__________ "___" __________ ____

_______________ (herefter - "arbejdsgiver") i lyset af _______________, på den ene side og _______________ (herefter »Arbejderen") på den anden side konkluderede en ægte ansættelseskontrakt for følgende :

1. Emnet for aftalen

1.1. Arbejdsgiveren forpligter sig til at give en medarbejder til at arbejde på den konditionerede arbejdsfunktion for at sikre arbejdsvilkårene i arbejdsretten og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige standarder, kollektive overenskomst, aftaler, lokale reguleringsretsakter og denne ansættelseskontrakt, i en Tidlig måde og fuldt ud at betale medarbejderlønninger. Og medarbejderen forpligter sig personligt til at opfylde arbejdsfunktionen defineret af den reelle arbejdskontrakt, for at overholde reglerne i den interne arbejdsforordning, der opererer på arbejdsgiveren.

1.2. Medarbejderen accepteres i _______________ til en tandlæge position i overensstemmelse med bemandingsplanen. Arbejde under denne arbejdskontrakt er for medarbejderen i den vigtigste (eller: deltid).

1.3. Medarbejderens officielle opgaver er reguleret af denne arbejdskontraktør.

1.4. Arbejdsplads: _______________________________________.

1.5. Arbejdets karakter: ____________________________________.

2. Kontraktens løbetid

2.1. Denne ansættelseskontrakt indgås uden at begrænse udtrykket. Start dato: "___" __________ ____

Mulighed: Denne ansættelseskontrakt indgås for en periode på "___" __________ ____ ____ _____________________________________.

Start dato: "___" __________ ____

2.2. Medarbejderen etablerer en prøveperiode for varighed _____ (___________) i måneden fra datoen for påbegyndelsen.

Mulighed: Arbejderen påbegynder udførelsen af \u200b\u200bhans opgaver uden en prøveperiode.

3. Betingelser for vederlagsarbejder

3.1. Til udførelse af beskæftigelsesopgaver etablerer medarbejderen officiel løn i mængden af \u200b\u200b______ (____________) rubler om måneden.

3.2. Arbejdsgiver etablerer stimulerende og kompenserende betalinger (tillæg, godtgørelser, præmier osv.). Dimensionerne og betingelserne for sådanne betalinger er defineret i reglerne om bonusserne for medarbejderne "____________", som medarbejderen er bekendt med underskrivelsen af \u200b\u200bdenne aftale.

3.3. Hvis en medarbejder er opfyldt, sammen med hovedarbejdet med yderligere arbejde for en anden stilling eller opfyldelse af tolden af \u200b\u200ben midlertidigt fraværende medarbejder uden befrielse fra hovedarbejdet, afsluttes en medarbejder i mængden af \u200b\u200b____% af lønnen på en kombineret position.

3.4. Overarbejde, overarbejde betales for de første to timers drift ved engangsstørrelse, i de efterfølgende timer - i dobbeltstørrelse. På anmodning fra medarbejderen kan overarbejde i stedet for forhøjet betaling kompenseres ved tilvejebringelse af yderligere hviletid, men ikke mindre tid udarbejdet overarbejde.

3.5. Arbejdet i weekenden og ikke-arbejdsferier udbetales i størrelsen af \u200b\u200bden fælles del af den officielle løn pr. Dag eller timers arbejde over den officielle løn, hvis arbejdet i weekenden eller ikke-arbejdsferien blev foretaget inden for en månedlig sats af arbejdstiden, og i størrelsen af \u200b\u200bden dobbelte del af den officielle løn pr. Dag eller time arbejder over joblønnen, hvis arbejdet blev udført over den månedlige arbejdstid. På anmodning fra den medarbejder, der arbejdede i weekenden eller ikke-fungerende festlig dag, kan han få en anden hviledag. I dette tilfælde betales arbejdet i weekenden eller ikke-arbejdsferien i en enkelt størrelse, og rekreationsdagen er ikke underlagt betaling.

3.6. Medarbejderens løn betales ved at udstede kontanter på arbejdsgiverens kontor (ved at overføre til en medarbejder i banken) hver halve måned om dagen, der er fastsat i de interne arbejdsbestemmelser.

3.7. Fra lønninger kan en medarbejder afholdes i sager fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation.

4. Arbejdstid og hviletid

4.1. Medarbejderen er etableret en fem-dages arbejdsuge med to dage fra - _________________________.

4.2. På grund af de skadelige arbejdsvilkår for medarbejderen etableres en forkortet varighed af arbejdstid - ikke mere end 36 timer om ugen.

4.3. Starttid: ____________________.

Starttid: ____________________.

4.4. I løbet af arbejdsdagen etablerer medarbejderen en pause for rekreation og ernæring fra _____ H til _____ H, som ikke er inkluderet i arbejdstiden.

4.5. Medarbejderen er forsynet med en årlig betalt ferie varighed _____ (mindst 28) kalenderdage.

Retten til at bruge ferie til det første år af arbejdet opstår fra en medarbejder efter udløbet af seks måneder af dets fortsatte arbejde i denne arbejdsgiver. Efter aftale af parterne kan betalt ferie medarbejder leveres inden udløbet af seks måneder. Forlad for det andet og efterfølgende års arbejde kan leveres til enhver tid på arbejdsåret i overensstemmelse med ferieplanen.

4.6. På grund af de skadelige arbejdsvilkår er en medarbejder forsynet med en årlig ekstra betalt ferie varighed på 6 arbejdsdage.

4.7. Ifølge familieårsager og andre gyldige grunde kan medarbejderen på grundlag af hans skriftlige erklæring gives en ferie uden løn til den varighed, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdslovgivning og reglerne i den interne arbejdsforordning "______________".

5. Medarbejderrettigheder og ansvar

5.1. Arbejderen er forpligtet til:

5.1.1. I samvittighedsfuldt udføres følgende jobansvar:

Diagnose og behandling af sygdomme og læsioner af tænder, mundhuler og maxillofacial region i overensstemmelse med positionens profil.

At udføre arbejde med forebyggelse af sygdomme og læsioner af tænderne, anledningen til mundhulen hos børn og voksne.

Forbered tandlægeudstyr til arbejde, overvåger sundhed, korrekt drift.

Udfør en præfigurationshjælp i skader og termisk skade på maxillofacialområdet.

Fjernelse af impulsioner, opnåelse af diagnostiske modeller og deres analyse, parallelometri, ledende stadium observation, korrektion af proteser og ortodontiske indretninger.

Udføre patienter til fysioterapeutiske procedurer.

Tilvejebringe smitsom sikkerhed for patienter og medicinsk personale, aseptisk og antiseptika, der opfylder kravene til infektionskontrol i tandplejen.

Gennemfør lægehjælp.

Adfærd, opbevaring og brug af narkotika, tandmaterialer, værktøjer.

At gennemføre sundheds- og uddannelsesarbejde blandt patienter og deres slægtninge for at styrke sundhed og forebyggelse af sygdomme, fremme en sund livsstil.

