Porodiljske naknade u 2015. obračunavaju se uzimajući u obzir nove maksimalne iznose. Obračun porodiljskih naknada u 2015. godini vrši se na osnovu prihoda za 2013. i 2014. godinu. U članku ćemo vam reći i ko ima pravo na porodiljske naknade u 2015. godini, te prikazati obračun porodiljskog odsustva.

Procedura za obračun porodiljskih naknada utvrđena je Saveznim zakonom br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine (u daljem tekstu: Zakon br. 255-FZ). U 2015. godini važi ista procedura. Međutim, neki pokazatelji koji su uključeni u obračun porodiljskih naknada u 2015. godini su se promijenili.

Kome se isplaćuju porodiljske naknade?

Jedan od dokumenata potrebnih za dodjelu porodiljskih naknada je potvrda o nesposobnosti za rad. Procedura za njegovo izdavanje odobrena je naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624n (u daljem tekstu Naredba br. 624n).

Prema opštim pravilima, lekar ispisuje potvrdu o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj:

• u 30. sedmici trudnoće u trajanju od 140 kalendarskih dana - kod jednoplodne trudnoće;
• u 28 sedmici trudnoće u trajanju od 194 kalendarska dana - u slučaju višeplodne trudnoće.

Ovo je navedeno u stavu 1. paragrafa 46. Naredbe br. 624n.

Obratite pažnju na specifičnosti obračuna naknada ukoliko zaposleni nije na vrijeme prijavio porodiljsko odsustvo.

Obračun porodiljskih naknada u 2015

Algoritam za obračun porodiljskih naknada u 2015. godini sastoji se od 7 koraka.

Korak 1. Određujemo godine obračunskog perioda i iznos plaćanja koji se uzima u obzir (dijelovi 1, 2 i 3.2 člana 14 Zakona br. 255-FZ). Po pravilu, u 2015. godini obračunski period uključuje 2013. i 2014. godinu. U nekim slučajevima moguće je zamijeniti godine u obračunskom periodu: ako je zaposlenica bila na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu. Glavni uslov je da zamjena mora dovesti do povećanja iznosa beneficija (1. dio, član 14. Zakona br. 255-FZ). Više detalja - na primjer, u članku Kako zamijeniti godine obračunskog perioda za vanjske radnike sa skraćenim radnim vremenom.

Korak 2. Izračunavamo broj kalendarskih dana uzetih u obzir u obračunskom periodu - od ukupnog broja kalendarskih dana u obračunskom periodu oduzimamo isključene dane (član 14. dio 3.1. Zakona br. 255-FZ). Kako u praksi primijeniti pravilo o isključenim periodima, pročitajte u časopisu "Plata". Obratite pažnju i na članak „Ako se obračunski period za obračun naknada sastoji u potpunosti od izuzetih perioda“.

Korak 3. Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu - podijelite iznos uzetih u obzir plaćanja (indikator korak 1) s brojem kalendarskih dana koji se uzimaju u obzir (indikator korak 2) (dio 3.1 člana 14. Zakona br. 255-FZ).

Korak 4. Izračunavamo maksimalni iznos prosječne dnevne zarade - zbir maksimalnih vrijednosti osnovice za obračun doprinosa za osiguranje Federalnom fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije za svaku godinu obračunskog perioda, podijeljen sa 730 (dio 3.3. Član 14. Zakona br. 255-FZ).

Korak 5. Upoređujemo prosječnu dnevnu zaradu (indikator koraka 3) sa maksimalnim iznosom prosječne dnevne zarade (indikator koraka 4) i biramo nižu vrijednost (dio 3.3 člana 14. Zakona br. 255-FZ).

Korak 6 Određujemo iznos dnevne naknade - prosječna dnevna zarada (indikator korak 5) se množi sa 100% (Član 14. dio i 1. dio Zakona br. 255-FZ).

Korak 7 Izračunavamo iznos porodiljskih naknada - pomnožimo iznos dnevne naknade sa brojem kalendarskih dana koji su padali tokom perioda porodiljskog odsustva (dio 5, član 14. Zakona br. 255-FZ).

Na primjeru ćemo pokazati upotrebu algoritma za izračunavanje porodiljskih naknada.

Primjer

Zaposlenik AD „Samara poslastičar“ Semenova I.N. odlazi na porodiljsko odsustvo u februaru 2015. Nije zamijenio godine obračunskog perioda.

Iznos isplata zaposlenima u obračunskom periodu bio je:

• za 2013. - 570.000 rubalja;
• za 2014. - 630.000 rubalja.

U obračunskom periodu Semenova I.N. Nekoliko puta sam uzimao bolovanje. Ukupan broj kalendarskih dana njene privremene nesposobnosti bio je 131. Zaposlena je išla na godišnji odmor dva puta – ukupno 56 kalendarskih dana.

Koristićemo algoritam za izračunavanje koristi.

Korak 1. U našem slučaju obračunski period je 2013. i 2014. godina. Iznos plaćanja koji je uzet u obzir bio je 1.200.000 RUB. (570.000 rub. + 630.000 rub.).

Korak 2. Odredimo broj kalendarskih dana koji se uzimaju u obzir. To je jednako 600 kalendara. dana (365 kalendarskih dana (za 2013) + 365 kalendarskih dana (za 2014) – 131 kalendarski dan (privremeni invaliditet)). Ne isključujemo broj dana sljedećeg plaćenog odmora.

Korak 3. Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu. To će biti 2000 rubalja. (1.200.000 RUB: 600 kalendarskih dana).

Korak 4. Izračunajmo maksimalan iznos prosječne dnevne zarade. To je jednako 1632,88 rubalja. [(568.000 RUB + 624.000 RUB) : 730].

Korak 5. Uporedimo te dvije količine. Ispostavilo se da je maksimalni iznos dnevne zarade manji od iznosa stvarne dnevne zarade (1.632,88 rubalja).< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1632,88 руб.

Korak 6 Dnevnica iznosi 1.632,88 rubalja. (1632,88 RUB ? 100%).

Korak 7. Odredimo ukupan iznos porodiljskih naknada. To će biti jednako 228.603,2 rublja. (1632,88 RUB ? 140 kalendarskih dana).

Uredništvo časopisa "Plata"

Kalkulator porodiljskog odsustva

Kalkulator porodiljskog odsustva online izračunava iznos tri porodiljske naknade: po prosečnoj zaradi, minimum i maksimum. Rezultat se automatski mijenja kako unosite podatke.

Sva pravila, ograničenja, regionalne doplate i situacije uzimaju se u obzir u online kalkulatoru. Pomoći će u povećanju koristi kroz pojašnjenja, zamjenu godina, izuzetke „nula“ dana.

Vaš radni staž (doživotno)

Mora biti specificirano životno iskustvo. Nije bitno da li je prekinuta ili ne.

Potpuni obračun porodiljskih naknada moguć je samo ako je životni staž duži od šest mjeseci. Inače - obračun prema minimalnoj zaradi.

Nezaposleni će od RUSZN-a (Sobes) moći dobiti samo 2861,32 ₽. U ovom slučaju nije bitno da li je bilo iskustva. Čak i ako je prije toga bilo jako dugo iskustvo. Žene koje su napustile posao prije manje od 30 dana mogu dobiti “punu porodiljsku naknadu”, ali samo ako daju otkaz zbog posebnih okolnosti.

Ako manje od šest meseci iskustva ili je žena trenutno nezaposlena, onda potvrde o plaći nisu potrebne.

Potpuni proračun / Minimum / Maksimum.

Trajanje porodiljskog odsustva

Koliko traje porodiljsko odsustvo?
U zavisnosti od toga kako trudnoća napreduje, trajanje bolovanja može varirati.

