På hvilket tidspunkt begynder natskiftet. Fra hvilken time er natten og betalingen for natten skift

Furnitura.


Ikke alle organisationer har mulighed for at stoppe produktionen og opløse arbejdstagere natten over. Registrering af aktiviteter i natten er egnet til sådanne omstændigheder.

International Arbejdsorganisation etablerede grundlaget for at arbejde om natten. Den anden regulerer arbejdskoden arbejdet om natten ved at garantere fordele. I artiklen vil vi håndtere, hvilken time er natten og hvordan man skal betales efter TC.

Kære læsere! Vores artikler fortæller om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hvert tilfælde er unik.

Hvis du vil vide sådan løses nøjagtigt dit problem - Kontakt os via en online konsulent til højre eller ring via telefon gratis konsultation:

Begrebet nat tid

Nattid på verdensreglerne - Dette er en periode inden for 7 timer, som fortsætter fra midnat til 5 om morgenen. Konsultationer om idriftsættelse ydes af fagforeninger af iværksættere og arbejdstagere efter at have studeret kollektive kontrakter.

Nattid i arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation defineres som timer fra 22 til 6 am, med forkortet til 1 time længden af \u200b\u200barbejdet eller skiftet.

Tjek videoen om natskift:

Lovgivningsmæssig forordning

Natarbejde er bestilt:

  • Kunst. ,, arbejdskodeks;
  • Kunst. 5.27 i den administrative kode
  • Ved en beslutning "om minimumsforhøjelsen i lønnen for arbejde om natten"
  • BESLUTNING "Ved godkendelse af listen over erhverv og stillinger af kreative arbejdstagere";
  • Industriaftaler om flodflåden, radio elektronisk industri mv.;
  • Konventionen "om natarbejde" (ikke ratificeret, at henvise til sine bestemmelser i tvister i Rusland, kan ikke være);
  • Lokal NPA.

De sidste to. kunne ikke gå imod tk rf.

Hvem må ikke arbejde?

Arbejde i dagens nat er forbudt:

  1. Selvfølgelig (gravide kvinder);
  2. Betinget (børn under 18 år, handicappede, kvinder med små børn osv.).

Gravid kvinde

Selvfølgelig er arbejdet helt sikkert forbudt fra 22 til 6 gravid. Selv med tilgængelighed og beredskab, kan arbejdsgiveren ikke forlade en kvinde på et sådant arbejde.

Alternativer er to:

  • udnævnelse på lignende arbejde eller samme dag
  • fjernelse fra at arbejde med forlader, hvis oversættelsen er umulig.

Kvinde skal bringe et graviditetsdokument. Hvis det forbliver i den foregående position, kan arbejdsgiveren have problemer, op til betaling af bøden.

Børn under 18 år

Betingelsesmæssigt arbejde om natten er forbudt af børn under 18 år, hvis de ikke er involveret i præsentationen af \u200b\u200bforestillinger, musikalske skrifter (Børnsaktører, cirkus kunstnere osv.).

Kvinder med små børn

Kvinder med små børn opdelt i tre kategorier:

  1. Med børn, hvis alder ikke har nået 3 år
  2. Med børn under 5 år uden ægtefælle;
  3. Værger af børn under 5 år.

Rengøring om natten er sådanne medarbejdere tilladt, kun hvis kvinden blev enige om, og der er en medicinsk konklusion, der tillader det. Den kvindelige arbejdstager er et afslag på natten beskæftigelse, og lederen er forpligtet til at give det lignende arbejde.

Fra natarbejde fædre med børn under 5 år uden ægtefælle Ifølge de samme regler.

handicappet

Arbejdsgiveren giver privilegier til:

  • handicappede;
  • have børn med handicap
  • omsorg for syge slægtninge (ikke nødvendigvis deaktiveret).

Disse grupper. også skal give en skriftlig aftale og indsende honning. Konklusion.tillader dig at arbejde om natten. Arbejdsgiveren introducerer dem til en kvittering med retten til at nægte. For andre kategorier er samtykke ikke påkrævet.

Eksekutiv samtykkeprøve:

Funktioner

Virksomheder selv tager handlinger, der supplerer antallet af weekender. På skema må andelen af \u200b\u200btiden være nødt til at komme natten over. Arbejdstid er reduceret med en time, der ikke behøver at blive raffineret. Ændring varer uden forkortelser, hvis:

  • arbejdstid er allerede mindre end 8 timer;
  • position indebærer at finde om natten.

Virksomhedens lokale handling kan indeholde forskellige fra føderale bestemmelser, derfor, før du er enig, skal du være bekendt med handlingen.

Night Shift kan være lig med dagslys, hvis:

  • dette er ;
  • arbejde i skift med den eneste weekend i ugen.

Interne kontrakter udpeger former for arbejde, når natskiftet varer samme dag.

Lovgivningen i Den Russiske Føderation angiver ikke, hvor mange natskift der kan arbejdes i en måned.

Skiftplanen eller de lokale regler i organisationen sætter mængden af \u200b\u200bskift. Hovedet introducerer disse papirer før retningen i natskiftet.

Varigheden af \u200b\u200bhvile efter natskiftet er ikke reguleret af arbejdskodeksen. Samtidig bruges princippet overalt: efter natskiftet skal være en resten af \u200b\u200bvarigheden svarende til to skift. Hvis en person arbejdede 8 timer, skal han slappe af mindst 16.

