Het is geen geheim dat het ongunstige temperatuurregime in de kamer of op straat de prestaties van werknemers vermindert, en ongeacht of het laag of hoog is. Om te voldoen aan de sanitaire en epidemiologische normen en het uitvoeren van arbeidsbeschermingsmaatregelen, voorziet wetgeving in bepaalde maatregelen die het gemakkelijker maken voor het werk van werknemers en het risico van de dreiging van leven en gezondheid van de bevolking verminderen. In het artikel zullen we kijken hoeveel u in het kantoor op het kantoor kunt werken, op straat in overeenstemming met de normen van de arbeidswetgeving en hoeveel de verantwoordelijkheid van de werkgever zich voordoet.

Arbeidswetgeving op het werk in de hitte

Tot op heden is het belangrijkste document op het gebied van arbeidsveiligheid bij verhoogde temperaturen sanpine 2.2.4.548-96, die belangrijke en actuele informatie over hygiëne-vereisten voor microklimatische omstandigheden in industriële gebouwen bevat. Het heeft gegevens waarop de temperatuur gunstig is om werkactiviteiten uit te voeren, en wat het toegestaan \u200b\u200bis, waarbij het productieproces in dezelfde modus kan worden uitgevoerd als er geen mogelijkheid is om de optimale modus te bereiken.

Volgens de arbeidscode van de Russische Federatie moet de werkgever de normale arbeidsomstandigheden voor al haar werknemers zorgen voor volledig voldoen aan de normen en normen op het gebied van arbeidsbescherming.

Optimale en toegestane temperatuur voor werk

Volgens Sanpina 2.2.4.548-96 kan de temperatuurregime in de kamers worden onderverdeeld in twee typen:

In dit geval is het noodzakelijk om te begrijpen dat de extreme waarden van de toelaatbare temperatuurregeling alleen de wijziging in de arbeidsmodus niet beïnvloeden als dit het productieproces vereist. Er zijn bepaalde voorwaarden en omstandigheden volgens welke de duur en de tijd van de werkdag niet kunnen worden gewijzigd en dit moment is geassocieerd met de volgende factoren:

• technologische vereisten voor het uitvoeren van operaties zijn zodanig dat processen moeten worden uitgevoerd bij extreme waarden van het toegestane temperatuurregime;
• de economische redenering is geassocieerd met de inbelvanger van het wijzigen van de werktijdmodus als gevolg van de verandering in temperatuur en microklimaat van het pand.

Het moet in gedachten worden gebracht dat voor elke post in het bedrijf zijn toelaatbare temperatuurregime biedt, wat afhankelijk is van welke functionele verantwoordelijkheden aan de werknemer zijn toegewezen. De indicatoren die in de tabel zijn gespecificeerd, zijn aanvaardbaar voor kantoormedewerkers, het grootste deel van de tijd doorgebracht in een grotere staat. Als we echter rekening houden met de industriëten die ernstig lichamelijk werk uitvoeren, zijn echter voor hen de grenzen van de toegestane temperatuurregime enigszins versmald.

Als een werknemer in een toelaatbare temperatuurregime werkt, veroorzaakt het geen scherpe veranderingen in het menselijk lichaam, maar het geeft hem een \u200b\u200bongemak. In dit geval is er een toename van de lichaamstemperatuur, verslechtering van welzijn, schending van het thermoregulatieproces en, als gevolg hiervan de menselijke prestaties te verminderen. In een situatie waarin het temperatuurregime de limiet bereikt en superlopers wordt, moeten bepaalde acties worden gedaan door het leiderschap dat gericht is op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden - ofwel de installatie van airconditioningsystemen of een vermindering van de arbeidstijd of compensatie voor de schadelijke omstandigheden van het productieproces.

In het geval dat de temperatuurregime zich buiten de grenzen van het toelaatbare niveau bevindt, is voldoende korte tijd, dat is, gedurende enkele uren, het microklimaat wordt genormaliseerd tot een toelaatbaar niveau, verandert de duur van de arbeidsdag niet.

De werkingsmodus in de warmte wijzigen

Bij het verlaten van de grens van het toegestane temperatuurregime, heeft de werkgever het recht en de verplichting om werkuren te verminderen, afhankelijk van hoe lang de temperatuur de toegestane waarden overschrijdt. Tegelijkertijd creëert een onderneming een speciale volgorde waarin het is aangegeven welke posities en hoeveel werk wordt verminderd. Dit document is gebaseerd op de temperatuurregelingmetingen die de Commissie specifiek voor deze doeleinden heeft gemaakt. Het is een protocol waarin alle wijzigingen in de loop van de tijd duidelijk worden aangegeven en op basis van een dergelijk protocol wordt de uitvoerende volgorde al gepubliceerd op de wijziging in de onderneming.