5.1.2. Overholde reglerne for interne arbejdsbestemmelser "___________" og andre lokale reguleringsakter fra arbejdsgiveren.

5.1.3. Overhold arbejdsdisciplinen.

5.1.4. Overhold arbejdskraftbeskyttelseskrav og arbejdssikkerhed.

5.1.5. Pas på ejendomsretten hos arbejdsgiveren og andre arbejdstagere.

5.1.6. Straks rapportere til arbejdsgiveren eller til den umiddelbare leder om fremkomsten af \u200b\u200ben situation, der repræsenterer truslen om liv og sundhed for mennesker, sikkerheden for arbejdsgiverens egenskaber.

5.1.7. Giv ikke interviews, ikke at holde møder og forhandlinger i forbindelse med arbejdsgiverens aktiviteter uden forudgående tilladelse fra ledelsen.

5.1.8. Ikke videregive oplysninger, der udgør arbejdsgiverens kommercielle hemmeligholdelse. De oplysninger, der er en kommerciel hemmelig arbejdsgiver, er defineret i reglerne om den kommercielle hemmelighed "_____________".

5.2. Arbejderen har ret til:

5.2.1. Give sit arbejde på grund af denne aftale.

5.2.2. Tidligt og fuldt betalt løn i overensstemmelse med deres kvalifikationer, arbejdskraftens kompleksitet, antallet og kvaliteten af \u200b\u200barbejdet udført.

5.2.3. Rekreation, herunder betalt Årlig ferie, årlig ekstra betalt ferie, ugentlig weekend, ikke-arbejdsferie.

5.2.4. Obligatorisk socialforsikring i tilfælde, der er fastsat i føderale love.

5.2.5. Andre rettigheder fastsat ved den russiske føderations nuværende lovgivning.

6. Arbejdsrettigheder og ansvar

6.1. Arbejdsgiveren skal:

6.1.1. Overhold love og andre lovgivningsmæssige retsakter, lokale bestemmelser, vilkårene i denne aftale.

6.1.2. Give en medarbejder et job på grund af denne aftale.

6.1.3. Sikre en medarbejder med udstyr, dokumentation og andre midler, der er nødvendige for at opfylde deres beskæftigelsesopgaver.

6.1.4. Betaler i fuld skala på grund af medarbejderlønninger i forhold til reglerne i den interne arbejdsforordning.

6.1.5. Sikre arbejdsbehovene hos den medarbejder, der er forbundet med udførelsen af \u200b\u200barbejdskraftopgaver.

6.1.6. Gennemfør den obligatoriske socialforsikring af medarbejderen på den måde, der er foreskrevet af føderale love.

6.1.7. Udføre andre opgaver, der er fastlagt ved den gældende lovgivning i Den Russiske Føderation.

6.2. Arbejdsgiveren har ret:

6.2.1. Opmuntre medarbejder til samvittighedsfuldt effektivt arbejde.

6.2.2. Kræver fra en medarbejder i udførelsen af \u200b\u200barbejdsopgaver, der er defineret i denne kontrakt, omhyggelig holdning til arbejdsgiverens ejendom og andre ansatte, overholdelse af reglerne i den interne arbejdsforordning.

6.2.3. Tiltrække en medarbejder til disciplinært og væsentligt ansvar på den måde, der er foreskrevet i Den Russiske Føderations nuværende lovgivning.

6.2.4. Tage lokale regler.

6.2.5. Udøve andre rettigheder, der er fastsat i den gældende lovgivning i Den Russiske Føderation, lokale lovgivningsmæssige retsakter.

7. Social Medarbejderforsikring

7.1. Medarbejderen er underlagt socialforsikring på den måde og på de betingelser, der er fastsat i Den Russiske Føderations nuværende lovgivning.

8. Garantier og kompensation

8.1. For denne aftaleperiode gælder alle garantier og kompensation, der er fastsat i den russiske føderations arbejdslovgivning, arbejdsgiverens lokale handlinger og denne aftale, for medarbejderen.

9. Partiets ansvar

9.1. I tilfælde af manglende opfyldelse eller ukorrekt gennemførelse af en medarbejder af sine opgaver, der er omhandlet i denne aftale, krænkelser af arbejdslovgivningen, reglerne i arbejdsgiverens interne beskæftigelsesforordning, andre lokale lovgivningsmæssige retsakter fra arbejdsgiveren og også forårsager arbejdsgiveren Af materielle skader er det en disciplinær, materiale og andet ansvar i henhold til den russiske føderations arbejdslovgivning.

9.2. Medarbejderen er forpligtet til at refundere arbejdsgiveren til ham den direkte gyldige skade, ufuldstændige indtægter (ubesvarede fordele) er ikke underlagt genopretning fra medarbejderen.

9.3. Arbejdsgiveren bringer medarbejderen for materiale og andet ansvar i overensstemmelse med den russiske føderations nuværende lovgivning.

9.4. I tilfælde, der er fastsat i loven, er arbejdsgiveren forpligtet til at kompensere for arbejdstageren for moralsk skade forårsaget af ulovlige handlinger og (eller) manglende handling.

10. Afslutning af traktaten

10.1. Denne ansættelseskontrakt kan opsiges på de grunde, der er fastsat i Den Russiske Føderations nuværende arbejdslovgivning.

10.2. Om eftermiddagen af \u200b\u200bopsigelse af ansættelseskontrakten er der i alle tilfælde den sidste dag i medarbejderen, undtagen når medarbejderen faktisk ikke fungerede, men arbejdsstedet (position) blev opretholdt.

11. Afsluttende bestemmelser

11.1. Vilkår for denne ansættelseskontrakt er fortrolige og ikke underkastes offentliggørelse.

11.2. Betingelserne i denne ansættelseskontrakt er obligatorisk retskraft for parterne siden undertegnelsen af \u200b\u200bparterne. Alle ændringer og tilføjelser til denne arbejdskontrakt udstedes af en bilateral skriftlig aftale.

11.3. Tvister mellem parterne, der følger af beskæftigelseskontraktens arbejde, drøftes på den måde, der er fastsat i Den Russiske Føderations nuværende lovgivning.

11.4. I alle de øvrige, som ikke er fastsat i denne arbejdstagstraktat, styres parterne af lovgivningen i Den Russiske Føderation, der regulerer arbejdsforbindelserne.

11.5. Kontrakten udarbejdes i to eksemplarer, der har samme juridiske kraft, hvoraf den ene holdes af arbejdsgiveren, og den anden er en medarbejder.

12. Forpligtelser af partiet

Arbejdsgiver: _________________________________________________________ adresse: ____________________________________________________________________, moms __________________________________ PPC ______________________________, s / r i __________________________________ _________________________________, BIC __________________________________ Worker: _____________________________________________________________ Dato Pasnummer __________ _____________, udstedt ______________________ ______________ "___" _______ ____, ved ___________________ afdeling koden er registreret (og) På Adresse: _____________________________________________ Signaturer af parterne: Arbejdsgiver: Arbejder: ____________ / ____________ _____________ / ____________ MP

Tilbage i 2007 blev registrering hos medicinsk personale betragtet som normen. Men hans indlysende ulemper - en medarbejder er ikke i staten, berøvet sociale garantier, det er ikke forpligtet til at overholde reglerne for arbejdsbestemmelser, der gælder i organisationen, førte de til udelukkelse af frilansere fra klinikken, hospitalerne, medicinsk og Sundhedsfaciliteter.

