Den endelige løsning med medarbejderen under afskedigelsen indebærer betaling af midler, som skyldes sidstnævnte for hele tiden for hans arbejde. Samtidig er det nødvendigt at tage hensyn til begrundelsen for kontraktens opsigelse. Aktuelt vil lønnen til en borger og andre nødvendige betalinger afhænge af dette grundlag. I en sådan situation bør hovedet ikke glemmes, at den fulde beregning med den afskedigede person bør produceres den dag, hvor medarbejderen sidst opererer i denne organisation. Ellers er chefen simpelthen ikke at undgå problemer med loven.

Basis

Den endelige beregning under afskedigelse foretages i alle tilfælde af opsigelse af ansættelseskontrakten. Men kun fra de grunde, for hvilke forholdet mellem medarbejderen og hans chef er afsluttet, afhænger af mængden af \u200b\u200bmidler, som personen modtager i sidste ende. Ifølge bestemmelserne i arbejdskodeksens artikel 140 skal hovedet betale alle midlerne på grund af borgeren på den sidste dag i hans arbejde. Og hvis det er umuligt at udføre denne procedure på det angivne tidspunkt, er det nødvendigt at gøre det næste dag, når medarbejderen præsenterede kravet om at beregne det. Ellers kan ledelsen have store problemer, hvis personen kommer til beskyttelse af krænkede rettigheder til retten.

Det kan seponeres både på arbejdsgiverens anmodning og på initiativ af borgeren selv, samt af de grunde, der er uafhængige af dem. Derudover er ønsket om at opsige arbejdsaftalen ofte gensidig. I sidstnævnte tilfælde kan den endelige afregning i henhold til kontrakten gennemføres ikke kun i slutningen af \u200b\u200bpersonens arbejde, men efter det tidspunkt.

Typer af udbetaling

Uanset årsagerne til opsigelse af ansættelseskontrakten kræves den endelige beregning. Obligatoriske betalinger omfatter:

• medarbejderløn;
• kompensation for ferie, der ikke blev brugt
• udgangsfordele, når forholdet mellem parterne i kontrakten i henhold til stk. 2 i del 1

Yderligere typer monetær støtte kan henføres til: godtgørelse for afskedigelse i henhold til begge parters samtykke samt andre former for materiel kompensation, der er oprettet ved kollektive overenskomster.

Procedure for udstedelse og opbevaring

Det er klart, at alle skyldige finansierede bør betales til medarbejderen. Samtidig kan nogle af dem nogle gange være ivrige. I et konkret tilfælde taler vi om ferien under afskedigelsen af \u200b\u200bmedarbejderen for resten, som de blev brugt, men arbejdsperioden blev ikke fuldt ud udarbejdet, og borgeren besluttede at stoppe forholdet til denne organisation og skrev en afgangsprogram.

Men der er en anden vigtig nuance. Penge til brugt ferie vil ikke blive afholdt af arbejdsgiveren fra lønnen til den person, når han kun afskediges, hvis dens omhu vil blive udført i forbindelse med statens reduktion eller likvidation. I dette tilfælde vil medarbejderen også have ret til weekenden i mængden af \u200b\u200bgennemsnitlig indkomst om to måneder, og hvis han ikke fik et job, så for den tredje måned. Den endelige afregning på afskedigelsen af \u200b\u200ben borger finder sted på den sidste dag i hans arbejde. Og han er betalt: Løn, kompensation for den uhyggelige ferie, fridagen, hvis den antages.

Beregning af helligdage

Virksomheden, hvorfra medarbejderen afskediges, er obligatorisk til at betale ham kompensation for ferie, som ikke blev brugt til hele arbejdsperioden. I det tilfælde, hvor ansigtet ikke var i det i flere år, foretages også betalingsbeløbet for hele denne tid. Hvis en borger stopper arbejdsforbindelser med organisationen på eget initiativ, og arbejdsperioden er ikke helt afsluttet, så er lønnen i dette tilfælde udført til en ferie, der anvendes. Samtidig skal regnskabet beregne det nøjagtige antal dage eller måneder af arbejdet.

Mængden af \u200b\u200bferie betaler under afskedigelse beregnes som følger:

1. Antallet af dag med årlig betalt orlov er taget for eksempel 28. Derefter er det divideret med antallet af måneder om året, dvs. ved 12. Derefter multipliceres det resulterende nummer (2.33) med det antal år, der bruges I arbejdsperioden, for eksempel 4.
2. Hvis 2.33 multipliceres med 4, viser det sig 9,32 ubrugte dage efter ferie. Derefter multipliceres dette nummer med daglig indtjening, for eksempel 900 rubler. Det viser sig 8388 rubler. Disse er de penge, der sættes på personen i kompensation for ubrugt ferie. Fra samme mængde vil NDFL beholdes - 13%.

Den endelige løsning med medarbejderen bør ikke tilbageholdes af chefen. Det skal fremlægges til tiden, uanset hvilken borger der afskediges efter hvilke grunde, der er angivet i arbejdskodeksen.

Tæller regler ved opsigelse af ansættelseskontrakten

Alle betalinger, stolearbejde, sidstnævnte bør komme i slutningen af \u200b\u200bsit arbejde i denne virksomhed. I tilfælde af at hovedet ikke foretog den endelige beregning på det angivne tidspunkt, vil den pådrage sig administrativt ansvar. Samtidig skal en statsborger ikke kun modtage udbetalinger, men også lønnen selv under arbejdet.