• 156 dana (70+86), ;
• 156 dana (0+156) - .
• 194 dana (70+124), ;
• 160 ili 176 dana - ;

Datum porodiljskog odsustva

Od 01.07.2017 do 31.12.2017 od 01.01.2018 do 31.04.2018 od 01.05.2018 do 31.12.2018 od 01.01.2019 do 31.12.2019 od 20.12.
Minimalna plata: 11280 ₽

Datum odlaska na porodiljsko odsustvo određuje koja će se minimalna plata koristiti za obračun minimalnog porodiljskog odsustva, kao i koje dvije godine možete koristiti. Na kraju krajeva, ne možete uzeti tekuću godinu.

Datum porodiljskog odsustva određuje se isključivo na osnovu bolovanja. Ne može se promijeniti izjavama.

Plata i primanja

Iznosi bolovanja, porodiljskih i dječjih dodataka nikada nisu uključeni u ovaj obračun.

Ovi iznosi se uzimaju u obzir u kalkulatoru porodiljskog odsustva. Prihodi ne mogu biti veći od ovog iznosa (nećete moći da unesete), jer... ne uplaćuje doprinose u Fond socijalnog osiguranja. Na primjer, za 2018. takav prihod ne može biti veći od 815.000 rubalja.

Procijenjene godine

Uzimaju dvije godine koje prethode godini porodiljskog odsustva (u 2018. - to je od 1. januara 2016. do 31. decembra 2017.). Istovremeno, za odabir godina je bitan datum početka bolovanja, ali nije važno kada se rodi. Možete uzeti samo cijelu godinu od 1. januara do 31. decembra. Ne možete odabrati dvije identične godine u online kalkulatoru. Nemoguće je uzeti u obzir godinu porodiljskog odsustva.

za dijete ili na porodiljskom odsustvu (najmanje jedan dan), tada, po želji, u kalkulatoru porodiljskog odsustva možete zamijeniti godinu (jednu godinu) prethodnom godinom (godinom) (). Ne možete zamijeniti godine iz drugih razloga (na primjer, ako niste radili). U tom slučaju možete ga zamijeniti samo za prethodnu godinu. Ne možete uzeti godine za zamjenu.

Na primjer, žena ide na porodiljsko odsustvo 2018. Prije toga je bila na porodiljskom odsustvu 3 godine, 2015-2018. Tada možete uzeti bilo koje 3 godine od 2013. do 2017. godine. Na primjer: 2014. i 2016.

Šta ako ste na godišnjem odmoru?

Isključeni dani

Prosječna zarada se obračunava po danu. Što manje dana to bolje. Ako nije isključeno, potrebno je 730-732 dana (iznos za 2 godine). Nije preporučljivo potpuno isključiti dane. Ako nema dana, obračun je "Minimum".

Prilikom obračuna porodiljskog i dječijeg dodatka broj dana se može smanjiti. Može se isključiti:
redovno bolovanje porodiljsko odsustvo;
zastoja zbog krivice poslodavca itd.).

Niti jedan drugi slučaj ne može smanjiti broj dana u kalkulatoru. A ako je, na primjer, žena radila samo godinu dana od dvije obračunske godine (mjesec, godinu i po - nema veze), a ostatak vremena je jednostavno bila nezaposlena, onda se i dalje dijele za 730. I to smanjuje proračun.

Isključeni dani:

Od 0 do 730 (365 + 365). Integer.
Broj dana za obračun: 730

rezultate

Ako nije bilo prihoda ili nema dana za obračun, onda obračun će biti minimalan.

Ako je obračun manji od minimalnog iznosa. Uzmite minimum. Tada ne morate davati potvrde o plaći.

Nećete moći ni iznad maksimuma. Svaka odabrana godina ima svoj maksimum.

Po plati Nema prihoda ₽ () 0 (plata za 2016 + 2017) ÷ 731 (kalendarski dani) = 0 ₽ (prosječna dnevna zarada) 0 (prosječna dnevna zarada) × 140 (dužina porodiljskog odsustva) = Ako nema dana za poravnanje, onda će platiti najmanje ₽ Ako nije bilo prihoda, onda će platiti minimalac

Obračun minimalnog iznosa: 11163 (minimalna plata od 01.05.2018. do 31.12.2018.) × 24 (mjeseci) ÷ 730 (kalendarski dani za 2 godine) × 140 (trajanje porodiljskog odsustva) × 1 (stopa na poslu) + 0% (regionalni koeficijent) = 51380.38 ₽ Obračun maksimalnog iznosa: 718.000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2016.) + 755.000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2017.) = 1.473.000 (maksimalna zarada za 2 godine) 1.473.000 (maksimalna zarada za 2 godine) ÷ 730 (kalendarski dani za dvije godine) = 2017,81 ₽ (prosječna dnevna zarada) 2017,81 (prosječna dnevna zarada) × 140 (trajanje porodiljskog odsustva) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Šta su porodiljske naknade?

Maternity- ovo je jednokratna naknada za trudnoću i porođaj (najmanje 51.380 rubalja u 2018.). Porodiljsko odsustvo izdaje Fond socijalnog osiguranja na bolovanje u trajanju od 140 do 194 dana. Za obračun uzmite prosječnu zaradu za dvije kalendarske godine. Samo majka može primati porodiljsku naknadu.
Takvo bolovanje se daje odmah (i plaća u jednom iznosu) za cijeli period i ne dijeli se na dijelove.
Minimum (prema minimalnoj zaradi) - 51.918,9 (od 1. januara 2019. godine), 51.380,38 (od 1. maja 2018. godine); Maksimum - 301095,20 (u 2019.), 282493,40 (u 2018.).

Trajanje

• 140 dana (70 dana prije očekivanog datuma rođenja i 70 dana nakon) u nekomplikovanoj trudnoći;
• 156 dana (70+86), ako je porod bio komplikovan ili beba;
• 156 dana (0+156) prijevremeni porod (između 22 i 30 akušerske sedmice).
• 194 dana (70+124), ako se očekuje rođenje više djece;
• 194 dana (84 dana prije rođenja djeteta i 110 nakon), ako se iznenada pojavi nekoliko djece;
• 160 ili 176 dana porodiljsko odsustvo u zoni Černobila ili u drugoj zoni kontaminacije;

Majke koje imaju pravo na porodiljsku naknadu tokom perioda nakon porođaja imaju pravo, od dana rođenja djeteta, da primaju ili porodiljsku naknadu ili mjesečnu naknadu za negu djeteta (255-FZ, član 11.1).

Rok za porodiljsko odsustvo

Majke najčešće idu na bolovanje zbog trudnoće i porođaja u 30. sedmici. Odlaze u 28. sedmici ako se predviđa rođenje više djece.

Naknade se obračunavaju na osnovu datuma porodiljskog odsustva. Posebno je važno ako se bolovanje otvara krajem decembra ili početkom januara.
Tačan datum porodiljskog odsustva određuje isključivo ljekar na bolovanju. Nijedna količina izjava ne može ispraviti ovaj datum.

Obračun porodiljskih naknada

1. Minimum
2. Obračun prosječne zarade za 2 godine (prema proračunima)
3. Maksimum

Minimum > Po plaći > Maksimum

Porodiljske naknade će vam biti isplaćene u skladu sa vašim prosječnim primanjima, ali ne manje od minimalne i ne više od maksimalne.

