Barselsdagpenge i 2015 beregnes under hensyntagen til de nye maksimumsbeløb. Beregning af barselsdagpenge i 2015 er baseret på indkomst for 2013 og 2014. I artiklen fortæller vi også, hvem der har ret til barselsdagpenge i 2015, og viser beregningen af ​​barsel.

Proceduren for beregning af barselsdagpenge er fastsat ved føderal lov nr. 255-FZ af 29. december 2006 (i det følgende benævnt lov nr. 255-FZ). I 2015 gælder samme procedure. Nogle indikatorer, der indgår i beregningen af ​​barselsdagpenge i 2015, har dog ændret sig.

Hvem får udbetalt barselsdagpenge?

Et af de dokumenter, der kræves for at tildele barselsdagpenge, er en attest for uarbejdsdygtighed. Proceduren for dets udstedelse blev godkendt efter ordre fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 29. juni 2011 nr. 624n (i det følgende benævnt ordre nr. 624n).

Ifølge de almindelige regler udsteder lægen en attest for uarbejdsdygtighed under graviditet og fødsel:

• ved 30 ugers graviditet i 140 kalenderdage - med en enkelt graviditet;
• ved 28 ugers graviditet i 194 kalenderdage - ved flerfoldsgraviditet.

Dette fremgår af paragraf 1 i paragraf 46 i bekendtgørelse nr. 624n.

Vær opmærksom på detaljerne ved beregning af ydelser, hvis medarbejderen ikke afleverede barselsorlov til tiden.

Beregning af barselsdagpenge i 2015

Algoritmen til beregning af barselsdagpenge i 2015 består af 7 trin.

Trin 1. Vi bestemmer årene for faktureringsperioden og størrelsen af ​​betalinger, der tages i betragtning (del 1, 2 og 3.2 i artikel 14 i lov nr. 255-FZ). Som hovedregel omfatter beregningsperioden i 2015 2013 og 2014. I nogle tilfælde er det muligt at udskifte år i faktureringsperioden: hvis medarbejderen var på barsel eller forældreorlov. Hovedbetingelsen er, at udskiftningen skal føre til en forhøjelse af ydelsesbeløbet (del 1, § 14 i lov nr. 255-FZ). Flere detaljer - for eksempel i artiklen Sådan erstatter du faktureringsperiodens år for eksterne deltidsansatte.

Trin 2. Vi beregner antallet af kalenderdage, der tages i betragtning i faktureringsperioden - fra det samlede antal kalenderdage i faktureringsperioden trækker vi de udelukkede dage (del 3.1 i artikel 14 i lov nr. 255-FZ). Hvordan man anvender reglen om udelukkede perioder i praksis, læs i bladet "Løn". Vær også opmærksom på artiklen "Hvis beregningsperioden for beregning af ydelser udelukkende består af udelukkede perioder."

Trin 3. Vi beregner den gennemsnitlige daglige indtjening - divider mængden af ​​betalinger, der tages i betragtning (trin 1-indikator) med antallet af kalenderdage, der tages i betragtning (trin 2-indikator) (del 3.1 i artikel 14 i lov nr. 255-FZ).

Trin 4. Vi beregner det maksimale beløb for den gennemsnitlige daglige indtjening - summen af ​​de maksimale værdier af grundlaget for beregning af forsikringsbidrag til Den Russiske Føderations Føderale Socialforsikringsfond for hvert år i faktureringsperioden divideret med 730 (Del 3.3 af artikel 14 i lov nr. 255-FZ).

Trin 5. Vi sammenligner den gennemsnitlige daglige indtjening (indikator for trin 3) med den maksimale mængde af gennemsnitlig daglig indtjening (indikator for trin 4) og vælger den lavere værdi (del 3.3 i artikel 14 i lov nr. 255-FZ).

Trin 6. Vi bestemmer størrelsen af ​​den daglige ydelse - den gennemsnitlige daglige indtjening (trin 5-indikator) multipliceres med 100% (del 4 af artikel 14 og del 1 af artikel 11 i lov nr. 255-FZ).

Trin 7 Vi beregner størrelsen af ​​barselsdagpengene - gange størrelsen af ​​dagpengene med antallet af kalenderdage, der falder i løbet af barselsorloven (del 5, artikel 14 i lov nr. 255-FZ).

Lad os demonstrere brugen af ​​algoritmen til beregning af barselsdagpenge ved hjælp af et eksempel.

Eksempel

Medarbejder hos Samara Confectioner CJSC Semenova I.N. går på barsel i februar 2015. Det erstattede ikke årene i faktureringsperioden.

Mængden af ​​betalinger tilfaldet medarbejderen i faktureringsperioden var:

• for 2013 - 570.000 rubler;
• for 2014 - 630.000 rubler.

I faktureringsperioden Semenova I.N. Jeg blev sygemeldt flere gange. Det samlede antal kalenderdage for hendes midlertidige handicap var 131. Medarbejderen tog også på ferie to gange - i alt 56 kalenderdage.

Vi vil bruge en algoritme til at beregne fordele.

Trin 1. I vores tilfælde er beregningsperioden 2013 og 2014. Beløbet for betalinger, der blev taget i betragtning, var 1.200.000 RUB. (570.000 rub. + 630.000 rub.).

Trin 2. Lad os bestemme antallet af kalenderdage, der tages i betragtning. Det svarer til 600 kalendere. dage (365 kalenderdage (for 2013) + 365 kalenderdage (for 2014) – 131 kalenderdage (midlertidig invaliditet)). Vi udelukker ikke antallet af dage i den næste betalte ferie.

Trin 3. Lad os beregne den gennemsnitlige daglige indtjening. Det vil være 2000 rubler. (1.200.000 RUB: 600 kalenderdage).

Trin 4. Lad os beregne det maksimale beløb for den gennemsnitlige daglige indtjening. Det er lig med 1632,88 rubler. [(RUB 568.000 + RUB 624.000): 730].

Trin 5. Lad os sammenligne de to mængder. Den maksimale daglige indtjening viste sig at være mindre end den faktiske daglige indtjening (1.632,88 RUB).< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1632,88 руб.

Trin 6. Dagpengene er 1.632,88 rubler. (1632,88 RUB - 100%).

Trin 7. Lad os bestemme det samlede beløb for barselsdagpenge. Det vil være lig med 228.603,2 rubler. (1632,88 RUB - 140 kalenderdage).

Redaktion for magasinet "Løn"

Beregner for barselsorlov

Beregner for barselsorlov online beregner størrelsen af ​​tre barselsdagpenge: efter gennemsnitsindtjening, minimum og maksimum. Resultatet ændres automatisk, når du indtaster data.

Alle regler, grænser, regionale tillæg og situationer er taget i betragtning i online-beregneren. Vil hjælpe med at øge fordelene gennem præciseringer, udskiftning af årstal, undtagelser af "nul" dage.

Din anciennitet (levetid)

Skal specificeres livsoplevelse. Det er lige meget, om det blev afbrudt eller ej.

En fuld beregning af barselsdagpenge er kun mulig, hvis livserfaringen er mere end seks måneder. Ellers - beregning efter mindstelønnen.

De arbejdsløse vil kun kunne modtage 2861,32 ₽ fra RUSZN (Sobes). I dette tilfælde er det ligegyldigt, om der var erfaring. Også selvom der var en meget lang erfaring før det. Kvinder, der sagde deres job op for mindre end 30 dage siden, kan modtage "fulde barselsdagpenge", men kun hvis de siger op på grund af særlige omstændigheder.

