U 2015. godini izvršena su prilagođavanja ruskog radnog zakonodavstva koja su uticala na pitanja porodiljskog odsustva, a posebno na aspekte koji utiču na porodiljske naknade. Promjene su uticale na tako značajna pitanja za žene kao što su:

• Trajanje porodiljskog odsustva;
• Postupak za obračun naknada;
• Set dokumenata potrebnih za prijavu porodiljskog odsustva.

Promijenjene su i granice za obračun naknada, kao i proces skraćenja trajanja odsustva u vezi sa porođajem i priprema za njega. Sve zakonske promjene iz 2015. detaljnije su obrađene u ovom članku.

Velike zakonodavne promjene

Porodiljsko odsustvo je period oslobađanja žena od radnih obaveza u vezi sa prestankom trudnoće i rođenjem djeteta. S obzirom na to da svi aspekti koji se odnose na to štite prava ugrožene kategorije radnika, u 2015. godini izvršene su značajne promjene u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije.

1. Proširen je krug korisnika porodiljskih naknada. Sada strani državljani i njihovi najbliži rođaci koji privremeno borave na teritoriji Rusije imaju pravo na isplate (br. 407-FZ);
2. Povećan je limit na doprinose za osiguranje za obračun naknada. Ova vrijednost je 670.000 rubalja od 2015. godine. Njegova vrijednost se upoređuje sa godišnjim prihodom zaposlenog. Ako se pokaže da je iznad limita, tada će se obračun naknada zasnivati ​​na limitu (Uredba Vlade br. 1316);
3. Povećana je minimalna plata, osnova za obračun minimalnih naknada. Budući da se isplate za one radnike čije se zarade mogu klasifikovati kao minimalna plata obračunavaju na osnovu minimalne plate, za njih je važno povećanje ovog pokazatelja od 5.965 rubalja (mjesečno) u 2015. (br. 408-FZ).

U 2016. godini nastavljeno je prilagođavanje propisa i uticalo je na vrijednosti kao što su:

• Ograničenje premija osiguranja za materinstvo i privremeni invaliditet povećano je na 718.000 rubalja (Uredba Vlade br. 1265);
• Minimalna plata za obračun minimalnih isplata radnicima na porodiljskom odsustvu povećana je prvo na 6.204 rublje, a kasnije na 7.500 rubalja (br. 376-FZ i br. 164-FZ).

Novim zakonom o porodiljskom odsustvu iz 2015. godine osiguran je prirodni porast iznosa isplata zaposlenima koji su otišli na porodiljsko odsustvo.

Porodiljsko odsustvo u Zakonu o radu Ruske Federacije: glavne odredbe

Ključna pitanja koja se odnose na porodiljsko odsustvo, koje se najčešće naziva porodiljskim odsustvom, obuhvaćena su Zakonom o radu Ruske Federacije. U periodu od 2015. do 2016. godine napravljen je niz važnih izmjena u ovom glavnom dokumentu u oblasti radnog zakonodavstva, uglavnom u vezi sa dužinom vremena kada je radnik oslobođen obavljanja radnih obaveza (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije).

• Prvo, porodiljsko odsustvo se izdaje 70 dana prije očekivanog datuma porođaja, utvrđenog nalazom ultrazvuka;
• Drugo, osnov za odlazak zaposlenika na godišnji odmor je potvrda o bolovanju, koju izdaje medicinska ustanova u 28-30 sedmici trudnoće.

Zakon o isplati porodiljskih i godišnjih odmora u Ruskoj Federaciji u 2015. godini uzeo je u obzir ove važne rokove prilikom obračuna isplata zaposlenima.

Koliko obično traje porodiljsko odsustvo prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Porodiljsko odsustvo nikako nije ograničeno na period od 70 dana prije porođaja: nakon rođenja djeteta, žena je također oslobođena radnih obaveza neko vrijeme da se oporavi i ostane sa bebom. Trajanje porodiljskog odsustva od 2015. godine je:

• Najmanje 140 dana tokom normalnog rada i rođenja jednog djeteta (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije);
• 156 dana za komplikovani porođaj, koji će se utvrditi na osnovu uputstava Ministarstva zdravlja Rusije (br. 01-97) kao i u slučaju prevremenog (pre 30. nedelje) porođaja (Naredba Ministarstva zdravlja br. 624n);
• 194 dana za normalan i komplikovan porođaj i rođenje dvoje ili više djece;
• 160 dana u slučaju rođenja jednog djeteta zaposlenom koji živi u ekološki nepovoljnom području kontaminiranom zračenjem;
• 176 dana pod istim uslovima života i rođenje dvoje ili više djece.

Ovaj period je podijeljen na dva dijela, od kojih prvi (prije porođaja) ne bi trebao biti duži od 70 dana (u komplikovanim slučajevima - 90). Zaposleni koristi preostale dane porodiljskog odsustva nakon rođenja djeteta.