Sådan beregnes uret i bordet?

Arbejdsplan Tabel. kan udfyldes i formularer eller af de vedtagne organisationsdokumenter. Tid kan afspejles separat aften og nat. I kolonnerne er underlagt alfabetiske og digitale koder. For eksempel, alfabetisk: "H" eller "B", digital "2". Hovedet kan tage sine betingede symboler, som er lavet ved bestilling.

Et eksempel på påfyldning af bordet (klikbart):

Du kan udfylde grafer for hver dag. I T-12-formularen fyldes kolonnerne 4-6 i T-13 udfyld i afsnit 4. Du kan sætte koden med et bogstaver eller et tal og i rækken under dem - ure og minutter af arbejde.

Hvis medarbejderen virker skiftet, så har du brug for:

  • Tilføj grafer i prøver T-12 eller T-13;
  • Slide arbejdstimer med cifre.

Udviklet af den faste form for regnskabsføring normalt Indeholder strenge til nat og daginterval.

Du kan tage hensyn til arbejdsplanen, som begynder om eftermiddagen og slutter i natten fraktioneret notation. Tidspunktet for drift er angivet gennem linjen.

Betaling

Løn til arbejde på natten vil være højere. Dette fremgår af arbejdslovgivningen. Der indikerer også den procentdel, hvis arbejdsgiver ikke kan gøre.

Andelen ovenfor kan acceptere:

  • kollektive overenskomst;
  • lokal NPA;
  • arbejdsaftale.

Ved lov, hovedet godkender ekstra gebyrEfter at have lyttet til fagforeningens mening og overvejer det.

Regeringen i Den Russiske Føderation udpegede et 20% rack til arbejde om natten. Nedenfor er det umuligt at installere. Industriaftaler etablerer en højere procentdel af tillæg (for eksempel 40% for tilbagevendende arbejdstagere i flodflåden).

Beregningen udføres i etaper:

Vi overvejer, hvor meget det er tildelt til at arbejde om dagen på dagen:

Total tid - ansættelsestid dag \u003d arbejdstid om natten

Vi betragter urfrekvensen:

Vurder / Samlet antal timer \u003d timepris

Vi betragter, hvor meget en time for natten er:

Time rate x 20% (eller den% vedtaget af organisationen) \u003d sum over væddemål

Timers væddemål + sum over bet \u003d arbejde på en times nat

Vi betragter formlen hvor meget at betale for arbejde:

Omkostningstid om natten x Åbningstider om natten \u003d Værdi af vederlag til natarbejde

Eksempel på beregning:

I. Taneyev arbejder 12 timer, fra kl. 20.00 til 08.00. Vurder pr. Dag 1000 RUB. Hovedet har sat en 30% stigning i betalingen af \u200b\u200bnatarbejde. Vi betragter stadierne:

Arbejdstid om natten:

12-4 \u003d 8 timer

Urhastighed:

1000 / 12 = 83,34

Nat arbejdstid:

83.34 x 30% \u003d 25.01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Vederlag til natarbejde:

8 x 108,35 \u003d 866,80

Sådanne formler er egnede til beregning af lønninger og vagt og fremstillingsarbejdere.

Sådan beregnes natten timer fra lønnen: Det er nødvendigt at beregne omkostningerne på en time af medarbejderens arbejdstid. Endvidere multipliceres omkostningerne ved arbejdstiden med en stigning i koefficienten, og antallet af arbejdstimer om natten.

Hvis årets natændring falder på, skal vi betragtes som både tillæg.

Registrering af natskift

Interne regler og kalenderskift er de vigtigste dokumenter, der etablerer perioder med nat- og dagsarbejde.

Hvis vi tager specielt om natten eller skifter:

  • indføre regimet
  • underskrive en arbejdskontrakt.

Hvis det i receptionen til arbejde blev antaget om dagen, men så gik selskabet til en skiftplan:

  1. 30 dage før du indtaster diagrammet, skal du gøre dig bekendt med det hele under underskriften;
  2. tjek ordren.

Prøve af rækkefølgen af \u200b\u200binput om natten:

Hvis medarbejderen er i en gruppe, er arbejdskraften forbudt betinget:

  1. rapportér nyt diagram;
  2. opmærksom på signaturen om afslagsretten
  3. spørg samtykke fra medarbejderen
  4. efter arbejderen giver honning. Konklusion om muligheden for at arbejde om natten;
  5. en ordre offentliggøres ved overførsel af medarbejderen til den tilsvarende tidsplan.

Arbejdsgiver kan skjule natskift eller ikke betale lagt løn. Derefter går medarbejderne til retten. I retten er der noget bevis på arbejde om natten, så det forhindres ofte ret let. Tilføjelsen af \u200b\u200barbejdsgebyrer er ikke inkluderet i præmier og andre stimulerende betalinger.

Ny udgave af kunst. 154 TC RF.

Hver time af arbejde om natten betales i en øget mængde i forhold til arbejde under normale forhold, men ikke lavere end den størrelse, der er fastsat i arbejdsmarkedslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretten.