Hvis mindre end seks måneders erfaring eller kvinden i øjeblikket er arbejdsløs, så behøves lønbeviser ikke.

Fuld beregning / Minimum / Maksimum.

Varighed af barselsorlov

Hvor lang tid varer barselsorloven?
Afhængigt af, hvordan graviditeten forløber, kan varigheden af ​​sygefraværet variere.

• 156 dage (70+86), ;
• 156 dage (0+156) - .
• 194 dage (70+124), ;
• 160 eller 176 dage - ;

Dato for barselsorlov

Fra 01.07.2017 til 31.12.2017 fra 01.01.2018 til 31.04.2018 fra 01.05.2018 til 31.12.2018 fra 01.01.2019 til 31.12.2019 til 2019-202020201.
Minimumsløn: 11280 ₽

Datoen du går på barsel afgør, hvilken mindsteløn der skal bruges til minimumsbarselsberegningen, samt hvilke to år du kan tage. Du kan jo ikke tage indeværende år.

Datoen for barselsorloven bestemmes udelukkende af sygefravær. Det kan ikke ændres ved udsagn.

Løn og indkomst

Sygefraværs-, barsels- og børneydelsesbeløbene indgår aldrig i denne beregning.

Disse beløb tages med i barselsberegneren. Indkomst kan ikke være højere end dette beløb (du vil ikke kunne komme ind), fordi... han betaler ikke bidrag til Socialforsikringsfonden. For eksempel, for 2018, kan en sådan indkomst ikke overstige 815.000 rubler.

Anslåede år

De tager de to år forud for barselsåret (i 2018 - det er fra 1. januar 2016 til 31. december 2017). Samtidig er startdatoen for sygefraværet for valg af år vigtig, men hvornår fødslen er givet er ikke vigtigt. Du kan kun tage et helt år fra 1. januar til 31. december. Du kan ikke vælge to ens år i online-beregneren. Det er umuligt at tage højde for barselsåret.

for et barn eller på barsel (mindst en dag), så kan du, hvis det ønskes, i barselsberegneren erstatte året (et år) med det foregående år (år) (). Du kan ikke erstatte år af andre årsager (for eksempel hvis du ikke arbejdede). I dette tilfælde kan du kun erstatte det med det foregående år. Du kan ikke bruge nogen år på udskiftning.

For eksempel går en kvinde på barsel i 2018. Inden da var hun på barsel i 3 år, 2015-2018. Derefter kan du tage 3 år fra 2013 til 2017. For eksempel: 2014 og 2016.

Hvad hvis du er på ferie hele året?

Udelukkede dage

Den gennemsnitlige indtjening beregnes efter dag. Jo færre dage jo bedre. Hvis det ikke er udelukket, tager de 730-732 dage (beløbet i 2 år). Det er ikke tilrådeligt helt at udelukke dage. Er der ingen dage, er beregningen "Minimum".

Ved beregning af barsels- og børnedagpenge kan antallet af dage nedsættes. Kan udelukkes:
almindelig sygemelding barselsorlov;
nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld etc.).

Ingen andre tilfælde kan reducere antallet af dage i lommeregneren. Og hvis en kvinde for eksempel kun arbejdede et år ud af to regneår (en måned, halvandet år - det gør ikke noget), og resten af ​​tiden bare var arbejdsløs, så deler de sig stadig med 730. Og det reducerer beregningen.

Udelukkede dage:

Fra 0 til 730 (365 + 365). Heltal.
Antal dage til beregning: 730

resultater

Hvis der ikke var nogen indkomst, eller der ikke er dage at beregne, så beregningen vil være minimal.

Hvis afregningen er mindre end minimumsbeløbet. Få minimum. Så behøver du ikke fremvise lønbeviser.

Du vil heller ikke kunne komme over maksimum. Hvert udvalgt år har sit eget maksimum.

Efter løn Ingen indkomst ₽ () 0 (løn for 2016 + 2017) ÷ 731 (kalenderdage) = 0 ₽ (gennemsnitlig daglig indtjening) 0 (gennemsnitlig dagsløn) × 140 (barselsorlovens længde) = Hvis der ikke er nogen dage til afregning, betaler de mindst ₽ Hvis der ikke var nogen indkomst, så betaler de minimum

Beregning af minimumsbeløbet: 11163 (minimumsløn fra 01.05.2018 til 31.12.2018) × 24 (måneder) ÷ 730 (kalenderdage i 2 år) × 140 (barselsorlovens varighed) × 1 (sats på arbejde) + 0% = (regional koefficient) 51380,38 ₽ Beregning af det maksimale beløb: 718.000,- (maksimumsbeløb for Socialforsikringsfonden i 2016) + 755.000,- (maksimumsbeløbet for Socialforsikringsfonden i 2017) = 1.473.000,- (maksimalindtjeningen i 2 år) 1.473.000 (maksimal indtjening i 2 år) ÷ 730 (kalenderdage i to år) = 2017,81 ₽ (gennemsnitlig daglig indtjening) 2017.81 (gennemsnitlig daglig indtjening) × 140 (barselsorlovens varighed) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Hvad er barselsdagpenge?

Barsel- dette er en engangsydelse for graviditet og fødsel (mindst 51.380 rubler i 2018). Barselsorlov udstedes af Socialkassen på sygeorlov i en periode på 140 til 194 dage. Til beregningen tages den gennemsnitlige indtjening for to kalenderår. Kun moderen kan modtage barselsdagpenge.
En sådan sygemelding gives med det samme (og udbetales med ét beløb) for hele perioden og er ikke opdelt i dele.
Minimum (ifølge mindstelønnen) - 51.918,9 (fra 1. januar 2019), 51.380,38 (fra 1. maj 2018); Maksimum - 301095,20 (i 2019), 282493,40 (i 2018).

Varighed

• 140 dage (70 dage før forventet fødselsdato og 70 dage efter) i ukompliceret graviditet;
• 156 dage (70+86), hvis fødslen var kompliceret eller barnet;
• 156 dage (0+156) for tidlig fødsel (mellem 22 og 30 obstetriske uger).
• 194 dage (70+124), hvis der forventes født flere børn;
• 194 dage (84 dage før barnets fødsel og 110 dage efter), hvis der pludselig dukkede flere børn op;
• 160 eller 176 dage barselsorlov i Tjernobyl-zonen eller i en anden forureningszone;

Mødre, der er berettiget til barselsdagpenge i perioden efter fødslen, har fra barnets fødselsdato ret til enten at modtage en barselsdagpenge eller en månedlig børnepasningsydelse (255-FZ artikel 11.1).

Frist for barsel

Mødre bliver oftest sygemeldt til graviditet og fødsel ved 30 uger. De tager af sted ved 28 uger, hvis der forudses flere børns fødsel.

Dagpengene beregnes ud fra datoen for barselsorloven. Det er især vigtigt, hvis sygemeldingen åbner i slutningen af ​​december eller begyndelsen af ​​januar.
Den nøjagtige dato for barselsorloven fastsættes alene af den sygemeldte læge. Ingen mængde af udsagn kan rette denne dato.

Beregning af barselsdagpenge

1. Minimum
2. Beregning af gennemsnitlig indtjening i 2 år (ifølge beregninger)
3. Maksimum

Minimum > Efter løn > Maksimum

Barselsdagpenge vil blive udbetalt til dig i henhold til din gennemsnitlige indkomst, men ikke mindre end minimum og ikke mere end maksimum.

