2017

2016

personlig inntektsskatt Siden 2016 kan personskatt fra feriepenger overføres ut måneden. Frem til 2016 var det nødvendig den dagen feriepengene ble utstedt. Erstatning for ubenyttet ferie skal likevel betales senest dagen etter oppsigelsen.

Dataregistrering (alt er gratis!):

Sammenligning med minstelønn

Gjennomsnittlig dagslønn kan ikke være lavere enn beregningen av minstelønn for den måneden arbeidstakeren har ferie.

Føderal minstelønn (i måneden når den ansatte drar på ferie): (hvis en ansatt jobber halvtid, må også minstelønnen deles i to)

Antall kalenderdager (i måneden den ansatte drar på ferie):

Resultat...

Beregningen i tilfelle ingen arbeidsdager er veldig enkel:

denne (det er regnskap). Prisen på problemet er 1000 rubler per måned. Men for denne prisen kan du beregne og sende inn alle 25 rapporter for ansatte via Internett.

Eksempler på bruk av kalkulatoren

Den ansatte reiser på ferie 15. august 2018 i 20 dager. Han har jobbet siden 6. november 2016 (tjener 9500 rubler). I desember 2017 mottok han (offisielt) en nyttårsbonus på 2 000 rubler (inntekter på 12 000 rubler). I januar 2017 var han syk i 7 dager (tjente 8000 rubler). Lønn 10 000 rubler.

Faktureringsperioden, i dette tilfellet, vil være fra august 2017 til juli 2018 (inklusive), men siden den ansatte jobbet i denne organisasjonen i et ufullstendig år, deretter vil perioden være fra 5. november 2017 til 31. juli 2018 (dvs. 3 måneder vil være "netto" i inntektskolonnen).

92346.94 (inntektsbeløp) / 261 (sum av oppgjørsdager) = 353.82 rubler.

Beregning av feriepenger: 353.82 20 (feriedager) = 7076.39 rubler.

Den ansatte reiser på ferie 25. mai 2018 i 7 dager. Han har jobbet siden 2. mai 2018 (tjener 7720 rubler).

Oppgjørsperioden vil i dette tilfellet kun være én måned. Vi utelukker 1 dag arbeidsstart og 7 dager, pga. måneden er ikke regnet ut til slutten (dvs. 11 måneder vil være "netto" i inntektskolonnen).

Gjennomsnittlig daglig inntekt vil være: 8140.14 (inntektsbeløp) / 23 (sum av oppgjørsdager) = 353.92 rubler.

Beregning av feriepenger: 353.92 (gjennomsnittlig daglig inntekt) * 7 (feriedager) = 2477.43 rubler.

regler

Fra 2. april 2014 (og i 2014) gjelder en ny faktor for beregning av feriepenger - 29,3 (tidligere var den 29,4).

Hva skal jeg gjøre hvis ferien startet i en måned og sluttet i en annen. Alle forsikrings- og personavgiftsavgifter skal være fullt opptjent senest tre dager før ferien starter. Hvis det er fradrag, reduseres personskattegrunnlaget med hele fradraget til den ansatte den første måneden. Du trenger ikke fordele fradragene mellom måneder.

personlig inntektsskatt Siden 2016 kan personskatt fra feriepenger overføres ut måneden. Frem til 2016 var det nødvendig den dagen feriepengene ble utstedt.

En ansatt har rett til kompensasjon for 28 dagers ferie hvis han har jobbet fra 10,5 til 12,5 måneder (i henhold til reglene til NCT i USSR av 30. april 1930 nr. 169).

Beregning av feriepenger i 2018

Feriepengerbeløpet: Feriepengerbeløpet er lik produktet av gjennomsnittlig dagsopptjening med antall betalte kalenderdager med ferie. Gjennomsnittlig dagsinntekt: Gjennomsnittlig dagsinntekt er lik inntjening (lønn, offisielle bonuser) for de 12 månedene (faktureringsperioden) før måneden for starten av ferien, delt på antall kalenderdager i faktureringsperioden.

Beregning av feriepenger i 2018 med ekskluderte dager. Eksempel: En ansatts lønn fra 1. juni 2017 til 31. mai 2018 er 5 000 rubler. Fra 1. juni 2017 tar den ansatte ferie på 28 dager. Arbeidstakeren var syk i 10 kalenderdager - fra 14. mars til 23. mars (i mars 31 dager hvorav 21 ble jobbet) 2018 inklusive

Feriepenger = RFP: 29,3 dager *(M + 29,3 dager : Kdn1 * Kotr1) * D

Feriepenger = lønn [i 12 måneder. 5000*12=60.000] : dager * (M + 29,3 dager: Kdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4 893,45 rubler.

D - antall kalenderdager med ferie.

M - antall ferdigarbeidede måneder i faktureringsperioden;

Kdn1 ... - antall kalenderdager i ikke fullarbeidede måneder;

Kotr1 ... - antall kalenderdager i "ufullstendige" måneder som faller på arbeidstimer.:

I følge en så kompleks (men lovlig) ordning i en liten bedrift er det få som tenker, ofte gir de bare feriepenger = lønn og det er det.

Arbeidsdager til en ansatt som er ekskludert fra beregningen av feriepenger. Dette er når den ansatte var fraværende fra arbeidsplassen:

• mottatt sykehus- eller fødselspenger (enhver sykehusytelse (på bekostning av trygdekassen eller arbeidsgiveren) er også unntatt fra beregningen);
• hadde rett til gjennomsnittslønn i henhold til arbeidslovgivningen (var på ferie eller på forretningsreise). Unntak - en ansatt har rett til gjennomsnittlig inntekt i pauser for å mate et barn, men denne gangen er ikke ekskludert fra faktureringsperioden;
• ikke jobbet på grunn av nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiver eller av årsaker utenfor verken ledelsens eller de ansattes kontroll;
• ble løst fra arbeid av andre grunner fastsatt ved lov (for eksempel permisjon uten lønn).

I tilfelle når en ansatt ikke hadde opptjent lønn i 12 måneder av faktureringsperioden, eller består de utelukkende av ekskluderte perioder? Deretter, for å bestemme den gjennomsnittlige inntekten, må du ta en periode som tilsvarer den estimerte en - 12 månedene som går før den ekskluderte tiden.

Det er lettere å bruke til beregning. Prisen på problemet er 1000 rubler per måned. Men for denne prisen kan du beregne og sende inn alle 25 rapporter for ansatte via Internett.