Minimumstørrelsen for at forbedre vederlag til arbejde om natten er etableret af Den Russiske Føderations regering under hensyntagen til den russiske trepartskommissions udtalelse om regulering af socioarbejdsrelationer.

De specifikke dimensioner for forbedring af vederlag til arbejde om natten er oprettet ved en kollektiv overenskomst, en lokal lovgivningsmæssig retsakt vedtaget under hensyntagen til udtalelse fra arbejdstagernes repræsentative organ, en ansættelseskontrakt.

Kommentar til artikel 154 tk rf

Udførelse af arbejde i forhold, der afviger fra normal, og arbejde om natten. Nat er tidspunktet for arbejdet fra kl. 22.00 til 6,00 timer. Forøget betalingsdag for natarbejde er fastsat ved en kollektiv overenskomst, men disse størrelser bør ikke være lavere end de størrelser, der er fastsat i loven. Minimumstørrelsen af \u200b\u200bforbedring af vederlag til arbejde om natten bør fastlægges af regeringen for Den Russiske Føderation under hensyntagen til den russiske trepartskommissions udtalelse om regulering af samfundsarbejde. I øjeblikket er en sådan lovgivningsmæssig retsakt endnu ikke blevet accepteret. Separate lovgivningsmæssige retsakter (herunder handlinger fra det tidligere SUSTSR) Sådanne tillægsberegnelser er etableret for visse kategorier af arbejdstagere. Så for eksempel ved resolutionen af \u200b\u200bArbejdsministeriet i Rusland "om størrelsen af \u200b\u200bkvoter og tillæg af sundhedsarbejdere og social beskyttelse af befolkningen" af 8. juni 1992 blev størrelsen af \u200b\u200btillæg og godtgørelser etableret, herunder Arbejde om natten, sundhedsarbejdere. Ifølge denne lov er medarbejdere i sundhedsinstitutioner om natten fastsat i mængden af \u200b\u200b50 procent af timelønnen, og beskæftigelsen, nødsituationen, nødsituationen og akutpleje er 100%.

Dekret om regeringen for Den Russiske Føderation "om yderligere løn for arbejde om natten og indførelsen af \u200b\u200buniformer for arbejdstagere i Enimigration Control-stillingen i Ruslands Federal Migrationstjeneste" af 7. juni 1995 n 563 indeholder bestemmelser om indførelse af yderligere lønninger For disse arbejdstagere fra 1. juni 1995 arbejder om natten i mængden af \u200b\u200b35% af timelønnen (løn) for hver times arbejde om natten. Samtidig er listen over stillinger, for hvilke et sådant tillægsgebyr indføres, godkendes af Federal Migration Service i samarbejde med Landbrugsministeriet.

I praksis er det ofte et spørgsmål om medarbejderens vederlag i tilfælde af tilstedeværelsen af \u200b\u200bflere betingelser, der afviger fra normal. For eksempel arbejder overarbejde på fridag. I punkt 4 i afklaring af 8. august 1966 n 13 / P-21 "om kompensation for arbejdet på helligdage" præciserede, at i dette tilfælde, når overarbejde af overarbejde, arbejder på helligdage, produceret ud over arbejdstid, ikke Taget i betragtning bør det, da det allerede er betalt i dobbelt. Jeg fandt ikke denne regel, at i modsætning til den russiske føderations arbejdskodeks og Højesteret i Den Russiske Føderation (afgørelse af 30. november 2005 n GKPI05-1341).

En anden kommentar til kunst. 154 Laborkodeks for Den Russiske Føderation

1. På begrebet nat tid og rækkefølge af tiltrækning på arbejde om natten, se kunst. 96 tk rf og kommentere det.

2. Arbejde om natten betales i en forhøjet mængde, som er etableret i overensstemmelse med artikel 3 i art. 154 TC eller af arbejdsgiveren under hensyntagen til udtalelse fra arbejdstagernes repræsentative organ i en lokal lovgivningsmæssig lov eller i kontraktproceduren - i en kollektiv overenskomst eller ansættelseskontrakt. Om proceduren for at tage hensyn til udtalelser fra den repræsentative organ for arbejdstagere, se art. 372 tk rf og kommentere det.

3. Installeret i organisationen kan størrelsen af \u200b\u200bhøj løn for arbejde om natten ikke være lavere end dem, der er etableret i arbejdsmarkedslovgivningen eller andre lovgivningsmæssige retsakter om arbejdskraft. Sådanne lovgivningsmæssige retsakter blev taget på forskellige tidspunkter både i Sovjetunionen og i Den Russiske Føderation. Omkostningsforhøjelsen i dem opnås ved at etablere yderligere betalinger for hver times arbejde om natten. For øjeblikket er de lovregler af øget betaling af arbejde om natten baseret på timelønnen (løn) for følgende kategorier af arbejdstagere:

For arbejdstagere, mestere, ledere og andre afdelinger, specialister og medarbejdere i organisationerne for industri, byggeri, transport og kommunikation, forarbejdningsindustrien i det agroindustrielle kompleks - 40%, forudsat at mindst halvdelen af \u200b\u200bvarigheden af \u200b\u200bændringen falder på Nat (resolution fra CPPSU's Central Komité, Rådets ministre og USSR N 194 af 12. februar 1987 (SP for Sovjetunionen. 1987. n 14. Art. 55));

