মনোযোগ: 1C ZUP 2.5 এর অনুরূপ নিবন্ধ -

হ্যালো প্রিয় সাইট দর্শক. আজ আমাদের পরবর্তী প্রকাশনায় আমরা আলোচনা চালিয়ে যাব 1C ZUP 3.1(3.0) এ অ্যাকাউন্টিংয়ের বৈশিষ্ট্য, যথা, এর সেটিংস সম্পর্কে কথা বলা যাক বেতন প্রদান. অগ্রিম অর্থপ্রদানের (অগ্রিম অর্থপ্রদানের সমস্ত পদ্ধতি) এবং বেতনের নির্দিষ্ট উদাহরণ দেখি। আসুন ZUP 3.0 (3.1) এ উপস্থিত প্রোগ্রাম দ্বারা সমর্থিত সমস্ত বেতন প্রদানের বিকল্পগুলি দেখুন:

• বেতন প্রকল্পের কাঠামোর মধ্যে - নথি "ব্যাংকের কাছে বিবৃতি",
• একটি নির্বিচারে ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করে - নথি "অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরের বিবৃতি",
• ক্যাশ রেজিস্টারের মাধ্যমে - নথি "ক্যাশিয়ারের কাছে বিবৃতি",
• পরিবেশকের মাধ্যমে - নথি "পরিবেশকের মাধ্যমে অর্থ প্রদানের বিবৃতি"।

আমরা ZUP সংস্করণ 3-এ বেতন প্রদানের প্রতিফলনের প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলিও বিবেচনা করব, যা এটিকে 1C ZUP সংস্করণ 2.5 থেকে আলাদা করে।

✅

✅

যদি আমরা নগদ রেজিস্টারের মাধ্যমে অর্থ প্রদান নির্বাচন করি, তবে এই সংস্থার কর্মীদের বেতন প্রদানের সত্যতা অবশ্যই একটি নথিতে প্রতিফলিত হতে হবে "নগদ রেজিস্টারে বিবৃতি""পেমেন্ট" বিভাগে। যদি আমরা কার্ড ক্রেডিট করে মজুরি পরিশোধ করতে পছন্দ করি, তাহলে এই সত্যটি নথিতে প্রতিফলিত হয় "ব্যাংকের কাছে বিবৃতি". আমাদের উদাহরণে, আমরা "কার্ডে ক্রেডিট" দ্বারা অর্থপ্রদান বেছে নেব। এখানে আমরা অবিলম্বে বেতন প্রকল্প নির্দেশ করব যার কাঠামোর মধ্যে এই অর্থপ্রদান প্রতিফলিত হবে। এই ক্ষেত্রটি ঐচ্ছিক, কিন্তু যদি আমরা চাই যে প্রোগ্রামটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে আমাদের সরাসরি উৎপন্ন করার অনুমতি দেয় ক্লায়েন্ট ব্যাঙ্কে আপলোড করার জন্য 1C ZUP নিবন্ধন করে, তারপর এই তথ্য পূরণ করা আবশ্যক.

আমরা ডিরেক্টরির "পেমেন্টস" বিভাগের মাধ্যমে একটি বেতন প্রকল্প তৈরি করতে পারি "বেতন প্রকল্প". উদাহরণস্বরূপ, একটি "বেতন প্রকল্প" যোগ করা যাক - আসুন এটিকে "Sberbank" বলি। আসলে মধ্যে 1C ZUP 3.0 (3.1)আপনি একবারে একাধিক বেতন প্রকল্প তৈরি করতে পারেন, যদি সংস্থাটি বেশ কয়েকটি ব্যাঙ্কের পরিষেবা ব্যবহার করে এবং এই প্রকল্পগুলির প্রসঙ্গে অর্থপ্রদান প্রতিফলিত করে, যেমন প্রতিটি বেতন প্রকল্পের মধ্যে অর্থ প্রদানের জন্য একটি পৃথক নথি তৈরি করা সম্ভব হবে "ব্যাংকের কাছে বিবৃতি".

সুতরাং, বেতন প্রকল্পের তথ্যে, আপনাকে অবশ্যই ব্যাঙ্কের নাম নির্দেশ করতে হবে, বাক্সে টিক চিহ্ন দিন ইলেকট্রনিক নথি বিনিময় ব্যবহার করুন(যদি আমরা ব্যাঙ্কে পাঠানোর জন্য একটি ফাইলে বেতন স্লিপ আপলোড করতে চাই এবং ব্যাঙ্ক থেকে নিশ্চিতকরণ ফাইলগুলি ডাউনলোড করতে চাই), ব্যাঙ্ক সম্পর্কে তথ্য পূরণ করুন, সেইসাথে সমাপ্ত চুক্তি সম্পর্কেও। আমরা "Sberbank (বেতন প্রকল্প)" নথিটি রেকর্ড করার পরে, এটি অবিলম্বে প্রতিষ্ঠানের তথ্যের "অ্যাকাউন্টিং এবং বেতন প্রদান" সেটিংসে "বেতন প্রকল্প" ক্ষেত্রে নির্বাচনের জন্য উপলব্ধ হবে, সেইসাথে "ব্যাঙ্ক পূরণ করার সময়" বিবৃতি" নথি।

যদি আমাদের সংস্থার কিছু বিভাগ থাকে যেখানে বেতন প্রকল্পের কাঠামোর মধ্যে অর্থ প্রদান করা হয় না, তবে, উদাহরণস্বরূপ, একটি নগদ রেজিস্টারের মাধ্যমে, তবে এই বিভাগের সেটিংসে এই অর্থপ্রদানের পদ্ধতিটি সেট করা প্রয়োজন। আসুন "সেটিংস" বিভাগে যান, "বিভাগ" ডিরেক্টরি খুলুন, আমাদের প্রয়োজনীয় বিভাগটি নির্বাচন করুন এবং ট্যাবে "অ্যাকাউন্টিং এবং বেতন"আমরা "বিভাগের কর্মচারীদের বেতনের অর্থ প্রদান" সেটিংসের গ্রুপটি দেখতে পাব। ডিফল্টরূপে, এই সেটিংস সম্পূর্ণরূপে প্রতিষ্ঠানের জন্য সেটিংসে নির্দিষ্ট পদ্ধতিতে সেট করা হয়। কিন্তু আমরা এটি পুনরায় সংজ্ঞায়িত করতে পারেন. নিম্নলিখিত অর্থপ্রদানের পদ্ধতিগুলি উপলব্ধ: একটি নগদ নিবন্ধনের মাধ্যমে, একটি কার্ড ক্রেডিট করে বা একটি পরিবেশকের মাধ্যমে৷

আলাদাভাবে, আমি "পরিবেশকের মাধ্যমে" অর্থপ্রদানের পদ্ধতি ব্যাখ্যা করতে চাই। সামগ্রিকভাবে সংস্থার সেটিংসে, এই পদ্ধতিটি আমাদের কাছে উপলব্ধ ছিল না, তবে বিভাগ সেটিংসে আমরা ইতিমধ্যে এই বিকল্পটি নির্বাচন করতে পারি এবং ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে নির্দেশ করতে পারি যিনি এই বিভাগের পরিবেশক হবেন। যদি এরকম বেশ কিছু ডিস্ট্রিবিউটর থাকে, তাহলে আমরা এই ডিস্ট্রিবিউটরদের প্রেক্ষাপটে মজুরি প্রদানের বিষয়টি প্রতিফলিত করতে পারি। আমরা যদি ডিস্ট্রিবিউটরের মাধ্যমে অর্থপ্রদান করার সিদ্ধান্ত নিই, তবে অর্থপ্রদানের সত্যতার জন্য নথিটি ব্যবহার করা প্রয়োজন "পরিবেশকের মাধ্যমে পেমেন্ট শীট"(বিভাগ "পেমেন্ট")

আমাদের উদাহরণে, শুধুমাত্র একটি বিভাগ আছে, তাই আমরা "সম্পূর্ণ প্রতিষ্ঠান হিসাবে" অর্থপ্রদানের পদ্ধতিটি বেছে নেব, যেমন বেতন প্রকল্পের অংশ হিসাবে কার্ডে জমা হয়।

উপযুক্ত ক্ষেত্রে, ব্যাঙ্কের নাম এবং ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট নম্বর পূরণ করুন। এর পরিবর্তন সংরক্ষণ করা যাক.