Minimumsberegning

Minimumsbeløbet for barselsorlov beregnes meget enkelt.
Her er et eksempel på minimum for standardbetingelser i 2018:

Minimumsløn på dagen for åbning af sygeorlov (11163) × 24 (måneder) ÷ 730 (kalenderdage i 2 år) × 140 (barselsorlovens varighed) × 1 (sats på arbejde) × 0% (regional koefficient) = 51380,38 ₽

Den regionale koefficient kan ses.
For at beregne minimum, skal du altid tage 730 dage

Minimum barselsorlov (varighed 140 dage)
Åbningsdato for sygefravær	Minimum barselsorlov *
	Fuld sats	Deltid
Fra 07/01/2017 til 31/12/2017	35901,37 ₽	17950,68 RUR
Fra 01/01/2018 til 31/04/2018	43675,40 RUR	21837,70 RUR
Fra 05/01/2018 til 31/12/2018	51380,38 ₽	25690,19 RUR
Siden 2019	51918,90 RUR	25959,45 RUR
Fra 2020 (prognose)	52931,51 RUR	26465,75 RUR
Arbejdsløs	2861,32 RUR

*De kan ikke betale mindre end minimumsbeløbet.
Hvis erfaringen er mindre end 6 måneder, så udbetales kun minimumsbeløbet.

Beregning af gennemsnitsindtjening

Her er et eksempel på beregning af gennemsnitsindtjening
Ukompliceret singleton-graviditet (140 dage) | Indkomst i 2 år 480.000 rubler | 6 dages sygdom (725 dage):

480.000 (løn i 2 år) ÷ 725 (kalenderdage) = 662,07 ₽ (gennemsnitlig daglig indtjening)
662,07 (gennemsnitlig daglig indtjening) × 140 (sygefraværets varighed) = 92689,8 ₽

Erfaring påvirker ikke beregningen. Der er kun én regel - erfaringen skal være mere end 6 måneder, ellers minimum.

Løn og indkomst

Lønnen tages fuldt ud (inklusive personlig indkomstskat). Indkomst omfatter også: feriepenge, officielle bonusser, forretningsrejser (minus sygefravær).

Sygefraværs-, barsels- og børneydelsesbeløb indgår aldrig i barselsberegninger.

For hvert års indkomst fastsættes maksimale beløbsgrænser. Indkomst kan ikke være højere end dette beløb (du vil ikke kunne komme ind), fordi... han betaler ikke bidrag til den sociale kasse. For eksempel, for 2018, kan en sådan indkomst ikke overstige 815.000 rubler.

År at beregne

De tager de to år forud for barselsåret (i 2018 - det er fra 1. januar 2016 til 31. december 2017). Samtidig er startdatoen for sygefraværet vigtig for valg af år, men hvornår fødslen er givet er ikke vigtigt. Du kan kun tage et helt år fra 1. januar til 31. december. Du kan ikke vælge to ens år. Det er umuligt at tage højde for barselsåret.

Hvis en kvinde for eksempel går på barsel i 2018, så vil hun under ingen omstændigheder kunne tage højde for 2018.

Hvis du var på barsel i referenceåret/-årene for et barn eller på barsel (mindst en dag), så kan du, hvis det ønskes, erstatte året (et år) med det foregående år (år) () Du kan ikke erstatte år af andre årsager (f.eks. hvis du virkede ikke). I dette tilfælde kan du kun erstatte det med det foregående år. Du kan ikke tage nogen år for udskiftning.

For eksempel går en kvinde på barsel i 2018. Inden da var hun på barsel i 3 år, 2015-2018. Derefter kan du tage 3 år fra 2013 til 2017. For eksempel: 2014 og 2016.

Hvad hvis du er på ferie hele året? Hvis en kvinde har været på barsel hele året, så kan du roligt tage i år, fordi... det påvirker ikke beregningen (alle dens dage er ekskluderet). Men du kan ikke tage to sådanne år. Man skal medregne løn og indkomst. Ellers - minimum.

Er det muligt at tage kun et år? I det lige ovenfor beskrevne tilfælde tages der faktisk et år, pga Barselsdage er helt udelukket. Men udregningen tager altid to år.

Dage til beregning

Jo færre dage jo bedre. Men du kan ikke tage nul. Hvis der ikke er nogen dage, er beregningen "minimum".

Tag 730 eller 731 (antallet af kalenderdage i to år). Men der er undtagelser...

Ved beregning af barsels- og børnedagpenge kan antallet af dage 731 nedsættes. Når du beregner, skal du udelukke:
1) perioder med midlertidig invaliditet ( almindelig sygemelding), barselsorlov (barselsorlov), barselsorlov;
2) frigivelsesperioden for medarbejderen fra arbejde med fuld eller delvis tilbageholdelse af løn i overensstemmelse med loven, hvis forsikringsbidrag til Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond ikke blev påløbet for den tilbageholdte løn for denne periode ( nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld etc.).

Ingen andre tilfælde kan reducere antallet af dage. Og hvis en kvinde for eksempel kun arbejdede et år ud af to regneår (en måned, halvandet år - det gør ikke noget), og resten af ​​tiden bare var arbejdsløs, så deler de sig stadig med 730. Og det reducerer beregningen.

Maksimum

Det maksimale beløb afhænger udelukkende af de to valgte år og barselsorlovens længde
Eksempel på maksimumberegning for udvalgte år 2016 + 2017. Varighed 140 dage.:

718.000,- (maksimumsbeløb for Socialforsikringsfonden i 2016) + 755.000,- (maksimumsbeløbet for Socialforsikringsfonden i 2017) = 1.473.000,- (maksimalindtjeningen i 2 år)
1.473.000 (maksimal indtjening i 2 år) ÷ 730 (kalenderdage i to år) = 2017,81 ₽ (gennemsnitlig daglig indtjening)
2017.81 (gennemsnitlig daglig indtjening) × 140 (barselsorlovens varighed) = 282493,4 ₽

Maksimal barselsorlov (varighed 140 dage)
Udvalgte år	Maksimum
2019+2018	322191,80 RUR
2018+2017	301095,20 RUR
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 RUR
2015+2014	248164,00 RUR
2014+2013	228603,20 RUR
2013+2012	207123,00 RUR
2012+2011	186986,80 RUR
2011+2010	167808,20 RUR
2010+2009 og tidligere	159178,60 RUR

Alle betalinger til gravide og mødre (liste)

Type assistance	Sum
En gang
Engangs (+ lommeregner)	fra 51380,38 ₽
til lægehjælp	11.000 ₽
Engangsydelse til et barns fødsel	RUB 17.479,73
Engangsydelse for kvinder registreret i medicinske institutioner i de tidlige stadier af graviditeten	655,49 ₽ + 600 ₽ i Moskva
Anmodning om økonomisk bistand fra arbejdsgiveren (frivillig)	op til 50.000 ₽ er ikke underlagt personlig indkomstskat
Giver gratis jord til store familier (fra 3 børn)	Grund
Sygemelding for at passe et sygt barn under 15 år (+ lommeregner)	fra 150 ₽ om dagen
Månedlige
Månedligt (+lommeregner)	fra 4.512 ₽ til 26.152,27 ₽
Månedlige ydelser fra 2018 for det første barn fra staten	fra 10.532 ₽
Ydelse til det tredje barn fra 2019 (liste over regioner)	omkring 10.500 ₽
Månedlig tillæg for et barn fra halvandet til tre år	50 ₽ og bibeholdelse af anciennitet
Underholdsbidrag: hvordan man indsamler og beløb	fra 2.750 ₽ om måneden
For nogle kategorier
Engangsydelse til den gravide hustru til en militærtjenestemand, der er under værnepligt	RUB 25.892,45
Månedlig ydelse til barn af en soldat, der aftjener værnepligt ved værnepligt	11.096,77 ₽ om måneden.
Engangsydelse ved anbringelse af et barn i en familie	RUB 17.479,73