For arbejdstagere i den militariserede, professionelle ild og vagthunde - 35% (resolution af Sovjetunionen State Protection Distribution og CPSC-sekretariatet den 6. august 1990 N 313/14-9);

For ansatte i organisationer og dannelser af boliger og kommunale tjenester og indenlandsk service af befolkningen - 35% (Beslutning af Sovjetunionen Statsbeskyttelse af 19. juni 1990 (Bull. Statsudvalget for Sovjetunionen. 1990. n 10));

For ansatte i vejtransportvirksomheder - 35% (Bekendtgørelse fra Ministerrådet for Sovjetunionen den 6. september 1991 n 985-P);

For arbejdstagere, medicinske, farmaceutiske arbejdstagere, specialister og medarbejdere i sundhedsvæsenet, herunder chauffører af sanitetskøretøjer, der består af personbilens personale - 50% af timelønnen, under hensyntagen til forbedring af beskæftigelsen og især vanskelig at arbejde Betingelser (ministeriets dekrets arbejdskraft dateret 8. juni 1992 n 17) (som ændret den 19. februar 2004) Bekendtgørelse fra Sundhedsministeriet af Rusland den 15. oktober 1999 (som ændret den 12. april 2007);

For medicinsk personale, der beskæftiger sig med tilvejebringelse af nødsituation, ambulance og akut lægehjælp, udgangspersonale og medarbejdere af ambulancer - 100%, med forbehold af inddragelse af relevante enheder til listen godkendt af lederen af \u200b\u200bsundhedsinstitutionen i samråd med Valg af fagforeningsmyndighed (Beslutning af Arbejdsministeriet fra 8. juni 1992; Korrektionen af \u200b\u200bSundhedsministeriet den 15. oktober 1999);

De fleste af alle beskæftigede i Rusland arbejder i henhold til standard grafik - fra ni om morgenen til fem om aftenen. Arbejdskoden forudsætter dog, at de daglige og andre typer grafik er mulig, og dette indebærer automatisk at arbejde om natten. Hvis en person arbejder om natten, skal han modtage et tillæg. De vigtigste spørgsmål om arbejdsklusionen er bestemt af den 96. artikel i arbejdskodeksen. Med hensyn til vederlag dækkes dette problem i den 154. artikel i arbejdskodeksen. Præcis regler for betaling af hvert selskab bestemmer uafhængigt i henhold til TC RF, offentlige bestemmelser og andre relevante retsakter fra lovgivningen.

Hvilket arbejde anses for at være arbejde om natten?

I den 96. artikel om Arbejdskoden i Den Russiske Føderation blev det konstateret, at det er muligt at overveje nattid, for hvilken der forventes yderligere betaling. Det siger, at natten i arbejdsforhold er den periode, der starter fra 22 timer og slutter klokken 6 om morgenen.

Nat arbejdstid fra hvilken time overvejes

Nedtællingen af \u200b\u200bdenne periode begynder fra kl. 22.00. Samtidig reduceres arbejdskraftvarigheden præcis en time uden behov for efterfølgende behandling. Hvis arbejderne oprindeligt etablerede et reduceret skift, er der ikke yderligere reduktion pr. Time. Også skift er ikke reduceret, hvis en person er blevet specifikt taget til arbejde om natten.

Download Labor Code for Den Russiske Føderation i den sidste redaktør

Vederlag om natten tk rf

For i dag definerer arbejdskoden ikke minimumsbeløbet for tillæg. Disse oplysninger er angivet i forskellige dekret bestemt til specifikke industrier. Den endelige afgørelse om betalingsbeløbet tager arbejdsgiveren med sin ordre.

Tillæg til arbejde om natten tk rf

I arbejdskodeksen, eller snarere i sin 154. artikel, er det fastslået, at hver time af arbejde skal betales mere end arbejdstiden om dagen. Ofte nævnes nøjagtige værdier i kollektive overenskomster, som også abonnerer på design.

Til dato Minimumsbeløbet for tillæg er lig med 20 procent Fra standardklokken eller lønnen. Hvis arbejdsgiveren sætter et mindre tillæg, krænker det lovgivningen.

Eksempel på beregning af tillæg

Det er bedst at overveje funktionerne i beregningen for betaling på et bestemt eksempel. Antag at i en arbejdsmåned arbejdede en person 180 timer, og fra dem 30 timer om natten. Arbejdskontrakten er registreret, at lønnen til denne medarbejder er 20 tusind rubler. Hvis du omberegner, kan du få en urfrekvens: 20 tusind / 180 H \u003d 110 rubler. Ordren har oplysninger, som tillægget til natgenvinding er 50% af timen. Således for hver sådan time får en ekstra medarbejder 55 rubler. Samlet medarbejder i hænderne bliver nødt til at få 20 tusind + 55 x 30 \u003d 21 650 rubler.

Prøve af ordren om natten

Øverst på ordren registreres navnene på organisationen. Derefter er navnet på selve dokumentet også optaget i centrum - "Ordre ...". Efter angivelse af datoen for ordren og dens nummer skal ordlyden lyde i ca.