এখন কর্মচারী সিডোরভ এসএকে মজুরি প্রদানের ঘটনা। আমরা নথিটি প্রতিফলিত করব (বিভাগ "পেমেন্ট")। এই নথিটিকে "ব্যাঙ্কের কাছে বিবৃতি" নথির সাথে বিভ্রান্ত করা উচিত নয়। "অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরের বিবৃতি" নথিটি কর্মচারীর ব্যক্তিগত ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে অর্থপ্রদানকে প্রতিফলিত করে এবং "ব্যাঙ্কে বিবৃতি" নথিটি বেতন প্রকল্পের কাঠামোর মধ্যে অর্থপ্রদানকে প্রতিফলিত করে। যখন আমরা নির্দিষ্ট উদাহরণ ব্যবহার করে কর্মচারীদের অগ্রিম এবং বেতন প্রদানের দিকে তাকাই তখন আমরা এই নথিগুলিকে আরও বিশদে দেখব।

সুতরাং, আমরা 1C ZUP 3.0 (3.1) এ সমর্থিত বেতন প্রদানের সমস্ত পদ্ধতি আপনার সাথে পর্যালোচনা করেছি:

1. ক্যাশ রেজিস্টারের মাধ্যমে (নথি ক্যাশ রেজিস্টারে বিবৃতি)
2. পরিবেশকের মাধ্যমে (নথি ডিস্ট্রিবিউটরের মাধ্যমে পেআউট শীট)
3. একটি নির্বিচারে ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করে (নথি অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরের বিবৃতি)
4. বেতন প্রকল্পের অংশ হিসাবে কার্ড ক্রেডিট করে (নথি ব্যাংকের কাছে বিবৃতি)

আমি আবার বলছি যে বেতন প্রদানের পদ্ধতি সেট করা যেতে পারে:

• সংগঠনের জন্য,
• ইউনিটের জন্য,
• একজন কর্মীর জন্য।

একজন কর্মচারীর জন্য নির্দিষ্ট করা সেটিংস একটি বিভাগ বা সামগ্রিকভাবে প্রতিষ্ঠানের জন্য নির্দিষ্ট করা সেটিংসের চেয়ে বেশি অগ্রাধিকার পায়। বিভাগের জন্য নির্দিষ্ট করা সেটিংসে প্রতিষ্ঠানের জন্য নির্দিষ্ট করা সেটিংসের চেয়ে বেশি অগ্রাধিকার রয়েছে, যেমন প্রোগ্রামটি প্রথমে ট্র্যাক করে কী সেটিংস কর্মচারীর জন্য সেট করা হয়েছে, তারপরে বিভাগের জন্য এবং তারপরে সংস্থার জন্য।

1C ZUP 3.1 (3.0) প্রোগ্রামে ব্যবহৃত অগ্রিম অর্থ প্রদানের পদ্ধতি

✅

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব চেক করার জন্য চেকলিস্ট
ভিডিও - অ্যাকাউন্টিংয়ের মাসিক স্ব-পরীক্ষা:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব
নতুনদের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী:

আমরা আমাদের উদাহরণের জন্য প্রয়োজনীয় সেটিংস স্থাপন করেছি যেখানে বেতন দেওয়া হয়; এখন আমরা প্রোগ্রামে অগ্রিম অর্থপ্রদানের বাস্তবতা কীভাবে প্রতিফলিত করব তা দেখব। আইন অনুসারে, মাসে অন্তত দুবার বেতন পরিশোধ করতে হবে; অগ্রিম অর্থপ্রদান হল মাসের প্রথমার্ধের অর্থ প্রদান। প্রথমত, আপনাকে আমাদের কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয় অগ্রিম অর্থপ্রদানের গণনা করার পদ্ধতি সেট করতে হবে।

অগ্রিম 3 উপায়ে বরাদ্দ করা যেতে পারে:

1. মাসের প্রথমার্ধের জন্য গণনা করা হয়
2. নির্দিষ্ট পরিমাণ
3. কর্মচারীর বেতনের শতাংশ

প্রাথমিকভাবে, প্রোগ্রামে, নথিতে কর্মচারীকে অগ্রিম অর্থ প্রদানের বিকল্পটি বরাদ্দ করা হয় " নিয়োগ» অগ্রিম ক্ষেত্রের "পেমেন্ট" ট্যাবে।

একটি বিকল্প নির্বাচন করার সময় "নির্দিষ্ট পরিমাণ", ক্ষেত্রটিতে আমরা নির্দিষ্ট পরিমাণ নির্দেশ করি যা "বিবৃতি..." নথি পূরণ করার সময় "অগ্রিম" অর্থপ্রদানের প্রকারের সাথে অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

একটি বিকল্প নির্বাচন করার সময় "শুল্কের শতাংশ", ক্ষেত্রে আপনাকে অবশ্যই শতাংশ নির্দেশ করতে হবে যা বেতন তহবিল (WF) থেকে গণনা করা হবে। সেগুলো. পেমেন্ট টাইপ "অ্যাডভান্স" সহ "বিবৃতি..." নথিটি পূরণ করার সময়, প্রোগ্রামটি কর্মচারীর বেতন এবং অগ্রিমের শতাংশের জন্য অনুরোধ করবে এবং এই ডেটার উপর ভিত্তি করে, "বিবৃতিটি পূরণ করার সময় অগ্রিম গণনা করবে৷ .."

বিকল্পটি বেছে নেওয়ার সময়, আপনাকে কোনও সূচক নির্দেশ করতে হবে না, তবে অগ্রিম অর্থপ্রদানের জন্য "বিবৃতি ..." পূরণ করার আগে, আপনাকে অবশ্যই অন্য একটি মধ্যবর্তী নথি প্রবেশ করতে হবে (বিভাগ "বেতন" - নথি জার্নাল "প্রথম অর্ধের জন্য আয় এই মাসের").

এটাও লক্ষ্যণীয় যে প্রোগ্রামটি 1C ZUP 3.1 (3.0)"হায়ারিং" নথিতে কর্মচারীদের জন্য নির্ধারিত অগ্রিম প্রদানের পদ্ধতিগুলি পরিবর্তন করা যেতে পারে:

1. দলিল কর্মী স্থানান্তর(বিভাগ "কর্মী" - নথির জার্নাল "অভ্যর্থনা, স্থানান্তর, বরখাস্ত")। "পেমেন্ট" ট্যাবে, বাক্সে টিক চিহ্ন দিন এবং অগ্রিম অর্থপ্রদান গণনার জন্য একটি নতুন পদ্ধতি নির্দেশ করুন৷
2. দলিল মজুরি পরিবর্তন(বিভাগ "বেতন" - নথি লগ "কর্মচারী বেতন পরিবর্তন")। ঠিক যেমন "কর্মী স্থানান্তর" নথিতে, বাক্সে টিক চিহ্ন দিন এবং অগ্রিম অর্থপ্রদানের গণনা করার জন্য একটি নতুন পদ্ধতি নির্দেশ করুন৷
3. দলিল অগ্রিম পরিবর্তন. এই দস্তাবেজটি প্রধান মেনু "সমস্ত ফাংশন" থেকে অ্যাক্সেস করা যেতে পারে (দুর্ভাগ্যবশত, এটি নেভিগেশন প্যানেলে উপলব্ধ নয়), এটি আপনাকে কর্মচারীদের একটি গ্রুপের জন্য একটি নির্দিষ্ট মাস থেকে অগ্রিম গণনা করার পদ্ধতিটি অবিলম্বে পরিবর্তন করতে দেয়, নির্বাচন করে কর্মচারীদের তালিকা থেকে। যদি অনেক বা সমস্ত কর্মচারী অগ্রিম অর্থপ্রদানের গণনা করার পদ্ধতি পরিবর্তন করতে হয় তবে এটি "কর্মী স্থানান্তর" এবং "বেতনে পরিবর্তন" নথির চেয়ে আরও সুবিধাজনক নথি।

নথিতে অগ্রিম অর্থপ্রদানের গণনা "মাসের প্রথমার্ধের জন্য জমা"

✅ সেমিনার "1C ZUP 3.1 এর জন্য লাইফহ্যাকস"
1C ZUP 3.1-এ অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য 15টি লাইফ হ্যাক বিশ্লেষণ:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব চেক করার জন্য চেকলিস্ট
ভিডিও - অ্যাকাউন্টিংয়ের মাসিক স্ব-পরীক্ষা:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতনের হিসাব
নতুনদের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী:

সমস্ত কর্মচারীদের জন্য, উদাহরণের শর্ত অনুসারে, আমরা একটি অগ্রিম অর্থ প্রদানের পদ্ধতি নির্ধারণ করব - "মাসের প্রথমার্ধের জন্য গণনা". অক্টোবর মাসের জন্য অগ্রিম অর্থপ্রদান গণনা করার আগে, অগ্রিম অর্থপ্রদানের সাথে প্রদত্ত সমস্ত আন্তঃপ্রদান চার্জ এবং কর্তনের প্রোগ্রামে প্রবেশ করা আবশ্যক। কাজের সময়সূচী থেকে সমস্ত বিচ্যুতি লিখুন (যা আমরা অগ্রিম গণনা করার সময় বিবেচনা করতে চাই), এছাড়াও 01 থেকে 15 এর সময়ের জন্য পরিকল্পিত আয়ের সমস্ত কর্মীদের পরিবর্তন এবং পরিবর্তনগুলি লিখুন।