I 2012 offentliggjorde lovgivere en ny bestemmelse om licensieringsmedicinske aktiviteter. Siden da har de vigtigste læger, ledere af medicinske organisationer, ejere af staten, kommunalklinikken, private ejere af lægerorganisationer ikke ret til at tage folk med farmaceutisk uddannelse som et medicinsk personbefordring uden at underskrive en ansættelseskontrakt.

Tilstedeværelsen af \u200b\u200bansættelseskontrakter er et licensskrav til medicinske aktiviteter. Ifølge aftalen med medarbejderen abonnerer senest tre dage efter starten af \u200b\u200budførelsen af \u200b\u200bdirekte opgaver. Dokumentet foregår af følgende handlinger fra medarbejderen og arbejdsgiveren:

Artikel 67 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer strengt indgåelsen af \u200b\u200bCO-aftalen skriftligt. Eksternt adskiller en ansættelseskontrakt med en læge, en stikprøveaftale, ikke fra et sådant dokument, der er udarbejdet i organisationerne for et andet beskæftigelsesfære. Det giver følgende varer:

• nøjagtig dag med start handling, handlingsplads (by, afvikling)
• medica's pligter
• sted for arbejdskraftfunktioner, startdato
• lØSNINGER, Tillæg til kvalifikationer
• operationsform, beskæftigelsens art (antal timer om ugen, en skiftplan på ubestemt tid på vilkårene for en presserende kontrakt)
• testvarighed eller uden prøvetid
• links til lokale bestemmelser om reglerne, der regulerer mad, tid til arbejde og hvile
• parternes rettigheder og forpligtelser
• skadelige forhold, sundhed og kompensation kompensation med disse faktorer
• garantier for socialforsikringsarbejder
• komplet detaljer om virksomheden og alle personlige data, der identificerer en ny medarbejder (fuldt navn, fødselsdato, snil, registrering, pasoplysninger, den faktiske adresse på bopæl)

Indhold og funktioner i dokumentet

Specifik, forelagt aftalen med medicinsk personale, er relateret til de særegenheder til fordel for nationens sundhed. Ifølge forfatningen af \u200b\u200bDen Russiske Føderation modtager borgerne nødhjælp under alle omstændigheder, når som helst på dagen. Tilvejebringelsen af \u200b\u200blægehjælp kræver den maksimale koncentration af opmærksomhed, tålmodighed, fysisk styrke, kommunikative færdigheder, erfaring og viden.

På samme tid har erfarne læger deres egne fordele og privilegier, for eksempel retten til tidlig alderspension. For at udnytte fordelene ved erhvervet er det nødvendigt at korrekt udfylde arbejdsbogen, den korrekte ordlyd i ansættelseskontrakten.

Underordnet

Aftalen præciserer nødvendigvis dette eller den fuldtidsansatte. Tilstedeværelsen af \u200b\u200btegn på ansvarlighed er særligt relevant for medarbejdere af sekundær medicinsk personale.

Sted for arbejde Medica

For medicinsk personale er det vigtigt at angive lokalitetskoordinaterne, navnet på afdelingen, hvor lægehjælp udføres. For eksempel for en øjenlæge er kirurgen specificeret af rytterne på kabinetterne, til læger, når de kalder ambulance - genoplivningskøretøj, stedet for midlertidig dislokation af patienten.

Karakter af arbejdet

Beskyttelse af folkesundheden er ofte forbundet med en stor psykologisk og fysisk anstrengelse for læger, uanset kategorien. I den henseende forpligter normen i Artikel 350 i Arbejdskodeksen arbejdsgiveren til at reducere arbejdsuge for medicinsk personale på præcis 1 time: I stedet for den sædvanlige 40 timers uge anvendes en beregning på 39 timer om ugen. Genbrug er ikke tilladt.

Og beskæftigelsesens art er beskrevet i dokumentet, der abonneres, når de tager arbejde. Mulige begivenhedsudviklingsmuligheder:

• udvikling 24 timer i ugen
• 30-36 timer om ugen inden for kun en ambulant modtagelse, såvel som tandlæger, kirurger
• 36-39 timers arbejdsuge

Om nødvendigt med samtykke fra medarbejderen i Arbejdsaftalen tages der hensyn til følgende punkter:

1. Evnen til at pligt hjemme. Home Duty betragtes som et ophold af huset i forventning om opkaldet til arbejdspladsen. Normalt tages denne tilstand i betragtning som 30 minutter i en times træning. Hvis et nødopkald, begynder en ny nedtælling på den aktuelle tid (1 time \u003d 1 time). Den samlede tidsregnskab er taget for at rejse til patienten og tiden på vej hjem.
2. , herunder "flydende" frokoster. Således er en omtrentlig tid til en frokostpause fra kl. 13.00 til 16.00 sat til akut lægehjælp.
3. Tørret tidsplan. Arbejdstid under skiftplan tages i betragtning som 12 timer med en to-dages daglig hvile.

Pligter og funktioner af læger

Arbejdet i levering af lægehjælp er det ansvarlige aktivitetsområde. Hvis den øverste læge tager for at arbejde, ikke-professionelle, ikke i stand til at udføre lægens funktioner, vil denne omstændighed før eller senere påvirke det medicinske institutions image. Et sådant præcedens indebærer en trussel mod patienternes liv og sundhed.

Og de funktioner, der blev vedtaget i personalet - følg vejledningen, lovgivningsmæssige dokumenter og lokale handlinger i virksomheden. Normalt i den ansættelseskontrakt er de stavet bredere, dybere end rettigheder. De forpligtelser, som arbejdsgiveren har formuleret, omfatter følgende bestemmelser:

1. For det første er den "sande" læge forpligtet til at stræbe efter at øge kvalifikationsniveauet.
2. For det andet skal medarbejderen tage sig af ejendommen til den medicinske og rekreative institution.
3. For det tredje overholde medicinsk etik.
4. For det fjerde, når man styrer personale, understøtter forretningsstilkommunikation.
5. Femte, for klart at opfylde ordreordrerne og løse problemer inden for deres jobbeskrivelse.
6. For det sjette tages der hensyn til de interne regler, der opererer i virksomheden.
7. Syvende, ikke afslører lægehemmeligheder, såvel som kommercielle hemmeligheder af private klinikker.

Opmærksomhed! Funktionerne i lægen foreslår en samvittighedsfuld holdning til officielle opgaver, deltagelse i hver patients skæbne.

Navn på indlæg og kvalifikationskrav

Arbejdsfunktionen af \u200b\u200bmedarbejderen og opgaverne bør være en integreret del af aftalen. Ideelt set er hele medicinsk personale for uddannelsesniveauet og tilgængeligheden af \u200b\u200bpraktiske færdigheder forpligtet til at opfylde kravene i en enkelt kvalificerende referencebog af medicinske positioner nr. 541N.

