Այսօր մենք մեր շարքերն ենք ընդունում արհմիության նոր անդամների և ձեր ուշադրությանն ենք ներկայացնում քարոզչական խմբի ելույթը

«Միացի՛ր հայրենի արհմիությանդ շարքերը»։

Ես գնացի արհմիության հետ.

Ճանապարհն ավելի ուրախ է։

Առանց միության, մի քիչ մեզանից -

Միության հետ շատ են։

ՀԽ նախագահ.

Կպատմեմ թիմի մասին։

Մեզ մոտ այնքան էլ մեծ չէ,

Բայց նա անխոնջ է իր աշխատանքում։

Էներգիա պլյուս

Իսկ ծեծկռտուքը արհմիություն է։

Ես երկար տարիներ եղել եմ

Արհմիության կոմիտե.

Մեր դպրոցում ես եմ ղեկավարը

Ես ապրում եմ, շնչում, տառապում դրանով։

Նա խելացի է և կրթված

Իրավաբանորեն տիրապետող,

Առանց պատճառի չի երազում.

Իմիջայլոց! Դրանում կան նաև տղամարդիկ։

Չնայած ամենևին էլ անվտանգ չէ

Դպրոցական կյանքում ամենժամյա

Պաշտպանեք ուսուցիչներին, -

Մենք գիտենք՝ ինչպես պնդել

Որոշումներ կայացնելը

Որպեսզի անհանգստություն չլինի

Արցունքներ կամ հիասթափություններ

Մարդկային տառապանք

Եթե ​​բոլորը պետք է գնան շուկա

Կաշառեք վերարկու, կոշիկ...

Ահա մեր հանձնաժողովը

Բենզին կա՝ խնդիր չկա։

Մենք միասին նշում ենք

Եվ մենք երգում ենք այդպիսի երգեր

Մաքուր արցունքի համար մեր աչքերը խոնավացնելու համար:

Իսկ վերջերս, օրինակ,

Մենք այցելեցինք պրեմիերային ...

Տեսնելով Սիլվային, տղաներ

Բզզած բզեզների պես:

Դուք կարող եք շատ բան հիշել

Բայց ժամանակն է ավարտել պատմությունը:

Ուժեղ, ուժեղ է մեր միությունը,

Իսկ ծեծկռտուքը արհմիություն է։

(Երգը հնչում է)

Մենք չենք պարծենա, սիրելիս,

Մենք գիտենք, թե ինչի մասին է խոսքը։

Թեև մենք աստղերը երկնքից չենք խլում,

Բայց աշխատանքի մեջ մենք բոլորս կրակի մեջ ենք:

Եվ բոլոր մարդիկ կասեն մեր մասին

Այդ քրտնաջան աշխատողները մենք բոլորս այստեղ ենք,

Եվ աշխատանքով մենք կապացուցենք

Որ մենք տաղանդներ ունենք։

Մենք հիանալի ենք անում

Մենք բարձրացնում ենք մեր վարկանիշը

Մենք այստեղ անտարբեր չունենք,

Եվ գործերը լավ են ընթանում:

Մենք սիրում ենք մեր դպրոցը

Եվ նրանց հարազատների գործընկերները:

Երջանկություն և առողջություն բոլորիդ

Ցանկանում ենք մեր սրտի խորքից.

- Ի՞նչ է արհմիությունը, սա պատմություն է,

Մեր առօրյան, մեր կյանքը, մեր խիղճը,

Եվ նրա մեջ չկա նախանձ և չկա կեղծիք:

-Ի՞նչ է արհմիությունը՝ պատվի հարց,

Երբ բոլորը մեկ են, երբ միասին:

Սա մեր հիմնական հարստությունն է։

Դա միասնության և եղբայրության դպրոց է։

- Ինչ է արհմիությունը, դա հավատքն է,

Սա ստանդարտի դեր է, օրինակ,

Միությունը կապրի, հավերժ կմնա։

Քանի որ նա արդար է, մարդ:

- Մենք հավատում ենք գիտությանը, հավատում ենք գիտությանը,

Մենք հավատում ենք երկրի ազատությանը և երջանկությանը,

Իմ հավատարիմ ուղեկից, բռնիր ձեռքս

Երբ մենք մեկ ենք, ուրեմն ուժեղ ենք։

- Մենք ջերմեռանդորեն հավատում ենք երջանկությանը,

Ափը ափի մեջ, ուս ուսի:

Ավելի ամուր, քան ամենաուժեղ կապերը

Մեր Լուսավորչական Արհմիությունը

- Խելամիտ, հավերժական, լավ կադրեր

Սերմերը կտրվեն մեր պաշտպանության ներքո

Այնպես որ, այդ նոր հանճարները, ժողովրդի սիրելիները

Մեր մեծ երկիրը ծնեց.

-Եվ գիտության փարոս բոլոր սերունդների համար

Բարձրացրեք երկիրը տարիների վերահսկողությունից դուրս.

Հզոր զորությունը ծնկի չգա,

Ինչ-որ մեկին հնազանդ երբեք չի լինի:

(Երգը հնչում է)

Մոսկվայից մինչև ծայրամասեր,

Հարավային լեռներից մինչև հյուսիսային ծովեր

Իմ անսահման հայրենիք.

Միությունը կօգնի ու կաջակցի։

Բացատրել օրենքներն ու իրավունքները,

Նա պատրաստ է պաշտպանել ուսուցչին,

Մինչև գործադուլներ և փորձություններ:

Միությունը ուժեղ է միասնության մեջ,

Հոգու ուժ, հավատ բարության հանդեպ։

Եվ մեկից ավելի անգամ հասնել նվիրական նպատակին

Մեզ օգնեց գործընկերոջ ուսը։

Եթե ​​հանկարծ խնդիրներ առաջանան

Եվ կասկածները ջախջախվում են ծանր բեռով.

Մի կորցրեք հավատը արդարության հանդեպ

Եվ համարձակվեք միանալ միությանը:

Դուք ուսանող եք, ասիստենտ, համալսարանի աշխատող,

Դաստիարակ կամ դաստիարակ

Միացե՛ք ձեր հայրենի արհմիության շարքերը

Ոչ ոք չէր կարող կոտրել նրան։

Ապրենք արժանապատվորեն և երջանկությամբ

Մեծացրու նոր սերունդ

Միությունը ուժ է ստեղծում

Ձեզ հետ մեզ պաշտպանելու համար:

Մոսկվայից մինչև ծայրամասեր

Հարավային լեռներից մինչև հյուսիսային ծովեր

Միությունը հայտնի է յուրաքանչյուր դպրոցում

Իմ անսահման հայրենիք.

- Խռոված մուսայի խոստովանությունը,

Խնդրում եմ, մի շողոքորթվեք:

Շնորհակալություն Արհմիություններին։

Այն փաստի համար, որ դու դեռ կաս:

Խռովքի ու եռուզեռի մեջ

Արդեն սահմանին գրեթե

Դու փորձում ես ամոթից

Փրկեք ռուսական դպրոցը.

Բայց ծանր բեռի կշիռը

Չեմ կարողանա կոտրել քեզ,

Ի վերջո, դպրոց առանց արհմիության

Դա ասես դաս լինի առանց ուսուցչի:

Թող Համագործակցության կապերն ավելի ուժեղանան:

Մենք չպետք է տարբերվենք

Ուսուցիչներ և արհմիություններ -

Երկրի միասնության հիմքը.

Արհմիությունների հիմն.

Ես սիրում եմ Արհմիությունը,

Այն փորձարկվել է ճակատագրի կողմից և տարիների ընթացքում,

Ես սիրում եմ Արհմիությունը,

Որտեղ ես աշխատում եմ ձեզ հետ:

Արդեն մեկ դար է,

Ինչպես է այն ստեղծվել, ինչը շատ է։

Քեզ համար մարդ

Կյանքն ավելի լավը դարձնելու համար:

Ես սիրում եմ Արհմիությունը։

Կյանքում նա օգնում է աշխատանքում։

Ես սիրում եմ Արհմիությունը,

Նա հույս է ներշնչում բոլորի սրտերում։

Ձեզ առողջ պահելու համար

Որպեսզի չվախենաս գալիք օրվանից,

Նա պատրաստ է ամբողջ ժամանակ

Պայքարեք ձեզ համար ամենուր

Կյանքում շատ դժվարություններ կան

Պետք է մտածել, ձգտել ու հավատալ

Եվ մի սպասեք դրան բոլորի համար

Բարեբախտաբար, դռներն իրենք կբացվեն։

Քթիդ վերև ու մի վախեցիր

Կոլը ձգտում է նպատակային նպատակին,

Իմացեք, որ կա Արհմիություն,

Նա կաջակցի, կհասկանա ու կգնահատի։

Ես սիրում եմ Արհմիությունը,

Եվ նա համարձակորեն նայում է ապագային։

Ես սիրում եմ Արհմիությունը,

Նա վարպետորեն կատարում է գործը։

Թող կանգնի դարերով

Այս օրհներգի երաժշտության ներքո

Ես սիրում եմ միությունը

Եվ ես հույս ունեմ, որ դա փոխադարձ!

(Հնչում է ՀԽ նախագահի երգը)։

Ես այլ կերպ չեմ կարող .

1. Ամբողջ հոգիս ձգվում է

Նրանց, ովքեր համարձակվում են իրենց ամբողջ կյանքում,

Եվ կես կոպեկ ստանալով՝ լուսավորում է հայրենիքը։

Երբեմն սիրտս ցավում է

Սիրտը երբեմն լաց է լինում.

Գցեք այդ ամենը դժոխք

Բայց ես այլ կերպ չեմ կարող։

2. Մեր միությունը բարեկամական է և ուժեղ,

Մեղվի փեթակի նման

Պատրաստված է միության կողմից

Մեր պատվերները փամփուշտ են։

Ես շեֆին մեղմորեն կասեմ

Թող չփչանա

Ես նրանց ցույց կտամ աշխատանքային նոր օրենսգիրքը,

Շատ բան տարբեր կլինի:

3. Ամբողջ հոգիս ձգվում է

Նրանց, ովքեր համարձակվում են իրենց ամբողջ կյանքում

Նրանց, ում հոգիները մաքուր են:

Ո՞ւմ է հասկանում միությունը.

Եթե ​​ինչ-որ մեկը գալիս է խնդրի հետ

Ցավը ձեռքերով կտարածեմ.

Ես կարող եմ ամեն ինչ անել, ես կարող եմ ամեն ինչ անել:

Իմ սիրտը քար չէ.

4. Ուրախությունը կջերմացնի սիրտս

Երջանկության և հաջողության մեջ:

Ես սիրում եմ այս ամենը,

Համերգի սցենար 1.06.2016

Բարի երեկո սիրելի ընկերներ:

Միջազգային մրցույթների դափնեկիր «Concertino» վոկալ անսամբլը ողջունում է Հանրային կրթության և գիտության աշխատողների արհմիության սկզբնական կազմակերպությունների նախագահների մարզային հանրահավաքի մասնակիցներին։

Այն, ինչ արհմիություն է, հեքիաթ է

Մեր առօրյան, մեր կյանքը, մեր խիղճը։

Եվ նրա մեջ չկա նախանձ, և չկա սուտ,

Այն, ինչ արհմիությունն է, ուժ է,

Ավելի ամուր առջև և թիկունք չկար։

Ամրացնում է մեր սրտերը, մեր կամքը:

Նա ավելի լավ կյանքի հույսն է։

Ինչ է արհմիությունը, պատվի հարց է,

Երբ բոլորը մեկ, երբ միասին:

Սա մեր հիմնական հարստությունն է,

Դա միասնության և եղբայրության դպրոց է։

Սա հավատարմության երդում է մարդկանց,

Սա քաջություն է, ճնշում և քաջություն:

Միությունը կապրի, հավերժ կլինի

Քանի որ նա արդար է, մարդ!

Մաղթում ենք, որ լիներ երջանկության ծով

Որպեսզի ժպիտը հաճելի լինի աչքին

Ուրախությունն անվերջ դարձնելու համար

Իսկ առողջությունը ադամանդի պես ամուր է։

2016 թվականը հայտարարվել է Ռուսական կինոյի տարի, Concertino վոկալ անսամբլը պատրաստել է հաղորդում՝ նվիրված այս իրադարձությանը։ Ձեր ուշադրությանն ենք ուզում ներկայացնել երգեր բոլորի սիրելի ֆիլմերից։

Կինոն մեզ կստիպի ծիծաղել և լաց լինել

Նայելով ձեր սիրելի արտիստների դեմքերին:

Նրա հետ, կարծես երիտասարդությամբ, մենք չենք բաժանվի

Իսկ կինոյին անհնար է չսիրահարվել։

5

Իմ երիտասարդությունը խաչմերուկ է։

Աշխարհը մեր առջև մեծ է և լայն:

Լեգենդար ժամանակների սանիկները,

Մոտակայքում բարձրանում են հասակակիցները

Սիրո և խաղաղության համար, իմ սերունդ:

Վալսի մասին շատ է խոսվել,

Նա երգվում է երգերում և բանաստեղծություններում,

Եվ ինչքան էլ պարեր կային,

Ավելի լավ է, քան վալսը, իսկապես, ոչ:

Լույսը մեծ է, երկիրը՝ մեծ։

Ավելորդ է ասել, բայց անհիշելի ժամանակներից

Իզուր չէ, որ մենք՝ Ռուսաստանը, ձեզ «ՍՈՒՐԲ» ենք անվանում.

