Ako je menadžer vlasnik kompanije, on samostalno odlučuje kada i gdje će se odmoriti. U ovom slučaju on ne piše nikakve izjave.

Izvršni direktor - zaposlenik

U ovom slučaju moguće su dvije opcije.

Opcija 1

Ako je u Statutu navedeno da se odluka o ostatku prvog lica organizacije donosi na generalnoj skupštini učesnika društva, generalni direktor piše izjavu upućenu predsjedavajućem sastanka vlasnika organizacije.

Na skupštini vlasnika razmatra se ova prijava i donosi jedna od odluka:

• odobriti;
• odgoditi;
• odbiti.

Odluka vlasnika motivirana je specifičnim proizvodnim razlozima. Direktor je na rasporedu.

Ako se ostatak odobri, izdaje se nalog u slobodnoj formi. Nalog za odsustvo direktora potpisuje predsjedavajući skupštine vlasnika.

U drugim slučajevima, odmor prve osobe se ili jednostavno odgađa na vrijeme, ili će osoba morati napisati novu prijavu.

Ukoliko se zahtjev odobri, potrebno je prenijeti njegova ovlaštenja na neko vrijeme na osobu sposobnu za upravljanje preduzećem. Naredbu za direktora EO za period odmora potpisuje predsjedavajući skupštine osnivača.

Opcija 2

Ako Povelja ne sadrži podatke o postupku odobravanja godišnjih plaćenih slobodnih dana načelniku, treba se pridržavati pravila.

Potrebni dokumenti

Po odlasku načelnika potrebno je pripremiti:

1. Odluka vlasnika preduzeća, ako je direktor angažovan; ako je vlasnik - idite direktno na drugu točku.
2. Odmor.
3. Normativni dokument o privremenoj dodjeli dužnosti prve osobe drugom zaposleniku, na primjer, prvom zamjeniku.
4. Punomoćje za zastupanje interesa, koje može biti potrebno, na primjer, na sudu ili banci (za sud, nalog o privremenom obavljanju dužnosti neće biti dovoljan, vidi Pismo Ministarstva finansija Rusije od 25.09. 2012. br. 03-02-07 / 1-227).

Također je potrebno unaprijed voditi računa o isplati godišnjeg odmora menadžera, koji mu treba prenijeti tri dana prije odlaska na godišnji odmor.

Prekinut odmor

U posebnim slučajevima, od generalnog direktora se može tražiti da prekine ostatak, prema pravilima navedenim u. Takva odluka se može donijeti na sastanku vlasnika kompanije i ozvaničiti odgovarajućom naredbom. Međutim, u ovom slučaju general možda neće pristati da prekine svoj vikend. Opoziv je moguć samo na zahtjev samog rukovodioca, koji se sastavlja u obliku zahtjeva za prijevremeni povratak na svoje dužnosti.

Godišnji planirani odmor treba da bude obezbeđen svakom zaposlenom prema rasporedu koji je izradilo preduzeće. Ako je zaposlenik upućen, onda on ne treba da popunjava prijavu, što je naznačeno u Zakonu o radu, u čl. 123. Ali ako želite iznenada otići na godišnji odmor, moraćete da popunite prijavu, jer uprava treba da dozvoli zaposlenom neplanirani odsustvo s posla, bez obzira da li ima valjan razlog ili ne.

Još uvijek je potrebno izdati nalog za zaposlenika koji ide na planirani ili neplanirani odmor. Goskomstat je odobrio obrazac T-6 za izdavanje naloga.

U nalogu za godišnji odmor navodi se ime zaposlenog, naziv organizacije u kojoj radi, radno mjesto, period za koji mu se odobrava godišnji odmor (radna godina). Takođe, u nalog se upisuje i vrsta godišnjeg odmora, može biti osnovno, dodatno itd.

Osim toga, u nalogu mora biti naveden broj dana kada će zaposlenik biti odsutan i konkretni datumi od kojih godišnji odmor počinje i prestaje. Nalog sastavlja odgovorni radnik, najčešće je to zaposlenik kadrovske službe, a zatim ga potpisuje direktor. Također, sam zaposlenik se upoznaje sa nalogom pod potpisom.

Rukovodilac je najamni radnik, pa mu se, da bi otišao na godišnji odmor, izdaje i nalog da izvršnom direktoru odobri godišnji plaćeni godišnji odmor. Jedina karakteristika naloga je da ga on sam potpisuje.

Nerijetko se javljaju sporovi između kadrovskih službenika oko izvršenja takvog naloga, mnogi smatraju da je moguće proći i sa službenim dopisom kao administrativnim dokumentom. Drugi smatraju da je primjereno izdati nalog za rukovodioca na obrascu T-6, jer je isti zaposleni kao i ostali.

