অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং। স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমা ভিএইচআই অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য খরচের ট্যাক্স এবং অ্যাকাউন্টিং রেকর্ড কীভাবে রাখবেন

কোম্পানী কর্মচারীদের জন্য স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমার জন্য একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেছে ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমা ব্যয়কে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য, নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করা হয়েছে: - বীমা কোম্পানির সাথে স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমা চুক্তিটি কোম্পানি নিজেই সম্পন্ন করেছিল, কিন্তু কর্মচারীদের পক্ষে (অনুচ্ছেদ 1, ধারা 16, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 255) - বীমা কোম্পানির চিকিৎসা বীমা কার্যক্রম পরিচালনা করার লাইসেন্স রয়েছে (অনুচ্ছেদ 1, ধারা 16, অনুচ্ছেদ 255 এর ট্যাক্স কোড। রাশিয়ান ফেডারেশন) - ভিএইচআই চুক্তিটি 12 মাসের জন্য সমাপ্ত হয়েছে (অনুচ্ছেদ 5, ক্লজ 16, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 255 অনুচ্ছেদ) প্রশ্ন: এটি কি VHI খরচগুলিকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য যথেষ্ট? কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিটি কর্মচারীর সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তি করা কি এখনও প্রয়োজন, যা VHI সিস্টেমের অধীনে কর্মচারীকে বীমা করার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ করে (অনুগ্রহ করে ট্যাক্স কোডের প্রাসঙ্গিক নিবন্ধের একটি লিঙ্ক প্রদান করুন) কোম্পানী তা করে না? একটি যৌথ শ্রম চুক্তি আছে

আয়কর গণনা করার সময় স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমার খরচ বিবেচনা করার জন্য, সংস্থার খরচে স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমা প্রদানের ধরন এবং পদ্ধতির শর্তগুলি কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্থির করা আবশ্যক। শ্রম খরচ আইন দ্বারা প্রদত্ত কর্মচারীদের রক্ষণাবেক্ষণ সম্পর্কিত খরচ, কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) এবং (বা) যৌথ চুক্তি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 255 ধারার অনুচ্ছেদ 1 এ বলা হয়েছে।

স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার জন্য খরচ প্রতিষ্ঠানের সমস্ত কর্মচারীদের জন্য শ্রম খরচের পরিমাণের 6 শতাংশের মধ্যে করযোগ্য আয় হ্রাস করে, যদি এই ধরনের ব্যয়ের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের সমস্ত শর্ত পূরণ করা হয়।

অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্সেশনে কর্মীদের জন্য স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার খরচ কিভাবে প্রতিফলিত করা যায়

আয়কর

আয়কর গণনা করার সময় কর্মীদের জন্য স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমার খরচ বিবেচনা করুন যদি:

বীমা চুক্তি কমপক্ষে এক বছরের জন্য সমাপ্ত হয়। এই ক্ষেত্রে, একটি বছর পরপর 12 মাস (উদাহরণস্বরূপ, 1 ফেব্রুয়ারী, 2015 থেকে 31 জানুয়ারী, 2016 সহ) (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 6.1, মন্ত্রকের চিঠি) সমন্বিত যে কোনও সময় হিসাবে স্বীকৃত। ফেব্রুয়ারী 15, 2012 নং 03- 03-06/1/86 তারিখের রাশিয়ার অর্থের;
সংস্থার খরচে স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমা প্রদানের ধরন এবং পদ্ধতির শর্ত কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে বা যৌথ চুক্তিতে স্থির করা হয়েছে;
যে বীমা সংস্থার সাথে বীমা চুক্তিটি সমাপ্ত হয় তার উপযুক্ত লাইসেন্স রয়েছে।

যদি বীমাকৃত ব্যক্তিদের সংমিশ্রণ পরিবর্তিত হয়, প্রদত্ত অবদানগুলি আয়কর গণনা করার সময় বিবেচনায় নেওয়া ব্যয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। এমনকি চাকরিচ্যুত এবং নিয়োগকৃত কর্মচারীরা এক বছরেরও কম সময় ধরে কাজ করলেও। এই ক্ষেত্রে, স্বেচ্ছাসেবী ব্যক্তিগত বীমা চুক্তির সমস্ত প্রয়োজনীয় শর্ত পূরণ করতে হবে। অনুরূপ স্পষ্টীকরণ রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 16 নভেম্বর, 2010 নং 03-03-06/1/731, 29 জানুয়ারী, 2010 নং 03-03-06/2/11 তারিখের চিঠিতে রয়েছে৷ এই পদ্ধতির বৈধতা সালিসি অনুশীলন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, দেখুন, 15 ডিসেম্বর, 2009 নং F09-9912/09-S3, মস্কো জেলা তারিখের 23 জানুয়ারি, 2008 তারিখের উরাল জেলার FAS-এর সিদ্ধান্তগুলি নং. KA- A40/14448-07)।

এমন পরিস্থিতিও সম্ভব। কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল, এবং তার জায়গায় স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমা কর্মসূচিতে কাউকে অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি। এই ক্ষেত্রে, বীমা প্রিমিয়ামের যে অংশটি বরখাস্ত ব্যক্তির উপর পড়ে তা আয়কর গণনা করার সময় বিবেচনা করা যাবে না (রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 5 মে, 2014 তারিখের চিঠি নং 03-03-06/1/20922 )

একজন নিয়োগকর্তা তার সমস্ত কর্মচারীদের জন্য স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য নয়, যদি না এই ধরনের শর্ত সম্মিলিত বা শ্রম চুক্তিতে নির্ধারিত হয়। কিন্তু এমনকি যদি একটি সংস্থা শুধুমাত্র তার কিছু কর্মচারীর জন্য স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমা চুক্তিতে প্রবেশ করে, তবে লাভের উপর কর দেওয়ার সময় বীমা প্রিমিয়ামের খরচ বিবেচনা করা যেতে পারে। প্রধান বিষয় হল যে বীমাকৃত ব্যক্তিরা বীমা চুক্তিতে নির্দেশিত হয়। এই ধরনের স্পষ্টীকরণ রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 10 মে, 2011 নং 03-03-06/1/284 তারিখের চিঠিতে রয়েছে।

চিকিৎসা বীমা সেবা প্রদানের স্থান (রাশিয়া বা বিদেশে) কোন ব্যাপার নয় (রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 5 জুলাই, 2007 নং 03-03-06/3/10 তারিখের চিঠি)।

প্রধান হিসাবরক্ষক পরামর্শ দেন: একটি নিয়ম হিসাবে, বীমা সংস্থার লাইসেন্স নম্বর বীমা চুক্তিতে নির্দেশিত হয়। যদি এই তথ্য উপলব্ধ না হয়, বীমা সংস্থার লাইসেন্স আছে কিনা তা নিশ্চিত করতে, তাদের একটি অনুলিপি চাইতে বলুন বা বীমা চুক্তিতে লাইসেন্স নম্বর লিখতে বলুন।

স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার খরচ প্রতিষ্ঠানের সকল কর্মচারীদের জন্য শ্রম খরচের পরিমাণের 6 শতাংশের মধ্যে করযোগ্য আয় হ্রাস করে। আপনার মোট শ্রম খরচ গণনা করার সময়, বিবেচনা করবেন না:

কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক বীমা চুক্তির অধীনে খরচ;
কর্মচারী পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের অর্থায়নের জন্য নিয়োগকর্তাদের স্বেচ্ছায় অবদানের পরিমাণ;
স্বেচ্ছাসেবী ব্যক্তিগত বীমা চুক্তির (অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান), কর্মচারীদের চিকিৎসা বীমার খরচ সহ খরচ।

এটি ঘটে যে চুক্তিটি মাসের শুরু থেকে বৈধ নয়। স্ট্যান্ডার্ড গণনা করার সময়, এই ধরনের মাসগুলির জন্য শ্রমের খরচগুলি সম্পূর্ণরূপে নয়, তবে চুক্তিটি কার্যকর হওয়া ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যার অনুপাতে বিবেচনা করুন। অর্থাৎ, চুক্তিটি বৈধ ছিল এমন প্রথম এবং শেষ মাসের জন্য এই ধরনের গণনা করা আবশ্যক। এই পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 1 এবং অনুচ্ছেদ 255 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। রাশিয়ান অর্থ মন্ত্রণালয় 16 সেপ্টেম্বর, 2016 নম্বর 03-03-06/1/54205 তারিখে এবং 4 জুন, 2008 নং 03-03-06/2/65 তারিখের চিঠিতে এটি নিশ্চিত করেছে।

আয়কর (মাসিক বা ত্রৈমাসিক) জন্য প্রতিটি রিপোর্টিং সময়ের শেষে মান গণনা করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 285 অনুচ্ছেদের 2 ধারা)। আয়কর গণনা করার জন্য, আপনাকে বছরের শুরু থেকে আয় এবং ব্যয়ের রেকর্ড রাখতে হবে (ধারা 7, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 274 অনুচ্ছেদ)। অতএব, প্রমিত ব্যয়, যা ত্রৈমাসিকের শেষে (মাস) আদর্শের উপরে, বছরের শেষে (পরবর্তী প্রতিবেদনের সময়কাল) মান পূরণ করতে পারে।

যদি সংস্থাটি নগদ পদ্ধতি ব্যবহার করে, তবে একবারে খরচ হিসাবে বীমা প্রিমিয়াম (অবদান) এর সম্পূর্ণ পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করুন, অর্থাত্ অর্থ প্রদানের সময় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 273 ধারার ধারা 3)।

যদি সংস্থা উপার্জিত পদ্ধতি ব্যবহার করে, তাহলে প্রকৃত অর্থপ্রদানের পরেও খরচের মধ্যে বীমা প্রিমিয়াম (অবদান) অন্তর্ভুক্ত করুন। এই ক্ষেত্রে, চুক্তিতে প্রদত্ত অর্থপ্রদানের পদ্ধতির উপর নির্ভর করে, নিম্নরূপ ব্যয়গুলি সনাক্ত করুন:

এককালীন অর্থপ্রদানে বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ করার সময় - চুক্তির পুরো মেয়াদ জুড়ে সমানভাবে;
কিস্তিতে অবদান প্রদান করার সময় - পরবর্তী অর্থ স্থানান্তরিত হওয়ার সময় সমানভাবে (বছর, অর্ধ-বছর, ত্রৈমাসিক বা মাস)।

উভয় ক্ষেত্রেই, বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ (অবদান), যা রিপোর্টিং সময়ের করযোগ্য মুনাফা হ্রাস করে, রিপোর্টিং সময়ের চুক্তির ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যার অনুপাতে নির্ধারিত হয়।

এই পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 272 ধারার অনুচ্ছেদ 6-এ সরবরাহ করা হয়েছে।

কর্মচারীদের জন্য একটি স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমা চুক্তির অধীনে গণনা কীভাবে অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্সের উদ্দেশ্যে প্রতিফলিত হয় তার একটি উদাহরণ

21 জানুয়ারী, 2015-এ, আলফা এলএলসি 365 দিনের সময়ের জন্য কর্মীদের জন্য একটি স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমা চুক্তিতে প্রবেশ করেছে। বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের মুহূর্ত থেকে চুক্তি কার্যকর হয়। বীমা প্রিমিয়ামের পেমেন্ট একটি পেমেন্টে প্রদান করা হয়। বীমা প্রিমিয়াম 24 জানুয়ারী, 2015 এ RUB 90,000 পরিমাণে প্রদান করা হয়েছিল। বীমাটি 24 জানুয়ারী, 2015 থেকে 23 জানুয়ারী, 2016 পর্যন্ত বৈধ৷

অ্যাকাউন্টিংয়ের উদ্দেশ্যে সংস্থার অ্যাকাউন্টিং নীতি প্রতিষ্ঠিত করে যে কর্মীদের স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়াম নির্ধারণ করার সময়, যা অবশ্যই বর্তমান মাসের ব্যয়ের অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, প্রতি মাসে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা বিবেচনায় নেওয়া হয়।

আলফা ত্রৈমাসিক আয়কর প্রদান করে এবং উপার্জিত পদ্ধতি ব্যবহার করে।

অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে, স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার খরচের পরিমাণ ছিল:

2015 সালে:

জানুয়ারিতে - 1973 রুবেল। (90,000 রুবেল: 365 দিন? 8 দিন);
ফেব্রুয়ারিতে - 6904 রুবেল। (90,000 রুবেল: 365 দিন? 28 দিন);
মার্চ মাসে - 7644 রুবেল। (90,000 রুবেল: 365 দিন? 31 দিন);
এপ্রিল - 7397 ঘষা। (90,000 রুবেল: 365 দিন? 30 দিন);
মে মাসে - 7644 রুবেল। (90,000 রুবেল: 365 দিন? 31 দিন);
জুন - 7397 ঘষা। (90,000 রুবেল: 365 দিন? 30 দিন);
জুলাই মাসে - 7644 রুবেল। (90,000 রুবেল: 365 দিন? 31 দিন);
আগস্টে - 7644 রুবেল। (90,000 রুবেল: 365 দিন? 31 দিন);
সেপ্টেম্বর - 7397 ঘষা। (90,000 রুবেল: 365 দিন? 30 দিন);
অক্টোবরে - 7644 রুবেল। (90,000 রুবেল: 365 দিন? 31 দিন);
নভেম্বর - 7397 ঘষা। (90,000 রুবেল: 365 দিন? 30 দিন);
ডিসেম্বরে - 7644 রুবেল। (90,000 রুবেল: 365 দিন? 31 দিন)।

2016 সালে:

জানুয়ারিতে - 5671 রুবেল। (90,000 রুবেল: 365 দিন? 23 দিন)।

আলফার হিসাবরক্ষক অ্যাকাউন্টিং নিম্নলিখিত এন্ট্রি করেছেন.

