Til dato er der et socialt program til fri avanceret uddannelse og professionel omskoling for unge mødre, der er på barselsorlov.

Uddannelsen af \u200b\u200bkvinder under børnepasningsorloven udføres i overensstemmelse med beslutningen fra Moskva's regering dateret 17. januar 2013 nr. 1-PP "ved godkendelse af proceduren for at sende ansættelsesmyndighederne i befolkningen i Moskva af kvinder under barnets orlov for at nå en alder af tre år på professionel træning, omskoling og avanceret træning. "

Betingelser for deltagelse i programmet

Deltagelse i det sociale program, der er udviklet af befolkningens beskæftigelsestjeneste, er muligt, hvis:

• du bor eller har permanent registrering i byen Moskva;
• du er på børnepasning til et barn op til tre år;
• du er officielt arrangeret til arbejde;
• for første gang bruger du træning i en periode med børnepasningsferie;
• på datoen for uddannelsens afslutning udløber udtrykket for din barselsorlov ikke;
• under orlov til børnepasning virker du ikke på vilkårene for ufuldstændig arbejdstid eller hjemme.

Hvad du har brug for at deltage

1. Kontakt bunden af \u200b\u200bbefolkningen på bopælsstedet.

2. Skriv en ansøgning om deltagelse i programmet i henhold til programmet, der præsenteres på ansættelsescentret.

3. Indsend alle de nødvendige dokumenter.

4. Vælg generationen.

5. Få retningen til træning.

6. Vælg en tidsplan og læringstid.

7. At indgå en aftale om erhvervsuddannelse mellem beskæftigelsescentret, etableringen og dig.

Nødvendige dokumenter

1. Ansøgning (prøve kan tages på ansættelsescentret).

2. Pas eller andet identitetsdokument med et mærke på tilstedeværelsen af \u200b\u200bpermanent registrering i byen Moskva.

3. Fødselsbevis af et barn (børn).

4. En kopi af dokumentet, der bekræfter konstateringen af \u200b\u200ben kvinde på børnepasningslov.

5. Uddannelsesdokument.

Evner

Ved hjælp af dette sociale program har du ret til:

• forbedre deres kvalifikationer
• lær et nyt erhverv i accelereret tilstand;
• forbedre den viden, du tidligere har modtaget på den eksisterende specialitet.

Valg af aktivitet

Retningen for erhvervsuddannelse af kvinder udføres på grundlag af deres udsagn, der blev forelagt Center for Befolkning af befolkningen på bopælsstedet.

Beskæftigelsescentret vælger et erhverv eller specialitet til dig under hensyntagen til dine ønsker og kildedata: Tilgængeligheden af \u200b\u200buddannelse, uddannelse, faglige kvalifikationer, fristen for slutningen af \u200b\u200bbørnepasningsforladelsen.

I tilfælde af vanskeligheder ved at vælge en retning for erhvervsuddannelse kan der ydes en professionel orienteringstjeneste på beskæftigelsescentret i beskæftigelsescentret, hvilket svarer til niveauet af erfaring med erhverv og uddannelse.

Mulige former for træning

Fuld tid og deltid (aften) former for læring er planlagt.

Træning kan også være gruppe eller individuel.

Varighed af læring

Varigheden af \u200b\u200blæring er etableret af professionelle uddannelsesprogrammer og bør ikke overstige 6 måneder.

Hvor du kan passere

Inden for rammerne af eksisterende offentlige kontrakter afholdes undervisning af unge mødre i følgende institutioner og uddannelsesinstitutioner:

• Center for faglige kvalifikationer og fremme af beskæftigelse  ;
• Statens budgetinstitution i byen Moskva  ;
•  ;
• Autonom non-profit Organisation af højere faglig uddannelse  ;
• Federal State Buddy Educational Institution of Higher Education  .

Professions.

Uddannelse af kvinder under orlovet for at forlade den børnepasning, der udføres inden for rammerne af gennemførelsen af \u200b\u200bstatsopgaven, udføres på forskellige områder, herunder:

• Automatisering af regnskabsføring;
• Engelsk til erhvervskommunikation;
• Regnskab og revision
• Chauffør af køretøjer kategori "i";
• Websider design;
• Indretning;
• Human Resources Department Inspektør;
• Informationsteknologier med undersøgelsen af \u200b\u200bprogrammet 1c;
• Personaleforvaltning;
• Computer layout og design;
• Landskabsdesign;
• Logistik;
• Markedsføring, salgsstyring og reklame;
• International Financial Reporting Standards (IFRS);
• Personalechef;
• Salgsledelse;
• Beskatning;
• Operatørcomputer med viden om programmet "1C";
• Frisør af en bred profil af 3 udledning;
• Oversætter;
• Ammende;
• Økonomistyring.

