Za privlačenje mladih ljudi u industrije u kojima postoji nedostatak kvalifikovanog osoblja, koriste se različite metode novčanih poticaja. Posebno povećati plaćanja mladim stručnjacima.

Pogledajmo šta je to i kako možete doći do sredstava koja vam dugujete.

Ko se u Rusiji smatra mladim specijalistom

Pojam pretpostavlja, prije svega, određenu dob.

Po pravilu, granica je 35 godina. Prije toga stručnjaci se smatraju mladim.

Ponekad se, na primjer, za dobijanje hipotekarnog kredita koristi starost od 30 godina. Ali prva starosna granica je i dalje češća.

Mladim specijalistom u Rusiji smatra se diplomac univerziteta ili srednje obrazovne ustanove koji:

• završio obrazovnu ustanovu sa državnom akreditacijom;
• studirao redovno na budžetskoj osnovi;
• dobio standardnu ​​diplomu;
• zapošljava se u prvoj godini nakon diplomiranja;
• se prvi put zapošljava na stečenoj specijalnosti (smjer);
• Odabrao sam budžetsku organizaciju kao svoje radno mjesto.

Samo ako su ispunjeni svi ovi uslovi, možete računati na primanje raznih socijalnih davanja, prije svega naknada. Za njih se neće moći prijaviti stariji diplomac koji se školovao dopisno ili na komercijalnoj osnovi.

Uplate duguju mladim stručnjacima

U Ruskoj Federaciji mladi stručnjaci mogu računati na brojne pogodnosti. Na primjer, kada se zaposle u prvoj godini nakon prijema, za njih se ne utvrđuje probni rad. Naravno, ako nađu posao u svojoj specijalnosti.

Ali ovo je nematerijalna korist.

Maturanti mogu računati i na razne gotovinske isplate. Na primjer, plate u nekim djelatnostima, u istom obrazovanju, uključuju i doplatu za visoko obrazovanje. Za nosioce „crvenih“ diploma ima povećanu veličinu.

Kolektivnim ugovorom organizacije ili preduzeća mogu se utvrditi i druge naknade, beneficije ili druge vrste novčane pomoći za mlade stručnjake.

Regionalni programi podrške mladima predviđaju jednokratne isplate mladim stručnjacima pri zapošljavanju – tzv. Poslodavac ih isplaćuje u prvom mjesecu nakon zaključenja ugovora o radu. Za njega su takve beneficije prilično isplative, jer ne podliježu porezima.

Osim toga, isplata naknada može biti povezana sa istovremenom obavezom mladog kadra da radi po svojoj specijalnosti u određenom vremenskom periodu, obično 3-5 godina.

Ako se mladi specijalista zaposli u oblasti u kojoj živi, ​​onda pored naknade ima pravo na:

• naknada za preseljenje (posebno u ruralna područja);
• plaćanje troškova prevoza namještaja i drugog pokućstva;
• naknada za putne troškove za sebe i cijelu porodicu;
• dnevnica za svaki dan na putu (kao na službenom putu);
• prosječne plate za isti period.

Naknade za podizanje mogu se isplatiti samo jednom, ili se mogu dodijeliti kao godišnje isplate za tri godine. Ali svake godine iznos će se smanjivati. Konkretne uvjete možete provjeriti kod svog poslodavca ili lokalne uprave.

Kako i gdje nabaviti karte za podizanje tereta

Da bi dobio potrebna sredstva, diplomac mora preduzeti nekoliko radnji.

1. Liftovi će biti dostupni tek nakon zaključenja prvog ugovora o radu. Pre potpisivanja, diplomirani student je dužan da poslodavcu predoči svoju diplomu o obrazovanju. Od trenutka prijema mora proći više od godinu dana, samo u tom slučaju možete podnijeti zahtjev za državnu pomoć.
2. Drugi uslov je zaposlenje u specijalnosti naznačenoj u diplomi. Ako, na primjer, nastavnik dobije posao prodavača, to mu ne daje pravo na primanje naknade.
3. Zapošljavanje je praćeno ne samo potpisivanjem ugovora o radu, već i izdavanjem naloga za prijem u radni odnos. Ovaj dokument se mora predočiti novom zaposleniku na pregled i potpis. Tek nakon toga zapošljavanje se može smatrati uspješnim.
4. Novozaposleni mora napisati i predati direktoru zahtjev za isplatu naknada. Napisano je u bilo kom obliku. Nije potrebno prilagati propratnu dokumentaciju, poslodavac ima njihove kopije.
5. Nakon razmatranja prijave, rukovodilac sastavlja nalog za dodjelu naknada novom zaposleniku. Ovaj nalog, kao i svaki drugi koji se odnosi na zaposlenog, mora mu se dostaviti na potpis.
6. Novčana sredstva se prenose na novog zaposlenog na uobičajen način za organizaciju. Ili se plaćaju u gotovini preko kase.

Brojni regioni pružaju dodatne mjere za podršku mladim stručnjacima. Da bi ih primili, aplikacija i dokumenti se prenose lokalnoj administraciji. Trebat će vam diploma i ugovor o radu koji potvrđuje traženi status.

Trebate li informacije o ovom pitanju? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.

Koja je veličina plaćanja za podizanje?

Visina isplata mladim stručnjacima određena je regionalnim programima socijalne podrške. I može se kretati od jedne plate do veoma značajnih iznosa. Veličina liftova u ruralnim područjima je posebno velika.

Navedimo nekoliko primjera.

Od 2010. godine na snazi ​​je program Zemsky Doctor.

Prema njemu, medicinski specijalisti mogu dobiti do milion rubalja:

• sa završenim visokim obrazovanjem;
• ne starije od 50 godina;
• oni koji su se preselili na selo;
• koji imaju zaključen ugovor o radu na najmanje 5 godina.

Medicinske sestre i bolničari nemaju pravo na ovaj program. Doktor mora obaviti pripravnički staž i biti spreman za potpuno samostalan i samostalan rad. Dobivenu korist možete potrošiti na izgradnju ili kupovinu vlastitog doma.

Nastavnici početnici imaju pravo na primanje od 20 do 100 hiljada naknada kada se prijave za posao u državnim srednjim školama.