Dokumenter til udnævnelse

For at tildele og udbetale barselsdagpenge (barselsdagpenge) er følgende dokumenter nødvendige:

• attest for uarbejdsdygtighed (sygefravær);
• hvis beregningen af ​​B&R-ydelsen foretages for et af de sidste arbejdssteder efter kvindens valg, en attest fra en anden forsikringstager om, at ansættelse og udbetaling af denne ydelse ikke varetages af denne forsikringstager;
• hvis du vil udskifte beregningsårene (eller et år) med tidligere, så skal du også;
• (hvis kvinden i faktureringsperioden arbejdede for andre arbejdsgivere). Dette certifikat er ikke obligatorisk. Du bør først lave en beregning og forstå, om du skal levere den. Når alt kommer til alt, hvis du arbejdede lidt i faktureringsperioden og/eller havde en lille løn, så vil beregningen (for eksempel 20.000 rubler) komme ud mindre end minimum (35.901,37 rubler for fuld tid), og så er der ingen punkt i at spilde tid på et certifikat;
• Nogle gange beder de om en ansøgning: Eksempel på ansøgning om barsel til dagpenge. Selvom sygemelding som regel er nok.

Hvis medarbejderen var på barsels- eller børneorlov i de to år, der indgår i beregningen, kan et eller begge år af beregningsperioden erstattes med de foregående (255-FZ artikel 14). Selvfølgelig, hvis det er mere rentabelt for medarbejderen. For at gøre dette skal hun skrive en særlig ansøgning. Men husk på, at reelle betalinger tages i betragtning og ikke indekseres på nogen måde.

Download gratis prøve 31 kb. Word (doc)

Betaling

Hvem betaler?

Ferie for alle disse dage, herunder weekender og helligdage, betales for socialkassens regning. Desuden er det lige meget, hvilket skattesystem virksomheden er i. Udbetalinger foretages af arbejdsgiveren, og derefter refunderer FSS (socialforsikringen) ham.

Forsikringsfondens pilotprojekt (nu er der mere end 20 af dem), vil refusion af ydelser ske direkte til ansatte fra Socialtilsynet. I dette tilfælde hjælper arbejdsgiveren medarbejderen med at indsamle alle dokumenter.

Når jeg får?

Barselsdagpenge skal beregnes og optjenes senest 10 kalenderdage fra det tidspunkt, medarbejderen ansøgte om det. Grundlaget er den originale sygefraværsattest. Ydelsen udbetales den næste dag, hvor virksomheden udbetaler løn, og fuldt ud. Det vil sige, at der ikke er behov for at "opdele" det efter måned.

Deadlines

Ansøgningsfrister

Barselsdagpenge tildeles, hvis ansøgningen herom indgives senest seks måneder efter datoen for barselsorlovens ophør (255-FZ artikel 12, stk. 2).

Genberegning til forhøjelse

Hvis du har nye dokumenter eller beslutter dig for at beregne efter en anden metode (, ,), har du ret til at søge om genberegning af dagpengene inden for tre år for at øge barselsdagpengenes størrelse.

Ansøgningen er skrevet i fri form.

Kan jeg vælge en dato eller omlægge tidsplanen?

Udstedelse af certifikater for uarbejdsdygtighed under graviditet og fødsel udføres ved 30 uger af graviditeten (paragraf 46 i proceduren for udstedelse af certifikater for uarbejdsdygtighed, godkendt efter ordre fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 29. juni , 2011 nr. 624n).

Hvis en kvinde, når hun henvender sig til en lægeorganisation inden for den fastsatte frist, nægter at modtage en attest om uarbejdsdygtighed under BiR for barselsperioden, registreres hendes afslag i den lægelige dokumentation. Når en kvinde før fødslen gentagne gange ansøger om en attest for uarbejdsdygtighed til barselsorlov, udstedes attesten for uarbejdsdygtighed for alle 140 (156 eller 194) kalenderdage fra datoen for den første ansøgning om det angivne dokument, men ikke tidligere end den periode, der er fastsat i første stykke eller andet i dette stykke.

De der. teoretisk set kan fristen udskydes til et senere tidspunkt (f.eks. til januar, så indeværende år indgår i beregningen). Det er ikke muligt at gå til en tidligere dato.

Pension (erfaring)

Sygefraværsperioden (det er sygeorlov, ikke ferie) ved graviditet og fødsel (i almindeligt sprogbrug "barselsorlov") medregnes altid i pensionsperioden, samt en eventuel uarbejdsdygtighedsperiode (stk. 2, stk. 1, stk. 11 i den føderale lov af 17. december 2001 N 173-FZ "Om arbejdspensioner i Den Russiske Føderation").

Ferieoplevelse

Barselsperioden medregnes i orlovsperioden, men perioden med forældreorlov op til halvandet (tre) år medregnes ikke.

Rettigheder

Årlig ferie på grund!

Ifølge art. 260 TK. "Før eller umiddelbart efter barselsorloven eller ved forældreorlovens ophør får en kvinde på hendes anmodning årlig betalt orlov (28 dage), uanset hendes anciennitet hos en given arbejdsgiver." .

Desuden, hvis en kvinde har en ferieperiode på mindre end 28 dage, udbetales feriepenge til hende på forhånd. Disse feriepenge indgår enten i ferieperioden eller tilbagebetales ved afskedigelse.

Hvor skal man henvende sig, hvis barselsdagpengene er optjent forkert?

Prøv først at løse dette problem med en revisor. Hvis det ikke lykkes, så kontakt arbejdstilsynet eller Socialtilsynet. Genberegning kan rekvireres inden for 3 år.

Fravær og afskedigelse

Det er umuligt at afskedige en gravid kvinde fra en eksisterende organisation (og individuel iværksætter) (artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) på initiativ af arbejdsgiveren. Det er også umuligt for sådan en kvinde at få fravær, pga Graviditet er altid en gyldig grund til ikke at møde på arbejde.

Hvis en barselsvikar blev fyret under afviklingen af ​​organisationen

Det er nødvendigt at tage certifikater og gå til de sociale sikringsmyndigheder (RUSZN) - de vil fortsætte med at betale ydelserne fuldt ud, som før afskedigelse.

Ansatte i organisationer, hvor en konkursbehandling er indledt, kan ansøge direkte til Social Insurance Fund om at modtage sygeorlov eller barselsdagpenge (forbundslov af 9. marts 2016 nr. 55-FZ).

Er det muligt at gå tilbage på arbejde tidligt?

En medarbejder har ret til at gå på arbejde inden udløbet af barselsorloven. Du kan dog ikke få dagpenge og løn på samme tid (der kan være krav fra Socialtilsynet). Derfor kan du kun tage af sted uofficielt.

Tidsbegrænset ansættelsesaftale (kontrakt)

Hvis medarbejderen kommer i en situation, og der er indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med hende, forlænges dens gyldighed, indtil medarbejderen vender tilbage fra sygemelding på grund af graviditet og fødsel (barselsorlov). De kan ikke fyre en sådan medarbejder tidligere.

Hvis en elev er på barsel

Kvinder, der læser til barselsdagpenge, har ret til barselsdagpenge. fuldtidsuddannelse i uddannelsesinstitutioner for grundskole, sekundær erhvervsuddannelse og videregående erhvervsuddannelse (HEI'er), i institutioner for postgraduate erhvervsuddannelser. Denne fordel udbetales til studerende mødre i størrelsen af ​​det stipendium, der er oprettet af uddannelsesinstitutionen (Resolution fra Den Russiske Føderations regering nr. 865 af 30. december 2006).

