Spørgsmål 75. Medarbejdernes fulde materielle ansvar

Fuldt materialeansvar involverer kompensation for medarbejderen, der forårsager skade fuldt ud uden begrænsninger. Hun kommer i tilfælde af kunst. 243 TC.
Fuldstændigt materialeansvar opstår, når medarbejderen i overensstemmelse med lovgivningen har overdraget med det fulde ansvar for skader forårsaget af arbejdsgiveren. Et sådant ansvar, for eksempel i overensstemmelse med art. 277 TC'er transporterer ledere af organisationer for direkte gyldig skade forårsaget af organisationen.
Fuld materielansvar kommer med mangel på værdier, der er betroet medarbejderen på grundlag af en særlig skriftlig kontrakt eller opnået af ham med et-time-dokument. Hun kommer, når en skriftlig aftale blev indgået mellem medarbejderen eller holdet (Brigade) og arbejdsgiveren til at acceptere medarbejderen eller en brigade af fuldt udsagtigt ansvar for manglen på ejede værdier, der betroede dem. Lovgivningen indeholder bestemmelser om to typer kontrakter: om fuldstændig individuel materielansvar (artikel 244 af TC) og det samlede kollektive (Brigade) ansvar (artikel 245 af TC).
Komplet væsentligt ansvar kommer med forsætlig forårsager skade (når det er udsmykket, bevidst ødelæggelse, forsætlig skade og i andre tilfælde, når skadesskaden var i form af hensigt). Dette er forståeligt, da begrænsning af ansvaret i disse tilfælde modsiger sund fornuft.
Komplet væsentligt ansvar opstår, når skaden er forårsaget af medarbejderen i en tilstand af forgiftning: alkoholisk, narkotisk eller anden giftig. Samtidig er det ligegyldigt, hvordan metoden til at forårsage skade (skade, ødelæggelse, tab af ejendom), samt hvilken type ejendom, der forårsagede skade. Det er ligegyldigt, hvem der forårsagede skade. For at bringe fuldt ud ansvarligt ansvaret på dette grundlag, ganske mange medarbejders ophold på tidspunktet for skadeskader. Påvirker ikke involvering af det væsentlige ansvar, og det faktum, at en medarbejder er blevet fjernet fra arbejdet under en beruset tilstand eller ej.
Det fulde væsentlige ansvar opstår, når skaden forårsages som følge af de strafferetlige handlinger fra den medarbejder, der er oprettet af Domstolens dom. Grundlaget for at bringe det fulde ansvar i denne sag er Domstolens dom. Derfor kan hverken indledningen af \u200b\u200ben straffesag eller afgifterne for medarbejderen i anklageren for Domstolen ikke medføre, at han ikke skal være fuldt ansvarlig for dette grundlag.
Komplet materialeansvar opstår i tilfælde af skade på medarbejderen som følge af en administrativ lovovertrædelse, hvis den er etableret af det relevante statslige organ. Fra lovens ordlyd følger det, at tiltrækningen af \u200b\u200bfuldt udholdigt ansvar på dette grundlag kun er mulig, hvis medarbejderen administrativt straffes på den foreskrevne måde for en lovovertrædelse, som et resultat af arbejdsgiveren blev beskadiget.
Komplet materialeansvar opstår, når skaden var resultatet af offentliggørelse af oplysninger, der udgør det hemmelige beskyttede af loven (service, kommerciel eller anden) i tilfælde, der er fastsat i føderale love. For fuldt ud at erstatte ansvaret for dette grundlag er det nødvendigt, at oplysningerne vedrører loven beskyttet af loven; Således at oplysningerne var kendt for medarbejderen i forbindelse med udførelsen af \u200b\u200barbejdskraftopgaver. I dette tilfælde er det nødvendigt, at arbejdsgiveren har bevist det øjeblikkelige årsagssammenhæng mellem ejendomsskader og offentliggørelse af oplysninger, der er denne medarbejder. Mængden af \u200b\u200bmedarbejderens skader og vine bør også bevises af arbejdsgiveren. Og det er yderst vigtigt, at fuldstændig væsentlig ansvar på grund af offentliggørelsen af \u200b\u200ben hemmeliggørelsesbeskyttet lov kun forekommer i tilfælde, der er fastsat i føderale love. Så denne lovovertrædelse medfører ikke altid fuldt udholdigt ansvar.
Medarbejdere er fuldt udsmæssige ansvar, når skader skyldes dem, ikke i udførelsen af \u200b\u200barbejdskraftens opgaver. Der er i betragtning af de tilfælde, hvor medarbejderen havde adgang til arbejdets ejendom: Kroppen skyldes arbejdskraftopgaver, men forårsagede ham skade ikke i udførelsen af \u200b\u200bdisse opgaver. Det er ligegyldigt, om skader forårsages i arbejdstiden eller ej. Hvis medarbejderen i løbet af arbejdstiden faktisk ikke opfyldte sine arbejdsopgaver (for eksempel, brugte organisationens chauffør en personlig integermaskine), så skaden forårsaget på dette tidspunkt er underlagt kompensation fuldt ud. Omvendt, hvis der er en arbejdstager, der opfylder officielle opgaver, ikke forårsaget skade på arbejdsgiverens ejendom, kan det ikke fuldføre væsentlig ansvar for dette grundlag.
Fuldt udholdigt ansvar i overensstemmelse med art. 243 TC kan etableres af arbejdskontrakten, der er indgået med vicedirektøren for organisationen, den øverste revisor.
Mindrearbejdere kan kun tiltrækkes af fuldstændigt materielansvar: for den bevidste forårsager skade; for skade forårsaget i en tilstand af alkoholisk, narkotisk eller anden toksisk forgiftning; For skader forårsaget af provision af en forbrydelse eller en administrativ lovovertrædelse (242 af TC).