Moskovski nastavnici tradicionalno primaju maksimalne uplate - oko 100.000 rubalja. za Sankt Peterburg ovaj iznos će biti otprilike upola manji. Pored toga, nastavnici dobijaju bonus od 40% za visoko obrazovanje. Za one koji su dobili diplomu sa pohvalama, to će biti 50%.

Vrste državne pomoći u ruralnim područjima

U 2019. godini nastavlja sa radom program „Mladi specijalista u ruralnom području“.

Njegova implementacija ima dva cilja istovremeno: privlačenje kvalifikovanog osoblja u ruralna područja i pomoć mladima u rješavanju stambenih problema.

Stoga postoji niz ograničenja za moguće učesnike:

• starost do 35 godina;
• visoko obrazovanje ili mogućnost da ga dobijete u bliskoj budućnosti;
• neposjedovanje stambene nekretnine: stana ili kuće;
• uslovi života ne odgovaraju postojećim društvenim normama;
• život u ruralnom području ili spremnost da se preseli u njega.

Diplomcima koji pristanu da učestvuju u programu i ispunjavaju sve kriterijume isplaćuje se značajan iznos kao beneficija. Njegova specifična veličina zavisi od regije u kojoj se program provodi.

Ali iznos koji država izdvaja dovoljan je za kupovinu stambenog prostora u izgradnji ili sekundarnog stanovanja u odabranom području ili velike popravke postojeće nekretnine.

Zauzvrat, diplomci su dužni da rade na seoskom mjestu po svom izboru najmanje pet godina na specijalnosti koju su stekli. U suprotnom će se suočiti sa značajnim problemima. Na primjer, hapšenje i naknadna prodaja stambenog prostora kako bi se vratila sredstva uplaćena od strane države.

Obaveza rada određeni period nakon primanja naknade ne znači nemogućnost davanja otkaza. Ali u ovom slučaju, naknada koju je isplatio poslodavac morat će se vratiti. Ali ne u potpunosti, već srazmjerno neispunjenom periodu. Više ih nije moguće dobiti od drugog poslodavca. Status mladog specijaliste dodjeljuje se samo jednom i važi vrlo kratko.

Osim promotivnih dodataka, diplomirani studenti koji nađu posao po svojoj specijalnosti u budžetskim organizacijama u ruralnim područjima ili gradovima imaju pravo da računaju i na druge vidove državne podrške.

Konkretno, pod povlaštenim uslovima za hipotekarni kredit prilikom kupovine kuće. U regionima se uspostavljaju dodatne vrste i metode podsticaja za mlade specijaliste.

Dragi čitaoci!

Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Kako biste brzo riješili svoj problem, preporučujemo da kontaktirate kvalifikovani pravnici naše stranice.

Plaćanja za podizanje nazivaju se plaćanja koja se daju mladim stručnjacima. To uključuje ljude koji su diplomirali na visokoškolskoj ustanovi. Nakon dobijanja sertifikata o završenom i tokom cele naredne godine njihov status se ne menja. Da bi je dobio, fakultetski diplomac nakon završnih ispita mora legalno otići na posao radi distribucije.

Ako se to ne dogodi, status “mladi specijalista” se ne dodjeljuje. Radni odnosi nastaju između kompanije i zaposlenika, koji su regulisani Zakonom o radu Ruske Federacije, čl. 70. U ovom slučaju, mladi kadrovi stupaju na posao bez probnog roka.

Isplate mladim stručnjacima

Mladi specijalista može računati na jednokratnu isplatu. Iznos zavisi od regije njegovog prebivališta. Uslovi za obeštećenje su navedeni u:

• regulatorni pravni akti. Svaki grad u Ruskoj Federaciji ima svoje zakone koji regulišu plaćanja. Na primjer, u Sankt Peterburgu su tarife i odgovarajući iznosi propisani Socijalnim zakonikom;
• ugovori organizacija u koje je zaposlenik otišao na posao;
• propisi o statusu specijaliste, koji se uspostavlja kako u okviru određenog preduzeća tako i na regionalnom nivou.

Socijalna podrška se pruža najtraženijim, ali najmanje zaštićenim područjima djelatnosti. Primaju ga nastavnici i zdravstveni radnici. Plaćanja se ne vrše samo u paušalnom iznosu. Mladi stručnjaci iz oblasti obrazovanja mogu primati mjesečni dodatak na platu.

Zakonodavstvo Ruske Federacije također predviđa isplatu po prestanku ugovora o radu. Ako mladi zaposlenik želi dati otkaz u skladu sa članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije, morat će vratiti prethodno primljena sredstva natrag u državni budžet. Naknade za podizanje isplaćuju se od 2012. godine mladim kadrovima koji su diplomirali na fakultetima 2011. godine i kasnije. Na ovu vrstu plaćanja mogu računati i diplomci koji su završili fakultet ili školu i stekli srednju stručnu spremu.

Bitan! Rezolucijom br. 821, usvojenom 22. juna 2012. godine, navodi se da mladi diplomci moraju primati novčanu naknadu tokom prvog radnog mjeseca. Na visinu naknade utječu odabrana specijalnost i mjesto rada. Projekat je kreiran u cilju podsticanja novih kadrova da rade u svojoj struci.

Ako se zaposlenik planira preseliti, tada nećete morati računati na naknadu. Program distribucije ga šalje tamo gdje je živio prije upisa na fakultet.

Iznos paušalnih isplata u 2017

Program za mlade doktore “Zemsky Doctor”

Zakon o „obaveznom zdravstvenom osiguranju u Rusiji“, usvojen 20. novembra 2010. godine, omogućava mladim diplomcima koji su stekli medicinsko obrazovanje novčanu naknadu u iznosu od 1.000.000 rubalja.

Doktori koji žele da rade u seoskim bolnicama plaćaju se za kupovinu ili izgradnju sopstvenog stambenog prostora. Uslovi za dobijanje sredstava u okviru programa navedeni su u tački 12.1, čl. 51 Zakona o radu Ruske Federacije:

1. Diploma o završenoj visokoj medicinskoj ustanovi.
2. Starost specijaliste nije više od 50 godina.
3. Preseljenje radi stalnog boravka u ruralno područje iz drugog regiona uz naknadno zapošljavanje.