For hver dag for forsinkelse betaler lederen en straf for den 1/300 refinansieringssats for Den Russiske Føderations centralbank. Hvis størrelsen af \u200b\u200bden endelige beregning i udbetaling af outputydelsen vil være mere end størrelsen af \u200b\u200bden tredje gangs indtjening af medarbejderen, vil NDFL på 13% blive betalt fra dette monetære indhold. Skatten afholdes også med betaling af helligdage.

Pleje på eget initiativ

Den endelige afregning, når afskedigelsen på deres egen vilje, bør ske med en person på den sidste dag i deres arbejdsopgaver, som omfatter:

• løn for hele tiden for arbejdet;
• kompensation for ferie eller pr. Ferie, hvis en person arbejdede uden en årlig rekreation i flere år i træk.

Her skal det bemærkes en vigtig kendsgerning. Hvis ferien blev brugt af en borger, men driftsperioden blev ikke fuldstændigt afsluttet, ved afslutningen af \u200b\u200bkontrakten på anmodning af sidstnævnte har arbejdsgiveren ret til at holde midlerne tidligere fra sine penge.

Når det er umuligt at holde fastholdelse for uberørt ferie

I nogle tilfælde, der er fastsat i lovgivningen, er bedriften for ferie under afskedigelse ikke produceret. Denne kategori indeholder sådanne situationer:

1. Eliminering af arbejdsgiverens organisation.
2. Statsreduktion.
3. Opsigelse af en ansættelseskontrakt, når en borger i forbindelse med sygdommen ikke kan opfylde opgaver.
4. Ring til hæren.
5. Med det fulde tab af den tidligere arbejdsevne.
6. Restaurering i den foregående holdning ved retsafgørelse.
7. Opsigelse af ansættelseskontrakten ved forekomsten af \u200b\u200bomstændigheder, der ikke afhænger af parterne.

For nogen af \u200b\u200bovennævnte tilfælde af menneskets afskedigelse skal chefen træffe en endelig beregning med ham på den sidste dag i hans arbejdsaktivitet og betale alle midler, der stoler på loven. Ellers har personen den fulde ret til at forsvare sine interesser på anklagemyndigheden og retsvæsenet.

Dens beregning og størrelse

I den situation, hvor arbejdsgiveren er initiativtageren for ophør af arbejdsforhold, har borgeren ret i nogle tilfælde for at modtage en kompenserende manual. Det kaldes også weekenden. Samtidig kan størrelsen af \u200b\u200bdenne betaling være i størrelsen af \u200b\u200ben to-uger eller månedlig indtjening. Pengepenge i mængden af \u200b\u200bmedarbejderlønninger i to uger kan være i følgende tilfælde:

1. Hvis staten for menneskers sundhed ikke tillader ham at fortsætte sin beskæftigelse i denne organisation. Eller når han nægter at gå til en anden position, og chefen har intet at tilbyde ham mere.
2. Med det fuldstændige tab af en borgers arbejdskraft.
3. Hvis ansættelseskontraktens betingelser ændres.
4. Når en person kaldes militær eller alternativ service.

I mængden af \u200b\u200bmånedlig indtjening betales ydelsen:

• ved afslutning af ansættelseskontrakten på grund af reduktionen
• i tilfælde af likvidation af organisationen.

Andre omstændigheder kan også installeres, når en sådan manual udstedes til en medarbejder. Ikke desto mindre bør betalingen af \u200b\u200bden endelige beregning under afskedigelse, herunder kompensationsmanualen, udføres på den sidste dag i personens arbejde. Derudover er det nødvendigt at tage hensyn til og betale skat, hvis mængden af \u200b\u200bmonetært indhold vil overstige medarbejderens løntur. I andre tilfælde er NDFL ikke betalt.

Et eksempel på en endelig afvikling

En medarbejder, der gennemfører sit arbejdsforhold med en bestemt organisation, har ret til at modtage tjente penge og anden kompensation, hvis fundamentet for afskedigelse gør det muligt for det at gøre. Overvej følgende eksempel.

En medarbejder i Ivanov afskediges på egen anmodning. Naturligvis modtager han ikke i dette tilfælde dagen og bevarer den gennemsnitlige indtjening i den tredje måned indtil ansættelsestidspunktet. Men det har ret til at betale tjente penge for hele tiden og kompensation for ferie. Den endelige afvikling af medarbejderen i denne situation vil blive lavet i form T-61. Fyldt ved ophør af arbejdsforhold.

Ivanov skrev en erklæring i april og trådte 19 numre. Det skal derfor regnes og udstedes et gebyr for arbejde fra 1 til 18 inklusive. Hvis den gennemsnitlige løn er 20.000 / 22 arbejdsdage (et sådant tal i april), følges dagen dagen - 909.09 rubler. Det multipliceres med antallet af dage, der sælges i måneden - 18. Som følge heraf er mængden af \u200b\u200b16363.22 lønnen til Ivanov i april. Derudover betaler organisationen først skat fra disse penge, og derefter udstedes revisorer til den endelige afregning af borgeren.

