Vaak wordt het in arbeidsrelaties noodzakelijk om het gemiddelde loon van een werknemer te berekenen. Dit moet bijvoorbeeld gebeuren bij het verlenen van betaald verlof, het sturen van een werknemer op dienstreis, het betalen van een ontslagvergoeding, het berekenen van een arbeidsongeschiktheidsuitkering en in andere gevallen. De rekenmachine voor het berekenen van het gemiddelde loon houdt rekening met alle soorten betalingen die door het beloningssysteem zijn voorzien, die nodig zijn voor de berekening, voor de afgelopen 12 kalendermaanden, en maakt ook alle berekeningen in overeenstemming met de wettelijk goedgekeurde procedure.

Hoe het gemiddelde dagloon van een werknemer te berekenen?

1. Geef de factureringsperiode op (standaard - 12 maanden, maar u kunt elke specificeren - afhankelijk van de werkelijke omstandigheden).
2. Geef de datum op waarop de berekening wordt gemaakt (standaard de huidige datum).
3. Selecteer uw tijdregistratieoptie in de vervolgkeuzelijst.
4. Geef het aantal dagen op dat u wilt uitsluiten van de factureringsperiode. (We herinneren u eraan dat perioden van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, de periode van ontslag van de werknemer met behoud van loon, bijvoorbeeld dagen zakenreizen) zijn uitgesloten van de factureringsperiode)
5. Specificeer op maandelijkse basis: het bedrag van het ontvangen inkomen, coëfficiënten (indien beschikbaar, bijvoorbeeld voor de regio's van het Verre Noorden), het bedrag aan bonussen en andere betalingen die als loon worden ontvangen. Standaard vult het programma alle maanden in naar analogie met de eerst ingevoerde waarde, wijzig de gegevens als het bedrag aan betalingen is gewijzigd.
6. Klik op Berekenen.

De rekenmachine bepaalt het bedrag van het gemiddelde loon en toont ook het algoritme voor het berekenen van het gemiddelde dagloon.

Gemiddelde dagelijkse inkomsten - hoe te berekenen. Hoe kan een accountant het gemiddelde dagloon van een werknemer bij ontslag berekenen: rekenformules en voorbeelden. Regels voor het berekenen van het gemiddelde dagloon bij het indexeren van lonen, het berekenen van de ontslagvergoeding en ongebruikte vakantie, het berekenen van SDZ met een rekenmachine

De berekening van het gemiddelde dagloon is en blijft een "hoofdpijn" voor accountants. Om deze moeilijke taak het hoofd te bieden, is het niet alleen noodzakelijk om rekening te houden met veel nuances, maar ook om voortdurend toezicht te houden op wijzigingen in de Russische wetgeving op dit gebied.
Laten we eens kijken hoe we het gemiddelde dagloon van ontslagnemende werknemers kunnen berekenen volgens alle regels en waar we op moeten letten in niet-triviale situaties.

(klik om te openen)

Beëindiging van arbeidsrelaties met personeel brengt de noodzaak tot volledige betaling van verplichtingen met zich mee. De ontslagen persoon moet niet alleen een salaris krijgen, maar ook om ongebruikte vakantie te compenseren.

Om het hem verschuldigde bedrag correct te berekenen, moet de accountant weten hoe hij het gemiddelde dagloon bij ontslag moet berekenen, op welke regelgevende documenten hij moet letten en of er beperkingen zijn op de betalingstermijn.

Normatieve basis

• artikel 139 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - hier is een mechanisme voor het bepalen van het gemiddelde salaris van personeel;
• De Regeling op het gemiddelde inkomen (SDZ), ingevoerd door regeringsdecreet nr. 922 van 24 december 2007, waarin de kenmerken van de definitie ervan in verschillende situaties worden besproken.

Wat is de reden voor de noodzaak om het gemiddelde inkomen te berekenen?

Er zijn verschillende situaties waarin een accountant, die voldoet aan de eisen van de wet, genoodzaakt is om het gemiddelde dagloon bij ontslag te berekenen. Laten we ze in meer detail bekijken.