Nadoknada je samo za diplomirane ljekare. Specijalisti sa srednjim medicinskim obrazovanjem nemaju mogućnost primanja sredstava u okviru programa Zemsky Doctor. Pored fakultetske diplome, mladi ljekar mora obaviti pripravnički staž i biti potpuno spreman za rad bez mentora.

Da bi primio jednokratnu isplatu, poslodavac se mora obratiti upravi lokalnog centra sa zahtjevom. Isplata naknade se vrši na teret Federalnog fonda. Preporučljivo je provjeriti konkretan datum za primanje naknade u lokalnoj kancelariji FZO-a.

Isplate mladim nastavnicima

Na iznos podizanja plaćanja utiče region zaposlenja. Uslovi za primanje jednokratnih sredstava isti su u cijeloj Ruskoj Federaciji:

1. Starost mladog učitelja je 30-35 godina.
2. Dostupnost srednjeg specijalizovanog ili višeg pedagoškog obrazovanja. Ustanova u kojoj je budući nastavnik studirao mora biti akreditovana od strane države.
3. Nakon diplomiranja, specijalista mora dobiti posao u državnoj organizaciji u roku od 3 mjeseca.

Status „mladi specijalista“ dodjeljuje se jednom u 3 godine. Zakonom su predviđeni slučajevi produženja ovog statusa:

• porodiljsko odsustvo;
• hitna vojna obaveza;
• redovnim postdiplomskim studijama.

Sredstva se daju mladim nastavnicima specijalistima:

1. Jednom. Iznos se plaća u zavisnosti od budućeg mjesta rada: od 20-100 hiljada rubalja. Jednom godišnje u trajanju od 3 godine navedeni iznos se prenosi na račun zaposlenog. Troškovi naknade zavise od različitih faktora: prosječne plate u regiji zaposlenja, životnog standarda. Nižnji Novgorod, Novosibirsk i Ufa organizovali su program za mlade kadrove: 1 godina rada - naknada u iznosu od 40 hiljada rubalja, 2 godina - 35 hiljada rubalja, 3 godina - 30 hiljada rubalja. Najveća plaćanja su obezbeđena nastavnicima koji rade u glavnom gradu - 100 hiljada rubalja. Nastavnik specijalista zaposlen u Sankt Peterburgu ima pravo na naknadu od 63 hiljade rubalja.
2. U vidu bonusa na postojeću platu. Za Moskvu je to povećanje od 40% za nosioce plave diplome, 50% za crvenu.
3. Hipoteka po povlašćenim uslovima. Dio kreditnih sredstava finansira se iz regionalnog budžeta.

U regionima postoji program za mlade nastavnike koji su prešli da rade u ruralnim područjima. Naknada nastavnicima se isplaćuje na osnovu zahtjeva koji se podnosi lokalnom organu socijalnog osiguranja.

Procedura za primanje uplata i oporezivanje

U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, poslodavac koji je mladom diplomcu obezbijedio mjesto postavlja pitanje podizanja plaćanja. Beneficije koje država daje za izdržavanje novih kadrova se ne oporezuju. Najvažniji uslov za dobijanje lifta je rad u svojoj specijalnosti.

Postoji program povlaštene kupovine stanova. Da biste učestvovali u njemu, morate da radite u organizaciji najmanje 5 godina i da su vam potrebni dobri uslovi za život. Dokumentima mora biti priložena potvrda o odsustvu vlastitog stambenog prostora ili dokument koji odražava potrebu za poboljšanjem.

Nedostaci ovog programa uključuju:

1. Visoko učešće - 30%. Poslodavac može uplatiti ova sredstva za zaposlenog, uz mjesečni odbitak duga. Mogući su i drugi uslovi ugovora između poslodavca i radnika.
2. Obično je ovaj program namijenjen ljudima koji žive u ruralnim područjima.

Dokumentacija

Da bi primio isplatu naknade, specijalista mora napisati zahtjev nakon zaposlenja. Poslodavac priprema nalog za isplate i o tome obavještava zaposlenog. Zaposleni pregleda dokument i potpisuje.

Potrebni dokumenti:

• prijava potpisana od strane zaposlenog;
• kopiju fakultetske diplome;
• kopija radne knjižice, ovjerena. Mora sadržavati datum kada je zaposlenik primljen od strane organizacije.

Na osnovu gore navedenih dokumenata isplaćuje se naknada nastavnicima i ljekarima.

Ostale pogodnosti za mlade stručnjake

U ruralnim područjima nema dovoljno kvalifikovanih stručnjaka, zbog čega su za njih uvedene beneficije: povećanje plata, djelimično plaćanje stanovanja, plaćanje komunalnih računa po sniženim stopama.

Postoji dodatni program podrške mladim diplomcima. Da biste učestvovali u njemu, morate kontaktirati socijalne službe nakon što završite posao distribucije. U okviru ovog programa, specijalista se može prijaviti za kupovinu subvencionisanog stanovanja u istoj oblasti. Dokumenti potrebni za učešće u programu:

1. Izjava.
2. Pasoš.
3. Diploma o srednjem specijaliziranom ili visokom obrazovanju.
4. Izvod iz matične knjige rođenih djece.
5. Potvrda koja potvrđuje potrebu za poboljšanjem životnih uslova (izdata na osnovu stambenog pregleda od strane posebne komisije).
6. Potvrda banke koja potvrđuje raspoloživost sredstava za uplatu.

Bitan! Mladi nastavnici mogu računati na kupovinu stambenog prostora uz pomoć države. Hipoteka po povlašćenim uslovima podrazumeva delimično plaćanje budućeg stanovanja, kupovinu stana po sniženoj ceni i kredit za otplatu hipotekarnih kamata.

U nekim regijama mladi diplomci imaju pravo na finansijsku podršku na početku karijere, godišnji bonus i popust na putovanje u javnom prevozu.

Ženske osobe posebno doživljavaju teškoće. Stručnjak za ljudske resurse vas bukvalno zasipa pitanjima:

• Postoji li srodna duša?
• Hoće li se djevojka uskoro udati?
• Želite li imati malo dijete?

Međutim, u mnogim profesionalnim oblastima dobijanje posla je i dalje mnogo lakše. Naravno, ruska vlada je posebno za njih razvila program preferencijalne podrške.