U svakom slučaju, moguće je izbjeći potraživanja od inspekcije rada tokom revizije ili porezne uprave ako postoji takav dokument u poslovanju kompanije. Kada direktor sam sebi potpiše naredbu, ne može se potpisati u rubrici „Pročitao sam naredbu“.

Početni zahtjevi

Glavni članovi Zakona o radu, koji propisuju uslove za odobravanje godišnjeg odmora zaposlenima, su 93, 114 i 115. On navodi da se odsustvo daje uz zadržavanje radnog mjesta (radnog mjesta) i prosječne zarade. Štaviše, pravo na odsustvo imaju zaposleni koji rade puno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme, angažovani na sezonskom radu, samo se period odmora mijenja.

Odlazak na godišnji odmor ne prati samo izdavanje naloga, već će vam trebati i:

• godišnji raspored odmora;
• obavijest ili izjava;
• nota-kalkulacija.

Za izradu ovih dokumenata nije potrebno koristiti jedinstvene obrasce, možete koristiti one koji su razvijeni samostalno.

Namjera zakonodavca je da standardni obrasci sačine:

Osim toga, možda će vam trebati obavijest (obavijest) koju zaposleniku šalje rukovodstvo preduzeća, ili prijava koju on sam sastavlja, ponekad je potrebno ljekarsko uvjerenje ili drugi dokument za potvrdu okolnosti.

Opća pravna pravila

Direktoru je, kao i svakom drugom zaposlenom, potreban godišnji plaćeni odmor u skladu sa zakonom o radu. Redoslijed odmora u preduzeću razvija i utvrđuje odjel za kadrove. Zaposleni se obavještava najkasnije 2 sedmice unaprijed da mora otići na godišnji odmor.

Na osnovu rasporeda sastavlja se nalog za planirani odmor sa kojim se zaposlenik upoznaje. Ako želi ići na neplanirani odmor, onda piše izjavu, ako je potrebno, dostavlja dokumente. Zatim se na osnovu njegove prijave sastavlja nalog.

U dopisu Federalne službe broj 1143-TZ kaže se da je rukovodilac dužan da potpisuje naloge koji se odnose na rad i zapošljavanje radnika preduzeća, što znači da potpisuje svaki nalog za odsustvo, uključujući i za sebe.

Na osnovu naloga sastavlja se obračun i regres se isplaćuje 3 dana ili ranije prije datuma od kojeg počinje godišnji odmor. Pored Zakona o radu, rad rukovodioca preduzeća regulisan je i drugim zakonima i internim aktima.

Na primjer, Savezni zakon br. 208 (26.12.95) kaže da statut akcionarskog društva može propisati drugačiji postupak za odobravanje odsustva. Na primjer, mora uskladiti svoje vrijeme godišnjeg odmora s upravnim odborom ili osnivačima. U statutu se mogu navesti i druge odredbe koje se odnose na rad zaposlenog angažovanog na rukovodećoj poziciji.

Kada je potrebno

Odsustvo rukovodiocu se daje na opštoj osnovi, ali se u obzir uzimaju i korporativna prava preduzeća. Osim što je zaposlenik, direktor djeluje i kao jedini izvršni organ, na primjer, za društvo sa ograničenom odgovornošću ili dioničko društvo.

Pitanja vezana za obavljanje njegovih dužnosti mogu se naći:

• U nadležnosti višeg organa, odnosno upravnog odbora ili osnivača, što je unapred navedeno u statutu. U takvim slučajevima direktor ne može samostalno odlučivati ​​kada će i na koji period otići na godišnji odmor. On može pokrenuti razmatranje pitanja uz pomoć izjave. Nakon donošenja odluke na glavnoj skupštini, ista će biti prikazana u zapisniku, a na osnovu potonjeg se sastavlja nalog. Ali to potpisuje predsjedavajući skupa, a ne lično vođa. Istovremeno, učesnici sastanka moraju da odluče ko će zameniti direktora tokom njegovog odmora.
• U drugom slučaju, kada odredba o odsustvu direktora nije navedena u statutu, on samostalno odlučuje o ovom pitanju. U tom slučaju potpisuje obavještenje ili obavještenje da mu se odobrava planirani godišnji odmor oko 2 sedmice prije godišnjeg odmora. Sastavlja se i nalog, ali ga u ovom slučaju potpisuje sam direktor.

Treba imati na umu da često raspored godišnjih odmora ne uključuje datum odlaska na godišnji odmor, već samo mjesec. Zatim se ovo organizaciono pitanje reguliše sa samim zaposlenim, u ovom slučaju direktorom, i on je dužan da u svoje ime podnese prijavu, navodeći tačan datum početka godišnjeg odmora. U drugom slučaju, obavezna registracija prijave je predviđena kada se traži odlazak na neplanirani godišnji odmor.