Nævnt strengt på en bemandingsplan. Hvis det giver en kategori (læge i den første, anden højeste kategori), kontrollerer arbejdsgiveren, når de modtages medarbejderne, tilstedeværelsen af \u200b\u200beksamensbeviser, certifikater, certifikater.

Retten til licenserede medicinske aktiviteter, behandling af børn og voksne er til rådighed for et begrænset antal personer. Blandt dem er forpligtet til at være specialister:

• vi modtog tilstrækkelige teoretiske færdigheder i professionelle uddannelsesinstitutioner på en bestemt aktivitet
• medik har praktisk erfaring
• kandidater af universiteter, med succes gennemført forstærkningen, praktikopholdet
• velfit
• med omskoling certifikater.

Opmærksomhed! For sådanne stillinger er både sanitære og agenturer ikke nødvendige for tilstedeværelsen af \u200b\u200b"skorper" på uddannelse og erfaring.

Kvalifikationskrav er anført i arbejdsaftalen gennem kommaet. Nogle situationer har lov til at ændre hoveduddannelsesprofilen, forberedelsesniveauet i overensstemmelse med kandidatens dokumenter.

Ikke-offentliggørelse af medicinsk mysterium

Dekret af formanden for Den Russiske Føderation nr. 188, offentliggjort i 1997, refererer til oplysninger modtaget fra patienter under deres behandling / undersøgelse til fortrolige oplysninger. Lægen har ikke en sygdom i sygdommen. Derfor indeholder en aftale med en læge point på ikke en overtrædelse af medicinsk mysterium og ansvar for fordelingen af \u200b\u200boplysninger beskyttet ved loven.

Hvad der betragtes som en lægehjælp, 323-FZ bestemmes. Disse omfatter:

• de oplysninger, der blev kendt under tillidskommunikation med patienter, herunder
• uprofessionel natur, for eksempel om familiens sammensætning
• fakta høring om et bestemt spørgsmål
• diagnoser af borgere
• appel til rådgivning på et psykiatrisk hospital
• tilstedeværelsen af \u200b\u200bpsykiske lidelser

Forbuddet mod offentliggørelsen af \u200b\u200bhemmeligholdelse observeres selv efter patientens død. I strid med denne norm udpeges administrativ, kriminel og disciplinært ansvar:

1. Artikel 81 i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation har lov til at foretage en endelig afvikling med en medarbejder i forbindelse med den disciplinære misdemeanor af særlig sværhedsgrad.
2. I henhold til artikel 13.14 i adfærdskodeksen for administrative lovovertrædelser straffes overførsel af oplysninger fra patientens personlige liv med en bøde på op til 50.
3. Som straf for at videregive fortrolige data anvendes korrektionsarbejde i en periode på op til 2 år, forbud mod lægehjælp i 3 år.

- Obligatorisk krav, når adgangen til arbejde i en lægeinstitution. Det har en række grundlæggende og specifikke forhold. En del af yderligere poster omfatter en særlig driftstilstand, yderligere funktioner i det medicinske personale. Så de medicinske virksomheder handlede i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation, følger reglerne for udfyldning af arbejdsaftaler!

Skriv dit spørgsmål i form nedenfor

Vi har en kommerciel medicinsk organisation. Vi kan ikke beslutte, hvordan vi korrekt konkluderer arbejdskontrakter med lægerpartner. De har ingen nøjagtig tidsplan. Hvor mange timer vil vi heller ikke vide på forhånd. Nogle giver så lidt tid, at deres indtjening for måneden omkring 3000 - 5.000 rubler. Andre klarer at tjene 50.000 eller mere. Det er ikke muligt at betale dem efter løn, alle ønsker at have en gratis tidsplan og modtage fra træning. Har vi ret til at etablere læger et direkte stykke aflønningssystem (individuel interesse fra indtægter, antallet af modtagne patienter). Og om der ikke vil være nogen overtrædelse, at en vis løn vil være under minimumslønnen. Og med en sådan situation, hvordan man lukker tabellen? At sætte nogen udarbejdet (nogle klokken 4 om dagen, og nogen lige to gange om ugen kom ud i 2 timer). Og hvordan man registrerer driftsform i ansættelseskontrakter, hvis det ikke er sådan (i dag han ønsker det, i morgen, ellers, så er der ikke nogen måned overhovedet)

Svar

Svaret på spørgsmålet:

1. Ifølge reglerne fastsat i artikel 285 i artikel 285 i Artikel 285 i Den Russiske Føderations lønkodeks, er vederlaget for personer, der arbejder på deltid, i forhold til brugt tid, afhængigt af udviklingen eller på andre betingelser, der er defineret af ansættelseskontrakt.

Deltidspersoner, inkl. Læger kan installeres et stykke vederlagssystem og afhænger af antallet af ydelser, der udføres.

2. Lønnen må ikke være lavere end minimumslønnen, hvis medarbejderen fuldt ud har udarbejdet den månedlige arbejdstid og opfyldte indførelsen af \u200b\u200barbejdskraft (del 3 i artikel 133 i Artikel 133 i Den Russiske Føderation). Derfor, hvis en medarbejder ikke har arbejdet for en månedlig arbejdstid, kan hans lønninger være mindre end en minimumsløn (proportional med brugt tid).

3. I tabellen af \u200b\u200barbejdstiden er det nødvendigt at fejre den tid, som medarbejderen faktisk har brugt. Derfor er bordet på arbejdstiden fastgjort i tabellen, når en medarbejder faktisk har arbejdet i din organisation.

4. Arbejdstidstilstand er en forudsætning for ansættelseskontrakten (del 2 i artikel 57 i Artikelkodeks for Den Russiske Føderation). Derfor, der indgår en ansættelseskontrakt, skal du indstille arbejdstidsfunktionen til medarbejderen. Bemærk, at dette kan være en individuel arbejdstidsmodus, dog et vist antal arbejdstimer (arbejdsdage) for regnskabsperioden bør oprettes af en medarbejder, når den er optagelse til arbejde.

Den buste del af lønnen afhænger ikke af antallet af arbejdsdage i en måned, hvis medarbejderen fungerede helt. Samtidig bør dens løn være mindst en minimumsløn (). Når der er en afvigelse fra urens norm, er bestyrelsen påløbet for faktisk brugt tid (). Det skal i det mindste danne mindstelønnen beregnet i forhold til brugt tid (eksempel 1).

Eksempel 1.

Specialist i Personale Kovaleva A.I. Arbejder på deltidsforhold (0,5 stat. Ed.). Dens løn i den fulde sats er 25.000 rubler. I en måned arbejdede hun i tre dage (i alt i måneden 22 arbejdsdage), resten af \u200b\u200btiden var på ferie uden lønløn.
Løn Kovaleva A.I. For måneden vil det være: (25 000 rubler. × 0.5 State. Enheder): 22 dage × 3 dage \u003d 1704.5 Rubler.

