Spørsmål 75. Fullt materiell ansvar for ansatte

Fullt materiell ansvar innebærer kompensasjon for den ansatte som forårsaker skade i sin helhet uten noen restriksjoner. Hun kommer i saker som tilbys av kunst. 243 Tc.
Fullt materiell ansvar oppstår når det i samsvar med lovgivningen er betalt med fullt ansvar for skade som er forårsaket av arbeidsgiveren. Et slikt ansvar, for eksempel i samsvar med kunst. 277 TCS bærer ledere av organisasjoner for direkte gyldig skade forårsaket av organisasjonen.
Fullt materiell ansvar leveres med mangel på verdier, betrodd til ansatt på grunnlag av en spesiell skriftlig kontrakt eller oppnådd av ham med engangsdokument. Hun kommer når en skriftlig avtale ble inngått mellom arbeidstakeren eller laget (Brigade) og arbeidsgiveren om å akseptere arbeidstakeren eller en brigade av fullverdig ansvar for mangelen på eide verdier betrodd dem. Lovgivningen sørger for to typer kontrakter: på fullstendig individuell materiell ansvar (art. 244 i TC) og den totale kollektive (Brigade) ansvar (ART. 245 i TC).
Komplett materiell ansvar kommer med forsettlig å forårsake skade (når de er pyntet, bevisst ødeleggelse, forsettlig skade og i andre tilfeller når skadeskaden var i form av hensikt). Dette er forståelig, siden begrensende ansvar i disse tilfellene motsetter seg sunn fornuft.
Komplett materielle ansvar oppstår når skaden skyldes arbeidstakeren i en tilstand av rusmidler: alkoholholdig, narkotisk eller annen giftig. Samtidig spiller det ingen rolle hvordan metoden for å forårsake skade (skade, ødeleggelse, tap av eiendom), samt typen eiendom, som forårsaket skade. Det spiller ingen rolle hvem som forårsaket skade. Å bringe til fullt materielt ansvar på dette grunnlaget, ganske enkelt det ansattes opphold på tidspunktet for skade på skade. Påvirker ikke involvering av materiell ansvar og det faktum at en ansatt er fjernet fra arbeidet i en drunken stat eller ikke.
Fullt materiell ansvar oppstår når skaden forårsaket som følge av den kriminelle handlinger fra den ansatte etablert av domstolens dom. Grunnlaget for å bringe til fullt ansvar i dette tilfellet er domstolens dom. Derfor, verken initiering av et straffesak, eller anklagene til anklaget av anklaget før rettssaken, kan ikke innebære ham for å være fullt ansvarlig for dette grunnlaget.
Komplett materiell ansvar oppstår i tilfelle skade på arbeidstaker som følge av en administrativ lovbrudd, dersom den er etablert av relevant statlig organ. Fra loven av loven følger det at tiltrekning av fullverdig ansvar på dette grunnlaget kun er mulig dersom arbeidstakeren administreres administrativt på den måten som er foreskrevet i loven, for en lovbrudd, som følge av at arbeidsgiveren var skadet.
Komplett materiell ansvar oppstår når skaden var resultatet av opplysningen av informasjon som utgjør den hemmelige beskyttet av loven (service, kommersiell eller annen) i saker som er gitt av føderale lover. For å bringe til fullt ansvar for dette grunnlaget er det nødvendig at informasjonen er relatert til loven beskyttet av loven; Slik at informasjonen var kjent for den ansatte i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgaver. I dette tilfellet er det nødvendig at arbeidsgiveren har bevist det umiddelbare årsakssammenhenget mellom skade på eiendom og opplysning av informasjon som er denne ansatt. Mengden skade og viner fra medarbeider bør også bevises av arbeidsgiveren. Og det er ekstremt viktig at det fullstendige materielle ansvaret på grunn av opplysningen av en hemmelighetsbeskyttet lov oppstår bare i saker som er fastsatt av føderale lover. Så denne lovbrudd innebærer ikke alltid fullverdig ansvar.
Ansatte er fullt materielle ansvar, når det er skade, er forårsaket av dem ikke i utførelsen av arbeidsoppgaver. Det er i tankene de tilfellene hvor arbeidstakerne hadde tilgang til arbeidets eiendom: kroppen skyldes arbeidsoppgaver, men forårsaket ham skade ikke i utførelsen av disse oppgaver. Det spiller ingen rolle om skade er forårsaket i arbeidstiden eller ikke. Hvis ansatt i arbeidstiden faktisk ikke oppfylte sine arbeidsoppgaver (for eksempel, brukte organisasjonens driver en personlig heltall), så er skaden som ble forårsaket på dette tidspunktet gjenstand for kompensasjon i sin helhet. Omvendt, hvis det er en arbeidstaker, oppfyller offisielle oppgaver, forårsaket skade på arbeidsgiverens eiendom, kan ikke fullføre vesentlig ansvar for dette grunnlaget.
Fullt materiell ansvar i samsvar med kunst. 243 TC kan etableres av arbeidskontrakten inngått med nestleder i organisasjonen, sjefsregnskapet.
Grunnleggende arbeidstakere kan kun tiltrukket seg til full materiell ansvar: for bevisst forårsaker skade; for skade forårsaket i en tilstand av alkoholholdig, narkotisk eller annen giftig forgiftning; For skade forårsaket av en forbrytelse eller en administrativ lovbrudd (kunst. 242 i TC).