Da personen ophører i april, og han kun i juni, og han brugte det ikke, var han kompensation. Beregningen forekommer ved følgende rækkefølge:

Ivanov arbejdede i år i 3 måneder og 18 dage. Men tællingen vil gå til 4 fulde. Afrunden til tiendedelen og den af \u200b\u200bcellen er ikke færdig, så mængden beregnes fra 28 dages ferie / 12 måneder om året \u003d 2,33 dage. Derefter 2.33 * 4 (brugt måneder brugt) \u003d 9,32 dage. Og kun derefter 9,32 * 909,9 (daglig indtjening) \u003d 8480.26 (kompensation for ferie).

Den endelige beregning foretages således af alle de beløb, der er sat til medarbejderen. Men i dette tilfælde er det kun en løn og kontantbetalinger til ferie, fordi Ivanov afskediges på eget initiativ. Hvis det blev reduceret eller afskediget på grund af likvidation, ville en fridagsgodtgørelse også modtage, hvilket også betales med alle pengene (på grundlag af artikel 140 i Arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation).

Arbitragepraksis.

I øjeblikket søger mange tidligere arbejdstagere beskyttelsen af \u200b\u200bderes rettigheder, som de mener blev overtrådt af hovedet, når han afskedigede. Især hvis spørgsmålet vedrører kontantbetalinger, der ikke var rettidigt, og i det rigtige beløb blev udstedt til en medarbejders hænder. I praksis er der endda sådanne tilfælde, når arbejdsgiverne, der udfører afvikling med en borger, lavet af sin retentionretention for ferie, som tidligere blev brugt. Og dette medførte i sidste ende retssager og klager.

Vi giver et farverigt eksempel fra praksis. Medarbejderen blev afskediget fra organisationen for at reducere staten. Chefen med ham fuldt ud redegjort for, men når de betalte midler, der blev opbevaret om ferie, som allerede var brugt af en borger i juni. Desuden blev rovertrådt af arbejdsgiveren med hensyn til, at han ikke tilbød de tilgængelige ledige stillinger. Men samtidig tog han på de frie positioner hos andre, som er forbudt at gøre, når der gennemføres foranstaltninger til afskedigelse af sådanne grunde. I betragtning af sine tjente penge og at finde overtrædelser af arbejdslovgivningen appellerede den tidligere medarbejder den retlige myndighed med en erklæring om genoprettelse på arbejde og betaling af tvungen fravær, der opstod på grund af hans hoved.

Efter at have behandlet alle sagens materialer, konkluderede Domstolen: Arbejdsgiveren gennemførte en reduktionsprocedure uden at overholde normerne for arbejdskodeksen. Derudover lavede han en helt forkert beregning med medarbejderen. Endelig beregning ved afskedigelsen (2016) Han fungerede simpelthen ikke. Han overtrådte rutte normerne for koden om arbejdskraft, og derfor blev en borger genoprettet på arbejde i sin stilling, og arbejdsgiveren betalte ham moralsk skade og kompensation for den anvendte ferie, som tidligere blev holdt ulovligt. Derfor skal lederne i beregningen med medarbejdere være særligt opmærksomme og ikke tillade overtrædelser af deres side at ikke bevise deres retssag i retsvæsenet.

Ved afvisning af en medarbejder (uanset årsagen til afskedigelse) er arbejdsgiveren forpligtet til at udarbejde en endelig afvikling med denne medarbejder, det vil sige, at han skal betale alle de afhængige af beløbet (uspecificeret løn).

Beregning efter afskedigelse: timing

Arbejdslovgivningen fastlægger en klar periode til beregning, når afskedigelse. Så betaler alle beløb på afskedigelsesdagen (artikel 140 i Arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation).

Husk, at dagen for afskedigelsen som hovedregel betragtes som den sidste dag i medarbejderens arbejde.

Beregning Når afskedigelse: Betalingstiden, hvis den sidste arbejdsdag, var medarbejderen fraværende

Hvis medarbejderen for eksempel var på ferie eller syg, var det ikke på den sidste arbejdsdag, og lønnen i organisationen betales kontant, så arbejdsgiveren skal foretage en beregning, når den afskedigede arbejdsgiver ikke må være senere end dagen efter dagen, hvor arbejdstageren appellerede til beregningen (artikel 140 NK RF).

Beregning af medarbejderen ved afskedigelse: Betalingstiden er brudt af arbejdsgiveren

Arbejdsgiveren, der overtrådte beregningsperioden på afskedigelsen af \u200b\u200bmedarbejderen, skal betale den seneste kompensation for forsinkelsen i betalinger i størrelsen af \u200b\u200bikke lavere end 1/150 i perioden for forsinkelse i centralbankens nøgletal (artikel 236 af Arbejdskoden i Den Russiske Føderation). Kompensation beregnes for hver forsinkelsesdag, der starter fra dagen efter den dag, hvor arbejdsgiveren måtte foretage en beregning, da afskedigelse på dagen for den faktiske beregning inklusive.

Hvad mere truer med arbejdsgiveren, hvis han ikke foretog beregning på afskedigelsesdagen

Hvis arbejdsgiveren overtrådte beregningsperioden for beregningen under afskedigelse, og medarbejderen vil klage over ham i arbejdskraftinspektionen, står arbejdsgiveren en bøde i mængden (del 6 i art. 5.27 i Den Russiske Føderations administrative kode) .