Može li se period porodiljskog odsustva smanjiti?

Radno zakonodavstvo sadrži odredbe koje razmatraju mogućnost skraćenja trajanja porodiljskog odsustva. Dakle, ako je radnica dobrovoljno odlučila da napusti svoje radno mjesto nakon 30. sedmice, a nije uspjela iskoristiti svih 70 dana predviđenih zakonom, tada joj se po rođenju djeteta ovi dani neće pridodati odsustvu (Naredba Ministarstva zdravlja br. 624n).

Shodno tome, u ovom slučaju će ukupan iznos porodiljskog odsustva biti manji od iznosa određenog u zakonu.

Postoji i specifičan slučaj smanjenja porodiljskog odsustva. Ukoliko se desi da zaposlenik odluči da usvoji novorođeno dijete (do 3 mjeseca), tada će joj odsustvo trajati 70 dana. Ako je broj djece nad kojima preuzima starateljstvo dvoje ili više, odsustvo se povećava na 110 dana (Naredba Ministarstva zdravlja br. 624n).

Može li se produžiti trajanje porodiljskog odsustva?

Mnoge radnice smatraju prirodnim da produže trajanje porodiljskog odsustva tokom perioda kada su na bolovanju. Međutim, radno zakonodavstvo ne predviđa takvu praksu. Konkretno, sadrži sljedeće odredbe:

1. Ako se zaposlena razboli tokom porodiljskog odsustva, ne izdaje joj se bolovanje za ovaj period (Naredba Ministarstva zdravlja br. 624n);
2. Bolovanje se zaposlenima izdaje u 28-30 sedmici trudnoće i služi samo kao osnov za porodiljsko odsustvo;
3. U staž osiguranja uračunava se čitav period zaposlene na porodiljskom odsustvu (član 12. br. 400-FZ).

Stoga je maksimalni period boravka žene na porodiljskom odsustvu strogo fiksiran gore opisanim zakonskim ograničenjima i ne može se proširiti. Na osnovu ovih brojki, kako je utvrđeno u 2015. godini, vrši se obračun porodiljskog odsustva, kako sa porodiljskog tako i sa porodiljskog odsustva.

Dokumenti za porodiljsko odsustvo

Da biste se prijavili za porodiljsko odsustvo, morate pripremiti određeni paket dokumenata, koji uključuje (član 255 Zakona o radu Ruske Federacije):

1. Potvrda o bolovanju, koju, kao što je ranije navedeno, izdaje ljekar koji prati trudnoću uposlenice u 28 (za višeplodnu trudnoću) ili 30 (za jednokratnu trudnoću) sedmici.
2. Naredba šefa organizacije o davanju odsustva zaposleniku (Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije br. 1, 2004.).

Budući da je period odsutnosti žene sa radnog mjesta zbog trudnoće i porođaja godišnji odmor, a ne period privremene nesposobnosti za rad, tada će pored bolovanja biti potreban i nalog rukovodioca.

Naredba o odobravanju porodiljskog odsustva sastavlja se na osnovu službenog obrasca T-6. Njegov obrazac se može preuzeti u javnom vlasništvu na Internetu.

Kako izračunati porodiljske naknade

Zaposlenica koja napusti radno mjesto zbog trudnoće i rođenja djeteta može računati na primanje posebnih porodiljskih naknada. Od 2015. godine sva pitanja u vezi sa obračunom porodiljskih naknada uključena su u Zakon o osiguranju privremene invalidnosti radnica po osnovu materinstva (br. 255-FZ).

Nekoliko je važnih kriterijuma za isplatu porodiljskih naknada u 2015. godini, a to su:

• Prvo, uposlenica koja ide na porodiljsko odsustvo može primati isplate od svih svojih poslodavaca kod kojih je radila kao glavni ili honorarni radnik u posljednje dvije godine i nastavlja to činiti do početka porodiljskog odsustva;
• Drugo, porodiljske naknade se obračunavaju na osnovu prosječne zarade zaposlenika u posljednje dvije godine.

Da li će se uzeti u obzir oni periodi godine tokom kojih je žena iz ovih ili onih razloga imala status nezaposlene ili nije primala platu? Naravno da hoće. Zato, ako se pokaže da je prosječna zarada manja od minimalne, tada će se kao osnova za obračun naknada uzeti minimalna plata.

Što se tiče maksimalnog iznosa porodiljskih naknada u 2015., on se izračunava na osnovu ograničenja od 670.000 rubalja (od 2016. - 718.000 rubalja). Ako se pokaže da je prosječna plata zaposlene za dvije godine veća od ove vrijednosti, tada se kao osnova za obračun uzima navedena granica.