Minimalna kalkulacija

Minimalni iznos porodiljskog odsustva izračunava se vrlo jednostavno.
Evo primjera minimuma za standardne uslove u 2018:

Minimalna zarada na dan otvaranja bolovanja (11163) × 24 (mjeseci) ÷ 730 (kalendarski dani za 2 godine) × 140 (trajanje porodiljskog odsustva) × 1 (stopa na poslu) × 0% (regionalni koeficijent) = 51380.38 ₽

Regionalni koeficijent se može vidjeti.
Za izračunavanje minimuma uvijek treba 730 dana

Minimalno porodiljsko odsustvo (trajanje 140 dana)
Datum otvaranja bolovanja	Minimalno porodiljsko odsustvo*
	Puna stopa	Na pola radnog vremena
Od 01.07.2017. do 31.12.2017	35901.37 ₽	17950.68 RUR
Od 01.01.2018 do 31.04.2018	43675.40 RUR	21837.70 RUR
Od 01.05.2018 do 31.12.2018	51380.38 ₽	25690.19 RUR
Od 2019	51918.90 RUR	25959.45 RUR
Od 2020 (prognoza)	52931.51 RUR	26465.75 RUR
Nezaposlen	2861,32 RUR

*Ne mogu platiti manje od minimalnog iznosa.
Ako je iskustvo kraće od 6 mjeseci, tada će se isplatiti samo minimalni iznos.

Obračun prosječne zarade

Evo primjera izračunavanja prosječne zarade
Nekomplikovana jednoplodna trudnoća (140 dana) | Prihod za 2 godine 480.000 rubalja | 6 dana bolovanja (725 dana):

480.000 (plata za 2 godine) ÷ 725 (kalendarski dani) = 662,07 ₽ (prosječna dnevna zarada)
662,07 (prosječna dnevna zarada) × 140 (trajanje bolovanja) = 92689,8 ₽

Iskustvo ne utiče na obračun. Postoji samo jedno pravilo - iskustvo mora biti duže od 6 mjeseci, inače minimalno.

Plata i primanja

Plata se uzima u cijelosti (uključujući porez na dohodak građana). Prihodi takođe uključuju: regres za godišnji odmor, službene bonuse, službena putovanja (minus bolovanja).

Iznosi bolovanja, porodiljskih i dječijih dodataka nikada se ne uključuju u obračun porodiljskog odsustva.

Za svaku godinu utvrđuju se prihodi ograničenja maksimalnog iznosa. Prihodi ne mogu biti veći od ovog iznosa (nećete moći da unesete), jer... ne uplaćuje doprinose u Fond socijalnog osiguranja. Na primjer, za 2018. takav prihod ne može biti veći od 815.000 rubalja.

Godine za izračunavanje

Uzimaju dvije godine koje prethode godini porodiljskog odsustva (u 2018. - to je od 1. januara 2016. do 31. decembra 2017.). Istovremeno, za odabir godina je bitan datum početka bolovanja, ali nije važno kada se rodi. Možete uzeti samo cijelu godinu od 1. januara do 31. decembra. Ne možete izabrati dvije identične godine. Nemoguće je uzeti u obzir godinu porodiljskog odsustva.

Na primjer, ako žena ode na porodiljsko odsustvo 2018. godine, onda ni pod kojim okolnostima neće moći uzeti u obzir 2018. godinu.

Ako ste bili na porodiljskom odsustvu u referentnoj godini(ima) za dijete ili na porodiljskom odsustvu (najmanje jedan dan), tada po želji možete zamijeniti godinu (jednu godinu) prethodnom godinom (godinom) () Ne možete zamijeniti godine iz drugih razloga (npr. nije radilo). U tom slučaju možete ga zamijeniti samo za prethodnu godinu. Ne možete uzeti godine za zamjenu.

Na primjer, žena ide na porodiljsko odsustvo 2018. Prije toga je bila na porodiljskom odsustvu 3 godine, 2015-2018. Tada možete uzeti bilo koje 3 godine od 2013. do 2017. godine. Na primjer: 2014. i 2016.

Šta ako ste na godišnjem odmoru? Ako je žena bila na porodiljskom odsustvu cijelu godinu, onda možete bezbedno uzeti ovu godinu, jer... ne utiče na obračun (svi njegovi dani su isključeni). Ali ne možete izdržati dvije takve godine. Mora se uključiti plata i prihod. Inače - minimum.

Da li je moguće uzeti samo jednu godinu? U gore opisanom slučaju uzima se zapravo jedna godina, jer Porodiljni dani su potpuno isključeni. Ali obračun uvijek traje dvije godine.

Dani za obračun

Što manje dana to bolje. Ali ne možete uzeti nulu. Ako nema dana, obračun je "minimum".

Uzmite 730 ili 731 (broj kalendarskih dana u dvije godine). Ali postoje izuzeci...

Prilikom obračuna porodiljskog i dječijeg dodatka može se smanjiti broj dana 731. Prilikom izračunavanja potrebno je isključiti:
1) periodi privremene nesposobnosti ( redovno bolovanje), porodiljsko odsustvo (porodiljsko odsustvo), porodiljsko odsustvo;
2) period otpuštanja zaposlenog s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće u skladu sa zakonom, ako doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije nisu obračunati za zadržane plaće za ovaj period ( zastoja zbog krivice poslodavca itd.).

Niti jedan drugi slučaj ne može smanjiti broj dana. A ako je, na primjer, žena radila samo godinu dana od dvije obračunske godine (mjesec, godinu i po - nema veze), a ostatak vremena je jednostavno bila nezaposlena, onda se i dalje dijele za 730. I to smanjuje proračun.

Maksimum

Maksimalni iznos zavisi isključivo od odabrane dvije godine i dužine porodiljskog odsustva
Primjer obračuna maksimuma za odabrane godine 2016 + 2017. Trajanje 140 dana.:

718.000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2016.) + 755.000 (maksimalni iznos za Fond socijalnog osiguranja u 2017.) = 1.473.000 (maksimalna zarada za 2 godine)
1.473.000 (maksimalna zarada za 2 godine) ÷ 730 (kalendarski dani za dvije godine) = 2017,81 ₽ (prosječna dnevna zarada)
2017,81 (prosječna dnevna zarada) × 140 (trajanje porodiljskog odsustva) = 282493,4 ₽

Maksimalno porodiljsko odsustvo (trajanje 140 dana)
Odabrane godine	Maksimum
2019+2018	322191.80 RUR
2018+2017	301095.20 RUR
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 RUR
2014+2013	228603,20 RUR
2013+2012	207123.00 RUR
2012+2011	186986.80 RUR
2011+2010	167808.20 RUR
2010+2009 i ranije	159178.60 RUR

Sve isplate trudnicama i porodiljama (list)

Vrsta pomoći	Suma
Jednom
Jednokratno (+ kalkulator)	od 51380.38 ₽
za medicinsku negu	11,000 ₽
Jednokratna naknada za rođenje djeteta	17.479,73 RUB
Jednokratna naknada za žene registrovane u zdravstvenim ustanovama u ranim fazama trudnoće	655,49 ₽ + 600 ₽ u Moskvi
Zahtjev za novčanu pomoć od poslodavca (dobrovoljni)	do 50.000 ₽ ne podliježe porezu na dohodak građana
Pružanje besplatnog zemljišta velikim porodicama (od 3 djece)	Parcela
Bolovanje za njegu bolesnog djeteta do 15 godina (+ kalkulator)	od 150 ₽ po danu
Mjesečno
Mjesečno (+kalkulator)	od 4.512 ₽ do 26.152,27 ₽
Mjesečne uplate od 2018. za prvo dijete od države	od 10,532 ₽
Povlastica za treće dijete od 2019. godine (spisak regija)	oko 10.500 ₽
Mjesečni dodatak za dijete od jedne i po do tri godine	50 ₽ i zadržavanje radnog staža
Alimentacija: kako naplatiti i iznos	od 2.750 ₽ mjesečno
Za neke kategorije
Jednokratna naknada za trudnu suprugu vojnog obveznika	25.892,45 RUB
Mjesečni dodatak za dijete vojnika na služenju vojnog roka po regrutaciji	11.096,77 ₽ mjesečno.
Jednokratna naknada pri smještaju djeteta u porodicu	17.479,73 RUB