Opsigelsen af \u200b\u200bansættelseskontrakten på visse betingelser betyder betaling af outputydelsen og andre kompensationsbeløbsafgiftspligtige og forsikringspræmier.

Opsigelse af ansættelseskontrakten

Afslutning af ansættelsesforhold indebærer at udføre nogle af ledelsesansvaret for den afskedigede medarbejder. Sager, hvis offensiv forårsager afskedigelse, varieret. I nogle situationer kommer kontraktens opsigelsesinitiativ fra medarbejderen under andre omstændigheder, der skete afskedigelse på grund af medarbejderens skyld eller under hensyntagen til de kumulative eksterne faktorer.

Efter afslutningen af \u200b\u200barbejdet skal medarbejderne betale optjente beløb. Afhænger også af beregningen, der er kompenserende. Betalingsbeløbet afhænger af vilkårene for afskedigelsen, den indgåede ansættelseskontrakt og den arbejdsgiver, der gælder i arbejdsgiveren for lønmodtageren.

Baser til afskedigelse

Afskedigelsesproceduren foregår af offensiven af \u200b\u200bvisse omstændigheder. Blandt dem er følgende - parternes ønske om at fortsætte arbejdsforholdene, arten af \u200b\u200bden indgåede aftale, tilgængeligheden af \u200b\u200bandre omstændigheder. Afvisningen forekommer af grunde:

1. Medarbejderinitiativ. Som regel er afskedigelse af denne artikel produceret med ordlyden "på egen anmodning", der stammer fra medarbejderen.
2. På initiativ af manualen. Kommer af forskellige grunde. Nogle af dem gøres under hensyntagen til graden af \u200b\u200bmedarbejderens skyld: Manglende overholdelse af arbejdstagerdisciplinens manglende overholdelse, inkonsekvensen af \u200b\u200bstillingen, en grov krænkelse af arbejdskraftopgaver, ikke-fuldstændighed af arbejdsstyrken. Opsigelse af arbejdsrelationer finder sted i forbindelse med afslaget på ledelsen for at forlænge kontrakten efter sin periode, herunder testen.
3. Afskedigelse af administrerende direktører (direktører, chefrevisorer), når du ændrer ejeren.
4. Afslutning af arbejdsforhold som følge af likvidationen af \u200b\u200bvirksomheden, hvis det er nødvendigt for at reducere stater.
5. Afskedigelse som oversættelse af medarbejderen til et andet servicested.
6. Afvisning af medarbejderne fra yderligere opfyldelse af deres opgaver med ændrede arbejdsvilkår.

Proceduren for opsigelse af ansættelseskontrakten

For at opsige ansættelseskontrakten kræves sideinitiatoren skriftligt for at bekræfte sine hensigter. Medarbejderen er en ansøgning om ledelsens navn, arbejdsgiveren er forpligtet til at sende en meddelelse til afskedigelsesmedarbejderen.

Når afskedigelsen efter eget ansvar er en tilsvarende ansøgning skrevet mindst 2 uger før den udpegede periode. I løbet af denne tid har medarbejderen ret til at trække ansøgningen tilbage og fortsætte med at arbejde videre.

Afvisningen kan forekomme før den aftalte periode efter aftale af parterne. Hvis arbejdsgiveren ses i strid med arbejdskraftlovgivningen (lønforsinkelse) for at tilfredsstille medarbejderens anmodning om gennemførelse af arbejdsforhold, er det nødvendigt at straks uden 2 ugers arbejde.

Hvis der er en prøveperiode, leveres afskedigelsesansøgningen 3 dage før udløbet af testperioden.

Arbejdsgiveren har også ret til at opsige kontrakten med medarbejderen i testperioden, underrette den 3 dage inden udgangen af \u200b\u200bhandlingsperioden. I andre tilfælde afskediges en uønsket medarbejder er noget mere kompliceret.

Hvis årsagen til kontraktens opsigelse ikke overholder disciplinen og de interne bestemmelser, skal denne kendsgerning skriftligt vise sig at bevise. Før han afskediget for at reducere, vil det være nødvendigt at tilbyde en medarbejder en anden alternativ position, når den præsenteres.

Næsten i alle tilfælde af opsigelse af arbejdsforhold er det nødvendigt at foretage en fuldstændig beregning hos medarbejderen.

Betalinger til medarbejdere ved afskedigelse

Der er flere typer af betalinger, som fyrede medarbejdere kan ansøge. Blandt dem er følgende:

1. Beregning for brugt tid. Lønbalancen betales, der repræsenterer arbejdsgiverens gæld. Listen skal ske på afskedigelsesdag.
2. Kompensation for ubrugt ferie. Alle forsømte helligdage er blevet taget i betragtning, en medarbejder. Hvis der er en ferie, der anvendes på forhånd, med en medarbejder er det beløb, der er betalt til ham, blevet afholdt. Hvis beregningsmidlet for dette ikke er nok, når den afskedigede medarbejder kun den deraf følgende gæld i en frivillig orden. Når han blev afvist, har arbejdsgiveren ret til at ansøge om skade på Domstolen.
3. Udgangsfordel ved afskedigelse. Det betales, hvis kontraktens opsigelse skete på arbejdsgiverens initiativ. Kompensationsbetalinger i mængden af \u200b\u200b2-ugers, 2 eller 3 måneders indtjening udføres med reduktion eller likvidation.