Iznos porodiljskog dodatka = (Ukupna plata za 2 godine / (730 – Periodi izuzetaka)) x Trajanje porodiljskog odsustva

Vrijedi dati neke komentare na gornju formulu:

• Ako dvogodišnji period uključuje prijestupnu godinu, tada se u proračunu koristi vrijednost 731 umjesto 730;
• Periodima izuzetaka smatraju se periodi u kojima zaposleni nije obavljao radne obaveze i nije primao zaradu (bolovanje ili otpuštanje sa rada uz zadržavanje posla, ali uz odbijanje uplata doprinosa za osiguranje);
• Trajanje porodiljskog odsustva određuje se u zavisnosti od broja djece i prirode rada.

Kada se obračunava porodiljska naknada? Prema zakonskim normama, ovaj proces se mora izvršiti u roku od 10 dana od trenutka podnošenja zahtjeva za odsustvo (član 15. br. 255-FZ). Što se tiče isplate beneficija, ona se izdaje sljedećeg dana isplate (u gotovini ili transferom na platnu karticu).

Ako se desi da je uposlenica prethodne dvije godine radila kod drugih poslodavaca, a sada posluje u drugim organizacijama, onda ima pravo izabrati bilo kog od sadašnjih poslodavaca i podnijeti mu zahtjev za porodiljsko odsustvo (član 13. br. 255-FZ).

Mogu li građani druge države računati na primanje porodiljskih naknada? Od 2015. godine ruski poslodavci su dužni da službeno daju porodiljsko odsustvo zaposlenima koji imaju državljanstvo drugih zemalja. Štaviše, na osnovu kompletiranja svih papira, takvim zaposlenima se obračunavaju i isplaćuju porodiljske naknade na opštoj osnovi.

Međutim, u ovom slučaju vrijedi jedno važno pravilo: premije osiguranja se odbijaju od plate stranog radnika najmanje šest mjeseci (član 2. br. 407-FZ).

Kako se obračunava porodiljska naknada za žensko vojno osoblje? Osnova za obračun u ovom slučaju je veličina prosječne novčane naknade za posljednje dvije godine (član 8. br. 81-FZ).

Postoje i specifični slučajevi isplate porodiljskih naknada:

• Ako je poslodavac likvidiran, a zaposlenik je otpušten prema ovom članu, tada je iznos njene naknade fiksan i, uzimajući u obzir indeksaciju za 2015., iznosi 582 rublje;
• Ako se porodiljske isplate isplaćuju u odnosu na majku studentkinju, tada se visina naknade određuje prema visini njene stipendije (ovaj uslov se odnosi samo na studente budžetskih odjeljenja univerziteta).

Inovacije u radnom zakonodavstvu 2015-2016, koje su uticale na pitanje trajanja i plaćanja porodiljskog odsustva, imale su za cilj proširenje i učvršćivanje prava radnica koje su odlučile da postanu majke. Posebna pažnja posvećena je indeksiranju osnovice za obračun minimalnih i maksimalnih porodiljskih naknada. Sama pravila za obračun porodiljskih naknada ostala su nepromijenjena.

U 2014. godini isplaćuju se naknade i naknade za porodiljsko odsustvo za cijelo vrijeme porodiljskog odsustva koje mogu biti:

• 140 dana (70 dana prije rođenja i 70 dana nakon rođenja)
• 156 dana (70 dana prije rođenja i 86 nakon rođenja) za komplikovane porođaje
• 194 dana (84 dana prije rođenja i 110 poslije) za višeplodnu trudnoću

Iznos naknade se obračunava ukupno i isplaćuje u cijelosti. Iznos ne zavisi od stvarnog broja dana godišnjeg odmora. Ako žena radi tokom porodiljskog odsustva prije porođaja, iznos naknade se neće smanjiti.

Obračun porodiljskih naknada u 2015

Isplate se obračunavaju zaposlenim ženama na obaveznom socijalnom osiguranju za posljednje dvije godine. Iznos je 100% prosječne zarade. Obračun porodiljskih naknada u 2015. godini vršiće se na osnovu prihoda za 2013. i 2014. godinu. Plaćanja ne zavise od regionalnih koeficijenata i ista su u cijeloj Ruskoj Federaciji.

Prihod koji se uzima u obzir ne može biti veći od određenog iznosa. Za 2013. iznosi 512 hiljada rubalja, za 2014. - 568 hiljada rubalja. Raspon porodiljskih naknada:

• Ne manje od 25.578, ali ne više od 206.840 rubalja za 140 dana
• Ne manje od 28501, ali ne više od 230479 rubalja u 156 dana
• Ne manje od 34553, ali ne više od 286621 rubalja u 194 dana

Iznos porodiljske naknade u 2013. godini iznosio je:

• Od 23970 do 186730 rubalja za 140 dana
• Od 26.710 do 208.071 rublje za 156 dana
• Od 33216 do 258755 rubalja za 194 dana

Ako je staž osiguranja kraći od šest meseci, naknada se dodeljuje u visini minimalne zarade (minimalne zarade). U 2015. ovaj iznos je 5865 rubalja. Staž osiguranja obuhvata sve periode tokom kojih je žena bila podvrgnuta obaveznom socijalnom osiguranju. osiguranje u vezi sa materinstvom ili za slučaj privremene nesposobnosti.