Materielt ansvar på arbejdsområdet er pligten til en del af ansættelseskontrakten, der er skyldig i at forårsage skade på den anden part, tilbagebetale den i det beløb og procedure, der er fastsat i arbejdsretten.

Klassificering af materiel ansvar på arbejdsområdet:

Efter kompensationsvolumen Fordele komplet (i størrelsen af \u200b\u200bdirekte gyldig skade) og begrænset (i størrelsen af \u200b\u200bdirekte gyldige skader, men ikke over gennemsnittet af medarbejderens indtjening). Arbejdsgiveren har altid fuldt udsagtigt ansvar, og medarbejderen i sager, der er fastlagt ved loven, har fuldstændigt væsentligt ansvar, og i resten - begrænset;

Af antallet af skyldige mennesker og fordelingsmetoden mellem dem Allokere og. Ifølge metoden for ansvarsfordeling i gruppen af \u200b\u200bgerningsmænds skader på skaderne, tildeler medarbejderne delet, solidaritet, datterselskab og kollektivt (brigade) materielansvar;

Ifølge kompensationsmetoden for skade Refusion på grundlag af en skriftlig aftale mellem parterne (frivillig procedure for kompensation) på grundlag af en domstolsafgørelse og på grundlag af arbejdsgiverens rækkefølge.

Det skal altid huskes, at de obligatoriske betingelser for at bringe det væsentlige ansvar er:

• tilstedeværelsen af \u200b\u200bgyldig (ægte) skade
• skaden skyldes den ene side af ansættelseskontrakten til den anden part;
• der er vine fra parterne forårsaget skade (undtagen i tilfælde af skade på kilden til øget risiko og ansvar for arbejdsgiveren for skade forårsaget af hans medarbejder i udførelsen af \u200b\u200barbejdskraftens opgaver);
• der skal være et årsagssammenhæng mellem den skyldige ulovlige handling (handling eller manglende handling) og skader forårsaget;
• der er ingen omstændigheder fritaget for ansvaret.

Normalt er grundlaget for det væsentlige ansvar lovovertrædelsen, når der tiltrækker medarbejdermedarbejder, tager arbejdsgiveren en forklaring med ham som under disciplinært ansvar. Derudover, som med enhver lovovertrædelse, bør en bestemt sammensætning være tilgængelig for at bringe til retten.

Elementerne i forbrydelsen af \u200b\u200blovovertrædelsen under materialeansvar kan defineres som følger:

• om: Arbejdstagers parti, herunder tidligere, hvis skader forårsaget under arbejdsforhold
• subjektiv side: emnet for emnet som en kategori, der karakteriserer holdningen af \u200b\u200bemnet og de kommende konsekvenser, bestemmes i form af hensigt eller uagtsomhed;
• objekt: Retsforhold, der er krænket efter lov, er forholdet mellem ejendom og ejendomsinteresser, der overtrædes på grund af skader;
• objektiv side: Dette er de eksterne egenskaber ved loven, herunder konsekvenserne, årsagssammenhængen mellem handling eller manglende handling og skader, såvel som et sted, en måde, en måde at træffe en handling og andre eksterne egenskaber på.

Taler om væsentlig ansvar, er det umuligt ikke at bemærke betydningen af \u200b\u200bInstitut for Ansvar i arbejdsret:

• udskiftningsværdi: refunderet skade
• uddannelsesmæssig betydning: Behovet for at gennemgå ugunstige konsekvenser Det viser sig indflydelse på medarbejderen og andre medlemmer af Arbejdskollektivet for at forhindre sådanne handlinger;
• juridisk værdi: Proceduren, kompensationsvolumen, ordre - alt er reguleret ved lov, og manglende overholdelse af de etablerede regler kan fratage restitutionsformet.

Det skal tages i betragtning, at betingelserne for at sikre parternes interesser i ansættelseskontraktens parter ikke forekommer alene, er de direkte relateret til parternes gennemførelse af ansættelseskontrakten af \u200b\u200bderes opgaver. Arbejdslovgivningen fastsætter således, at medarbejderens pligt til at tage sig af arbejdsgiverens ejendom (artikel 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Arbejdsgiveren er forpligtet til at skabe de nødvendige betingelser for arbejdet, det er forpligtet til at sikre sikkerheden for maskiner, mekanismer, bør give medarbejderne et nødvendigt redskab, dokumentation i etablerede sager for at uddanne medarbejderen til metoder og teknikker til at udføre arbejde som såvel som arbejdsgiveren skal sikre betingelserne for sikkerheden for ejendommen, der er overdraget (artikel 22, 212, 239 tk Rf). En undtagelse fra den generelle regel vil være virksomheder, hvor der ved opfyldelse af pligter er en vis økonomisk risiko for indtræden af \u200b\u200bkonsekvenserne i form af skade.