Ըստ երևույթին, այլևս արդար բառեր չգտնվեցին։

Ոչ մի արցունք, մենք արտասվեցինք

Ռուսները պատահաբար կանգնել են մահվան հետ.

Ինչպես է մարդկային ցավը խշշում կեչու տերևներով

Մեր պապերի ու հայրերի շիրիմներին։

Ոչ, կանանց ընկերությունը պատմություն չէ,

Կանանց բարեկամությունը եղել է, կա և կլինի։

Նա, ով հանդիպել է նրան կյանքում կամ հեքիաթում,

Նա երբեք չի մոռանա կանացի բարեկամությունը։

Ձյունը դեռ սպիտակ է դաշտերում

Իսկ ջրերը գարնանը աղմկոտ են։

Նրանք վազում են և արթնացնում քնկոտ ափերը,

Վազում են ու փայլում ու ասում

Նրանք ասում են մինչև վերջ.

Գարուն է գալիս, գարուն է գալիս։

Մենք երիտասարդ գարնան սուրհանդակներն ենք,

Նա մեզ առաջ ուղարկեց:

Որ մեր կյանքը ընդամենը մի պահ է

Մի ակնթարթ պատռում դեպի հավերժություն:

Արևից ապակու վրա փայլի պես -

Ջրամեկուսացում, ձգտում է դեպի անսահմանություն:

Բիլբալ - բլբուլ, թեթեւ գլուխ

Արևը ծագելուն պես երգը բարձրաձայն կերգի։

Հորդում է բարձրաձայն - փորձում է ընկերների համար

Շուրջ ամեն ինչ վերակենդանանում է՝ երգի հետ երջանկությունը մտնում է տուն։

Երբ փրփուրը եռում է, և ալիքը փշրվում է:

Սիրտը չի կարող ապրել դավաճանությամբ,

Չկա դավաճանություն. սերը մեկն է...

Միայն անփոփոխում` անսահմանություն,

Եվ ամեն ինչ ավելի պարզ է՝ սերը մեկն է։

Սա է կյանքը. Մենք շատ մեծացանք

Եվ անկարող է փոխել ժամանակը:

Մեր երիտասարդությունը ինչ-որ տեղ է ծովերից այն կողմ,

Դեպի ափեր, որոնց լողալ չես կարող։

Սիրեք ներշնչել և արտաշնչել ձեր սրտով:

Տխրությունն ու ուրախությունը անթիվ են։

Մի դատեք ձեր վիճակի մասին

Եվ հավատացեք, կյանքում երջանկություն կա:

Concertino վոկալ անսամբլը սրտանց մաղթում է ձեզ քաջառողջություն, բարեկեցություն, լավ տրամադրություն և, իհարկե, մարդկային պարզ երջանկություն:

19. «Եղիր երջանիկ». - isp. «Կոնցերտինա»

Սիրելի բարեկամներ! Թույլ տվեք ձեզ ներկայացնել այսօրվա համերգի մասնակիցներին՝ միջազգային մրցույթների դափնեկիր, «Concertino» վոկալ համույթը.

Գալինա Կոզարովա

Ելենա Չեշենկո

Լիլիա Յակովլևա

Սվետլանա Կորոբեյնիկովա

Եվգենի Բադարդինով

Սերգեյ Կրասնուշկին

գեղարվեստական ​​ղեկավար՝ Ալեքսանդր Կորոբեյնիկով

Համերգային ծրագիր 1.06.2016թ

1. «Ուսուցչի վալս» - isp. «Կոնցերտինա»

2. «Ամբողջ Ռուսաստան» - isp. «Կոնցերտինա»

3. «Պետք չէ տխրել» - isp. «Կոնցերտինա»

4. «Անյուտայի ​​երգը» «Ուրախ տղաներ» ֆիլմից՝ Գալինա Կոզարովայի կատարմամբ.

5... «Երբ գալիս է գարունը, չգիտեմ» «Գարունը գետի դիմացի փողոցում» ֆիլմից - isp. Սերգեյ Կրասնուշկին

6. «Երիտասարդություն» «Վոլգա-Վոլգա» ֆիլմից՝ isp. «Կոնցերտինա»

7. «Լուսնային վալս» «Կրկես» ֆիլմից՝ isp. Սվետլանա Կորոբեյնիկովա

8. «Հեռավոր հայրենիքի երգը» «Գարնան տասնյոթ ակնթարթ» ֆիլմից - isp. «Կոնցերտինա»

9. «Ցրված աշնանային անտառը» - isp. իգական խումբ

10. «Աղջիկներ» - isp. իգական խումբ

11. «Գարուն է գալիս»՝ «Գարուն» ֆիլմից՝ isp. «Կոնցերտինա»

12. «Կա միայն մի պահ» «Սաննիկովի հող» ֆիլմից - isp. «Կոնցերտինա»

13. «City Nightingale» - իսպ. Ելենա Չեշենկո

14. «Կապույտ հավերժություն» - isp. Եվգենի Բադարդինով

15. «Ես քո մասին չեմ երազում» - isp. «Կոնցերտինա»

16. «Կատակ» - isp. «Կոնցերտինա»

17. «Լետկա - Էնկա» - իսպ. «Կոնցերտինա»

18. «Ինչ երիտասարդ էինք» «Սերը երրորդ կուրսում» ֆիլմից - isp. «Կոնցերտինա»

19. «Եղիր երջանիկ». - isp. «Կոնցերտինա»

«Ապագայի արհմիություն» տեսարան.

Հնչում է երաժշտություն Star Warriors-ից: Արհմիության կոմիտեի նիստ 3018թ.Նախագահ (Կատյա).

Այնպես որ, արհմիության հանձնաժողովի նիստի օրակարգում մենք պետք է քննարկենք բոլոր խնդրահարույց հարցերը։ Ինչ խնդիրներ ունենք։ Ի՞նչ է մեր աշխատավարձերը, Saving Spunk:

Յուլիա. Մրցույթ Ագիտբրիգադովնա, իսկ աշխատավարձերը ??? Պարզապես քաոս! Սկզբում ես քարտով աշխատավարձ էի ստանում։ Բայց այս լիցքավորման ծանուցումները: Ես եկել եմ գլխարկով - բոնուս: Առանց գլխարկի - բոնուս: Սկսել եմ ծխել՝ բոնուս: Թողեք ծխելը - բոնուս: Եվ անընդհատ ընտրում է: Հեռախոսի ամբողջ հիշողությունը լցված է աշխատավարձի ժամանման մասին ծանուցումներով: Դիմում եմ գրել կանխիկ գումար ստանալու համար։ Իսկ գիտե՞ք ինչ.

Ամեն ինչ, դա? Ինչ?

Յուլիա. Ես հագուստ եմ գնում միայն գրպանով: Փողը կպցնելու տեղ չունի. Ես երկար ժամանակ չեմ կարող դրամապանակս ամրացնել։ Տանը, բոլոր պահարանները, ամեն ինչ լի է փողով։ Եկեք այս խնդիրը մի կերպ լուծենք։ Իմ ուժը կորավ! Բարձրացրեք նվազեցումների այս տոկոսը գոնե, ես չգիտեմ:

Կատյա: Լավ, լավ, հանգստացիր, մենք կորոշենք: Դե, իսկ մեր ուտելիքը, Խուդոբա Օբժիրալովնա:

Չինգիս. Օ՜, սա ընդհանրապես առանձին խոսակցություն է: Աշխատակիցները դժգոհում են սննդից. Ինչ եք արդեն փորձել: Ամեն ինչ! Ես չգիտեմ էլ ինչով փայփայել նրանց։ Դուք ոչ ոքի չեք զարմացնի բալզամիկ քացախով մարմարե տավարի մսով: Որևէ մեկը չի՞ փորձել պանիրը: Եվ այս ծովախեցգետնի շոգեխաշածը տրյուֆելով: Այնքան չոր է ստացվում: Դե, գոնե սև խավիարը ինչ-որ կերպ օգնում է կուլ տալ, այլապես անհնար է ընդհանրապես ուտել:

Կատյա: Ես բոլորիդ լսեցի: Մենք կորոշենք։ Ինչ վերաբերում է աշխատանքի պաշտպանությանը: Վիկտոր Ինստրուկտաժովի՞չ. Ինչպե՞ս են ընթանում գործերը իշխանությունների հետ փոխգործակցության հարցում։

Մունկո. Ինչ վերաբերում է աշխատանքի պաշտպանությանը: Ոչ մի վթար 10 տարում. Ես արդեն մելամաղձոտ եմ։ Բայց ես շուտով արդեն 35 տարեկան եմ, ես կանցնեմ թոշակի:

1. Եվ ես վաղուց էի ասում, որ Վիտյան պետք է դուրս գա: Ուռա՜ (բոլորը դիտմամբ բարձր ծափ են տալիս)

Մունկոն շարունակում է. Կներեք, հեռախոսը նորից զանգում է (հեռախոսը հանում է): Այո, որքան հնարավոր է: Ետ Զանգիր! Ես զբաղված եմ! (բոլորին) Կներեք, շեֆը նորից զանգահարեց: Կարո՞ղ ենք նրան միություն ընդունել։

Յուլիա. Թող ավելի հեշտ լինի այն հեռացնել: Ես կզանգեմ հիմա! Երկու րոպե, և մենք կկրակենք: Երեկ նա ընդհանրապես քայլեց ու չբարևեց մեր էլեկտրիկին։ (բոլորը սկսում են բղավել, ձեռքերը թափահարել, բղավել ՄՂՋԱԶԱՆՑ)

Կատյա: Հանգստացիր, հանգստացիր: Փաստացի ունենք արհմիության հանձնաժողովի նիստ։ Ո՞րն է կանոնակարգը: Ինչպե՞ս են ընթանում գործերը արհմիության անդամների՝ Լյուբով Կուրորտովնայի առողջական վիճակի հետ կապված։

Նատալյա. Մրցույթ Ագիտբրիգադովնա, արհմիությունների անդամները բողոքում են. Մարդիկ գնալու տեղ չունեն։ Բոլորն արդեն այցելել են Մալդիվներ։ Էյֆելյան աշտարակի հետ լուսանկարչություն ոչ մի տեղ չկա: Չինական պատը տրորվել է երկայնքով և երկայնքով: Կուրշևել, Սեյշելներ, Ֆիջի - նույնիսկ երեխաները հրաժարվում են այնտեղ գնալ: Բոլորն արդեն ամենուր էին։ Ես մարդկանց առաջարկելու բան չունեմ։

Կատյա- Ես հասկանում եմ քեզ, ես արդեն գրել եմ ամեն ինչ, որ պետք է ևս մի քանի հոգեբան վարձեմ՝ աշխատելու համար։ Ինչ վերաբերում է տարեդարձի նվերներին:

Բանաստեղծություններ և երգեր Ռուսաստանի Դաշնության արհմիությունների քարոզչական խմբերի ելույթներից:

Պատմություն

Երեք աղջիկ մեքենայից, որոշել են մի փոքր հանգստանալ,
Սերմերը նստեցին, որ սեղմեն ու մի քիչ երազեն։
«Եթե ես լինեի թագուհի», - ասում է մի աղջիկ,
- Հոր համար թագավոր կծնեի՝ վարատար,
Որպեսզի նա խաղա ազգային հավաքականում և գոլեր բաց չթողնի»։
«Եթե ես թագուհի լինեի», - ասաց նրա քույրը,
- Ես կկազմակերպեի մեր գործարանի հետընտրական երեկույթը,
Այնպես որ, այդ գլամուրը տիրում է շուրջբոլորը, իսկ կոմբինեզոնը՝ բարձր նորաձեւությունից»։
«Եթե ես թագուհի լինեի», - ասաց երրորդ աղջիկը,
«Ես կնվաճեի Էլբրուսը և կմիանայի արհմիությանը»:
Միայն հաջողվեց արտասանել, դուռը հանգիստ ճռռաց…
Եվ, մի հավատացեք, տղերք... մտնում է պրոլետարիատի առաջնորդը։
Ամբողջ զրույցի ընթացքում նա գաղտնալսել է ցանկապատը։
Վերջինիս ելույթը, ըստ երեւույթին, սիրահարվել է նրան։

Օրենբուրգի տարածաշրջանային կազմակերպության «Ուրալյան լեռների երեխաները» ագիտացիոն բրիգադի ելույթները
Ռուսաստանի լեռնամետալուրգիական արհեստակցական միություն