Dokumenti za zakazivanje

Za dodjelu i isplatu porodiljskih naknada (porodinskih naknada) potrebna su sljedeća dokumenta:

• uvjerenje o nesposobnosti za rad (bolovanje);
• ako će se obračun B&R naknade vršiti za jedno od posljednjih mjesta rada po izboru žene, potvrdu drugog osiguranika da određivanje i isplatu ove naknade ne vrši ovaj osiguranik;
• ako želite zamijeniti obračunske godine (ili jednu godinu) ranijim, onda i vama treba;
• (ako je žena tokom obračunskog perioda radila kod drugih poslodavaca). Ovaj sertifikat nije obavezan. Prvo morate napraviti proračun i shvatiti da li ga trebate dati. Uostalom, ako ste radili malo tokom obračunskog perioda i/ili ste imali malu platu, tada će izračun (na primjer, 20.000 rubalja) izaći manje od minimalnog (35.901,37 rubalja za puno radno vrijeme) i tada nema tačka gubljenja vremena na sertifikat;
• Ponekad traže zahtjev: Uzorak zahtjeva za porodiljsko odsustvo za beneficije. Iako je bolovanje obično dovoljno.

Ako je zaposlenik bio na porodiljskom ili dječijem odsustvu tokom dvije godine uključene u obračun, jedna ili obje godine obračunskog perioda mogu se zamijeniti prethodnim (255-FZ, član 14). Naravno, ako je to isplativije za zaposlenog. Da bi to učinila, ona mora napisati posebnu prijavu. Ali imajte na umu da se stvarna plaćanja uzimaju u obzir i da se ni na koji način ne indeksiraju.

Preuzmite besplatni uzorak 31 kb. Word (doc)

Plaćanje

Ko plaća?

Godišnji odmor za sve ove dane, uključujući vikende i praznike, plaća se na teret Fonda socijalnog osiguranja. Štaviše, nije bitno u kom je poreskom režimu kompanija. Isplate vrši poslodavac, a zatim mu FSS (socijalno osiguranje) nadoknađuje troškove.

pilot projekat Fonda socijalnog osiguranja (sada ih ima više od 20), refundacija naknada će se vršiti direktno zaposlenima iz Fonda socijalnog osiguranja. U tom slučaju, poslodavac pomaže zaposleniku da prikupi svu dokumentaciju.

Kada dobijem?

Porodiljske naknade moraju se obračunati i obračunati najkasnije u roku od 10 kalendarskih dana od trenutka kada je zaposlena podnijela zahtjev. Osnova je originalna potvrda o bolovanju. Naknada se isplaćuje narednog dana kada preduzeće isplati zaradu, i to u cijelosti. Odnosno, nema potrebe da ga „dijelite“ po mjesecima.

Rokovi

Rokovi za prijavu

Porodiljske naknade se dodjeljuju ako se zahtjev za to podnese najkasnije šest mjeseci od dana prestanka porodiljskog odsustva (255-FZ, član 12, stav 2).

Preračunavanje za povećanje

Ako imate nove dokumente ili se odlučite za obračun po drugoj metodi (, ,), imate pravo podnijeti zahtjev za ponovni obračun naknada u roku od tri godine kako biste povećali iznos porodiljskih naknada.

Prijava je napisana u slobodnoj formi.

Mogu li odabrati datum ili pomjeriti termin?

Izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad tokom trudnoće i porođaja vrši se u 30. sedmici trudnoće (član 46. Procedura za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. , 2011. br. 624n).

Ako žena, prilikom obraćanja medicinskoj organizaciji u propisanom roku, odbije da dobije potvrdu o nesposobnosti za rad po BR-u za vrijeme porodiljskog odsustva, njeno odbijanje se evidentira u medicinskoj dokumentaciji. Kada žena prije porođaja više puta podnese zahtjev za potvrdu o nesposobnosti za rad za porodiljsko odsustvo za porodiljsko odsustvo, potvrda o nesposobnosti za rad se izdaje za svih 140 (156 ili 194) kalendarskih dana od datuma prvog zahtjeva za navedeni dokument, ali ne ranije od roka utvrđenog prvim stavom ili drugim stavom ovog stava.

One. teoretski, rok se može odgoditi na kasniji datum (npr. do januara, tako da se u obračun ulazi tekuća godina). Nije moguće otići na raniji datum.

penzija (staž)

Period bolovanja (to je bolovanje, a ne godišnji odmor) za trudnoću i porođaj (uobičajeno porodiljsko odsustvo) uvek se uračunava u penzijski staž, kao i svaki period nesposobnosti (klauzula 2, tačka 1, čl. 11 Federalnog zakona od 17. decembra 2001. N 173-FZ "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji").

Iskustvo na odmoru

Period porodiljskog odsustva se uračunava u period odsustva, ali period roditeljskog odsustva do jedne i po (tri) godine nije uključen.

Prava

Rok za godišnji odmor!

Prema čl. 260 TK. “Prije ili neposredno nakon porodiljskog odsustva, odnosno po završetku roditeljskog odsustva, ženi se, na njen zahtjev, odobrava godišnji plaćeni odmor (28 dana), bez obzira na staž kod datog poslodavca.” .

Štaviše, ako žena ima godišnji odmor kraći od 28 dana, naknada za godišnji odmor joj se daje unaprijed. Ove naknade za godišnji odmor ili su uključene u period godišnjeg odmora ili se vraćaju nakon otpuštanja.

Gdje ići ako su porodiljske naknade pogrešno obračunate?

Prvo pokušajte riješiti ovaj problem sa računovođom. Ako ne uspije, obratite se inspekciji rada ili Fondu socijalnog osiguranja. Preračun se može tražiti u roku od 3 godine.

Izostanak i otpuštanje

Nemoguće je otpustiti trudnicu iz postojeće organizacije (i individualnog preduzetnika) (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije) na inicijativu poslodavca. Takođe, nemoguće je da takva žena dobije izostanak, jer Trudnoća je uvijek valjan razlog za nedolazak na posao.

Ako je porodilja otpuštena tokom likvidacije organizacije

Morate uzeti potvrde i otići u organe socijalnog osiguranja (RUSZN) - oni će nastaviti isplaćivati ​​naknade u cijelosti, kao i prije otpuštanja.

Zaposleni u organizacijama u kojima je pokrenut stečajni postupak mogu se direktno obratiti Fondu socijalnog osiguranja za primanje bolovanja ili porodiljskih naknada (Savezni zakon od 9. marta 2016. br. 55-FZ).

Da li je moguće ranije se vratiti na posao?

Zaposleni ima pravo otići na posao prije isteka porodiljskog odsustva. Međutim, ne možete istovremeno primati naknade i plate (mogu biti potraživanja od Fonda socijalnog osiguranja). Stoga možete otići samo nezvanično.

Ugovor o radu na određeno vrijeme (ugovor)

Ako se zaposlenik nađe u situaciji i sa njom je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, onda se njegovo važenje produžava do povratka radnice sa bolovanja zbog trudnoće i porođaja (porodiljskog odsustva). Takvog radnika ne mogu otpustiti ranije.

Ako je student na porodiljskom odsustvu

Žene koje studiraju za porodiljske naknade imaju pravo na porodiljske naknade. redovno obrazovanje u obrazovnim ustanovama osnovnog stručnog, srednjeg stručnog i visokog stručnog obrazovanja (VŠU), u ustanovama poslijediplomskog stručnog obrazovanja. Ova naknada se isplaćuje studentima majkama u visini stipendije koju je ustanovila obrazovna ustanova (Rezolucija Vlade Ruske Federacije br. 865 od 30. decembra 2006. godine).