Trouwens, in verschillende categorieën werknemers, kan de afkorting ongelijk zijn, en dit moment hangt af van welke functionele verantwoordelijkheden een of een andere werknemer uitvoert. Dus alle posities kunnen worden onderverdeeld in 3 groepen:

1. categorie IA-IB. Deze groep suggereert een laag energieverbruik tot 174 W en behandelt werknemers die hun werk werken met een kleine fysieke spanning of kleine bewegingen;

1. categorie IIAI-IIB. Deze groep omvat werknemers met het energieverbruik van 175 tot 290 W die hun werk in constante beweging uitvoert met de overdracht van kleine objecten met een gemiddeld niveau van fysieke stress;

1. categorie III. Deze groep omvat werknemers die het energieverbruik produceren van 291 W en hoger, het uitvoeren van werk met aanzienlijke fysieke inspanningen in constante beweging en overdracht van zware algehele objecten of de implementatie van complexe productieactiviteiten.

ROSPOTREBNADZOR Als een van de controlerende organen op het gebied van arbeidsbescherming heeft geschikte aanbevelingen voor het werken in het warme seizoen ontwikkeld, wanneer de kolom met thermometer opkomt naar een vrij hoog niveau. Ze hebben betrekking op zowel de onmiddellijke werkgever als werknemers die gedwongen zijn om in moeilijke temperaturen te werken. Wat de eerste betreft, is de werkgever overeenkomstig goedgekeurde wetgeving verplicht om hun werknemers toegestane werkomstandigheden te bieden of werkuren te verminderen in overeenstemming met de verandering in het microklimaat in het pand. Op het tweede punt zijn werknemers ook verplicht om onafhankelijk maatregelen te nemen om het leven en de gezondheid in het hete seizoen te behouden. Waaronder:

• de werkperiode moet worden onderverdeeld in tijdelijke pauzes, en hun aantal is rechtstreeks afhankelijk van de omgevingstemperatuur op de straat of microklimaat binnenshuis;
• het is noodzakelijk om buiten werk op de ochtend of avonduren te overbrengen totdat de temperatuur het maximum bereikte;
• in het hete seizoen mogen werknemers van 25 tot 40 jaar oud werken;
• speciale kleding van dicht weefsel moet worden gebruikt om te beschermen tegen buitensporige warmtemissies;
• organiseer een competente drinkmodus, bestaande uit het gebruik van water lage temperaturen - ongeveer 15 0 S, evenals consumptie van gezouten of alkalisch water om de minerale zoutreserve en micro-elementen in het lichaam aan te vullen;
• meer fruit en groenten eten.

Werk in de warmte binnen of op straat

Werk in een kantoorruimte of op straat met een toename van de temperatuurmodus moet in een dergelijke tijdsperiode worden uitgevoerd, die bij wet wordt opgericht. De normale duur van de werkdag is ingesteld in het geval wanneer de temperatuur binnen de volgende limieten:

Meer over de voorwaarden voor de implementatie van arbeidsactiviteiten met betrekking tot arbeidsbescherming, vindt u in Sanpin 2.2.4.548-96, waarin andere milieu-indicatoren, inclusief relatieve luchtvochtigheid, de intensiteit van thermische blootstelling van apparatuur en apparatuur, worden aangegeven in toevoeging aan het temperatuurregime. Luchtbeweging. Verhoogde aandacht moet ook aan deze kenmerken worden betaald, omdat ze direct van invloed zijn op het welzijn van mensen, hun gezondheid en efficiëntie.

Verantwoordelijkheid voor het negeren van de normen van de TK RF

Verantwoordelijk voor het creëren van comfortabele voorwaarden voor de nakoming van officiële taken is de werkgever in de persoon van de directe supervisor, chefs of afdelingen of arbeidsbeschermingspecialist. Bovendien moeten de werknemers zelf ervoor zorgen dat ze aanvaardbare voorwaarden voor werkwerkzaamheden hebben, en wanneer er sprake is van schendingen om contact op te nemen met een professionele of directe supervisor van de arbeidsbescherming (zie →).

