Ikke alle kvinner er klar over hva arbeidsloven gir for gravide arbeidstakere, og hvilke fordeler de kan regne med. Imidlertid kan denne informasjonen betydelig hjelpe en kvinne som bærer et barn, for nå er hun ansvarlig ikke bare for seg selv, men også for den ufødte babyen.

For en arbeidsgiver gir en ansatts graviditet alltid mye trøbbel. Dette skyldes at vordende mødre har rett til ulike ytelser og spesielle arbeidsvilkår. Selv en ansatts arbeidsplan kan avvike fra den vanlige dersom det er tungtveiende grunner til dette, for eksempel medisinske indikasjoner.

Etter at graviditeten er fastslått, kan kvinnen lovlig motta visse fordeler. Hvilke forhold som er passende for den vordende moren avhenger av helsetilstanden hennes og arbeidsstedet der det rettferdige kjønnet fungerte før hun ble gravid. Det er svært viktig for en arbeidsgiver å overholde alle vilkår fastsatt av russisk lov. Ellers kan en slik situasjon true de ansvarlige med alvorlig administrativt og til og med straffeansvar.

For å unngå konfliktsituasjoner i arbeidet må hver av partene vite hva som skal gjøres i slike saker etter loven. Selv med en normal graviditet, er endringer i timeplanen fortsatt mulig. I tillegg bør den vordende moren definitivt tilbys visse fordeler som vil bidra til å gjøre arbeidsprosessen enklere.

Det er innført en rekke spesielle normer i russisk lovgivning som bidrar til å regulere arbeidsaktiviteten til gravide arbeidstakere. Til tross for at noen arbeidsgivere oppfatter dette med fiendtlighet, ble slike lover vedtatt ikke for å komplisere livet deres, men for å bevare helsen til kvinnen og det ufødte barnet.

Hoveddokumentet som bør veiledes i dette tilfellet er arbeidskoden. Her er en hel liste over normer, lover og forskrifter som lar deg etablere riktig arbeidsmåte for en ansatt i en stilling. Dessuten gjelder alle lover for alle arbeidsgivere og arbeidstakere, uavhengig av bedriftstype og beliggenhet. For noen av det rettferdige kjønn er det spesielle fordeler. De gjelder for det første de som jobber i farlige virksomheter, jobber med hyppige forretningsreiser og nattevakter.

Særlige lover gjelder også for de representanter for det rettferdige kjønn som jobber i kommuner og i offentlig tjeneste. Fremtidige militærmødre kan også forvente spesielle privilegier. For disse tilfellene gis det særskilt lovverk, men noen ganger brukes også bestemmelser fra arbeidsloven.

Rettigheter og garantier for kvinnelige ansatte i stilling

Vordende mødre som er offisielt ansatt har muligheten til å motta visse fordeler:

1. Først og fremst bør det bemerkes at arbeidsgiver ikke har rett til å ikke akseptere en arbeidstaker som er i stilling utelukkende på grunn av sin forutsetning for en passende stilling.
2. Den andre viktige rettigheten for en kvinne under svangerskapet er muligheten til å motta fødselspermisjon. På dette tidspunktet må selskapet betale den ansatte viss materiell bistand i beløpet fastsatt av russisk lov.
3. For den vordende moren, som har offisiell ansettelse, er det en lov som forbyr hennes oppsigelse. Dette gjelder også for perioden med svangerskapspermisjon. Det kan bare være to alternativer. En kvinne i stilling kan fjernes fra vervet på grunn av et svært alvorlig brudd på arbeidsplanen eller på grunn av avvikling av foretaket.
4. En kvinne i stilling har rett til å ta ut permisjon med lønn på et tidspunkt det passer henne. Det vil si at den ikke trenger å følge sekvensen til timeplanen. Samtidig må du ikke glemme arbeidsgivers plikt til å sende henne ut i svangerskapspermisjon ved 30. svangerskapsuke. Det eneste unntaket kan være en kvinnes personlige ønske om å fortsette å jobbe helt til fødselen.
5. Separat skal det sies om arbeidsplanen til gravide kvinner i henhold til arbeidskoden. For kvinnelige ansatte i stillingen kan den endres betydelig. Samtidig gis det i noen tilfeller en reduksjon i arbeidsdagen for samme lønn. Muligheten til å få en jobb med mindre ansvar eller med gunstigere miljøforhold er også en gravid kvinnes privilegium.

Funksjoner ved arbeidsplanen for kvinnelige ansatte i stilling

For kvinner som venter barn, er deltidsarbeid en av de mulige, men ikke obligatoriske, privilegiene. En kvinne kan sette en forkortet arbeidsplan på eget initiativ. Samtidig vil hun få en lønn som tilsvarer arbeidstiden. Hvis den vordende moren ikke har noe ønske om å miste inntekten, kan hun nekte den reduserte arbeidsplanen. Arbeidsgiver har ikke rett til å håndheve et annet regime.

I dette tilfellet må kvinnen vurdere alle mulige risikoer for babyen. Dersom det er stor sannsynlighet for at en normal arbeidsdag vil påvirke tilstanden til det ufødte barnet negativt, bør du benytte deg av retten til færre timer per uke. Hvile og ro er veldig viktig for gravide, og her skal ikke penger være en avgjørende faktor.

Det skal bemerkes at en kvinnes ønske om å gå over til en kort arbeidsdag ikke fratar henne retten til å ta ut den fastsatte lønnede permisjonen. Den vordende mor kan fortsatt ta seg tid til å hvile når det passer for henne. Tidspunkt og betaling av ferien vil ikke bli endret. Dessuten har en ansatt i en stilling mulighet til å legge sin ordinære betalte permisjon til fødselspermisjonen. Så antall dager vil økes med en måned, og kanskje mer.

Arbeidsgivers forpliktelser angående arbeidsplanen til en gravid kvinne

Når det gjelder ledelsen, er de først og fremst pålagt å fullt ut respektere alle rettighetene til den ansatte som venter barn. Arbeidstiden til en gravid kvinne under arbeidsloven bør endres i samsvar med hennes ønsker. Samtidig er det nødvendig ikke bare å endre tidsplanen og redusere antall arbeidstimer per uke, men også ta hensyn til alle andre fordeler som offisielt skal være ansatt av vordende mødre.

Arbeidsgiverens oppgave bør være streng overholdelse av alle reglene som er angitt i den russiske arbeidslovgivningen. Derfor har ikke ledelsen rett til å nekte en gravid arbeidstaker å forkorte arbeidsdagen, dersom dette er hennes initiativ. Selv det faktum at et slikt vedtak kan påvirke arbeidsflyten negativt kan ikke være en grunn til avslag. Her må du lete etter rimelige kompromisser som passer alle. Alternativt kan det leies inn en deltidsansatt som delvis erstatter den gravide.

I timeplanen for ansatte i stillingen bør det være noen punkter:

1. Dette gjelder først og fremst nattevakter. En kvinne kan lett nekte dem under graviditet, da dette er fastsatt i artikkel 96 i arbeidsloven.
2. I tillegg har ikke arbeidsgiver rett til å involvere kvinnelige arbeidstakere i arbeid på ferier og offisielle fridager. Dette er spesifisert i artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
3. Overtidsarbeid er kun mulig på initiativ fra den ansatte selv. Men hun kan nekte ekstra timer, noe som er fastsatt i artikkel 99 i arbeidsloven.
4. Gravide blir heller ikke sendt på vakt, da dette er forbudt etter artikkel 298.

Hvordan endre arbeidsplanen for en gravid ansatt?

