I vejledningens arbejde er der ofte situationer, når det er nødvendigt at beregne den gennemsnitlige indtjening. Baseret på det, beregningen af \u200b\u200bferie, betales weekendfordele under afskedigelse, og også beregne minimumsbetalinger i tilfælde af overførsel af en medarbejder til et andet arbejde (139 af arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation). I artiklen overvejer vi detaljeret, hvordan man beregner den gennemsnitlige indtjening.

Hvilke betalinger er inkluderet i beregningen

Først skal du beslutte, hvilke betalinger der vil blive medtaget i beregningen af \u200b\u200bden gennemsnitlige indtjening. Under hensyntagen til sådanne typer af betalinger foretaget af den medarbejder, der er inkluderet i lønsystemet, er det løn, præmier for it, præmier mv. Overvej en Læs mere:

• Lønninger - Hele mængden af \u200b\u200bpåløbne lønninger til medarbejderen er inkluderet, herunder beskæftigelse eller løn, for arbejde med en betalingsbetaling betalt som en procentdel af værdien af \u200b\u200bde produkter, der gennemføres som et vederlag fra Kommissionen. Derudover er det nødvendigt at indbefatte og løn, hvis betaling er lavet i en naturlig (ikke-monetær form);
• Tilskud, tillæg - Alle tillæg og tillæg, der betales til medarbejderen til lønnen eller toldsatsen, er også underlagt regnskabsmæssig behandling ved beregningen af \u200b\u200bden gennemsnitlige indtjening. Disse omfatter servicebetalinger i årevis, erfaring, kombination eller lederskab.
• Præmier betalt i overensstemmelse med det etablerede lønsystem.
• Og andre betalinger betalt i forbindelse med arbejdsvilkår. Disse omfatter løn for arbejde på særligt vanskelige forhold, for nat, osv.

Vigtig! Beregningen indeholder alle betalinger, der er fastsat i lønsystemet.

Det i beregningen af \u200b\u200bden gennemsnitlige indtjening ikke tænder

Alle disse betalinger, der ikke er relateret til lønsystemet, bør ikke tages i betragtning ved beregning af gennemsnitslønnen. Dette er alle betalinger, som ifølge TK RF (129 i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation) ikke svarer til begrebet "løn", herunder betaling af den sociale aktør. Disse omfatter matarbejde til medarbejdere, betaling af omkostningerne ved mad, rejse, uddannelse, tillæg, der betales for at øge fordelene for gennemsnittet indtjening mv.

Vigtig! Sådanne betalinger, som medarbejderen blev betalt som kompensation for ernæring eller ved udbetaling af den gennemsnitlige indtjening i beregningen af \u200b\u200bden gennemsnitlige indtjening, tages ikke i betragtning.

Ferier og rejser som led i den gennemsnitlige indtjening

Er det næste spørgsmål logisk: Er det nødvendigt at tage højde for under beregningen af \u200b\u200bden gennemsnitlige lønferie og rejse?

Ferieperioden er en eksklusiv periode ved beregning af gennemsnitslønnen, hvilket betyder, at frigivelsen i beregningen ikke behøver at medtage. Hvad angår ferier, er situationen på samme måde. Den periode, som medarbejderen er på forretningsrejse, er udelukket, og derfor er betalinger for den ikke medtaget i beregningen.

Sådan bestemmer du den estimerede periode

Beslutning af hvilke betalinger der skal medtages i beregningen, nu skal du finde ud af, hvilken periode disse betalinger er taget. Den estimerede periode vil være en periode bestående af 12 måneder, som går forud for den periode, for hvilken beregningen beregnes. Samtidig har disse 12 måneder udelukket perioder (resolution nr. 922):

• Når medarbejderen bevarede den gennemsnitlige løn (rejse)
• Når arbejderen modtog sådanne fordele som BIR eller ved midlertidig handicap
• Nedetid, strejker;
• Weekender, når medarbejderen var fritaget for arbejde for at passe handicappede børn (betalt ekstra dag);
• Andre perioder, da medarbejderen blev befriet fra arbejde på grundlag af arbejdslovgivningen.

Hvis i disse ekskluderer perioder blev medarbejderen betalt (for eksempel rejse), så er det ikke nødvendigt at medtage dem.