ডেবিট 76-1 ক্রেডিট 51
- 90,000 ঘষা। - কর্মীদের স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করা হয়েছে।

জানুয়ারী 2015 এ:

- 1973 ঘষা। - জানুয়ারী 2015 এর জন্য কর্মীদের স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমার খরচ বিবেচনায় নেওয়া হয়।

ফেব্রুয়ারি 2015 এ:

ডেবিট 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91-2...) ক্রেডিট 76-1
- 6904 ঘষা। - ফেব্রুয়ারী 2015 এর জন্য কর্মীদের স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমার খরচ বিবেচনায় নেওয়া হয়।

মার্চ 2015 এ:

ডেবিট 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91-2...) ক্রেডিট 76-1
- 7644 ঘষা। - মার্চ 2015 এর জন্য কর্মীদের স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমার খরচ বিবেচনায় নেওয়া হয়।

হিসাবরক্ষক কর্মীদের জন্য স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার জন্য সর্বাধিক পরিমাণ খরচ গণনা করেছেন, যা 2015 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য আয়কর গণনা করার সময় বিবেচনা করা যেতে পারে।

ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং ডেটা অনুসারে, 2015 এর প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য আলফার শ্রম ব্যয়ের পরিমাণ ছিল:

জানুয়ারিতে - 123,000 রুবেল;
ফেব্রুয়ারিতে - 125,000 রুবেল;
মার্চে - 128,000 রুবেল।

এই সময়ের মধ্যে, স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমার খরচ ছাড়াও আলফা কর্মচারী বীমার জন্য অন্য কোনো খরচ বহন করেনি।

2015 এর প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য আয়কর গণনা করার সময় স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমার জন্য সর্বাধিক ব্যয়ের পরিমাণ ছিল 22,560 রুবেল। (RUB 123,000 + RUB 125,000 + RUB 128,000) ? 6%)।

2015 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকে আলফা কর্মীদের জন্য স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমার জন্য ব্যয়ের প্রকৃত পরিমাণ, আয়কর গণনার অন্তর্ভুক্ত ছিল 16,521 রুবেল। (1973 রুবেল + 6904 রুবেল + 7644 রুবেল)।

আলফা কর্মীদের জন্য স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমার ব্যয়ের পরিমাণ আয়কর গণনা করার সময় বিবেচনায় নেওয়া সীমা অতিক্রম করে না:
16,521 রুবি

অতএব, 2015 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকে অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে, আলফার অ্যাকাউন্ট্যান্ট একই পরিমাণে (RUB 16,521) স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমার খরচ স্বীকার করেছেন।

ব্যক্তিগত আয়কর, বাধ্যতামূলক পেনশনের জন্য অবদান (সামাজিক, চিকিৎসা) বীমা এবং দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগ থেকে অবদানগুলি আলফা অ্যাকাউন্ট্যান্ট দ্বারা বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ থেকে গণনা করা হয়নি।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড। পর্ব দুই

ধারা 255. শ্রম খরচ

মজুরির জন্য করদাতার খরচের মধ্যে রয়েছে কর্মচারীদের নগদ এবং (বা) ধরনের কোনো সঞ্চয়, প্রণোদনা আহরণ এবং ভাতা, কাজের সময় বা কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত ক্ষতিপূরণ আহরণ, বোনাস এবং এককালীন প্রণোদনা সঞ্চয়, এই কর্মচারীদের রক্ষণাবেক্ষণের সাথে সম্পর্কিত খরচ। , রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের নিয়ম, শ্রম চুক্তি (চুক্তি) এবং (বা) যৌথ চুক্তির জন্য প্রদত্ত।

স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমা (ভিএইচআই) স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমা কর্মসূচির ভিত্তিতে পরিচালিত হয় এবং বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা কর্মসূচির দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অতিরিক্ত চিকিৎসা ও অন্যান্য সেবা নাগরিকদের প্রদান করে। সংশ্লিষ্ট অধিকার আর্টে নিহিত আছে। 22 জুলাই, 1993 নং 5487-1 তারিখের নাগরিকদের স্বাস্থ্য সুরক্ষার বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 20 মৌলিক বিষয়। তদুপরি, এটি কেবল নাগরিকদের ব্যক্তিগত তহবিল নয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় এমন উদ্যোগ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থা এবং অন্যান্য উত্সের তহবিলের ব্যয়েও প্রয়োগ করা যেতে পারে।

কর্মচারীদের (শ্রমিক) এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমা সম্পর্কে, দেওয়ানী আইনের নিম্নলিখিত ধারণাগুলি বিবেচনায় নেওয়ার সুপারিশ করা হয়।

বীমাকারী একটি বীমা সংস্থা যা চিকিৎসা সেবা প্রদানের নিশ্চয়তা দেয়। উপযুক্ত ধরণের বীমা প্রদানের জন্য একটি পারমিট (লাইসেন্স) আছে এমন আইনী সংস্থাগুলি বীমাকারী হিসাবে কাজ করতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের ধারা 938)।

বীমাকৃত ব্যক্তি নিয়োগকর্তা। পলিসিহোল্ডাররা আইনি সত্তা এবং ব্যক্তি উভয়ই হতে পারেন (ক্লজ 1, 27 নভেম্বর, 1992 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের ধারা 5 নং 4015-1 "রাশিয়ান ফেডারেশনে বীমা ব্যবসার সংস্থার উপর (যেমন 18 জুলাই, 2011 এ সংশোধিত হয়েছে) )

বীমা প্রিমিয়াম হল বীমার জন্য একটি অর্থপ্রদান যা নিয়োগকর্তা বীমা কোম্পানিকে দিতে বাধ্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 954 ধারার অংশ 1)।

বীমাকৃত ব্যক্তি একজন কর্মচারী বা তার পরিবারের একজন সদস্য যার চিকিৎসা সেবা পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

একটি বীমাকৃত ঘটনা হল এমন একটি ঘটনা যা ঘটলে বীমাকৃত ব্যক্তির চিকিৎসা সেবা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, বীমাকারী পলিসিধারী কর্তৃক প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের জন্য, বীমাকৃত ব্যক্তিকে চিকিৎসা সেবা প্রদানের ব্যবস্থা করার দায়িত্ব নেয়।

একটি সংস্থার কর্মীদের জন্য চিকিৎসা বীমা বীমাকৃত এবং চিকিৎসা সংস্থার মধ্যে সমাপ্ত চুক্তির আকারে করা হয়। স্বাস্থ্য বীমা চুক্তি একটি ব্যক্তিগত বীমা চুক্তি (আর্টিক্যাল 927 এর 1 ধারা, রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 934 অনুচ্ছেদের 1 ধারা)।

স্বাস্থ্য বীমা চুক্তিটি প্রথম বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের মুহূর্ত থেকে সমাপ্ত বলে মনে করা হয়, যদি না চুক্তির শর্তাবলী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় (ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 957 অনুচ্ছেদ)।

চুক্তিটি শুধুমাত্র চিকিৎসা সেবা প্রদানের জন্য নয়, বীমা ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্যও প্রদান করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, বীমাকৃত ব্যক্তির মৃত্যুর ঘটনা বা স্যানিটোরিয়াম চিকিত্সার খরচ প্রদানের ক্ষেত্রে।

অ্যাকাউন্টিং

সংস্থার কর্মীদের জন্য স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমা চুক্তির অধীনে সম্মিলিত চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধের জন্য সংস্থার ব্যয়গুলি হল সাধারণ ক্রিয়াকলাপের জন্য ব্যয় (অ্যাকাউন্টিং রেগুলেশন "সংস্থার ব্যয়" পিবিইউ 10/99 এর ধারা 5, মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত রাশিয়ার অর্থ 6 মে, 1999 নং 33n)। এই খরচগুলি স্বীকৃত হয় যদি PBU 10/99-এর ধারা 16-এ তালিকাভুক্ত শর্তগুলি রিপোর্টিং সময়ের মধ্যে পূরণ করা হয় যেখানে তারা ঘটেছিল, তহবিলের প্রকৃত অর্থ প্রদানের সময় এবং বাস্তবায়নের অন্যান্য রূপ নির্বিশেষে (PBU 10/99 এর ধারা 18) .

সমাপ্ত চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে বীমা কোম্পানিতে তহবিল স্থানান্তর প্রতিষ্ঠানের অ্যাকাউন্টিং রেকর্ডে প্রতিফলিত হয় অ্যাকাউন্টের ডেবিট 76 "বিভিন্ন দেনাদার এবং পাওনাদারদের সাথে নিষ্পত্তি", উপ-অ্যাকাউন্ট 1 "সম্পত্তি এবং ব্যক্তিগত বীমার বন্দোবস্ত ”, অ্যাকাউন্ট 51 “সেটেলমেন্ট অ্যাকাউন্টস”-এর ক্রেডিট এর সাথে চিঠিপত্র।

বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের জন্য ব্যয়গুলি অ্যাকাউন্ট 76 এর ক্রেডিট, উপ-অ্যাকাউন্ট 1 "সম্পত্তি এবং ব্যক্তিগত বীমার জন্য গণনা" (অ্যাকাউন্টিং এবং আর্থিক বিবৃতি রক্ষণাবেক্ষণের প্রবিধানের ধারা 65) এর ক্রেডিট এর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ অ্যাকাউন্ট 97 "বিলম্বিত ব্যয়" এর ডেবিটে প্রতিফলিত হয় রাশিয়ান ফেডারেশনে, জুলাই 29, 1998 নং 34n, অ্যাকাউন্টের চার্ট ব্যবহারের জন্য নির্দেশাবলী তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত।

বিলম্বিত ব্যয়ের লিখন-অফ সংস্থার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে পরিচালিত হয় (সমভাবে, উৎপাদনের পরিমাণের অনুপাতে, ইত্যাদি), যে সময়ের সাথে তারা সম্পর্কিত। ভবিষ্যত সময়ের খরচগুলি সমানভাবে লেখার সময়, বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধের খরচ বর্তমান মাসে চুক্তির ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধের মাস থেকে শুরু করে বন্ধ করা উচিত।

অ্যাকাউন্ট 97-এ নথিভুক্ত খরচগুলি খরচ অ্যাকাউন্টের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হিসাবে অ্যাকাউন্ট 97-এর ক্রেডিট থেকে লিখিত হয়: অ্যাকাউন্টের ডেবিট 20 "প্রধান উত্পাদন", 23 "সহায়ক উত্পাদন", 25 "সাধারণ উত্পাদন ব্যয়", 26 "সাধারণ ব্যবসায়িক ব্যয়" , 44 "বিক্রয় ব্যয়" ইত্যাদি। এটি উল্লেখ করা উচিত যে সংস্থাটি কর্মচারীদের পরিবারের সদস্যদের জন্য স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার ব্যয়কে অন্যান্য খরচের অংশ হিসাবে এক একক হিসাবে স্বীকৃতি দিতে পারে (সাবঅ্যাকাউন্ট 91-2 "অন্যান্য খরচ") মাসে বীমা প্রিমিয়াম হস্তান্তর (PBU 10/99 এর ধারা 16, 17, 18, অনুচ্ছেদ 4 ধারা 19, অ্যাকাউন্টিং এবং আর্থিক প্রতিবেদনের প্রবিধানের 65 ধারা, অ্যাকাউন্টের চার্ট ব্যবহারের জন্য নির্দেশাবলী)।

ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং

কর্পোরেট আয়কর

একটি VHI চুক্তির অধীনে বীমা প্রিমিয়াম এমন ব্যয়ের ক্ষেত্রে বিবেচনা করা যেতে পারে যা আয়করের জন্য করযোগ্য ভিত্তিকে হ্রাস করে, আইটেমের অধীনে "শ্রম ব্যয়" শ্রম ব্যয়ের পরিমাণের 6% এর বেশি নয় (অনুচ্ছেদ 255 এর ধারা 16) রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড), শিল্পের 16 ধারায় তালিকাভুক্ত শর্তাবলীর বাধ্যতামূলক সম্মতি সাপেক্ষে। রাশিয়ান ফেডারেশনের 255 ট্যাক্স কোড:

চুক্তিটি কমপক্ষে এক বছরের জন্য সমাপ্ত হয়;

বীমা সংস্থা লাইসেন্সপ্রাপ্ত;

স্বাস্থ্য বীমার জন্য অর্থ প্রদান করা হয় কর্মসংস্থান (সম্মিলিত) চুক্তিতে (রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 2 এপ্রিল, 2010 নং 03-03-06/1/218 তারিখের চিঠি);

পলিসিধারীর সাথে বীমাকৃত ব্যক্তিদের একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক রয়েছে।

যদি বীমা চুক্তির শর্তাবলী এককালীন অর্থপ্রদানে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের জন্য প্রদান করে, তবে একাধিক রিপোর্টিং সময়ের জন্য সমাপ্ত চুক্তির অধীনে, ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যার অনুপাতে চুক্তির মেয়াদে ব্যয়গুলি সমানভাবে স্বীকৃত হয়। রিপোর্টিং সময়ের মধ্যে চুক্তির (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 272 ধারার ধারা 6)।

কর্মচারীদের পরিবারের সদস্যদের জন্য স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমা চুক্তির অধীনে বীমা প্রিমিয়ামের আকারে ব্যয়গুলি লাভ করের উদ্দেশ্যে বিবেচনা করা হয় না (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 270 অনুচ্ছেদের ধারা 6)।

