Hej, kære blog læsere! Det er ligegyldigt, du viste sig for at være på siderne for første gang, eller er regelmæssige besøgende - i hvert fald velkommen. I dag vil vores emner i forbindelse med indtjening og beskæftigelse blive genopfyldt med et andet interessant problem - hvordan man angiver styrken og svaghederne hos personen i resuméet. Et eksempel på, hvordan det ikke er nødvendigt at gøre, er ret simpelthen.

Nogle ansøgere, der læser om vestlig litteratur, der opfordrer til at være hos arbejdsgiveren yderst oprigtig, ikke flov, falder ud foran ham alle deres feudale, og så overraskede det, for hvilken grund deres "predinaths" med ledig stilling. Ideelt set bør dette naturligvis ikke, men også beskrive dig selv som en upåklagelig person og en medarbejder, også ikke det værd - i hvert fald vil sandheden vise sig, så snart du fortsætter til dine umiddelbare opgaver.

Fra denne artikel vil du lære:

Når en person skriver et CV, sætter han sjældent sig til arbejdsgiverens sted, og i de fleste tilfælde forstår ikke, at de tekster, der indeholder fuldstændige positive egenskaber, er ret taget, og en forståelse er kommet, at de er 90 procent af sagerne, svarer ikke til til virkeligheden. Det er let at forstå, fordi ansøgerens opgave er at få et godt indtryk på den potentielle myndighed, og de styrker, der er angivet i teksten, hjælper det, er det bedre.

Der er dog en lille hemmelighed: Når du skriver om svaghederne, er det som om ubevidst tilpasser arbejdsgiveren til, at du er oprigtig person, så du kan håndtere dig.

Nedenfor kan du se, hvordan man finder den "gyldne midter" mellem et sådant CV, hvor kun fordelene er angivet, og det, der vil skræmme arbejdsgiveren på grund af minusserne.

Tale sandhed

Ved at udarbejde et resumé, prøv ikke at overse malingen og skrive noget. Bare tal sandheden. Der er mange eksempler på, hvordan en smuk legende opfandt, når en enhed til arbejde blev smuldret efter et par afklarende problemer eller verifikation af virksomhedens sikkerhedstjeneste, så det er bedre at være oprigtig med arbejdsgiveren. Alt du vil skrive i resuméet skal have bekræftelse, ellers er det meget diskreditering. Før endnu en gang, skal du kontrollere, om du blev tilskrevet dig selv, båret væk af fantasier, den tredje videregående uddannelse eller erfaring i det oversøiske selskab i udlandet.

Besvare spørgsmål

Ofte giver mange arbejdsgivere et færdigt resumé, der tilbyder i det for at besvare spørgsmålet om deres negative kvaliteter. Forlad dette felt blank, i det mindste, uhøfligt, så du skriver der noget, der er svært at kalde en seriøs fejl. Samtidig er det bedst at understrege på kvaliteten af \u200b\u200bpersonlighed og karaktertræk, som du kan arbejde, forbedre dem.

For eksempel skriv det genert - for en person, der arbejder inden for kommunikationsområdet, er en kritisk, men overvinde mangel.

Af den måde, hvis du tror, \u200b\u200ber det bedre at bruge standard "skabelon udtryk" i det og ikke skrive noget om dine minusser! For at beskrive dem kortfattet er en lille graf i resuméet ret nok.

Glem ikke at rose

Resultater har hver enkelt af os, og i resuméet er det meget vigtigt at tildele præcis, hvad der er interesseret i arbejdsgiveren. Hvis du ved, hvordan du laver kølige præsentationer eller mesterligt egne grafiske redaktører, eller taler engelsk frit, er det nødvendigt at nævne dette, især hvis ledig stilling indebærer noget lignende.

Gøre ud af værdighed

Beskrive dine negative funktioner, prøv at præsentere dem, så arbejdsgiveren opfatter dem som positive.

For eksempel:

selvtillid kan indgives som leadercycles;

lydløst - som beredskab til at udføre nye opgaver

straightness. - som selvtillid er nødvendig for at holde vigtige forhandlinger.

Forveks ikke personlig med professionel!

Jeg løser spørgsmålet med din beskæftigelse, glem ikke: Først og fremmest er arbejdsgivere interesseret i dine arbejdsmæssige resultater, og det er værd at understrege det. Det vil sige, at hvis du stadig bistå for at angive de negative sider, lad det ikke være personlige funktioner, men noget relateret udelukkende med arbejdsgangen (overdreven subsidiasse, kompleksitet med holdet på grund af at ikke lide "freebies", manglende evne til at bedrage, manglende erfaring Arbejde osv.).

Det samme og fordele - Liste kun dem, der er direkte relateret til arbejde, fordi dine smukke kulinariske færdigheder næppe kan blive et afgørende argument til din fordel, hvis du er komfortabel for stillingen som indkøbschef.