Ved godkendelse af proceduren for anvisninger af beskæftigelsesmyndighederne i befolkningen i byen Moskva af kvinder i løbet af fristen for orlov til at passe barnet, indtil de når en alder af tre år på erhvervsuddannelse, omskoling og avanceret træning

I overensstemmelse med loven i Den Russiske Føderation af 19. april 1991, n 1032-1 "om beskæftigelse af befolkningen i Den Russiske Føderation" og for at reducere tilpasningsperioden til arbejdsvilkårene for kvinder, der har en lang pause I arbejde i forbindelse med at finde en børnepasning indtil tre års alder, styrkes deres sociale sikring ved at øge væksten af \u200b\u200bfaglige færdigheder, faglig mobilitet og konkurrenceevne på arbejdsmarkedet.

1. At godkende proceduren for at sende beskæftigelsesmyndighederne i befolkningen i byen Moskva af kvinder i løbet af fristen for at passe på barnet, indtil de når en alder af tre år på erhvervsuddannelse, omskoling og avanceret træning i overensstemmelse med Bilag til denne forordning.

2. Kontrol over gennemførelsen af \u200b\u200bdenne beslutning overlades til stedfortrædende borgmester i Moskva i sociale udviklingsproblemer, der er programmeret.

Borgmester i Moskva

S.S. Sobyanin.

Ansøgning

til regeringsdekretet

Kørselsvejledning af myndighederne i Beskæftigelsen

Moskva kvinder under børnepasning

Indtil de når en alder af tre år på professionelle

Forberedelse, omskoling og avanceret træning

I. Generelle bestemmelser

1. Denne procedure bestemmer proceduren og betingelserne for retning af beskæftigelsestjenesten for befolkningen i byen Moskva af kvinder i løbet af børnepasningsfristen, indtil de når en alder af tre år (i det følgende også - kvinder, der er på ferie til Pas på et barn under tre år gamle) Beboere i byen Moskva, faglig uddannelse, omskoling og avanceret uddannelse (herefter erhvervsuddannelse) samt proceduren for finansiel støtte til kvinder på feriebureauer af arbejdsformidlinger til erhvervsuddannelse til en anden lokalitet og størrelsen af \u200b\u200bden angivne økonomiske støtte.

2. Erhvervsuddannelse for kvinder på børnepasning, under tre år, udføres for at styrke deres sociale sikring, sikre kombinationen af \u200b\u200bforældremyndighed og familieansvar med faglige aktiviteter, herunder:

2.1. Oprettelse af kvinder under børnepasningsforlad, indtil de når en alder af tre års forhold, der bidrager til deres tilbagevenden til arbejde, hvilket reducerer perioden for deres tilpasning til arbejdsvilkårene.

2.2. Forbedre deres faglige færdigheder, faglig mobilitet og konkurrenceevne på arbejdsmarkedet ved at opdatere viden, færdigheder, færdigheder.

2.3. Udvidelse af brugen af \u200b\u200bfleksible ansættelsesformer (herunder lektier, delvis beskæftigelse).

3. Finansiel støtte til erhvervsuddannelsesomkostninger udføres på bekostning af budgetbevillinger, der er fastsat i (i det følgende benævnt afdelingen) ved loven i Moskva, for det relevante regnskabsår og planlægningsperioden for disse formål.

4. Professionel uddannelse, omskoling udføres af erhverv (specialiteter), efterspurgt på arbejdsmarkedet for byen Moskva, hvis liste bestemmes af afdelingen og offentliggøres på sin officielle hjemmeside i informations- og telekommunikationsinternet.

Avanceret træning udføres i henhold til en kvinde, der er tilgængelig om pleje af børnepasning under tre år, erhverv (specialitet).

5. Erhvervsuddannelse udføres af fuld tid og deltid (aften) former for uddannelse.

6. Kvinder på barselsorlov under en alder af tre sendes til erhvervsuddannelse en gang i perioden for opholder sig på orlov at passe barnet til at nå tre års alder.