Situationer

Hvad hvis du har to jobs?

I. 1 arbejdsgiver i mere end to år og 2 arbejdsgivere i mere end to år. Hvis en medarbejder arbejdede flere steder på tidspunktet for barselsorloven, og hun i de foregående to år arbejdede hele tiden samme sted, udbetales der barselsbetalinger for alle arbejdssteder. Månedlig barselsdagpenge udbetales kun til ét arbejdssted efter medarbejderens valg og beregnes ud fra medarbejderens gennemsnitlige indkomst.

II. 1 arbejdsgiver i mindre end to år og 2 arbejdsgivere i under to år. Hvis en medarbejder på tidspunktet for udstedelsen af ​​barselsorloven arbejdede for flere forsikringsselskaber, og i de to foregående arbejdede for andre forsikringsselskaber, tildeles alle betalinger hende af arbejdsgiveren på et af de sidste arbejdssteder efter barselsorloverens valg.

III. 1 arbejdsgiver i mere end to år, og 2 arbejdsgivere i mindre end to år Hvis en medarbejder på tidspunktet for udstedelsen af ​​barselsorloven arbejdede for flere forsikringsselskaber (arbejdsgivere), og hun i de to foregående år arbejdede for både disse og andre forsikringsselskaber, kan barselsbetaling enten betales for ét arbejdssted fra gennemsnittet indtjening for alle arbejdsgivere, og for alle nuværende arbejdsgivere, fra den gennemsnitlige indtjening på det aktuelle sted.

Selv om resolutionen af ​​11. maj 2016 nr. F05-5284/2016 ifølge dommerne i Moskva-distriktet siger, at en barselsorlov under alle omstændigheder skal modtage to ydelser (paragraf 2 i artikel 13 i den føderale lov af 29. december , 2006 nr. 255-FZ).

Hvis din livserfaring er mindre end seks måneder

Hvis din samlede forsikringsperiode er mindre end 6 måneder, vil du modtage barselsorlov - 1 mindsteløn rubler om måneden. Også, hvis beløbet under beregningerne viste sig at være mindre end beregningen i henhold til mindstelønnen, så tages beregningen i henhold til mindstelønnen (se ovenfor i tabellen).

Mindstelønnen i alle regioner er den føderale. Ingen tillæg. Minimumslønnen fra 1. juli 2016 er 7.500 rubler.

Hvad hvis jeg arbejder deltid?

Hvis en medarbejder arbejder på deltid, skal mindstelønnen for minimumsbarselsorlov genberegnes. Lad os sige, for en deltidsansat vil mindstelønnen være 2.165 rubler. (4.330 RUB: 2).

Hvis en barsel er arbejdsløs?

Arbejdsløse kvinder bør kontakte den lokale afdeling af RUSZN (distriktsafdelingen for social beskyttelse af befolkningen, også kendt som RUSZN, også kendt som Paradise SOBES). Udbetalingen foretages af Socialforsikringsfondens territoriale organ, der har tildelt ydelsen. Du kan også tilmelde dig arbejdsformidlingen og modtage dagpenge.

Hvis tvillinger uventet blev født eller adopteret

Hvis der i første omgang blev udstedt en barsel med sygemelding i 140 dage, men hun mod forventning fødte tvillinger, bør sygemeldingen (barselstiden) forlænges med 54 dage. Ikke kun gravide kan regne med barselsdagpenge. Denne ret gives også til kvinder, der beslutter at adoptere en baby under tre måneder. De får udbetalt ydelser for perioden fra adoptionsdatoen til udløbet af 70 dage fra barnets fødselsdato. Hvis en familie tager to eller flere børn, betales følgende periode: fra adoption til 110 dage fra børnenes fødselsdato.

Hvis jeg tager på ferie før min barsel, vil det så påvirke mine barselsdagpenge?

Det vil have en effekt, men kun lidt - feriepenge er med i beregningen, men normalt er de næsten lig med lønnen.

Hvis barslen ikke havde nogen indkomst i faktureringsperioden

Beregningen inkluderer alle betalinger for alle arbejdssteder for de sidste to kalenderår, for hvilke bidrag til Socialforsikringsfonden i Den Russiske Føderation blev påløbet. Men i praksis er det meget muligt, at medarbejderen ikke havde nogen indkomst i løbet af de anslåede to år. Ydelsen skal i dette tilfælde beregnes ud fra mindstelønnen.

Hvis medarbejderen var på barsel eller børneorlov i de to år, der indgår i beregningen

Hvis medarbejderen var på barsels- eller børneorlov i de to år, der indgår i beregningen, kan et eller begge år af beregningsperioden erstattes med de foregående (255-FZ artikel 14). Selvfølgelig, hvis det er mere rentabelt for medarbejderen. For at gøre dette skal hun skrive en særlig ansøgning. Men husk: reelle betalinger tages i betragtning og indekseres ikke på nogen måde.

Hvis du for nylig har fået arbejde og ikke har haft nogen indtjening i de foregående to år, kan du ikke erstatte årene alene på dette grundlag.

I dette tilfælde kan du kun erstatte det med det foregående år. Du kan ikke bruge nogen år på udskiftning.

Revisor (Rapportering)

Skatter på barselsorlov

Indkomstskat (personlig indkomstskat 13%) tilbageholdes ikke på barsel. Bidrag til pensionsfonden og socialforsikringsfonden fra disse betalinger ydes heller ikke (I overensstemmelse med stk. 1, stk. 1, artikel 9 i den føderale lov af 24. juli 2009 nr. 212-FZ "Om forsikringsbidrag til pensionen Den Russiske Føderations fond, Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond, den føderale obligatoriske medicinske forsikringsfond og territoriale obligatoriske sygeforsikringsfonde").

Indberetning

Virksomheden modtager midler til barselsorlov inden for 10 kalenderdage efter, at den har indsendt alle nødvendige dokumenter. Du skal indsende en skriftlig ansøgning til Den Russiske Føderations Føderale Forsikringsfond, en beregning i Form 4-FSS fra Den Russiske Føderation for perioden, der bekræfter påløbet af udgifter til betaling af forsikringsdækning, de kan også kræve en beregning af fordele. Individuelle iværksættere (i modsætning til organisationer) kan modtage disse midler til enhver konto (selv personlig) eller opsparingsbog.

Først udbetaler organisationen (IP) denne ydelse (eller en del af den), derefter refunderer Socialtilsynet den. Hvis FSS nægtede at tilbagebetale denne ydelse, så skal den enten returneres, eller der skal opkræves yderligere forsikringspræmier og tilbageholdes personlig indkomstskat, for så er dette beløb i det væsentlige en almindelig præmie. Eller du kan bruge det som økonomisk bistand

I de regioner, hvor den opererer pilotprojekt FSS behøver ikke at afspejle barsel i indberetningen. FSS betaler dem jo direkte.

Økonomisk ansvar fra barsel

Arbejdsgiveren har ikke ret til at fradrage noget i barselsdagpenge, samt børnepasningsydelser. Selvom der er underskrevet en ansvarsaftale, og du forvolder tingskade, udbetales ydelserne altid fuldt ud.

Godtgørelse af ydelser og udgifter 2017

Siden 2017 skal alle fordele og udgifter refunderes fra Federal Tax Service. For at gøre dette skal du i perioder før 2017 give 4-FSS og efter 2017 et beregningsattest (dets formular er endnu ikke godkendt).

