Efter eksamen går en person til at søge efter første arbejde. Han har et eksamensbevis, et civilt pas og en medicinsk post. Efter det første officielle design er arbejdsgiveren forpligtet til at lave en arbejdsbog på sin medarbejder. Dette dokument vil tjene en person hele sit liv, holde oplysninger om alt hans arbejde.

Hvorfor har du brug for arbejde?

• Definition af beskæftigelseserfaring og erfaring. I fremtiden hjælper det med at opnå en pension. Køb en Labor Book i Moskva Med en vis erfaring løses mange mennesker før pensionsalderen, som arbejdede i uformelle stillinger. Takket være denne beslutning klarer de at modtage en velfortjent pension.
• Indsamle oplysninger om dannelsen af \u200b\u200ben medarbejder.
• Visning af arbejdskraft omdømme gennem livet. Dokumentet gemmer oplysninger om tildeling, bøder og andre særprægede funktioner. Også med hjælp fra en arbejdsgiver kan lære årsagerne til tidligere afskedigelser.

Købe et arbejdsdokument

Køb Labor Book. Du kan i et specialiseret firma, der sælger officielle og fyldte emner. Deres medarbejdere kan bestille for at udarbejde et dokument med eventuelle indtastninger, der er nødvendige for dig. Du kan også få en helt ny formular til at begynde at arbejde med rent ark. Nogle mennesker vender sig til sådanne firmaer for blot at godkende nogle optegnelser i dokumentet.

Normalt købe lababøger eller studerende uden betydelig erfaring, eller folk, der har arbejdet uofficielt lang tid. Ikke alle arbejdsgivere er interesseret i, hvordan man officielt arrangerer en medarbejder til hans firma, især hvis dens skala er meget lille. Derudover er der en kategori af mennesker, der arbejder for sig selv og ikke altid udarbejder et individuelt iværksætteri. Men når pensionsalderen kommer, begynder de at tænke på, at de har brug for statsstøtte.

Hvis medarbejderen under tjenesten modtog en bemærkning eller blev fyret, vil alle disse oplysninger påvirke arbejdet. Efter sådanne poster kan mennesker have problemer med yderligere beskæftigelse. Det giver ingen mening at lave et nyt dokument, fordi det vil miste al akkumuleret erfaring og officielt certificeret erfaring. Derfor er det mere rentabelt at give bogen af \u200b\u200bfagfolk, der omskriver den i samme form og sletter negative optegnelser på kundens anmodning.

Men hvis overtrædelser blev lavet i udarbejdelsen af \u200b\u200bdette dokument - vil problemet åbne og fange både den medarbejder, der skal genoprette erhvervserfaringen eller køre på tilfælde og arbejdsgiveren, som den kan pålægges.

I nogle tilfælde ulovligt dekoreret arbejdskraft vil være årsagen til retssager, straffe og mange problemer.

For ikke at være sket, bør det tilstrækkelige design af TC overvåges både af arbejdsgiveren og medarbejderen.

Sådan laver du en medarbejders arbejdsbog

Hvis du er arrangeret til at arbejde, og du har ingen arbejdsbog endnu - bør du ikke bekymre dig om dette. Naturligvis kan du kun tage på arbejde på et sådant sted, hvor oplevelsen af \u200b\u200bdin specialitet er påkrævet. Din specialitet vil blive angivet i formationerne af formationen, som kan behandles:

• diplom af videregående uddannelse
• et eksamensbevis for sekundær specialundervisning
• referencer på slutningen af \u200b\u200bkurserne;
• certifikater for specialopgaven;
• lignende dokumenter;
• kopi af skole certifikat.

Baseret på disse dokumenter, såvel som et civilt pas, har du ret til at søge arbejde på den specialitet, der er angivet i dine dokumenter, men uden erhvervserfaring. Arbejdserfaring Du vil købe, når du har udfyldt arbejdsbogen, og du vil arbejde i en vis tid på den første i dit livslivsliv.

Efter at have arbejdet i et stykke tid, vil du have erfaring i en specialitet, der kan identificere enhver arbejdsgiver eller ramme. For dig vil dette være en vis fordel, der gør det muligt at se efter mere velstående arbejdsvilkår.