Ikke skattepligtige betalinger ved afslutning af ansættelseskontrakten

Af beregningsbeløbet er medarbejderens afskedigelse forpligtet til at beholde det rette beløb af NFFL. Reglen påvirker både betalinger pr. Løn og kompensationsopgaver. Men i nogle tilfælde er de samlede skatter ikke underlagt skat.

Hvis medarbejderen betales ved opsigelsen af \u200b\u200barbejdsmarkedsrelationer, betales udgangsgodtgørelsen, så fra dets beløb på over 3-måneders indtjening registreres afgiften ikke. For medarbejdere i den fjerne nord er NDFL ikke afholdt med betalte beløb svarende til 6 gange indtjening. Samtidig tages der ikke hensyn til kompensation for ubrugt ferie. Fra denne størrelse af periodiseringen holder NDFL fuldt ud.

Typer af betalinger til medarbejdere, når de afskediges

Baser til afskedigelse	Beregning af betaling	Kompensation for ubrugt ferie	Outputydelse
På egen hånd	Betalt	Betalt	Under betingelserne for den interne position på vederlag
Ved reduktion	Betalt	Betalt	Inden for 1 gennemsnitlig indtjening
Når likvidation	Betalt	Betalt	Inden for 2-3 medium indtjening

1. Hej. Jeg arbejdede som revisor i et privat byggefirma i 6 år. I forbindelse med ændring af ejerskab besluttede det nye lederskab at afskedige regnskabsafdelingen. Er deres handlinger legitime?

Ændringen af \u200b\u200bejeren af \u200b\u200borganisationen tjener kun som grundlag for at afslutte arbejdsforbindelser med det styrende personale, herunder med den øverste revisor. Med hensyn til andre regnskabspersonale er forandringen af \u200b\u200bgrundlæggere ikke årsagen til afskedigelse.

For medarbejdere, der har gennemført en tidligere presserende kontrakt, foretages følgende betalinger efter afslutningen af \u200b\u200bsin handling, følgende betalinger: Arbejdsbetaling, kompensation for ubrugt ferie, andre betalinger, hvis den er fastsat i den interne holdning til arbejdskraftbetaling . Alle påløbne beløb er underlagt beskatning, med undtagelse af udgangsgodtgørelsen, der overstiger den 3-foldige størrelse af den gennemsnitlige indtjening.

3. Hej. Hvad skal man gøre i den næste situation? Medarbejderen afskediges, som har arbejdet i organisationen på kun 6 måneder. Tidligere, efter aftale med arbejdsgiveren, blev han forsynet med en fuld ferie i 28 kalenderdage. Sådan beregnes betalinger ved afskedigelse?

Hvis ferien på tidspunktet for opsigelse af ansættelseskontrakten blev brugt på forhånd, er det nødvendigt at foretage en beregning og holde de tidligere udstedte fonde. En medarbejder kan returnere forskellen på det påløbne beløb frivilligt. NDFL I dette tilfælde skal også genberegnes.

Hvis du ændrer arbejdspladsen, er det meget vigtigt, at den fulde beregning af de økonomiske ressourcer, der har fundet sted mellem dig og arbejdsgiveren. Og derfor er det meget vigtigt at kende dine arbejdsrettigheder for at forhindre deres overtrædelser. Vi vil tale om dette emne lige nu.

Funktioner af afskedigelse og betalinger

Afskedigelse er ophør af arbejde med en ansættelseskontrakt. Den er lavet på de grunde, der er fastsat i kapitel 13 i Arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation. Daminationsdag er den sidste dag i medarbejderen. Uanset årsagen til afskedigelse skal arbejdsgiveren altid foretage en fuldstændig beregning med medarbejderne. Proceduren og betingelserne for betaling af kompensation og udgangsydelsen er opført i den russiske føderations arbejdskode. Ifølge sine holdninger bør der ved afskedigelse af medarbejderen modtage:

· Lønninger for faktisk brugt tid i den aktuelle måned

· Kompensation for ubrugt ferie (alle dage med ferie i forskellige år);

· Udgangsgodtgørelse, hvis størrelse bestemmes ved lov.

Lønnen vil som regel blive betalt senest på afskedigelsesdagen (i henhold til artikel 140 i Arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation). Hvis den sidste arbejdsdag ikke har fungeret, betales pengene senest i dag efter de endelige krav til den endelige beregning.

Grundlæggende betalinger.

Så lad os tale mere detaljeret om hvilke betalinger, når afskedigelse gør arbejdsgiveren. Den første er lønnen for den faktisk brugte tid inden for en måned, når arbejderen afslutter. Det omfatter alle tilgængelige tillæg, præmier og tillæg.

Ifølge artikel 127 i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation er medarbejderen under afskedigelse også påberåbt af monetær kompensation påløbet for ubrugt ferie. Samtidig kan medarbejderen indsende en skriftlig erklæring om, at ubrugt orlov kan leveres til ham med afskedigelse. Dette vedrører ikke tilfælde af afskedigelse på grundlag af skyldigaktioner - i dette tilfælde anses den sidste ferie dag for at være en afskedigelsesdag. Alle beløb, der skyldes medarbejder, betales, før han efterlader ham på ferie.