I de regioner, hvor forsøgsprojektet Socialforsikringsfonden opererer (der er nu mere end 20), vil ydelser blive refunderet direkte til ansatte fra Socialtilsynet. I 2020 vil alle regioner tilslutte sig dette projekt.

Kvinde iværksætter (IP)

Ydelsesbeløb

Hvis IP betalt frivilligt bidrag til Socialforsikringsfonden - vil ydelsen være minimal. Fra 1. maj 2018 - 51.380,38 rubler.

I alt 2 muligheder: enten mindstelønnen fra Socialforsikringen eller ingenting.

Påkrævet stand!

Bidrag skal betales for det foregående kalenderår (artikel 4.5, paragraf 6 i 255-FZ).

De der. åbner du barselssygemelding i 18, så skal der betales bidrag for hele 17 år.

Bidragsbeløb

Alle kvinder betaler (frivilligt) et fast beløb til den sociale kasse baseret på samme mindsteløn. En iværksætter kan hverken betale mere eller mindre end mindstelønnen.

Bidragsbeløb:
7500 mindsteløn *2,9% sats = 217,50 rub./måned eller 2610 rub. for hele 2017,
9489*2,9% = 275,18 rubler/måned eller 3133,43 rubler. for hele 2018.

Betaling fra individuel iværksætter til Pensionsfonden i Rusland

En kvindelig individuel iværksætter på barsel må ikke betale bidrag til pensionsfonden (brev fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland dateret 22. marts 2011 nr. 19-5/10/2-2767). Dette spørgsmål er kontroversielt, men domstolene er på den enkelte iværksætters side. Siden 2013 er der foretaget ændringer i 212-FZ Del 6-7 Artikel 14: Det er muligt ikke at betale faste bidrag i en af ​​forældrenes plejeperiode for hvert barn, indtil han fylder halvandet år , men ikke mere end tre år i alt, hvis der fremvises dokumenter, der bekræfter fravær af aktivitet i de angivne perioder.

Dokumentation

En erhvervskvinde skal fremlægge følgende dokumenter til Socialforsikringsfonden:

• Ansøgning fra en individuel iværksætter til Ruslands føderale socialforsikringsfond om tildeling af barselsydelser; (Word, 37 kb.)
• sygeorlov;

Indberetning

Beskæftigelse

Hvis den enkelte iværksætter også arbejder under en ansættelseskontrakt

Der kan være forskellige muligheder for at modtage barselsdagpenge:

• på tidspunktet for forsikringsbegivenheden havde den enkelte iværksætter ikke skiftet job efter en ansættelseskontrakt i de to foregående kalenderår og samtidig fungeret som individuel iværksætter. Samtidig indgik iværksætteren frivilligt juridiske forhold under obligatorisk socialforsikring og betalte bidrag til Ruslands Socialforsikringsfond for de to foregående kalenderår. I dette tilfælde modtager han ydelser to steder: i den territoriale afdeling af Federal Social Insurance Fund i Rusland på hans bopæl og hos den arbejdsgiver, med hvem ansættelseskontrakten er indgået;
• den enkelte iværksætter havde på tidspunktet for forsikringsbegivenheden arbejdet for andre arbejdsgivere i de to foregående kalenderår og var ikke registreret som iværksætter (frivillig forsikringstager). Derefter udbetales ydelser til ham ét sted - hos den sidste arbejdsgiver, som ansættelseskontrakten blev indgået med;
• den enkelte iværksætter havde på tidspunktet for forsikringsbegivenheden arbejdet både for den nuværende arbejdsgiver og for andre arbejdsgivere i de to foregående kalenderår og samtidig fungeret som iværksætter. Samtidig indgik iværksætteren frivilligt juridiske forhold under obligatorisk socialforsikring og betalte bidrag til Ruslands Socialforsikringsfond for de to foregående kalenderår. I dette tilfælde har han ret til at vælge, hvor han vil modtage fordele - for alle arbejdssteder (både i den territoriale afdeling af FSS i Rusland og hos den sidste arbejdsgiver) eller hos en af ​​dem (kun på den territoriale afdeling af FSS i Rusland eller kun hos den sidste arbejdsgiver).

Hvis kvinden arbejdede som individuel iværksætter eller fik arbejde senere, kan hun ikke udlevere lønbeviser fra sin individuelle iværksætter. Når alt kommer til alt, er indkomsten for en individuel iværksætter ikke en løn. Indkomsten for en individuel iværksætter til Socialforsikringsfonden er altid nul (også selvom den enkelte iværksætter er frivilligt medlem der), fordi den enkelte iværksætter ikke betaler sin egen løn.

Barselsdagpenge og børnepasningsydelser op til halvandet år beregnes ud fra gennemsnitslønnen. Størrelsen af ​​betalinger er dog begrænset både over og under. Hvordan vil udbetalinger og ydelser helt præcist blive beregnet i 2015?

I 2015 ændrede beregningsperioden for beregning af sociale ydelser sig (nu er det 2013 og 2014).

SDZ = (D1 + D2): 730 – ID,

hvor D1 er medarbejderens indkomst for 2013;

D2 - medarbejderindkomst for 2014;

ID - dage, der ikke tages i betragtning ved beregning af gennemsnitlig dagsindtjening.

Dage, der ikke tages i betragtning ved beregning af barsels- og pasningsydelser for børn under 1,5 år:

periode med midlertidig uarbejdsdygtighed;

barselsorlov;

• Ferie for at passe barnet
• dage, hvor medarbejderen blev frigjort fra arbejde i henhold til lovene i Den Russiske Føderation med fuld eller delvis tilbageholdelse af løn, forudsat at der ikke blev betalt bidrag til Socialforsikringsfonden fra den tilbageholdte løn.

Arbejdsgiveren skal give de fornødne oplysninger om størrelsen af ​​den gennemsnitlige indkomst for de to år forud for året for meddelelse af forældreorlov.

Barselsdagpenge

Det maksimale beløb for den gennemsnitlige daglige indkomst til beregning af ydelser ved graviditet og fødsel og børnepasning op til halvandet år kan ikke være større end det maksimale grundlag for beregning af forsikringsbidrag til Den Russiske Føderations Føderale Socialforsikringsfond i to år, divideret med 730. Så i 2015 er den maksimale værdi af den gennemsnitlige daglige indtjening 1.632,88 rubler ((624.000 rubler + 568.000 rubler): 730 dage).

Maksimal barselsdagpenge

I 2015 er den maksimale barselsdagpenge, som socialsikringskassen refunderer, RUB 228.603,2(RUB 1.632,88 × 140 dage), for flerfoldsgraviditet - RUB 316.778,72(RUB 1.632,88 × 194 dage), for komplicerede fødsler - 254.729,28 RUB(1.632,88 RUB × 156 dage).

Minimum barselsdagpenge

Den mindste barselsdagpenge er beregnet ud fra mindstelønnen og er i 2015 lig med27 455,34 gnide. (5965 rub. × 24 måneder: 730 dage × 140 dage), for flerfoldsgraviditet -38 045,26 gnide. (5965 rubler × 24 måneder: 730 dage × 194 dage), for komplicerede fødsler -30 593,1 gnide. (5965 rubler × 24 måneder: 730 dage × 156 dage).

Børnepasningsydelse

Det månedlige børnepasningstilskud til forsikrede borgere er 40 % af gennemsnitsindkomsten beregnet for de to kalenderår, der går forud for børnepasningsåret.