Registrering af en beskæftigelsesrekord, når du tager et job for første gang - en prøve af påfyldning af titelbladet:

Oplysninger om arbejde:

Hvor skal man kontakte?

I første omgang dig. kom til arbejdsgiveren uden en projektmappe. Vi informerer ham om, at du ikke har nogen erfaring, de har ikke arbejdet hvor som helst. Det giver ingen mening at håndtere samtalen, som du har brug for en projektmappe, som du ikke længere har. Dette kan karakterisere dig som en inkompetent person.

Du skal vide, at arbejdsformularen til påfyldning skal udstede en arbejdsgiver. Efter at han kommer på arbejde, skal han have en TC.

Selvom du arbejder i en uge, har du ret til at kræve en bog. Afvisning af dig har ikke ret.

Husk dog, at til personer for første gang er tilstedeværelsen af \u200b\u200bbogen givet til arbejdet, når du fylder bogen. På dette grundlag, en uge efter enheden, spørger du skæbnen om dit arbejde.

Fra din side det er nødvendigt at indsende bekræftelse Hvad du gjorde før du tiltrådte denne organisation. For eksempel:

• studeret i skolen;
• i teknisk skole, college eller lyceum;
• på instituttet eller universitetet
• besøgte kurser;
• tjente i rækken af \u200b\u200bde væbnede styrker i Den Russiske Føderation.

Nuværende dokumenter, som du har efter udgangen af \u200b\u200bdisse institutioner, samt en militær billet, hvis du lige har demobiliseret. I princippet er militære borgere altid på arbejde til arbejde, bør præsentere det.

Hvis du ikke har modtaget et dokument om uddannelse, for eksempel:

• passerede ikke eksamener;
• blev udvist

du bliver nødt til at indsende et certifikat.

Hvis forkælet

Hvis bogen er blevet beskadiget, skal du etablere en ansvarskilde. Det skal selvfølgelig udskiftes, men det skal være ansvarligt for ukorrekt opbevaring af dokumenter, en person. Gendanner arbejdet fra ressourcerne i gerningsmanden.

Hvis du er skyldig, så når du ankommer til arbejde, skal du indsende et certifikat fra det sidste arbejdssted (eller uden nogen) og anmodning i overensstemmelse med artikel 65 i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation.

Selvfølgelig vil det ikke blive taget i betragtning i betragtning af erhvervserfaringen for den foregående periode, men du kan fortsætte med at arbejde, og gradvist indsamle al den tabte oplevelse.

Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation, kapitel 11, artikel 65. Dokumenter pålagt indgåelse af en ansættelseskontrakt

Medmindre andet er fastslået ved denne kode, konkluderer andre føderale love, når de indgår en ansættelseskontrakt, en person, der kommer til arbejde, til arbejdsgiveren:

• pas eller andet dokument certificering;
• en beskæftigelsesrekord, undtagen når ansættelseskontrakten er for første gang, eller en medarbejder kommer til at arbejde på deltid
• forsikringscertifikat for obligatorisk pensionsforsikring
• militære regnskabsdokumenter - til militærdrevet og personer, der er underlagt militærtjeneste
• et dokument om uddannelse og (eller) om kvalifikationer eller tilstedeværelse af særlig viden - ved optagelse til arbejde, der kræver særlig viden eller særlig uddannelse;
• certifikat for tilstedeværelsen (fravær) af kriminel rekord og (eller) den strafferetlige retsforfølgning eller ophør af strafferetlig retsforfølgning på rehabiliteringspladser udstedt på den måde og i formularen, som er etableret af forbundsregionen, udfører funktioner til Udvikle og gennemføre statspolitikker og lovgivningsmæssig lovforordning på området for interne anliggender - ved optagelse til arbejde i forbindelse med aktiviteter, hvoraf gennemførelsen af \u200b\u200bdem i overensstemmelse med denne kode ikke er tilladt af personer, der har eller har en straffesag udsat for strafferetlig retsforfølgning.

I nogle tilfælde under hensyntagen til specifikationerne for arbejdet i denne kode, andre føderale love, dekret for præsidenten for Den Russiske Føderation og beslutningen fra Den Russiske Føderations regering, behovet for yderligere dokumenter, når der indgå en ansættelseskontrakt.