Kvinder, der tager sigte på professionel træning under pleje af barnets pleje, indtil de når en alder af tre år, der ikke har afsluttet erhvervsuddannelse på grund af midlertidig handicap (sygdom, skade, behovet for at passe på syge familiemedlem, herunder et barn, et barn Hvem har børn, der har børn under tre år, karantæne af et barn eller et andet familiemedlem, der er anerkendt på den foreskrevne måde, der ikke er ude af stand til at blive på graviditet og fødsel eller død af en nærtstående (forælder, ægtefælle, barn, bror, Søstre) og andre gyldige omstændigheder, hvis liste er fastlagt afdeling, og dem, der ønsker at gennemføre erhvervsuddannelse, sendes om erhvervsuddannelse, hvis den periode, der opholder sig på orlov til at passe på barnet, inden de kommer til en alder af tre år er ikke udløbet.

Gentagen retning af kvinder om pleje af børnepasning under tre år udføres på erhvervsuddannelse på den måde, der er foreskrevet i punkt 14, 16, 17 i denne procedure.

7. Erhvervsuddannelse udføres uden gebyr.

8. Varigheden af \u200b\u200berhvervsuddannelse bestemmes af faglige uddannelsesprogrammer, bærer kortsigtet karakter og udføres året rundt.

9. Handlingen af \u200b\u200bdenne procedure gælder også for kvinder, der har børn under tre år, der ikke er i arbejdsforbindelser med arbejdsgiveren (herunder afskediget under graviditet og fødsel, afskediget i løbet af udgifterne til orlov til at passe barnet, inden de når de sigter er tre år gamle) eller ikke udfører andre arbejdskraft (officielle) aktiviteter (i det følgende benævnt kvinder, der har børn under tre år og ikke arbejder i arbejdsforhold).

II. Vilkår for at sende kvinder på ferie

til børnepasning under tre år,

på erhvervsuddannelse

10. Kvinder om pleje af børnepasning under tre år sendes til erhvervsuddannelse på pleje af et barn under tre år, der opfylder betingelserne i stk. 1 i denne procedure.

11. Retning for erhvervsuddannelse udføres på erhvervsuddannelsesprogrammer under hensyntagen til:

11.1. Tilgængelig hos kvinder, der er på barselsorlov under tre år, uddannelse.

11.2. Kvinder, der er på barselsorlov under en alder af tre, erhverv (specialiteter).

11.3. Erstattet af kvinder, der er på orlov at passe på et barn under tre år, stillinger.

12. Retning for erhvervsuddannelse udføres af statslige institutioner af beskæftigelsen af \u200b\u200bde administrative distrikter i byen Moskva (i det følgende benævnt GKU JSC i Moskva-byen) til uddannelsesorganisationer eller andre organisationer, der beskæftiger sig med erhvervsuddannelse (i det følgende benævnt - organisationer, der udfører erhvervsuddannelse) i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation.

13. I fraværet på byen i Moskva-organisationer, der udfører erhvervsuddannelse, hvor erhvervsuddannelse på udvalgte kvinder, der er på børnepasning, er under en alder af tre, erhverv (specialiteter), GKU CZN JSC i byen af \u200b\u200bbyen Moskva Guide Kvinder, der ligger på barnets pleje under tre år, på erhvervsuddannelse i organisationer, der beskæftiger sig med erhvervsuddannelse og i et andet område.

Med henblik på denne procedure forstås territoriet som det område, der ligger uden for byen Moskva i Den Russiske Føderation.

III. Proceduren for at sende kvinder på ferie

til børnepasning under tre år,

på erhvervsuddannelse

14. Retningen for faglig uddannelse af kvinder på plejen af \u200b\u200bbørnepasning under tre år udføres på grundlag af deres udtalelser om retning af erhvervsuddannelse, der blev forelagt Moskva State University of JSC på bopælsstedet i form af et dokument på papir.

Formularen for en ansøgning om erhvervsuddannelse (i det følgende benævnt en erklæring) godkendes af afdelingen og offentliggøres på dets officielle websted i informationsnetværket.

15. Erklæringen synes at være:

15.1. Pass eller andet dokument, der bekræfter en note om tilstedeværelsen af \u200b\u200bpermanent registrering i byen Moskva.