"I overensstemmelse med det 96. århundrede. Fra værkstedskoden og på grund af produktionen skal du udføre arbejde om natten. "

Derefter fra den nye linje ifølge planen er der et ord "ordre", og bagved er det en liste over etablerede normer. Disse regler kan skrives abstracts for at etablere arbejdstid, som betragtes som en nat for at tiltrække medarbejdere i overensstemmelse med skriftligt samtykke og arbejdskodeks, på gebyr for tillæg, på udvælgelse af ansvarlige personer til gennemførelse af denne ordre. I slutningen sætte en underskrift.

Er attraktionen af \u200b\u200bgravide kvinder til at arbejde om natten?

Gravide kvinder kan ikke betjenes til nightlown, selvom de giver dette skriftlige samtykke. Samtidig vil arbejdskodeksen nævne en liste over personer, der kan få lov til at arbejde på det seneste, hvis de skriftligt giver samtykke. Denne liste omfatter handicappede, arbejdstagere, der har handicappede børn, kvinder, der opdrætter børn under tre år, enlig mor og alene fædre, der rejser børn under fem år.

Instruktion 1 Enterprise kan øge betalingen for medarbejdere om natten. Dette er etableret i den kollektive overenskomst og er foreskrevet i virksomhedens lovgivningsmæssige retsakter. 2 Hvis medarbejderen er betalt løn, ikke en toldsats, er det nødvendigt at bestemme betalingen om en times arbejde i denne måned. Til dette bør lønnen opdeles i antallet af arbejdstider i måneden. Det resulterende antal multipliceret med antallet af timer brugt på natten og på procentsatsen for arbejde om natten. Hvis virksomhedens lovgivningsmæssige retsakter er andre ikke etableret, så med 20% som krævet i lovgivningsmæssig regulering. 3 Når du arbejder om natten, skal du i festlige og weekender formere størrelsen af \u200b\u200blønnen med 2 eller give en ekstra output.

Betaling for natten timer, når du ændrer arbejdsplanen

Lidt regulatoriske oplysninger om, hvad der er arbejde om natten, og hvad et tillæg er sat til natten, præciserer arbejdskoden 2018 i kunst. 96 og 154. Så siger arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation, at natten er tiden mellem 22:00 og kl.

Opmærksomhed

Artikel 154 henviser til dekretet fra regeringen for Den Russiske Føderation af 22. juli 2008 nr. 554, der fastslog, at for arbejde efter 22 pm og op til 6 om morgenen er det nødvendigt at betale 20% mere (et sådant tillæg for Arbejde om natten er et minimum, godkendt ved lov). Men betaling er ikke det eneste spørgsmål, som personalet skal være opmærksom på, hvis han søger at undgå overtrædelser af lovgivningen.

ZUP 2.5 Betaling for Natclock Waders

Info.

Således betales de første to timer over det normale antal arbejdstimer for regnskabsperioden (i dit tilfælde - pr. Måned) i mindst en times størrelse, de resterende timer er over normen - mindst dobbeltstørrelse . Betaling af arbejde om natten på den festlige dag ifølge kunst.


153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (Den Russiske Føderations arbejdskodeks), der modtager løn, skal arbejde i ikke-arbejdsområder betales i mængden af \u200b\u200bikke mindre enkelt dag eller timepriser (dele af lønnen pr. Dag eller time af arbejde) ud over lønnen, hvis arbejdet i en ikke-fungerende ferie dag blev lavet inden for måneden arbejdstjenestestandarder, og i mængden af \u200b\u200bmindst dobbelt dag eller time satser (dele af lønnen pr. Dag eller timers arbejde ) er over lønnen, hvis arbejdet blev udført over den månedlige arbejdstid.

Betaling af sikkerhedsvagt om natten

Vigtig

Hans aftenskifte - fra kl. 20.00 til 04.00. I en måned på skema har han 10 sådanne skift. Selskabets lokale handling har 20% af andelen af \u200b\u200btillæg for arbejde i den passende tid.


Beregne mængden af \u200b\u200btillæg. For den regnskabsmåned for Polyvanov K.I. Fuldt udarbejdet den tidsrum, der svarer til fremstillingskalenderen (170 timer). For natten falder hvert skift 6 timer (fra 22:00 til 04:00), for måneden vil det være 6 x 10 \u003d 60 timer.

Vi er nødt til at finde en medium timers toldsats: 25 000/170 \u003d 147 rubler. Vi beregner mængden af \u200b\u200bnat tillæg for hver time: 147 x 0,2 \u003d 29,4 rubler.

For 60 Aptural Clock vil det være nødvendigt at betale ekstra 60 x 29,4 \u003d 1764 rubler til lønnen. Eksempel 2. Betaling af nattimer time med overarbejde Arbejd Produktionskalenderen for regnskabsmåneden giver 172 timer udarbejdet, og medarbejder Belchenko L.A.
Arbejdede 176.

Sådan beregnes nat timer

Derfor er "overarbejde" og "nat" inkluderet i lønomkostninger i mængden af \u200b\u200bnæsten påløbne ansatte i beløbene. Ved bekræftelse af den sagt bringer vi et brev til UFN'erne i
Moskva af 28.03.2008 N 20-12 / 030157, der rapporterer, at arbejdsgiverens skatteyder for arbejdskraft i form af et tillæg til toldsatser og lønninger om natten, produceret i overensstemmelse med Lokal lovgivningslov - Reglerne for den interne arbejdsplan vedtaget under hensyntagen til udtalelse fra arbejdstagernes repræsentative organ. Vi kunne ikke finde skriftlige officielle forklaringer om muligheden for anerkendelse som en del af skattekostnaden for overarbejde i overarbejde i størrelser uafhængigt etableret af virksomheden og overstiger navngivet i kunst. 152 TK af de russiske føderationsdimensioner af tillæg.