Råd

Ved at etablere løn til medarbejdere, overveje både den føderale og regionale minimumsløn (artikel 133, 133.1 i Arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation).

Også indtjeningen af \u200b\u200bmedarbejderen med et simpelt tidsbaseret lønsystem kan beregnes ud fra timen eller daghastigheden og faktisk brugt tid (eksempel 2). Dette gælder følgende formel:

Eksempel 2.

Watchman Pavlov A.A. Installeret timelønning. Rangfrekvensen er 85 rubler. I måneden 21 arbejdsdage, Pavlov A.A. Arbejdede det helt. Varigheden af \u200b\u200bmedarbejderens arbejdsdag er 8 timer. Antallet af timer brugt til måneden - 168. Løn Pavlova A.A. For måneden vil være: 168 H × 85 Gnid. \u003d 14 280 rubler.

Med et premium-vederlagssystem leveres lønopgang ikke kun for faktisk brugt tid i løn eller dag (time) sats, men også for resultater. Det er ud over lyndelen af \u200b\u200blønnen, medarbejderne betaler en præmie vederlag for succes i arbejdet.

Beregning af indtjening ved et stykke lønsystem

Med et stykke vederlagssystem er beregningen af \u200b\u200bmedarbejderens indtjening baseret på den faktisk udførte mængde arbejde på akkordpriser beregnet på grundlag af de regler, der er godkendt af arbejdsgiveren eller tidsstandarderne. Arbejdets volumen kan tages i betragtning i forskellige enheder: tons, stykker, norm-timer osv.

Lær størrelsen af \u200b\u200bfrøken

i din region hjælper mappen "Faktiske MROTs i Ruslands regioner" (Hjælp ..

Ansattens indtjening afhænger af antallet af produkter, der produceres af ham (udførte operationer fra tjenester). Fremgangsmåden til beregning af indtjening med et simpelt stykke system er vist i eksemplerne 3 og 4. Følgende formel anvendes ved beregning:

Hvis arbejdsgiveren anvender produktionsstandarder, beregnes et stykke af afgift ved at dividere toldsatsen, som regel relevant for udførelsen af \u200b\u200barbejdet, til produktionshastigheden:

Eksempel 3.

Produktionshastigheden for at arbejde Makeeva R.V. Gør 20 dele om dagen. Hans takstrate - 800 rubler. om en dag. Planlægningspriser er 40 rubler. For en detalje (800 rubler: 20 børn). For måneden Makeev R.V. Lavet 380 detaljer. Hans løn vil være 15.200 rubler. (40 rubler. × 380 børn).

Når tidsnormerne anvendes, beregnes et prispris ved multiplikationen af \u200b\u200btoldsatsen til normen for tid:

Eksempel 4.

Tidsatsen for levering af en tjeneste for operatøren af \u200b\u200bKireeva A.I. - 1/4 timer (15 min.). Tariffrate - 160 rubler. klokken et. Derfor er en akkordpris lig med 40 rubler. For tjenesten (160 × 1/4). For måneden af \u200b\u200bKireev A.I. Sæt 480 tjenester. Hans løn vil være 19.200 rubler. (40 rubler. × 480 SL).

Ved bestemmelse af størrelsen på deltidspartnerne er det nødvendigt at tage hensyn til ikke kun mængden, men også kvaliteten af \u200b\u200bde fremstillede produkter (tjenester, operationer). Så det fulde ægteskab på grund af medarbejderens skyld er ikke underlagt, og delvis er betalt til lave satser afhængigt af graden af \u200b\u200bprodukternes egnethed (). Det specifikke beløb for betaling af defekte produkter skal konsolideres i en lokal lovgivningsmæssig lov.

Ved udførelse af arbejde med forskellige kvalifikationer betales medarbejdernes arbejde af akkoretrenter, der udføres. Når partnerne er anklaget for udførelsen af \u200b\u200bdet arbejde, der er opkrævet under de udledninger, der er tildelt dem, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale dem en indvendig forskel (h., Art. 150 af arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation). Fremgangsmåden til beregning af den indre forskel ved lov er ikke etableret (eksempel 5). Organisationer skal konsolideres i en kollektiv overenskomst, en lokal handling.

Eksempel 5.

Arbejde 3rd Kategori Smirnov B.A. I løbet af måneden udførte arbejdet i 3. og 2. udledning. Et stykke af gebyr for arbejdet i 3. udladning - 27,4 rubler, for 2.-23,5 rubler.
Smirnov b.a. Lavet 200 dele betalt til 27, 4 rubler og 170 dele betalt til 23,5 rubler. Betalingsbeløbet for udførelsen af \u200b\u200b3. udledning vil være: 200 børn. × 27.4 Rubles. \u003d 5480 rubler, til udførelsen af \u200b\u200b2. udledning: 170 børn. × 23.5 Gnid. \u003d 3995 Gnid.
Den indvendige forskel vil være: (27.4 Rubles. - 23.5 Rubles) × 170 børn. \u003d 663 rubler.
Således lønnen til Smirnova B.A. For måneden vil være: 5480 rubler. + 3995 Gnid. + 663 rubler. \u003d 10 138 Gnid.

Produktionsreglerne og tidsstandarder skal udformes på en sådan måde, at partners månedsløn ikke var lavere end minimumslønnen (). Hvis arbejdstagerne stadig har tjent mindre, er det nødvendigt at betale ekstra gebyr til minimumslønnen.

Der er mange sorter af et betalingssystem. Afhængigt af betalingsændringen for en enhed af produkter (drift, service) i tilfælde af overforsyning af de etablerede normer, kendetegnes progressive, lineære og regressive systemer.

Det progressive system stimulerer overopfyldelsen af \u200b\u200barbejdsnormer. Betaling af arbejde i produktion af produkter (værker, tjenester) udføres på øgede satser. Med et lineært system ændres størrelsen af \u200b\u200bet stykke af ladning ikke, når den normative indikator er nået. Det regressive system har til formål at sikre, at medarbejderne ikke overstiger planen, når virksomheden forstår, at det ikke vil være i stand til at gennemføre produkter udstedt over normen. Når det bruges, betales produkterne over planen til mindre satser.

Opmærksomhed!

Ordrerne er underlagt reglerne i den interne arbejdsforordning. Arbejdsgiveren er forpligtet til at holde regnskabstid brugt (Art. 91 i Arbejdskoden i Den Russiske Føderation).

Følgende typer af et stykke vederlagssystem er også kendetegnet: direkte stykke, akkordpræmie, dobbelt, indirekte akkord, accordein osv. Med et direkte stykke af systemet betales hver enhed af produkter ligeligt. Delvist præmiebetaling indebærer yderligere bonusser afhængigt af de etablerede kriterier. Nogle gange anvendes et system med to væddemål, hvor en procentpris anvendes, når der udføres en planlagt norm, og under ikke-opfyldelse er en anden (lavere). Andre arter af et stykke aflønningssystem har deres egne funktioner.

