Beregning av lønn avhenger av betalingssystemene vedtatt i bedriften, som er fastsatt av regulatoriske kontrakter, inngått mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, arbeidsformularen og betalingssystemet som indikerer tariffen eller en etablert lønn for hvert enkelt tilfelle.

Oppvarming: Skjemaer og systemer

Vanligvis bruker moderne bedrifter følgende skjemaer og lønnsystemer: tidløs (beregning av lønn av lønn, formelen for opptjening som vil bli diskutert nedenfor) og stykkearbeid.

Komplett arbeidslønn innebærer godtgjørelse til det faktiske volumet av arbeid (antall produkter laget av enhetene eller tjenestene som tilbys) på de etablerte prisene for en enhet. Betaling av arbeidskraft er bare avhengig av antall produkter av produkter eller tjenester som tilbys i måneden, ikke avhenger av hvor mye tid brukt eller fast lønn. Former for stykkebyrd:

• et stykke premie;
• enkel;
• stykkearbeid-progressiv;
• samsvar, etc.

Det tidsbaserte betalingssystemet innebærer å betale lønnen eller den installerte dagen eller timen. Månedlig i dette tilfellet avhenger av den faktisk brukt tid for måneden. Det skjer:

• enkel (fast betaling for måneden, time);
• alert-Premium (premier, tilleggsavgifter etc. er lagt til den faste delen).

Hva gjør en lønn

Godtgjørelse består av de viktigste og valgfrie delene.

Hoveddelen av lønnene inneholder følgende typer lønninger:

• betaling av lønn (tariff), stykkearbeid;
• betaling og tilleggsavgift for arbeid i festivalen (helg) dager;
• for åpningstider overtid;
• premier;
• tilleggsavgift for ferdigheter, tilleggsavgifter for skadelige arbeidsforhold;
• kosttilskudd for å erstatte og kombinere yrker og så videre.

Ytterligere betaling inkluderer alle tilleggsavgifter beregnet på gjennomsnittlig inntjening:

• betaling av alle typer ferier;
• kompenserende betalinger for avskedigelse;
• overflatebetalinger til gjennomsnittet definert av forskriften om betaling av arbeidskraft eller andre regulatoriske handlinger i bedriften og så videre.

Så, arbeidskraft og arten bestemmer algoritmen for anskaffelse av lønn til ansatte i en bestemt bedrift.

Warry betaling av lønn: funksjoner

Den vanligste og enkle betalingen av arbeidskraft er betalingen av lønn. Med dette systemet er hovedindikatoren for vellykket arbeid overholdelse av arbeidsdagsplanen: Utviklingen av det planlagte antall arbeidsdager (timer) i estimert periode (måned) garanterer utarbeidelsen av en komplett lønn definert av ansettelseskontrakten .

Offisiell lønn - fast beløp for gjennomføring av utførelse av arbeidsoppgaver i kalendermåneden. Samtidig er det nødvendig å forstå at lønnen ikke er mengden "på hender" (oppnådd etter oppbevaring og beløpet til periodisering for arbeid i en bestemt måned (til fradrag av personlig inntektsskatt og andre holdninger på ansattes uttalelse).

Betaling med lønn: Hvordan beregne

For å beregne lønnen av lønn (formelen er angitt nedenfor), er følgende indikatorer nødvendig:

• etablert offisiell lønn for en fullt brukt arbeidsperiode (kalendermåned) - månedslønn;
• størrelsen på tariffhastigheten (time eller dagtid), som definerer en fast lønnsbeløp for hver brukt en time eller dag;
• arbeider Tabel Tabel med faktisk tilbrakt dager (timer).

Hvordan lage en lønnslønnsberegning? Formelen er under:

Slik beregner du lønn av lønn for full tid

Officer FireKovo A.A. LLC "OGONёK" i arbeidskontrakten er registrert månedslønn - 45000 rubler.

Han jobbet alle dagene i produksjonskalenderen i 2017:

• i mai - 20 slave. dager;
• i juni - 21 slave. dag.

For en brukt periode, ingen tilleggsavgifter fastsatt av ansettelseskontrakten, FireKovo A.A. Stoler ikke.

For mai og juni utgjorde arbeidstakerlønnene 45.000 rubler per måned, til tross for det forskjellige antall arbeidsdager.

Slik beregner du betaling etter lønn for ufullstendig arbeidsperiode

Ansatt Sergeyev v.v. I ansettelseskontrakten er en månedslønn registrert - 45 000 rubler.

I 2017 jobbet han i mai ti arbeidsdager fra planlagt 20, i de resterende ti arbeidsdager V. V. Sergeev var på ferie uten lønnslønn.

Kampanjer (premier, etc.) og andre tilleggsopptjeninger (unntatt okslade) Sergeev v.V. I mai 2017 ble ikke utnevnt.

I dette tilfellet, Sergeyev v.V. (I henhold til formelen for beregning av lønn i lønnen i eksemplet, som vurderes), antas følgende betaling for arbeid i mai 2017:

45 000 rubler (lønn for en full slave. Måned) / 20 dager (planlagt antall slavedager i mai 2017) x 10 dager (det faktiske antallet av slaven. Dager i mai 2017) \u003d 22500 rubler.

Spørsmålet oppstår ofte: "Slik beregner du lønnen for måneden?" Vi tilbyr å dra nytte av følgende tabell, som indikerer formelen for å beregne lønnen i lønnen under drift av en ufullstendig måned.

Formelen for beregning av lønn ved tariffhastigheten

Når en ansatt ikke er etablert en månedslønn, men en dag eller time tariff, er mengden av penger godtgjørelse per måned beregnet som følger:

• med den etablerte dagtidsprisen beregnes beregningen av lønn ved formelen:

• med en viss narmative handlinger av klokken tariffraten, er arbeidsbetaling beregnet som følger:

Lønn når du arbeider på skjema

Ofte oppstår spørsmålet: "Slik beregner du lønnen på riktig måte på en glidende tidsplan?" Eller "Hvordan beregne lønnslønnen i tidsplanen?"

I bedrifter, arbeider ansatte i sikkerhetstjenesten (vakt) på en glidende tidsplan, er en månedslønn av ansettelseskontrakten gitt.

I dette tilfellet bør betaling for kalendermåneden gjøres ved oppsummert regnskapsføring av arbeidstid.

Med denne tiden av arbeidstid på bedriften:

• regnskapsføring av den planlagte og faktisk brukt arbeidstid utføres på klokken;
• regulatoriske LOCT ACT etablerer regnskapsperioden (måned, kvartal, år, etc.);
• størrelsen på arbeidstid i regnskapsperioden bør ikke overstige det etablerte antall arbeidstimer;
• antall arbeidstimer i regnskapsperioden er etablert i henhold til verdien av arbeidstid per arbeidsuke (ikke mer enn førti timer per uke);
• regulatorisk lokal handling bestemmes av regeldefinisjonen av klokkehastigheten med den etablerte lønnen:

Basert på den planlagte normen for arbeidstidene i kalendermåneden med formelen:

klokkefrekvens \u003d Lønn / planlagt antall kalenderuke arbeidstid, for hvilken lønn beregnes.

