U slučaju zasnivanja radnog odnosa, između strana se zaključuje ugovor u formi ugovora o radu. Ovo je glavni dokument koji opisuje prava i obaveze stranaka. Kao i odgovornost za nepoštivanje.

Tipičan ugovor o radu sa zaposlenim za zapošljavanje je prvenstveno pravni dokument. I stavljajući svoj potpis ispod, svaka od uključenih strana se slaže sa njegovim sadržajem. Potpisuje to dobrovoljno i svjesno.

Kao i kod svake transakcije, nepoštovanje ovog dokumenta od strane jedne od strana je zakonsko odgovorno.

Opis ugovora

U slučaju da se zaposlenik zaposli u organizaciji, za vrijeme čije djelatnosti nije potrebno mijenjati sadržaj ugovora o radu na osnovu zakonodavstva zemlje, tada strane potpisuju standardni obrazac takvog sporazum između sebe.

U svom uobičajenom obliku, trebao bi sadržavati sljedeće odjeljke koji su potrebni zakonodavnim aktima:

Datum i mjesto ovog sporazuma.

Puno ime i prezime osobe koja je zaposlena.

Puno ime poslodavca, njegov PIB.

Podaci o pasošu zaposlenog.

Osoba koja nastupa u ime organizacije poslodavca sa naznakom dokumenta koji mu daje takvo pravo.

Mjesto rada je detaljno napisano, tj. ako je matična organizacija, onda njen naziv, ako je ogranak, onda je ogranak naznačen.

Položaj zaposlenog.

Kako će se ostvarivati ​​plate.

Datum kada je zaposleni počeo sa radom.

Ako je obavljeni posao povezan sa opasnom proizvodnjom, onda sve garancije i dužna naknada.

Po potrebi se navodi priroda posla.

Godišnji plaćeni odmor.

Obavezno socijalno osiguranje i garancije.

Završne odredbe. Kako se rješavaju sporne situacije.

Ako u samom ugovoru nedostaju sve gore navedene ili bilo koje druge potrebne informacije, to se može dodati dodatnim ugovorom u ugovor o radu. Ovaj dodatak je također pravno obavezujući.

Ugovor o radu, i ako postoje dodatni ugovori, potpisuju obje strane. Takođe je zapečaćen od poslodavca. Jedan primjerak se daje zaposleniku. Drugi ostaje kod poslodavca.

Važno je zapamtiti da se poslodavac prilikom zapošljavanja obvezuje osigurati odgovarajuće radno mjesto, na vrijeme isplatiti plaće i pravovremeno otpustiti zaposlenika na godišnji odmor.

Zaposleni se, sa svoje strane, obavezuje da će lično, profesionalno i savesno ispunjavati svoje radne obaveze.

Ispod se nalazi obrazac i uzorak standardnog ugovora o radu sa zaposlenikom, čija se verzija može besplatno preuzeti.

Ugovor o radu sa zaposlenim je glavni pravni dokument koji odražava radni odnos između poslodavca i zaposlenog. Potpisan je od strane obe strane, sadrži sve uslove u pogledu prirode i trajanja radnog odnosa, prava i obaveze stranaka.

Ustav Ruske Federacije garantuje svakom građaninu pravo na izbor profesije i oblasti delatnosti (član 37). Poslodavac je dužan da obezbijedi uslove koji zadovoljavaju higijensko-sigurnosne standarde. Zaposleni ima pravo da primi naknadu za svoj rad bez odlaganja iu punom iznosu.

Bitan! Ugovor o radu sveobuhvatno štiti interese strana; on postaje garancija poštivanja zakonitosti odnosa poslodavac-zaposlenik.

Instalira se:

• priroda nastanka, razvoja, prestanka radnih odnosa;
• rok nastavka radnog odnosa;
• prava i obaveze svake od strana;
• obaveza poslodavca da obezbijedi uslove rada koji su u skladu sa odredbama radnog zakonodavstva, da isplaćuje zaradu na vrijeme.
• dužnost angažovanog građanina da u dobroj nameri izvršava svoje dužnosti, da poštuje disciplinu i pravila unutrašnjeg poretka preduzeća.

Pažnja! Ugovor o radu sastavlja se na osnovu Zakona o radu, sve klauzule moraju biti u skladu sa članovima potonjeg. Ovo je neophodno kako bi se na osnovu Zakona o radu tumačila situacija u konfliktnim i spornim situacijama.

Nakon zaključenja ugovora o radu, strane su dužne da se pridržavaju uslova ugovora prema kojima imaju prava i obaveze.

Vrste ugovora

Ugovor se najčešće potpisuje na neodređeno vrijeme: radi se o redovnom ugovoru o radu, što je najpoželjnije, jer najbolje štiti interese radnika.

Zaključen je uz punu garanciju svih prava građanina, u skladu sa Zakonom o radu.

U nekim slučajevima se utvrđuje vremenski okvir radnog odnosa, zavisi od uslova propisanih u čl. 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju se potpisuje ugovor na određeno vrijeme na period kraći od 5 godina (na određeno vrijeme ili ugovor).

Takav dokument ne garantuje u potpunosti pravnu zaštitu zaposlenih. Zaposleni nema pravo samoinicijativno raskinuti takav ugovor, to je dozvoljeno samo u slučaju bolesti, invaliditeta ili iz nekog drugog razloga.

Osim toga, poslodavac zadržava mogućnost produženja ugovora po njegovom prestanku, odnosno produžiti radni odnos samo na njegov zahtjev.

Beskrupulozni poslodavci ponekad koriste ovaj faktor kako bi izvršili pritisak na zaposlenika.

Bitan! Stoga je zakonom utvrđeno da se ugovor na određeno vrijeme može zaključiti samo ako nije moguće potpisati neograničeni ugovor, ovisno o prirodi posla, uslovima rada ili interesima zaposlenika.

