"Hva er dine styrker og svakheter?" – dette er et spørsmål du mest sannsynlig vil bli stilt ved ethvert intervju. Og kolonnen "Styrker og svakheter" mangler rett og slett. Men hvis du allerede har bestemt deg for å skrive om det, så la oss "presentere alt på best mulig måte." En universell regel er at selv dine svakheter i CV-en din skal være attraktive for arbeidsgiveren. For klarhet, la oss se på noen få eksempler.

Svakheter i en CV (i forhold til kravene til en spesifikk stilling):

• Det er ingen arbeidserfaring i det hele tatt (men det er spesialisert utdanning og vilje til å få erfaring med "0")
• Ingen spesialisert utdanning (men har arbeidserfaring og et ønske om å utvikle seg i dette yrket)
• Ingen kjennskap til spesialprogrammer (men det er et ønske om og beredskap for å mestre dem så snart som mulig)
• Det er et lite barn (men det blir ikke mer fødselspermisjon, besteforeldre hjelper til med barnet)
• Utilstrekkelig nivå av fremmedspråkkunnskaper (men det er et ønske om og beredskap til å "trekke det opp" på kortest mulig tid)

Det er definitivt ikke verdt å skrive om karaktersvakheter på CV-en din.

Vil du gjøre din CV attraktiv for arbeidsgivere?

Ikke vær redd for å søke hjelp fra spesialister! Vi vet hvordan du skal presentere dine profesjonelle prestasjoner riktig i CV-en din.

Vi tilbyr det på russisk eller engelsk. Teamet vårt vil hjelpe deg med å få søknaden din til å skille seg ut fra andre og imponere en potensiell arbeidsgiver.

Styrker i CV-en din

Styrker på en CV er i hovedsak din erfaring, utdanning, kunnskap og ferdigheter. Det er ikke nødvendig å markere noe av dette i CV-en din. Det er bedre å understreke under intervjuet at din erfaring, utdanning, kunnskap, ferdigheter og dine personlige egenskaper gjør deg til en passende kandidat for stillingen.

Karakterstyrker kan nevnes i en CV. Oftere enn ikke, dette er alle dine personlige egenskaper Prøv å komme vekk fra de forfalskede "kommunikasjonsferdighetene", "punktligheten", "ansvarligheten", "pliktoppfyllelsen", "høy ytelse". Beskriv egenskapene dine i enkle fraser. For eksempel, "Jeg finner lett et felles språk med fremmede," "Jeg tar en ansvarlig tilnærming til å løse oppgavene som er tildelt meg," "Jeg fullfører alltid arbeidet effektivt og i tide."

Eksempler på uønskede feil i en CV

Det er mangler som ikke er tilrådelig å påpeke, da de kan skremme av rekruttereren. Eksempler på slike mangler:

• vane med å komme for sent;
• kjærlighet til gambling;
• dårlige vaner (sigaretter).

Det er også ulemper som i seg selv ikke er så ille, men å nevne dem fungerer kanskje heller ikke i din favør. Den uønskede listen over mangler kan omfatte:

• overdrevne krav (du er ikke lojal og kan provosere frem en skandale);
• vane med å uttrykke din mening (du vet ikke hvordan du skal lytte til andres meninger);
• møysommelighet, ønsket om å fullføre arbeidet, til tross for den sene timen (du vet ikke hvordan du planlegger tid).

For å forstå hvilke mangler som kan indikeres i en CV, studer alle kravene spesifisert i stillingen og prøv å forestille deg et psykologisk portrett av personen som arbeidsgiveren ønsker å se i denne stillingen.

Vil du lage en CV som viser deg i best mulig lys?

Vi vet hvordan vi legger vekt på riktig måte slik at arbeidsgivers oppmerksomhet kun rettes mot dine styrker.

Med vår hjelp kan du få et unikt CV utarbeidet av erfarne spesialister. Vi anbefaler på russisk eller engelsk.

Hvilke mangler du bør inkludere i CV-en din: liste over eksempler

Psykologer og erfarne rekrutterere anbefaler at når du lister opp mangler, velg de svakhetene som kan vise seg å være styrker for fremtidig arbeid. Eksempler på mangler i CV-en din inkluderer følgende:

• hyperaktivitet;
• pedanteri;
• samvittighet.

Når du påpeker dine egne mangler, prøv å gjøre dem til fordeler. Her er manglene du kan angi i en leders CV:

• krevende av seg selv og andre;
• perfeksjonisme;
• emosjonalitet.