Generelle regler for innvilgelse av permisjon og utbetaling av erstatning

Betalt ferie tilkommer en ansatt hvert år. Dette refererer til arbeidsåret, ikke kalenderåret. Arbeidsåret er også 12 hele måneder. Men i motsetning til kalenderen begynner den ikke 1. januar, men når en person ble registrert i staten. For eksempel begynte en ansatt å jobbe 1. april 2013. Det betyr at hans første arbeidsår avsluttes 31. mars 2014. Andre arbeidsår er perioden fra 1. april 2014 til 31. mars 2016 mv.

Arbeidstakeren jobbet ikke den avviklede ferien. I det første arbeidsåret inntrer rett til permisjon for arbeidstakeren etter seks måneders sammenhengende tjeneste i denne bedriften. Samtidig kan han ta hele den årlige permisjonen, det vil si alle 28 kalenderdagene på en gang (dette er mengden av en standardferie). Men en person kan slutte uten å ha jobbet i ett år. Da må han returnere deler av feriepengene til selskapet - artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode insisterer på dette. Selv om det er unntak fra denne regelen - spesielt oppsigelse på grunn av bemanningsreduksjon.

Den ansatte tok ikke ut nødvendig ferie. Dersom en person slutter uten å bruke sin lovlige permisjon, har han krav på kompensasjon. Det utbetales penger for hver dag den ansatte ikke tok av. Men uten oppsigelse er det kun den delen av den årlige permisjonen som overstiger 28 kalenderdager som kan erstattes med penger. La oss anta at en ansatt hvert år har rett til en ferie på 35 kalenderdager. Da kan han ta av 28 av dem, og få kompensasjon for de resterende 7. Hvis arbeidstakeren ikke har brukt 7 av de 28 hviledagene som skyldes ham, vil han ikke kunne motta penger i stedet.

Eksempel. Den ansatte ble ansatt 17. november 2014 og sluttet 30. juni 2015. I denne perioden var han på ferie i 14 kalenderdager. Totalt har arbeidstakeren rett til 28 dager grunnpermisjon og 7 dager tillegg.

Den ansatte jobbet hele 7 måneder og ytterligere 14 dager i november. Dette er mindre enn en halv måned, så de er ekskludert fra regnestykket. Dermed «trent» han seg i 20,42 dager ferie (35 dager: 12 måneder x 7 måneder). Derfor har han krav på erstatning i 6,42 dager (20.42 - 14).

Hvis du dro på ferie første arbeidsdag?

Ferie vil være som en sats per skift multiplisert med feriedager (antall) (brev fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 5. mai 2016 nr. 14-1 / B-429).

Helligdager

Siden ferie ikke inngår i antall feriedager og ikke betales, trenger de ikke holdes utenfor beregningen. La oss si at en ansatt var på ferie fra 16. februar til 1. mars 2015. I mellomtiden er 23. februar ikke inkludert i antall feriedager, som ferie og fridag. Og det må tas i betraktning ved beregning av kalenderdagene som faller på timene som er arbeidet. Derfor er det nødvendig å ekskludere periodene fra 16. februar til 22. februar og fra 24. februar til 1. mars.

Feriefrie dager som falt på den ansattes tidligere ferie må inkluderes i beregningen av gjeldende ferie (brev fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 15. april 2016 nr. 14-1 / B-351).

Hvor lenge kan en ferie vare

I Russland varer ordinær permisjon, i henhold til arbeidslovgivningen 28 kalenderdager. I dette tilfellet kan resten deles inn i deler, hvorav en må være minst 14 dager. De resterende delene kan være av hvilken som helst lengde. Det vil si at den ansatte har rett til å ta 5 dager (fra mandag til fredag). Et annet alternativ som er vanlig i bedrifter er ikke forbudt - ferie i 9 dager (fra lørdag i en uke til søndag i en annen).

Samtidig inngår ikke arbeidsfri ferie i antall kalenderdager med ferie og betales ikke. Anta at en ansatt skal hvile i 6 kalenderdager fra og med 8. juni 2015. Det betyr at siste feriedag blir 14. juni. 12. juni er tross alt høytid.

Hva er faktureringsperioden

Feriepenger beregnes som hovedregel ut fra den ansattes gjennomsnittlige opptjening de siste 12 kalendermånedene. Det vil si at hvis en person planlegger å hvile i juni 2015, er den estimerte perioden for gjennomsnittlig inntekt fra 1. juni 2014 til 31. mai 2015.

En annen faktureringsperiode kan angis i følgende tilfeller.

Dersom den ansatte ikke har jobbet i bedriften på 12 måneder. I dette tilfellet vil oppgjørsperioden være den perioden personen er oppført i organisasjonen. For eksempel begynte en ansatt i selskapet 8. desember 2008. Siden 6. juli 2015 har han fått årlig permisjon. Faktureringsperioden er fra 8. desember 2014 til 30. juni 2015.

Hvis en person fikk jobb og tok ferie i samme måned. Da er faktureringsperioden de faktiske timene. Tenk deg at en ansatt kom til organisasjonen 6. juli 2015 og ba om ferie fra 20. juli. Faktureringsperioden starter 6. juli og slutter 19. juli.

Dersom en ansatt faktisk ikke har jobbet de siste 12 månedene og ikke har mottatt lønn. Her er det nødvendig å ta hensyn til de siste 12 kalendermånedene hvor den ansatte har fått utbetalt lønn. La oss si at en kvinne har vært i fødselspermisjon siden 14. mars 2012, og deretter i foreldrepermisjon. I mars 2015, uten å gå på jobb, skrev hun en søknad om to ukers ferie. Standard faktureringsperiode - 12 måneder før ferien - faller på et dekret når det ikke var opptjening. Derfor må du ta perioden fra 1. mars 2011 til 28. februar 2012.

Hvis det er mer hensiktsmessig for selskapet å etablere en spesiell faktureringsperiode. Men i en slik situasjon vil hver feriepenger måtte beregnes to ganger (i 12 måneder og for den fastsatte faktureringsperioden) og sammenligne resultatene. Faktum er at feriepenger ikke kan være mindre enn beløpet beregnet på grunnlag av årsopptjening.