15.2. En kopi af dokumentet relateret til arbejdet og bekræfter pleje af barnets pleje før tre års alder er at opnå en alder af tre år - for kvinder på barselsorlov under tre år og beskæftiget med arbejdsgiver, et uddrag af ansættelsen Optag, militær billet eller andet dokument på det sidste arbejdssted (service), certificeret på den foreskrevne måde - for kvinder med børn under tre år og ikke i arbejdsforhold.

I mangel af sådanne dokumenter angiver kvinder, der har børn under tre år og ikke i arbejdsforhold, i erklæringen, manglen på arbejdskraft (service) og andre aktiviteter.

15.3. Fødselsattest for et barn.

15.4. Uddannelsesdokument.

16. Efter at have vedtaget fra en kvinde på et barn til at passe på et barn under tre år, er udtalelserne med alle de nødvendige dokumenter fra Moskva State Unitary Enterprise af Moskva State University of Moskow udvælgelse af en passende version af erhvervsuddannelse i overensstemmelse Med fanger mellem GKU Central JSC i byen Moskva og organisationer, der udfører erhvervsuddannelse, offentlige kontrakter.

Udstedelsen af \u200b\u200bretningen for erhvervsuddannelse af en kvinde, der er på orlov til at passe på barnet under tre år, udføres på dagen for accept af ansøgningen med alle de nødvendige dokumenter.

17. I mangel af muligheden for at vælge en passende udgave af erhvervsuddannelse i overensstemmelse med statskontrakterne af de statslige kontrakter i Moskva-staten Unitely Enterprise of the City of Moskow inden for 30 arbejdsdage fra datoen for vedtagelsen af \u200b\u200bansøgningen bærer ud af dannelsen af \u200b\u200ben ordre om udbud af uddannelsestjenester. Ifølge resultaterne af placeringen af \u200b\u200bordren er en kvinde på barnets pleje under tre års alder, en meddelelse om muligheden for at opnå retningen for erhvervsuddannelse rettet inden for en dag.

18. Når du vælger en kvinde i plejen af \u200b\u200bbørnepasning under tre år, inviterer erhvervet (specialitet) til professionel træning, der ikke gælder for uddannelsesniveauet, og opfordrer hende til at bestå en professionel orientering i for at vælge et erhverv (specialiteter) svarende til niveauet af den eksisterende formation.

19. I mangel af en kvinde, der er på plejen af \u200b\u200bbørnepasning under tre år, er det nødvendige uddannelsesniveau for erhvervsuddannelse på det erhverv, der er valgt af det (specialitet) og dets uenighed med valget af Profession (specialitet) svarende til niveauet for kvinden, der eksisterer i Beliggende på barnets pleje under tre år, bestemmer dannelsen af \u200b\u200bGKU Tszn i byen Moskva at nægte at sende den til erhvervsuddannelse.

Beslutningen om at nægte i retning af erhvervsuddannelse accepteres af GKU CZN JSC i byen Moskva, hvis betingelserne for bestemmelserne i henhold til bestemmelserne 1, 6, 15 i denne procedure ikke overholdes ansøgningen.

20. Kvinders erhvervsuddannelse rettet mod omhu af et barn under tre år, fortsætter til erhvervsuddannelse i den periode, der er fastlagt ved organisationens rækkefølge, udfører erhvervsuddannelse, om indskrivning af erhvervsuddannelse.

21. Ved udgangen af \u200b\u200berhvervsuddannelsen af \u200b\u200borganisationen, udfører erhvervsuddannelse, er en kopi af ordrer til uddannelse og graduering af kvinder, der er på ferie til at passe børn under tre år, der skal uddannes i GKN JSC i byen af Moskva.

Iv. Tilvejebringelse af økonomisk støtte til kvinder

beliggende på plejen af \u200b\u200bbørnepasning

op til tre år rettet mod erhvervsuddannelse

til et andet terræn

22. Kvinder om pleje af børnepasning under tre år rettet mod erhvervsuddannelse i organisationer, der beskæftiger sig med erhvervsuddannelse og dem i et andet område, er økonomisk støtte i form af kompensation for afholdte omkostninger:

22.1. Faktiske udgifter bekræftet af dokumenter til at betale til stedet for erhvervsuddannelse og tilbage, men ikke højere end omkostningerne ved passagen:

22.1.1. Fælles jernbanetransport - på passagertog i forstæderapporten med undtagelse af tog og forbedrede vogne.

22.1.2. Udendørs jernbanetransport - på langdistance passagertog i en anden klasse bil.

22.1.3. Generel brug ad vej - i busserne af forstæder og langdistancembeskeder, med undtagelse af meget komfortbusser og en taxa.