Alle disse egenskapene kan brukes til din fordel, fordi alle til syvende og sist indikerer at du er ansvarlig for arbeidet ditt.

Du kan handle annerledes og omformulere dine mangler, og myke opp betydningen deres. For eksempel kan det samme pedanteriet skjules med ordene: "Jeg liker å komme til bunns i ting og bringe arbeidet til perfeksjon."

Til slutt kan du liste opp mangler i CV-en din som praktisk talt ikke vil ha noen innvirkning på din fremtidige jobb. Du kan kommunisere frykten din for fly og edderkopper. Hvis jobben din ikke innebærer hyppige flyvninger, og du ikke kommer til å få jobb som leder, for eksempel i en dyrebutikk, vil ikke alle disse manglene kompromittere deg på noen måte. Dette betyr at du trygt kan indikere dem.

Jeg vedder på at noen ganger "velter" en bølge av selvpisking og introspeksjon over deg, når du begynner å ivrig rote rundt i sjelen din og sortere karakteren din "i hyllene" for å finne ut hvilke styrker du har og hvilke som ville være fin å jobbe med.

Og det viser seg: du er lat, men du er alltid klar til å hjelpe. Du er veldig følsom, men du kommer lett overens med folk. Eller du fullfører aldri jobben du starter, men du er rett og slett full av ideer og vennene dine. Hva anses som styrker og hva er svakheter? Hvilke generelle kriterier bestemmes disse sterkeste og svakeste sidene ved en person?

Det er bare ett kriterium: opinionen.

Offentlig mening

Dette har vært "boret" inn i hodet vårt siden barndommen: en person må være snill, sympatisk, intelligent, moralsk og all den jazzen. Fra et offentlig moralsynspunkt er det bare han som kan bære den stolte tittelen "mann" som fullt ut oppfyller alle disse kravene.

Ingen bestrider at alle disse karaktertrekkene er positive. Men hvordan, fortell meg, kan da en snill, "forstående" person gjøre karriere i næringslivet, som forstår posisjonen til alle sine ansatte og tilgir dem for fravær, fyll på jobb eller uhøflighet med klienter? Og så snart du straffer slike uforsiktige arbeidere, faller du automatisk inn i kategorien "snobber" og "kryp". Så tenk på det nå, er respons en sterk karakteregenskap eller en svak?

A ? Det ser ut til at det på alle måter passer med definisjonen av "svak karaktertrekk", men i dette tilfellet ville ikke verden vite hva en TV-fjernkontroll eller vanlige ørestikker er, som ble oppfunnet når en person var lei av å reise seg fra sofaen og skiftende kanaler og surr bomullsull rundt en fyrstikk.

Alt er veldig relativt. Overdreven pratsomhet kan være et svakt karaktertrekk når du er spion og utfører en oppgave for moderlandet på territoriet til en fiendtlig stat, men det blir også et sterkt karaktertrekk for en samtalekunstner.

Menneskelige styrker

Sterke karaktertrekk er de som får en person til å bevege seg fremover. Det kan være:

• Besluttsomhet;
• Standhaftighet;
• Styrke av vilje;
• Organisasjon;
• Ansvar;
• Kommunikasjonsevner osv.

Disse egenskapene kan være delvis til stede i karakteren, eller noen av dem kan dominere over de andre. Men balanse er viktig her: en velorganisert person er et sterkt karaktertrekk, men en altfor pedantisk person vil irritere andre, og ingen vil betrakte en slik organisering som en sterk egenskap.

Svakhetene til en person

Det er mennesker som fra fødselen av har evnen til å ta avgjørelser lynraskt og ikke «henge seg opp» i fortiden, men de er få. Alle andre må utvikle slike egenskaper på egenhånd. "Å skulpturere deg selv" er et titanisk verk, men hvis du allerede har demontert karakteren din i små muttere og skruer, må du nå bare sette den sammen igjen. Som designer trenger du tålmodighet, men den resulterende figuren vil være helt annerledes.

Karaktersvakheter er ikke de man skal skamme seg over, men de som må utvikles. Og ikke for samfunnet, men for seg selv personlig. Mange av disse "svake" karaktertrekkene kan enkelt korrigeres på egen hånd i løpet av en måned. Noen krever inngripen fra en psykoanalytiker. Og den ene delen er lettere å tilpasse seg enn å korrigere.

For eksempel kommer du alltid for sent. Uansett hvor mye du flytter klokken frem en time, blir møter fortsatt forstyrret. Her må du tilpasse deg – avtaler i arbeidstiden rett på kontoret eller i lunsjpausen i kafeen hvor du alltid spiser lunsj. Du kommer definitivt ikke for sent der.