Betaling af naturet på TK RF i 2018, et eksempel på beregning

Og lønnen vil være den samme, hvis et antal timer på skema er udarbejdet. Dette er muligt, vi har på selskabet 4 Worshi i en erstatningsskema, to næsten hver måned, den brugte tid falder sammen.

Nå, hvis forskellige antal ændringer skiftes - intet kan gøres, tidsplanen er sådan. Denne måned arbejdede Petrov mere, i de næste sorter.

(28) Uden forarbejdning er det usandsynligt, at det koster. I dit eksempel 192 og 176 timer til hvilken måned behandler du? Og dette: om vrede og skrig ikke at være opmærksom. I sidste ende er dette forpligtelsen til beregningen at kende fagområdet. Din opgave er at gennemføre sin TK i programmet. På udsagnene "Du selv bør vide alt, jeg er ikke forvirret" Tilbydes at afslutte - hvorfor er det i virksomheden, hvis du alle ved det? Varyag 32 - 05/31/16 - 10:15 (31) Tilby for at afslutte mig ... Hvorfor vil jeg blive taget til hende og indstillingerne og algoritmerne stadig hovedet .. sådan logik.

Betaling af nature

Hvilken nat arbejdslovgivning bestemmer, at natten er tid fra 22 timer til 6 timer (del 1 i art. 96 af arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation). I dette tilfælde reduceres varigheden af \u200b\u200barbejdet (skift) med en time uden efterfølgende arbejde. Det betyder, at hvis arbejdstidens arbejdstid 40 timer i uge (8 timer om dagen) faldt om natten, skal medarbejderen i stedet for 8 timer om dagen fungere 7 (for eksempel fra 22 til 5), mens arbejdstiden vil blive betragtet som fuldstændig udarbejdet og ubesværet, falder den 1 time ikke underlagt (del 2 i art. 96 af arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation). Denne procedure gælder ikke for medarbejdere, der har etableret en forkortet varighed af arbejdstid eller medarbejdere, der blev specifikt udført om natten. Hvem bør ikke arbejde om natten separate kategorier af arbejdere til arbejde om natten er ikke tilladt.

Supplement til arbejde om natten

De der. Med et sådant diagram vil antallet af arbejdstagere skiftes 16 i måneden, og 16 x 11 timer vil blive anvendt. \u003d 176 timer. Normen oversteg ikke. Hvis ændringen vil være en varighed på 12 timer, så får vi 16 x 12 \u003d 192 timer - og det er en hektisk behandling. For at blæse pauser (ubetalt) under skiftet kan du indstille skiftetid, for Eksempel, fra kl. 21.00 til 8.00.

Citat: Og er det nødvendigt at give 1 gang om ugen mellem skiftene i en pause på mindst 42 timer? Nå på dette spørgsmål ser det ud til, at det allerede er nødvendigt at besvare, baseret på ovenstående, jeg vil gerne være opmærksom på moderatoren til denne besked, fordi: der er en meddelelse om at sende ... Hvis du nemt, så Du flyver i afgrunden ...

Stemme:

Tk rf). Husk at overarbejde tid er betegnet ved hjælp af bogstavkoden "C" eller Digital "04", Night Clock er henholdsvis "H" eller "02". O.e. Golden, en ekspert af magasinet "Indkomstskat: Regnskab for indtægter og omkostninger" Jeg vil gerne henlede moderatorens opmærksomhed på denne besked, fordi: Sende anmeldelse ...

Hvis du nemt, så flyver du i afgrunden ... Hvis det er svært for dig, så steg du til bjerget! Svetlana Russian Federation, Ulyanovsk # 9 14. september 2011, 20:44 Hej! Forklar venligst manden, der arbejder på skolens vagtmand (arbejde sammen) i henhold til skemaet fra 19 00 til 07 00, gennem natten, lønnen på 4300, siger manualen, at natten ikke krediteres, fordi ingen penge. Hvilke argumenter skal vi sende til ledelsen? Vi taler en overtrædelse af TK, og som svar, lovede lærere at øge lønningerne med 30% fra 1. september og hævet med 6,5%.

Nat på forretningsrejse Hvis en medarbejder skal være travl om natten i processen med at finde en forretningsrejse, ændrer den ikke tillægsforpligtelsen. Den eneste forskel er, at arbejdsgiveren ikke er forpligtet til at betale ekstra for natten timer på vej til en forretningsrejse, men på eget initiativ og lyst kan det gennemføres.

Og hvis nat overarbejde? Det er en ting, når natten timer leveres af arbejdsplanen, og en lidt anden situation, når de opnås over normen, selv med en skift graf. Hvordan betaler man i sådanne tilfælde? Det er nødvendigt at anvende både tillæg pr. Nat, og overarbejde koefficienten, som er 1,5 for de første to timers behandling og 2 - over den efterfølgende tid.