Det vigtigste er moderering

Prøv ikke at skrive "arket", som ikke vil være for nemt for opfattelsen. Den optimale mulighed er at angive 4-5 af sine egenskaber, der er hoved. Forresten, hvis dit CV blev sikkert bestået af første fase, og du blev kaldt til et personligt interview, skulle der også ikke være meget involveret og lægge alle dine undertekst til personalet - besvare strengt spørgsmål, næppe din interlocutor er interesseret i noget andet.

Så vi regnede ud, hvordan vi bedre fortælle i et CV om vores positive og negative sider, nu er det fortsat at prøve det i praksis. Hvis materialet er af interesse for dig og er nyttigt, del det i sociale netværk med dine venner - lad dem vide, hvordan man letter beskæftigelsesprocessen! Glem ikke at abonnere på blogopdateringer for ikke at gå glip af udgivelsen af \u200b\u200bnye publikationer. Og nu siger jeg ikke farvel til dig.

Eksempler på uønskede mangler i genoptagelsen

Der er mangler, der er uønskede for at angive, fordi de er i stand til at skræmme rekrutteringen. Eksempler på sådanne ulemper:

• vanen er forsinket;
• kærlighed til gambling;
• skadelige vaner (cigaretter).

Der er også sådanne ulemper, som selv ikke er så dårlige, men omtale af dem kan også spille ikke til din fordel. I en uønsket liste over mangler kan logges ind:

• overdreven krav (du er ikke loyal og i stand til at provokere en skandale);
• vane med at udtrykke din mening (du ved ikke, hvordan man lytter til andres meninger);
• reprunarity, ønske om at afslutte arbejdet, på trods af senere tid (du ved ikke, hvordan du planlægger tid).

For at forstå, hvilke mangler der kan specificeres i resuméet, skal du lære alle de krav, der er angivet i ledige stillinger, og forsøge at forestille sig et psykologisk portræt af en person, der ønsker at se i denne position.

Vil du gerne oprette et CV, der vil præsentere dig i det mest fordelagtige lys?

Vi ved, hvordan man korrekt arrangerer accenter, så arbejdsgiverens opmærksomhed kun er koncentreret på dine styrker.

Med vores hjælp kan du få et unikt CV udarbejdet af erfarne specialister. Anbefalet på russisk eller engelsk.

Hvilke ulemper ved at angive resumé: Liste over eksempler

Psykologer og erfarne rekrutterere rådgiver, når de nævnte manglerne for at vælge sådanne svagheder, der kan være stærke for fremtidigt arbejde. Eksemplerne på dine mangler i resuméet omfatter følgende:

• hyperaktivitet;
• pedantry;
• lillehed.

Peger på dine egne mangler, prøv at vende dem i værdighed. Her er hvilke mangler der kan specificeres i genoptagelsen af \u200b\u200bhovedet:

• krav til dig selv og andre;
• perfektionisme;
• følelsesmæssighed.

Alle disse kvaliteter kan betales til sig selv, fordi de i sidste ende tyder på, at du er ansvarlig for arbejdet.

Du kan gøre ellers og omformulere dine ulemper, hvilket begrænser deres betydning. For eksempel kan den samme skråning være forklædt med ordene: "Jeg elsker at komme op til selve essensen og bringe arbejde til perfektion."

Endelig kan du liste sådanne ulemper i det resumé, der praktisk talt ikke vil påvirke dit fremtidige arbejde. Du kan rapportere din frygt for fly og edderkopper. Hvis dit arbejde ikke er relateret til hyppige flyvninger, og du ikke vil få en leder, for eksempel i Pet Store, så kompromitterer alle disse fejl ikke dig. Så de kan sikkert være angivet sikkert.

Ved at udarbejde et resumé forsøger ansøgeren at indsende sig i det mest fordelagtige lys. Dette er forståeligt, fordi alle ønsker at demonstrere sine "kamp" kvaliteter, der kan være de vigtigste for fremtidige arbejde. Det er dog værd at tænke på, hvor meget negative kvaliteter der er nødvendige for et CV. Ved første øjekast bør en sådan fortegnelse undgås. Men alt er ikke så simpelt. Dine negative kvaliteter kan præsenteres i et CV med fordel for dig selv.

Hvilke negative kvaliteter angiver i resuméet? Vi taler sandheden!

Rekruttering, der leder efter specialister til hans firma, ligner noget en sorte. Det skal trods alt forveksles og anbefales til ansættelse af den forkerte person - og så vil den nye specialist i stedet for fordel bringe selskabet med dette selskab. Derfor forsøger Personalelederen at finde ud af på forhånd ikke kun fordele, men også minussens minusser. At kende det, prøv at tænke på forhånd, hvilken slags negative kvaliteter angiver i resuméet, så din selvbærende har bevist - du er åben og gem ikke noget om dig selv.