Betingelsertil Hvilken produktionsøkonomisk risiko betragtes som berettigetFølgende: Målet kan ikke opnås med to midler uden risiko; En risikoperson har accepteret alle mulige foranstaltninger for at forhindre bivirkninger; Risikoen for tab er i overensstemmelse med det økonomiske mål, for hvilket han gennemføres; Risikobjektets formål skal være ejendomsydelser, og ikke menneskers liv og sundhed; Retten til risiko er kun givet til personer, der er professionelt forberedt.

Medarbejdere er ikke ansvarlige for skader under normerne for naturtab i arbejdspladsen, eller hvis skaden er forårsaget inden for rammerne af den normale økonomiske risiko, med forbehold af at begrunde sine betingelser. Lovgivningen indeholder bestemmelser om fritagelse for ansvar i tilfælde af ekstrem nødvendighed og det nødvendige forsvar, hvis løgnen er overskredet af de etablerede grænser.

Baseret på kunstens krav. 232 TC Pligt til erstatning for skader forårsaget som deltagernes gensidige ansvar i beskæftigelsesaftalen, som parterne kunne angives. Siden af \u200b\u200bansættelseskontrakten (medarbejder eller arbejdsgiver), der forårsagede skade på den anden part, refunderer denne skade i overensstemmelse med arbejdskodeksen og andre føderale love. Arbejdskontrakt eller fanger i skriftlige aftaler kan angive de materielle ansvar for parterne i denne kontrakt. Samtidig kan arbejdsgiverens kontraktmæssige ansvar før medarbejderen ikke være lavere, og medarbejderen før arbejdsgiveren er højere end arbejdskodeksen eller andre føderale love.

Den økonomiske ansvar for medarbejderen for skade på skade bør skelnes fra det relevante civilretlige ansvar. Ifølge kunst. 1064 Civil Code for Den Russiske Føderation (Civil Code of Den Russiske Føderation) skade forårsaget af egenskaben af \u200b\u200ben fysisk eller juridisk enhed er underlagt kompensation fuldt ud. Samtidig er begrebet skade inkluderet som reel skade og den ubesvarede fordel. Real skade er de omkostninger, som Lio producerede (eller producerer) for at genoprette den beskadigede eller erhvervelse af en ny tilsvarende ejendom. Under den ubesvarede fordel forstår de den indkomst, som en person kunne komme under de sædvanlige vilkår for civile omsætning, hvis hans ret ikke var brudt. Medarbejdernes ansvar for arbejdskraftlovgivningen er kun fastsat for reel skade, fejlkalkningen er ikke underlagt genopretning.

Under den direkte gyldige skade, faldet i arbejdsgiverens kontantforsyning eller forværring af tilstanden af \u200b\u200bden angivne ejendom samt behovet for at producere unødvendige omkostninger ved at erhverve eller genoprette ejendom. Samtidig omfatter den skade, der er forårsaget af medarbejderen, den skade, der er forårsaget af tredjemands ejendom, hvis arbejdsgiveren er ansvarlig for dens bevarelse (dvs. ejendommen på den ansvarlige oplagring). Separat i Den Russiske Føderations arbejdskode er medarbejderens forpligtelse til at kompensere for de væsentligste skader, der er forårsaget af arbejdsgiveren som følge af kompensation for dem ved at skade andre personer, overvejet. Sådanne relationer, som regel, opstår fra arbejdsgivere - ejere af kilder til øget fare. Samtidig refunderer skaden forårsaget af en tredjepart først arbejdsgiveren, og derefter pålægger medarbejderen en regressiv påstand om at genoprette de omkostninger, der er produceret af arbejdsgiveren. Og hvis arbejdsgiveren er ansvarlig over for tredjeparter i overensstemmelse med civilret, er medarbejderen foran arbejdsgiveren i overensstemmelse med arbejdslovgivningen. Og dette er ikke tilsidesættelse af arbejdsgiverens rettigheder, da arbejdsgiveren er ansvarlig for at organisere arbejdstagerens arbejde, og det er forpligtet til at kontrollere arbejdsprocessen.

Medarbejderens materielle ansvar er hans forpligtelse til at refundere skader forårsaget af arbejdsgiveren. Men hun opstår dog kun, hvis medarbejderens skyldige tilstedeværelse (stk. 1 i Art. 233 af arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation). Medarbejderen er forpligtet til kun at refundere arbejdsgiveren kun den direkte gyldige skade, der er forårsaget af ham, ufuldstændig indkomst (ubesvaret fordel) fra medarbejderen er ikke underlagt (Art. 238 i Arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation).

Eksempler: En mangel på monetære eller ejendomsværdier, beskadigelse af materialer og udstyr, omkostningerne ved reparation af beskadiget ejendom, betalinger til tidspunktet for tvungen fravær eller nedetid, mængden af \u200b\u200bden betalte bøde.