Bij het toegeven van een dergelijk bericht, moet de werkgever temperatuurmetingen of op straat produceren, zijn wijzigingen in de loop van de tijd vaststellen. Als een significante temperatuurstijging wordt gedetecteerd, kan het verschillende opties gebruiken:

1. installeer het airconditioning en het ventilatiesysteem;
2. breng werknemers over op banen met een optimale of toelaatbare temperatuurregime;
3. voer snelle pauzes uit tijdens de werkdag;
4. verminder werktijden, afhankelijk van de thermometer-metingen.

Als de werkgever geen van de voorgestelde probleemoplossende opties gebruikt, heeft de arbeidsinspectie het recht om hem naar recht te trekken, omdat het de normen van arbeid en sanitaire en epidemiologische wetgeving schendt. Tegelijkertijd hebben de controlerende autoriteiten recht op:

Bovendien heeft ROSPOTRBNADZOR het recht om de werkgever aan de administratieve verantwoordelijkheid aan te trekken, dat wil zeggen, om een \u200b\u200badministratief bedrijf tegen hem in te leiden. Deze actie kan onderworpen zijn aan een aanzienlijke oprichting van het feit van de dreiging van het leven en de gezondheid van werknemers die bij de onderneming werken.

4 interessante vragen over het hete seizoen

Vraagnummer 1. Als de werkgever niet op het bericht reageerde dat de temperatuurregime verder gaat dan de grenzen van het toegestane niveau, is het mogelijk om het werk op te schorten?

Volgens de arbeidscode van de Russische Federatie, indien een dergelijke situatie is opgetreden, heeft de werknemer het volledige recht om te weigeren om zijn officiële taken te voldoen. Tegelijkertijd moet hij zijn werkgever hierover op de hoogte brengen. Dergelijk gedrag mag niet worden beschouwd als een disciplinaire overtreding, en er zou geen vervolging moeten zijn van de werkgever.

Vraag nummer 2. Welk document moet door de werknemer worden gedaan om de prestaties van officiële taken met een ongeldige televisiemodus te verlaten?

Indien een dergelijke negatieve situatie is gekomen, is de werknemer verplicht om de werkgeverskennisgeving aan te geven die de reden voor de opschorting van het productieproces, evenals de handeling van het identificeren van schendingen van arbeidsbeschermingsvereisten. Tegelijkertijd moeten de documenten in twee exemplaren worden opgesteld, waarvan één, ondertekend door de geadopteerde werknemer, op de werknemer blijft.

Vraag nummer 3. Als de documenten niet worden geaccepteerd of geaccepteerd, maar de maatregelen voor hen worden niet genomen ofwel de werknemer aangebracht, waar kan ik voor hulp bij het oplossen van de conflictsituatie?

In dit geval is het logisch om van toepassing te zijn op de arbeidsinspectie, wiens werknemers moeten worden gereageerd op het vastgestelde feit van de overtreding. Bovendien zal het niet nodig zijn om contact op te nemen met de vakbond, waarvan het hoofddoel gewoon de bescherming is van de belangen van werkende mensen.

Vraagnummer 4. Als de werknemer werd afgevuurd voor het ziekteverzuim, dat geen ziekteverzuim, maar gedwongen stopzetting van arbeidsactiviteit door hoge temperatuur, waar kan ik contact opnemen?

In geval van een dergelijke situatie is het noodzakelijk om contact op te nemen met de arbeidsinspectie, aan ROSPOTRBNADZOR, en indien nodig, om een \u200b\u200brechtszaak in te dienen over de overweging van het geval van de onwettigheid van het ontslag van de werknemer.

De arbeidsproductiviteit op de werkplek is direct afhankelijk van de omstandigheden, ten eerste van alles, temperatuur en vochtigheid van de lucht, de kwaliteit van verlichting, de hoeveelheid zuurstof en andere factoren. Het temperatuurregime is erg belangrijk, met een niet-naleving waarmee werknemers ongemak hebben en minder productief werken. De toelaatbare temperatuur in de kamer op de werkplek, waar mensen 8-9 uur per dag doorbrengen, moeten worden waargenomen door het hoofd of verantwoordelijk voor de juiste arbeidsomstandigheden door de werknemer. De temperatuurindicatoren reguleren Sanpin in de wet "over het sanitair en epidemiologisch welzijn van de bevolking", en alle ondernemingen en organisaties, ongeacht de vorm van eigendom, moeten overeenkomen met hem.