Hvorfor er det værd at indikere i resuméet af dine negative karaktertræk? Først og fremmest kan det tjene som bevis for din ærlighed til en rekrutterer og fremtidig arbejdsgiver. Oprigtighed og åbenhed er altid værdsat hos medarbejdere, så overførslen af \u200b\u200bderes svagheder kan spille din hånd.

Men der er en anden grund til, at du kan liste dine negative kvaliteter til et CV. Faktum er, at hvis du sender dem korrekt, er de i stand til at blive til værdighed. For eksempel angiver resuméet sådan negativ kvalitet som en hættendehed. I mange tilfælde vises denne funktion af synonymt med boringen. Men hvis personalelederen vil spørge, hvad din pedantik er manifesteret, kan du sige, at du er vant til at "nyde" at arbejde, studere et eller andet spørgsmål grundigt. Og det vil være din fordel.

Ønsker du at lave et unikt resumé, der interesserer arbejdsgiverne?

Vi ved, hvordan man gør det. Du behøver kun, og på kortest mulig tid får du et konkurrencedygtigt resumé fra teamet af vores specialister.

Vi hjælper gerne med at få flere invitationer til et interview og fremskynde processen med at opnå det ønskede arbejde.

Eksempler på negative kvaliteter af en person til et CV

For ikke at skade dig selv og ikke engagere sig i unødvendig selvvaccination, prøv at imødekomme overførslen af \u200b\u200bdine negative karaktertræk. Tage hensyn til egenskaberne i specialiteten og den position, du søger om. Især kan en liste over negative kvaliteter til et resumé bringes til:

• ambitiøshed (en person har tendens til karrierevækst, og det betyder, vil forsøge);
• scrupulsiness (en sådan mangel vil blive indpakket til fordel for revisor eller advokat);
• hyperaktivitet (minus til arkitekt, men et stort plus for manager);
• incredUlUlusity (sådan en medarbejder vil være yderst ansvarlig for at henvende sig til eventuelle oplysninger, der er modtaget);
• overdreven sociabilitet (uundværlig kvalitet for at tiltrække nye kunder).

Det er hensigtsmæssigt at vise fantasi, du kan oprette et CV, hvor negative kvaliteter vil blive forklædt som korrekt formulering. Et eksempel på negative kvaliteter til et resumé kan tjene en sådan beskrivelse af formalisme eller pedantry: "Jeg udbetaler alt for meget opmærksomhed på alle nuancer." Denne egenskab vil appellere til arbejdsgiveren, fordi det siger, at du bliver fanget og stræber efter at kontrollere alle dataene.

76 925 0 Hej! I denne artikel vil vi fortælle dig om personens styrker og svagheder. Når alt kommer til alt, skal dette spørgsmål stå over for alle, når man udarbejder et resumé eller under et interview for beskæftigelse.

Stærke og svage sider af en person

Personlighedens styrker og svagheder er nært beslægtede og bør ikke modsige hinanden. Hver person har sine ulemper og fordele. Som regel plejede vi at tale om styrken, men vi er ofte tavse om svage.

En uafhængig, målrettet og selvkritisk person erkender altid, at der i hans karakter er mange svagheder. Og der er ikke noget galt med det. Vi er alle mennesker. Men enhver målrettet person kan gøre sine ulemper i værdighed ved omhyggeligt arbejde på sig selv.

Så hvad er styrken af \u200b\u200ben person og hvordan man finder dem? Til dette er først og fremmest opmærksom på dine talenter og færdigheder. Her finder du dine styrker. Når du fandt vores fordele, udvikler sig. Dette vil give dig mulighed for at afsløre fuldt ud.

Hvis du ikke selvstændigt kan bestemme dine styrker til spørgeskemaet, skal du bede om hjælp til dine bekendte og venner. Takket være deres mening kan du opdage de fordele, der ikke tidligere var gættet. Og i noget vil din mening komme ud med dine venner mening.

Ud over styrken i resuméet er der ofte et spørgsmål om dine svage kvaliteter. Ikke skamme sig over dem. Hvis du hævder, at du ikke har nogen negative egenskaber af karakter, vil det være for rekrutterer et tegn på en ikke dannet personlighed. At i fremtiden er det usandsynligt, at det hjælper dig med at få det ønskede indlæg.