22.2. 100 rubler for hver dag af følgende til stedet for erhvervsuddannelse og tilbage, samt opholder sig i et andet område under erhvervsuddannelsen.

22.3. Faktiske udgifter bekræftet af dokumenter, men ikke mere end 550 rubler pr. Dag for beskæftigelse af boliglokaler for erhvervsuddannelsesperioden og i mangel af dokumenter, der bekræfter afholdte omkostninger - 12 rubler om dagen.

23. Finansiel støtte, der er fastsat i punkt 22 i denne procedure, fremlægges af GKU CZN JSC i Moskva-byen på grundlag af en ansøgning om levering af økonomisk støtte til erhvervsuddannelsesperioden på et andet område (i det følgende benævnt a erklæring om økonomisk støtte).

En finansiel støtteopgørelse er indleveret til en kvinde, der er på barnets pleje under tre år, i GKU Zn JSC i Moskvens by på bopælsstedet skriftligt med personlig kontakt.

Formularen for finansiel støtte erklæring er godkendt af afdelingen og offentliggøres på sin officielle hjemmeside i informations- og telekommunikationsinternet.

24. En ansøgning om finansiel støtte er vedlagt:

24.1. Dokumenter, der bekræfter passage af erhvervsuddannelse med en angivelse af den angivne uddannelsesperiode, der er angivet i punkt 24.1.1 eller i punkt 24.1.2 i denne procedure:

24.1.1. Eksamensbeviser (certifikater, certifikater, certifikater for den etablerede stikprøve om passage af erhvervsuddannelse).

24.1.2. Uddrag af organisationens ordrer, der udfører erhvervsuddannelse og i et andet område, om at tilmelde sig erhvervsuddannelse og udgangen af \u200b\u200berhvervsuddannelsen og i tilfælde af tidlig opsigelse af erhvervsuddannelse (fradrag) - uddrag af ordrer til fradrag til Faktisk periode med uddannelse og årsagerne til ophør af uddannelse (fradrag).

24.2. Dokumenter, der bekræfter omkostningerne ved rejser til stedet for erhvervsuddannelse og tilbage.

24.3. Dokumenter, der bekræfter omkostningerne ved at ansætte boliglokaler på erhvervslivet.

25. Levering af finansiel støtte udføres inden for en frist senest 10 arbejdsdage fra datoen for indsendelse af ansøgningen ved at kreditere midler til regnskabet, der er åbne i de kreditinstitutter, der er på pleje af børnepasning under tre år gamle eller ved deres ønsker om overførsel af midler gennem organisationer af føderal posttjeneste.

26. Grundlaget for afslag på at yde økonomisk støtte er at undlade at fremlægge dokumenter, der bekræfter passage af erhvervsuddannelse, der er specificeret i punkt 24.1.1 eller 24.1.2 i denne procedure.

I tilfælde af en afgørelse om afslag på at yde økonomisk støtte fra Moskva State University of Kazakhstan meddeler byen Moskva kvinden på barnets pleje under tre år, hvilket angiver årsagerne til et sådant afslag inden for en arbejdsdag fra datoen for afgørelsen.

Erhvervsuddannelse og yderligere professionel uddannelse af kvinder på orlov til at passe på barnet, inden de kommer til en alder af tre år

Organisering af erhvervsuddannelse og yderligere professionel uddannelse af kvinder under orlov for børnepasning før tre år.
For at øge konkurrenceevnen på arbejdsmarkedet arrangerer arbejdsmyndighederne erhvervsuddannelse og yderligere erhvervsuddannelse (i det følgende benævnt træning) for kvinder under orlov til børnepasning, indtil de når en alder af tre år.
Træning kan passere kvinder på barselsorlov op til tre år, som er ansat hos arbejdsgiveren og er klar til at starte arbejdskraftaktiviteten.
Uddannelse udføres i organisationer, der beskæftiger sig med uddannelsesaktiviteter i overensstemmelse med de kontraktlige beskæftigelsesmyndigheder i kontrakterne og har intensiv, kortfristet karakter (fra 0,5 til 6 måneder).
Træning er organiseret af erhverv (specialiteter), efterspurgt på arbejdsmarkedet for Kostroma-regionen.
Uddannelse af kvinder under orlovet til at passe barnet indtil en alder af tre år udføres under forudsætning af kvinders personlige appel i beskæftigelsescentret på bopælsstedet med en erklæring om uddannelsesretningen.