Potrebni dokumenti

Za primanje uplate morate dostaviti:

1. Potvrda o nesposobnosti za rad (dobija se u antenatološkoj ambulanti)
2. Potvrda o plaći sa prethodnog/prethodnog mjesta rada (ako postoji)
3. Prijava za porodiljsko odsustvo

Visina plaćanja će biti utvrđena u roku od 10 dana nakon podnošenja dokumenata. Naknada će biti isplaćena na dan isplate plate (najbliže datumu imenovanja). Naknade isplaćuju sve organizacije u kojima je žena radila u posljednje dvije godine.

Ko plaća beneficije

Zavisi od zaposlenja žene u posljednje dvije godine:

1. Jedna organizacija u kojoj je žena radila posljednje dvije godine.
2. Sve organizacije u kojima je žena radila u posljednje dvije godine.
3. Teritorijalno osiguravajuće društvo (navedeno na polisi obaveznog zdravstvenog osiguranja). U slučaju da poslodavac ne može izvršiti isplatu.
4. Organ socijalne zaštite. U slučaju da je organizacija u kojoj je žena radila likvidirana. Da biste to učinili, morate se prijaviti na centar za zapošljavanje u roku od godinu dana od dana otpuštanja. Iznos beneficije je 515 rubalja/mjesečno.
5. Obrazovne ustanove. Za studentkinje koje studiraju na plaćenoj ili budžetskoj osnovi na redovnoj bazi.

Primjeri proračuna

1. Zbrojite sve prihode za posljednje dvije godine (2012. i 2013.). Uzmite u obzir sve organizacije u kojima ste radili.
   • NAPOMENA: Od 2013. godine zakon predviđa da se porodiljske naknade obračunavaju samo na osnovu plata za posljednje dvije godine. Ne možete to riješiti sami. Ako je ranije žena radije računala isplate samo za prošlu godinu (na primjer, uz povećanje zarade), sada nema takve opcije.
2. Oduzmite periode od zbira kalendarskih dana 2012. i 2013. (731 dan):
   • bolovanje, porodiljsko odsustvo, odsustvo za negu deteta
   • dodatni plaćeni slobodni dani koji se koriste za brigu o djetetu sa invaliditetom
   • dana kada su otpušteni sa posla sa delimičnom/punom platom (ako za ovaj period nisu obračunate premije osiguranja)
3. Dobijeni iznos prihoda podijelite s preostalim brojem dana. Dobivena vrijednost naziva se prosječna dnevna zarada (prihod).
4. Pomnožite broj dana porodiljskog odsustva sa iznosom prosječne dnevne zarade.

Ako ste godinu-dvije prije odlaska na porodiljsko rodili dijete i na porodiljskom ste, možete zamijeniti godine u obračunu. U tom slučaju se raniji podaci mogu koristiti za utvrđivanje naknada. Ovo može povećati vašu isplatu. Za izračun porodiljskih naknada u 2015. godini možete koristiti poseban kalkulator.

Porodiljsko odsustvo od 2015

Tokom porodiljskog odsustva, ženi se ne prekida radni staž i ona zadržava svoj dosadašnji položaj. Obično se za porodiljsko odsustvo izdvaja 140 dana. Broj dana se može povećati ako se rodi više beba ili ako postoje komplikacije.

Saznali ste da ćete postati majka. Radujte se svim srcem, jer možda nema ništa ljepše na svijetu od ove vijesti. Ali u isto vrijeme, pokušajte ne zaboraviti na mnoga važna pitanja, uključujući i finansijska, koja su povezana s početkom ovog perioda. Ako se nađete u „zanimljivoj situaciji“, imate pravo na nekoliko beneficija u 2018. Zatim će svaki od njih biti dovoljno detaljno opisan da otkloni većinu pitanja koja se neizbježno pojavljuju kod mnogih dama.

Pogodnosti za registrovane u ranoj trudnoći

Vrijedi se odmah, bez odlaganja, obratiti medicinskoj ustanovi - savjetovalištu ili medicinskom centru koji ima dozvolu i pravo na vođenje trudnoće, kako biste se prijavili, što će vam dati pravo na prvu beneficiju.

Pomoć od države može se dobiti već u najranijoj fazi trudnoće. Prijavom u antenatalnu ambulantu tokom prvih 12 nedelja trudnoće, imate pravo na paušalna naknada. Njegova veličina u 2018. iznosi 628 rubalja. 47 kopejki

Više informacija o ovoj vrsti plaćanja možete pronaći na stranici Rane pogodnosti.

Da biste ostvarili beneficije, moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:

Za one koji rade, studiraju sa punim radnim vremenom na besplatnoj ili plaćenoj osnovi ili su na služenju vojnog roka, isplaćuju se naknade na mjestu rada, službe i obuke.