Ako nakon njegovog završetka osoba nastavi raditi na istom mjestu, ugovor na određeno vrijeme pretvara se u ugovor na neodređeno vrijeme, odnosno produžava se na neodređeno vrijeme.

Ugovori na određeno vreme mogu biti:

1. Tačno dogovoren rok (npr. za izborno mjesto na određeno vrijeme).
2. Za relativno precizan period (ako je organizacija organizovana za obavljanje određenih funkcija).
3. Hitno (na primjer, za privremenu zamjenu odsutnog zaposlenika).

Po prirodi odnosa:

• zaključen na glavnom mjestu rada (TD-1);
• kombinovanje pozicija (dozvoljeno u slobodno vreme od glavnog posla u istom preduzeću, ili u drugom);
• kratkoročno;
• za sezonski rad;
• zadaća.

Ugovore mogu sklapati sljedeći poslodavci:

• pravna lica i individualni preduzetnici;
• fizička lica koja nisu registrovana kao samostalni preduzetnik.

Klasifikacija ugovora o uslovima rada:

• normalni (standardni) uslovi;
• smjenski rad, sa noćnim smjenama;
• rad u opasnoj proizvodnji;
• rad na krajnjem sjeveru ili u područjima koja su s njim izjednačena.

Po obimu obavljenog posla:

• na glavnom mestu rada: puno radno vreme, puno radno vreme sa čuvanjem radne knjižice u ovom preduzeću;
• honorarno: u slobodno vrijeme od glavne aktivnosti.

Oblici ugovora o radu

Postoje utvrđeni oblici sastavljanja ugovora o radu. Trebalo bi da bude pismeno, u dva primjerka: po jedan za svaku stranu. Svaki od njih treba da bude potpisan od strane poslodavca i zaposlenog.

Poslodavac čuva dokument u ličnom dosijeu zaposlenika, zaposlenik potpisuje ispunjeni uzorak, koji ostaje kod poslodavca, kao dokaz da mu je uručena druga kopija ugovora.

Ako građanin nije navršio 14 godina, tada dokument potpisuje njegov zakonski zastupnik. U tekst treba unositi samo pouzdane podatke o strankama ili njihovim zastupnicima.

Pažnja! Ponekad je moguće započeti posao bez potpisivanja pismenog dokumenta, usmenim dogovorom. Ugovor se i dalje smatra zaključenim, ali ga je potrebno izdati na papiru u roku od tri dana.

Ako je poslodavac fizičko lice koje nije registrovano kao samostalni preduzetnik, onda je pri sklapanju ugovora dužan o tome obavijestiti lokalne vlasti (član 303. Zakona o radu). Ali zakon ne predviđa nikakve sankcije za kršenje ovog pravila.

Preuzmite obrazac ugovora o radu

Obrasce ugovora o radu možete preuzeti na našoj web stranici. Na primjer, ugovor o radu sa zaposlenikom, uzorak 2018, možete besplatno preuzeti u nastavku.

Uzorci koji se ovdje navode smatraju se tipičnim, odnosno zadovoljavaju sve osnovne standardne zahtjeve za izradu ovog dokumenta.

Jedinstveni obrasci nisu predviđeni zakonom, pa poslodavac može izabrati bilo koji oblik koji mu najviše odgovara.

Model ugovora:

Preuzmite u Word formatu.

Primjer popunjavanja ugovora na određeno vrijeme:

Preuzmite u Word formatu.

Primjer ugovora o radu sa zaposlenikom bez probnog rada:

Preuzmite u Word formatu.

Ugovor sa individualnim preduzetnikom:

Preuzmite u Word formatu.

Dodatni ugovor:

Preuzmite u Word formatu.

Šta treba da sadrži ugovor sa zaposlenim

Zakon o radu Ruske Federacije ne uspostavlja jedinstvene obrasce za sastavljanje takvih dokumenata. Uspostavljen je jedinstveni obrazac samo za mikro preduzeća, odnosno mala preduzeća.

Gornji dio dokumenta sastoji se od sljedećih informacija:

1. Puno ime građanina koji se prijavljuje za posao.
2. Naziv i detalji poslodavca, uključujući PIB.
3. Mjesto i datum izrade dokumenta.

Informacije o uslovima profesionalne delatnosti:

• Profesija, pozicija, kvalifikacije (prema kadrovskoj tabeli) i radno mjesto.
• Trenutak početka rada i trajanje ugovora.
• Način rada i odmora. Obično se zaposleniku daje mogućnost da radi prema rasporedu uobičajenom za cijelo preduzeće. No, neki slučajevi predviđaju individualni, fleksibilni ili smjenski raspored, nepuno radno vrijeme, dijeleći radni dan na nekoliko dijelova.

Važan uslov pri sklapanju ugovora o radu je trajanje radne nedelje: ne više od 40 sati - za odrasle, 36 sati ili manje - za zaposlene od 16-18 godina, ne više od 24 sata - za adolescente od 14 do 16 godina star.

• Uslovi plaćanja, plata: plata ili plata, doplate, stimulacije, beneficije, naknade za posebne ili štetne uslove.
• Prava i obaveze radnika i poslodavca.
• Garancije.
• Priroda i uslovi rada.

Bitan! U nedostatku jedne od ovih tačaka u tekstu zaključenog ugovora, poslodavcu se može izreći administrativna kazna u vidu novčane kazne. Inspekcija rada provjerava usklađenost teksta dokumenta.

Ako je potrebno izvršiti izmjene ili dopune, potrebno je sastaviti dodatni ugovor.

Dodatni uslovi

Dodatni uslovi ugovora o radu moraju biti u skladu sa zakonskim propisima, iako mogu imati drugačiju prirodu i svrhu, u zavisnosti od situacije.