Materiell ansvar innen arbeidsområdet er plikten til en del av ansettelseskontrakten, skyldig i å forårsake skade på den annen part, refundere det i mengden og prosedyren som er gitt av arbeidsrett.

Klassifisering av materiell ansvar innen arbeidsområdet:

Volum av kompensasjon Allokere komplett (i mengden direkte gyldig skade) og begrenset (i mengden av direkte gyldig skade, men ikke over gjennomsnittlig inntjening av arbeidstakeren). Arbeidsgiveren bærer alltid fullt materieltansvar, og den ansatte i tilfeller som er fastsatt av loven, bærer fullstendig materielle ansvar, og i resten begrenset;

Av antall skyldige mennesker og distribusjonsmetoden mellom dem Allokere og. I henhold til forsiden av ansvarsmetoden i gruppen av gjerningsmidler av skade på skaden tildeler ansatte delt, solidaritet, datterselskap og kollektiv (brigade) materialforpliktelse;

I henhold til kompensasjonsmetoden for skade Refusjon på grunnlag av en skriftlig avtale fra partene (frivillig prosedyre for kompensasjon), på grunnlag av en rettsavgjørelse og på grunnlag av arbeidsgiverens ordre.

Det bør alltid huskes at de obligatoriske forholdene for å bringe til vesentlig ansvar er:

• tilstedeværelsen av gyldig (ekte) skade;
• skaden er forårsaket av den ene siden av arbeidsavtalen til den andre parten;
• det er vesener av partene forårsaket skade (unntatt i tilfeller av skade på kilden til økt risiko og ansvar for arbeidsgiveren for skade forårsaket av sin ansatt i utførelsen av arbeidsoppgaver);
• det må være et årsakssammenheng mellom den skyldige ulovlige loven (handling eller passivitet) og skade forårsaket;
• det er ingen omstendigheter unntatt fra ansvaret.

Vanligvis er grunnlaget for materiell ansvar lovbrudd, derfor, når man tiltrekker ansattes ansatt, tar arbeidsgiveren en forklaring med ham som under disiplinær ansvar. I tillegg, som med noen lovbrudd, bør en viss sammensetning være tilgjengelig for å få rettferdighet.

Elementene i grenen av lovbrudd under vesentlig ansvar kan defineres som følger:

• emne: Fest av arbeidsraktat, inkludert tidligere dersom skade forårsaket under arbeidsforhold;
• subjektiv side: Emnet for emnet som en kategori som karakteriserer holdningen til emnet til loven, og de kommende konsekvensene bestemmes i form av hensikt eller uaktsomhet;
• objekt: Juridisk forhold, krenket av lov, er forholdet mellom eiendoms- og eiendomsinteresser som er krenket på grunn av skade;
• objektiv side: Dette er lovens ytre egenskaper, inkludert konsekvensene, årsakssammenhenget mellom handling eller passivitet og skade forårsaket, samt et sted, en måte å gjøre en handling og andre eksterne egenskaper.

Når det gjelder materiell ansvar, er det umulig å ikke notere betydningen av instituttets ansvar i arbeidsloven:

• erstatningsverdi: refundert skade;
• pedagogisk betydning: Behovet for å gjennomgå ugunstige konsekvenser; Det viser seg innflytelse på arbeidstakeren og andre medlemmer av arbeidskraften, for å hindre slike handlinger;
• juridisk verdi: Prosedyren, volumet av kompensasjon, rekkefølge - alt er regulert ved lov, og manglende overholdelse av de etablerte reglene kan frata måten å refunderes.

Det skal husk at vilkårene for å sikre eiendomsinteressene til parternes parters egenskaper ikke vises av seg selv, de er direkte knyttet til utførelsen av partene til arbeidsavtalen i deres plikter. Dermed gir arbeidslovgivning for arbeidstakerens plikt å ta vare på arbeidsgiverens eiendom (kunst. 21 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen). Arbeidsgiveren er forpliktet til å skape de nødvendige vilkårene for arbeid, det er forpliktet til å sikre sikkerheten til maskiner, mekanismer, bør gi ansatte et nødvendig verktøy, dokumentasjon, i etablerte saker for å trene medarbeiderne til metoder og teknikker for å drive arbeid, som Vel som arbeidsgiver må sikre vilkårene for sikkerheten til eiendommen som er betrodd (Art 22, 212, 239 TK RF). Et unntak fra den generelle regelen vil være bedrifter der, når det oppfyller plikter, er det en viss økonomisk risiko for oppstart av konsekvensene i form av skade.