Obavještenja i izjave

Obavijest (obavijest) je poseban dokument kojim se zaposlenik obavještava da za 2 sedmice mora otići na planirani zasluženi odmor. Dokument je službeni u ime rukovodstva preduzeća, mora sadržavati informacije o konkretnim datumima odmora.

No, obavijest se može izdati samo ako zaposleni odlazi na planirani godišnji odmor. Ako zaposleni treba da ode na neplanirani godišnji odmor, on sastavlja prijavu, tako da nema potrebe da mu šaljete obavijest.

Ako obaveštenje nije poslato, rukovodilac, kao i drugi zaposleni, može odbiti predviđeno vreme za odmor ako mu to ne odgovara. U ovom slučaju, odbijanje se utvrđuje posebnim aktom.

Ne postoji jedinstven obrazac za sastavljanje obavještenja, ali u njemu stoji:

• datum registracije dokumenta;
• naslov;
• podaci o zaposlenicima (ime i prezime, radno mjesto);
• glavni tekst;
• datum dostave.

Glavni tekst sadrži ideju da kompanija zaposleniku daje plaćeno odsustvo od tog i tog do tog i tog datuma. Činjenicu prijema dokumenta zaposlenik mora ovjeriti svojim potpisom.

Obaveštenje ili obaveštenje se takođe može shvatiti kao izjava, nacrt naloga, informativni list ili isti raspored odmora, gde će postojati posebne kolone za potpise zaposlenog. U jednom se potpisuje da je upoznat sa datumom početka godišnjeg odmora, a u drugom stavlja broj kada je o tome obaviješten.

Ako, na primjer, poslodavac sačini obavještenje u bilo kojem obliku, zajedno s nalogom i upozna zaposlenika sa oba dokumenta 2 sedmice prije početka godišnjeg odmora, tada će biti ispunjeni zahtjevi Zakona o radu.

Zahtjev, u slučaju kada direktor želi otići na neplanirani godišnji odmor, treba mu podnijeti najkasnije 4 dana prije njegovog početka. Ovaj rok zakonodavac nije jasno odredio. Ali treba se pridržavati roka za obračun naknade za godišnji odmor od strane računovodstva, a oni se isplaćuju 3 dana prije početka godišnjeg odmora.

Lokalni akti određenog preduzeća mogu predvideti jasne rokove za podnošenje takvih prijava. Kao što je gore spomenuto, prijava se sastavlja u slučaju kada direktor treba ići na neplanirani godišnji odmor i on ima pravo sam odlučiti o ovom pitanju. Takođe ne postoji jedinstven obrazac koji je odobrio zakonodavac za prijavu, sastavlja se proizvoljno, ali u svakom pojedinačnom slučaju u tekstu treba da bude navedeno kakvo odsustvo podnosilac traži - godišnje, vanredno, za čuvanje dece, prijatelja.

Aplikacija prikazuje:

• radno mjesto i puno ime i prezime rukovodioca na čije se ime sastavlja zahtjev;
• naziv preduzeća ili njegove jedinice (filijale);
• zahtjev za obezbjeđenje godišnjeg odmora u periodu od toliko dana;
• određeni datumi za početak i kraj perioda odmora;
• datum registracije dokumenta;
• potpis podnosioca zahteva.

U praksi je u svakom slučaju bolje tražiti od zaposlenih da popune prijave, jer je računovodstvu lakše kontrolirati obračun regresa, jer se rasporedi često mijenjaju. Bez obzira na obim posla u preduzeću, zaposleni ima pravo da napiše prijavu za godišnji odmor ako za to ima razloga.

Preduzeće je dužno prihvatiti dokument na razmatranje, ali to ne znači da će godišnji odmor biti obezbeđen. Također možete podnijeti zahtjev u vezi prijenosa datuma godišnjeg odmora, a ako se dokument pošalje poštom u kancelariju kompanije, tada će automatski biti prihvaćen kao pristigla korespondencija. Ako poslodavac odbije odsustvo na 2 godine, onda može biti doveden na administrativnu kaznu na osnovu Zakona o upravnim prekršajima.

Zakazivanje godišnjih odmora direktno zavisi od želja zaposlenih koje iskazuju u svojim izjavama, u drugom slučaju od toga kako zaposleni reaguju na obaveštenja – da li se slažu sa primljenim informacijama ili ne.

Nijanse pripreme naloga da se izvršnom direktoru omogući godišnji plaćeni odmor

Registracija bilo kakvih naloga, uključujući i odmor, popraćena je raznim nijansama ako se odnose na radnu aktivnost zaposlenih. Nakon prijave, podaci o događaju moraju se unijeti u radnu knjižicu. Knjižica je glavni dokument za potvrđivanje radnog staža, koji će se uzeti u obzir pri obračunu penzije.