Oni koji su bili primorani da podnesu ostavku zbog:

• Nastup bolesti koja otežava obavljanje posla ili onemogućava boravak na određenom području (zbog nepogodnih klimatskih i drugih uslova, o čemu postoji dokument u punoj formi sastavljen u zdravstvenoj ustanovi);
• Bolest člana porodice kome je potrebna nega, ili prisustvo invaliditeta 1. grupe (u oba slučaja potreban je dokument zdravstvene ustanove);
• Potreba za preseljenjem izvan svog mjesta u prebivalište ili novi posao supružnika.

Isplata naknade je izvršena na poslednjem radnom mestu, ako se početak porodiljskog odsustva odnosi na period u roku od mjesec dana nakon otkaza.

Oni koji su otpušteni iz sljedećih razloga:

• Firma ili preduzeće u kojem je žena radila je likvidirano;
• Obustava rada kao individualni preduzetnik;
• Obustava rada advokata, privatnih notara i onih koji su zbog zanimanja obavezni da prođu proceduru državne registracije.

Isplatu naknada vrše regionalne službe za zapošljavanje u mjestu prebivališta, ako je žena službeno dobila status nezaposlene najkasnije godinu dana od nastupanja navedenih okolnosti.

Dokumenti za ostvarivanje beneficija

Za ostvarivanje beneficija za prijavljene u prvih 12 nedelja trudnoće potrebno je prikupiti sledeća dokumenta:

• Pasoš ili drugi identifikacioni dokument;
• Potvrda zdravstvene ustanove u kojoj se žena prijavila u prvih 12 sedmica;
• Izjava o potrebi dodjele beneficija na propisanom obrascu;
• Potvrda službe za zapošljavanje kojom se potvrđuje dobijanje statusa nezaposlenog;
• Ovjereni izvod iz radne knjižice;
• Potvrda okružnog ureda socijalne zaštite po mjestu prebivališta trudnice sa podatkom da nisu plaćali naknade.

Pažnja!

• Za uplate preko Fonda socijalnog osiguranja, kopije se moraju predočiti zajedno sa originalima. Sva potrebna dokumenta mogu se poslati poštom u regionalnu kancelariju FSS.
• Da biste primali beneficije na mjestu rada, morate dostaviti potvrdu medicinske ustanove koja potvrđuje registraciju, kao i zahtjev.
• Prilikom odlaska na mjesto rada ili prebivališta supružnika potrebna je potvrda o radu i vjenčani list.
• Prilikom napuštanja mjesta stanovanja iz zdravstvenih razloga, morate dostaviti potvrdu zdravstvene ustanove.
• Prilikom njege bolesnog srodnika ili osobe sa invaliditetom 1. grupe morate dostaviti ljekarsko uvjerenje o stanju pacijenta i dokumente koji dokazuju vašu vezu.

Procedura za podnošenje zahtjeva za jednokratnu naknadu ili gdje donijeti dokumente?

Dokumente za primanje beneficija moguće je podnijeti nakon 12. sedmice od dana trudnoće. Nakon što ste pripremili sve što vam je potrebno, morate donijeti paket dokumenata na posao, mjesto studiranja ili teritorijalno odjeljenje Fonda socijalnog osiguranja.

Nećete morati dugo čekati na odluku. Plaćanje se vrši u roku od 10 dana od dana podnošenja potrebne dokumentacije.

Obračun i isplata porodiljskih naknada

Procedura za obračun naknada prije 1. januara 2013. godine bila je drugačija. Prije ovog perioda, kalkulacije su vršene u zavisnosti od prosječne plate koju je žena primala tokom jedne godine. Sada je procijenjeni period postao 2 godine prije trudnoće. Sada pogledajmo korak po korak kako se obračunavaju porodiljske naknade na primjeru 2017. Više informacija o obračunu i visini isplata na stranici Iznos porodiljskih naknada.

Primjer obračuna porodiljskog odsustva

Radnik Gastronom doo Petrova P.P. Donijela sam u računovodstvo “bolovanje” kojim se potvrđuje porodiljsko odsustvo. Period bolovanja je 140 kalendarskih dana (od 9. januara do 25. maja 2017. godine). Staž osiguranja zaposlene Petrove P.P. više od šest meseci. Petrova ranije nije bila na "dječijim" odmorima.

• Obračunski period će biti vrijeme od 1. januara 2015. do 31. decembra 2016. godine (731 kalendarski dan)
• U ovom periodu, Petrova P.P. plata obračunata u iznosu 710.000 rub., uključujući: za 2015. - 380.000 rubalja; za 2016. - 330.000 rubalja.

Zarada Petrova P.P. za 2015. i 2016. godinu nisu prelazile granične vrijednosti ( 670.000 rub. i 718.000 rub.. odnosno). Stoga će se prilikom obračuna naknada sve ove isplate uzeti u obzir u cijelosti.