এখন একটি নথি তৈরি করা যাক «(বিভাগ "বেতন")। এটি "বেতন এবং অবদানের গণনা" নথির সাথে খুব সাদৃশ্যপূর্ণ: আমরা অক্টোবর মাসটি নির্দেশ করি যার জন্য অগ্রিম গণনা করা হবে, ক্ষেত্রের তারিখটি "মাসের প্রথমার্ধ পর্যন্ত গণনা" - এর মাঝামাঝি। মাস (10/15/2016) প্রোগ্রামে স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূর্ণ হয়। "পূর্ণ করুন" বোতামে ক্লিক করুন এবং প্রোগ্রামটি সেই সমস্ত কর্মচারীদের জন্য অগ্রিম গণনা করবে যাদের অর্থপ্রদানের পদ্ধতি নির্ধারণ করা হয়েছে৷ "মাসের প্রথমার্ধের জন্য গণনা করা হয়েছে।"

গণনা নির্দিষ্ট তারিখের আগে সঞ্চালিত হয়, অর্থাৎ 01.10 থেকে সময়ের জন্য কর্মচারীদের দ্বারা কাজ করা সময় বিবেচনা করা হয়। 15.10 থেকে। নথিতে " মাসের প্রথমার্ধের জন্য জমা"সমস্ত পরিকল্পিত সঞ্চয় অন্তর্ভুক্ত করে, যার সেটিংস নির্দেশ করে যে মাসের প্রথমার্ধ গণনা করার সময় সেগুলি জমা হয়। বোতামে ক্লিক করে গণনার বিবরণ খুলুন "গণনার বিবরণ দেখান", এবং আমরা আমাদের কর্মীদের গণনা বিশ্লেষণ করব। আমি আপনাকে মনে করিয়ে দিচ্ছি যে উদাহরণটি যার ভিত্তিতে আমরা এই বিষয়টি বিবেচনা করছি তা আগের নিবন্ধে শুরু হয়েছিল:

উদাহরণস্বরূপ, আসুন কর্মচারী এএম ইভানভের দিকে তাকাই, যিনি 10 অক্টোবর নিয়োগ পেয়েছিলেন। তদনুসারে, অগ্রিম 10.10 থেকে 15.10 সময়ের মধ্যে কাজ করা দিনের জন্য গণনা করা হয়, অর্থাৎ 5 দিনের মধ্যে। গণনা সূত্র অনুযায়ী করা হয় বেতন*খন্ডকালীন কর্মীর ভাগ*টাইম ইনডে/নর্মাল ডে:

30,000*1*5/21=7,142.86 রুবেল।

এছাড়াও নথিতে " মাসের প্রথমার্ধের জন্য জমা"সমস্ত পরিকল্পিত ছাড় গণনা করা হয়, এবং 01.10 থেকে সময়কালের জন্য ব্যক্তিগত আয়কর (ব্যক্তিগত আয়কর ট্যাব) বিবেচনায় নেওয়া হয়। 15.10 থেকে। "ডিডাকশন" ট্যাবে আমরা কর্মচারী N.S. পেট্রোভকে মৃত্যুদন্ডের রিট অনুসারে বরাদ্দকৃত কাটার পরিমাণ দেখতে পাই।

এই নথিতে ব্যক্তিগত আয় করের পরিমাণটি করের প্রাথমিক গণনার মতো যাতে ব্যক্তিগত আয়কর বিবেচনায় নিয়ে অগ্রিম অর্থ প্রদান করা হয়। কিন্তু বাস্তব অগ্রিম জমা এবং পরিশোধ করার সময় ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হবে না এবং আটকানো হবে না. এছাড়াও, নথিতে প্রকৃত বেতন গণনা করা হয় না, তবে শুধুমাত্র অগ্রিম পরিমাণ গণনা করা হয়, যেমন পুরো মাসের জন্য চূড়ান্ত অর্থপ্রদানের পরে (অক্টোবর), নথিটি পূরণ করার সময় “01.10 থেকে 15.10 পর্যন্ত সমস্ত আয় আবার গণনা করা হবে। এখানে অগ্রিম প্রদান করা পরিমাণের একটি মধ্যবর্তী গণনা করা হয়। ডকুমেন্ট সম্পূর্ণ করার পর মাসের প্রথমার্ধের জন্য জমা"আমরা বেতনের প্রতিবেদনে কোনো সঞ্চয় দেখতে পাব না, এমনকি যদি আমরা একজন কর্মচারীর বেতন স্লিপ তৈরি করি, তবে এটি এই সময়ের জন্য আয়কর এবং ব্যক্তিগত আয়করও নির্দেশ করবে না।

সুতরাং, ডকুমেন্ট রান করা যাক " মাসের প্রথমার্ধের জন্য আহরণ",এবং এখন আমরা অগ্রিম অর্থপ্রদানের জন্য বিবৃতি লিখতে পারি।

1C ZUP 3.0 (3.1) প্রোগ্রামে "ব্যাংকের কাছে স্টেটমেন্ট" এবং "অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরের বিবৃতি" নথিতে অগ্রিম অর্থপ্রদান

আসুন "পেমেন্টস" বিভাগে যান এবং একটি নথি তৈরি করি "ব্যাংকের কাছে বিবৃতি", যেখানে আমরা অর্থপ্রদানের মাস (অক্টোবর) নির্দেশ করি, "পে" ক্ষেত্রে, পেমেন্টের প্রস্তাবিত তালিকা থেকে নির্বাচন করুন - প্রিপেইড ব্যয়. বেতন প্রকল্প নির্দেশ করতে ভুলবেন না, আমাদের উদাহরণে এটি Sberbank, এবং "পূর্ণ করুন" বোতামটি ক্লিক করুন। প্রোগ্রামটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সেই কর্মচারীদের সাথে নথিটি পূরণ করবে যাদের অর্থপ্রদানের পদ্ধতিটি সংস্থার সেটিংসে বরাদ্দ করা হয়েছে, যেমন কার্ডে ক্রেডিট করেএকটি বেতন প্রকল্পের কাঠামোর মধ্যে (আমাদের উদাহরণে, এটি কর্মচারী ইভানভ এবং পেট্রোভ)। বেতন প্রকল্পের অংশ হিসাবে এই ব্যাঙ্কে খোলা কর্মীদের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টগুলি "ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট নম্বর" কলামে লোড করা হবে।

এই চালানগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে নথিতে লোড হওয়ার জন্য "ব্যাংকের কাছে বিবৃতি", আপনাকে কর্মচারীর কার্ডে যেতে হবে (সেকশন পার্সোনেল - কর্মচারী ডিরেক্টরি), "পেমেন্ট, কস্ট অ্যাকাউন্টিং" লিঙ্কটি খুলুন এবং "ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট নম্বর" ক্ষেত্রটি পূরণ করুন।

আপনি প্রোগ্রামে ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট প্রবেশের জন্য অন্য বিকল্প ব্যবহার করতে পারেন। "পেমেন্ট" বিভাগে একটি বিশেষ পরিষেবা আছে "ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে প্রবেশ করা". আমরা বেতন প্রকল্প নির্দেশ করি, আমাদের উদাহরণে এটি Sberbank, এবং প্রয়োজনীয় কর্মচারী পূরণ করতে "যোগ করুন" বোতামটি ব্যবহার করুন। আপনি যদি বিপুল সংখ্যক কর্মচারীর জন্য ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট প্রবেশ করতে চান তবে এই নথিটি ব্যবহার করা খুব সুবিধাজনক।

এখন চলুন "পেমেন্টস" বিভাগে যান এবং একটি নথি তৈরি করুন৷ পেমেন্ট মাস অক্টোবর লিখুন, "পে" ক্ষেত্রে আমরা পেমেন্টের প্রস্তাবিত তালিকা থেকেও নির্বাচন করব - প্রিপেইড ব্যয়,"ব্যাঙ্ক" ক্ষেত্রে আমরা তালিকা থেকে আমাদের প্রয়োজনীয় ব্যাঙ্ক নির্দেশ করি। PJSC SBERBANK-এ কর্মচারী S.A. Sidorov-এর সাথে একটি অ্যাকাউন্ট খোলা হয়েছিল৷ এবং কর্মচারী কার্ডে বলা আছে যে তার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে অর্থপ্রদান করা উচিত, এই ব্যাংক খোলা. তদনুসারে, আপনি যখন "পূর্ণ করুন" বোতামে ক্লিক করেন, প্রোগ্রামটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সেই কর্মচারীদের পূরণ করবে যারা এই নির্দিষ্ট ব্যাঙ্কে অ্যাকাউন্ট খুলেছে। আমাদের উদাহরণে, এটি এসএ সিডোরভ। আসুন "অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরের বিবৃতি" নথিটি তৈরি করি।