Liste over dokumenter, der kræves til træning
. pas eller dokument udskiftning af det;
. en kopi af dokumentet relateret til arbejde (arbejdsbog, ansættelseskontrakt (kontrakt) osv.);
. en kopi af fødselsattesten
. En kopi af dokumentet, der bekræfter barnets pleje, inden de kommer til en alder af tre år (rækkefølge, ordrer osv.)
. En kopi af dokumentet om uddannelse og (eller) på kvalifikationer (hvis tilgængelig).

Uddannelse af kvinderunder orloven til at passe på barnet, indtil de når en alder af tre år er ledig.
I tilfælde af træning i andre terrænere kompenseres for billetprisen (til studiet og tilbage) og omkostningerne i forbindelse med indkvartering .

Mere information om dette spørgsmål kan fås på beskæftigelsescentret på bopælsstedet.

Plan for aktiviteter for at lette beskæftigelsen af \u200b\u200bpersoner om børnepasning, for 2018 - 2020

Dekret af administrationen af \u200b\u200bKostroma-regionen dateret 25.02.2019 Nr. 56-A "på planen om begivenheder med det formål at fremme beskæftigelse af personer på orlov for at passe et barn implementeret i Kostroma-regionen i 2019-2020".

Beslutning af administrationen af \u200b\u200bKostroma-regionen den 11. maj 2012 nr. 173-A "om gennemførelsen af \u200b\u200bbegivenheder inden for beskæftigelse til ansættelsen af \u200b\u200bKostroma-regionen"

______________________________________________________________________

Forum for kvinder på feriepleje til barnet, afholdt 28. juni 2018

I overensstemmelse med aktivitetsplanen for at lette beskæftigelsen af \u200b\u200bpersoner på orlov til at passe barnet, for 2018-2020, godkendt af næstformanden for regeringen for Den Russiske Føderation O.YU. Golodets, 28. juni i den lille hal i Kostroma Region Administration, blev et forum afholdt for kvinder på barselsorlov.

Forumet blev deltog af kvinder om børnepasning, fremtidige mødre, repræsentanter for offentlige organisationer af unge kvinder, institutleder for arbejdskraft og social beskyttelse af befolkningen i Kostroma-regionen, Institut for Uddannelse og Videnskab af Kostroma-regionen, Department of the Department of Sundhed i Kostroma Region, Investment and Development Agency Entrepreneurship of Kostroma Region, Kostroma State University, Kostroma State Agricultural Academy.

Forumet indeholder oplysninger om de spørgsmål, der er relevante for unge moms:

Foranstaltninger til støtte for unge kvinder og unge familier

Fremme af beskæftigelsen af \u200b\u200bkvinder, der hæver mindre børn

Muligheder for at opnå erhvervsuddannelse af kvinder på børnepasning ferie;

Støtte til kvinders iværksætteri i regionen

Muligheder og tilgængelighed af moderne medicin til unge mødre.

Da arrangementet blev afholdt i videokonferencemodus, var deltagelse og diskussion af disse spørgsmål samtidig til rådighed for deltagere i hver kommune i regionen.

Forum Deltagerne rejste spørgsmål om muligheden for at bestå eksamen forud for tidsplan, om tilrettelæggelsen af \u200b\u200bspilrum for børn i medicinske institutioner og virksomheder om foranstaltninger til støtte for unge mødre, der var i en vanskelig livssituation, om at yde juridisk rådgivende bistand. Af stor interesse blandt forumdeltagerne har også en diskussion om muligheden for at åbne deres egen virksomhed.

Ifølge resultaterne af forummet blev der foretaget forslag til at overveje tilrettelæggelsen af \u200b\u200btilsynsgrupper hos virksomhederne i regionen på næste møde i Kostroma Regional Tripartite Commission om regulering af socio-arbejdsarbejde, samt om organisationen af Kostroma-regionen af \u200b\u200bhotline for organisationen af \u200b\u200bKostroma-regionen for tilvejebringelse af nødinformationsbistand. I den nærmeste fremtid vil der også blive udviklet et notat på de vigtigste emner, der er relevante for unge mødre.