Prema odredbama Zakona o radu, dokument može sadržavati dodatne uslove:

• Pojašnjenja o predstojećem radnom mjestu: na primjer, naznaka zasebne strukturne jedinice i njena stvarna adresa.
• Probni rad i njegovi uslovi. Često je potrebno provjeriti kvalifikacije i znanje zaposlenika prilikom zapošljavanja.

Rok ne bi trebao biti duži od tri mjeseca, za rukovodeći tim - 6 mjeseci, ne računajući bolest ili odsustvo iz opravdanih razloga.

• Dostava na posao. Ovo je od velike važnosti kada je radno mjesto daleko (na primjer, za putnike), kada radni dan počinje prerano i završava se prekasno (vozači, kondukteri).
• Klauzula o neotkrivanju tajnih podataka službene ili komercijalne prirode ili državne tajne.
• Klauzula o potrebi da se radi u određenom vremenskom periodu u određenom preduzeću pri obučavanju zaposlenog na teret poslodavca.
• Uslovi obaveznog ili dopunskog socijalnog ili zdravstvenog osiguranja.
• Mogućnost stambenog zbrinjavanja. Stan može biti privremeni ili trajni, obezbjeđen u budućnosti ili sada, kapitalno stanovanje, zasebni ili zajednički stan, kredit za kupovinu stambenog prostora, potpuna ili djelimična naplata stanarine.

U svakom slučaju, stranke mogu uvesti klauzulu o poboljšanju socijalnih i životnih uslova za zaposlenog, njegovu porodicu.

• Dodatne mogućnosti za nedržavno penziono osiguranje.

U nekim slučajevima, radno zakonodavstvo Rusije i neki drugi zakonodavni akti dozvoljavaju uključivanje klauzule da je moguće zaključiti ugovor sa ovim zaposlenim od strane drugih organizacija i osoba koje nisu poslodavci prema ovom sporazumu.

Obavijest o zaključenju ugovora o radu

Mnogi poslodavci moraju da zapošljavaju strane državljane. Procedura prijema takvog lica na posao mora biti praćena određenim radnjama, među kojima je i obavještavanje nekih državnih organa.

Bitan! Strani državljanin ima ista prava i obaveze kada se prijavljuje za posao kao i državljanin Ruske Federacije. To je zagarantovano zakonodavstvom naše zemlje.

Sklapanje ugovora o radu za strance je dozvoljeno. Odnosno, za njegovo zaključivanje potrebno je pribaviti dozvole za privlačenje i korištenje strane radne snage od strane poslodavaca, a državljanin koji dolazi u posjetu treba da dobije radnu dozvolu.

Pravila i postupak za sastavljanje ugovora isti su kao kod zapošljavanja državljanina Ruske Federacije. Neophodno je rukovoditi se Preporukom br. 86 Međunarodne organizacije rada "O radnicima migrantima" (preporučljive je prirode) i Sporazumom zemalja ZND od 15.04.1994. (obavezno).

Ako zaposleni ima problema s ruskim jezikom, dokument se prevodi na jezik koji razumije, iako mora biti sastavljen na ruskom.

Dodatni uslovi pri sklapanju ugovora sa stranim državljaninom jednako su važni kao i prava i obaveze, sve ove tačke su propisane u skladu sa ruskim zakonom. Ugovor mora sadržavati sve obavezne klauzule propisane članom 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Sa stranim državljaninom moguće je zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme na 1 godinu. U nedostatku osnova za ugovor na određeno vrijeme moguće je zaključiti ugovor na neodređeno vrijeme.

Prilikom potpisivanja ugovora poslodavac šalje obavijesti sljedećim organizacijama:

1. Federalna poreska služba Ruske Federacije (otkazni rok 10 dana).
2. Centar za zapošljavanje (3 dana).
3. Federalna služba za migracije (7 dana).

Ista obavještenja se moraju poslati i nakon raskida ugovora i otpuštanja stranog radnika. Ostaju isti uslovi za obaveštavanje državnih organa, samo se menja rok za obaveštavanje migracione službe - to je 3 dana po razrešenju. Upozorenja treba slati i prilikom davanja odsustva.

Pažnja! Ako se takvo obavještenje ne pošalje, poslodavac će biti kažnjen novčanom kaznom do 1 milion rubalja.

Rok trajanja ugovora je od velike važnosti. Ne treba dozvoliti da radna dozvola istekne prije isteka ugovora o radu. Prijeti i kaznama za poslodavca.

Za usklađivanje rokova potrebno je koristiti čl. 59 TC. Raskid ugovora takođe ima svoje posebne uslove, koji se moraju uzeti u obzir.

Postupak potpisivanja ugovora o radu i njegovo stupanje na snagu

Ugovor se može zaključiti samo sa državljaninom koji je navršio 16 godina života. Nekada ga je dozvoljeno potpisati sa učenicima od 15, ponekad čak i sa 14 godina. Na osnovu takvog dokumenta sastavlja se nalog za prijem u radni odnos. Njegov sadržaj mora biti u skladu s tekstom ugovora.

Nalog se sastavlja u roku od tri dana od početka stvarnog rada. U tom slučaju zaposleni mora biti upoznat sa uslovima internog pravilnika.

Ugovor se smatra zaključenim nakon njegovog potpisivanja, odmah nakon što se obje strane dogovore o svim tačkama.

Od ovog trenutka stupa na snagu (član 61. Zakona o radu), osim ako odredbama ugovora o radu i zakona nije drugačije određeno. To se može odraziti u samom sporazumu ili, ako nije u pisanoj formi, u nalogu za posao.

Ponekad ugovor stupa na snagu u trenutku kada se zaposlenik stvarno pojavi na radnom mjestu. Zaposleni je dužan početi obavljati svoje radne obaveze od datuma navedenog u dokumentu.