Compensatie voor ongebruikte vakantie

De arbeidswet van de Russische Federatie garandeert ingehuurd personeel van alle categorieën de mogelijkheid om met jaarlijks betaald verlof te gaan gedurende 28 kalenderdagen. Maar aangezien werknemers meestal volgens het rooster op vakantie gaan, komt het bijna nooit voor dat een werknemer zoveel vakantiedagen opneemt als waar hij op een bepaald moment recht op heeft. Daarnaast kunnen nieuw aangeworven medewerkers het contract opzeggen zonder de vakantie helemaal af te maken.

Daarom blijkt bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst dat de ontslagen persoon ofwel de aan hem toekomende vakantiedagen niet heeft opgenomen, ofwel meer rust heeft gehad dan verwacht. In beide gevallen is het nodig om het vakantiegeld en de toeslag opnieuw te berekenen of een deel van het bedrag in te houden (artikel 127 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Dit kan op basis van SDZ. Dit is wat een accountant moet bepalen.

Berekening ontslagvergoeding: regels en nuances

Bij beëindiging van het contract op de gronden beschreven in paragrafen 1.2 van Art. 81 van de Arbeidswet is de organisatie verplicht een ontslagvergoeding aan het personeel te betalen. Het wordt bepaald op basis van het gemiddelde dagloon. Het is belangrijk dat het geld voor de eerste maand na beëindiging van het contract op de dag van ontslag wordt betaald.

Indien werknemers die ontslagen worden wegens liquidatie van de onderneming of inkrimping van het personeelsbestand niet binnen twee maanden na beëindiging van de arbeidsverhouding een passende baan kunnen vinden, hebben zij recht op een uitkering. Voor de tweede maand wordt het betaald door de voormalige werkgever en voor de derde - door de arbeidsbemiddelingsdienst. Wel doet zij dit op voorwaarde dat de ontslagen persoon zich tijdig als werkloos heeft aangemeld.

Op basis van artikel 178 van de arbeidswet van de Russische Federatie is het duidelijk dat degenen die om andere redenen worden ontslagen, ook recht hebben op een uitkering ter grootte van een SDZ van twee weken. Dit zijn:

• weigering van personeel om het werk voort te zetten in verband met een significante verandering in arbeidsomstandigheden - clausule 7 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie;
• de onmogelijkheid om een ​​werknemer over te plaatsen naar een nieuwe functie, waarvan de arbeidsomstandigheden om medische redenen geschikt voor hem zijn, of de weigering van de werknemer van het voorgestelde werk - clausule 8 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie;
• onenigheid om samen met hun huidige werkgever naar een andere plaats te verhuizen - clausule 9 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie;
• dienstplicht van een werknemer voor het leger of voor vervangende dienst - clausule 1 van artikel 83 van de arbeidswet van de Russische Federatie;
• herplaatsing van een persoon ontslagen door een rechterlijke beslissing of een arbeidsinspectie, die het ontslag van een in zijn plaats genomen werknemer met zich meebracht - clausule 2, artikel 83 van de arbeidswet van de Russische Federatie;
• erkenning van een specialist als incompetent, bevestigd door een medisch rapport - clausule 5 van artikel 83 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
• andere gevallen.

Wat een accountant moet weten over de berekening van SDZ

• factureringsperiode bepaald door regelgevende documenten;
• inkomen voor een bepaalde periode, met uitzondering van uitgesloten betalingen;
• gemiddeld maandelijks aantal kalenderdagen = 29,3

Laten we deze indicatoren eens nader bekijken.