Forholdenetil Hvilken produksjonsøkonomisk risiko anses som berettigetFølgende: Målet kan ikke oppnås med to midler uten risiko; En risiko person har akseptert alle mulige tiltak for å hindre bivirkninger; Risikoen for tap er i samsvar med det økonomiske målet, som han gjennomføres på; Risikobjektet må være eiendomsfordeler, og ikke livet og helsen til mennesker; Retten til risiko er kun gitt til personer som er profesjonelt forberedt.

Ansatte er ikke ansvarlige for skade under normer for naturlig tap i arbeidsprosessen, eller hvis skaden ble forårsaket innenfor rammen av normal økonomisk risiko, med forbehold om rettferdiggjørelse. Lovgivningen sørger for fritak fra ansvar i tilfeller av ekstrem nødvendighet og nødvendig forsvar, dersom løgn er overskredet av de etablerte grensene.

Basert på kunstens krav. 232 TC-plikt til kompensasjon for skade forårsaket som gjensidig ansvar for deltakerne i ansettelsesavtalen, som kan spesifiseres av partene. Siden av ansettelseskontrakten (ansatt eller arbeidsgiver), som forårsaket skade på den annen part, refunderer denne skaden i samsvar med arbeidskoden og andre føderale lover. Arbeidskontrakt eller fanger i skriftlige avtaler kan spesifisere parternes materielle ansvar i denne kontrakten. Samtidig kan kontraktsansvaret for arbeidsgiveren før arbeidstakeren ikke være lavere, og arbeidstakeren før arbeidsgiveren er høyere enn arbeidskoden eller andre føderale lover.

Det økonomiske ansvaret for den ansatte for skade på skade skal skille seg fra den relevante sivilrettsansvaret. I henhold til kunst. 1064 Civil Code of the Russland (Civil Code of the Russland) skade forårsaket av egenskapen til en fysisk eller juridisk enhet er gjenstand for kompensasjon i sin helhet. Samtidig er begrepet skade inkludert som ekte skade og den ubesvarte fordelen. Real skade er kostnadene som Lio produserte (eller produserer) for å gjenopprette skadet eller oppkjøpet av en ny tilsvarende eiendom. Under den ubesvarte fordelen forstår de inntektene som en person kan få under de vanlige forholdene med sivil omsetning hvis hans rett ikke var ødelagt. Materielle ansvaret for arbeidsledigheten for arbeidslovgivningen er kun fastslått for reell skade, miscalculation er ikke gjenstand for gjenoppretting.

Under den direkte gyldige skaden, reduksjonen i kontantforsyningen til arbeidsgiveren eller forverringen av tilstanden til den angitte eiendommen, samt behovet for å produsere unødvendige kostnader for å anskaffe eller gjenopprette eiendom. Samtidig inkluderer skaden som er forårsaket av den ansatte som er forårsaket av tredjeparts eiendom, dersom arbeidsgiveren er ansvarlig for bevaring (dvs. eiendommen på ansvarlig lagring). Separat, i arbeidskoden til den russiske føderasjonen, anses ansattes plikt til å kompensere for den materielle skader som følge av arbeidsgiveren som følge av kompensasjon for dem ved skade på andre personer vurdert. Slike relasjoner, som regel oppstår fra arbeidsgivere - eiere av kilder til økt fare. Samtidig forårsaket skaden til en tredjepart først arbeidsgiveren, og da påfører arbeidstakerne et regressivt krav om å gjenopprette kostnadene produsert av arbeidsgiveren. Og hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for tredjeparter i samsvar med sivilretten, er arbeidstaker foran arbeidsgiveren i samsvar med arbeidslovgivningen. Og dette er ikke overtredelse av arbeidsgiverens rettigheter, siden arbeidsgiveren er ansvarlig for å organisere arbeidstakerens arbeid, og det er forpliktet til å kontrollere arbeidsprosessen.

Materielle ansvaret for den ansatte er hans plikt til å refundere skader forårsaket av arbeidsgiveren. Men hun oppstår imidlertid bare hvis den ansattes skyldfølelse (punkt 1 i art. 233 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen). Medarbeiderne er forpliktet til å refundere arbeidsgiveren bare den direkte gyldige skader som er forårsaket av ham, ufullstendig inntekt (savnet nytte) fra arbeidstakeren er ikke gjenstand for (kunst. 238 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).

Eksempler: En mangel på monetære eller eiendomsverdier, skade på materialer og utstyr, kostnaden for å reparere skadet eiendom, utbetalinger for tidspunktet for tvungen fravær eller nedetid, beløpet av det betalte fine.