Ako termin nije posebno propisan, morate započeti svoje dužnosti sljedeći dan nakon što dokument stupi na snagu.

Da li je moguće raskinuti zaključen ugovor

Mogućnost otkazivanja ugovora predviđena je dijelom 4 čl. 61 TC. Ukoliko zaposleni ne ode na svoje radno mjesto u navedenom roku, poslodavac ima pravo otkazati ugovor.

Raskinuti ugovor smatra se nezaključenim, odnosno gubi pravnu snagu, strane nemaju prava i obaveze jedna prema drugoj.

Bitan! Istina, kada se dogodi osigurani slučaj (bolest, povreda ili drugi slučajevi predviđeni zakonom) u periodu od datuma zaključenja do otkazivanja, građaninu se garantuju sve uplate po ovom sporazumu ili obaveznom socijalnom osiguranju.

Inače, poslodavac ima pravo, po svom nahođenju, otkazati ili zadržati potpisani ugovor na snazi.

Kada se dokument poništi, sastavlja se odgovarajući akt. Nalog takođe gubi na važnosti ako je već izdat. Zaposleni može odbiti da radi i prije odlaska na svoje radno mjesto.

Konačno

Ugovor o radu je od odlučujućeg značaja u savremenim radnim odnosima. Stoga se s velikom pažnjom treba odnositi prema njegovom sadržaju, redoslijedu popunjavanja, pravilima za promatranje njegovih tačaka.

Obavezne i dodatne klauzule mogu se pisati na različite načine, ali glavni uslov je da ne stvaraju uslove za zaposlenog gore od onih koje definiše Zakon o radu Ruske Federacije.

Ako bilo koja klauzula ili uvjeti nisu uključeni u tekst ugovora, to ne znači da poslodavac ili zaposlenik odbija ispuniti svoja prava ili obaveze.

Preuzmite obrazac ugovora o radu za 2016. Preuzmite obrazac ugovora o radu između individualnog preduzetnika i zaposlenog u 2016. Preuzmite obrazac ugovora o radu sa probnim rokom 2016. Pogledajte uzorak popunjavanja ugovora o radu.

Ugovor o radu je pravni ugovor između poslodavca i zaposlenog. Jedini dokument na osnovu kojeg zakon o radu stupa na snagu jesu njegove osnovne norme.

Vrste ugovora o radu

Ugovori o radu mogu se zaključiti:

• na određeno vrijeme (ne duže od pet godina) ili za obavljanje određenog posla (hitno)
• na neodređeno (neograničeno je isto što i angažovanje na neodređeno vrijeme)

Po pravilu, ugovor o radu mora biti zaključen na neodređeno vrijeme. Ugovor se smatra istim:

1. ako ne ukazuje na trajanje njegovog važenja
2. ako na isteku roka ugovora na određeno vrijeme nije raskinut, a radnik nastavi da radi
3. ako je ugovor na određeno vrijeme zaključen bez dovoljnog osnova.

Ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje kada je ustupljena radna djelatnost kratkoročna (na primjer, sezonska), ili se takav ugovor ne može zaključiti na neodređeno vrijeme. Takvi slučajevi su propisani zakonom.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti:

• kada je neko primljen umjesto privremeno odsutnog radnika za koga se zadržava posao
• za sezonske poslove
• kada bi posao trebalo da bude u krajevima krajnjeg severa i izjednačen sa njima, ako je povezan sa preseljenjem
• da spriječi ili otkloni posljedice katastrofa, epidemija i slično; ako se zaposleni zaposli u maloj privrednoj organizaciji (do 40 ljudi), maloprodaji, potrošačkim uslugama (do 25 osoba) ili pojedincu
• raditi u inostranstvu; za izvođenje privremenih, neuobičajenih poslova za ovo preduzeće (puštanje u rad i podešavanje, montaža opreme, proširenje proizvodnje itd.)
• sa penzionerima, kao i ljudima čije zdravstveno stanje ima pravo na privremeni rad
• uz upućivanje na privremeni rad (uključujući i javni) od službe za zapošljavanje
• neki drugi slučajevi

Koje dokumente treba da predoči novozaposleni prilikom prijave za posao

Prilikom zapošljavanja, osoba mora predati određene dokumente zaposleniku kadrovske službe. Evo liste njih:

• proći ili drugi lični dokument. Na primjer, izvod iz matične knjige rođenih za osobe mlađe od 14 godina, strani pasoš za ruske državljane koji stalno borave van njene teritorije
• radna knjižica (osim radnika sa skraćenim radnim vremenom i novopridošlica na posao)
• uvjerenje o osiguranju državnog penzijskog osiguranja (osim za novopridošlice na posao)
• dokumenti o vojnoj registraciji. Za obveznike vojne službe koji su u rezervi - vojna iskaznica ili privremena potvrda izdata umjesto vojne knjižice, a za vojne obveznike - uvjerenje o državljaninu koji se podvrgava regrutovanju (klauzula 18 Uredbe koju je odobrila Vlada Rusije Federacije od 27. novembra 2006. br. 719)
• dokument koji potvrđuje obrazovanje, kvalifikacije ili posebna znanja (ako posao zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku)
• potvrdu o postojanju (odsustvu) kaznene evidencije ili krivičnom gonjenju (ako je posao vezan za delatnosti koje ne smeju da obavljaju, na primer, lica koja imaju ili su imala krivični dosije) (član 331. Zakona o radu Ruske Federacije)

To je navedeno u članu 65 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dokumente kojih nema na ovoj listi moguće je tražiti samo u slučajevima predviđenim zakonom. Na primjer, ako preduzeće angažuje radnika za rad sa štetnim ili opasnim uslovima rada, on mora dostaviti odgovarajući zaključak na osnovu rezultata prethodnog ljekarskog pregleda, potpisan od strane ljekara i ovjeren pečatom zdravstveno-profilaktičke ustanove ( Član 213. Zakona o radu Ruske Federacije).

