2015-এ মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি হিসাব করা হয় নতুন সর্বোচ্চ পরিমাণ বিবেচনা করে। 2015 সালে মাতৃত্বকালীন সুবিধার গণনা 2013 এবং 2014 এর আয়ের উপর ভিত্তি করে। নিবন্ধে আমরা আপনাকে বলব যারা 2015 সালে মাতৃত্বের অর্থ প্রদানের অধিকারী, এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির হিসাব দেখান।

প্রসূতি সুবিধা গণনার পদ্ধতিটি 29 ডিসেম্বর, 2006 এর ফেডারেল আইন নং 255-FZ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে (এর পরে আইন নং 255-FZ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। 2015 সালে, একই পদ্ধতি প্রযোজ্য। যাইহোক, 2015 সালে প্রসূতি সুবিধা গণনার সাথে জড়িত কিছু সূচক পরিবর্তিত হয়েছে।

কাকে প্রসূতি সুবিধা দেওয়া হয়?

মাতৃত্ব সুবিধা বরাদ্দ করার জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলির মধ্যে একটি হল কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র। 29 জুন, 2011 নং 624n (এখন থেকে অর্ডার নং 624n হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা এটি জারি করার পদ্ধতিটি অনুমোদিত হয়েছিল।

সাধারণ নিয়ম অনুসারে, ডাক্তার গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সময় কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র জারি করেন:

• 140 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহে - একটি সিঙ্গলটন গর্ভাবস্থা সহ;
• গর্ভাবস্থার 28 সপ্তাহে 194 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য - একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে।

এটি আদেশ নং 624n এর অনুচ্ছেদ 46 এর অনুচ্ছেদ 1 এ বলা হয়েছে।

কর্মচারী যদি সময়মতো মাতৃত্বকালীন ছুটি জমা না দেয় তবে অনুগ্রহ করে সুবিধা গণনার সুনির্দিষ্ট বিষয়ে মনোযোগ দিন।

2015 সালে প্রসূতি সুবিধার গণনা

2015 সালে মাতৃত্বের সুবিধা গণনার জন্য অ্যালগরিদম 7টি ধাপ নিয়ে গঠিত।

ধাপ 1।আমরা বিলিং সময়কালের বছর এবং অ্যাকাউন্টে নেওয়া অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করি (আইন নং 255-এফজেডের অনুচ্ছেদ 14 এর অংশ 1, 2 এবং 3.2)। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, 2015 সালে গণনার সময়কাল 2013 এবং 2014 অন্তর্ভুক্ত। কিছু ক্ষেত্রে, বিলিং সময়ের মধ্যে বছরগুলি প্রতিস্থাপন করা সম্ভব: যদি কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে বা পিতামাতার ছুটিতে থাকে। প্রধান শর্ত হল প্রতিস্থাপনের ফলে অবশ্যই সুবিধার পরিমাণ বৃদ্ধি পাবে (পার্ট 1, আইন নং 255-এফজেডের 14 অনুচ্ছেদ)। আরও বিশদ - উদাহরণস্বরূপ, বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য বিলিং সময়কালের বছরগুলি কীভাবে প্রতিস্থাপন করা যায় নিবন্ধে।

ধাপ ২।আমরা বিলিং পিরিয়ডে হিসাব করা ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা গণনা করি - বিলিং পিরিয়ডে মোট ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা থেকে আমরা বাদ দেওয়া দিনগুলি বিয়োগ করি (আইন নং 255-এফজেডের 14 অনুচ্ছেদের অংশ 3.1)। অনুশীলনে বাদ দেওয়া সময়ের উপর নিয়ম কীভাবে প্রয়োগ করবেন, "বেতন" পত্রিকায় পড়ুন। এছাড়াও নিবন্ধে মনোযোগ দিন "যদি সুবিধা গণনা করার জন্য গণনার সময় সম্পূর্ণরূপে বাদ দেওয়া সময় নিয়ে গঠিত হয়।"

ধাপ 3।আমরা গড় দৈনিক আয় গণনা করি - অ্যাকাউন্টে নেওয়া অর্থপ্রদানের পরিমাণ (ধাপ 1 সূচক) ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন (ধাপ 2 সূচক) (আইন নং 255-এফজেডের 14 অনুচ্ছেদের অংশ 3.1)।

ধাপ 4।আমরা গড় দৈনিক আয়ের সর্বাধিক পরিমাণ গণনা করি - বিলিং সময়ের প্রতিটি বছরের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল সামাজিক বীমা তহবিলে বীমা অবদান গণনা করার জন্য বেসের সর্বোচ্চ মানের সমষ্টি, 730 দ্বারা বিভক্ত (এর অংশ 3.3 আইন নং 255-FZ এর অনুচ্ছেদ 14)।

ধাপ 5।আমরা গড় দৈনিক আয়ের (ধাপ 3 এর সূচক) সর্বাধিক দৈনিক উপার্জনের (ধাপ 4 এর সূচক) সাথে তুলনা করি এবং নিম্ন মান নির্বাচন করি (আইন নং 255-এফজেডের 14 অনুচ্ছেদের অংশ 3.3)।

ধাপ 6।আমরা দৈনিক সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণ করি - গড় দৈনিক উপার্জন (ধাপ 5 সূচক) 100% দ্বারা গুণিত হয় (অনুচ্ছেদ 14 এর অংশ 4 এবং আইন নং 255-এফজেডের অনুচ্ছেদ 11 এর অংশ 1)।

ধাপ 7আমরা মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ গণনা করি - মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় (অংশ 5, আইন নং 255-এফজেডের অনুচ্ছেদ 14) ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা দৈনিক সুবিধার পরিমাণকে গুণ করুন।

আসুন একটি উদাহরণ ব্যবহার করে প্রসূতি সুবিধা গণনার জন্য অ্যালগরিদমের ব্যবহার প্রদর্শন করি।

উদাহরণ

JSC "সামারা কনফেকশনার" সেমেনোভা I.N. এর কর্মচারী ফেব্রুয়ারি 2015 এ মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায়। এটি বিলিং সময়কালের বছরগুলিকে প্রতিস্থাপন করেনি৷

বিলিং সময়কালে কর্মচারীর কাছে জমাকৃত অর্থপ্রদানের পরিমাণ ছিল:

• 2013 এর জন্য - 570,000 রুবেল;
• 2014 এর জন্য - 630,000 রুবেল।

বিলিং সময়ের মধ্যে সেমেনোভা আই.এন. বেশ কয়েকবার অসুস্থ ছুটি নিয়েছি। তার অস্থায়ী অক্ষমতার মোট ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা ছিল 131টি। কর্মচারীও দুবার ছুটিতে গিয়েছিল - মোট 56টি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য।

আমরা সুবিধা গণনা করার জন্য একটি অ্যালগরিদম ব্যবহার করব।

ধাপ 1. আমাদের ক্ষেত্রে, গণনার সময়কাল 2013 এবং 2014। অ্যাকাউন্টে নেওয়া অর্থপ্রদানের পরিমাণ ছিল RUB 1,200,000৷ (570,000 ঘষা। + 630,000 ঘষা।)।

ধাপ ২।একাউন্টে নেওয়া ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করা যাক। এটি 600 ক্যালেন্ডারের সমান। দিন (365 ক্যালেন্ডার দিন (2013 এর জন্য) + 365 ক্যালেন্ডার দিন (2014 এর জন্য) – 131 ক্যালেন্ডার দিন (অস্থায়ী অক্ষমতা))। আমরা পরবর্তী প্রদত্ত ছুটির দিনের সংখ্যা বাদ দিই না।

ধাপ 3।চলুন দৈনিক গড় আয়ের হিসাব করি। এটি 2000 রুবেল হবে। (RUB 1,200,000: 600 ক্যালেন্ডার দিন)।

ধাপ 4. এর দৈনিক গড় আয়ের সর্বোচ্চ পরিমাণ গণনা করা যাক। এটি 1632.88 রুবেলের সমান। [(RUB 568,000 + RUB 624,000) : 730]।

ধাপ 5. আসুন দুটি পরিমাণের তুলনা করা যাক। দৈনিক আয়ের সর্বাধিক পরিমাণ প্রকৃত দৈনিক উপার্জনের পরিমাণের চেয়ে কম বলে প্রমাণিত হয়েছে (RUB 1,632.88)।< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1632,88 руб.

ধাপ 6।দৈনিক ভাতা 1,632.88 রুবেল। (RUB 1632.88 ? 100%)।

ধাপ 7. প্রসূতি সুবিধার মোট পরিমাণ নির্ধারণ করা যাক। এটি 228,603.2 রুবেলের সমান হবে। (RUB 1632.88 ? 140 ক্যালেন্ডার দিন)।

"বেতন" পত্রিকার সম্পাদকীয় কর্মীরা

মাতৃত্বকালীন ছুটির ক্যালকুলেটর

মাতৃত্বকালীন ছুটির ক্যালকুলেটরঅনলাইন তিনটি মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ গণনা করে: গড় আয় দ্বারা, সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ। আপনি ডেটা প্রবেশ করার সাথে সাথে ফলাফল স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরিবর্তিত হয়।

অনলাইন ক্যালকুলেটরে সমস্ত নিয়ম, সীমা, আঞ্চলিক সারচার্জ এবং পরিস্থিতি বিবেচনায় নেওয়া হয়। সুবিধা বাড়াতে সাহায্য করবেস্পষ্টীকরণের মাধ্যমে, বছরের প্রতিস্থাপন, "শূন্য" দিনের ব্যতিক্রম।

আপনার পরিষেবার দৈর্ঘ্য (জীবনকাল)

উল্লেখ করতে হবে আজীবন অভিজ্ঞতা. এটা বিঘ্নিত হয়েছে কিনা তা কোন ব্যাপার না।

মাতৃত্বকালীন সুবিধার একটি সম্পূর্ণ গণনা কেবল তখনই সম্ভব যদি জীবনকালের অভিজ্ঞতা ছয় মাসের বেশি হয়। অন্যথায় - ন্যূনতম মজুরি অনুযায়ী হিসাব।

বেকাররা RUSZN (Sobes) থেকে মাত্র 2861.32 ₽ পেতে সক্ষম হবে। এই ক্ষেত্রে, এটা কোন ব্যাপার না অভিজ্ঞতা ছিল কিনা. যদিও এর আগে খুব দীর্ঘ অভিজ্ঞতা ছিল। যে মহিলারা 30 দিনেরও কম আগে তাদের চাকরি ছেড়েছেন তারা "সম্পূর্ণ মাতৃত্বের সুবিধা" পেতে পারেন, তবে শুধুমাত্র যদি তারা বিশেষ পরিস্থিতির কারণে ছেড়ে দেন।

যদি ছয় মাসের কম অভিজ্ঞতাঅথবা মহিলা বর্তমানে বেকার, তাহলে বেতন সার্টিফিকেটের প্রয়োজন নেই।

সম্পূর্ণ হিসাব/সর্বনিম্ন/সর্বোচ্চ।

মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ

মাতৃত্বকালীন ছুটি কতদিন স্থায়ী হয়?
গর্ভাবস্থা কীভাবে অগ্রসর হয় তার উপর নির্ভর করে, অসুস্থ ছুটির সময়কাল পরিবর্তিত হতে পারে।

• 156 দিন (70+86), ;
• 156 দিন (0+156) -।
• 194 দিন (70+124), ;
• 160 বা 176 দিন - ;

মাতৃত্বকালীন ছুটির তারিখ

01.07.2017 থেকে 31.12.2017 পর্যন্ত 01.01.2018 থেকে 31.04.2018 পর্যন্ত 01.05.2018 থেকে 31.12.2018 পর্যন্ত 01.01.2019 থেকে 31.12.2019 থেকে 31.12.2019.2019 থেকে 31.04.2018 পর্যন্ত
ন্যূনতম মজুরি: 11280 ₽

আপনি যে তারিখে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাবেন তা নির্ধারণ করে যে ন্যূনতম মাতৃত্বকালীন ছুটি গণনার জন্য ন্যূনতম মজুরি ব্যবহার করা হবে, সেইসাথে আপনি কোন দুই বছর সময় নিতে পারেন। সব পরে, আপনি বর্তমান বছর নিতে পারবেন না.