Dagen uitgesloten van de factureringsperiode

Voor de juiste berekening van de vergoeding voor door de werknemer ongebruikte vakantiedagen worden alle door hem ontvangen inkomsten in de 12 maanden voorafgaand aan de ontslagmaand in aanmerking genomen. Tegelijkertijd worden echter al berekende uitkeringen onder de SDZ niet meegerekend bij het totale inkomen. Op basis van de arbeidswet van de Russische Federatie omvatten ze het ontvangen inkomen voor de dagen:

• op zakenreis zijn ondanks het feit dat de werknemer op dit moment arbeidstaken blijft uitvoeren;
• met administratief verlof zijn, omdat het niet wordt betaald;
• tijdelijke arbeidsongeschiktheid (ziekteverlof door ziekte, zwangerschap en bevalling, huiselijk letsel) - ze worden betaald volgens andere regels;
• verstrekt aan ouders voor de zorg voor kinderen met een handicap;
• uitvaltijd door toedoen van de administratie;
• stakingen waaraan de werknemer niet heeft deelgenomen en deze niet heeft georganiseerd;
• toe te schrijven aan andere perioden, genoemd in clausule 5 van regeringsbesluit nr. 922.

Uitkeringen voor de laatste vier posten worden berekend op basis van de ontvangen SDZ-waarden voor de relevante periode, dus deze moeten worden uitgesloten van het totale inkomen van de ontslagen persoon. Anders resulteert dit in een fout in de berekening.

• loon gebaseerd op salarissen voor gewerkte uren of stukloon tegen goedgekeurde tarieven;
• contante equivalent van loon in natura;
• salaris in de vorm van commissies of een percentage van de omzet;
• beloning van gemeentelijk of staatspersoneel;
• uurlonen van leraren in het algemeen onderwijs, secundair gespecialiseerde en hoger onderwijsinstellingen;
• vergoedingen voor mediawerkers;
• bonussen voor de uitvoering van officiële taken, het behalen van geplande indicatoren, overmatige uitvoering van het plan, enz.;
• aanvullende betalingen voor het combineren van functies, klassenbeheer, anciënniteit, geheimhouding, klasse, hoge vaardigheid, uitbreiding van het bereik van klantenservice, kennis van vreemde talen;
• betalen voor nacht- en overwerk;
• vergoedingen voor schadelijkheid en werken in bijzonder moeilijke omstandigheden;
• andere betalingen bepaald door lokale wetten van het bedrijf.

De basisregel waar accountants zich door laten leiden is: "Om het gemiddelde dagloon te bepalen, is het noodzakelijk om betalingen die geen verband houden met de directe uitvoering van de arbeidstaken van de werknemer daarvan uit te sluiten." Vervolgens moet bij het berekenen van SDZ van het totale inkomen van de werknemer worden afgetrokken:

• financiële hulp om welke reden dan ook (geboorte van een kind, jubileum, ontwikkeling van professionele ervaring, overlijden van een naast familielid, enz.);
• de kosten van geschenken (voor professionele en volledig Russische feestdagen, voor kinderen);
• vergoeding voor reizen, eten, accommodatie;
• fondsen uitgegeven voor recreatie en rehabilitatie;
• geld om rekeningen van nutsbedrijven te betalen, kleuterschool.

Na het bepalen van het ontvangen inkomen voor de factureringsperiode, kunt u direct overgaan tot het bepalen van de gemiddelde daginkomsten. Laten we een concreet voorbeeld nemen van hoe het gemiddelde loon bij ontslag te berekenen op grond van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

voorbeeld 1

Stel dat de voorman Saenko R.E. vrijwillig ontslag neemt. Volgens de wet heeft hij recht op een vergoeding voor niet-gebruikte vakantie. Vind het uitbetalingsbedrag op basis van de volgende gegevens:

1. De werknemer werkt sinds oktober 2015 op contractbasis in de organisatie, vertrekt in december 2018.
2. De afrekentermijn is niet volledig uitgewerkt door Saenko R.E.: de werknemer heeft in mei 2018 28 dagen rust gehad en was in juli 2018 5 dagen ziek.
3. Inkomen voor de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag - 600 duizend roebel.
4. Vakantiegeld voor het afgelopen jaar - 46 duizend roebel.
5. In maart 2018 ontving Saenko R.E. een jaarlijkse bonus van 20 duizend roebel en in augustus 2018 ontving hij ook bonussen voor overmatige uitvoering van het plan - 5000 roebel.
6. De voorman kreeg overuren - 14 duizend roebel.
7. De werknemer kreeg ziekteverlof - 10 duizend roebel.
8. Ter gelegenheid van de dood van zijn moeder bood de organisatie R. D. Saenko materiële hulp - 5000 roebel.