U praksi se često postavlja pitanje: da li je moguće zaposliti ruskog državljanina koji nema registraciju u mjestu prebivališta i potvrdu o dodjeli TIN-a? Da, možete. Nedostatak prijave prebivališta nije je prepreka za zapošljavanje radnika. Štaviše, zabranjeno je odbiti podnosioca zahtjeva po ovom osnovu (dio 2 člana 64 Zakona o radu Ruske Federacije). Ova tačka gledišta je potvrđena u stavu 11. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2.

Potvrda o dodjeli individualnog poreznog broja (TIN) nije navedena u članku 65. Zakona o radu Ruske Federacije kao dokument potreban za zapošljavanje. Stoga, po pravilu, nije potrebno to zahtijevati od zaposlenog. Međutim, u nekim slučajevima, predaja TIN -a od strane zaposlenika je preduvjet za njegovo zaposlenje. Na primjer, takav zahtjev se odnosi na zaključivanje ugovora o djelu sa državnim službenikom (član 28. Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 6. dijela 2. člana 26. Zakona od 27. jula 2004., br. 79 -FZ).

Još jedno važno pitanje: je li moguće odbiti zaposliti građanina koji nema uvjerenje o penziji osiguranja?

br. Prilikom zapošljavanja građanin mora predočiti uvjerenje o penzijskom osiguranju (stav 4 dijela 1 članka 65 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, potvrda možda neće postojati ako građanin prvi put stupa na posao ili ako je izgubio ovaj dokument.

U prvom slučaju, kompanija je dužna samostalno izdati potvrdu o penziji za novog zaposlenog.

U drugom slučaju, građanin je morao samostalno podnijeti zahtjev za vraćanje certifikata zbog njegovog gubitka u ogranku Penzionog fonda Ruske Federacije u mjestu prebivališta. U roku od mjesec dana od dana podnošenja takvog zahtjeva mora mu se izdati duplikat potvrde o osiguranju osiguranika. Ovaj postupak za vraćanje potvrde o penziji osiguranja je preciziran u klauzulama 5, 6 člana 7 zakona od 1. aprila 1996. br. 27-FZ i stavu 22 Uputstva odobrenog Rezolucijom Upravnog odbora Penzijskog fonda Ruska Federacija od 31. jula 2006. br. 192p.

Ako se građanin s ovom prijavom nije prijavio odjelu Penzijskog fonda, organizacija ga može zaposliti i samostalno mu izdati duplikat izgubljene potvrde (klauzula 5 članka 7 zakona od 1. travnja 1996., br. 27-FZ ).

Kopije dokumenata koje dostavlja novozaposlena osoba moraju biti napravljene i pohranjene, na primjer, u ličnom dosijeu zaposlenog. Može postojati i radna knjižica, ugovor o radu, nalog za prijem u radni odnos i svi naknadni nalozi koji se odnose na zaposlenog.

Koje dokumente za novog zaposlenika treba sastaviti odjel za ljudske resurse

Prilikom prijave za posao:

• zaposleni obično piše izjavu
• zaposleni i uprava preduzeća zaključuju ugovor o radu
• šef kompanije izdaje nalog za zapošljavanje

Osim toga, prije zaključenja ugovora o radu zaposlenik se mora upoznati (potpisati) sa Pravilnikom o radu (kako sastaviti ovaj dokument, vidi str. 106) i drugim internim aktima koji regulišu radni odnos. Konkretno, to su:

• opis posla
• sigurnosne upute

Da biste zaposlenika upoznali sa ovim dokumentima, popunite list za upoznavanje sa lokalnim aktima.

Dodatno, novoprimljenom radniku se sastavlja lična karta u obliku br. T-2.

Ako zaposlenik prvo dobije posao, kompanija mu mora izdati radnu knjižicu i izdati potvrdu o penziji (dio 4. člana 65. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu sa zaposlenima za 2016

Ugovor o radu je glavni dokument kojim se potvrđuje postojanje radnog odnosa između zaposlenog i preduzeća. U sporovima svaka od stranaka ima pravo da se pozove na uslove koje su strane ugovorile ugovorom o radu.

Kada zapošljavate novog zaposlenika na stalni posao, navedite u njegovom ugovoru o radu određeni iznos plaće (tarifne stope) u rubljama. Neprimjereno je u ugovoru o radu upisivati ​​izraz "plata zaposlenog se utvrđuje prema rasporedu zaposlenih".

Činjenica je da ako u ugovoru o radu navedete sličnu referencu na kadrovsku tabelu, ona će postati sastavni dio ovog ugovora o radu. U takvoj situaciji, svaki put ćete morati upoznati zaposlenika s potpisom sa kadrovskom tablicom i svim promjenama u njoj.

Osim toga, mogu nastati poteškoće s izvršenjem naloga za zapošljavanje zaposlenika, jer su retci obrasca br. T-1 "s tarifnom stopom (plaćom)", "dodatak" dizajnirani posebno za bilježenje u brojkama. Isto važi i za popunjavanje obrasca br. T-1a.

Važna nijansa: ugovor o radu je također jedan od dokumenata koji potvrđuje valjanost troškova rada. Štaviše, ne samo plate, već i druge isplate zaposleniku, koje, prema članu 255 Poreskog zakona Ruske Federacije, moraju biti predviđene ugovorom o radu kako bi se njihov iznos mogao uzeti u obzir pri obračunu poreza na dohodak .

Obrazac dokumenta

Zaključivanje ugovora o radu u pisanoj formi je obavezno (član 1. člana 67. Zakona o radu Ruske Federacije). Potrebno je sastaviti ugovor u dva primjerka. Nakon potpisivanja, jedan primjerak ugovora o radu predaje se zaposleniku, a drugi ostaje poslodavcu.