U ovom trenutku, da biste dobili ovaj status, morate ispuniti nekoliko obaveznih kriterija:

1. Prvo, ovaj status može dobiti samo osoba koja je završila redovno obrazovanje.
2. Drugo, ovaj student mora biti zaposlen u javnom sektoru, tj. ne treba studirati na štetu ličnih sredstava. Samo na teret lokalnog budžeta ili državnih fondova.
3. Treće, građanin Ruske Federacije mora biti certificiran i mora dobiti diplomu koja ispunjava državne standarde.

Na kraju, diplomac koledža, škole ili univerziteta mora imati uputnicu lokalnih vlasti. Ako jedan od uslova nije ispunjen, status se neće dobiti.

Ko se smatra mladim specijalistom prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Ako uzmemo u obzir mladog stručnjaka sa pravne tačke gledišta, onda možemo sa sigurnošću reći da sam ovaj status podrazumijeva prisustvo dodatnih prava, odgovornosti i garancija. Pročitajte kako se izdaju stanovi višečlanim porodicama u 2018.

Također morate znati da je svaki odnos između poslodavca i zaposlenog reguliran Zakonom o radu Ruske Federacije. Na primjer, u skladu sa članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo dodijeliti probni rok podnosiocu zahtjeva u ovom statusu.

U skladu sa državnim propisima, rukovodstvo preduzeća je dužno da po prijemu u radni odnos specijalistu obezbijedi dodatak u iznosu od tri tarifna odnosa u okviru prve kategorije. Plata ne može biti manja od osamdeset posto prosječne mjesečne plate za organizaciju u cjelini.

Pažnja! Takav novoprimljeni radnik mora raditi u organizaciji najmanje dvije godine. Ukoliko uprava kompanije odluči da otpusti ovog radnika, morat će platiti odštetu državi. Visina naknade je ekvivalentna iznosu novca koji je država potrošila na obuku.

Danas program Mladi specijalista djeluje u tri oblasti:

• Prije svega, beneficije i zapošljavanje se nude zaposlenima u obrazovnom sektoru;
• Tada je preferencijalni program dizajniran za diplomce medicinskih ustanova.
• A posljednja kategorija diplomaca su studenti koji idu na rad u Ruske željeznice.

Do koje godine važi status mladog specijaliste?

Državni program „Mladi specijalista“ mogu koristiti samo oni koji su završili srednju ili visokoobrazovnu instituciju koji su punoljetni. Pročitajte informacije o tome kako se prijaviti za mjesečni dodatak za njegu djeteta za suprugu vojnog obveznika.

Maksimalna starosna granica za građanina koji učestvuje u programu je trideset pet godina. Međutim, u zavisnosti od specifičnog profesionalnog područja, starosni prag može biti niži.

U obrazovanju: beneficije i plaćanja

U skladu sa vladinom uredbom, nastavnik danas može računati samo na podršku koju mu pružaju regionalne vlasti. Na državnom nivou nastavnici, za razliku od ljekara, nemaju pravo na potporu.

Iznos beneficija zavisi od svakog konkretnog regiona. Kao primjer, treba uzeti u obzir situaciju s podrškom stručnjaka iz oblasti obrazovanja u gradu Sankt Peterburgu:

• Visina jednokratne uplate za diplomce koji su dobili diplomu sa odlikom i odlučili da se zaposle u školi je 67.456 rubalja. Za primaoce redovne diplome – 50.592 rubalja.
• u procesu rada nastavnik može dobiti naknadu za plaćanje kupljenih štampanih publikacija i knjiga, kao i kancelarijskog materijala koji koristi za rad.
• 50% za putovanja u javnom prevozu;
• U ruralnim područjima, stručnjacima iz ove kategorije može se obezbijediti smještaj, naknada za njegovo održavanje i obezbjeđivanje sistema podrške.

U zdravstvu: beneficije i plaćanja

Što se tiče mladih zdravstvenih radnika, nude im se sljedeće opcije podrške:

• Državna podrška iznosi 1.000.000 rubalja. Pruža se svim medicinskim specijalistima sa visokom stručnom spremom koji se odluče za rad u ruralnim područjima;
• Povlastice od 30-50% predviđene su i za putovanja u javnom prevozu;
• U nekim regijama u programu mogu učestvovati i diplomci srednjoškolskih ustanova (medicinske sestre ili farmaceuti). Čitaj.

U nekim regionima zemlje, lekar specijalista može dobiti dodatne jednokratne isplate u obliku naknade za godišnji odmor ili bonusa.

Prednosti za stručnjake Ruskih željeznica

Za diplomce Ruskih železnica, u skladu sa programom državne podrške, obezbeđuju:

• Jednokratna novčana isplata u visini jedne plate;
• Dnevna naknada za stvarno preseljenje;
• Sedmicu odmora za adaptaciju na novo mjesto;
• Pružanje mogućnosti besplatne prakse, kurseva prekvalifikacije itd.;
• Novčana naknada za iznajmljivanje stambenog prostora;
• Također možete računati na povrat 50% cijene uplate za vrtić.

Video

Pogledajte video za informacije o programu podrške mladim stručnjacima:

U svakom slučaju, prije nego počnete prikupljati svu potrebnu dokumentaciju, potrebno je kontaktirati svoju lokalnu upravu i razjasniti opcije za implementaciju programa „mladi specijalista“.

Status mladih stručnjaka u Rusiji daje pravo na određene beneficije i ustupke. Objekti za podizanje su mjera ohrabrenja i podrške koju koriste vlasti da podstaknu kandidata da radi u oblasti specijalizacije. Uplate mladim specijalistima, koje duguju ljekarima, pomažu privlačenju svršenih srednjoškolskih ustanova na niskoprestižna i slabo plaćena radna mjesta u ruralnim i drugim vrstama područja gdje postoji nedostatak ljekara.

Ko je ovaj mladi specijalista?

Art. 7 Zakona o radu definiše pojam „mladog specijaliste“. Članom zakona je definisano da se radi o stručnom osoblju koje je završilo srednju obrazovnu ustanovu/univerzitet prije manje od godinu dana. Poslodavac im ne bi trebao dodijeliti pripravnički staž. Ali pravna norma ne precizira ko može tražiti poseban status.