Kao što je gore spomenuto, nalog u ovom slučaju je sastavljen u obliku:

Naredba se izdaje u svakom slučaju, bez obzira da li je postojala izjava radnika, kompanija je poslala obavijest, dostupnost rasporeda. Naredbu potpisuju načelnik i rukovodilac kadrovske službe.

Treba imati na umu da se zaposleniku može osigurati ne samo planirani godišnji odmor, već i drugi, na primjer:

Za brigu o djeci	Obično žena prvo koristi prenatalno odsustvo, a zatim radi brige o djetetu do 1,5 godine i do 3 godine.
Dugotrajan, do 1 godine	Nastavnici imaju pravo na to svakih 10 godina. Plaćanje prosječne zarade obezbjeđuje obrazovna ustanova, što treba da bude odraženo u njenom statutu.
Bez plaće ili bez plaće, odnosno o svom trošku	O takvom odsustvu zakonodavac govori u čl. TC 128. Daje se ako postoje dobri razlozi, teške porodične prilike i prateća dokumenta. U ovom slučaju, trajanje godišnjeg odmora se utvrđuje sporazumom strana.
Odmor prije otkaza	To se ne može učiniti kada poslodavac otpusti zaposlenog zbog prekršaja. U drugom slučaju, potrebno je izdati ostavku sa zahtjevom za obezbjeđenje plaćenog odsustva, ako još nije "prošetao". U drugom slučaju, radnik koji je dao otkaz moraće da plati naknadu, tako da odluka o pitanju ostaje na poslodavcu. Prvi dan godišnjeg odmora smatraće se danom otkaza.

Prijava za odmor se vrši na inicijativu:

• poslodavac;
• zaposlenik.

Ako zaposleni nije zadovoljan periodom godišnjeg odmora, ima pravo da napiše zahtjev za premještaj. U drugom slučaju, ako postoji proizvodna potreba, poslodavac može odgoditi planirani godišnji odmor zaposlenika, o tome ga unaprijed obavijestiti. Ako se to dogodi na inicijativu zaposlenog, tada menadžer unosi odgovarajući upis u njegovu prijavu.

Kada je poslodavac inicijator, onda pored toga nije potreban nalog da se direktoru odobri godišnji plaćeni odmor sa drugim periodima, upis se može izvršiti u obrascu za T-7 raspored godišnjih odmora, a kada dođe vrijeme za izdati nalog za sve zahtjeve.

Zaposleni takođe ima pravo da produži godišnji odmor, ako ima razlog, može o tome obavestiti poslodavca telefonom ili poštom, a nakon odlaska na posao sastaviti posebnu molbu. U ovom slučaju, takođe, nije potrebna posebna naredba za produženje vremena odmora.

Postoje i druge nijanse prilikom naručivanja:

• za zaposlenog koji kombinuje 2 radna mesta, ili radi u preduzeću na glavnom mestu i na pola radnog vremena, potrebno je izdati 2 odvojena naloga;
• ako se godišnji odmor „ne skinut“ na vrijeme odloži za narednu radnu godinu, onda se to može učiniti prema potrebama proizvodnje, obezbjeđuje se prema rasporedu ili po dogovoru sa upravom;
• kada se unapred obezbedi planirani odmor na zahtev zaposlenog, u nalogu je naznačeno vreme za koje će on „prošetati“;
• ostalo.

Isti upravni odbor može opozvati direktora sa godišnjeg odmora, u suprotnom odluku donosi on. U oba slučaja izdaje se poseban nalog za prijevremeni izlazak sa godišnjeg odmora.

Obavezne tačke

Prilikom narudžbe potrebno je zapamtiti neke točke, na primjer, koji je redoslijed radnji, kakvu ulogu igra raspored, kako prenijeti ovlasti na drugu osobu i kako se obračunavaju naknade za godišnji odmor.

Procedura

Radnje koje se izvode prilikom naručivanja zavise ne samo od direktora, već i od preduzeća:

1. Ako je statutom propisano da o tom pitanju odlučuje viši organ, tada direktor sastavlja izjavu predsjedavajućem sa zahtjevom da razmotri njegov dopust na godišnjem odmoru na glavnoj skupštini. Rješenje problema je formalizirano u obliku protokola.
2. Istovremeno se rješava i pitanje zamjene, što je i evidentirano u protokolu. Za poslanika se sastavlja punomoćje i izdaje se nalog o prenosu ovlašćenja na njega. Bez punomoćja, preduzećem može upravljati samo njegov neposredni rukovodilac kojeg imenuju osnivači.
3. Ako direktor ima pravo odlučivanja o svom odsustvu, na njega ide prema rasporedu ili nakon popunjavanja prijave. U svakom slučaju, za njega se sastavlja naredba koju potpisuje sam šef. U prvom slučaju dobija otkaz, u drugom ne.
4. Direktor također ima pravo da samostalno odlučuje o pitanju zamjene za vrijeme godišnjeg odmora, kandidaturu mora odobriti posebnim nalogom.
5. Prema računici, direktor prima regres za godišnji odmor, a njegovo odsustvo sa radnog mjesta ispisuje se u izvještaju. Podaci o odobrenju odsustva upisuju se u ličnu kartu zaposlenog.