Sadržaj ugovora o radu, uslove zatočeništva

Mogu se podijeliti na bitne i opcione.

1. Bitni - obavezni uslovi, u nedostatku kojih se ugovor o radu neće smatrati zaključenim, a radni odnos neće nastati
2. Opciono - dodatno, čije prisustvo ili odsustvo ne utiče na zaključenje ugovora; ovi posebni uslovi su sadržani u ugovoru o radu prema potrebi, želji i dogovoru strana

Uzorak standardnog ugovora o radu mora nužno sadržavati:

• Mjesto budućeg rada (naziv organizacije; ako je zaposlenik primljen u strukturnu jedinicu, tada njegovo ime i adresa)
• Datum stupanja u radni odnos (obično je to datum naveden u ugovoru; ako je radnik na zahtjev poslodavca započeo svoje poslove ranije od ugovorenog vremena, stvarni datum stupanja u radni odnos unosi se u ugovor)
• Radne funkcije zaposlenog, prema njegovoj specijalizaciji, profesiji, u skladu sa kadrovskim rasporedom preduzeća. Ako takva pozicija ne postoji u kvalifikacionim knjigama, organizacija ima pravo da je upiše i detaljno opiše; ali ovdje se mora imati na umu da su propisane beneficije ili ograničenja za specijalnosti i profesije povezane s nazivima radnih mjesta koja se nalaze u Knjizi kvalifikacija Ruske Federacije
• Prava i obaveze stranaka. Pogodnije ih je posebno oslikavati - s obzirom na položaj zaposlenika i njegove radne funkcije u organizaciji
• Radni uslovi: ovo se odnosi na težak, opasan ili štetan rad. Ovim stavom propisane su propisane naknade i naknade. Takođe, za zaposlene posebnih kategorija (mlađe od 18 godina, dojilje i druge) sastavlja se individualni ugovor sa olakšanim rasporedom rada i odmora.
• Plata. Ovdje se, pored plate, pregovaraju i naknade, doplate, bonusi itd. - sve je to utvrđeno u skladu sa važećim zakonodavstvom i internim statutom organizacije
• Ako organizacija osigurava svoje zaposlene, vrste (zdravstveno, penziono) i uslovi ovog osiguranja koji se odnose na rad zaposlenog su naznačeni posebno.

Osim obaveznih, u ugovor o radu mogu biti uključene i dodatne klauzule, na primjer, o probnom radu, neotkrivanju bilo kakvih informacija, dodatnim stimulacijama za bilo kakva radna postignuća itd. kodeks.

Ugovori o radu sastavljaju se u dva primjerka, koje potpisuju obje strane.

Numeracija ugovora o radu

U praksi se često postavlja pitanje da li je potrebno zadržati numeraciju ugovora o radu? Zakonodavstvo ne sadrži nedvosmislen odgovor na ovo pitanje.

Obavezne informacije koje ugovor o radu mora sadržavati navedene su u članu 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovor o radu zaključen sa sportistom, trenerom, mora dodatno sadržavati obavezne uslove navedene u članu 348.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Broj ugovora o radu ne odnosi se na obavezne podatke.

U isto vrijeme, neki jedinstveni oblici dokumenata o računovodstvu rada i naknadama predviđaju numeraciju ugovora o radu (na primjer, obrazac br. T-1, odobren Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1). Stoga je za ispravno popunjavanje dokumenata preporučljivo dodijeliti brojeve (numeriranje) ugovorima o radu.

Postupak za takvo numerisanje nije zakonski regulisan. Stoga organizacija ima pravo samostalno ga razvijati. U praksi se koristi sistem u kome se broj ugovora o radu sastoji od sopstvenog broja ugovora i brojeva koji označavaju mesec (godinu) njegovog zaključenja (npr. ugovoru o radu zaključenom u martu 2011. godine dodeljuje se broj 16/03 , gdje je 16 redni broj ugovora, 03 - mjesec zaključenja ugovora). Takva pojašnjenja su data u pismu Rostruda od 9. avgusta 2007. godine br. 3045-6-0.

Uzorak ugovora o radu za 2016. godinu

Uzorak ugovora o radu individualnog preduzetnika sa zaposlenim

Uzorak ugovora o radu sa probnim radom

Obrazac ugovora o radu za 2016. godinu

Obrazac ugovora o radu između individualnog preduzetnika i zaposlenog

Obrazac ugovora o radu na probnom radu

Ugovor o radu sa zaposlenikom- ovo je ugovor između poslodavca (privrednog društva ili individualnog preduzetnika) i zaposlenog (fizičkog lica), prema kojem se zaposleni obavezuje da će obavljati određeni posao, a poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi rad, isplaćuje platu na vreme i kreira uslove rada koji su u skladu sa zakonima.

Zaposlenom se može otkazati ugovor o radu samo sporazumno poslodavca i zaposlenog, ili ako jedna od strana ne ispunjava svoje obaveze. Otkaz ugovora o radu ne može se izvršiti ako je zaposleni na godišnjem odmoru, bolovanju i sl.

Ugovor o radu sastavlja se u dva primjerka - po jedan za svaku od stranaka ugovora o radu.