Situacije

Šta ako imate dva posla?

I. 1 poslodavac duže od dvije godine i 2 poslodavca duže od dvije godine. Ako je zaposlena u vrijeme izdavanja porodiljskog odsustva radila na više mjesta, a u prethodne dvije godine radila je stalno na istom mjestu, onda se porodiljske naknade isplaćuju za sva mjesta rada. Mjesečna porodiljska naknada isplaćuje se samo na jedno mjesto rada po izboru zaposlenog i obračunava se od prosječne zarade zaposlenog.

II. 1 poslodavac na manje od dvije godine i 2 poslodavca na manje od dvije godine. Ako je zaposlenica u trenutku izdavanja porodiljskog odsustva radila za više osiguravača, a u prethodna dva radila za druge osiguravače, tada joj sve isplate dodjeljuje poslodavac na jednom od posljednjih mjesta rada po izboru porodiljskog odsustva.

III. 1 poslodavac duže od dvije godine, a 2 poslodavca manje od dvije godine Ako je zaposlena u trenutku izdavanja porodiljskog odsustva radila kod više osiguravača (poslodavaca), a u prethodne dvije godine radila je i kod tih i kod drugih osiguravača, tada se porodiljske naknade mogu isplaćivati ​​ili za jedno mjesto rada, od prosjeka. zarade za sve poslodavce, i za sve postojeće poslodavce, od prosječne zarade na trenutnom mjestu.

Iako, prema mišljenju sudija Moskovskog okruga, rezolucija od 11. maja 2016. broj F05-5284/2016 navodi da napušta porodiljsko porodilište u svakom slučaju treba da dobije dve naknade (klauzula 2 člana 13 Saveznog zakona od 29. decembra , 2006. br. 255-FZ).

Ako je vaše životno iskustvo kraće od šest mjeseci

Ako je vaš ukupan period osiguranja manji od 6 mjeseci, tada ćete dobiti porodiljsko odsustvo - 1 minimalna plata mjesečno. Takođe, ako se tokom obračuna ispostavi da je iznos manji od obračuna prema minimalnoj plati, onda se uzima obračun prema minimalnoj plati (vidi gore u tabeli).

Minimalna plata u svim regijama je federalna. Nema doplata. Minimalna plata od 1. jula 2016. iznosi 7.500 rubalja.

Šta ako radim na pola radnog vremena?

Ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme, minimalna zarada za minimalno porodiljsko odsustvo mora se preračunati. Recimo, za zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, minimalna plata će biti 2.165 rubalja. (4330 RUR: 2).

Ako je porodilja nezaposlena?

Nezaposlene žene treba da se obrate lokalnom ogranku RUSZN-a (okružno odjeljenje socijalne zaštite stanovništva, poznato i kao RUSZN, poznato i kao Paradise SOBES). Isplatu vrši teritorijalni organ Fonda socijalnog osiguranja koji je dodijelio naknadu. Također se možete prijaviti na zavod za zapošljavanje i primati naknadu za nezaposlene.

Ako su blizanci neočekivano rođeni ili usvojeni

Ako je prvobitno izdato porodiljsko odsustvo sa bolovanjem u trajanju od 140 dana, ali je neočekivano rodila blizance, bolovanje (porodiljsko odsustvo) treba produžiti za 54 dana. Na porodiljske naknade ne mogu računati samo trudnice. Ovo pravo imaju i žene koje odluče da usvoje bebu mlađu od tri mjeseca. Isplaćuju se naknade za period od dana usvojenja do isteka 70 dana od dana rođenja djeteta. Ako porodica ima dvoje ili više djece, onda se plaća sljedeći period: od usvojenja do 110 dana od dana rođenja djece.

Ako odem na odmor prije porodiljskog odsustva, da li će to uticati na moje porodiljske naknade?

Imat će efekta, ali neznatno - godišnji odmor je uračunat u obračun, ali obično je skoro jednak plaći.

Ako porodilja nije imala primanja tokom obračunskog perioda

Obračun uključuje sve uplate za sva mjesta rada za posljednje dvije kalendarske godine za koje su obračunati doprinosi u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Ali u praksi je sasvim moguće da zaposleni nije imao primanja tokom procijenjene dvije godine. U tom slučaju, naknada se mora izračunati na osnovu minimalne plate.

Ako je zaposlenik bio na porodiljskom ili dječijem odsustvu tokom dvije godine uključene u obračun

Ako je zaposlenik bio na porodiljskom ili dječijem odsustvu tokom dvije godine uključene u obračun, jedna ili obje godine obračunskog perioda mogu se zamijeniti prethodnim (255-FZ, član 14). Naravno, ako je to isplativije za zaposlenog. Da bi to učinila, ona mora napisati posebnu prijavu. Ali imajte na umu: stvarna plaćanja se uzimaju u obzir i ni na koji način se ne indeksiraju.

Ako ste nedavno dobili posao i niste imali zaradu u prethodne dvije godine, ne možete zamijeniti godine samo po ovom osnovu.

U tom slučaju možete ga zamijeniti samo za prethodnu godinu. Ne možete uzeti godine za zamjenu.

računovođa (izvještavanje)

Porezi na porodiljsko odsustvo

Porez na dohodak (porez na dohodak 13%) se ne zadržava na porodiljskom odsustvu. Doprinosi u Penzioni fond i Fond socijalnog osiguranja od ovih uplata takođe se ne daju (U skladu sa stavom 1. stavom 1. člana 9. Federalnog zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ „O doprinosima za osiguranje u penzijskom Fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja i teritorijalni fondovi obaveznog zdravstvenog osiguranja").

Izvještavanje

Preduzeće dobija sredstva za porodiljsko odsustvo u roku od 10 kalendarskih dana nakon podnošenja svih potrebnih dokumenata. Potrebno je da podnesete pisanu prijavu Federalnom fondu osiguranja Ruske Federacije, obračun u obrascu 4-FSS Ruske Federacije za period koji potvrđuje obračunavanje troškova za isplatu osiguranja beneficije. Pojedinačni preduzetnici (za razliku od organizacija) ova sredstva mogu dobiti na bilo koji račun (čak i lični) ili štednu knjižicu.

Prvo, organizacija (IP) plaća ovu naknadu (ili njen dio), a zatim je nadoknađuje Fond socijalnog osiguranja. Ako je FSS odbio da nadoknadi ovu beneficiju, onda se ona mora ili vratiti, ili se moraju naplatiti dodatne premije osiguranja i zadržati porez na dohodak, jer je tada ovaj iznos u suštini redovna premija. Ili ga možete potrošiti kao finansijsku pomoć

U onim regijama u kojima posluje pilot projekat FSS ne mora da odražava porodiljsko odsustvo u izveštajima. Uostalom, FSS ih plaća direktno.

Finansijska odgovornost sa porodiljskog odsustva

Poslodavac nema pravo da odbije bilo šta od porodiljskih naknada, kao ni naknade za njegu djeteta. Čak i ako se potpiše ugovor o odgovornosti i prouzročite štetu na imovini, naknade se uvijek isplaćuju u cijelosti.

Naknade naknada i troškova 2017

Od 2017. godine sve naknade i troškovi moraju biti nadoknađeni od strane Federalne poreske službe. Da biste to učinili, za periode prije 2017. morate dostaviti 4-FSS, a nakon 2017. potvrdu o obračunu (njegov obrazac još nije odobren).

U onim regijama u kojima djeluje pilot projekat Fonda socijalnog osiguranja (sada ih ima više od 20), naknade će se direktno isplaćivati ​​zaposlenima iz Fonda socijalnog osiguranja. 2020. godine svi regioni će se pridružiti ovom projektu.