Tabel 1 - Stærke og svagheder

Dine styrker, hvis du:	Dine svagheder kan manifestere sig i:
Formålet med resultatet	Manglende evne til at surfe i tiden
Stædig	Overdreven følelsesløshed
Hårdtarbejdende	Fravær af vilje magt
Ventil Personality.
Sikker	Manglende evne til at tale offentligt
Omgængelig	Overdreven irritabilitet og aggressivitet
Organiseret og uafhængig person
God opfatte information	Formalisme.
Hurtigt træne.	Hyperaktivitet
Ansvarlig for deres handlinger og underordnede handlinger	Frygt for at rejse med luft- og søtransport
Disciplineret	Manglende evne til at lyve
Elsk dit erhverv og arbejde	Princip
Aktiv og energisk person	Fravær af fleksibilitet
Patient	Beskedenhed
Ærlig og kan ikke lide at lyve	Overdreven selvkritik
Besidder organisatoriske evner	Straightness.
	Kærlighed til formalisme
Punktlig	PEDANTRY.
Du er en god performer	Selvkærlighed
Omhyggelige	Impulsivitet.

Undtagelser fra regler

Når du ansøger på arbejde, skal du pege på genoptagelsen, de styrker, der hjælper dig med at få den ønskede position. Når alt kommer til alt, kan nogle af dine styrker for en vis stilling være mangler, som ansøgeren ikke bør have.

Her er de mest almindelige eksempler. For enheden til lederens position er det ikke værd at tale om evnen til at synge. Det er usandsynligt, at du hjælper dig med at få et job. Men hvis du er en selektionschef, fortæl mig, at du er godt kok, det vil indikere på din disciplin, kreativitet, perfektion og nøjagtighed. Når alt kommer til alt for at forberede en ny skål, skal du bruge en masse styrke og tid til at vælge mellem produkter og på den direkte madlavningsproces. Derudover er en god madlavning altid kreativ til at skabe et nyt mesterværk, men skal altid være præcist i overensstemmelse med den kulinariske opskrift.

Nedenfor giver vi et par eksempler, hvordan det er nødvendigt at specificere kvalitet i beskæftigelsen på en position eller en anden.

Tabel 2 - Stærke og svagheder af specialiteter: Eksempler

Styrker.	Svage sider
Hvis du ansøger om en revisor, så er du:
Amplifted.	Ved ikke, hvordan man lyver
Opmærksom på detaljer.	Altid ligefrem
Disciplineret	Omhyggelige
Punktlig	Princippet
Hårdtarbejdende	Utroligt
Ærlig og anstændig mand	Beskeden
Hvis du ansøger om en senior stilling, er du:
Initiativer.	Hyperaktiv.
Aktiv	Høje krav
Fokuseret på at nå mål	Omhyggelige
VURDERING.	Princippet
Besidder Leaders kvaliteter	Pedantic
Elsker at udvikle og kende den nye
Sikker
Hvis du er ansøgeren om kreative ledige stillinger, er du:
Besidder kreativ tænkning	Hyperaktiv.
Ved, hvordan man arbejder på resultatet	Beskeden
Ved, hvordan man nyder at vurdere dit arbejde	Følelsesmæssig
Initiativer.
Hvis du anvender en leder eller kontor medarbejder, skal du:
Omgængelig	Bangeflyvninger
Formålet med resultatet	Ved ikke, hvordan man lyver
Vide, hvordan man lytter	Princippet
Sikker	Hyperaktiv.
Tale kompetent
Punktlig
Ved, hvordan man finder en vej ud af vanskelige situationer
Opmærksomme og høflige.
Lydhør
Besidder kreativ tænkning

Fra bordet er det klart, at ikke alle positive parter skal angives i resuméet, da nogle simpelthen ikke er nødvendige eller kan "skade" for at opnå den ønskede position. For et ansættelsesspørgeskema anbefaler vi, at du vælger sådanne svagheder, der vil hjælpe dig med at karakterisere dig som en person, der er ansvarlig og værdig til at besætte denne position. Negative kvaliteter af din karakter skal hjælpe dig med at udføre de funktioner, der er tildelt dig.

Hvad der ellers skal betales til spørgeskemaet eller resuméet

• Sørg for at angive i det resumé, du sæt altid mål og nå dem, det vil sige, er en fokuseret person. På samme tid viser de udholdenhed og følger altid en forudbestemt plan.
• Det er også værd at angive det i tilfælde af uforudsete omstændigheder kan du finde en vej ud af den nuværende situation - du har kreativ tænkning.
• En anden vigtig del af enhver vellykket ansøger er selvtillid. Det karakteriserer dig som en person, der er sikker på, hvem der ikke er bange for at gøre et skridt fremad. Du er ikke tilbøjelig til at panik på grund af uforudsete omstændigheder, du er rolig og sikker på dine evner.
• Meget vigtigt også Evne til at kommunikere med mennesker. Lad det være kunder, kolleger, underordnede, leverandører. Du skal bare være i stand til at finde et "fælles sprog" med dem, tage deres synspunkt og præsentere din mening korrekt.
• Et andet positivt træk ved det tegn, du vil angive i et spørgeskema for beskæftigelse, er et ansvar. Hvilken stilling du ikke ville hævde, bør du altid være ansvarlig for dine handlinger. Ellers bliver du en byrde for virksomheden, der i sidste ende fører dig til afskedigelse.