• månedlig lønn - 8300 rubler;
• lønnen er bestemt for juli 2017;
• det planlagte antall timer i juli - 168 timer;
• rate time \u003d 8300/168 \u003d 49,40 rubler.

Med denne beregningen vil timen avhenge av den spesifikke måneden og "svømme" i løpet av året.

Eller den andre metoden, basert på gjennomsnittlig månedlig antall slaven. Klokker i kalenderåret med formelen:

time. Bet \u003d Lønn / (romersk slave. Tid i timer i kalenderen nåværende år / 12 måneder).

• i 2017, ifølge produksjonskalenderen på 8 Michas, slaven. Dag og fem-dagers slave. uke romersk slave. Tiden er 1973 timer i året;
• månedlig lønn - 8300 rubler;
• klokkefrekvens: 8300 / (1973/12) \u003d 50.48 rubler.

Med denne beregningen er timen konstant for kalenderåret.

Beregning av lønn når du arbeider på skjema: Eksempel

På Enterprise LLC "Ogonёk" Etablert:

• den angitte perioden for sammendrag arbeidstid for regnskap er en fjerdedel;
• tariffhastigheten på vaktmannen er 50 rubler per time;
• skiftet er 16 timer - dagtid og 8 timer - natt;
• tilleggsavgift for natten - 20%;
• for første kvartal jobbet vaktmannen 8 dager, i februar - 6 dager, i mars - 9 dager.

Betaling av ett skiftskifte er: (50 rubler x 16 timer) + (50 rubler x 8 timer.) + (50 rubler x 8 timer. X 20%) \u003d 1280 rubler.

Lønn er:

• i januar - 1280 rubler x 8 dager \u003d 10240 rubler;
• for februar - 1280 rubler x 6 dager \u003d 7680 rubler;
• for mars - 1280 rubler x 9 dager \u003d 11520 rubler.

Lønnsberegning ved avskedigelse

Ofte øker regnskapsføreren spørsmålet: "Hvordan beregne lønnen når du avskediget?"

Den publiserte ansatt på dagen for avskedigelse av arbeidskoden betaler alle beløp på grunn av ham ved å betale for betalinger under beregningen:

• lønn for brukt tid i en måned med avskedigelse (avskedigelsesdagen er betalt som en arbeidsdag);
• kompensasjon for ikke-gledet ferie;
• andre kompensasjonsutbetalinger avhengig av avskedigelsesartikkelen.

Vurder et eksempel på en endelig beregning når du avviser.

Lviv S.S. Fast fra LLC "TPP" 7. august 2017 på egen forespørsel. På dagen for avskedigelse er arbeidsgiveren forpliktet til å påløpe og betale lønn for arbeid i august, en premie, personlig godtgjørelse, monetær kompensasjon for dagene av forsømt ferie, det vil si å produsere en endelig beregning.

I henhold til sysselsettingsavtalen Lviv S.S. Følgende periodiseringer er etablert:

• lønn for hele arbeidsmåneden - 8300 rubler;
• personlig tilleggsgebyr - 2000 rubler;
• for arbeid i skadelige forhold, er tilleggsavgift 4 prosent av lønnen;
• månedlig premie - 150% for fulltidsmåneden;
• tilleggsavgift for natten - 40% med klokken.

Han jobbet med totalen med hensyn til tiden, hans tidsplan for erstatning "dag etter tre". Timesatsen på lokale regulatoriske handlinger i LLC "TPP" beregnes på gjennomsnittlig månedlig antall timer i året og utgjør 8300 / (1973/12) \u003d 50,48 rubler.

S.S. Lviv er satt på monetær kompensasjon for ikke-limable helligdager - for 9,34 dager.

Ifølge Tabell i august (på 7. nummer inklusive) jobbet han full to skift i 22 timer (44 arbeidstimer).

Med det endelige oppgjøret er det påløpt:

• betaling med lønn - 2 skift x 22 x 50.48 gni. \u003d 2221.12 rubler;
• premie for brukt tid - 2221,12 RUB x 150% \u003d 3331.68 rubler;
• personlig tilleggsavgift for brukte skift - 2000 rubler / 8 (planlagt antall skift i en måned) x 2 skift \u003d 500 rubler;
• tilleggsavgift for natten - (50,48 RUB x 16) x40% \u003d 323.08 rubler;
• tilgang for skade - 2221.12 x 4% \u003d 88,84 rubler;
• kompensasjon for ikke-limable helligdager - 769,53 rubler. x 9,34 \u003d 7187,41 rubler, hvor 769.53 rubler - den omfattende inntjeningen for å forlate.

Totalt lønn med alle tilleggsavgifter vil være 13622.13 rubler.

Fra dette beløpet skal det beholde inntektsskatt (13 prosent av det påløpte beløpet): 13622.13 x 13% \u003d 1771 rubler.

Lviv S.S. Han vil motta på hånden minus ndfl: 11851,13 rubler.

Konklusjon

Artikkelen diskuterer formelen og et eksempel på søknaden. Regnskapsføreren tilbyr bordskribenter som korrekt vil evaluere situasjonen og velge riktig beregningsmetode.

Betalingen av arbeidskraft er en ansvarlig prosess, man må ikke glemme at arbeidsmaterialet og moralsk tilstand er avhengig av inntjeningen. Videre kan feil beregning innebære sanksjoner fra arbeidskontrollen og skattemyndighetene.

Så, beregningen av betaling til ansatte er perfeksjonert på grunnlag av:

• ansettelseskontrakt mellom arbeidsgiver og ansatt;
• rekkefølge av kvittering med en indikasjon på dagen for arbeidsgiverens arbeid;
• produksjonstabell for arbeidstid;
• lokale forskrifter (ordre for markedsføring eller forskrift om godtgjørelse og andre);
• produksjonsutstyr, arbeid av arbeid utføres og så videre.

Hver opptjening for betaling av pengevalg må ledsages av et dokument og regulatorisk handling.

Prosessen med å anskaffe lønn er alltid et forårsaket spørsmål for alle ansatte. For tiden er det ulike lønnsanlegg, noen har inntekter i et fast beløp, andre har en tariffrate. Faktisk har hvert system lignende funksjoner og grunnleggende forskjeller. Vurder hva en slik tjenestelønn og en tariffrate, hvilke likheter har to forskjellige konsepter, samt deres særegne egenskaper.

Hva er lønn

Før forståelse enn forskjellen i tariffen fra lønnen, må du se disse to konseptene i detalj. Faktisk er lønnen et fast beløp av ansattes inntjening, som belastes for å oppfylle sine offisielle oppgaver. Med enkle ord er det fullt utbetalt kun underlagt to viktige forhold som medarbeider oppfyller sitt arbeidsansvar og forblir på arbeidsplassen i samsvar med arbeidsplanen.