Hvis ferien for indeværende år blev ydet til en medarbejder som et forskud, og året på afskedigelsestidspunktet ikke fuldt ud udgjorde fuldt ud, er mængden af \u200b\u200bgennemsnitlige indtjening for uberørte undersøgte dage underlagt fradrag. Fradrag udføres dog ikke i følgende situationer:

· Afslutning af aktiviteter eller likvidation

· At reducere antallet af medarbejdere

· Uoverensstemmelsen mellem medarbejderen på kontoret eller ansvaret for sundhed

· Ændring af ejer af selskabets ejendom

· Opkald af medarbejder til militærtjeneste eller retning på alternativ service

· Gendannelse af medarbejderen på arbejdspladsen, som tidligere har udført sine opgaver af retten eller statsinspektionen

· Anerkendelsen af \u200b\u200bmedarbejderen er helt deaktiveret

· Død af en arbejdsgiver eller medarbejder

· Begyndelsen af \u200b\u200bnødforhold, der hæmmer fortsættelsen af \u200b\u200barbejdsforhold.

Hvad angår weekenderne, produceres den gennemsnitlige månedlige indtjening ved afskedigelse. Også for beskæftigelsesperioden opretholder medarbejderen ret til at opnå en mid-månedlig indtjening, men ikke mere end 2 måneder fra afskedigelsesdatoen.

Betalingen af \u200b\u200bfridagen foretages uanset den efterfølgende ansættelse af medarbejdere i nærværelse af de omstændigheder, der er fastsat i TC RF. Hvad angår den gennemsnitlige løn, kan den kun gemmes for en afskediget medarbejder, hvis han ikke er tilfreds med det nye job. Så hvis du vil betale den gennemsnitlige månedsløn for ansættelsesperioden for den anden måned, skal du bekræfte, at du på nuværende tidspunkt ikke fungerede. For at gøre dette skal du sende en projektmappe.

Disse oplysninger vil hjælpe dig med at få alle betalinger, når afskedigelsen.

Afskedigelse er altid opsigelse af ansættelseskontrakten og forbindelserne mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Ved afskedigelse har medarbejderen kontantbetalinger.

Fuld beregning skal udføres inden for en dag. Dag for overførsel af dokumenter og kontantbetalinger og er den sidste arbejdsdag. Samtidig er det ligegyldigt på hvilket grundlag afskedigelsen udføres.

Årsager til betalinger.

Hovedårsagen til at modtage kontantbetalinger er afskedigelsen. Begrundelsen for afskedigelse er ikke begrundelsen for udbetaling af kompensation. Arbejdsgiveren fungerer som en garant for en medarbejder om hans materielle velvære.

Alle obligatoriske betalinger, som han overfører til ekstraberingsfonde, er sociale garantier for hver arbejdstager i tilfælde af tab af månedlig indtjening.

Betalinger er også tilvejebragt for at kompensere for ubesvarede ferie og samlede timer.

Hovedårsagen kan betragtes som en obligatorisk finansiel beregning mellem parterne i ansættelsesaftalen under opsigelsen. Arbejdsgiveren kan kun overveje sine forpligtelser, der opfylder, når medarbejderen modtog penge i hænderne, og der er ingen gæld til ekstraordinære midler.

Uretfærdige arbejdsgivere risikerer at blive tiltrukket af materiale, civile, disciplinære og endog strafferetligt ansvar for ukorrekt fremstillet beregning.

Typer af kompensation

TK RF sætter følgende typer monetære refusioner, når der afvises medarbejderen:

• betalinger, når afskedigelse for at reducere staten
• betalinger, hvis der var afskedigelse efter aftale af parterne kompensation
• betalinger til pleje af din egen aftale
• refusion, når der afvises for sundhed.

Arbejdsgiveren skal finansielt kompensere for de uudnyttede feriebestemmelser og

Refusion for faktisk arbejdet tid er ikke VP.

Ved beregning er uret taget i betragtning, såvel som betalingsform og takst. Tillæg og præmier plusser også.

ZP overføres senest dagen for at afslutte ansættelsesaftalen (artikel 140 i Arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation). I mangel af beregning til dette punkt til enhver tid og på det første krav fra medarbejderen, bliver han nødt til at få alt, hvad arbejdsgiveren skylder ham.

Til tidlig opsigelse af ansættelseskontrakten

En sådan aftale med medarbejderen er tilladt for at stoppe indtil udløbet 2 måneder Siden advarselsmeddelelsen.

Til dette har du brug for:

• underrette medarbejderen og modtage samtykke fra ham
• dernæst er der tilvejebragt kompensation såvel som VP;
• kompensation betales for tidlig opsigelse af kontraktforhold.

Yderligere kompensation er påløbet for den tid, der forbliver, indtil udløbsdatoen er afsluttet. I tilfælde af tidlig opsigelse af ansættelsesaftalen er medarbejderen forpligtet til at modtage erstatning for uudnyttede kuponer, EH og yderligere kompensationslønninger for den periode, han accepterer at reducere under opsigelsen.