Prema najnovijim promjenama ruskog zakonodavstva, uzorak ugovora o radu mora sadržavati sljedeće detalje:

• Puno ime i prezime zaposlenog
• podatke o poslodavcu
• naziv radnog mesta i dužnosti zaposlenog
• odgovornosti poslodavca
• uslove rada
• datum i mjesto sastavljanja ugovora, potpise strana

Model ugovora o radu - uzorak

UGOVOR O RADU br. ______

LLC "Romashka", u daljnjem tekstu "Poslodavac", koga zastupa direktor Sergeev Petr Evgenievich, djelujući na osnovu Povelje, s jedne strane, i Ivanov Klara Gennadievna, u daljnjem tekstu "zaposlenik", s druge strane strane, sklopili su ovaj sporazum o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. U skladu sa uslovima ovog ugovora, Zaposleni se obavezuje da će obavljati poslove kao menadžer u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, internim dokumentima Kompanije, uključujući interni raspored rada (režim, obim i raspored rada), a Poslodavac se obavezuje da Zaposlenom isplaćuje zarade i obezbjeđuje uslove za rad, predviđene radnim zakonodavstvom i ovim ugovorom.

1.2. Ugovorom se uređuju radni i drugi odnosi između Zaposlenog i Poslodavca. Ugovorne strane potvrđuju da su njihova prava i obaveze uređena ovim Ugovorom i normama važećeg zakonodavstva Ruske Federacije.

1.3. Rad po ovom ugovoru je glavno mjesto rada Zaposlenog.

1.4. Datum početka: 15.04.2016

1.5. Zaposleni odgovara direktno direktoru, čija su uputstva u opisu posla obavezna za Zaposlenog.

2. OPĆE ODREDBE

2.1. Na osnovu ovog ugovora, zaposlenik se imenuje na radno mjesto i preuzima svoje dužnosti od trenutka potpisivanja odgovarajućeg naloga.

2.2. Zaposlenom se raspoređuju poslovi predviđeni opisom poslova.

2.3. Prilikom ostvarivanja pravnih odnosa po ovom ugovoru, strane se rukovode načelima:

Savjesno ispunjavanje radnih obaveza od strane Zaposlenog kao subjekta građanskopravnih odnosa;

Pomoć Zaposlenom od strane viših upravnih organa Poslodavca u sprovođenju njegovih službenih prava i obaveza, obezbeđivanju odgovarajućih uslova rada i usaglašenosti Poslodavca sa uslovima ovog ugovora i odredbama važećeg ruskog zakonodavstva Federacija;

Zaposleni je redovna jedinica Poslodavca i ostvaruje svoja prava i obaveze, rukovodeći se važećim zakonodavstvom i ovim ugovorom.

2.4. Prilikom ostvarivanja službenih prava i izvršavanja dužnosti, Zaposleni treba da u interesu Poslodavca postupa proaktivno, razumno i pošteno, da ne dopušta kršenje zakona, finansijske i radne discipline, te da se trudi da poboljša efikasnost rada u granicama njegove kompetencije.

3. PRAVA I OBAVEZE STRANAKA

1.1. Zaposleni je dužan:

1.1.1. obavljaju svoje radne obaveze u dobroj vjeri, u skladu sa opisom posla;

1.1.2. pridržavati se internog pravilnika o radu;

1.1.3. nastoje poboljšati rezultate finansijskih i ekonomskih aktivnosti, održavajući ih na nivou neophodnom za razvoj organizacije i društvene sfere;

1.1.4. obezbijedi ispravno stanje i pouzdanost internih dokumenata Poslodavca koje je izradio u toku rada u skladu sa utvrđenom procedurom i standardima;

1.1.5. osigurati usklađenost trenutnih aktivnosti Poslodavca sa zahtjevima važećeg zakonodavstva Ruske Federacije;

1.1.6. pridržavati se radne discipline;

1.1.7. pridržavati se zahtjeva zaštite rada i sigurnosti na radu;

1.1.8. dobro brine o imovini Poslodavca i drugih zaposlenih;

1.1.9. osigurati poštivanje utvrđenih standarda rada;

1.1.10. osigurati provođenje upravljačkih odluka;

1.1.11. da ne prenosi, bez pristanka uprave, medijima i drugim trećim stranama materijale koji se odnose na aktivnosti Poslodavca bilo pod svojim imenom ili pod pseudonimom;

1.1.12. ne dozvoli odavanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu;

1.1.13. čuvati u tajnosti sve vreme trajanja ovog ugovora i 3 godine nakon njegovog raskida ili raskida podatke koji su mu postali poznati tokom rada u organizaciji, a koji su poslovna tajna:

Pravna, tehnička i posebna dokumentacija pripremljena i dostupna Poslodavcu, uključujući statističke podatke;

Podaci u vezi s finansijskim transakcijama, kako samog Poslodavca, tako i njegovih poslovnih partnera i klijenata, kao i naučna, tehnička, pravna, poslovna i druge vrste dokumentacije koja je vlasništvo Poslodavca;

Informacije o visini plata zaposlenih u organizaciji;

Sve informacije o klijentima kompanije.

1.1.14. tokom rada po ovom ugovoru ne pružati usluge drugim organizacijama ili licima, ako to može biti razlog za kršenje povjerljivosti ili je u suprotnosti sa interesima Poslodavca;

1.1.15. O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca odmah obavijestiti neposrednog rukovodioca.

1.2. Zaposleni ima pravo na:

1.2.1. sklapanje, izmjena i prestanak ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

1.2.2. obezbjeđivanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu;

1.2.3. radno mjesto koje ispunjava uslove propisane državnim standardima i zaštitom rada;

1.2.4. blagovremena i puna isplata zarada;

1.2.5. odmor, obezbjeđen uspostavljanjem redovnog radnog vremena, obezbjeđenjem sedmičnih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenog godišnjeg odmora;

1.2.6. potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

1.2.7. stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način propisan ovim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

1.2.8. zaštita njihovih radnih prava, sloboda i pravnih interesa na sve načine koji nisu zakonom zabranjeni;

1.2.9. naknada štete prouzrokovane zaposleniku u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

1.2.10. obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

1.3. Poslodavac je dužan:

1.3.1. pridržavati se zakona i drugih regulatornih pravnih akata, lokalnih propisa, uslova ovog ugovora o radu;

1.3.2. omogući zaposlenom posao predviđen ugovorom o radu;

1.3.3. da obezbijedi sigurnost rada i uslove koji ispunjavaju zahtjeve zaštite i higijene rada;

1.3.4. obezbijediti Zaposlenom opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza;

1.3.5. da Zaposlenom pruži podršku i pomoć u sprovođenju aktivnosti u cilju poboljšanja efikasnosti organizacije;

1.3.6. isplatiti u potpunosti platu Zaposlenom, u rokovima utvrđenim ovim ugovorom o radu;

1.3.7. vrši obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način propisan saveznim zakonima;

1.3.8. nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima;

1.3.9. ispunjava druge obaveze predviđene važećim saveznim zakonodavstvom i ovim ugovorom o radu.