Lønn og lønn er to forskjellige konsepter, for at den faste mengden penger bare er en del av inntektene til ansatte, foruten henne, kan han få ulike tilleggsavgifter, for eksempel premier og andre betalinger. Bestemmelse av salat betyr et fast beløp som en ansatt er garantert å motta på resultatene av den brukte måneden, mens han har bodd jobber i samsvar med arbeidsplanen.

Tariffrate

I hovedsak er tariffraten også en fast betaling bare for estimert måned, og for en viss tid, for eksempel dag eller time. T o der, vil lønnen i dette tilfellet bli påløpt, avhengig av hvor mye tid brukt av arbeidstakeren.

Lønnsberegningen i dette tilfellet utføres i henhold til en enkel formel: Tariffhastigheten multipliseres med mengden brukt tid. Hvis for eksempel ansattes rate i en time er 120 rubler, fungerer det i 176 timer i måneden, betyr det at lønnen vil være 21120 rubler.

Hva er forskjellen

Så, vi vurderte at en slik lønn og en innsats, hva forskjellen ville bli diskutert videre. Dataene i to lønnsopptjeningsanlegg har flere forskjeller. Den viktigste er at lønnslønnene belastes en ansatt for den estimerte perioden, det vil si en måned eller år, avhengig av spesifikasjonene i arbeidet og posisjonen. Tariffhastigheten er avgiften i en viss tidsperiode, hovedsakelig brukes det i erstatnings arbeidsplan.

En annen forskjell er at lønnen belastes for utførelse av arbeidstakeren i sitt arbeidsansvar, og tariffen er mengden brukt tid. I tillegg brukes begge systemdataene avhengig av hvilke spesifikke arbeidsspørsmål, for eksempel i enkelte innlegg, vil arbeidstakerens inntektsnivå direkte avhenge av arbeidet som utføres og arbeidet som utføres. Selv om i dette tilfellet har lønnslisten et redningsanlegg, i forhold til hvilken både lønn og tariffrate kan påføres, det vil si en fast beløp for estimert periode pluss rente fra det utførte arbeidet.

Likheten

Til tross for alle forskjellene i disse systemene, har de mye til felles. Som det viste seg, kan lønnen oppnås bare etter å ha utarbeidet den estimerte perioden, og tariffraten innebærer betaling av inntjening for en bestemt tidsenhet eller en ukes dag. Men hvis en ansatt jobbet i en måned ikke helt, for eksempel, var han på ferie eller på et sykehus, så lønnen betales bare for faktisk brukt tid.

Vurder hvordan fra lønnen for å beregne timeprisprisen. Alt er ganske enkelt for dette trenger et fast beløp for å dele med antall brukte dager eller timer. For eksempel, hvis det er 25 000 rubler per måned, kan du beregne hvor mye det tjener en dag hvis i kalendermåneden 22 virkedager klokka 8. Dermed vil tariffraten for dagen være 25.000 / 22, lik 1136,36 rubler per dag eller 142 rubler per time.

Vær oppmerksom på at systemets periodiseringslønn fra lønnen, arbeidsgiveren entydig betaler den ansatte bare på tidspunktet for tid, det vil si at avgiften belastes for den perioden som er fraværende på arbeidsplassen.

Dermed etablerer arbeidsgiveren utelukkende godtgjørelsessystemet til ansatte i selskapet: lønn og tariffrate. Hva er forskjellen? De betydelige forskjellene er at tariffraten påføres i de fleste tilfeller en representant for yrket innen produksjon eller service, lønnen brukes oftere på ansatte innen økonomi, eller annen intellektuell aktivitet.

For effektive aktiviteter bør selskapets ledelse utføre hensiktsmessige tiltak som oppfordrer arbeidstakere til å interessere seg selv. Motivasjon av arbeidskraft er en av de viktigste funksjonene til å administrere rammer.

Motivasjon av arbeidskraft - Aggregatet av salgsfremmende vekstkrefter av produktiv arbeidskraft.

Disse motive krefter inkluderer ikke bare materielle fordeler, men også moral, uttrykt i tilfredshet med arbeidskraft, i prestisje av arbeidskraft, i gjennomføringen av interne menneskelige installasjoner, moralske behov.

Hovedformene for stimulering av arbeidstakere i bedriften er:

• materielle insentiver, inkludert lønn, premier, tilleggslønn, rabatter for tjenester, levering av tilleggsrettigheter, fordeler, etc.;
• materiell straff Reduksjon, deprivasjon av premier, reduksjon i størrelsen på lønn, bøter, delvis, full eller økt skade forårsaket av bedriften, etc.;
• moralsk kampanje Ansatte ved å uttrykke takknemlighet, tildele tegn på forskjeller, nominasjoner til nye, prestisjefylte stillinger på jobb, blant annet i uformelle grupper utenfor arbeid (sirkler, kreative, offentlige foreninger), som gir tilleggsrettigheter (gratis drift), tiltrekker seg bedriftsledelse og t. P. ;
• moralsk straff For unnlatelse og ulemper i arbeidet ved å gjøre kommentarer, viltvoksende, deprivasjon av fordeler og fordeler, fjerning fra prestisjefylte stillinger, deprivasjon av honorære titler og ekstreme mål - avskedigelse fra arbeid.

Lønn er den viktigste kilden til stimulerende og inntekt som arbeider hos bedriften. Derfor styres dimensjonene av staten og ledere av bedrifter.

Lønn - Dette er en del av et sosialt produkt som i kontanter er utstedt til en ansatt i samsvar med antall og kvalitet på den brukte.

Hovedlønn - Godtgjørelse for arbeidet som utføres i samsvar med de etablerte arbeidsstandardene (tariffrenter, lønn, stykkepriser).

Ytterligere lønn - Godtgjørelse for arbeidet som overstiger den etablerte normen, for arbeidssuksesser og for spesielle arbeidsforhold (, kompenserende betalinger).

Betalingsorganisasjon for arbeidskraft

Under organisering av godtgjørelse forstås som en kombinasjon av hendelser rettet mot godtgjørelse for arbeid Avhengig av kvantitet og kvalitet. Ved organisering av arbeid, bør følgende aktiviteter tas i betraktning relatert til arbeidsrapportering, lønn til utvikling av former og lønnssystemer ved å fremme arbeidstakere. Arbeidsrapportering er basert på etablering av visse proporsjoner i utgiftene til arbeidet som kreves for fremstilling av en produktutstyr eller å utføre en gitt mengde arbeid i visse organisatoriske og tekniske forhold. Hovedmålet med arbeidskraft rationering er utvikling og anvendelse av progressive normer og standarder.

Hovedelementene i tariffrationaliseringen av lønn: tariffrater, tariffnett, tariff-kvalifiserende referansebok.

Tariffrate - Den absolutte mengde lønn per arbeidstid (det er tid, dag, månedlig).

Tariff mesh. - Skala som består av tariffutslipp og tariffkoeffisienter som lar deg bestemme lønn til enhver ansatt. I ulike bransjer er det ulike skalaer.