Pozivajući se na grafikon

Forma rasporeda godišnjih odmora T-7 je ista za preduzeća sa bilo kojim oblikom vlasništva. Raspored sastavlja kadrovska služba, a odobravaju ga rukovodilac preduzeća i šef kadrovske službe. Ako preduzeće ima sindikat, on takođe odobrava raspored.

Zakonodavac ne obavezuje poslodavca da uzme u obzir mišljenja zaposlenih o redosledu godišnjih odmora, ali je dužan da svakog zaposlenog obavesti o odlasku na godišnji odmor 2 nedelje unapred. Na zahtjev, u bilo koje vrijeme, godišnji odmor je omogućen samo određenim kategorijama radnika (trudnice, počasni donatori, građani do 18 godina).

Ako poslodavac pozove zaposlene da unaprijed napišu prijave za godišnji odmor, navodeći vrijeme odmora, tada želi uzeti u obzir njihovo mišljenje, iako nije u obavezi. Po želji, zaposlenik može napisati zahtjev za prijenos godišnjeg odmora ili ga podijeliti na više dijelova, ali se ta pitanja rješavaju na individualnoj osnovi između njega i poslodavca.

Ukupno, zaposleni mora da "hoda" prema Zakonu o radu za radnu godinu - 28 dana ako radi na glavnom radnom mjestu. Ukoliko inspekcija rada otkrije nepostojanje planiranog rasporeda godišnjih odmora zaposlenih u preduzeću, to će se smatrati kršenjem zakona.

Privremeni prijenos ovlaštenja

Direktor prenosi svoja ovlašćenja za vreme godišnjeg odmora na svog zamenika ili drugog zaposlenog u preduzeću. O pitanju odlučuje on ili osnivači preduzeća.

Svrha naloga je da se odobri kandidatura vršioca dužnosti za prenos ovlasti na njega, stoga se navodi:

• Puno ime i prezime zamjenika;
• odgovornosti koje direktor prenosi, a on preuzima;
• mandat tokom kojeg će obavljati funkciju direktora.

Ako već postoji odobreni zamjenik, on je naznačen u nalogu, dodjeljuje mu se dužnost direktora za taj i taj period. Iznos doplate se određuje za poslanika za ovaj period.

Kada direktor nema zamjenika, može izabrati bilo kojeg odgovornog radnika po svom nahođenju. Tada je potrebno sastaviti ne samo nalog, već i ugovor o radu na određeno vrijeme (vrijeme odmora).

Ugovor je dopuna ugovora o radu, na osnovu kojeg zaposleni već radi. Punomoćje za poslanika u svakom slučaju mora biti sastavljeno.

Kako izračunati dodatak

Da biste se obračunali sa turistom, potrebno je sastaviti računicu kada je godišnji odmor plaćen. Ako zaposleni ode na godišnji odmor bez plaće, onda ne prima novčanu naknadu. Bilješka je sastavljena na obrascu T-60 koji je odobrio zakonodavac.

Na bilateralnoj banci, s jedne strane, navedeni su podaci o zaposlenom, datumi godišnjih odmora, s druge strane, računovodstveni obračuni za plaćanje. Dizajn formulara je obaveza svakog poslovanja.

Period poravnanja je 12 mjeseci ako direktor radi u preduzeću duže od godinu dana. Od stvarnog vremena potrebno je oduzeti dane bolovanja, službena putovanja, odmor o svom trošku i ostalo. Da biste izračunali iznos naknade za godišnji odmor, potrebno je uzeti prosječnu dnevnu platu direktora i pomnožiti je sa stvarno odrađenim danima u godini.

Zahtjev za godišnji odmor generalnog direktora – primjer ćemo predstaviti u ovoj publikaciji – nije uvijek napisan. U kojim slučajevima rukovodilac kompanije to treba da uradi? Ko je ovlašten da potpiše nalog za godišnji odmor generalnog direktora? U nastavku su odgovori na ova i druga pitanja.

Da li generalni direktor treba sebi da napiše molbu za godišnji odmor

Rukovodioca društva na funkciju bira skupština osnivača društva, a imenuje ga jedini izvršni organ. Ugovor o radu između direktora i preduzeća potpisuje predsjedavajući sastanka učesnika kompanije od strane poslodavca (član 40. Zakona o DOO od 08.02.1998. br. 14-FZ). Odnosno, u ovom slučaju, zapravo, direktor je najamni zaposlenik koji svoje funkcije obavlja uz određenu naknadu.