ব্যক্তিগত আয়কর

আর্ট এর অনুচ্ছেদ 1 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 210, ট্যাক্স বেস নির্ধারণ করার সময়, তার দ্বারা প্রাপ্ত করদাতার সমস্ত আয়, নগদ এবং প্রকার উভয়ই, বা তিনি যেটি অর্জন করেছেন তা নিষ্পত্তি করার অধিকারও বিবেচনায় নেওয়া হয়। উপাদান সুবিধার আকারে আয় হিসাবে, আর্ট অনুযায়ী নির্ধারিত. রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 212।

আর্ট এর অনুচ্ছেদ 3 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 213, ট্যাক্স বেস বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ বিবেচনা করে যদি সেগুলি নিয়োগকর্তাদের তহবিল থেকে বা সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের তহবিল থেকে প্রদান করা হয় যারা সেই ব্যক্তিদের সম্পর্কে নিয়োগকর্তা নয়। যাদের জন্য তারা বীমা অবদান রাখে, সেই ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম যেখানে ব্যক্তিদের জন্য বীমা বাধ্যতামূলক বীমা চুক্তি, স্বেচ্ছায় ব্যক্তিগত বীমা চুক্তি বা স্বেচ্ছাসেবী পেনশন বীমা চুক্তির অধীনে পরিচালিত হয়।

1 জুলাই, 2010 নং 20-14/3/068886 তারিখের মস্কোর জন্য রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠিতে ব্যাখ্যা করা হয়েছে, স্বেচ্ছাসেবী ব্যক্তিগত বীমা চুক্তির অধীনে বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ, স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমা চুক্তি সহ, তহবিল থেকে প্রদত্ত নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মচারীদের জন্য এবং তাদের সদস্যদের পরিবারের জন্য, সেইসাথে যে ব্যক্তিদের একটি প্রতিষ্ঠানের সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক নেই (পেনশনভোগী - প্রাক্তন কর্মচারী সহ) যারা এই ধরনের ব্যক্তিদের অনুকূলে একটি স্বেচ্ছায় ব্যক্তিগত বীমা চুক্তিতে প্রবেশ করেছে তাদের ব্যক্তিগত বিষয় নয় আয়কর রাশিয়ান অর্থ মন্ত্রণালয় অনুরূপ অবস্থান মেনে চলে (উদাহরণস্বরূপ, 26 ডিসেম্বর, 2008 নং 03-04-06-01/388 তারিখের চিঠি)।

ফলস্বরূপ, কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য VHI চুক্তির অধীনে সংস্থার দ্বারা প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয়।

যদি ভিএইচআই চুক্তিতে বীমাকৃত ব্যক্তিদের অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করা হয়, তবে ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার সময়, নিম্নলিখিতগুলি বিবেচনায় নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়।

ভিএইচআই চুক্তির অধীনে প্রাপ্ত বীমা অর্থপ্রদান, যা মৃত্যু, স্বাস্থ্যে আঘাত এবং (বা) বীমাকৃত ব্যক্তির চিকিৎসা ব্যয়ের প্রতিদান প্রদানের জন্য প্রদান করে, ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয় (ধারা 3, ধারা 1 এবং ধারা 3, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 213)। এই নিয়ম শুধুমাত্র বর্তমান কর্মচারীদের ক্ষেত্রেই নয়, পেনশনভোগী সহ প্রাক্তন কর্মচারীদের জন্যও প্রযোজ্য (মস্কো নং 20-14/3/068886 এবং তারিখ 02/27/09 নং 20-15/ এর জন্য রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠি 3/017755 @)।

স্যানাটোরিয়াম এবং রিসর্ট ভাউচারের মূল্য পরিশোধের সাথে সম্পর্কিত স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমা চুক্তির অধীনে বীমা প্রদানগুলি সাধারণ পদ্ধতিতে ব্যক্তিগত আয়করের সাপেক্ষে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 3, ধারা 1, অনুচ্ছেদ 213)। এই ক্ষেত্রে, ট্যাক্স এজেন্ট নিয়োগকর্তা নয়, কিন্তু বীমা সংস্থা যা অর্থ প্রদান করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 226 এর ধারা 1)। তাকে অবশ্যই ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করতে হবে, আটকাতে হবে এবং স্থানান্তর করতে হবে।

বীমা প্রিমিয়াম

ধারা 5, পার্ট 1, আর্ট। 24 জুলাই, 2009 এর ফেডারেল আইনের 9 নং 212-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের উপর, রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল, ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল এবং আঞ্চলিক বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল" নির্দিষ্ট করে যে পরিমাণগুলি বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারীর বীমা অবদানের অর্থ প্রদানের (অবদান) সাপেক্ষে নয় কর্মচারীদের স্বেচ্ছাসেবী ব্যক্তিগত বীমা চুক্তির অধীনে কমপক্ষে এক বছরের জন্য সমাপ্ত, এই বীমাকৃত ব্যক্তিদের চিকিৎসা ব্যয়ের বীমাকারীদের দ্বারা অর্থ প্রদানের জন্য প্রদান করে, সেইসাথে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারীর অর্থপ্রদানের পরিমাণ (অবদান) কর্মচারীদের চিকিৎসা সেবা প্রদানের জন্য চুক্তির অধীনে কমপক্ষে এক বছরের জন্য সমাপ্ত চিকিৎসা সংস্থাগুলির সাথে চিকিৎসা সেবা প্রদানের লাইসেন্স আছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন।

এইভাবে, শুধুমাত্র VHI চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদানের পরিমাণ (অবদান) যা উপরোক্ত শর্তগুলি পূরণ করে তা বীমা প্রিমিয়ামের অধীন হবে না।

প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী নন এমন ব্যক্তিদের পক্ষে VHI-এর জন্য বীমা প্রিমিয়ামগুলিও বীমা প্রিমিয়ামের অধীন নয়। এই অর্থ প্রদান কর্মসংস্থান বা নাগরিক আইন চুক্তির ভিত্তিতে করা হয় না, এবং তাই বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে নয় (27 ফেব্রুয়ারি, 2010 নং 406-19 তারিখে রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠি)।

শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য, ধারা 5, অংশ 1, আর্ট অনুযায়ী। 24 জুলাই, 1998 এর ফেডারেল আইনের 20.2 নং 125-FZ "কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার বিষয়ে," স্বেচ্ছায় ব্যক্তিগত বীমা চুক্তির অধীনে বীমা প্রিমিয়ামগুলি বীমা প্রিমিয়ামের অধীন নয়৷ এই সুবিধার সুবিধা নিতে, একটি VHI চুক্তি অবশ্যই একটি বীমা (বা চিকিৎসা) সংস্থার সাথে সম্পন্ন করতে হবে যার এক বছর বা তার বেশি সময়ের জন্য উপযুক্ত লাইসেন্স রয়েছে।

যদি একটি সংস্থা তার কর্মচারীদের আত্মীয়দের বীমা করে, তবে পেমেন্টগুলিও আঘাতের ক্ষেত্রে বীমা প্রিমিয়ামের অধীন নয়, যেহেতু অর্থপ্রদান করা হয় সেই ব্যক্তিদের পক্ষে যারা সংস্থার সাথে কর্মসংস্থানের মধ্যে নেই। এছাড়াও এই ব্যক্তিদের সাথে কোন সিভিল চুক্তি সমাপ্ত হয়নি, যা অনুযায়ী সংস্থা বীমা প্রিমিয়াম দিতে বাধ্য। অতএব, VHI-এর জন্য বীমা প্রিমিয়ামগুলি বীমা প্রিমিয়ামের অধীন নয় (আইন নং 125-FZ এর ধারা 20.1)।

রেফারেন্সের জন্য। এর আগে, 8 ডিসেম্বর, 2010 নং 348-FZ এর ফেডারেল আইনের (1 জানুয়ারী, 2011 থেকে) প্রবেশের আগে "ফেডারেল আইনের সংশোধনীতে "শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার উপর" অর্থপ্রদান যা ছিল বীমা অবদানের অধীন ছিল না, পেমেন্টের তালিকায় নির্দেশিত ছিল যার জন্য বীমা অবদান রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলে চার্জ করা হয় না, 7 জুলাই, 1999 নং 765 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত। VHI চুক্তির অধীনে প্রিমিয়ামগুলি কমপক্ষে এক বছরের মেয়াদে সমাপ্ত হয়, শর্ত থাকে যে চুক্তিগুলি বীমাকৃত ব্যক্তিদের বীমাকৃত ঘটনা (তালিকার 20 ধারা) সংঘটিত না হলে বীমা প্রদানের জন্য প্রদান করে না।

PBU 18/02 এর আবেদন

প্রদত্ত চিকিৎসা পরিষেবাগুলির বিধানের জন্য একটি চুক্তির বৈধতার সময় অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং-এ ব্যয়গুলিকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য বিভিন্ন পদ্ধতির কারণে, একটি কাটছাঁটযোগ্য অস্থায়ী পার্থক্য (ডিটিডি) গঠন করা সম্ভব - খরচের পরিমাণ যা বিবেচনায় নেওয়া যায় না। চুক্তির একটি রিপোর্টিং সময়ের মধ্যে লাভ করের উদ্দেশ্যে, কিন্তু পরবর্তী রিপোর্টিং সময়ের মধ্যে একটি ব্যয় হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে। এই IVR একটি বিলম্বিত ট্যাক্স অ্যাসেট (DTA) এর সাথে মিলে যায় (অ্যাকাউন্টিং রেগুলেশনের 11, 14 ধারা "কর্পোরেট ইনকাম ট্যাক্সের হিসাবের জন্য অ্যাকাউন্টিং" PBU 18/02, রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত নভেম্বর 19, 2002 নম্বর 114n)।

অ্যাকাউন্ট 09 "বিলম্বিত ট্যাক্স সম্পদ" আইটি জন্য অ্যাকাউন্টিং জন্য উদ্দেশ্যে করা হয়.

ট্যাক্সের মেয়াদ শেষে এবং ONA চুক্তির বৈধতার শেষ মাসে, যা পরবর্তী প্রতিবেদনের সময়কালে আয়কর হ্রাস করবে না, সেগুলি অ্যাকাউন্ট 09 থেকে অ্যাকাউন্ট 99 "লাভ এবং ক্ষতি" (ধারা 11, 14) এ লিখিত হয় , 17 PBU 18/02)।

প্রদত্ত চিকিৎসা পরিষেবার বিধানের জন্য একটি চুক্তির অধীনে ব্যয়ের পরিমাণ যা করের মেয়াদের জন্য শ্রম খরচের 6% এর বেশি, এবং তাই ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে স্বীকৃত হবে না, স্থায়ী পার্থক্য এবং সংশ্লিষ্ট স্থায়ী করের দায়বদ্ধতা (PBU এর ধারা 4, 7) 18/02)।

আর্ট এর অনুচ্ছেদ 6 এর বিধান বিবেচনা করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 270 এবং PBU 18/02 এর অনুচ্ছেদ 4, 7, কর্মীদের পরিবারের সদস্যদের জন্য VHI চুক্তির অধীনে বীমা প্রিমিয়ামের আকারে সংস্থার ব্যয়গুলিও স্থায়ী পার্থক্য এবং সংশ্লিষ্ট স্থায়ী করের বাধ্যবাধকতা তৈরি করবে।

রিপোর্টিং সময়ের অ্যাকাউন্টিং লাভ (ক্ষতি) গঠন করে এবং রিপোর্টিং এবং পরবর্তী রিপোর্টিং সময়কাল উভয়ের মুনাফা করের জন্য ট্যাক্স বেস গণনা থেকে বাদ দেওয়া খরচ একটি স্থায়ী পার্থক্য এবং একটি সংশ্লিষ্ট স্থায়ী কর দায়বদ্ধতার উত্থান ঘটায়, যা অ্যাকাউন্ট 99 এর ডেবিট "লাভ এবং ক্ষতি", উপ-অ্যাকাউন্ট "স্থায়ী কর দায়", অ্যাকাউন্ট 68 এর ক্রেডিট এর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ "কর এবং ফি এর জন্য গণনা" (ধারা 4, 7 PBU 18/02, ব্যবহারের জন্য নির্দেশাবলী হিসাবের চার্ট)।

উদাহরণ। সংস্থা A 1 বছরের জন্য একটি বীমা সংস্থার সাথে একটি স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমা চুক্তিতে প্রবেশ করেছে৷ এই ধরনের বীমা সম্মিলিত চুক্তি দ্বারা প্রদান করা হয়। চুক্তি অনুসারে মোট বীমা প্রিমিয়াম 1 ফেব্রুয়ারী, 2010-এ এক সময়ে 255,000 রুবেল পরিমাণে দেওয়া হয়েছিল, যার মধ্যে কর্মচারীদের পরিবারের সদস্যদের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ ছিল 55,000 রুবেল।

VHI চুক্তিতে বীমা প্রদানের জন্য প্রদান করা হয় না।

সংস্থায় শ্রমের ব্যয়ের পরিমাণ (শর্তসাপেক্ষে): 2010 এর প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য - 600,000 রুবেল; 2010 এর ছয় মাসের জন্য - 1,000,000 রুবেল; 2010 সালের নয় মাসের জন্য - 1,500,000 রুবি; 2010 এর শেষে - 2,100,000 রুবেল, 2011 এর প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য - 550,000 রুবেল।

আয়করের জন্য প্রতিবেদনের সময়কাল হল ত্রৈমাসিক, ছয় মাস, নয় মাস এবং ক্যালেন্ডার বছর (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 285 ধারার ধারা 2)।

হিসাববিজ্ঞানে প্রতিফলনের জন্য সূচক গঠন

কর্মীদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করা হয়

বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ প্রকৃতপক্ষে প্রদত্ত এর জন্য দায়ী:

2010 এর প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য, 32,328.77 রুবেল। (RUB 200,000 / 365 দিন x 59 দিন, যেখানে 59 দিন হল রিপোর্টিং সময়কালের জানুয়ারি - মার্চ 2010 এর মধ্যে বীমা চুক্তি বৈধ হওয়ার দিনগুলির সংখ্যা;