Eller du blir konstant overveldet med oppgaver som blir vanskeligere og vanskeligere å gjennomføre for hver dag. Velg den som er viktigst og gjør det. Så den andre viktigste tingen, og før du bringer den til sin logiske konklusjon, ikke ta på deg noe annet. Om en uke vil du ikke engang legge merke til hvordan du har kvittet deg med brorparten av ting som hang over halsen din som et «Damokles-sverd».

Identifiser dine svakheter. Skriv dem ned i en notisblokk. Det kan være:

• Manglende evne til å "holde munn";
• Overdreven emosjonalitet;
• Mangel på viljestyrke;
• Slurv;
• Beskjedenhet;
• Aggressivitet;
• Manglende evne til å nekte osv.

Velg det mest "ekle" karaktertrekket for deg selv og begynn å korrigere det. Det er umulig å fikse alt på en gang, start med en. Hvis du er klar til å fortelle alt og alle om problemene dine eller sladder om naboene dine, så klyp deg selv på armen ved det første ordet i denne retningen. Akkurat sterk nok til å føle det. Om noen dager vil du være redd for å åpne munnen, bare for ikke å få et nytt blåmerke.

Eller du er flau over å være offentlig. Meld deg på kurs, begynn å kommunisere med barn i hagen, hvoretter du kan starte samtaler med foreldrene deres, deretter med naboer, deretter med fremmede.

Selvutdanning

Siden du allerede har blitt voksen, har du allerede fått en viss oppvekst. Hvis du ikke liker måten foreldrene dine oppdratt deg på, må du lære deg om på nytt. Alle som oppriktig ønsker å bli det, kan bli en vellykket person.

Det er lettere å skylde alt på svakhetene dine: «Jeg skrev ikke rapporten fordi jeg glemte det. Du vet hvor glemsom jeg er!" eller "Alle fornærmer meg fordi jeg er svak og feig." Hva med å gjøre noe for å slutte å være svak og feig? Kanskje i det minste ta et par kickboksingtimer, ikke sant?

Uten å jobbe med dine svakheter og forbedre dine styrker, vil du for alltid forbli i livets hengemyr. Kanskje du selvfølgelig er en av de som bare trenger brød, smør og øl, da burde du ikke ha lest dette. Og hvis du vil komme deg ut av hengemyren, så begynn å jobbe. Akkurat nå. Ta en penn, en notisblokk, sett deg ved bordet og skriv:

– Jeg har mange styrker. Dette er..." og som en konklusjon: "Jeg har noen mangler, dette er...". Har du skrevet? Korriger nå latskapen mot fysisk trening - gå en tur eller begynn med vårrengjøring. Lykke til, du vil lykkes!

Bilde: gcoldironjr2003(flickr.com)

Under intervjuer med arbeidsgivere og når du skriver en CV, må du angi dine styrker. Merkelig nok finner noen mennesker dette vanskeligere enn å liste opp sine svakheter. Du må imidlertid spesifisere begge deler. Vi hjelper deg med å bestemme og lage din egen liste.

En persons styrker og svakheter blir ofte spurt om under et jobbintervju. Du må svare på dette spørsmålet ved å skrive din egen CV.

Så du begynner uunngåelig å tenke på dine styrker og svakheter. Med fordeler, det vil si karakterstyrker, går det som regel bra. Men med de svake... Er det virkelig umulig uten dem? Det er forbudt! Rekrutterere - erfarne fagfolk - vil sette pris på ærligheten din, og hvem vet, kanskje din kombinasjon av "fordeler" og "ulemper" vil hjelpe dem med å ta et valg i din favør.

Om fordelene med «sjelesorg»

Hver person har styrker og svakheter. Det ser ut til, hvorfor lete etter dem hjemme? Hva kan dette gjøre? Ifølge psykologer, mye. Du må kjenne dine styrker for å føle deg trygg i ulike livssituasjoner. Og å kjenne dine svakheter vil hjelpe, hvis ikke overvinne dem, så i det minste ta kontroll over dem og engasjere seg i selvutvikling. Sistnevnte, ifølge eksperter, hjelper både i karrieren og det personlige livet, og fører generelt til harmoni med deg selv og hele verden.

Styrker

Styrker samlet gir en sterk karakter. La oss se hva kvaliteter og egenskaper definerer. Dette er desto mer nødvendig å vite hvis du ikke ønsker å nøye deg med en beskjeden stilling og lav lønn, men ønsker å lykkes i karrierearbeidet. Listen viser seg å være ganske omfattende.