Direktor, kao i svaki zaposlenik kompanije, ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Treba li izvršni direktor napisati molbu za godišnji odmor ?

Da biste odgovorili na ovo pitanje, potrebno je proučiti statut kompanije. Ako dokument ne predviđa uslov za davanje odsustva generalnom direktoru ili je naznačeno da on sam odlučuje o ovom pitanju, onda ne treba pisati odgovarajuću izjavu. Menadžer se ponaša na isti način kada kombinuje poziciju direktora i osnivača. Zakon o radu ne obavezuje zaposlene da pišu prijave za godišnji odmor. Stoga se odsustvo takvog dokumenta neće smatrati greškom.

Kako napisati prijavu za godišnji odmor šefu LLC preduzeća

Druga je stvar da li je statutom predviđeno regulisanje odmora generalnog direktora od strane osnivača. U ovom slučaju održava se sastanak učesnika kompanije, na kojem se odlučuje o odsustvu generalnog direktora i, po pravilu, određuje zaposlenik koji će obavljati funkciju čelnika kompanije tokom njegovog odmora. Odluka vijeća dokumentuje se odgovarajućim zapisnikom.

U ovom slučaju, prva osoba kompanije treba da napiše odgovarajuću izjavu upućenu predsjedavajućem sastanka učesnika LLC preduzeća, ili da je uputi cijelom sastavu osnivača u cjelini. Aplikacija mora sadržavati informacije o:

• period odmora,
• datum odlaska na godišnji odmor,
• datum pisanja dokumenta.

Izjavu podržavaju strane.

možete preuzeti sa naše web stranice.

Kadrovska dokumenta za odmor generalnog direktora

Redoslijed odmora zaposlenih utvrđuje se rasporedom koji se sastavlja za narednu godinu 2 sedmice prije početka. Dokument je obavezan i za zaposlenog i za poslodavca.

Preuzmite uzorak rasporeda odmora.

Zaposlenik se obavještava o datumu početka odmora 2 sedmice unaprijed (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Lice ovlašćeno da potpiše takvo obaveštenje nije identifikovano od strane TC. U skladu s tim, neće se smatrati greškom ako sličan dokument namijenjen generalnom direktoru potpiše šef Odjeljenja za ljudske resurse ili druga osoba ovlaštena za sastavljanje godišnjih odmora.

Svaki zaposleni, uključujući i direktora preduzeća, odlazi na godišnji odmor na osnovu odgovarajućeg naloga. Može se izdati na obrascu T-6, ako odluku o ostatku donosi sam rukovodilac. U ovoj situaciji svoju vizu stavlja i u polje „Vođa“, i u ono koje je predviđeno za potpis osobe upoznate sa nalogom. Ovakav pristup se neće smatrati greškom, jer nalog na obrascu T-6 ovlašten je potpisati samo rukovodilac preduzeća ili lice koje ga zamjenjuje.

Ako se o pitanju odmora direktora odlučuje na nivou osnivača, tada se nalog sastavlja u slobodnoj formi i potpisuje ga predsjedavajući sednice na strani poslodavca i čelnik društva kao zaposleni koji ima pročitajte dokument.

Ishodi

Generalni direktor privrednog društva treba da napiše molbu za godišnji odmor samo u situaciji kada je takva potreba navedena u statutu društva, a pitanje “odmora” reguliše skupština osnivača. Ako u povelji nema takvog uvjeta, izostanak izjave neće se smatrati greškom i nema smisla je pisati sebi.

Kada će zaposleni ugovoriti godišnji odmor, u potpisivanje izjava sudjeluje i šef kompanije.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako riješite svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 BEZ DANA.

Brzo je i IS FREE!

Međutim, šta učiniti u situaciji kada i sam mora na odmor? Koje dokumente treba pripremiti? Odgovori na ova pitanja bit će obrađeni u ovom članku.

Kako je pravilno organizovan godišnji odmor?

Postoje dvije opcije za izdavanje godišnjeg odmora generalnog direktora, od kojih jedna mora biti navedena u statutu kompanije.

Uz pripremu pismene izjave

U tom slučaju se piše molba za obezbjeđenje propisanog odmora sa naznakom vremena odsustva, datuma i punog imena i prezimena naručioca.

Koristi se kada odluku donose dioničari.

Primjer dokumenta je predstavljen u nastavku:

Uzorak prijave za odmor

Kao rezultat sastanka članova društva, utvrđuje se:

• da li se isplati dati odsustvo na određeni period;
• koji će privremeno obavljati poslove direktora.

Bez registracije prijave

Preferirana opcija, koja vam omogućava da ne gubite vrijeme na dogovaranje odluke sa dioničarima.

U tom slučaju, direktor će samo trebati sastaviti nalog o prijenosu ovlaštenja na drugog zaposlenika na vrijeme odmora.