žena poduzetnica (IP)

Iznos beneficije

Ako IP dobrovoljno plaćeno doprinosi u Fond socijalnog osiguranja - naknada će biti minimalna. Od 1. maja 2018. - 51.380,38 rubalja.

Ukupno 2 opcije: ili minimalna plata iz Fonda socijalnog osiguranja ili ništa.

Obavezno stanje!

Doprinosi se moraju platiti za prethodnu kalendarsku godinu (član 4.5, tačka 6 255-FZ).

One. ako otvorite porodiljsko bolovanje u 18, onda se doprinosi moraju uplatiti za cijelih 17 godina.

Iznos doprinosa

Sve žene plaćaju (dobrovoljno) fiksni iznos u Fond socijalnog osiguranja na osnovu iste minimalne plate. Preduzetnik ne može plaćati više ili manje od minimalne plate.

Iznos doprinosa:
7500 minimalne plate *stopa 2,9% = 217,50 rub./mjesečno ili 2610 rub. za cijelu 2017.
9489*2,9% = 275,18 rubalja/mjesečno ili 3133,43 rubalja. za cijelu 2018.

Plaćanje od strane individualnog preduzetnika u Penzioni fond Rusije

Žena individualna preduzetnica na porodiljskom odsustvu ne može uplaćivati ​​doprinose u Penzioni fond (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 22. marta 2011. br. 19-5/10/2-2767). Ovo pitanje je kontroverzno, ali sudovi su na strani individualnog preduzetnika. Od 2013. godine unesene su izmjene u 212-FZ, dio 6-7, član 14: moguće je ne plaćati fiksne doprinose za vrijeme brige jednog od roditelja za svako dijete dok ne navrši godinu i pol , ali ne duže od tri godine ukupno ako se predoče dokumenti koji potvrđuju odsustvo aktivnosti tokom navedenih perioda.

Dokumentacija

Poslovna žena mora Fondu socijalnog osiguranja dostaviti sljedeće dokumente:

• Prijava individualnog preduzetnika Federalnom fondu socijalnog osiguranja Rusije za dodjelu porodiljskih naknada; (Riječ, 37 kb.)
• bolovanje;

Izvještavanje

Zapošljavanje

Ako samostalni preduzetnik radi i po ugovoru o radu

Mogu postojati različite opcije za primanje porodiljskih naknada:

• U trenutku nastanka osiguranog slučaja, preduzetnik pojedinac nije mijenjao posao po ugovoru o radu u prethodne dvije kalendarske godine i istovremeno je poslovao kao samostalni preduzetnik. Istovremeno, preduzetnik je dobrovoljno stupio u pravne odnose po osnovu obaveznog socijalnog osiguranja i uplaćivao doprinose u Fond socijalnog osiguranja Rusije za prethodne dve kalendarske godine. U ovom slučaju prima beneficije na dva mjesta: u teritorijalnoj filijali Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije u mjestu njegovog prebivališta i kod poslodavca sa kojim je zaključen ugovor o radu;
• u vrijeme nastanka osiguranog slučaja, individualni poduzetnik je u prethodne dvije kalendarske godine radio kod drugih poslodavaca i nije bio registrovan kao preduzetnik (dobrovoljni osiguranik). Tada mu se naknade isplaćuju na jednom mjestu - kod posljednjeg poslodavca sa kojim je zaključen ugovor o radu;
• U vrijeme nastanka osiguranog slučaja, individualni poduzetnik je u prethodne dvije kalendarske godine radio i kod sadašnjeg poslodavca i kod drugih poslodavaca, a istovremeno je poslovao i kao preduzetnik. Istovremeno, preduzetnik je dobrovoljno stupio u pravne odnose po osnovu obaveznog socijalnog osiguranja i uplaćivao doprinose u Fond socijalnog osiguranja Rusije za prethodne dve kalendarske godine. U ovom slučaju, on ima pravo da izabere gdje će primati beneficije - za sva mjesta rada (i u teritorijalnoj filijali FSS Rusije i kod posljednjeg poslodavca) ili kod jednog od njih (samo u teritorijalnom ogranku FSS-a Rusije). FSS Rusije ili samo kod posljednjeg poslodavca).

Ako je žena radila kao samostalna preduzetnica ili se kasnije zaposlila, onda ne može dati nikakve potvrde o plaći od svog individualnog preduzetnika. Uostalom, prihod individualnog preduzetnika nije plata. Prihodi individualnog preduzetnika za Fond socijalnog osiguranja su uvek nula (čak i ako je preduzetnik dobrovoljno član), jer samostalni preduzetnik ne isplaćuje svoju platu.

Porodiljske naknade i naknade za njegu djeteta do jedne i po godine starosti obračunavaju se na osnovu prosječne zarade. Međutim, veličina plaćanja je ograničena i iznad i ispod. Kako će se tačno obračunati isplate i naknade u 2015. godini?

U 2015. godini promijenjen je obračunski period za obračun socijalnih naknada (sada su 2013. i 2014.).

SDZ = (D1 + D2): 730 – ID,

gdje je D1 prihod zaposlenog za 2013. godinu;

D2 - prihodi zaposlenih za 2014. godinu;

ID - dani koji se ne uzimaju u obzir pri obračunu prosječne dnevne zarade.

Dani koji se ne uzimaju u obzir pri obračunu porodiljskih naknada i naknada za njegu djeteta za djecu mlađu od 1,5 godine:

period privremene nesposobnosti za rad;

porodiljsko odsustvo;

• Odmor za brigu o djetetu
• dana kada je zaposlenik otpušten s posla u skladu sa zakonima Ruske Federacije uz potpunu ili djelimičnu zadržavanje plate, pod uslovom da se iz zadržane plate ne plaćaju doprinosi u Fond socijalnog osiguranja.

Poslodavac mora dostaviti potrebne podatke o visini prosječne zarade za dvije godine koje prethode godini odobravanja roditeljskog odsustva.

Porodiljska naknada

Maksimalni iznos prosječne dnevne zarade za obračun naknada za trudnoću i porođaj i njegu djeteta do jedne i pol godine ne može biti veći od maksimalne osnovice za obračun doprinosa za osiguranje Federalnom fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije za dvije godine, podijeljeno sa 730. Dakle, u 2015., maksimalna vrijednost prosječne dnevne zarade je 1.632,88 rubalja ((624.000 rubalja + 568.000 rubalja): 730 dana).

Maksimalna porodiljska naknada

U 2015. godini maksimalna naknada za porodiljsko osiguranje koju nadoknađuje Fond socijalnog osiguranja je 228.603,2 RUB(1.632,88 RUB × 140 dana), za višeplodnu trudnoću - 316.778,72 RUB(1.632,88 RUB × 194 dana), za komplikovane porođaje - 254.729,28 RUB(1.632,88 RUB × 156 dana).

Minimalna porodiljska naknada

Minimalna porodiljska naknada se obračunava na osnovu minimalne zarade i u 2015. godini je jednaka27 455,34 rub. (5965 rub. × 24 mjeseca: 730 dana × 140 dana), za višeplodnu trudnoću -38 045,26 rub. (5965 rubalja × 24 mjeseca: 730 dana × 194 dana), za komplikovane porođaje -30 593,1 rub. (5.965 RUB × 24 mjeseca: 730 dana × 156 dana).

Dodatak za njegu djeteta

Mjesečni dodatak za njegu djeteta za osigurane građane iznosi 40% prosječne zarade obračunate za dvije kalendarske godine koje prethode godini odsustva za negu djeteta.

Maksimalni dodatak za njegu djeteta do jedne i po godine

Maksimalni mesečni dodatak za negu deteta do jedne i po godine - 19.855,82 RUB(1632,88 RUB × 30,4 × ×40%).

Minimalni dodatak za njegu djeteta do godine i po

Minimalni dodatak za njegu djeteta u 2015. godini je3262,01 za prvo dijete i6524,00 rub. za drugu i narednu djecu.