Hvilke perioder som tas i betraktning ved beregning av tjenestetid for ferie, og hvilke ikke

Erfaring inkluderer:

Faktisk arbeidstid;

Intervaller når en person ikke jobbet, men en plass ble holdt bak ham;

Tvunget fravær under ulovlig oppsigelse eller suspendering fra jobb og påfølgende gjeninnsetting;

Dager da en ansatt ikke kunne jobbe fordi han ikke besto en obligatorisk legeundersøkelse uten egen skyld.

La oss si at en ansatt sluttet i juli 2015. På dette tidspunktet hadde han vært i selskapet i ni hele måneder. Men seks av dem totalt ble han syk. Til tross for dette er det nødvendig å beregne erstatning for ubenyttet ferie for alle ni måneder. Tross alt, under sykdommen opprettholdes gjennomsnittsinntekten.

Arbeidstakeren har således krav på kompensasjon i 21 dager (28 dager : 12 måneder x 9 måneder).

Merk: Perioden når en kvinne i foreldrepermisjon jobber deltid, er inkludert i permisjonen. Faktum er at deltidsarbeid verken påvirker varigheten av årlig ferie eller beregningen av ansiennitet. Dette er indikert av artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Erfaring inkluderer ikke:

Tiden den ansatte var fraværende fra jobben uten god grunn (inkludert på grunn av suspendering fra arbeidet i henhold til artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

Dermed utsettes begynnelsen av det andre arbeidsåret med 32 dager (46 - 14). Derav det andre arbeidsåret som det er permisjon for - fra 18. desember 2008 til og med 15. mai 2015 (oppsigelsesdato). Fra 11. januar til 20. januar hadde den ansatte permisjon uten lønn i 10 dager. Denne perioden er fullt inkludert i opplevelsen. Totalt viser det seg at den ansatte jobbet 4 måneder og 28 dager, som rundes opp til 5 måneder.

Arbeidstakeren har således rett til kompensasjon i 11,67 kalenderdager (28 dager: 12 mnd x 5 mnd). Og på bare 39,67 kalenderdager (28 + 11,67).

Dersom arbeidstaker slutter før utløpet av sitt første arbeidsår, blir beregningen som følger.

Eksempel. Den ansatte ble ansatt 2. februar 2015. Fra 6. mai til og med 7. juni hadde han permisjon uten lønn, og 15. juni sluttet han. Årlig permisjon med lønn i bedriften er normert 28 kalenderdager.

Perioden fra 2. februar til og med 1. mai er tre hele måneder, opparbeidet av den ansatte fullstendig. I perioden 2. mai til 15. juni (oppsigelsesdatoen) jobbet den ansatte 12 dager. I tillegg må du inkludere 14 dager ferie for egen regning i beregningen. Totalt er det 26 dager, som rundes opp til en hel måned.

Erstatning forfaller således i 4 måneder eller 9,33 dager. (28 dager: 12 måneder x 4 måneder).

Den er lettere å bruke til beregning (uten brukt) eller denne (det finnes regnskap). Prisen på problemet er 750 rubler per måned. Men for denne prisen kan du beregne og sende inn alle 25 rapporter for ansatte via Internett.

Hvem har rett til lønnet studiepermisjon?

En virksomhet er pålagt å gi en ansatt studiepermisjon med lønn dersom flere av følgende vilkår er oppfylt.

For det første har utdanningsinstitusjonen statlig akkreditering. For det andre: ansatt får utdanning på dette nivået for første gang. For det tredje: arbeideren lærer ved korrespondanse eller kveld avdelinger. Og for det fjerde: vellykket studie(det vil si at den ansatte ikke har gjeld i de studerte fagene).

Samtidig har arbeidsgiver rett til å gi lønnet studiepermisjon i arbeids- eller tariffavtale i andre situasjoner. For eksempel for ansatte som mottar en andre høyere utdanning eller studerer ved et universitet uten statlig akkreditering.

Hvor lenge kan studiepermisjonen vare?

Studiepermisjonens varighet fastsettes på grunnlag av kallsbevis utstedt av lærestedet. Denne perioden er satt i kalenderdager og avhenger av hvilken utdanning den ansatte får - høyere eller videregående.

Typer betalte studieferier (korrespondanse og kveldsavdeling)

Når studiepermisjon gis i henhold til bedriftens interne dokumenter, kreves det ikke tilkallingsattest. I dette tilfellet bestemmes varigheten av ferien etter avtale mellom partene.

Merk: bedriften må betale for alle kalenderdager med studiepermisjon, inkludert feriefrie ferier. Anta at en ansatt får studiepermisjon fra 22. mai til og med 30. juni 2015. Det betyr at du må betale for alle 40 kalenderdagene, inkludert ferien - 12. juni. For øvrig betales studiepermisjon etter samme regler som årlig ferie.

Hva kan være faktureringsperioden, se ovenfor i beskrivelsen av en vanlig ferie

Lovene

Artikkel 114. Årlig betalt ferie

Arbeidstakere innvilges årlig ferie samtidig som de opprettholder arbeidssted (stilling) og gjennomsnittslønn.

Artikkel 115. Varigheten av den årlige grunnlønnede permisjonen

Årlig grunnpermisjon med lønn gis til ansatte for en varighet på 28 kalenderdager.

Årlig grunnleggende betalt permisjon som varer mer enn 28 kalenderdager (forlenget grunnpermisjon) gis til ansatte i samsvar med denne koden og andre føderale lover.

Artikkel 116. Årlig ekstra betalt ferie

Det gis årlig ekstra lønnet permisjon til arbeidstakere ansatt i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, arbeidstakere med spesiell arbeidskarakter, arbeidstakere med uregelmessig arbeidstid, arbeidstakere som arbeider i det fjerne nord og tilsvarende områder, samt i andre tilfeller gitt av denne koden og andre føderale lover.

Arbeidsgivere, som tar hensyn til deres produksjon og økonomiske evner, kan uavhengig etablere ekstra helligdager for ansatte, med mindre annet følger av denne koden og andre føderale lover. Prosedyren og betingelsene for å innvilge disse feriene bestemmes av kollektive avtaler eller lokale forskrifter, som er vedtatt under hensyntagen til meningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen.

