Eier arbeider. Officer's Officers Officer Opplying 2 Utladning

ganske riktig

(1. kategori)

(navn på firma,

(Direktør, annen offisiell
Ansiktet autorisert
Godkjenne karakteristikken
virker)

(signatur) (dekoding

(Dato)
Utility arbeidstaker
(1. kategori)

I. Generelle bestemmelser

___________________________________________________________________.

- Selskapets charter;

- Regler for transport av varer;
- Metoder for å utføre en produksjonsoppgave.

II. Karakteristisk for arbeid

2.1. Gjennomføring av verktøy og tilleggsarbeid på produksjonssteder og byggeplasser, varehus, baser, lagerrom, etc.
2.2. Lasting, lossing, flytte manuelt og stabling last som ikke krever forsiktighet (rulle materialer, tømmer, papp, papir, kryssfiner, etc.), samt bulk i motsetning til materialer (sand, grus, søppel, tre sagflis, metall chips og andre produksjonsavfall).
2.3. Rengjøring av territoriet, veiene, oppkjørselen.
2.4. Rengjøring av byggeplasser, sanitær og husholdningslokaler.
2.5. Vaskemaskin, vinduer, beholdere, tallerkener, etc.

III. Et ansvar

Med arbeidskarakteristikk

_____________________
(Dato)

Kommentarer:

Karakteristikken for arbeidet ble utviklet i samsvar med den enhetlige tariffkvalifikasjonskatalogen over arbeider og yrker av arbeidstakere (utgave 1), avsnitt: Arbeidsgivere, som er felles for alle sektorer av økonomien, godkjent av dekretet til Arbeids- og sosialdepartementet Beskyttelse av Republikken Hviterussland nr. 33 datert 30. mars 2004

Kjennetegn på arbeidet med verktøyet
(2. kategori)

Vedta
(navn på firma,
Bedrifter, institusjoner) ___________________________
(Direktør, annen offisiell
Ansiktet autorisert
Godkjenne karakteristikken
virker)
Kjennetegn på arbeid ___________________________
(signatur) (dekoding
_________ N __________ Signaturer)
Publikasjonssted ___________________________
(Dato)
Utility arbeidstaker
(2. kategori)

I. Generelle bestemmelser

1.1. Den begrensede arbeideren er ansatt og avvist med
Fungerer etter bestilling av direktøren for bedriften for innsendelsen _____________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
1.2. Resepsjonen er underordnet ____________________________
___________________________________________________________________.
1.3. I deres aktiviteter styres den restrukturible arbeideren:
- Selskapets charter;
- Arbeidsforskrifter;
- ordre og ordrer av direktøren for bedriftens (direkte veileder);
- Nåværende karakteristikk for arbeid.
1.4. Resepsjonen bør vite:
- Metoder for lasting, transport, sortering og legging av varer;
- Regler for å betjene utstyret som brukes
- rekkefølge av den medfølgende dokumentasjonen.

II. Karakteristisk for arbeid

Utility-arbeidet er betrodd:
2.1. Utføre tilleggsarbeid på ulike produksjonssteder, varehus, baser, etc.
2.2. Lasting, lossing, transport på vogner (vogner) sortering og legging av ulike last.
2.3. Trykke fast avfall (papir, filmer, papp) på pressene.
2.4. Feilsøkingsutstyr.
2.5. Registrering av tilhørende dokumenter.

III. Et ansvar

Den begrensede arbeideren er ansvarlig:
3.1. For ikke-ytelse (feilaktig ytelse) i arbeidet, innenfor grensene definert av den nåværende arbeidslovgivningen i Republikken Hviterussland.
3.2. For lovbruddene som er begått i prosessen med å utføre sine aktiviteter - innenfor grensene som er definert av den nåværende administrative, kriminelle og sivile loven i Republikken Hviterussland.
3.3. For å forårsake materiell skade - innenfor grensene som er definert av dagens arbeidskraft, kriminell og sivil lov i Republikken Hviterussland.