TK RF etablerte to typer materielle ansvar: individuell og kollektiv (brigadier). Individuelt ansvar er delt inn i begrenset materielle ansvar og fullverdig ansvar. I henhold til arbeidsrelasjoner, er begrenset ansvar anvendt, når arbeidstakeren er skadet for arbeidsgiveren, utføres arbeidstaker vesentlig ansvar innenfor sin gjennomsnittlige månedsfortjeneste (artikkel 241 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen), bestemt på Grunnlaget for artikkel 139 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen og bestemmelsene om fremgangsmåten i prosedyren for beregning av gjennomsnittlig lønn (UTV. Dekret av Russlands regjering 24. desember 2007 nr. 922).

TK RF etablerer ikke en bestemt liste over saker når arbeidstakeren kan bringes til begrenset ansvar. I praksis er disse tilfellene:

Tap av instrumenter, enheter, enheter;

Tap av dokumenter;

Skade eller ødeleggelse av arbeidsgiverens eiendom i uaktsomhet eller uaktsomhet

Monetære innkalling på grunn av ikke-oppfyllelse eller feilaktig ytelse av den enkelte entreprenør av kontraktsavgiftene for den ansatte, etc.

Hvis mengden skade ikke overskrider gjennomsnittlig inntjening, blir utvinningen gjort av arbeidsgiverens rekkefølge. Det skal gjøres senest en måned fra datoen for den endelige etableringen av mengden skade som er forårsaket av ham i henhold til artikkel 248 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen.

Hvis arbeidstaker ikke er enige om å kompensere skaden frivillig eller mengden skade overstiger gjennomsnittlig månedsfortjeneste, blir gjenvinningen av skade bare gjort i retten.

Det bør også huskes at når du holder mengden skade fra lønnene til arbeidstaker, er det nødvendig å huske at det totale beløpet for alle holder for hver lønnsbetaling ikke kan overstige 20%, og i saker fra føderale lover - 50 % av lønn på grunn av arbeidstaker (art. 138 TK RF).

Denne begrensningen gjelder ikke for å beholde fra lønn når det betjener korrekturarbeid, utvinning av alimoni på mindreårige, kompensasjon for skade forårsaket av en annen persons helse, skade på personer som har hatt skade på grunn av brødvinnerens død, og for kompensasjon for skade forårsaket av forbrytelsen. I disse tilfellene kan størrelsen på fradraget ikke overstige 70%.

Dermed er enhver ansatt, utilsiktet forårsaker skade på arbeidsgiveren, ansvarlig kun innenfor sin månedlige inntjening. Men hvis skaden ble forårsaket i en tilstand av alkoholholdig, narkotisk eller annen beruselse, så vel som i andre tilfeller som er oppført i artikkel 243 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen, kan normer på fullverdig ansvar brukes på en slik ansatt , det vil si pliktene til å kompensere skaden i full størrelse.

Ofte er kontrakter for full vesentlig ansvar å handle, offentlig catering, innenlands service, etc., og avtaler om full materiell ansvar bør kun gjøres med de ansatte som kontinuerlig arbeider med vesentlige verdier, deres aksept, bearbeiding, lagring og helligdager .

Dermed kan avtalen om fullverdig ansvar være, særlig med kasserere, kontroller, kasserer, innlegg, hoder, administratorer, selgere, innbygginger, etc. (Full liste ble etablert av Oppløsningen til Arbeidsdepartementet i Russland datert desember 31, 2002 nr. 85). Dette er en lukket liste, det er ikke gjenstand for ekspansjon. Kontrakten om fullverdig ansvar, inngått med den ansatte som ikke er oppkalt i denne listen, har ikke lovlig kraft. Med hver ansatt bør en egen skriftlig avtale om fullt materialansvar avsluttes.

Konklusjonen av traktaten om fullverdig ansvar er en avtale om partene, det vil si at konklusjonen er rett og ikke parternes ansvar i ansettelseskontrakten. Men hvis gründeren ikke inngikk en avtale med den ansatte om fullansvar, vil skaden være i sin helhet. Ansatte vil kun være ansvarlig innenfor sin gjennomsnittlige månedsfortjeneste.

Det materielle ansvaret i full mengde skade forårsaket imidlertid kan imidlertid pålegges arbeidstaker bare i saker som er fastsatt av TK RF eller andre føderale lover. Forresten, av en eller annen grunn antas det at mindre arbeidstakere ikke kan bære fullverdig ansvar. Det er en vrangforestilling. Minors arbeidstakere har full materiell ansvar, men bare:

For forsettlig forårsaker skade;

Skade forårsaket i en tilstand av alkoholholdig, narkotisk eller annen giftig forgiftning;

Skader forårsaket av å begå en kriminalitet eller administrativ mislighold (kunst. 242 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen). I henhold til artikkel 243 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen, finansielt ansvar i full mengde skade forårsaket av ansatt i følgende tilfeller:

Når, i henhold til TK i den russiske føderasjonen eller andre føderale lover, er arbeidstakeren betrodd det økonomiske ansvaret fullt på grunn av skaden som følge av arbeidsgiveren i utførelsen av ansettelsesansvar;

Mangel på verdier betrodd seg på grunnlag av en spesiell skriftlig kontrakt eller oppnådd av ham med engangsdokument;

Forsettlig forårsaker skade;

Forårsaker skade i en tilstand av alkoholholdig, narkotisk eller annen giftig forgiftning;

Forårsaker skade som følge av kriminelle handlinger av en ansatt etablert av rettssaken;

Forårsaker skade som følge av en administrativ lovbrudd, hvis så er etablert av tilsvarende statlig organ;

Opplysning av informasjon som utgjør den hemmelige beskyttet av loven (statlig, offisiell, kommersiell eller annen), i tilfeller gitt av føderale lover;

Forårsaker skade som ikke utføres en ansatt i arbeidsoppgaver. Denne listen er stengt og kan ikke utvides.