Det er forbudt at kræve, at den person, der kommer ind i arbejdet, ud over bestemmelserne i præsidenten for Den Russiske Føderation og Dekret for Den Russiske Føderations regering, der er fastsat i denne kode, andre føderale love.

Ved indgåelse af en ansættelseskontrakt for første gang består beskæftigelsesfortegnelsen og forsikringscertifikatet for obligatorisk pensionsforsikring af arbejdsgiveren.

I mangel af en person, der går på arbejde, skal arbejdsbogen i forbindelse med dets tab, skade eller af en anden grund under den skriftlige erklæring af denne person (angive årsagen til manglen på en beskæftigelsesrekord) at udstede en ny arbejdsbog.

At gøre arbejdet nødvendige dokumenter. Disse omfatter:

1. Pas.
2. Uddannelsesdokument.
3. Certifikater, certifikater, certifikater, certifikater, der bekræfter kvalifikationer eller udledning.
4. Hvis du har ændret efternavnet, skal du medbringe et dokument, der bekræfter denne kendsgerning.

I nogle tilfælde begynder arbejdsgiveren efter levering af dokumenter og deres fotokopier at udfylde ansættelseskontrakten og ikke forårsage en samtale om fyldning af arbejdskraft - dette er et meget godt tegn, der betyder, at dette selskab har en øget pleje af medarbejderne .

Især nogle aktier, herunder en enhed til arbejde, betaler en virksomhed (organisation) fra egenkapital. Det er ikke nødvendigt at vise utålmodighed og bekymre sig om, hvorvidt rammen har glemt rammerne for at få en TC.

For sådan glemsomhed vil en alvorlig straf blive tilsat ham, og arbejdet til dig under alle omstændigheder vil blive etableret. Bogen, ifølge instruktionerne, skal udfyldes i din tilstedeværelse.

Sådan udstedes og lav en ansættelsesbog: Erklæring

Nogle personhow tilbyder at skrive en erklæring for at lave en ny bog til nyetablerede personer. Dette er nødvendigt for at fradrage arbejdsomkostningerne med din løn. I dette tilfælde det er skrevet i fri form, i arbejdsgiverens navn med en obligatorisk indikation af det faktum, at du har brug for TC.

Og også med et udtryk for en anmodning om, at værdien af \u200b\u200bformularen beregnes fra lønninger. Hvis du betaler sine omkostninger ved kontanter, er ansøgningen ikke påkrævet.

Omkostningerne ved TC kan afvige betydeligt. Det hele afhænger af, hvilke parter arbejdsformerne købes, og hvilke tidsrammer blev købt. Hvor meget er arbejdsbogen? I øjeblikket prisen på dem:

1. For en fest fra 5 til 99 stykker - 190 rubler.
2. Over 100 stykker til en batch - 110 rubler.

Hvis prisen på formularen er væsentligt forskellig fra den angivne - arbejdsgiveren oversigter den. Det har ingen lovlig ret til at sælge den med en overpris værdi sammenlignet med den, den har erhvervet.

Når de køber bøger af bøger, udarbejdes de i særlige lister over udsagn, hvilket angiver nummeret på din formular og købsomkostninger.

Det er nemt at kontrollere det ved den allerførste kontrol af GIT-inspektører, sådan et iværksætterpersonale (arbejdsgiver) vil blive bødet. Hvis mængden er betydeligt undervurderet:

1. Blanks blev købt til prisændringer og koster billigere.
2. Virksomheden kompenserer for en del af værdien af \u200b\u200bformularen.

Korrekt henrettet arbejdsbog - prøve og eksempler:

Trin-for-trin instruktioner for arbejdsgiveren

Hvis du er en arbejdsgiver eller, skal du nærme sig spørgsmålet om bookingbøger meget omhyggeligt. Den mindste overtrædelse kan være fyldt med udvikling af problemer. Husk derfor, at det er nødvendigt at udfylde formularen meget omhyggeligt, og hvis du ved en tilfældighed har tilladt en blot eller en fejl - skal formularen udskiftes.