Tatt i betraktning at en spesiell tidsplan ikke er obligatorisk, men kun vurderes på initiativ fra den ansatte, må hun kommunisere sin beslutning til ledelsen. For å gjøre dette, bør du skrive en erklæring. Samtidig sier russisk lovgivning at en gravid arbeidstaker kan gi uttrykk for sin beslutning når som helst. Det spiller ingen rolle hvor lenge hun er, eller hvor mye hun har jobbet i en bestemt bedrift.

I tilfelle arbeidsgiver aksepterer en kvinne i en stilling for en stilling, må han umiddelbart diskutere antall timer og arbeidsplanen. Men en nyansatt kan gi fra seg disse privilegiene hvis hun ønsker å motta høyere lønn. Den vordende mor skal når som helst kunne gå tilbake til normalt arbeid. Så hvis en kvinne av helsemessige årsaker i en måned må forlate den vanlige timeplanen, men i fremtiden stabiliserer tilstanden, kan du jobbe hel dag igjen.

I følge arbeidsloven kan arbeidsplanen for gravide forbli den samme, men likevel er periodiske justeringer mulig. For eksempel må tidsplanen endres litt, siden etter registrering venter en kvinne i en stilling på en rekke tester og besøk til en spesialist minst en gang i måneden. For å gjøre dette, bør timeplanen inkludere spesielle dager. Dette bør tas i betraktning, siden arbeidet til de fleste medisinske institusjoner faller sammen med organisasjoner og bedrifter. Besøket til legekontoret vil således foregå i arbeidstiden. Arbeidsgiver skal under ingen omstendigheter anse arbeidstakerens fraværstimer på stedet som fravær. Fra en gravid arbeidstakers side vil det være riktig å varsle myndighetene på forhånd om deres eventuelle fravær og ta en attest fra legen, som deretter gis til ledelsen.

Standarder for en forkortet tidsplan hos gravide kvinner

Til tross for at den russiske arbeidsloven gir en spesiell arbeidsmåte for gravide ansatte, betyr ikke dette at de kan jobbe hvor mange timer som helst. Det er spesielle normer som tas hensyn til ved utarbeidelse av en særskilt tidsplan for kvinnelige arbeidstakere i stillingen.

En forkortet dag er en mulighet til å jobbe ikke 8, men 6 timer om dagen. I tillegg kan den ansatte tilbys en forkortet uke. I dette tilfellet forblir antall timer det samme, men helgen legges til. Arbeidsperioden vurderes derfor ikke fra mandag til fredag, men fra tirsdag til torsdag. Du kan finne et alternativt alternativ. For å gjøre dette, bør du skrive en erklæring som indikerer at den gravide ansatte ønsker å jobbe 6,5 timer 4 ganger i uken. I dette tilfellet gis en ekstra fridag på fredag.

Man bør også huske på at reduksjonen i arbeidsdagen i stor grad avhenger av hvor mange timer i døgnet en kvinne jobber til vanlig. Dette gjelder også den ukentlige arbeidsplanen. I noen tilfeller løses problemer utelukkende på individuell basis.

En ansatt kan enkelt sette opp en deltidsjobb. For å gjøre dette må du først og fremst få en attest fra en medisinsk institusjon om at kvinnen virkelig er gravid. Videre skrives det en erklæring i enhver form adressert til ledelsen. Her er det nødvendig å angi nøyaktig hvilke fordeler den vordende mor ønsker å dra nytte av. Det vil si at søknaden skal uttrykke ønske om å få ekstra fridager eller kortere arbeidsdag. Du kan også velge et tredje alternativ med en kortere dag og en ekstra dag fri.

Dette er de to hoveddokumentene som skal fremlegges for arbeidsgiver. Etter å ha mottatt dem, må sjefen umiddelbart svare og oppfylle forespørselen fra den gravide ansatte. Ellers risikerer han administrativ straff og bot. Det vil ikke være overflødig for en kvinne å beholde kopier av papirer for seg selv. De kan komme godt med når det oppstår diskutable situasjoner.

Etter at den nye arbeidsplanen for den gravide arbeidstakeren er diskutert og alle nyansene er avtalt, gir arbeidsgiver en ordre, som er signert av den ansatte. Først etter dette kan spørsmålet anses avgjort. I dette tilfellet må kontrakten signeres i to eksemplarer. En av dem sitter igjen med den gravide.

Det er også tilfeller der arbeidsgiveren rett og slett ikke ønsker å oppfylle forespørselen fra en gravid arbeidstaker. På samme tid, hvis vi vurderer at en foretrukket arbeidsplan for gravide er foreskrevet i henhold til arbeidskoden, er han i stor risiko. Unnlatelse av å overholde kravene i den russiske arbeidsloven straffes. Hvis en kvinne kan sende inn en graviditetsattest fra en medisinsk institusjon og samtidig skrev en søknad om å endre arbeidsplanen, har ikke ledelsen rett til å nekte henne.

Samtidig bør den vordende moren ta hensyn til at endring av arbeidsplanen medfører en nedgang i lønnen. Dette er grunnen til at kvinnelige ansatte i en stilling ofte gir fra seg sine privilegier.

Godtgjørelse for arbeidskraft ved endring av arbeidstid

De av det rettferdige kjønn som fortsatt skal jobbe deltid på grunn av graviditet bør ta hensyn til at de mest sannsynlig vil få lavere lønn. Saken er at det ikke er noen obligatorisk klausul i russisk lovgivning som sier om å beholde satsen for vordende mødre som godtar en kort arbeidsdag. Lønn vil således bli beregnet ut fra faktisk arbeidede timer. Her tas den forkortede arbeidstiden og fraværet til den ansatte på tidspunktet for besøket til den medisinske institusjonen uten feil.

Gitt at lovgivningen ikke gjør unntak for gravide, nekter mange vordende mødre preferanseplanen og velger den vanlige arbeidsmåten. Dessuten, hvis det ikke er medisinske kontraindikasjoner, går noen ikke engang i fødselspermisjon, men jobber helt til fødselen.

Arbeidstaker som er i stilling har ikke rett til å kreve av arbeidsgiver tidligere lønn dersom hun skal jobbe redusert dag eller uke. Fra ledelsens side vil det være riktig å registrere arbeidstimene i tabellen, som lar deg beregne lønnen for en gravid arbeidstaker korrekt. Arbeidsgiver kan ikke fastsette noe minimum eller maksimum. Tallene skal ikke tas fra taket. Dette bør være en klart beregnet og fullt begrunnet lønn. Bare faktisk utførte timer reflekteres i timelisten. Tiden den ansatte tilbrakte i svangerskapsklinikken er ikke inkludert her og betales ikke.

Foretrukne arbeidsforhold for gravide

Ytterligere privilegier knyttet til kvinnelige ansatte i stillingen gjelder ikke bare arbeidsplanen og lønnen, men også, som angitt i arbeidskoden, arbeidsforholdene til gravide kvinner. Og først av alt bør det bemerkes her behovet for å overføre en gravid ansatt fra farlig produksjon til en tryggere jobb. I tillegg har kvinner i stillingen forbud mot å delta i jobber som innebærer hardt fysisk arbeid. Samtidig er det ønskelig at lønnsbeløpet tilsvarer det den vordende mor fikk tidligere.

Arbeidsloven gir visse fordeler for det rettferdige kjønn i stillingen. Imidlertid har en kvinne all rett til å nekte dem hvis hun tror at dette på ingen måte vil påvirke babyens helse. I dette tilfellet bør du definitivt tenke på om det er nødvendig å delta i arbeid under jorden eller å bære tunge belastninger, når kroppen trenger styrke til å bære et barn.