ԵՍ ՍԻՐՈՒՄ ԵՄ

(«Ես սիրում եմ քեզ, կյանք» երգի մեղեդին):

Ես սիրում եմ միությունը
կյանքում նա օգնում է աշխատանքում
Ես սիրում եմ միությունը
նա հույս է ներշնչում բոլորի սրտերում:

Ձեզ առողջ պահելու համար
որպեսզի չվախենաս գալիք օրվանից,
Նա պատրաստ է ամբողջ ժամանակ
փորձիր քեզ համար ամենուր:

Կյանքում շատ դժվարություններ կան.
պետք է մտածել, ձգտել ու հավատալ։
Եվ մի սպասեք դրան բոլորի համար
բարեբախտաբար դռներն իրենք կբացվեն։

Քթիդ վերև ու մի վախեցիր
եթե այն ձգտում է նախատեսված նպատակին,
Իմացեք, որ կա միություն -

Եթե ​​դու մարդ ես.
Հսկայական մեքենայում ոչ մի ատամնավոր:
Գիտելիքը գլխում է
իսկ դու չես ուզում ձրի մեջքդ թեքել։

Քթիդ վերև ու մի վախեցիր
եթե դու ձգտում ես քո նպատակին,
Իմացեք, որ կա միություն -
նա կաջակցի, կհասկանա ու կգնահատի։

Ես սիրում եմ միությունը -
Իսկապես, նա համարձակորեն նայում է ապագային։
Ես սիրում եմ միությունը -
նա վարպետորեն կատարում է աշխատանքը:

Թող կանգնի դարերով
Նրան ուղեկցում է այս հիմնի երաժշտությունը։
Ես սիրում եմ միությունը
և հուսով եմ, որ դա փոխադարձ է:

Թերթ «Էդինստվո» ՍՊբ

ԱՐՀԻՄՈՒԹՅԱՆ ՕՐՀԵՐԳ

(«Մոսկվայի պատուհաններ» երգի համահունչ)

Կյանքը մեզ կապեց արհմիության հետ,
Նա հենարան է բոլորի համար դժվար ժամին,
Շուտով հարյուր տարի,
Լավ հետք թողնելով
Նա բազմապատկում է իր հեղինակությունը։

Ուսուցիչներ մեկընդմիշտ
Նրանք այն ժամանակ հավատում էին միությանը,
Եվ այդ ժամանակից մինչև մեր օրերը
Ուսուցիչների միություն -
Իմ Հայրենիքի միտքը, պատիվն ու խիղճը.

Նա անցավ դժվարին տարիներ.
(Գործադուլ, սով, աղքատություն)
Բայց այս դժվար օրերից
Խոնարհվեց, դարձավ ավելի իմաստուն
Ռուսաստանի ուսուցիչների արհմիություն.

Պայքար աշխատավարձի համար հիմա
Ոչ թե քոնը, այլ բոլոր ուսուցիչները,
Նա դիմում է դատարան՝ պահանջներով,
Հանգիստ չի տալիս իշխանությանը,
Չէ՞ որ միությունում հուսահատ մարդիկ կան։

Եվ կրկին ինչպես նախորդ տարիներին
Մենք փառաբանելու ենք մեր արհմիությունը,
Նա կպաշտպանի մեզ վնասից,
Կբերի բազմաթիվ հաղթանակներ
Մեր միությունը. դու ավելի ուժեղ չես:

Ռուսաստանի Դաշնության կրթության և գիտության աշխատողների արհմիության Սեվերոդվինսկի քաղաքային կազմակերպության նյութերից.

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ՀԱՆՔԱԳՈՐԾԱԿԱՆ ՄԵՏԱԼՈՒՐԳԻԱԿԱՆ ՄԻՈՒԹՅԱՆ ՕՐՀԵՐԳ.

Առանց հանքաքարի, առանց մետաղի մենք չենք կարող պատկերացնել առաջընթաց,
Մեր վարձակալությունը, մեր խողովակները խիստ անհրաժեշտ են,
Ճանապարհների աշխատողների համար, ճանապարհների, տուրբինների համար՝ հիդրոէլեկտրակայանների համար,
Ի վերջո, մետաղը արդյունաբերության հացն է։

Եվ երբ պատերազմը սկսվեց աշխարհների վրա,
Երկիրը կանգնած էր մեր զրահի հետևում,
Եվ բոլոր ժամանակներում կանգնած է եղել աշխատողների համար
Ռուսաստանի մետաղագործների միություն.

Երգչախումբ.

Ժամանակների, սերունդների կապը, և ոչ մի կապ ավելի ամուր չէ,
Թանկարժեք բեռի պես՝ պատասխանատու բեռ։
Թոռներն արհմիությունը ուժեղ ձեռքերի մեջ են առնում.
Աշխատանքային խոսքը ուժեղացել է.

Իսկ մետալուրգների այսօրվա կարգախոսն է.
Մենք տաքուկ տղաներ ենք տաք խանութներում
Մենք մեր աշխատողների, երեխաների, ծերերի համար ենք,
Ինչպես նախկինում, պատրաստ է պայքարել:

Երգչախումբ.

Հանքագործների, մետալուրգների աշխատանքային ընտանիք,
Հանքագործներ, մետաղագործներ - սա նա է, դու և ես,
Կյանքը մեզ միավորել է մի պատճառով, քանի որ վաղուց հայտնի է.
Եթե ​​մենք միասին ենք, մենք ուժ ենք, եթե ամեն ինչ միաժամանակ է:

Խոսքեր՝ Անատոլի Գորոխով
Երաժշտություն՝ Իգոր Բրասլավսկի

Գործը ՀՀ կառավարությունում

Ողջույն, բարև, իմ հիմնական, ճիշտն ասա՝ ինչպես ես։
Եվ մի մոռացեք ինձ գումար ուղարկել Goa-ի համար սովորությունից դրդված:
- Ամեն ինչ լավ է, սիրելի նախագահող, գործերն այնպես են ընթանում, ինչպես երբեք։
Ի վերջո, դուք մեր վաուչերների տերն եք, իսկ մնացածը անհեթեթություն է։

Ամեն ինչ լավ է, բայց ահա բանը. մեր հիմնական կազմակերպությունը մեռած է:
Մնացածի համար, սիրելի նախագահող, ամեն ինչ լավ է, ամեն ինչ լավ է:
-Բարև-բարև, իմ հիմնական, ինչ չլսված ամոթ է:
Իսկ որտե՞ղ է արհմիության կանխիկ գումարը։ Չե՞մ վերադառնում Ռուսաստան.

Գործերը լավ են։ Սիրելի նախագահող, գործերն ավելի լավ են ընթանում, քան երբևէ։
Մենք պարբերաբար մասնագիտական ​​ներդրումներ ենք հավաքում, իսկ մնացածը անհեթեթություն է։
Ամեն ինչ լավ է, բայց ահա բանը. ընկերության հետ կապված հիմնական կազմակերպությունը սնանկացավ:
Մնացածի համար, սիրելի նախագահող, ամեն ինչ լավ է, ամեն ինչ լավ է!

Բարև, բարև, ինչ նորություն: Չէ՞ որ ընկերությունն առաջատարների թվում էր։
Իսկ գուցե իմ գործատուն երկու հարյուր «կանաչ» ուղարկի Գոա։
-Ամեն ինչ լավ է, սիրելի նախագահող, մեզ մոտ սովորական «Goundhog Day» է:
Գործատուն առայժմ չի կարող ձեզ միայն «փայտե» տալ։

Ամեն ինչ լավ է, բայց ահա մի բամբասանք՝ նստած զսպաշապիկով:
Մնացածի համար, սիրելի նախագահող, ամեն ինչ լավ է, ամեն ինչ լավ է:
-Բարև-բարև, ի՜նչ խայտառակություն, ճգնաժամը երկու օրում խժռեց քեզ:
Իսկ ի՞նչ հնարավորություն կա տնօրենի մոտ։ Դուք ընդհանրապես չեք կարող ապրել առանց ինձ:

Ամեն ինչ լավ է, սիրելի նախագահ, մեր անդամներն այստեղ սպառված են։
Գործատուն միացավ մեր արհմիությանը։ Դե, ընդհանուր առմամբ, այսպես էր
Գործատուն իմացավ՝ վաղուց կինո չի գնացել.
Նա հասել է «2012 թ. Ես կարդացի Մայաների օրացույցը:

Իմանալով սարսափելի մասին՝ նա սկսեց խմել։ Եվ նա սկսեց իր ամբողջ բիզնեսը։
Իսկ պարտատերերը հենց այնտեղ են՝ խավար, իսկ շեֆը լրիվ կորցրել է խելքը։
Նա փչացրեց մեր ընկերությունը, և մեր միությունը խարխափեց:
Նախակրթարանը թույլ էր և մեկ տարի անց ծայրը ծայրին հասցրեց։

Աստրախանի տարածաշրջանային ասոցիացիայի «Էնտուզիաստներ» քարոզչական թիմ
արհմիութենական կազմակերպություններ

ԺՊԻՏ

Մեր կյանքն ավելի գեղեցիկ է ժպիտից
Շարունակեք միության աշխատանքը ձեր նյարդերի վրա
Եթե ​​հանկարծ կոնֆլիկտ լինի
Ժպտացեք, երբ գոռում եք որս

Երգչախումբ.

Պատվերի համար բոլորը շատ խիստ են
Միայն ծանրության դեպքում դուք խեղդվելու վտանգի տակ եք
Ժպտացեք, դա արատ չէ
Եթե ​​իսկապես ուզում էիր երդվել

Երգչախումբ.

Եվ հետո, անշուշտ, զայրույթը մի փոքր կթուլանա,
Դուք անուղղելի սխալ չեք գործել
Կապույտ առվից գետ է սկսվում,
Արհմիութենականը սկսում է ժպիտով

Երբեք, երբեք մի մոռացեք
Որ ժպիտը զարդարեց մեր մանկությունը
Եվ կիրառեք առատաձեռնորեն հաճախ
Սա հիմնական տեխնիկական միջոցն է

Երգչախումբ.

Եվ հետո, անշուշտ, զայրույթը մի փոքր կթուլանա,
Դուք անուղղելի սխալ չեք գործել
Կապույտ առվից գետ է սկսվում,
Արհմիութենականը սկսում է ժպիտով

ՀՈՒԼ ՄՏԱՔ ՄԻՈՒԹՅՈՒՆ։

Դուք ընկերությունների հոգին եք, դուք առաջատարն եք մարդկանց մեջ,

Եվ միայն մի քանի ընկերներ գիտեին այդ մասին նախկինում:

Բայց ինչ-որ մեկը ձեր թեկնածությունն առաջադրեց արհմիության հանձնաժողովում.

Հավանեք, լսեք, տղերք, նա այնտեղ կաշխատի։

Արհմիությունը բոլորին կօգնի, այստեղ ամեն ինչ լուրջ է,

Այստեղ աղջիկներն ու տղաները կլուծեն ձեզ համար ցանկացած հարց…

Ահա սեմինար, հետո ֆորում, տարբեր մրցույթների ինտենսիվություն

Եվ դու ինքդ քեզ ասացիր սառը. Դուք շատ լավն եք »:

Հիասքանչ Դուք միություն եք մտել:

Լիդե, դու! Զբաղվել

Թող ժողովուրդը համոզի.

Հիասքանչ Սա ձեր միությունն է

Հավերժ գնա նրա հետ,

Այդ ժամանակ ամեն ինչ ավելի հեշտ կլինի:

Նույնիսկ փոքր երեխաները լիովին հասկանում էին սա.

Արհմիութենական աշխատանք. ուսումնասիրե՛ք բոլոր խնդիրները։

Եվ բոլորովին վերջերս դուք նույնիսկ չէիք կարող մտածել,

Ինչպիսի կյանք առանց արհմիության չէր կարող պատկերացնել։

Մենք երազում ենք գիշերը հանգստի մասին, երազում ենք աշխատավարձերի բարձրացման մասին,

Բոլոր երազանքներն իրականություն դարձնելու համար ծնվեց միությունը:

Այստեղ աշխատում են երկրպագուները, միայն ով ուժ կտա:

Նրանք մտան միություն թույն. Ես այնտեղ եմ: Եվ դու ստացար այն:

Համառուսաստանյան «Էլեկտրապրոֆսոյուզ» Վլադիմիրի տարածաշրջանային կազմակերպություն

Վնասակար ԽՈՐՀՐԴԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ ԵՎ

ՈՒՍԱՆՈՂՆԵՐԸ ՄԻՈՒԹՅԱՆ ԱՆԴԱՄԱԿՑՈՒԹՅԱՆ ՄԱՍԻՆ

Եթե ​​հանկարծ ճգնաժամ տեղի ունեցավ,

Երբեմն պատահում է

մի կապվեք արհմիության հետ

Իսկ արհմիութենական հանձնաժողով մի եկեք

Շարունակեք հանգիստ նստել

Եվ մեղմ հառաչեք

Սպասեք, երբ կրճատման մասին

Նրանք ձեզ նամակով կտեղեկացնեն։

Եվ մի փորձեք հիմարություն անել.