Uslovi za prijem u kategoriju mladih specijalista:

• starosna granica do 35 godina;
• redovno obrazovanje;
• odjel za budžet;
• dostupnost diplome utvrđenog oblika;
• zaposlenje po vašoj specijalnosti u roku od godinu dana nakon dobijanja diplome;
• prvo zaposlenje na specijalnosti.

Pažnja! Studenti obuke po ugovoru ne mogu tražiti nadoknadu zbog mladih medicinskih specijalista u odjeljenju za budžet.

Karakteristike dodjele statusa

Status „mladog specijaliste“ može se dodijeliti jednokratno i to samo na period od tri godine. Maksimalno za koji se rok za odobravanje beneficija produžava je 6 mjeseci. Produženje roka je predviđeno samo ako postoje dobri razlozi:

• porodiljsko odsustvo;
• Vojna služba;
• akademsko odsustvo zbog bolesti ili nege srodnika sa invaliditetom.

Napomenu! Nakon što se zaposli u privatnoj kompaniji, specijalista može računati samo na beneficije koje garantuje ovo preduzeće. Njihova lista mora biti predviđena propisima ovog poslodavca. Regionalna i državna izuzeća neće biti predviđena takvim podnosiocima zahtjeva.

Na šta mladi stručnjaci mogu računati?

Sticanje statusa mladog specijaliste daje pravo podnosiocu zahtjeva na određene beneficije. Pogledajmo koje prednosti imaju doktori u odnosu na studente drugih specijalizacija. Dakle, hajde da definišemo listu privilegija:

1. Dodatak za podizanje. Ovo je kategorija jednokratnih isplata koje se dodjeljuju na početku karijere kada se radi u državnom preduzeću. Veličina i uslovi za pružanje beneficija određuju se na regionalnom nivou. Shodno tome, takvi pokazatelji zavise od veličine budžeta i politike subjekta federacije.
2. Dodatak na platu. Ova privilegija je redovne prirode. Trajanje njegovog pružanja zavisi od perioda važenja statusa i dodjeljuje se za cijeli period. Visinu bonusa određuju faktori kao što je plata. U procentima, njegova veličina je 30-40% i 50%. Drugi indikator je postavljen za studente sa odlikom, prvi važi za sve ostale kandidate.
3. Preferencijalna hipoteka. Učesnici programa mogu računati na pomoć u iznosu od 30% cijene stambene nekretnine. Nadoknada se vrši o trošku opštine.

Pažnja! Kandidatima koji se zaposle u stranoj regiji nude se dodatne pogodnosti u vidu plaćanja putovanja i prevoza stvari, dnevnice za vrijeme trajanja selidbe i plate za isti period.

Plaćanja u različitim regijama

Regionalne vlasti obezbjeđuju jednokratne isplate za mlade stručnjake. U prosjeku se dodjeljuju tri plate. Što se tiče redovnih doplata, medicinska sestra i doktor se mogu prijaviti za povećanje od 30-40% stope. Za aplikantovu diplomu sa pohvalama može se dodijeliti povećanje kamatne stope, ali takvo olakšice ne vrijedi u svim regijama.

U Rostovu se ostvaruju beneficije budućim doktorima koji su već na univerzitetu, dobijaju povećanu stipendiju od 4. do 6. godine univerziteta. Pripravnicima se daje + 5 hiljada rubalja. na glavnu stopu.

Za ostvarivanje jednokratne naknade potrebno je ispuniti uslov - raditi u mjestu po ugovoru najmanje 5 godina. Ako specijalista ode prije utvrđenog roka, od njega će se tražiti da vrati dio sredstava za podizanje za vrijeme koje nije odrađeno.

Šta je program Zemsky Doctor?

U okviru programa Zemstvo Doctor, država će mladim specijalistima isplaćivati ​​najveće bonuse. Njihova veličina doseže 1 milion rubalja. Samo one osobe koje su stalno došle na posao mogu se prijaviti za državnu pomoć u ruralnim područjima.

Plaćanje ima određenu svrhu. Sredstva se mogu potrošiti samo na poboljšanje uslova života.

Njihovo neprimjereno usmjeravanje ili otpuštanje prije roka rezultiraće da će podnosilac zahtjeva biti u obavezi da vrati primljeni novac.

Napomenu! Sredstva dobijena od stambenog programa možete iskoristiti za izgradnju kuće. Seosko vijeće mora besplatno obezbijediti građevinsko zemljište.

Starost učesnika programa ne smije biti veća od 50 godina.

Procedura registracije

Ugovor ili građanski ugovor je sporazum bez kojeg je nemoguće ostvariti bilo koju od gore navedenih pogodnosti. Bitan je i uzrast mladog specijaliste, a ohrabruju se kandidati u starosnoj grupi do 35 godina. Ako mladi specijalista mora ispuniti sve kriterije, osoba ostvaruje sva prava.

Ali važno je zapamtiti da se nijedna beneficija ne dodjeljuje automatski. Da biste dobili sredstva ili povlaštenu hipoteku, morat ćete prikupiti određene dokumente. Standardni paket uključuje sljedeće papire:

• original diplome + kopija;
• zahtjev za isplate;
• radna knjižica sa kopijama stranice sa upisima;
• ugovor o radu.

Napomenu! Obrazac zahtjeva za jednokratna i redovna doplata izdaje se mladom radniku u preduzeću u kojem je zaposlen.

Karakteristike pružanja plaćanja

U kojim vremenskim periodima će se isplaćivati ​​dodaci i dodatna plaćanja mora se razjasniti direktno u preduzeću. Maksimalni period utvrđen zakonom je 1 mjesec. Ali novac se može isplatiti u roku od nekoliko dana, sve zavisi od toga kako poslodavac organizuje proces.

Jednokratne isplate zaposlenima obezbjeđuje poslodavac. Ove naknade ne podliježu porezima.

Naknade se isplaćuju u jednom paušalnom iznosu ili se mogu pretvoriti u godišnje isplate. Učestalost i visina otplate zavisi od politike kompanije/subjekta federacije. Uvjete za određeno preduzeće možete razjasniti direktno od poslodavca ili lokalne uprave.