For første gang arrangerer ansigterne, vil arbejdsbogen være forpligtet til at udfylde sin tilstedeværelse. For at gøre dette skal han give dig et pas- og uddannelsesdokument.. Arbejdet skal overholde pasdata.

Og hvis et andet efternavn er indskrevet i uddannelsesdokumentet (kvalifikationer) - kræver et dokument, der bekræfter sit skift. For eksempel, hvis en kvinde giftede sig, skal hun indsende et ægteskabscertifikat og hans kopi. Kopien skal sikres og sættes i hendes personlige sag sammen med kopier af andre dokumenter.

Afslutningen af \u200b\u200btitelsiden vil ikke være svært, da det er angivet på den, hvilke oplysninger der skal indsættes. Men brug for brug overholde de standarder, der er oprettet ved lovgivningsmæssige dokumenter. I særdeleshed:

1. Fyld det blanke, der hentes, pænt uden blots.
2. Brug en boldhåndtag af blåt eller lilla, du kan skrive blæk.
3. Datoer angiver kun arabiske tal.

De skal opbevares i den sikre regnskabsføring, sammen med kvitterings- og udgiftsbogen om regnskabsføring. Du kan kun tage en formular ved modtagelse, hvor medarbejderen startes af arbejdsbogen i overensstemmelse med kravene i Mintruda for nr. 69.

Hvis formularen er forkælet, skal den afskrives handlingen og ødelægge, og at udfylde det tage den næste. Det er ikke forbudt at blive opbevaret former ved idriftsættelse af en TC-person, såvel som arbejdsgiveren.

Hvis du er en nybegynder iværksætter og ikke ved, hvordan man køber formularer - kontakt webstedet og bestillingsformerne fra formidlere. De har en specialiseret fuldmagt fra GOKONAK og licensen til spredning af emnerne i TC og.

Køb straks den rigtige batch og hold i organisationen, så de altid er på lager, da bestemmelsen af \u200b\u200ben arbejdsgiver skal passe i 5 dage fra datoen for ansættelseskontrakten.

Hvis disse frister overtrædes eller andre overtrædelser vil blive tilladt, vil GIT-inspektører give bøder, der i det mindste stables i mængden af \u200b\u200bfra 300 til 5.000 rubler.

Før du begynder at udfylde TC, er der brug for juridiske grunde. Disse omfatter:

• ansøgning om job
• rækkefølgen af \u200b\u200baccept af arbejdet
• bestilling af udstedelse og påfyldning af arbejdsformularen.

Når titelsiden er fyldt, lægger ejeren af \u200b\u200barbejdet sig under underskriften nedenfor. Nedenfor er underskrevet:

• personalechef;
• eller arbejdsgiver;
• eller autoriseret person.

Hvis virksomheden er lille, som ikke har det personale, der er ansvarligt for kontorarbejde, samt en personaleafdeling eller ligner ham, har arbejdsgiveren ret til at give retten til at udfylde hovedrevisors arbejde i overensstemmelse med Lovgivningsmæssigt godkendte regler på 16.04.03.

Men hvis han fyldte sit arbejde i stedet uden en ordre, ved hjælp af faxudskrivning med sin underskrift - vil dette blive betragtet som en overtrædelse.

Når underskrifter er det nødvendigt at overholde sekvensen og indstille:

• position;
• signatur (slagtilfælde);
• dens afkodning med initialerne.

Når en udenlandsk statsborger ikke nødvendigvis ikke nødvendigvis ikke nødvendigvis, hvis den kan anvendes under en kontrakt eller på anden måde.

Men på hans anmodning og krav skal TC starte. Desuden har arbejdsgiveren i overensstemmelse med artikel 65 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke ret til at nægte at møde i den officielle beskæftigelse. Det er uacceptabelt at acceptere arbejdskraftens fremmede lande eller tage hensyn til erfaringen, der blev indført i en udenlandsk statsborger, udviklet uden for Den Russiske Føderation.

Samtidig er det nødvendigt at præcisere i overensstemmelse med listen, dens professionelle. For personer med dokumenter om dannelsen af \u200b\u200bsovjetprøven - er ret til uddannelse bevaret. For andre - bekræftelse af kvalifikationerne, hvis skolen ikke er medtaget på listen over fælles.