Avtalen om fullverdig ansvar kan konkluderes ikke bare med en egen ansatt, men også med et helt lag (Brigade).

Kollektivt materialeansvar kan innføres i tilfeller der ansatte oppfyller fellesarbeid knyttet til lagring, behandling, salg (utgivelse), transport, bruk eller annen bruk av verdisaker overført til dem, og det er umulig å skille mellom hver ansattes ansvar for å forårsake skade og konkludere med en traktat med det. På skade på skaden i sin helhet (kunst. 245 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).

En skriftlig avtale om kollektiv (Brigade) Ansvar for å forårsake skade er mellom arbeidsgiveren og alle medlemmer av teamet (Brigades).

I henhold til den kollektive (Brigade) -avtalen er verdien av verdien betrodd den forhåndsrettede gruppen av personer som det fulle materielle ansvaret for mangelen er tildelt.

For frigjøring fra materiell ansvar bør et medlem av teamet (brigader) vise seg mangel på skyld.

Med frivillige skader er graden av skyld i hvert medlem av teamet (Brigades) bestemt av enighet mellom alle medlemmer av teamet (Brigades) og arbeidsgiveren. Når du samler skade i retten, bestemmes graden av skyld i hvert medlem av laget (brigader) av retten.

Arbeidsgiverens avgjørelse om etablering av en fullstendig kollektiv (brigade) ansvar er utstedt av arbeidsgiverens orden (rekkefølgen) og erklæres et lag (Brigade). Ordren (bortskaffelse) av arbeidsgiveren på etableringen av en komplett kollektiv (Brigade) -ansvar er knyttet til ansettelseskontrakten.

Det skal bemerkes at en liste over verk, i utførelsen av hvilket komplett kollektivt (brigadisk) materiell ansvar kan innføres for mangel på betrodd til ansatte i eiendommen, også godkjent den nevnte resolusjonen til Arbeidsdepartementet i Russland nr. 85 .

Så, kollektivt (Brigade) Materialansvar kan pålegges i samsvar med kontrakten om arbeidstakere som spesielt fungerer:

I resepsjonen og betale alle typer betalinger;

Beregninger når salg (salg) av varer, produkter og tjenester (inkludert ikke gjennom kassereren, gjennom kassereren, uten kasserer gjennom selgeren, gjennom en servitør eller annen person som er ansvarlig for gjennomføringen av bosetninger);

Vedlikehold av kommersielle og automatiske maskiner;

Produksjonen og lagring av alle typer billetter, billetter, abonnementer, inkludert abonnementer og kuponger for mat (mat), andre tegn (dokumenter), designet for å beregne tjenester;

Kjøp (mottak), salg (handel, ferie, implementering) av tjenester, varer (produkter), forberede dem til salgs (handel, ferie, implementering);

Mottak for oppbevaring, prosessering (produksjon), lagring, regnskap, permisjon (utstedelse) av materielle verdier i varehus, baser, i lagerrom, avsnitt, avdelinger, i områder, etc.;

Mottar fra befolkningen av gjenstandene for kulturelle og innenlandske og andre materielle verdier for lagring, for reparasjon og å utføre andre operasjoner knyttet til produksjon, restaurering eller forbedring av kvaliteten på disse elementene (verdier), deres lagring og oppfyllelse av andre operasjoner med dem;

Utgave for leie befolkningen av kulturelle og innenlandske gjenstander og andre materielle verdier;

Mottak og prosessering for levering (vedlikehold) av last, bagasje, post og annet materiale og kontantverdier, deres levering (akkompagnement), utstedelse (overgivelse) og så videre.

Forresten, den samme oppløsningen av departementet for Department of Russia No. 85 inneholder også typiske former for kontrakter for fullt individuelt materiell ansvar og på fullstendig kollektiv (brigade). Disse skjemaene er ikke obligatoriske, men de er designet svært detaljert, utviklet av spesialister i Arbeidsdepartementet i Russland, og bruken av dem mer enn rettferdiggjort. Spesielt siden den feilkonfigurerte avtalen om fullverdig ansvar kan ikke fungere som grunnlag for å tiltrekke seg en ansatt til fullansvar.