Afspejle tilstanden om lønnen i arbejdskontrakten

Vilkår for vederlag til medarbejderen skal specificeres i ansættelseskontrakten (). Med et tidsbaseret lønsystem indikerer ansættelseskontrakten løn, godtgørelse og tillæg samt præmier, der er fastsat i lønsystemet (Art., TK i Den Russiske Føderation).

Opmærksomhed!

Et stykke arbejdsaflønningssystem kan anvendes, hvis arbejdsgiveren har skabt betingelser for udførelse af de etablerede produktionsstandarder.

I ansættelseskontrakten med partneren er det nødvendigt at angive et stykke vederlagssystem. Også kommer på tværs af den lokale handling, som er installeret stykker og produktionsstandarder (Time Norm). Med dette dokument skal en medarbejder være bekendt med maleriet ().

Bestem på grundlag af hvilke dokumenter en løn er påløbet

Medarbejderens lønstørrelse bestemmes på grundlag af en bemandingsplan, lokale handlinger på arbejdskraft, ansættelseskontrakt, en rækkefølge. Der er også dokumenter, på grundlag af hvilke den månedlige løn kan ændres: Officielle noter, ordrer til bonusser mv. Desuden for lønninger, der bekræfter, at medarbejderen arbejdede normen for tid, opfyldt produktionens runde. Med tidløse lønninger er det en arbejdstidsregnskabstabel og lønningsliste () eller arbejdstidsregnskabsfane.

Et stykke aflønningssystem tyder på en mere kompleks dokumentstrøm. Arbejdsgiveren bør ikke kun udvikle dokumenter, der fastlægger produktionsreglerne (tid), men sikrer også, at produkter, operationer, tjenesteydelser produceret af hver medarbejder. Til dette formål anvendes primære dokumenter: udsagn, outfits, personlige konti mv. Organisationen er forpligtet til at godkende former for sådanne dokumenter med de obligatoriske detaljer og udpege personer, der er ansvarlige for deres design ("på regnskabsføring").

Når det er mere rentabelt at etablere et tidløst lønsystem

Det tidløse lønsystem anvendes oftest. Dens vigtigste parametre afregnes ved lov og er som regel forståelig for arbejdsgivere og medarbejdere. Samtidig har hun en række ulemper, der primært er forbundet med utilstrækkelig fleksibilitet.

Anvendelse af et tidsbaseret lønsystem er hensigtsmæssigt underlagt følgende betingelser:
- permanente operationer af mellemstore eller høje kvalifikationer
- producerede produkter udført, de leverede ydelser er ikke ens
- Ringesultatet kan ikke måles kvantitativt
- medarbejdere kan ikke påvirke en stigning i produktionen
- Der er ingen arbejdsspecialister i organisationen, der er ingen mulighed for at organisere en kompleks dokumentflow.

Det tidløse system er egnet til arbejdstagere af mentalarbejde, administrativt personale og i alle tilfælde, hvor det udførte arbejde ikke afhænger af medarbejderen. På grund af relativ enkelhed er det foretrukket for små virksomheder.

Når det er mere rentabelt at installere et stykke vederlagssystem

Siden med et akkordsystem er størrelsen af \u200b\u200bindtjeningen direkte afhængig af produktiviteten, det ser ud til, at det er gavnligt og arbejdsgiver og medarbejdere. Virksomheden kan regne med det maksimale tilbagevenden af \u200b\u200bmedarbejdere, der er lettere at påvirke størrelsen af \u200b\u200bderes løn end med et tidsbaseret system. Men med en dybere anmeldelse bliver det indlysende, at et stykke lønsystem har en række fejl.

Opmærksomhed!

Mængden af \u200b\u200bmedarbejderlønninger i et akkordsystem kan variere i resultaterne af forskellige måneder afhængigt af det faktiske udførte arbejde.

Anvendelse af et stykke lønsystem er tilrådeligt, når:
- lave kvalifikationer udføres
- der er behov for at øge medarbejdernes produktivitet
- Homogene produkter (tjenester, operationer) fremstilles
- resultatet af arbejdskraft afhænger af medarbejderens individuelle bestræbelser
- Der er mulighed for nøjagtig regnskabsføring af de udførte arbejdsmængder
- Virksomheden har mulighed for at udvikle regler for udvikling og gennemførelse af et komplekst dokumentstrøm.

Indførelsen af \u200b\u200bet stykke system er berettiget til store produktionsvirksomheder. Samtidig bør arbejdet ikke kræve høje nøjagtighedsofficerer, da procentdelen af \u200b\u200bægteskabet uundgåeligt vil stige i forfølgelsen.

Husk det vigtigste

Eksperter, der deltog i forberedelsen af \u200b\u200bmaterialet, noteres:

Nina Chumakova.

chief Accountant LLC Inteh (Smolensk):

Med et tidsbaseret lønsystem afhænger medarbejderens indtjening af hans kvalifikationer og brugt tid. Fordelene ved dette system er enkelhed i implementeringen og nem lønopgang, oprettelsen af \u200b\u200bforudsætninger for arbejdet med høj kvalitet, klimaforbedring i kollektivet. Den største ulempe er, at lønnen er vanskelig at forbinde med en bestemt medarbejders bidrag. Det tidløse system er egnet til ikke-produktiv sfære, såvel som små virksomheder.

Galina Merezhkin,

specialist i Personale Mou "Sosh nr. 3 G. Zhirnovsk" (Zhirnovsk):

Med et stykke vederlagssystem afhænger medarbejderens indtjening af antallet af udførte arbejde eller tid brugt på det. Betalingsberegning foretages af den godkendte af arbejdsgiveren med et stykke satser. Okskursystemet giver dig mulighed for at etablere en direkte afhængighed mellem ydeevne og lønninger, reducere omkostningerne ved at organisere organisationen for kontrol over udviklingen. Dens største ulemper er at reducere produktkvaliteten og i lange løb og motivation for medarbejderne såvel som kompleksiteten af \u200b\u200bimplementeringen og perioden af \u200b\u200blønninger. Okskursystemet anbefales at blive brugt på store industrier, der producerer homogene produkter.

Dokumenter i emnet

Dokument	Vil hjælpe dig
Tk rf.	Husk, hvordan medarbejderens løn er etableret
Tk rf.	Få bekendt med de generelle bestemmelser om Labor Normalisering
"Ved godkendelse af metodologiske anbefalinger til udvikling af arbejdsorganisationssystemer i statslige (kommunale) institutioner"	Find ud af, at udviklingen af \u200b\u200bet arbejdssystem skal udføres af specialister, der har den nødvendige viden og færdigheder inden for organisation og standardisering af arbejdskraft

Materiale forberedt Julia Devyatkov, Advokat, Ekspert Magazine "Personale Business"

Med respekt og ønsker for behageligt arbejde, Elena Karsetskaya,

ekspertsystem af personale

Dokumentets form "Den omtrentlige form for en ansættelseskontrakt med en obstetrician-gynecolog" refererer til overskriften "Arbejdstraktaten, Arbejdsaftalen". Gem linket til dokumentet på sociale netværk eller download det til din computer.