Påvirker proceduren for beregning af kompensation og metoden til tidlig opsigelse af en ansættelsesaftale. For eksempel, når en person forlader sin egen anmodning eller efter aftale mellem parterne, er det normalt ikke betalt. Undtagelserne er de tilfælde, hvor arbejdsgiveren på en eller anden måde overtrådte normerne for arbejdslovgivning.

Hvis medarbejderen er berøvet den månedlige indkomst på grund af reduktionen af \u200b\u200bstaten, kræves output-godtgørelsen.

Der er ingen fejl hos medarbejderen med en sådan afskedigelse, og staten er forpligtet til at give penge til tiden, indtil han leder efter et nyt job. Der er også tilfælde, hvor arbejdsgiveren hælder en medarbejder til at passe sin egen anmodning med en reduktion i staten.

Når personalet er reduceret, skal du under alle omstændigheder skrive et initiativprogram for pleje af medarbejdere, kan arbejdsgiveren ikke kræve . Dette er en rentabel løsning på problemet med betaling af VP, men kun for den ene side. Arbejdsgiveren kan kun rådgive eller tilbyde en lignende mulighed. Og medarbejderen bevarer retten til afslag.

Desuden er afskedigelse ved reduktion af staten med en manifestation af en medarbejders initiativ ulovlig. To betingelser for opsigelse af ansættelseskontrakten kan ikke eksistere på samme tid. En medarbejder skal vælges: at forlade på egen hånd og miste fridagen eller komme under reduktionen af \u200b\u200bstaten, der bevarer retten til monetær kompensation og angivelsen af \u200b\u200ben mere "gunstig artikel" i beskæftigelsesrekordet.

Ofte, når arbejdsgiverne ønsker at undgå at betale løngælden, men der er ingen grund til afskedigelse, er der installeret en overvågning bag medarbejderen. Hver fejl er fastsat, og derefter forsøger arbejdsgiveren at pålægge pleje "på egen hånd." Dette gælder især for et deltagende, men også til andre medarbejdere i en sådan situation er det nødvendigt at udelukke forsinkelse og enhver, selv små svækkelse af arbejdsdisciplinen. Bevis i retten Skylden og efterretningen af \u200b\u200barbejdsgiverens handlinger vil faktisk være umulige.

For ubrugt ferie

Refusion af urealiseret ferie udbetales til alle kategorier af afskedigede personer, uanset årsagerne til gennemførelsen af \u200b\u200barbejdet. En sådan kontant kompensation gives for alle arbejdstagernes arbejdstagere.

Ved lov i meget sjældne tilfælde er arbejdet tilladt uden ferie i mere end 2 år.

Oftest manifesterer arbejderen sig selv initiativet og nægter at forlade en anden ferie. Hvis medarbejderen ikke var på ferie i mere end 2 år i træk, skal arbejdsgiveren retfærdiggøre det, når den afskediges. Undtagelserne er sager med medarbejderens skyldige handlinger.

Hvis årsagen til afskedigelsen var en alvorlig overtrædelse af arbejdsdisciplinen, vil medarbejderens kompensation for tabt orlov ikke modtage. Datoen for pleje i dette tilfælde vil være den sidste ferie dag. Ifølge den generelle regel bør arbejdsgiveren inden dag med direkte afskedigelse overføre kompensation for alle ubrugte ferier. Kompensation er kun for fuldt tilbuds måneder.

Med reduktion af staten

Statsreduktionen indebærer opsigelse af kontrakten uden parternes vilje. I dette tilfælde garanterer staten monetær beskyttelse af arbejdstagere. Udrevne midler af obligatorisk forsikring er til gengæld beskæftiger sig med gennemførelsen af \u200b\u200bsociale programmer, der tager sigte på at give personer, ikke i deres skyld i de resterende uden arbejdsplads.

Når medarbejderen reducerer personalet, skal medarbejderen betale outputgodtgørelsen, ZP for den faktisk brugte periode og kompensere for ubrugt orlov (hvis nogen).

Undtagelser er ikke tilfælde, hvor arbejdsgiverens skyld førte til en reduktion i arbejdstagernes tilstand.

VP er rettet fra den sædvanlige lønkompensation.

Det betales under alle omstændigheder, når det holdes:

• likvidation af organisationen;
• personalet i personalet er reduceret (artikel 81 i Artikelkoden i Den Russiske Føderation).

Den gennemsnitlige løn forbliver for medarbejderen ikke altid. Han forbeholder sig en månedlig indtjening, hvis kontrakten med den nye arbejdsgiver endnu ikke er afsluttet. På tidspunktet for betalingen af \u200b\u200bSP skal han bekræfte, at hele denne tid ikke var deltager i arbejdsforhold. Mellemindtjeningen i undtagelsestilfælde kan opretholdes i 3 måneder i stedet for standard to for at løse beskæftigelsescentret.

Medarbejderen skal kontakte de første to uger efter afskedigelse i CH med en særlig erklæring. I stedet for beskæftigelsen vil blive overvejet, og hvis de ikke arbejder, vil de bevare den gennemsnitlige indtjening i tre måneder efter afskedigelse. For at opnå SP vil det være nødvendigt at give arbejdsgiveren sin vigtigste og bekræfte dokumentets arbejde og et uddrag fra CZ.

Betaling

Ved beregning er funktionerne i det anvendte lønsystem i virksomheden taget i betragtning, præmier og tillæg er blomme. Overvej normalt hvor mange timer om dagen og dage det faktisk blev udarbejdet.

Beregningen af \u200b\u200byderligere refusion under opsigelsen af \u200b\u200bansættelsesaftalen forud for tidsplanen foretages på tidspunktet for tiden, som forbliver indtil udgangen af \u200b\u200bden periode, der er angivet.

En medarbejder under ferie kan modtage handicapgodtgørelse, men den forventede periode forlænges ikke for antallet af dage. Ubrugte helligdage er afledt af den faktiske tid tilbragt et år. Kalenderåret tages således ikke fuldt ud i betragtning.

En lignende skema anvendes ved beregning af størrelsen af \u200b\u200bVP. Kompensation vil være proportional med de dage, der blev tildelt til ferie for brugte måneder. Hvis en halv halvdel er blevet udarbejdet i måneden, tages der ikke en sådan periode, når en sådan periode ikke tages i betragtning ved fastsættelsen af \u200b\u200berstatningsbeløbet for ubrugt ferie. Når du arbejder mere end halvdage i en måned, betragtes denne periode som en helhed.

Formler og eksempler.

Der er 2 grundlæggende formler, der bruges ved beregning af udgangsydelsen og de gennemsnitlige månedlige lønbetalinger:

Zp (sdn) \u003d zp (f): rd (f);

SN (CF) \u003d SN (SDN) * RD: 2.

Den gennemsnitlige daglige SP (CP) beregnes på grundlag af de rentede dage i måneden og størrelsen af \u200b\u200bSP for de sidste 2 arbejdede måneder. Den gennemsnitlige månedlige ZP vil afhænge af det gennemsnitlige daglige gebyr, samt på antallet af arbejdsdage i de sidste to måneder.

Eksempel nr. 1. Virksomhedens medarbejder afskediges den 20. juli 2019 i forbindelse med ændringen i væsentlige arbejdsvilkår. Udgangsgodtgørelsen blev talt i en enkelt størrelse. Rapporteringsperioden er maj - juni 2019. I løbet af denne tid modtog arbejderen en RCP i mængden af \u200b\u200b10.000 rubler. Omkring 4.000 sygehus rubler blev også opkrævet, men de tages ikke i betragtning ved beregning af udgangsfordelen.

1)Installer SDN SP.: 10.000: 33 \u003d 303 rubler (33 - antallet af dage brugt i maj - juni 2019);

2) Gennemsnitligt månedligt antal arbejdsdage - 20 . Baseret på dette vil den gennemsnitlige månedlige SP være lig med: 303 * 20 \u003d 6060 rubler.

Da godtgørelsen skal betales på engang, vil dens størrelse blive ligestillet til 6060 rubler.

Kompensation for ubrugt ferie beregnes ved formlen:

K \u003d d (comp) * zp (cf),

hvor ZP (CP) er den gennemsnitlige daglige ZP og D - Ubrugt ferieperiode. Den sidste indikator afhænger af den samlede varighed af ferien, det samlede antal kalender og helligdage.

2) Feriestørrelse: 28 * 168.9 \u003d 4729 Rubles.

For ikke-aktuelle 7 måneder bør afholdes ferie.

1) Afregning: 28: 12 * 7 \u003d 16,33 dage;

2) Beløbet for at holde: 16.33 * 168.91 \u003d 2758 rubler.

Lønnen ved afskedigelse beregnes afhængigt af de dage, der tilbydes i måneden og den gennemsnitlige dagsløn.

Beskatning

Indkomster af personer, der leveres til dem som medarbejdere, når de afskediges eller eliminerer virksomheden, ikke er underlagt NDFL.

Men det er umuligt at glemme de yderligere betingelser for beskatning af beløb, der kan ydes på en kollektiv eller individuel arbejdskontrakt.

Unified Social Tax har ikke en besparelsesarbejder, herunder kompensation for ubrugt ferie. Beskatning VP afhænger af dens størrelse. Hvis arbejdsgiveren er forpligtet til at betale fridagen, betaler han ikke en overskudsafgift. Når summen af \u200b\u200bubetalte ydelser er inkluderet i virksomhedens indkomst, betales NDP-arbejdsgiveren.

Ansvar for manglende betaling

Der er to måder at opnå betalinger til kompensationsbeløb: Kontakt retshåndhævelse eller domstol. I det første tilfælde vil arbejdsgiveren føre til arbejdsgiveren, og hvis bevismateriale med retsinstitutioner og forudgående undersøgelse vil blive vægtig, vil det blive bragt på strafferetligt ansvar for manglende betaling af obligatoriske sociale betalinger.

Ved anvendelse af retten med en erklæring om krav kan medarbejderen inddrive påløbne, men ubetalte mængder SN, præmie og kompensation for hele tidligere periode.

I dette tilfælde kan arbejdsgiverens ansvar være civile eller disciplinære.

Ved afskedigelse er arbejdsgiveren forpligtet til at betale op til den faktiske afskedigelse af SP, en fridag og kompensation for ubrugt ferie. Den valgte måde at afslutte samarbejdet med arbejdsgiveren kan reducere eller supplere. Betalinger fuldt ud kan være berøvet kun de arbejdstagere, der har lavet vægtigt disciplinærforseelse.