De berekeningsprocedure is als volgt. Eerst berekenen we het inkomen (D), op basis waarvan het gemiddelde dagloon wordt berekend.

D \u003d 600 + 46 + 20 + 14 \u003d 680 duizend roebel.

Dan vinden we het aantal dagen in de facturatieperiode (RP). Hiervoor gebruiken we de juiste formule. We krijgen:

RP = 29,3 * 10 + (29,3 / 31 * 26) + 0 = 317,6 dagen

Bepaal het gemiddelde dagloon:

SDZ = 680 duizend roebel. / 317,6 dagen = 2141,06 roebel.

Nu berekenen we de vergoeding voor ongebruikte vakantie. Aangezien Saenko R.E. in 2017 niet op vakantie ging, bleven 28 rustdagen ongebruikt. Voor hen is de werknemer verschuldigd:

Naar op. \u003d 2141.06 * 28 \u003d 59949,68 roebel.

Op vakantiegeld en compensatie moet 13% personenbelasting worden ingehouden. Omdat Saenko R.E. heeft geen kinderen, hij heeft geen recht op belastingvoordelen. Dit betekent dat de werknemer ontvangt:

Uitbetaling = 59949,68 roebel. - 59949,68 roebel. * 13% = 52156,22 roebel.

Besluit nr. 922 stelt dat bonussen worden meegenomen in de berekening van SDZ. Dit geldt echter niet voor alle betalingen. De vraag hoe het gemiddelde dagloon van een werknemer bij zijn ontslag nauwkeurig kan worden berekend, moet worden opgelost rekening houdend met de normen van clausule 15 van de resolutie, waarin staat dat een accountant zich moet laten leiden door de volgende regels:

1. Premies opgebouwd in de factureringsperiode worden niet meer dan één per basis per maand genomen. Het hoofd van de verkoopafdeling L. N. Korotkov krijgt bijvoorbeeld een bonus voor het aantrekken van elke klant. Als hij in de loop van het jaar contracten sloot met 28 nieuwe bedrijven, tellen slechts 12 betalingen mee in de berekening van de SDZ.
2. Bonussen op basis van de resultaten van een periode langer dan 1 maand worden in aanmerking genomen naar rato van de periode waarover ze worden opgebouwd. In het bijzonder, als de factureringsperiode voor de uittredende merchandiser Yu. K. Nikolaeva mei 2017 - april 2018 is, dan moet 2/3 van de bonus voor het 2e kwartaal van 2017 in aanmerking worden genomen, ongeacht de maand waarin het geld werd betaald.
3. In de hele SDZ wordt rekening gehouden met jaarpremies voor de factureringsperiode. Stel dat de machinist Kozachenko V.A., die sinds februari 2017 in het bedrijf werkt, op 01-01-2019 vertrekt. Voor de berekening van de compensatie voor niet-gebruikte vakantie wordt het hele jaar 2018 genomen, wat betekent dat de accountant alleen de bonus over 2018 hoeft op te nemen (mits deze wordt verstrekt voordat de werknemer vertrekt). De premie voor 2017, betaald in januari 2018, telt niet mee bij het bepalen van de hoogte van SDZ.

Indien de periode niet volledig door de werknemer is uitgewerkt, wordt de jaarlijkse toeslag meegerekend in de berekening van SDZ naar rato van het aantal dagen dat de werknemer heeft gewerkt. Om de grootte te berekenen, moet u de volgende formule gebruiken:

Premium formule

Prijsbedrag = Opgebouwd. jaar onderscheiding. / Slaaf. productiedagen kalender * Aantal werkzaamheden. dagen

Salarisverhogingen verantwoorden?