Arbejdskontrakt

med en obstetrician-gynækolog

_______________________ "__" ____________ 20__

(kontraktens scene) (dato for indgåelse af kontrakten)

___________________________________________________________________

(fuldt navn på arbejdsgiveren)

person ____________________________________________________________

(Navn på position) (Fuldt navn)

handler på grundlag ______________________________________________,

(Charter, position, fuldmagt)

herefter benævnt "arbejdsgiver" på den ene side og

I det følgende benævnt) i fremtiden "obstetrician

gynækolog "," Worker ", på den anden side og sammen kaldt" fester ",

gennemførte denne traktat på følgende:

1. Emnet for aftalen

1.1. En obstetrician-gynækolog forpligter sig til at give en kvalificeret

medicinsk bistand i deres specialitet ved hjælp af moderne metoder

forebyggelse, diagnose, behandling og rehabilitering, tilladt for

i medicinsk praksis, adlyder den interne arbejdsplan

i ______________________________________________________________________,

(arbejdsplads)

og arbejdsgiveren forpligter sig til at give ham de nødvendige arbejdsvilkår,

forstyrret af arbejdslovgivning, såvel som rettidig og fuldstændigt

lønningsbetaling.

1.2. Ansættelseskontrakten afsluttes på ________________________________.

(Ansættelseskontraktens løbetid)

1.3. Medarbejderen er forpligtet til at begynde at arbejde med "___" ___________ 20__.

1.4. Testbetinget, når du tager et job beløb til _______________

1.5. Arbejdsgiverens arbejde er for en medarbejder _________________

(Basic Or.

deltid)

arbejdsarbejde.

2. Parternes rettigheder og forpligtelser

2.1. Arbejderen har ret til:

Giver ham arbejde på grund af denne aftale

Lønning i størrelse og på den måde, der er angivet

denne aftale;

Fuld, pålidelig information om arbejdsvilkår og krav

arbejdsbeskyttelse;

Beskyttelse af deres arbejdsrettigheder, friheder og legitime interesser hos alle

forbudte lovmetoder;

Kompensation af skade forårsaget af ham på grund af udførelsen af \u200b\u200barbejdskraft

pligter og kompensation for moralsk skade på den foreskrevne måde

Arbejdskoden for Den Russiske Føderation, andre føderale love;

Obligatorisk socialforsikring.

2.2. Arbejderen er forpligtet til:

Samvittighedsfuldt udfører deres opgaver fastsat

svag instruktion;

Føre arbejdet i underordnet til den midterste og yngre medicinske

hvempersonale (hvis tilgængelig), fremmer deres opfyldelse af deres

pligter;

Kontrollere rigtigheden af \u200b\u200bdiagnostik og terapeutisk

procedurer, drift af værktøj, udstyr og udstyr, rationel

naturlig brug af reagenser og narkotika, overholdelse

regler for sikkerhed og beskyttelse af medium og yngre medicinske

personale;

Deltag i at gennemføre træning for at forbedre mediernes kvalifikationer

zinsky personale;

Planlægge deres arbejde og analysere indikatorerne for deres aktiviteter

Giv rettidig og høj kvalitet medicinsk registrering

og anden dokumentation i overensstemmelse med de fastsatte regler

Gennemføre sanitære og uddannelsesmæssige arbejde

Overholde reglerne og principperne for medicinsk etik og deontologi;

Kvalificerede og rettidige udførte ordrer, ordrer og

instruktioner fra institutionens ledelse, samt lovgivningsmæssige retsakter af

hans faglige aktivitet

Overholde reglerne for den interne tidsplan, brandbekæmpelse

sikkerhed og sikkerhed, sanitær og epidemiologisk regime;

Hent straks handling, herunder rettidig informationer

lederskab, for at eliminere sikkerhedskrænkelser, ild

og sanitetsregler, der skaber en trussel for aktiviteterne i sundhedsinstitutionens aktiviteter

effusion, hans medarbejdere, patienter og besøgende;

Vi forbedrer systematisk dine kvalifikationer systematisk.

2.3. Arbejdsgiveren har ret:

Opmuntre medarbejder til samvittighedsfuldt, effektivt arbejde;

Kræver medarbejderkørsel af arbejdskraftopgaver og

en relativ holdning til arbejdsgiverens egenskab og andre ansatte,

arbejdsdisciplin;

Tiltrække en medarbejder til disciplinært og væsentligt ansvar

på den måde, der er foreskrevet af arbejdskodeksen og andre føderale

2.4. Arbejdsgiveren skal:

Overholde arbejdslovgivningen og anden lovgivningsmæssig juridisk

kollektive overenskomst, aftaler og ansættelseskontrakt;

Give et medarbejderarbejde på grund af denne aftale

Sikre sikkerhed og betingelser for arbejdskraft svarende til staten

grade reguleringskrav til arbejdsbeskyttelse;

Give medarbejderudstyr, værktøjer, tekniske

dokumentation og andre midler, der er nødvendige for arbejdet med arbejde

pligter;

Betal i fuld skala på grund af medarbejderlønninger

gebyr i vilkår fastsat ved denne aftale;

At bekendtgøre medarbejderen om at male med de modtagne lokale standarder

tive virker direkte relateret til hans arbejdskraftaktivitet;

Sikre, at den medarbejder, der er forbundet med udførelsen af \u200b\u200bdem

arbejdskraftopgaver

Udfør den obligatoriske socialforsikring af medarbejderen i

en række etableret af føderale love;

Kompensere skade forårsaget af medarbejderen i forbindelse med udførelsen af \u200b\u200bdem

arbejdskraftopgaver samt kompensere for moralsk skade i orden og

på de betingelser, der er fastsat i den aktuelle lovgivning i Den Russiske Føderation.

2.5. Parterne har andre rettigheder og opfylder andre opgaver,

kiggede i øjeblikket arbejdsret.

3. Arbejdstid og hviletid

3.1. Medarbejderen er etableret __________ dag arbejdsuge.

Tid Kom godt i gang - ___ H, Afslutning - ___ H, Break - ____ h.

Weekend - ___________________________________________________.

3.2. Medarbejderen er forsynet med en årlig primær betalt

start varighed på 28 kalenderdage. Årlig betalt

start leveres i overensstemmelse med gældende lovgivning om

3.3. En medarbejder ydes årlig ekstra løn

min ferie varighed ______ kalenderdage. Årligt

arable Paid Vacation leveres i overensstemmelse med den eksisterende

arbejdslovgivning.

3.4. En medarbejder kan få en ferie uden at spare indtjening

bestyrelse i overensstemmelse med den nuværende arbejdslovgivning.

4. VILKÅR FOR VEDLEM

4.1. Medarbejderen er sat af løn i mængden ___________________

(____________________________) Rubles per måned.

4.2. For den samvittighedsfulde udførelse af arbejdskraftopgaver til medarbejderen

den månedlige præmie betales i mængden af \u200b\u200b______________ rubler.