TK RF etablerede to typer materialansvar: individuel og kollektiv (brigadier). Individuelt ansvar er opdelt i begrænset materialeansvar og fuldt udholdigt ansvar. Som regel anvendes i arbejdsforhold, begrænset ansvar, når medarbejderen er blevet beskadiget for arbejdsgiveren, udføres medarbejderen, der er ansvarlig for den gennemsnitlige månedlige indtjening (artikel 241 i arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation), bestemt på Grundlaget for artikel 139 i Arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation og bestemmelserne om egenskaberne i proceduren for beregning af gennemsnitslønnen (UTV. Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 24. december 2007 nr. 922).

TK RF etablerer ikke en særlig liste over sager, når medarbejderen kan bringes til begrænset ansvar. I praksis er disse tilfælde:

Tab af instrumenter, enheder, enheder;

Tab af dokumenter;

Skade eller ødelæggelse af arbejdsgiverens ejendom i forsømmelighed eller forsømmelighed

Monetære indkaldelser på grund af manglende opfyldelse eller ukorrekt præstation af den enkelte iværksætter af sine kontraktlige opgaver for medarbejderens skyld osv.

Hvis mængden af \u200b\u200bskade ikke overstiger den gennemsnitlige indtjening, er genoprettelsen foretaget ved hjælp af arbejdsgiveren. Det skal ske senest en måned fra datoen for den endelige etablering af det skader, der er forårsaget af ham i henhold til artikel 248 i Artikelkodeks for Den Russiske Føderation.

Hvis medarbejderen ikke er enig i at kompensere skaden frivilligt, eller mængden af \u200b\u200bskader overstiger den gennemsnitlige månedlige indtjening, så er genoprettelsen af \u200b\u200bskader kun foretaget i retten.

Det skal også huskes, at når du holder mængden af \u200b\u200bskader fra lønnen på medarbejderen, er det nødvendigt at huske, at det samlede beløb for alle holdninger for hver lønudbetaling ikke må overstige 20%, og i tilfælde af føderale love - 50 % af lønningerne på grund af medarbejder (art. 138 tk rf).

Denne begrænsning gælder ikke for opbevaring fra lønninger, når der serveres korrektionsarbejde, nyttiggørelse af alimony om mindreårige, kompensation for skade forårsaget af en anden persons sundhed, skade for personer, der har lidt skade på grund af brødvinderens død og for kompensation for skader forårsaget af forbrydelsen. I disse tilfælde må størrelsen på fradraget ikke overstige 70%.

Således er enhver medarbejder, der utilsigtet forårsager skade på arbejdsgiveren, kun ansvarlig inden for den månedlige indtjening. Men hvis skaden blev forårsaget i en tilstand af alkoholisk, narkotisk eller anden forgiftning, samt i andre tilfælde, der er nævnt i artikel 243 i Artikelkodeksen i Den Russiske Føderation, kan normerne om fuldt væsentlige ansvar anvendes på en sådan medarbejder Det vil sige, at opgaverne kompenserer skaden i fuld størrelse.

Ofte er kontrakter om fuldt væsentlige ansvar at handle, offentlige catering, indenlandsk service mv., Og aftaler om fuld materiel ansvar bør kun ske med de ansatte, der konstant beskæftiger sig med materielle værdier, deres accept, forarbejdning, opbevaring og helligdage .

Aftalen om fuldt udsagtigt ansvar kan således især være kasserere, controllere, kasserer controllere, hoveder, administratorer, handlende, hedder mv. (Den fulde liste blev oprettet ved beslutningen fra Arbejdsministeriet af Rusland Dated December December 31, 2002 nr. 85). Dette er en lukket liste, det er ikke underlagt ekspansion. Kontrakten om fuldt udsagtigt ansvar, der blev indgået med den medarbejder, der ikke er opkaldt i denne liste, har ikke retskraft. Med hver medarbejder bør der indgå en særskilt skriftlig aftale om fuldt udsagtigt ansvar.

Konklusionen af \u200b\u200btraktaten om fuldt udsagtige ansvar er en aftale fra parterne, det vil sige, at dens konklusion er ret, og ikke parternes ansvar i ansættelseskontrakten. Men hvis iværksætteren ikke konkluderede en aftale med medarbejderen om fuldstændigt ansvar, så vil skaden være fuldt ud. Medarbejderen vil kun være ansvarlig inden for den gennemsnitlige månedlige indtjening.

Det væsentlige ansvar i det fulde skader, der er forårsaget, kan dog kun pålægges medarbejderen i tilfælde, der er fastsat i TK RF eller andre føderale love. Af den måde er det af en eller anden grund antaget, at mindre arbejdstagere ikke kan bære fuldt ud væsentligt ansvar. Det er en vildfarelse. Mindreårige arbejdere har fuldt udsagtigt ansvar, men kun:

Til forsætlig forårsager skade

Skader forårsaget i en tilstand af alkoholisk, narkotisk eller anden toksisk forgiftning;

Skader forårsaget af at begå en forbrydelse eller administrativ form for misbrug (Art. 242 af Arbejdskoden i Den Russiske Føderation). I henhold til artikel 243 i Artikelkodeks for Den Russiske Føderation, økonomiske ansvarsområder i det fulde skader, der er forårsaget af medarbejderen i følgende tilfælde:

Da medarbejderen i overensstemmelse med TK i Den Russiske Føderation eller andre føderale love har fået fuldt ud overdraget økonomisk ansvar på grund af den skade, der er forårsaget af arbejdsgiveren i udførelsen af \u200b\u200bbeskæftigelsesansvar;

Mangel på værdier, der er overdraget ham på grundlag af en særlig skriftlig kontrakt eller opnået af ham med et-time-dokument

Forsætlig forårsager skade

Forårsager skade i en tilstand af alkoholisk, narkotisk eller anden toksisk forgiftning;

Forårsager skade som følge af kriminelle handlinger af en medarbejder, der er oprettet af Domstolen

Forårsager skade som følge af en administrativ lovovertrædelse, hvis det er fastsat af det tilsvarende statslige organ

Offentliggørelse af oplysninger, der udgør den hemmelige beskyttelse af lov (stat, officiel, kommerciel eller anden), i tilfælde, der er fastsat i føderale love

Forårsager skade, når man udfører en medarbejder af arbejdskraftopgaver. Denne liste er lukket og kan ikke udvides.

Aftalen om fuldt udsagtigt ansvar kan indgås ikke kun med en separat medarbejder, men også med et helt hold (Brigade).

Kollektivt materialeansvar kan indføres i tilfælde, hvor medarbejderne opfylder fælles arbejde i forbindelse med opbevaring, behandling, salg (frigivelse), transport, brug eller anden brug af værdigenstande, der overføres til dem, og det er umuligt at skelne mellem hver medarbejders ansvar for at forårsage skade og konkludere en traktat med den. På skaden på skaden i fuld (Art. 245 af arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation).

En skriftlig aftale om kollektive (Brigade) Ansvar for at forårsage skade er mellem arbejdsgiveren og alle medlemmer af holdet (Brigades).

Ifølge den kollektive (Brigade) -aftalen er værdien af \u200b\u200bværdien overdraget til den forudbestemte gruppe af personer, som det fulde væsentlige ansvar for deres mangel er tildelt.

For befrielse fra væsentligt ansvar, skal et medlem af holdet (Brigades) bevise manglen på skyld.

Med frivillige skader bestemmes graden af \u200b\u200bskyld af hvert medlem af holdet (Brigades) ved aftale mellem alle medlemmer af teamet (Brigades) og arbejdsgiveren. Ved indsamling af skader i retten bestemmes graden af \u200b\u200bskyld af hvert medlem af teamet (Brigades) af Domstolen.

Arbejdsgiverens afgørelse om etablering af et komplet kollektivt (Brigade) ansvar er udstedt af arbejdsgiverens orden (ordre) og erklæres et hold (Brigade). Ordren (bortskaffelse) af arbejdsgiveren om oprettelse af et komplet kollektive (Brigade) ansvar er knyttet til ansættelseskontrakten.

Det skal bemærkes, at en liste over værker, i udførelsen af \u200b\u200bhvilket komplet kollektive (BRIGADIC) materialeansvar kan indføres for manglende overdragne ansatte i ejendom, godkendte også den ovennævnte beslutning af Arbejdsministeriet nr. 85 .

Så, kollektivt (brigade) materialeansvar kan pålægges i overensstemmelse med kontrakten om arbejdstagere, der især udfører arbejde:

På modtagelse og betale alle former for betalinger;

Beregninger ved salg (salg) af varer, produkter og tjenester (herunder ikke gennem kassereren, gennem kassereren uden kasserer gennem sælgeren, gennem en tjener eller anden person, der er ansvarlig for gennemførelsen af \u200b\u200bbosættelser)

Vedligeholdelse af kommercielle og automatiske maskiner;

Fremstilling og opbevaring af alle typer billetter, billetter, abonnementer, herunder abonnementer og kuponer til mad (mad), andre tegn (dokumenter), der er designet til at beregne tjenester;

Køb (modtagelse), salg (handel, ferie, implementering) af tjenester, varer (produkter), forberede dem til salg (handel, ferie, implementering);

Modtagelse til opbevaring, forarbejdning (fremstilling), opbevaring, regnskab, orlov (udstedelse) af materielle værdier i varehuse, baser, i opbevaringsrum, afsnit, afdelinger, i områder mv.;

Modtaget fra befolkningen af \u200b\u200bobjekter af kulturelle og indenlandske og andre materielle værdier for opbevaring, til reparation og at udføre andre operationer i forbindelse med fremstilling, restaurering eller forbedring af kvaliteten af \u200b\u200bdisse varer (værdier), deres opbevaring og opfyldelse af andre operationer med dem;

Udstedelse for leje befolkningen i kulturelle og indenlandske genstande og andre materielle værdier;

Modtagelse og forarbejdning til levering (vedligeholdelse) af last, bagage, post og andet materiale og kontante værdier, deres levering (akkompagnement), udstedelse (overgivelse) og så videre.

Forresten indeholder den samme løsning på ministeriet for Landsure i Rusland nr. 85 også typiske former for kontrakter for fuldt individuelt ansvar og på fuldstændig kollektive (Brigade) ansvar. Disse former er ikke obligatoriske, men de er designet meget detaljeret, udviklet af specialisterne i Ruslands Arbejdsministerium og brugen af \u200b\u200bdem mere end berettiget. Især da den ukorrekt indgåede aftale om fuldt udsagtigt ansvar ikke kan tjene som grundlag for at tiltrække en medarbejder til fuldstændigt ansvar.