1C ZUP 3.0 প্রোগ্রামে ইতিমধ্যে দেওয়া অগ্রিম অর্থপ্রদানকে বিবেচনায় নিয়ে পুরো মাসের জন্য মজুরি প্রদান

পুরো মাসের মজুরি গণনা করার আগে, পরিকল্পিত আয় এবং কর্মচারী কর্তনের সমস্ত পরিবর্তন, সেইসাথে সমস্ত কর্মীদের গতিবিধিতে প্রোগ্রামে প্রবেশ করা প্রয়োজন। কাজের সময়সূচীতে সমস্ত পরিবর্তন নিবন্ধন করুন; প্রয়োজনে, কর্মীদের জন্য পৃথক সময়সূচী লিখুন। সময়সূচী থেকে সমস্ত বিচ্যুতি এবং সমস্ত এককালীন চার্জ এবং কর্তন লিখুন৷ এখন আমরা নথিটি পূরণ করতে পারি " বেতন এবং অবদানের হিসাব". আমি ইতিমধ্যে বিস্তারিত আলোচনা করেছি কিভাবে নথি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বেতন গণনা করে, প্রতিষ্ঠিত পরিকল্পিত আয়, কাজের সময়সূচী, কাটছাঁট এবং কর্মচারীদের অনুপস্থিতি বিবেচনা করে। আমি আজকের উদাহরণটি একই ভিত্তিতে বিবেচনা করছি, তাই আমরা সংগ্রহগুলি বিশ্লেষণ করব না। আসুন শুধু ডকুমেন্টের মাধ্যমে যান এবং দেখুন কিভাবে প্রোগ্রামে কর্মীদের অবশিষ্ট ঋণ পরিশোধ করা যায়।

তো চলুন একটা ডকুমেন্ট তৈরি করি "ব্যাংকের কাছে বিবৃতি"(বিভাগ "পেমেন্ট") আমরা অর্থপ্রদানের মাস নির্দেশ করি - অক্টোবর, বেতন প্রদানের তারিখ - 11/05/2016 (ধরে নিই যে এই সংস্থায় বেতন 5 তম দিনে দেওয়া হয়েছে), "পে" ক্ষেত্রে, প্রস্তাবিত থেকে অর্থপ্রদানের বিকল্পটি নির্বাচন করুন তালিকা "প্রতি মাসে বেতন". "বেতন প্রকল্প" ক্ষেত্রে আমরা Sberbank নির্দেশ করব। "পূরণ" বোতামে ক্লিক করুন। যে সমস্ত কর্মচারীদের অর্থপ্রদানের পদ্ধতিটি সেটিংসে পুরো সংস্থার জন্য বরাদ্দ করা হয়েছে তাদের নথিতে লোড করা হবে, যেমন বেতন প্রকল্পের অংশ হিসাবে কার্ডে জমা হয়। আমাদের উদাহরণে, এটি এএম ইভানভ। এবং পেট্রোভ এন.এস.

কলামে "বেতন বন্ধ"প্রোগ্রামটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্মচারীর কাছে ঋণ লোড করে যা এই বিবৃতিটি পূরণ করার সময় বিদ্যমান। আপনি "প্রদেয়" কলামের পরিমাণের উপর ডাবল ক্লিক করে এই ঋণ গঠনের বিবরণ দেখতে পারেন, একটি উইন্ডো খুলবে "একজন কর্মচারীর বেতন সম্পাদনা". উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী এ.এম. ইভানভের জন্য: 12,228.71 রুবেল জমা হয়েছে ("বেতন এবং অবদানের সংগ্রহ" নথির উপর ভিত্তি করে) + 1,683.49 রুবেল ("অসুস্থ ছুটি" নথির উপর ভিত্তি করে) - 6,213.86 রুবেল (অগ্রিম প্রদান করা হয়েছে, 7 রুবেল = 7 থেকে 6 রুবেল)। চাকুরীজীবি). এটি প্রোগ্রামে একটি বরং সুবিধাজনক দেখার বৈশিষ্ট্য, যা ZUP 2.5-এ খুব অভাব ছিল।

কিন্তু আমাদের প্রশ্ন ফিরে আসা যাক. জানালায় "একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত আয়কর সম্পাদনা"আপনি দেখতে পারেন এই পরিমাণ কি গঠিত হয়. ইভানভ এ.এম. হস্তান্তর করা ব্যক্তিগত আয়কর ছিল: 2,109 রুবেল = 1,857 রুবেল (ব্যক্তিগত আয়কর "বেতন এবং অবদানের সংগ্রহ" নথিতে সংগৃহীত) + 252 রুবেল (ব্যক্তিগত আয়কর "অসুস্থ ছুটি" নথিতে সংগৃহীত)। ZUP 2.5-এ এই ডিকোডিংয়েরও খুব অভাব ছিল, এখন ZUP 3.1 (3.0) তে এটি রয়েছে।

এইভাবে, সমস্ত কর্মচারীদের জন্য, আপনি পরিশোধ করতে হবে এবং ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করার জন্য ঋণ গঠনের একটি ভাঙ্গন দেখতে পারেন। এটা খুবই আরামদায়ক। এর নথি পর্যালোচনা করা যাক "ব্যাংকের কাছে বিবৃতি।"

এখন 1C ZUP 3.1 (3.0) প্রোগ্রামে একটি নথি তৈরি করা যাক "অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরের বিবৃতি"(বিভাগ "পেমেন্ট") আমরা অর্থপ্রদানের মাসও নির্দেশ করব - অক্টোবর, বেতন পরিশোধের তারিখ - 11/05/2016। এরপর, "পে" ক্ষেত্রে, আমরা নির্দেশ করি যে আমরা মাসের জন্য মজুরি প্রদান করব। "পূরণ" বোতামে ক্লিক করুন। নথিটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে একজন কর্মচারীর সাথে লোড হবে যার ব্যক্তিগত কার্ড "ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরের মাধ্যমে" বেতন প্রদানের পদ্ধতি নির্দেশ করে। আমাদের উদাহরণে, এটি এসএ সিডোরভ। "প্রদান করতে হবে" কলামটি অর্থ প্রদানের পরিমাণ নির্দেশ করবে এবং "ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করতে হবে" কলামটি ব্যক্তিগত আয় করের পরিমাণ নির্দেশ করবে। এর নথি পর্যালোচনা করা যাক "অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরের বিবৃতি।"

1C ZUP 8.3 প্রোগ্রামে আন্তঃপ্রদান নথি "অবকাশ" এর অধীনে অর্থপ্রদান

এই বিভাগে, আমরা বিশ্লেষণ করব কিভাবে প্রোগ্রামটি আন্তঃপ্রদান নথি অনুযায়ী অর্থপ্রদান করে (এককালীন বোনাস, অন্যান্য এককালীন জমা, অবকাশ, আর্থিক সহায়তা ইত্যাদি)। আমি সমস্ত আন্তঃ-মীমাংসা নথি বিবেচনা করব না; আমরা শুধুমাত্র একটি নথির উদাহরণে ফোকাস করব "ছুটি"।

আমরা কর্মচারী এসএ সিডোরভের জন্য ছুটির ব্যবস্থা করব। 11/10/2016 থেকে 11/24/2016 সময়ের জন্য। "অবকাশ" নথি হল একটি কর্মীদের অ্যাকাউন্টিং নথি; এটি অবিলম্বে এই ছুটির বেতনের উপর ছুটির বেতন এবং ব্যক্তিগত আয়করের পরিমাণ গণনা করে। শ্রম কোডের 136 অনুচ্ছেদ অনুসারে অবকাশের জন্য অর্থপ্রদান শুরু হওয়ার তিন দিন আগে করা হয়। প্রোগ্রামটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে অর্থপ্রদানের তারিখ - 11/07/2016 (অবকাশ শুরুর তিন দিন আগে) পূরণ করে এবং নির্দেশ করে যে আন্তঃপ্রদানের সময়কালে অর্থপ্রদান করা উচিত। এই আমাদের উপযুক্ত.