Procedura registracije

Detaljan plan za podnošenje zahtjeva za beneficije utvrđuje se na regionalnom nivou, ali je dat indikativni scenario postupanja. Dakle, možete primiti uplatu ako su ispunjeni svi traženi uslovi. Morate se ponašati prema ovom planu:

1. Primite diplomu i posao.
2. Tražite slobodno radno mjesto u roku od godinu dana od dana završetka redovnih studija.
3. Zaključivanje ugovora o radu, ali samo za diplomsku specijalizaciju.
4. Izdavanje od strane rukovodioca preduzeća naloga za prijem na određeno radno mesto. Nakon što se zaposlenik upozna sa dokumentom i potpiše, pristupiće se radnom odnosu.
5. Pokretanje plaćanja. To se radi podnošenjem odgovarajuće prijave. Napisano je u bilo kom obliku, prema modelu koji je odobrilo preduzeće.
6. Obezbeđivanje paketa prateće dokumentacije. Za one papire koje poslodavac posjeduje nije potrebna dodatna ovjera. Na primjer, odjel za ljudske resurse ima radnu knjižicu zaposlenika; kopije napravljene iz nje biće priložene dosijeu bez učešća podnosioca zahtjeva.
7. Nalog za dodjelu pomoći mladom specijalistu nakon razmatranja zahtjeva od strane poslodavca. Dokument se daje zaposlenom na uvid i potpis.
8. Prenos sredstava na način koji kompanija praktikuje.

Pitanja čitalaca

• Prvo pitanje Ako imam diplomu medicine, ali radim u apoteci, mogu li se prijaviti za podizanje mladog specijaliste?
  Odgovori. Kandidat sa medicinskom specijalizacijom koji se zaposli kao farmaceut ne može računati na beneficije za mlade ljekare. Ako je prošlo manje od godinu dana od diplomiranja na fakultetu, tada možete pronaći posao u svojoj specijalnosti i primati uplate.
• Drugo pitanje Odbili su mi dati povišicu uz obrazloženje da mi ovo nije prvi posao. Da li je takvo odbijanje legalno?
  Odgovori. Jedan od glavnih uslova za pružanje beneficija mladim stručnjacima je njihova registracija na prvom mjestu zaposlenja u njihovoj specijalnosti. Nećete moći primati beneficije ako promijenite poslodavca.
• Pitanje tri.Imam medicinsko obrazovanje, imam li pravo na beneficije osim isplate plate?
  Odgovori. Ako ste zaposleni u strukturi budžeta, onda jednokratna gotovinska isplata nije jedina olakšica. Takođe imate pravo na dodatak na platu i stambeni kredit po povlašćenim uslovima. Spisak dodatnih pogodnosti može se razjasniti kod lokalne uprave.

Dodatno plaćanje mladim stručnjacima je način da se privuče novi kadar u one sektore u kojima postoji očigledan nedostatak. Država pokušava da razvije određene mjere podrške ovoj kategoriji zaposlenih. Na primjer, postoje liftovi za novozaposlene radnike. Razmotrimo ovo pitanje detaljnije.

Ko je mladi specijalista u Ruskoj Federaciji?

S obzirom na to kakve dodatne naknade postoje za mlade specijaliste - ljekare, nastavnike, poljoprivredne radnike, potrebno je objasniti značenje pojma. Pretpostavlja starosnu granicu od trideset pet godina. U nekim slučajevima, na primjer, prilikom dobijanja hipotekarnog kredita, podrazumijeva se starost od 30 godina. U našoj zemlji diplomirani se smatra mladim specijalistom u sledećim slučajevima:

• Završio obrazovnu ustanovu koja ima državnu akreditaciju.
• Obuka se odvijala na bazi budžeta (puno radno vrijeme).
• Dobio diplomu utvrđenog državnog standarda.
• Mjesto rada je državna agencija.
• Dolazak na posao na mjesto distribucije. Ovaj dokument diplomac mora predočiti rukovodiocu preduzeća. Na osnovu distribucije, mladi specijalista dobija posao u svojoj specijalnosti i sve pogodnosti propisane zakonom.

Samo ako su svi ovi zahtjevi ispunjeni, za mlade stručnjake se utvrđuje dodatna naknada, uključujući podizanje i socijalne naknade. Treba reći da je distribucija garancija za sticanje posla i beneficija, ali ne garantuje da mladi specijalista ne može biti otpušten zbog činjenja nezakonitih radnji ili drugih prekršaja navedenih u Zakonu o radu zemlje.

Diplomirani student nema pravo da računa na dodatne uplate u sledećim slučajevima:

• Početak rada na stečenoj specijalnosti nakon navršenih 35 godina života.
• Prilikom školovanja u odsustvu.
• U slučaju obuke na komercijalnoj osnovi.
• Dolazak na posao u organizaciju koju odaberete po vlastitom nahođenju, a ne u onu naznačenu u distribuciji.

Ostali uslovi plaćanja

Dodatna plaćanja mladim stručnjacima u obrazovanju regulisana su propisima. U Rusiji, ako se zaposle u prvoj godini nakon diplomiranja, nemaju probni rok. Obavezni uslov za doplatu mladim stručnjacima u obrazovanju je rad na specijalnosti navedenoj u diplomi.

Monetarni podsticaji

Za mlade ljude koji tek počinju svoju karijeru, finansijska podrška je veoma važna. Mladom specijalistu poljoprivrede, medicine i pedagogije utvrđuje se doplata za visoko stručno obrazovanje. Nosioci “crvenih” diploma imaju pravo na povećanje plata.

Kolektivnim ugovorom preduzeća ili državne organizacije utvrđuje se posebna doplata za mlade stručnjake. Na primjer, ovo može biti dodatak, dodatak ili druga finansijska pomoć.

U Ruskoj Federaciji postoje i dodatni programi koji pružaju takozvane programe „podizanja“.

Jednokratnu doplatu mladim specijalistima u zdravstvu, pedagogiji i poljoprivredi isplaćuje poslodavac u prvom mjesecu nakon potpisivanja ugovora o radu. Plaćanja ne podliježu porezima.

Doplata mladom specijalistu (nastavniku ili ljekaru) često je povezana sa obavezom mladog kadra da radi 3-5 godina u jednoj državnoj instituciji.