4.3. Løn betalt til medarbejderen to gange om måneden i

ordre og vilkår fastsat ved de interne arbejdsbestemmelser

og kollektive overenskomster.

4.4. Når du udfører arbejde uden for den normale fortsættelse

tråd tid: Om natten, weekend og ikke-arbejderende helligdage

dage, når de kombinerer erhverv (stillinger), i pligter

midlertidigt fraværende medarbejder - medarbejderen er lavet af de tilsvarende

overdrager i den rækkefølge og det beløb, der er oprettet ved kollektive overenskomster og

lokale reguleringsakter.

4.5. For perioden for den reelle ansættelseskontrakt for medarbejderen

alle garantier og kompensation, der er fastsat i den nuværende

arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation.

5. Partiets ansvar

5.1. I tilfælde af manglende opfyldelse eller ukorrekt udførelse af medarbejderen

deres opgaver henvist til i denne arbejdstagstraktat og tjenestemand

instruktioner, overtrædelser af arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation, samt forårsager

Arbejdsgiveren af \u200b\u200bmaterielle skader han bærer en disciplinær, materiale og

Øvrige ansvar, ifølge den aktuelle lovgivning i Den Russiske Føderation.

5.2. Obstetrician-gynækologen er ansvarlig for krænkelser af rettigheder.

borgere på sundhedsområdet, der forårsagede manglende opfyldelse eller

ukorrekt opfyldelse af deres faglige opgaver i overensstemmelse

hvile med lovgivningen i Den Russiske Føderation.

5.3. Arbejdsgiveren bærer foran medarbejderen materialet og andet

substitution i henhold til den russiske føderations nuværende lovgivning.

6. Afsluttende bestemmelser

6.1. Tvister mellem de parter, der følger af udførelsen af \u200b\u200bdette

ansættelseskontrakter betragtes på den måde, der er foreskrevet af arbejdskraften

deca i Den Russiske Føderation og andre føderale love.

6.2. I resten, som ikke er fastsat af dette arbejde

talende, parterne styres af lovgivningen i Den Russiske Føderation Regulering

bringe relationer.

6.3. Ansættelseskontrakten afsluttes skriftligt, udarbejdet i to

kopier, der hver har samme juridiske kraft. Alle

Ændring og tilføjelser til den reelle arbejdskontrakt udstedes

ronim skriftlige aftaler.

6.4. Denne ansættelseskontrakt kan opsiges på grundene,

fastsat af den nuværende arbejdslovgivning.

7. Parternes krav og underskrifter

Arbejdsgiver:____________________________________________________________

(fulde navn)

KRO _______________

____________________________ ____________________ _______________________

(Navn på positionsposition, (signatur) (Fuldt navn)

underskrevet aftale)

Arbejder:________________________________________________________________

passport: Serie _______________________, n _______________________

udstedt _____________________________ "___" ___________ 200 __

division Code ______________________________________________

registreret på adressen: ______________________________________________

En forekomst af den ansættelseskontrakt, jeg modtog.

______________________________

(Underskrift)

Se dokument i Galleri:

3.2. Medarbejderen er forpligtet til at begynde at arbejde med "__" ___________ 20__. 3.3. Testbetegnelsen, når du tager et job, er ________ måneder. 4. Rettigheder og forpligtelser hos medarbejderen 4.1.

Arbejderen har ret til: 4.1.1. Giver ham arbejde på grund af ansættelseskontrakten.

4.1.2. Arbejdsplads, som opfylder de statslige lovgivningsmæssige krav til arbejdskraftbeskyttelse og betingelser, der er fastsat i den kollektive overenskomst.

Arbejdskontrakt med en specialistlæge

Varighed 2.1.

Medarbejderen skal begynde at opfylde sit ansættelsesansvar med "___" __________ ____. 2.2. Denne aftale afsluttes på ubestemt tid / for en periode til "___" __________ ____

3. Medarbejdernes rettigheder og forpligtelser 3.1. Medarbejderen er forpligtet til: 3.1.1. Bekæmpelse af følgende jobansvar på samvittighedsfuldt: 3.1.1.1. Udfør en liste over arbejder og tjenester til diagnosticering af sygdommen, evaluering af patientens tilstand og den kliniske situation i overensstemmelse med standard for lægehjælp.

1.5. Varighed: Kom godt i gang: "" 2019. 1.6. Testbetingelser :. I prøveperioden anvendes bestemmelserne i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation, andre lovgivningsmæssige retsakter, lokale bestemmelser, der indeholder arbejdsretlige standarder. 1.7. En medarbejder er tildelt arbejdsopgaver i henhold til jobbeskrivelsen.

2. Medarbejderrettigheder og ansvar

Denne aftale regulerer forbindelserne mellem og arbejdsgiveren.

1.2. Medarbejderen accepteres at arbejde i en afgang for kontoret.

Adressen på arbejdsstedet :. 1.3. Dette er en deltidsaftale.

1.4. Se: I en ubestemt periode (dårlig); 1.5. Term: Kom godt i gang: "" År.

Omtrentlig form for en ansættelseskontrakt med lægearbejder

(Charter, bestemmelser, fuldmagt) i den fremtidige "arbejdsgiver" på den ene side og ___________________________, der henvises til) i den fremtidige "arbejdstager", på den anden side og sammen kaldt "parter", konkluderede en reel Diafro på følgende: en.

Punkt 1.1. Associeret en kvalificeret læge i sin specialitet ved hjælp af moderne metoder til forebyggelse, diagnose, behandling og rehabilitering, tilladt til brug i medicinsk praksis, adlyder den interne arbejdsplan i ________ og arbejdsgiveren forpligter sig til at give ham de nødvendige arbejdsvilkår, der har været drøftet af arbejdslovgivning, samt rettidig og fuldstændig lønningsliste.

Arbejdskontrakt med en deltidslæge

1.3. Medarbejderens arbejde er _________________________ på adressen: ___________________.

1.4. Medarbejderen adlyder direkte ____________. 2. Kontraktens løbetid 2.1. Medarbejderen skal begynde at opfylde sine ansættelsesopgaver med "___" ________ ____

2.2. Dette er presserende og gyldigt indtil "___" _____ ____

Vi konkluderer en ansættelseskontrakt med en ekstern partnerbog

Den eksterne deltid er en medarbejder, der arbejder i flere arbejdsgivere. Mens det indre deltidsarbejde arbejder i flere i en organisation (en enkelt iværksætter).

Arbejdskoden pålægger midlertidige begrænsninger for delbogen.

Så som en generel regel bør deltidsen ikke fungere i mere end 4 timer om dagen (art. 284 af arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation).

Aftale med en partler

Så at gøre det deltagende til at konkludere en ansættelseskontrakt med ham.

Sådanne skal angives, at det arbejde, som det er arrangeret på, er deltid (artikel 282 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

For ikke at bryde hovedet, fremsætte en ansættelseskontrakt med en ekstern partner på 0,5 (0,25) satser, udarbejdede vores eksperter en afsluttet prøve.