Den årlige ekstra betalte permisjonen på minst 7 kalenderdager spesifisert i artikkel 117 i denne koden må gis til alle ansatte som er ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, inkludert de hvis yrker, stillinger eller utført arbeid ikke er sørget for av Listen over bransjer, verksteder, yrker og stillinger med skadelige arbeidsforhold, arbeid som gir rett til ekstra permisjon og kortere arbeidsdag, men hvis arbeid under påvirkning av skadelige og (eller) farlige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen bekreftes av resultatene av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold (Definisjon av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol av 7. februar 2013 N 135-O).

Artikkel 117

Årlig ekstra lønnet permisjon gis til ansatte som er ansatt i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold: i underjordisk gruvedrift og dagbrudd i skjæringer og steinbrudd, i områder med radioaktiv forurensning, i andre jobber forbundet med negative effekter på menneskers helse. skadelige fysiske, kjemiske, biologiske og andre faktorer.

Minimumsvarigheten av den årlige ekstra betalte permisjonen for ansatte som er ansatt i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, og vilkårene for den er fastsatt på den måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold.

Artikkel 118. Årlig ekstra betalt permisjon for arbeidets spesielle natur

Listen over kategorier av ansatte som har rett til ekstra årlig betalt permisjon for den spesielle arten av arbeidet deres, samt minimumsvarigheten av denne permisjonen og betingelsene for å gi den, bestemmes av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Artikkel 119. Årlig ekstra betalt permisjon for ansatte med uregelmessig arbeidstid

Arbeidstakere med uregelmessig arbeidstid gis årlig ekstra lønnet permisjon, varigheten av denne er fastsatt i tariffavtale eller interne arbeidsregler og som ikke kan være kortere enn tre kalenderdager.

Prosedyren og betingelsene for å gi årlig ekstra betalt permisjon til ansatte med uregelmessig arbeidstid i organisasjoner finansiert over det føderale budsjettet er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, i organisasjoner finansiert over budsjettet til en konstituerende enhet av den russiske føderasjonen - av myndighetene til den russiske føderasjonens konstituerende enhet, og i organisasjoner finansiert over det lokale budsjettet, lokale myndigheter.

Artikkel 120. Beregning av varigheten av årlige betalte ferier

Varigheten av ansattes årlige grunn- og ekstra betalte ferier beregnes i kalenderdager og er ikke begrenset til en maksimumsgrense. Arbeidsfrie helligdager som faller på perioden med årlig hoved- eller årlig ekstra betalt permisjon er ikke inkludert i antall kalenderdager med permisjon.

Ved beregning av samlet varighet av årlig lønnet ferie legges det tilleggslønnet permisjon til den årlige grunnlønnede permisjonen.

Artikkel 121

Tjenestetiden som gir rett til årlig grunnlønnet permisjon inkluderer:

faktisk arbeidstid;

tidspunktet da arbeidstakeren faktisk ikke arbeidet, men i henhold til arbeidslovgivningen og andre reguleringsrettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtale, avtaler, lokale bestemmelser, arbeidsavtale, arbeidssted (stilling) ble beholdt, bl.a. tidspunktet for den årlige betalte permisjonen, ikke-arbeidsfrie ferier, fridager og andre hviledager gitt til den ansatte;

tidspunkt for tvungen fravær i tilfelle ulovlig oppsigelse eller fjerning fra jobb og påfølgende gjeninnsetting i forrige jobb;

perioden med suspensjon fra arbeidet til en ansatt som ikke har gjennomgått en obligatorisk medisinsk undersøkelse (undersøkelse) uten egen skyld;

tid med ulønnet permisjon gitt på forespørsel fra arbeidstaker, ikke overstige 14 kalenderdager i løpet av arbeidsåret.

Tjenestetiden som gir rett til årlig grunnlønnet ferie inkluderer ikke:

tidspunktet for arbeidstakerens fravær fra arbeidet uten god grunn, inkludert som et resultat av hans suspensjon fra arbeidet i tilfellene fastsatt i artikkel 76 i denne koden;

tidspunktet for permisjon for å ta vare på et barn til det når alderen fastsatt ved lov;

Tjenestetiden som gir rett til årlig ekstra betalt permisjon for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold inkluderer kun den tiden som faktisk er arbeidet under de aktuelle forholdene.

Artikkel 122. Prosedyre for tildeling av årlig betalt ferie

Lønn permisjon skal gis til arbeidstakeren årlig.

Retten til å bruke permisjonen det første arbeidsåret inntrer for arbeidstakeren etter seks måneders sammenhengende arbeid hos denne arbeidsgiveren. Etter avtale mellom partene kan arbeidstaker gis permisjon med lønn før utløpet av seks måneder.

Før utløpet av seks måneders sammenhengende arbeid, må det innvilges permisjon med lønn på forespørsel fra arbeidstakeren:

kvinner - før fødselspermisjon eller umiddelbart etter det;

ansatte under atten år;

ansatte som har adoptert et barn (barn) under tre måneder;

i andre tilfeller fastsatt av føderale lover.

Permisjon for andre og påfølgende arbeidsår kan innvilges når som helst i arbeidsåret i henhold til rekkefølgen for innvilgelse av årlig betalt permisjon fastsatt av arbeidsgiver.

Rekkefølgen som ansatte i FIFA, FIFA-datterselskaper, FIFA-motparter, konføderasjoner, nasjonale fotballforbund, den russiske fotballunionen, organisasjonskomiteen for Russland-2018, dens datterselskaper, hvis arbeidsaktivitet er relatert til forberedelse og avholdelse av sportsbegivenheter i Russlands forbunds konkurranser - 2018 FIFA World Cup og 2017 FIFA Confederations Cup, fastsettes årlig i samsvar med ferieplanen godkjent av arbeidsgiveren, under hensyntagen til handlingsplanene til de relevante organisasjonene for forberedelse og avholdelse av sportskonkurranser (del 5 i artikkel 11 i den føderale loven av 07.06.2013 N 108-FZ).

Artikkel 123

Rekkefølgen for tildeling av betalt ferie fastsettes årlig i samsvar med ferieplanen, godkjent av arbeidsgiver, under hensyntagen til uttalelsen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen senest to uker før starten av kalenderåret i måte fastsatt av artikkel 372 i denne koden for vedtakelse av lokale forskrifter.

Ferieplanen er obligatorisk for både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Arbeidstaker skal varsles mot underskrift om feriens starttidspunkt senest to uker før ferien starter.