Kada ste zaposleni van svog mjesta stanovanja

Ako se novopečeni učitelj, inženjer ili lekar zaposli u mestu gde nije prijavljen, ima pravo na sledeća dodatna plaćanja:

• Naknada za put do mjesta rada.
• Plaćanje troškova prevoza nameštaja.
• Dnevnica (slično putnim troškovima) za svaki dan proveden na putu.
• Prosječna plata za period preseljenja.

Plaćanje mladom specijalistu poljoprivrede omogućava i naknadu za putovanje na novo radno mjesto za sve članove porodice.

Važni aspekti

Plaćanja liftom se vrše samo jednom. Dodatna plaćanja mladim stručnjacima u Republici Bjelorusiji (Republika Bjelorusija) vrše se u skladu sa zakonima koji su na snazi ​​u zemlji. Da bi postao sretan vlasnik dodatnih plaćanja, mladi zaposlenik mora izvršiti nekoliko radnji.

Liftovi su dostupni samo nakon zaključenja službenog ugovora o radu. Prije potpisivanja, diplomac srednje specijalističke ili visokoobrazovne ustanove dužan je budućem poslodavcu dostaviti državnu diplomu koja potvrđuje da ima određenu specijalnost. Mladi specijalista može računati na pomoć države samo tokom prve godine rada. Drugi uslov za dobijanje naknade je zaposlenje na specijalnosti koja je navedena u diplomi. Na primjer, nastavnik hemije koji dobije posao menadžera prodaje nema pravo da računa na finansijsku podršku. Proces zapošljavanja ne završava se potpisivanjem ugovora o radu. Zatim poslodavac izdaje nalog za dodatnu isplatu mladom specijalistu, čiji je uzorak tipičan za bilo koju državnu agenciju. Dostavlja se novom zaposleniku na uvid i potpis. Tek nakon toga proces zapošljavanja mladog specijaliste može se smatrati završenim.

Opcije za primanje uplata

Mladi specijalista piše i podnosi poslodavcu zahtjev (u bilo kom obliku) za isplatu naknada. Uz njega ne mora priložiti propratnu dokumentaciju, budući da menadžer već ima njihove kopije. Nakon razmatranja prijave, izdaje se nalog za dodatna plaćanja mladim stručnjacima.

Nakon toga, novčana sredstva se prenose novom zaposleniku metodom koja se koristi u organizaciji. Neke regije nude dodatne načine podrške mladim stručnjacima.

Da bi mjesečni dodatak bio dostupan mladom specijalistu, on mora podnijeti zahtjev i propratnu dokumentaciju lokalnoj upravi. Za potvrdu podobnosti, novoimenovani nastavnik mora pokazati diplomu i kopiju ugovora o radu koji je zaključio sa školom.

Iznos podizanja plaćanja

Kolika je doplata za mlade specijaliste u Republici Bjelorusiji? Novčana pomoć isplaćuje se mladim stručnjacima, kao i diplomcima navedenim u stavu 5. člana 84. Kodeksa Republike Bjelorusije o obrazovanju, u iznosu mjesečne stipendije koja im je dodijeljena u posljednjem semestru (polu godine) prije diplomiranje. Ukoliko specijalista nije dobio stipendiju, gotovinska isplata se obračunava u visini mjesečne plate.

Program "Zemsky Doctor"

Od 2010. godine u Rusiji djeluje program podrške mladom medicinskom osoblju. To uključuje isplate do milion rubalja sljedećim medicinskim specijalistima:

• Sa visokim medicinskim obrazovanjem.
• Mlađi od 50 godina.
• ljekari koji su se preselili u ruralna područja, zaključivši ugovor na period od najmanje pet godina.

Ovaj program se ne odnosi na medicinske pomoćnike i medicinske sestre. Primljena sredstva mogu se potrošiti na izgradnju ili kupovinu stambenog prostora. Doktor mora obaviti pripravnički staž i biti spreman za samostalan i samostalan rad.

Podrška nastavnika

Dodatna isplata mladim specijalistima – nastavnicima u iznosu od 10-20 hiljada dodataka isplaćuje se samo u slučaju zapošljavanja u srednjim državnim školama.

Nastavnici iz moskovskih škola primaju najveće novčane naknade. Dodatni bonus je predviđen za visoko obrazovanje, on je 30-40 posto, a za diplomce koji su dobili “počasnu diplomu” - 50%.

Mogućnosti državne pomoći u ruralnim područjima

Ove godine program „Mladi specijalista za ruralni razvoj“ nastavlja da funkcioniše u Ruskoj Federaciji. Ima dva glavna cilja: privlačenje kvalifikovanog osoblja u ruralna područja, kao i pomoć mladima u rješavanju stambenih problema.

Postoje neka ograničenja za potencijalne učesnike programa:

• Starosna granica je postavljena na 35 godina.
• Dostupnost visokog obrazovanja.
• Nedostatak vlastite kuće ili stana.
• Želja za preseljenjem na posao u ruralno područje.

Ako mlada osoba ispunjava sve uslove ovog programa, isplaćuje mu se prilično značajna novčana nagrada kao beneficija.

Iznos zavisi od regije u kojoj je mladi specijalista zaposlen. Novac koji država dodijeli novopečenom ljekaru ili učitelju biće dovoljan za kupovinu sekundarnog stambenog prostora, kapitalne renovacije postojećih nekretnina i kupovinu stana u izgradnji.

U zamjenu za novčanu isplatu, diplomac je dužan da radi u ruralnim područjima najmanje pet godina na odabranoj specijalnosti. Kršenje uslova ugovora dovodi do ozbiljnih posljedica, kao što su zapljena i prodaja nekretnina, obaveze vraćanja materijalnih sredstava uplaćenih od strane države.

Obaveze rada nakon izdavanja naknada ne znače nemogućnost otpuštanja mladog specijaliste iz bilo kojeg razloga opisanog u ugovoru o radu preduzeća, na primjer, izbjegavanje obavljanja profesionalnih dužnosti. Očekuje se da će nastavnici-mentori dobiti dodatnu platu za mladog specijaliste u školi.

Novoprimljeno osoblje može računati i na druge mjere materijalne podrške. Na primjer, možete podnijeti zahtjev za opciju preferencijalnog hipotekarnog kredita.