Også når du tager en ny position, skal du angive, at du er veluddannet. Du kan give eksempler fra tidligere arbejde eller universitetspraksis. Når du kommer til et nyt firma, skal du først lære: Lær om virksomheden, om funktionerne i sine aktiviteter og lær at opfylde deres direkte ansvar.

Øvelser til bestemmelse af styrker og svagheder

Nogle gange er det meget svært at bestemme dine personlige kvaliteter selv. Især hvis du bekymrer dig eller tager et resumé for første gang. For at eliminere spændingen og ubehagelige øjeblikke før interviewet, lav en liste over dine kvaliteter. Og hvordan man laver det, vil vi hjælpe dig. Så:

1. Tilbring din analyse. For at gøre dette, husk at du er godt opnået, men hvad er dårligt. Og også hvilke kvaliteter der er nødvendige for at opfylde disse tilfælde. Skriv ned alt for ikke at glemme.
2. Hvis du ikke selvstændigt kan evaluere dine kvaliteter, beder du om dine kære og bekendte, at du stoler på. De vil hjælpe dig med at finde dine fordele og angive ulemper.
3. Vurder dit miljø. Identificer hvilke positive og negative egenskaber af naturen har dine bekendte. Sammenlign med dig: Hvad du har, og hvad du ikke har. Skriv ned.
4. Dernæst foretag en vurdering af de kvaliteter, du har angivet. Du skal vælge, at fra denne liste er dine fordele, og hvilke ulemper. Antag, ved universitetet kunne du ikke lave en rapport før publikum. Så din svage part er frygt for offentligheden. Men du lavede denne betænkning, det betyder, at du er en intensiv, opmærksom, ansvarlig og hårdtarbejdende person.
5. Dernæst er det nødvendigt at vælge dine personlige og faglige kvaliteter fra udvalgte kvaliteter.
6. Bestem hvilke kvaliteter ansøgeren skal bogføres på din ledig stilling. Skriv dem ned.
7. Nu foretag en prøve fra dine personlige og faglige kvaliteter i overensstemmelse med de kvaliteter, som ansøgeren skal have den ønskede position. Skriv ned.
8. Efter arbejdet skal du bestemme dine mangler og hvordan du kan klare dem.

Nyttige artikler:

Hvordan laver man et korrekt resumé af arbejdet?

For nylig er de fleste arbejdsgivere blevet krævende fra ansøgere til en sammenfatning på arbejdspladsen. Og hvis tidligere en sådan tendens blev observeret udelukkende i store virksomheder, fører endda små virksomheder om fremtidige medarbejdere til at præsentere sig selv. Næsten altid efter at have modtaget resuméet, studerer de ham omhyggeligt og forsøger at forstå i fravær, hvilken slags mand skrev det.

Derfor er det nødvendigt at henvende sig til dette præsentationsdokument. Hvis du ikke er i stand til at tage det rigtige indtryk med det, er det helt sandsynligt, at et personligt møde med arbejdsgiveren ikke bliver inviteret.

Hvilke arbejdsgrupper er brug for af arbejdsgiveren?

Kvaliteter, der kan lide enhver arbejdsgiver

Næsten alle mennesker for første gang, der omfatter genoptagelser, gør fokus på færdigheder relateret til det arbejde, de ønsker at få. Derfor forsøger de fleste af alt at vise, hvor kompetent er, at de skal gøre. Selvfølgelig kan du også angive sådanne data i resuméet, men som praksis viser, er de fleste arbejdsgivere opmærksomme på helt forskellige kvaliteter.

De gør dette på grund af det faktum, at de forstår, at uanset hvor godt en person har lært, ved intet uden kendskabet til hans viden. Derfor er det lettere for dem at tage en person, der manifesterer initiativet og er klar til at lære noget nyt end dem, der forsøger at bevise deres overlegenhed uden at bekræfte dette ved nogen handlinger.

Kvaliteter, der kan lide enhver arbejdsgiver:

• Initiativ
• Ydeevne
• Opmærksomhed
• Et ansvar
• Nøjagtighed
• Punktlighed.
• Disciplin
• Godt arbejde

Ja, og husk at resuméet primært er den rigtige præsentation, så hvis du vil træffe en rigtig mening om dig, så prøv ikke at opfange dig selv. Under ingen omstændigheder må du ikke antage et halvt CV til dine positive kvaliteter. Det vil være nok, hvis du kalder 5-7 stykker og gør selvfølgelig ikke glem at nævne de negative funktioner i din karakter. Når alt kommer til alt, uanset hvor beklageligt det var, har alle sine egne ulemper. Derfor, hvis du ikke fortæller noget om dem, vil arbejdsgiveren tro at du forsøger at se bedre ud end det virkelig er.