U praksi se često dešava da u povelji nije preciziran način izdavanja godišnjeg odmora.

U ovoj situaciji direktor to planira prilikom izrade generalnog, a nema potrebe pisati izjavu.

Prije odlaska na godišnji odmor pripremite se:

• Ugovor o radu za određivanje rokova. Ukazuje na period tokom kojeg će biti potrebno da se obavljaju dužnosti direktora, kao i naknada.
• Nalog u formi propisanom zakonom. Kada rukovodilac kompanije ima pravo da odredi datum odlaska na godišnji odmor, on samostalno potpisuje nalog. Inače, formalnost obavlja predsjedavajući skupštine. Dokument mora sadržati ime rukovodioca koji će uzeti pauzu sa posla, kao i period suspenzije (datum, broj kalendarskih dana).

Šef kompanije može prenijeti svoja ovlaštenja (u zavisnosti od sadržaja takve klauzule u ugovoru):

• zamjenik;
• radnik koji ispunjava naloge po redosledu kombinovanja radnih mesta;
• rukovodilac strukturne jedinice;
• novom zaposlenom prilikom sastavljanja ugovora na "određeno vrijeme".

Zakonodavstvo ne predviđa uslove za nivo kvalifikacije specijaliste koji zamjenjuje generalnog direktora, ali on mora biti u stanju da kompetentno upravlja preduzećem.

Prije razrješenja sa funkcije sastavlja se naredba u slobodnoj formi o premještaju dužnosti:

Uzorak narudžbe

Kako se obračunavaju naknade za godišnji odmor?

Isplate generalnom direktoru se obračunavaju na isti način kao i ostalim zaposlenima.

Za obračunski period se prihvataju:

• posljednjih 12 mjeseci - ako radna aktivnost u određenoj organizaciji traje duže od godinu dana;
• stvarno vrijeme rada u firmi - ako je direktor radio manje od godinu dana. Računovođa treba da uzme u obzir dane odsustva na bolovanju, službenom putu itd.

Odsustvo rukovodioca organizacije utvrđuje se sljedećom formulom:

ZBIR = ZPsr.d. x N, gdje

• ZPsr.d - visina prosječne dnevne zarade;
• N je broj dana godišnjeg odmora.

Sa potpuno odrađenim periodom obračuna, prosječna plata po danu utvrđuje se na sljedeći način:

ZPSr = ZPgodina. ∶ 12 mjeseci ∶29.3, gdje

ZPyear. - godišnja plata zaposlenog.

Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor, stručnjaci moraju uzeti u obzir:

• službene plate;
• plate po komadu;
• premije za profesionalizam;
• bonus nagrade.

Ako period nije u potpunosti odrađen, prosječna dnevna zarada utvrđuje se u nekoliko koraka.

Računovođa izračunava koliko je dana zaposleni u potpunosti radio:

D_1 = N mjesec. x 29.3

Utvrđuje se koliko je dana odrađeno nepotpuno:

D_2 = 29,3∶D.o. x D p.o

Ukupan broj dana se računa:

Generale = D1 + D2

Prosječna dnevna plata se utvrđuje:

ZPSr = (ZPinit.) / (Dtot.), Gdje

Nmonth - broj odrađenih mjeseci;

Dno. - koliko dana nije bilo u potpunosti odrađeno u posljednjem mjesecu prije godišnjeg odmora;

Dpo - broj dana koji su u potpunosti odrađeni;

ZPinit. - razgraničenja za razmatrani vremenski period.

Primjer #1.

Generalni direktor kompanije "Edelweiss" M.M. Belova je izdala godišnji odmor od 16.07.2015 do 16.08.2015. Plata za posljednju godinu rada bila je 880.000 rubalja. Odredite iznos naknade za godišnji odmor.

Rješenje:

Određujemo prosječnu dnevnu platu prema formuli o kojoj smo ranije govorili:

ZPsr = 880 000∶12 mjeseci. ∶29,3 = 2502,8 rubalja.

Nalazimo broj regresa, koji je stavio M.M. Belovoy:

IZNOS = 2502,8 x 28 dana = 70 080 rubalja.

Primjer #2.

Generalni direktor OJSC "Siyanie" F.N. Teremkova je dobila posao 15.10.2014. i odmara se od 16. jula do 16. avgusta 2019. U februaru 2019. bila je bolesna 2 nedelje. Isplate za odrađene sate iznosile su 670.000 rubalja, bolovanje - 27.000 rubalja. Odredite iznos naknade za godišnji odmor.