মাতৃত্বকালীন ছুটির তারিখ শুধুমাত্র অসুস্থ ছুটি দ্বারা নির্ধারিত হয়। এটা বিবৃতি দ্বারা পরিবর্তন করা যাবে না.

বেতন ও আয়

অসুস্থ ছুটি, মাতৃত্ব এবং শিশু সুবিধার পরিমাণ এই গণনার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।

মাতৃত্বকালীন ছুটির ক্যালকুলেটরে এই পরিমাণগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়। আয় এই পরিমাণের চেয়ে বেশি হতে পারে না (আপনি প্রবেশ করতে পারবেন না), কারণ... তিনি সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান রাখেন না। উদাহরণস্বরূপ, 2018 এর জন্য, এই জাতীয় আয় 815,000 রুবেল অতিক্রম করতে পারে না।

আনুমানিক বছর

তারা মাতৃত্বকালীন ছুটির বছরের আগের দুই বছর সময় নেয় (2018 সালে - এটি 1 জানুয়ারি, 2016 থেকে 31 ডিসেম্বর, 2017 পর্যন্ত)। একই সময়ে, বছরগুলি বেছে নেওয়ার জন্য, অসুস্থ ছুটির শুরুর তারিখটি গুরুত্বপূর্ণ, তবে কখন জন্ম দেওয়া হয় তা গুরুত্বপূর্ণ নয়। আপনি শুধুমাত্র 1 জানুয়ারি থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত পুরো একটি বছর নিতে পারবেন। আপনি অনলাইন ক্যালকুলেটরে দুটি অভিন্ন বছর নির্বাচন করতে পারবেন না। মাতৃত্বকালীন ছুটির বছরটি বিবেচনায় নেওয়া অসম্ভব।

একটি শিশুর জন্য বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে (অন্তত এক দিন), তারপরে, যদি ইচ্ছা হয়, মাতৃত্বকালীন ছুটির ক্যালকুলেটরে, আপনি পূর্ববর্তী বছরের (বছর) () সাথে বছর (এক বছর) প্রতিস্থাপন করতে পারেন। আপনি অন্যান্য কারণে বছর প্রতিস্থাপন করতে পারবেন না (উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কাজ না করেন)। এই ক্ষেত্রে, আপনি শুধুমাত্র পূর্ববর্তী বছরের সাথে এটি প্রতিস্থাপন করতে পারেন। আপনি প্রতিস্থাপনের জন্য কোন বছর নিতে পারবেন না।

উদাহরণস্বরূপ, একজন মহিলা 2018 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান। তার আগে, তিনি 3 বছরের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন, 2015-2018। তারপর আপনি 2013 থেকে 2017 পর্যন্ত যেকোনো 3 বছর সময় নিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ: 2014 এবং 2016।

আপনি যদি সারা বছর ছুটিতে থাকেন?

বাদ দিন

গড় আয় দিনে গণনা করা হয়। যত কম দিন তত ভালো. যদি বাদ না দেওয়া হয়, তবে তারা 730-732 দিন সময় নেয় (2 বছরের জন্য পরিমাণ)। দিনগুলোকে পুরোপুরি বাদ দেওয়া ঠিক নয়। যদি কোন দিন না থাকে, গণনাটি "সর্বনিম্ন"।

মাতৃত্ব এবং শিশু সুবিধা গণনা করার সময়, দিনের সংখ্যা হ্রাস করা যেতে পারে। বাদ দেওয়া যেতে পারে:
নিয়মিত অসুস্থ ছুটি মাতৃত্বকালীন ছুটি;
নিয়োগকর্তার দোষের কারণে ডাউনটাইমইত্যাদি)।

অন্য কোন ক্ষেত্রে ক্যালকুলেটরে দিনের সংখ্যা কমাতে পারে না। এবং যদি, উদাহরণস্বরূপ, একজন মহিলা দুটি গণনা বছরের মধ্যে মাত্র এক বছরের জন্য কাজ করেন (এক মাস, দেড় বছর - এটা কোন ব্যাপার না), এবং বাকি সময় তিনি কেবল বেকার ছিলেন, তবে তারা এখনও ভাগ করে নেয়। 730 দ্বারা। এবং এটি গণনা হ্রাস করে।

বাদ দিন:

থেকে 0 থেকে 730 (365 + 365)। পূর্ণসংখ্যা।
গণনার জন্য দিনের সংখ্যা: 730

ফলাফল

যদি আয় না হতো বা হিসেব করার কোনো দিন নেই গণনা ন্যূনতম হবে.

বন্দোবস্ত ন্যূনতম পরিমাণের কম হলে। সর্বনিম্ন পান. তাহলে বেতনের সার্টিফিকেট দিতে হবে না।

আপনি সর্বোচ্চের উপরেও উঠতে পারবেন না। প্রতিটি নির্বাচিত বছরের নিজস্ব সর্বোচ্চ আছে।

বেতন দ্বারা কোন আয় নেই ₽ () 0 (2016 + 2017 এর জন্য বেতন) ÷ 731 (ক্যালেন্ডার দিন) = 0 ₽ (গড় দৈনিক উপার্জন) 0 (গড় দৈনিক আয়) × 140 (মাতৃত্বকালীন ছুটির দৈর্ঘ্য) = যদি নিষ্পত্তির জন্য কোন দিন না থাকে, তাহলে তারা কমপক্ষে ₽ প্রদান করবে যদি কোন আয় ছিল না, তাহলে তারা সর্বনিম্ন অর্থ প্রদান করবে

সর্বনিম্ন পরিমাণের গণনা: 11163 (ন্যূনতম মজুরি 01.05.2018 থেকে 31.12.2018 পর্যন্ত) × 24 (মাস) ÷ 730 (2 বছরের জন্য ক্যালেন্ডার দিন) × 140 (মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল) × 1 (কর্মক্ষেত্রে হার) + 0% (আঞ্চলিক সহগ) = 51380.38 ₽ সর্বাধিক পরিমাণের গণনা: 718,000 (2016 সালে সামাজিক বীমা তহবিলের জন্য সর্বাধিক পরিমাণ) + 755,000 (2017 সালে সামাজিক বীমা তহবিলের জন্য সর্বাধিক পরিমাণ) = 1,473,000 (2 বছরের জন্য সর্বোচ্চ আয়) 1,473,000 (2 বছরের জন্য সর্বোচ্চ আয়) ÷ 730 (দুই বছরের জন্য ক্যালেন্ডার দিন) = 2017.81 ₽ (গড় দৈনিক উপার্জন) 2017.81 (গড় দৈনিক উপার্জন) × 140 (মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল) = 282493.4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

মাতৃত্ব সুবিধা কি?

মাতৃত্ব- এটি গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য এককালীন সুবিধা (2018 সালে কমপক্ষে 51,380 রুবেল)। মাতৃত্বকালীন ছুটি 140 থেকে 194 দিনের জন্য অসুস্থ ছুটিতে সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা জারি করা হয়। গণনার জন্য, দুই ক্যালেন্ডার বছরের গড় আয় নিন। শুধুমাত্র মা প্রসূতি পেমেন্ট পেতে পারেন।
এই ধরনের অসুস্থ ছুটি পুরো সময়ের জন্য অবিলম্বে দেওয়া হয় (এবং এক পরিমাণে প্রদান করা হয়) এবং অংশে বিভক্ত করা হয় না।
ন্যূনতম (ন্যূনতম মজুরি অনুযায়ী) - 51,918.9 (1 জানুয়ারী, 2019 থেকে), 51,380.38 (মে 1, 2018 থেকে); সর্বাধিক - 301095.20 (2019 সালে), 282493.40 (2018 সালে)।

সময়কাল

• 140 দিন (জন্মের প্রত্যাশিত তারিখের 70 দিন আগে এবং 70 দিন পরে) জটিল গর্ভাবস্থায়;
• 156 দিন (70+86), যদি জন্ম জটিল হয় বা শিশুর;
• 156 দিন (0+156) অকাল জন্ম (22 থেকে 30 প্রসূতি সপ্তাহের মধ্যে).
• 194 দিন (70+124), যদি বেশ কয়েকটি শিশুর জন্মের আশা করা হয়;
• 194 দিন (সন্তানের জন্মের 84 দিন আগে এবং 110 দিন পরে), যদি হঠাৎ করে বেশ কয়েকটি শিশু উপস্থিত হয়;
• 160 বা 176 দিন চেরনোবিল অঞ্চলে বা অন্য দূষণ অঞ্চলে মাতৃত্বকালীন ছুটি;

সন্তানের জন্মের পরের সময়কালে মাতৃত্বের সুবিধা পাওয়ার অধিকারী মায়েদের অধিকার রয়েছে, সন্তানের জন্মের দিন থেকে, হয় একটি মাতৃত্ব সুবিধা বা মাসিক শিশু যত্ন সুবিধা পাওয়ার (255-FZ অনুচ্ছেদ 11.1)।

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়সীমা

মায়েরা প্রায়শই 30 সপ্তাহে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটিতে যান। তারা 28 সপ্তাহে চলে যায় যদি বেশ কয়েকটি সন্তানের জন্মের পূর্বাভাস দেওয়া হয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটির তারিখের উপর ভিত্তি করে সুবিধাগুলি গণনা করা হয়। এটি বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ যদি অসুস্থ ছুটি ডিসেম্বরের শেষে বা জানুয়ারির শুরুতে খোলে।
মাতৃত্বকালীন ছুটির সঠিক তারিখ শুধুমাত্র অসুস্থ ছুটিতে ডাক্তার দ্বারা নির্ধারিত হয়। বিবৃতি কোন পরিমাণ এই তারিখ সংশোধন করতে পারেন.