Arbeidslovens artikkel 254 sier at det ikke skal være noen forskjell i lønn for en gravid kvinne når hun flyttes fra et sted til et annet. Dette tyder på at ved å bruke den nødvendige fordelen, taper ikke den ansatte noe.

Den russiske føderasjonens arbeidskode, eller rettere sagt, sier at kvinnelige arbeidere i en stilling ikke kan tiltrekkes til å jobbe om natten, og heller ikke bør sendes på forretningsreiser og på vakt. På helligdager og i helger er gravide arbeidstakere ikke involvert i arbeidsaktiviteter, med mindre arbeidstakeren selv gir uttrykk for et slikt ønske.

Uakseptable arbeidsforhold for gravide ansatte:

1. Når det gjelder de tekniske kravene, er det verdt å merke seg at vordende mødre ikke har lov til å løfte bokser og eventuelle varer over skuldrene.
2. Ikke bruk fotstyrte mekanismer.
3. Du bør ikke jobbe i en transportbåndproduksjon med en forhåndsinnstilt rytme.
4. Arbeid som krever alvorlig psyko-emosjonell stress bør også forlates.
5. En gravid medarbeider kan overføres til en annen avdeling dersom hun må jobbe i et fuktig og drenert rom.
6. Dette inkluderer også interaksjon med ulike patogener.
7. Arbeidsaktivitet med alvorlige endringer i temperatur og trykk anses også som skadelig.

I alle disse og mange andre situasjoner kan den vordende mor kreve at arbeidsgiveren flytter til en annen avdeling med bevaring av lønn. Det er viktig å ta hensyn til at arbeidsgiver ikke har rett til å si opp eller permittere en gravid arbeidstaker før barnet fyller 3 år.

Arbeidsforholdene til en gravid kvinne

Loven etablerer ytterligere sosiale garantier for kvinner som er gravide. Arbeidsforholdene for gravide består i utgangspunktet i forbud mot tungt fysisk og skadelig arbeid. Men tilretteleggingen av arbeidsdisiplin for denne kategorien arbeidere er ikke begrenset til dette. En arbeidsgiver kan ikke si opp en gravid uten hennes samtykke, og du bør være oppmerksom på dette.

Hvilke arbeidsgoder er det?

Lovgivning (artikkel 253, russisk arbeidslov) begrenser bruken av kvinnelig arbeidskraft i farlig, farlig eller underjordisk arbeid, og aktiviteter for overføring av vekter som er utenfor de tillatte grensene. Men når en arbeidstaker er gravid, har hun rett til å kreve redusert fysisk aktivitet. Hovedsaken er at det ikke er kjønnsdiskriminering.

I følge den medisinske uttalelsen og på forespørsel fra den vordende mor, er arbeidsgiveren forpliktet til å overføre henne til en jobb som utelukker skadelige effekter på menneskekroppen.

Hvis den nye arbeidskraften koster mindre, endres ikke betalingen for resultatet - kvinnen mottar gjennomsnittslønnen for stillingen hun ble overført fra på grunn av graviditet (artikkel 254, russisk arbeidskode).

Før overføringen utstedes, fritas en kvinne fra sine arbeidsoppgaver med bevaring av lønn.

I tillegg er det forbudt (artikkel 259, russisk arbeidskode):

• Bruk av arbeidskraft til gravide kvinner i nattarbeid.
• Overtidsarbeid.
• Veibeskrivelser.
• Ring lørdag, søndag og helligdager.

Tekniske krav for arbeidet til en gravid kvinne

I henhold til de sanitære standardene (dekret nr. 32 fra den sanitære og epidemiologiske komiteen) er det etablert et forbud mot arbeidshandlinger som medfører en økning i fysisk, psykologisk overbelastning av kroppen for arbeidere under graviditet.

Den vordende moren har forbud mot å jobbe:

Tvinger deg til å løfte varer over skuldrene; fra kjønnsoverflaten; med muskelspenninger i bena og magen; i en viss stilling av kroppen (huk eller knelende, hvilende på magen); med en obligatorisk helning av kroppen i en vinkel på mer enn 15 °.

Til fots opererte maskiner.

På transportbåndteknologi med en forhåndsinnstilt bevegelsesrytme.

Fører til et nervøst og psyko-emosjonelt sammenbrudd.

Interaksjon med patogener.

Under betingelse av infrarød stråling over naturlige verdier og ved en temperatur på arbeidsflatene over 35 °.

Forårsaker bløtlegging av klær og sko, eller passerer gjennom trekk.

Med sterke endringer i atmosfærisk trykk.

Dersom arbeidsstedet ikke har vinduer og naturlige lyskilder.

Med forbehold om konstant bruk av videoskjermterminaler og datamaskiner.

Tekniske handlinger for en gravid kvinne velges under hensyntagen til følgende fysiske aktivitet:

• Hvis det er en løfting og bevegelse av varer, veksler disse handlingene med annet arbeid, vekten på gjenstanden som løftes er tillatt opp til 2,5 kilo. Hvis vekslingen ikke skjer under arbeidsskiftet, reduseres tillatt vekt til 1,25 kilo.
• Ved flytting av varer i en avstand på inntil fem meter fra arbeidsbord, overstiger ikke totalvekten av gjenstander 60 kilo for en times aktivitet eller 480 kilo for hele arbeidstiden.

Når hun utfører sine arbeidsoppgaver, har den vordende moren lov til å utføre enkle handlinger knyttet til bretting, pakking, sortering av gjenstander i fri posisjon, hvis arbeidsprosessen er i samsvar med sanitære og hygieniske standarder.

En gravid kvinne kan kun få sparken etter avtale mellom partene, så hvis du ikke ønsker å si opp frivillig, må du ikke undertegne noe.

Krav til en kvinnes arbeidssted under svangerskapet

Juridiske normer (Resolusjon nr. 32, vedtatt av den sanitære og epidemiologiske komiteen i Russland) etablerer de nødvendige forholdene for å skape et rom for fremtidens mors arbeid. Den er i samsvar med reglene hvis:

• Lar deg utføre handlinger i en ikke-klemt modus og holdning, gjør det mulig å endre posisjonen til kroppen på forespørsel fra arbeideren.
• Den inkluderer en svingstol med ryggjustering, som har hånd- og hodeholdere, korsryggen. Rygghelningen er tillatt å justeres avhengig av graviditetstidspunktet, arbeidskarakteristikkene og den ansattes hvile.
• Designet sørger for en fotstøtte, hvis skråning og høyde kan justeres etter den gravide kvinnens skjønn.
• Benkeplaten har en utsparing for kroppen, hjørnene er avrundede og overflaten er matt.

Den optimale temperaturen i rommet, kontoret, lageret hvor kvinnen befinner seg når hun utfører arbeidsaktivitetene sine, er 23-25ºC. Luftfuktigheten er 40-60%. Innvielse er maksimalt tillatt, støynivået er ikke høyere enn 60 desibel. Det er ingen vibrasjoner og ultralydstråling. Atmosfærisk trykk tilsvarer naturlige parametere.

Registrering av overgang til lette arbeidsforhold

Lovgivende (artikkel nr. 253 i den russiske arbeidskoden) er det etablert at overføringen til en annen stilling skjer på forespørsel fra den ansatte ved mottak av en legeerklæring, som indikerer behovet for å endre parametrene for utførelsen av profesjonelle oppgaver.