Eksempler på lønningsberegninger om nates eksempel 1. Betaling af nat timer med en solid løn Officer af Polyvanov K.I. Med løn 25 tusind rubler. i måneden

TABEL BETALING NATTIDER AF WORK GUARD

Russiske Føderation, Arkhangelsk # 7 16. september 2010, 14:06 Tak! Citat: For natten timer (og denne gang fra kl. 22.00 til 6,00) betales mindst 40% af tariffen (løn). Plus, for aftenen (og denne gang fra kl. 20.00 til 22.00) betales mindst 10% af tariffen (løn). Men i afgørelsen den 22. juli 2008 n 554o ses det mindste beløb for forbedring af betalingen af \u200b\u200barbejdet om natten; at fastslå, at minimumsstørrelsen for at forbedre lønnen til arbejde om natten (fra 22 timer til 6 timer) er 20 procent af timelønnen (Oklade (Officiel Løn) beregnet i timen for arbejde) for hver times arbejde om natten. Det er kendt, kan jeg kun stige med 20%? Og jeg fandt ikke om stigningen for Arbejde om aftenen om natten Jeg vil gerne være opmærksom på moderatoren til denne besked, fordi: sende anmeldelse ...

For arbejde under betingelser afviger fra normal (især arbejde om natten), er der en tillægsafgift (artikel 149 i arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation) lagt. Men under opholdet på forretningsrejse er medarbejderen kun garanteret af gennemsnitlig indtjening (kunst.

167 tk rf). Men hvad med tillægsgebyr? Lad os henvende os til afsnit 8 i USSR's finansministerium, Statens Distriktsudvalg for Sovjetunionen og WCSP'erne fra 04/07/1988. №62 "På officielle forretningsrejser inden for Sovjetunionen". Det står, at en medarbejder specielt kommet til arbejde i weekender eller helligdage betales i en øget mængde. I kunst. 149 af Arbejdskoden i Den Russiske Føderation blandt de betingelser, der afviger fra normal, arbejde, herunder i weekender og helligdage, såvel som om natten. Efter instruktionens logik er tillægget sat i alle tilfælde, herunder for nattet arbejde.

Det giver ofte mulighed for arbejde om natten. For en medarbejder bærer et sådant arbejde en øget belastning, og betalingen skal være højere. Medarbejdere vedrører ofte spørgsmålet om betaling i en erstatningsplan, især når de er optaget om natten.

Overvej, hvordan lovgivningen i Den Russiske Føderation henviser til dette problem, som bogføring, når du arbejder i passende tid, hvordan man beregner betaling og viser det på et bestemt eksempel.

Loven giver dig mulighed for at arbejde om natten

På trods af at de fleste organisationer opererer i løbet af dagen, giver specificiteten af \u200b\u200bvisse typer arbejdskraft om natten (og undertiden døgnet rundt). Bare for sådanne virksomheder er der et erstatningsregime, ifølge hvilken del af skiftet eller hele forandringen falder på klokken, normalt beregnet til søvn og hvile.

Reguleringen af \u200b\u200borganisationen og betaling af et sådant arbejde er registreret i art. 96 og 154 i Den Russiske Føderations arbejdskode.

Hvilke skift anses for natten

Loven proklamerer natten timer af arbejdskraft fra kl. 22.00 (10. eftermiddag) til kl. 06.00.

Ændringen vil blive betragtet som en nat, hvis mindst halvdelen af \u200b\u200bdet er arbejde i det angivne tidsinterval. Betaling på natten sats vil kun være for det ur, der udgør denne periode, resten vil blive belønnet, som det er sædvanligt i dagskift. Definitionen af \u200b\u200b"Night Shift" i dette tilfælde er væsentlig for at løse spørgsmålet om at tiltrække eller uberørte en bestemt kategori af medarbejdere.

OPMÆRKSOMHED! Ifølge kunst. 96 TK i Den Russiske Føderation, natteskiftet i forhold til den tilsvarende dag skal være kortere i 1 time.

Night Shift reduceres ikke i timen i nogle særligt aftalte tilfælde, nemlig:

  • medarbejderen er specielt accepteret til natarbejde, og dette afspejles i ansættelseskontrakten;
  • medarbejder har en reduceret tidsplan
  • kompileret i henhold til skema 6: 1;
  • når skift ikke kan reduceres på grund af produktionens særpræg.

Dokumenter til betalende natarbejde

Virksomheden skal nødvendigvis regulere betingelserne for organisation og periodisering af vederlag for arbejde i Avhus-tid. Dette skal implementeres i sådanne lokale handlinger:

  • i lønpositionen (generel eller offentliggjort specifikt til nat timer);
  • i kollektive overenskomst (havde brug for fagforeningsorganets mening)
  • i ansættelseskontrakten med en separat medarbejder
  • i ordren for at tiltrække en medarbejder til at arbejde i det angivne ur (hvis dette sker overhovedet eller tiltrækker en medarbejder fra et særligt kontingent).

VIGTIG! Ordren er kun nødvendig i særlige tilfælde, med et konstant diagram med natskift det er nok til at konsolidere betalingsordren i positionen.

Særligt kontingent personale.

Visse kategorier af medarbejdere har ikke ret til at arbejde i natskift, med undtagelse af deres meninger om dette spørgsmål. En anden liste bestemmer kredsen af \u200b\u200barbejdstagere, der kan være involveret i natarbejde, hvis de er enige.