Tariff kvalifikasjon katalog - Et regulatorisk dokument, i henhold til hvilken hver tariffkategori, er visse kvalifikasjonskrav pålagt, det vil si at alle store typer arbeid og yrker er notert og nødvendig kunnskap for implementeringen.

Lønnselementer

For tiden er hovedelementene i godtgjørelse ordninger i arbeidslønn og lønnstyper. Minimumsbeløpet av godtgjørelse (ordlæringen av Arbeidsdepartementet i Russland) er en sosial norm og representerer den nedre grensen til verdien av den ukvalifiserte arbeidsstyrken, per 1 måned.

ITR og ansatte lønn Definert av bemanningsplanen, dvs. basert på ordningen av offisielle lønn og antall ansatte i hver gruppe.

Lønnsfond elevene bestemt fra tallene og fordelersom de får. Separatet beregnes separat av arbeidstakere, partikler og frivillige. Lønnsarbeidere Bestemt på grunnlag teknisk rationering, dvs. på grunnlag av utviklingen av kostnaden for arbeidstidskostnader per enhet av produkter. Arbeidskostnader inkluderer tidsstandarder, produksjonsstandarder, servicestandarder. Utviklingshastigheten er arbeidsgruppens oppgave i produksjon av produkter av den nødvendige kvaliteten per tidsenhet under visse forhold. Tidsfrekvensen er en periode med arbeidstid (timer, dager) hvor arbeideren skal gi en viss mengde produkter. Tjenestesatsen bestemmer antall mekanismer som skal betjene dette arbeidet (eller flere) under skiftet.

I moderne forhold er arbeidsforhold på bedrifter basert på arbeidskontrakter.

Arbeidskontrakter er i skjemaet:

• Arbeidsavtale - Juridisk lov, regulerer sosioarbeidsforbindelser mellom ansatte og arbeidsgivere; Det er på nivået av den russiske føderasjonen, emnet for den russiske føderasjonen, territoriet, industrien og yrket. Sysselsettingsavtalen er etablert mellom utøveren og kunden, den ansatte og arbeidsgiveren.
• Kollektiv traktat - Juridisk lov, regulerer sosiale og arbeidsforhold mellom ansatte i organisasjonen og arbeidsgiveren; Det sørger for at parternes rettigheter og forpliktelser innen sosio-arbeidsrelasjoner på bedriftsnivået.

Real lønninger - Antall varer og tjenester som kan kjøpes for nominell lønn.

Real lønninger \u003d (nominell lønn) / ()

Studie av lønnsdynamikk passerer med indekser.

En individuell lønnsindeks kan bestemmes av formelen:

Lønn kan betales både for utarbeidet og ujevnt etter tid.

For å bestemme mengden av godtgjørelse, med tanke på dets kompleksitet og arbeidsforhold for ulike kategorier av arbeidstakere, har tariffsystemet stor betydning.

Tariff system - Dette er en totalitet av normer, inkludert tariffkvalifikasjonskataloger, tariffrater, lønn.

Tariff-kvalifikasjonsreferanseboken inneholder detaljerte egenskaper av hovedtyper av arbeid med en indikasjon på kravene til entreprenørens kvalifikasjoner.

Tariffrate - Dette er mengden betaling for arbeidet med en viss kompleksitet, produsert per tidsenhet.

Det er to hovedlønnsanlegg: stykke og tidløs.

Stykkeverk

Stykkeverk Produsert av stykkeprisene i samsvar med antall produserte produkter (arbeider, tjenester). Den er delt inn i:

1. Direkte stykkeverk (Resultat til arbeidstaker er etablert av en forutbestemt pris for hver type tjenester eller produserte produkter);

Eksempel: Arbeidsfrekvens for arbeidet 30 rubler. Tidsfrekvensen for fremstilling av en enhet av produkter i 2 timer. Prissetting for en enhet av produkter 60 rubler. (30 * 2). Arbeider laget 50 detaljer.

• Beregning: 60 rubler. * 50 deler \u003d 3000 rubler;

2. Delvis progressiv (Utviklingen av en ansatt i det normale området er betalt på de etablerte prisene, over betalingsbasen er gjort i henhold til økte stykkeprisene).

Eksempel: Prissetting for en produkt enhet med en hastighet på 100 enheter 40 rubler. Over 100 enheter økninger øker med 10%. Faktisk gjorde arbeideren 120 enheter.

• Beregning: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) \u003d 4880 rubler;

3. Delvis premium (Lønnen består av inntekter på store priser og pris for implementering av forholdene og etablerte bonuser).

Eksempel: Prissetting per enhet av produkter 50 rubler. I henhold til bestemmelsen om fremme av bedriften, i fravær av ekteskap, er det betalt en premie på 10% av inntjeningen. Faktisk gjorde arbeideren 80 enheter.

• Beregning: 50 * 80 + (4000 * 10%) \u003d 4400 rubler;

4. Indirekte stykke (Inntekter avhenger av resultatene av arbeidstakernes arbeid).

Eksempel: Manglende arbeidstaker installert 15% av lønnene påløpt av en brigade. Inntjening av brigaden utgjorde
15000 RUB.

• Beregning: 15000 * 15% \u003d 2250 RUB.;

5. Akkord (Betalingsmengden er etablert for hele arbeidet med arbeidet).

Tidløs

Det kalles en slik form for godtgjørelse der lønn til ansatte er påløpt på det etablerte tariffnettet eller lønnen for faktisk brukt tid.

Med tidssinnet lønn Arbeidstidsfortjenesten bestemmes ved å multiplisere klokken eller dagtidsprisen for antall timer brukt eller dager.

Et time-premie lønnssystem har to former:

1. Enkel tidløs (Tariffhastigheten times multiplisert med antall timer).

Eksempel: Lønn ansatt 2000 rubler. I desember, fra 22 virkedager, jobbet han 20 dager.

• Beregning: 2000: 22 * \u200b\u200b20 \u003d 1818.18 rubler;

2. Varsle Premium (En rentegodtgjørelse for en månedlig eller kvartalslønn er etablert).

Eksempel: Lønn ansatt 2000 rubler. Vilkårene i den kollektive avtalen sørger for betaling av en månedlig premie i mengden av 25% av lønnene.

• Beregning: 2000 + (2000 * 25%) \u003d 2500 rubler.

Godtgjørelse til ledere, spesialister og ansatte er gjort på grunnlag av offisielle lønn etablert av organisasjonens administrasjon i samsvar med stillingen og kvalifikasjonene til den ansatte.

I tillegg til lønnsystemer kan godtgjørelse til ansatte i organisasjoner på resultatene av ferdig arbeid etableres. Mengden godtgjørelse fastsettes med hensyn til resultatene av arbeidets arbeid og varigheten av dens kontinuerlige erfaring i organisasjonen.

Administrasjonen av bedriften kan utføre tilleggsavgifter i forbindelse med avvikene fra de normale arbeidsforholdene i samsvar med gjeldende lov.