2010 এর ষষ্ঠ মাসের জন্য - 82,191.78 রুবেল। (RUB 200,000 / 365 দিন x 150 দিন), যেখানে 150 দিন। - জানুয়ারী - জুন 2010 রিপোর্টিং সময়ের মধ্যে বীমা চুক্তির বৈধতার দিনগুলির সংখ্যা;

2010 এর নবম মাসের জন্য - 132,602.70 রুবেল। (RUB 200,000 / 365 দিন x 242 দিন), যেখানে 242 দিন। - জানুয়ারী - সেপ্টেম্বর 2010 রিপোর্টিং সময়ের মধ্যে বীমা চুক্তির বৈধতার দিনগুলির সংখ্যা;

2010 - 183,013.70 রুবেলের জন্য। (RUB 200,000 / 365 দিন x 334 দিন), যেখানে 334 দিন। - 2010 সালে বীমা চুক্তির বৈধতার দিনগুলির সংখ্যা;

2011 এর প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য - 16,986.30 রুবেল। (RUB 200,000 / 365 দিন x 31 দিন), যেখানে 31 দিন। - রিপোর্টিং সময়ের জানুয়ারি - মার্চ 2011-এ বীমা চুক্তির বৈধতার দিনগুলির সংখ্যা)।

যাইহোক, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, আয়কর গণনার উদ্দেশ্যে, শ্রম খরচের পরিমাণের 6% এর বেশি নয় এমন পরিমাণে একটি সীমা নির্ধারণ করা হয়।

সুতরাং, শ্রম খরচের অংশ হিসাবে কর্মচারীদের জন্য স্বেচ্ছাসেবী ব্যক্তিগত বীমা চুক্তির অধীনে নিম্নোক্ত পরিমাণে স্থানান্তরিত অর্থপ্রদানের পরিমাণ বিবেচনা করার অধিকার সংস্থার রয়েছে:

2010 এর প্রথম ত্রৈমাসিকের ফলাফল অনুসারে - 36,000 রুবেল পরিমাণে। (RUB 600,000 x 6%);

2010 এর ছয় মাসের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে - 60,000 রুবেল। (RUB 1,000,000 x 6%);

2010 এর নয় মাসের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে - 90,000 রুবেল। (RUB 1,500,000 x 6%);

2010 এর শেষে - 126,000 রুবেল। (RUB 2,100,000 x 6%);

2011 এর প্রথম ত্রৈমাসিকের ফলাফল অনুসারে - 33,000 রুবেল। (RUB 550,000 x 6%)।

আয়কর গণনা করার সময় প্রতিষ্ঠিত সীমা অতিক্রম করা বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

ফলস্বরূপ, 2010 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, সংস্থাটি 32,328.77 রুবেল পরিমাণে কর্মচারীদের স্বেচ্ছাসেবী বীমার খরচ অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং উভয়ের উদ্দেশ্যে বিবেচনা করে।

2010 সালের ছয় মাসের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, অ্যাকাউন্টিংয়ের উদ্দেশ্যে, একটি ব্যয় 82,191.78 রুবেল পরিমাণে এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য - 60,000 রুবেল পরিমাণে স্বীকৃত হয়। এই বিষয়ে, ভিভিআর RUB 22,191.78 পরিমাণে অ্যাকাউন্টিংয়ে উপস্থিত হয়। এবং 4438.36 রুবেল পরিমাণে সংশ্লিষ্ট SHE। (ধারা 11, 14 PBU 18/02)।

2010 সালের নয় মাসের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, অ্যাকাউন্টিংয়ের উদ্দেশ্যে, প্রশ্নে থাকা ব্যয়গুলি 132,602.70 রুবেল পরিমাণে এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য - 90,000 রুবেল পরিমাণে স্বীকৃত। এই বিষয়ে, পূর্বে স্বীকৃত IRR RUB 20,410.96 পরিমাণে বৃদ্ধি পায়। (RUB 133,150.68 - RUB 90,000 - RUB 22,191.78) এবং SHE RUB 4,082.19 পরিমাণে। (RUB 20,410.96 x 20%)

2010 সালের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, অ্যাকাউন্টিং রেকর্ডগুলি 183,013.70 রুবেল এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং - 126,000 রুবেল পরিমাণে স্বেচ্ছাসেবী বীমার জন্য ব্যয় সনাক্ত করে। এই বিষয়ে, PBU 18/02 এর ক্লজ 17 এর ভিত্তিতে, 8,520.55 RUB পরিমাণে পূর্বে স্বীকৃত ONA। (RUB 4,438.36 + RUB 4,082.19), যার দ্বারা রিপোর্টিং পিরিয়ড এবং পরবর্তী রিপোর্টিং পিরিয়ড উভয়ের লাভ ট্যাক্স হ্রাস করা হবে না, লাভ এবং ক্ষতি অ্যাকাউন্টে লিখিত হয়। উপরন্তু, অ্যাকাউন্টিংয়ে RUB 14,410.96 এর পরিমাণে একটি স্থায়ী পার্থক্য দেখা দেয়। (RUB 183,013.70 - RUB 126,000 - RUB 22,191.78 - RUB 20,410.96) এবং ফলস্বরূপ, RUB 2,882.19 পরিমাণে একটি স্থায়ী কর দায় (PNO)৷ (RUB 14,410.96 x 20%) (ধারা 4, 7 PBU 18/02)।

2011 সালের প্রথম ত্রৈমাসিকের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, সংস্থাটি 16,986.30 রুবেল পরিমাণে অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং খরচ উভয় ক্ষেত্রেই বিবেচনা করে। তদনুসারে, PBU 18/02 এর নিয়ম অনুসারে বিবেচনায় নেওয়া কোনও পার্থক্য নেই।

কর্মচারীদের পরিবারের সদস্যদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করা হয়

কর্মচারীদের পরিবারের সদস্যদের জন্য প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়াম লাভ করের উদ্দেশ্যে গ্রহণ করা হয় না (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 270 এর ধারা 6) অ্যাকাউন্টিংয়ে 55,000 রুবেলের পরিমাণে একটি স্থায়ী পার্থক্য দেখা দেয়। এবং, ফলস্বরূপ, 11,000 রুবেল পরিমাণে PNO। (RUB 55,000 x 20%) (ধারা 4, 7 PBU 18/02)।

নির্দিষ্ট অ্যাকাউন্টিং এন্ট্রি টেবিলে দেখানো হয়.

	ডেবিট	ক্রেডিট	পরিমাণ, ঘষা।	প্রাথমিক নথি
1.02.10
বীমা প্রিমিয়াম স্থানান্তরিত	76-1		255 000	কারেন্ট অ্যাকাউন্টের জন্য ব্যাঙ্ক স্টেটমেন্ট
কর্মীদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম বিলম্বিত খরচে প্রতিফলিত হয়		76-1	200000
কর্মচারীদের পরিবারের সদস্যদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম অন্যান্য খরচ অন্তর্ভুক্ত করা হয়	91-2	76--1	55 000	বীমা পলিসি, অ্যাকাউন্টিং সার্টিফিকেট
প্রতিফলিত PNO		76-1	11 000	অ্যাকাউন্টিং সার্টিফিকেট
02.28.10 *
ফেব্রুয়ারী সম্পর্কিত বীমা খরচ লিখিত বন্ধ (200,000 / 365 x 28)	20 926)		15 342, 47	অ্যাকাউন্টিং সার্টিফিকেট-গণনা
06/30/10

ছবি Evgeny Smirnov, সংবাদ সংস্থা "Clerk.Ru"

একজন বীমাকারীকে প্রদত্ত একটি বীমা প্রিমিয়াম কীভাবে নিবন্ধন করবেন? 1C-তে মান কীভাবে গণনা করা হয়: অ্যাকাউন্টিং 8 প্রোগ্রাম, সংস্করণ 3.0? বরখাস্তকৃত কর্মচারীদের জন্য বোনাস কীভাবে বিবেচনায় নেওয়া হয়? আপনি 1C বিশেষজ্ঞদের নিবন্ধে এই প্রশ্নের উত্তর পাবেন।

স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমা হল এক ধরনের ব্যক্তিগত বীমা (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের ধারা 934), যার শর্তাবলীর অধীনে:

একটি পক্ষ (বীমাকারী) চুক্তিতে নামধারী নাগরিকের (বীমাকৃত ব্যক্তি) জীবনে চুক্তিতে উল্লেখিত একটি ঘটনা (বীমাকৃত ঘটনা) ঘটলে চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত বীমার পরিমাণ পরিশোধ করার দায়িত্ব নেয়;
অন্য পক্ষ (পলিসিধারী) বীমাকারীকে চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করার দায়িত্ব নেয়।

27 নভেম্বর, 1992 নং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 4015-I "রাশিয়ান ফেডারেশনে বীমা ব্যবসার সংস্থায়" এর অনুচ্ছেদ 4 এর অনুচ্ছেদ 3 অনুসারে, স্বাস্থ্য বীমার বিষয়গুলি অর্থপ্রদানের সাথে সম্পর্কিত সম্পত্তির স্বার্থ হতে পারে:

একজন ব্যক্তির স্বাস্থ্যের ব্যাধি বা সংস্থার প্রয়োজন এমন একজন ব্যক্তির অবস্থা এবং এই ধরনের পরিষেবাগুলির বিধানের কারণে চিকিৎসা এবং অন্যান্য পরিষেবা;
প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা যা একজন ব্যক্তির জীবন বা স্বাস্থ্যের জন্য বিপজ্জনক হুমকির মাত্রা হ্রাস বা নির্মূল করে।

যারা সময় নেই তাদের জন্য BUKH.1S এর সম্পাদকদের কাছ থেকে নিবন্ধে চিট শীট

স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমা (VHI) হল এক প্রকার ব্যক্তিগত বীমা।
ভিএইচআই-এর উদ্দেশ্য হল সাধারণত একজন ব্যক্তির স্বাস্থ্য ব্যাধির কারণে চিকিৎসা এবং অন্যান্য পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদানের সাথে সম্পর্কিত সম্পত্তির স্বার্থ।
কর্মীদের জন্য VHI হল শ্রম খরচের একটি উপাদান।
VHI-এর জন্য বীমা প্রিমিয়ামগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 255-এর উপ-অনুচ্ছেদ 16-এ নির্দিষ্ট কিছু শর্তের অধীনে ব্যয় হিসাবে স্বীকৃত।
একজন নিয়োগকর্তা বিভিন্ন ধরনের পরিষেবার জন্য বীমা কভারেজ সহ বিভিন্ন কোম্পানির কর্মীদের এক বা একাধিক বীমা পলিসি ইস্যু করতে পারেন।
পলিসির খরচের উপর আয়করের ভিত্তি কমাতে সক্ষম হওয়ার জন্য, কোম্পানিকে অবশ্যই শ্রম খরচের সর্বোচ্চ থ্রেশহোল্ড বিবেচনা করতে হবে। স্ট্যান্ডার্ডটি শুধুমাত্র বীমাকৃত ব্যক্তিদের নয়, প্রতিষ্ঠানের সমস্ত কর্মচারীদের জন্য শ্রম খরচের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।
VHI খরচ ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে স্বীকৃত হয় রিপোর্টিং সময়ের আগে যেখানে বীমা প্রিমিয়াম স্থানান্তর করা হয়। চুক্তির মেয়াদে ব্যয়গুলি একটি সরল-রেখার ভিত্তিতে স্বীকৃত।
VHI চুক্তির অধীনে স্থানান্তরিত পরিমাণ ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয় এবং চুক্তিটি কমপক্ষে এক বছরের জন্য বৈধ হলে বীমা প্রিমিয়ামের অধীন নয়।
অ্যাকাউন্টিং-এ, স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার জন্য ব্যয়গুলি সেই সময়ের সাথে সম্পর্কিত খরচ হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
VHI অর্থপ্রদানগুলি খরচ অ্যাকাউন্টের ডেবিটে প্রতিফলিত হয় (উদাহরণস্বরূপ, অ্যাকাউন্ট 20 "প্রধান উত্পাদন", অ্যাকাউন্ট 26 "সাধারণ ব্যবসায়িক ব্যয়", 44 "বিক্রয় ব্যয়")।
ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ের বিপরীতে, যেখানে স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার জন্য ব্যয়গুলি প্রমিত করা হয়, অ্যাকাউন্টিংয়ে এই জাতীয় ব্যয়গুলি সীমাবদ্ধতা ছাড়াই স্বীকৃত হয়।

অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে VHI খরচের স্বীকৃতি

কর্মীদের জন্য স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমা শুধুমাত্র তথাকথিত "সামাজিক প্যাকেজ" এর অংশ নয়, যা পরোক্ষভাবে নিয়োগকর্তার মঙ্গল নির্দেশ করে, তবে শ্রম খরচের একটি উপাদানও।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 255 এর উপধারা 16 নির্দিষ্ট শর্তগুলির জন্য প্রদান করে যার অধীনে VHI বীমা প্রিমিয়ামগুলি ব্যয় হিসাবে স্বীকৃত হয়:

কর্মচারীদের জন্য স্বেচ্ছাসেবী ব্যক্তিগত বীমার একটি চুক্তি, বীমাকৃত কর্মচারীদের চিকিৎসা ব্যয়ের বীমাকারীদের দ্বারা অর্থ প্রদানের জন্য, কমপক্ষে এক বছরের জন্য শেষ করতে হবে;
বীমা সংস্থার অবশ্যই প্রাসঙ্গিক ধরণের কার্যকলাপ পরিচালনার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে জারি করা লাইসেন্স থাকতে হবে;
স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার জন্য ব্যয়গুলি শ্রম খরচের পরিমাণের 6 শতাংশের বেশি নয় এমন একটি স্ট্যান্ডার্ডের মধ্যে স্বীকৃত। স্ট্যান্ডার্ড গণনা করার সময়, শ্রম খরচ রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 255 ধারার উপ-অনুচ্ছেদ 16-এ প্রদত্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ (অবদান) অন্তর্ভুক্ত করে না।