Այցելեք շրջկոմի կայք։

www.elprof.pro33.ru -

մի փորձեք մուտքագրել !!!

Եվ դա իսկապես վատ կլինի

Եթե ​​դուք միանում եք միության.

Նա անխնա կլինի

Պաշտպանեք ձեր իրավունքները:

Համաձայնել ղեկավարության հետ,

Ապահովում է լրացուցիչ հսկողություն

Համապատասխանություն օրենքներին

Կոլեկտիվ, աշխատ.

Տոննա խնդիրների մասին՝ չշեղվելու համար

Ես չհառաչեցի և չտխրեցի,

Նա կազմակերպում է ճամփորդությունը

Դեպի Սանկտ Պետերբուրգ, Վոլոգդա, Մոսկվա։

Եվ ծառի և ծովի վրա,

Պիկնիկի և համերգի համար:

Սպորտ, բնություն, հանգիստ, գետ -

Անհնարինն այստեղ չէ:

Բայց ինչու՞ ես դու, աշխատասեր,

Այնքան ուժ կիրառելու համար

Դուք կարող եք միայն ճոճել ձեր ոտքը

Եվ հառաչեք ճգնաժամից…

Սպորտ, հուսալիություն և ժամանց -

Միությունը մեր լավագույն ընկերն է !!!

Վ.Սավատեևա, Համառուսաստանյան «Էլեկտրոպրոֆսոյուզ» Վլադիմիրի տարածաշրջանային կազմակերպություն

ԳՈՎԱԶԴԱՅԻՆ ԹՈՒՆԻԿՆԵՐ

Եթե ​​դուք գտնվում եք խաչմերուկում

Դոդոշը տրորում է տոկոսով

Մի մնա խաչմերուկում

Մի պահ ամեն ինչ կկորցնես։

Նայեք մարդկանց, ովքեր քայլում են

Շքերթում և ճակատամարտում:

Կյանքում ամեն ինչ լավ կլինի։

Ի վերջո, արհմիությունը ձեզ հետ է:

Մի կոպեկ տվեք միությանը

Անմիջապես ավելի հեշտ կդառնա ապրելը։

Չես մեղադրի չարագործին

Եվ ընկերներ լինել օրենքների հետ։

Ես չեմ վախենում ապրել այսօր:

Եվ ես չեմ վախենում վաղվա օրվա համար

Մոդայիկ չէ միայնակ լինելը։

Ի վերջո, արհմիությունն ինձ հետ է։

Մեր միությունը խելամիտ է,

Բայց ուրախ, չարաճճի:

Մենք բանակցում ենք

Հետո սարի պես խնջույք կկազմենք։

Եթե ​​ցանկանում եք վստահ լինել

Եվ մշակութային հանգիստ

Այս ճանապարհը վաղուց փորձարկված է

Ժամանակն է միանալ միությանը:

Որ միացնես ռադիոն

Դուք ուսումնասիրու՞մ եք հորոսկոպներ:

Ի՞նչ եք ակնկալում ձեր կյանքից:

Տուն, աշխատանք և ընկերներ:

Արժանապատիվ կյանք աշխատանքի համար

Արհմիությունները ստեղծում են.

Այստեղ դուք կգտնեք ձեր ընկերներին

Շտապե՛ք միանալ միությանը:

Պարոնայք շուրջը մենակ են։

Ինձ միայն հավատարիմ ընկեր է պետք։

Ես ուզում եմ ընկեր լինել -

Ես թռչում եմ արհմիություն։

Կրկին առավոտ՝ աշխատանքի

Դուք վեր եք կենում հորանջի դեմ պայքարելով:

Ի՞նչն է ձեզ այսօր այրում:

Ամեն ինչ նախապես հայտնի է.

Դավիդովա Լ.Վ. Կամչատկայի արհմիությունների ֆեդերացիա

ՀՈՒՄՈՐՈՎ ԿՏՈՐՆԵՐ ԳԼԽԱՎՈՐԻ ՄԱՍԻՆ

Մենք ապրում ենք հին ձևով

Ամեն ինչ, կարծես սպասում ենք,

Ժամանակը չէ՞, որ մենք արթնանանք.

Դիմեք Արհմիությանը.

Մենք բոլորս մտածում ենք հին ձևով.

Միությունը այսքանն է, այնինչը

Միությունը ուրիշը չէ

Ես եմ, այո մենք ենք։

Կոլեկտիվ պայմանագիր

Անօրինության դատավճիռը.

Միասին հաղթելու համար

Բոլորը պետք է ավելի ակտիվ լինեն.

Մենք իսկապես անվտանգության կարիք ունենք

Եվ առողջություն և աշխատանք,

Նույնիսկ այս ուղղությամբ

«Արհմիությունը պետք է մեզ տա։

Արական միություն!

Նա պետք է պաշտպանի մեզ»

Նախագահը մեր առաջնորդն է,

Սկյուռի պես պտտվող

Մեր շրջանային կոմիտեի նախագահ,

Ինչպես մի ամբողջ օրենքներ

Նա միշտ իր հետ է տանում

Աշխատանքային նոր օրենսգիրք.

Եկեք շուտով նշենք տարեդարձը

Ռուսաստանում մենք ավելի ուժեղ չենք

Համերաշխությունը մեր ուժն է

Փորձեք հաղթել մեզ:

Մեր սիրելի արհմիություն,

Մենք միշտ քեզ հետ ենք, սիրելիս,

Եկեք միասին պայքարենք

Պաշտպանելու մեր իրավունքները.

Արհմիությունները ուժ են։

Թող նրանք միշտ ապրեն

Նրանց հետ ամբողջ Ռուսաստանը ուժեղանում է,

Մեր լավագույն երկիրը.

Արհմիութենական խայտառակություններ

Մենք ուշադիր երգեցինք

Բոլորին միությանը

Մենք ուշադիր ընդունեցինք այն:

NIGHT LLP FOP «Օմսկի արհմիութենական կրթության կենտրոն»

ԲԱՆԱՍՏԵՂԾՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

Խառնաշփոթ աշխատանքում

Մենք արդեն հոգնել ենք այս մեկից։

Աշխատավարձերը չեն վճարի

Մենք խրճիթի համար վճարելու բան չունենք։

Մեզ չեն թողնում արձակուրդ գնալ

Բոլորին տանում են թիմերի:

Մենք սա այլևս չենք ուզում

Մենք ստեղծելու ենք մեր արհմիությունը։

Մենք անպարտելի ենք լինելու

Համերաշխ և համախմբված.

Մեզ հիմա չի կարելի խաբել

Մի վիրավորիր, մի ծռվիր.

Շևերդովա Ն.Ա.Կամչատկայի արհմիությունների ֆեդերացիա

Մեր վերևում գտնվող արևը ավելի պայծառ է փայլում

Մենք ձեզ հետ պատասխանատու ենք երկրի համար։

Օտար հորեղբայրը մեզ չի օգնի,

Եթե ​​ոչ մենք, ապա ո՞վ։

Հանգստի և աշխատելու իրավունք,

Կյանքի իրավունք, որտեղ քեզ չեն ջախջախի։

Եթե ​​դժվարության մեջ եք, դուք կգաք միություն,

Դուք միշտ կգտնեք պաշտպանություն և օգնություն:

Դուք մենակ չեք, մենք շատ ենք։

Արհմիությունում ունենք մեկ ճանապարհ.

Ազատություն, պաշտպանություն և ազնիվ աշխատանք։

Եվ վստահ եղեք. նրանք ձեզ այստեղ կհասկանան:

«Տոմսկի բեռնափոխադրման ընկերություն» ԲԲԸ-ի առաջնային արհմիութենական կազմակերպություն

ՀԱՎԵԼՎԱԾ 1

Դպրոցական միջոցառման մշակումն իրականացվել է.

Կրայուշկինա Աննա Ալեքսանդրովնա, Բառնաուլի MBOU «Թիվ 91 միջնակարգ դպրոց»-ի պատմության և հասարակագիտության ուսուցչուհի և 11-րդ դասարանի ավագ դպրոցի աշակերտների խորհրդի անդամներ՝ Մինասյան Նադեժդա, Կատունինա Վիկտորիա:

Թեմա՝ Արհմիության գործով հանրային լսումներ

Թիրախ: - ուսանողներին պատկերացում տալ արհմիութենական կազմակերպության, աշխատողի իրավունքների և շահերի պաշտպանության համար նրա գործունեության մասին. որոշել արհմիության դերը մարդու աշխատանքային գործունեության գործընթացում.

Սովորողների առաջնային արհեստակցական կազմակերպությունների կազմում սոցիալապես օգտակար գործունեության համար առաջնային հմտությունների զարգացում.նպաստել ձևավորմանըդրական վերաբերմունք արհմիությունների՝ որպես սոցիալական հարաբերությունների կարգավորիչի նկատմամբ.

Ուսանողների մեջ քաղաքացիականության, պատասխանատվության, արդարության զգացում զարգացնել։

Տեսակը՝ իրադարձություն

Ձևը` կոնֆերանս

Սարքավորումներ և ձևավորում Համակարգիչ, մուլտիմեդիա պրոյեկտոր, էկրան, ինտերնետ, թերթիկներ, շնորհանդեսներ:

Նախապատրաստական ​​աշխատանք.

Մասնակիցների ընտրություն, դերերի սահմանում՝ տնտեսագետ, Ալթայի երկրամասի դատախազության ներկայացուցիչ, սահմանադրական դատարանի քարտուղար, «Պրոֆստրախ» ապահովագրական ընկերության ներկայացուցիչ, լրագրող, արհմիութենական կազմակերպության մամուլի քարտուղար։

Ուսանողների հետ աշխատանք տարվեց արհմիության և գործունեության մասին նյութ գտնելու ուղղությամբ, պատրաստվեցին պրեզենտացիաներ, ուղերձներ, հարցեր։

Առաջատար:

Ուշադրություն, արհմիության գործով հանրային լսումներ են սկսվում. Թույլ տվեք ձեզ ներկայացնել գործընթացի մասնակիցներին։

Մասնակիցներ՝ MBOU «Թիվ 91 միջնակարգ դպրոց» Բառնաուլի Սթարցևայի արհմիութենական կոմիտեի նախագահ Ելենա Վալերիևնա, դպրոցի արհմիութենական կազմակերպության անդամ և հաղորդավար Կրայուշկինա Աննա Ալեքսանդրովնա, դպրոցի արհմիութենական կազմակերպության անդամ Մաքսիմովա Նինա։ Ալեքսանդրովնա, 11-րդ դասարանի սովորողներ, 6-րդ դասարանի ուսանողական ինքնակառավարման նախագահ (Ալենա Շևյակինա), տնտեսագետ (Մինասյան Նադիա, 11-րդ դասարանի աշակերտ), Ալթայի երկրամասի դատախազության ներկայացուցիչ (Սորոչինսկի Մաքսիմ, 11-րդ դասարանի աշակերտ), քարտուղար. Սահմանադրական դատարանի (Պոլյանսկայա Պոլինա, 11-րդ դասարանի աշակերտուհի), Ապահովագրական ընկերության ներկայացուցիչ Պրոֆստրախ (Վիլհելմ Քսենիա, 11-րդ դասարանի աշակերտ), լրագրող (Անժելիկա Եվգենիևնա Պոնոմարենկո, երիտասարդ արհմիության անդամ), արհմիության մամուլի քարտուղար (Վիկա Կատունինա, 11-րդ դասարանի աշակերտուհի), հյուրեր՝ 9.10 դասարանի 3 աշակերտ (դասարանի ակտիվ), գլխավոր ուսուցիչ Բեկետովա Սվետլանա Ալեքսանդրովնա; Բառնաուլի MBOU «Գիմնազիա թիվ 5» արհմիութենական կոմիտեի նախագահ։

Սլայդ 2-7

Մինչ արհմիության գործունեության քննարկումը սկսելը, պետք է պատասխանենք 4 հարցի.

«Ի՞նչ է արհմիությունը։

Արհմիությունը (արհմիությունը) հասարակական կազմակերպություն է, որը միավորում է աշխատողներին հրատապ և կարևոր խնդիրներ լուծելու համար, բայց ոչ միայն մեկ առանձին ձեռնարկությունում։ Դա կազմակերպություն է, որը համախմբում է աշխատողներին բոլոր ձեռնարկություններից և արդյունաբերություններից՝ լուծելու բոլորի համար ընդհանուր խնդիրները:

Համաձայն Արվեստ. «Արհմիությունների, նրանց իրավունքների և գործունեության երաշխիքների մասին» Դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածը:Արհմիությունը քաղաքացիների կամավոր հասարակական միավորում է, որը կապված է ընդհանուր արդյունաբերական, մասնագիտական ​​շահերով՝ ըստ գործունեության տեսակի, որը ստեղծվել է նրանց սոցիալական և աշխատանքային իրավունքներն ու շահերը ներկայացնելու և պաշտպանելու նպատակով։.

Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների կարևորագույն ժողովրդավարական իրավունքներից մեկը, որն ամրագրված է սահմանադրությամբ և դաշնային օրենքով, արհմիություններում միավորվելու իրավունքն է:

«Ինչո՞ւ է պետք արհմիությունը։

Արհմիությունն այսօր միակ հասարակական կազմակերպությունն է, որն իրավունք ունի օրենքով և ի վիճակի է փաստացի ներկայացնելու շահերը և պաշտպանել աշխատողների իրավունքները։ Այն անհրաժեշտ է որպես հնարավորինս շատ մարդկանց միավորող ուժեղ հասարակական կազմակերպություն:

«Ձեզ ինչի՞ն է պետք արհմիությունը։

Այս հարցին պատասխանելու համար մի փոքր հետ գնանք՝ մեր պատմական անցյալը, երբ 100 տարի առաջ ծնվեց ու սկսվեց արհմիութենական շարժումը։ Արհմիությունների ստեղծման նպատակը ոչ թե նյութական օգուտներ և վաուչերներ ստանալն էր առողջարանին, այլ հրատապ խնդիրների և խնդիրների լուծումը.

- աշխատող բնակչության ցածր աշխատավարձ;

- սոցիալական խնդիրների լուծում.

- ձեռնարկությունների վարչակազմի կողմից տարբեր խախտումների համար սահմանված տուգանքներ.

- կենսաթոշակային ապահովում;

- արտադրական գործընթացի և աշխատանքի անվտանգ կազմակերպում.

Հիմա եկեք մտածենք, թե հարյուր տարի անց փոխվե՞լ է հարցերի ու խնդիրների ցանկը։ Ի՞նչ եք կարծում, գործընթացի մասնակիցները։ (կարծիքները լսվում են)

Իրոք, ինչպես հարյուր տարի առաջ, մենք պետք է անդրադառնանք հետևյալ խնդիրներին.

- ցածր աշխատավարձ;

Որևէ մեկի համար գաղտնիք չէ, որ շատ աշխատողների աշխատավարձը պահպանվում է կենսապահովման մակարդակից կամ փոքր-ինչ բարձր։ Աշխատող բնակչությունը ոչ թե լիարժեք կյանքով է ապրում, այլ գոյատևում է

- աշխատանքային ժամեր և հանգստի ժամեր;

Շատ ժամանակակից կազմակերպություններում աշխատանքի նման ռեժիմ է հաստատվել, երբ աշխատակիցներին ստիպում են աշխատել 10 կամ նույնիսկ 12 ժամ՝ առանց հանգստյան օրերի կամ արձակուրդ ունենալու։ Իսկ գործարար-ձեռնարկատերերը պարզապես օգտագործում են մարդկանց և մեկ-երկու տարի հետո վատառողջ և առանց ապրուստի միջոցներով հեռացնում են կազմակերպությունից, քանի որ շատ կազմակերպություններում դեռ գործում է ծրարներով աշխատավարձի համակարգ («սև» աշխատավարձ)։ Այս ամենն արվում է աշխատակիցներին մշտական ​​լարվածության մեջ պահելու համար՝ խոստանալով բարձր աշխատավարձեր, միևնույն ժամանակ՝ փոքրացնելով դրա չափերը՝ զանազան տուգանքներով ցանկացած նույնիսկ չնչին խախտումների համար։

- կենսաթոշակային ապահովում;

Թոշակի անցնելուց հետո ցանկացած աշխատող ինքնաբերաբար դուրս է նետվում, այսպես կոչված, աղքատության շեմից և ստիպված է լինում վերադառնալ աշխատանքի՝ քիչ թե շատ արժանապատիվ ապրելու, երեխաներին ու թոռներին օգնելու համար։ Որովհետև մեր թոշակները կարող են լինել միայն, էլ չասած՝ գնանք ինչ-որ տեղ հանգստանալու։ Այո, կառավարությունը պարբերաբար բարձրացնում է կենսաթոշակների չափերը, սակայն տարբեր ապրանքների և կոմունալ վճարումների գներն էլ ավելի արագ են բարձրանում։

- Աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն:

Ավելի շատ շահույթ ստանալու համար շատ գործատուներ աշխատանքի պաշտպանության հարցերը ֆինանսավորում են մնացորդային հիմունքներով՝ փող է մնացել, ինչը նշանակում է, որ քիչ ֆինանսավորում կա, ոչ՝ դատարան չկա: Ուստի գրեթե ամեն տարի հազարավոր աշխատողներ մահանում և հաշմանդամ են դառնում ողջ երկրում։

Ինչպես տեսնում եք, հարյուր տարվա ընթացքում ժամանակակից հասարակության խնդիրների ցանկը շատ չի փոխվել, և ով, եթե ոչ ձեռնարկության աշխատակից, գիտի այն բոլոր հրատապ խնդիրների մասին, որոնց նա անընդհատ հանդիպում է: Բայց «դաշտում ռազմիկ չէ» ու իրենց շահերը պաշտպանելու համար աշխատողները պետք է համախմբվեն ու համախմբվեն։

«Ու՞մ համար է միությունը։

Առաջին հերթին, իհարկե, աշխատողին պետք է արհմիություն, բայց որքան էլ տարօրինակ հնչի, այն պետք է նաև գործատուին։

Սլայդ 8-13.

Ինչու՞ է աշխատողին պետք արհմիություն: (լսվում են գործընթացի մասնակիցների կարծիքները)

Արհմիությանն անդամակցելով՝ աշխատողն իրավունք է ստանում.

Կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված բոլոր սոցիալ-տնտեսական նորմերի և արտոնությունների համար.

Աշխատանքի ընդունման, աշխատանքի և աշխատանքից ազատման համար տրանսֆերտների, աշխատանքային ժամերի և հանգստի, աշխատանքի պաշտպանության, երաշխիքների և փոխհատուցումների վերաբերյալ անվճար իրավաբանական օգնության համար: Արհմիությունները, արհմիության անդամի անունից, որպես նրա ներկայացուցիչ, կարող են, առանց աշխատողի անձնական մասնակցության, նրա անունից կամ պահանջով ներկայացնել նրա շահերը գործատուի հետ տարաձայնությունները լուծելու համար.

Գործատուի կամ նրա ներկայացուցիչների հետ արհմիության անդամ աշխատողի միջև անհատական ​​աշխատանքային վեճի քննարկման ժամանակ.

Օգնել արհմիությանը և նրա մասնագետներին վարձատրության, աշխատավարձի չափի և դրանց ժամանակին վճարման հարցերում.

Աջակցել աշխատողի որակավորման բարձրացմանը և ավելի բարձր աշխատավարձով համապատասխան աշխատանք ստանալուն.

Պաշտպանել արհմիությունը աշխատանքից ազատվելու դեպքում, այլ անարդար գործողություններ.

Արհմիության անվճար իրավաբանական աջակցության համար իր հարցերը դատարանում քննարկելու համար.

Այլ հարցերի վերաբերյալ շահերի արագ պաշտպանություն, ներառյալ. բարելավել աշխատանքային պայմանները կոնկրետ աշխատավայրում.

պաշտպանել արհմիության անդամին արդյունաբերական դժբախտ պատահարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետաքննության ժամանակ՝ աշխատանքի ընթացքում առողջությանը պատճառված վնասի հատուցման հարցերում.

Կյանքի դժվարին իրավիճակներում նյութական օգնության համար.

Լրացուցիչ ապահովագրություն դժբախտ պատահարներից ձեր և ձեր ընտանիքի անդամների համար.

Օգնել գործատուի հետ միասին քննարկել և լուծել աշխատողի կենսապայմանների բարելավման, անտոկոս վարկերի տրամադրումը.

Օգնել արտոնյալ վաուչեր ձեռք բերել առողջարանային-առողջարանային բուժման, առողջության բարելավման և ձեր և ձեր ընտանիքի անդամների հանգստի համար.

Մշակութային և սպորտային օբյեկտների, մշակութային և սպորտային գույքի անվճար կամ արտոնյալ օգտագործման համար.

Աշխատողը պետք է հասկանա, որ եթե արհմիության անդամ չէ, իրեն զրկում է արհմիության վերը նշված օգնությունից, իրեն դատապարտում է գործատուի հետ միշտ մենակ մնալու։ Նա չի մնա անհանգստությունից, որ արդյունաբերական բազմաթիվ անախորժություններ կարող են առաջին հերթին ազդել իր վրա, և աշխատանքի կորուստը կլինի բացառապես իր խնդիրը, ինչպես նաև ստացած ցանկացած վնասվածք, երբ անհրաժեշտ է վնասի փոխհատուցում և լրացուցիչ փոխհատուցում փնտրել:

Համագործակցելով արհմիութենական կազմակերպության հետ՝ գործատուն ստանում է.

Օրենքով սահմանված կարգով ձևավորված և լիարժեք պատասխանատվություն կրող սոցիալական գործընկեր.

Աշխատակիցների սոցիալական և անձնական խնդիրների լուծման օգնական;

Գործընկեր՝ լավագույն արտադրական արդյունքների հասնելու, կազմակերպությանը աշխատակիցների նվիրվածության խթանման, աշխատանքային և արտադրական կարգապահության ապահովման գործում.

Աշխատանքային վեճերի լուծման օգնական (աշխատանքային վեճերի լուծում ոչ թե ինքնաբուխ ձևավորված խմբի, այլ իրավասու կազմակերպության հետ, որն իսկապես նայում է իրերի վիճակին);

Գործնական աջակցություն աշխատանքի պաշտպանությանը և աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխանությանը վերաբերող հարցերի լուծմանը.

Արհմիության անդամների և նրանց ընտանիքների համար արհմիությունների առողջարանների վաուչերների զեղչ:

Հեռատես ձեռներեցը շահագրգռված է արհմիության աշխատանքով` վերահսկելու աշխատանքային անվտանգ պայմանները և աշխատանքի պաշտպանությանը, արդյունաբերական վնասվածքները նվազեցնելու և, համապատասխանաբար, դժբախտ պատահարների և դժբախտ պատահարների հետևանքների վերացման ծախսերը նվազեցնելու համար:

Այժմ խոսքը տալիս եմ արհմիութենական կազմակերպության մամուլի քարտուղարին։

Կրթության համառուսաստանյան արհմիությունն ունի իր սեփական կայքը, որն ընդգրկում է բազմաթիվ հարցեր։ «Մեր մասին. Արհմիության պատմությունը «դիտարկում է ընդհանուր տեղեկություններ նպատակների և խնդիրների, կրթական աշխատողների ասոցիացիայի պատմության մասին, իսկ Արհմիության տարածաշրջանային (միջտարածաշրջանային) կազմակերպություններ բաժնում կարող եք գնալ Ալթայի տարածաշրջանային կազմակերպություն:

Հատկանշական է, որ Համառուսաստանյան կրթության արհմիությունը 2014 թվականը հայտարարել է Արհմիության տեղական կազմակերպության տարի։

http://www.ed-union.ru/regions/

Առաջատար:

Ուզում է պաշտպանել արհմիությունըMBOU «Թիվ 91 միջնակարգ դպրոց» արհմիութենական կոմիտեի նախագահ, Բառնաուլ Ստարցևա Ելենա Վալերիևնա

Սլայդ 14-25

Արհմիության MBOU «Թիվ 91 միջնակարգ դպրոց» արհմիության շնորհանդեսը.