Wat moet de temperatuur in het werkruimten in de winter en de zomer zijn?

De temperatuurindicatoren in de kamer waarin werknemers werken, verschillen afhankelijk van de tijd van het jaar en de aanwezigheid / afwezigheid van het verwarmingsseizoen in de regio. De technische kenmerken van de kamer, de aanwezigheid / afwezigheid van klimaattechnieken hebben geen invloed op de noodzaak om te voldoen aan de sanitaire normen, voldoen aan de door de temperatuur vastgestelde temperatuur, het temperatuurregime is voor iedereen verplicht. Naast de temperatuur in het appartement kan de vereiste getuigenis van de thermometer in de kantoorruimte worden aangepast met behulp van gecentraliseerde verwarming met radiatoren, evenals mobiele kalorstoffen, infrarood- en olie-elektrische kachels, consumenten- en semi-industriële airconditioners .

Het beheer van het bedrijf kan de overtreding van de temperatuurregeling op kantoor niet rechtvaardigen door het feit dat de kosten van verwarming en airconditioning erg hoog zijn. Vooral is het onaanvaardbaar om instrumenten en apparatuur in kantoren te installeren die leiden tot aanzienlijke afwijkingen van de gevestigde normen (bijvoorbeeld zelfs een werkende krachtige computer kan de temperatuur van 0,5 graden in de kamer verhogen). Fouten van klimaattechnieken (verwarmingstoestellen, airconditioners), waarborgen dat u de naleving van de modus hebt, u moet elimineren op de dag van het optreden, anders is de werkgever verplicht om het werkschema in overeenstemming met Sanpin te wijzigen.

Standaards toelaatbare temperatuur binnen op de werkplek voor het warme en koude seizoen zijn als volgt:

• zomer - 23-25 \u200b\u200b° C;
• winter - 22-24 ° C.

Relatieve vochtigheid van de lucht mag niet groter zijn dan 60%. Temperatuurnormen kunnen licht afwijken van die ingesteld binnen 1-2 graden Celsius. Mogelijk scala aan oscillaties tijdens de werkdag - 3-4 graden (bijvoorbeeld, indien nodig, om de kamer in de winter te luchten).

Ter vergelijking: de temperatuur in het appartement is volgens Sanpina tijdens het koude seizoen toegestaan \u200b\u200bbinnen 18-26 ° C en is voor het handhaven van de comfortabele voorwaarden in appartementsgebouwen verantwoordelijk voor de aanbieder van het koelmiddel en het beheersbedrijf dat de werking van het functioneren van Centrale verwarmingssystemen. Maar in de zomer is alles anders: de productieworkshop en de kantoorruimte is geen appartement, eigenaren of huurders in het warme seizoen waar ze zorgen om het handhaven van comfortabel comfort. Bewoners van appartementsgebouwen hebben geen recht op de vraag van de beheersbedrijven van de installatie van airconditioners, omdat Het is niet opgenomen in hun taken. Maar de centrale kantoor of externe site heeft het recht om het hoofd van het gevestigde temperatuurregime te eisen en hiervoor hiervoor de kamers uit te rusten met klimaattechnieken.

Wat te doen in de inconsistentie van temperatuuromstandigheden op kantoor?

Indien in de kantoorruimte, voldoet de luchttemperatuur om een \u200b\u200bof andere reden niet aan de door de wet vastgestelde normen, indien het onmogelijk is om de situatie binnen enkele uren te corrigeren, de volgende maatregelen te nemen:

• vermindering van de werkdag in overeenstemming met de thermometerindicatoren;
• vertaling van werknemers naar een ander kantoor / gebouwen met comfortabelere omstandigheden;
• vrijstelling van werk of transfer naar de modus Remote (Home).

Het verminderen van de werkdag in de winter gedurende één uur wordt getoond wanneer de temperatuur wordt verlaagd tot 19 ° C, d.w.z. Wanneer indicatoren onder 20 ° C, hebben werknemers het recht om eerder naar huis te gaan. Vervolgens is de vermindering van de duur van de werkdag in verhouding van 1 graad - 1 uur: bij 18 ° C - tot 6 uur, bij 17 ° C - tot 5 uur enzovoort. Als de luchttemperatuur in het kantoor tot 13 ° C daalt, dan is het erg moeilijk om in dergelijke omstandigheden te werken, het is onmogelijk. Daarom is het management beter om werknemers los te laten of maatregelen te nemen om comfort voor werk te garanderen.