I henhold til præsidentdekretet den 7. maj 2012 nr. 606 Siden 2012 gennemføres en handlingsplan med det formål at skabe betingelser for at kombinere kvinders opgaver for at rejse børn med beskæftigelse. Hovedhændelsen er erhvervsuddannelse og yderligere professionel uddannelse af kvinder under orlov for børnepasning før tre år. En sådan tjeneste for kvinder leveres af ansættelsescentrene.

På trods af ikrafttrædelsen fra 2013 af bestemmelserne i forbundsloven af \u200b\u200b2. juli 2013 nr. 162-фЗ "om ændringer af loven i Den Russiske Føderation" om beskæftigelse i Den Russiske Føderation "med hensyn til forebyggelse af forskelsbehandling i arbejdet Marked, kvinder oplever vanskeligheder med at finde arbejde, konfronteret med kønsdiskrimination med beskæftigelse. For at styrke kvinders stilling på arbejdsmarkedet er kvinders faglige uddannelsesprogram i børnepasningsperioden organiseret inden tre års alder. For at få en retning til træning, er det ikke nødvendigt at registrere på ansættelsescentret som en arbejdsløs statsborger. Det er nok for en kvinde at kontakte det territoriale beskæftigelsescenter på bopælsstedet og give en række dokumenter: et pas af en borger i Den Russiske Føderation, et barns fødselsattest, en kopi af ordren fra arbejdsstedet " Om forlængelse af orlov at passe på et barn, når man når en alder af op til tre år, "uddannelsesdokumenter.

Kvinden trækker en ansøgning om tilvejebringelse af offentlig uddannelse i erhvervsuddannelse. Specialist af beskæftigelsescenteret finder ud af, hvilken type træning der kræves af en kvinde (professionel træning, omskoling eller avanceret træning). Beslutning om levering af tjenesteydelser eller afslag på det, indfører en liste over uddannelsesinstitutioner og deres læseplaner. Ligesom når de ledige borgere sendes til uddannelse, indgås en traktat om erhvervsuddannelse med en kvinde. Omkostningerne ved erhvervsuddannelse omfatter omkostninger: om udbetaling af uddannelsestjenester til en uddannelsesinstitution, omkostningerne ved rejser til studiet og tilbage, hvis uddannelse i et andet område, lægeundersøgelse, betaling for indkvartering. Stipendium betales ikke i træningsperioden. Varigheden af \u200b\u200buddannelsen tager fra 1 til 3 måneder afhængigt af den valgte kvinde type erhvervsuddannelse, erhverv, specialitet.

Et af de vigtigste problemer for kvinder på barselsorlov til en langsigtet pause i arbejdet, hvilket ofte fører til tab af kvalifikationer. Nå, hvis den fremtidige mor gik til dekretet fra arbejdspladsen, hvor hun ventede på, hvor hun efter at have arbejdet, ville hun kunne genoprette deres faglige viden gradvist. Der er andre situationer, når der ikke er nogen steder at gå, og virksomhederne skynder ikke at skjule en ung kvinde, der har et barn derhjemme, og som ikke er i stand til at konkurrere med dem, der konstant genopfyldes deres faglige niveau. Ikke sjældne tilfælde, når kvinder af forskellige grunde ikke ønsker at vende tilbage til den tidligere arbejdsplads og finde et mere passende job, skal de øge deres kvalifikationer. Nogle kvinder under deres børnepasningslov træffer en beslutning om at ændre aktivitetsområdet og skal modtage et nyt erhverv.

Takket være deltagelsen i tilfælde vil kvinder øge ny viden, der er nødvendig for at overføre til arbejdspladser med mere passende betingelser for dem. Derudover fortsætter de med at arbejde efter en lang mangel på tilberedte arbejdsplads, hvilket øger mulighederne for deres sociale tilpasning i holdet og den vellykkede kombination af deres faglige aktiviteter med uddannelse af børn.

Erhvervsuddannelse og yderligere professionel uddannelse af kvinder under orlov for børnepasning Før en alder af tre år er en enestående mulighed for, at begge kvinder selv erhverver den nødvendige faglige viden og deres arbejdsgivere for at modtage en færdigmedarbejder med den nødvendige uddannelse uden bruger deres egenkapital.