Således inkluderer den typiske form for en kontrakt for full individuell materiell ansvar en liste over rettigheter og forpliktelser til den ansatte, som:

Nøye referer til funksjonene som er tildelt ham (plikter) til arbeidsgiverens eiendom tildelt ham og ta tiltak for å hindre skade;

Å rapportere til arbeidsgiver eller direkte veileder om alle omstendighetene som truer sikkerheten til eiendommen som er betrodd ham;

Oppbevar regnskap, utarbeide og send inn på den foreskrevne måten råvaren og andre rapporter om bevegelsen og restene av eiendommen som er betrodd ham;

Delta i lageret, revisjonen, annen verifisering av sikkerheten og tilstanden til eiendommen som er betrodd ham.

Arbeidsgiveren, i sin tur forplikter seg til:

Opprett en ansatt de betingelsene som er nødvendige for normal drift og sørg for at hele konserveringen av eiendommen er betrodd til ham;

Å gjøre en ansatt med gjeldende lovgivning om det materielle ansvaret for ansatte for skade forårsaket av arbeidsgiveren, samt andre regulatoriske juridiske handlinger (inkludert lokalt) i prosedyren for lagring, mottak, bearbeiding, salg (ferie), transport, applikasjoner i Prosessen med produksjon og implementering Andre operasjoner med eiendommen overført til det;

Det er på foreskrevet måte inventar, revisjon og annen verifisering av sikkerhet og tilstand av eiendom.

Som før traktaten på fullstendig kollektiv (Brigadic) -ansvar, definerer den prosedyren for utnevnelsen av lederen av teamet (Brigades), inngang til teamet av nye medlemmer, avhending av medlemmer fra teamet, prosedyren for å gjennomføre regnskap og rapportering, samt prosedyren for kompensasjon for skade.

Kontrakten for full vesentlig ansvar er utstedt i to eksemplarer, hvorav en forblir i arbeidsgiveren, og den andre overføres til den ansatte, og i tilfelle av kollektivt ansvar, leder av teamet.

Til slutt oppmerksom på at oppsigelsen av ansettelseskontrakten etter at skaden ikke fritar partene i denne kontrakten fra vesentlig ansvar. Når du avviser en vesentlig ansvarlig person for å bestille (rekkefølge), er det nødvendig å gjøre et dokument om fravær av materielle krav til avskedigelsesmedarbeider.

VIKTIG:

Som en generell regel er arbeidstakeren forpliktet til å ta vare på arbeidsgiverens eiendom, og arbeidsgiveren har rett til å kreve av arbeidstakere av en nøye holdning til hans eiendom (artikkel 21 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen), som samt å tiltrekke dem til vesentlig ansvar (kunst. 22 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).

Grunnlaget for å tiltrekke seg en brigade til kollektivt materialeansvar er resultatene av lager som har etablert skade.

Hvis en gjenoppretting av flere utøvende dokumenter gjøres, bør en ansatt i alle fall lagres 50% av lønnene.

Oppsigelsen av ansettelseskontrakten etter at det oppstår skade, fritar ikke partene i denne kontrakten fra vesentlig ansvar.

Anastasia Aziev, advokat

Materiell ansvar for skade forårsaket av arbeidsgiveren
(Organisasjoner, bedrift, institusjon og individuell entreprenør) kan bære noen ansatt - både vanlig og leder. Den grunnleggende lovgivningen som bestemmer ansattes ansvar å refundere skader som er forårsaket av arbeidsgiveren, er arbeidskoden til den russiske føderasjonen, som i Ch. 39 "Det materielle ansvaret for den ansatte" etablerer hvilken skade som er gjenstand for tilbakebetaling og under hvilke forhold som arbeidstaker er forpliktet til å kompensere denne skaden. I tillegg er grensene og prosedyren for innsamling av skade identifisert i arbeidskoden til Russland, garantier er gitt når man pålegger et vesentlig ansvar, samt arbeidsplassen for å forlate gjenvinning av skade. Kunnskap om bestemmelsene i arbeidskoden til Russland vil tillate ledere av organisasjoner og individuelle entreprenører å korrekt bestemme tilfeller om å anvende en type materiell ansvar, grensene, samt de skyldige i en bestemt ansatt (ansatte) som det er tildelt.

I henhold til del 1 av Art. 238 TK RF-ansatt er forpliktet til å kompensere direkte gyldig skade, som han forårsaket arbeidsgiveren.

Materiell ansvar for skade forårsaket av arbeidsgiveren er tildelt den ansatte bare hvis skaden er forårsaket av hans feil. Full, skaden på bare de arbeidstakere som en skriftlig traktat er kompensert. Ansvaret for skaden forårsaket ikke fjernes fra arbeidstakeren og etter opphør av arbeidsforhold, dersom skaden er forårsaket under arbeidsavtalen. Materiell ansvar innebærer oppbevaring av en kontantarbeider for å kompensere for den materielle skader forårsaket av ham på den måten og størrelsene som er etablert av arbeidskoden til den russiske føderasjonen. Ved å bestemme mengden skade, tas kun direkte gyldig skade og ikke-mislykkede inntekter som kan motta en arbeidsgiver, men mottok dem ikke som et resultat av de ulovlige handlinger i den ansatte, dvs. Tapt fortjeneste. Under direkte gyldig skade betyr en reell reduksjon (forverring) av arbeidsgiverens kontantegenskap (inkludert eiendommen til tredjeparter på arbeidsgiveren, dersom arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), samt behovet for en arbeidsgiver å bære ut kostnadene ved restaurering eller oppkjøp av eiendom.