U 2016. godini, od 15. novembra do 5. decembra (21 kalendarski dan) Petrova P.P. primao privremenu invalidninu. To znači da će trajanje obračunskog perioda biti (731 - 21) = 710 kalendarskih dana.

Prosječna dnevna zarada je:

710.000 rub. / 710 dana = 1000 rub./dan.

Koji dokumenti su potrebni za primanje porodiljskih naknada?

• Bolovanje, koje izdaje zdravstvena ustanova u kojoj je žena prijavljena, daje se početkom 30. sedmice trudnoće (28. - u slučaju višeplodne trudnoće);
• Ako je u posljednjem periodu bilo više mjesta rada, porodiljska naknada se isplaćuje na mjesto posljednjeg, potrebna je potvrda da isplata nije izvršena na drugom mjestu;
• Nakon otpuštanja kao rezultat likvidacije kompanije, porodiljske naknade vrši odjel socijalnog osiguranja, podliježu registraciji u službi za zapošljavanje i potvrde o tome (naknada u ovom slučaju iznosi 628,47 rubalja mjesečno);
• Ukoliko poslodavac nije u mogućnosti da isplati naknadu, isplaćuje je osiguravajuće društvo, čiji naziv možete vidjeti na polisi obaveznog zdravstvenog osiguranja.

Obračun porodiljskih naknada za individualne preduzetnike

Naknade za preduzetnike se obračunavaju u slučaju uplate premija osiguranja za posljednju godinu prije početka porodiljskog odsustva (B&L). Iznos naknade je vezan za minimalnu platu.

Za isplatu porodiljskih naknada individualnim preduzetnicima morate obezbijediti:

• Prijava individualnog preduzetnika Federalnom fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije sa zahtjevom za dodjelu naknade za računovodstvo;
• Bolovanje.

Ako se radna djelatnost individualnog preduzetnika obavlja istovremeno i po ugovoru o radu, a doprinosi u Fond socijalnog osiguranja uplaćuju dvije godine, naknade za trudnoću primat će se i u filijali Fonda socijalnog osiguranja i od poslodavca koji je sklopio ovaj ugovor. sporazum.

Na koje beneficije mogu računati nezaposleni?

Nezaposlenim se ne isplaćuju porodiljske naknade, osim u slučajevima kada je otkaz rezultat likvidacije privrednog društva (preduzeća), ili ako je žena redovni student obrazovne ustanove višeg, srednjeg ili osnovnog nivoa ( naknada će u ovom slučaju biti jednaka stipendiji i isplaćuje je sama obrazovna ustanova) .

Nezaposlena lica ne primaju isplate u vezi sa prijavom u ranim fazama trudnoće. Iako različite regije mogu imati svoja plaćanja. Na primjer, u Moskvi, prilikom registracije (na period do 20 sedmica), žena registrovana u Moskvi dobija jednokratnu uplatu, koja važi i za one koji ne rade.

Beneficije nakon rođenja djeteta

Kakav blagoslov. Sve se desilo, a ti si srećna majka. Još jednom veliki razlog za radost. I tokom ovog perioda možete računati i na različite pogodnosti.

Jednokratna naknada za rođenje djeteta od 1. februara 2018. - 16.759,09 rubalja. Kada se rodi više djece, naknada se prima za svako posebno. Nažalost, mrtvorođenje se ne može isključiti, a u ovom slučaju neće se vršiti isplate. Ovu beneficiju može dobiti ne samo mama, već i tata ili bilo koja osoba koja zamjenjuje roditelje.

Ako ispunjavate uslove za primanje beneficija, morate prikupiti sljedeće dokumente:

• Potvrda iz mjesta zaposlenja da drugom roditelju nije isplaćena paušalna naknada, kao i uvjerenje sa centra za zapošljavanje o statusu nezaposlenog od nezaposlenog roditelja;
• Izvod iz matične službe;
• Izvod iz matične knjige rođenih djeteta.

Ako su oba roditelja nezaposlena, isplata paušalnog iznosa naknade pri rođenju djeteta vrši se u okružnom uredu socijalne zaštite nakon podnošenja dokumenata:

• Potvrde iz matične službe;
• Izvod iz matične knjige rođenih djeteta;
• Radne knjižice koje sadrže evidenciju o otkazu, za one koji ranije nisu radili, predočenje diplome ili uvjerenja.

Mjesečne naknade za njegu djece do 1,5 godine

Visina mjesečne naknade za njegu djeteta do 1,5 godine iznosi 40% prosječne plate u prethodne dvije godine. Pravo na beneficije ima osoba koja neposredno brine o djetetu, a to može biti bilo koji član porodice.

Minimalni iznos mjesečne uplate za brigu o prvom djetetu od 02.01.2018. iznosi 3142,33 rubalja. - neradni i 3788,33 rubalja. - radna, za drugu i sljedeću djecu - 6284,65 rubalja. Maksimalni iznos naknade za dijete do 1,5 godine u 2018. iznosi 24.536,55 RUB.