Visse kategorier av ansatte, i tilfellene gitt av denne koden og andre føderale lover, får årlig betalt permisjon på deres anmodning på et tidspunkt som passer for dem. Etter anmodning fra mannen innvilges han årlig permisjon i den perioden hans kone er i fødselspermisjon, uavhengig av tidspunktet for hans kontinuerlige arbeid hos denne arbeidsgiveren.

Artikkel 124. Forlengelse eller utsettelse av årlig betalt ferie

Årlig lønnet permisjon må forlenges eller utsettes i en annen periode fastsatt av arbeidsgiver, under hensyntagen til arbeidstakerens ønsker, i følgende tilfeller:

midlertidig funksjonshemming av en ansatt;

ytelse fra arbeidstakeren under den årlige betalte permisjonen for statlige oppgaver, hvis arbeidslovgivningen for dette formål gir fritak fra arbeid;

i andre tilfeller gitt av arbeidslovgivning, lokale forskrifter.

Dersom arbeidstakeren ikke fikk rettidig betalt for den årlige betalte ferien eller arbeidstakeren ble varslet om starten på denne ferien senere enn to uker før den begynte, plikter arbeidsgiver etter skriftlig søknad fra arbeidstaker å utsette den årlige utbetalte ferie i annen periode avtalt med arbeidstaker.

I unntakstilfeller, når innvilgelse av permisjon til en ansatt i inneværende arbeidsår kan påvirke det normale arbeidsforløpet til organisasjonen, individuell gründer, er det tillatt, med samtykke fra den ansatte, å overføre permisjonen til neste arbeidsår . Samtidig skal permisjon benyttes senest 12 måneder etter utløpet av det arbeidsåret det gis.

Det er forbudt å ikke gi årlig lønnet permisjon i to sammenhengende år, samt unnlatelse av å gi årlig lønnet permisjon til ansatte under atten år og ansatte ansatt i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold.

Artikkel 125 Anmeldelse fra ferie

Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan årlig betalt ferie deles i deler. Samtidig må minst en av delene av denne ferien være på minst 14 kalenderdager.

Tilbakekalling av en ansatt fra ferie er kun tillatt med hans samtykke. Den ubrukte delen av ferien i forbindelse med dette skal ytes etter arbeidstakerens valg på et tidspunkt som passer ham i inneværende arbeidsår eller legges til ferien for neste arbeidsår.

Arbeidstakere under atten år, gravide og ansatte ansatt i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold har ikke lov til å bli tilbakekalt fra ferie.

Artikkel 126. Erstatning av årlig betalt ferie med økonomisk kompensasjon

En del av den årlige betalte permisjonen, som overstiger 28 kalenderdager, kan på skriftlig anmodning fra arbeidstakeren erstattes med økonomisk kompensasjon.

Ved oppsummering av årlig betalt ferie eller utsettelse av årlig betalt ferie til neste arbeidsår, kan en del av hver årlig betalt ferie som overstiger 28 kalenderdager, eller et hvilket som helst antall dager fra denne delen, erstattes med økonomisk kompensasjon.

Det er ikke tillatt å erstatte med økonomisk kompensasjon den årlige grunnlønnede permisjonen og årlige tilleggslønnede permisjoner for gravide kvinner og arbeidstakere under atten år, samt den årlige tilleggslønnede permisjonen for ansatte som er ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, for arbeid under hensiktsmessige forhold (bortsett fra betaling av økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie ved oppsigelse).

Artikkel 127. Realisering av retten til permisjon ved oppsigelse av en ansatt

Om prosedyren for utbetaling av kompensasjon for ubenyttet ferie, se Regler om faste og ekstra ferier, godkjent. NKT USSR 30.04.1930 N 169.

Ved oppsigelse utbetales arbeidstaker økonomisk kompensasjon for all ubenyttet ferie.

Arbeidsgiveren, for å kunne oppfylle forpliktelsen som er nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode til å formalisere oppsigelsen og betale den oppsagte arbeidstakeren, må gå ut fra det faktum at den siste dagen av arbeidstakerens arbeid ikke er dagen for oppsigelsen hans ( den siste dagen i ferien), men dagen før den første dagen av ferien (Definisjon av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol datert 25. januar 2007 N 131-О-О).

På skriftlig anmodning fra arbeidstakeren kan ubrukte ferier gis til ham med påfølgende oppsigelse (med unntak av tilfeller av oppsigelse for skyldige handlinger). I dette tilfellet regnes oppsigelsesdagen som siste feriedag.

Ved oppsigelse på grunn av utløpet av arbeidsavtalens løpetid, kan det også gis permisjon med etterfølgende oppsigelse når permisjonstidspunktet helt eller delvis går utover denne avtaletiden. I dette tilfellet regnes også oppsigelsesdagen som siste feriedag.

Ved innvilgelse av permisjon med påfølgende oppsigelse ved oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra arbeidstaker, har denne arbeidstaker rett til å trekke sin søknad om oppsigelse før dagen ferien starter, dersom en annen arbeidstaker ikke inviteres til sin plass i rekkefølgen av overføre.

Artikkel 128. Permisjon uten lønn

Av familiære grunner og andre gyldige grunner kan arbeidstaker etter skriftlig søknad gis ulønnet permisjon, hvis varighet fastsettes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Arbeidsgiver plikter på grunnlag av skriftlig søknad fra arbeidstaker å gi ulønnet permisjon:

deltakere i den store patriotiske krigen - opptil 35 kalenderdager i året;

arbeidende alderspensjonister (etter alder) - opptil 14 kalenderdager i året;

foreldre og koner (ektemenn) til militært personell, ansatte i organer for indre anliggender, det føderale brannvesenet, myndigheter for kontroll av sirkulasjonen av narkotiske stoffer og psykotrope stoffer, tollmyndigheter, ansatte ved institusjoner og organer i fengselssystemet som døde eller døde som følge av skade, hjernerystelse eller lemlestelse, mottatt under utførelsen av militærtjeneste (tjeneste), eller som følge av sykdom forbundet med militærtjeneste (tjeneste), - inntil 14 kalenderdager i året;

arbeidende funksjonshemmede - opptil 60 kalenderdager i året;

ansatte i tilfeller av fødsel av et barn, ekteskapsregistrering, død av nære slektninger - opptil fem kalenderdager;

i andre tilfeller gitt av denne koden, andre føderale lover eller en tariffavtale.

Artikkel 139. Beregning av gjennomsnittslønnen

For alle tilfeller av å bestemme mengden av gjennomsnittlig lønn (gjennomsnittlig inntekt) fastsatt i denne koden, er det etablert en enkelt prosedyre for beregningen.