Als in de factureringsperiode alle medewerkers van het bedrijf of alle medewerkers van de afdeling waar de ontslagen specialist werkte, een verhoging van de officiële salarissen ontvingen, worden de inkomsten voor eerdere perioden aangepast met een vermenigvuldigingsfactor. Het wordt bepaald door de formule:

Berekening van de vermenigvuldigingsfactor

Factor = Ok. na de verhoging / Oke. tot opvoeden

Alleen uitkeringen die direct gerelateerd zijn aan salaris, bijvoorbeeld 20% van het salaris, worden geïndexeerd. Vermenigvuldigen met de vermenigvuldigingspremie is niet nodig:

• berekend in een bepaald bereik, bijvoorbeeld 10-15% van het salaris;
• vastgesteld in een vast bedrag (bijvoorbeeld 1,2 duizend roebel voor een volledige maand werk);
• afhankelijk van specifieke productie-indicatoren (bijvoorbeeld 5% van de omzet van het verkooppunt).

Ook het moment waarop de indexering heeft plaatsgevonden is van belang. Als het op de factureringsperiode viel, worden betalingen die in de maanden voorafgaand aan de salarisverhoging zijn gedaan, vermenigvuldigd met de vermenigvuldigingsfactor.

Voorbeeld 2

De ontslagdatum van econoom E.L. Orlov is 17-12-2018.

Factureringsperiode: december 2017 - november 2018

De salarissen bij de onderneming zijn sinds 07/01/2018 gestegen, daarom moet het loon van de werknemer betaald in december 2017 - juni 2018 vermenigvuldigd worden met de vermenigvuldigingsfactor.

Stel dat vóór indexering het salaris van een econoom volgens de personeelstabel 27 duizend roebel was, na de verhoging - 31 duizend roebel.

Coëfficiënt = 31 duizend roebel. / 27 duizend roebel = 1.148.

Berekening van de vergoeding bij gebrek aan inkomsten

Indien de werknemer in de declaratieperiode geen inkomen had, wordt SDZ in de volgende volgorde bepaald:

1. Indien de werknemer in het jaar voorafgaand aan de factureringsperiode inkomen had, wordt over deze uitkeringen SDZ berekend.
2. Indien de werknemer gedurende twee jaar geen inkomen heeft gehad dat meetelt voor de berekening van SDZ, wordt voor het bepalen van het inkomen uitgegaan van het inkomen in de maand waarin het nodig werd om het gemiddelde dagloon te berekenen. Deze situatie is mogelijk bij ontslag van een jonge specialist.
3. Indien een werknemer die in twee facturatieperiodes geen enkele dag heeft gewerkt, wordt ontslagen zonder in dienst te treden (met name bij beëindiging van het contract met een werknemer die langdurig met ouderschapsverlof is), wordt de SDZ vastgesteld op basis van de tarief voor de ingenomen functie.

De procedure voor het bepalen van de personenbelasting

Artikel 217 van het belastingwetboek van de Russische Federatie bevat een lijst van betalingen die niet onderworpen zijn aan inkomstenbelasting. Deze omvatten met name ontslagvergoedingen die aan het personeel worden betaald in verband met de inkrimping van het personeel of de liquidatie van de onderneming. Alle andere inkomstenbelasting moet worden ingehouden. Bedragen die driemaal de grootte van het gemiddelde maandinkomen overschrijden, zijn ook onderworpen aan belasting.

Als door een fout van een accountant toch personenbelasting is ingehouden op de ontslagvergoeding, kan deze worden teruggegeven na aangifte van het afgelopen jaar bij de belastingdienst. De huidige versie van de belastingwet van de Russische Federatie voorziet niet in een andere manier om de te veel betaalde belasting terug te geven.

Veelvoorkomende boekhoudfouten

We zetten de tekortkomingen van accountants op een rij bij het bepalen van de hoogte van SDZ:

1. Bij de berekening van de indicator is rekening gehouden met het bedrag aan reiskosten.
2. Betaalde pauzes voor het voeden van het kind worden ten onrechte buiten de berekening gehouden.
3. Bij de berekening van SDZ is de hoogte van het inkomen over de maanden voorafgaand aan de loonindexering van de organisatie niet aangepast.
4. Het inkomen van de werknemer gedurende enkele maanden van de factureringsperiode wordt geïndexeerd, hoewel het salaris alleen voor hem werd verhoogd.
5. Het aantal vakantiedagen is onjuist berekend (de indicator is genomen als 29,4 in plaats van 29,3).