Så dette er:

• profesjonalitet;
• analytisk tenkning;
• læringsevne;
• ansvar;
• disiplin;
• hardt arbeid;
• tålmodighet;
• besluttsomhet;
• selvtillit.

Utvikle styrker

Profesjonalitet er din kunnskap multiplisert med erfaring. Hvis du ikke brukte tiden din på college forgjeves, hvis du elsker og vet hvordan du skal studere, hvis du kan jobben din godt, vil du garantert bli en profesjonell. Forresten, ifølge eksperter, er det en ganske enkel vei til profesjonell selvforbedring. For å gjøre dette er det nok å lese én bok i spesialiteten din hver måned.

Men analytisk tenkning og læringsevne avhenger av intelligensnivået. Forresten, intelligens, ifølge den nyeste forskningen, overføres gjennom morslinjen. Så hvis du fikk gode gener, foreldrene dine tok mye vare på deg som barn, og du studerte flittig og ikke oppførte deg som en tosk, så har du all grunn til å legge til positive egenskaper fra listen til andre og tredje seg. Det som følger er styrker som du kanskje ikke har, men som du er ganske i stand til å utvikle i deg selv.

Ansvar

Det ser ut til at denne egenskapen også er medfødt, men hos kvinner hovedsakelig av en eller annen grunn. Det er ikke for ingenting at det til og med finnes et slikt begrep som hypertrofiert ansvar, og det som menes med det er nettopp den kvinnelige evnen til å være ansvarlig for alt: for barn, mann, foreldre, venner, dyr, arbeid, land, og så på. Så vi har ingenting å utvikle her, bortsett fra kanskje å lære det motsatte.

Disiplin

Dette er noen ganger vanskelig. Still inn en alarm til 6.30 og stå opp ved første signal, i stedet for å utsette øyeblikket for å stå opp uendelig. Kom på jobb i tide, ikke 10 minutter for sent. På samme måte, ikke kom for sent til forretningsmøter eller sammenkomster med venner. For å bli disiplinert, må du komme opp med motivasjon. For eksempel er det lett for meg å stå opp tidlig om morgenen fordi jeg vet at en kopp kaffe med noe smakfullt og interessant lesning venter på meg. Forventningen til alt dette hjelper deg til ikke å ligge i sengen.

Og for ikke å komme for sent på jobb, prøv å se hvor spennende det er å komme til kontoret... først! Stillhet og ro, du kan rolig samle tankene dine, legge planer for hele dagen og komme deg på jobb. Forresten, i morgentimene jobber hjernen mer produktivt.

Hardt arbeid

Sjelden har folk denne medfødte egenskapen. Hele menneskeheten er lat i en eller annen grad. Og bare sult, kulde og frykt tvang ham til å reise seg fra den varme huden til en mammut og gjøre noe nyttig. Så vi gjør det: vi går i gang, ikke fordi vi er lei av å hvile, men fordi det er et så ubønnhørlig ord "nødvendig".

Du må vaske vinduene for vinteren, stryke de vaskede klærne, velge ut unødvendige bøker og ta dem med til nærmeste bibliotek... Men for en følelse av tilfredshet kommer over deg når du innser at du klarte å overvinne deg selv og oppnå det du satset på å gjøre. Så du får gradvis taket på det og blir... en arbeidsnarkoman i ordets gode forstand.

Tålmodighet

Dette er når du innser at du ikke vil kunne få alt på en gang og med en gang. Og du lærer å vente, gradvis, trinn for trinn mot målet ditt. Karrierevekst er forresten akkurat det som skjer. Nesten ingen kommer inn i toppledelsen umiddelbart etter endt utdanning fra universitetet. Vel, kanskje et datageninivå.

besluttsomhet og selvtillit

Du får disse styrkene som en bonus til de som er oppført ovenfor. Profesjonalitet. Jo mer du vet og kan, desto tryggere føler du deg i virksomheten din. Og dette hjelper deg å gå din egen vei, og vedvarende oppnå målene dine.

La oss legge til listen

Vi kaller også karakterstyrker:

• ærlighet;
• pålitelighet;
• Rettferdighet;
• ærlighet;
• reaksjonsevne;
• mot.

Mennesker som har alle de ovennevnte egenskapene er i stand til å kontrollere seg selv, sine ønsker og handlinger, og derfor styre sine liv og kontrollere sine omstendigheter. Vel, slike individer inspirerer alltid respekt og tillit.