Hvis en ansatt uttrykker et ønske om å endre arbeidsoppgavene sine og bekrefter statusen hennes med medisinsk dokumentasjon (det er tillatt å utstede det allerede ved første besøk til en gynekolog), velges det nødvendige arbeidet. Etter det gir organisasjonen en ordre om å overføre kvinnen til en annen jobb, for å etablere en ny lønn for henne, hvis minimumsbeløp er lik gjennomsnittslønnen i forrige stilling.

En slik overgang er tillatt etter arbeidsgivers vilje. For å gjøre dette får kvinnen tilbud om å flytte til en annen jobb. Hvis hun samtykker i å endre arbeidsfunksjonen, utstedes en overføringsordre.

Etter signering av internordre utarbeides tilleggsavtale til arbeidskontrakten. Det er nødvendig å endre arbeidskontrakten i henhold til loven (artikkel 72 i Russlands arbeidskode) hvis:

• Det var en midlertidig endring i arbeidsfunksjonen til arbeideren.
• Arbeidsstedet hennes er i endring.
• Lønn er i endring.

Dersom det oppstår situasjoner der arbeidsforholdene ikke tillater at den vordende mor overføres umiddelbart (det er ingen ledige stillinger eller kvinnen ikke passer inn i kvalifikasjoner), fjerner arbeidsgiver henne fra jobb samtidig som gjennomsnittslønnen opprettholdes. Suspensjon varer til oversettelse blir mulig.

Ytterligere sosiale garantier for gravide

I tillegg til restriksjoner på skadelige arbeidsforhold, gir loven følgende sosiale garantier og ytelser for vordende mødre:

• Et forbud for en arbeidsgiver å si opp uten hennes samtykke (artikkel 261 i den russiske arbeidsloven). Denne regelen gjelder ikke ved avvikling av foretaket der den gravide arbeider.
• Forlengelse av en tidsbestemt ansettelseskontrakt på forespørsel fra en kvinne og ved å gi henne en graviditetsattest. Denne regelen gjelder ikke ved tilbakeføring av en midlertidig fraværende arbeidstaker.
• Å gi, uavhengig av tidslengde, årlig permisjon før utreise i svangerskapspermisjon og umiddelbart etter avgang.

Å etablere et fortrinnsrettslig arbeidsregime for gravide er en måte å støtte fødselsraten på og beskytte rettighetene til gravide kvinner.

Ansatte på portalsiden vil hjelpe deg med å utarbeide dokumentene riktig hvis du ønsker å lette aktivitetene dine, tvinge lederen til å finne en jobb som oppfyller lovkravene.

Vår støtte vil tillate å forsvare rettigheter og beskytte eiendomsinteresser mens vi venter på fødselen av et barn. Konsultasjon på nettstedet er en måte å finne svar på juridiske spørsmål om ansettelse av vordende mødre.

Dersom de ønsker å si deg opp under fødselspermisjonen, vennligst kontakt våre spesialister umiddelbart.

Kjære lesere! Artiklene våre forteller om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er unik.

Hvis du vil vite hvordan løser du akkurat ditt problem - kontakt online konsulentskjemaet til høyre eller ring +7 (499) 703-35-33 lokalt. 738 . Det er raskt og er gratis!

Gravide kvinners rettigheter på jobb blir ofte krenket av arbeidsgivere. Omstridte situasjoner oppstår ofte. Derfor er det nyttig for enhver kvinne i posisjon å kjenne hennes rettigheter og plikter. Staten ivaretar nøye rettighetene til gravide kvinner på jobb.

Det er en spesiell kategori fordeler for en kvinne som venter på påfyll. Alle er nedfelt på lovgivende nivå. Hvis disse privilegiene brytes, har gravide rett til å sende inn en klage til arbeidstilsynet. Tvisten vil bli løst, lederen vil være forpliktet til å overholde lovens krav.

Den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår hvilke rettigheter en arbeidende gravid kvinne har:

• gi enklere arbeidsforhold;
• det er forbudt å sette gravide kvinner på nattskift;
• arbeid i helger og helligdager, overtidsarbeid og forretningsreiser er kun mulig med skriftlig samtykke fra den gravide kvinnen;
• vordende mødre har rett til ekstra pauser;
• oppsigelse og permitteringer av kvinner mens de venter barn er umulig (bortsett fra fullstendig avvikling av virksomheten);
• en kvinne har ikke rett til å bli kalt til arbeid etter å ha gått ut i svangerskapspermisjon og påfølgende barnepass;
• etter skriftlig søknad, økonomisk kompensasjon for registrering på et tidlig tidspunkt (opptil 12 uker), samt betaling av andre økonomiske fordeler for graviditet og fødsel;
• det er lov å forlate arbeidsplassen for regelmessige besøk hos legen som leder svangerskapet.

Ledelsen i organisasjonen har ikke rett til å forby og gripe inn i rutinemessige avtaler i svangerskapsklinikker, samt gjennomgå rutinemessige medisinske undersøkelser hos andre spesialister. Ved fremvisning av sertifikater som bekrefter et besøk til en lege, betales denne gangen i sin helhet (i henhold til artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ved avgang i forbindelse med opphør av organisasjonens virksomhet, må du kontakte arbeidssenteret. En gravid kvinne har krav på økonomisk kompensasjon, og hennes arbeidserfaring blir ikke avbrutt. Når en kvinne arbeider under en tidsbestemt arbeidsavtale og dens vilkår opphører under svangerskapet, kan ikke organisasjonens ledelse si opp den ansatte. Kontrakten bør forlenges frem til svangerskapspermisjon. Når en arbeidstaker trer i plassen til en barselarbeider og før utløpet av arbeidsavtalen melder fra om sin stilling, forplikter loven arbeidsgiveren til å gi henne en passende ledig stilling og arbeidsvilkår. Dersom det ikke er egnet ledig stilling eller en kvinne i en stilling ikke samtykker i å bli på jobb, kan ledelsen ifølge Arbeidsloven si opp henne.

Job ansvar

Rettighetene og pliktene til en gravid kvinne på jobb er nedfelt i arbeidsloven. Rettighetene til en gravid arbeidstaker har utvidet seg, men ingen har heller fjernet hennes arbeidsoppgaver. Hovedansvaret til en kvinne i en stilling er å raskt informere lederen om det kommende dekretet. Dette vil forenkle arbeidsforholdet: Den gravide vil få lettere arbeidsforhold (om nødvendig), og arbeidsgiveren vil ha nok tid til å finne en erstatter for hovedansatt. For å gjøre dette er det nok å gi personalavdelingen en kopi av sertifikatet fra svangerskapsklinikken, som gis ved registrering.

Personalansvarlig vil registrere det i innkommende dokumentasjon med angivelse av nummer og dato for presentasjon. Dermed vil den vordende mor beskytte seg selv: I en omstridt situasjon vil ikke ledelsen i organisasjonen kunne referere til det som ikke var klar over kvinnens stilling. Resten av pliktene inkluderer de som var før graviditeten: å jobbe i samsvar med organisasjonens charter og arbeidsinstrukser, ikke gå glipp av arbeid uten en god grunn.

Mange kvinner utnytter at gravide ikke kan sies opp, og de gjør jobben sin dårlig. Noen oppfyller ikke arbeidsoppgavene sine i det hele tatt. Men det er verdt å tenke på fremtiden - ved første anledning etter at arbeidstakeren forlater foreldrepermisjonen, vil arbeidsgiveren prøve å sparke henne, og du kan ikke stole på positive anbefalinger. Ikke glem å respektere andres interesser ved å kreve at andre respekterer deres arbeidsrettigheter.