Leder av strukturen _________ _____________________
Divisjoner (signatur) (dechiffrere signaturen)

Med arbeidskarakteristikk
Introdusert: _________ _____________________
(Signatur) (Dekryptering av signaturen)

_____________________
(Dato)

Problemet ble godkjent av dekret av statsutvalget for USAs for arbeidskraft og sosiale saker og sekretariatet til det sentrale føderale distriktet 31. januar 1985 n 31 / 3-30
(Redaksjonelt:
Beslutninger om statlig beskyttelse Beskyttelse av Sovjetunionen, Sekretariatet til det sentrale føderale distriktet 12.10.1987 N 618 / 28-99, fra 18.12.1989 n 416 / 25-35, fra 15.05.1990 n 195/7-72, fra 06.22.1990 n 248 / 10-28,
Beslutninger fra USSR State Promotion 18.12.1990 n 451,
Beslutninger fra Arbeidsdepartementet til den russiske føderasjonen Datert 24. desember 1992 n 60, fra 11.02.1993 n 23, 07.07.1995 n 140, datert 06.06.1998 n 20, fra 06.06.1998 n 40, fra 17.05.2001 N 40,
Bestillinger av Helse- og sosialutvikling av den russiske føderasjonen på 31.07.2007 n 497, fra 10/20/2008 N 577, datert 17.04.2009 No. 199)

Fylling arbeidstaker

§ 271. Åpning arbeidstaker (1. kategori)

Karakteristisk for arbeid. Gjennomføring av verktøy og tilleggsarbeid på produksjonssteder og byggeplasser, varehus, baser, lagerrom, etc. Lasting, lossing, bevegelse manuelt eller på vogner (vogner) og stabling av varer som ikke krever forsiktighet (rullede materialer, parkett i pakker, bokser, fat, papp, papir, kryssfiner, tømmer, etc.), samt bulk i motsetning til Materialer (sand, murstein, grus, slagg, kull, søppel, tre sagflis, metall chips og annet produksjonsavfall). Rengjøring av territoriet, veiene, oppkjørselen. Rengjøringsbutikker, byggeplasser og sanitære rom. Vask utstyr, vinduer, containere, tallerkener, deler og produkter.

Må vite: normer, lasting og transport regler; Enhetsbeholdere og metoder for å fikse de transporterte varene.

§ 272. Eierarbeider (2. kategori)

Karakteristisk for arbeid. Lasting, lossing, beveger seg manuelt og i vogner (vogner) og styling av last, som krever forsiktighet (glass, flasker, flasker med væske, brannfarlige og giftige stoffer, etc.), og støvlignende materialer (løs sement, tynn kalk, gips og etc.). Transport av alle varer på trillebårene, så vel som på strømmen og slede på hestestang. Rollingshjul damp til snu maskiner og rullende lagervogner til lokomotiver og vogner.

Må vite: Metoder for lasting, lossing, bevegelig og legging av last, krever forsiktighet og støvlignende materialer; prosedyren for registrering av aksept og tilhørende dokumenter; Rekkefølge av last sortering.

Offisiell instruksjon av bruksarbeidet bestemmer arbeidsforholdet. Den inneholder de ansatte med arbeidstaker, det funksjonelle ansvaret, rettighetene, rekkefølgen av underordnet, klasser og fritak fra stillingen, krav til erfaring, utdanning.

Dokumentet forbereder hodet på divisjonen. Godkjenner generaldirektøren for organisasjonen.

Ovennevnte form for skjemaet nedenfor kan anvendes ved fremstilling av den offisielle instruksjonen av verktøyet arbeid i produksjon, i konstruksjon, i landbruket, etc. En rekke bestemmelser i dokumentet kan variere avhengig av organisasjonens spesifikasjoner.

Eksempel Standard Jobb Beskrivelse Job

Ç. Generelle bestemmelser

1. Resepsjonen tilhører kategorien "arbeidere".

2. På stillingen til en datterselskap har en voksenperson full videregående opplæring, uten å presentere krav til arbeidserfaring.

3. Under mangel på et anvendt arbeidsansvar, det funksjonelle ansvaret, er rettighetene pålagt en annen offisiell, som rapportert i organisasjonen om organisasjonen.

4. Auxiliary-arbeideren sender direkte leder av administrativ og økonomisk avdeling.

5. Avtale eller fritak fra stillingen i underarbeideren er laget av ordens generaldirektør for representasjon av direkte hode.

6. Auxiliary-arbeideren styres i sin virksomhet:

gitt av stillingsbeskrivelsen;
bestillinger, manuelle ordrer;
Charteret, reglene i den interne arbeidsreguleringen, andre retningslinjer for organisasjonen;
lovgivende handlinger av den russiske føderasjonen.