Evenzo met een afname van thermometerindicatoren, betreft een verhoogde luchttemperatuur in het avondkantoor ook een vermindering van de werkdag in een vergelijkbare relatie. Als de thermometer de temperatuur boven 29 ° C toont, is het beginsel van afkorting van de werkdag passend: bij 30 ° C - gedurende 2 uur, 31 ° C - gedurende 3 uur enzovoort. Na het bereiken van de thermometer van 33 ° C, is het niet logisch, omdat Vanwege de hitte bij dergelijke omstandigheden is het praktisch onmogelijk om te werken en zelfs gevaarlijk voor een persoon. De productiviteit van werknemers kan extreem laag zijn.

Bedreigingen, chantage of druk van de werkgever, wanneer hij ondergeschikt is aan het werk in onjuiste omstandigheden, zijn niet toegestaan. Maar in de praktijk is er vaak een situatie waarin het hoofd ervoor zorgt dat mensen naar het werk gaan en koud of warmte tolereren. De temperaturen die door Sanpin zijn geïnstalleerd, zijn uiterst belangrijk, dus u moet weten op welke temperatuurmedewerkers werk kunnen verlaten.

Bescherming van de belangen van werknemers

Wanneer het erg koud is in de kamer, reageert het menselijk lichaam op verschillende manieren op deze omstandigheden: het wordt van een extra vloeistof af (dwingt vaak naar het toilet), veroorzaakt een tremor in het lichaam (instinctieve reactie om op te warmen) . Voor werknemers van mentale arbeid, zijn vele uren in een zitpositie, lage temperaturen zeer schadelijk, omdat Kan superkoelen veroorzaken, immuniteit en verkoudheid verminderen. Ja, en zit gewoon in de bovenste kleding op het bureaublad is erg ongemakkelijk, het leidt af van het oplossen van huidige taken.

Hoge temperaturen in combinatie met verstopte lucht binnenshuis kunnen flauwvallen, duizeligheid en zelfs een thermische slag veroorzaken. Mentale activiteit tijdens de warmte wordt ook verminderd, waarover het belangrijk is om te onthouden tot managers.

Om de discrepantie tussen Sanpin-vereisten op te lossen, kunt u de temperatuur in de kamer meten. In het document moet u de temperatuurmeetvoorwaarden zoveel mogelijk specificeren, voegt u een tijdelijke plak toe (bijvoorbeeld 's morgens, in de middag,' s avonds, uurlijk). Samen met de vaste indicatoren van de thermometer moet het formulier handtekeningen bevatten van werknemers die in deze kamer werken. Als dit een apart kantoor is, moet de temperatuur worden gemeten en vastgesteld in de aanwezigheid van een andere bevoegde persoon (het hoofd van de afdeling Personeelbeheer, de Security Service Manager, het beheer van het economische deel van de onderneming). De vorm van het document is willekeurig, maar het is handiger om een \u200b\u200bthermometer te lezen in de vorm van een tabel. Voorbeeldwet U kunt gratis downloaden op onze website.

Thuis en op de werkplek brengt een persoon vrij lang door. Comfort is een zeer belangrijke factor die de prestaties en kwaliteit van het leven in het algemeen beïnvloedt. Door sanitaire normen moet de kamertemperatuur geen ongemak veroorzaken. Het microklimaat in de productie of woonkamer moet zo nodig worden gehandhaafd.

Vergeet niet om de temperatuur in de kamers te meten

Temperatuur in woonkamer

Betaling voor nutsbedrijven blijft gestaag groeien, vooral in een moeilijke tijd voor het land. Maar ondanks de toename van de tarieven neemt de kwaliteit niet toe, en neemt vaak af.

Natuurlijk kunnen de voorkeuren van de huurders anders zijn. Het is echter de moeite waard om te onthouden welke limieten de luchttemperatuur in de kamer zijn die overeenkomt met sanitaire normen.

Volgens de aanbevelingen van de geneeskunde zijn de optimale omstandigheden voor het verblijf van mensen 22 graden Celsius met een vochtgehalte van 30%. Hogere temperatuurregeling in de kamer is in staat om de gevoeligheid van het lichaam naar infecties te vergroten, wat leidt tot ademhalingsziekten.