Բառնաուլի MBOU «Թիվ 91 միջնակարգ դպրոց»-ի յուրաքանչյուր աշխատակից հարցերով և խնդրանքներով կարող է կապ հաստատել արհմիութենական հանձնաժողովի հետ։ Արհմիությունը տրամադրում է սոցիալական և իրավական աջակցություն, տեղեկացնում է աշխատանքի պաշտպանության կանոնների, մանկավարժների նպաստների և փոխհատուցումների մասին։ Բացի այդ, արհմիությունը պարբերաբար անցկացնում է տոնական և թեմատիկ միջոցառումներ, կազմակերպում է էքսկուրսիաներ, մասնակցում քաղաքային միջոցառումներին, հանրահավաքներին, ժողովներին։ Միության անդամների երեխաներին տրվում են նվերներ և տոմսեր Ամանորյա ներկայացումների համար։ Բուժման կարիք ունեցողներին տրվում է նյութական օգնություն, տրամադրվում են արտոնյալ կտրոններ։ Հենց արհմիությունն է վերահսկում գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսգրքի պահպանումը և օգնում անձնակազմին լուծել բոլոր վիճելի հարցերը (դիտարկվում են հատուկ դեպքեր):

Ձեռնարկությունում ազատ արհմիության առկայությունը աշխատողներին ազատում է վերադասների հավերժական վախից: Գործատուի համար ազատ արհմիությունը զսպող գործոն է։

Ըստ օրենքի՝ արհմիությունը պետական ​​գրանցում չի պահանջում, արհմիություն ստեղծելու համար բավարար է երեք հոգի, իսկ բոլոր արհմիությունները հավասար են։ Սա օրենքով է, բայց կյանքում արհմիությունը պետք է ունենա առնվազն 150 անդամ, որպեսզի նրանց նախագահը աշխատի և պաշտպանի նրանց իրավունքները իրենց ներդրումների համար, այլ ոչ թե դողա իր աշխատավարձի համար։ Նրանք. Արհմիության հանձնաժողովի նախագահի գործատուն պետք է լինի նրա ազատ արհմիության անդամը, ոչ թե տնօրենը։ Եթե ​​ամբողջ գործարանում 5000 աշխատողներից բաղկացած ազատ արհմիությունը կունենա 500 անդամ, ապա դա կլինի ուժեղ ազատ արհմիություն, որը կարող է երաշխավորել յուրաքանչյուր աշխատողի պաշտպանությունը, պարբերաբար բարձրացնել ամբողջ գործարանի աշխատավարձը:

Աշխատակիցները միշտ պետք է հիշեն դա

Միայն միասին մենք կլուծենք բոլորի խնդիրները։

Միայն արհմիութենական պայքարը կլուծի մեր խնդիրները.

Միայն արհմիությանն օգնելով, դրան անդամակցելով՝ աշխատողը կկարողանա ինքն իրեն օգնել։

Առաջատար:

6-րդ դասարանի աշակերտական ​​ինքնակառավարման նախագահ Ալենա Շևյակինան պատրաստել է իր հարցը ավագ դպրոցի աշակերտներին.Ո՞ր տարիքից կարող եք անդամակցել Արհմիությանը: Դուք ասացիք, որ արհմիությունների գործունեությունն իրականացվում է արհմիության անդամների կողմից վճարվող տուրքերով։ Ասա ինձ, սա ինչքա՞ն է:

(14 տարին լրացած և աշխատանքային գործունեությամբ զբաղվող անձ. 1% կամ 0,5%).

Ալթայի երկրամասի դատախազության ներկայացուցիչ

Համաձայն Ռուսաստանի օրենսդրության, յուրաքանչյուր ոք, ով լրացել է 14 տարեկանը և զբաղված է աշխատանքային և մասնագիտական ​​գործունեությամբ, իրավունք ունի, առանց որևէ նախնական թույլտվության, ստեղծել իր ընտրությամբ արհմիություններ՝ իր շահերը պաշտպանելու, դրանց միանալու, արհմիութենական գործունեությամբ զբաղվելու համար։ և դուրս գալ արհմիությունից։

Առաջատար:

Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն բաղկացած է երկու «սուբյեկտից»՝ աշխատողներից և ղեկավարներից։ Կառավարիչներին աշխատանքի է ընդունում ձեռնարկության սեփականատերը՝ նրանց տալով «ֆիրմայի» աշխատանքի առավելագույն շահութաբերությունն ապահովելու խնդիր։ Դա անելու ամենադյուրին ճանապարհը աշխատողներին ստիպելն է աշխատել որքան հնարավոր է քրտնաջան և ջանասիրաբար՝ առանց իրենց աշխատավարձի չափից շատ անհանգստանալու: Աշխատողների նպատակը իրենց աշխատանքի դիմաց հնարավորինս բարձր աշխատավարձ ստանալն է։ Գործատուն իր նպատակին հասնում է իշխանության կիրառմամբ՝ հաճախ չարաշահելով դրանք, ոտնահարելով աշխատողների իրավունքները։ Դրա համար գործատուն օգտագործում է տարբեր մակարդակների վերահսկողների և բարձր վարձատրվող իրավաբանների բանակը: Ստեղծում է վճարման հնարամիտ համակարգեր, որոնք թույլ են տալիս կամայական աշխատավարձերի կրճատումներ: Աշխատակիցները, մյուս կողմից, միայն համատեղ ջանքերով կարող են հասնել իրենց խնդիրների լուծմանը (արժանապատիվ աշխատավարձ, ավելի լավ աշխատանքային պայմաններ և այլն):

Նման ջանքերի կենտրոնացման ձևը աշխատողների միավորումն է արհմիության մեջ՝ գործելու համար՝ մեկը բոլորի համար, բոլորը՝ մեկի համար սկզբունքով: Արհմիության մամուլի քարտուղարկազմակերպությունն այս հարցով նյութեր է պատրաստել։

Արհմիության մամուլի քարտուղար

http://www.ikd.ru/node/4944/print

Ford MK-ի ռեպրեսիան. Ֆորդի վարչակազմը խաբում է իր աշխատողներին և ռուս հասարակությանը.

Վսևոլոժսկի Ford MK գործարանի ադմինիստրացիան սկսել է բռնաճնշումներ աշխատողների նկատմամբ, ովքեր մասնակցել են 2007 թվականի նոյեմբեր-դեկտեմբերին գործադուլին։

Դեկտեմբերի 29-ին ZAO Ford MK-ի գլխավոր տնօրեն Տ. Սթրեյթը հարցում է ուղարկել արհմիութենական կոմիտե՝ համաձայնության գալ արհմիությունների երկու առաջնորդներ Ա. Էտմանովի և Վ. Լեսիկի պաշտոնանկության շուրջ. իսկ դեկտեմբերի 25-ին գործարանի ղեկավարությունը սկսեց ճնշում գործադրել գործադուլի մասնակիցների վրա՝ պաշտոնապես հարցնելով նրանց, մեջբերել՝ «դուք քվեարկե՞լ եք գործադուլի օգտին» ...

Հատկանշական է, որ Ford-Russia-ի մամուլի քարտուղար Է.Կուլինենկոն ընդհանուր մամուլում պաշտոնապես հերքում է բանվորների՝ արհմիության առաջնորդների և շարքային աշխատողների նկատմամբ բռնաճնշումների փաստերը։

Ստորև ներկայացնում ենք փաստաթղթերի էլեկտրոնային սկանավորված պատճեններ, որոնք ապացուցում են, որ Ford-ի ղեկավարներն անամոթաբար խաբում են ոչ միայն իրենց աշխատակիցներին, այլև ռուս հանրությանը:

Ճակատագրի հեգնանքով, Ա. Էտմանովի և Վ. Լեսիկի «կարգապահական տույժի ենթարկելու» (տե՛ս ստորև) հիմքերն են... Ռուսաստանում Ֆորդի ղեկավարները հավատարիմ են սկզբնական սկզբունքին. իրենք ասել ճշմարտությունը (E. Կուլինենկոյի ստերը՝ գործադուլի մասնակիցների նկատմամբ բռնաճնշումների բացակայության մասին) և ստիպել իրենց աշխատակիցներին խոսել ... «ճշմարտությունը» գործադուլի ժամանակ «ծնկների վրա» հավաքված մեքենաների բարձր որակի մասին...

Վարչակազմի նման գործողությունները կարող են միայն առաջացնել նրա առճակատումը գործարանի աշխատողների մեծամասնության հետ։ Ո՞րն է Ֆորդի վարչակազմի նպատակը: - Հերթական գործադուլ հրահրե՞լ: Բանն այն է, որ Ford MK-ի ղեկավարներին «հենց այնպես» աշխատանքից հեռացնելն ԱՆՀՆԱՐ Է. մենք խոսում ենք այնպիսի իրականության մասին, ինչպիսին է արհմիության մեջ միավորված աշխատողների ամուր, սերտ կոլեկտիվը։ Կարճ ասած, բանն այն է, որ վարչակազմը կարող է «փոփոխություն» ստանալ և ... ցավում է ... ավելի շատ ցավում է, քան 2007 թվականի նոյեմբեր-դեկտեմբերին։ Մտածեք պարոնայք.

Սահմանադրական դատարանի քարտուղար

2008 թվականի դեկտեմբերի 26-ից Սուրգուտի դատարանը քննում է Խանտի-Մանսի Ինքնավար Օկրուգի Նախագահության որոշմամբ աշխատավայրում վերականգնված Ռաուլ Գայտովին (արհմիության կոմիտեի նախագահի տեղակալ) միջին աշխատավարձի վճարման վերաբերյալ գործը։ Դատարանը 14 ամիս անց.

Վսևոլոժսկի քաղաքային դատարանը մերժել է ռուսական «Ֆորդ» գործարանի ղեկավարության հայցը՝ 2007 թվականին գործադուլ հայտարարած աշխատողներից 4,5 միլիոն ռուբլի վերադարձնելու վերաբերյալ:

Արհմիության մամուլի քարտուղար

Ավելացնեմ, որ Ֆորդ Վսևոլոժսկի գործարանի արհմիութենական կոմիտեի անդամները գոհ են դատարանի օրինական որոշումից։ Ճիշտ է, դատական ​​նիստի ժամանակ դատավոր Վեշնյակովան դատարանի դահլիճից հեռացրեց Ալեքսեյ Էտմանովին (արհմիության հանձնաժողովի նախագահ), սակայն այս փաստը չմթագրեց գործի ելքը հօգուտ արհմիութենական հանձնաժողովի անդամների։

Արհմիության անդամ

Բազմաթիվ օրինակներ կան, երբ աշխատողներն իրենց պահանջներին հասել են կազմակերպված արհմիությունների ակցիաներով (երբ աշխատողները ամուր և միաձայն կանգնած են իրենց դիրքերում, նրանք գրեթե միշտ հասնում են դրան): Միանգամայն տեղին է համեմատել արհմիությունը բանակի հետ. ինչպես բանակը ստեղծվել է պատերազմի համար և պետք է միշտ պատրաստ լինի ռազմական գործողությունների և հաղթի թշնամուն, այնպես էլ արհմիությունը պետք է միշտ պատրաստ լինի կոլեկտիվ գործողություններ իրականացնելու (մինչև մ. գործադուլ) և հասնել աշխատողների խնդիրների լուծմանը։ Միայն նման ռազմատենչ արհմիության հետ գործատուն ստիպված կլինի հաշվի նստել։ Բայց որպեսզի արհմիությունը լինի ոչ թե հասարակական կազմակերպություն, այլ արհմիություն, յուրաքանչյուր աշխատող, ով անդամագրվում է աշխատավորին, պետք է իրեն արհմիություն զգա։

Ոչ թե ես և արհմիությունը, այլ ԱՐՀՄԻՈՒԹՅՈՒՆԸ - դա ես եմ։

Տնտեսագետ.

Վայրի շուկայի ժամանակներն անցնում են, և աստիճանաբար աշխատանքային հարաբերությունները քիչ թե շատ քաղաքակիրթ են դառնում։ Բայց եթե անգամ գործատուն խստորեն պահպանի աշխատանքային օրենսդրությունը, դա կապահովի աշխատողի արժանապատիվ գոյությունը: Մարդու բարեկեցության հիմքը նրա եկամուտն է (աշխատավարձը՝ մեր դեպքում)։ Դժվար թե որևէ մեկին գոհացնի գործատուի աշխատավարձի չափը։ Աշխատակիցն ու իր ընտանիքը միշտ փողի պակաս ունեն՝ բնակարանի, սննդի, դպրոցական երեխաների, հանգստի համար վճարելու և այլն։ Մինչդեռ աշխատողների աշխատավարձի բարձրացում պահանջելու ֆորմալ հիմք չկա. չէ՞ որ այն ավելի բարձր է, քան օրենքով սահմանված նվազագույն չափը։ Դատարան չեք դիմի, քանի որ օրենքի խախտում չկա. Մենակ այս հարցն էլ չի լուծվում՝ շեֆը առանձին աշխատողի համար բացառություններ չի անելու։ Իսկ գործատուն շահագրգռված չէ բոլորի աշխատավարձը բարձրացնել, եթե բոլորը դա չեն պահանջում։ Բայց խնդիրն ընդհանուր է բոլորի համար։ Ուրեմն ինչու չհամախմբվել արհմիության մեջ և գործատուից միաձայն պահանջել դրա լուծումը բոլոր աշխատողների համար:Կամ p Գործատուն վճարային համակարգ է ստեղծել, որտեղ բոնուսից զրկելու քողի տակ աշխատողի աշխատավարձը կարելի է կրճատել՝ ինչ ուզում է շեֆը։ Կրկին այս խնդիրը վերաբերում է բոլոր աշխատողներին։

Որպեսզի աշխատավարձի համակարգը շահավետ լինի աշխատողների համար, նրանք պետք է միավորվեն իրենց արհմիության մեջ և համաձայնեցված գործողություններով հասնեն այն կարգին, որն անհրաժեշտ է աշխատավարձի հարցում:

Առաջատար:

Շնորհակալություն. Ավելացնեմ, որ այս պահին երկրում առկա սոցիալ-տնտեսական տարբեր իրավիճակներից ելնելով հարց.«Ազատ արհմիությո՞ւն ստեղծել, թե՞ անկախ մնալ». առանձնահատուկ նշանակություն ունի աշխատողի համար. Եվ ահա թե ինչու։

Եթե ​​նախկինում աշխատանքային հարաբերությունների բոլոր հարցերը կարգավորվում էին նախարարությունների և գերատեսչությունների կողմից տրվող բոլոր տեսակի ոլորտային կանոնակարգերով, իսկ գնագոյացման հարցերը նույնպես գտնվում էին պետության իրավասության ներքո, ինչը քաղաքացիներին երաշխավորում էր քիչ թե շատ տանելի գոյություն, ապա այժմ աշխատանքային հարաբերությունները իրավաբանորեն վերագրվում են. բացառապես աշխատողների և գործատուի համատեղ իրավասությունը։ Աշխատավարձի, աշխատանքային պայմանների և այլ հարցերը պետք է լուծվեն կոլեկտիվ բանակցությունների ընթացքում։

Աշխատակիցները կարող են արդյունավետ և գրագետ նման բանակցություններ վարել միայն սեփական արհմիության միջոցով:

Հանրային լսումների հարգելի մասնակիցներ, ունենք ևս մեկ հյուր՝ ապահովագրական ընկերության ներկայացուցիչՊրոֆստրախ.