Maksimal ydelse for børnepasning op til halvandet år

Maksimal månedlig ydelse for børnepasning op til halvandet år - 19.855,82 RUB(RUB 1632,88 × 30,4 × × 40%).

Minimumstillæg for børnepasning op til halvandet år

Minimum børnepasningsydelse i 2015 er3262,01 for det første barn og6524,00 gnide. for det andet og efterfølgende børn.

Hvis forældreorloven varede mindre end en hel måned, eller barselsorloven begyndte (sluttede) i midten af ​​måneden, genberegnes ydelsen i forhold til kalenderdagene (inklusive weekender og helligdage) af orlov i disse måneder.

Engangsfordele

Den 1. januar 2015 blev ydelser til borgere med børn indeksreguleret. Dens koefficient var 1,055. Nu i Novosibirsk-regionen (under hensyntagen til den regionale koefficient på 1,2) er følgende ydelsesbeløb blevet fastsat.

Mødre, hvis børn er født den 1. januar 2015 eller senere modtager en engangsydelse ved et barns fødsel på et beløb 17397,36 rubler

Engangsydelsen for kvinder registreret på medicinske institutioner i de første 12 uger af graviditeten er 652,40 rubler

Det samme beløb gælder for barselsdagpenge til kvinder, der er afskediget på grund af:

• med afvikling af organisationer,
• med ophør af aktiviteter af enkeltpersoner som individuelle iværksættere,
• med opsigelse af beføjelser fra private notarer,
• med ophør af advokatstatus,
• med opsigelse af aktiviteter fra andre personer, hvis professionelle aktiviteter i overensstemmelse med føderale love er underlagt statslig registrering og (eller) licens.

Public Relations gruppe Novosibirsk regionale afdeling af FSS i Den Russiske Føderation

p.s Fra barselsorlov til barsel beregning udføres som følger - årene til beregning tages dem, der gik forud for den første barsel, det vil sige, at størrelsen af ​​barsel vil være den samme, som du modtog ved afrejse på den første barsel.

I 2014 udbetales udbetalinger og dagpenge til barsel for hele barselsperioden, hvilket kan være:

• 140 dage (70 dage før fødslen og 70 dage efter fødslen)
• 156 dage (70 dage før fødslen og 86 efter fødslen) for komplicerede fødsler
• 194 dage (84 dage før fødslen og 110 dage efter) for flerfoldsgraviditet

Ydelsesbeløbet beregnes samlet og udbetales fuldt ud. Beløbet afhænger ikke af det faktiske antal dage brugt til ferie. Hvis en kvinde arbejder under barsel inden fødslen, falder ydelsesbeløbet ikke.

Beregning af barselsdagpenge i 2015

Udbetalinger tilkommer arbejdende kvinder med obligatorisk socialforsikring for de sidste to år. Beløbet er 100 % af den gennemsnitlige indtjening. Beregning af barselsdagpenge i 2015 vil blive baseret på indkomst for 2013 og 2014. Betalinger afhænger ikke af regionale koefficienter og er de samme i hele Den Russiske Føderation.

Den indtægt, der tages i betragtning, kan ikke overstige et vist beløb. For 2013 er det 512 tusind rubler, for 2014 - 568 tusind rubler. Udvalg af barselsbetalinger:

• Ikke mindre end 25.578, men ikke mere end 206.840 rubler på 140 dage
• Ikke mindre end 28501, men ikke mere end 230479 rubler på 156 dage
• Ikke mindre end 34553, men ikke mere end 286621 rubler på 194 dage

Størrelsen af ​​barselsdagpenge i 2013 var:

• Fra 23970 til 186730 rubler på 140 dage
• Fra 26.710 til 208.071 rubler på 156 dage
• Fra 33216 til 258755 rubler på 194 dage

Hvis forsikringsperioden er mindre end seks måneder, tildeles ydelsen svarende til mindstelønnens størrelse (mindstelønnen). I 2015 er dette beløb 5865 rubler. Forsikringsperioden omfatter alle perioder, hvor kvinden var omfattet af den obligatoriske socialforsikring. forsikring i forbindelse med barsel eller ved midlertidig invaliditet.

Nødvendige dokumenter

For at modtage betalinger skal du angive:

1. Attest for uarbejdsdygtighed (indhentet fra svangerskabsklinikken)
2. Lønbevis fra tidligere/tidligere arbejdspladser (hvis nogen)
3. Ansøgning om barselsorlov

Størrelsen af ​​betalinger vil blive fastsat inden for 10 dage efter indsendelse af dokumenterne. Ydelsen udbetales den dag, lønnen udbetales (nærmest ansættelsesdato). Ydelser udbetales af alle organisationer, hvor kvinden har arbejdet i de seneste to år.

Hvem betaler ydelsen

Afhænger af kvindens beskæftigelse inden for de seneste to år:

1. En organisation, hvor en kvinde har arbejdet de sidste to år.
2. Alle organisationer, som kvinden har arbejdet i de sidste to år.
3. Territorialt forsikringsselskab (angivet på den obligatoriske sygeforsikring). I tilfælde af at arbejdsgiveren ikke kan foretage betalingen.
4. Social beskyttelsesmyndighed. I tilfælde af at den organisation, som kvinden arbejdede i, blev likvideret. For at gøre dette skal du tilmelde dig arbejdsformidlingen inden for et år fra afskedigelsesdatoen. Fordelsbeløbet er 515 rubler/måned.
5. Uddannelsesinstitution. For kvindelige studerende, der studerer på lønnet eller budgetbasis på fuldtidsbasis.

Eksempler på beregninger

1. Læg al indkomst sammen for de sidste to år (2012 og 2013). Tag hensyn til alle de organisationer, hvor du arbejdede.
   • FODNOTE: Lovgivningen har siden 2013 fastsat, at barselsdagpenge kun skal beregnes på baggrund af løn for de sidste to år. Du kan ikke løse dette på egen hånd. Hvis tidligere en kvinde kunne foretrække kun at beregne betalinger for det sidste år (for eksempel med en stigning i indtjeningen), er der nu ingen sådan mulighed.
2. Træk perioderne fra summen af ​​kalenderdage 2012 og 2013 (731 dage):
   • sygedage, barsel, børnepasningsorlov
   • ekstra betalte fridage for at passe et barn med et handicap
   • dage, hvor de blev fritstillet med delvis/fuld løn (hvis der ikke var påløbet forsikringspræmier for denne periode)
3. Divider det resulterende indkomstbeløb med det resterende antal dage. Den resulterende værdi kaldes gennemsnitlig daglig indtjening (indkomst).
4. Gang antallet af dage med barsel med mængden af ​​den gennemsnitlige daglige indtjening.

Hvis du et eller to år før du gik på barsel fødte et barn og er på barsel, kan du erstatte årene i beregningerne. I dette tilfælde kan tidligere data bruges til at bestemme fordele. Dette kan øge din udbetaling. For at beregne barselsdagpenge i 2015 kan du bruge en særlig lommeregner.

Barselsorlov siden 2015

Under barsel afbrydes en kvindes arbejdserfaring ikke, og hun bevarer sin nuværende stilling. Normalt afsættes 140 dage til barsel. Antallet af dage kan øges, hvis der fødes flere babyer, eller hvis der er komplikationer.

Enhver gravid kvinde er bekymret over spørgsmålet: hvilke penge har hun ret til efter fødslen af ​​sit barn? Så i 2015 er alle betalinger bevaret og lidt indekseret. I denne artikel vil vi se på, hvad arbejdende og ikke-arbejdende kvinder har ret til, og også give en liste over dokumenter, der kræves for at modtage barselsdagpenge.

HVIS DU ARBEJDER

1.Engangsydelse til gravide ved tilmelding til medicinske formål i op til 12 uger i mængden af ​​543 rubler 67 kopek.

Du skal forsyne regnskabs- eller HR-afdelingen med:

pas eller andet identifikationsdokument;
- En attest fra den medicinske institution, hvor kvinden er registreret i op til 12 uger;
- Erklæring om behovet for at tildele ydelser i den foreskrevne form.

2. Barselsdagpenge. Med andre ord "sygemelding til graviditet og fødsel." Den vordende mor betales for tabt arbejdsfortjeneste 70 dage før fødslen og 70 efter (ved flerfoldsgraviditet er grundlaget 84 dage før og 110 dage efter, ved kompliceret fødsel - 70 før og 86 dage efter fødslen). For kvinder, der føder lidt tidligere end forventet, lægges de resterende dage fra førfødselsorloven til efterfødselsorloven.

Dagpengebeløbet beregnes ud fra kvindens gennemsnitlige månedlige indtjening over to år. Desuden er en hvid løn underforstået: Hvis din officielle løn er 10.000 rubler, og i "kuverten" du "modtager" yderligere 30.000, vil betalinger blive beregnet baseret på 10.000 rubler. Din virksomheds regnskabsafdeling beregner, hvor meget du i gennemsnit har tjent om dagen i de to år forud for det år, du gik på barsel (altså hvis du gik på barsel i 2015, så taler vi om 2014 og 2013). Og multiplicerer derefter det resulterende tal med antallet af dage med kommende sygemelding (for en "normal" graviditet - 140).

Der er dog en grænse for størrelsen af ​​betalinger. Således dekreterede staten, at uanset hvilken løn en kvinde modtager, kan hun ikke modtage mere "barselsdagpenge" end 1.335,62 rubler. Dette betyder, at med en "normal" graviditet vil vordende mødre i 2015 ikke modtage mere end 186.986,8 rubler, med en kompliceret graviditet - 208.356.72 rubler, med en multipel graviditet - 259.110,28 rubler.

For at ansøge om en ydelse skal du oplyse følgende til din virksomheds HR- eller regnskabsafdeling:
- Sygeorlov udstedt af den medicinske institution, hvor kvinden er registreret, den gives ved begyndelsen af ​​den 30. uge af graviditeten (28. - i tilfælde af flerfoldsgraviditet);
- Hvis der har været flere arbejdssteder i den sidste periode, udbetales barselsdagpenge til stedet for det sidste, der kræves attest om, at betalingen ikke er foretaget andetsteds;

Som udgangspunkt gives både barselsdagpenge og dagpenge til kvinder registreret i de tidlige stadier af graviditeten samtidigt.

3. Engangsydelse til et barns fødsel . Fra 1. januar 2015 er dets beløb 14.497,80 rubler. Ved fødsel af to eller flere børn udbetales ydelsen for hvert barn. Du kan bruge disse penge inden for 6 måneder fra babyens fødselsdato.

For at modtage fordele skal du give virksomhedens HR-afdeling eller regnskabsafdeling:

En attest fra arbejdsgiveren om, at engangsydelsen ikke blev udbetalt til den anden forælder (eller en attest fra arbejdsformidlingen om status som ledig fra en arbejdsløs forælder);
- Et certifikat fra registreringskontoret for den etablerede formular (registreringskontoret ved hvilken);
- Barnets fødselsattest.

4. Månedlig pasningsydelse indtil barnet er halvandet år. Betalingsbeløbet er 40 % af den gennemsnitlige løn over de foregående to år. Den person, der direkte passer barnet, har ret til at modtage dagpenge, og det kan være et hvilket som helst familiemedlem.

Dette har også sine begrænsninger. Således er den mindste månedlige betaling for pleje af det første barn 2.576 rubler, for det andet - 5.153 rubler. Det maksimale, en mor kan regne med i 2015, er omkring 16.218 rubler.

HVIS DU IKKE ARBEJDER

1. Ikke-arbejdende kvinder ikke har ret til barselsdagpenge , da der i det væsentlige er tale om sygefravær, samt til udbetalinger i forbindelse med tidlig tilmelding (dette kommer i tillæg til barselsdagpenge). Undtagelserne er: kvinder, hvis organisationer blev likvideret, samt studerende.

For kvindelige studerende svarer algoritmen til at modtage disse fordele til arbejdende mødre. Barselsdagpenge vil blive tildelt baseret på stipendiet efter samme ordning. Du skal registrere det på socialkontoret på registreringsstedet.

For kvinder, der er blevet fyret og erklæret arbejdsløse som følge af afvikling af en virksomhed eller virksomhed, bevares retten til at optjene barsel i 12 måneder, hvis de er tilmeldt arbejdsformidlingen. Barselsbetalinger foretages af Social Security Department. Fordelen i dette tilfælde vil være 515 rubler om måneden.

2. Samme regel gælder forbetalinger i forbindelse med tidlig tilmelding. Arbejdsløse har ikke ret til det, med undtagelse af de mødre, hvis organisationer blev likvideret, samt studerende. Beløbene er de samme.

3. Og her der ydes en engangsydelse for et barns fødsel til alle mødre . Hvis far arbejder, kan han udarbejde dokumenter til sin udnævnelse på sit arbejdssted og vedhæfte et certifikat fra social sikring om, at mor ikke modtog sådanne betalinger (eller en kopi af mors arbejdsbog - hver organisation har sine egne krav).

Hvis begge forældre er arbejdsløse, udbetales en engangsydelse ved et barns fødsel på distriktskontoret for social sikring efter fremlæggelse af følgende dokumenter:
- Certifikater fra registreringskontoret;

Barnets fødselsattester
- Arbejdsbøger, som indeholder afskedigelsesprotokoller, for dem, der ikke har arbejdet før, fremvisning af eksamensbevis eller certifikat.

Studerende mødre fremlægger de samme dokumenter til socialsikringen som arbejdende mødre.

4. Månedlig ydelse for børnepasning op til halvandet år. Hvis moderen ikke arbejdede nogen steder før fødslen, vil hun derfor ikke være i stand til at drage fordel af barselsorloven. En ikke-arbejdende mor vil dog kunne vælge, hvad det er for penge, hun vil modtage fra staten: dagpenge eller plejeydelser.

For studerende og kvinder, hvis organisationer blev likvideret, er der igen deres egne nuancer. Alle beregninger er ens for arbejdende gravide, men du skal søge om penge hos socialsikringsafdelingerne på dit registreringssted.

For at ansøge om ydelsen skal du:
- Udmelding.
- Barnets fødselsattest eller et uddrag af afgørelsen om at etablere værgemål for barnet.
- Fødselsattester for tidligere børn.
- Attest fra den anden forælders arbejdsplads, der bekræfter manglende modtagelse af månedlige børnepasningsydelser.
- Uddrag fra arbejdsbogen, militær ID om sidste arbejdssted (tjeneste).
- Attest fra arbejdsformidlingen om manglende dagpenge.
- Attest for størrelsen af ​​tidligere udbetalte barselsdagpenge.

I mellemtiden bemærker vi, at der i kategorien "hjemmegående mødre" er mange finesser og faldgruber, så for mere detaljerede instruktioner bør du kontakte den sociale afdeling på dit registreringssted.

Så staten har tilladt familier med to børn at løse deres boligproblem gennem brug af moderskabskapital, herunder midler, der kan bruges til at købe et sommerhus (salg af et sommerhus på Minsk Highway).

Forfatter til publikationen: Olga Sergeeva