Natt regnes som tid fra 22 timer til 6 am. Den er festet i tabellen hver time med nattarbeid, betalt i økt beløp.

Det er ikke tillatt å jobbe om natten: ungdommer opp til 18 år, gravide kvinner, kvinner med barn under tre år, deaktivert.

Betaling for arbeid om natten er produsert i mengden av 20% av taksprisen til arbeidsspenningen og partneren, og med en multi-permissiv driftsmodus - i mengden 40%.

Overtid regnes som arbeidet som overstiger varigheten på arbeidsdagen. Arbeidet i overtid er gjort opp med antrekk eller bord. Overtid bør ikke overstige fire timer i to dager på rad eller 120 timer per år.

Arbeidet i overtid betales for de to første timene minst en halv time, og for de påfølgende timene - ikke mindre enn dobbelt. Kompensasjon av overtidsarbeid er ikke tillatt.

På helligdager er arbeidet tillatt, suspensjonen som er umulig for produksjon og tekniske forhold.

Ved tilfeldighet i helgen og festlige dager, blir dagen overført til neste dag etter en festlig arbeidsdag. På forespørsel fra den ansatte som arbeider på en festlig dag, kan han få en annen hviledag.

Arbeid på en festlig dag er betalt for minst dobbel størrelse:

• sysselser - ikke mindre enn doble stykke priser;
• ansatte hvis arbeid er betalt i tid eller dagtidspriser - ikke mindre dobbelttid eller dagrate;
• ansatte som mottar månedslønn - ikke mindre enn en enkelt klokke eller dagrate utover lønn.

Størrelsen på tilleggsavgifter for å kombinere yrker i samme organisasjon eller oppfyllelsen av ansvaret for en midlertidig fraværende ansatt er etablert av organisasjonens administrasjon.

Når du utfører arbeidet med ulike kvalifikasjoner, betaler arbeidskraarbeidere, samt ansatte for høyere kvalifikasjoner. Arbeidet til partnerne - til arbeidshastigheten som utføres.

Når man overfører en ansatt til den nedre jobben, forblir den tidligere gjennomsnittlige inntjeningen i to uker fra datoen for oversettelsen.

I tilfeller der, som følge av oversettelsen av arbeidstakeren reduserer inntekter på grunner uavhengig av det, tillegg til den tidligere gjennomsnittlige lønnsstørrelsen innen to måneder fra bevegelsesdatoen.

Time Idle består av et ark med enkelt, hvor det er angitt: nedetid, årsaker og synder.

Den enkle feilen til den ansatte er ikke betalt, og ikke feilen til den ansatte - i mengden av 2/3 av tariffen av den etablerte ansatt av utslippet.

Enkel kan brukes, dvs. arbeidstakere på dette tidspunktet mottar en ny oppgave eller er tildelt til en annen jobb. Arbeidet med utslippsutstyret er utarbeidet og siden av den enkle angir nummeret på antrekket og brukt tid.

Det er ekteskap: korrigert og inkorrigible, samt ekteskap for feilen til den ansatte og feilen i organisasjonen.

Ekteskap skyldes ikke feilen til den ansatte betalt i mengden av 2/3 tariffhastigheten av frekvensen av riktig utslipp i den tiden som skal brukes på dette arbeidet normalt.

Ekteskap er utstedt av loven. Hvis arbeideren gjorde et ekteskap og korrigerte ham selv, så er loven ikke utarbeidet. Når du korrigerer ekteskapet, blir en annen arbeidstaker utladet for en stykkebord med et ekteskapskorrigeringsmerke.

Lønn for ubestridelig tid

For betaling for uendret etter tid: Betaling av årlig ferie, hoved og tillegg, betaling av opplæringsblader, betaling av kompensasjon for ferie under avskedigelse, betaling av eksistensgodtgjørelsen for avskedigelse, betaling av nedetid skyldes ikke ansattes feil, Betaling under tvungen fravær, betaling av preferanse klokker av ammende mødre.

Prosedyren for å gi og betale årlig og ytterligere ferier

Årlig betalt permisjon er gitt til ansatte med en varighet på minst 24 virkedager per seks dagers arbeidsuke eller minst 28 kalenderdager. I det første arbeidsåret kan en ansatt på bedriften gi en ferie ikke tidligere enn 6 måneder etter starten av arbeidet.

Midlertidige og sesongarbeidere har rett til å betale permisjon på generelle årsaker. Men hvis midlertidige arbeidstakere i ansettelseskontrakten jobbet opp til 4 måneder, og sesongarbeidere er opptil 6 måneder, er de ikke kvalifisert for ferie. Overheadarbeidere, ferie er gitt på generalforsamlingen.

Ansatte som har kjørt uten en god grunn, betalt permisjon avtar med antall fravær.

Noen kategorier av arbeidere har rett til langstrakt permisjon. Til slike kategorier inkluderer: arbeidere yngre
18 år gammel, ansatte i utdanningsinstitusjoner, barns institusjoner, forskningsinstitusjoner, andre kategorier av ansatte som er etablert i samsvar med lovgivningsmessige handlinger.

Ytterligere årlige helligdager er gitt til: Ansatte med en unormal arbeidsdag, ansatte i det nordlige og regionen som tilsvarer dem, arbeidere engasjert i verk med skadelige arbeidsforhold.

Hvis ansatt falt syk i perioden av den neste ferien, forlot sykdomsdagene forlenget.

Hvis ansatt falt syk i løpet av perioden å bo på ekstra ferie, så er ferien ikke utvidet og ikke overført for en annen tid.

Ved forekomsten av barselsorlov i løpet av den neste ferien, blir sistnevnte avbrutt og gitt på en annen tid på anmodning fra arbeidstakere.

Hvis arbeidstakeren blir avskediget til slutten av arbeidsåret, som han allerede har mottatt en ferie, holdes beløpet for de uverdige dagene av ferie med det.

Holding for funksjonshemmede dager med ferie er ikke laget i saker: Hvis ansatt ikke skyldes utbetalinger, bemanning av arbeidstakeren for militærtjeneste, statsreduksjon, og i tilfelle likvidasjon, pensjon, henvisninger til å studere, ikke vises å jobbe i mer enn fire måneder på rad på grunn av midlertidig funksjonshemming, inkonsekvenser av ansatt i stillingen.

Eksempel: Beregning under neste ferie, når alle måneder med estimert periode er fullt utarbeidet.

En ansatt går på ferie i mai måned. Ferieberegningen er laget med de tre foregående månedene: februar, mars, april.

• Lønn for måneden - 1800 rubler.
• Gjennomsnittlig antall dager i måneden er 29,6.
• Gjennomsnittlig daglig inntjening er lik:
• (1800 + 1800 + 1800): 3: 29,6 \u003d 60,8 rubler.
• Mengden ferie lønn vil være:
• 60,8 * 28 \u003d 1702,4 rubler.