Ո՞րն է քո անսովոր անունը...

«Պրոֆստրախ» ապահովագրական ընկերության ներկայացուցիչ.

Մեր անունը կարելի է թարգմանել տարբեր կերպ՝ «Մասնագիտական ​​վախ գործատուից» կամ «Աշխատողների ապահովագրություն արհմիության կողմից»։

Իսկապես, միությունը դեռևս կարելի է համեմատել ապահովագրական ընկերության հետ: Միայն «արհմիութենական տարբերակով» ֆիրմայի հաճախորդներն իրենք են ձեռնարկության աշխատակիցները։ Ապահովագրական ընկերությունը երաշխավորում է ապահովագրված անձանց ապահովագրական իրադարձության դեպքում կորուստների փոխհատուցում, իսկ արհմիությունը երաշխավորում է իր յուրաքանչյուր անդամի պաշտպանությունը գործատուի կողմից իր իրավունքները խախտելու դեպքում աշխատավարձի 1%-ի չափով: Բայց եթե «ֆիրման» երաշխավորում է միայն վնասի փոխհատուցում (և, իրոք, ոչ միշտ), ապա արհմիությունը, բացի աշխատողի նկատմամբ աշխատանքային իրավունքների պահպանումը երաշխավորելուց (իրենց աշխատողների ակտիվ մասնակցությամբ) անընդհատ բարձրացնում է երաշխիքների նշաձողը.

Համակարգված կերպով ձգտում է աշխատավարձի բարձրացմանը.

Աշխատանքային պայմանների բարելավում;

Արձակուրդի ժամանակի ավելացում և այլն:

Հետևաբար, իմանալով, որ ապահովագրված եք, որ մենակ չեք մնա դժվարությունների հետ, այս ամենը աշխատողին էլ ավելի մեծ վստահություն կհաղորդի ապագայի նկատմամբ։

Առաջատար:

Օրինակ կարող են լինել վերջին իրադարձությունները, որոնք բռնկվել են.

2010-2012 թվականներին Ռուսաստանը մտցրեց երեխաների հետ աշխատելու ցմահ արգելք՝ նախկինում դատապարտված կամ քրեական հետապնդման ենթարկված քաղաքացիների համար:

Լրագրող.

Ձեր ուշադրությանն եմ պատրաստել մի հոդված, որը հրապարակվել էկայքում - , այն կոչվում է« Հերքել. Չե՞ք կարող ներում շնորհել։ Մուրմանսկի շրջանային դումայի պատգամավորները դիմել են Սահմանադրական դատարան՝ ուսուցիչներին «գայլի տոմսից» փրկելու համար»։ Ես կկարդամ.« Մոնչեգորսկի թիվ 1 դպրոցի ուսուցչուհի Օլգա Կրիկլիվենկոն հեռախոսի ընդունիչում դողում է ձայնը. Իրավիճակն իսկապես հուսահատ է՝ տան հեռախոսն անջատված է չվճարելու պատճառով, բնակարանի պարտքն աճել է, իսկ ամեն ինչի համար եկամտային հոդվածը՝ ալիմենտը, 6 հազար ռուբլուց մի փոքր ավելի է։ Եվ սա նրա համար՝ 22 տարվա ընդհանուր փորձ ունեցող ուսուցչուհի, որակավորման առաջին անվանակարգով, «Տարվա ուսուցիչ 2000» մրցույթի դափնեկիր, IV միջազգային մանկավարժական ասամբլեայի մասնակից և իր աշակերտների հետ՝ հաղթողներ։ բազմաթիվ հեղինակավոր մրցույթներ և օլիմպիադաներ։

Օլգա Յուրիևնան հեռացվել է ոչ թե ուսուցչի կարգավիճակի հետ անհամատեղելի զանցանքների համար, այլ կենցաղային համոզմունքի պատճառով, որը ստացել է տարիներ առաջ և վաղուց մարվել: Դասից անմիջապես զանգել են տնօրենին ու հայտնել աշխատանքից ազատման մասին։

«Ոչինչ հնարավոր չէ անել», - ձեռքերը բարձրացրեց տնօրենը՝ տեղեկացնելով, որ նա այլևս ուսուցիչ չէ։ -Օրենքն օրենք է։

Օլգան, լսելով այս լուրը, առանց ոտքերը տակը զգալու, հեռացավ գրասենյակից։ Ոնց որ հետույքով խփեն գլխին...

Նա Մոնչեգորսկ է եկել աշխատելու Ուզբեկստանի հրավերով։ Երիտասարդ մասնագետն արագ միացավ թիմին, հաջողությամբ աշխատեց, արժանացավ պատվոգրերի ու շնորհակալագրերի։ Երեխաները սիրում էին նրան, ղեկավարությունը գնահատում էր, գործընկերները հարգում էին։ Բայց ընտանեկան կյանքում, բախտը չբերեց, ամուսինը, թողնելով երկու երեխա, գնաց մյուսի մոտ: Չնայած ես չէի շտապում լքել բնակարանը, ինչպես նաև ֆինանսապես օգնել։

Կենցաղային հակամարտություն է տեղի ունեցել 2001թ. Օլգան գնաց ամուսնու մոտ՝ պարզելու, թե արդյոք նա մտադիր է դուրս գալ կամ վճարել իր բաժինը «համայնքային բնակարանի» համար։ Նա վճռականորեն չէր ուզում գումար ծախսել։ Բառ առ բառ նախկին ամուսինը Օլգային դուրս հրեց բնակարանից։ Դռան թակոցին ի պատասխան՝ նա փորձել է նրան իջեցնել աստիճաններից։ Օլգան հայտարարություն է գրել ոստիկանություն. Իսկ «նախկինը» հակահարվածով պատասխանեց. Արդյունքում դատարանը «ականջօղեր է բաժանել քույրերին»՝ դատապարտելով վիճաբանության երկու մասնակիցներին՝ ՌԴ քրեական օրենսգրքի 116-րդ հոդվածով («Ծեծ») և երկուսի նկատմամբ նշանակել տուգանք՝ 2500-ի չափով։ ռուբլի։

Վերջերս դժվար էր. Օլգան իր ծանր հիվանդ մորը տարավ Մոնչեգորսկ։ Ավագ դուստրը, գերազանցությամբ ավարտելով, իր մասնագիտությամբ աշխատանք չգտավ հայրենի քաղաքում, միացավ աշխատանքի փոխանակմանը։ Կրտսերը պետք է ավարտեր ուսումը դպրոցում։ Եվ վարկերը ժամանակին մարել։ Կյանքը ծեծում էր բոլոր կողմերից. Իսկ հետո աշխատանքից ազատման մասին տեղեկացվել է նաեւ լավագույն ուսուցչի մրցույթի հաղթողը։ Երկարատև ընտանեկան հակամարտությունը գործնականում հատել է հաջողակ ուսուցչի կյանքը՝ վերջ դնելով նրա կարիերային։

Պատժվել է երկու անգամ

Աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխությունները, որոնց համաձայն անձի դեմ հանցագործությունների համար դատապարտված անձինք, ներառյալ Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 116-րդ հոդվածով նախատեսված անձինք, չեն կարող ընդունվել դասավանդման, ընդունվել են 2010 թվականի վերջին: Բայց հետո օրենքը հասարակական մեծ հնչեղություն չառաջացրեց։ Ինչու - բոլորը հասկանում են. ի վերջո, մարդկանց ճնշող մեծամասնության ուսուցիչները օրինապաշտ մարդիկ են, և բոլորը հավատում էին, որ նա չի ընկնում այս օրենքի տակ: Վրդովմունքի ալիք բարձրացավ ավելի ուշ, երբ 2012 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը պարզաբանեց, որ այս արգելքը վերաբերում է ոչ միայն երիտասարդ ուսուցիչներին աշխատանքի ընդունելիս, այլև նրանց, ովքեր երկար տարիներ աշխատում են դպրոցում։ Եվ որքան էլ անթերի աշխատեն, մանկավարժական հմտության ինչ բարձունքների էլ հասնեն, պետք է ազատվեն աշխատանքից։

-Բայց ինչո՞ւ պետք է նորից, աշխատանքային օրենսգրքով, նորից պատժվեմ, եթե դա արդեն կրել եմ՝ պետությանը քրեական օրենսգրքով տուգանք վճարած։ - Մոնչեգորսկի ուսուցիչը շփոթված է. -Ինչո՞ւ պետք է ես, ընտանեկան երկարամյա վեճի պատճառով, ոչ մի տույժ չունենալով, այլ միայն երախտագիտություն աշխատավայրում, կորցնեմ մասնագիտությունս, կոտրեմ իմ ողջ կյանքը։

Նույն հարցը կարող էր տալ շրջանի հեռավոր շրջանից մի ֆիզկուլտուրայի և տեխնիկայի ուսուցիչ, ով աշխատանքից հեռացվել էր մանր խուլիգանության համար (շատ տարիներ առաջ նա ապտակել էր իր ընկերուհուն վիրավորող սրիկայի): Իսկ ուսուցչուհին գրեթե քառորդ դար առաջ շոգից կառչել էր ամուսնու տիրուհու մազերից։ Եվ շատ ու շատ ուրիշներ, ովքեր վաղուց մոռացել են երիտասարդության մեղքերը, բայց այժմ ստիպված են եղել չափազանց մեծ գին վճարել դրանց համար: Ի վերջո, ուսուցիչները զրկված են ոչ միայն իրենց ողջ կյանքի աշխատանքից, այլեւ իրենց ապրուստի միջոցներից։ Իհարկե, դժվար թե նրանցից որևէ մեկը ցանկանա գնալ իր դպրոցում աշխատելու, ասենք, հավաքարար կամ հանդերձարանի սպասավոր, բայց, ինչպես պարզվեց, դա էլ չի կարելի անել։ Չէ՞ որ օրենքը նախատեսում է ուսումնական հաստատությունում ցանկացած աշխատանքային գործունեության արգելք։ Քրեական անցյալով, նույնիսկ չեղյալ, կարելի է ոչ ուսուցանել, ոչ կերակրել, ոչ բուժել, ոչ էլ ծառայել երեխաներին:

Այսօր հասարակության մեջ այս օրենքը հակասական է։ Մենք բոլորս միաձայն «սև ցուցակում» ենք դնում մանկապիղծներին, սադիստներին, ահաբեկիչներին և մարդասպաններին։ Իհարկե, մեր երեխաները նրանց ոչ մի տեղ և երբեք չպետք է հանդիպեն։ Իսկ ինչ վերաբերում է նրանց, ովքեր պատանեկության տարիներին, օրինակ, կենցաղային ծեծկռտուքի համար ընկել են Քրեական օրենսգրքի հոդվածի տակ և վաղուց մարել են իրենց համոզմունքները, արդյոք նպատակահարմար է նրանց «գայլի տոմս» հանձնել։

Օլգա Կրիկլիվենկոն դիմել է Մուրմանսկի շրջանային Դումային՝ ստեղծված իրավիճակում օգնության խնդրանքով։ 2012թ. հոկտեմբերի 26-ին մարզային օրենսդիրները դիմում էին ուղարկել Սահմանադրական դատարան՝ վերանայելու Աշխատանքային օրենսգրքի որոշ դրույթների սահմանադրականությունը, որոնք թույլ չեն տալիս քրեական անցյալ ունեցող անձանց զբաղվել ուսուցչական գործունեությամբ:

-Պատգամավորների անհանգստությունն առաջացրել է այն փաստը,- նշել է շրջանային դումայի պատգամավոր, «Արդար Ռուսաստան» խմբակցության անդամ Նատալյա Լեշչինսկայան,- որ ուսուցիչները, որոնք սիրված ու հարգված են աշակերտների, ծնողների և անձնակազմի կողմից և որոնց համոզմունքները. երկար ժամանակ չեղարկվածները չեն ազդում նրանց մանկավարժական գործունեության վրա։ Սկզբում մեզ դիմեց Մոնչեգորսկի ուսուցչուհի Օլգա Կրիկլիվենկոն, մենք նրա հարցը բերեցինք կրթության, գիտության և մշակույթի հանձնաժողովի նիստին: Իսկ հետո, իրավիճակը մանրակրկիտ ուսումնասիրելով, դիմում են ներկայացրել Սահմանադրական դատարան՝ ավելացնելով մյուս ուսուցիչների բողոքները։

Կոպիտ ասած՝ ուսուցիչը 20 տարի աշխատեց դպրոցում, լավ աշխատեց, դարձավ վաստակավոր ուսուցիչ, և 2010-ին որոշեցին խորանալ նրա անցյալի մեջ, փորփրեցին ու հարցրին՝ չնայած ծնողների, աշակերտների արձագանքներին՝ չնայած իրենց արժանիքներին. ... Ճիշտ?