1.4. Poslodavac ima pravo:

1.4.1. zaključuje, mijenja i raskida ugovore o radu sa zaposlenim na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

1.4.2. ohrabriti zaposlenog na savjestan i efikasan rad;

1.4.3. zahtijevati od Zaposlenog da ispunjava svoje radne obaveze i poštuje imovinu Poslodavca i drugih zaposlenih, da se pridržava Pravilnika o radu;

1.4.4. vrši kontrolu nad pravilnim izvršavanjem od strane Zaposlenog zahtjeva zakonodavstva Ruske Federacije, internih dokumenata Poslodavca;

1.4.5. po potrebi primijeniti na Zaposlenog mjere stimulacije i disciplinske mjere na način propisan važećim zakonodavstvom;

1.4.6. u cilju povećanja efikasnosti rada organizacije, dati Zaposlenom obavezujuća uputstva;

1.4.7. da privede zaposlenog disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

Kompletan tekst ugovora o radu možete preuzeti na linku ispod:

Preuzmite obrazac ugovora o radu

Prilikom prijavljivanja radnika na rad ne zaboravite da pripremite nalog za zapošljavanje i izvršite odgovarajući upis u radnu knjižicu.

Tema ugovora o radu je oduvijek bila veoma aktuelna, jer više od 70% građana naše zemlje, starosti od 20 do 47 godina, radi kontinuirano. I gotovo svi misle da znaju sve o svim vrstama zamršenosti radnih odnosa, ali, zapravo, nije sve tako jednostavno na prvi pogled. U novije vrijeme, Vlada zemlje je izvršila izmjene u zakonodavstvu, posebno u Zakonu o radu, zbog čega su radnici postali zaštićeniji pred nesavjesnim poslodavcima.

Ugovor o radu možete preuzeti i u doc, txt, pdf formatu na kraju ove stranice.

Prema Zakonu o radu Rusije, ugovor o radu je sporazum između dve strane - poslodavca i zaposlenog, prema kojem se prva obavezuje da će obezbediti normalne uslove rada i isplaćivati ​​plate, a druga se, zauzvrat, obavezuje da će izvršiti posao koji mu je poveren. Drugim riječima, ugovori o radu su, u stvari, ugovori između zaposlenih i poslodavaca, prema kojima obje strane imaju međusobne obaveze i prava. Ugovor o radu daje zaposleniku socijalne garancije i sa ovog stanovišta isplativije je od građanskog, a poslodavac garantuje kvalitetno obavljanje traženog dela posla.

Prema najnovijim izmjenama ruskog zakonodavstva, obrazac ugovora o radu mora nužno imati sljedeće detalje:

• ime, patronim i prezime zaposlenog;
• podatke o poslodavcu koji je sklopio ugovor o radu;
• naziv radnog mesta i dužnosti zaposlenog
• odgovornosti poslodavca
• PIB poslodavca;
• uslove rada
• dokumenti kojima se dokazuje identitet poslodavca i zaposlenog;
• datum i mjesto sastavljanja ugovora, potpise strana

Opšte obaveze ugovornih strana date su u članu 56. Zakona o radu Ruske Federacije, a obavezna lista podataka koji se moraju navesti u ugovoru o radu data je u članu 57. Zakona o radu Ruske Federacije. . Uzorak ugovora o radu između obje strane zaključuje se isključivo u pisanoj formi u dva istovjetna primjerka, po jedan za svaku stranu, u skladu sa članom 67. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor stupa na snagu tek nakon što ga potpišu obje strane ili od dana kada zaposlenik stvarno počinje da obavlja svoje dužnosti. Oblik ugovora o radu nije unificiran, a svako ga preduzeće može razviti posebno, u skladu sa specifičnostima svojih djelatnosti. Sve izmjene uslova ugovora vrše se zajedničkim dogovorom obje strane u pisanoj formi, u formi dodatka ugovoru.

Ugovor o radu, čiji se uzorak može preuzeti na dnu ove stranice ili na glavnoj web stranici Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije.

Ugovori o radu mogu se zaključiti za:

• neograničeno vrijeme;
• period ne duži od 5 godina ili drugim riječima "ugovor o radu na određeno vrijeme"

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, ugovor se zaključuje samo sa osobama koje su navršile šesnaest godina. Izuzetak su pozorišne, kinematografske, pozorišne i koncertne organizacije koje dozvoljavaju zaključivanje ugovora sa osobama mlađim od četrnaest godina.

Ugovor o radu može biti raskinut u takvim slučajevima: sporazumom stranaka ili neispunjavanjem jedne od njih, uslova ugovora. Pojam „prestanak ugovora o radu“ označava njegov raskid na zahtjev jedne od strana. Poslodavac ne može otpustiti zaposlenika kada je na godišnjem odmoru ili privremeno nesposoban za rad, s izuzetkom nekoliko slučajeva predviđenih radnim zakonodavstvom. Glavne tačke za raskid i raskid ugovora predviđene su u Poglavlju 13 Zakona o radu Ruske Federacije.