Faktisk er de påløpte mengder vanlige og flere blader, kompensasjon for frigjort permisjon inkludert i kostnadene ved produksjon og sirkulasjon.

Organisasjoner til periodiske utgivelser kan skape et reserve som tas i betraktning i kontoen 96 "reserve av de kommende utgiftene". Når du danner en reserve, er ledninger laget: debetkonto 20 "Grunnleggende produksjon" og konto kreditt 96 "reserve av kommende utgifter". I den faktiske omsorg for arbeidere på ferie: debetkonto 96 og konto kreditt 70 "beregninger for lønn lønn". Andelen fradrag til reserven er definert som forholdet mellom beløpet som er nødvendig for ferie betaler i det kommende året, til det generelle lønnsgrunnlaget for det kommende året.

Eksempel: Årlig lønnsfond i organisasjonen - 90000000 rubler, beløpet for betaling av helligdager - 6300.000 rubler, prosentandelen av månedlige fradrag til ferie reserve - 6300000: 90000000 * 100% \u003d 7%.

Månedlige fradrag til reservatet for arbeidskraft Betaling beregnes med formelen: 3P + FSS + PF + FOMS: 100% * PR,

• hvor ZP er den faktiske lønnen påløpt i rapporteringsperioden;
• FSS - fradrag til sosialforsikringsfondet til den russiske føderasjonen;
• PF - fradrag til pensjonsfondet til den russiske føderasjonen;
• Foms - fradrag til fondet av obligatorisk medisinsk forsikring av den russiske føderasjonen;
• PR-prosentandel av månedlige fradrag.

Beregning av midlertidige uførepenger

Grunnlaget for betalingen av ytelsen er et ark med funksjonshemming utstedt av den medisinske institusjonen. Midlertidig funksjonshemming er utstedt fra den første arbeidskapasitetsdagen. Med husholdningsskade utstedes godtgjørelsen fra den sjette dagen for funksjonshemning. Hvis skader har blitt et resultat av en naturkatastrofe, utstedes håndboken for hele funksjonshemming.

En midlertidig funksjonshemmingstillatelse på grunn av skade på arbeidskraft og yrkesykdom er betalt i mengden av komplett inntjening, og i andre tilfeller - avhengig av varigheten av kontinuerlig arbeidserfaring, vurderer ungdomsavhengige barn. Så, med mer enn mindre enn 5 år - 45% av den faktiske lønnen, fra 5 til 8 år - 65% og over 8 år - 85%.

Beregningen av mengden midlertidige uførepenger gjøres på grunnlag av gjennomsnittlig inntjening. For å beregne gjennomsnittlig inntjening må du legge til summer som ble påløpt til de foregående 12 månedene, og dele resultatet av antall dager brukt i denne perioden. Denne prosedyren er etablert i artikkel 139 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen.

Hvis i designperioden mottok den ansatte ikke en lønn eller jobbet i det hele tatt, og deretter beregnes gjennomsnittlig inntjening på grunnlag av utbetalinger for den forrige perioden som er lik den beregnede. Hvis arbeidstakeren ikke har jobbet i 12 måneder på bedriften, er det nødvendig å ta bare de månedene da han allerede har jobbet.

Manuell kvinneStaging i medisinske institusjoner i tidlig graviditet.

For å betale fordeler utstedes kvinner et sertifikat fra den kvinnelige konsultasjonen om registrering. Tillatelsen betales samtidig med barselsfordelen og fødselen. I likvidasjonen av organisasjonen betales en engangsgodtgjørelse på bekostning av det sosiale forsikringsfondet i mengden av den månedlige minimumslønnen. Betaling av fordeler er gjort på bekostning av sosialforsikring.

For å opprettholde det føderale budsjettet i Beskatningssystemet til Russland, er eiendomsskatter gitt for privat eiendom, luksus, transportskatt og mange andre. Dette nummeret inkluderer også skatten på inntektene til enkeltpersoner. Hvor mange prosent av lønnen må trekkes fra statsbudsjettet? Hvilke fradrag fra lønn må gjøres i tillegg til NFFL? Disse, så vel som andre aspekter av dette problemet, vurder i denne artikkelen.

La oss finne ut mer detaljert, hvilke fradrag må gjøres fra lønn.

Alle lønnsfradrag kan deles inn i to hovedkategorier:

• Skatt på inntekter av enkeltpersoner. Den trekkes fra ansattes lønn og er oppført direkte inn i statsbudsjettet. Dette fradraget betales ikke av Selve Selskapet, men spesielt med hver ansatt. Organisasjonen der en ansatt er notert på er en mellommann mellom skatteservice og ansatte.
• Forsikringsavdrag. De blir betalt av forsikringsselskapene, som ikke lenger er fysiske og juridiske enheter som har ansatte, organisasjoner, samt private entreprenører (i dette tilfellet spiller ingen rolleansatte, IP betaler skatt selv for seg selv). Bidrag forsikringstakeren er forpliktet til å bidra til pensjons-, medisinske og sosiale forsikringstjenester.

Etter klassifiseringen er det nødvendig å fastslå skattesatsen som arbeidsgiveren skal produsere fradrag på.

Renter

La oss starte med ekstrabudetary fradrag. De fleste organisasjoner produserer forsikringspremier i følgende renter:

• Det russiske pensjonsfondet trekkes fra 22% av den påløpte mengden av godtgjørelse.
• Sosialforsikringsfondet til den russiske føderasjonen er 2,9% av samme beløp.
• Federal Fund of Obligatorisk sykeforsikring utvises 5,1% av lønnene.

Hvis arbeidet utføres i tung, utnevnes ytterligere forsikringsbetalinger mot ansatte. I 2015 var mengden ekstra forsikringsrisene 9% av lønnene påløpt til den ansatte.

I tillegg er de såkalte skaderbidragene gjort. Renten avhenger av typen aktivitet i organisasjonen der arbeidstakeren er oppført. Renten i denne typen betalinger er underlagt føderal lov nr. 179-FZ 22. desember 2005 og varierer fra 0,2% med de sikreste aktivitetene på opptil 8,5% for den farligste.

Inntektsskatt

Nå må du klargjøre situasjonen med skatt på inntektene til enkeltpersoner. Personer bør betale det, som på grunnlag av skattekoden til Russland, inkluderer:

• Statsborgere i den russiske føderasjonen.
• Borgere i andre land.
• Folk som ikke har statsborgerskap.

Det er verdt å merke seg at ikke hver person er forpliktet til å betale ndfl. Denne skatten er kun gjenstand for:

• Folk som er skattemessig innbyggere i den russiske føderasjonen.
• Folk som ikke er skattemessig innbyggere, men mottar inntekt i Russland.

Hvem er skatt bosatt, spør du? I henhold til punkt 2 i artikkel 207 i skattekoden til den russiske føderasjonen er skattesatsen i Russland en person som i tolv måneder, som går på rad, var i Russland hundre og åtti og tre dager og mer.