Uden denne tilstand fylder rammerne TC analogt med en medarbejder uden uddannelse. Undtagelsen er de inviterede specialister af et højt fagligt niveau i henhold til en kollegialt aftalt officiel beslutning.

Et vigtigt punkt vil fylde efternavnet, navn og patronymisk på russisk. For at det skal indskrives korrekt, er en særskilt erklæring fra den medarbejder, hvori han personligt bekræfter rigtigheden af \u200b\u200bde indtastede data, der svarer til pasdataene på dets modersmål.

Hvis rammen er ejeren af \u200b\u200barbejdet

Når en enhed til arbejde i personaleafdelingen, bør en person ikke fylde sin egen TC, da den altid har alternative muligheder. Ud over personalet kan arbejdsgiveren udfylde enhver bog. Der vil ikke være nogen undtagelse og arbejdskraftpersonale.

Derfor kan han kun lægge en underskrift på det sted, Hvor ejeren er underskrevet, og nedenunder:

• arbejdsgiver tegn;
• eller arbejder (andre) rammer;
• eller en særlig autoriseret person.

Den autoriserede person skal bestemmes af en særlig orden.

Negative grunde i denne henseende omfatter den, der ikke betragter personen uden tilstedeværelse af arbejdskraft (se) - en fuldbygget medarbejder, selv om der er en ordre- og ansættelseskontrakt. Hvis vi taler om afskedigelse - kan spørgsmålet indstilles noget anderledes.

Konklusion.

Fyldning af TC under medarbejderens primære design er et vigtigt skridt. I dette tilfælde giver det ingen mening at træffe foranstaltninger, der ikke er reguleret ved lov og henviser til dette spørgsmål vilkårligt. Efter korrekt design af en bog skal den registreres i bogføringsbogen og rengøre plads til opbevaring i de relevante regler, for eksempel i et sikkert.

Arbejdsbogen blev opfundet til regnskab for erhvervserfaring og blev iværksat i 1918. Derudover blev der udstedt fødevarekort på grundlag af en beskæftigelsesrekord. Men i den moderne verden mister Institute of Labor Books sin relevans, selvom den nuværende arbejdskodekode bestemmer dette dokument som hovedvirksomhed, at redegøre for en borgers arbejde.

Hvad er arbejdsbogen og dens betydning

Landet introducerede personlig regnskab i statsforsikringssystemet. I personlige konti er der mere komplette oplysninger om de russiske borgers arbejde end i beskæftigelsesrekordet. Desuden bestemmes mængden af \u200b\u200bden foreskrevne pension ud fra antallet af penge, der er modtaget til pensionsfonden, og ikke kun på grundlag af erfaring med erfaringerne. Det vil dog ikke være muligt at lave en pension uden dette dokument. Så det vigtigste svar på spørgsmålet er, hvorfor Arbejdsbogen er nødvendig i den moderne verden.

Desuden er der skrevet fejl i dokumentet (Natalia, ikke Natalia, for eksempel), selvom det i en personlig regnskabsmæssig regnskab er rigtigt, skal du genoprette dine rettigheder gennem retten. Selv om alle lovgivere er i fuld stemme og fastsætter, at arbejdsbogen ikke er nødvendig, at den ikke bærer nyttige oplysninger (for eksempel om indkomstniveauet), planlægger ingen ingen at annullere det endnu.

Grundlæggende arbejdsbog funktioner

Det antages, at arbejdsbogen udfører funktionerne i "anbefalingsbrevet". En potentiel arbejdsgiver kan se Challenger's Arbejdsaktivitet for en stilling og finde ud af, hvorfor han blev fyret fra tidligere arbejdssteder, men i praksis er personalet første gang at opdage arbejdsbogen efter at have truffet beslutning om beskæftigelse.