কর্মচারীর বিভিন্ন ধরনের পরিষেবা কভার করে বিভিন্ন কোম্পানির এক বা একাধিক বীমা পলিসি আছে কিনা তা বিবেচ্য নয়। প্রধান জিনিসটি হল শ্রম খরচের জন্য সর্বাধিক থ্রেশহোল্ড বিবেচনা করা (রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রকের 29 জুলাই, 2013 নং 03-03-06/1/30023 তারিখের চিঠি)।

স্ট্যান্ডার্ডের গণনার মধ্যে চিকিৎসা কার্যক্রম পরিচালনার জন্য উপযুক্ত লাইসেন্স রয়েছে এমন চিকিৎসা সংস্থাগুলির সাথে কমপক্ষে এক বছরের জন্য কর্মচারীদের অনুকূলে চিকিৎসা পরিষেবার বিধানের চুক্তির অধীনে নিয়োগকর্তাদের ব্যয় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

প্রতিষ্ঠানের সমস্ত কর্মচারীদের জন্য শ্রম খরচের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে মান গণনা করা উচিত, এবং শুধুমাত্র বীমাকৃত ব্যক্তিদের নয়। গণনার মধ্যে বেসামরিক চুক্তির অধীনে কাজ করা ব্যক্তিদের পারিশ্রমিকও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 255 এর ধারা 21, রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রকের 04.06.2008 তারিখের চিঠিগুলি নং 03-03-06 / 2-65, মস্কোর জন্য ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস তারিখ 28.02 .2007 নং 28-11/018463.2)। স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার জন্য ব্যয়ের সর্বাধিক পরিমাণ গণনা করার ভিত্তি করের মেয়াদের শুরু থেকে ক্রমবর্ধমান মোট দ্বারা নির্ধারিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 318 অনুচ্ছেদের 3 ধারা)। যদি বীমা চুক্তিটি বেশ কয়েকটি করের মেয়াদ কভার করে, তবে ভিত্তিটি নির্ধারণ করা হয় (মস্কোর জন্য ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস থেকে 6 মে, 2010 নং. 16-15-/047749@ এবং 22 আগস্ট, 2008 তারিখের চিঠিগুলি নং 21-11/079061 @):

একটি ক্রমবর্ধমান ভিত্তিতে বীমা চুক্তি কার্যকর হওয়ার তারিখ থেকে শুরু করে ট্যাক্স সময়ের মধ্যে যা এটি সম্পর্কিত;
পরবর্তী ট্যাক্স সময়কাল থেকে বীমা চুক্তির শেষ পর্যন্ত।

VHI খরচ ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে স্বীকৃত হয় রিপোর্টিং (ট্যাক্স) সময়ের আগে যেখানে বীমা প্রিমিয়াম চুক্তির শর্তাবলীর অধীনে স্থানান্তরিত হয়। সংশ্লিষ্ট রিপোর্টিং (ট্যাক্স) মেয়াদে চুক্তির ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যার অনুপাতে চুক্তির মেয়াদে ব্যয় সমানভাবে স্বীকৃত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 272 ধারার ধারা 6, অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি রাশিয়ার তারিখ 14 মে, 2012 নং 03-03-06 /1/244 এবং নং 03-03-06 /1/245)।

স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমা চুক্তির অধীনে স্থানান্তরিত পরিমাণ ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 213 এর ধারা 3), এবং চুক্তির মেয়াদ কমপক্ষে এক বছর হলে বীমা প্রিমিয়ামের অধীন নয় (ধারা 5 জুলাই 24, 2009 নং 212-এফজেডের ফেডারেল আইনের 9 অনুচ্ছেদের অংশ 1, অনুচ্ছেদ 5, ধারা 1, 24 জুলাই, 1998 নং 125-এফজেডের ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 20.2)।

অ্যাকাউন্টিংয়ে, কর্মচারীদের স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমার ব্যয়গুলি তাদের সাথে সম্পর্কিত সময়ের ব্যয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনে অ্যাকাউন্টিং এবং আর্থিক প্রতিবেদনের প্রবিধানের 65 ধারা, 29 জুলাই তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত , 1998 নং 34n; 18 অ্যাকাউন্টিং রেগুলেশনস "সংস্থার খরচ" PBU 10/99, 6 মে, 1999 নং 33n, এর পরে PBU 10/99 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে; অ্যাকাউন্টিং রেগুলেশনের ক্লজ 5 "অ্যাকাউন্টিং পলিসি" PBU 1/2008, 6 অক্টোবর, 2008 নং 106n, এর পরে PBU 1/2008 হিসাবে উল্লিখিত।

VHI-এর জন্য অর্থপ্রদানগুলি খরচ অ্যাকাউন্টের ডেবিটে প্রতিফলিত হয় (উদাহরণস্বরূপ, অ্যাকাউন্ট 20 "প্রধান উৎপাদন", অ্যাকাউন্ট 26 "সাধারণ ব্যয়", 44 "বিক্রয় ব্যয়")। যদি একটি সংস্থা এমন ব্যক্তিদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম স্থানান্তর করে যারা এটির সাথে কর্মসংস্থানের মধ্যে নেই, তবে এই ক্ষেত্রে খরচগুলি সংস্থার জন্য অন্য হিসাবে স্বীকৃত হয় এবং উপ-অ্যাকাউন্ট 91.02 "অন্যান্য খরচ" (PBU 10 এর 11 ধারা) এর ডেবিটে প্রতিফলিত হয় /99)।

ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ের বিপরীতে, যেখানে স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার জন্য ব্যয়গুলি প্রমিত করা হয়, অ্যাকাউন্টিংয়ে এই জাতীয় ব্যয়গুলি সীমাবদ্ধতা ছাড়াই স্বীকৃত হয়। যদি পার্থক্য দেখা দেয়, তাহলে সেগুলি অ্যাকাউন্টিং রেগুলেশনস "আয়কর গণনার জন্য অ্যাকাউন্টিং" PBU 18/02, অনুমোদিত অনুসারে অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত হওয়া উচিত। 19 নভেম্বর, 2002 নং 114n তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা (এর পরে PBU 18/02 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

"1C: অ্যাকাউন্টিং 8" সংস্করণ 3.0-এ, সম্পত্তি এবং কর্মীদের বীমা (সামাজিক বীমা এবং বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমার জন্য বন্দোবস্ত ব্যতীত) বন্দোবস্ত প্রতিফলিত করতে, যার সাথে সংস্থা একটি বীমাকারী হিসাবে কাজ করে, অ্যাকাউন্ট 76.01 "সম্পত্তি, ব্যক্তিগত জন্য নিষ্পত্তি এবং স্বেচ্ছাসেবী বীমা" উদ্দেশ্যে করা হয়. অ্যাকাউন্টে দ্বিতীয় স্তরের উপ-অ্যাকাউন্ট খোলা হয়েছে:

76.01.1 "সম্পত্তি এবং ব্যক্তিগত বীমা জন্য গণনা";
76.01.2 "মৃত্যু এবং ব্যক্তিগত আঘাতের ক্ষেত্রে স্বেচ্ছাসেবী বীমার জন্য অর্থপ্রদান (অবদান)";
76.01.9 "অন্যান্য ধরনের বীমার জন্য অর্থপ্রদান (অবদান)।"

বীমা প্রিমিয়ামের এককালীন অর্থপ্রদান

আসুন একটি উদাহরণ বিবেচনা করা যাক যেখানে একটি সংস্থা কর্মীদের অনুকূলে বীমাকারীকে এককালীন বীমা প্রিমিয়াম স্থানান্তর করে, যার পরে VHI-এর জন্য বীমা প্রিমিয়ামগুলি PBU 10/99 এবং করের ধারা 272 এর প্রয়োজনীয়তা অনুসারে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিবেচনা করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড।

উদাহরণ 1

সংস্থা অ্যান্ড্রোমিডা এলএলসি (সাধারণ কর ব্যবস্থা প্রযোজ্য, PBU 18/02 এর বিধানগুলি) রাশিয়ান ফেডারেশনে অনুরূপ কার্যকলাপ পরিচালনা করার জন্য লাইসেন্সপ্রাপ্ত একটি বীমা সংস্থার সাথে চিকিত্সা পরিষেবার বিধানের জন্য একটি স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমা চুক্তিতে প্রবেশ করেছে। এর কর্মচারীরা। চুক্তিটি 1 বছরের জন্য সমাপ্ত হয়েছিল - 01/01/2015 থেকে 12/31/2015 পর্যন্ত এবং 01/01/2015 থেকে কার্যকর হয়েছে৷ বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ হল RUB 480,000.00। 2014 সালের ডিসেম্বরে বীমা প্রিমিয়াম একমুঠো অর্থে পরিশোধ করা হয়েছিল। বছরে, চুক্তিতে উল্লেখিত বীমাকৃত ব্যক্তির সংখ্যা পরিবর্তন হয় না। অ্যান্ড্রোমিডা এলএলসি-এর অ্যাকাউন্টিং নীতি অনুসারে, স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার ব্যয়গুলি সম্পূর্ণরূপে পরোক্ষ ব্যয় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। সাধারণ অপারেটিং খরচ বিক্রয়ের খরচের ("সরাসরি খরচ") অন্তর্ভুক্ত। VHI ব্যয়গুলিকে স্বীকৃতি দেওয়ার উদ্দেশ্যে মান গণনা করার জন্য শ্রমের ব্যয়গুলি সারণি 1 এ উপস্থাপন করা হয়েছে।

সারণি 1 2015 এর জন্য শ্রম খরচ

না.	2015 সালের মাস	সময়ের জন্য শ্রম খরচ, হাজার রুবেল।	কর মেয়াদের শুরু থেকে ক্রমবর্ধমান শ্রম খরচ, হাজার রুবেল।
1	জানুয়ারি	300	300
2	ফেব্রুয়ারি	297	597
3	মার্চ	300	897
4	এপ্রিল	686	1 583
5	মে	555	2 138
6	জুন	670	2 808
7	জুলাই	710	3 518
8	আগস্ট	710	4 228
9	সেপ্টেম্বর	790	5 018
10	অক্টোবর	790	5 808
11	নভেম্বর	730	6 538
12	ডিসেম্বর	730	7 268

"1C: অ্যাকাউন্টিং 8" সংস্করণ 3.0-এ একটি VHI চুক্তির অধীনে একটি বীমা প্রিমিয়ামের এককালীন অর্থপ্রদান নিবন্ধন করতে, আপনাকে একটি স্ট্যান্ডার্ড অ্যাকাউন্টিং সিস্টেম ডকুমেন্ট তৈরি করতে হবে একটি চলতি অ্যাকাউন্ট থেকে (বিভাগ ব্যাঙ্ক এবং ক্যাশ ডেস্ক -> ব্যাঙ্ক) বিবৃতি)। নথিটি ম্যানুয়ালি বা পেমেন্ট অর্ডার নথির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা যেতে পারে। 1C: DirectBank পরিষেবা ব্যবহার করার সময়, নথিটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ডাউনলোড হয়। আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে এই পরিষেবাটি আপনাকে ক্লায়েন্ট-ব্যাঙ্ক প্রোগ্রাম ছাড়াই সরাসরি ব্যাঙ্কের সাথে নথি বিনিময় করতে দেয়।*

দ্রষ্টব্য:
1C: অ্যাকাউন্টিং 8 প্রোগ্রাম, সংস্করণ 3.0-এ, আপনি একটি ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর (ES) ব্যবহার করে 1C: DirectBank পরিষেবা সংযুক্ত করতে পারেন; একটি ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর ব্যবহার না করে, একটি লগইন এবং পাসওয়ার্ড ব্যবহার করে; একটি বাহ্যিক উপাদানের জন্য, সেইসাথে ব্যাঙ্কে একটি অর্থপ্রদানের আদেশ পাঠান এবং প্রতিটি ক্ষেত্রে একটি বৈদ্যুতিন বিবৃতি পান। সমস্ত তথ্য DirectBank ট্যাগের অধীনে উপলব্ধ। প্রশ্নগুলির 1C বিশেষজ্ঞদের উত্তরগুলির মধ্যে ক্রিয়াগুলির ক্রমগুলির একটি ধাপে ধাপে বর্ণনা সহ ভিডিওগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে৷

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 272 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 6 অনুসারে প্রদত্ত পরিমাণগুলি সমানভাবে স্বীকৃত হওয়ার জন্য, প্রোগ্রামটিকে বিলম্বিত ব্যয়ের প্রক্রিয়া ব্যবহার করা উচিত। এই পদ্ধতিটি অ্যাকাউন্ট 97 "বিলম্বিত খরচ" এবং সাবকন্টো ব্যবহার করে 76.01.2 এবং 76.01.9 উভয় অ্যাকাউন্টে সমর্থিত। বিলম্বিত খরচ.