মাতৃত্বের সুবিধার গণনা

1. সর্বনিম্ন
2. 2 বছরের গড় আয়ের হিসাব (গণনা অনুসারে)
3. সর্বোচ্চ

সর্বনিম্ন > বেতন অনুসারে > সর্বোচ্চ

মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি আপনাকে আপনার গড় উপার্জন অনুযায়ী প্রদান করা হবে, তবে সর্বনিম্ন থেকে কম নয় এবং সর্বাধিকের বেশি নয়৷

ন্যূনতম হিসাব

মাতৃত্বকালীন ছুটির ন্যূনতম পরিমাণ খুব সহজভাবে গণনা করা হয়।
এখানে 2018 সালের মানক অবস্থার জন্য সর্বনিম্ন একটি উদাহরণ রয়েছে:

অসুস্থ ছুটি খোলার দিন ন্যূনতম মজুরি (11163) × 24 (মাস) ÷ 730 (2 বছরের জন্য ক্যালেন্ডার দিন) × 140 (মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল) × 1 (কর্মক্ষেত্রে হার) × 0% (আঞ্চলিক সহগ) = 51380.38 ₽

আঞ্চলিক সহগ দেখা যেতে পারে।
সর্বনিম্ন গণনা করতে, সর্বদা 730 দিন সময় নিন

ন্যূনতম মাতৃত্বকালীন ছুটি (সময়কাল 140 দিন)
অসুস্থ ছুটি খোলার তারিখ	ন্যূনতম মাতৃত্বকালীন ছুটি *
	পূর্ণ দাম	খন্ডকালীন
07/01/2017 থেকে 12/31/2017 পর্যন্ত	35901.37 ₽	17950.68 RUR
01/01/2018 থেকে 04/31/2018 পর্যন্ত	43675.40 RUR	21837.70 RUR
05/01/2018 থেকে 12/31/2018 পর্যন্ত	51380.38 ₽	25690.19 RUR
2019 সাল থেকে	51918.90 RUR	25959.45 RUR
2020 থেকে (পূর্বাভাস)	52931.51 RUR	26465.75 RUR
বেকার	2861.32 RUR

*তারা ন্যূনতম পরিমাণের কম টাকা দিতে পারবে না।
অভিজ্ঞতা যদি 6 মাসের কম হয়, তবে শুধুমাত্র সর্বনিম্ন অর্থ প্রদান করা হবে।

গড় আয়ের হিসাব

এখানে গড় আয় গণনা করার একটি উদাহরণ
জটিল সিঙ্গেলটন গর্ভাবস্থা (140 দিন) | 2 বছরের জন্য আয় 480,000 রুবেল | 6 দিন অসুস্থ (725 দিন):

480,000 (2 বছরের জন্য বেতন) ÷ 725 (ক্যালেন্ডার দিন) = 662.07 ₽ (গড় দৈনিক উপার্জন)
662.07 (গড় দৈনিক আয়) × 140 (অসুস্থ ছুটির সময়কাল) = 92689.8 ₽

অভিজ্ঞতা হিসাবকে প্রভাবিত করে না। শুধুমাত্র একটি নিয়ম আছে - অভিজ্ঞতা অবশ্যই 6 মাসের বেশি হতে হবে, অন্যথায় সর্বনিম্ন।

বেতন ও আয়

বেতন সম্পূর্ণরূপে নেওয়া হয় (ব্যক্তিগত আয়কর সহ)। আয়ের মধ্যে রয়েছে: ছুটির বেতন, অফিসিয়াল বোনাস, ব্যবসায়িক ভ্রমণ (মাইনাস সিক লিভ)।

অসুস্থ ছুটির পরিমাণ, মাতৃত্ব এবং শিশু সুবিধাগুলি কখনই মাতৃত্বের গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।

প্রতি বছরের আয় জন্য প্রতিষ্ঠিত হয় সর্বাধিক পরিমাণ সীমা. আয় এই পরিমাণের চেয়ে বেশি হতে পারে না (আপনি প্রবেশ করতে পারবেন না), কারণ... তিনি সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান রাখেন না। উদাহরণস্বরূপ, 2018 এর জন্য, এই জাতীয় আয় 815,000 রুবেল অতিক্রম করতে পারে না।

হিসাব করতে বছর

তারা মাতৃত্বকালীন ছুটির বছরের আগের দুই বছর সময় নেয় (2018 সালে - এটি 1 জানুয়ারি, 2016 থেকে 31 ডিসেম্বর, 2017 পর্যন্ত)। একই সময়ে, বছরগুলি বেছে নেওয়ার জন্য, অসুস্থ ছুটির শুরুর তারিখটি গুরুত্বপূর্ণ, তবে কখন জন্ম দেওয়া হয় তা গুরুত্বপূর্ণ নয়। আপনি শুধুমাত্র 1 জানুয়ারি থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত পুরো একটি বছর নিতে পারবেন। আপনি দুটি অভিন্ন বছর বেছে নিতে পারবেন না। মাতৃত্বকালীন ছুটির বছরটি বিবেচনায় নেওয়া অসম্ভব।

উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও মহিলা 2018 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান, তবে তিনি কোনও পরিস্থিতিতে 2018 কে বিবেচনায় নিতে পারবেন না।

আপনি যদি রেফারেন্স বছরে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকেনএকটি শিশুর জন্য বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে (অন্তত এক দিন), তারপর, যদি আপনি চান, আপনি পূর্ববর্তী বছর (বছর) এর সাথে বছর (এক বছর) প্রতিস্থাপন করতে পারেন () আপনি অন্যান্য কারণে বছর প্রতিস্থাপন করতে পারবেন না (উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি এটা কাজ করছে না)। এই ক্ষেত্রে, আপনি শুধুমাত্র পূর্ববর্তী বছরের সাথে এটি প্রতিস্থাপন করতে পারেন। আপনি প্রতিস্থাপনের জন্য কোন বছর নিতে পারবেন না।

উদাহরণস্বরূপ, একজন মহিলা 2018 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান। তার আগে, তিনি 3 বছরের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন, 2015-2018। তারপর আপনি 2013 থেকে 2017 পর্যন্ত যেকোনো 3 বছর সময় নিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ: 2014 এবং 2016।

আপনি যদি সারা বছর ছুটিতে থাকেন?যদি একজন মহিলা সারা বছর মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকেন, তবে আপনি এই বছর নিরাপদে নিতে পারেন, কারণ... এটি গণনাকে প্রভাবিত করে না (এর সমস্ত দিন বাদ দেওয়া হয়)। কিন্তু আপনি এই ধরনের দুই বছর নিতে পারবেন না। একটি বেতন এবং আয় অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক. অন্যথায় - সর্বনিম্ন।

এটা কি মাত্র এক বছর নেওয়া সম্ভব?ঠিক উপরে বর্ণিত ক্ষেত্রে, আসলে এক বছর নেওয়া হয়, কারণ মাতৃত্বের দিনগুলি সম্পূর্ণরূপে বাদ দেওয়া হয়। কিন্তু হিসাবটা সবসময় দুই বছর লাগে।

গণনার জন্য দিন

যত কম দিন তত ভালো. কিন্তু আপনি শূন্য নিতে পারবেন না. যদি কোন দিন না থাকে, গণনাটি "সর্বনিম্ন।"

730 বা 731 নিন (দুই বছরে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা)। কিন্তু ব্যতিক্রম আছে...

মাতৃত্ব এবং শিশু সুবিধা গণনা করার সময়, দিনের সংখ্যা 731 হ্রাস করা যেতে পারে। গণনা করার সময়, আপনাকে বাদ দিতে হবে:
1) সাময়িক অক্ষমতার সময়কাল ( নিয়মিত অসুস্থ ছুটি), মাতৃত্বকালীন ছুটি (মাতৃত্বকালীন ছুটি), মাতৃত্বকালীন ছুটি;
2) আইন অনুসারে মজুরি সম্পূর্ণ বা আংশিক ধরে রাখার সাথে কর্মচারীর কাজ থেকে মুক্তির সময়, যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলে বীমা অবদান এই সময়ের জন্য ধরে রাখা মজুরির জন্য জমা না হয় ( নিয়োগকর্তার দোষের কারণে ডাউনটাইমইত্যাদি)।

অন্য কোন ক্ষেত্রে দিনের সংখ্যা কমাতে পারে না। এবং যদি, উদাহরণস্বরূপ, একজন মহিলা দুটি গণনা বছরের মধ্যে মাত্র এক বছরের জন্য কাজ করেন (এক মাস, দেড় বছর - এটা কোন ব্যাপার না), এবং বাকি সময় তিনি কেবল বেকার ছিলেন, তবে তারা এখনও ভাগ করে নেয়। 730 দ্বারা। এবং এটি গণনা হ্রাস করে।

সর্বোচ্চ

সর্বাধিক পরিমাণ শুধুমাত্র নির্বাচিত দুই বছর এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে
নির্বাচিত বছরের জন্য সর্বাধিক গণনার উদাহরণ 2016 + 2017। সময়কাল 140 দিন।:

718,000 (2016 সালে সামাজিক বীমা তহবিলের জন্য সর্বাধিক পরিমাণ) + 755,000 (2017 সালে সামাজিক বীমা তহবিলের জন্য সর্বাধিক পরিমাণ) = 1,473,000 (2 বছরের জন্য সর্বোচ্চ আয়)
1,473,000 (2 বছরের জন্য সর্বোচ্চ আয়) ÷ 730 (দুই বছরের জন্য ক্যালেন্ডার দিন) = 2017.81 ₽ (গড় দৈনিক উপার্জন)
2017.81 (গড় দৈনিক উপার্জন) × 140 (মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল) = 282493.4 ₽

সর্বোচ্চ মাতৃত্বকালীন ছুটি (সময়কাল 140 দিন)
নির্বাচিত বছর	সর্বোচ্চ
2019+2018	322191.80 RUR
2018+2017	301095.20 RUR
2017+2016	282493.40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 RUR
2014+2013	228603.20 RUR
2013+2012	207123.00 RUR
2012+2011	186986.80 RUR
2011+2010	167808.20 RUR
2010+2009 এবং তার আগে	159178.60 RUR

গর্ভবতী মহিলা এবং মায়েদের সমস্ত অর্থপ্রদান (তালিকা)

সহায়তার ধরন	সমষ্টি
একবার
এককালীন (+ ক্যালকুলেটর)	51380.38 ₽ থেকে
চিকিৎসা সেবার জন্য	11,000 ₽
সন্তানের জন্মের জন্য এককালীন সুবিধা	রুবি 17,479.73
গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে নিবন্ধিত মহিলাদের জন্য এককালীন সুবিধা	মস্কোতে 655.49 ₽ + 600 ₽
নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আর্থিক সহায়তার জন্য অনুরোধ (স্বেচ্ছাসেবী)	50,000 পর্যন্ত ₽ ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয়
বড় পরিবারকে বিনামূল্যে জমি প্রদান (3 সন্তান থেকে)	পটভূমি
15 বছরের কম বয়সী অসুস্থ শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটি (+ ক্যালকুলেটর)	প্রতিদিন 150 ₽ থেকে
মাসিক
মাসিক (+ক্যালকুলেটর)	4,512 ₽ থেকে 26,152.27 ₽
রাজ্য থেকে প্রথম সন্তানের জন্য 2018 থেকে মাসিক অর্থপ্রদান	10,532 ₽ থেকে
2019 থেকে তৃতীয় সন্তানের জন্য সুবিধা (অঞ্চলের তালিকা)	প্রায় 10,500 ₽
দেড় থেকে তিন বছর বয়সী শিশুর জন্য মাসিক ভাতা	50 ₽ এবং জ্যেষ্ঠতা ধরে রাখা
ভরণপোষণ: কীভাবে সংগ্রহ করবেন এবং পরিমাণ	প্রতি মাসে 2,750 ₽ থেকে
কিছু বিভাগের জন্য
মিলিটারি সার্ভিসের অধীনে থাকা একজন সামরিক চাকরিজীবীর গর্ভবতী স্ত্রীর জন্য এককালীন সুবিধা।	RUB 25,892.45
নিয়োগের পরে সামরিক চাকরিরত একজন সৈনিকের সন্তানের জন্য মাসিক ভাতা	প্রতি মাসে 11,096.77 ₽।
একটি পরিবারে একটি শিশু স্থাপন করার সময় এককালীন সুবিধা	রুবি 17,479.73

নিয়োগের জন্য নথি

প্রসূতি সুবিধা (মাতৃত্বের সুবিধা) বরাদ্দ করতে এবং প্রদান করতে, নিম্নলিখিত নথিগুলির প্রয়োজন:

• কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র (অসুস্থ ছুটি);
• যদি মহিলার পছন্দের শেষ কাজের জায়গাগুলির মধ্যে একটির জন্য B&R সুবিধার গণনা করা হয়, তবে অন্য পলিসিধারীর কাছ থেকে একটি শংসাপত্র যা এই সুবিধার নিয়োগ এবং অর্থ প্রদান এই পলিসিধারকের দ্বারা করা হয় না;
• আপনি যদি গণনার বছরগুলি (বা এক বছর) আগেরগুলির সাথে প্রতিস্থাপন করতে চান তবে আপনারও প্রয়োজন;
• (যদি বিলিংয়ের সময় মহিলা অন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করেন)। এই শংসাপত্র বাধ্যতামূলক নয়. আপনাকে প্রথমে একটি গণনা করা উচিত এবং আপনার এটি সরবরাহ করা দরকার কিনা তা বোঝা উচিত। সর্বোপরি, আপনি যদি বিলিং সময়কালে সামান্য কাজ করেন এবং/অথবা আপনার সামান্য বেতন থাকে, তাহলে গণনা (উদাহরণস্বরূপ, 20,000 রুবেল) সর্বনিম্ন (পূর্ণ সময়ের জন্য 35,901.37 রুবেল) থেকে কম বের হবে এবং তারপরে নেই একটি শংসাপত্রে সময় নষ্ট করার পয়েন্ট;
• কখনও কখনও তারা একটি আবেদনের জন্য জিজ্ঞাসা করে: সুবিধার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য নমুনা আবেদন। যদিও অসুস্থ ছুটি সাধারণত যথেষ্ট।

গণনার অন্তর্ভুক্ত দুই বছরে যদি কর্মচারী মাতৃত্বকালীন বা শিশুদের ছুটিতে থাকে, তাহলে গণনার সময়কালের এক বা উভয় বছর পূর্ববর্তীগুলির সাথে প্রতিস্থাপিত হতে পারে (255-FZ অনুচ্ছেদ 14)। অবশ্যই, যদি এটি কর্মচারীর জন্য আরও লাভজনক হয়। এটি করার জন্য, তাকে একটি বিশেষ অ্যাপ্লিকেশন লিখতে হবে। কিন্তু মনে রাখবেন যে প্রকৃত অর্থপ্রদানগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয় এবং কোনোভাবেই সূচীকৃত হয় না।

বিনামূল্যে নমুনা ডাউনলোড করুন 31 kb. শব্দ (ডক)

পেমেন্ট

কে পরিশোধ করেছে?

সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিন সহ এই সমস্ত দিনের ছুটি সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে প্রদান করা হয়। তদুপরি, কোম্পানিটি কোন কর ব্যবস্থায় রয়েছে তা বিবেচ্য নয়। নিয়োগকর্তার দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়, এবং তারপর FSS (সামাজিক বীমা) তাকে ফেরত দেয়।

সামাজিক বীমা তহবিলের পাইলট প্রকল্প (এখন তাদের মধ্যে 20 টিরও বেশি আছে), সুবিধার প্রতিদান সরাসরি সামাজিক বীমা তহবিল থেকে কর্মচারীদের কাছে ঘটবে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে সমস্ত নথি সংগ্রহ করতে সহায়তা করে।

যখন আমি পেতে?

মাতৃত্বের সুবিধাগুলি গণনা করতে হবে এবং 10 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে কর্মচারীর জন্য আবেদন করার মুহূর্ত থেকে জমা করতে হবে। ভিত্তি হল অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র। বেনিফিট পরের দিন প্রদান করা হয় যখন কোম্পানি মজুরি প্রদান করে, এবং সম্পূর্ণরূপে। অর্থাৎ, এটিকে মাসের ভিত্তিতে "বিভক্ত" করার দরকার নেই।

সময়সীমা

আবেদনের সময়সীমা

মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি বরাদ্দ করা হয় যদি এর জন্য আবেদনটি মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার তারিখ থেকে ছয় মাসের মধ্যে করা হয় (255-FZ অনুচ্ছেদ 12, অনুচ্ছেদ 2)।

বৃদ্ধির জন্য পুনঃগণনা

যদি আপনার কাছে নতুন নথি থাকে বা আপনি একটি ভিন্ন পদ্ধতি (, ,) ব্যবহার করে গণনা করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনার মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ বাড়ানোর জন্য তিন বছরের মধ্যে সুবিধার পুনঃগণনার জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে।

আবেদনটি বিনামূল্যের আকারে লেখা হয়।

আমি একটি তারিখ বা পুনঃনির্ধারণ চয়ন করতে পারি?

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সময় কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র জারি করা হয় গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহে (কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র ইস্যু করার পদ্ধতির 46 ধারা, 29 জুন তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত , 2011 নং 624n)।

যদি কোনও মহিলা, নির্ধারিত সময়ের মধ্যে কোনও মেডিকেল সংস্থার সাথে যোগাযোগ করার সময়, মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কালের জন্য বিআইআর-এর অধীনে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র গ্রহণ করতে অস্বীকার করেন, তবে তার প্রত্যাখ্যানটি মেডিকেল ডকুমেন্টেশনে রেকর্ড করা হয়। প্রসবের আগে একজন মহিলা যখন মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের জন্য বারবার আবেদন করেন, তখন নির্দিষ্ট নথির জন্য প্রাথমিক আবেদনের তারিখ থেকে সমস্ত 140 (156 বা 194) ক্যালেন্ডার দিনের জন্য কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র জারি করা হয়, কিন্তু নয়। প্রথম অনুচ্ছেদ বা এই অনুচ্ছেদের দ্বিতীয় দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়ের চেয়ে আগে।

সেগুলো। তাত্ত্বিকভাবে, সময়সীমা পরবর্তী তারিখে স্থগিত করা যেতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, জানুয়ারিতে, যাতে বর্তমান বছরটি গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়)। আগের তারিখে যাওয়া সম্ভব নয়।

পেনশন (অভিজ্ঞতা)

গর্ভাবস্থা এবং সন্তান প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটির সময়কাল (এটি অসুস্থ ছুটি, ছুটি নয়) (সাধারণ ভাষায় "মাতৃত্বকালীন ছুটি") সবসময় পেনশন সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যেমন অক্ষমতার সময়কাল (ধারা 2, ধারা 1, অনুচ্ছেদ 11) 17 ডিসেম্বর, 2001 এর ফেডারেল আইন N 173-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর")।

ছুটির অভিজ্ঞতা

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল অবকাশকালীন সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, এবং দেড় (তিন) বছর পর্যন্ত পিতামাতার ছুটির সময়কাল অন্তর্ভুক্ত নয়।

অধিকার

বার্ষিক ছুটির কারণ!

আর্ট অনুযায়ী। 260 টাকা। "মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা অবিলম্বে, বা পিতামাতার ছুটির শেষে, একজন মহিলা, তার অনুরোধে, প্রদত্ত নিয়োগকর্তার সাথে তার পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে, বার্ষিক বেতনের ছুটি (28 দিন) মঞ্জুর করা হয়।" .

তদুপরি, যদি কোনও মহিলার ছুটির সময়কাল 28 দিনের কম থাকে তবে তাকে ছুটির বেতন অগ্রিম দেওয়া হয়। এই ছুটির বেতন হয় ছুটির সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় বা বরখাস্ত করার পরে ফেরত দেওয়া হয়।

মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি ভুলভাবে জমা হলে কোথায় যাবেন?

প্রথমে একজন হিসাবরক্ষকের সাথে এই সমস্যাটি সমাধান করার চেষ্টা করুন। যদি এটি কাজ না করে, তাহলে শ্রম পরিদর্শক বা সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে যোগাযোগ করুন। পুনঃগণনা 3 বছরের মধ্যে অনুরোধ করা যেতে পারে।

অনুপস্থিতি এবং বরখাস্ত

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি বিদ্যমান সংস্থা (এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা) (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 261) থেকে গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা অসম্ভব। এছাড়াও, এই জাতীয় মহিলার অনুপস্থিতি দেওয়া অসম্ভব, কারণ গর্ভাবস্থা সবসময় কাজের জন্য না দেখানোর একটি বৈধ কারণ।

সংস্থার অবসানের সময় যদি একজন প্রসূতি লিভারকে চাকরিচ্যুত করা হয়

সার্টিফিকেট নিতে হবে এবং সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের (RUSZN) কাছে যেতে হবে - তারা বরখাস্তের আগের মতোই সম্পূর্ণ সুবিধা প্রদান করতে থাকবে।

যেসব প্রতিষ্ঠানে দেউলিয়া হওয়ার প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে তাদের কর্মীরা অসুস্থ ছুটি বা মাতৃত্বকালীন সুবিধা পেতে সরাসরি সামাজিক বীমা তহবিলে আবেদন করতে পারেন (9 মার্চ, 2016 নং 55-এফজেডের ফেডারেল আইন)।

তাড়াতাড়ি কাজে ফিরে যাওয়া কি সম্ভব?

একজন কর্মচারীর মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার আগে কাজে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। যাইহোক, আপনি একই সময়ে সুবিধা এবং মজুরি পেতে পারেন না (সামাজিক বীমা তহবিল থেকে দাবি থাকতে পারে)। অতএব, আপনি শুধুমাত্র অনানুষ্ঠানিকভাবে ছেড়ে যেতে পারেন.

স্থায়ী-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি)

যদি কর্মচারী নিজেকে একটি পরিস্থিতিতে খুঁজে পান এবং তার সাথে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়, তবে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের (মাতৃত্বকালীন ছুটি) জন্য কর্মচারী অসুস্থ ছুটি থেকে ফিরে না আসা পর্যন্ত এর বৈধতা বাড়ানো হয়। তারা আগে এমন একজন কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করতে পারে না।

যদি একজন ছাত্র মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকে

মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য অধ্যয়নরত মহিলারা মাতৃত্ব সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। পূর্ণকাল শিক্ষাপ্রাথমিক বৃত্তিমূলক, মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক এবং উচ্চতর বৃত্তিমূলক শিক্ষার (HEIs) শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে, স্নাতকোত্তর বৃত্তিমূলক শিক্ষার প্রতিষ্ঠানগুলিতে। এই সুবিধাটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বৃত্তির পরিমাণে ছাত্র মায়েদের প্রদান করা হয় (30 ডিসেম্বর, 2006 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 865 সরকারের রেজোলিউশন)।

পরিস্থিতি

আপনার যদি দুটি কাজ থাকে?

I. দুই বছরের বেশি সময়ের জন্য 1 নিয়োগকর্তা এবং দুই বছরের বেশি সময় ধরে 2 নিয়োগকর্তা।যদি কোনও কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটি জারি করার সময় বেশ কয়েকটি জায়গায় কাজ করেন এবং আগের দুই বছরে তিনি একই জায়গায় সমস্ত সময় কাজ করেন, তবে সমস্ত কাজের জায়গার জন্য প্রসূতি অর্থ প্রদান করা হয়। মাসিক মাতৃত্ব বেনিফিট শুধুমাত্র কর্মচারীর পছন্দের কাজের একটি জায়গায় দেওয়া হয় এবং কর্মচারীর গড় উপার্জন থেকে গণনা করা হয়।

২. দুই বছরের কম সময়ের জন্য 1 নিয়োগকর্তা এবং দুই বছরের কম সময়ের জন্য 2 নিয়োগকর্তা।যদি মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদানের সময় একজন কর্মচারী বেশ কয়েকটি বীমাকারীর জন্য কাজ করেন এবং পূর্ববর্তী দুটিতে অন্যান্য বীমাকারীদের জন্য কাজ করেন, তাহলে প্রসূতি ছুটির পছন্দের শেষ কাজের জায়গাগুলির একটিতে নিয়োগকর্তা তাকে সমস্ত অর্থ প্রদান করে থাকেন।

III. দুই বছরের বেশি সময়ের জন্য 1 নিয়োগকর্তা এবং দুই বছরের কম সময়ের জন্য 2 নিয়োগকর্তাযদি মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদানের সময় একজন কর্মচারী বেশ কয়েকটি বীমাকারীর (নিয়োগদাতাদের) জন্য কাজ করেন এবং আগের দুই বছরে তিনি সেই এবং অন্যান্য বীমাকারী উভয়ের জন্যই কাজ করেন, তাহলে মাতৃত্বকালীন অর্থ প্রদান করা যেতে পারে একটি কাজের জায়গার জন্য, গড় আয় থেকে। সমস্ত নিয়োগকর্তার জন্য, এবং সমস্ত বর্তমান নিয়োগকর্তাদের জন্য, বর্তমান জায়গায় গড় উপার্জন থেকে।

যদিও, মস্কো জেলার বিচারকদের মতে, মে 11, 2016 নং F05-5284/2016 এর রেজুলেশনে বলা হয়েছে যে একজন প্রসূতি ছুটির যে কোনও ক্ষেত্রে দুটি সুবিধা পাওয়া উচিত (29 ডিসেম্বরের ফেডারেল আইনের 13 ধারার ধারা 2 , 2006 নং 255-FZ)।

যদি আপনার জীবনের অভিজ্ঞতা ছয় মাসের কম হয়

যদি আপনার মোট বীমা সময়কাল 6 মাসের কম হয়, তাহলে আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটি পাবেন - প্রতি মাসে 1 ন্যূনতম মজুরি রুবেল। এছাড়াও, যদি গণনার সময় পরিমাণটি ন্যূনতম মজুরি অনুসারে গণনার চেয়ে কম বলে প্রমাণিত হয়, তবে ন্যূনতম মজুরি অনুসারে গণনা নেওয়া হয় (সারণীতে উপরে দেখুন)।

সমস্ত অঞ্চলে ন্যূনতম মজুরি হল ফেডারেল। কোনো সারচার্জ নেই। 1 জুলাই, 2016 থেকে সর্বনিম্ন মজুরি হল 7,500 রুবেল।

আমি যদি খণ্ডকালীন কাজ করি?

যদি একজন কর্মচারী খণ্ডকালীন কাজ করেন, তাহলে ন্যূনতম মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য ন্যূনতম মজুরি পুনর্গণনা করতে হবে। ধরা যাক, একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীর জন্য, সর্বনিম্ন মজুরি হবে 2,165 রুবেল। (RUB 4,330: 2)।

একজন মাতৃত্বকালীন ছুটি হলে বেকার?

বেকার মহিলাদের RUSZN (জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার জেলা বিভাগ, RUSZN নামেও পরিচিত, প্যারাডাইস সোবস নামেও পরিচিত) এর স্থানীয় শাখায় যোগাযোগ করা উচিত। অর্থ প্রদান করা হয় সামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থা দ্বারা যেটি সুবিধা বরাদ্দ করেছে৷ এছাড়াও আপনি কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধন করতে পারেন এবং বেকারত্বের সুবিধা পেতে পারেন।

যদি যমজ অপ্রত্যাশিতভাবে জন্ম নেয় বা দত্তক নেওয়া হয়

যদি একটি মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রাথমিকভাবে 140 দিনের জন্য অসুস্থ ছুটি দিয়ে জারি করা হয়, কিন্তু তিনি অপ্রত্যাশিতভাবে যমজ সন্তানের জন্ম দেন, তাহলে অসুস্থ ছুটি (মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়) 54 দিন বাড়ানো উচিত। শুধুমাত্র গর্ভবতী মহিলারা প্রসূতি সুবিধার উপর নির্ভর করতে পারেন না। এই অধিকারটি এমন মহিলাদেরও দেওয়া হয় যারা তিন মাসের কম বয়সী একটি শিশুকে দত্তক নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়৷ দত্তক নেওয়ার তারিখ থেকে সন্তানের জন্মের তারিখ থেকে 70 দিনের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত তাদের সুবিধা দেওয়া হয়। যদি একটি পরিবার দুই বা ততোধিক সন্তান নেয়, তাহলে নিম্নলিখিত সময়কাল প্রদান করা হয়: দত্তক নেওয়া থেকে শিশুদের জন্মের তারিখ থেকে 110 দিন পর্যন্ত।

যদি আমি আমার মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে ছুটিতে যাই, তাহলে এটি কি আমার মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলিকে প্রভাবিত করবে?

এটি একটি প্রভাব ফেলবে, কিন্তু শুধুমাত্র সামান্য - ছুটির বেতন গণনা অন্তর্ভুক্ত করা হয়, কিন্তু সাধারণত তারা প্রায় বেতন সমান হয়.

বিলিং সময়কালে প্রসূতি লিভারের কোনো আয় না থাকলে

গণনার মধ্যে বিগত দুই ক্যালেন্ডার বছরের জন্য সমস্ত কাজের জায়গার জন্য সমস্ত অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান জমা হয়েছিল। কিন্তু বাস্তবে, এটা খুবই সম্ভব যে আনুমানিক দুই বছরে কর্মচারীর কোন আয় ছিল না। এই ক্ষেত্রে, ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে সুবিধাটি গণনা করতে হবে।

গণনার অন্তর্ভুক্ত দুই বছরে যদি কর্মচারী মাতৃত্বকালীন বা শিশু ছুটিতে থাকে

গণনার অন্তর্ভুক্ত দুই বছরে যদি কর্মচারী মাতৃত্বকালীন বা শিশুদের ছুটিতে থাকে, তাহলে গণনার সময়কালের এক বা উভয় বছর পূর্ববর্তীগুলির সাথে প্রতিস্থাপিত হতে পারে (255-FZ অনুচ্ছেদ 14)। অবশ্যই, যদি এটি কর্মচারীর জন্য আরও লাভজনক হয়। এটি করার জন্য, তাকে একটি বিশেষ অ্যাপ্লিকেশন লিখতে হবে। কিন্তু মনে রাখবেন: প্রকৃত অর্থপ্রদানগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয় এবং কোনোভাবেই সূচীকৃত হয় না।

আপনি যদি সম্প্রতি চাকরি পেয়ে থাকেন এবং আগের দুই বছরে আপনার কোনো উপার্জন না থাকে, তাহলে আপনি একা এই ভিত্তিতে বছরগুলি প্রতিস্থাপন করতে পারবেন না।

এই ক্ষেত্রে, আপনি শুধুমাত্র পূর্ববর্তী বছরের সাথে এটি প্রতিস্থাপন করতে পারেন। আপনি প্রতিস্থাপনের জন্য কোন বছর নিতে পারবেন না।

হিসাবরক্ষক (প্রতিবেদন)

মাতৃত্বকালীন ছুটির উপর কর

আয়কর (ব্যক্তিগত আয়কর 13%) মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে আটকানো হয় না। এই অর্থপ্রদানগুলি থেকে পেনশন তহবিল এবং সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানগুলিও করা হয় না (অনুচ্ছেদ 1, অনুচ্ছেদ 1, 24 জুলাই, 2009 নং 212-এফজেডের ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 9 অনুসারে পেনশনে বীমা অবদানের উপর রাশিয়ান ফেডারেশনের তহবিল, রাশিয়ান ফেডারেশন ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল, ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল এবং আঞ্চলিক বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল")।

রিপোর্টিং

সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি জমা দেওয়ার পরে কোম্পানিটি 10 ​​ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য তহবিল পায়। একটি লিখিত আবেদন অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের FSS-এ জমা দিতে হবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফর্ম 4-FSS-এ একটি হিসাব যা বীমা কভারেজের অর্থ প্রদানের জন্য খরচের পরিমাণ নিশ্চিত করে; স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা (সংস্থার বিপরীতে) এই তহবিলগুলি যেকোনো অ্যাকাউন্টে (এমনকি ব্যক্তিগত) বা সঞ্চয় বইতে পেতে পারেন।

প্রথমে, সংস্থা (আইপি) এই সুবিধা প্রদান করে (বা এটির অংশ), তারপর সামাজিক বীমা তহবিল এটিকে ফেরত দেয়। যদি FSS এই সুবিধা ফেরত দিতে অস্বীকার করে, তাহলে তা অবশ্যই ফেরত দিতে হবে, অথবা অতিরিক্ত বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করতে হবে এবং ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখতে হবে, কারণ তখন এই পরিমাণটি মূলত একটি নিয়মিত প্রিমিয়াম। অথবা আপনি এটি আর্থিক সহায়তা হিসাবে ব্যয় করতে পারেন

যে অঞ্চলে এটি কাজ করে পাইলট প্রকল্প FSS রিপোর্টিংয়ে মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রতিফলিত করার প্রয়োজন নেই। সর্বোপরি, FSS তাদের সরাসরি অর্থ প্রদান করে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে আর্থিক দায়িত্ব

নিয়োগকর্তার প্রসূতি সুবিধা, সেইসাথে শিশু যত্নের সুবিধাগুলি থেকে কিছু বাদ দেওয়ার অধিকার নেই৷ এমনকি যদি একটি দায়বদ্ধতা চুক্তি স্বাক্ষরিত হয় এবং আপনি সম্পত্তির ক্ষতি করেন, তবে সুবিধাগুলি সর্বদা সম্পূর্ণরূপে প্রদান করা হয়।

বেনিফিট এবং খরচ 2017 এর প্রতিদান

2017 সাল থেকে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস থেকে সমস্ত সুবিধা এবং খরচ পরিশোধ করতে হবে। এটি করার জন্য, 2017 সালের আগে সময়ের জন্য, আপনাকে অবশ্যই 4-FSS প্রদান করতে হবে এবং 2017 এর পরে, একটি গণনা শংসাপত্র (এর ফর্ম এখনও অনুমোদিত হয়নি)।

যেসব অঞ্চলে সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স ফান্ড পাইলট প্রজেক্ট কাজ করে (এখন 20 টির বেশি আছে), সামাজিক বীমা তহবিল থেকে সরাসরি কর্মচারীদের সুবিধাগুলি ফেরত দেওয়া হবে। 2020 সালে, সমস্ত অঞ্চল এই প্রকল্পে যোগ দেবে।

মহিলা উদ্যোক্তা (আইপি)

সুবিধার পরিমাণ

যদি আইপি স্বেচ্ছায় অর্থ প্রদান করা হয়সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান - সুবিধা ন্যূনতম হবে। 1 মে, 2018 থেকে - 51,380.38 রুবেল।

মোট 2টি বিকল্প: হয় সামাজিক বীমা তহবিল থেকে ন্যূনতম মজুরি বা কিছুই নয়।

প্রয়োজনীয় শর্ত!

পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য অবদান অবশ্যই পরিশোধ করতে হবে (ধারা 4.5, 255-FZ এর ধারা 6)।

সেগুলো। আপনি যদি 18-এ মাতৃত্বকালীন অসুস্থ ছুটি খোলেন, তাহলে পুরো 17 বছরের জন্য অবদান অবশ্যই পরিশোধ করতে হবে।

অবদানের পরিমাণ

সমস্ত মহিলা একই ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে সামাজিক বীমা তহবিলে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করে (স্বেচ্ছায়)। একজন উদ্যোক্তা ন্যূনতম মজুরির বেশি বা কম দিতে পারে না।

ফি:
7500 ন্যূনতম মজুরি *2.9% হার = 217.50 ঘষা।/মাস বা 2610 ঘষা। পুরো 2017 এর জন্য,
9489*2.9% = 275.18 রুবেল/মাস বা 3133.43 রুবেল। পুরো 2018 এর জন্য।

রাশিয়ার পেনশন তহবিলে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা দ্বারা অর্থপ্রদান

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা একজন মহিলা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা পেনশন তহবিলে অবদান রাখতে পারবেন না (22 মার্চ, 2011 নং 19-5/10/2-2767 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠি)। এই সমস্যাটি বিতর্কিত, তবে আদালত ব্যক্তি উদ্যোক্তার পক্ষে। 2013 সাল থেকে, 212-FZ পার্ট 6-7 অনুচ্ছেদ 14-এ পরিবর্তন করা হয়েছে: প্রতিটি শিশুর দেড় বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত পিতামাতার একজনের যত্নের সময় নির্দিষ্ট অবদান না দেওয়া সম্ভব। , তবে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কার্যকলাপের অনুপস্থিতি নিশ্চিত করে এমন নথি উপস্থাপন করলে মোট তিন বছরের বেশি নয়।

ডকুমেন্টেশন

একজন ব্যবসায়ী মহিলাকে অবশ্যই সামাজিক বীমা তহবিলে নিম্নলিখিত নথিগুলি সরবরাহ করতে হবে:

• মাতৃত্বকালীন সুবিধার নিয়োগের জন্য রাশিয়ার ফেডারেল সামাজিক বীমা তহবিলে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার আবেদন; (শব্দ, 37 কেবি।)
• অসুস্থতাজনিত ছুটি;

রিপোর্টিং

কর্মসংস্থান

যদি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাও একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে

প্রসূতি সুবিধা পাওয়ার জন্য বিভিন্ন বিকল্প থাকতে পারে:

• বীমাকৃত ইভেন্টের সময়, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা আগের দুটি ক্যালেন্ডার বছরে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে তার চাকরি পরিবর্তন করেননি এবং একই সময়ে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে কাজ করেছিলেন। একই সময়ে, উদ্যোক্তা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার অধীনে স্বেচ্ছায় আইনি সম্পর্কে প্রবেশ করেছিলেন এবং পূর্ববর্তী দুটি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য রাশিয়ার সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান রেখেছিলেন। এই ক্ষেত্রে, তিনি দুটি জায়গায় সুবিধা পান: রাশিয়ার ফেডারেল সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স ফান্ডের আঞ্চলিক শাখায় তার আবাসস্থলে এবং নিয়োগকর্তার কাছে যার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে;
• বীমাকৃত ইভেন্টের সময়, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা পূর্ববর্তী দুই ক্যালেন্ডার বছরে অন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করেছিলেন এবং একজন উদ্যোক্তা (স্বেচ্ছাসেবী পলিসিধারক) হিসাবে নিবন্ধিত ছিলেন না। তারপরে তাকে এক জায়গায় বেনিফিট প্রদান করা হয় - শেষ নিয়োগকর্তা যার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন হয়েছিল;
• বীমাকৃত ইভেন্টের সময়, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বর্তমান নিয়োগকর্তার জন্য এবং পূর্ববর্তী দুটি ক্যালেন্ডার বছরে অন্যান্য নিয়োগকর্তার জন্য উভয়ই কাজ করেছিলেন এবং একই সময়ে একজন উদ্যোক্তা হিসাবে কাজ করেছিলেন। একই সময়ে, উদ্যোক্তা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার অধীনে স্বেচ্ছায় আইনি সম্পর্কে প্রবেশ করেছিলেন এবং পূর্ববর্তী দুটি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য রাশিয়ার সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান রেখেছিলেন। এই ক্ষেত্রে, সমস্ত কাজের জায়গার জন্য (রাশিয়ার এফএসএসের আঞ্চলিক শাখায় এবং শেষ নিয়োগকর্তা উভয়েই) বা তাদের মধ্যে একটিতে (শুধুমাত্র এফএসএস-এর আঞ্চলিক শাখায়) - এই ক্ষেত্রে, তিনি কোথায় সুবিধা পাবেন তা বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে। রাশিয়ার FSS বা শুধুমাত্র শেষ নিয়োগকর্তা)।

যদি মহিলা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে কাজ করেন বা পরে চাকরি পান, তবে তিনি তার ব্যক্তিগত উদ্যোক্তার কাছ থেকে কোনও বেতনের শংসাপত্র সরবরাহ করতে পারবেন না। সর্বোপরি, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার আয় একটি বেতন নয়। সামাজিক বীমা তহবিলের জন্য একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার আয় সর্বদা শূন্য থাকে (এমনকি যদি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা সেখানে স্বেচ্ছায় সদস্য হন), কারণ স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা তার নিজের বেতন দেয় না।

মাতৃত্ব সুবিধা এবং দেড় বছর বয়স পর্যন্ত শিশু যত্নের সুবিধাগুলি গড় উপার্জনের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। যাইহোক, পেমেন্টের আকার উপরে এবং নীচে উভয় সীমাবদ্ধ। 2015 সালে অর্থপ্রদান এবং সুবিধাগুলি ঠিক কীভাবে গণনা করা হবে?

2015 সালে, সামাজিক সুবিধা গণনার জন্য গণনার সময়কাল পরিবর্তিত হয়েছে (এখন এটি 2013 এবং 2014)।

SDZ = (D1 + D2): 730 – আইডি,

যেখানে D1 হল 2013 সালের জন্য কর্মচারীর আয়;

D2 - 2014 এর জন্য কর্মচারী আয়;

আইডি - দৈনিক গড় আয় গণনা করার সময় অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয় না।

1.5 বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য মাতৃত্ব এবং শিশু যত্ন সুবিধা গণনা করার সময় যে দিনগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না:

কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল;

মাতৃত্বকালীন ছুটি;

• সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির দিন
• যে দিনগুলিতে কর্মচারীকে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে মজুরি সম্পূর্ণ বা আংশিক ধরে রাখার সাথে কাজ থেকে মুক্তি দেওয়া হয়েছিল, তবে শর্ত থাকে যে ধরে রাখা বেতন থেকে সামাজিক বীমা তহবিলে কোনও অবদান না দেওয়া হয়।

নিয়োগকর্তাকে পিতামাতার ছুটি মঞ্জুর করার বছরের আগের দুই বছরের জন্য গড় উপার্জনের পরিমাণের প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদান করতে হবে।

মাতৃত্ব সুবিধা

গর্ভাবস্থা এবং প্রসব এবং দেড় বছর বয়স পর্যন্ত শিশু যত্নের সুবিধা গণনার জন্য গড় দৈনিক আয়ের সর্বাধিক পরিমাণ রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল সামাজিক বীমা তহবিলে দুই বছরের জন্য বীমা অবদান গণনা করার জন্য সর্বাধিক বেসের চেয়ে বেশি হতে পারে না, 730 দ্বারা বিভক্ত। তাই 2015 সালে, গড় দৈনিক আয়ের সর্বোচ্চ মান হল 1,632.88 রুবেল (624,000 রুবেল + 568,000 রুবেল): 730 দিন)।

সর্বাধিক মাতৃত্ব সুবিধা

2015 সালে, সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা পরিশোধিত সর্বাধিক মাতৃত্ব সুবিধা RUB 228,603.2(RUB 1,632.88 × 140 দিন), একাধিক গর্ভাবস্থার জন্য - RUB 316,778.72(RUB 1,632.88 × 194 দিন), জটিল জন্মের জন্য - RUB 254,729.28(RUB 1,632.88 × 156 দিন)।

ন্যূনতম মাতৃত্ব সুবিধা

ন্যূনতম মাতৃত্ব সুবিধা ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় এবং 2015 এর সমান27 455,34 ঘষা। (5965 ঘষা। × 24 মাস: 730 দিন × 140 দিন), একাধিক গর্ভধারণের জন্য -38 045,26 ঘষা। (5965 রুবেল × 24 মাস: 730 দিন × 194 দিন), জটিল জন্মের জন্য -30 593,1 ঘষা। (5965 রুবেল × 24 মাস: 730 দিন × 156 দিন)।

শিশু যত্ন ভাতা

বীমাকৃত নাগরিকদের জন্য মাসিক শিশু যত্ন ভাতা হল শিশু যত্ন ছুটির বছরের আগের দুই ক্যালেন্ডার বছরের জন্য গণনা করা গড় আয়ের 40%।

দেড় বছর বয়স পর্যন্ত শিশু যত্নের জন্য সর্বোচ্চ ভাতা

দেড় বছর বয়স পর্যন্ত শিশু যত্নের জন্য সর্বাধিক মাসিক ভাতা - RUB 19,855.82(RUB 1632.88 × 30.4 × ×40%)।

দেড় বছর বয়স পর্যন্ত শিশু যত্নের জন্য ন্যূনতম ভাতা

2015 সালে সর্বনিম্ন শিশু যত্ন সুবিধা হল3262,01 প্রথম সন্তানের জন্য এবং6524,00 ঘষা। দ্বিতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্য।

যদি পিতামাতার ছুটি পুরো এক মাসেরও কম স্থায়ী হয় বা মাসের মাঝামাঝি সময়ে মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হয় (শেষ হয়ে যায়), এই মাসগুলিতে ছুটির ক্যালেন্ডার দিনগুলির (সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি সহ) অনুপাতে সুবিধাটি পুনরায় গণনা করা হয়।

এককালীন সুবিধা

জানুয়ারী 1, 2015-এ, শিশুদের সাথে নাগরিকদের জন্য সুবিধাগুলি সূচিত করা হয়েছিল৷ এর সহগ ছিল 1.055। এখন নোভোসিবিরস্ক অঞ্চলে (1.2 এর আঞ্চলিক সহগ বিবেচনা করে) নিম্নলিখিত সুবিধার পরিমাণ প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

যে মায়েরা সন্তান 1 জানুয়ারী, 2015 বা তার পরে জন্মগ্রহণ করেছেন তারা একটি সন্তানের জন্মের পর এককালীন সুবিধা পাবেন 17397,36 রুবেল

গর্ভাবস্থার প্রথম 12 সপ্তাহে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে নিবন্ধিত মহিলাদের জন্য এককালীন সুবিধা 652,40 রুবেল

এই কারণে বরখাস্ত করা মহিলাদের প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলির ক্ষেত্রে একই পরিমাণ প্রযোজ্য:

• সংগঠনের অবসানের সাথে,
• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে ব্যক্তিদের দ্বারা কার্যকলাপের সমাপ্তির সাথে,
• প্রাইভেট নোটারি দ্বারা ক্ষমতার অবসান সহ,
• আইনজীবীর মর্যাদা অবসানের সাথে,
• অন্যান্য ব্যক্তিদের দ্বারা ক্রিয়াকলাপ বন্ধ করার সাথে যাদের ফেডারেল আইন অনুসারে পেশাগত ক্রিয়াকলাপগুলি রাষ্ট্রীয় নিবন্ধন এবং (বা) লাইসেন্সের সাপেক্ষে।

জনসংযোগ গ্রুপ রাশিয়ান ফেডারেশনের FSS এর নভোসিবিরস্ক আঞ্চলিক শাখা

থেকে p.sমাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটির গণনা নিম্নরূপ করা হয় - গণনার জন্য সেই বছরগুলি নেওয়া হয় যেগুলি প্রথম মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে ছিল অর্থাৎ, মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিমাণ আপনি প্রথম মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময় যা পেয়েছিলেন তার মতোই হবে)

2014 সালে, মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য অর্থপ্রদান এবং সুবিধাগুলি মাতৃত্বকালীন ছুটির পুরো সময়ের জন্য প্রদান করা হয়, যা হতে পারে:

• 140 দিন (জন্মের 70 দিন আগে এবং জন্মের 70 দিন পরে)
• জটিল জন্মের জন্য 156 দিন (জন্মের 70 দিন এবং জন্মের পরে 86 দিন)
• একাধিক গর্ভধারণের জন্য 194 দিন (জন্মের 84 দিন আগে এবং 110 দিন পরে)

সুবিধার পরিমাণ মোট গণনা করা হয় এবং সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হয়। পরিমাণটি ছুটির জন্য ব্যবহৃত দিনের প্রকৃত সংখ্যার উপর নির্ভর করে না। যদি কোনও মহিলা জন্ম দেওয়ার আগে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে কাজ করেন তবে সুবিধার পরিমাণ হ্রাস পাবে না।

2015 সালে প্রসূতি সুবিধার গণনা

গত দুই বছর বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ কর্মজীবী ​​মহিলাদের অর্থ প্রদান করা হয়। পরিমাণটি গড় আয়ের 100%। 2015 সালে মাতৃত্বের সুবিধার গণনা 2013 এবং 2014 এর আয়ের উপর ভিত্তি করে করা হবে। অর্থপ্রদান আঞ্চলিক সহগ উপর নির্ভর করে না এবং রাশিয়ান ফেডারেশন জুড়ে একই।

অ্যাকাউন্টে নেওয়া আয় একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের বেশি হতে পারে না। 2013 এর জন্য এটি 512 হাজার রুবেল, 2014 এর জন্য - 568 হাজার রুবেল। মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিসর:

• 25,578 এর কম নয়, কিন্তু 140 দিনে 206,840 রুবেলের বেশি নয়
• 28501 এর কম নয়, তবে 156 দিনে 230479 রুবেলের বেশি নয়
• 34553 এর কম নয়, তবে 194 দিনে 286621 রুবেলের বেশি নয়

2013 সালে মাতৃত্ব সুবিধার পরিমাণ ছিল:

• 23970 থেকে 186730 রুবেল 140 দিনে
• 26,710 থেকে 208,071 রুবেল 156 দিনে
• 194 দিনের মধ্যে 33216 থেকে 258755 রুবেল

বীমার মেয়াদ ছয় মাসের কম হলে, ন্যূনতম মজুরি (ন্যূনতম মজুরি) পরিমাণের সমান সুবিধা বরাদ্দ করা হয়। 2015 সালে, এই পরিমাণ 5865 রুবেল। বীমা সময়কালের মধ্যে সেই সমস্ত সময়কাল অন্তর্ভুক্ত থাকে যে সময়ে মহিলা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার অধীন ছিলেন। মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বা সাময়িক অক্ষমতার ক্ষেত্রে বীমা।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

পেমেন্ট পেতে আপনাকে অবশ্যই প্রদান করতে হবে:

1. কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র (জন্মপূর্ব ক্লিনিক থেকে প্রাপ্ত)
2. আগের/আগের কাজের জায়গা থেকে বেতনের শংসাপত্র (যদি থাকে)
3. মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন

নথি জমা দেওয়ার 10 দিনের মধ্যে অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করা হবে। বেতন ইস্যু করার দিন (নিয়োগের তারিখের কাছাকাছি) সুবিধা প্রদান করা হবে। মহিলা গত দুই বছর ধরে কাজ করেছেন এমন সমস্ত সংস্থার দ্বারা সুবিধাগুলি প্রদান করা হয়৷

যে সুবিধা দেয়

গত দুই বছরে মহিলার কর্মসংস্থানের উপর নির্ভর করে:

1. একটি সংস্থা যেখানে একজন মহিলা গত দুই বছর ধরে কাজ করেছেন।
2. যে সব প্রতিষ্ঠানে নারী গত দুই বছরে কাজ করেছেন।
3. টেরিটোরিয়াল বীমা কোম্পানি (বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা নীতিতে নির্দেশিত)। ইভেন্টে যে নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদান করতে পারবেন না।
4. সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ। ঘটনাটি যে সংস্থায় মহিলা কাজ করেছিলেন তা বাতিল হয়ে গেছে। এটি করার জন্য, আপনাকে বরখাস্তের তারিখ থেকে এক বছরের মধ্যে কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধন করতে হবে। সুবিধার পরিমাণ 515 রুবেল/মাস।
5. শিক্ষা প্রতিষ্ঠান। পূর্ণ-সময়ের ভিত্তিতে অর্থপ্রদান বা বাজেটের ভিত্তিতে অধ্যয়নরত মহিলা শিক্ষার্থীদের জন্য।

গণনার উদাহরণ

1. গত দুই বছরের (2012 এবং 2013) সমস্ত আয় যোগ করুন। আপনি যেখানে কাজ করেছেন সেই সমস্ত সংস্থার হিসাব নিন।
   • পাদটীকা: 2013 সাল থেকে, আইনটি নির্ধারণ করেছে যে মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি শুধুমাত্র বিগত দুই বছরের বেতনের ভিত্তিতে গণনা করা হবে৷ আপনি নিজের উপর এটি সমাধান করতে পারবেন না. যদি আগে একজন মহিলা শুধুমাত্র গত বছরের জন্য অর্থপ্রদান গণনা করতে পছন্দ করতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, উপার্জন বৃদ্ধির সাথে), এখন এমন কোন বিকল্প নেই।
2. 2012 এবং 2013 (731 দিন) ক্যালেন্ডার দিনের যোগফল থেকে সময়কাল বিয়োগ করুন:
   • অসুস্থ দিন, মাতৃত্বকালীন ছুটি, শিশু যত্ন ছুটি
   • প্রতিবন্ধী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য অতিরিক্ত বেতনের দিন ছুটি নেওয়া হয়
   • যেদিন তারা আংশিক/পূর্ণ বেতন সহ কাজ থেকে মুক্তি পায় (যদি এই সময়ের জন্য কোন বীমা প্রিমিয়াম জমা না হয়)
3. অবশিষ্ট দিনের সংখ্যা দিয়ে আয়ের পরিমাণ ভাগ করুন। ফলে প্রাপ্ত মানকে বলা হয় গড় দৈনিক আয় (আয়)।
4. মাতৃত্বকালীন ছুটির দিনের সংখ্যাকে দৈনিক গড় উপার্জনের পরিমাণ দ্বারা গুণ করুন।

আপনি যদি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার এক বা দুই বছর আগে একটি সন্তানের জন্ম দিয়ে থাকেন এবং মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকেন তবে আপনি গণনার বছরগুলি প্রতিস্থাপন করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, পূর্ববর্তী ডেটা সুবিধা নির্ধারণ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। এটি আপনার পেআউট বাড়িয়ে দিতে পারে। 2015 সালে মাতৃত্বের সুবিধাগুলি গণনা করতে, আপনি একটি বিশেষ ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে পারেন।

2015 সাল থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটি

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়, একজন মহিলার কাজের অভিজ্ঞতা বাধাগ্রস্ত হয় না এবং সে তার বর্তমান অবস্থান ধরে রাখে। সাধারণত, মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য 140 দিন বরাদ্দ করা হয়। একাধিক শিশুর জন্ম হলে বা জটিলতা দেখা দিলে দিনের সংখ্যা বাড়ানো যেতে পারে।

প্রতিটি গর্ভবতী মহিলা এই প্রশ্ন সম্পর্কে উদ্বিগ্ন: তার সন্তানের জন্মের পরে তিনি কী অর্থ পাওয়ার অধিকারী? সুতরাং, 2015 সালে, সমস্ত পেমেন্ট সংরক্ষিত এবং সামান্য সূচিত করা হয়। এই নিবন্ধে আমরা দেখব যে কর্মরত এবং অ-কর্মজীবী ​​মহিলারা কী পাওয়ার অধিকারী, এবং প্রসূতি সুবিধা পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলির একটি তালিকাও সরবরাহ করব৷

আপনি যদি কাজ করছেন

1.12 সপ্তাহ পর্যন্ত চিকিৎসার জন্য নিবন্ধন করার সময় গর্ভবতী মহিলাদের জন্য এককালীন সুবিধা 543 রুবেল 67 কোপেক পরিমাণে।

আপনাকে অ্যাকাউন্টিং বা এইচআর বিভাগ সরবরাহ করতে হবে:

পাসপোর্ট বা অন্যান্য শনাক্তকরণ নথি;
- মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র যেখানে মহিলা 12 সপ্তাহ পর্যন্ত নিবন্ধন করেছেন;
- নির্ধারিত ফর্মে সুবিধা বরাদ্দ করার প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে বিবৃতি।

2. মাতৃত্ব সুবিধা। অন্য কথায়, "গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি।" গর্ভবতী মাকে জন্মের 70 দিন আগে এবং 70 দিন পরে হারানো উপার্জনের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় (একটি একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে, ভিত্তিটি 84 দিন আগে এবং 110 পরে, জটিল প্রসবের জন্য - 70 আগে এবং জন্মের 86 দিন পরে)। যে সমস্ত মহিলারা প্রত্যাশিত সময়ের একটু আগে জন্ম দেয় তাদের জন্য, প্রসবপূর্ব ছুটি থেকে বাকি দিনগুলি প্রসবোত্তর ছুটিতে যোগ করা হয়।