Beskæftigelsesrekordet har en anden funktion - "Beskyttelse af medarbejdernes rettigheder." Hvis han blev ulovligt afskediget på grundlag af en rekord i beskæftigelsesrekordet, kan han udfordre denne afskedigelse i retten og inddrive på kontoret. Men det er også et kontroversielt spørgsmål, registreringen af \u200b\u200bdette vil forblive i bogen for evigt, og hvordan man reagerer på dem, den fremtidige arbejdsgiver er svært at antage. Arbejdsbogen i sin nuværende form er således på vagten af \u200b\u200bstatens interesser, ikke arbejdstagere og arbejdsgivere, og de interesser, der ikke er særlig beslægtede eller lidt relateret til problemerne i borgernes arbejde. Blandt andet, når du forlader i udlandet, skal du foretage en bekræftet kopi af beskæftigelsesrekordet. Dette gøres for at begrænse afrejsen i udlandet af borgere, der har adgang til statslige hemmeligheder.

Arbejdsbog er et vigtigt dokument, der er nødvendigt for Kommissionen for officielt arbejde og er grundlaget for perioden for erfaringerne. Sådan får du en arbejdsbog og fyld den korrekt, vi vil fortælle i dette materiale.

Sådan får du en Labor Book

Som regel modtager personen en person første gang i sit første sted for officiel beskæftigelse. ved indgåelse af en ansættelseskontrakt. Dernæst bør det fyldes og give det til arbejdsgiveren for at holde det op til hans afskedigelse fra denne virksomhed.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at returnere dette dokument underlagt afskedigelse af en medarbejder, uanset om han har fundet et nyt arbejdssted eller kun begynder at søge det. Hvis dokumentet ikke returneres til dokumentet, har han ret til væsentlig kompensation for tabet af dokumentet.

En anden måde at få et dokument på er, når de udstedes fra et universitet, i nogle virksomheder, de udstedes til kandidater i eksamensbeviset, så kandidater kan få et job hurtigere. Det er imidlertid umuligt at antage, at tilstedeværelsen af \u200b\u200ben bog vil øge chancerne for beskæftigelsen, det fremskynder kun proceduren for fuldbyrdelse på arbejdspladsen.

Også en bog. kan købes i papirvarerI tilfælde hvor du for eksempel ikke ønsker at arbejde noget om den tidligere erfaring eller af andre grunde på det nye sted.

Vilkår for opbevaring af arbejdsbøger og deres udstedelse

Det er meget vigtigt at regelmæssigt anmode arbejdsgiveren eller en person, der beskæftiger sig med virksomhedens opbevaring af arbejdsbøger om betingelserne for deres opbevaring. Efter alt er skader eller tab af dokumentet ekstremt uønsket for en medarbejder i fremtiden.

Så, opbevaringsbetingelserne for dokumentet skal være som følger:

1. i skabet blandt vigtige dokumenter
2. i et sikkert.

For eksempel, hvis i dette dokument, er kvalificerende niveauer og tildelte arbejdstitler opført, vil de være yderst vanskelige at genoprette dem i tilfælde af tab af dokumentet.

Betingelser for udstedelse af en bog på hånden Dens ejer er:

1. ved afslutningen af \u200b\u200bansættelseskontrakten
2. på anmodning fra en medarbejder, når den indsendes en ansøgning, til at give oplysninger fra beskæftigelsesrekordet (i sådanne tilfælde udstedt en kopi af dokumentet) i FMS eller andre organer;
3. arbejdsbogen kan give medarbejderens slægtninge i tilfælde af hans død;
4. i mangel af en familie efter en medarbejders død bør arbejdskraft opbevares hos arbejdsgiveren i 50 år.

Lovgivningen i Den Russiske Føderation har været planer om at eliminere behovet for medarbejderbøger i flere år. De frister for sådanne innovationer er dog endnu ikke defineret, så langt arbejdsbøger forbliver også flydende og leverer mange problemer, både medarbejdere og arbejdsgivere.

Vi vender nu til registreringsproblemerne og udfylder denne type dokumenter.

Hvordan arbejdsbøger udstedes

Oftest gemmes disse bøger i personaleafdelingen, mindre ofte - i selskabets regnskab. Tilstedeværelsen er påkrævet fra følgende kategorier af medarbejdere:

Bøger ruller ikke kun på eksterne partnere, især frilansere.

Når adgang til arbejde er en person, der har en beskæftigelseserfaring, forpligtet til at give dette dokument sammen med andre papirer. Endvidere kontrollerer Personale Officer nøjagtigheden af \u200b\u200bde angivne data i bogen.

