05.09.2019

Ne visi piliečiai po išėjimo į pensiją sėdi namuose ir žiūri televizorių.

Daugelis ir toliau dirba pensijoje.

Ir atleidžiant pilietį, dirbantį užtarnauto poilsio, yra niuansų, į kuriuos reikėtų atsižvelgti.

Būtina veikti pagal Darbo įstatymą.

Ar galima mesti dvi savaites nedirbant?

Pagal Darbo įstatymą dirbantis pensininkas bet kuriuo metu. Jis laikomas pensinio amžiaus piliečiu, todėl turi teisę bet kuriuo metu.

Tuo pačiu metu pensininkas, skirtingai nei kiti darbuotojai, gali atsisakyti 14 dienų iki atleidimo.

Jam nebus taikomos sankcijos ir nuobaudos, o vadovas, parašęs prašymą, negali jo sulaikyti darbe.

Svarbu! Pensininkas gali atsisakyti dirbti dvi savaites tik tuo atveju, jei jis ir toliau dirbs išėjęs į pensiją.

Jei jis gavo darbą po išėjimo į pensiją ir nesvarbu, ar toje pačioje, ar kitoje organizacijoje, jis praranda teisę nedirbti dvi savaites.

Tai reiškia, kad dirbantis pensininkas, pradėjęs dirbti išėjęs į užtarnautą poilsį, patenka į bendrąsias Darbo įstatymo taisykles ir privalo dirbti 14 dienų nuo prašymo parašymo momento.

Tik tada galite mesti ir gauti atlyginimą.

Kiek laiko reikia įspėti darbdavį?

Jei išėjęs į pensiją darbuotojas savo noru nutraukia darbo sutartį su įmone, kurioje jis dirba, tai dvi savaites jis turės dirbti tik tuo atveju, jei darbuotojas jau buvo pensininkas, kai kreipėsi dėl darbo.

Tada jis yra atleidžiamas iš bendro darbo su pastaba dokumente „savo noru“.

Tuo pačiu metu prieš 2 savaites iki atleidimo turite pranešti darbdaviui.

Jei darbuotojas, sulaukęs pensinio amžiaus, ir toliau dirba toje pačioje organizacijoje, jis bet kuriuo metu gali parašyti dokumentą, pažymėtą „susijęs su išėjimu į pensiją“.

Pastaruoju atveju pensininkas gali atsistatydinti bet kurią dieną. Nereikia įspėti prieš 2 savaites.

Kaip teisingai parašyti apie pasitraukimą savo noru?

Atsistatydinimo laiškas rašomas laisva forma arba ant blanko, kurį pateikia personalo skyrius. Priežastis turi būti nurodyta paraiškoje.

Jei asmuo yra sulaukęs pensinio amžiaus, bet nesitraukė, jis turėtų rašyti „susijęs su pensija“. Jei pensininkas jau gavo darbą ir yra pensininkas, jis turėtų parašyti „Aš prašau jūsų atleisti savo noru“.

Iš esmės svarbu nurodyti priežastį, nes tai tiesiogiai priklauso nuo to, ar verta treniruotis 2 savaites. Priežastis turėtų būti nurodyta kuo tiksliau; išėjimo į pensiją ir atleidimo savo noru nereikėtų painioti.

Tik tokiu atveju dirbantis pensininkas galės apginti savo interesus.

Bet kokiu atveju būtina nurodyti datą, nuo kurios darbuotojas prašo atleisti, taip pat pareigas. Data turėtų būti ta, kuri bus laikoma paskutine darbo diena.

Dirbant per dvi savaites, dokumentą reikia surašyti per dvi savaites, o atleidimo dieną - tą, kuri bus po 14 dienų. Tai yra, paskutinė sulaikymo diena.

Vadovas pagal įstatymą privalo priimti tokį dokumentą. Jei darbdavys vengia savo pareigų, darbuotojas privalo išsiųsti registruotą laišką paštu.

Paraiškoje turi būti informacija apie pareiškėją ir darbdavį.

Priėmęs prašymą, darbdavys surašo įsakymą, kurio pagrindu atliekamas skaičiavimas.

Buhalterija privalo mokėti darbo užmokestį už visas neapmokėtas darbo dienas ir kompensuoti nemokamas atostogas.

Pensinio amžiaus dirbančio žmogaus pavyzdys

Standartinis pensininko, sulaukusio pensinio amžiaus ir toliau dirbančio darbuotojo, pareiškimas yra toks:

UAB „Svetoch“ direktorius S. K. Abramovas

Iš vyriausiojo inžinieriaus A. N. Potapovo

Pareiškimas

Prašau atleisti mane iš mano pareigų savo noru 2019 m. Gegužės 20 d.

Atsistatydinimo laišką galite parašyti ranka arba atspausdinti naudodami kompiuterį. Abu metodai yra leidžiami ir laikomi standartiniais. Pareiškimas turi būti parašytas aiškia, nepataisyta ranka ir mėlynu arba juodu rašikliu.

Naudingas vaizdo įrašas

Ar pensininkas gali atsistatydinti savo noru be įspėjimo, aprašytas šiame vaizdo įraše:

išvadas

Pensininkai dažnai uždirba papildomų pinigų dėl įvairių priežasčių, įskaitant savo finansinę padėtį.

Paskutiniai pakeitimai: 15.02.2020

Nuo 2019 m. Buvo pradėta pagarsėjusi pensijų reforma, kuri padidino pensinį amžių. Viena iš piliečių pasipiktinimo priežasčių-darbdavių nenoras priimti ikipensinio amžiaus kandidatus į laisvas darbo vietas. Daugelį neramina tai, kaip dirbančio pensininko atleidimas skiriasi nuo kitų darbuotojų.

Rusijos įstatymai numato teisę į užtarnautą poilsį, gauti pensijų išmokas, jei yra pakankamai draudimo patirties ir individualus pensijos skyrimo koeficientas.

Žingsnis po žingsnio amžiaus ribos, kai galite gauti pensijų išmokas, įprastais atvejais:

• 65 metų - vyrams;
• 60 metų - gražiajai visuomenės pusei (moterims).

Išmokos žmonėms, dirbusiems ypatingomis, kenksmingomis, pavojingomis sveikatai ir gyvybei, išlieka. Jei jie turi tam tikrą metų specialaus ir bendrojo draudimo patirtį, jie gali išeiti iš darbo ir gauti pensiją anksčiau.

Dažnai pensininkai neskuba išeiti iš darbo, o gavę išmokas ir toliau dirba. Tai ne visada siejama tik su galimybe užsidirbti papildomų pajamų. Kai kurie iš jų tiesiog neįsivaizduoja savęs nebendraudami su žmonėmis, suvokdami savo poreikio kitiems jausmą.

Pakalbėkime apie niuansus, ar galima atleisti pensininką be jo sutikimo.

Pagyvenkime išsamiau, atsakydami:

• kokias teises ir privalumus turi žmonės, kurie ir toliau dirba pensijoje;
• kokiomis aplinkybėmis pensininkas gali būti atleistas, ar tai įmanoma be jo sutikimo;
• į kitus nerimą keliančius klausimus.

Pagrindai atleisti pensininką

Iš karto pastebime, kad darbo teisės aktai nenumato atskiro pagrindo nutraukti darbo santykius su pensinio amžiaus sulaukusiais asmenimis, kurie ir toliau dirba bet kokios nuosavybės formų organizacijose (arba su individualiais verslininkais).

Pagrindines sutarties nutraukimo priežastis nustato Darbo kodeksas (77 str.).

Apsvarstykime dažniausiai pasitaikančius. Atsakysime, ar pensininkas gali būti atleistas iš darbo.

Valdžios iniciatyva

Įstatymo požiūriu, jei darbdavio iniciatyva yra pagrindas skirtis su pavaldiniu, pensininkams nėra išimčių.

Apskritai dirbantis pensininkas bus atleistas:

• jei bendrovė yra likviduojama, jei ji pripažįstama bankrutavusia arba savininko sprendimu;
• kai vykdoma reorganizacija ir planuojamas darbuotojų ar darbuotojų mažinimas;
• po pažymėjimo, nurodant nepakankamą kvalifikacijos lygį, jei paaiškėja, kad užimamos pareigos yra netinkamos;
• jei jis užima vadovaujančias pareigas ir pasikeitė įmonės savininkas;
• kartojamos pastabos, buvo skelbiami papeikimai už darbo drausmės pažeidimą;
• už šiurkščius drausmės pažeidimus, net pavieniais atvejais (išvykimas, girtavimas ir pan.);
• kitose situacijose, numatytose str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Kai tik su jo amžiumi susijęs savininkas (ar vadovas) atleidžia pavaldinį, galite apskųsti darbdavio veiksmus:

• priežiūros institucijoms - teritorinei darbo inspekcijai juridinio asmens registracijos vietoje (faktinė verslininko vieta), prokuratūrai;
• tiesiogiai per teismą.

Pensininko nuožiūra

Jūs visada galite nutraukti savo darbą savo noru.

Įstatymas įpareigoja darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites raštu pranešti darbdaviui apie ketinimą išeiti iš darbo.

Be to, jei darbo metu darbuotojas persigalvoja, kad išeina iš darbo, galite atsiimti prašymą, nebent kitas asmuo buvo pakviestas perkelti iš trečiosios šalies organizacijos į laisvą vietą.

Be to, jei pasibaigus dviejų savaičių laikotarpiui jis ir toliau atlieka darbo pareigas nereikalaudamas atleisti, darbo santykiai lieka galioti.

Pagal trečiąją str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, įstatymas daro išimtį asmenims, išvykstantiems išėjus į pensiją. Darbdavys turi pateikti jiems išsamų skaičiavimą, nepriversdamas jų dirbti.

Šalių susitarimu

Įstatymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis) leidžia anksčiau laiko nutraukti darbo santykius, jei šalys galėjo susitarti ir neturėjo jokių pretenzijų.

Tokiu atveju darbdavio iniciatyva atleisti dirbantį pensininką taip pat galima tik gavus jo sutikimą.

Tiek darbdavys, tiek pavaldinys gali pasiūlyti kiekvienai šaliai naudingas sąlygas.

Nebūtina sudaryti rašytinio susitarimo, kuriame būtų numatytas tam tikrų punktų įvykdymas. Pakanka atsistatydinimo rašte nurodyti kaip pagrindą - šalių susitarimą.

Praktika rodo: darbuotojai dažnai tuo naudojasi, jei nenori arba dėl susiklosčiusių aplinkybių negali pasilikti nustatytą dviejų savaičių laikotarpį.

Darbo drausmės pažeidėjai taip pat sutinka su šia formuluotė, siekdami taikiai išsiskirti su darbdaviu, nepakenkdami jų reputacijai darbo knygoje.

Dirbančio pensininko teisės ir lengvatos

Kalbant apie tai, ar pensininkas dėl senatvės gali būti atleistas be jo sutikimo, atsakymas kategoriškas - ne.

Lieka tik paties žmogaus teisė toliau dirbti toliau arba gerai nusipelnyti pailsėti. Panaši situacija ir su pensininkų įdarbinimu.

Pavyzdžiui, asmuo, išėjęs iš įmonės, išmokėjęs pensiją, po tam tikro laiko nusprendė, kad nenori sėdėti namuose. Dažniausiai tik materialinė šio klausimo pusė verčia mus priimti tokį sprendimą, deja, kaip gali atrodyti, tačiau tai lieka faktu.

Darbdavys neturi teisės atsisakyti dirbti pensininkui esant laisvai darbo vietai, atsižvelgiant į jo amžių.

Priešingu atveju tai bus pripažinta šiurkščiu darbo teisės pažeidimu - žmogaus teisių diskriminacija. Norėdami apsaugoti savo interesus, galite kreiptis į teismą su ieškiniu. Natūralu, kad mažai tikėtina, kad ateityje su šiuo darbdaviu susiklostys normalūs darbo santykiai.

Papildomos išmokos įrodo, kad įstatymų leidėjas numato teisę toliau dirbti, kol gauna pensiją.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje įtvirtinta dirbančio pensininko teisė:

• per kalendorinius metus, be privalomų kasmetinių apmokamų atostogų, bet kuriuo patogiu metu pasiimkite papildomas nemokamas atostogas iki 14 dienų.
• Jei pensininkas pripažįstamas neįgaliu, darbdavys privalo darbuotojo prašymu suteikti jam papildomą poilsį iki 60 kalendorinių dienų.

Atminkite, kad papildomas atostogas galima panaudoti iš karto arba padalyti į dalis. Tokiu atveju likusios nepanaudotos dienos neperkeliamos į kitus kalendorinius metus.

Ar savininkas turi diskrecijos teisę atleisti pensininkus?

Vien tai, kad asmuo turi teisę išeiti į pensiją sulaukęs pilnametystės, negali būti priežastis priversti jį atleisti, jei:

• jis pats to nenori;
• dėl medicininių priežasčių gali atlikti darbo pareigas;
• nėra pagrindo atleisti jį vadovybės iniciatyva.

Niuansai

Darbuotojui, kuris prašyme nurodė konkretų norą išeiti iš darbo dėl išėjimo į pensiją, sutartis turi būti nutraukta jo sutartą dieną.

Kokiais atvejais pensininkas atleidžiamas iš darbo?

Nuomonės skiriasi dėl reikalavimo dirbti atleidžiant pensininką, gavusį darbą po to, kai jis buvo gerai nusipelnęs, teisėtumo.

Remiantis visa logika, jis negali vėl išeiti į pensiją, nes tai jau įformino ir pats išreiškė norą vėl dirbti.

Kita vertus, tai gali būti vertinama kaip neįmanoma tęsti darbo.

Turime pagerbti tai, kad paprastai, jei sprendimas atleisti dirbančią pensininkę priimamas savo iniciatyva, darbdaviai jo neverčia dirbti, net jei asmuo susiranda darbą išėjęs į pensiją.

Bet jei darbdavys atleidžia iš darbo praėjus 2 savaitėms po to, kai pensininkas kreipiasi, tai nelaikoma teisės pažeidimu.

Kaip vyksta pensininko atleidimas savo iniciatyva

Gavęs pareiškimą, kuriame nurodoma, kad darbuotojas nori išeiti iš darbo dėl išėjimo į pensiją, darbdavys:

• išduoda įsakymą;
• daro atitinkamą įrašą į darbo knygą;
• rengia privalomas apskaitos ataskaitas;
• atlieka išsamų skaičiavimą ir įteikia dokumentus per prašyme nurodytą laikotarpį.

Jei dirbantis pensininkas kaip atleidimo priežastį nurodo tik savo norą, sutartiniai santykiai nutraukiami po dviejų savaičių.

Atleidimo iš pareigų vadovų iniciatyva laikymasis

Siekdamas išvengti konfliktų, darbdavys, nepaisant to, kad atleidžiamas asmuo iš tikrųjų yra pensininkas, privalo atlikti visas privalomas procesines priemones, pasinaudodamas teise vienašališkai nutraukti darbo sutartį.

Pavyzdžiui, atleidžiant darbuotoją „pagal straipsnį“ dėl pravaikštos, būtina reikalauti iš kaltos šalies raštiško paaiškinimo. Tik po dviejų dienų, jei darbuotojas nepateiks patvirtinamųjų dokumentų ir rašytinio paaiškinamojo rašto, galima surašius atitinkamą aktą, išduoti įsakymą dėl atleidimo.

Be to, neįmanoma išduoti atleidimo iš darbo, kai asmuo atostogauja, gydosi ar reabilitacijos laikotarpiu.

Taip pat nepamirškite, kad jūs galite būti atsakingi per mėnesį nuo tos dienos, kai sužinojo apie pažeidimą ir buvo įrodyta darbuotojo kaltė, jei pats darbo sutarties sąlygų pažeidimas įvyko ne daugiau kaip prieš šešis mėnesius.

Vienintelės išimtys yra atvejai, kai atliekant auditą ar auditą nustatomi kalti veiksmai.

Tokiose situacijose darbuotojas gali būti atleistas kaip drausminė nuobauda už netinkamą elgesį, padarytą per pastaruosius dvejus metus.

Visų pirma pažymime, kad neįmanoma atleisti darbuotojo, kad jis būtų atleistas, tik turint omenyje jo pensinį amžių ir gautas išmokas.

Likvidavus įmonę (savininko sprendimu arba teismo paskelbtu bankrotu) aišku, kad visi darbuotojai bus atleisti.

Jei darbdavys nusprendė sumažinti darbuotojų ar darbuotojų skaičių, jie kruopščiau renkasi atleidžiamus kandidatus.

Jie atsižvelgia į darbuotojų stažą ir patirtį, jų požiūrį į darbo pareigų atlikimą. Dažniausiai privalumas likti darbe šiuo požiūriu išlieka dirbančiam pensininkui.

Bet jei, pavyzdžiui, bus galima pasirinkti, kam išeiti į darbą, jei reikės sumažinti etatų skaičių - dviejų vaikų motina ar dirbanti pensininkė, žinoma, net ir turėdama visus pastarojo privalumus, tai jis bus atleistas.

Tai suprantama, nes yra papildomas pajamų šaltinis.

Atsižvelgiama į kitas teisės aktuose garantuotas privilegijas.

Bet kuriuo atveju turi būti laikomasi procedūrinės tvarkos:

• Likus mažiausiai dviem mėnesiams iki atleidimo iš darbo, atrinktiems kandidatams turi būti raštu pranešta prieš asmeninį parašą apie būsimą sumažinimą;
• jei yra laisvų darbo vietų, darbuotojui turi būti pasiūlytas perkėlimo dizainas;
• atsisakius perkelti (nesant tinkamų laisvų darbo vietų), darbo santykiai su darbuotoju nutraukiami.

Kada galiu būti atleistas dėl darbo stažo

Pensijų įstatymų pakeitimai neturėjo įtakos išmokoms žmonėms, dirbusiems ypatingomis, kenksmingomis, pavojingomis sveikatai ir gyvenimo sąlygomis.

Jei jie turi pakankamai specialaus ir bendro draudimo patirties, jie galės išeiti į pensiją anksčiau.

Paskirkite ir mokėkite mėnesines pensijų išmokas, kai yra specialus darbo stažas (pagal darbo stažą):

• neatsižvelgiant į faktinę darbingumo būklę;
• asmenys iki nustatyto amžiaus, kad galėtų gauti senatvės pensiją.

Jei abejojate, ar pensininkas gali būti atleistas be jo sutikimo dėl darbo stažo, galite tiesiogiai kreiptis į pramonės susitarimus.

Teisės aktuose nurodoma, kad šiuo atveju turėtų būti asmens, kuris gavo teisę į ankstyvą poilsį, iniciatyva.

Darbo santykių su priešpensinio amžiaus asmenimis nutraukimo ypatumai

Jei iki teisės į pensiją gavimo liko ne daugiau kaip 5 metai, laikoma, kad asmuo yra priešpensinio amžiaus.

Atleidus tokį darbuotoją, atsižvelgiant į amžiaus kategoriją, darbdavys bus atsakingas už:

• administracinis (pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį);
• arba baudžiamasis (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 144 straipsnio 1 dalies pakeitimai galioja nuo 2019 m.).

Atsiskaitymas su dirbančiu pensininku iš darbo

Nepriklausomai nuo darbo teisinių santykių su dirbančiu pensininku nutraukimo priežasčių, paskutinę darbo dieną jie privalo sumokėti visą sumą, sumokėti visas mokėtinas sumas:

• uždarbis už faktiškai dirbtą laiką nuo paskutinių mokėjimų dienos;
• likusių nepanaudotų apmokamų atostogų dienų atveju - piniginė kompensacija pagal praėjusių metų vidutinį uždarbį.

Jei pensininkas atleidžiamas, jam mokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Teisė gauti išmokas išlieka antrą mėnesį, jei asmuo nerado naujo darbo.

Be to, pašalpa bus mokama už vidutinį dviejų savaičių uždarbį, jei:

• dėl sveikatos priežasčių darbuotojas nebegali atlikti savo darbo funkcijų;
• pensininkas atsisakė pereiti prie lengvo darbo (arba darbdavys neturi tinkamų laisvų darbo vietų);
• jei yra gydytojo nuomonė, kad dirbantis pensininkas pripažįstamas visiškai neveiksniu.

Vietiniai vidaus naudojimo teisės aktai (ypač kolektyvinė sutartis) gali numatyti papildomą išmoką darbuotojams, kurie išvyksta dėl to, kad išeina į užtarnautą poilsį.

Teisinė bazė, reglamentuojanti pensininkų atleidimą

Bet kokius su darbo santykiais ir jų nutraukimu susijusius klausimus reglamentuoja Darbo kodeksas.

Priklausomai nuo gamybos srities, turėtumėte vadovautis kitais federaliniais įstatymais, susijusiais su darbo teise, pramonės susitarimais.

Už garantuotų teisių pažeidimą darbdaviai atsako pagal administracinius ir baudžiamuosius įstatymus.

Užsisakykite nemokamą teisinę konsultaciją

Darbo veikla po išėjimo į pensiją nėra neįprasta šiuolaikinėje mūsų šalies realybėje. Teisės aktų požiūriu senatvė nėra kliūtis dirbti, tačiau ne visi darbdaviai laikosi tos pačios pozicijos. Šiame straipsnyje kalbėsime apie tai, kokiais atvejais galima nutraukti darbo sutartį su pagyvenusiu darbuotoju, kad nebūtų pažeistos jo garantijos ir laisvės.

Šalių teisės ir pareigos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Įformindamos darbo santykius, šalys priima ne tik visas teises, kurias nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, bet ir visas pareigas, numatytas šiame įstatyme. Kaip rodo praktika, būtent garantijų nesilaikymas tampa dažniausia darbo ginčų, vėliau atleidžiamų iš darbo, priežastimi.

Ką darbdaviai ir darbuotojai turi prisiminti sudarydami darbo sutartį:

• Pradėdamas eiti pareigas, darbuotojas sutinka su visomis darbo pareigomis, nurodytomis oficialioje sutartyje;
• Veikla vykdoma griežtai nustatytu laiku - darbo diena;
• Organizacijos vadovybė garantuoja savalaikį darbo užmokestį, kurio dydis buvo sutartas su piliečiu priimant į darbą;
• Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą šalys gali nutraukti darbo santykius savo noru;
• Jei darbdavys pažeidžia sutarties sąlygas ar įstatymų normas, darbuotojas turi teisę kreiptis su pareiškimu arba su pareiškimu į teismą.

Atminkite, kad visos pagrindinės darbo teisinių santykių dalyvių teisės ir garantijos yra gerbiamos tik sudarius oficialią sutartį. Dėl polinkio pasirašyti civilinius susitarimus darbuotojai negali apginti savo teisėtų interesų.

Sutarties su pensinio amžiaus darbuotoju nutraukimo tvarka

Atsižvelgiant į tai, kad mūsų šalyje teisė į darbą yra pripažinta nemokama, prievarta atlikti vieną ar kitą darbą yra laikoma neteisėta, šiuo atžvilgiu galimybę nutraukti darbo sutartį numato ir pats darbuotojas, ir darbdavys. Pensininko atleidimas iš darbo dėl pelnytų atostogų nedaug kuo skiriasi nuo bendros tvarkos, todėl šiuo atveju neturėtumėte tikėtis specialių garantijų.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, nutraukti teisinius santykius su vyresnio amžiaus darbuotoju galima dėl visų įstatyme išvardytų priežasčių, tačiau verta prisiminti, kad sprendimas atleisti iš darbo neturėtų būti susijęs su pensinio amžiaus sulaukimu.

Galite išsiskirti su pensininku tik įstatymų nustatyta tvarka, kuris iš esmės yra panašus į bendras visų kitų kategorijų darbuotojų sąlygas:

• Paties darbuotojo iniciatyva, pateikiant atitinkamą prašymą;
• Dėl neatitikimo užimamoms pareigoms, jei yra atestacijos komisijos išvada;
• Jei darbuotojo sveikatos būklė pablogėja, o tai buvo užfiksuota atlikus medicininę apžiūrą, tuo atveju, jei jis atsisako pereiti prie lengvesnio darbo, pavyzdžiui, kariuomenės atveju;
• Likviduojanti įdarbinančią organizaciją;
• Dirbant įmonėje, kuriai privalomai mokamos kompensacijos ir išeitinės išmokos;
• Šalių susitarimu.

Svarbi sąlyga, kurios reikia laikytis nutraukiant darbo sutartį su pensininku, yra privalomo darbo nebuvimas. Pensininko nereikia įspėti apie savo sprendimą išvykti prieš dvi savaites, kaip tai daro visi kiti darbuotojai.

Darbuotojo paties prašymu

Palikti pareigas savo noru pagyvenusiam žmogui leidžiama str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis, pagal kurį pensininkas turi būti atleistas kitą dieną po atitinkamo prašymo personalo skyriui pateikimo.

Veiksmų, kaip nutraukti darbo sutartį pensinio amžiaus dirbančio darbuotojo iniciatyva, veiksmų algoritmas:

1. Paruoškite rašytinį pareiškimą dviem egzemplioriais, parengtą laisva forma.
2. Pateikite dokumentą personalo skyriui arba tiesiogiai dabartinei vadovybei.
3. Paprašykite antspaudo dėl prašymo priėmimo darbuotojo kopijoje.
4. Gaukite išsamų skaičiavimą ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
5. Įstatymų nustatyta tvarka gaukite darbo įrašų knygos originalą su atleidimu.

Išėjęs į pensiją darbuotojas turi teisę bet kada mesti, o ne iš karto po to, kai pradedami gauti vyriausybės mokėjimai. Taigi draudžiama versti vyresnio amžiaus darbuotoją išeiti savo iniciatyva.

Darbo sutarties šalių susitarimu

Tais atvejais, kai darbo santykių dalyviai abipusiškai nusprendė, kad bendradarbiavimas baigėsi ir turėtų baigtis, sutartis nutraukiama šalių susitarimu. Išskirtinis tokio tipo atleidimo bruožas yra išankstinių derybų faktas ir darbuotojo galimybė diktuoti savo išvykimo sąlygas, pavyzdžiui, sumokant kompensaciją.

Privalumai nutraukti darbo sutartį abipusiu sutarimu:

• Darbdavys gali teisėtai ir kuo greičiau išsiskirti su darbuotoju, kurio negalima atleisti pagal įstatymą;
• Darbuotojas turi teisę nustatyti vienkartinę išmoką už išvykimą;
• Šalių tarpusavio pretenzijų nebuvimas;
• Paprasta procedūra ir lengva sudaryti sutartį.

Bet koks sprendimas turėtų būti priimtas išimtinai savanoriškai, todėl nepriimtina naudoti manipuliacijas ir psichologinį spaudimą darbuotojui, kuris persigalvoja arba nesutinka su jam siūlomomis sąlygomis.

Be sutikimo (ir kitų priemonių)

Tais atvejais, kai dirbantis pensininkas nėra pasirengęs pats išeiti iš pareigų pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį, tačiau tuo pat metu daro klaidų eidamas savo pareigas arba jo sveikatos būklė neleidžia tęsti bendradarbiavimą su juo, darbdavys turi teisę inicijuoti darbo sutarties nutraukimą.

Paleisti seną darbuotoją nėra taip paprasta, tai būtina gera priežastis, kuriuos galima dokumentuoti:

• Jei darbuotojas pažeidžia teisės normas ir darbo sutarties taisykles, surašomas aktas su liudytojų parašais - tai taps vadovybės sprendimo pagrindu;
• Esant neatitikimui užimamoms pareigoms, kurios užfiksuojamos atestacijos komisijos išvadoje;
• Esant blogai sveikatai, patvirtinta medicinine pažyma, pavyzdžiui, karo tarnybos metu;
• Kai organizacija likviduojama;
• Sumažinimo procedūros metu.

Darbdavys turi nuspręsti, ar darbuotojas tęs savo veiklą, jei yra sunkinančių aplinkybių. Svarbiausia, kad visos komisijų išvados ir sprendimai būtų tikri, kitaip atleidimas iš darbo gali būti užginčytas.

Koks yra tinkamas vyresnio amžiaus darbuotojo pasitraukimo iš darbo būdas?

Pensininko atleidimas iš darbo yra gana įprasta procedūra, tačiau praktikoje daugeliui žmonių kyla klausimas, kaip tinkamai mesti rūkyti, kad visos išmokos liktų ateityje. Atsižvelgiant į tai, kad nėra numatyta, kad vyresnysis personalas galėtų dirbti po paraiškos pateikimo, sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo metu, kai tik pilietis to nori.


Priėmus sprendimą išeiti iš darbo, pirmiausia reikia patikrinti, ar visos sumos buvo sumokėtos, todėl verta apsispręsti iš anksto, kokie mokėjimai turi būti sumokėti:

1. Iš tikrųjų dirbtų valandų skaičiavimas.
2. Pridėkite tai prie kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo.
3. Jei sudaroma sutartis, reikalaukite sumokėti už priežiūrą pagal sutartį.
4. Organizacijos likvidavimo ar personalo sumažinimo atveju - išeitinė išmoka ir 2 vidutiniai mėnesiniai atlyginimai.

Visi dokumentai apie darbo sutarties nutraukimą turi būti surašyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnių nustatyta tvarka. Jei atleidimo iš darbo procedūra įvyko pažeidus, šalys turi teisę ginčytis teisme.

Kompensacijų ir kitų išmokų mokėjimo taisyklės

Kai personalo skyrius priims atsistatydinimo laišką, kitas svarbus žingsnis - pasiekti visišką atsiskaitymą su darbuotoju. Apie tai, kokie mokėjimai turi būti atlikti, galima rasti jūsų darbo sutartyje... Tuo atveju, jei bus sudaryta sutartis dėl sutarties nutraukimo su kompensacijos išmokėjimu, šios išeitinės išmokos suma bus nurodyta šio dokumento tekste.

Atminkite, kad pagal taisykles visos pašalpos, teikiamos senatvės pensininkams, lieka išėjus iš darbo.

Visos reikalaujamos sumos atleistam pensininkui turėtų būti sumokėtos kitą dieną po prašymo pateikimo, nes pagal įstatymą šios kategorijos darbuotojai atleidžiami nuo dviejų savaičių darbo, o tai reiškia, kad jis gali nedelsdamas nutraukti savo veiklą pranešimą apie jo sprendimą.

Neteisėto atleidimo iš darbo metodai

Darbuotojai ne visada moka tinkamai mesti darbą, tačiau daug blogiau, kai pats darbdavys nesilaiko darbo sutarties nutraukimo taisyklių. Pagal darbo kodeksą darbuotojas gali užginčyti vadovybės sprendimą, jei buvo pažeista įstatymo tvarka ir straipsnis, o tai leis juos kuo greičiau grąžinti į pareigas.

Darbuotojų atleidimo iš darbo procesą lydi įmonės vadovybės atsakomybės už sprendimą priėmimas.

Už nustatytų įstatymo normų nesilaikymą gali būti taikoma administracinė ir baudžiamoji atsakomybė.

Daug klausimų kyla atleidžiant dirbančius pensininkus.

Ar jums reikia dviejų savaičių darbo?

Rusijos įstatymai numato darbo sutarčių nutraukimą darbuotojo iniciatyva, darbdaviui iš anksto pranešus apie savo ketinimą. 14 dienų yra laikas dirbti.

Dirbantys pensininkai priklauso lengvatinei darbuotojų kategorijai, jiems dirbti nereikia.

Taigi, nereikia dirbti. Pensininkai gali visai nedirbti. Įdarbinę įmonę, jie gauna tam tikrą veiksmų laisvę.

Tačiau šiame klausime yra tam tikra sąlyga: darbo nereikia tik pirminiam pensininko atleidimui ryšium su išėjimu į pensiją.

Jei pagyvenęs darbuotojas jau nutraukė darbo santykius dėl išėjimo į pensiją, tada per 2 savaites nuo prašymo parašymo dienos jis vis tiek turės dirbti. Pats įmonės vadovas gali suteikti nuolaidų, atsižvelgiant į pavaldinio amžių.

Svarbūs punktai

Priėmęs pareiškimą, personalo skyriaus darbuotojas parengia reikiamą užsakymą, kuriuo remiantis apskaičiuojamas darbo užmokestis ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Frazė „išėjus į pensiją“ apsaugo pensininką nuo įmonės administracijos savivalės. Darbdavys privalo atleisti pareiškėją prašyme nurodytą dieną.

Kartais darbdaviai klaidingai daro prielaidą, kad pensininkas gali nutraukti darbo įsipareigojimus tik išeinant į pensiją be darbo. Ir jei pagyvenęs darbuotojas, sulaukęs pensinio amžiaus, nori išeiti iš darbo, jis yra paskirtas dirbti. Šie veiksmai yra neteisėti.

Pensininkas turi teisę nutraukti darbo santykius bet kuriuo jam patogiu metu, išėjimo į pensiją data nesvarbi.

Kiekvienas darbdavys turi prisiminti:

• be asmeninio pensininko noro neįmanoma jo atleisti tik todėl, kad jis yra sulaukęs pensinio amžiaus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis);
• teismų praktika rodo, kad kilus darbo ginčams, teismas stoja į pensininko pusę, atkuriamos jo teisės darbe;
• likvidavus įmonę, pensininkai ir pagrindiniai darbuotojai atleidžiami;
• jei pagyvenęs darbuotojas dėl su amžiumi susijusių pokyčių negali susidoroti su savo pareigomis ir nenori išeiti iš darbo, darbdavys gali pasiūlyti jam švelnesnes darbo sąlygas.

Įmonėje dirbantis pensininkas gali sau leisti nutraukti darbą anksčiau nei kiti darbuotojai.

išvadas

Verslo vadovai reguliavimo sistemą kartais naudoja savo tikslams. Noras atsikratyti pensininko verčia darbdavį įtikinti vyresnį darbuotoją išeiti. Pasiteisinimų gali būti daug, tačiau tikslas yra vienas - kad pensininkas išeitų.

Tokie veiksmai yra neteisėti. Pensininkas gali būti atleistas tik jo asmenine iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis). Kitos galimybės negali būti.

Jei vadovybės spaudimas nesiliauja, būtina parašyti skundą priežiūros institucijoms.

Kitais atvejais bus naudojama bendra formuluotė. kuriame nurodomos darbo sutarties nutraukimo priežastys ir nuoroda į darbo teisės aktų normą, pavyzdžiui: „atleistas dėl organizacijos darbuotojų sumažinimo, 2 punkto 1 dalis“.

Asmeninė kortelė pildoma pagal T-2 formą arba kitą formą, nustatytą kartu su pirminiais dokumentais.

Asmens bylos 9 punkte turi būti ši informacija:

• priežastis palikti darbą;
• data;
• nuoroda į užsakymą;
• personalo skyriaus darbuotojo parašas ir atleisto parašas su iššifravimu.

Dėl pensijos

Išėjęs į pensiją darbuotojas, kuris nepasitraukia sulaukęs pensinio amžiaus, turi teisę išeiti iš darbo, kai išeina į pensiją. Visa procedūra niekuo nesiskirs, išskyrus dokumentų formuluotes ir tai, kad darbdavys neturi teisės priversti tokio darbuotojo dirbti 2 savaites po prašymo pateikimo.

1. Paraiškos pateikimas.

Praktika rodo, kad paraiška turėtų būti pateikta bent prieš 3 dienas, kad vadovybė galėtų laiku užpildyti visus personalo dokumentus ir apskaičiuoti.

Pagrindinėje dalyje būtinai turi būti formuluotė „Aš prašau jūsų atleisti savo noru dėl išėjimo į pensiją“.

1. Personalo dokumentų užsakymas ir vykdymas.

Kaip minėta aukščiau, darbo knygoje taip pat turėtų būti formuluotė apie išėjimą į pensiją. Tai būtina norint perskaičiuoti pensijų išmokas. Svarbu pažymėti, kad antrą kartą „dėl išėjimo į pensiją“ darbuotojas negalės atsistatydinti: darbo sutarties nutraukimo procedūra bus vykdoma bendra tvarka.

Galimos priežastys

Išsamų pensinio amžiaus asmenų atleidimo iš darbo priežasčių sąrašą nustato Č. Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 str.

Savo noru

Darbdavio iniciatyva

Kaip organizacijos atleidžia pensinio amžiaus darbuotojus? Atleisti vadovo iniciatyva galima tik remiantis nurodytais pagrindais. Darbdavys privalo pranešti apie savo sprendimą tokiomis sąlygomis:

• likvidavus ar sumažinus - prieš 2 mėnesius;
• neišlaikius bandomojo laikotarpio arba pasibaigus terminuotai sutarčiai - 3 dienos.

Kitais atvejais, susijusiais su darbuotojo kaltais veiksmais (pravaikštomis, girtuokliavimu, pasitikėjimo praradimu ir pan.), Atleistas asmuo susiduria su tuo faktu, gavęs Įsakymo dėl atleidimo kopiją.

Pagal santrumpą

Kokių mokėjimų reikia?

Atleistiems darbuotojams mokamos sumos priklausys nuo to, kas atleido.

1. Jų pačių prašymu (nenurodant apie išėjimą į pensiją, po 2 savaičių darbo) arba dėl darbuotojo darbo drausmės pažeidimų.

Šiuo atveju iš atlyginimų pensininkams mokami tik atlyginimų balansai ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

1. Ryšium su išėjimu į pensiją.

Mokėjimai išlieka tie patys, tačiau prie jų gali būti pridėtos papildomos išmokos, nustatytos organizacijos aktais. Be to, FŽP turi perskaičiuoti pensiją per 3 mėnesius po atleidimo.

1. Sumažinimas arba likvidavimas.

Išeitinė išmoka pridedama prie vidutinio uždarbio dydžio išmokų, kurias pensininkas gauna per 2 mėnesius po atleidimo (per 3 mėnesius, jei iš karto po atleidimo jis užsiregistravo įdarbinimo institucijose).

Kaip apsaugoti savo teises?

Darbo teisių apsauga yra vykdoma pagal.

Svarbu! Pensininkas, kurio teisės buvo pažeistos, gali pateikti skundą organizacijos vadovui valstybės institucijoms ar teismui.

Teisių apsauga sumažinama iki tokio algoritmo:

• vadovas įrodo pažeidimo fiksavimą;
• kreiptis į darbo inspekciją, prokuratūrą arba pareikšti ieškinį teisme;
• pagalba atliekant tyrimą;
• rezultato priėmimas.

Atleisdami turite atkreipti dėmesį į šiuos dalykus:

• atleidimo pagrindai (organizacijos vadovas turėtų vadovautis tik Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis, o ne savo įsitikinimais);
• įspėjimo apie atleidimą dėl sumažinimo arba likvidavimo terminas (mažiausiai 2 mėnesiai);
• skaičiavimas (visi mokėtini mokėjimai turi būti pervesti atsistatydinančiam asmeniui ne vėliau kaip paskutinę jo darbo dieną, kaip jis sako).

Atsakomybė už padarytus pažeidimus

Asmenys, kuriems iki pensinio amžiaus liko 5 metai, šiuo atžvilgiu yra labiau apsaugoti įstatymų leidėjas nustatė baudžiamąją atsakomybę už darbo sutarties nutraukimą su jais dėl tam tikro amžiaus (