7. Resepsjonen må vite:

metoder for lossing, lasting, bevegelse, plassering av varer, inkludert skjøre, brann, eksplosiv;
regler for sortering av varer;
metoder for rengjøring av lokaler, utstyr, inventar;
lasting regler, last transport normer;
beholderenhet, måter å fikse last på, som transporteres;
plassering, antall materialverdier, eiendom, inventar;
standarder for bruk av mekanisering av arbeidskraft;
krav til hygiene, sanitet på vedlikehold av lokaler;
organisering av arbeidet i divisjonen;
bestillinger, beslutninger, lederskap bestillinger;
metodiske, regulatoriske, andre retningslinjer som er relatert til aktivitetsarbeiderenes virksomhet;
standarder for virksomhetsetikett, arbeidstakerhåndtering, besøkende til organisasjonen;
elektrisitetsbesparingsmodus, ressurser;
prosedyren for å drive arbeid i perioden med sanitære dager, timer;
grunnleggende om arbeidslovgivning i den russiske føderasjonen;
regulatoriske dokumenter på arbeidsbeskyttelse, brannsikkerhet, industriell sanitet.

I. Offisielle oppgaver av bruksarbeider

Ovnsarbeider utfører følgende jobbansvar:

1. Inneholder rengjøringsrom, lagringsplasser i vare- og materialverdier.

2. Går oppgaver og utfører ordrer av den umiddelbare sjefen.

3. Forbereder sin egen arbeidsplass.

4. Mottar inventar, utfører arbeid med det.

5. Losser, laster, beveger belastningen manuelt eller bruker mekaniseringsmidler.

6. Rengjør territoriet, tilgangsveier, lokaler.

7. Anvendelser av arbeidstakerutstyr, organisasjonsutstyr.

8. Gir hjelp i transport, lagring, bevegelige varer.

9. Utfører, oppfyller kravene i regulatoriske, retningslinjer.

10. Eliminerer årsakene, betingelsene som forårsaker enkelt utstyr, en ulykke, annen skade.

11. Overholder, oppfyller kravene i sikkerhetsforskriften, andre regulatoriske dokumenter på arbeidsvern, brannsikkerhet, industriell sanitet, arbeidsrett.

12. Fremmer sikkerheten til utstyr, inventar.

13. Overholder produksjonsdisiplinen, reglene for den interne arbeidsreguleringen.

14. anser operasjonsoperasjoner.

I. Rettigheter

Auxiliary Worker har rett:

1. Å sende et forslag til ledelsen for å forbedre sitt arbeid og organisasjonens aktiviteter.

2. Motta den nødvendige informasjonen for å utføre sine arbeidsoppgaver.

3. Kreves fra ledelsen av dannelsen av normale forhold for å oppfylle sine krefter, sikkerheten til materielle verdier.

4. Ikke oppfyll funksjonelle oppgaver i tilfelle fare for liv eller helse.

5. Motta informasjon om avgjørelsene fra styringen av organisasjonen knyttet til aktivitetene i avdelingen.

6. Å ta uavhengige beslutninger som en del av sin kompetanse.

7. For å informere direkte veileder om de identifiserte manglene i organisasjonens aktiviteter. Forhåndsforslag for likvidasjonen.

8. Å kommunisere med de ansatte i de strukturelle divisjonene i organisasjonen for arbeidende saker.

9. Å legge fram setningene til ledelsen, som er relatert til organisasjonenes arbeid.

På. Et ansvar

Den strenge arbeideren er ansvarlig for:

1. Overtredelse av arbeidsdisiplinbehov, sikkerhetsstandarder, interne arbeidsforskrifter, brannbeskyttelse.

2. Å forårsake skade på organisasjonen, motparter, ansatte, stat.

3. Konsekvensene av deres beslutninger, uavhengige handlinger.

4. Overtredelse av kravene i organisasjonens retningslinjer.

5. Ulovlig håndtering av kommersiell hemmelighet, personlig informasjon, avsløring av konfidensielle data.

6. Gir lederskap, ansatte med åpenbart upålitelig informasjon.

7. Uegnet ytelse av sine funksjonelle oppgaver.

8. Kvaliteten på rapporteringsdokumentasjonen.

9. Overtredelse av standardene for etikett, forretningskommunikasjon.

Fylling arbeidstaker

§ 271. Åpning arbeidstaker (1. kategori)

Må vite: normer, lasting og transport regler; Enhetsbeholdere og metoder for å fikse de transporterte varene.

§ 272. Eierarbeider (2. kategori)

jeg fortalte hodet _______ "__________________"

_________________________ (____________) sm.p.

"___" _____________ ____

STILLINGSBESKRIVELSE

håndverk

__________________________________________

(Navn på arbeidsgiverens divisjon)

(Preamble)

Denne stillingsbeskrivelsen ble utviklet og godkjent i samsvar med bestemmelsene i arbeidskoden til Russland og andre regulatoriske handlinger som regulerer arbeidsforhold i den russiske føderasjonen.