Når man laver en ansættelsesbog på arbejdspladsen på medarbejderen kompileret blankbestående af følgende oplysninger:

1. data om medarbejder, navn og fødselsdato, uddannelse, specialitet;
2. oplysninger om tidligere arbejdspladser;
3. tildeling og fremme af en medarbejder med datoer og nummereringsordrer til tildeling.

Procedure for udfyldning af dokumentet

Så som tidligere nævnt udfylder beskæftigelsesdokumentet enten en medarbejder hos Personaleafdelingen eller en revisor. Hvis virksomheden består af et minimum antal ansatte, kan det direkte engagere sig i hovedet selv eller bede om at udfylde medarbejderens dokument selv, og kontroller blot oplysningerne og sætter udskrivning med underskriften.

Fyldning af dokumentet skal være yderst forsigtigt, hvorfor det skal overholdes strenge algoritme af handling.

Indholdet af titelsiden i dokumentet

Den første titelside på beskæftigelsesrekordet indeholder medarbejderens pasoplysninger, eksamensdata og oplysninger om ændring af personoplysninger, hvis en sådan procedure er opstået. Generelt, denne side skal indeholde følgende data:

Oplysninger om arbejde

Næste afsnit af Arbejdsbogen er den vigtigste, disse oplysninger om menneskelige arbejdskraftaktiviteter. Hver af posterne det er udarbejdet af arbejdsgiveren således:

1. rekordnummer afhængigt af hvilken arbejdsgiver der foregår på kontoen
2. beskæftigelsesdato
3. en angivelse af posten og den afdeling, som medarbejderen er underordnet
4. dokumentet, på grundlag af hvilket en person blev vedtaget (som regel på grundlag af en ordre), der angiver antallet;
5. Årsag og dato for afskedigelse
6. position for personale, underskrift og trykkerier.

Med forbehold af overførsel af en medarbejder til en anden position inden for en enkelt organisation i beskæftigelsesrekordet udføres en særskilt post.

Afsnit Dedikeret til prisvindende og forfremmelse

Tit dette afsnit fylder ikkeSelv hvis der tildeles en medarbejder af priser, titler, honorære eksamensbeviser og andre incitamenter. Det er ønskeligt at kontrollere fastsættelsen af \u200b\u200bdette eller denne kampagne i beskæftigelsesrekordet.

Afsnittet skal fyldes som følger:

1. rekord nummer;
2. dato for tildeling af opmuntring
3. den type opmuntring, der udstedes og for hvilke fordele, antallet af ordren, ifølge hvilken kampagne blev foretaget.

Bemærk venligst, at det er meget vigtigt, at hver opmuntring understøttes af ordre, ellers vil det ikke have nogen vægt.

Hvilke data kan stadig indgå i beskæftigelsesoptegnelsen

Hvis der er behov for dette, kan data på den deltid, der udføres arbejde, foretages til bogen, men deres introduktion er ikke obligatorisk. Men på trods af dette, i personaleafdelingen eller regnskabsafdelingen, skal en sådan rekord ske.

Hvis du ønsker en person til at have officiel supplerende indtjening, er det ikke muligt at give det et ansættelsesdokument på hovedjobbet, det er fyldt med den vigtigste arbejdsgiver i at levere relevante data.

Også i ne. sådanne data registreres, som:

1. oplysninger om avanceret træning;
2. kategori tildeling;
3. andre oplysninger.

Derudover udlejes posten til dokumentet i tilfælde af omdøbning af den organisation, hvor ejeren arbejder. Optagelse udføres under henvisning til et dokument, der tjener som grundlag for dette.

Dataene reduceres også under betingelserne for at ændre personaleskemaer, f.eks. Ved omdøbning af stillinget for medarbejderen.

Hvis der ikke er plads i bogen

Hvis denne bog ikke længere er, er der ikke plads til at lave nye optegnelser, så skal den nye arbejdsgiver indsæt en speciel liner med lignende detaljer af bogen. Som regel limes foringen efter den sidste side for at bevare proceduren for menneskelig arbejdskraft.

Når du sætter liner, er den tildelt nummeret og serien, de skal også angives på titelsiden, du bør også sætte et frimærke med en indskrift på udstedelsen af \u200b\u200bliner.