Således omfatter den typiske form for en kontrakt for fuld individuel materielansvar en liste over arbejdstagernes rettigheder og forpligtelser, som:

Henvises omhyggeligt til de funktioner, der er tildelt ham (pligter) af arbejdsgiverens ejendom, der er tildelt ham og træffe foranstaltninger for at forhindre skade

At aflægge rapport til arbejdsgiveren eller direktøren om alle de omstændigheder, der truer ejendomssikkerheden, der er overdraget ham;

Fortsæt regnskab, udarbejd og indsend på den foreskrevne måde vare og andre rapporter om ejendomsbevægelsen og rester af ejendommen, der er overdraget ham

Deltag i opgørelsen, revision, anden verifikation af ejendoms sikkerhed og tilstand, der er overdraget ham.

Arbejdsgiveren forpligter sig til gengæld:

Oprette en medarbejder de betingelser, der er nødvendige for normal drift og sikre, at den fuldstændige bevarelse af ejendommen, der er overdraget til ham

At bekendtgøre en medarbejder med gældende lovgivning om ansatteens materielle ansvar for skader forårsaget af arbejdsgiveren samt andre lovgivningsmæssige retsakter (herunder lokale) på proceduren for opbevaring, modtagelse, forarbejdning, salg (ferie), transport, applikationer i Proceduren for produktion og implementering Andre operationer med ejendommen overført til den;

Det er på den foreskrevne beholdning, revision og anden verifikation af sikkerhed og tilstand af ejendommen.

Som før traktaten om fuldstændig kollektivt (brigadisk) ansvar definerer den proceduren for udnævnelse af hovedet for holdet (Brigades), adgang til teamet af nye medlemmer, bortskaffelse af medlemmer fra holdet, proceduren for at gennemføre regnskabsføring og rapportering, samt proceduren for erstatning for skade.

Kontrakten for fuldstændigt ansvar er udstedt i to eksemplarer, hvoraf den ene forbliver hos arbejdsgiveren, og den anden overføres til medarbejderen, og i tilfælde af kollektivt ansvar, holdets leder.

Afslutningsvis bemærker vi, at opsigelsen af \u200b\u200bansættelseskontrakten efter at have forårsaget skaden ikke fritager parterne i denne kontrakt fra det væsentlige ansvar. Ved afskedigelse af en væsentlig ansvarlig person til ordre (ordre) er det nødvendigt at stille et dokument om manglende materielle krav til afskedigelsesmedarbejderen.

VIGTIG:

Som hovedregel er medarbejderen forpligtet til at tage sig af arbejdsgiverens ejendom, og arbejdsgiveren har ret til at kræve arbejdstagere af en omhyggelig holdning til hans ejendom (artikel 21 i Arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation) som samt tiltrække dem til det væsentlige ansvar (artikel 22 i den russiske føderations arbejdskode).

Grundlaget for at tiltrække en brigade til kollektivt materialeansvar er resultaterne af opgørelsen, der har etableret skade.

Hvis der foretages en opsving af flere direktokumenter, skal en medarbejder under alle omstændigheder spares 50% af lønningerne.

Opsigelsen af \u200b\u200bansættelseskontrakten efter at have forårsaget skade, fritager ikke parterne i denne kontrakt fra det væsentlige ansvar.

Anastasia Aziev, advokat

Materielt ansvar for skader forårsaget af arbejdsgiveren
(Organisationer, virksomhed, institution og individuel iværksætter) kan bære enhver medarbejder - både almindelig og leder. Den grundlæggende lovgivning, der bestemmer medarbejderens ansvar for at refundere den skade, der er forårsaget af arbejdsgiveren, er arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation, som i CH. 39 "Medarbejderens materielle ansvar" fastslår, hvilken skade der er genstand for restitution, og under hvilke betingelser medarbejderen er forpligtet til at kompensere for denne skade. Derudover er grænserne og proceduren for indsamling af skader identificeret i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation, garanterer garantier, når der indføres et væsentligt ansvar, samt arbejdsgiverens ret til at opgive genopretningen af \u200b\u200bskader. Kendskab til bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks vil give ledere af organisationer og individuelle iværksættere mulighed for korrekt at fastslå tilfælde af at anvende en form for væsentlig ansvar, dets grænser samt de skyldige med en bestemt medarbejder (medarbejdere), som den har er tildelt.

Ifølge del 1 i art. 238 TK RF-medarbejder er forpligtet til at kompensere direkte gyldig skade, som han forårsagede for arbejdsgiveren.

Materielt ansvar for skader forårsaget af arbejdsgiveren er kun tildelt medarbejderen, hvis skaden er forårsaget af hans fejl. Heldigvis er skaden på kun de arbejdstagere, med hvem en skriftlig traktat om, kompenseres. Ansvaret for den skade, der er forårsaget, fjernes ikke fra medarbejderen og efter ophør af arbejdsmarkedsrelationer, hvis skaden er forårsaget under ansættelseskontraktens arbejde. Materialtansvar indebærer tilbageholdelse fra en kontantarbejder for at kompensere for den væsentlige skade, der er forårsaget af ham på den måde og størrelser, der er oprettet af arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation. Ved fastsættelsen af \u200b\u200bskadens størrelse tages der kun direkte gyldig skade og ikke-mislykket indkomst, der kunne modtage en arbejdsgiver, men ikke modtog dem som følge af de ulovlige handlinger hos medarbejderen, dvs. Mistet fortjeneste. Under direkte gyldig skade betyder et reelt fald (forringelse) af arbejdsgiverens kontantejendom (herunder tredjemands ejendom på arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren er ansvarlig for denne ejendoms sikkerhed), samt behovet for en arbejdsgiver at bære ud af omkostningerne ved restaurering eller erhvervelse af ejendom.

Mængden af \u200b\u200bskader beregnes på grundlag af markedspriser, der opererer på dette område på dagen for skade. Men han kan ikke være lavere end den resterende værdi af tabt eller forkælet ejendom i henhold til regnskabsdata. Ved bestemmelse af skade tages der ikke hensyn til faktiske tab inden for rammerne af etablerede normer for naturligt tab.

Akkumuleres ikke fra medarbejdernes materielle skader, hvis den opstod på grund af en uoverstigelig kraft - en nødsituation og uforudsigelig begivenhed, hvilket eliminerer risikoen for en truende personlighed på grund af det nødvendige forsvar. Materielt ansvar opstår ikke i tilfælde af manglende opfyldelse af arbejdsgiverens ansvar for at sikre passende betingelser for opbevaring af ejendomme, der er overdraget til medarbejderen (artikel 239 i den russiske føderations arbejdskode). Således bestemmer arbejdslovgivningen direkte, at medarbejderen kan betragtes som skyldig
I skade, hvis dens handlinger er forsætligt eller ved uagtsomhed, dvs. Rettigheder. Du bør være særlig opmærksom på kunstens position. 240 af Arbejdskoden i Den Russiske Føderation, der giver arbejdsgiverens ret til efter eget skøn at træffe afgørelse om en medarbejders inddragelse til væsentlig ansvar: at komme sig fra det omkostningerne ved skade eller helt eller delvis nægte at komme sig fra skyldig medarbejder af den skade, der er forårsaget af dem.
I tilfælde af at arbejdsgiveren besluttede at genoprette skaden fra medarbejderen, foretages refusionen i størrelsen af \u200b\u200bto typer materiel ansvar, der er fastsat i arbejdsmarkedslovgivningen - begrænset og komplet (kunst. 241, 242 af den russiske arbejdskodeks Føderation).

Til begrænset materialeansvarskader refunderes i mængden, der ikke overstiger den gennemsnitlige månedlige indtjening af medarbejderen. Det vil sige, at en mindre er valgt fra to mængder: Hvis skaden er mindre end lønnen - vil den blive refunderet fuldstændigt. Hvis lønnen er mindre skade - er mængden svarende til lønnen opkrævet, dvs. En del af skaden er ikke refunderet. Og dette er en generel regel. Fuldt materialeansvar er en undtagelse og mulig for de arbejdstagere, der er direkte service eller brugmonetære, råvareværdier eller anden ejendom. Til fuldt udholdigt ansvar Skader refunderes uden begrænsninger, men denne form for ansvar kan anvendes kuni tilfælde af kunst. 243 tk rf:

1) Når den russiske føderation eller andre føderale love i overensstemmelse med Arbejdskoden eller andre føderale love har betroet væsentligt ansvaret, på grund af den skade, der var forårsaget af arbejdsgiveren i udførelsen af \u200b\u200bbeskæftigelsesansvar;

2) mangel på værdier, der er overdraget til medarbejderen på grundlag af en særlig skriftlig kontrakt eller opnået af ham med engangsdokument

3) Tilsigtet forårsager skade

4) forårsager skade i en tilstand af alkoholisk, narkotisk eller toksisk forgiftning;

5) forårsage skade som følge af straffesager af den medarbejder, der er oprettet af Domstolen,

6) forårsager skade som følge af en administrativ lovovertrædelse, hvis den er etableret af det tilsvarende statslige organ

7) Oplysning om oplysninger, der udgør det hemmelige beskyttede af loven (service, kommerciel eller anden), i tilfælde, der er fastsat i føderale love

8) At forårsage skade, ikke når du udfører en arbejdstager af arbejdstager.

Personer under 18 år kan kun have fuldt udsansvar kun for den forsætlige forårsage skade i en tilstand af alkohol, narkotika eller giftig forgiftning samt for skade forårsaget af en forbrydelse eller administrativ form for misbrug (for eksempel i tilfælde af Kriminelt ansvar for forfalskningen).

At tage arbejdstagere for visse stillinger eller arbejde relateret til tjeneste for monetære, råvareværdier, ledere af organisationer (individuelle iværksættere) er det nødvendigt at indgå aftaler om fuldt individuel eller kollektivt (Brigade) ansvar (del 1 i art. 244 i arbejdskodeksen af Den Russiske Føderation). Hvis der er fastsat væsentligt ansvar af Federal Law, er det i dette tilfælde ikke påkrævet indgåelse af en kontrakt for fuldstændigt ansvar.