Sådan beregnes den gennemsnitlige indtjening

For at bestemme den gennemsnitlige indtjening for enhver periode, skal du først bestemme den gennemsnitlige daglige indtjening, og derefter multiplicere den på antallet af dage, der kommer ind i denne periode. Formlen for beregning vil være som følger:

Sz \u003d v / drp x ekstra, hvor

SZ - størrelsen af \u200b\u200bden gennemsnitlige indtjening

B - Alle betalinger, der indgår i den forventede periode (antallet af dage, der faktisk er udarbejdet af medarbejderen)

DOP - antal dage (timer) i den betalte periode.

Mellem indtjening til beregning af ferie

For hele perioden med at finde en medarbejder på ferie opretholdes den gennemsnitlige løn, hvis beregning udføres på grundlag af den gennemsnitlige indtjening. Den estimerede periode i dette tilfælde er 12 måneder. Hvis arbejderen fik et job for nylig, og 12 måneder i den nuværende periode er det ikke, så omfatter beregningen hele tiden for dets arbejde. I tilfælde af at hele driftsperioden består af udelukkede perioder, tager beregningen hensyn til lønnen eller lønnen i den nuværende måned.

Hvis periodens arbejdstager fuldt ud har udarbejdet:

SDZ \u003d udbetaling i 12 måneder / 12 x 29,3

Hvis periodens arbejdstager ikke fungerede helt, så

SDZ \u003d Betalinger i den estimerede periode / ((29,3 x antal måneder brugt fuldt ud) + Antal dage i ufuldstændige måneder)

Eksempel på beregning af gennemsnitlig indtjening for ferie

Overvej et eksempel, når medarbejderen fuldt ud har udarbejdet den estimerede periode. Petrova O.P. Skrev en ferieapplikation fra 1. februar 2018 i 14 dage.

Lønnen for perno er lig med 45.000 rubler. Faktureringsperioden fra 1. februar 2017 til 31. januar 2018 blev Petrov helt udarbejdet, så lønnen er inkluderet i sin helhed.

Vi vil beregne den gennemsnitlige daglige indtjening:

45 000 x 12 \u003d 540 000 rubler

540 000/12 / 29,3 \u003d 1 535.84 Rubler

Nu vil vi beregne Petrova ferier i 14 dage.

1 535.14 x 14 \u003d 21 502 Ruble

Mellemindtjening til beregning af fordele

Vigtig! Ved beregning af den gennemsnitlige indtjening, der kræves for at beregne hospitals- eller moderskabsydelser, tages faktureringsperioden i 24 måneder.

Ofte forårsager skattemyndigheder repræsentanter for organisationer og IP (i det følgende benævnt en enkelhed af organisationer) på de såkaldte provisioner, herunder løn. Ifølge kriterierne for medarbejdernes indkomst på området for kontrollandene vil skattepligtige komme primært, hvem der har den gennemsnitlige løn for medarbejderne under den gennemsnitlige industri i regionen i regionen. Det vil sige typen af \u200b\u200bøkonomisk aktivitet. Eller værre end det regionale subsistens minimum nedenfor.

Det skal bemærkes, at skattemyndighederne forstyrrer virksomhedernes ikke-skatteforhold, ikke fordi de er meget bekymrede over befolkningens indkomst. Og fordi de forsøger at identificere organisationer, der betaler lønarbejdere "i konvolutter".

I den henseende er det klart for mange revisors ønske om at forstå på forhånd, om deres organisation vil falde under de kontrollerende myndigheders nøje opmærksomhed. For at gøre dette er det nødvendigt at håndtere, hvordan den gennemsnitlige løn for virksomheden forekommer i IFTS.

Hvordan man overvejer gennemsnitslønnen for virksomheden

Skattemyndighederne gør beregningen af \u200b\u200bden gennemsnitlige løn på virksomheden i henhold til formlen (afsnittet "Udvælgelse af skatteydere, hvis aktiviteter er underlagt hensyntagen til kommissioner" Brev af Federal Tax Service of Russia Dated 17, 2013 n AC-4- 2/12722):

Alle de oplysninger, der er nødvendige for beregningen i hver organisation, er naturligvis. Derfor forhindrer intet dig selv for at opfylde en sådan beregning og sammenligne dens resultat i det mindste med indikatorerne for ROSSTAT.