(Լսվում են երեխաների կարծիքները)

Առաջատար:

Սկզբում ո՞ւր կարող էր դիմել Օլգա Կ-ն: Ինչպե՞ս կարող էին օգնել նրան: Ի՞նչ են առաջարկել Օլգա Կրիկլիվենկոյին, եթե նա արհմիության անդամ է։ Ի՞նչ իրական օգնություն է ցուցաբերվել նրան։

(Տղաների կարծիքները լսվում են):

Լսենք Սահմանադրական դատարանի ներկայացուցչին. Ի՞նչ կարող է նա մեզ ասել այս դեպքի վերաբերյալ։

Սահմանադրական դատարանի քարտուղար.

Սահմանադրական դատարանն իր դիրքորոշումն է հայտնել պատասխանատվության ենթարկված անձանց երեխաների հետ աշխատելու արգելքի վերաբերյալ։ Գործի քննության համար հիմք է հանդիսացել բացահայտված անորոշությունը այն հարցում, թե արդյոք դիմումատուների կողմից վիճարկվող իրավական դրույթները համապատասխանում են Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը:

2013 թվականի հուլիսի 18-ին Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանը սահմանափակեց այս արգելքը։ Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանը ճանաչել է, որ ռուս օրենսդիրները խախտել են Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը, զրկելով ուսուցիչների լայն շրջանակի, այդ թվում հանրության մեջ հայտնի և հարգված ուսուցիչների, մասնագիտության իրավունքից՝ առանց հաշվի առնելու ծանրությունը, հանգամանքները և նույնիսկ։ մեղքի ապացույց. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2013 թվականի հուլիսի 18-ի N 19-P որոշումը «83-րդ հոդվածի առաջին մասի 13-րդ կետի, 331-րդ հոդվածի երկրորդ մասի երրորդ մասի և 351.1-րդ հոդվածի սահմանադրականությունը ստուգելու դեպքում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը քաղաքացիների Վ.Կ. բողոքների հետ կապված Բարաբաշ, Ա.Ն. Բեկասովը և մյուսները և Մուրմանսկի շրջանային դումայի խնդրանքը», համապատասխան հավելվածով։ Այն հրապարակվել է և կարելի է դիտել «Ռոսիյսկայա գազետա»-ում, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հավաքագրված և իրավական տեղեկատվության պաշտոնական ինտերնետային պորտալում (www.pravo.gov.ru, Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի տեղեկագրում ...

Առաջատար:

Մեր ավագ աշակերտները հարցում են ուղարկել դատախազություն։ Խոսքը տրվում է Ալթայի երկրամասի դատախազության ներկայացուցչին, ով պարզաբանումներ կտա այս հարցի շուրջ։

Ալթայի երկրամասի դատախազության ներկայացուցիչ.

Դիտարկեցինք ավագ դպրոցի աշակերտների դիմումը.«Ո՞վ իրավունք ունի օրենսդրություն նախաձեռնել Ալթայի երկրամասում: Արդյո՞ք Ալթայի արհմիությունների շրջանային խորհուրդը նման իրավունք ունի։

(տեղեկագրեր սեղանների վրա)

Պատասխան. Համաձայն Արվեստի. 75, Ալթայի երկրամասի կանոնադրության (հիմնական օրենք) 1-ին մաս Օրենսդրական նախաձեռնության իրավունքը պատկանում է պատգամավորներին (պատգամավորին), մշտական ​​պատգամավորական ասոցիացիաներին, Ալթայի տարածաշրջանային օրենսդրական ժողովի մշտական ​​հանձնաժողովներին և հանձնաժողովներին, Ալթայի երկրամասի նահանգապետին, ներկայացուցչին. տեղական ինքնակառավարման մարմինները, Ալթայի երկրամասի ընտրողներն իրենց ընդհանուր թվի առնվազն մեկ տոկոսի չափով, ովքեր Ալթայի երկրամասի օրենսդրական ժողովին ներկայացրել են Ալթայի երկրամասի մասին օրենքի նախագիծ կամ այլ կարգավորող իրավական ակտ. տարածաշրջանային ժողովրդական օրենսդրական նախաձեռնությունը՝ համաձայն Ալթայի երկրամասի կանոնադրության 58-րդ հոդվածի (հիմնական օրենք): Օրենսդրություն նախաձեռնելու իրավունքը պատկանում է նաև Ալթայի շրջանային դատարանին, Ալթայի երկրամասի արբիտրաժային դատարանին, Ալթայի երկրամասում մարդու իրավունքների պաշտպանին, Ալթայի երկրամասի դատախազին, Ալթայի երկրամասի արհմիությունների խորհրդին և Ընտրական հանձնաժողովին։ Ալթայի երկրամասը՝ իրենց իրավասության հարցերով։

Համաձայն Արվեստի. 58 Տարածաշրջանային ժողովրդական օրենսդրական նախաձեռնության իրականացման կարգը սահմանվում է Ալթայի երկրամասի օրենքով:

Հոդված 58. Տարածաշրջանային ժողովրդական օրենսդրական նախաձեռնությունը

1. Տարածաշրջանային ժողովրդական օրենսդրական նախաձեռնություն՝ ակտիվ ընտրական իրավունք ունեցող Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների առաջարկը Ալթայի երկրամասի օրենքի նախագծի (մեկ այլ կարգավորող իրավական ակտ) Ալթայի երկրամասի իրավասության կամ Ռուսաստանի Դաշնության համատեղ իրավասության սուբյեկտների վերաբերյալ և. Ալթայի երկրամասը՝ Ալթայի երկրամասում հանրաքվեի ժամանակ կամ Ալթայի երկրամասի օրենսդիր ժողովի կողմից դրա հետագա ընդունման համար:

(փոփոխված է Ալթայի երկրամասի 06.07.2001 թ. N 37-ЗС, 11.12.2002 թ. N 84-ЗС, 30.11.2007 թ. N 126-ЗС օրենքներով)

2. Ալթայի Տարածաշրջանային օրենսդիր ժողովն ընդունում է միջնորդագիր՝ քննարկման սկսելու տարածաշրջանային ժողովրդի օրենսդրական նախաձեռնության ընթացակարգը, եթե այն համապատասխանում է Ալթայի երկրամասի օրենքով սահմանված պահանջներին և ունի ընտրողների առնվազն 300 ստորագրություն՝ նշելով համապատասխանը: տվյալներ իրենց մասին։

(փոփոխված է Ալթայի երկրամասի 06.07.2001թ. N 37-ЗС, 30.11.2007թ. N 126-ЗС օրենքներով)

3. Տարածաշրջանային ժողովրդական օրենսդրական նախաձեռնությունը համարվում է հաջողությամբ իրականացված, եթե դրան աջակցում են Ալթայի երկրամասի ընտրողները՝ իրենց ընդհանուր թվի առնվազն մեկ տոկոսի չափով։

4. Տարածաշրջանային ժողովրդական օրենսդրական նախաձեռնության իրականացման կարգը սահմանվում է Ալթայի երկրամասի օրենքով:

Հոդված 75. Օրենսդրական նախաձեռնության իրավունքը

1. Օրենսդրական նախաձեռնության իրավունքը պատկանում է պատգամավորներին (պատգամավորին), մշտական ​​պատգամավորական ասոցիացիաներին, Ալթայի տարածաշրջանային օրենսդրական ժողովի մշտական ​​հանձնաժողովներին և հանձնաժողովներին, Ալթայի երկրամասի նահանգապետին, տեղական ինքնակառավարման ներկայացուցչական մարմիններին, Ալթայի երկրամասի ընտրողներին։ իրենց ընդհանուր թվի առնվազն մեկ տոկոսի չափը, ովքեր ներկայացրել են Ալթայի երկրամաս: Օրենսդիր ժողովը Ալթայի երկրամասի օրենքի նախագիծ է կամ այլ նորմատիվ իրավական ակտ՝ տարածաշրջանային ժողովրդական օրենսդրական նախաձեռնության կարգով՝ համաձայն 58-րդ հոդվածի: Ալթայի երկրամասի կանոնադրությունը (հիմնական օրենքը): Օրենսդրություն նախաձեռնելու իրավունքը պատկանում է նաև Ալթայի շրջանային դատարանին, Ալթայի երկրամասի արբիտրաժային դատարանին, Ալթայի երկրամասում մարդու իրավունքների պաշտպանին, Ալթայի երկրամասի դատախազին, Ալթայի երկրամասի արհմիությունների խորհրդին և Ընտրական հանձնաժողովին։ Ալթայի երկրամասը՝ իրենց իրավասության հարցերով։

(փոփոխված է Ալթայի երկրամասի 05.10.2000թ. N 55-ЗС, 11.12.2002թ. N 84-ЗС, 15.04.2005թ. N 23-ЗС, 30.11.2007թ. N 55-З0, 30.11.2007թ. N. N 138- ЗС)

Առաջատար:

Հարց գործընթացի մասնակիցներին.Ասեք, ի՞նչ մեխանիզմներով կարող է արհմիության ազդեցությունը դրվել։ Ո՞րն է արհմիության իրավունքը Արվեստի համաձայն: 75 Ալթայի երկրամասի կանոնադրության (հիմնական օրենքի) մաս 1.

Արհմիության մամուլի քարտուղար.

Արհմիությունների Ալթայի տարածաշրջանային հասարակական ասոցիացիա

կայք: http://altksp.rf/

Արհմիությունների կազմակերպությունների Ալթայի տարածաշրջանային ասոցիացիան

Հոկտեմբերի 7-ը որպես Արժանապատիվ աշխատանքի համաշխարհային օր սահմանվելուց հետո վեց տարիների ընթացքում տասնյակ միլիոնավոր մարդիկ մասնակցել են բազմաթիվ արշավների՝ ի պաշտպանություն արհմիությունների իրավունքների:

Այս տարի աշխարհի արհմիությունները ևս մեկ անգամ միաձայն կոչ կանեն սոցիալական արդարության և արժանապատիվ աշխատանքի բոլորի համար: Քանի դեռ կառավարությունները չեն կարողանում կամ չեն ցանկանում վերջ տալ համաշխարհային ֆինանսների և բազմազգ կորպորացիաների գերիշխանությանը մարդկանց կյանքի վրա, միակ ճանապարհն է տնտեսությունը վերադարձնելու հունի մեջ և հաշվի առնել ոչ թե փոքր, այլ բնակչության մեծ մասի շահերը: դրա մի մասն արհմիությունների հզորության ամրապնդումն է։

Այսօր ֆորմալ և ոչ ֆորմալ տնտեսության աշխատողների միայն 7%-ն է արհմիության անդամ, բայց հարյուրավոր միլիոններ էլ կազմակերպված պաշտպանության կարիք ունեն: Նոր անդամների հավաքագրումը մեծ մարտահրավեր է միջազգային արհմիութենական շարժման համար, և Արժանապատիվ աշխատանքի համաշխարհային օրը հիանալի հնարավորություն է տալիս լայնորեն տարածելու արհմիության իդեալները, օգնելու բոլորին միանալ արհմիությանը, ցուցաբերել համաշխարհային աշխատավորական համերաշխություն:

Զանգվածային մասնակցությունը արհմիությունների կողմից կազմակերպված երթերին և ցույցերին դարձել է Արժանապատիվ աշխատանքի համաշխարհային օրվա հատկանիշը շատ երկրներում, և Արհմիությունների միջազգային կոնֆեդերացիան կոչ է անում բոլոր մասնաճյուղերին հնարավորինս շատ մարդկանց ներգրավել 2013 թվականի հոկտեմբերի 7-ի տոնակատարությանը: