Hovedtjenesten er en inntektskilde som alle betaler mesteparten av tiden for profesjonell aktivitet. Samtidig, for forbedring av deres velvære, er mange arrangert for å jobbe videre. Videre skjer det som en intern deltidsjobb, når arbeidstaker er fornøyd med deltid på stedet for grunnleggende arbeidskraft, og den eksterne, når den andre stillingen er på et annet selskap. I noen av kategoriene er det egne egenskaper, inkludert design av sykehuset, ferie, samt vilkårene som overfører fra en type arbeidsforhold til en annen. Disse spørsmålene vil bli dekket i artikkelen som er sendt inn.

Sykehus på hovedstedet for arbeid og deltid

På bedriften er en ansatt forpliktet til å foreta betalinger i å levere et sykehusark. Deres størrelse avhenger av forsikringsopplevelsen der 100% av lønnen kan oppnås. For dette bør opplevelsen være over 8 år. Når du betaler bidrag fra den forsikrede i 5-8 år, er det betalt 80%, og med erfaring mindre enn 5 år vil kompensasjon være 60%. Beregningen av sykehuset utføres ved å beregne prosentandelen, avhengig av opplevelsen, fra den gjennomsnittlige inntjeningen til den ansatte.

Delbøkene tillot også betaling av sykehuset, men bare gitt at mottaket på en ekstra ledig stilling ble utført med signeringen av en ansettelseskontrakt. Denne tilstanden er nødvendigvis, siden bare arbeidsgiveren gjør de nødvendige vanlige fradrag for medisinsk forsikring.

I henhold til arbeidskoden, er det mulig å oppnå et sykehusbetaling på begge innleggene kun når en ansatt på en gang har arbeidet på begge mer enn to år. Hvis arbeidserfaringen vil være mindre, har han rett til å regne med å motta betalinger bare fra en arbeidsforetak.

Ferie på hovedstedet for arbeid og deltid

Ferie på hovedstedet for arbeid og deltidsferie er betalt og beregnet på grunnlag av. Skulle en artikkel også svare på hovedstedet, svarer også denne artikkelen. Arbeidsgiveren er forpliktet til å tillate deg å få en ferie medarbeider på begge innleggene samtidig. Hvis det er en kortere ferie på ytterligere arbeidsaktivitet, må du gjøre en uttalelse på egen regning. Avslutt i en slik rett, kan arbeidsgiveren ikke. Situasjonen er funnet når deltidstid for levering av helligdager har ennå ikke jobbet. Deretter kan han gi ham et fremskritt, samtidig som han oppfyller full betaling.

Oversettelse fra en kompatibilitet på hovedstedet for arbeid - hvordan du skal utgjøre

Overføringen av en ansatt til hovedstedet for en kompatibilitet har noen vanskeligheter i design. Det vil bli lettere å avvise arbeidstakeren, og deretter lage en ny arbeidsavtale. Men på grunn av dette mister ansatt visse fordeler, også retten til en garantert ferieperiode. Derfor er ofte utformingen av oversettelsen ofte.

Hvordan oversette en ansatt med en deltid på hovedjobben? Først og fremst bør det forstås hva slags partisjon som er vurdert - ekstern eller innenfor rammen av ett selskap. Med ekstern første, blir avskedigelse fra den viktigste faglige aktiviteten gjort. I tillegg er det nødvendig å foreta en søknad om oversettelsen, hvorpå en ekstra avtale er utarbeidet, etter at bestillingen er publisert. Hvis arbeidstakeren er en intern del på, er det mulig å oversette det på to måter:

• Avtaler er avsluttet på begge stillinger, og da må du utstede en ny;
• En avtale er kansellert bare i hovedposisjonen, og deltid er omstøttes, en tilleggsavtale er omtales, hvor de reviderte vilkårene i den forrige traktaten blir notert.

Det første alternativet har alltid en negativ reaksjon fra arbeidstakere, da de mister ferien og kan få en prøveperiode.

Søknad om overføring til hovedstedet for arbeid med kompatibilitet - Eksempel

Søknad om oversettelsen skal utstedes i et vilkårlig format, siden den enhetlige loven ikke fastslår. Det må inneholde følgende:

• Fullt navn og posisjon av underordnet og arbeidsgiver;
• Dokumentets navn;
• Vennligst oversett fra en bestemt dato;
• Dato og signatur.

Denne erklæringen må godkjennes av hodet, hvorpå oppfølgingshandling må utføres under juridiske normer.

Bestill på overføringen fra en kompatibilitet på hovedstedet for arbeid - prøven

Etter å ha skrevet en uttalelse, er det nødvendig å revidere innholdet i ansettelseskontrakten, og utstede deretter en ordre for å oversette. Reguleringen av faglige relasjoner på denne måten gir den enhetlige formen av rekkefølgen av T-1. Prøven inneholder følgende informasjon:

• Dato og nummer av bestillingen;
• Informasjon om behovet for å oversette en ansatt fra en bestemt dato;
• Grunner til oversettelse;
• Dato og signatur.

Dokumentet er derfor obligatorisk, for å gjøre denne prosedyren i henhold til loven, bør de grunnleggende reglene overholdes.

Oversettelse fra en kompatibilitet til hovedstedet for arbeid - opptak i arbeidskraft

Deltakelsesinformasjon er gjort til arbeidsboken på stedet for hovedarbeidet. Hvis innleggene okkupert i en bedrift, er posten i arbeid basert på endringen i arbeidsforholdene, som også foreskrives sammen med datoen, samt bestillingsnummeret. Hvis deltiden jobber i et annet firma, er det nødvendig å oppløse arbeidsforholdene i utgangspunktet i hovedjobben. Her vil arbeidsoppgaven inneholde informasjon om avskedigelse, deretter dataene på oversettelsen.

Dermed har disse arbeidsforholdene et visst forhold. Om nødvendig er det mulig å utføre en oversettelse der deltid kan omorganisere denne posisjonen som den viktigste.

Bedrifter står overfor situasjonen når en ansatt utfører samtidig flere offisielle oppgaver, oversetter til en permanent stilling.

Følgelig oppstår spørsmålet om det er mulig å legge oversettelsen av partneren til arbeidsstedet og er det verdt det for dette å oppløse den gamle kontrakten for å ansette og konkludere en ny?

Hva du trenger å vite

Automatisk overgang fra kompatibilitet til en fast jobb kan ikke gjøres ved å avslutte kontrakten med den tidligere arbeidsgiveren.

Siden deltidsavtalen og arbeidsstedet inneholder forskjellige forhold.

Endringer i avtalen er mulig i samordning av begge parter ().

For dette formål må avtalen utstedes skriftlig tilsvarende tillegg til den eksisterende kontrakten.

Det nye dokumentet vil fungere som en bekreftelse på det faktum at arbeidet som tidligere var en ekstra inntjening, har blitt for den viktigste arbeidsstedet.

Enkle konsepter

Det oppstår når en ansatt er i arbeidsforhold med en leietaker, og i sin fritid utfører en annen betalt jobb. Disse relasjonene er fastsatt av den aktuelle kontrakten.

Dokumentet inneholder nødvendigvis informasjon om at ytterligere ansvar ikke angår hovedaktiviteten ().

Deltidsjobb skjer:

Prinsipper for kompatibilitet

Lovgivningen refererer til en egen arbeidsgruppe av personer som jobber deltid. Personlig bok med informasjon om ansettelsen av en slik ansatt er på stedet for hovedarbeid.

Beskrivelse av deltid:

1. En person har et grunnleggende inntjeningssted.
2. En ekstra avtale er inngått med sin egen eller annen arbeidsgiver. Det er foreskrevet de nødvendige forholdene.
3. En deltidsarbeidsmann utfører når det er fri for grunnleggende arbeidsoppgaver.
4. Ekstra arbeid er regelmessig betalt.
5. Informasjon om inntekter i tillegg til aktivitetsstedet er gjort til ansettelsesrekordet.
6. Fornyelse av relasjoner utføres med samtykke fra arbeideren (). Det er verdt å merke seg at helt dette problemet ikke er løst av gjeldende lov.

Normativ base

Deretter er i personlige dokumenter av den nye medarbeider passende oppføringer. Arbeidsgivere prøver å ikke bruke denne teknikken for design.

Siden du avviser delboken, må du tjene penger på refusjon under ubrukte ferie ().

Problemet oppstår også når en person allerede har brukt de hvile dagene, men det nåværende året er ennå ikke avsluttet.

Hvis avtalen avsluttes for å ansette, er det nødvendig å foreta en passende oppbevaring ().

Opptjente lønninger kan ikke være nok til å gjøre denne operasjonen. Denne metoden er også ufrivelig arbeidstaker.

Det er tre grunner:

• neste til de vil motta bare etter et halvt år fra datoen for påbegynnelsen av nye ansvarsområder;
• hodet vil etablere;
• det vil være vanskeligheter med å telle kontinuerlig erfaring.

Det er imidlertid personer som støtter denne metoden for å utstede arbeidsforhold. Deres argument er forskjellig fra hovedarbeidet til arten av juridiske relasjoner.

Den første er regulert av et spesielt program, som er angitt i det 44 kapitlet i arbeidskoden til den russiske føderasjonen. Velge en annen retning i arbeidsforhold, det er bedre å bruke.

Overføre

Noen organisasjoner ligger til en oversettelsesmetode, guidet.

Stadier av prosedyren:

1. Arbeidsgiveren gjør et nytt leder av arbeidsboken som inneholder et merke av avskedigelse fra forrige sted. Deretter serverer det.
2. Sjefen publiserer.
3. I et personlig kort gjør personlige dokumenter på ansettelsen til en person det tilsvarende mark ().

Ulemper med denne metoden:

1. Først skriver arbeidet en uttalelse som inneholder samtykke til oversettelsen. Deretter publiseres en ordre om å endre arbeidsstedet. Men siden en person fortsetter å okkupere sin posisjon, er det ingen grunn til å gjøre slike handlinger. Oversiden innebærer en fullstendig endring i arbeidsstedet (artikkel 72.1 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen). Med tanke på alle omstendighetene endres kun typen ansettelsesavtale.
2. Standard former for bestillinger for å endre aktivitetsstedet har ikke grafer for å gjenspeile de relevante dataene (). All informasjon om en person vil bli duplisert. Som et resultat er meningen tapt i bruk av oversettelse.
3. Data om kombinasjon er inngått en personlig bok på forespørsel fra arbeideren (). Imidlertid kan et slikt merke ikke stå. Derfor er det ikke mulig å foreta en overføringspost.
4. Når du gjør en pensjonsytelse, vil en slik person møte visse vanskeligheter. Det vil være vanskelig å fortelle kontinuerlig erfaring. Det vil ta et klargjøringsertifikat som gir en ide om aktivitetsforholdene.

I tillegg til ansettelsesavtalen inngått

Endringer gjelder noen deltidsbehandlinger. Endringer:

• arbeidsstatus;
• varigheten av tiden brukt på jobb;
• lønn.

Arbeidsmannen er forpliktet til å sende inn følgende dokumenter:

• personlig dokument med arbeidsrekorder;
• lønnsdata for året før eller to;
• dokument som bekrefter retten til.

Sekvensering:

1. Personen gjør en skriftlig erklæring med minne om å erstatte statusen "deltid" i dokumentene. Siden avskedigelse fra det forrige hovedstedet ble registrert.
2. Hvis hodet og medarbeiderne nådde en avtale om aktivitetens art, er supplementet () samlet og signert.
3. Hodet utstedte en ordre for å vedta en ansatt for en fast jobb.
4. Arbeidsboken er påfyllt med en spesiell rekord: "De delvise aktivitetene avbrytes, vedtatt som en fast ansatt." Imidlertid gir arbeidskoden til den russiske føderasjonen ikke muligheten til å gjøre en slik rekord. Dette dokumentet kan bare inneholde opplysninger for å inngå avtaler.

Dette alternativet for fornyelse av relasjoner skaper flere problemer. Når det er en telling av kontinuerlig erfaring, i utnevnelsen av pensjon, får mange feil.

Noen ganger er det enda en rettslig tvist. Det er mye lettere å endre avtaler innenfor en bedrift.

Det skjer bare en aktivitetsendring (). Derfor er det ikke alltid nødvendig å gjøre ordre og tillegg til.

Dannelse av søknaden

Søknaden om overføring av en ekstern del-til-jobb-arbeid består av vilkårlig form. Det bør ikke inneholde blott og feil.

Dokumentet inneholder en gyldig appell. For hetten brukes den adopterte sekvensen av design:

1. Navnet på mottakerens innlegg.
2. Fullt navn i plikten.
3. Søkerens posisjon med et lite brev. Genitiv. "Fra" er ikke skrevet, men er ment.
4. FEMO-ansatt.

"Erklæringen" med et stort brev er skrevet under senteret. Siden dette er begynnelsen på dokumentet, er punktet ikke satt.

Nedenfor på en linje. På venstre side er søknadsdatoen festet. På høyre side er en personlig signatur og dens dekoding.

Oversettelse av direktør

Det mest akseptable alternativet vil være oppsigelsen av kontrakten på deltid og konklusjonen av den nye
Dokument som med en fast ansatt.

Grunnlaget for kommisjonen av slike handlinger er det samme som for en vanlig ansatt.

Skriver i arbeid

Arbeidskode og instruksjoner for fylling av arbeidsbøker gir ikke klare instruksjoner for å gjøre endrede data. Men dette merket må være.

Det avhenger av lengden på arbeidstid. Dette påvirker garantier, fordeler og kompensasjon til den ansatte.

Personlig dokument av en person inneholder noen ganger en oppføring på deltidsaktiviteter, som den tidligere lederen laget.

I dette tilfellet, etter informasjon om avskedigelse fra et tidligere hovedsted, er avsnittet "Informasjon om arbeid" fylt:

1. Count 3 må imøtekomme forkortet og fullt navn på den nye organisasjonen.
2. I den andre delen er sekvensnummeret til posten festet.
3. Neste er angitt av datoen for avskedigelse som en del-bok på grunnlag av bestillingen.
4. Deretter er det en referanse til den tilsvarende delen av TC RF.
5. I kolonne 4 er skrevet "rekkefølge", datoen og dens nummer.

Denne oppføringen er ikke sertifisert av signaturer av ansvarlige personer, siden merket er laget for å akseptere på en fast jobb.

Hvis en tidligere post ikke ble gjort for å jobbe i arbeid, blir en oppføring på personens tiltredelse til innlegget enkelt gjort.

Nyanser av registrering i 1C

Program 1C Zup 8 vil kreve følgende handlinger:

Men med denne metoden kan det være en situasjon der arbeidstaker vil bli gjennomført to ganger under forskjellige tablettnumre.

Også rekvisitter "type sysselsetting" er ikke periodisk, så ledninger kan fly.

Den nåværende lovgivningen i Russland gir ikke klare instruksjoner om hvordan man skal plassere oversettelsen av del-til-arbeidet på hovedstedet.

Derfor har alle offentlige organer sin egen mening om dette. Hver veileder og arbeider selv velger løsningen som passer for dem.

God dag! Vennligst forklar trinnvis prosedyren for å overføre en ekstern del-til-jobb-arbeid på samme arbeidsgiver. Er det noen funksjoner hvis dette er en styringsposisjon (Gene Director eller Cheir Accountant

Svar

For at den eksterne deltid skal bli den viktigste ansatt, krever det først å avskedigelse fra hovedstedet.

I en slik situasjon kan du gjøre på to måter: å først gjøre avskedigelsen, og deretter motta en ansatt for hovedarbeidet eller ved å gjøre endringer i ansettelseskontrakten. Valg for arbeidsgiver og ansatt.

Hvis du har valgt utformingen av overgangen til hovedarbeidet uten avskedigelse:

I dette tilfellet fortsetter arbeidsforholdene, og det er rett og slett ansatt tid på vilkårene for partifiseringen enkelt tatt i betraktning i sin erfaring, noe som gir rett til å forlate.

Hvis du har valgt stien til deltid til hovedstedet i en organisasjon uten avskedigelsen, må du sjekke ut:

Ekstra. avtale

1. Lag en oppføring i arbeidsboken.

Alle former for dokumenter som må utarbeides under overgangen til hovedarbeidet uten avskedigelse, gis av punkt 2 -5-forslag.

På å lage en oppføring til ansettelsesrekordet:Vær oppmerksom på at arbeidsrekordet på deltidsansatt kan gjøres av sin hovedjobb. Arbeidsgiver, hvor arbeidstakeren jobber på et kompatibilitetsmiljø, er retten til å angi slike poster ikke utstyrt. Prøver av opptak i arbeidsboken som i tilfelle når arbeidsrekorden tidligere ble inngått i arbeidsboken, og i tilfelle når en slik rekord ikke tidligere var gjort, er gitt i punkt 4. 5. Søk på svaret.

Hvis du har valgt Reissue gjennom avskedigelse og mottak,den første må den ansatte bli avskediget fra stillingen som er substituert av deltid, og å produsere en endelig beregning med den, som med vanlig avskedigelse. Grunnlaget for avskedigelse kan være både sitt eget ønske om arbeidstaker og avtale fra partene. Deretter kan du gjøre en mottak av ansatt til hovedposisjonen generelt.

Funksjoner av overgangen til hovedposisjonen avhengig av statens status:

Hvis vi snakker om hovedregnskapet, Deretter er det ingen funksjoner i overgangen av sjefsregnskapet med deltid på hovedarbeidet.

Hvis vi snakker om generaldirektøren, Deretter skal særegenheten av overgangen av regissøren (eneste ledende organ) fra arbeidet på grunnlag av arbeidet på grunnlag av arbeid, da en slik overgang bør utføres ved avgjørelse fra grunnleggeren (møtet i aksjonærene for JSC, Møte av deltakere for Ltd., løse den eneste grunnleggeren), den ekstra avtalen med det til ansettelseskontrakten må signere samme kropp som i utgangspunktet konkluderte med hovedkontrakten med regissøren (grunnlegger, som presided over generalforsamlingen eller en av grunnleggerne autorisert av møteavgjørelsen).

Hvis generaldirektøren er samtidig den eneste grunnleggerenorganisasjoner og med ham påvirket ikke ansettelsesavtalen, så vil en avgjørelse av grunnleggeren være nok til å designe en slik overgang.

Detaljer i materialene i systemet:

Svar: Hvordan utstede en overgang av en ansatt med deltidspartnerskap i en organisasjon. Deltiden blir den viktigste medarbeider.

Overgangen til en ansatt med kompatibilitet på hovedarbeidet innenfor rammen av en organisasjon kan utstedes på flere måter.

For eksempel kan en slik oversettelse utstedes gjennom avskedigelse og sysselsetting. For å gjøre dette, sendes først avskedigelse fra arbeid på kamp, \u200b\u200bog mottar deretter denne ansatt til arbeidsstedet. I dette tilfellet må deltiden slutte og fra det forrige arbeidsstedet. Lovligheten av en slik prosedyre er forklart som følger.

Med denne metoden avbrytes arbeidsperioden av arbeidsperioden for å gi arbeidsperioden for å gi ham årlig permisjon, men kompensasjon for ubrukt ferie er betalt.

Et annet alternativ til å overgå en ansatt med deltidspartnerskap er å konkludere med ansettelseskontrakten om endring av kontraktens vilkår (). I den angir du at arbeidet blir for hovedansatt, endre betalingsbetingelsene og arbeidstakerens arbeidstid, som blir den viktigste. Deretter gjør du en bestilling i og gjenspeiler også denne informasjonen i den. En slik konklusjon følger av artikler, arbeidskoden til den russiske føderasjonen.

Ivan Shklovets,

nestleder for føderal service for arbeid og sysselsetting

2. Dokumenter: Legg til. avtale

Ytterligere avtale nr. 3

moskva 24.07.2012.

Lukket aksjeselskap "Alfa", referert til som arbeidsgiver, i

personen til direktøren for Lviv Alexander Vladimirovich, som handler på grunnlag av charteret, med

den ene siden og elektriker Lampochkin Alexey Vladimirovich, referert til

Nr. 47 Følgende endringer:

redaksjonelt: "Arbeidsgiveren aksepterer en ansatt til strømmen av elektriker. Dette

arbeidet er for den ansatte i hovedretten. Medarbeider oppfyller sine plikter i

kontorinnlegg med lønn 25.000 (tjuefem tusen) gni. per måned. Betaling av arbeidskraft er gjort i forhold til brukt tid. "

arbeidstid når du arbeider på deltid fra 24.07.2012 for å bli vurdert ugyldig.

obligatorisk for utførelse av partene.

3. Denne tilleggsavtalen er utarbeidet i to eksemplarer, en etter en

legemidler er lik lovlig kraft.

Signaturer av partene:

Arbeidsgiver	Arbeider
Lukket aksjeselskap "Alfa" (Alpha CJSC) Adresse: 125008, Moskva, Ul. Mikhalkovskaya, d. 20 Inn 7708123436, PPP770801009 R / s 40702810400000002233 Vaca "Pålitelig" K / c301018104000000222. Beach044583222.	Lampochkin Alexey Vladimirovich Passport Series 46 02№545177 Voskresensky District Police Department utstedt Moskva region 04/15/2002. Registreringsadresse: 125373, Moskva, Bul. Yana Rainis, D. 24, Corp. 2, firkantet. 474.
A.V. Lviv.	A.V. Lampochkin

3. Dokumentformene: Bestill

Bestill nr. 62-k

På overgangen fra arbeid på deltid på hovedarbeidet

moskva 24.07.2012.

I forbindelse med overgangen fra arbeid på deltidsarbeid

A.V. Lampene produksjonsavdeling postkontor

2008 nr. 47)

Rekkefølge:

1. Aleksey Vladimirovich lampe til hovedarbeidet,

Installer A.V. Lampochkin neste driftsmodus:

Arbeidsdager:

Begynnelsen av arbeidet:

Enden av arbeidet:

Bryt for rekreasjon og ernæring: ____________

Base: Legg til. Avtale til ansettelseskontrakten fra "____" ______________ ______

Lønn for hovedarbeidet som en elektriker proporsjonalt brukt tid ..

Regissør A.V. Lviv.

Ordren er kjent med bestillingen:

Chief Regnskapsfører A.S. Glebova.

24.07.2012

Rammer for rammer e.e. Gromova.

24.07.2012

Elektrisk A.V. Lampochkin

24.07.2012

4. Former for dokumenter: Et fragment av en ansettelsesrekord: Hvis registret på deltid ikke tidligere ikke ble introdusert i ansettelsesrekorden (fortsatt hovedstedet for arbeidet)

Informasjon om arbeid

				Offentlige Corporation. "Produksjonsselskap "Master" "(OJSC "Produksjonsselskap "Herre"")
				Akseptert til innlegget av justereren Utstyr	Rekkefølge av 13. januar 2009.
				Avvist på grunn av likvidasjon Organisasjoner, punkt 1 del 1 Artikler 81 i arbeidskode Russland Hode Institutt for personell E.e. Gromova. Arbeider	Rekkefølge av 05.28.2013. № 102-K
				Lukket aksjeselskap Alpha (Alpha CJSC)
				Akseptert til innlegget av justereren Produksjonsutstyr S. 08/31/2011. Fra 08/31/2011 P. 05/28/2013 Jeg trente arbeidskraft Funksjon i kvalitet Samboer	Rekkefølge av 08/31/2011. № 15-K / P-C

5. Dokumentform: Fragment of the Arbeiderbok: En oppføring på deltidsarbeid ble gjort på hovedstedet:

...
Informasjon om arbeid

				Open Joint Stock Company "Master Master" (OJSC "Master Production Company")
				Vedtatt til stillingen som utstyrsutstyr	Bestill fra 09/13/2019. № 2-K
				Ansatt deltid i det lukkede aksjeselskapet Alfa (Alpha CJSC) for posisjonen til produksjonsutstyr	Kopi av rekkefølgen 08/31/2011 nr. 15-K / P-C
				Avskediget på grunn av likvidasjonen av organisasjonen, paragraf 1 i del 1 i artikkel 81 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen Hode Frame Department ______________ E.e. Gromova. Arbeidstaker ______________	Bestilling av 05.28.2013 № 102-K
				Lukket aksjeselskap Alpha (Alpha CJSC)
				Deltidsarbeid i produksjonsutstyrets posisjon var hovedarbeidet fra 10/25/2013	Bestilling av 05.29.2013 № 28-P

Med vennlig hilsen, og ønsker om komfortabelt arbeid, Kozlova Tatiana,

ekspert av personell referansesystemet "ramme system"

Overfør til arbeid på hovedstedet for arbeid med kompatibilitet - et ofte funnet personellproblem. Mange foretrekker å akseptere deltid gjennom avskedigelse fra hovedarbeidet, men tross alt kan ansatt i dette tilfellet miste helligdager eller andre fordeler! Oversett deretter? Og så hva å skrive i ansettelsesrekorden? På denne utgiften har Radrud lenge utviklet sin egen mening, som lovgiverne anses å være riktige. I lovene er imidlertid oversettelsesprosedyren ikke fastlagt.

Oversettelse av medarbeider med kompatibilitet på hovedstedet for arbeid - opsjoner

For å starte prosedyren for fornyelse av del-til-rom, trenger du først den ansatte til å trekke seg fra hovedarbeidet. Dette krever ledelsen av Rostrud ( letter nr. 4365-6-1 av 26. oktober 2007.). Etter avskedigelse kan du oversette.

Å løse problemet med oversettelse av deltid finnes bare i to versjoner:

• mottak gjennom avskedigelse;
• oversettelse fra en kompatibilitet på hovedstedet for oversettelse.

Den første banen er å foretrekke for en regnskapsfører og personell - som enklere! Ingen Moroka ble avsluttet der, det tok jobben, det ble avsluttet fra partnerne og Voila, - du kan ta. Oppsigelse og mottaksprosedyre er skrevet i lovene tydelig. Men først må du på en eller annen måte tvinge en ansatt til å avslutte din egen.

Når avskedigelse, er kompensasjon for ferie betalt, noe som betyr at arbeideren ikke vil hvile. Og hvor er garantien som etter at han har skrevet en uttalelse på egenhånd, vil ta den tilbake, men ikke en del over det allerede, men den viktigste medarbeider? derfor her er det sannsynlig å mislykkes av Officer. I tilfelle av oversettelse er arbeidstaker beskyttet.

Oversettelsen av ansatte fra en kompatibilitet til det viktigste arbeidsstedet er ikke gitt av enhver lov, men ikke forbudt. Og hvis du finner ut det og tar hensyn til forklaringen på radrud, så er ingenting vanskelig i oversettelse.

Nedenfor gir vi argumentene som vil bidra til å overbevise revisor om at oversettelsen av delingen hele tiden er enklere enn ved avskedigelse. Tross alt er det en regnskapsfører som protesterer denne versjonen av utviklingen av hendelser.

Kompaktasjon - tilstand eller type kontrakt

Analyse av normer for arbeidslovgivningen utvilsomt ikke relaterer seg til en egen avtale eller en av des forhold. På den ene siden inneholder ikke listen over obligatoriske forhold for TD ikke en deltidsbetingelse (artikkel 57 i TC), men artikkel 282 i TC-forpliktelsene med partene til å utføre arbeidskontrakter.

Ifølge samme Radrud (som inspektørene overholdes), er partifiseringen nettopp tilstanden til ansettelseskontrakten, siden det er nettopp det bestemmer arten av arbeidet. Så viser det seg at avskedigelse fra hovedarbeidet automatisk gjør deltidsarbeid. Eller ikke?

I henhold til TCs artikkel 72 kan vilkårene i kontrakten kun endres av samtykke fra begge parter - direktør og ansatt. Derfor kan ingen automatisk endring av statusen til en taleansatt ikke gjennomføres. Så hva, gjør en oversettelse?

Lovligheten for å oversette hovedarbeidet

Basert på betydningen av artikkel 72.1, er oversettelsen den midlertidige eller konstante endringen i sine offisielle plikter eller jobber. I tilfelle av kompatibilitet er ingen endring enten funksjoner eller arbeidsstedet.

Derfor viser det seg at oversettelsen av partneren ikke er mulig. Men her er det en vei ut -

Slik utsteder oversettelse

hvis du trenger å oversette en partner til en fast jobb, nok til å endre tilstanden til kontraktenHva kan gjøres, banal ved å signere en ekstra avtale!

Vi kompilere supplementet

Arbeider og regissør må være enig med nye arbeidsforhold. Partboken var en ansettelseskontrakt, derfor vil vilkårene i denne avtalen bli endret. For dette må uttrykket "deltidsarbeid" endres på "Arbeidet er den viktigste." Derfor, hvis lønnen og tidsplanen endres, må dette også registreres i et datterselskap, som vil være en tilleggsavtale.

Teksten til tillegget av omtrent dette:

Teksttilskudd

Fortuna LLC i personens person i Gorbunkin S.S., som opererer på grunnlag av charteret (heretter referert til som "arbeidsgiver"), og Vasin G.G. (heretter referert til som "arbeideren"), avtalt med følgende:

punkt 1.2. Arbeidsavtale nr. 1 datert 12.12.2014. Les som følger: "Arbeidet for den ansatte er den viktigste."

Følgelig er fornyelsen av arbeidsforholdene fastsatt av bestillingen. For klarhet, en ordre om å oversette fra en kompatibilitet på hovedstedet for arbeid (prøve):

Bestill nr. 13-P

Basert på tilleggsavtalen nr. 1 av 25.12.2015. til ansettelseskontrakt nr. 1 datert 12.12.2014. Mellom Fortuna LLC og Vasin G.G. Rekkefølge:

1. Tilordne Vasina G.G., som tidligere hadde jobbet i LLC "Fortune" en partner, status for en hovedansatt fra 25.12.2015.

2. Inspektør av personellavdelingen i håndtaket A.A. Gjør endringer i dokumenter Vasina G.G.

Direktør for Fortuna LLC _____________ S.S. Gorbinkov
Ordren er kjent med bestillingen:
______________ g.g.vasin.
______________ A.A.RUKCHNA.

Viktig: detaljer i den angitte bestillingen vil bli reflektert i ansettelsesrekorden!

Nå vil vi analysere hvordan du registrerer arbeidet ditt (oversatt fra en kompatibilitet på arbeidsstedet).

Hva å skrive i ansettelsesrekordet

Verken lovene eller instruksjonene for arbeidsbøker er ikke bestemt hvordan man registrerer oversettelsen av partneren til hovedarbeidet. Men på dette problemet gir forklaringer kontrollen av Rostruda ( brev på 10/22/2007 nr. 4299-6-1).

Hvis det allerede er en oversikt over deltid, etter avskedigelsesmerket fra hovedarbeidet, er denne oppføringen laget:

Skriver i arbeid

Arbeidet med vilkårene for partifiseringen er avviklet, fortsetter å fungere som hovedarbeider.

Hvis ingen deltidsoppføring var, etter avskedigelsesmerket fra hovedarbeidet, bør slik tekst være:

Skriver i arbeid

Begrenset ansvar "Fortuna" (LLC "Fortune")

Ansatt av arbeid fra 25.12.2015. I malingsbutikken Malyar. Fra 12.12.2014. Han jobbet som en del over i samme posisjon.

Som du kan se, overføre til arbeid på hovedstedet for arbeid med deltid kan utstedes uten å avvise delen.

Hvis selskapet har behov for å tiltrekke seg en ansatt som arbeider i et annet selskap for å oppfylle en bestemt funksjonalitet, kan et vellykket alternativ være et eksternt partnerskap. I dette tilfellet vil det fortsette å jobbe på hovedstedet i en annen organisasjon. Avhengig av spesifikasjonene i selskapets arbeid eller arbeidsoppgaven som utføres, kan den eksterne kombinasjonen være mer praktisk i den interne kombinasjonen når den nåværende ansatt er tiltrukket. Det kan imidlertid senere være nødvendig å øke den daglige deltidsarbeidet. I dette tilfellet kan han avslutte hovedarbeidet og gå til selskapet til en komplett rente. Deretter blir den eksterne deltiden den viktigste medarbeider. Slik utsteder du en slik endring, vurder videre.

Interiør og ekstern kombinasjon: Grunnleggende spørsmål

Kompaktasjon kan være ekstern når arbeidstakerens hovedsted i et annet selskap, eller internt, når arbeidstakeren er ansatt i organisasjonen både på hovedstedet og deltid.

I kombinasjon er det nødvendig å konkludere med en annen ansettelseskontrakt, og arbeidet med en slik kontrakt må utføres i fritiden fra hovedarbeidet. Med andre ord, for eksempel, jobber en ansatt fra 9 til 18 timer ved hovedkontrakten og fra 18 til 20 - deltid.

Den eksterne deltid blir den viktigste medarbeider

Så, arbeidsgiveren og den eksterne deltid konkluderte med at den eksterne kombinasjonen er å erstatte hovedarbeidet.

Først og fremst betyr det avskedigelse fra hovedarbeidets side, fordi arbeidstakeren ikke kan være to hovedsteder. Dette bekreftes av den relevante registreringen av avskedigelsen og oppsigelsen av arbeidsforhold i arbeidstakerens ansettelsesrekord.

Hvordan arrangere en ekstern partner for en fast jobb

I praksis er det to muligheter for å overføre en ekstern partner til hovedstedet: gjennom avskedigelsesaksept og gjennom konklusjonen av en tilleggsavtale til ansettelseskontrakten. Hver av de to alternativene har sine fordeler og ulemper, og det beste alternativet vil avgjøre nøyaktig alternativet som er praktisk for et bestemt selskap i spesielle forhold. Arbeidslovgivningen etablerer ikke reglene for en slik oversettelse, de kontrollerende byråene innrømmer legitimiteten til begge alternativene (se brevet av Rostrud på 10/22/2007 nr. 4299-6-1).

Alternativ One: Oversettelse av den eksterne partboken til hovedstedet for arbeidet

Det første alternativet er praktisk fordi det ikke er nødvendig å avvise den eksterne delboken og tilsvarende å produsere den endelige beregningen. En ansatt mottar ikke kompensasjon for ubrukte ferie (og følgelig mister ikke rett til å "fly av" opptjent ferie). I tillegg, når "overgang" ikke kan etableres en prøveperiode, siden den ikke ansetter og registrerer seg den nye arbeidsavtalen.

Prosedyren er som følger:

1. Å signere en endring i ansettelseskontrakten der alle endringer er registrert: Først og fremst, indikasjonen om at arbeidet er hoved, samt for eksempel arbeidstidsmodus.
2. En ordrer (i fri form) er publisert som, fra et bestemt tall er arbeidet for hovedansatt.
3. Ansattes ansettelsesrekorder gjøres:

• hvis det ikke var noen deltidsrekord i deltidsjobbboken (og en slik rekord, bare gjøres av selskapet for arbeidsstedet og bare på initiativet til den ansatte selv), bør denne oppføringen bli gjort etter oversikt over avskedigelse fra nettstedet til hovedarbeidet. Operasjonsperioden er angitt som en partner på grunnlag av publisert på tidspunktet for å ansette en ordre;
• hvis en ekstern deltidsoppføring er tilstede i ansettelsesrekordet, må det neste behovet for å lage en oppføring som, fra et bestemt nummer, har arbeidet blitt den viktigste (basert på overføringsordren til hovedarbeidet).

Oversettelse av partneren til hovedstedet for arbeid i rekkefølgen av "avvisningsresepsjonen"

I dette tilfellet, først og fremst, må en ansatt avslutte ansettelseskontrakten eller i generelle grunner (på anmodning fra den ansatte selv, avtalen av partene), eller på en spesiell basis som eksisterer for partnerne (