Som du forstår, med en sådan beregning af gennemsnittet, arbejdet hos medarbejderne på en ufuldstændig sats, der finder dem på hospitalet, på børnepasningsforlad osv. Derfor, hvis du har modtaget et informativt brev, som specialisterne i IFSS mistede dig med en underdrivelse af lønninger af medarbejdere, kan du indsende for dem forklaringer inden for 10 arbejdsdage, hvilket angiver sådanne objektive faktorer, der forklarer lavindkomsten (afsnittet "forberedelse til Møde i Kommissionen "Brev af Federal Tax Service of Russia dateret 17. juli 2013 n AC-4-2 / \u200b\u200b12722).

Hvad er næste

Hvis dine argumenter synes at skattemyndighederne ikke er overbevisende, eller du ikke besvarer deres informative brev overhovedet, sender du en opkaldsmeddelelse til Kommissionen (bilag N 2 til rækkefølgen af \u200b\u200bden føderale skattelevering af Rusland af 08.05.2015 n MMB- 7-2 / [E-mail beskyttet]). Der er bedre at komme der hele vejen, dvs. lager op med kopier af dokumenter og uddrag. Men uanset hvor meget din samtale med kontrol, vil de ikke være i stand til at gøre noget på selve Kommissionen - hverken afslutte eller tvunget til at se klargørelsen. Det vil snarere ligner mentorens samtale og afdelingen.

Mellemindtjeningen bevares for medarbejderen i nogle tilfælde, der er fastsat af TC RF. Sådan beregnes gennemsnitslønnen? Fortæl om det i vores konsultation.

Mellemindtjening Betaling

Tilfælde, når medarbejderen betales med gennemsnitlig indtjening i den tid, han ikke rent faktisk arbejdede, er forskellige. Disse kan især henføres til:

Mellem indtjeningsbesparende sag	Grundlag
Årlig betalt ferie	kunst. 114 TC RF.
Office Business Trip.	kunst. 167 TK RF.
Obligatorisk lægeundersøgelsestid	kunst. 185 TC RF.
Levering af blod og dets komponenter	kunst. 186 TC RF.
Fritagelse for arbejde med deltagelse i kollektive forhandlinger, udarbejdelse af et udkast til kollektive overenskomst, aftale	kunst. 39 tc rf.
Suspension af arbejdet i forbindelse med forsinkelsen i betaling af løn i mere end 15 kalenderdage	kunst. 142 TC RF.
Enkel for arbejdsgiverens skyld	kunst. 157 TC RF.
Opsigelse af ansættelseskontrakten i forbindelse med likvidationen af \u200b\u200borganisationen eller reduktionen	kunst. 178 TC RF.

Beregning af mellemlønning

For at beregne de gennemsnitlige lønninger bør alle de betalte typer af betalinger tages i betragtning, uanset deres kilder (del 2 i art. 139 i den russiske føderations arbejdskode). Ordren for beregning af lønnen er godkendt ved dekretet fra regeringen for Den Russiske Føderation af 24. december 2007 nr. 922.

4 Metoder til beregning af gennemsnitslønninger er isoleret:

• at beregne ferien når ferie er leveret i kalenderdage;
• for at beregne udgivelsen, hvis ferien er lagt i arbejdsdage. For eksempel betalte personer, der har indgået en ansættelseskontrakt i op til 2 måneder, på ferie på 2 arbejdsdage pr. Måned arbejdsstyrke;
• i andre tilfælde.

Helligdage i kalenderdage

For helligdage i kalenderdage betragtes gennemsnitsindtjeningen som:

SDZ - Gennemsnitlig resultatopgørelse;

PM - antallet af fulde kalendermåneder

Nd - antallet af kalenderdage i ufuldstændige kalendermåneder.

Samtidig beregnes antallet af kalenderdage i ufuldstændige kalendermåneder som følger:

KM1 ..- .. KMN - antallet af kalenderdage i n-th-månederne;

CR1 ... - ... CRN - antallet af kalenderdage, som kommer til en tid brugt i N-Ohm måneden.

Helligdage i arbejdsdage

De resterende tilfælde af at opretholde gennemsnitslønnen

I andre tilfælde (rejse, enkel eller tidspunkt for lægeundersøgelse) beregnes mellemtidens indtjening som følger:

I alle tilfælde tages beregningen af \u200b\u200bden gennemsnitlige løn af periodiseringerne og dage forud for den måned, hvor den gennemsnitlige indtjening bag medarbejderen fortsætter. For eksempel at beregne feriegæsterne til ferien fra den 10. til 23. oktober 2016, er den estimerede periode fra 01.10.2015 til 30. september 2016 inkluderende.

Denne periode er en kollektiv overenskomst, en lokal lovgivningsmæssig retsakt fra en arbejdsgiver kan ændres til en anden, det vigtigste, der beregnes på grundlag af den nye indtjening, som arbejdsgiveren har fastlagt, var den gennemsnitlige indtjening ikke mindre beregnet på de generelle regler.

Flere oplysninger om reglerne for beregning af den gennemsnitlige indtjening kan findes i dekretet fra Den Russiske Føderations regering af 24. december 2007 nr. 922 "om funktionerne i proceduren for beregning af gennemsnitslønnen".

06 Feb.

Hej! I denne artikel vil vi fortælle om algoritmen til beregning af den gennemsnitlige løn.

I dag vil du lære:

1. Hvad de forstår under gennemsnittet løn
2. I hvilke situationer er det nødvendigt at beregne spp;
3. Hvilke betalinger accepteres for at beregne SPP'en, og som ikke er;
4. Hvordan sppen beregnes for måneden og dagen.

I hvilke situationer er nødvendige for at beregne den gennemsnitlige løn

Gennemsnitlig løn til beregning af hospitalsark

Ved beregning af sygdomsfordelene er det nødvendigt at opsummere indkomsten i to år forud for forekomsten af \u200b\u200bsygdommen, yderligere divideret med 730 eller 731 dage (antallet af dage i disse to år). Den gennemsnitlige daglige indtjening opnået i denne beregning multipliceres med antallet af dage på sygdommen og få størrelsen af \u200b\u200bbetalingen for sygdommens periode.

Beregning af den gennemsnitlige daglige indtjening for perioden for ferie

Ved beregning af kompensation for ferie skal vi drage fordel af følgende formel:

SDZ. \u003d FZP (12 måneder) / Rp / 29.3;

• SDZ - gennemsnitlig daglig indtjening;
• FZP er faktisk påløbne løn i 12 måneder forud for afgiftsafgiften;
• RP - den estimerede periode, antallet af måneder brugt i år;
• 29,3 - gennemsnitligt antal dage i en måned.

Den estimerede periode er normalt tolv måneder, den bruges ved beregning af rejse, uddannelsesorlov, årlig betalt orlov. Men i tilfælde af afskedigelse kan det være mindre end 12, det vil sige, at medarbejderen ikke fuldt ud har arbejdet det betingede arbejdsår.

For eksempel blev en medarbejder ansat den 11. marts 2005. Perioden for beregning af den årlige orlov betragtes som 12 måneder (fra 11. marts 2015 til 10. marts 2016). Hvis medarbejderen afvises den 2. februar 2016, vil estimatet blive betragtet som 10 måneder (fra 11. marts 2015 til 10. januar 2016)

Eksempel på beregning af helligdage:

Arbejder Ivanov I.I. Gik på ferie efter ordre fra 15. februar 2017. Før forekomsten af \u200b\u200bIvanov Ivanov. Jeg gjorde ikke ondt, jeg gik ikke til en forretningsrejse, tog ikke en ferie på egen regning. Hans løn i 12 måneder udgjorde 45600 rubler.

Beregn den gennemsnitlige daglige indtjening: 45600 rubler / 351,6 dage. \u003d 129,69 rubler.

Mængden af \u200b\u200bferie udbetaling vil være: 129,69 rubler * 28 dage. \u003d 3631,32 gnid.

351,6 dage. - Dette er det gennemsnitlige antal dage i 12 måneder. (29.3 * 12).

Ved afvisning af en medarbejder er en revisor forpligtet til at udstede 2 NDFL. Med deres hjælp vil en revisor i det næste arbejdssted være i stand til at beregne spp.

Produktion

SZP er en økonomisk indikator, der afspejler forholdet mellem den reale indkomst, som medarbejderen har modtaget, til den realtid, han arbejdede.

I alle tilfælde, når beregningen er påkrævet, skal revisor huskes, at SPP's størrelse ikke kan nedsættes i Den Russiske Føderation.

Ved beregning af mange betalinger, der garanteres af medarbejderen i Den Russiske Føderations arbejdskode, tager de den gennemsnitlige indtjening i en vis periode - dens gennemsnitlige indtjening.

For hver form for betalinger er der sin egen beregningsformelHvor du skal kende værdien af \u200b\u200bden gennemsnitlige daglige indtjening. Dette vil være nødvendigt for at bestemme betalingsbeløbet for:

• Årlig garanteret ferie eller;
• Yderligere weekender til handicappede børn;
• Tid brugt på passagen af \u200b\u200bden medicinske undersøgelse
• Hospitalsorlov og.

For at bestemme gennemsnittet dagligt vil indtjeningen også have brug for kendskab til andre værdier:

1. Størrelsen af \u200b\u200balle betalinger, der modtages af medarbejderen. Dette omfatter: og alle former for premium dele, bonus, tilladte tillæg. Sociale betalinger er udelukket: sociale betalinger (engangsbistand, betaling for rejser og fødevarer) og betalinger på gennemsnitlig indtjening (, ferie, forretningsrejser);
2. Den estimerede periode er et segment af tid, for hvilken betalingen opsummeres. Hvor mange dage i denne periode blev udarbejdet.

Eksklusive dage (til beregning af alle typer kompensation):

• brugt på en forretningsrejse;
• mangler på arbejdspladsen på grund af sygdom;
• ud;
• yderligere weekender leveret af arbejdsgiveren (til pleje af et syg familiemedlem / børneshæmmede);
• nedetid;
• strejker;
• uplanlagt ubetalte orlov.

Den gennemsnitlige daglige indtjening er holdningen hos hele en medarbejder, der er opnået af en medarbejder i regnskabsperioden til tolv måneder (forudgående) og til det gennemsnitlige antal kalenderdage i en måned (koefficienten 29.3 er taget - vedtaget i april 2014. Artikel 139 af Arbejdskoden i Den Russiske Føderation).

Resultatet kan beregnes manuelt ved at bruge denne formel, og du kan bruge en speciel online-regnemaskine. I formularen på webstedet skal du indtaste de tilsvarende værdier for hver kolonne og klikke på knappen "Beregn". Resultatet vil være hurtigt og præcist.

Ved bestemmelse af summen af \u200b\u200bhver type betalinger er proceduren for beregning af den gennemsnitlige Daine-indtjening anderledes.

Beregning af den gennemsnitlige indtjening på specifikke eksempler

At kompensere for ferie i tilfælde af afskedigelse medarbejder

Hvis undtagelser fra den estimerede periode (i dette tilfælde tolv måneder) var ikke, proceduren for beregning:

Anlægget af medarbejderen for den forventede periode bør opdeles i antal måneder (12), resultatet er opdelt i en koefficient på 29,3.

Medarbejder Savelyev I.N. arbejdede i organisationen i mere end fire år. 18. februar 2016 indgav han en afskedigelsesansøgning. Organisationen er forpligtet til at betale ham kompensation for ubrugt årlig ferie. Beregningsperioden blev udarbejdet fuldt ud og udgør måneder fra februar 2015 til januar 2016. Det samlede beløb af betalinger sammen med løn, præmier og bonusser er 300.000 pr. År.

Det vil blive adskilt først ved 12 (efter antal måneder), derefter 29,3, og vi får: 853.24 - Den gennemsnitlige daglige indtjening, dens værdi bruges yderligere til at beregne kompensation.

I tilfælde af at en af \u200b\u200bmånederne eller flere ikke blev udarbejdet fuldt ud, vil beregningen være anderledes:

Først skal du beregne antallet af kalenderdage i denne måned, for hvilken 29,3 opdeles på antallet af dage om en måned og multipliceres på antallet af dage, der anses for brugt. Så overvejer vi den gennemsnitlige indtjening om dagen. Til dette skal 29,3 multipliceres med det antal måneder, der ikke har undtagelsesperioder og foldet med antallet af kalenderdage i en ikke fuldt brugt måned. Derefter opdeler medarbejderens indtjening (fuld, for hele beregningsperioden) resultatet.

Et eksempel på beregning af kompensation ved afskedigelse, hvis beregningsperioden ikke blev udarbejdet fuldt ud:

Arbejdstid Kuznetsova V.A. på virksomheden 2 år. Fra 11. oktober 2015 vil hun blive afskediget på egen hånd. Revisoren skal bestemme mængden af \u200b\u200bkompensation for ubrugt ferie. Beregningsperioden vil være måneder fra oktober 2014 til september 2015. I disse måneder var Kuznetsova på ferie fra 13.-16. December 2014. Denne måned kan ikke betragtes som helt udarbejdet, antallet af ferie dage vil ikke blive taget i betragtning, såvel som antallet af helligdage, uden hvilke 210.000 rubler blev påløbet i løbet af året.

Den gennemsnitlige daglige indtjening skal beregnes som følger: 11 måneder er blevet udarbejdet fuldt ud. 11 Multiplicer med 29,3 \u003d 322,3 dage. For december tændes: 29.3: 31 dag i måneden * 27 dage \u003d 25,5 kalenderdage. Den gennemsnitlige daglige Kuznetsova indtjening udgjorde: 210.000: (322,3 + 25,5) \u003d 603,79 rubler.

Nogle funktioner:

• Hvis en medarbejder arbejder i en organisation i mindre end et år, vil begyndelsen af \u200b\u200bberegningsperioden være den måned, hvor den er udstedt.
• Det sker, at i et år i flere måneder ikke er færdige, for eksempel når ferien er taget af dele, eller når medarbejderen tager flere gange hospitalet. I dette tilfælde opsummeres de samlede måneder med de gennemsnitlige ufuldstændige koefficienter.
• Hvis arbejdstidspunktet med at organisere mere end et år, men hele perioden af \u200b\u200bberegningen kun består af eksklusive dage (der var en barselsorlov), anses den gennemsnitlige indtjening i perioden i de 12 måneder, der går forud for indtræden af \u200b\u200bsådanne dage.
• Beløbet af kompensation i reduktionen vil blive behandlet på samme måde ifølge hovedformel såvel som under afskedigelsen af \u200b\u200bandre grunde.

For at beregne denne type kompensation er den estimerede periode altid 12 måneder (hvis kun en medarbejder ikke har arbejdet mindre på denne virksomhed), uanset arbejdsvilkårene og organisationens placering.

Til hospitals- og barselferie og fødsel

Overvej et eksempel:

Arbejder Frolova E.N. Tog hospitalet fra 13. januar til 16, 2016. Beregningen tager 2 år - 2014 og 2015. Samlet indtjening - 400.000 + 600 000 \u003d 1000000.

Mellem dag - 1000000: 730 \u003d 1 369, 86 rubler. Desuden bestemmes beløbet af betalinger af reglerne.

At beregne summen af \u200b\u200brejse

Det bestemmes efter grundreglen.

Arbejder OJSC Åbning Vasilyev O.O. Sendt på forretningsrejse i tre dage fra 22 til 24. maj 2015. I denne periode vil medarbejderen modtage betalinger på gennemsnitlig indtjening. Overvej perioden fra maj 2014 til april 2015. I løbet af denne tid er medarbejderindtjeningen 320.000 rubler. Vasilyev gik på ferie i januar 2015 i 10 dage.

Beregning af en revisor: 320.000: 342 \u003d 935.67 Rubles - Gennemsnitlig dagindtjening. Derefter formiveres simpelthen det resulterende beløb med antallet af rejsedage.

Nogle gange sker det, at rejser er meget lavere, og medarbejderen er mere rentabel ikke at rejse på forretningsrejse. I dette tilfælde kan de forhøjes.

Ved beregning af den gennemsnitlige daglige indtjening er det nødvendigt at tage hensyn til funktionerne i perioder, der er udelukket fra den estimerede periode, samt det tidsinterval, der er inkluderet i den.