Graviditet og nytt arbeid

Det hender ofte at en gravid kvinne tenker på å få jobb. Har de rett til å nekte henne i en slik situasjon, er graviditet og arbeid forenlig? Lederen av organisasjonen har ikke rett til å nekte å søke om en ledig stilling bare på grunn av graviditet, dette er tydelig spesifisert i art. 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dessuten har vordende mødre i vårt land forbud mot å arrangere en prøvetid, det vil si at de umiddelbart blir ansatt. Men for tiden er negativ praksis utbredt på dette området.

Ansettelsesvegring kan kun være en ikke-kjerneutdanning eller fravær av en ledig stilling. Ellers er avslag ulovlig. Hvis det har skjedd et brudd på rettighetene, må du derfor be om skriftlig avslag, og deretter kontakte arbeidstilsynet eller domstolen. Arbeidsgiver vil som regel ikke gå i direkte brudd på loven og vil godta en kvinne i stilling for arbeid. Hvis bruddet bekreftes, vil arbeidsgiveren bli pålagt en administrativ straff, samt forpliktet til å akseptere en gravid kvinne for en stilling og betale henne erstatning for moralsk skade. En gravid kvinne kan ikke rapportere sin situasjon under et intervju, i fremtiden er dette ikke en grunn til oppsigelsen. Den inngåtte kontrakten er av stor betydning: den skal være en arbeidskontrakt, ikke en sivil. Ellers vil en gravid kvinne ikke kunne dra nytte av alle sosiale garantier fastsatt av staten i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ofte ber den vordende moren selv om å overføre henne til et nytt arbeidssted, eller lederen av organisasjonen krever det. Her er det ingen hindringer, men dersom en arbeidstaker ikke ønsker å bli overført til en annen arbeidsplass, så har de ingen rett til å forplikte henne til det. En arbeidsgiver kan overføre en gravid arbeidstaker uten hennes samtykke kun til lettere arbeidsforhold. For eksempel jobbet en kvinne ved en datamaskin, hun kan overføres til et sted hvor det ikke er noe arbeid med utstyr eller tiden som brukes på det er minimalisert.

Spesielle arbeidsforhold

Gravide kvinner har spesielle arbeidsforhold. En kommende mor kan be om deltidsoverføring: en bestemt tid forhandles individuelt med ledelsen, men lønnen reduseres i forhold til arbeidstiden. Arbeid med datamaskin og annet kontorutstyr bør ikke vare mer enn 3 timer i strekk. Hvis det er umulig å endre disse forholdene, for eksempel på kontoret, har den ansatte rett til en ekstra pause for hvile.

Lovverket gjorde kvinner trygge selv om arbeidsplassen er i trekk, i et rom med høy luftfuktighet eller under andre skadelige forhold: En gravid kvinne med legeerklæring kan be om overgang til en annen jobb. Hvis arbeidet til gravide kvinner er forbundet med regelmessig løfting av vekter, bør vekten av belastningen ikke overstige 1,25 kg. Hvis løfting av tunge gjenstander er en del av en annen aktivitet (dvs. det er endring av arbeid), er det tillatt å øke vekten opp til 2,5 kg. Men i alle fall anbefales det å be om overføring til lett fødsel for å redusere risikoen for trusselen om svangerskapsavbrudd. Når du gir en leges mening om kontraindikasjoner for hardt arbeid, må lederen umiddelbart overføre den ansatte. Arbeidsgodtgjørelsen forblir den samme. Dersom en gravid kvinne har årlig permisjon med lønn før vedtaket, skal arbeidsgiver sørge for det. Selv om ingen insisterer på det.

Vordende mødre lurer ofte på om dekretet er inkludert i arbeidserfaringen. 70 dager før levering og 70 dager etter levering er inkludert i forsikringsperioden. Denne tiden inngår i ansiennitet og tas i betraktning ved fastsettelse av pensjonsutbetalinger. Denne perioden utbetales ved sykefravær, størrelsen på ytelsen avhenger av lønnen de siste 2 årene.

Gravide kvinners rett til å arbeide etter arbeidsloven er beskyttet av lov, og brudd overvåkes nøye av etablerte fagforeninger og arbeidstilsynet. Gravide kvinner trenger å kjenne sine rettigheter, overholde arbeidsforpliktelser og ikke være redde for å kontakte myndighetene ovenfor i tilfeller av krenkelse.

26. mai 2017 zakonadmnin

Jobbe under hele svangerskapet, dra tidlig på ferie eller slutte? Ikke forhast deg med en avgjørelse. Rådfør deg først med gynekologen din: i tilfelle fare for komplikasjoner må du kanskje glemme jobben en stund.

Hvis det ikke er noen helseproblemer, og du bestemte deg for å jobbe, som de sier, til det siste, bør du forberede deg på visse vanskeligheter:

• for det første, nå må du for enhver pris unngå fysisk anstrengelse, nervøst stress, langvarig sitte eller stå stille;
• for det andre, nå er arbeid forbundet med sterk vibrasjon, så vel som transportørmodus, kontraindisert for deg;
• for det tredje bør arbeidsdagen ikke være mer enn åtte timer, med en obligatorisk pause for hvile;
• For det fjerde, nå er du sterkt motløs fra å jobbe med kjemiske, giftige vaskemidler.

Vær forberedt på at myndighetene kanskje ikke møter deg halvveis etter å ha lært om situasjonen din: Noen arbeidsgivere prøver på tross av loven på alle mulige måter å bli kvitt «byrden». Hvis dette skjer, ikke gi opp - ordne rettighetene dine og forsvare dem frimodig.

Du bør ikke engang gå med på veldig fristende tilbud i bytte mot oppsigelse. Hvis en arbeidsgiver som ønsker å spare pengene hans våger å si opp en gravid kvinne, vil han bli straffet i henhold til loven.

Graviditetsattest for arbeid

For kvinner som jobber vil det utbetales fødselspenger og svangerskapspenger i hovedjobben. Resten av de vordende mødrene bør kontakte trygdeavdelingen på registreringsstedet.

Så snart du sikkert har funnet ut om graviditet, må du registrere deg hos en gynekolog på svangerskapsklinikken. Der får du utdelt en graviditetsattest, som du tar med til HR-avdelingen, eller direkte til dine overordnede, på din arbeidsplass.

Det er nødvendig å sende inn dokumenter for arbeid under graviditet, siden et slikt sertifikat kan garantere deg at du ikke vil bli sparket eller permittert under noen omstendigheter. I følge dette dokumentet vil du dessuten bli pålagt å opptjene svangerskapspenger. Størrelsen på denne fordelen avhenger av hvor mye penger du har mottatt i gjennomsnitt de siste seks månedene.

Ved beregning av fødselslønn tas det i tillegg til offisiell lønn hensyn til bonuser, tilleggsutbetalinger, opptjening, reisegodtgjørelse, feriepenger.

Hvis du etter å ha mottatt arbeidsuførhetsattest ikke går ut i svangerskapspermisjon, men bestemmer deg for å fortsette å gå på jobb, får du ikke betalt fødselspermisjon. Gjeldende lov legger ikke opp til felles utbetaling av lønn og ytelser.

Individuelle gründere får utbetalt fødselsmidler fra trygdefondet, og arbeidsledige og kvinnelige studenter - i avdelingen for arbeidskraft og sosial beskyttelse på registreringsstedet.

Rettigheter til en gravid kvinne på jobb

De fleste vordende mødre er helt sikre på at de til tross for svangerskapet vil klare arbeidsoppgavene uten problemer. Men ting kan være annerledes. Hvis du føler at du ikke takler, ikke vær sjenert. Snakk med sjefen din om å redusere arbeidsvolumet, gi opp vanskelige oppgaver for deg. Nå bør helsens interesser være over alt, og overarbeid deg i denne perioden, for å si det mildt, anbefales ikke.

Hvis du på jobb ikke klarer deg uten hjelp utenfra, kan du trygt be om det, og ledelsen plikter å møte deg halvveis.

Hvis jobben din ikke er yrkesskadelig, kan du jobbe nesten hele varigheten av svangerskapet. Husk imidlertid at ved den minste forringelse av velvære, tretthet eller mistenkelige symptomer, prøv å glemme jobben en stund.

Husk at en gravid kvinne som jobber har rett til:

• sykemelding så mange ganger som nødvendig;
• kreve en lettelse av produksjonsstandardene, en forkorting av arbeidsdagen eller en overgang til en annen stilling, med lettere belastning (mens lønnen for den forrige stillingen bør bevares);
• nekte nattskift, overtidsarbeid, frie dager, forretningsreiser;
• beholde en jobb til du skal på jobb etter endt svangerskapspermisjon.

Reduksjon eller oppsigelse av en gravid kvinne uten hennes samtykke er forbudt ved lov. Et unntak kan være konkurs, fullstendig avvikling av organisasjonen: i dette tilfellet bør oppsigelsen være forbundet med obligatorisk etterfølgende ansettelse av en kvinne.

Den vordende mor har all rett til en individuell arbeidsplan under svangerskapet. Fleksibel arbeidstid kan gi rom for både deltid og deltid. Definisjonen av eventuelle spesifikke arbeidsforhold utføres separat etter ordre fra institusjonen, som vil indikere varigheten av arbeidsdagen, hvile, ordningen med fridager. Det er imidlertid nødvendig å sikre at de juridiske rettighetene til en gravid kvinne ikke er begrenset: permisjonen skal gis i samme volum og med samme betaling av feriepenger, tjenestelengden under graviditeten bør opprettholdes (inkludert fortrinnsrett og ansiennitet), og alle tidligere fastsatte bonuser skal betales ...

Graviditet og deltidsarbeid

I vår ustabile tid klarer mange kvinner, for på en eller annen måte å lindre sin økonomiske situasjon, å jobbe samtidig flere steder. Ethvert arbeidssted, i tillegg til det viktigste, kalles "deltid" av lovgiver.

Et interessant faktum er at en kvinne som går i fødselspermisjon har alle rettigheter til å motta materielle fordeler, ikke bare i hovedjobben, men også i en ekstra. Naturligvis, hvis den vordende moren er en forsikret person, siden kontantbetalinger skjer på bekostning av forsikringspremier betalt av arbeidsgiveren.

Siden utbetalinger på jobb under svangerskapet er basert på den såkalte arbeidsuførhetsattesten (graviditetsattest), viser en kvinne når hun jobber deltid, en kopi av den, bekreftet med segl og signatur fra hennes overordnede ved hovedkontoret arbeidsplass. Som regel foreskrives materielle ytelser for svangerskapstilstanden dersom det foreligger en kopi av arbeidsuførhetsattesten, attestert på hovedarbeidsstedet og en attest for gjennomsnittslønn også på hovedarbeidsstedet. Det samlede påløpte beløpet for slik bistand bør ikke være mer enn maksimalbeløpet for månedslønnen som forsikringspremiene ble trukket fra.

Stillesittende arbeid under graviditet

Hvis du har en stillesittende jobb og er gravid, må du kjenne til noen regler:

• stolen skal være komfortabel, med rygg og armlener;
• høyden på stolen skal være slik at bena er bøyd i rette vinkler, og føttene er godt på gulvet;
• gjenstander du må ta mens du arbeider, bør være i hånd- eller øyehøyde slik at du ikke trenger å bøye deg for å plukke dem opp;
• du kan ikke sitte på ett sted i lang tid, hvert 40-45 minutt ta deg selv en pause i 10-15 minutter, hvor du går en tur, blir distrahert, hviler;
• hvis du bruker en datamaskin, vær oppmerksom på plasseringen av skjermen. Dens øvre kant skal være i øyehøyde slik at hodet holdes så rett som mulig;
• det anbefales ikke å krysse bena. I tillegg til at dette øker risikoen for å utvikle åreknuter, i denne posisjonen, kan karene i bekkenorganene klemmes, og dette er uønsket under graviditet.

Under graviditeten øker belastningen på ryggraden betydelig på grunn av den forstørrede livmoren. Feil sittestilling kan forverre denne belastningen, som vil vise seg som smerter og overbelastning i det lille bekkenet.

Langvarig sitte uten avbrudd kan bidra til utseendet av hemoroider, derfor anbefales det å noen ganger reise seg fra arbeidsplassen, og enda bedre - å gjøre lett forebyggende gymnastikk.

Graviditet og dataarbeid

Mange vordende mødre, som på grunn av sin profesjonelle virksomhet må jobbe ved en datamaskin, er bekymret for om dette vil skade utviklingen av fosteret. Tross alt kan en kvinne sitte ved en datamaskin hele dagen og være i nærheten av den.

Eksperter har i flere tiår forsøkt å finne ut om en datamaskin er trygg for gravide kvinner. Mange studier har blitt utført, statistikk ble utført på antall kvinner som jobber ved datamaskinen og prosentandelen av fosterutviklingsforstyrrelser og spontane aborter. Men sammenhengen mellom datamaskinen og muligheten for spontanabort er heldigvis ikke bekreftet. Og moderne datamaskiner er mye tryggere enn de som var for eksempel for 20 år siden, da man måtte bruke beskyttende skjermer for å beskytte seg mot elektromagnetisk stråling.

Vi mottar også slik stråling i ulik grad fra fjernsyn, mikrobølger og diverse medisinsk utstyr.

Selvfølgelig er det umulig å snakke om den garanterte sikkerheten ved langvarig tilstedeværelse ved datamaskinen under graviditet, men det er oppmuntrende at vitenskapelige bevis for skadelige effekter ennå ikke er presentert.

Det eneste viktige når du sitter i nærheten av datamaskinen er å opprettholde riktig posisjon av ryggen og kroppen, samt med jevne mellomrom reise seg fra bordet og hvile øynene, skuldrene og hendene.

Regnskap for graviditet på jobb

Er du gravid må du sørge for å melde deg på svangerskapsklinikken før 12. uke, det kan du tidligere, men ikke senere. Det er nødvendig å forstå at regnskap ikke er nødvendig for medisinske fagfolk, men for deg og barnet ditt.

Ved påmelding vil du bli bedt om å fylle ut et graviditetsspørreskjema slik at legen kan presentere et bilde av graviditeten din, tatt i betraktning kroppens tilstand.

Din ledende gynekolog vil fylle ut ytterligere to dokumenter under registreringen. Disse er "Individuelle kort for en gravid kvinne og en kvinne i fødsel" og et "Utvekslingskort", som vil bli utstedt til deg personlig i dine hender. Byttekortet vil bli hoveddokumentet ditt som du vil gå med hele tiden, helt frem til å sende det til sykehuset, hvor du også trenger det.

Du trenger neppe et dokument om graviditetsregistrering på jobb. Du trenger et registreringsbevis etter den trettiende uken av svangerskapet og opptil seks måneder etter fødselen av babyen. Det gis til Department of Social Security for å motta statsstøtte for fødselen av et barn.

Graviditet og kontraktsarbeid

Kvinner som er ansatt i henhold til en sivilrettslig kontrakt har dessverre ikke rett til å motta økonomiske ytelser fra de materielle ressursene til Trygdefondet for midlertidig uførhet, siden slike gravide kvinner ikke er underlagt obligatorisk trygd for midlertidig uførhet og er ikke forsikret. Enkelt sagt, kontraktsarbeid krever ikke at arbeidsgiveren din betaler premie for deg.

Derfor, når du registrerer deg for svangerskapstilstanden i svangerskapsklinikken, trenger du ikke å kreve sykemelding, men en legeerklæring om graviditet. I følge et slikt sertifikat vil du kunne motta svangerskapspenger, men beløpet vil være det samme som for ikke-arbeidende kvinner, det vil si minimum.

Hvordan skjule graviditet på jobb?

Etter å ha lært om graviditet, tenk på hvordan du kan henvende deg til myndighetene med slike nyheter. Dessverre er det ikke alle bedrifter som anser utseendet til en gravid kvinne i teamet som en lykke. Det viktigste er ikke å skandale, ikke provosere fornærmelser og trusler, prøv å finne ut av problemet med et smil.

Når du planlegger å gå ut i fødselspermisjon, informer sjefen din på forhånd. Du må fortsatt gjøre det. Ikke vent på at ledelsen finner ut sannheten på egen hånd: i dette tilfellet vil sjefen føle seg lurt fra din side, og denne negative holdningen vil neppe gå i hendene dine. Erfaringen med å observere slike situasjoner viser at det er bedre å prikke "jeget" i tide enn å forverre situasjonen og demonstrere deres hemmelighold, mistillit til deres overordnede og mangel på ansvar for deres stilling.

Ved å informere lederen om graviditetsnyhetene i tide gir du ham muligheten til å finne en vikar i ditt sted mens du er sykemeldt eller i barselpermisjon. Ikke glem at sjefen også må forutse alt og forberede seg på uforutsette situasjoner fra din side.

Uansett hva du bestemmer deg for – å slutte eller gå ut i svangerskapspermisjon – gjør det vakkert og med verdighet.

Arbeidskode og arbeid under graviditet

Hvis du tydelig kjenner rettighetene dine, kan du enkelt planlegge riktig strategi for oppførselen din på arbeidsplassen. I tillegg vil du kunne utøve dine rettigheter beskrevet i arbeidsloven og i arbeidsforhold. Tross alt har en gravid kvinne all rett til å få jobb, siden hun i følge loven, frem til den syvende måneden av svangerskapet, anses som arbeidsfør. Selvfølgelig, i dette tilfellet, er det stor sannsynlighet for å få avslag fra arbeidsgiveren: det vil tross alt være lite bruk fra deg som ansatt, og det vil være nok problemer med betalinger og fødselspermisjon for ledelsen.

I følge arbeidsloven har imidlertid ingen bedrifter eller institusjoner rett til å nekte å ansette deg på grunn av graviditet. Du må være ansatt, også uten prøvetid.

Formålet med arbeidsloven er å maksimere beskyttelsen av rettighetene og arbeidslivet til kvinner som forbereder seg på å bli mor. Selvfølgelig liker ikke alle slike lover, men alle er forpliktet til å følge dem. Det eneste som kreves av deg er å aktivt og modig forsvare din uskyld og posisjon. Ikke vær redd for å forsvare deg selv og dine rettigheter, for loven er på din side.

Å slutte fra jobb på grunn av graviditet kan planlegges fra trettiende uke. En gynekolog i samråd vil gi deg et sertifikat for arbeidsuførhet, dette papiret vil indikere varigheten av svangerskapet og forventet fødselsdato. Du må gi dette dokumentet til ledelsen sammen med regnskapsbeviset.

Standardlengden på permisjon før fødsel er 70 dager, og 84 dager for flere graviditeter. Den totale varigheten av fødselspermisjonen (med forbehold om ukomplisert fødsel) er fortsatt den samme 70 dagene. Komplisert fødsel kan utvide denne permisjonen til 86 dager, og ved tvillingers fødsel - 110 dager.

Så snart svangerskapspermisjonen din er over, kan du allerede sende inn en søknad til dine overordnede om å gå ut i spesiell foreldrepermisjon, der du har rett til å være til barnet er 3 år. Naturligvis er bedriften eller organisasjonen i hele denne perioden forpliktet til å beholde jobben din for deg og telle din kontinuerlige arbeidserfaring. Når som helst mens du er i foreldrepermisjon kan du bestemme deg for å gå på jobb. Hvis du avbryter ferien og går tilbake i jobb på heltid, stoppes for øvrig barnepasset. Hvis du ønsker å beholde betalingene, må du gå på jobb på deltid. Denne situasjonen er vanligvis avtalt med ledelsen og er tillatt som et unntak.

Hvordan kombinere jobb og graviditet?

Mange kaller graviditet og den første tiden etter fødselen av en baby "gylden". Å bære et barn, lytte til bevegelsene hans, se på en allerede født baby, gi ham din varme og omsorg, du blir selv lykkeligere og gjør barnet ditt lykkelig. Vurder om det er verdt å ofre personlig lykke for jobb mens du er gravid.

Mange kvinner bekymrer seg - hva skal de gjøre med karrieren, jobben, hva vil kolleger og sjefen si? Ditt ansvar er en god karakteregenskap, men husk at helsen til ditt ufødte barn ikke er mindre et avgjørende øyeblikk, og kanskje er det ditt harde arbeid som ikke vil ha en veldig gunstig effekt på det ufødte barnet.

De første årene av et barns liv er en veldig viktig og rørende periode når det er så viktig for en baby at moren alltid er der. Å løpe på jobb, overlate barnet til bestemor, barnepike, nabo – stemmer det? Ja, i vår tid er det vanskelig å ta et valg mellom jobb og familie. Vurder prioriteringene, fordi arbeid er arbeid, og barndommens tilknytning til moren dannes bare i de første årene av livet hans.

Graviditet og arbeid, å være eller ikke være ...

Uansett hvor vanskelig dette valget kan være, er det bare ditt. Og la arbeidet ikke forstyrre helsen og velværet til babyen din, og graviditeten vil ikke påvirke karrieren: tro meg, dette er mulig.

For gravide etablerer arbeidsloven ytterligere sosiale garantier. De består først av alt i muligheten for å fjerne den vordende moren fra skadelige og farlige arbeidsforhold, overføre henne til lett arbeid. Samtidig har ikke arbeidsgiver rett til å si opp en ansatt som beviser graviditet med et passende sertifikat.

lovens artikkel

I noen tilfeller, under graviditet, anbefales en kvinne å bytte til lett arbeid. Dette konseptet innebærer en reduksjon i produksjonsrater, utelukkelse av virkningen av ugunstige produksjonsfaktorer, etc. Overføring til lettere arbeid utføres innenfor rammen av artikkel 254 i arbeidsloven.

• på nattskift;
• helg;
• ikke-arbeidsferier;
• over tid;
• på forretningsreiser.

Arbeidslovgivningen pålegger arbeidsgiver å betale for arbeidet til en gravid kvinne overført til andre arbeidsforhold med den gjennomsnittlige lønnen som tilkommer henne på samme sted.

Enkel fødsel for gravide kvinner i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Det finnes en rekke jobber der det ikke bare kan være farlig for en kvinne i posisjon å jobbe, men også vanskelig. Spesielt punkter knyttet til:

• løfter vekter;
• arbeid på transportbåndet;
• arbeid forbundet med følelsesmessig stress;
• arbeid med skadelige, giftige stoffer o.l.

Indikatorene for disse virkningene kan avklares i handlingene til en spesiell vurdering av arbeidsplassen. Derfor er det første en arbeidsgiver bør gjøre å avgjøre om arbeidet som utføres er skadelig for en gravid kvinne og hennes baby. Ved etablering av klassen for arbeidsforhold 3.1 og oppover vi kan snakke om tilstedeværelsen av skadelige faktorer og behovet for å overføre den ansatte til lett arbeid.

Innen handel og medisin

Denne regelen gjelder for en arbeidsgiver innen ethvert virkefelt. Men det er jobber som ikke kan kalles vanskelige og helseskadelige, men en kvinne i posisjon hevder å jobbe annerledes. Dette kan gjelde sfæren for handel med husholdningskjemikalier og medisinske arbeidere, hvis arbeid er knyttet til laboratorieforskning ved bruk av kjemikalier, samt antiseptiske løsninger.

I dette tilfellet anbefales det å nøyaktig beskrive deres jobbansvar til legen på fødselsklinikken når du utsteder et sertifikat for overføring til lett arbeid. Dersom attesten er riktig utformet, vil arbeidsgiver være forpliktet til å revurdere arbeidsstedet og stille gunstige betingelser.

Legen skal angi i attesten hvilke negative faktorer som bør utelukkes.

På utdanningsfeltet

Når det gjelder lærerstaben, er arbeidet deres direkte relatert til det psykiske stresset, som også bør unngås av en gravid kvinne. Derfor kan hun ved søknad med søknad og attest fra medisinsk institusjon regne med reduksjon i undervisningstimer.

I banker

Spørsmålet om virkningen av kontorutstyr på kroppen til en gravid kvinne er fortsatt kontroversielt. Derfor kan ansatte i banker og andre institusjoner, der hovedarbeidet er knyttet til behandling av informasjon på datamaskin og utskrift på skriver, søke om andre aktiviteter etter ledelsens skjønn. Det er ganske vanskelig å fastslå skadevirkningen, den kan kun bevises på grunnlag av en spesiell vurdering. I dag utelukker moderne teknologi og skjermer praktisk talt en negativ effekt på menneskekroppen.

I dette tilfellet kan legen i sertifikatet indikere anbefalinger for å redusere tiden brukt på å jobbe med kontorutstyr til tre timer om dagen. Resten av tiden kan en gravid kvinne gjøre annet arbeid etter instruks fra arbeidsgiver.

Sertifikat for enkel fødsel under graviditet

På forespørsel fra den ansatte og sertifikatet gitt av den medisinske institusjonen, er arbeidsgiveren forpliktet til å overføre henne til det arbeidsområdet der virkningen av negative faktorer vil bli ekskludert, og belastningen på den vordende morens kropp vil reduseres.

Hvor lenge utstedes det?

Spørsmålet oppstår ofte om hvor lenge en kvinne kan søke om endring av arbeidsforhold. Lovgivningen om denne saken gir ikke klare instruksjoner som gir rett til å anbefale overføring til lett arbeid til en medisinsk arbeider som observerer den vordende mor.

Det følger at en kvinne på ethvert stadium av svangerskapet kan henvende seg til en gynekolog med en forespørsel om å gi en medisinsk uttalelse om overføring til lett arbeidskraft. I dette tilfellet må legen korrelere arbeidsnormene for øyeblikket, komforten til forholdene, samt tilstedeværelsen av skadelige faktorer. Bare på grunnlag av tilstedeværelsen i et bestemt tilfelle av vanskeligheter for graviditet avgjøres spørsmålet om å utstede et passende sertifikat.

Hvor får man tak i det under svangerskapet?

Et sertifikat utstedes kun av en gynekolog som gjennomfører en kvinnes graviditet. Derfor, for å få det, bør du kontakte svangerskapsklinikken til legen din. Den medisinske rapporten må bekreftes av hans signatur, signaturen til hodet og segl fra den medisinske institusjonen.

Svangerskapsklinikkens lege kan nekte å utstede attest bare dersom det foreligger gode grunner. I dette tilfellet har den gravide rett til å avklare årsakene til avslaget, be om avklaring fra institusjonssjefen og deretter til høyere myndigheter.

Hvordan ordne en overføring av en gravid kvinne til en annen jobb?

En forutsetning for å overføre den vordende moren til lett arbeid er levering av to dokumenter fra henne:

• konklusjonen til legen på svangerskapsklinikken, der hun blir observert under graviditeten;
• søknad om overføring til lett arbeidskraft -.

I en konfliktsituasjon når arbeidsgiveren ikke ønsker å betale den nødvendige lønnen, bruk deretter en uttalelse av denne prøven -.

Basert på dem bestemmer arbeidsgiveren seg for å redusere produksjonstakten, tjenesten eller overgangen til en annen jobb som er enkel. Dette gjøres på grunnlag av del 1 av artikkel 254 i arbeidsloven.

Ved et positivt vedtak utarbeides det en ordre for organisasjonen om midlertidig overføring og en tilleggsavtale til arbeidskontrakten inngås med den ansatte. Den fastsetter nye arbeidsvilkår. En gravid arbeidstaker skal gjøres kjent med disse dokumentene mot underskrift.

Søknaden er obligatorisk, siden alle manipulasjoner av overføringen er gjort av arbeidsgiveren. Han har ikke rett til ensidig å endre arbeidsforholdene, derfor tjener erklæringen som bevis på at de er endret på initiativ fra den ansatte.

Hvordan betales oversettelsesarbeid?

Ved bruk av produksjons- og servicerater reduseres de med 40 %. Det er også mulig å overføre en gravid kvinne til deltidsjobb, men i dette tilfellet vil utbetalingen skje i forhold til arbeidstimer.

Også etter overgang til lett arbeid plikter arbeidsgiver å beholde sin gjennomsnittsfortjeneste, som ble brukt på forrige arbeidsplass. Hvis det er umulig å umiddelbart finne en passende jobb, har en gravid kvinne ikke rett til å forplikte seg til å utføre aktiviteter under samme forhold. Samtidig taper hun ikke arbeidsinntekt de dagene hun tvinges til å bli fjernet. Arbeidsgiver plikter for egen regning å gi nødvendige utbetalinger for dem til gjennomsnittslønnen.

Så snart en passende jobb dukker opp for en gravid kvinne, i henhold til legens anbefalinger, vil hun bli invitert og fortsette å utføre arbeidsfunksjoner under de nye forholdene.

Når slutter den lette fødselsperioden?

Slutten av tiden for å gi lette arbeidsforhold faller sammen med utgangen av den sykmeldte arbeidstakeren for svangerskap og fødsel. Samtidig har hun rett til å reise på ny ferie før den begynner. Arbeidsloven i art. 122 og 260 gjør det mulig å ta ut enda en betalt ferie i sin helhet.

Ferieplanen utarbeidet av organisasjonen gjelder ikke for kvinnen i dette tilfellet.

Det betyr at hun kan ta alle 28 kalenderdager før sykemeldingen starter.

Det er umulig ved lov å sparke en gravid kvinne. Eneste unntak er tilfellet da hun ble midlertidig ansatt for å erstatte hovedansatt, og denne ansatte har til hensikt å starte i jobb igjen. Men da må den gravide tilbys alle ledige stillinger i organisasjonen. Hvis det ikke er noen, sies kontrakten opp.