Om dergelijke fouten te voorkomen, is het verstandig om online rekenmachines te gebruiken. Voor een competente berekening van het bedrag aan uitkeringen gebruiken velen de rekenmachine van het gemiddelde dagloon bij ontslag.

Hoe de SDS-calculator te gebruiken

Eerst moet je een portal vinden waar je SDZ online kunt berekenen. De verdere volgorde van handelen van een accountant die de hoogte van het gemiddelde inkomen bepaalt, is als volgt:

1. Voer het aantal gewerkte dagen in elke maand in.
2. Voer het bedrag van het inkomen voor de maand in roebels in. Als de werknemer in een maand geen inkomen heeft ontvangen, vul dan nul in het overeenkomstige veld in.
3. Indien in de factureringsperiode de salarissen in het bedrijf werden geïndexeerd, vermeld dan de waarde van de correctiefactor in de overeenkomstige maanden.
4. Nadat u alle velden heeft ingevuld, klikt u op de knop "Gemiddelde inkomsten berekenen". Het resultaat wordt weergegeven onder het interactieve formulier.

De op deze manier verkregen SDZ-indicator is vrij nauwkeurig en kan worden gebruikt om het bedrag aan vakantiegeld, vergoedingen en beëindigingsuitkeringen te bepalen. Als in een organisatie boekhoudkundige werkzaamheden worden verricht met behulp van het 1C-programma, worden de functies van een accountant teruggebracht tot een logische verificatie van de bedragen die in de rekennota staan. Als alle uitkeringen er redelijkerwijs in worden meegenomen, wordt het gemiddelde dagloon correct bepaald.

Abonneer je op het laatste nieuws

De indicator van het gemiddeld inkomen is nodig om een ​​aantal vergoedingen te berekenen aan werknemers die de arbeidsovereenkomst beëindigen. Om deze indicator te bepalen, moet een accountant zich laten leiden door:

• Regeringsbesluit van 24 december 2007 nr. 922 (voor de berekening van de hoogte van de ontslagvergoeding);
• De normen van de arbeidswet van de Russische Federatie bij het betalen van ongebruikte vakantiedagen in de vorm van compensatie.

Berekening gemiddeld loon bij ontslag: doel

Taken waarvoor u de waarde van de gemiddelde verdiensten moet vinden:

• de werknemer vordert een ontslagvergoeding;
• het bedrijf krimpt;
• een werknemer die met korting is ontslagen, heeft verzocht om betaling van een aan hem verschuldigde vergoeding voor de duur van het dienstverband;
• de organisatie is gesloten;
• de ontslagen persoon geen tijd had om de vakantiedagen te gebruiken die hij had opgebouwd, de compensatie wordt aan hem overgemaakt voor de resterende dagen in de reserve;
• gegevens moeten worden ingediend bij het Arbeidsbureau.

De berekening van het gemiddelde loon voor een vergoeding bij ontslag kan gericht zijn op het bepalen van de gemiddelde maandindicator of dagwaarde. In het eerste geval is het doel het opbouwen van een ontslagvergoeding of uitkeringen voor de duur van het dienstverband, in het tweede geval de grondslagen voor de gemiddelde maandindicator en uitkering voor niet-gebruikte vakantiedagen. Voor ontslagen werknemers wordt een gemiddeld loon van twee weken gegarandeerd. Art. 178 van de arbeidswet van de Russische Federatie in dergelijke situaties:

• arbeidsvoorwaarden zijn gewijzigd en passen niet bij de werknemer, wat heeft geleid tot ontslag;
• het noodzakelijk is geworden om op medisch voorschrift over te gaan naar een andere functie, maar de werkgever heeft geen vacatures met de gestelde voorwaarden;
• bij het wijzigen van de locatie van de organisatie en de onwil van de werknemer om te verhuizen;
• wanneer u wordt opgeroepen voor service.

Hoe de gemiddelde maandelijkse inkomsten voor ontslagvergoedingen te berekenen?