1. Generelle bestemmelser

1.2. Denne stillingsbeskrivelsen definerer de funksjonelle ansvarene, arbeidstakernes rettigheter og ansvar når du utfører arbeid i spesialitet og direkte på arbeidsplassen i "________________" (heretter - arbeidsgiveren).

1.3. Ansatte er utnevnt og avvist av ordren av arbeidsgiverens ordre i prosedyren fastsatt av dagens arbeidslov.

1.4. Ansatte adlyder direkte ______________.

1.5. Ansatte bør vite:

Normer, lasting og transport regler;

Enhetsbeholdere og måter å fikse gods transportert på;

Avtale og regler for bruk av manuelle verktøy, inventar og enheter, normer, regler for lasting og transport av varer;

Sikkerhetsregler når du utfører arbeid.

1.6. Før du utfører arbeidet forbundet med økt fare, gjennomgår medarbeider en produksjonsinstruksjon i henhold til sikkerhetsforskriften.

1,7. I deres aktiviteter styres arbeidstakeren av:

Regulatoriske handlinger og metodologiske materialer på arbeidet som utføres;

Reglene i den interne arbeidsforskriften;

Ordrer og ordrer av arbeidsgiver og direkte veileder;

En ekte jobbbeskrivelse;

Regler for arbeidsvern, industriell sanitet og brannvern.

2. Ansattes funksjonelle oppgaver

Gjennomføring av verktøy og tilleggsarbeid på produksjonssteder og byggeplasser, varehus, baser, gater, bygninger og konstruksjoner, lagerrom, etc.

Lasting, lossing, bevegelse manuelt eller på vogner (vogner) og stabling av varer som ikke krever forsiktighet (rullede materialer, parkett i pakker, bokser, fat, papp, papir, kryssfiner, tømmer, etc.), samt bulk i motsetning til Materialer (sand, murstein, grus, slagg, kull, søppel, tre sagflis, metall chips og annet produksjonsavfall).

Rengjøring av territoriet, veiene, oppkjørselen.

Rengjøring snø og is, sprekk og folding snø.

Rengjøringsbutikker, byggeplasser og sanitære rom. Vask utstyr, vinduer, containere, tallerkener, deler og produkter.

3. Ansattes rettigheter

Arbeidsgiveren har rett til å:

Gi ham arbeid på grunn av ansettelseskontrakten;

Arbeidsplass i samsvar med de statlige regulatoriske kravene til arbeidskraftvern og betingelser som er fastsatt av den kollektive avtalen

Full pålitelig informasjon om arbeidsforhold og arbeidskraftbeskyttelse på arbeidsplassen;

Profesjonell opplæring, omskoling og økning av deres kvalifikasjoner på den måten etablert av arbeidskoden til den russiske føderasjonen, andre føderale lover;

Innhenting av materialer og dokumenter, kjennskap til utkast til beslutninger fra organisasjonens ledelse knyttet til sine aktiviteter;

Samspill med andre arbeidsgiverenheter for å løse operasjonelle problemer av deres faglige aktiviteter;

Sende til sin direkte veileder for sitt arbeid på deres aktiviteter.

4. Ansvar

Medarbeider er ansvarlig for:

4.1. Feil eller feil oppfyllelse av deres oppgaver gitt av denne offisielle instruksjonene - i samsvar med gjeldende arbeidslovgivning.

4.2. Overtredelse av sikkerhetsforskrifter og.

Mangelen av tiltak for å dempe bruddene på sikkerhetsforskriften, brannslukning og andre regler som tar en trussel mot arbeidsgiverens aktiviteter og dets ansatte.

4.3. For lovbrudd som er begått i perioden med deres virksomhet, i samsvar med gjeldende sivil, administrativ og kriminell lovgivning.

4.4. For å forårsake materiell skade - i samsvar med gjeldende lov.

5. Arbeidsforhold

5.1. Arbeidsarbeidet er bestemt i samsvar med reglene i den interne arbeidsreguleringen fastsatt av arbeidsgiveren.

5.2. I forbindelse med produksjonsbehovet er arbeidstakeren forpliktet til å forlate forretningsreiser (inkludert lokale verdier).

Arbeidsinstruksjonen er utviklet på grunnlag av _______________________
(Navn,

__________________________________________________________________________.
Dokumentnummer og dato)

Leder av strukturenheten ________________ ______________
(Fullt navn) (Signatur)

"___" ______________ ____

Avtalt:
Juridisk tjeneste _____________________________ ______________________
(Fullt navn) (Signatur)

"___" ______________ ____

Instruksjonen er kjent med instruksjonen: ________________________ ____________________
(eller: Instruksjoner mottatt) (Fullt navn Medarbeider, Signatur)

"___" _____________ ____