এর নথি পর্যালোচনা করা যাক "ছুটি"।এখন, অবকাশকালীন বেতন প্রদানের সত্যতা প্রতিফলিত করার জন্য, শুধুমাত্র "অবকাশ" নথিতে "পে" বোতামে ক্লিক করুন এবং প্রোগ্রামটি তৈরি করবে "অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরের বিবৃতি"(কর্মচারী সিডোরভ এসএ বেতন প্রদানের পদ্ধতি নির্দেশ করেছেন - "একটি ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করে") ব্যক্তিগত আয়কর বিয়োগ প্রদানের পরিমাণ নির্দেশ করে। সংশ্লিষ্ট "অর্জিত বেতনের অর্থ প্রদান" উইন্ডোটি খুলবে এবং আমাদের যা করতে হবে তা হল এই নথিটি পোস্ট করা।

আসুন "একটি অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরের মাধ্যমে মজুরি প্রদানের বিবৃতি" (বিভাগ "পেমেন্টস") জার্নাল খুলুন এবং দেখুন যে আমরা আসলে একটি নথি তৈরি করেছি। "অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরের বিবৃতি". সবকিছু সঠিকভাবে পূরণ করা হয়েছে কিনা তা পরীক্ষা করা যাক। অর্থপ্রদানের মাস - নভেম্বর, কী দিতে হবে - ছুটি, অর্থপ্রদানের তারিখ - 11/07/2016, কর্মচারী এসএ সিডোরভকে অর্থ প্রদান, অর্থ প্রদানের পরিমাণ - 22,548 রুবেল, ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করতে হবে - 3,369 রুবেল৷ সেটা ঠিক. আপনি যখন "একটি নথি" লিঙ্কে ক্লিক করবেন, তখন একটি উইন্ডো খুলবে যেখানে আমরা দেখতে পাব কোন নির্দিষ্ট নথির জন্য এই অর্থপ্রদান করা হয়েছে। এই উদাহরণে, এটি "ছুটি" নথির অধীনে একটি অর্থপ্রদান৷

"অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরের মাধ্যমে মজুরি প্রদানের সময়সূচী" জার্নাল থেকে আমরা নিজেও এই বিবৃতিটি তৈরি করতে পারি, যদিও "অবকাশ" নথি থেকে এটি পূরণ করার পদ্ধতিটি দ্রুত এবং আরও সুবিধাজনক।

সুতরাং, আজকের নিবন্ধে, আমরা আপনার সাথে প্রোগ্রাম দ্বারা সমর্থিত বেতন প্রদানের সম্ভাব্য সমস্ত পদ্ধতি পরীক্ষা করেছি, সেইসাথে কোন নথির সাহায্যে অর্থপ্রদানের সত্যটি প্রোগ্রামে প্রতিফলিত হয়। আমরা অগ্রিম বরাদ্দ করার সম্ভাব্য সমস্ত উপায় দেখেছি, নথিতে কীভাবে অগ্রিম, পরিকল্পিত ছাড় এবং ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয় তার নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি দেখেছি। "মাসের প্রথমার্ধের জন্য সঞ্চয়"এবং "ব্যাঙ্কে বিবৃতি" এবং "অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরের বিবৃতি" নথিতে অগ্রিম অর্থ প্রদান। আমরা দেখেছি, 1C ZUP 3.1 (3.0) প্রোগ্রামে, "ব্যাঙ্কে বিবৃতি" এবং "অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরের বিবৃতি" নথিতে অগ্রিম অর্থ প্রদানের পরে একজন কর্মচারীকে অবশিষ্ট ঋণ পরিশোধ করার পাশাপাশি কীভাবে "অবকাশ" নথির উদাহরণ ব্যবহার করে আন্তঃঅ্যাকাউন্ট উপার্জিত অর্থ প্রদান করুন।

পরবর্তী প্রকাশনায় আমি আপনাকে 1C ZUP 3.1 (3.0) প্রোগ্রামে ব্যক্তিগত আয়কর অ্যাকাউন্টিং কীভাবে সংগঠিত করা হয় তা বলব, এটি আকর্ষণীয় হবে!) সাইট আপডেটের জন্য সাথে থাকুন, পরের বার দেখা হবে!

কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে প্রতিটি কর্মচারী বিবেকবানভাবে তার দায়িত্ব পালন করতে বাধ্য, এবং প্রতিটি নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণ এবং সময়মতো মজুরি দিতে বাধ্য। শ্রম কোডের 136 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, মজুরি কমপক্ষে প্রতি অর্ধ মাসে প্রদান করা আবশ্যক। এটির অর্থপ্রদানের তারিখটি অবশ্যই জমা হওয়া সময়ের শেষ থেকে 15 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে পড়তে হবে। মাসের প্রথমার্ধের জন্য অর্থপ্রদানকে প্রচলিতভাবে "অগ্রিম" হিসাবে মনোনীত করা হয়।

সিভিল কোডের দৃষ্টিকোণ থেকে, অগ্রিম অর্থপ্রদান হল পণ্য সরবরাহ, কাজের কার্য সম্পাদন বা পরিষেবার বিধানের জন্য অগ্রিম অর্থ প্রদান। পাল্টা বাধ্যবাধকতা বা চুক্তিভিত্তিক সম্পর্কের উপস্থিতিতে একটি পক্ষ অন্য পক্ষের কাছে অগ্রিম হস্তান্তর করে পাল্টা বাধ্যবাধকতা পূরণ শুরুর আগে তার বাধ্যবাধকতা পূরণের নিরাপত্তা হিসাবে।

একটি অগ্রিম একটি আমানত থেকে পৃথক করা আবশ্যক. একটি অগ্রিম একটি আমানতের থেকে আলাদা যে যদি চুক্তিটি পূরণ না হয়, চুক্তিটি পূরণ না করার জন্য দায়ী স্থানান্তরকারী পক্ষ আমানত হারাবে৷ যদি আমানত গ্রহণকারী পক্ষ চুক্তি পূরণে ব্যর্থতার জন্য দায়ী হয়, তাহলে আমানত দ্বিগুণ পরিমাণে ফেরত দেওয়া হয়। অগ্রিম ইস্যু করার সময়, এই নিয়ম প্রযোজ্য নয়। একটি অগ্রিম বাধ্যবাধকতা পূরণের অংশ, এবং নিরাপত্তার একটি রূপ হিসাবে নয়।

শ্রম আইনে "অগ্রিম" শব্দটির সরাসরি সংজ্ঞা নেই। এই শব্দটির অর্থ একটি নির্দিষ্ট শর্তসাপেক্ষ পরিমাণ হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে যা কর্মচারীকে মাসের মাঝামাঝি অর্থ প্রদান করা হয় এবং কাজের পরিমাণ এবং মানের উপর সরাসরি নির্ভর করে না। মাসের শেষে গণনা করা এবং দেওয়া বেতন পূর্বে প্রদত্ত অগ্রিমের পরিমাণ দ্বারা হ্রাস করা হয়।

অতএব, "অগ্রিম" শব্দটির পরিবর্তে, "মাসের প্রথমার্ধের জন্য বেতন" আরও আনুষ্ঠানিক শব্দটি প্রায়শই ব্যবহৃত হয়। "অগ্রিম অর্থপ্রদানের অর্থ প্রদান" - "মাসের প্রথমার্ধের জন্য মজুরি পরিশোধ" এর পরিবর্তে, "1C ZUP-এ অগ্রিম অর্থ প্রদানের সঞ্চয়" - "অগ্রিম..." এর পরিবর্তে এবং "অগ্রিম অর্থপ্রদান পরিবর্তন করুন" - " পরিবর্তন...”, ইত্যাদি। যথাক্রমে এই নিবন্ধটি থেকে আপনি 1C ZUP 3.1 (8.3) এ এই সমস্ত ক্রিয়াকলাপগুলি কীভাবে পরিচালনা করবেন তা শিখতে পারেন।

হিসাব

এটি তিনটি উপায়ে ঘটতে পারে এবং তাদের প্রত্যেকের নিজস্ব পার্থক্য রয়েছে:

• মাসের প্রথমার্ধের জন্য গণনা;
• নির্দিষ্ট পরিমাণ;
• শুল্কের শতাংশ।

একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করার সময়, গণনা করা হয় কাজের সময় বিবেচনায় না নিয়ে। যদি এটি ট্যারিফের শতাংশ হয়, তবে গণনা করা হয় কাজের সময় বিবেচনা না করেই, এবং নির্দিষ্ট সময়ের জন্য মজুরির পরিমাণ গণনা করার জন্য, কর্মচারীর সম্পূর্ণ মজুরি তহবিলটি বিবেচনায় নেওয়া হয় (সমস্ত পরিকল্পিত আয় নির্ধারিত কর্মচারীর কাছে)। অর্থাত্, যদি অর্থ প্রদানটি ট্যারিফের শতাংশ হিসাবে সেট করা হয়, তবে অর্থ প্রদানের সময় শুধুমাত্র পরিকল্পিত চার্জগুলির কিছু বিবেচনা করা সম্ভব নয়। উদাহরণস্বরূপ, ট্যারিফের শতাংশ হিসাবে গণনা পদ্ধতিটি বেছে নেওয়ার সময়, আপনি মাসিক বোনাস বিবেচনা না করে শুধুমাত্র বেতনের পরিমাণ থেকে মাসের প্রথমার্ধের জন্য মজুরির পরিমাণ গণনা করতে পারবেন না।