For å beregne gjennomsnittslønnen tas alle typer utbetalinger i henhold til lønnssystemet som brukes av den aktuelle arbeidsgiveren, uavhengig av kilden til disse utbetalingene, i betraktning.

I enhver arbeidsform foretas beregningen av gjennomsnittslønnen til en ansatt på grunnlag av lønnen som faktisk har tilløpt ham og tiden han faktisk arbeidet i de 12 kalendermånedene før perioden hvor den ansatte beholder gjennomsnittslønnen. I dette tilfellet er kalendermåneden perioden fra den 1. til den 30. (31.) dagen i den tilsvarende måneden inklusive (i februar - til og med den 28. (29.) dagen).

Gjennomsnittlig dagsopptjening for feriepenger og kompensasjon for ubenyttet ferie beregnes for de siste 12 kalendermånedene ved å dele opptjent lønn på 12 og med 29,3 (gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager).

Den gjennomsnittlige daglige inntekten for å betale for ferier gitt i arbeidsdager, i tilfellene fastsatt i denne koden, samt for å betale kompensasjon for ubrukte ferier, bestemmes ved å dele påløpte lønnsbeløp med antall arbeidsdager i henhold til kalenderen for den seks dager lange arbeidsuken.

Tariffavtalen, lokal lov kan også gi andre perioder for beregning av gjennomsnittslønnen, dersom dette ikke forverrer arbeidstakernes stilling.

Funksjonene i prosedyren for å beregne gjennomsnittslønnen fastsatt i denne artikkelen bestemmes av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold.

REGJERINGEN I DEN RUSSISKE FØDERASJON

VEDTAK

OM FUNKSJONENE I BEREGNINGSREGLEN

GJENNOMSNITTLIG LØNN

(som endret ved dekreter fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 11. november 2009 N 916,

datert 25.03.2013 N 257)

I samsvar med artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bestemmer regjeringen i den russiske føderasjonen:

1. Godkjenne vedlagte Forskrift om særegenheter ved fremgangsmåten for beregning av gjennomsnittslønn.

2. Å gi forklaringer til departementet for arbeids- og sosial beskyttelse i Den russiske føderasjonen om spørsmål knyttet til anvendelsen av regelverket godkjent av denne resolusjonen.

(som endret ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 25. mars 2013 N 257)

3. Anerkjenne som ugyldig dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 11. april 2003 N 213 "Om særegenhetene ved prosedyren for å beregne gjennomsnittslønnen" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 16, Art. 1529).

statsminister

Den russiske føderasjonen

Godkjent

Regjeringsvedtak

Den russiske føderasjonen

POSISJON

OM FUNKSJONENE I BEREGNINGSREGLEN

GJENNOMSNITTLIG LØNN

1. Denne forordningen fastsetter spesifikasjonene for prosedyren for å beregne gjennomsnittslønnen (gjennomsnittlig inntekt) for alle tilfeller av å bestemme størrelsen, fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter referert til som gjennomsnittsinntekt).

2. For å beregne gjennomsnittsinntekter tas alle typer utbetalinger i henhold til lønnssystemet som benyttes av den aktuelle arbeidsgiveren i betraktning, uavhengig av kilden til disse utbetalingene. Disse betalingene inkluderer:

a) lønn påløpt til den ansatte til tariffsatser, lønn (offisiell lønn) for utførte timer;

b) lønn som tilfaller den ansatte for arbeidet utført på akkord;

c) lønn påløpt til den ansatte for arbeidet utført som en prosentandel av inntektene fra salg av produkter (arbeidsutførelse, levering av tjenester) eller provisjon;

d) lønn utbetalt i ikke-monetær form;

e) pengegodtgjørelse (monetær godtgjørelse) opptjent for arbeidstimer til personer som innehar offentlige stillinger i Den Russiske Føderasjon, offentlige stillinger i konstituerende enheter i Den Russiske Føderasjon, varamedlemmer, medlemmer av folkevalgte organer for lokalt selvstyre, folkevalgte i lokalt selvstyre. regjeringen, medlemmer av valgkommisjoner som opptrer på permanent basis;

f) det pengegodtgjørelse som opptjenes av den kommunalt ansatte for de timene som er utført;

g) påløpt i redaksjonene til medie- og kunstorganisasjoner honoraret til ansatte som står på lønnen til disse redaksjonskontorene og organisasjonene, og (eller) godtgjørelse for deres arbeid, utført etter prisene (prisene) av forfatterens ( iscenesatt) godtgjørelse;

h) lønn som påløper lærere ved grunnskole- og videregående opplæringsinstitusjoner for undervisningstimer utover den fastsatte og (eller) reduserte årlige undervisningsbelastningen for inneværende studieår, uavhengig av opptjeningstidspunktet;

i) lønn endelig beregnet ved slutten av kalenderåret før hendelsen, bestemt av lønnssystemet, uavhengig av opptjeningstidspunktet;

j) godtgjørelser og tilleggsbetalinger til tariffsatser, lønn (offisiell lønn) for faglig kompetanse, klasse, tjenestetid (yrkeserfaring), akademisk grad, akademisk tittel, kunnskap om fremmedspråk, arbeid med informasjon som utgjør en statshemmelighet, kombinasjon av yrker (stillinger), utvidelse av tjenesteområder, økning i volum av utført arbeid, teamledelse og andre;

k) utbetalinger knyttet til arbeidsforhold, herunder utbetalinger på grunn av regional regulering av lønn (i form av koeffisienter og prosentvis bonus på lønn), økt lønn for hardt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle forhold arbeidskraft, for arbeid om natten, betaling for arbeid i helger og fridager, betaling for overtidsarbeid;

l) godtgjørelse for utførelsen av funksjonene til en klasselærer til pedagogiske arbeidere ved statlige og kommunale utdanningsinstitusjoner;

m) bonuser og godtgjørelser gitt av lønnssystemet;

o) andre typer lønnsutbetalinger brukt av den aktuelle arbeidsgiveren.

3. For å beregne den gjennomsnittlige inntekten, tas sosiale utbetalinger og andre betalinger som ikke er relatert til lønn (materiell bistand, betaling av kostnadene for mat, reise, utdanning, verktøy, rekreasjon og andre) ikke i betraktning.