In deze video leert u welke comfortabele temperatuur voor een kind:

Temperatuurnormen voor huisvesting:

• trappen - 14-20 ° C;
• emerquartes Corridors - 16-22 ° C;
• hal, keukens, woonkamers - 18-25 ° C;
• slaapkamers - 18-20 ° C;
• badkamer - 24-26 ° C.

Om met succes aan de normen te voldoen en de optimale temperatuur te behouden, zal het de moeite waard zijn om te zorgen voor het minimaliseren van verliezen. Warmte-isolatie van woningen en installatie op verwarmingsapparaten van thermostaten zal de warmte in het huis effectief ophouden.

Factoren die betrekking hebben op de klimaatregulatie

Om het weer in het huis goed aan te passen, moet u erachter komen wat het bestaat. Het klimaat in de kamer wordt beïnvloed door een constante verandering in de reeks externe factoren.

Het klimaat in de kamer wordt beïnvloed door het weer op straat.

Oorzaken van oscillaties:

• bouwkenmerken van de kamer;
• voltooiing van het verwarmingsseizoen;
• seizoen;
• nuances van het lokale klimaat;
• geografische breedtegraad van het verblijf;
• vochtigheid;
• sfeerdruk.

Het grootste ongemak voor huurders, ontstaat door de ontkoppeling van verwarming in het appartement. Op dit moment is dat zorgvuldige temperatuurregeling noodzakelijk is. Scherpe controle van het lichaam, evenals oververhitting, beïnvloedt een negatieve invloed op de gezondheid.

Mannen, in de regel voelen zich meer op hun gemak bij lagere temperaturen dan vrouwen. Voor kinderen is de fijne aanpassing van het thuisklimaat bijzonder relevant. In het algemeen wordt het aanbevolen om vast te houden aan 22 ° C. Deze indicator zal alles regelen.

In een kamer met gecentraliseerde verwarming mag de thermometerstang niet worden afgedaald onder 20 ° C. Als dit regelmatig gebeurt - dit geeft een slechte werk van de nutsdienst of een lage thermische isolatie aan.

In dit geval hebt u:

• zal een gemeenschappelijke onderneming zijn met een klacht;
• vraag betalingen;
• koop alternatieve verwarmingsinrichtingen;
• verbeter thermische isolatie.

De wetgeving voorziet in recalculatie voor slecht gesmolten nutsvoorzieningen. Het bestaat uit een afname van de betaling met 0,15% per uur. Om het te bereiken, moet u echter naar de rechtbank gaan.

Kantoorruimtes

Office-werknemers zijn een belangrijk onderdeel van elk bedrijf. Het creëren van de meest comfortabele voorwaarden beïnvloedt niet alleen de gezondheid en prestaties van personeel, maar ook op het werk van het bedrijf als geheel.

Het belangrijkste kenmerk van intellectuele arbeid is kleine fysieke activiteit. Dergelijke normen zijn beoogd voor deze categorie:

• in de zomer - 23-25 \u200b\u200b° C;
• in de winter - 22-24 ° C.

De norm van vocht in het kantoorgebouw moet 40-60% zijn. Als het microklimaat niet overeenkomt met deze parameters, hebben de werknemers recht op de vraag van het leiderschap van leiderschap.

Als de temperatuur boven 29 graden stijgt, neemt de werkdag af naar 3-6 uur. Als de kolom stijgt naar 32, mag het kantoor niet hoger zijn dan een uur. In de winter wordt de duur van de verschuiving met een uur verminderd, zoals aangegeven bij 19 ° C, en op dertien kan niet langer dan 1 uur duren.

De werkgever moet zich bezighouden met het handhaven van een normaal microklimaat op het kantoor: de verantwoordelijkheid voor niet-naleving van sanitaire normen ligt erop. Constante schendingen kunnen tot een tijdelijke sluiting van een kantoor tot 3 maanden leiden. En ook mogelijke boetes in het bedrag van maximaal 5 duizend roebel - particuliere ondernemers en maximaal 50 duizend aan juridische entiteiten.

Naast temperatuurindicatoren worden rekening gehouden met factoren:

• relatieve vochtigheid;
• hoogwaardige ventilatie;
• bewegingssnelheid lucht;
• de aanwezigheid van elektromagnetische velden;
• de aanwezigheid van stof.

Het is belangrijk en verlichting op het kantoor. Zwak licht maakt constant aan het visie en kan leiden tot depressie, en te helder zal een irritant effect hebben op mensen. In niet genoeg lichtkamers kan de vraag worden opgelost met behulp van tafellampen.