Dekret af Ministeriet for Arbejds- og Social Udvikling af Den Russiske Føderation af 31. december 2002 nr. 85 Godkendte lister over stillinger og værker, erstattet af eller implementeret af medarbejdere, som arbejdsgiveren kan indgå skriftlige aftaler om fuldt individuelt eller kollektive (Brigade ) Ansvar (herefter - lister), såvel som typiske former for kontrakter for fuldt udholdigt ansvar1. Arbejdsgiverne bør styres af listerne ved indgåelse af kontrakter om fuldstændig ansvar for både individuel og kollektiv. Kollektive (brigadier) fuldt udholdigt ansvar for at forårsage skade på arbejdsgiveren leveres af art. 245 tk rf. Kontrakter kan være i organisationer af eventuelle organisatoriske og juridiske former og former for ejerskab. Kontrakter for fuldt udholdigt ansvar kan indgå med medarbejdere, der er angivet på listen, med den obligatoriske tilstedeværelse af følgende betingelser:

- opnå en 18-årig arbejdstager

- Direkte overførsel af kontanter, råvareværdier eller anden ejendom til opbevaring, forarbejdning, salg (ferie), transport eller anvendelse i produktionsprocessen, dvs. Til vedligeholdelse eller brug.

Lister over stillinger og værker, der erstattes af eller udføres af medarbejdere, med hvem arbejdsgiveren kan indgå i skriftlige aftaler om fuldt udsagtigt ansvar for lanceringen af \u200b\u200bbetroet ejendom, er den udvidede fortolkning ikke underlagt. Når kontrakten kombinerer erhverv (indlæg), kan kontrakten afsluttes med medarbejderen, hvis hoved- eller kombineret erhverv (position) leveres i listerne. Aftalen om fuld materiel ansvar, der er indgået med medarbejderen, hvis stilling (arbejde) er fraværende på listen, har ingen juridisk styrke.

En medarbejder, der indgik en fuld ansvarsaftale med en privat iværksætter, er fuldt ansvarlig for at sikre sikkerheden for de værdier, som han personligt modtog på fakturaen eller andet regnskabsdokument, på trods af at andre personer har adgang til de angivne værdier (for eksempel brugsarbejdere).

Aftalen om fuld materiel ansvar er en arbejdstager på grundlag af en ansættelseskontrakt og pålægge en standardformular2, godkendt ved dekret af ministeriet for arbejdskraft og social udvikling i Den Russiske Føderation af 31. december 2002 nr. 85. IT CONCRETE medarbejderopgaver og arbejdsgiver for at sikre værdipapirernes sikkerhed. Manglende opfyldelse af ansvarsområdet for at sikre passende betingelser for opbevaring af ejendomme, der er overdraget til medarbejderen, er grundlaget for frigørelsen af \u200b\u200bmedarbejderen mod det væsentlige ansvar og i passende tilfælde - og at indføre forpligtelsen til at kompensere skaden på den skyldige tilsynsførende , hans stedfortræder eller chef revisor.

Kontrakten mellem hovedet og medarbejderen udstedes og underskrives af parterne i to eksemplarer, hvoraf den ene er på administrationen, den anden - medarbejderen. Datoen for dens konklusion er forudsætningen for kontraktens virkelighed, da der fra dette punkt på kontrakten træder i kraft, og medarbejderen har et ansvar for manglende værdi, der er overdraget ham. For manglen dannet før overførsel af værdier er medarbejderen ikke ansvarlig. I mangel af datoen for indgåelse af en kontrakt anses sidstnævnte for ugyldig.

Gennemførelsen af \u200b\u200bden indgåede aftale om fuldstændig materiel ansvar gælder for hele tiden for arbejdet med de materielle værdier, der er overdraget til medarbejderen. En finansielt ansvarlig arbejdstager i overensstemmelse med traktaten skal straks rapportere alle omstændigheder for at sikre sikkerheden for ejendommen, der er overdraget ham, holde registre, at udarbejde og indsende i regnskabsmæssige råvarer og andre rapporter om restene og flyttet ejendom, der er overdraget ham (råvare Rapporter). I virksomheder, hvor råvarerapporter ikke udføres, registrerer værdipapirer i regnskabsregistre for de primære dokumenter, der er repræsenteret af økonomisk ansvarlige personer.

Den økonomisk ansvarlige person bør deltage i opgørelsen over de værdier, der er overdraget ham, og administrationen af \u200b\u200barbejdsgiverens selskab er forpligtet til at skabe en medarbejder af betingelsen for normal drift og sikre, at den fuldstændige bevarelse af de værdier, der er overdraget til ham , at bekendtgøre ham den nuværende lovgivning om væsentlig ansvar, samt andre lovgivningsmæssige retsakter om proceduren for opbevaring, modtagelse, forarbejdning, salg, ferie, transport og andre operationer med værdier.

Medarbejderen bærer ikke væsentlig ansvar, hvis der er sket skade fra manglen eller skade på værdier, ikke med dets skyld. Denne betingelse er nødvendigvis angivet i kontrakten. Desuden giver denne aftale kun fuldt udsansvar for manglen og skade på værdier. I alle andre tilfælde refunderes skaden i overensstemmelse med bestemmelserne i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation om begrænset ansvar.