For inkludering av streiketid i faktureringsperioden for beregning av gjennomsnittlig inntekt, se brev fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 23. januar 1996 N 149-KV.

4. Beregningen av gjennomsnittslønnen til en arbeidstaker, uavhengig av arbeidsmåten, er basert på lønnen han faktisk har opptjent og tiden han faktisk arbeidet i de 12 kalendermånedene før perioden hvor arbeidstakeren beholder gjennomsnittslønnen . I dette tilfellet er kalendermåneden perioden fra den 1. til den 30. (31.) dagen i den tilsvarende måneden inklusive (i februar - til og med den 28. (29.) dagen).

Gjennomsnittlig dagsopptjening for feriepenger og kompensasjon for ubenyttet ferie beregnes for de siste 12 kalendermånedene.

5. Ved beregning av gjennomsnittlig inntekt ekskluderes tid fra faktureringsperioden, samt beløp som er påløpt i løpet av denne tiden, hvis:

a) den ansatte beholdt gjennomsnittslønnen i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, med unntak av pauser for mating av barnet, fastsatt i arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen;

b) den ansatte mottok midlertidig uføretrygd eller fødselspenger;

c) arbeidstakeren ikke jobbet på grunn av driftsstans på grunn av feil fra arbeidsgiver eller av årsaker utenfor arbeidsgivers og arbeidstakers kontroll;

d) den ansatte deltok ikke i streiken, men var på grunn av denne streiken ikke i stand til å utføre sitt arbeid;

e) den ansatte ble gitt ekstra betalte fridager for å ta seg av funksjonshemmede barn og funksjonshemmede siden barndommen;

f) den ansatte i andre tilfeller ble løslatt fra jobben med hel eller delvis oppbevaring av lønn eller uten betaling i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

6. Dersom arbeidstakeren ikke hadde faktisk opptjent lønn eller faktisk arbeidet dager for faktureringsperioden eller for en periode som oversteg faktureringsperioden, eller dersom denne perioden besto av tid ekskludert fra faktureringsperioden i samsvar med punkt 5 i denne forskrift, Gjennomsnittslønnen fastsettes basert på den faktisk opptjente lønnen for forrige periode, lik den estimerte.

7. Dersom arbeidstakeren ikke hadde faktisk opptjent lønn eller faktisk arbeidet dager for faktureringsperioden og før faktureringsperiodens start, fastsettes gjennomsnittslønnen basert på lønnsbeløpet som faktisk er opptjent for de dagene arbeidstakeren faktisk har arbeidet i måneden da hendelsen inntraff som sparingen er knyttet til gjennomsnittlig inntekt.

8. Hvis arbeidstakeren ikke hadde faktisk opptjent lønn eller faktisk arbeidet dager for faktureringsperioden, før faktureringsperiodens start og før inntreffet av en hendelse som bevaring av gjennomsnittsinntekt er knyttet til, fastsettes gjennomsnittslønnen basert på på tariffsatsen fastsatt for ham, lønn (offisiell lønn ).

9. Ved fastsettelse av gjennomsnittsinntekten brukes gjennomsnittlig dagsinntekt i følgende tilfeller:

å betale ferier og betale kompensasjon for ubrukte ferier;

for andre tilfeller fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, bortsett fra tilfellet med å bestemme gjennomsnittlig inntekt for ansatte som har en oppsummert oversikt over arbeidstid.

Gjennomsnittslønnen til en ansatt bestemmes ved å multiplisere gjennomsnittlig dagslønn med antall dager (kalender, arbeid) i perioden som skal betales.

Den gjennomsnittlige dagslønnen, bortsett fra tilfellene med fastsettelse av gjennomsnittsinntekten for å betale ferie og betale kompensasjon for ubrukte feriedager, beregnes ved å dele lønnsbeløpet som faktisk er opptjent for dagene arbeidet i faktureringsperioden, inkludert bonuser og godtgjørelser, tatt med i konto i samsvar med nr. 15 i denne forordning, etter antall dager som faktisk er arbeidet i denne perioden.

10. Gjennomsnittlig dagsinntekt for betaling av ferier gitt i kalenderdager og betaling av kompensasjon for ubrukte ferier beregnes ved å dele lønnsbeløpet som faktisk er opptjent for faktureringsperioden med 12 og gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager (29.3). .

Hvis én eller flere måneder av faktureringsperioden ikke er fullt ut utarbeidet eller tid er ekskludert fra den i samsvar med paragraf 5 i denne forordningen, beregnes gjennomsnittlig dagsinntekt ved å dividere beløpet av faktisk påløpt lønn for faktureringsperioden med summen av gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager (29,3), multiplisert med antall hele kalendermåneder, og antall kalenderdager i ufullstendige kalendermåneder.

Antall kalenderdager i en ufullstendig kalendermåned beregnes ved å dividere gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager (29,3) med antall kalenderdager i den måneden og multiplisere med antall kalenderdager som faller på arbeidet i den måneden.

11. Gjennomsnittlig dagsinntekt for å betale for ferie gitt i arbeidsdager, samt for å betale kompensasjon for ubrukte ferier, beregnes ved å dividere beløpet av faktisk opptjent lønn med antall virkedager i henhold til 6-dagers arbeidsukekalender .

12. Ved arbeid på deltid (deltidsarbeidsuke, deltidsarbeidsdag), beregnes gjennomsnittlig dagslønn for feriepenger og kompensasjon for ubrukte ferier i samsvar med paragrafene 10 og 11 i denne forskriften.

13. Ved fastsettelse av gjennomsnittslønnen til en arbeidstaker som har oppsummert arbeidstidsregistrering, med unntak av tilfellene med fastsettelse av gjennomsnittsfortjeneste for å betale ferie og utbetaling av kompensasjon for ubrukte feriedager, brukes gjennomsnittlig timefortjeneste.

Gjennomsnittlig timefortjeneste beregnes ved å dele lønnsbeløpet som faktisk er opptjent for timene som er arbeidet i faktureringsperioden, inkludert bonuser og godtgjørelser, tatt i betraktning i samsvar med paragraf 15 i denne forordning, med antall timer som faktisk er arbeidet i denne perioden. .

Gjennomsnittlig inntjening bestemmes ved å multiplisere gjennomsnittlig timefortjeneste med antall timer arbeidet på arbeidstakerens timeplan i lønnsperioden.