Glem ikke, at resuméet vedrører officielle dokumenter, derfor, når den er udarbejdet, er det uønsket at bruge jargonord og tegneserier. Du skal fortælle om dig selv ret tilbageholdt, men på samme tid viser det ganske omgængeligt og nemt at kontakte. Tro mig, hvis du overvejer alle disse nuancer, kan du behageligt overraske dit CV til den strenge chef.

Universal Personlige kvaliteter til resumé - positiv og negativ for mænd og kvinder

Universal Personlige kvaliteter til resumé

Hvis du forstår, at du ikke har nogen udestående evner, kan du altid angive i dine CV universelle kvaliteter, der passer til alle erhverv. Et sådant lille trick hjælper dig med at udarbejde en rigtig mening om dig selv, og det er helt sandsynligt, at arbejdsgiveren ikke vil begynde at cykle på nogle særlige faglige kvaliteter. Ja, og husk at kvaliteten skal være indskrevet i resuméet, mere end resten er egnede til den position, du vil modtage.

Når alt kommer til alt, hvis du får en loader, men på samme tid, indikerer du, at du har en god karisma, så bare påbegynde den, der vil læse den. Hvis du beskriver dig selv med et par ord, vil det være helt klart for arbejdsgiveren, hvilket kan forventes fra dig. Som praksis viser, et resumé, hvor 2 sider er skrevet om, hvilken slags person der er god, nægter arbejdsgiverne simpelthen at læse og straks slå sådanne personer fra listen over ansøgere til stedet.

Positive kvaliteter til CV, for mænd og kvinder:

• Trainability (Du kan angive, at du er klar til at deltage i ekstra kurser og træning)
• Evne til at arbejde overarbejde (herunder i weekenden)
• Det fuldstændige fravær af dårlige vaner (det er underforstået, at du generelt ikke ryger og ikke spiser alkohol)
• Stressbestandighed (du er ikke bange for nogen vanskeligheder)
• Omhu (beredskab til at overgive sig til det fuldstændige af hensyn til en fælles årsag)

Negative kvaliteter til genoptagelse, for mænd og kvinder:

• Straightness (foretrækker at fortælle en person alt, hvad du synes om)
• Scrupulsiness (kan ikke lide at arbejde hurtigt som du tror, \u200b\u200bdet forværrer resultatet)
• Krav (forventer altid fra mere)
• Fædrende (altid helt følg nogle regler)
• Pride (tror i nogle tilfælde, at du er højere end resten)

Personlige og personlige kvaliteter til genoptagelse - stærke og svagheder til mænd

Personlige og personlige kvaliteter til resumé

Som du allerede, forstod sandsynligvis genoptagelsen - det er en slags visitkort af ansøgeren på arbejdspladsen, så det er nødvendigt at gøre det mest kort og informativt. Hvis det er muligt, skal du gøre alle de oplysninger om, at du passer bogstaveligt talt på ét stykke. Og det betyder, at du i tillæg til generelt accepterede professionelle kvaliteter også skal angive personlig. Normalt er det for dem, at arbejdsgiveren dømmer, hvordan ideel til ham er ansøgeren.

Men overvej stadig, hvordan du ikke vil pynte dig selv, det er ikke værd at gøre dette. Hvis du skriver det en meget venlig person, men det vil ikke være slet ikke så, at alle vil vide alt, og du vil tjene lidt minus, der vil forstyrre dig for at flytte gennem karrierestigen. Derfor vil det være bedre, hvis du straks skriver om dig selv sandheden, og hvis dine påståede chefer i første omgang kunne tage dine minusser, vil du i fremtiden ikke komme ind i ubehagelige situationer.

Styrker af mænd:

• Aktiv
• Kontakt
• Samvittighedsfuldt
• Kreativ
• Plodding.

Svagheder hos mænd:

• Hot-tempereret
• handicappet
• Valgfri
• Arrogant
• Selvisk

Personlige og personlige kvaliteter til genoptagelse - stærke og svagheder til en pige, kvinder

Stærke og svagheder til en pige, kvinder i CV

Så det skete, men i vores land finder du et godt højt betalende arbejde til kvinden meget hårdt. Som praksis viser, er de fleste arbejdsgivere bange for, at de deltagere har børn, og det vil konstant gå på hospitalet eller at bede for at løse nogle problemer forbundet med sine børn. I lyset af dette vil det være bedre, hvis du angiver et resumé af, hvad der er villigt til at blive efter arbejde, når det er nødvendigt, og derefter roligt flytte til personlige kvaliteter af personlige kvaliteter.