Dokumenti potrebni za primanje beneficija

• Prijava za beneficije;
• Kopija izvoda iz matične knjige rođenih djeteta (ako postoji još jedno dijete, potrebna je i kopija njegovog izvoda iz matične knjige rođenih);
• Potvrda poslodavca kojom se potvrđuje da drugi roditelj ne koristi porodiljsko odsustvo i njegov mjesečni dodatak za njegu djeteta;
• Kopija bolovanja za trudnoću i porođaj.

Ovi dokumenti se dostavljaju poslodavcu.

Kada primate beneficije preko organa socijalnog osiguranja, morate dostaviti sljedeći paket dokumenata:

• Zahtjev za dodjelu beneficija;
• Izvod iz matične knjige rođenih djeteta, ako ima druge djece - i njihove matične knjige;
• Potvrda sa centra za zapošljavanje o neprimenju naknade za nezaposlene od strane nezaposlenog roditelja;
• Potvrda sa mjesta rada drugog zaposlenog roditelja da nije primao beneficije;
• Radna knjižica koja sadrži zapisnik o otkazu;

• Kopija naredbe o odobravanju roditeljskog odsustva u trajanju do 1,5 godine (za one koji su otpušteni tokom perioda odsustva iz likvidiranih preduzeća).

Kao iu slučaju porodiljskih naknada, regioni mogu imati i svoja plaćanja pored iznosa utvrđenog saveznim zakonom.

Primjer obračuna roditeljskog odsustva za dijete do 3 godine

Od 25. maja 2017. godine Petrova P.P. koristi roditeljsko odsustvo u trajanju do 3 godine, za koje se isplaćuje mjesečna naknada do navršene 1,5 godine.

Obračunski period će biti isti kao u gore navedenom primeru - od 1. januara 2015. do 31. decembra 2016. 710 kalendarskih dana(ne uzima se u obzir period privremene nesposobnosti na kraju 2016. godine).

Zarada za 2 kalendarske godine - 710.000 rub.

Tako će mjesečni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine biti:

710.000 rub. / 710 dana x 30,4 dana x 40% = 12.160 rubalja.

Iznos porodiljske naknade je određena brojnim faktorima, koji uključuju, na primjer, status primaoca u trenutku uplate, dužinu staža osiguranja itd. U članku ćemo razmotriti formulu za obračun isplata, a mi ćemo zadržati se detaljnije na minimalnim i maksimalnim vrijednostima koristi.

Šta određuje visinu porodiljske naknade?

Porodiljske naknade (materninske naknade) mogu se dodijeliti isključivo ženskim osobama, bez obzira na to ko će se naknadno brinuti o bebi. Naknadu isplaćuje poslodavac sredstvima iz Fonda socijalnog osiguranja ili direktno iz Fonda socijalnog osiguranja, s obzirom da se ova isplata odnosi na vrste socijalnih davanja građana.

Preuzmite obrazac za narudžbu

Visina porodiljskog odsustva zavisiće od sledećih faktora:

• period osiguranja;
• društveni status građanina (na primjer, vojno osoblje, student, itd.);
• iznos primanja za 2 godine prije porodiljskog odsustva;
• broj dana zbog porođaja.

Doktori razlikuju nekoliko vrsta porođaja:

1. Normalno - ako se rodi 1 beba i nema komplikacija, onda se porodilji izdaje potvrda o nesposobnosti za rad na 140 dana.
2. Višestruko rođenje - potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se na 194 dana.
3. Komplikovano - potvrda o nesposobnosti za rad se izdaje na 156 dana.

Ako govorimo o usvajanju bebe mlađe od 3 mjeseca, onda se ženi daje

70 kalendarskih dana, računajući od datuma rođenja djeteta.

Ako žena iz nekog razloga ne želi da ode na porodiljsko odsustvo i nastavi da radi sve dok se beba ne rodi, onda se naknada ne obračunava niti isplaćuje, jer je ova isplata zamišljena kao naknada za nesposobnost za rad.

Da biste izračunali, morate znati platu žene za 2 kalendarske godine prije porodiljskog odsustva. Ovaj iznos se mora podijeliti sa brojem dana u godini (za obje godine) - 730 (365 + 365) i rezultirajući rezultat pomnožiti sa brojem dana naznačenim na potvrdi o nesposobnosti za rad.

Minimalni iznos porodiljske naknade

Zakonodavac u dijelu 1.1 čl. 14. Zakona „O obaveznom socijalnom osiguranju...“ od 29. decembra 2006. br. 255-FZ precizira da minimalna porodiljska naknada za žene koje rade i primaju platu ispod minimalne plate (ili nemaju nikakve prihode), biće jednaka minimalnoj plati za svaki kalendarski mjesec. U ostalim slučajevima, iznos se utvrđuje na osnovu prosječne zarade.