Renten på skatt på inntektene til enkeltpersoner avhenger også av om personen er skattemessig bosatt i landet eller ikke, renten på enkeltpersonens inntekter.

Så, en person som er skatt bosatt i Russland, er utsatt for inntektsskatt med en hastighet på 13%, mens alle andre skattebetaler vil betale 30% av inntektene til fordel for statsbudsjettet til den russiske føderasjonen.

Det er verdt å merke seg at ikke alle kontantbetalinger som utgjør lønn, er utsatt for inntektsskatt. En komplett liste over slike betalinger er registrert i artikkel 217 i skattekoden til den russiske føderasjonen. Disse inkluderer for eksempel en annen type monetær kompensasjon til ansatte som er fastsatt av lovgivningen i den russiske føderasjonen på føderale, regionale og lokale nivåer.

For din bekvemmelighet ble alle skattefradrag fra lønn oppsummert i generaliseringsbordet.

Bord - Lønnsskatt i interesse i 2018

Strukturen av skattefradrag fra lønn er ganske enkelt, så det er ikke vanskelig å forstå det. Feil i utbetalinger av utbetalinger kan medføre alvorlige konsekvenser, så det er nødvendig å nærme seg dette problemet med fullt ansvar.

Ansatte i ulike kategorier av lønnsforskjell med hjelp av et tariffsystem. Dens definisjon og bruksordre gir kunst. 143 TK RF. I praksis kombinerer denne betalingsformen reglene og normer i henhold til hvilken organisasjons posisjon har en innsats på tariffen (lønn). Det er påvirket av alvorlighetsgrad, kompleksitet, intensitet og andre arbeidsforhold. I denne artikkelen vil vi se på hva som er inkludert i tariffformen for godtgjørelse til arbeidstakere.

Nøkkelkomponenter i tariffsystemet av godtgjørelse

Tariffsystemet er den vanligste betalingsmåten. Hun er delt som dette:

1. Det tidsbaserte tariffsystemet - i beregningen tar tid brukt tid faktisk.
2. Et stykke tariffsystem er tatt i betraktning hvor mye den ansatte produserte produkter (forutsatt tjenester).

Elementene i dette systemet inkluderer tariffstall:

• Nett;
• Utslipp;
• Koeffisienter;
• Priser;

Tariff mesh-skala som binder seg med koeffisienter. For eksempel blir takster for 18 utladninger anvendt på statlige ansatte. På størrelsen på tariffen og inntjeningen påvirker kvalifikasjonene og vanskeligheten med arbeidskraft. Beregningsfrekvensen til I-utslippet anses å være. Den setter lønnsstørrelsen under rapporteringen.

Etks - en enkelt tariff-kvalifiserende og EKS - Den samlede katalogen for administrasjonsposter ble opprettet for tariffing og utslippsdeling av personell. De beskriver hvilken utdanning og erfaring som skal ha en ansatt, hans kunnskap, ferdigheter, arbeidets art. I dag kan arbeidsgivere bruke faglige standarder som oppfyller kravene til arbeidsmarkedet.

Hvordan etableringstariffer til ansatte

Personell som produserer elementære operasjoner, er tildelt I-kategorien. Det er hevet med en økning i profesjonaliteten til arbeideren.

Prisen på tariffen er fastsatt av lokale handlinger i organisasjonen, avsetninger, avtaler, konvensjoner. Det etablerte betalingssystemet for arbeid må fullt ut overholde arbeidskoden til Russland, og de etablerte prisene - ETKS-standarder, EKS, professandards, og ikke motstridende statsgarantier.

Ifølge Rostrud-bokstaven datert 27.04.2011 nr. 1111-6-1 anbefales offisielle organer for å etablere like lønn for stillingene med samme navn.

Lik arbeidskraft bør betales like ( kunst. 22 TC RF.). Andre betalinger over tariff: tilleggsavgifter, forfremmelse og andre kan variere fra de følgende øyeblikkene ( kunst. 132 TC RF.):

• Kvalifikasjoner;
• Aktivitet kompleksitet;
• Mengder arbeid;
• Kvalitet på arbeidskraft.

Inntekter av ansatte øker også omfanget av koeffisientene som er angitt i tabellen.

Disse koeffisientene definerer statlige myndigheter av næringer og separate områder av organisasjoner.

Eksempel nr. 1. Beregning av lønn på tariffsystemet for godtgjørelse

Regnskapsregnskap Chernovka M.P. Resultatet beregnes ut fra dagtidsprisen: 1200 rubler / dag. I tillegg antas det til hennes pris 2.500 r. / Måned. Det fungerer i Fjernøsten med en økning i 1,5 koeffisient. I august 2016 jobbet hun 18 dager fra 22 i tidsplanen, og 4 dager var på sykehuset, hvorav summen var 4.054 p.

Resultat av ansatte i august er: ((1.200 * 18) + (2 500/22 * 18)) * 1,5 + 4 054 \u003d (21 600 + 2 045,45) * 1,5 + 4 054 \u003d 39 522, 18 r.

Timing tariff system av godtgjørelse

Inntektene avhenger av fagmannen og tiden har fungert. Systemet innføres når arbeidet ikke er normalisert, og det er vanskelig å vurdere antall handlinger som utføres av en person. Ofte er det en tid for betalinger til administrativt ledelsespersonell (AUP), tilleggsutstyr, serveringspersonell og delbøker.

Inntektene med enkle voldtektsfigurer beregner multiplikasjonen av innsatsen på tidspunktet. Hvis ikke er hele beregningsperioden blitt utviklet, tas intervallet på faktumet.

Lønnsstørrelse \u003d time rate x så på timer

Premieformularen, i tillegg til tiden brukt tid, innebærer regnskapsføring av kvalitet og mengder oppfylt oppgaver. Basert på dette, er arbeidstakeren avhengig av premien: en fast verdi eller en prosentandel av basen i henhold til kollektivavtalen, bestemmelser og ordrer.

Salgslønn \u003d Time Rate X Volum av timer med timer + Bonus

Lønnsstørrelse (Alternativ nummer 2) \u003d (Timesrate X Volum av arbeidstid) * Prosent av prisen

I tilfelle av utilfredsstillende arbeidsutganger har arbeidsgiveren rett til ikke å utstede en premieansatt.

Eksempel nr. 2. Beregning av lønn i henhold til midlertidig lønnssystem

Officer LLC "Mayak" Malyar Vasilyev N.N. Utnevnt til frekvensen 155 r. / H. I juli i år jobbet han 176 timer (22 dager * 8 timer.). Organisasjonen sørger for bonusene til de ansatte i denne stillingen i mengden 3.500 p. månedlig.

Inntekter Vasilyeva for juli 2016 vil være: 155 * 176 + 3 500 \u003d 30 780 p.

Styrearbeid Tariff form av godtgjørelse

Med denne betalingsformen avhenger personell av det endelige resultatet av arbeidskraft, med tanke på kvaliteten på tjenestene som tilbys eller ferdige produkter. Et slikt system gir en person en stimulus for å forbedre ytelsen og sikre god kvalitet på sitt arbeid.

Størrelsen på inntjeningen er plassert av stykke priser for en enhet av produkter eller kirurgi. Avtalen praksis organisasjoner som tydeligvis kan fikse kvaliteten og volumet av produserte varer eller handlinger som utføres.

Beregninger for resultatene av arbeidet Organisasjonen kan produsere individuelt eller kollektivt, for eksempel på staben. I en avhengighet av metoden for å beregne lønnene, er transaksjonen delt inn i flere typer:

1. Rett - for solide priser;
2. Premium-premier for behandling og andre grunner brukes;
3. Progressive - priser er hevet med overdreven utvikling;
4. Indirekte - inntjening er direkte avhengig av resultatet av arbeidskraft;
5. Tilleggsbar - for hele arbeidet er arbeidet satt og betaling.

Dette skjemaet er basert på klare spill og tar hensyn til konstante omstendigheter. Den er ideell for lønn i henhold til planen: for implementeringen av et bestemt omfang av arbeidet.

Hun har noen ulemper. Konstant å motta offisielle lønnspersonell forsøker ikke å øke intensiteten og effektiviteten til deres arbeid, gjør produksjonsprosessen mer optimal og rasjonell.

Ekstra material godtgjørelse til ansatte er ganske enkelt nødvendig. Det stimulerer initiativ og kreativ tilnærming til å oppfylle sine oppgaver.

Betal for premier og premier til ansatte som viser de beste resultatene, vil hodet til slutt vunnet. Produksjonen begynner å aktivt utvikle seg.

En positiv innvirkning på organisasjonenes økonomi, i forholdene til godtgjørelse til frekvensen, vil ha overholdelse av flere ukompliserte regler:

• Forårsake at arbeidstakersinsens interesse er;
• Betaling av identisk arbeidskraft er ekvivalent;
• Divide priser ikke bare avhengig av fagfolk, men også på resultatene, kompleksiteten, aktivitetens intensitet;
• Skape interesse for etterfylling av arbeidskraft;
• Fremme og øke lønnen til førsteklasses spesialister som viser betydelige resultater for produksjonen;
• Forbedre prisene på arbeidet som utføres over standarder.

Tariffer i budsjettet

Lønnsystemet i budsjettet er etablert av en kollektiv avtale, avtaler, andre lokale handlinger. De må overholde lovene i den russiske føderasjonen.

Betaling i budsjettet til desember 2008 ble utført ved hjelp av et enkelt tariffnett. Hun opererte på grunnlag av resolusjon nr. 785 av 10/14/1992.

fortsatt:

Hver ansatt, ifølge ETS, har sitt eget betalingsforhold.

Lønnsstørrelsen (tariffen) av I-utslippet skal være lik eller overstige minimumsenden (se →). Maksimal størrelse på denne indikatoren er ubegrenset og avhenger utelukkende på arbeidsgiverens økonomi.

Prisene på høyere utslippspersonell er lik nivået på nivået jeg vurderer på ferdighetsforholdet.

Nå er arbeidskraft betalt på en ny måte (NSOT), dette er fastsatt med dekret nr. 583 av 05.08.2008. Prinsippet om betaling til statsansatte er basert på Data Etks og EKS, svigerfag, lister over tilleggsavgifter og kampanjer.

Mengden innsatser på en ny måte godkjenner hodet, med tanke på ferdighetene til arbeidstakeren, kompleksiteten og betydningen av hans arbeid. Størrelsen på inntjeningen uten regnskapsføring av tilleggsutbetalinger bør ikke være lavere enn indikatorene som er etablert av ETS for lignende arbeid.

Surponerer i tariffsystemet

Kosttilskudd brukes for å kompensere for arbeidstakerne av tap i lønnen forårsaket av årsakene uavhengige av det. Tilleggsavgiften stimulerer arbeideren for å øke sine profesjonelle kvaliteter og ferdigheter.

Noen håpfulle betalinger er tildelt i de interne dokumentene i organisasjonen, de andre er obligatoriske og er garantert ved lov. For eksempel, betalinger for graden av grad, nordlig, for bevegelse på akselstammen, etc. Kosttilskudd kan etableres ved avtale fra partene og konsolidere i en ansettelsesavtale.

Ytterligere betalinger kan deles som følger:

I henhold til kunst. 191 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen Arbeidsgiveren har rett til uavhengig å etablere de typer oppmuntring til ansatte for suksessene som er oppnådd av dem. Kosttilskudd er festet i de som ringer, charteret, situasjonen på disiplinen. Kosttilskudd for arbeidstimer og avhenger av forretningskvaliteten til en bestemt ansatt.

Svar på aktuelle problemer

Spørsmål nummer 1. Hvordan er ferie og sykefravær på tariffsystemet?

Organisasjoner som bruker dette systemet "Gå i fot" med arbeidskoden til Russland og gi ansatte all sosial pakke.

Spørsmål nummer 2. Hva gjør likestillingen mellom frekvensen av jeg utløser jeg og Mroth?

Samtidig må organisasjonen endre tariffnettet med å øke minimumslønnen. Dette fører til en økning i ansatte lønn. Som et resultat danner personalet den oppfatningen om at lønnen ikke er avhengig av resultatet av arbeidskraft, men fra tempoet i inflasjon og politikk angående størrelsen på minimumslønnen. Derfor er det nødvendig å sette utslippet jeg vurderer over minimal. Først da vil ansatte ha et incitament til å øke effektiviteten av produksjonsprosessen.

Spørsmål nummer 3. Hvor brukes tariffsystemet?

Dette skjemaet bruker overveiende store organisasjoner. Uavhengig av antall divisjoner i slike foretak, er det nødvendig å etablere en enkelt malmalmal. Prisene brukes av små bedrifter.

Spørsmål nummer 4. Hvilke garantier er gitt av ansattearbeidere med frekvensen?

Loven beskytter bare lønn. Bestem bonusene til premieutbetalinger kan til og med gravide og unge mødre. Det viktigste er at den påløpte inntjeningen er større enn eller lik minimumet.

Spørsmål nummer 5.. Hvilke ulemper har en tariffbetaling?

Dette betalingssystemet har både negative poeng:

• Arbeidsgiveren skal være god i lover og overvåke deres endringer.
• Prioritet er kvalifisering av personell, og ikke kvaliteten på arbeidet.
• Ledelsen danner et lønnsfond basert på tariffer og lover, uten å ta hensyn til resultatet av arbeidet.
• Bidraget fra arbeidstakeren til arbeidsprosessen er lite avhenger av mengden av kampanjer.

Tariffsystemet er en komplett mulighet til å arbeide i henhold til bestemmelsene i arbeidskoden til Russland, uten å gjøre lønnspersonell. For å hindre mulige problemer med administrasjonens arbeidskontroll, bør lovgivningen styres av loven, og ansatte må nøye lese kontrakten og stille spørsmål om interesse for å unngå uenigheter.