14. Ved fastsettelse av gjennomsnittlig inntekt for å betale for ekstra studieferier, betales alle kalenderdager (inkludert ikke-arbeidsfrie ferier) som faller innenfor perioden for slike ferier gitt i samsvar med kallsbeviset til utdanningsinstitusjonen.

15. Ved fastsettelse av gjennomsnittlig inntjening, tas bonuser og godtgjørelser i betraktning i følgende rekkefølge:

månedlige bonuser og godtgjørelser - faktisk påløpt i faktureringsperioden, men ikke mer enn én betaling for hver indikator for hver måned i faktureringsperioden;

bonuser og godtgjørelse for en arbeidsperiode som overstiger én måned - faktisk påløpt i faktureringsperioden for hver indikator, hvis varigheten av perioden de ble påløpt for ikke overstiger varigheten av faktureringsperioden, og i mengden av en månedlig del for hver måned av faktureringsperioden, hvis varigheten av perioden de er påløpt for overstiger varigheten av faktureringsperioden;

godtgjørelse basert på arbeidsresultater for året, en engangsgodtgjørelse for tjenestetid (tjenestetid), annen godtgjørelse basert på arbeidsresultater for året påløpt for kalenderåret før arrangementet - uavhengig av tidspunkt for opptjening av godtgjørelse.

Dersom tiden som faller på faktureringsperioden ikke er fullt ut beregnet eller tid utelukkes fra den i henhold til paragraf 5 i denne forskriften, tas bonuser og godtgjørelser i betraktning ved fastsettelse av gjennomsnittlig inntjening i forhold til tiden arbeidet i faktureringen periode, med unntak av bonuser opptjent for faktisk arbeidet tid i faktureringsperioden (månedlig, kvartalsvis osv.).

Dersom arbeidstakeren jobbet deltid som det opptjenes bonus og godtgjørelse for, og de ble opptjent i forhold til arbeidet tid, tas de i betraktning ved fastsettelse av gjennomsnittslønnen basert på de faktisk opptjente beløpene på den måten som er fastsatt i denne paragraf.

16. Med en økning i organisasjonen (gren, strukturell enhet) av tariffsatser, lønn (offisielle lønninger), monetær godtgjørelse, øker den gjennomsnittlige inntekten til ansatte i følgende rekkefølge:

hvis økningen skjedde i løpet av faktureringsperioden, økes utbetalingene som tas i betraktning ved fastsettelse av gjennomsnittlig inntekt og påløpt i faktureringsperioden for perioden før økningen med koeffisienter som beregnes ved å dividere tariffsatsen, lønn (offisiell lønn), monetær godtgjørelse fastsatt i måneden for den siste økningen i tollsatser, lønn (offisielle lønninger), monetær godtgjørelse, etter tariffsatser, lønn (offisielle lønninger), monetær godtgjørelse fastsatt i hver av månedene i faktureringsperioden;

(som endret ved dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 11. november 2009 N 916)

(se tekst i forrige utgave)

hvis økningen skjedde etter faktureringsperioden før hendelsen inntraff, som er forbundet med bevaring av gjennomsnittlig inntekt, økes gjennomsnittsinntekten beregnet for faktureringsperioden;

hvis økningen skjedde i perioden med å opprettholde gjennomsnittsinntekten, økes en del av gjennomsnittsinntekten fra datoen for økningen i tariffsatsen, lønn (offisiell lønn), pengegodtgjørelse til slutten av den angitte perioden.

Hvis, med en økning i tariffsatser, lønn (offisielle lønninger), pengegodtgjørelse i en organisasjon (filial, strukturell enhet), listen over månedlige betalinger til tariffsatser, lønn (offisielle lønninger), monetær godtgjørelse og (eller) deres beløp endring, den gjennomsnittlige inntektsøkningen med koeffisienter som beregnes ved å dividere de nyetablerte tariffsatsene, lønningene (offisielle lønninger), pengegodtgjørelse og månedlige utbetalinger med tidligere fastsatte tariffsatser, lønninger (offisielle lønninger), pengegodtgjørelser og månedlige utbetalinger.

(avsnittet ble innført ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 11. november 2009 N 916)

Ved heving av gjennomsnittlig inntekt tas det hensyn til tariffsatser, lønn (offisielle lønn), pengegodtgjørelse og betalinger fastsatt til tariffsatser, lønn (offisielle lønn), pengegodtgjørelse i et fast beløp (renter, multiplisitet), med unntak av betalinger fastsatt til tariffsatser, lønn (offisielle lønn), monetær godtgjørelse i verdiområdet (prosent, multiplisitet).

Med en økning i gjennomsnittsinntekten øker ikke utbetalingene som tas i betraktning ved fastsettelse av gjennomsnittsinntekter, fastsatt i absolutte beløp.

17. Den gjennomsnittlige inntekten som er bestemt til å betale for tidspunktet for tvungen fravær økes med en koeffisient beregnet ved å dele tariffsatsen, lønnen (offisiell lønn), pengegodtgjørelsen fastsatt for arbeidstakeren fra datoen for den faktiske starten av arbeidet etter hans gjenoppretting til sin tidligere jobb, med tariffsatsen, lønnen (offisiell lønn), monetær godtgjørelse fastsatt i faktureringsperioden, hvis i løpet av tiden med tvunget fravær i organisasjonen (gren, strukturell enhet) tariffsatser, lønn (offisielle lønninger) , økte pengegodtgjørelsen.

Samtidig gjelder prosedyren fastsatt i paragraf 16 i denne forskriften for betalinger fastsatt i et fast beløp og i et absolutt beløp.

18. I alle tilfeller kan den gjennomsnittlige månedlige inntekten til en ansatt som fullt ut har utarbeidet normen for arbeidstid i faktureringsperioden og oppfylt arbeidsnormer (arbeidsplikter) ikke være mindre enn minstelønnen fastsatt av føderal lov.

19. For personer som arbeider på deltid, fastsettes gjennomsnittslønnen på den måten som er foreskrevet i denne forordning.

Av betalte tjenester kan jeg anbefale (uten brukt) eller denne (det finnes regnskap). I den er alle skatter og bidrag lett mulig; generere betalinger, rapporter 4-FSS, SZV-M, enhetlig oppgjør, sende inn eventuelle rapporter via Internett, etc. (fra 250 r / måned). 30 dager gratis, med den første betalingen () tre måneder som gave.