1C ZUP 3.1-এ অর্থপ্রদানের গণনা পদ্ধতি প্রতিটি কর্মচারীকে বরাদ্দ করা হয়েছে। পদ্ধতির উদ্দেশ্য "হায়ারিং" নথিতে তৈরি করা হয়েছে। পদ্ধতিটি "পেমেন্ট" ট্যাবে নির্দেশিত হয়েছে (চিত্র 1)।

ভাত। 1

যদি নির্বাচিত পদ্ধতিটি "নির্দিষ্ট পরিমাণ" হয়, তাহলে একটি ক্ষেত্র প্রদর্শিত হবে যেখানে আপনাকে সময়ের জন্য পরিমাণ লিখতে হবে। যদি "শুল্কের শতাংশ" হয়, তাহলে একটি ক্ষেত্র প্রদর্শিত হবে যেখানে আপনাকে এটির শতাংশের পরিমাণ লিখতে হবে।

যখন, 1C ZUP 3.1 ব্যবহার করে, একটি সংস্থা যা আগে গণনার জন্য অন্য একটি প্রোগ্রাম ব্যবহার করেছিল, বেতন গণনা করা শুরু করে, তখন গণনার পদ্ধতি "প্রাথমিক স্টাফিং" (চিত্র 2) নথিতে বরাদ্দ করা যেতে পারে।

ভাত। 2

আপনি "অ্যাডভান্স" বিশদে সরাসরি কর্মচারীর কার্ডে (চিত্র 3) নির্দিষ্ট কর্মচারীকে বরাদ্দকৃত উপার্জন পদ্ধতি দেখতে পারেন।

চিত্র 3

ডেটা সংশোধন

আপনি নিম্নলিখিত নথিগুলি ব্যবহার করে পূর্বে নির্ধারিত পদ্ধতি পরিবর্তন করতে পারেন:

• কর্মী স্থানান্তর;
• কর্মী স্থানান্তর তালিকা;
• মজুরি পরিবর্তন;
• অগ্রিম পরিবর্তন.

নথিগুলি "পার্সোনেল ট্রান্সফার", "লিস্ট অনুসারে পার্সোনাল ট্রান্সফার" নথি জার্নালে "ভর্তি, স্থানান্তর, বরখাস্ত" "কর্মী" বিভাগে অবস্থিত। "পরিশ্রমে পরিবর্তন" নথিটি "কর্মচারীর পারিশ্রমিকে পরিবর্তন" জার্নালে অবস্থিত এবং "কর্মী" বিভাগে এবং "বেতন" বিভাগে উভয়ই উপলব্ধ। "অগ্রিম অর্থ প্রদানের পরিবর্তন" নথিটি একই নামের জার্নালে অবস্থিত এবং "বেতন" বিভাগে উপলব্ধ।

"ব্যক্তি স্থানান্তর" নথিতে গণনা পদ্ধতি পরিবর্তন করার জন্য, আপনাকে "অর্থপ্রদান" ট্যাবে "অগ্রিম" চেকবক্সটি চালু করতে হবে এবং একটি নতুন গণনা পদ্ধতি নির্বাচন করতে হবে (চিত্র 4)। "কর্মী স্থানান্তর" নথি ব্যবহার করে, আপনি একজন কর্মচারীর জন্য পদ্ধতি পরিবর্তন করতে পারেন।

ভাত। 4

"ব্যক্তিগত স্থানান্তর তালিকা"-তে উপার্জিত স্কিমটি পরিবর্তন করতে, আপনাকে নথির সারণী অংশটি পূরণ করতে হবে যাদের জন্য আপনি উপার্জন পদ্ধতি পরিবর্তন করতে চান তাদের সম্পর্কে তথ্য সহ। কর্মচারীর উপর ডাবল ক্লিক করে, প্রদর্শিত উইন্ডোতে, "পেমেন্ট" ট্যাবটি নির্বাচন করুন, "অ্যাডভান্স" চেকবক্সটি চালু করুন এবং তালিকা থেকে আমাদের প্রয়োজনীয় পদ্ধতিটি নির্বাচন করুন৷ সম্ভাব্য তালিকা মান (ক্রমানুসারে):

• নির্দিষ্ট পরিমাণ;
• ট্যারিফ শতাংশ;
• মাসের প্রথমার্ধের জন্য গণনা (চিত্র 5)।

"তালিকা দ্বারা কর্মী স্থানান্তর" নথি ব্যবহার করে, আপনি বেশ কয়েকটি কর্মচারীর জন্য উপার্জন পদ্ধতি পরিবর্তন করতে পারেন।

ভাত। 5

"মজুরি পরিবর্তন" নথিতে গণনা পদ্ধতি পরিবর্তন করতে, আপনাকে "অগ্রিম অর্থপ্রদান পরিবর্তন করুন" চেকবক্স সক্রিয় করতে হবে এবং পছন্দসই একটি নির্বাচন করতে হবে (চিত্র 6)। "পারিশ্রমিক পরিবর্তন" নথিটি ব্যবহার করে আপনি একজন কর্মচারীর জন্য গণনা পদ্ধতি পরিবর্তন করতে পারেন।

ভাত। 6

"অগ্রিম অর্থপ্রদান পরিবর্তন করুন" নথি ব্যবহার করে গণনা পদ্ধতি পরিবর্তন করতে, আপনাকে অবশ্যই "অগ্রিম অর্থপ্রদানের পদ্ধতি" ক্ষেত্রে একটি নতুন মান নির্বাচন করতে হবে। যে কর্মচারীদের গণনার পদ্ধতি (নির্বাচন বা যোগ করে) পরিবর্তন করতে হবে তাদের তথ্য সহ ট্যাবুলার অংশটি পূরণ করে, পরিমাণ বা শতাংশের জন্য একটি নতুন মান সেট করুন ("নির্দিষ্ট পরিমাণ" বা "শুল্কের শতাংশ" পদ্ধতির জন্য), লিখুন এটি নিচে এবং এটি পোস্ট. "অগ্রিম অর্থপ্রদান পরিবর্তন করুন" নথি ব্যবহার করে, আপনি বেশ কয়েকটি কর্মচারীর জন্য পদ্ধতি পরিবর্তন করতে পারেন (চিত্র 7)। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর জন্য পদ্ধতির পূর্ববর্তী মানটি ট্যাবুলার বিভাগে দেখানো হয়েছে।

চিত্র 7

সঞ্চিত

"মাসের প্রথমার্ধের জন্য গণনা" পদ্ধতি ব্যবহার করে আয় করা হয় কাজের সময় বিবেচনা করে। অতএব, নথি "মাসের প্রথমার্ধের জন্য জমা" এই পদ্ধতি ব্যবহার করে সঞ্চয়ের উদ্দেশ্যে করা হয়েছে। এটি "বেতন" বিভাগ থেকে পাওয়া যায় (চিত্র 8)।

ভাত। 8

একটি অগ্রিম অর্থপ্রদান গণনা করার জন্য আপনাকে অবশ্যই:

1. যে মাসের জন্য জমা করা হবে তা উল্লেখ করুন;
2. যে তারিখ পর্যন্ত মাসের প্রথমার্ধ গণনা করা হয় (ডিফল্টরূপে, বর্তমান মাসের 15 তম দিন);
3. যদি বেতন বিভাগ দ্বারা গণনা করা হয়, তাহলে সেই বিভাগটি নির্বাচন করুন যার কর্মচারীদের জন্য আপনাকে অগ্রিম গণনা করতে হবে;
4. "পূরণ" বোতামে ক্লিক করুন।

"পূরণ" বোতামে ক্লিক করার পরে, শুধুমাত্র কোম্পানির কর্মচারী বা নির্বাচিত বিভাগ যাদের জন্য পদ্ধতিটি "মাসের প্রথমার্ধের জন্য গণনা" নথির সারণী অংশে উপস্থিত হবে।

উপরন্তু, ট্যাবুলার অংশে শুধুমাত্র সেই ধরনের অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যার জন্য "মাসের প্রথমার্ধের জন্য গণনা করার সময় সঞ্চিত" পতাকা সক্রিয় (চিত্র 9)। এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে সারণী অংশ "মাসের প্রথমার্ধের জন্য সঞ্চয়" কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করবে না যাদের অনুপস্থিতি নথিগুলির সাথে নিবন্ধিত ছিল "অবকাশ", "অসুস্থ ছুটি", "অনুপস্থিতি (অসুখ, অনুপস্থিতি, কোন- দেখান)", "ব্যবসায়িক ভ্রমণ" বা নথি "টাইমশিট" » অনুপস্থিতির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ সময়ের ধরন রেকর্ড করা হয়েছে৷

ভাত। 9

যদি একজন কর্মচারীর বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয়, তাহলে "মাসের প্রথমার্ধের জন্য গণনা" শুধুমাত্র সেইগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করবে যেগুলি "মাসের প্রথমার্ধের গণনা করার সময় কাটা হয়েছে" চেকবক্স (চিত্র 10) দিয়ে চিহ্নিত করা হয়েছে। সুবিধা এবং অবদান আমাদের গণনা করা হয় না.