På samme tid skal du overveje, hvad du vil gøre og angive de kvaliteter, der er mere egnede til dit valgte kugle. Det vil sige, hvis du vil få et job, for eksempel en økonom, så klarer du bedst, at du er meget optaget, opmærksom og omhyggelig. Hvis du ønsker det, kan du angive, at du allerede har erfaring i et lignende område og gør en kort historie. Kort, betyder, at det skal bestå af maksimalt 5 korte sætninger. Ideelt set bør det læses ca. 2 minutter. Hvis det er mere tid til det, kan arbejdsgiveren tro at du forsøger at opfange dig selv.

Styrker af kvinder og piger:

• Tålmodighed
• Et ansvar
• Pottleness.
• Munterhed
• Beslutsomhed

Svagheder af kvinder og piger:

• Impulsivitet.
• Overdreven følelsesløshed
• Avenue.
• Sugholdbarhed
• Intolerance.

Hvad skal man skrive om dig selv i kolonnen Yderligere oplysninger i genoptagelser, personlige kvaliteter?

Oplysninger i resumé

Tæl yderligere oplysninger om dig selv giver dig mulighed for at fortælle dig om, hvad du elsker og ved, hvordan man mere udførligt. I dette tilfælde er det tilladt at foretage små beskrivelser i stedet for lister med hensyn til kvalitetsberegningen. For eksempel, hvis du vil fortælle din fremtidige arbejdsgiver, at du er meget omgængelig, så skriv det i nogen situationer, du vil forsøge at opbygge dit forhold i holdet på en sådan måde, at du kan stole på alle kolleger. Også i denne kolonne kan man se på, hvor meget du er i efterspørgslen i samfundet.

Ideen om dette vil bidrage til at give oplysninger om, hvilke professionelle nyttige kontakter du har. Derudover kan du angive, at du er involveret i frivilligt arbejde eller er medlem af moderselskabet. Sådanne oplysninger vil vise dig som en person, der helt kan bruge deres tid til gavn for andre. I tilfælde af at det arbejde, du forsøger at få relateret til at rejse rundt i landet eller i udlandet, så sørg for at kontrollere, hvad du har rettigheder og pas.

Sørg også for at angive, hvor stor førerens oplevelse du har. I slutningen kan du fortælle om, hvad du kan lide at gøre i livet. Selvom det er meget sjældent, men stadig arbejdsgivere vælger deres medarbejdere, der kan lide det samme som dem. Dette gør det muligt for to ukendte mennesker at forstå hinanden hurtigere, og nogle gange endda få venner.

Hvad er de bedste 5 positive og 5 negative kvaliteter til at angive i genoptagelsen til hovedet

Positive kvaliteter af hovedet

Hvis du var opmærksomme, så forstod du sikkert, at kendte nogle nuancer, det korrekte CV kan skrives bogstaveligt på 20 minutter. Alt, hvad der kræves fra ansøgeren til stedet, lige så sandfærdigt om sig selv at fortælle og gøre det uden nogen overdrevne. Således skal alle jobsøgende komme ind, herunder dem, der hævder en ledende stilling. Sandt, i tilfælde af leder af nogle positive kvaliteter.

Det vil være bedre, hvis du angiver, om du har sådan erfaring, og at din afdeling vigtigst har opnået, hvilke økonomiske resultater har opnået, mens de formåede dem. Også i dette tilfælde er det nødvendigt at præcisere, hvor godt du vil vide, hvordan man skal lave planer for udviklingen af \u200b\u200bmedarbejdere, hvor godt vi forstår i de finansielle rapporter, og selvfølgelig kender du fremmedsprog (sørg for at liste hvad eller angive på hvilket niveau).

5 positive kvaliteter til hovedet:

• Mentalt stabil
• Eloquent.
• Disciplineret
• Leader af Nature.
• Ansvarlig

5 negative kvaliteter til hovedet:

• Dobbeltmoralsk
• Cunning.
• Arrogant
• Aggressiv
• Hot-tempereret

Hvad er de bedre 5 positive og 5 negative kvaliteter til at angive i CV

Positive Quality Manager

I øjeblikket er ledig stilling den mest populære blandt jobsøgende. Som regel, i dette tilfælde tiltrækker folk, hvad de helt sikkert ikke behøver at arbejde i kulden og gøre tungt fysisk arbejde. Og selv om ledere vinder på forskellige områder (salg, køb, reklame, rekruttering), venter næsten altid arbejdsgivere alene på dem. Maksimal aktivitet, kommunikation og selvfølgelig åbenhed.

Hvis du ikke har disse tre kvaliteter, er du bedre, generelt forsøger du ikke at få en leder. Efter alt, som praksis viser, hvis en person er for langsom, træg og ikke-kontakt, så i de fleste tilfælde ikke klare det mål, der er sat for ham.

5 positive kvaliteter i genoptagelseslederen:

• Åbenhed
• Energi
• Evnen til at tynge i vanskelige situationer
• Ydeevne
• Anstændighed

5 negative kvaliteter i genoptagelsesleder:

• Konflikt
• Uopmærksomhed
• Irritabilitet.
• Ubeslutsomhed
• Misundelse

Hvad er de bedre end 5 positive og 5 negative kvaliteter til at angive i resuméet af sekretæren

Sekretærens positive kvaliteter

Et forholdsvis stort antal mennesker anser sekretærens arbejde meget nemt. Det er derfor, unge piger, der har mestret de enkleste computerkurser, begynder at stormbureauer af store virksomheder, der allerede forestiller deres fremtidige løn.

Faktisk har den moderne sekretær mange forpligtelser. Ud over det hurtige og kompetente sæt af tekst skal det være godt i reglerne for udarbejdelse af forskellige dokumenter, har de første færdigheder til at arbejde med Photoshop og om muligt vide mindst et fremmedsprog.

Og kun hvis du har alle disse færdigheder, kan du få et job i et godt selskab. Men husker stadig, at ud over de ovennævnte kvaliteter for arbejdsgiveren er det meget vigtigt for hans assistent at blive organiseret. Derfor vil det være bedre, hvis du ved udarbejdelsen af \u200b\u200bet resumé understreger din evne til at organisere forretningsmøder og korrekt forberede dokumenter til dem.

5 positive kvaliteter i genoptagelseshemmeligheden:

• Initiativ
• Punktlighed.
• Et ansvar
• Opmærksomhed
• Politeness.

5 negative kvaliteter i genoptagelse hemmelig:

• Kvæg
• Uopmærksomhed
• Uhøflighed
• Sanidity.

Hvad er de bedre 5 positive og 5 negative kvaliteter til at angive i revisorens genoptagelse?

Positive kvaliteter af revisor

Revisoren refererer til de erhverv, der kræver maksimal koncentration af opmærksomhed og forstærkning. Derfor, der skaber et resumé af denne position, skal du præcisere, at du er den mest opmærksomme person, der er i stand til at engagere sig i monotontimer. Men husker stadig, at i de fleste tilfælde kræver arbejdsgivere fra ansøgere, ikke kun for at opsummere tal i timevis.

De søger at modtage en medarbejder, der vil beholde alle virksomhedens økonomiske hemmeligheder. I lyset af dette skal du blot understrege den fremtidige BOSA's opmærksomhed på, at du ikke er tilbøjelig til at chatte overflødig og vide, hvordan man holder andres hemmeligheder.

En anden kvalitet, der skal nævnes i resuméet, er stort ansvar. Hvordan man ikke skal vride, og nogle gange skal revisor øve forberedelsen af \u200b\u200bfinansielle rapporter nøjagtigt, når alle andre hviler.

5 positive kvaliteter i Resume Accountant:

• Evnen til at analysere
• Selvorganiserende
• Opmærksomhed
• Streetness.
• Trushood.

5 negative kvaliteter i genoptagelsesrevisoren:

• Selvtillid
• Falsk
• Impudence.
• Mistanke
• Spredt.

Ikke konflikt, høj læring, uden dårlige vaner, sociability: Hvordan bevise deres tilgængelighed til arbejdsgiveren?

Et eksempel på det korrekte resumé

Som øvelse viser, at de fleste jobsøgende let udsmykker deres CV, så nogle arbejdsgivere forsøger at forstå, hvordan sandfærdige det er på et personligt møde. Ansøgeren for arbejdspladsen inviteres til interviewet og sætte det, der fører spørgsmål, der hjælper med at afsløre en person også.

Oftest er sådanne spørgsmål defineret skjult, for eksempel kan arbejdsgiveren synes at kende din mening om nogle konfliktsituationer, og på grundlag af dine svar for at konkludere, hvor sandfærdigt du skrev i et resumé om din holdning til skandaler og squabbles.

I lyset af dette, hvis du vil bevise, at dit CV er sandfærdig, så:

• Når man taler, se en mand i øjnene
• Svar ikke, hvis du ikke kan lide hørt
• Prøv at lytte til spørgsmålene i samtalepartneren til slutningen
• Tal roligt, klart udtaler alle lydene.
• I intet tilfælde lad dig ikke lade dig bryde vittigheder
• Prøv at overraske arbejdsgiveren med viden forbundet med det ønskede arbejde.

VIDEO: Sådan skriver du en oversigt - trin for trin instruktioner, tips, fejl i CV