ব্যবহারকারী যদি বীমাকৃত কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত বিশ্লেষণাত্মক অ্যাকাউন্টিং বজায় রাখতে চান, তাহলে অ্যাকাউন্ট 76.01.2 ব্যবহার করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ VHI চুক্তির সাথে সংযুক্ত তালিকা এবং নথির সংখ্যা অনুসারে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য নির্দেশিত হতে হবে বর্তমান অ্যাকাউন্ট থেকে ডেবিট করাবীমাকৃত কর্মচারীর সংখ্যার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে - প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি নথি। আমরা নথিতে নির্দেশ করব বর্তমান অ্যাকাউন্ট থেকে ডেবিট করানিম্নলিখিত বিবরণ (চিত্র 1):

ভাত। 1. বীমা প্রিমিয়াম প্রদান

মাঠ	ডেটা
"অপারেশনের ধরন"	অন্যান্য লিখিত বন্ধ
"ডেবিট অ্যাকাউন্ট"	অ্যাকাউন্ট 76.01.9
"প্রাপক" এবং "প্রতিপক্ষ"	ঠিকাদার ডিরেক্টরি থেকে বীমা কোম্পানির নাম
"প্রিপেইড খরচ"	আপনাকে একই নামের ডিরেক্টরিতে যেতে হবে এবং সংশ্লিষ্ট ধরনের খরচের তথ্য লিখতে হবে (চিত্র 2)। অ্যামাউন্ট ক্ষেত্রটি ফাঁকা রাখা যেতে পারে, যেহেতু অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং ডেটা অনুসারে ব্যালেন্সের যোগফল ভবিষ্যতের খরচগুলি লিখতে ব্যবহৃত হয়। কস্ট আইটেম ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই ডিরেক্টরি থেকে সংশ্লিষ্ট আইটেমটি নির্দেশ করতে হবে। ডাইরেক্টরি উপাদান ব্যয়ের আইটেম আকারে, ব্যয়ের ধরন বৈশিষ্ট্যটি অবশ্যই স্বেচ্ছাসেবী ব্যক্তিগত বীমার মান নিতে হবে, যা বীমাকারীদের দ্বারা চিকিৎসা ব্যয় প্রদানের জন্য প্রদান করে
"মহকুমা"	একই নামের ডিরেক্টরি থেকে সংশ্লিষ্ট বিভাগ। যদি VHI খরচের জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগ দ্বারা সঞ্চালিত হয়, তাহলে আপনাকে বর্তমান অ্যাকাউন্ট থেকে প্রাসঙ্গিক বিভাগগুলি নির্দেশ করে বেশ কয়েকটি নথি তৈরি করতে হবে।

ভাত। 2. ডিরেক্টরি উপাদানের ফর্ম "ভবিষ্যত খরচ"ডকুমেন্ট সম্পূর্ণ করার পর বর্তমান অ্যাকাউন্ট থেকে ডেবিট করানিম্নলিখিত তারের তৈরি করা হবে:

ডেবিট 76.01.9 ক্রেডিট 51

- বীমাকারীকে দেওয়া একমুঠো বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ।

আয়করের জন্য ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং উদ্দেশ্যে, সংশ্লিষ্ট পরিমাণও সম্পদে রেকর্ড করা হয় পরিমাণ NU Dt 76.01.9.

এইভাবে, বীমাকারীকে প্রদত্ত একমুঠো অর্থ Andromeda LLC-এর প্রাপ্যের অংশ হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং বীমা চুক্তির মেয়াদকালে অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্সের উদ্দেশ্যে ব্যয়ের মধ্যে বীমা প্রিমিয়াম অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

"1C: অ্যাকাউন্টিং 8"-এ, মাসিক প্রক্রিয়াকরণের সময় VHI খরচের স্বয়ংক্রিয় গণনা তিনটি পর্যায়ে করা হয় মাস বন্ধ:

প্রথম পর্যায়ে ইনস্যুরেন্স প্রিমিয়ামের কিছু অংশ ডাইরেক্টরি এলিমেন্টের আকারে সেট করা রাইট-অফ প্যারামিটার অনুসারে খরচ অ্যাকাউন্টে লেখা হয়। বিলম্বিত খরচ;
দ্বিতীয় পর্যায়ে- যখন একটি রুটিন অপারেশন সঞ্চালন স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার জন্য ব্যয়ের সর্বাধিক পরিমাণ গণনা করা হয়;
তৃতীয় পর্যায়ে- যখন একটি রুটিন অপারেশন সঞ্চালন বা ক্লোজিং অ্যাকাউন্ট 44 "বন্টন খরচ"খরচ অ্যাকাউন্টে প্রতিফলিত স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার জন্য খরচ সংস্থার অ্যাকাউন্টিং নীতি অনুযায়ী লেখা বন্ধ করা হয়। একই সময়ে, স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমার জন্য বর্তমান মাসের সাথে সম্পর্কিত ব্যয়গুলি অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে সম্পূর্ণরূপে স্বীকৃত হয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 318 ধারার অনুচ্ছেদ 3 অনুসারে গণনা করা স্ট্যান্ডার্ডের সীমার মধ্যে। .

আসুন উদাহরণ 1-এর জন্য VHI খরচের স্বয়ংক্রিয় গণনার সমস্ত ধাপ বিবেচনা করি, যা জানুয়ারি 2015 এ সম্পন্ন হয়েছে। নিয়মিত অপারেশন বিলম্বিত খরচ লিখুনবীমা প্রিমিয়ামের যে অংশটি সম্ভাব্যভাবে ব্যয় হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে তা নির্ধারণ করা হয়:

480,000.00 রুবি / 365 দিন x 31 দিন = 40,767.12 রুবি

এই পরিমাণটি পোস্ট করার মাধ্যমে অ্যাকাউন্টিং রেজিস্টার এন্ট্রিতে প্রবেশ করানো হয়:

ডেবিট 26 ক্রেডিট 76.01.9।

এছাড়াও, আয়করের উদ্দেশ্যে, সম্পদগুলিতে একটি এন্ট্রি করা হয় পরিমাণ NU Dt এবং পরিমাণ NU Kt.

চিত্র 3 দেখায় ভবিষ্যত খরচের রাইট-অফের সাহায্য-গণনাজানুয়ারী 2015 এর জন্য।

ভাত। 3. বিলম্বিত ব্যয়ের রইট-অফের শংসাপত্র-গণনা

নিয়মিত অপারেশন পরোক্ষ ব্যয়ের রাইট-অফের শেয়ারের হিসাব VHI খরচের জন্য মান গণনা করা হয়:

300,000.00 রুবি x 6% = RUB 18,000.00

নথিটি অ্যাকাউন্টিং এন্ট্রি তৈরি করে না, তবে তথ্য রেজিস্টারে পরোক্ষ ব্যয়ের রইট-অফের শেয়ারএবং খরচ রেশনিং হিসাবসংশ্লিষ্ট এন্ট্রি প্রবেশ করা হয়. চিত্র 4 দেখায় জানুয়ারী 2015 এর জন্য।

ভাত। 4. জানুয়ারি 2015 এর জন্য VHI-এর জন্য রেশনিং খরচের শংসাপত্র-গণনা

নিয়মিত অপারেশন 20, 23, 25, 26 অ্যাকাউন্ট বন্ধ করাপোস্ট করার মাধ্যমে VHI খরচগুলি বন্ধ করা হয়:

ডেবিট 90.08.1 ক্রেডিট 26

— 40,767.12 রুবেল পরিমাণে।

আয়কর অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য অ্যাকাউন্টিং রেজিস্টারের বিশেষ সংস্থানগুলিতেও পরিমাণগুলি প্রবেশ করানো হয়:

পরিমাণ NU Dt 90.08.1 এবং পরিমাণ NU Kt 26

- স্ট্যান্ডার্ডের মধ্যে খরচের পরিমাণের জন্য (RUB 18,000);

PR Dt 90.08.1 এবং পরিমাণ PR Kt 26

- স্থায়ী পার্থক্যের জন্য (RUB 22,767.12)।

রুটিন অপারেশন শেষ করে আয়কর হিসাব, একটি স্থায়ী কর দায় (PNO) RUB 4,553.42 পরিমাণে স্বীকৃত হবে। এছাড়াও, চুক্তির শেষ না হওয়া পর্যন্ত VHI খরচ মাসিক গণনা করা হবে। সুতরাং, ফেব্রুয়ারি 2015 এ:

01/76/9 - RUB 36,821.92 তারিখে অ্যাকাউন্ট থেকে বীমা প্রিমিয়ামের কিছু অংশ বাতিল করা হয়েছে। (RUB 439,232.88 / 334 দিন x 28 দিন);
স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার জন্য আদর্শ খরচ হল RUB 17,820.00। (RUB 597,000.00 x 6% - RUB 18,000.00);
ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং পরিমাণে স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমা জন্য খরচ 17,820.00 রুবেল, যা 19,001.92 রুবেল পরিমাণে একটি ধ্রুবক পার্থক্য সৃষ্টি করে।

ডিসেম্বর 2015-এ, প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের একক যোগফল 76.01.9 অ্যাকাউন্ট থেকে সম্পূর্ণভাবে বাতিল করা হয়েছে এবং কর মেয়াদের (2015 এর জন্য) স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার জন্য ব্যয়ের সর্বাধিক পরিমাণ 436,080.00 রুবেল হিসাবে নির্ধারিত হয়েছে। (RUB 7,268,000.00 x 6%)। এই পরিমাণটি আয়কর রিটার্নের পরিশিষ্ট নং 2 থেকে শীট 02-এর লাইন 040-তে প্রতিফলিত পরোক্ষ ব্যয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে (26 নভেম্বর, 2014 তারিখের রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত। ММВ-7 -3 /600@)।

IS 1C: ITS 1C: অ্যাকাউন্টিং 8 প্রোগ্রামে ভিএইচআই খরচের হিসাব সংক্রান্ত আরও তথ্যের জন্য (রেভ. 3.0), ব্যবসায়িক লেনদেনের ডিরেক্টরি দেখুন। 1C: "অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং" বিভাগে অ্যাকাউন্টিং 8 - স্ট্যান্ডার্ড অতিক্রম না করে এবং খরচের মান অতিক্রম না করে।

চুক্তির মেয়াদকালে বীমাকৃত ব্যক্তিদের তালিকা পরিবর্তন করা

বর্ণিত কৌশলটি ব্যবহারকারীর জন্য অসুবিধা সৃষ্টি করে না যতক্ষণ না চুক্তিতে উল্লেখ করা বীমাকৃত ব্যক্তিদের তালিকা পরিবর্তন করা শুরু হয়।

বছরের মধ্যে, কিছু বীমাকৃত কর্মচারী পদত্যাগ করতে পারে, এবং নতুন নিয়োগকৃত কর্মচারীরা বীমা চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তির মাধ্যমে বীমাকৃত ব্যক্তিদের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। যদি বীমাকৃত ব্যক্তির মোট সংখ্যা পরিবর্তিত না হয়, চুক্তির মেয়াদ একই থাকে (এক বছরের বেশি), এবং চুক্তির অন্যান্য প্রয়োজনীয় শর্তাবলী পরিবর্তিত না হয়, তাহলে এই ধরনের চুক্তির অধীনে বীমা প্রিমিয়ামগুলি হ্রাস হিসাবে গ্রহণ করা হয়। আয়করের জন্য ট্যাক্স বেস (রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 27 আগস্ট তারিখের চিঠি। 2007 নং 03-03-06 /4/118)। ট্যাক্স কোড শুধুমাত্র সাধারণ সময়ের জন্য একটি সীমাবদ্ধতা স্থাপন করে যার জন্য চুক্তিটি সমাপ্ত হয়, এবং একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর বীমার সময়কালের জন্য নয় (15 ডিসেম্বর, 2009 তারিখের ইউরাল ডিস্ট্রিক্টের ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি সার্ভিসের রেজোলিউশন নম্বর F09-9912 / 09-C3)।

যদি নতুন নিয়োগকৃত কর্মচারীদের কারণে বীমাকৃত ব্যক্তির সংখ্যা বৃদ্ধি পায়, যেমন VHI চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তিতে নির্দেশিত হয়েছে, তাহলে বীমা প্রিমিয়ামকে ট্যাক্সের জন্যও বিবেচনা করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 942 ধারার ধারা 2) , 16 নভেম্বর, 2010 নং 03 -03-06 /1/731 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি)।

কিন্তু যদি একজন কর্মচারী পদত্যাগ করেন এবং নিয়োগকর্তা বীমাকারীর সাথে চুক্তি বাতিল না করে তার জন্য বীমার জন্য অর্থ প্রদান করতে থাকেন, তাহলে বীমা প্রিমিয়ামের যে অংশটি বরখাস্তকৃত কর্মচারীদের উপর পড়ে তা অবশ্যই করের উদ্দেশ্যে বিবেচনায় নেওয়া খরচ থেকে বাদ দিতে হবে (পত্র রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয় তারিখ 5 মে, 2014 নং 03- 03-06/1/20922)।

আসুন উদাহরণ 1 এর শর্তগুলি পরিবর্তন করি এবং দেখুন কীভাবে স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়ামগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে, যার মধ্যে বরখাস্তকৃত কর্মীদের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়৷

ফেব্রুয়ারী 2015 এর শেষ দিনে, VHI চুক্তিতে উল্লেখ করা 5 জন বীমাকৃত ব্যক্তি তাদের চাকরি ছেড়ে দেয়, যখন Andromeda LLC তাদের জন্য স্বাস্থ্য বীমার জন্য অর্থ প্রদান করে। প্রতিটি কর্মচারীর ক্ষেত্রে প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের বার্ষিক খরচ হল 12,000 রুবেল। উদাহরণ 1-এ উল্লিখিত মান গণনার জন্য শ্রম খরচ পরিবর্তন হয় না।

2015 সালের জানুয়ারি এবং ফেব্রুয়ারিতে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা 59 (31 দিন + 28 দিন)। তদনুসারে, বরখাস্তকৃত কর্মীদের জন্য স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমা চুক্তির অধীনে অবশিষ্ট ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা 306 (365 দিন - 59 দিন)।