Mladi tehnički specijalista

Jedini regulatorni dokument koji sadrži podatke o statusu mladog specijaliste je čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članu, poslodavac nema pravo da utvrđuje probni rad za građane koji su završili više i stručne obrazovne ustanove, a do prijema u radni odnos po specijalnosti nije prošlo manje od godinu dana.

Novopečenom osoblju u Ruskoj Federaciji ne daju se nikakve druge beneficije. Sam pojam „mladi specijalista“ ne postoji u radnom zakonodavstvu. Pogodnosti utvrđene za ovu kategoriju zaposlenih, kao i uslovi za sticanje statusa, navedeni su samo u regionalnim propisima.

U skladu sa utvrđenim industrijskim sporazumima pojedinih odjela, mladom osoblju se isplaćuju jednokratne ili mjesečne naknade. U nedržavnim strukturama takva podrška se pruža na osnovu lokalnih propisa i pravnih akata izrađenih u određenim preduzećima.

Trenutno mnoge kompanije dodatno imaju odredbe o statusu mladog specijaliste, koje ukazuju na sličan mehanizam pružanja beneficija, kao i njihovu veličinu.

Starosna granica koja omogućava mladom zaposleniku da računa na odgovarajuće naknade je 30-35 godina. Status važi tri godine od zaključenja ugovora o radu, dodjeljuje se samo jednom. Samo u izuzetnim situacijama moguće je produžiti status mladog specijaliste do šest godina:

• U slučaju odsluženja alternativnog ili hitnog služenja vojnog roka.
• Tokom redovnog studija na postdiplomskim ili postdiplomskim studijama.
• Dok je na porodiljskom odsustvu (briga djeteta).

Trenutno ne postoje nacionalne mjere usmjerene na socijalnu podršku mladim kadrovima. Njih regulišu samo regionalne vlasti. U osnovi, oni nude sljedeće opcije:

• Jednokratna isplata za direktno zapošljavanje.
• Beskamatni kredit za adaptaciju.
• Isplate kompenzacije za nadoknadu troškova prevoza.
• Preferencijalni krediti ili subvencije za izgradnju (kupovinu) stambenog prostora ili obezbjeđivanje poslovnog stambenog prostora.
• Potpuna ili djelimična naknada troškova za izdržavanje djeteta u vrtiću.

U modernoj Rusiji, dvije budžetske oblasti su prioritet: zdravstvo i obrazovanje.

Na primjer, od 2004. godine, Uredbom Vlade Moskve odobreni su zahtjevi za dodjelu statusa mladog specijaliste:

• Starost do 35 godina.
• Srednje stručno ili visoko pedagoško obrazovanje.
• Početak nastavne aktivnosti što je prije moguće nakon diplomiranja (vrijeme za zaposlenje ne smije biti duže od 3 mjeseca).

Ukoliko mladi nastavnik nema stručno pedagoško obrazovanje, može računati i na razne dodatne naknade i beneficije. Da bi to učinio, mora biti mlađi od 35 godina i imati diplomu (dozvoljeno je svako obrazovanje).

U Sankt Peterburgu je gornja starosna granica za nastavnike-mlade stručnjake postavljena na 30 godina.

Slični zahtjevi vrijede iu regiji Saratov.

Zaključak

Da biste dobili detaljne informacije o mjerama socijalne podrške koje postoje u određenom regionu, potrebno je da se obratite teritorijalnoj jedinici Odjeljenja za obrazovanje na vašem mjestu rada ili registracije.

Zdravstvena zaštita u Ruskoj Federaciji je manje liberalna. U ovoj oblasti, socijalna davanja i isplate se obezbjeđuju mladim stručnjacima samo kada se presele na rad u ruralna područja. Prema zakonu o obaveznom zdravstvenom osiguranju, usvojenom u Ruskoj Federaciji 2010. godine, mladi ljekari mogu računati na isplatu naknade samo ako ispunjavaju sljedeće uslove:

• Da ne bude stariji od 35 godina.
• Živite i nađite posao nakon završetka studija u ruralnim područjima.
• Zaključiti ugovor o radu na period od pet godina.

Među važnim tačkama koje se odnose na dodatnu materijalnu podršku novoobrazovanim nastavnicima izdvajamo one mjere podrške koje funkcionišu u regionu glavnog grada. Jednokratna gotovinska isplata nakon prijema nastavnika iznosi 40% od plate. Za nastavnike koji imaju diplomu sa odlikom, ova brojka se povećava na 50%.

Također u Moskvi, mladi zaposlenik škole ima pravo na bonus od 15% na stopu za djelomičnu kompenzaciju za putnu kartu.

Neki regioni Rusije uspostavljaju sopstvene mere socijalne pomoći za mlade medicinske radnike. Na primjer, u regiji Pskov, osim za ljekare, predviđena su i dodatna finansijska plaćanja za paramedicinsko osoblje. Ako doktori primaju paušalni iznos od 100.000 rubalja, onda bolničari i medicinske sestre dobijaju 30.000 rubalja, a mladi specijalisti iz medicinskih i akušerskih stanica dobijaju 50.000 rubalja.

U Rostovskoj regiji budući mladi doktori dobijaju finansijsku podršku opštine u vidu doplate na stipendiju za 4-6 godina medicinskog fakulteta.

Lekari stažisti imaju pravo da primaju mesečnu isplatu od 5.000 rubalja kao dodatak na osnovnu platu.

Ogroman nedostatak je činjenica da ako nema dovoljno novca u regionalnom budžetu, mladom specijalistu (liječniku, nastavniku) može biti odbijena jednokratna i mjesečna isplata.

I pored mjera pomoći i podrške novim kadrovima koje se nude u raznim regijama naše zemlje, to nije dovoljno. Mladi ljudi ne napuštaju velike gradove na selo. Oni mladi nastavnici i medicinski radnici koji su uključeni u programe, nakon isteka ugovora o radu nastoje da se zaposle u centru grada. Glavni razlozi za ovaj trend su nedostatak infrastrukture u ruralnim područjima. Mladi ljudi nakon završetka radnog dana nemaju kuda, jer u selu nema zabavnih centara ni bioskopa. Da bi programi podrške mladim kadrovima koji se kreću na posao u ruralna područja djelovali učinkovitije, pažnja se mora posvetiti i razvoju kulture.