Pošto je S.V. Teremkova je radila nepotpun period, potrebno je napraviti sljedeće proračune:

D_1 = 9 mjeseci x 29,3-14 = 249 dana - F.N. Teremkova je u potpunosti radila

D_2 = 29,3∶31 x 15 = 14 dana - nije u potpunosti razrađeno, plus još 14 dana u februaru

Generale = 249 + 14 + 14 = 277 - dana korištenih za obračun

670.000 - 27.000 = 643.000 rubalja. - plata prihvaćena za obračun

Odredite veličinu prosječne dnevne zarade:

ZPSr = (643.000 rubalja) / 277 = 2321,3 rubalja.

Isplate za godišnji odmor će biti:

2321,3 rubalja x 28 = 64997 rubalja.

Da li je moguće opozvati menadžera tokom odmora?

Šef kompanije se zaista može opozvati s godišnjeg odmora, ali za to se moraju poštovati pravila utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije.

Slična odluka se može donijeti u sljedećim slučajevima:

• na skupštini akcionara - sačinjeno odgovarajućim protokolom i naredbom;
• uz pismenu saglasnost direktora o prijevremenom vraćanju na radnu dužnost;
  na inicijativu načelnika.

Po potrebi se sastavlja dodatni nalog.

Prema ovom dokumentu, kadrovski stručnjak utvrđuje broj neiskorišćenih dana odmora i unosi promene u ličnu kartu, kao i raspored odmora.

Odsustvo direktoru može se dati odlukom osnivača, a može biti u nadležnosti samog direktora. Ovo pitanje je regulisano statutom kompanije. U svakom slučaju, redoslijed registracije je drugačiji.

Situacija 1. Odsustvo direktora se daje odlukom osnivača. Menadžer mora obavijestiti osnivače kompanije o svojoj želji da ode na godišnji odmor. Osnivači na skupštini donose odgovarajuću odluku, ozvaničavajući je u zapisniku. Dalje, o davanju odsustva potrebno je sastaviti nalog na obrascu broj T-6, koji potpisuje ovlašteni osnivač. Ovim nalogom se formalizuje odsustvo direktora. Direktor potpisuje dokument kao zaposlenik.

Situacija 2. Davanje dozvole direktoru je u njegovoj nadležnosti. U tom slučaju, direktor koji odlazi na godišnji odmor ovlašten je da sam potpiše sve potrebne dokumente. Odnosno, direktorov odmor se formalizira naredbom o odobravanju, koju direktor samostalno sastavlja. U ovoj situaciji ne morate pisati prijavu za godišnji odmor.

U obje situacije, na osnovu naloga popuniti napomenu-obračun o davanju godišnjeg odmora direktoru (jedinstveni obrazac br. T-60). I isplatiti naknadu za godišnji odmor najkasnije tri kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Registracija prenosa ovlašćenja za vreme odmora direktora

Za vrijeme odmora, direktor mora potpisati nalog kojim prenosi svoje dužnosti. Ovo nije kadrovska naredba, već interni dokument organizacije i može se sastaviti u slobodnoj formi. Na osnovu ovakvog naloga, ovlašćenja direktora za vreme odmora prenose se na imenovano lice.

Prenos svih ili dijela ovlaštenja šefa može se i treba izvršiti dodatnim izdavanjem punomoćja za određenu osobu (pismo Ministarstva finansija Rusije od 25. septembra 2012. br. 03-02-07 / 1-227). U punomoćju upisati spisak ovlašćenja koja su data ovlašćenom licu. Bolje je sastaviti punomoćje na memorandumu kompanije, gdje su navedeni njegovi glavni detalji. Kao opšte pravilo, nema potrebe za overom punomoćja kod notara (član 185.1 Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Imajte na umu da direktor snosi punu finansijsku odgovornost za direktnu stvarnu štetu nanesenu organizaciji (član 277. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, za gubitke prouzrokovane društvu njegovim krivim radnjama ili nečinjenjem, direktor snosi građansku odgovornost (klauzula 2 člana 71 Saveznog zakona od 26. decembra 1995. br. 208-FZ i tačka 2 člana 44 Federalnog zakona od 08.02.98 br. 14-FZ). Dakle, ako direktor ne napusti svog zamjenika za vrijeme godišnjeg odmora, onda će za sve incidente koji su se desili tokom njegovog odsustva on sam snositi materijalnu, administrativnu i krivičnu odgovornost.

Koji su potrebni detalji mora sadržavati punomoćje

Zahtjevi za izdavanje punomoćja utvrđeni su članovima i Građanskim zakonikom Ruske Federacije. Dakle, trebalo bi da naznači:

- datum izdavanja;
- lice koje izdaje punomoćje (nalogodavac);
- lice kome se izdaje punomoćje (zastupnik);
- ovlaštenja zastupnika. Treba ih jasno i potpuno navesti. Nema potrebe da se koristi opšti jezik kao što je „zastupanje interesa firme“.
- potpis nalogodavca. Mora biti originalan, odnosno pisan rukom.