Hvis blanket til foringen var forkælet, når du fylder, skal det bortskaffes og skifte til en ny. Fejl i dokument Kan ikke tillades.

Nu ved du, hvor du kan få en arbejdsbog og hvordan du fylder det korrekt. Oplysninger vil være interessante for både almindelige personale og medarbejdere i personalafdelingen, hvilket fører til de regnskabsmæssige bøger af ansatte i virksomheden.

Hovedet for den føderale tjeneste for arbejdskraft og beskæftigelse (Rostrud), Yuri-greats modsatte sig afskaffelsen af \u200b\u200barbejdsbøger i Rusland, som foreslås af Sundhedsministeriet. Hovedet af Rostruda mener, at arbejdsbogen er nødvendig, fordi "hun discipliner medarbejderen og arbejdsgiveren," og at "arbejdsbøgerne stadig er tidligt til at annullere, især fra små virksomheder, der endnu ikke er klar til dette . "

Alexey Zakharov, formand for rekrutteringsportalen Superjob.ru:

- Arbejdsbøger kunne have været annulleret i lang tid. I vest har arbejdsbøgerne aldrig været. Dette er en ren russisk eller snarere den sovjetiske opfindelse. Eksistensen af \u200b\u200bet sådant dokument var berettiget i forbindelse med SUSTRR-teamøkonomien, da arbejderne tilskrives anlægget og de kollektive landmænd - til den kollektive gård. I vores elektroniske øjenlåg og i betingelserne for en markedsøkonomi er arbejdsbogen ikke nødvendig. I stedet er der et system af pension personlig regnskab. Pensionsfonden gemmer alle oplysninger om personens karriere: Hvor og hvornår han arbejdede, hvilken løn modtog. For ansøgere behøver ikke arbejde for at bevise deres erhvervserfaring med at lave en pension. Generelt vil personens specialister uden disse bøger være meget lettere. Arbejdsgiver Arbejdsbog giver dig mulighed for at verificere ægtheden af \u200b\u200bde oplysninger, der er angivet i resuméet, men der er mange andre teststier: Undersøgelsen af \u200b\u200bansættelseskontrakter eller opkald til tidligere arbejdsgivere. Arbejdsbog funktioner kan påtage sig ansættelseskontrakten. Det er kun for at plante den rette holdning til dette dokument, som ikke stadig blev lært at opfatte seriøst.

Vadim Røg, formand for bestyrelsens bestyrelse "Røg":

- De skal annulleres som en anakronisme. Der er ikke behov for arbejdsbøger, fordi ansøgere altid har et CV. Desuden kan du altid ringe til den tidligere jobsted for medarbejderen og finde ud af alt alt. I sidste ende vil det efter tre måneder af prøvetiden blive klart, hvad en ny medarbejder repræsenterer. Og medarbejderen for beskæftigelsesrekordet er forkert, det kan ikke sige noget om hans rigtige færdigheder: Der er kun tørre linjer og intet andet. Derudover ydmyger en sådan procedure også en persons værdighed, fordi han ikke er en hund eller en kat, så hele hans information registreres der.

Alexander Pochinkok, medlem af Federation Rådet, i 2000-2004 - Arbejdsminister og Social Udvikling:

- Arbejdsbøger skal annulleres, bare for at gøre dette ikke på russisk, men i mennesket. Det vil sige, du skal annullere ikke arbejdsbøgerne selv, men deres forpligtelse. Den, der arbejdede i mange år, og for hvem arbejdsbogen er det eneste dokument, der bekræfter kvalifikationerne, lad den eje. Den nye generation af arbejdsbøger er absolut ikke nødvendige, fordi der nu er andre principper for evaluering af mennesker: Arbejdsgiveren kontrollerer færdighederne og menneskelige færdigheder, ser på anbefalingerne fra andre arbejdssteder. Som et dokument til modtagelse af pension og for ydelser ophørte arbejdsbogen også til at være signifikant. Du skal introducere et universelt elektronisk kort, og du kan sikkert annullere ikke kun laborbøger, men også pas, der er blevet forfærdelig anakronisme. Pass, som arbejdsbogen, er et ikke-informativt dokument, der er relativt let dannet og udfører ekstremt få funktioner. Så det skal annulleres.