দুই বছরের মধ্যে মহিলার গড় মাসিক উপার্জনের উপর ভিত্তি করে সুবিধার পরিমাণ গণনা করা হয়। তদুপরি, একটি সাদা বেতন বোঝানো হয়: যদি আপনার সরকারী বেতন 10,000 রুবেল হয় এবং "খামে" আপনি আরও 30,000 "গ্রহণ করেন" তবে অর্থপ্রদানগুলি 10,000 রুবেলের ভিত্তিতে গণনা করা হবে। আপনার কোম্পানির অ্যাকাউন্টিং বিভাগ গণনা করে যে আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে গিয়েছিলেন তার আগের দুই বছরের জন্য আপনি প্রতিদিন গড়ে কত উপার্জন করেছেন (অর্থাৎ, আপনি যদি 2015 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান, তাহলে আমরা 2014 এবং 2013 এর কথা বলছি)। এবং তারপরে আসন্ন অসুস্থ ছুটির দিনের সংখ্যা দ্বারা ফলিত চিত্রকে গুণ করে (একটি "স্বাভাবিক" গর্ভাবস্থার জন্য - 140)।

তবে, অর্থপ্রদানের পরিমাণের একটি সীমা রয়েছে। সুতরাং, রাষ্ট্র আদেশ দিয়েছে যে একজন মহিলা যে বেতন পান না কেন, তিনি 1,335.62 রুবেলের চেয়ে বেশি "মাতৃত্বকালীন বেতন" পেতে পারেন না। এর মানে হল যে একটি "স্বাভাবিক" গর্ভাবস্থার সাথে, 2015 সালে গর্ভবতী মায়েরা 186,986.8 রুবেলের বেশি পাবেন না, একটি জটিল গর্ভাবস্থার সাথে - 208,356.72 রুবেল, একাধিক গর্ভাবস্থার সাথে - 259,110.28 রুবেল।

একটি সুবিধার জন্য আবেদন করতে, আপনাকে অবশ্যই আপনার কোম্পানির HR বা অ্যাকাউন্টিং বিভাগে নিম্নলিখিতগুলি প্রদান করতে হবে:
- যে মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে মহিলা নিবন্ধিত হয়েছে তার দ্বারা জারি করা অসুস্থ ছুটি, এটি গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহের শুরুতে দেওয়া হয় (28 তম - একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে);
- যদি শেষ সময়ের মধ্যে বেশ কয়েকটি কাজের জায়গা থাকে, তবে শেষের জায়গায় মাতৃত্বকালীন বেতন দেওয়া হয় যাতে উল্লেখ করা হয় যে অন্য কোথাও অর্থপ্রদান করা হয়নি;

একটি নিয়ম হিসাবে, গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধিত মহিলাদের জন্য মাতৃত্ব সুবিধা এবং সুবিধা উভয়ই একই সাথে দেওয়া হয়।

3. সন্তানের জন্মের জন্য এককালীন সুবিধা . জানুয়ারী 1, 2015 থেকে, এর পরিমাণ 14,497.80 রুবেল। দুই বা ততোধিক সন্তানের জন্মের ক্ষেত্রে, প্রতিটি সন্তানের জন্য সুবিধা প্রদান করা হয়। আপনি শিশুর জন্মের তারিখ থেকে 6 মাসের মধ্যে এই অর্থ ব্যবহার করতে পারেন।

সুবিধাগুলি পেতে, আপনাকে কোম্পানির এইচআর বিভাগ বা অ্যাকাউন্টিং বিভাগ সরবরাহ করতে হবে:

কাজের স্থান থেকে একটি শংসাপত্র যেখানে উল্লেখ করে যে একমুঠো সুবিধা অন্য পিতামাতাকে প্রদান করা হয়নি (অথবা একজন বেকার পিতামাতার কাছ থেকে বেকারের অবস্থা সম্পর্কে কর্মসংস্থান কেন্দ্র থেকে একটি শংসাপত্র);
- প্রতিষ্ঠিত ফর্মের রেজিস্ট্রি অফিস থেকে একটি শংসাপত্র (রেজিস্ট্রি অফিস জানে কোনটি);
- সন্তানের জন্ম শংসাপত্র।

4. শিশুর দেড় বছর বয়স পর্যন্ত মাসিক শিশু যত্ন ভাতা। অর্থপ্রদানের পরিমাণ আগের দুই বছরে গড় বেতনের 40%। যে ব্যক্তি সরাসরি সন্তানের যত্ন নেন তিনি সুবিধা পাওয়ার অধিকারী, এবং এটি পরিবারের যেকোনো সদস্য হতে পারে।

এরও সীমাবদ্ধতা আছে। সুতরাং, প্রথম সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য সর্বনিম্ন মাসিক অর্থপ্রদান হল 2,576 রুবেল, দ্বিতীয়টির জন্য - 5,153 রুবেল। 2015 সালে একজন মা সর্বাধিক গণনা করতে পারেন প্রায় 16,218 রুবেল।

যদি আপনি কাজ না করেন

1. অ-কর্মজীবী ​​মহিলা মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী নয় , যেহেতু এটি মূলত অসুস্থ ছুটি, সেইসাথে প্রারম্ভিক নিবন্ধনের সাথে অর্থ প্রদানের জন্য (এটি প্রসূতি সুবিধা ছাড়াও)। ব্যতিক্রমগুলি হল: মহিলারা যাদের সংগঠনগুলি বাতিল করা হয়েছিল, পাশাপাশি ছাত্ররাও৷

মহিলা শিক্ষার্থীদের জন্য, এই সুবিধাগুলি পাওয়ার জন্য অ্যালগরিদম কর্মজীবী ​​মায়েদের মতোই। একই স্কিম অনুযায়ী উপবৃত্তির ভিত্তিতে মাতৃত্ব সুবিধা বরাদ্দ করা হবে। এটি নিবন্ধনের স্থানে সামাজিক নিরাপত্তা অফিসে নিবন্ধিত হতে হবে।

একটি কোম্পানি বা এন্টারপ্রাইজের অবসানের ফলে চাকরিচ্যুত এবং বেকার ঘোষণা করা মহিলাদের জন্য, যদি তারা কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধিত হয় তবে 12 মাসের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি অর্জনের অধিকার বজায় থাকে। মাতৃত্বের অর্থ প্রদান সামাজিক নিরাপত্তা বিভাগ দ্বারা করা হয়। এই ক্ষেত্রে সুবিধা প্রতি মাসে 515 রুবেল হবে।

2. একই নিয়ম প্রযোজ্যপ্রারম্ভিক নিবন্ধন সঙ্গে সংযোগে অর্থপ্রদান. বেকারদের এটির অধিকার নেই, সেই মায়েদের বাদ দিয়ে যাদের সংগঠনগুলি বাতিল করা হয়েছিল, পাশাপাশি ছাত্ররাও। পরিমাণ একই.

3. এবং এখানে একটি সন্তানের জন্মের জন্য একমুঠো সুবিধা সকল মায়েদের প্রদান করা হয় . যদি বাবা কাজ করেন, তাহলে তিনি তার কাজের জায়গায় তার অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য নথি আঁকতে পারেন, সামাজিক নিরাপত্তা থেকে একটি শংসাপত্র সংযুক্ত করে যে মা এই ধরনের অর্থপ্রদান পাননি (বা মায়ের কাজের রেকর্ড বইয়ের একটি অনুলিপি - প্রতিটি সংস্থার নিজস্ব প্রয়োজনীয়তা রয়েছে)।

যদি পিতামাতা উভয়ই বেকার হন, তাহলে নিম্নলিখিত নথিগুলি উপস্থাপন করার পরে একটি শিশুর জন্মের সময় একমুঠো সুবিধা প্রদান করা হয় জেলা সামাজিক সুরক্ষা অফিসে:
- রেজিস্ট্রি অফিস থেকে সার্টিফিকেট;

সন্তানের জন্ম শংসাপত্র
- কাজের বই, যাতে বরখাস্তের রেকর্ড থাকে, যারা আগে কাজ করেনি তাদের জন্য, একটি ডিপ্লোমা বা শংসাপত্রের উপস্থাপনা।

ছাত্রী মায়েরা কর্মজীবী ​​মায়েদের মতো সামাজিক নিরাপত্তায় একই নথি উপস্থাপন করে।

4. দেড় বছর বয়স পর্যন্ত শিশু যত্নের জন্য মাসিক ভাতা। যদি মা জন্ম দেওয়ার আগে কোথাও কাজ না করেন, তাহলে তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটির সুবিধা নিতে পারবেন না। যাইহোক, একজন নন-কর্মজীবী ​​মা রাজ্য থেকে কী ধরনের অর্থ পাবেন তা বেছে নিতে সক্ষম হবেন: বেকারত্বের সুবিধা বা যত্নের সুবিধা।

ছাত্র এবং মহিলাদের জন্য যাদের সংগঠনগুলি বাতিল করা হয়েছিল, আবার তাদের নিজস্ব সূক্ষ্মতা রয়েছে। কর্মরত গর্ভবতী মহিলাদের জন্য সমস্ত হিসাব একই, তবে আপনাকে আপনার নিবন্ধনের জায়গায় সামাজিক সুরক্ষা বিভাগে অর্থের জন্য আবেদন করতে হবে।

সুবিধার জন্য আবেদন করতে আপনার প্রয়োজন:
- বিবৃতি।
- সন্তানের জন্ম শংসাপত্র, বা সন্তানের উপর অভিভাবকত্ব প্রতিষ্ঠার সিদ্ধান্ত থেকে একটি নির্যাস।
- পূর্ববর্তী শিশুদের জন্ম শংসাপত্র।
- অন্য পিতামাতার কাজের জায়গা থেকে সার্টিফিকেট যা মাসিক শিশু যত্নের সুবিধা না পাওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করে।
- কাজের বই থেকে নির্যাস, কাজের শেষ স্থান (পরিষেবা) সম্পর্কে সামরিক আইডি।
- বেকারত্বের সুবিধা না পাওয়ার বিষয়ে কর্মসংস্থান পরিষেবা থেকে শংসাপত্র।
- পূর্বে প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণের শংসাপত্র।

ইতিমধ্যে, আমরা লক্ষ করি যে "বাড়িতে থাকা মা" বিভাগে অনেক সূক্ষ্মতা এবং ত্রুটি রয়েছে, তাই আরও বিশদ নির্দেশের জন্য আপনাকে আপনার নিবন্ধনের জায়গায় সমাজকল্যাণ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

সুতরাং, রাজ্য দুটি সন্তানের পরিবারকে তাদের আবাসন সমস্যার সমাধান করার অনুমতি দিয়েছে মাতৃত্ব মূলধন ব্যবহারের মাধ্যমে, যার মধ্যে একটি কটেজ (মিনস্ক হাইওয়েতে একটি কটেজ বিক্রয়) কেনার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।

প্রকাশনার লেখক: ওলগা সার্জিভা