Geluidsniveau mag niet hoger zijn dan 50 decibel. Permanente buitenstaanders, hoe luider, interfereren met de focus en veroorzaken hoofdpijn. Dientengevolge ontstaan \u200b\u200bde prestatie-dalingen en gezondheidsproblemen.

Het is noodzakelijk om de temperatuur van zowel thuis als op de werkplek zorgvuldig te volgen, en dan kunt u aanvullende gezondheidsproblemen vermijden.

Het microklimaat van industriële gebouwen is een belangrijke voorwaarde voor normale werking, niet alleen welzijn en de gezondheid hangt ervan af, maar ook de uitvoering van werknemers, hun functionele toestand. Sanpine 2.2.4.548-96 stelt de normale parameters in van het microklimaat voor elke industriële lokalen en banen. En in de secties 5 en 6 worden de optimale en toelaatbare waarden voor verschillende tijden van het jaar afzonderlijk bepaald voor verschillende tijden - de heetste en koudste.

Die werknemers die in het kantoorgebouw werken, waarvan de vervulling van het werk wordt gekenmerkt door onbeduidende fysieke inspanningen en zitpositie, sanpine verwijst naar categorie IA. Voor deze categorie werknemers wordt 23-25 \u200b\u200b° C erkend als een comfortabele temperatuur in de zomerperiode, en in de winter - 22-24 ° C. In het geval dat deze normen niet is voldaan, hebben kantoormedewerkers het recht om een \u200b\u200bvermindering van de duur van de werkdag te verlangen.

Dus, wanneer de temperatuur in het kantoor stijgt tot + 29 ° C, moet de duur van de werkdag, afhankelijk van de categorie werkzaamheden worden uitgevoerd, worden teruggebracht tot 3-6 uur. Wanneer het thermometermerk + 32.5 ° C bereikte, wordt de maximale duur van de werkdag gedurende 1 uur ingesteld. In het geval in het koude seizoen is de temperatuur in de kantoorruimte onder de norm en is + 19 ° C, de werkdag kan met 1 uur worden verminderd. Een uur per dag kunt u werken wanneer de luchttemperatuur op uw werkplek is gedaald tot + 13 ° C.

De activiteiten van de onderneming die systematisch schenden van gevestigde sanitaire normen kunnen tot 90 dagen worden opgeschort.

Verantwoordelijkheid van de werkgever

Zorgen voor een comfortabele arbeidsomstandigheden volledig en volledig de verplichting van de werkgever. Volgens artikel 163 van de arbeidscode van de Russische Federatie kan het de vervulling van de uren van ontwikkeling alleen in het geval dat normale omstandigheden zijn gecreëerd in de productie of kantoorruimte. In geval van overtreding van de temperatuurregeling, moet de werkgever onmiddellijk maatregelen nemen om deze overtreding te elimineren.

U kunt uw rechten ook beschermen door te verwijzen naar de Inspectie van de Staatsarbeid.

Als uw werkgever de eisen negeert die zijn vastgesteld door arbeidswetgeving, is het noodzakelijk om contact op te nemen met de territoriale sanitaire en epidemiologische dienst. Als de overtreding wordt bevestigd, kan de onderneming worden beboet in het bedrag van 10 tot 20 duizend roebel.

In overeenstemming met de arbeidswetgeving moet de werkgever de veilige werkomstandigheden maximaliseren. Dit betekent dat het niveau van blootstelling aan schadelijke factoren de door de wetgeving vastgestelde normen niet mag overschrijden. Een van de vereisten van de wet is om de normale temperatuur in de werkruimte te waarborgen.

Temperatuurnormen in de werkkamer

Fysieke factoren van de impact op werkplekken mogen niet afwijken van de gevestigde normen. De volgende opties voor werknemers zijn gedefinieerd in Sanpin:

• thermische en geluidsfactoren;
• trillingen oscillaties;
• elektrische, magnetische velden, enz.

Indicatoren zijn zo ontworpen dat de schadelijke effecten niet kunnen leiden tot letsel en de ziekte van de werknemer. Temperatuurregime op de werkplek is Sanpine 2.2.4.3359.-16 geïnstalleerd. Het bevat:

• temperatuur op de werkplek en oppervlakken;
• luchtvochtigheidsindicatoren;
• luchtstroomsnelheid.

Normen zijn geïnstalleerd voor warm en koud seizoen. Als de temperatuur op straat hoger is dan +10, moet u de indicatoren navigeren die zijn voorzien voor het warme seizoen. Ook verschillen de normen in het uitgevoerde werk. Dit komt door het feit dat sommige werknemers de hele dag doorbrengen in het kantoor, anderen uitvoeren in industriële lokalen, enz.

Toelaatbare temperatuur voor kantoorruimte:

Wat u moet doen als de temperatuurregime niet wordt gerespecteerd?

In het geval van niet-naleving van de temperatuurregime op de werkplek, heeft een werknemer recht op:

• Contact-autoriteiten die de normalisatie van indicatoren eisen. Met kleine oscillaties kunt u de kachel of ventilator gebruiken. Meer kostbare optie - Installatie van airconditioner.
• Om een \u200b\u200bvermindering van de werkdag te verlangen.

Volgens de wetgeving mag de temperatuur in de kamer niet overschrijden:

• 28 graden voor de 8e uurdag;
• 30 graden - gedurende 5 uur werking;
• 31 graden - gedurende 3 uur;
• 32 graden - voor een werkdag van twee uur;
• 32.5 - voor 1 uur werk.

De bovenstaande indicatoren worden als gevaarlijk geacht voor de menselijke gezondheid en het leven.

Norm voor koud seizoen: 20 ºС - Werkdag van acht uur. Wanneer de temperatuur met 1 graad wordt verminderd, wordt de werkdag met 1 uur verminderd.

U kunt ook van toepassing zijn op de werkinspectie. Om dit te doen, ga dan naar de site van de inspectie van de Staatsarbeid in de regio en kies een sectie gewijd aan de beroepen van de burgers. Het bevat informatie over het indienen van een klacht of advies te krijgen.

Kenmerken van meetmetingen op de werkplek

Metingen worden gemaakt wanneer de buitentemperatuur niet hoger is dan -5 graden (in de koude tijd), in warme tijd - niet lager dan +15 ºС. Om het microklimaat op de werkplek te regelen, worden testmetingen uitgevoerd 1 keer per jaar.

De schatting wordt gemaakt in een gemiddelde indicator bestaande uit drie dimensies die niet verder moeten gaan dan de grenzen van de gevestigde normen. Als de klacht in de werkruimte is ontvangen, worden de metingen onafhankelijk van de externe temperatuur gemaakt ten minste 3 keer per dag (in de ochtend, tijdens de lunch en de avond):

• Bij het uitvoeren van stoelen worden metingen gemaakt in 10 cm en 1 meter van de vloer.
• Bij het uitvoeren van staande werk - 10 cm en 160 cm van de vloer.
• Vochtigheid wordt respectievelijk gemeten op het niveau van 100 en 160 cm.
• De intensiteit van thermische straling wordt ingesteld op 0,5, 1 en 1,5 m met een fout van 0,05 m.

Belangrijk: Metingen worden vervaardigd op de werkplek. Als een werknemer op verschillende plaatsen werk uitvoert, worden metingen op elk van hen uitgevoerd.

Straf voor niet-naleving van temperatuurnormen in de werkruimte

In overeenstemming met kunst. 5.27.1 Administratieve code in strijd met normen die veilige arbeidsomstandigheden bieden, worden de volgende soorten straf verstrekt:

• een waarschuwing;
• sancties voor:
  • verantwoordelijke personen - van 2 tot 5 duizend roebel;
  • IP - van 2 tot 5 duizend roebel;
  • ondernemingen - 50-80 duizend roebel.

Met herhaalde detectie van overtredingen worden vastgedraaide boetes verstrekt:

• Straf met betrekking tot de verantwoordelijke persoon en IP - 30-40 duizend roebel of:
  • voor een ambtenaar - diskwalificatie voor een periode van 1 tot 3 jaar;
  • voor IP - deprivatie van het vermogen om tot 90 dagen deel te nemen aan ondernemersactiviteiten.
• Monetaire herstel van een organisatie in het bedrag van 100 tot 300 duizend roebel of een tijdelijke opschorting van het werk voor een periode van niet meer dan 3 maanden.

Aldus mag de luchttemperatuur op de werkplek niet afwijken van de gevestigde normen. De verplichting om arbeidsbeschermingsnormen uit te voeren, wordt aan de werkgever toegewezen. In het geval van niet-nakoming van de vereisten van de wet, worden de volgende soorten straffen verstrekt: een waarschuwing, een fijne of tijdelijke opschorting van activiteiten.