De staat Duma kan leeftijdskwaliteiten voor de belangrijkste artsen van ziekenhuizen vaststellen. Wat denken de artsen zelf over, wiens professionele ervaring belangrijk is in hun werk?

De State Duma beschouwt de wetsontwerp bij het beperken van de leeftijd van hoofden van medische organisaties. Wijzigingen kunnen op 1 juni in werking worden getreden. De DUMA-commissie over federatieve ontwikkeling en lokale overheidszaken heeft hen in eerste lezing aanbevolen. Wat denken de artsen hierover?

De directeur van de NIE genoemd naar Sklifosovsky zou bijvoorbeeld een buggy kunnen zijn, bijvoorbeeld 70 jaar oud. Leonid Rosal, de president van het Research Institute of Emergency Children's Chirurgie en Traumatologie - 83. Leo Bokeria, directeur van het Cardiovasculair Chirurgie-centrum van Bakulev - 77 jaar oud. Als de wet wordt aanvaard, moeten de leiders van de medische organisaties van de staat die 65 jaar oud zijn, worden ontslagen. De beperking duurt maximaal 70 jaar, als werknemers van de instelling werden uitgevoerd. Hier is de reactie van de directeur van het Russische oncologisch wetenschappelijk centrum genoemd naar N. N. Blokhin Mikhail Davydov, die 69 jaar oud is.

Mikhail Davydov directeur van het Russische Oncologie Wetenschappelijk centrum genoemd naar N. N. Bokhin"We hebben veel voorbeelden wanneer mensen ouder zijn dan die leeftijd briljant, leiden en zijn de meest ervaren professionals. Hoewel er zo'n sjabloon over de hele wereld is, in feite, de leeftijdskwalificaties voor senior werknemers, dus het is goed besproken. Ik zou nog steeds nog steeds tot 70 jaar beperkten voor hoofdarts. Als een ervaren leider, is het tot 70 jaar oud in grote vorm, en natuurlijk kan hij veel voordeel brengen. "

Afgevaardigden verklaren het idee dat de rotatie van het personeel noodzakelijk is. Voordien is de urgente leeftijd al ingevoerd voor de rectors van universiteiten en hoofden van wetenschappelijke organisaties. Trouwens, er zijn geen beperkingen voor de afgevaardigden van de staat Duma: IOSIF KOBZONA, bijvoorbeeld 79, Valentina Tereshkova - 80. Er zijn hoofden van staten die al zeventig zijn. En er zijn voorbeelden in het bedrijfsleven: 86-jarige Bernie Ecclestone, die wordt geleid door de hoofdauto-raceplaneten. Maar wanneer er geen grens is - kan het ook slecht zijn, opmerkingen over de voormalige hoofdarts van de Moskou 62e ziekenhuis Anatoly Makhson.

Anatoly makhson voormalige hoofdarts van het 62e ziekenhuis van Moskou"Er zijn andere voorbeelden: al op 80 jaar oud, hij, misschien, als een leider, niemand, en hij werkt, en wanneer er geen grens is, is het misschien niet erg goed. Aan de andere kant, wanneer een grens wordt geïntroduceerd, is er geen zin, omdat we veel leiders hebben zoals ze deden: Stel dat je weet dat het is, en dat je geen sterke concurrenten hebt, kun je zeggen dat je de concurrenten rond kunt zeggen jezelf. Het is ook slecht. Als je weet dat je nog steeds in 70 jaar weggaat, veronderstel, of in 65, dan moet je de opvolger voorbereiden, zoals eerder was. Maar dit is mijn mening. "

Het ontwerpwet geeft aan dat na het bereiken van 65 of 70 jaar, de manager kan vertalen naar een andere positie. De briljante dokter is niet altijd een goede leider en de briljante chirurg kan doorgaan met operaties, opmerkingen over het bieden in het centrum van de hematologie van kinderen, oncologie en immunologie genoemd naar Rogachev, Pavel Trachtman.

Pavel Trachtman door lading in het centrum van de hematologie van kinderen, oncologie en immunologie genoemd naar Rogachev"Er kan geen persoon zijn, zelfs een grote voorgerichte baas zijn, zijn positie voor altijd bezetten. Het is dichterbij, hij is niet langer zo verbrand met de wens om iets goed en nuttig te doen. Toch, bij het bereiken van een leeftijd, niet iedereen, is het duidelijk dat het niet met iedereen gebeurt, maar nog steeds de werkbaarheid en de prestaties, en mentale functies worden verminderd. Als het hoofd weet dat bij het bereiken van een bepaalde wet van leeftijd - in Europa - dit is 65 jaar oud, in Israël - dit is 65 jaar oud, in de Verenigde Staten van Amerika, in mijn mening, is over het algemeen 60 jaar oud, moet de administratieve post in de staatsinstelling verlaten. Meestal openen ze allemaal hun privéklinieken en beheren ze ze perfect. "

Hoewel nu het leiderschap, of liever hun echtgenoten, stoort niemand het. In de zomer van vorig jaar schreef Life.Ru bijvoorbeeld dat het hoogste persoonlijke inkomen tussen de belangrijkste artsen van Moskou aan het hoofd van het tandheelkundige polykliniek nr. 4 - Manvel Aperia. Zijn vrouw, aldus Life.ru, behoort tot 40% in de privékliniek "Atri-Dent", en voor 2015 verdiende het gezin 42 miljoen roebel.