Ako je roditeljsko odsustvo trajalo kraće od punog mjeseca ili je porodiljsko odsustvo počelo (završilo) sredinom mjeseca, naknada se preračunava srazmjerno kalendarskim danima (uključujući vikende i praznike) odsustva u tim mjesecima.

Jednokratne beneficije

Od 1. januara 2015. godine indeksirane su naknade za građane sa djecom. Njegov koeficijent je bio 1,055. Sada su u Novosibirskom regionu (uzimajući u obzir regionalni koeficijent 1,2) utvrđeni sljedeći iznosi beneficija.

Majke čija su djeca rođena 1. januara 2015. godine ili kasnije primaju jednokratnu naknadu po rođenju djeteta u iznosu 17397,36 rublja

Jednokratna naknada za žene registrovane u zdravstvenim ustanovama u prvih 12 sedmica trudnoće je 652,40 rublja

Isti iznos se odnosi i na porodiljske naknade koje se isplaćuju ženama koje su otpuštene zbog:

• likvidacijom organizacija,
• prestankom aktivnosti fizičkih lica kao samostalnih preduzetnika,
• sa prestankom ovlasti privatnih notara,
• prestankom advokatskog statusa,
• sa prestankom aktivnosti drugih pojedinaca čije profesionalne aktivnosti u skladu sa saveznim zakonima podliježu državnoj registraciji i (ili) licenciranju.

Grupa za odnose s javnošću Novosibirsk regionalni ogranak FSS Ruske Federacije

p.s Od Obračun porodiljskog odsustva se vrši na sljedeći način - godine za obračun uzimaju se one koje su prethodile prvom porodiljskom odsustvu, odnosno, iznos porodiljskog odsustva će biti isti kao što ste dobili prilikom odlaska na prvo porodiljsko odsustvo.

U 2014. godini isplaćuju se naknade i naknade za porodiljsko odsustvo za cijelo vrijeme porodiljskog odsustva koje mogu biti:

• 140 dana (70 dana prije rođenja i 70 dana nakon rođenja)
• 156 dana (70 dana prije rođenja i 86 nakon rođenja) za komplikovane porođaje
• 194 dana (84 dana prije rođenja i 110 poslije) za višeplodnu trudnoću

Iznos naknade se obračunava ukupno i isplaćuje u cijelosti. Iznos ne ovisi o stvarnom broju dana godišnjeg odmora. Ako žena radi tokom porodiljskog odsustva prije porođaja, iznos naknade se neće smanjiti.

Obračun porodiljskih naknada u 2015

Isplate se obračunavaju zaposlenim ženama na obaveznom socijalnom osiguranju za posljednje dvije godine. Iznos je 100% prosječne zarade. Obračun porodiljskih naknada u 2015. godini vršiće se na osnovu prihoda za 2013. i 2014. godinu. Plaćanja ne zavise od regionalnih koeficijenata i ista su u cijeloj Ruskoj Federaciji.

Prihod koji se uzima u obzir ne može biti veći od određenog iznosa. Za 2013. iznosi 512 hiljada rubalja, za 2014. - 568 hiljada rubalja. Raspon porodiljskih naknada:

• Ne manje od 25.578, ali ne više od 206.840 rubalja za 140 dana
• Ne manje od 28501, ali ne više od 230479 rubalja u 156 dana
• Ne manje od 34553, ali ne više od 286621 rubalja u 194 dana

Iznos porodiljske naknade u 2013. godini iznosio je:

• Od 23970 do 186730 rubalja za 140 dana
• Od 26.710 do 208.071 rublje za 156 dana
• Od 33216 do 258755 rubalja za 194 dana

Ako je staž osiguranja kraći od šest meseci, naknada se dodeljuje u visini minimalne zarade (minimalne zarade). U 2015. ovaj iznos je 5865 rubalja. Staž osiguranja obuhvata sve periode tokom kojih je žena bila podvrgnuta obaveznom socijalnom osiguranju. osiguranje u vezi sa materinstvom ili za slučaj privremene nesposobnosti.

Potrebni dokumenti

Za primanje uplate morate dostaviti:

1. Potvrda o nesposobnosti za rad (dobija se u antenatalnoj ambulanti)
2. Potvrda o plaći sa prethodnog/prethodnog mjesta rada (ako postoji)
3. Prijava za porodiljsko odsustvo

Visina plaćanja će biti utvrđena u roku od 10 dana nakon podnošenja dokumenata. Naknada će biti isplaćena na dan isplate plate (najbliže datumu imenovanja). Naknade isplaćuju sve organizacije u kojima je žena radila u protekle dvije godine.

Ko plaća beneficije

Zavisi od zaposlenja žene u posljednje dvije godine:

1. Jedna organizacija u kojoj je žena radila posljednje dvije godine.
2. Sve organizacije u kojima je žena radila u posljednje dvije godine.
3. Teritorijalno osiguravajuće društvo (navedeno na polisi obaveznog zdravstvenog osiguranja). U slučaju da poslodavac ne može izvršiti isplatu.
4. Organ socijalne zaštite. U slučaju da je organizacija u kojoj je žena radila likvidirana. Da biste to učinili, morate se prijaviti na centar za zapošljavanje u roku od godinu dana od datuma otkaza. Iznos beneficije je 515 rubalja/mjesečno.
5. Obrazovne ustanove. Za studentkinje koje studiraju na plaćenoj ili budžetskoj osnovi na redovnoj bazi.

Primjeri proračuna

1. Zbrojite sve prihode za posljednje dvije godine (2012. i 2013.). Uzmite u obzir sve organizacije u kojima ste radili.
   • NAPOMENA: Od 2013. godine zakon predviđa da se porodiljske naknade obračunavaju samo na osnovu plata za posljednje dvije godine. Ne možete to riješiti sami. Ako je ranije žena radije računala isplate samo za prošlu godinu (na primjer, uz povećanje zarade), sada nema takve opcije.
2. Oduzmite periode od zbira kalendarskih dana 2012. i 2013. (731 dan):
   • bolovanje, porodiljsko odsustvo, odsustvo za negu deteta
   • dodatni plaćeni slobodni dani koji se koriste za brigu o djetetu sa invaliditetom
   • dana kada su otpušteni sa posla sa delimičnom/punom platom (ako za ovaj period nisu obračunate premije osiguranja)
3. Dobijeni iznos prihoda podijelite s preostalim brojem dana. Dobivena vrijednost naziva se prosječna dnevna zarada (prihod).
4. Pomnožite broj dana porodiljskog odsustva sa iznosom prosječne dnevne zarade.

Ako ste godinu-dvije prije odlaska na porodiljsko rodili dijete i na porodiljskom ste, možete zamijeniti godine u obračunu. U tom slučaju se raniji podaci mogu koristiti za utvrđivanje naknada. Ovo može povećati vašu isplatu. Za izračun porodiljskih naknada u 2015. godini možete koristiti poseban kalkulator.

Porodiljsko odsustvo od 2015

Tokom porodiljskog odsustva, ženi se ne prekida radni staž i ona zadržava svoj dosadašnji položaj. Obično se za porodiljsko odsustvo izdvaja 140 dana. Broj dana se može povećati ako se rodi više beba ili ako postoje komplikacije.

Svaku trudnicu brine pitanje: na koji novac ima pravo nakon rođenja djeteta? Dakle, u 2015. godini sva plaćanja su sačuvana i blago indeksirana. U ovom članku ćemo pogledati na šta imaju pravo zaposlene i neradne žene, kao i spisak dokumenata potrebnih za primanje porodiljskih naknada.

AKO RADITE

1.Jednokratna naknada za trudnice pri registraciji u medicinske svrhe do 12 sedmica u iznosu od 543 rubalja 67 kopejki.