Mengden skade er beregnet på grunnlag av markedsprisene som opererer i dette området på skadedagen. Men han kan ikke være lavere enn restverdien av tapt eller bortskjemt eiendom i henhold til regnskapsdata. Ved avgjørelse av skade blir ikke faktiske tap tatt i betraktning innenfor grensene for etablerte normer for naturlig tap.

Ikke akkumuleres fra arbeidsmateriell skade hvis det oppsto på grunn av en uoverstigelig kraft - en nødsituasjon og uforutsigbar hendelse, eliminerer risikoen for en truende personlighet på grunn av det nødvendige forsvaret. Materiellansvar forekommer ikke i tilfelle ikke-oppfyllelse av arbeidsgiverens arbeidsgiveransvar for å sikre hensiktsmessige vilkår for oppbevaring av eiendom betrodd til arbeidstakeren (Art. 239 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen). Dermed gir arbeidslovgivningen direkte at den ansatte kan anses som skyldig
I skade, hvis dets handlinger er med vilje eller ved uaktsomhet, dvs. Rettigheter. Du bør være spesielt oppmerksom på kunststedet. 240 av arbeidskoden til Russland, som sørger for arbeidsgiverens rettighet etter eget skjønn å avgjøre om involvering av en ansatt til vesentlig ansvar: å gjenopprette fra det kostnaden for skade eller helt eller delvis nekte å gjenopprette fra skyldig ansatt av skaden forårsaket av dem.
I tilfelle at arbeidsgiveren besluttet å gjenopprette skaden fra den ansatte, er dets refusjon gjort i størrelsene på to typer materielle ansvar som er fastsatt av arbeidslovgivning - begrenset og fullstendig (art. 241, 242 i arbeidskoden til den russiske Føderasjon).

Til begrenset materiell ansvarskader er refundert i beløpet som ikke overstiger gjennomsnittlig månedsfortjeneste på den ansatte. Det vil si at en mindre er valgt fra to mengder: Hvis skaden er mindre enn lønnen - vil det bli refundert helt. Hvis lønnen er mindre skade - beløpet som tilsvarer lønnen belastes, dvs. En del av skaden er ikke refundert. Og dette er en generell regel. Fullt materiell ansvar er et unntak og mulig for de arbeidstakere som er direkte servic eller brukmonetære, råvareværdier eller annen eiendom. Til full materiell ansvar Skader er refundert uten noen begrensninger, men denne typen ansvar kan brukes kuni saker som er fastsatt av kunst. 243 tk rf:

1) Når, i samsvar med arbeidskoden til den russiske føderasjonen eller andre føderale lover, betroet ansatt seg med materiell ansvar i sin helhet, på grunn av skaden som ble forårsaket av arbeidsgiveren i utførelsen av ansettelsesansvar;

2) Mangel på verdier, betrodd til ansatt på grunnlag av en spesiell skriftlig kontrakt eller oppnådd av ham med engangsdokument;

3) forsettlig forårsaker skade;

4) Å forårsake skade i en tilstand av alkoholholdig, narkotisk eller giftig forgiftning;

5) Å forårsake skade som følge av kriminelle handlinger av den ansatte som er etablert av rettssaken;

6) Å forårsake skade som følge av en administrativ lovbrudd, hvis den er etablert av tilsvarende statlig organ;

7) Opplysning av informasjon som utgjør den hemmelige beskyttet av loven (service, kommersiell eller annen), i saker som er fastsatt av føderale lover;

8) Å forårsake skade som ikke skal utføres en arbeidstaker av arbeidsoppgaver.

Personer under 18 år kan ha fullverdig ansvar bare for forsettlig forårsaker skade i en tilstand av alkohol, narkotika eller giftig forgiftning, samt for skade forårsaket av provisjonen av en forbrytelse eller administrativ mislighold (for eksempel i tilfelle av kriminelt ansvar for forvirringen).

Tar arbeidstakere for bestemte stillinger eller arbeid relatert til tjenesten for monetære, råvareverdier, ledere av organisasjoner (individuelle gründere) Det er nødvendig å konkludere med avtaler om full enkeltperson eller kollektiv (Brigade) ansvar (del 1 i Art. 244 i arbeidskoden av den russiske føderasjonen). Hvis materiell ansvar er fastsatt av føderal lov, så i dette tilfellet er det ikke nødvendig med en kontrakts kontrakt for fullansvar.