Da bi saznali minimalni iznos porodiljske naknade, potrebno je odrediti iznos zarade po danu. To se radi prema sljedećoj formuli:

Minimalna plata × 24 / 730.

Od 01.07.2016. minimalna plata je određena na 7.500 rubalja. (od 1. jula 2017. porast će na 7.800 rubalja), formula će izgledati ovako:

Ne znate svoja prava?

7.500 × 24 / 730 = 246,6 rubalja. za jedan dan.

Odrediti minimum iznos porodiljske naknade Umnožak zarade za 1 dan potrebno je izračunati po broju dana porodiljskog odsustva. Odnosno, 140 dana kao opšte pravilo.

Ako je riječ o komplikovanom porođaju ili višeplodnoj trudnoći, onda se iznos naknade povećava srazmjerno povećanju broja dana godišnjeg odmora. Međutim, žena nema pravo da samostalno imenuje broj dana; iskazuju se u uvjerenju o nesposobnosti za rad.

Minimalna porodiljska naknada će se mijenjati u zavisnosti od visine minimalne zarade koja podliježe indeksaciji, odnosno od 1. jula 2017. godine iznos će se povećati. Prilikom obračuna isplata uzima se vrijednost minimalne zarade koja je na snazi ​​u vrijeme nastanka osiguranog slučaja.

Maksimalni iznos porodiljske naknade u 2016-2017

Zakonodavac je utvrdio maksimalni iznos porodiljske naknade u zavisnosti od prosječne zarade primaoca uplate.

Da bi se utvrdilo maksimalni iznos porodiljske naknade, potrebno je pojasniti maksimalnu moguću prosječnu dnevnu zaradu koja se uzima za obračun naknada. To se radi na sljedeći način:

Iznos doprinosa u Fond socijalnog osiguranja za zaposlenog za 2 godine prije porodiljskog odsustva / 730 (broj dana za 2 godine).

Uredbama Vlade Ruske Federacije „O maksimalnom iznosu...“ od 4. decembra 2014. godine br. 1316 i od 26. novembra 2015. godine br. 1265 u 2015. i 2016. godini, maksimalni iznos doprinosa za osiguranje iznosio je 670 hiljada rublja. i 718 hiljada rubalja. respektivno. Sabramo ova dva broja i dobijeni iznos podijelimo sa 730. U 2017. godini maksimalni iznos beneficije iznosi 1.901 rublju. 37 kopejki za jedan dan.

U 2016. ovaj iznos je bio nešto manji - 1.772 rublje. 60 kop. dnevno - i utvrđeno je uzimajući u obzir odluke Vlade Ruske Federacije „O maksimalnoj vrijednosti...“ od 30. novembra 2013. br. 1101 i od 4. decembra 2014. godine br. 1316.

Na osnovu gore navedenih ograničenja po danu, možete izračunati maksimalne porodiljske naknade u 2016-2017. Njegova veličina će biti za 140 dana bolovanja (za normalan porođaj):

1.772,6 × 140 = 248.164 rubalja. (2016. godine)

1.901,37 × 140 = 266.191 rubalja. (2017. godine)

Shodno tome, u slučaju višeplodne trudnoće i komplikovanog porođaja, visina naknade se povećava srazmjerno promjeni broja dana na bolovanju.

Važne nijanse pri izračunavanju minimalne i maksimalne naknade za porodilje

U pitanju obračuna minimalnih i maksimalnih iznosa porodiljskih naknada postoji nekoliko nijansi na koje želimo da skrenemo pažnju:

1. Zakonodavac utvrđuje ograničenje osnovice za doprinose u Fond socijalnog osiguranja. Svake godine Vlada Ruske Federacije donosi odgovarajuću rezoluciju u kojoj se navodi ovaj iznos. Stoga, ako je, na primjer, 2016. godine njegov iznos bio 718 hiljada rubalja, a žena je zaradila 2 miliona rubalja, tada će se porodiljske naknade izračunati na osnovu 718 hiljada rubalja. U suprotnoj situaciji – kada je prihod manji od bazne vrijednosti – u obzir se uzima stvarna dobit zaposlenog.
2. Ako je građanka prije odlaska na porodiljsko odsustvo bila na porodiljskom odsustvu, onda ima pravo da izabere bilo koje 2 godine koje prethode novoj trudnoći. Ali poslodavac udovoljava njenom zahtjevu samo ako zamjena dovede do povećanja iznosa beneficija.
3. Ako je građanin u periodu od 2 godine uzeo bolovanje, onda se ti dani ne uzimaju u obzir pri obračunu prosječne dnevne zarade, odnosno poslodavac ih isključuje.
4. Porodiljske naknade ne podliježu porezu na dohodak.

Dakle, unatoč činjenici da će veličina porodiljske naknade ovisiti o mnogim faktorima, ona ne bi trebala biti niža od minimuma prikazanog u našem članku, a također i veća od navedenog maksimuma.