Det er forbudt at arbejde om natten:

  • kvinder venter på at tilføje;
  • juvenile arbejdstagere, undtagen de særlige kategorier, der er fastsat af arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation og individuelle føderale love, for eksempel besat i forestillinger eller andre aktiviteter.

Du kan arbejde om natten med skriftligt samtykke:

  • mødre af juvenile tchad (op til 3 år);
  • handicappede i enhver gruppe
  • medarbejdere, der er handicappede på, hvis pleje
  • medarbejdere, der er forsigtige med de usunde familiemedlemmer (om indgåelse af læger);
  • enlige forældre, der har børn under 5
  • toddler Guardians op til 5 år.

TIL DIN INFORMATION! En medarbejder, der tilhører denne kategori, bør skriftligt skrives, at den har ret til at nægte at arbejde om natten, og igen at afhænge af hans samtykke.

Faktorer, der bestemmer mængden af \u200b\u200bbetaling af natskift

Loven etablerer øget i forhold til dagens ur for hver brugt nat time. Størrelsen af \u200b\u200bdenne stigning afhænger af flere vigtige nuancer:

  • minimumsgebyr for natarbejde, der er oprettet af staten;
  • numre, der er fastlagt i den tilsvarende lokale handling (normalt tillæg, er en procentdel af dagsløn eller takst);
  • antallet af nat timer, hvor medarbejderen var optaget.

Størrelsesgebyr For hver nat arbejdstimer kan der ikke være mindre end den femte af den sædvanlige dagsløn (artikel 154 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, dekretet fra Den Russiske Føderations regering af 22. juli 2008 nr. 554 ).

BEMÆRK! En skiftplan eller almindelig tidsplan accepteres i en organisation, natten timer betales på samme princip - med et tillægsgebyr.

Nat på forretningsrejse

Hvis en medarbejder skal være travl om natten i processen med at bo på forretningsrejse, ændrer dette ikke tillægsforpligtelsen. Den eneste forskel er, at arbejdsgiveren ikke er forpligtet til at betale ekstra for natten timer på vej til en forretningsrejse, men på eget initiativ og lyst kan det gennemføres.

Og hvis nat overarbejde?

Det er en ting, når natten timer leveres af arbejdsplanen, og en lidt anden situation, når de opnås over normen, selv med en skift graf. Hvordan betaler man i sådanne tilfælde?

Det er nødvendigt at anvende både tillæg pr. Nat, og overarbejde koefficienten, som er 1,5 for de første to timers behandling og 2 - over den efterfølgende tid.

Eksempler på lønningsberegninger om natten

Eksempel 1. Betaling af nat timer med solid løn

Medarbejder Polivanov K.I. Med løn 25 tusind rubler. i måneden Det virker på en erstatningsfunktion 5 dage om ugen (fra mandag til fredag). Hans aftenskifte - fra kl. 20.00 til 04.00. I en måned på skema har han 10 sådanne skift. Selskabets lokale handling har 20% af andelen af \u200b\u200btillæg for arbejde i den passende tid. Beregne mængden af \u200b\u200btillæg.

For den regnskabsmåned for Polyvanov K.I. Fuldt udarbejdet den tidsrum, der svarer til fremstillingskalenderen (170 timer). For natten falder hvert skift 6 timer (fra 22:00 til 04:00), for måneden vil det være 6 x 10 \u003d 60 timer. Vi er nødt til at finde en medium timers toldsats: 25 000/170 \u003d 147 rubler. Vi beregner mængden af \u200b\u200bnat tillæg for hver time: 147 x 0,2 \u003d 29,4 rubler. For 60 Aptural Clock vil det være nødvendigt at betale ekstra 60 x 29,4 \u003d 1764 rubler til lønnen.

Eksempel 2. Betaling af nattimer time med overarbejde arbejde

Produktionskalenderen for den regnskabsmåned giver 172 arbejdstimer, og medarbejder Belchenko L.A. Jeg arbejdede 176. På samme tid Belchenko, en skiftplan med timeløn i 100 rubler. I en time, hvor om natten falder det i 3 timer. Under kontoen havde Belchenko 12 skift. "Night" koefficient vedtaget på selskabet, standard - 20%. Beregne tillægget.

Vi finder antallet af nat timer for denne måned: Vi multiplicerer antallet af skift på mængden af \u200b\u200bpresserende tid - 12 x 3 \u003d 36 timer.

Vi vil finde, hvor meget tid behandlet over normen: 176 - 172 \u003d 4 timer.

I løbet af natten af \u200b\u200bdriften er der lagt en tillæg for 36 x 100 x 0,2 \u003d 720 rubler.

For overarbejde: I de første to timer i engangsstørrelse på 100 x 1,5 x 2 \u003d 300 rubler; For de resterende to timer 100 x 2 x 2 \u003d 400 rubler. I alt 300 + 400 \u003d 700 rubler.

Ud over den sædvanlige dagtidindtjening BELCHENKO L.A. Skal få 720 + 700 \u003d 1420 rubler. Kosttilskud.

© Copyright 2021, Emupauto.ru - Efterbehandling. Furnitura. Reparationer. Installation. Valg. Ret.