বরখাস্তকৃত কর্মচারীদের জন্য দায়ী বোনাসের ভাগের হিসাব করা যাক, যা খরচ থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে:

(RUB 12,000 x 5 জন) / 365 দিন x 306 দিন = RUB 50,301.37

আসুন একটি নথি তৈরি করি অপারেশন(অধ্যায় অপারেশন -> অপারেশন ম্যানুয়ালি প্রবেশ করান) এবং মার্চের শুরুতে তারিখ দিন। নথি ফর্মে, একটি নতুন লেনদেন তৈরি করতে, বোতামটি ক্লিক করুন৷ যোগ করুনএবং অ্যাকাউন্ট 91.02 এর ডেবিট এবং 76.01.9 অ্যাকাউন্টের ক্রেডিট ভবিষ্যতের খরচের জন্য আরও গণনা থেকে বাদ দেওয়া পরিমাণের জন্য চিঠিপত্র লিখুন (চিত্র 5)। আয়করের জন্য ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং উদ্দেশ্যে, আপনাকে অ্যাকাউন্টিং রেজিস্টারের বিশেষ সংস্থানগুলিতে পরিমাণগুলি প্রবেশ করতে হবে:

পরিমাণ PR Dt 91.02

- খরচ অনুমান একটি স্থায়ী পার্থক্য জন্য;

পরিমাণ NU Kt 76.01.9

- বরখাস্তকৃত কর্মীদের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ।

ভাত। 5. বরখাস্তকৃত কর্মচারীদের জন্য VHI খরচ বাদ দেওয়া

মার্চ 2015 থেকে শুরু হচ্ছে, একটি নিয়মিত অপারেশন করার সময় বিলম্বিত খরচ লিখুনঅ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং ডেটা অনুসারে বীমা প্রিমিয়ামের ব্যালেন্সের পরিমাণ, নীচের দিকে সামঞ্জস্য করা, ইতিমধ্যেই ব্যবহার করা হবে, যা সম্ভাব্যভাবে খরচ হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে। VHI খরচ গণনার পরবর্তী ধাপগুলি উদাহরণ 1-এ বর্ণিত ধাপগুলির থেকে কোনোভাবেই আলাদা হবে না। ডিসেম্বর 2015-এ, প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের একক যোগফল 76.01.9 অ্যাকাউন্ট থেকে সম্পূর্ণভাবে ডেবিট করা হয়েছে। করা সমন্বয়গুলিকে বিবেচনায় নিয়ে, বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ যা সম্ভাব্যভাবে ব্যয়ের অন্তর্ভুক্ত হতে পারে তা হল 429,698.63 RUB। (480,000.00 রুবেল - 50,301.37 রুবেল), এবং 2015 এর জন্য স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার জন্য সর্বাধিক ব্যয় এখনও 436,080.00 রুবেল হিসাবে নির্ধারিত হয়।

স্পষ্টতই, খরচ 429,698.63 রুবেল পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত। ন্যূনতম দুই পরিমাণ হিসাবে। চিত্র 6 দেখায় সাহায্য - খরচ রেশনিং হিসাবডিসেম্বর 2015 এর জন্য। আয়কর রিটার্নের পরিশিষ্ট নং 2 থেকে শীট 02-এর লাইন 040-তে প্রতিফলিত পরোক্ষ খরচগুলি 429,698.63 রুবেলের সমান স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার জন্য ব্যয়ের পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করে। বছরের শেষে VHI খরচের পরিপ্রেক্ষিতে, অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং ডেটার মধ্যে কোনও পার্থক্য নেই।

ভাত। 6. জানুয়ারি 2015-এর জন্য VHI-এর জন্য রেশনিং খরচের শংসাপত্র-গণনা

উপসংহারে, আমরা নোট করিযে একটি বীমা প্রিমিয়ামের এককালীন অর্থপ্রদান সবসময় সুবিধাজনক নয়। একটি আরও যুক্তিযুক্ত বিকল্প হল যখন চুক্তিটি কিস্তিতে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের জন্য প্রদান করে, উদাহরণস্বরূপ, ত্রৈমাসিক। একই সময়ে, ত্রৈমাসিক অর্থপ্রদানের পরিমাণ নতুন আগত এবং বরখাস্ত হওয়া কর্মীদের বিবেচনায় নিয়ে সামঞ্জস্য করা যেতে পারে, যার একটি আপডেট তালিকা চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তিতে নির্দেশিত হয়েছে। প্রোগ্রামে VHI খরচের হিসাব এই বিকল্পের সাথে পরিবর্তিত হবে না: বিলম্বিত ব্যয় প্রক্রিয়ার মাধ্যমে ত্রৈমাসিকে অর্থপ্রদানের পরিমাণ লেখা বন্ধ করা হবে, এবং যে কোনও ক্ষেত্রেই মানটি বছরের জন্য একটি উপার্জিত ভিত্তিতে গণনা করা হয়।

একটি পক্ষ (বীমাকারী) চুক্তিতে নামধারী নাগরিকের (বীমাকৃত ব্যক্তি) জীবনে চুক্তিতে উল্লেখিত একটি ঘটনা (বীমাকৃত ঘটনা) ঘটলে চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত বীমার পরিমাণ পরিশোধ করার দায়িত্ব নেয়;
অন্য পক্ষ (পলিসিধারী) বীমাকারীকে চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করার দায়িত্ব নেয়।

একজন ব্যক্তির স্বাস্থ্যের ব্যাধি বা সংস্থার প্রয়োজন এমন একজন ব্যক্তির অবস্থা এবং এই ধরনের পরিষেবাগুলির বিধানের কারণে চিকিৎসা এবং অন্যান্য পরিষেবা;
প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা যা একজন ব্যক্তির জীবন বা স্বাস্থ্যের জন্য বিপজ্জনক হুমকির মাত্রা হ্রাস বা নির্মূল করে।

যারা সময় নেই তাদের জন্য BUKH.1S এর সম্পাদকদের কাছ থেকে নিবন্ধে চিট শীট

1. স্বেচ্ছায় স্বাস্থ্য বীমা (VHI) হল এক প্রকার ব্যক্তিগত বীমা।

2. ভিএইচআই-এর উদ্দেশ্য হল সাধারণত একজন ব্যক্তির স্বাস্থ্যগত ব্যাধির কারণে চিকিৎসা এবং অন্যান্য পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদানের সাথে সম্পর্কিত সম্পত্তির স্বার্থ।

3. কর্মীদের জন্য VHI হল শ্রম খরচের একটি উপাদান।

4. VHI-এর জন্য বীমা প্রিমিয়ামগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 255 ধারার উপ-অনুচ্ছেদ 16-এ নির্দিষ্ট কিছু শর্তের অধীনে খরচ হিসাবে স্বীকৃত।

5. একজন নিয়োগকর্তা বিভিন্ন ধরনের পরিষেবার জন্য বীমা কভারেজ সহ বিভিন্ন কোম্পানির কর্মীদের এক বা একাধিক বীমা পলিসি জারি করতে পারেন।

6. পলিসির খরচের উপর আয়করের ভিত্তি কমাতে সক্ষম হওয়ার জন্য, কোম্পানিকে অবশ্যই শ্রম খরচের সর্বোচ্চ থ্রেশহোল্ড বিবেচনা করতে হবে। স্ট্যান্ডার্ডটি শুধুমাত্র বীমাকৃত ব্যক্তিদের নয়, প্রতিষ্ঠানের সমস্ত কর্মচারীদের জন্য শ্রম খরচের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।

7. VHI খরচ ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে স্বীকৃত হয় রিপোর্টিং সময়ের আগে যেখানে বীমা প্রিমিয়াম স্থানান্তর করা হয়। চুক্তির মেয়াদে ব্যয়গুলি একটি সরল-রেখার ভিত্তিতে স্বীকৃত।

8. VHI চুক্তির অধীনে স্থানান্তরিত পরিমাণ ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয় এবং চুক্তিটি কমপক্ষে এক বছরের জন্য বৈধ হলে বীমা প্রিমিয়ামের অধীন নয়।

9. অ্যাকাউন্টিং-এ, স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার ব্যয়গুলি সেই সময়কালের ব্যয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যা তারা সম্পর্কিত।

10. VHI অর্থপ্রদানগুলি খরচ অ্যাকাউন্টের ডেবিটে প্রতিফলিত হয় (উদাহরণস্বরূপ, অ্যাকাউন্ট 20 "প্রধান উত্পাদন", অ্যাকাউন্ট 26 "সাধারণ ব্যবসায়িক ব্যয়", 44 "বিক্রয় ব্যয়")।

11. ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং এর বিপরীতে, যেখানে স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার জন্য ব্যয়গুলি মানসম্মত করা হয়, অ্যাকাউন্টিংয়ে এই জাতীয় ব্যয়গুলি সীমাবদ্ধতা ছাড়াই স্বীকৃত হয়।

অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে VHI খরচের স্বীকৃতি

কর্মচারীদের জন্য স্বেচ্ছাসেবী ব্যক্তিগত বীমার একটি চুক্তি, বীমাকৃত কর্মচারীদের চিকিৎসা ব্যয়ের বীমাকারীদের দ্বারা অর্থ প্রদানের জন্য, কমপক্ষে এক বছরের জন্য শেষ করতে হবে;
বীমা সংস্থার অবশ্যই প্রাসঙ্গিক ধরণের কার্যকলাপ পরিচালনার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে জারি করা লাইসেন্স থাকতে হবে;
স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার জন্য ব্যয়গুলি শ্রম খরচের পরিমাণের 6 শতাংশের বেশি নয় এমন একটি স্ট্যান্ডার্ডের মধ্যে স্বীকৃত। স্ট্যান্ডার্ড গণনা করার সময়, শ্রম খরচ রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 255 ধারার উপ-অনুচ্ছেদ 16-এ প্রদত্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ (অবদান) অন্তর্ভুক্ত করে না।

প্রতিষ্ঠানের সমস্ত কর্মচারীদের জন্য শ্রম খরচের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে মান গণনা করা উচিত, এবং শুধুমাত্র বীমাকৃত ব্যক্তিদের নয়। গণনার মধ্যে বেসামরিক চুক্তির অধীনে কাজ করা ব্যক্তিদের পারিশ্রমিকও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 255 এর ধারা 21, রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 4 জুন, 2008 তারিখের চিঠি নং 03-03-06/2-65 , মস্কোর জন্য ফেডারেল ট্যাক্স পরিষেবা ফেব্রুয়ারী 28 তারিখে .2007 নং 28-11/018463.2)। স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার জন্য ব্যয়ের সর্বাধিক পরিমাণ গণনা করার ভিত্তি করের মেয়াদের শুরু থেকে ক্রমবর্ধমান মোট দ্বারা নির্ধারিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 318 অনুচ্ছেদের 3 ধারা)। যদি বীমা চুক্তিটি বেশ কয়েকটি করের মেয়াদ কভার করে, তবে ভিত্তিটি নির্ধারণ করা হয় (মস্কোর জন্য ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস থেকে 6 মে, 2010 নং. 16-15-/047749@ এবং 22 আগস্ট, 2008 তারিখের চিঠিগুলি নং 21-11/079061 @):

একটি ক্রমবর্ধমান ভিত্তিতে বীমা চুক্তি কার্যকর হওয়ার তারিখ থেকে শুরু করে ট্যাক্স সময়ের মধ্যে যা এটি সম্পর্কিত;
পরবর্তী ট্যাক্স সময়কাল থেকে বীমা চুক্তির শেষ পর্যন্ত।

অ্যাকাউন্টিংয়ে, কর্মচারীদের স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমার ব্যয়গুলি তাদের সাথে সম্পর্কিত সময়ের ব্যয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনে অ্যাকাউন্টিং এবং আর্থিক প্রতিবেদনের প্রবিধানের 65 ধারা, 29 জুলাই তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত , 1998 নং 34n; 18 অ্যাকাউন্টিং রেগুলেশনস "অর্গানাইজেশন এক্সপেনস" PBU 10/99, 6 মে, 1999 নং 33n, এর পরে PBU 10/99 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে; অ্যাকাউন্টিং রেগুলেশনের "অ্যাকাউন্টিং পলিসি" PBU 1/2008, 6 অক্টোবর, 2008 নং 106n, এর পরে PBU 1/2008 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে৷

ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ের বিপরীতে, যেখানে স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার জন্য ব্যয়গুলি প্রমিত করা হয়, অ্যাকাউন্টিংয়ে এই জাতীয় ব্যয়গুলি সীমাবদ্ধতা ছাড়াই স্বীকৃত হয়। যদি পার্থক্য দেখা দেয়, তবে সেগুলি অ্যাকাউন্টিং রেগুলেশন "আয়কর গণনার জন্য অ্যাকাউন্টিং" PBU 18/02, অনুমোদিত অনুসারে অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত হওয়া উচিত। 19 নভেম্বর, 2002 নং 114n তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা (এর পরে PBU 18/02 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

"1C: অ্যাকাউন্টিং 8" সংস্করণ 3.0-এ, সম্পত্তি এবং কর্মীদের বীমা (সামাজিক বীমা এবং বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমার জন্য বন্দোবস্ত ব্যতীত) বন্দোবস্ত প্রতিফলিত করতে, যার সাথে সংস্থা একটি বীমাকৃত হিসাবে কাজ করে, অ্যাকাউন্ট 76.01 "সম্পত্তি, ব্যক্তিগত জন্য বন্দোবস্ত এবং স্বেচ্ছাসেবী বীমা" উদ্দেশ্যে করা হয়. অ্যাকাউন্টে দ্বিতীয় স্তরের উপ-অ্যাকাউন্ট খোলা হয়েছে:

76.01.1 "সম্পত্তি এবং ব্যক্তিগত বীমা জন্য গণনা";
76.01.2 "মৃত্যু এবং ব্যক্তিগত আঘাতের ক্ষেত্রে স্বেচ্ছাসেবী বীমার জন্য অর্থপ্রদান (অবদান)";
76.01.9 "অন্যান্য ধরনের বীমার জন্য অর্থপ্রদান (অবদান)।"

বীমা প্রিমিয়ামের এককালীন অর্থপ্রদান

উদাহরণ 1

সারণি 1 2015 এর জন্য শ্রম খরচ

নং পি/n	2015 সালের মাস	সময়ের জন্য শ্রম খরচ, হাজার রুবেল।	কর মেয়াদের শুরু থেকে ক্রমবর্ধমান শ্রম খরচ, হাজার রুবেল।








	সেপ্টেম্বর

"1C: অ্যাকাউন্টিং 8" সংস্করণ 3.0-এ একটি VHI চুক্তির অধীনে একটি বীমা প্রিমিয়ামের এককালীন অর্থপ্রদান নিবন্ধন করতে, আপনাকে একটি স্ট্যান্ডার্ড অ্যাকাউন্টিং সিস্টেম ডকুমেন্ট তৈরি করতে হবে একটি চলতি অ্যাকাউন্ট থেকে (বিভাগ ব্যাঙ্ক এবং ক্যাশ ডেস্ক -> ব্যাঙ্ক) বিবৃতি)। নথিটি ম্যানুয়ালি বা পেমেন্ট অর্ডার নথির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা যেতে পারে। 1C:DirectBank পরিষেবা ব্যবহার করার সময়, নথিটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ডাউনলোড হয়। আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে এই পরিষেবাটি আপনাকে ক্লায়েন্ট-ব্যাঙ্ক প্রোগ্রাম ছাড়াই সরাসরি ব্যাঙ্কের সাথে নথি বিনিময় করতে দেয়।*

দ্রষ্টব্য:
1C:অ্যাকাউন্টিং 8 প্রোগ্রাম, সংস্করণ 3.0-এ, আপনি একটি ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর (ES) ব্যবহার করে 1C:DirectBank পরিষেবা সংযুক্ত করতে পারেন; একটি ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর ব্যবহার না করে, একটি লগইন এবং পাসওয়ার্ড ব্যবহার করে; একটি বাহ্যিক উপাদানের জন্য, সেইসাথে ব্যাঙ্কে একটি অর্থপ্রদানের আদেশ পাঠান এবং প্রতিটি ক্ষেত্রে একটি বৈদ্যুতিন বিবৃতি পান। সমস্ত তথ্য DirectBank ট্যাগের অধীনে উপলব্ধ। প্রশ্নগুলির 1C বিশেষজ্ঞদের উত্তরগুলির মধ্যে ক্রিয়াগুলির ক্রমগুলির একটি ধাপে ধাপে বর্ণনা সহ ভিডিওগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে৷

ভাত। 1. বীমা প্রিমিয়াম প্রদান

মাঠ	ডেটা
"অপারেশনের ধরন"	অন্যান্য লিখিত বন্ধ
"ডেবিট অ্যাকাউন্ট"	চেক করুন 76.01.9
"প্রাপক" এবং "প্রতিপক্ষ"	ডিরেক্টরি থেকে বীমা কোম্পানির নাম প্রতিপক্ষ
"প্রিপেইড খরচ"	আপনাকে একই নামের ডিরেক্টরিতে যেতে হবে এবং সংশ্লিষ্ট ধরনের খরচের তথ্য লিখতে হবে (চিত্র 2)। মাঠ সমষ্টিপূরণ করা নাও হতে পারে, যেহেতু অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং ডেটা অনুসারে ব্যালেন্সের যোগফল ভবিষ্যতের খরচগুলি লিখতে ব্যবহৃত হয়। মাঠে খরচ আইটেমআপনাকে রেফারেন্স বই থেকে সংশ্লিষ্ট নিবন্ধটি নির্দেশ করতে হবে। একটি ডিরেক্টরি উপাদান আকারে খরচ আইটেমসাজসরঞ্জাম খরচের ধরনমান নিতে হবে স্বেচ্ছাসেবী ব্যক্তিগত বীমা, যা বীমাকারীদের দ্বারা চিকিৎসা ব্যয় প্রদানের ব্যবস্থা করে
"মহকুমা"	একই নামের ডিরেক্টরি থেকে সংশ্লিষ্ট বিভাগ। যদি VHI খরচের জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগ দ্বারা বাহিত হয়, তাহলে আপনাকে বেশ কয়েকটি নথি তৈরি করতে হবে বর্তমান অ্যাকাউন্ট থেকে ডেবিট করাসংশ্লিষ্ট বিভাগকে নির্দেশ করে

ভাত। 2. ডিরেক্টরি উপাদানের ফর্ম "ভবিষ্যত খরচ"

ডকুমেন্ট সম্পূর্ণ করার পর বর্তমান অ্যাকাউন্ট থেকে ডেবিট করানিম্নলিখিত তারের তৈরি করা হবে:

ডেবিট 76.01.9 ক্রেডিট 51 - বীমাকারীকে দেওয়া একমুঠো বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণের জন্য।

1C-তে: অ্যাকাউন্টিং 8, মাসিক প্রক্রিয়াকরণের সময় VHI খরচের স্বয়ংক্রিয় গণনা তিনটি পর্যায়ে করা হয় মাস বন্ধ:

প্রথম পর্যায়ে ইনস্যুরেন্স প্রিমিয়ামের কিছু অংশ ডাইরেক্টরি এলিমেন্টের আকারে সেট করা রাইট-অফ প্যারামিটার অনুসারে খরচ অ্যাকাউন্টে লেখা হয়। বিলম্বিত খরচ;
দ্বিতীয় পর্যায়ে- নিয়মিত অপারেশন করার সময় স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার জন্য ব্যয়ের সর্বাধিক পরিমাণ গণনা করা হয়;
তৃতীয় পর্যায়ে- নিয়মিত অপারেশন করার সময় বা ক্লোজিং অ্যাকাউন্ট 44 "বন্টন খরচ"খরচ অ্যাকাউন্টে প্রতিফলিত স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার জন্য খরচ সংস্থার অ্যাকাউন্টিং নীতি অনুযায়ী লেখা বন্ধ করা হয়। একই সময়ে, স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমার জন্য বর্তমান মাসের সাথে সম্পর্কিত ব্যয়গুলি অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে সম্পূর্ণরূপে স্বীকৃত হয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 318 ধারার অনুচ্ছেদ 3 অনুসারে গণনা করা স্ট্যান্ডার্ডের সীমার মধ্যে। .

480,000.00 রুবি / 365 দিন x 31 দিন = 40,767.12 রুবি

ডেবিট 26 ক্রেডিট 76.01.9।

চিত্র 3 দেখায় ভবিষ্যত খরচের রাইট-অফের সাহায্য-গণনাজানুয়ারী 2015 এর জন্য।

ভাত। 3. বিলম্বিত ব্যয়ের রইট-অফের শংসাপত্র-গণনা

300,000.00 রুবি x 6% = RUB 18,000.00

ভাত। 4. জানুয়ারি 2015 এর জন্য VHI-এর জন্য রেশনিং খরচের শংসাপত্র-গণনা

ডেবিট 90.08.1 ক্রেডিট 26 - 40,767.12 রুবেল পরিমাণে।

পরিমাণ NU Dt 90.08.1 এবং পরিমাণ NU Kt 26 - স্ট্যান্ডার্ডের মধ্যে খরচের পরিমাণের জন্য (RUB 18,000); পরিমাণ PR Dt 90.08.1 এবং পরিমাণ PR Kt 26 - একটি ধ্রুবক পার্থক্যের জন্য (RUB 22,767.12)।

01/76/9 তারিখে অ্যাকাউন্ট থেকে বীমা প্রিমিয়ামের কিছু অংশ - RUB 36,821.92। (RUB 439,232.88 / 334 দিন x 28 দিন);
স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার জন্য আদর্শ ব্যয় - 17,820.00 রুবেল। (RUB 597,000.00 x 6% - RUB 18,000.00);
ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং পরিমাণে স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমা জন্য খরচ 17,820.00 রুবেল, যা 19,001.92 রুবেল পরিমাণে একটি ধ্রুবক পার্থক্য সৃষ্টি করে।

IS 1C: ITS 1C: অ্যাকাউন্টিং 8 প্রোগ্রামে ভিএইচআই খরচের হিসাব সংক্রান্ত আরও তথ্যের জন্য (রেভ. 3.0), ব্যবসায়িক লেনদেনের ডিরেক্টরি দেখুন। 1C: "অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং" বিভাগে অ্যাকাউন্টিং 8 - স্ট্যান্ডার্ড অতিক্রম না করে এবং খরচের মান অতিক্রম না করে।

চুক্তির মেয়াদকালে বীমাকৃত ব্যক্তিদের তালিকা পরিবর্তন করা

বছরের মধ্যে, কিছু বীমাকৃত কর্মচারী পদত্যাগ করতে পারে, এবং নতুন নিয়োগকৃত কর্মচারীরা বীমা চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তির মাধ্যমে বীমাকৃত ব্যক্তিদের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। যদি বীমাকৃত ব্যক্তির মোট সংখ্যা পরিবর্তিত না হয়, চুক্তির মেয়াদ একই থাকে (এক বছরের বেশি), এবং চুক্তির অন্যান্য প্রয়োজনীয় শর্তাবলী পরিবর্তিত না হয়, তাহলে এই ধরনের চুক্তির অধীনে বীমা প্রিমিয়ামগুলি হ্রাস হিসাবে গ্রহণ করা হয়। আয়করের জন্য ট্যাক্স বেস (রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 27 আগস্ট তারিখের চিঠি। 2007 নং 03-03-06/4/118)। ট্যাক্স কোড শুধুমাত্র সাধারণ সময়ের জন্য একটি সীমা স্থাপন করে যার জন্য চুক্তিটি সমাপ্ত হয়, এবং একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর বীমার সময়কালের জন্য নয় (15 ডিসেম্বর, 2009 নং F09-9912 তারিখের উরাল জেলার ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি পরিষেবার রেজোলিউশন /09-S3)।

যদি নতুন নিয়োগকৃত কর্মচারীদের কারণে বীমাকৃত ব্যক্তির সংখ্যা বৃদ্ধি পায়, যেমন VHI চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তিতে নির্দেশিত হয়েছে, তাহলে বীমা প্রিমিয়ামকে ট্যাক্সের জন্যও বিবেচনা করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 942 ধারার ধারা 2) , 16 নভেম্বর, 2010 নং 03 -03-06/1/731 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি)।

উদাহরণ 2

(RUB 12,000 x 5 জন) / 365 দিন x 306 দিন = RUB 50,301.37

পরিমাণ PR Dt 91.02 - খরচ অনুমানের ধ্রুবক পার্থক্যের জন্য; NU Kt 76.01.9 এর পরিমাণ হল চাকরিচ্যুত কর্মীদের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ।

ভাত। 5. বরখাস্তকৃত কর্মচারীদের জন্য VHI খরচ বাদ দেওয়া

মার্চ 2015 থেকে শুরু হচ্ছে, একটি নিয়মিত অপারেশন করার সময় বিলম্বিত খরচ লিখুনঅ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং ডেটা অনুসারে বীমা প্রিমিয়ামের ব্যালেন্সের পরিমাণ, নীচের দিকে সামঞ্জস্য করা, ইতিমধ্যেই ব্যবহার করা হবে, যা সম্ভাব্যভাবে খরচ হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে। VHI খরচ গণনার পরবর্তী ধাপগুলি উদাহরণ 1-এ বর্ণিত ধাপগুলির থেকে কোনোভাবেই আলাদা হবে না। ডিসেম্বর 2015-এ, প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের একক যোগফল 76.01.9 অ্যাকাউন্ট থেকে সম্পূর্ণভাবে ডেবিট করা হয়েছে। করা সমন্বয়গুলিকে বিবেচনায় নিয়ে, বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ যা সম্ভাব্যভাবে খরচের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে তা হল 429,698.63 RUB। (480,000.00 রুবেল - 50,301.37 রুবেল), এবং 2015 এর জন্য স্বেচ্ছাসেবী স্বাস্থ্য বীমার জন্য সর্বাধিক ব্যয় এখনও 436,080.00 রুবেল হিসাবে নির্ধারিত হয়।

ভাত। 6. জানুয়ারি 2015-এর জন্য VHI-এর জন্য রেশনিং খরচের শংসাপত্র-গণনা

উপসংহারে, আমরা লক্ষ্য করি যে বীমা প্রিমিয়ামের এককালীন অর্থপ্রদান সবসময় সুবিধাজনক নয়। একটি আরও যুক্তিযুক্ত বিকল্প হল যখন চুক্তিটি কিস্তিতে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের জন্য প্রদান করে, উদাহরণস্বরূপ, ত্রৈমাসিক। একই সময়ে, ত্রৈমাসিক অর্থপ্রদানের পরিমাণ নতুন আগত এবং বরখাস্ত হওয়া কর্মীদের বিবেচনায় নিয়ে সামঞ্জস্য করা যেতে পারে, যার একটি আপডেট তালিকা চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তিতে নির্দেশিত হয়েছে। প্রোগ্রামে VHI খরচের হিসাব এই বিকল্পের সাথে পরিবর্তিত হবে না: বিলম্বিত ব্যয় প্রক্রিয়ার মাধ্যমে ত্রৈমাসিকে অর্থপ্রদানের পরিমাণ লেখা বন্ধ করা হবে, এবং যে কোনও ক্ষেত্রেই মানটি বছরের জন্য একটি উপার্জিত ভিত্তিতে গণনা করা হয়।