Potrebno je da računovodstvu ili odjelu ljudskih resursa obezbijedite:

Pasoš ili drugi identifikacioni dokument;
- Potvrdu zdravstvene ustanove u kojoj je žena registrovana do 12 sedmica;
- Izjava o potrebi dodjele beneficija na propisanom obrascu.

2. Porodiljska naknada. Drugim riječima, “bolovanje zbog trudnoće i porođaja”. Budućoj majci se isplaćuje izgubljena zarada 70 dana prije porođaja i 70 poslije (u slučaju višeplodne trudnoće osnovica je 84 dana prije i 110 poslije, za komplikovani porođaj - 70 prije i 86 dana nakon porođaja). Za žene koje rode nešto ranije od očekivanog, dani preostali do prenatalnog odsustva dodaju se postporođajnom odsustvu.

Iznos naknade se izračunava na osnovu prosječne mjesečne zarade žene tokom dvije godine. Štaviše, podrazumijeva se bijela plata: ako je vaša službena plata 10.000 rubalja, a u "koverti" "primate" još 30.000, isplate će se izračunavati na osnovu 10.000 rubalja. Računovodstvo Vaše firme izračunava koliko ste u prosjeku dnevno zarađivali za dvije godine koje su prethodile godini kada ste otišli na porodiljsko odsustvo (odnosno, ako ste na porodiljsko odsustvo otišli 2015. godine, onda je riječ o 2014. i 2013.). A zatim pomnoži dobivenu cifru s brojem dana nadolazećeg bolovanja (za "normalnu" trudnoću - 140).

Međutim, postoji ograničenje iznosa plaćanja. Tako je država odredila da bez obzira na platu koja žena prima, ona ne može primati više od 1.335,62 rubalja. To znači da će s "normalnom" trudnoćom, buduće majke u 2015. godini dobiti najviše 186.986,8 rubalja, sa komplikovanom trudnoćom - 208.356,72 rubalja, sa višeplodnom trudnoćom - 259.110,28 rubalja.

Da biste se prijavili za beneficiju, morate dostaviti sljedeće odjelu ljudskih resursa ili računovodstvu vaše kompanije:
- bolovanje izdato od zdravstvene ustanove u kojoj je žena prijavljena, daje se početkom 30. sedmice trudnoće (28. - u slučaju višeplodne trudnoće);
- ako je u posljednjem periodu bilo više mjesta rada, porodiljska naknada se isplaćuje na mjesto posljednjeg rada, potrebna je potvrda da isplata nije izvršena na drugom mjestu;

Po pravilu, porodiljske naknade i naknade za žene registrovane u ranim fazama trudnoće daju se istovremeno.

3. Jednokratna naknada za rođenje djeteta . Od 1. januara 2015. njegov iznos je 14.497,80 rubalja. U slučaju rođenja dvoje ili više djece naknada se isplaćuje za svako dijete. Ovaj novac možete iskoristiti u roku od 6 mjeseci od datuma rođenja bebe.

Da biste dobili beneficije, potrebno je da odjelu za ljudske resurse ili računovodstvu kompanije obezbijedite:

Potvrda sa mjesta rada da drugom roditelju nije isplaćena paušalna naknada (ili uvjerenje sa centra za zapošljavanje o statusu nezaposlenog od nezaposlenog roditelja);
- Izvod iz matične službe utvrđenog obrasca (matičar zna koji);
- Izvod iz matične knjige rođenih djeteta.

4. Mjesečni dodatak za njegu djeteta do navršene jedne i po godine života djeteta. Visina isplata je 40% prosječne plate u prethodne dvije godine. Pravo na beneficije ima osoba koja neposredno brine o djetetu, a to može biti bilo koji član porodice.

Ovo također ima svoja ograničenja. Dakle, minimalna mjesečna uplata za brigu o prvom djetetu iznosi 2.576 rubalja, za drugo - 5.153 rubalja. Maksimum na koji majka može računati u 2015. je oko 16.218 rubalja.

AKO NE RADITE

1. Nezaposlene žene nemaju pravo na porodiljsku naknadu , pošto se u suštini radi o bolovanju, kao i za isplate u vezi sa ranom prijavom (ovo je pored porodiljskih naknada). Izuzetak su: žene čije su organizacije likvidirane, kao i studenti.

Za studentkinje, algoritam za dobijanje ovih beneficija je sličan kao kod zaposlenih majki. Porodiljske naknade će se dodijeliti na osnovu stipendije po istoj šemi. Morate ga prijaviti u službi socijalnog osiguranja na mjestu registracije.

Za žene koje su otpuštene i proglašene nezaposlenim zbog likvidacije preduzeća ili preduzeća, pravo na porodiljsko odsustvo zadržava se 12 mjeseci ako su prijavljene na zavodu za zapošljavanje. Porodiljske isplate vrši Odjel za socijalno osiguranje. Naknada u ovom slučaju iznosi 515 rubalja mjesečno.

2. Isto pravilo važi i zauplate u vezi sa ranom registracijom. Nezaposleni nemaju pravo na to, osim onih majki čije su organizacije likvidirane, kao i studentice. Iznosi su isti.

3. I ovdje Jednokratna naknada za rođenje djeteta obezbjeđuje se svim majkama . Ako tata radi, onda može sastaviti dokumente za svoj termin na svom radnom mjestu, prilažući potvrdu socijalnog osiguranja da mama nije primila takve uplate (ili kopiju mamine radne knjižice - svaka organizacija ima svoje zahtjeve).

Ako su oba roditelja nezaposlena, isplata jednokratne naknade pri rođenju djeteta vrši se u okružnom uredu socijalne zaštite uz predočenje sljedećih dokumenata:
- izvode iz matične službe;

Rodni listovi djeteta
- Radne knjižice, koje sadrže evidenciju o otkazu, za one koji ranije nisu radili, predočenje diplome ili uvjerenja.

Majke studentice podnose ista dokumenta socijalnom osiguranju kao zaposlene majke.

4. Mjesečni dodatak za njegu djeteta do jedne i po godine. Ako majka prije porođaja nigdje nije radila, onda, shodno tome, neće moći iskoristiti porodiljsko odsustvo. Međutim, majka koja nije zaposlena moći će da bira koji će novac dobiti od države: naknade za nezaposlene ili naknade za njegu.

Za studente i žene čije su organizacije likvidirane, opet postoje svoje nijanse. Svi obračuni su isti za zaposlene trudnice, ali za novac morate podnijeti zahtjev u odjelima socijalne zaštite na mjestu prijave.

Da biste se prijavili za beneficiju potrebno vam je:
- Izjava.
- izvod iz matične knjige rođenih djeteta, odnosno izvod iz rješenja o uspostavljanju starateljstva nad djetetom.
- izvode iz matične knjige rođenih prethodne djece.
- Potvrda sa radnog mjesta drugog roditelja kojom se potvrđuje da ne prima mjesečni dodatak za njegu djeteta.
- Izvod iz radne knjižice, vojna knjižica o posljednjem mjestu rada (službe).
- Uvjerenje službe za zapošljavanje o neprimenju naknade za nezaposlene.
- Uvjerenje o iznosu ranije isplaćenih porodiljskih naknada.

U međuvremenu, napominjemo da u kategoriji „majke koje ostaju kod kuće“ ima puno suptilnosti i zamki, pa se za detaljnije upute obratite službi socijalne skrbi na mjestu prijave.

Dakle, država je omogućila porodicama sa dvoje djece da riješe svoj stambeni problem korištenjem materinskog kapitala, uključujući sredstva koja se mogu iskoristiti za kupovinu vikendice (prodaja vikendice na autoputu Minsk).

Autorica publikacije: Olga Sergeeva