ভাত। 10

বেতন

পেমেন্ট এর মাধ্যমে নিবন্ধিত হয়:

• ব্যাংকের কাছে বিবৃতি;
• একাউন্ট এর বিবৃতি বা বিস্তারিত;
• ক্যাশ রেজিস্টারে বিবৃতি।

এগুলি "পেমেন্ট" বিভাগে উপলব্ধ। একটি অর্থপ্রদান করতে, উদাহরণস্বরূপ, একটি ব্যাঙ্কের মাধ্যমে, আপনার প্রয়োজন (চিত্র 11):

• একটি নতুন নথি তৈরি করুন "ব্যাংকের কাছে বিবৃতি";
• যে মাসের জন্য অর্থপ্রদান করা হবে তা নির্বাচন করুন;
• যদি বেতন বিভাগ দ্বারা গণনা করা হয়, তাহলে প্রয়োজনীয় একটি চিহ্নিত করুন;
• "পে" ক্ষেত্রে, তালিকা থেকে "অগ্রিম" নির্বাচন করুন;
• বেতন প্রকল্পের ডিরেক্টরি থেকে, প্রয়োজনীয় বেতন প্রকল্প নির্বাচন করুন যার জন্য মজুরি স্থানান্তরিত হয়;
• "পূর্ণ করুন" এ ক্লিক করুন।

ভাত। এগারো

এর পরে, ট্যাবুলার অংশটি কর্মচারী এবং তাদের অগ্রিমের পরিমাণ সহ তথ্য দিয়ে পূর্ণ হবে। পরিমাণগুলি প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে গণনা করা হবে। প্রয়োজনে ডেটা দেখা এবং সম্পাদনা করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট নম্বরগুলিতে অনুপস্থিত ডেটা প্রবেশ করতে পারেন।

চেক করার পরে এবং, প্রয়োজন হলে, সারণী অংশ সামঞ্জস্য করার পরে, আপনাকে "পোস্ট এবং বন্ধ করুন" বোতামে ক্লিক করতে হবে।

কিভাবে 1C: 8.2 এ অগ্রিম হিসাব করবেন? কিভাবে 1C: 8.2 এ অগ্রিম অর্থ প্রদান করবেন?

একটি এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের অগ্রিমের গণনা এবং অর্থপ্রদানের মধ্যে বেশ কয়েকটি আন্তঃসম্পর্কিত পর্যায় অন্তর্ভুক্ত থাকে এবং এটি "পে-রোল" নথি গঠনের সাথে শুরু হয়। এই নিবন্ধটি বিশেষভাবে অগ্রিম অর্থপ্রদানের রেফারেন্স সহ একটি সংক্ষিপ্ত আকারে "সংস্থাগুলিতে ইস্যু করার জন্য বেতন" এবং "বেতন গণনা" নথিগুলি পূরণ করার পদ্ধতি নিয়ে আলোচনা করে।

প্রথমে, আপনাকে "পে-রোল" ট্যাব খুলতে হবে, যা ফাংশন প্যানেলে অবস্থিত। এর পরে, একই নামের নথির জার্নালে, আপনাকে "যোগ করুন" বোতামটি ব্যবহার করে একটি নতুন নথি তৈরি করতে হবে। একটি ক্ষেত্র খুলবে যেখানে আপনি প্রয়োজনীয় বিবরণ পূরণ করতে পারেন। একটি নতুন আয় তৈরি করার আগে, আপনাকে উত্পাদন নিয়ন্ত্রিত ক্যালেন্ডারটি পূরণ করার দিকে মনোযোগ দিতে হবে। যত তাড়াতাড়ি হেডারে বিশদ বিবরণ পূরণ করা হয় এবং একজন কর্মচারী নির্বাচন সম্পন্ন হয়, "প্রাথমিক গণনা" চেকবক্সটি চেক করুন, যা অগ্রিম গণনা করার সময় একটি বাধ্যতামূলক আইটেম হিসাবে কাজ করে।

তারপরে আপনাকে কর্মচারীর জন্য এই উদাহরণে "পূর্ণ করুন" এবং "গণনা করুন" বোতামে ক্লিক করতে হবে। নির্বাচিত কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য পূরণ করা হবে, অগ্রিম গণনা করার সময় সম্পূর্ণরূপে সময়ের মান পূরণ করে। এরপরে, নথিটি রেকর্ড করা এবং পোস্ট করা হয়েছে:

এখন আপনি "মজুরি দিতে হবে" জার্নালে যেতে হবে, এতে একটি নতুন নথি তৈরি করুন এবং প্রয়োজনীয় বিবরণ সহ এর শিরোনামটি পূরণ করুন। তারপরে আপনাকে "প্রদানের প্রকার" আইটেমটিকে "অগ্রিম" এ সেট করতে হবে এবং অর্থপ্রদানের ধরন অনুসারে একটি নথি আঁকতে হবে।

স্বয়ংক্রিয় মোডে জমাকৃত অগ্রিম সম্পর্কে তথ্য পূরণ করার পরে, "পেমেন্ট পদ্ধতি" মেনু কলামে "ব্যাঙ্কের মাধ্যমে" থেকে "নগদ রেজিস্টারের মাধ্যমে" ডেটা পরিবর্তন করুন। এই ক্রিয়াটি একটি RKO (নগদ ব্যয়ের আদেশ) তৈরি করতে এবং নগদ নিবন্ধনের মাধ্যমে একজন কর্মচারীকে অগ্রিম অর্থ প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয়।

এরপরে, নথিটি রেকর্ড করা হয় এবং পোস্ট করা হয়, এবং তারপরে উত্পন্ন নথিতে মজুরি নথি জার্নালে, ক্লিক করে, "অনুকূলিত" আইটেমটি নির্বাচন করুন যেখানে "নগদ বহির্গামী আদেশ" চিহ্নিত করা হয়েছে, এটি নগদ রেজিস্টারের মাধ্যমে অর্থপ্রদানের জন্য প্রয়োজনীয়। .

এখন আমরা তৈরি করা "RKO"-এ সমস্ত প্রয়োজনীয় বিবরণ পূরণ করি এবং এই আদেশটি কার্যকর করি।

উপরোক্ত সমস্ত কাজ সম্পন্ন করার পর, অগ্রিম জমা এবং পরিশোধ সম্পন্ন হয়। সঠিকভাবে পূরণ করা প্রয়োজনীয় বিশদ সহ সমস্ত ক্রিয়া সাবধানে এবং সঠিকভাবে সম্পাদিত হলে, নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সম্পূর্ণ জমা না হওয়া পর্যন্ত অবশিষ্ট অর্থ প্রদানের পরবর্তী প্রক্রিয়া অগ্রিম অর্থপ্রদানের লেনদেনকে বিবেচনা করবে।

উদাহরণস্বরূপ, এটি জানুয়ারী 2016 এর প্রথমার্ধের জন্য প্রয়োজনীয়। আমাদের উদাহরণ থেকে, মাসের প্রথম অংশের হিসাব অনুযায়ী অগ্রিম প্রদান করা হয়। এটি করার জন্য, আপনাকে একটি নথি তৈরি করতে হবে "মাসের প্রথমার্ধের জন্য আয়।" ডিফল্টরূপে, 1C ZUP 3.0-এ এই নথিটি "সমস্ত আয়" জার্নালে পাওয়া যায়।