Dekret av Arbeidsdepartementet og sosial utvikling av den russiske føderasjonen 31. desember 2002 nr. 85 godkjente lister over stillinger og verk, erstattet av eller implementert av ansatte, som arbeidsgiveren kan inngå skriftlige avtaler om full enkeltperson eller kollektiv (brigade ) Ansvar (heretter - lister), samt typiske former for kontrakter for full materiell ansvar1. Arbeidsgivere bør styres av lister ved konklusjonen av kontrakter om fullstendig ansvar for både individ og kollektiv. Kollektivt (brigadier) Fullt materiell ansvar for å forårsake skade på arbeidsgiveren er levert av Art. 245 TK RF. Kontrakter kan være i organisasjoner av organisatoriske og juridiske former og eierformer. Kontrakter for fullverdig ansvar kan konkluderes med ansatte som er angitt i listen, med den obligatoriske tilstedeværelsen av følgende forhold:

- Å oppnå en 18 år gammel arbeidstaker;

- direkte overføring av kontanter, råvareværdier eller annen eiendom for lagring, bearbeiding, salg (ferie), transport eller søknad i produksjonsprosessen, dvs. For vedlikehold eller bruk.

Lister over innlegg og verk som erstattes av eller utført av ansatte med hvem arbeidsgiveren kan inngå skriftlig avtaler om fullverdig ansvar for lanseringen av betrot eiendom, er den utvidede tolkningen ikke gjenstand for. Ved kombinasjon av yrker (stillinger) kan kontrakten konkluderes med den ansatte, dersom hoved- eller kombinert yrke (posisjon) er gitt i lister. Avtalen om full materiell ansvar, inngått med den ansatte, stillingen (arbeid) som er fraværende i listen, har ingen lovlig kraft.

En ansatt som inngikk en fullansvarsavtale med en privat entreprenør, er fullt ansvarlig for å sikre sikkerheten til de verdiene som han personlig mottok på fakturaen eller annet regnskapsdokument, til tross for at andre personer har tilgang til de angitte verdiene (for eksempel bruksarbeidere).

Avtalen om full materiell ansvar er en arbeidstaker på grunnlag av en ansettelseskontrakt og ordre i henhold til en standardform2, godkjent av dekret av Arbeids- og sosialdepartementet i den 31. desember 2002 nr. 85. Det er konkret ansattes plikter og arbeidsgiver for å sikre sikkerhet for verdier. Unnlatelse av å oppfylle arbeidsgiver av ansvar for å sikre hensiktsmessige vilkår for oppbevaring av eiendom som er betrodd til arbeidstaker, er grunnlaget for frigjøring av arbeidstakeren fra vesentlig ansvar, og i hensiktsmessige tilfeller - og for å pålegge plikten til å kompensere skade på den skyldige veileder , hans nestleder eller sjefsregnskap.

Kontrakten mellom hodet og den ansatte er utstedt og signert av partene i to eksemplarer, hvorav en er ved administrasjonen, den andre - den ansatte. Datoen for konklusjonen er forutsetningen for kontraktens virkelighet, siden dette punktet i kontrakten trer i kraft, og den ansatte har et ansvar for feilen i verdiene som er betrodd ham. For mangelen som er dannet før overføringen av verdier, er arbeidstakeren ikke ansvarlig. I fravær av datoen for inngåelse av en kontrakt, anses sistnevnte ugyldig.

Implementeringen av den avsluttede avtalen om fullstendig vesentlig ansvar gjelder for hele tiden for å arbeide med de materielle verdiene som er betrodd til den ansatte. En økonomisk ansvarlig arbeidstaker i samsvar med traktaten må straks rapportere alle omstendigheter for å sikre sikkerheten til eiendommen som er betrodd til ham, beholde poster, å utarbeide og sende inn regnskapsmessig råvare og andre rapporter om restene og flyttet eiendom betrodd til ham (Commodity rapporter). I bedrifter hvor vareprogrammer ikke utføres, register om verdibevegelse i regnskapsregisterene til de primære dokumentene representert av økonomiske ansvarlige personer.

Den økonomiske ansvarlige personen bør delta i inventar av verdiene som er betrodd til ham, og administrasjonen av arbeidsgiverens selskap er forpliktet til å skape en ansatt i tilstanden for normal drift og sikre fullstendig bevaring av verdiene som er betrodd ham , for å fortelle ham med gjeldende lovgivning om vesentlig ansvar, samt andre regulatoriske handlinger om prosedyren for lagring, mottak, bearbeiding, salg, ferie, transport og annen operasjon med verdier.

Arbeidsgiveren bærer ikke vesentlig ansvar dersom skade fra mangelen eller skader på verdier har skjedd ikke av feilen. Denne tilstanden er nødvendigvis angitt i kontrakten. I tillegg gir denne avtalen fullverdig ansvar bare for mangel og skade på verdier. I alle andre tilfeller blir skaden refundert i samsvar med bestemmelsene i arbeidskoden til den russiske føderasjonen på begrenset ansvar.