Het programma "ZEMsky Doctor" wachtte erg op niet alleen jonge professionals, maar ook oudere artsen. De eerste plaatsvervangend voorzitter van het Comité van de Staat Duma over gezondheidsbescherming, Natalia Sanina, en het hoofd van het centrale gebied van de organisatie en informatisering van het ministerie van Volksgezondheid van het Ministerie van Volksgezondheid van Rusland, hebben het ook over de behoefte aan mentorprogramma In de geneeskunde, en de minister van Volksgezondheid Vladimir Starodubov in het verleden. Jong en zelfs niet erg artsen hebben ervaren helpers nodig ... Anders is het logisch om te bespreken over de beschikbaarheid van de behandeling?

In de organisatie van medische zorg was een geheel andere tendens verankerd. De wet ondertekend door Russische president Vladimir Poetin op zondag, op 30 juli, stelt een 65-jarige leeftijd voor hoofden van medische organisaties, evenals hun afgevaardigden en die specialisten die takken van medische instellingen leiden. Bij besluit van het team van het ziekenhuis, het medisch centrum of polyliniek, kan de hoofdarts nog vijf jaar in positie blijven. Voor artsen, die vandaag meer dan 65 of 70, een driejarige overgangsperiode wordt verstrekt.

Gezondheidsverbetering

De auteurs van het document waren het hoofd van het Comité van de State Duma voor de gezondheid Dmitry morozov, evenals afgevaardigden Andrei Isaev, Tatyana Saprykin, Eerste plaatsvervangend voorzitter van het Comité van de Staat Duma inzake woningbouwbeleid Alexander Sidyakin en eerste plaatsvervangend voorzitter van het Comité van de Staat Duma over Arbeid, Sociaal Beleid en Veteranenzaken Mikhail Tarasenko. Het doel van de nieuwe juridische daad van parlementariërs ziet de vervanging van het personeel en het verbeteren van de industrie met zijn hulp.

Wat volgt het initiatief dat in werking moet komen van de wet van oktober? Verjonging van personeelssamenstelling en meer moderne behandeling of onthoofde medische instellingen en het dalende niveau van hulp bij patiënten?

De lijst met artsen, die in de komende jaren hun berichten zal verliezen, natuurlijk, indrukwekkend. Het hoofd van de FNCS van de hematologie van kinderen, oncologie en hematologie genoemd naar Dima Rogachev, Alexander Rumyantsev, hoofd van het endocrinologisch wetenschappelijk centrum Ivan Dedov, directeur van de FMIT-psychiatrie en narcologie, hoofd van de Sisrab Zurab Kekelidze, hoofd van het wetenschappelijke centrum voor Obstetrics, gynaecologie en perinatologie genoemd naar Academician Vi Kulakova Gennady droog. In dezelfde lijst, de directeur van het wetenschappelijk centrum van cardiovasculaire chirurgie genoemd naar A. N. Bakuleva Leo Beria ...

Van de rector naar de directeur

Ze zullen echter afleiden van de overdracht van uitstekende artsen - vaak niet alleen leiders van medische centra, maar ook de belangrijkste specialisten van het land op hun geneeskunde. Het concept van de limietijd is al geldig in de binnenlandse wetgeving.

Dus, in overeenstemming met deel 12 van de techniek. 332 van de arbeidscode in de staat en gemeentelijke hogere onderwijsinstellingen van de positie van de rector, vice-rectors, worden de hoofden van de takken van instituten vervangen door personen onder de leeftijd van 65, ongeacht het sluiten van arbeidsovereenkomsten, legt uit advocaat Tamerlan Barziev.

Artikel 25.1 van de Federale Wet van 27 juli 2004 nr. 79-FZ "op de overheidsdienst van de Russische Federatie" op de ultieme toespraak van het verblijf in de civiele dienst - 65 jaar. In de eerste redactie van dergelijke beperkingen was er echter geen: het artikel werd aan het einde van 2010 ingevoerd door Federal Wet No. 317-FZ.

Een adviseur of assistent kan zijn werk bij bepaalde gevallen voortzetten totdat de bevoegdheden van zijn leider zullen verlopen. Maar het hoofd van de civiele dienst kan worden verlengd tot 70 jaar oud, de staatsautoriteit of de persoon die hem aandeelde tot een positie-opmerkingen over Barziev.

Ten slotte heeft op 30 juli 2017 de voorzitter van de Russische Federatie de federale wet ondertekend "inzake wijzigingen in artikel 350 van het arbeidscode van de Russische Federatie, volgens welke werkgelegenheidsovereenkomsten met de hoofden van medische organisaties, plaatsvervangend leiders, zoals Put als hoofden van takken van medische organisaties die 1 oktober 2017 van de leeftijd van 65 jaar bereikten of deze leeftijd hebben bereikt gedurende drie jaar na de opgegeven datum, behouden ze de actie vóór het verstrijken van de termijnen waarin dergelijke arbeidscontracten voorziet, maar niet meer dan drie jaar vanaf de datum van inwerkingtreding van de federale wetgeving.

Leeftijd - onvoldoende basis?

De legitimiteit van arbeidsbeperkingen op leeftijd in 2006 bestudeerde het Constitutionele Hof. In de definitie van 11 juli 2006 nr. 213 besloot hij:

"Leeftijdsbeperking Bij het vervangen van berichten van afdelingen in staatsonderwijsinstellingen ... kan niet worden beschouwd als een speciale vereiste als gevolg van de aard van deze activiteit, de eigenaardigheden van dit type arbeid, en op zich het feit van het bereiken van limietijd niet kan dienen zo voldoende voor bevrijding van de post van hoofdafdeling of de deelname aan de verkiezingen voor deze positie voorkomen.

... de proclamatie van de onafhankelijkheid van universiteiten in de selectie en plaatsing van personeel en tegelijkertijd hun verantwoordelijkheid voor hun activiteiten aan persoonlijkheid, veronderstelt de staat en de maatschappij dat bij het oplossen van de vraag of de persoon verantwoordelijk is voor de leeftijd Waarvan de zesenzestig jaar de nodige vereisten voor het hoofd van de afdelingen, de mening van het leiderschap van de universiteiten, moeten hun collegiale organen van het bepalen van belang zijn.

"In het algemeen was de positie van het Constitutionele Hof echter dubbelzinnig ... en vandaag blijven alle wetgevende normen op de maximale leeftijd geldig.

Om de manier jong te geven?

"Soortgelijke wetten zijn al lang met betrekking tot een aantal werknemers van staatsbegrotingsinstellingen. Het proces van verjonging van de handleiding moet zijn. Bij universiteiten en onderzoek veroorzaakte dit geen afwijzing. Er is tenslotte ook de positie van de wetenschappelijke officier van het onderzoeksinstituut en de status van de president van de faculteit, becommentarieerd Directeur van National Research Institute of Public Health Ramil Habrev. - De slechte leider die zijn ondergeschikte kansen niet gaf om te groeien, bereidde zich niet voor een verschuiving ... overdrachtskennis is een natuurlijk menselijk verlangen. En het is noodzakelijk dat het hoofd van de medische instelling denkt aan het voorbereiden van een waardige vervanging voor zichzelf. "

Supporters van een nieuwe wijziging in de arbeidscode hopen dat het ziekenhuizen en een kliniek aandachtig zal motiveren aan de jongere professionals. En het zal medicijnen helpen stijgen naar een hoger niveau.

Echter, zoals opgemerkt in maart "Kinderarts van vrede", Leonid Roshal: "In 82 besloot ik de positie van directeur van het onderzoeksinstituut voor de chirurgie en de traumatologie van de kinderen te verlaten. Vond een waardige vervanging. Maar mijn hulp is tot nu toe nodig. "

Bij de ronde tafel op "Hoe het personeelsprobleem in de gezondheidszorg te overwinnen", ondersteunde de arts Natalia Sanina en Vladimir Starodubov op een speciaal mentorprogramma.

Grote ruzie?

"Ongeacht hoe we de beroemde artsen, charisma, de autoriteit en de ervaring van het nemen van beslissingen behandelen, zijn enorm. Met hun vertrek zal de "grote strijd" minder dan charismatische en gerenommeerde mensen beginnen. Vechten, traagheid, zoeken naar uitgang, de reactie van de autoriteiten van verschillende niveaus, probeert een vervanging, tekstframes te vinden als gevolg van mislukte oplossingen. Degenen die de wet rechtstreeks beïnvloeden, hun omgeving - en nieuw, samen met degenen die zij zullen leiden tot ", waarschuwt president van de competitie verdedigers van patiënten Alexander Saber.

Op sociale netwerken rond de nieuwe wet ontvouwde een felle discussie. Sommige verwijst naar de ervaring van Europese landen, bijvoorbeeld Duitsland, waar, wanneer, door de verwezenlijking van de eindtijd, geen hoofd van de gezondheidszorginstelling zijn post kan behouden: de hoofdarts is gepensioneerd of bezig met lesactiviteiten. Anders zijn perplex: Bestuurders kunnen op de positie van een supervisor worden geplaatst - daar zal hij de belangen van zijn medisch centrum veel succesvoller kunnen verdedigen.

Derde loont aandacht aan personeelsstatistieken: "We hebben 76 jaar oud in ons land, geloof je, waarom werk dan? We zullen eerlijk zijn. Ik ken de cijfers niet in Moskou, maar aan de omtrek van de ondrukkelijkheid - 50 of meer procent! In miljoen steden! ". Ten vierde met bittere ironieaanbieding om de leeftijdsgrenzen voor afgevaardigden van de staat Duma te introduceren. En ook in sommige industrieën en instellingen.

"Ze waren voor 65, maar ze hebben in ons geïnvesteerd ..."

De vijfde verwengt: "Er is een gevoel dat dit gerichte beleid is uitgesteld door het land, dat ik het van waardevolle en denkende mensen heeft beroofd!".

Zoals opgemerkt arts Lyudmila Fokina: "Degenen die een dergelijke beslissing hebben aanvaard, hebben geen idee hoeveel tijd u een arts nodig heeft om ervaring op te doen en tijd te hebben om het over te brengen naar de jongere generatie! En aangezien geneeskunde - de wetenschap leeft, verandert de wetten in het in geometrische progressie. En elke professional in de geneeskunde is een duur "product". Oefenen en ervaringen vormen een klasse professionals! Waar ze ouder zijn, hoe meer ze weten, en daarom kunnen ze passeren. Ik herinner me nog steeds Myasnikov, Sparrow, Chazov, Strochkov, Petrovsky, Persianinova, ze waren ver in 65, maar ze hebben zoveel in ons geïnvesteerd dat deze kennis nog steeds "werk".

Het probleem is in de organisatie!

"Alleen op deze leeftijd worden alle organisatorische menselijke mogelijkheden onthuld. En elke hoofdarts of directeur is voornamelijk de organisator. Wanneer de wet in werking treedt, zal het niveau van medische zorg nog lager worden, - waarschuwt geheurde wetenschapper van de Russische Federatie, lid van het Civiele Initiatiefcomité, Professor Yuri Komarov. - Het is tenslotte niet in klinische geneeskunde. Het is slecht, maar ontwikkelt, nieuwe methoden en technologieën verschijnen. Het probleem is in de organisatie van medische zorg. "

De leeftijd van de belangrijkste artsen is een privéprobleem. De oorzaak van alle moeilijkheden met de opleiding van personeel en de organisatie van de primaire gezondheidszorg is het gebrek aan orde in de gezondheidszorg, legt Yuri Komarov uit. Beweging zonder stuurwiel - tot nu toe alleen op het niveau van "Gemeenschappelijk en geheel" ...

Zijn persoonlijke mening gedeeld en plaatsvervangend voorzitter van het Comité van de Staat DUMA over gezondheidsbescherming Sergey Fourgal: "Ik denk dat de wet op zijn minst voorbarig is. En doet heel erg pijn. Naast Moskou zijn er ook andere regio's waar in district, stedelijke, landelijke ziekenhuizen voor 2-3 artsen. Als ze op leeftijd zijn afgevuurd, worden ze door sommigen vervangen. Er zal zonder falen beginnen. Elke wetgevingshandeling moet worden uitgevoerd - en moet de situatie verbeteren. En hier zal het resultaat het tegenovergestelde zijn: de kwaliteit van de medische zorg zal in het hele land vallen, en de beschikbaarheid ervan. Wijziging van de uiteindelijke leeftijd is niet nodig in het algemeen - Gezondheidszorg moet worden opgelost door andere, systeemproblemen. Een beperking van de arbeidsactiviteit, naar mijn mening, er kunnen alleen kennis en gezondheid zijn. "

De cirkel gesloten. Personeelstekort, gebrek aan omstandigheden waarin jonge artsen kunnen leven en werken ... de leeftijdslimiet van de dokters leggen, of het land niet alleen de laminaties van de geneeskunde, maar ook medicijnen als zodanig verliest?

Federaal Wet nr. 265-FZ SE29.07.2017. Laatste leeftijd voor chief artsen.

LPU-leiders die geen invloed hebben op de leeftijdskwalificaties. Introductie van erepalen voor de belangrijkste artsen.

↯ Meer artikelen in het tijdschrift

Uit het artikel dat u zult leren

Het ontwerpwet inzake de beperking van de leeftijd van de grote artsen van de State Duma nam de derde lezing in de afgelopen zomer in, en het federale wet nr. 236-FZ trad in werking op 29 juli 2017, in verband met welk artikel 350 van de arbeidscode van de Russische Federatie werd gewijzigd.

Volgens het geadopteerde document zullen de personen die de leeftijd van 65 jaar hebben bereikt, niet langer in staat om de medische organisaties van het federale, regionale of gemeentelijke niveau en hun vestigingen en hun takken te leiden, evenals om de palen van plaatsvervangend hoofdarts te houden.

Leeftijdscentra voor hoofdarts: verduidelijking

De wet op de leeftijd van de belangrijkste artsen wordt zowel naar federale als regionale LPU, evenals bij stedelijke instellingen verdeeld. Hij trok in deze herfst in werking, maar in de eerste drie jaar van zijn acties voor veel "leeftijd" zullen grote artsen enkele uitzonderingen worden gemaakt.

De belangrijkste artsen van de medische instellingen en hun afgevaardigden bij de verwezenlijking van 65 jaar zullen uit de bezettende posities worden verwijderd en de looptijd van hun arbeidsovereenkomsten doet er niet toe. Ze worden overgebracht naar andere posities die overeenkomen met het niveau van hun kwalificaties.

De vertaalprocedure zal worden gehouden met de schriftelijke toestemming van de hoofdarts en zijn afgevaardigden.

Er is echter een reservering - de belangrijkste artsen kunnen tot 70 jaar in hun positie blijven bij beslissing van de algemene collectie van het team. Op hun beurt kunnen de afgevaardigden van de belangrijkste artsen ook op hun plaatsen blijven bij beslissing van het hoofd.

Dus de maximale leeftijd van de hoofdarts zal 70 jaar zijn. Maar het is noodzakelijk om te begrijpen dat het niet betekent dat de verwijdering van de leidingpositie die hij verboden zal zijn.

Voormalige belangrijkste artsen kunnen niet alleen de ontvangst van patiënten nemen, maar ook om directe deelname aan operaties te ondernemen. Ze zullen gewoon worden vrijgelaten uit administratieve taken.

Wat voor soort chef-artsen zullen de "leeftijdscentra" niet beïnvloeden

Een soepele overgang naar de regels die in de federale wet op de leeftijd van de belangrijkste artsen zijn gespecificeerd, duurt 3 jaar. Tegelijkertijd, zoals hierboven vermeld, kan de oprichter in staat zijn om het hoofd van de LPU te verlaten die nog 65 jaar heeft bereikt, op haar kantoor gedurende nog eens 5 jaar, als een dergelijk verlangen een team zal uitdrukken op de algemene vergadering.

Gezondheidswerkers vragen de vraag welke grote artsen geen invloed hebben op de prijzen van de leeftijd. Inderdaad, bestaan \u200b\u200buitzonderingen - deze innovaties hebben geen invloed op de voudsher-verloskundige items, districtsziekenhuizen en takken.

Terwijl de aanhangers van de aangenomen wet betogen dat het ontslag van de belangrijkste artsen op leeftijd de nodige maatregel is, zijn veel deskundigen tegenover deze amendementen, die verwijzen naar de bepalingen van de arbeidswetboek over de niet-ontvankelijkheid van de discriminatie van werknemers in de leeftijdsbasis.

Naar hun mening is het mogelijk om alleen over te praten als er gezondheidsproblemen zijn die het volledig mogelijk zijn om hun taakverantwoordelijkheden volledig te vervullen.

Leeftijdsgrens voor chief artsen: commentaar door plaatsvervanger

De plaatsvervanger van de State Duma, eerste plaatsvervangend voorzitter van het Comité van de Staat Duma over gezondheid Fedot Semenovich Tumusov beantwoordt vragen over de leeftijd van hoofdarts.

Voor wat u een ultieme leeftijd voor de belangrijkste artsen kunt vaststellen

In de wetenschap is een dergelijke regel al geldig, in het leger, in het onderwijs. Er was één bol - gezondheidszorg. Dit is de eerste reden voor dit wetgevingsinitiatief.

De tweede is de factuur als doel bij te werken. Er is een verandering van generaties managers. Degenen die nu 65 jaar oud zijn, hebben in Sovjet-tijden opgevoed, ze hebben een Sovjet-mentaliteit. Natuurlijk zijn ze aangepast aan de markt realiteiten, maar er komt een nieuwe generatie om ze te vervangen.

Is er een verband tussen de leeftijd van de hoofdarts en de kwaliteit van het management

Leeftijd beïnvloedt energie, efficiëntie, maar wordt gecompenseerd door wijsheid en ervaring.

Daarom zie ik bijvoorbeeld geen directe correlatie tussen de leeftijd van het hoofd en de kwaliteit van het management.

Ik denk dat niemand onderzoek heeft besteed.

Vooral omdat onderzoek geld is. We moeten nog steeds proberen een sponsor voor zo'n onderwerp te vinden. De wetsontwerp is gericht op de update. Er zijn leiders

Er is geen woord over het bepalen van de criteria van de "verslechtering" van de bedrijfskwaliteiten van het bestuursagent in de rekening. Dienovereenkomstig is het ongegrond, geen versterkt initiatief.

Welk percentage van Leeftijd Leadingradisten zullen onder de rekening vallen

Ik heb dergelijke statistieken niet. Maar onlangs was er een publicatie over het oncologische wetenschappelijke centrum genoemd naar N.N. Blokhin. Daar bleek bijna al het Zama 65-jarig te zijn. Er was een enorm ontslag.

Is de wet van de arbeidscode niet tegenspreken

In de leeftijdsgrens voor de belangrijkste artsen is er een element van discriminatie: als je oud bent, heb je het niet nodig. Maar het wordt door dergelijke bepalingen gemitigeerd als de overgangsperiode - 3 jaar, het vermogen om een \u200b\u200bandere positie te nemen.

In elk geval is er een taak zoals ik al heb gezegd - om de bestuursmaker van Medorganisatie als gevolg van het management bij te werken. Daarom ben ik van mening dat er elementen van discriminatie zijn, maar ze worden genivelleerd door andere bepalingen van het wetsontwerp.

Honoraire palen voor chief artsen

Volgens de nieuwe wet zal de ultieme leeftijd voor de belangrijkste artsen 65 jaar oud zijn. Voor deze managers is het ministerie van Volksgezondheid van plan om ere-berichten te introduceren.

De belangrijkste artsen die ze hebben gepasseerd, kunnen hun inspanningen concentreren op medische, wetenschappelijke of educatieve activiteiten.

De 65-jarige leeftijd voor de hoofdarts wordt niet alleen de grens, waarna hij terugkijkt naar zijn overwinningen en mislukkingen, bepaalde resultaten opleveren, maar ook een kenmerk dat scherp uitkijkt uit de vorige professionele levensduur. Veel zelfs de beroemdste grote artsen riskeren hun eigen kantoor voor de laatste keer dat het op zijn verjaardag is.

State Duma-afgevaardigden stellen voor om vast te stellen voor hoofden van medische instellingen en hun afgevaardigden tot 65 jaar - de wetsontwerp werd in januari 2017 in de State Duma geïntroduceerd. De projectoverweging in de eerste lezing was gepland voor 7 juni, toch, op deze dag, werd de rekening niet in aanmerking genomen.

De wet heeft tegenstanders, maar veel beroemde artsen zijn Solidar met de wetten.

De Unie van werknemers in de gezondheidszorg deze week stuurde een vrij scherp bericht aan de State Duma. Oraal, de essentie van de claims correct en volledig beschreven de plaatsvervangend voorzitter van de organisatie Mikhail Androcknikov. In Absentia bezorgde hij artsen voor wie de namen bekend zijn bij veel mensen in Moskou en St. Petersburg.

Mikhail Androcknikov

Mikhail Androcknikov, plaatsvervangend voorzitter van de vakbond van gezondheidswerkers van de Russische Federatie

Therapeutische instelling blijft onthoofd

- De factuur is het initiatief van de wetgevers zelf, de staat Duma. Ze heeft dit document gemaakt. Wat hebben we eerder gehad? Twee vergelijkbare normen in de artikelen van de arbeidscode betrokken wetenschappelijke en onderwijsinstellingen.

Maar er is een iets ander mechanisme voor de selectie van managers. Ze worden benoemd nadat ze werden gekozen door wetenschapper of pedagogische raad. En zoiets heeft mogelijk wat misbruik veroorzaakt. Bijvoorbeeld, wanneer de wetenschapperraad bijna volledig bestond uit studenten van de acteerrector. Gesloten de weg naar andere mensen, die problemen veroorzaakte.

We hebben nu Fano-leiders (Federaal Agentschap van wetenschappelijke organisaties) zijn verdeeld door de leeftijd. 50% - leeftijd van 40 tot 50-60 jaar, 25% - van 60-70 en verder - na 70. Dit wordt uitgelegd in wetenschappelijke organisaties. Een vergelijkbare situatie kan zijn in pedagogische, onderwijsinstellingen. Dergelijke regels worden in 2014 gemaakt.

Er is geen dergelijk systeem in de geneeskunde. We hebben ook een wedstrijd, maar het hoofd wordt benoemd. En de leiders veranderen vaak vanwege het feit dat het beheer van de afdeling Gezondheid verandert. Daarom is in de meeste gebieden de looptijd van het bestuursleven een hoofdarts van drie of vijf maanden of een jaar of twee. Dergelijke roterende deuren. Personeelstekort: Regio's kunnen geen gekwalificeerde managers vinden die al heel lang werken en fatsoenlijke ervaring hebben op het gebied van het management.

Meestal worden ook de substituenten in wetenschappelijke en pedagogische organisaties aangesteld en op de een of andere manier met elkaar verbonden, zijn ze niet bij ons verbonden. Volgens de nieuwe normen van afgevaardigden: zodra het contract eindigt met de leider, zouden hij en zijn injecties moeten vertrekken. Therapeutische instelling blijft onthoofd.

Als we dat in ons land beschouwen, zijn ziekenhuizen in honderd kilometer van districtscentra, het vinden ervan, zelfs één leider is erg moeilijk. En twee bijna onmogelijk. Dergelijke stappen zullen leiden tot desorganisatie van de gezondheid. Ik heb niet genoeg frames. Waarom een \u200b\u200bextra fout maken?

Om de hoofdarts terug te halen, die de laatste paar jaar niet bezighoudt met professionele activiteiten, zoekt een ander werk buitengewoon moeilijk.

Anatoly Makhson. Foto: Lily Zlakazaz / RG.RU

Anatoly Makhson, Geëerde Doctor van de Russische Federatie, Doctor van Medische Wetenschappen, Directeur van de Medica Oncology Cluster

Evaluatiecriterium moet de efficiëntie van het werk zijn

- Ik ben dubbelzinnig over dit initiatief. Ik heb een psychiater, en ik vertelde me dat nu dat nu de leeftijd zelf is verhuisd. Om 70 zagen ze al 20 jaar geleden, 50-jarigen keken en vonden. De man die zelf verandert. En medicijnen.

Zie je, vind een goede hoofdarts is niet eenvoudig. Ze liggen niet op de weg. Als een persoon 67 is, en alles goed is met hem, werkt het prima, waarom maak je het schoon?

En aan de andere kant, wanneer er geen beperkingen zijn, geeft het een domme chief artsen om net zoveel te werken als ze.

Alles is hier moeilijk. Het belangrijkste evaluatiecriterium moet de efficiëntie van het werk zijn. Als alles werkt, zijn er geen opmerkingen, waarom kijken dan naar de leeftijdscentra?

Sergey Anufriev

Sergey Anufriev, directeur van het Medische Forum St. Petersburg, kandidaat van medische wetenschappen

We moeten niet over de leeftijd denken, maar over het verbeteren van de kwalificaties van managers

- Het zou niet het belangrijkste moeten zijn. President van de Verenigde Staten, bijvoorbeeld 70 jaar en wat? Of sommige Russische functionarissen ... het hangt allemaal af van de leeftijd, maar van hoe een persoon zijn taken uitvoert. Geen innovaties met betrekking tot het aantal jaren, maar initiatieven geassocieerd met professionele parameters moeten worden geïmplementeerd.

In Rusland heeft 80% van de Heads Of Government Health Care Facilities geavanceerde training nodig, moeten leren om in moderne omstandigheden te werken, managementvaardigheden te verwerven. Over dit laten we denken. Het is belangrijk om objectief de activiteiten van de hoofdarts te beoordelen.

Pavel Brand

Pavel Merk, Neuroloog, Medische Directeur Netwerkklinieken "Familie", Kandidaat van Medische Wetenschappen

Dit betekent niet dat de mens naar buiten gaat

- De leeftijd van 65 jaar + kan een goede wetenschapper zijn, zelfs, waarschijnlijk een goede leider, maar de essentie is hier niet in. Gezondheid en blik kunnen verouderd zijn. Ik zou de cijfers 65 optimaal niet overwegen, het is beter, waarschijnlijk 70, maar het is noodzakelijk om leeftijdscentra voor chef-artsen te introduceren. Anders verandert alles in een eindeloos verhaal totdat de persoon met zijn voeten vooruit zal worden.

De noodzaak wordt verlaten - Pavel Yakovlevich is overtuigd. - Wereldwijd bestaat het. Dit betekent niet dat de mens naar buiten gaat. Mensen worden wetenschappelijk adviseurs, meer wijden de tijd om jongeren te onderwijzen.

En dan zijn onze berichten niet de artsen, maar managers. Dit is ook nodig om op te letten. En meer tijd om wetenschap, leren, enzovoort. Er moeten generaties worden vervangen, de veranderlijkheid van specialisten, anders zijn de ziekenhuizen in stagnatie bevroren - mensen zitten op 30-40 jaar op één plaats en niets verandert. Ik geloof dat dit een volledig goed initiatief is.

Denis Prosvenko

Denis Protsenko, chief freelance specialist in anesthesiologie-reanimatieafdeling van de afdeling Gezondheid van Moskou

De toestand van de arts en kwaliteit van het werk moet uitgebreid worden geschat

Leeftijd is niet het leespunt waarvoor de menselijke prestaties moeten worden geëvalueerd. Alles is geraamd uitgebreid: de staat van de hoofdarts, de implementatie van taken, hoe efficiënt het ze uitvoert.

Het voorzichtig verhogen de vraag is niet over leeftijdswaarde, maar eerder over de vervanging van het leiderschap van ziekenhuizen. Ik weet niet hoe het zou moeten zijn, maar waarschijnlijk moeten mensen na 5-7 jaar veranderen - de term waarvoor je echt iets kunt doen.

Of niet verandering, als een persoon de afgelopen jaren een snoep heeft gemaakt, is er veel in beslag genomen, het heeft veel behaald. Moet ik het in dit geval roteren? Of geef hem de mogelijkheid om de kliniek te blijven ontwikkelen.

Op de een of andere manier worden we allemaal gepresenteerd, proberen te vereenvoudigen.

Lyudmila Zhuchenko

Lyudmila Zhuchenko, Chief Specialist in medische genetica en prenatale diagnostiek van de regio Moskou, geëerde dokter van de Russische Federatie

Ik bereid mezelf een verschuiving voor

- Mijn persoonlijke mening: het is absoluut correct. Rotatieframes moeten zijn. Niemand zou in het leven in de stoel van de leider moeten zitten. De economische omstandigheden worden gewijzigd, sociaal, nieuwe programma's veranderen, de informatisering van de gezondheidszorg begint nu - het nodige moderne personeel. Zoals in alle geciviliseerde landen. We moeten de weg van de jeugd geven. Ze heeft nog een look. De 25-jarige arts is niet voorschrijven.

En we hebben geen shift-frames. Doorgegeven door de hoofdarts en zit. En de gezondheidstoestand, en de mogelijkheid om te ontwikkelen, nieuwe technologieën te nemen, inclusief administratie, een persoon na 60 jaar is moeilijk - Ervaring is opgebouwd, werk gaat opgerold. Zelfs de meest progressieve leiders.

De claim voor het gebrek aan personeel in de regio's is ongegrond. Van wie te kiezen. In elk onderwerp van de Russische Federatie is er een jonge en secundaire generatie artsen. Ze kunnen niet werken?

Ikzelf presenteerde zelf een verschuiving op 60 en bevrijdde de plek voor mijn eigen student, waar ik een lange tijd in het land op zoek was. En nooit betreurd. We moeten de kans krijgen om vooruit te gaan .

Anna Bessarabova

Vorige week keurde het Comité van de Staat Duma inzake arbeid, sociaal beleid en veteranen, unaniem de wetsontwerp goed, volgens welke de leiders van staats- en gemeentelijke medische instellingen en hun afgevaardigden mensen niet ouder zouden zijn dan 65 jaar. Tegelijkertijd kan voor de manager de periode van verblijf in Office worden verlengd tot 70 jaar om een \u200b\u200balgemene vergadering van medewerkers van de organisatie in te dienen. Wat betreft de afgevaardigden die 65 jaar hebben bereikt, wordt voorgesteld om arbeidscontracten te sluiten gedurende een periode van de deadline voor het einde van het gezag van hun onmiddellijke leiders.

Helaas verscheen in sommige media de verkeerde interpretatie van dit document: er zullen naar verluidt veel uitstekende beoefenaars worden ontslagen, die tegelijkertijd managers van medische instellingen zijn. In feite is het in feite niet over het afwijzen van ze van het beroep, maar alleen over vrijstelling van administratief werk: ondertekening van betalingen, reparatie van daken en het vervangen van rioolbuizen in ziekenhuizen, het oplossen van andere huishoudelijke problemen.

Tegenwoordig zijn alle nieuwe en nieuwe informatietechnologieën actief onder de knie en bij deze voorwaarden is het raadzaam om de toestroom van jongere frames voor organisatiewerkzaamheden, ook in de gezondheidssector te waarborgen. En de huidige leiders die de 65-jarige leeftijd hebben bereikt, moeten de mogelijkheid bieden zich te concentreren op hun medische en wetenschappelijke activiteiten, bij de voorbereiding van studenten. Ze zullen noodzakelijkerwijs andere posities bieden die overeenkomen met hun kwalificaties. Vertaling naar deze berichten zal worden uitgevoerd met hun schriftelijke toestemming.

Vergelijkbare normen die de uiteindelijke leeftijd vestigen voor ambtenaren, voor hoofden van wetenschappelijke organisaties en hun afgevaardigden, voor rectors en vice-rectoren van hogere onderwijsinstellingen. Laat me je eraan herinneren dat na de ultieme leeftijd is gevestigd voor rectors, in veel universiteiten, ze de positie van president plaatsen. Rectoren begon meer jonge onderzoekers te kiezen, vorige leiders werden presidenten: ze konden ons niet concentreren op het huidige administratieve en economische werk, maar op de ontwikkeling van hun wetenschappelijke school, in het onderwijzen van activiteiten enzovoort. Ik denk dat een dergelijk systeem in de gezondheidssector kan worden geïmplementeerd. Dit gebeurt zachte rotatie van frames in medische instellingen.

Dit is vooral belangrijk vandaag, wanneer veel jonge gekwalificeerde en getalenteerde specialisten naar particuliere klinieken gaan, omdat ze geen carrière-groeivooruitzichten zien in staats- en gemeentelijke organisaties en als gevolg daarvan alleen werken op een meer materieel beveiligd deel van de bevolking. Onze taak is om ze alle burgers van Rusland te laten helpen.

De voorgestelde wet brengt onder meer continuïteit vast in de gezondheidssector: de nieuwe hoofdartsen van ziekenhuizen en de kliniek zullen beginnen met hun activiteiten wanneer hun voorgangers nog steeds actief zijn en klaar zijn om de Raad te helpen. Ik merk ook op dat voor drie jaar vanaf de datum van inwerkingtreding van de werkgelegenheidsopdrachten gesloten met de hoofden van medische instellingen en hun afgevaardigden hun effecten behouden, zelfs als deze personen al meer dan 65 jaar zijn. Drie jaar, vanuit ons oogpunt, een voldoende periode om een \u200b\u200bfatsoenlijke verschuiving voor te bereiden.

Deze rekening werd ondersteund en vakbonden en de overheid. We verwachten dat de staat Duma het in de eerste lezing al in juni zal nemen.