De uniforme formule voor de berekening werd goedgekeurd door decreet nr. 922, volgens het:

1. De opbouw ten gunste van de werknemer voor een periode van 12 maanden wordt samengevat.
2. De resulterende waarde wordt gedeeld door het aantal gewerkte dagen in het opgegeven tijdsinterval.
3. Voor de ontslagvergoeding wordt het totaal van de gemiddelde dagwaarde vermenigvuldigd met het aantal werkdagen in de betaalde periode na de ontslagdatum.

Als de gewerkte periode korter is dan 12 maanden, dan wordt rekening gehouden met de opgebouwde verdiensten voor de werkelijke tijd van werken. Het gemiddelde loon bij ontslag houdt rekening met alle bedragen aan opgebouwde lonen over de gewerkte dagen (of uren), bonussen, toeslagen, aanmoedigingspremies. De bedragen aan vakantiegeld, ziekteverlof, sociale uitkeringen en compensatiebetalingen met eenmalige premies zijn uitgesloten.

De factureringsperiode is gelijk aan de 12 maanden die voorafgaan aan de maand van ontslag. Indien de einddatum van de arbeidsovereenkomst is vastgesteld op de laatste dag van de maand, dan moet deze maand worden meegerekend (Brief van Rostrud d.d. 22 juli 2010 onder nr. 2184-6-1). Van de gewerkte uren worden dagen besteed aan zakenreis, ziekteverlof of vakantie.

Hoe wordt het gemiddelde salaris berekend tijdens de verlaging - we geven een voorbeeld:

• kassier Shatko T.V. is op 15 maart 2015 in dienst genomen met een vijfdaags rooster;
• het inkomen van de laatste 12 maanden bedroeg 511.000 roebel;
• in 2016 werd een jaarlijkse bonus van 7.000 roebel opgebouwd;
• alle vakantiedagen worden opgenomen;
• in januari 2017 werd ziekteverlof opgenomen - 10 dagen met betaling van 13.995 roebel;
• in februari 2017 werden 20 vakantiedagen opgenomen, het vakantiegeld bedroeg 27.883 roebel.

De factureringsperiode is de periode van 1 maart 2016 tot 28 februari 2017. De norm van werkdagen is 247 (volgens de productiekalender). Berekening van het gemiddelde salaris bij verlaging:

1. 511.000 + 7.000 - 13.995 - 27.883 = 476.122 roebel.
2. 247 - 20 - 10 = 217 dagen.
3. Gemiddeld inkomen = 2194,11 roebel. (476 122 / 217).

Berekening gemiddeld loon bij ontslag na beschikking - een voorbeeld:

De accountant was met zwangerschapsverlof van 1 augustus 2016 tot 18 december 2016. Van 20 december tot 16 september 2019 is het ouderschapsverlof opgenomen in opdracht. In oktober 2017 wordt de onderneming geliquideerd. De factureringsperiode moet het interval zijn van 1 oktober 2016 tot 30 september 2017. In deze periode heeft de werknemer geen opbouw en dagen meegenomen in de berekening.

Clausule 6 van decreet nr. 922 stelt u in staat om de grenzen van de factureringsperiode in dergelijke situaties te wijzigen - de 12 maanden die voorafgingen aan het begin van het decreet worden als basis genomen. Voor een werknemer zou dit het bereik zijn van 1 augustus 2015 tot 31 juli 2016.

Hoe bereken je het gemiddelde dagloon bij ontslag: vakantiegeld

Zo werkt een econoom sinds 2004 bij een onderneming en heeft hij op 17 november 2017 ontslag aangevraagd. In de afgelopen 12 maanden heeft hij geen perioden gehad die zijn uitgesloten van de berekening. Het aantal ongebruikte vakantiedagen is 28. De factureringsperiode is het interval van november 2016 tot oktober 2017. Het bedrag aan opgebouwde inkomsten, rekening houdend met bonussen voor deze tijd, bedroeg 722.505 roebel.

Het gemiddelde dagelijkse inkomen is 2054,91 roebel. (722 505/12/29.3).