"মাসের প্রথমার্ধের আয়" ফর্মে আমরা 15 জানুয়ারী, 2016 পর্যন্ত মাসের প্রথমার্ধের মাস, সংগঠন এবং গণনা নির্দেশ করি। অর্থাৎ, গণনাটি 01/01/2016 থেকে 01/15/2016 পর্যন্ত করা হয়েছে। এরপর, "পূর্ণ করুন" বোতামে ক্লিক করুন, যা কর্মীদের সমস্ত পরিকল্পিত আয় বিশ্লেষণ করবে এবং 01/01/2016 থেকে পুরো মাসের মান সময় এবং মাসের প্রথম অংশের জন্য কাজ করা সময় বিবেচনা করে ফলাফল গণনা করবে 01/15/2016 থেকে:

1C 8.3 ZUP 3.0 কর্মীদের জন্য সমস্ত পরিকল্পিত আয় তৈরি করে, যার জন্য সেটিংস নির্দেশ করে যে মাসের প্রথমার্ধে গণনা করা হলে সেগুলি জমা হয়:

পরিকল্পিত আয় অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:

• বেতন, ভাতা।
• কাজের সময়সূচী অনুসারে বা একটি টাইম শিট অনুসারে রাতে কাজ করা কর্মচারীদের জন্য, 1C ZUP 3.0 স্বয়ংক্রিয়ভাবে রাতে কাজ করতে যাওয়ার জন্য অতিরিক্ত অর্থ গণনা করে।
• যদি একজন কর্মচারীকে একটি শিফটের সময়সূচী বরাদ্দ করা হয় এবং এই সময়সূচী অনুসারে কাজের সময় ছুটির সাথে মিলে যায়, তাহলে ছুটির দিনে কাজ করতে যাওয়ার জন্য একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান স্বয়ংক্রিয়ভাবে জমা হয়।
• ছুটির দিন, সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং এই বিন্দু পর্যন্ত নিবন্ধিত ওভারটাইমের কাজও অগ্রিম অর্থ প্রদানে জমা হয়।
• পরিকল্পিত কর্মচারী ধরে রাখা অগ্রিম অন্তর্ভুক্ত করা হয়. উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারীর জন্য মৃত্যুদণ্ডের একটি রিট নিবন্ধিত হয়। ইত্যাদি।

এটি উল্লেখ করা উচিত যে 1C 8.3 ZUP 3.0-এ, মাসের প্রথমার্ধের জন্য সঞ্চিত নথি একটি নির্দিষ্ট গণনা করে, যা ভবিষ্যতে শুধুমাত্র অগ্রিম অর্থ প্রদানের সময় ব্যবহার করা হবে। যা কিছু জমা হয় তা শর্তসাপেক্ষে জমা হয় এবং যা গণনা করা হয় তা হল একটি প্রাথমিক গণনার ফলাফল যাতে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অগ্রিম প্রদান করা হয়। এই পরিমাণগুলি উপার্জিত রেজিস্টারে প্রদর্শিত হয় না; এটি কেবল একটি প্রাথমিক গণনা।

এছাড়াও মাসের প্রথমার্ধের জন্য সঞ্চিত নথিতে, ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা হয়। কিন্তু এটি একটি ট্যাক্স চার্জ নয়, এটি শুধুমাত্র একটি প্রাথমিক গণনা:

এই হিসাবের ফলাফল (অর্জিত সবকিছু বিয়োগ যা কিছু আটকানো হয়েছে) অগ্রিম অর্থপ্রদানের পরিমাণ হিসাবে রেজিস্টারে রেকর্ড করা হয়। যদি, অগ্রিম করার পরে, আপনি একটি সারাংশ বা বেতন তৈরি করার চেষ্টা করেন, সেখানে কোন সংখ্যা থাকবে না। কারণ এটি একটি আহরণ নয়, এটি একটি প্রাথমিক গণনা।

আপনি 1C ZUP 3.0 (8.3) এ "মাসের প্রথমার্ধের জন্য অগ্রিম অর্থপ্রদানের সঞ্চয়" নথি তৈরি না করলে কী হবে?

অগ্রিম অর্থপ্রদান বিভিন্ন উপার্জিত পদ্ধতি ব্যবহার করে গণনা করা যেতে পারে, এবং যদি গণনার জন্য সেটিংস থাকে, তাহলে এই নথিটি অবশ্যই তৈরি করতে হবে। আপনি যদি এটি প্রবেশ না করেন, তবে বিবৃতিটি পূরণ করার সময় অগ্রিম অর্থ প্রদানের মধ্যে কিছুই অন্তর্ভুক্ত করা হবে না। যদি অগ্রিম একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ হিসাবে বা বেতনের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়, তাহলে 1C ZUP 3.0-এ, পেআউট ফর্মটি পূরণ করার সময়, অগ্রিম পরিমাণ সহ কর্মচারীদের স্বয়ংক্রিয়ভাবে অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

কিভাবে 1C ZUP 3.0 (8.3) এ অগ্রিম অর্থ প্রদান করবেন

1C ZUP 3.0 এ একটি প্রাথমিক গণনা করার পরে, আপনি অগ্রিম অর্থ প্রদান করতে পারেন। "সমস্ত বিবৃতি" বিভাগে, আমরা একটি সংশ্লিষ্ট অর্থপ্রদানের বিবৃতি তৈরি করি, যার উদ্দেশ্য অগ্রিম অর্থপ্রদান নির্দেশ করে।

"পেমেন্ট" মেনু নির্বাচন করুন, তারপর "সমস্ত বিবৃতি" - ক্যাশিয়ারের কাছে বিবৃতি। নথিতে আমরা "একটি অগ্রিম অর্থ প্রদান" নির্দেশ করি, অর্থপ্রদানের মাস, জানুয়ারি, অগ্রিম অর্থ প্রদানের তারিখ নির্বাচন করুন এবং "পূর্ণ করুন" বোতামটি ক্লিক করুন৷ 1C ZUP 3.0 স্বয়ংক্রিয়ভাবে অগ্রিম জমা হওয়া সমস্ত কিছু তৈরি করে:

যদি আমরা 1C ZUP 3.0 এবং 1C 8.3 অ্যাকাউন্টিংয়ের সাথে একত্রে কাজ করার কথা বলি, তাহলে প্রথমে 1C ZUP 3.0-এ পেমেন্টের জন্য একটি বিবৃতি তৈরি করা হয়, 1C 8.3 অ্যাকাউন্টিংয়ের সাথে সিঙ্ক্রোনাইজ করা হয়, যেখানে অর্থপ্রদান প্রতিফলিত হয়। আপনি 1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং-এ একটি বর্তমান অ্যাকাউন্টে বা কর্মচারীদের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে বা নগদ রেজিস্টারের মাধ্যমে অর্থপ্রদান প্রতিফলিত করতে পারেন। আপনি 1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং-এ ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর প্রতিফলিত করার পরে, 1C ZUP 3.0-এ আপনাকে অবশ্যই পেমেন্টের নথির বিবরণ নির্দেশ করতে হবে যার সাহায্যে ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করা হয়েছে এবং বিবৃতি পরিচালনা করতে হবে।

1C ZUP 3.0 (8.3) এ অগ্রিম প্রদান করার সময় ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা

ব্যক্তিগত আয়কর অগ্রিম থেকে আটকানো বা স্থানান্তর করা হয় না, তবে অগ্রিম যদি অন্যান্য আয়ের অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত করে, উদাহরণস্বরূপ, আর্থিক সহায়তা বা অস্থায়ী অক্ষমতার সুবিধা, যার উপর ট্যাক্স অবশ্যই আটকে রাখতে হবে, তাহলে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা হবে এবং অবশ্যই পরিশোধ করতে হবে। .

1C ZUP 3.0-এ, অগ্রিমের সাথে যে সমস্ত অর্থপ্রদান করতে হবে সেগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে অগ্রিম অর্থপ্রদানে যোগ হয়ে যায়। উদাহরণস্বরূপ, অগ্রিম আর্থিক সহায়তা প্রদান করার সময়, আয়কর আটকে রাখা হয়। এই ট্যাক্স স্থানান্তর করা আবশ্যক:

আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা এবং ছুটির অর্থ প্রদান ব্যতীত সমস্ত আয়ের জন্য অর্থ প্রদানের দিনের পরের দিনের পরে আয়কর প্রদান করা হয় না। অবকাশকালীন বেতন এবং অসুস্থ ছুটির সুবিধার জন্য, 2016 থেকে শুরু করে, ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের সময়সীমা হল যে মাসে আয় গৃহীত হয়েছিল তার শেষ পর্যন্ত। মজুরি, আর্থিক সহায়তা সহ অন্যান্য সমস্ত আয়ের জন্য, ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তরের সময়সীমা হল অর্থপ্রদানের দিনের পরের দিন।

এই নিবন্ধটি রেট করুন: