Kære læsere, vores specialister har forberedt dette materiale til dig helt gratis. Artiklerne fortæller dog om typiske måder at løse problemer i arbejdskonflikter på.

Men hver sag er individuel og unik. Hvis du vil vide, hvordan du løser præcis dit problem - kontakt online konsulentformularen... Det er hurtigt og gratis.

Eller ring på telefon:

De vigtigste grunde til at udarbejde yderligere. aftaler

Tillægsaftaler udarbejdes i følgende tilfælde:

1. Betingelserne i den nuværende ansættelseskontrakt ændres. Eksempelvis flyttes en medarbejder til en anden stilling, arbejdsplanen eller aflønningssystemet ændres.
2. Betingelserne i den gældende ansættelseskontrakt suppleres. For eksempel begynder en medarbejder at udføre yderligere opgaver i rækkefølgen af ​​kombination, arbejdsgiveren sender ham til at studere på bekostning af organisationen osv.

Alle disse ændringer er præciseret i en tillægsaftale, som vil være en integreret del af ansættelseskontrakten.

Ny ansættelseskontrakt eller tilf. aftale?

Ansættelseskontrakten er hoveddokumentet, der er gældende i hele ansættelsesforholdsperioden mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Dens opsigelse betyder afskedigelse af medarbejderen med alle de deraf følgende forpligtelser.

Meget ofte formaliserer arbejdsgivere en sådan kortvarig overførsel eller midlertidig overlapning af opgaver blot ved ordre. Denne mulighed finder også sted, da Den Russiske Føderations arbejdskodeks simpelthen siger, at ændringer registreres skriftligt og foretages med medarbejderens samtykke.

Det vil sige, du kan udarbejde en ordre, hvor du skriver: "At tildele medarbejderen med dennes samtykke udførelsen af ​​en revisors opgaver fra 02/01/2019 til 28/02/2019." I dette tilfælde er det værd at lægge en kopi af ordren i en personlig fil, så det om nødvendigt er nemt at spore alle sådanne ændringer.

Hvem danner tilføjelsen. aftaler

En tillægsaftale udfærdiges af en medarbejder i personaleafdelingen, enhver anden tjenestemand, som arbejdsgiveren overdrager den. Denne forpligtelse kan ikke pålægges medarbejderen.

Sådan udarbejder du en tillægsaftale

Tillægsaftalens form er ikke godkendt på lovgivningsniveau, derfor udvikler hver arbejdsgiver den selvstændigt.

Tillægsaftalen skal indeholde følgende oplysninger:

1. Arbejdsgiverens fulde og forkortede navn, hans repræsentants fulde navn og det dokument, på grundlag af hvilket han er bemyndiget.
2. Fulde navn og stilling på den medarbejder, som aftalen er underskrevet med.
3. Nærmere oplysninger om aftalen (tillægsaftale), hvis vilkår vil blive ændret (opsagt) ved underskrivelse af tillægsaftalen.
4. Tillægsaftalens hovedtekst, som indeholder oplysninger om ændringer (tillæg) til de gældende betingelser.
5. Termin for aftalens ikrafttræden.
6. Oplysning om, at aftalen er udfærdiget i to eksemplarer, den ene for arbejdsgiveren, den anden for den ansatte. Arbejdsgiveroplysninger (juridisk og faktisk adresse, TIN) og medarbejder (fødselsdato, pasdata, registreringsadresse).
7. Parternes underskrifter og dato for underskrift.
8. Organisations segl. Dette krav er valgfrit, da der ikke er nogen direkte indikation i Den Russiske Føderations arbejdskodeks om dette spørgsmål.

Normalt udarbejdes en tillægsaftale på grundlag af den form for ansættelseskontrakt, der anvendes i virksomheden, med ændring af de relevante detaljer (dokumentets navn).

Sådan udfylder du en aftale

Sideaftalen kan udarbejdes manuelt, men pt foretrækkes printversionen. Det skrives på et almindeligt ark papir og udskrives.

Teksten kan være enten på den ene side af et ark papir eller på begge.

Hvis aftalen består af flere ark, så skal de nummereres og sys sammen for at udelukke muligheden for at udskifte et af dem.

Læs også: Proceduren for indgåelse af en ansættelseskontrakt mellem enkeltpersoner

Hvor er den supplerende aftale, betingelser og opbevaringsperiode registreret?

Hvis virksomheden fører et register over ansættelseskontrakter, indgås alle yderligere aftaler i det. Nogle virksomheder praktiserer at sætte oplysninger om overenskomsten på hovedansættelseskontrakten analogt med et indstik og en arbejdsbog. Men denne metode er kun til informationsformål, da dette mærke kun kan laves på kopien af ​​arbejdsgiveren.

Tillægsaftalen opbevares sammen med ansættelseskontrakten, normalt i medarbejderens personmappe. Der forbliver det i hele perioden for en persons arbejde hos en given arbejdsgiver, derefter overføres det til arkivet, hvor det opbevares i yderligere 75 år, ligesom alle dokumenter relateret til medarbejderens arbejde.

Eksempel på yderligere aftaler

Ændring i løn

Der skal udarbejdes en tillægsaftale både ved nedgang og lønstigning. Den omtrentlige tekst vil se ud som følger: Angiv afsnit nr. 00 i ansættelseskontrakten dateret 15. januar 2014 nr. 18 \ 14 i følgende udgave: "Medarbejderen udbetales en løn på 20.000 (tyve tusinde) rubler 00 kopek."

Om overflytning til anden stilling

I dette tilfælde er to muligheder mulige:

1. Midlertidig overførsel. Samtidig er det angivet, at overførslen er midlertidig, årsagen til overførslen, stillingens navn, datoen for påbegyndelse af arbejdet i den nye stilling og slutdatoen (eller forekomsten af ​​en bestemt begivenhed). Eksempel på post: "Midlertidigt overført til stilling som revisor, fra 02/01/2019, indtil hovedmedarbejderen forlader."
2. Permanent oversættelse. Eksempelindtastning: "En medarbejder overgår fra stillingen som revisor til stillingen som økonom fra 01.02.2019."

Under overførslen kan andre arbejdsforhold ændre sig, som der ikke er direkte angivelse af, fx løn eller arbejdsplan, dette skal også afspejles i overenskomsten.

Kombinere stillinger

Ved en kombination af stillinger vil aftalen indeholde oplysninger, der supplerer de eksisterende betingelser. Omtrentlig indtastning: "Medarbejderen er betroet, med hans samtykke, at udføre en revisors pligter i rækkefølgen kombineret med 02/01/2019, med en ekstra betaling på 10.000 (ti tusinde) rubler 00 kopek."

En tillægsaftale er et formelt bilag til en gyldig ansættelseskontrakt. Retter den juridiske kapacitet af de oplysninger, der er indgået i kontrakten, inden for de grænser, der er fastsat i arbejdsloven (artikel 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I henhold til definitionen og juridiske funktioner supplerer den kontrakten efter dens udførelse, indtil det tidspunkt, hvor medarbejderen forlader stillingen.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 72. Ændring af vilkårene for ansættelseskontrakten bestemt af parterne

Ændringer af vilkårene i ansættelseskontrakten bestemt af parterne, herunder overførsel til et andet job, er kun tilladt efter aftale mellem parterne i ansættelseskontrakten, med undtagelse af tilfælde, der er fastsat i denne kodeks. En aftale om ændring af vilkårene i en ansættelseskontrakt fastsat af parterne skal indgås skriftligt.

Tillægsaftalen til ansættelseskontrakten har ingen selvstændig retskraft. Indrømmer ansøgning og etablerer kun retsevne som bilag, tilføjelse til hoveddokumentet.

REFERENCE: Under en medarbejders arbejde med tilrettelæggelsen af ​​sådanne kontrakter kan der på grund af de herskende omstændigheder indgå flere.

Det er baseret på lokale handlinger, hvorved arbejdsgiveren indfører nye standarder for produktion, arbejdsforhold eller træffer beslutninger, der direkte påvirker medarbejderens status. I henhold til de fastsatte regler er udarbejdelsen af ​​en tillægsaftale til en ansættelseskontrakt forudgået af samme:

Efter at have gjort sig bekendt med den relevante juridiske kilde på grundlag af en meddelelse eller ansøgning (artikel 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), træffer parterne en fælles beslutning, der tillader:

• ændring;
• nægte at fortsætte arbejdet.

Beslutningen om at fortsætte aktiviteterne i de nye vilkår er fastsat i en tillægsaftale til ansættelseskontrakten.

Hvornår er det nødvendigt?

Den udpegede applikation udfører funktionen med at opdatere forældede elementer og erstatte dem med nye. Ændringerne er baseret på detaljerne i deres introduktion:

1. med udskiftning af nogle oplysninger for andre;
2. introduktion af nye varer;
3. fjernelse af forældede oplysninger, uden at erstatte dem med nye.

Der kræves derfor udarbejdelse af en tillægsaftale om ændring af ansættelseskontrakten, når det er nødvendigt at erstatte, fjerne eller tilføje en eller flere klausuler.

OPMÆRKSOMHED: Uden den formelle annullering eller udskiftning af bestemmelserne i kontrakten vil ingen præcedens træde i juridisk kraft og vil blive anerkendt som overtrædelse af reglerne for arbejdsforhold.

Disse elementer omfatter oplysninger:

De anførte og andre, nyligt vedtagne og annullerede bestemmelser kræver registrering i overensstemmelse med lovgivningens kilder.

Hvordan man udarbejder et dokument korrekt: nummerering og andre aspekter

Dokumentet er udfærdiget af arbejdsgiveren, i hvis person en ansat i personaleafdelingen eller en anden autoriseret person her kan virke, som ved særskilt påbud var pålagt det funktionelle ansvar for at føre personalejournaler.

Personaleafdelingen bør endvidere råde over to registreringsjournaler, på baggrund af registreringen af, hvilke numre der er tildelt ansættelseskontrakter og ansættelsesaftaler. Efter at have tildelt et nummer til det næste dokument, indtastes dets outputdata i kolonnen ved siden af ​​serienummeret. Og nummereringen overføres til den indledende del af dokumentets tekst.

Øverst på arket er oplysningerne om en juridisk enhed eller individuel iværksætter angivet. Du kan også arrangere teksten på organisationens brevpapir.

Herefter udfyldes de nødvendige oplysninger:

1. parterne her er medarbejderen og arbejdsgiveren. Oplysninger om parterne indtastes i overensstemmelse med de data, der er angivet i kontrakten.
2. Tidspunkt og sted for tilbageholdelse skal afspejle den faktiske dato, hvor dokumentet blev underskrevet af parterne, og den juridiske adresse på grundlæggeren eller medarbejderens arbejdssted.
3. Dernæst indtastes en vare eller flere varer, der skal udskiftes, samt nyindtastede oplysninger, der træder i kraft.

REFERENCE: Hvis efternavnet er ændret, fx som følge af ægteskab, bør disse oplysninger også afspejles i en særskilt tilføjelse med vedhæftning af en vielsesattest.

Tillægget er lavet i to eksemplarer. Hvert eksemplar er underskrevet af medarbejderen og arbejdsgiveren. Navnene på de personer, der har underskrevet dokumentet, skal dechifreres. Arbejdsgiverens underskrift er stemplet med organisationen.

Ét eksemplar udleveres til medarbejderen. Den anden forbliver hos arbejdsgiveren og opbevares i et sikkert, brandsikkert skab eller et andet stillet sted sammen med ansættelseskontrakten.

Efter afskedigelsen af ​​medarbejderen opbevares disse dokumenter. De kan forsegles og overføres til arkivet sammen med en personakt, hvor de opbevares i mindst 75 år.

Der er ingen særlige krav til formen for tillægsaftaler for at ændre ansættelseskontrakten. Arbejdsgiveren kan udvikle sin egen algoritme til at indtaste oplysninger uden at afvige fra lovens krav.

Det vigtigste er, at det skal have en officiel juridisk form og indeholde alle de oplysninger, der er anført ovenfor (del 1 i artikel 67, artikel 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvordan registrerer man nye forhold i en kontrakt med en medarbejder, og hvornår træder de i kraft?

Dokumentets ikrafttræden begynder fra det tidspunkt, hvor det indgås af parterne:

• efter indtastning af oplysninger;
• anbringelse af signaturer;
• certifikater med segl.

Derudover kræves dets obligatoriske registrering i et særligt register over kontrakter og yderligere aftaler til kontrakter.

Den præcedens, der er nævnt i den relevante bestemmelse, træder dog i kraft fra den dato, der er angivet i bekendtgørelsen. For eksempel, hvis overførslen til en ny stilling finder sted den 1. marts, begynder den officielle anerkendelse af tiltrædelsen på denne dag.

Udarbejdelse af en ordre er obligatorisk. De fleste af aftalerne bygger også på behovet for at afspejle de indtastede oplysninger både i en separat ordre og i arbejdsbogen.

REFERENCE: Alle oplysninger om en medarbejders bevægelse indføres i arbejdsbogen inden for fem kalenderdage efter, at bevægelsen indtræffer.

Sådan udarbejdes en protokol til ændring af driftstilstanden: et eksempel

Formen for alle overenskomster, der er udarbejdet i organisationen, og som er knyttet til ansættelseskontrakter, kan være ens. Hovedteksten, der følger efter dokumentets navn, indeholder dog specifikke oplysninger, der afspejler formålet med at kompilere dokumentet.

Aftale om ændring af arbejdstid kan udarbejdes:

1. hvis det ændrer sig systematisk, hvorfor det ikke er inkluderet i ansættelseskontrakten, men udelukkende reguleres af overenskomster;
2. hvis det er fastlagt i kontrakten, men kræver tilpasning på baggrund af en ændring i de interne regler eller af andre årsager iværksat af arbejdsgiveren.

Hvis der foretages ændringer på initiativ af arbejdsgiveren, er denne forpligtet til at underrette medarbejderen om indførelsen af ​​disse to måneder før indtræden af ​​nye forhold. Meddelelsen modtages mod underskrift. Efter modtagelsen af ​​meddelelsen er medarbejderen fast besluttet på at foretage ændringen og acceptere den som en vejledning til det nye arbejdsregime, eller at stoppe.

Hvis initiativet kommer fra medarbejderen, skriver han en erklæring med den relevante anmodning og attesterer den. I begge tilfælde gives der påbud om ændring af de af parterne angivne betingelser.

Ved udarbejdelse af et tillæg, som kun skal ændre ét punkt - arbejdstid, er det påkrævet at følge den etablerede algoritme.

Til at begynde med har parterne udarbejdet en tillægsaftale til den gældende ansættelseskontrakt (angiv antal og dato). Vi har beskrevet ovenfor, hvordan dette dokument nummereres.

Angiv, at der foretages følgende tilføjelser (ændringer) til ansættelseskontrakten. I tillægsaftalen anføres yderligere de punkter, der træder i kraft med dette dokument.

Blandt dem bør være egenskaberne ved de nyligt indførte standarder. For eksempel: "Overført til et deltidsjob," efterfulgt af:

Konklusion

Enhver innovation, der ikke er sanktioneret af arbejdskontrakter, kræver, at der udarbejdes en tillægsaftale til arbejdskontrakten. På dette grundlag træder præcedensen i kraft.

En tillægsaftale til en ansættelseskontrakt er et dokument, ved hjælp af hvilket der foretages ændringer eller ændringer i en eksisterende kontrakt. Læs om, hvordan du komponerer og arrangerer det, download et eksempeldokument

I denne artikel lærer du:

I hvilke tilfælde laves der en tillægsaftale til ansættelseskontrakten?

En tillægsaftale til en ansættelseskontrakt er et dokument, ved hjælp af hvilket der foretages ændringer i en allerede eksisterende kontrakt. I dens tekst er kun de foretagne ændringer beskrevet, uden at duplikere oplysninger, der er forblevet uændrede.

Behovet for en tillægsaftale til en ansættelseskontrakt kan opstå, når:

• ændring af arbejdsgiverens placering,
• stillingsændring,
• stigning, fald i lønninger,
• ændring af driftstilstand osv.

Udgavens tema

Læs også om, hvordan du sikkert betaler for arbejde på helligdage og weekender, hvordan du opfører dig under GIT-tjekket og hvilke forhold, der akut skal fjernes fra dine medarbejderes ansættelseskontrakter.

Ansvar for overtrædelse eller manglende opfyldelse af tillægsaftalen

Hvis proceduren for udarbejdelse af en tillægsaftale til kontrakten eller medtagelse af ulovlige bestemmelser i den ikke følges, er arbejdsgiveren eller tjenestemanden administrativt ansvarlig i henhold til art. 5.27 i Den Russiske Føderations administrative kodeks. En individuel iværksætter vil heller ikke kunne undgå ansvar.

Konstateres en gentagen overtrædelse, kan tjenestemanden frakendes i op til 3 år.

Hvor er den supplerende aftale, betingelser og opbevaringsperiode registreret?

Enhver arbejdsgiver er forpligtet til at føre en logbog. Det registrerer ikke kun alle ansættelseskontrakter udstedt af en specifik juridisk enhed, men også yderligere aftaler til dem. Fikseringen sker i kronologisk rækkefølge.

Efter underskrift overføres dokumentet til personaleafdelingen, hvor det opbevares i en mappe med resten af ​​virksomhedens kontrakter med personale. Efter at medarbejderen er afskediget, overføres dokumenterne til virksomhedens arkiv, når organisationen lukkes - til statens arkiv.

Opbevaringsperioden for overenskomster er den samme som for hovedaftaler. Hvis dokumentet blev offentliggjort før 2003, så 75 år, hvis efter, så 50 år.

Enhver ændring af de forud aftalte arbejdsvilkår i ansættelseskontrakten, herunder stillingsændringen, udformes på samme måde, som ansættelseskontrakten blev indgået: skriftligt med attestering af medarbejderens og arbejdsgiverens underskrift. Navnet på dokumentet, der fastsætter ændringen af ​​vilkårene, er ikke reguleret ved lov: som regel underskrives enten en ændring af ansættelseskontrakten eller en tillægsaftale til ansættelseskontrakten om en stillingsændring, hvoraf en prøve vil blive præsenteret i bilaget til dette materiale.

Hvad er et jobskifte

Et stillingsskifte er en overflytning til en anden stilling, som indebærer en permanent eller midlertidig ændring af medarbejderens arbejdsfunktion og (eller) den strukturelle enhed, som medarbejderen arbejder i, mens virksomheden, hvori medarbejderen arbejder, ikke ændres ( Artikel 72.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) ...

Der er tre typer overførsler:

• permanent eller midlertidig ændring i medarbejderens funktionalitet (arbejde efter stilling, profession eller speciale eller et specifikt tildelt arbejde);
• ændring af den strukturelle enhed (hvis det var angivet i medarbejderens ansættelseskontrakt, for eksempel overførsel til en filial eller en anden afdeling);
• overflytning sammen med virksomheden til arbejde i en anden lokalitet (til en anden lokalitet).

Sådan udarbejder du en tillægsaftale til en ansættelseskontrakt

Både virksomheden og medarbejderen selv kan iværksætte ændringer af ansættelseskontrakten i forhold til ændring af stillingen, enten mundtligt eller skriftligt. Skriftligt skrives der som udgangspunkt erklæringer - med angivelse af ændringen, årsagerne (begrundelsen), arten af ​​ændringen og den forventede tidsramme. Så for eksempel kan en medarbejder erklære behovet for at overføre ham til en højere stilling eller en stilling med en anden funktionalitet. Hvis en ansøgning indgives, er det tilrådeligt at registrere den, tildele nummeret på det indgående dokument.

Efter forhandlinger og godkendelse af de indførte vilkår udarbejdes en tillægsaftale til ansættelseskontrakten. Hvis arbejdsgiveren ikke var enig i betingelsen, og medarbejderen indsendte en skriftlig ansøgning, anbefales det også at fastsætte svaret skriftligt. Dette kan være en beslutning om ansøgningen eller et separat svarbrev.
Perioden for at foretage ændringer i kontrakten er ikke begrænset - dette er muligt i hele ansættelseskontraktens varighed.

Når en tillægsaftale til en ansættelseskontrakt indgås, bliver den en integreret del af den ansættelseskontrakt, som den ændrede. Ændring af vilkårene i dette dokument vil være muligt på samme måde - ved at underskrive en ny tillægsaftale.

Hvilke dokumenter skal der udarbejdes ud over tillægsaftalen om stillingsændring

Faktum om en ændring i en medarbejders stilling registreres ved en passende overførselsordre. Du kan bruge en samlet

Under moderne forhold skal arbejdsgivere ret ofte foretage ændringer i ansættelseskontrakten. I nogle tilfælde er en sådan aftale påkrævet af arbejdsloven. Derfor er det vigtigt at behandle udarbejdelsen af ​​en tillægsaftale med det fulde ansvar. Vores artikel hjælper dig med at beslutte om udførelsen af ​​aftalen og ordlyden af ​​de nødvendige ændringer eller tilføjelser.

Initiativtager til ændringer af ansættelseskontrakten kan ikke kun være arbejdsgiveren, men også medarbejderen. På arbejdsgiverens initiativ skal det huskes, at denne skal underrette medarbejderne om ændringer i ansættelseskontraktens vilkår mindst to måneder før de kommende ændringer (f.eks. når løn, arbejdstid eller arbejdets karakter ændres). Men det er vigtigt for en arbejdsgiver ikke kun at overholde de obligatoriske procedurer, men også at udarbejde dem korrekt.
Eksempel på yderligere aftaler:

Tillægsaftale til ansættelsesoverenskomst om ændring af arbejdstiden

Vi udarbejder præambelen til aftalen

Så det første skridt er at definere navnet på aftalen. Da udskiftning af ansættelseskontraktens klausuler, ord, tal og tilføjelse af klausuler eller paragraffer til teksten er tekstændringer, mener vi, at det er bedst at navngive overenskomsten som "Aftale om ændring af vilkårene i ansættelseskontrakten" eller "Aftale om ændring af ansættelseskontrakten" ." Vælger du dog at titulere dokumentet for eksempel "Tillægsaftale til ansættelseskontrakten", vil det ikke være en fejl.
Dernæst skal du lave en præambel. Optimalt, hvis hun i overenskomsten gentager ansættelseskontraktens præambel. Det er samtidig ønskeligt, at der i den blev taget forbehold for tidligere indgåede kontrakter og aftaler.
Hvis præamblen er klassisk, ser den sådan ud:

Selskabet med begrænset ansvar "Kalinka" repræsenteret af direktøren Bury Ivan Petrovich, der handler på grundlag af charteret, kaldet arbejdsgiveren, på den ene side, og Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, i det følgende benævnt medarbejderen, på den anden side er trådt ind. ind i denne aftale om følgende ...

Hvis du i præamblen ønsker at angive sammenhængen med ansættelseskontrakten, som er under ændring, kan du give en anden formulering:

Limited Liability Company "Kalinka" repræsenteret af direktøren Bury Ivan Petrovich, der handler på grundlag af charteret, og Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, der henvises til i ansættelseskontrakten dateret 12. marts 2008 N 36, henholdsvis arbejdsgiveren og den ansatte, har indgået ind i denne aftale om følgende ...

Selskabet med begrænset ansvar "Kalinka" repræsenteret af direktør Bury Ivan Petrovich, der handler på grundlag af charteret, kaldet arbejdsgiveren på den ene side, og Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, i det følgende benævnt medarbejderen, på den anden side indgik dette aftale til ansættelseskontrakt af 12. marts 2008 nr. 36 om følgende ...

Nogle gange ønsker arbejdsgiveren at rette årsagen til ændringer i ansættelseskontrakten, og nogle gange er han simpelthen forpligtet til at gøre det. For eksempel i henhold til art. 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal årsagerne forbundet med ændringer i organisatoriske eller teknologiske arbejdsforhold (ændringer i teknologi og produktionsteknologi, strukturel omorganisering af produktionen osv.) afspejles i den supplerende aftale. Disse oplysninger kan afspejles både i præamblen og i selve aftaleteksten.
Her er et eksempel på en præambel:

Selskabet med begrænset ansvar "Kalinka" repræsenteret af direktør Ivan Petrovich Bury, der handler på grundlag af charteret, kaldet arbejdsgiveren på den ene side og Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, i det følgende benævnt medarbejderen, på den anden side, der opfylder medarbejderens anmodning fremsat i redegørelsen af ​​13. januar 2010, kom til enighed om at foretage følgende ændringer i ansættelseskontrakten af ​​12. marts 2008 N 36 ...

Hvis du alligevel ikke ønsker at overbelaste præambelen og angive begrundelsen for ændringer i ansættelseskontrakten i overenskomstteksten, kan det gøres på følgende måde:

Selskab med begrænset ansvar "Kalinka" repræsenteret af direktør Bury Ivan Petrovich, der handler på grundlag af charteret, og Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, der henvises til i ansættelseskontrakten dateret 12. marts 2008 N 36, henholdsvis arbejdsgiveren og den ansatte, har indgået i denne aftale som følger:
1. I forbindelse med ændringerne i organisationsstrukturen i Kalinka LLC og nedlæggelsen af ​​den juridiske afdeling, foretages følgende ændringer i ansættelseskontrakten af ​​12. marts 2008 N 36 ...

Vi udarbejder overenskomstteksten til ansættelseskontrakten

Teksten til aftalen er dokumentets vigtigste forudsætning. Kvaliteten af ​​kompileringen og udformningen af ​​teksten afspejler compilerens faglige uddannelsesniveau og ledelseskulturen i organisationen.
For at gøre ændringerne klare og forståelige skal du være styret af følgende regler:
1. Angiv fortløbende ændringerne, der angiver den artikel, paragraf eller underafsnit, som de er indført i... Det betyder, at det ikke er nødvendigt at foretage ændringer i overenskomstteksten først, f.eks. i ansættelseskontraktens pkt. 7, og derefter i pkt. 3. Det er korrekt først at registrere ændringen i 3. pkt. den syvende.

2. Det er umuligt at foretage ændringer uden at specificere de strukturelle enheder (klausul, underklausul) i ansættelseskontrakten... Det vil sige, at når der foretages ændringer i aftaleteksten, er det nødvendigt specifikt at angive, hvor de foretages. Det er umuligt at skrive: "Ordene" gennemsnitlig månedsløn "bør erstattes med ordene" embedsløn. "Det er korrekt:" I paragraf 3.2 skal ordene "gennemsnitlig månedsløn" erstattes med ordene "officiel løn". ”.

3. Ved ændring af tal i aftalen skal du bruge begrebet "numre"... For eksempel:

I afsnit 3.5 skal cifrene "9000" erstattes af cifrene "11 000".
I afsnit "d" i punkt 2.6 erstattes tallene "5, 20" med tallene "10, 25".

4. Samtidig med at ansættelseskontraktens vilkår bevares og suppleres med nye, anbefaler vi, at du medbringer en ny udgave af de supplerede strukturelle enheder (afsnit, afsnit, artikler). For at gøre dette kan du bruge følgende konstruktioner:

Suppler arbejdskontrakten med punkt 3.6 af følgende indhold: "3.6 ....".
Afsnit "c" i afsnit 5.4 skal suppleres med tredje afsnit med følgende indhold: "...".
Andet afsnit i punkt 4.4 skal suppleres med følgende sætning: "...".
Suppler afsnit 3 med punkt 3.5 som følger: "3.5 ....". Punkt 3.5 skal betragtes som punkt 3.6.

Sidstnævnte mulighed er ekstremt uønsket, selvom det i små organisationer er meget muligt, da en personalemedarbejder kan huske, hvilken betingelse under hvilket nummer der oprindeligt var i ansættelseskontrakten.

Tilføjelse og sletning af vendinger, formuleringer og ord

Når aftaleteksten suppleres med en ny klausul, fortsætter nummereringen af ​​klausuler. Hvis den sidste klausul i ansættelseskontrakten for eksempel er 25, så kan du i overenskomsten skrive:

Suppler ansættelseskontrakten med punkt 26 som følger: "..."

Hvis ansættelseskontrakten er opbygget i afsnit, og hvert afsnit er fremhævet, fortsætter nummereringen i afsnittet også, når der tilføjes et nyt afsnit.
Nogle gange behøver du ikke tilføje nye sætninger, afsnit eller afsnit, men blot nogle få ord. I dette tilfælde kan ændringer foretages som følger:

3. afsnit i punkt 6.2 efter ordene "befordringsregler" skal suppleres med ordene "og passagerbefordring".
I tredje punktum i punkt 1.3 indsættes efter ordet "tillæg" ordet "tillæg".

Når supplerede ord er i slutningen af ​​en sætning, anbefaler vi følgende konstruktioner:

Punkt 3 skal suppleres med ordene "inden udløbet af 6 måneder". Suppler afsnit "b" i punkt 12 med følgende ord: "og sikring af arbejdssikkerhed."

Hvis det er nødvendigt at erstatte ord eller sætninger, foreslår vi følgende formuleringer:

I afsnit "a" i punkt 2.2 erstattes ordet "påfyldning" med ordet "overholdelse" i det relevante tilfælde.
I paragraf 7.2 skal ordene "at bringe økonomisk ansvar" erstattes af ordene "at bringe til disciplinært ansvar".
I punkt 4.1 erstattes teksten efter ordene "andre normative retsakter" og indtil slutningen af ​​sætningen med ordene "lokale normative handlinger, overenskomstens vilkår".

Punkt 3.1 ændres således: "Af familiemæssige årsager og andre gyldige grunde kan Medarbejderen på grundlag af sin skriftlige ansøgning meddeles ulønnet orlov i højst 40 dage om året."
Punkt 3.1 ændres som følger: "3.1 ....".
At ændre punkt 3.1 med følgende ordlyd: "...".

Nogle gange har personalemedarbejderne et spørgsmål, når de ændrer ansættelseskontrakten igen: hvordan udarbejder man korrekt en aftale om ændring af den første overenskomst eller ansættelseskontrakt? Vi svarer. Der sker altid ændringer i ansættelseskontrakten, så det nytter ikke at lave ændringer i tillægsaftalen.
Husk, at hvis du opstiller en klausul, underklausul eller et afsnit af en ansættelseskontrakt i en ny udgave, medfører dette ikke automatisk ugyldighed af midlertidige udgaver, da de kan være delvist udlagt i en ny udgave, og hver af udgaverne vil være gyldige. i det tidsrum, som aftalen var gældende for. ...
Hvis det er nødvendigt at udelukke ord, sætninger eller sætninger fra teksten i ansættelseskontrakten, angiv det specifikke afsnit, underafsnit eller afsnit i kontrakten, som de er udelukket fra.

I paragraf 4.1 slettes ordene "regler for rejse og bagagetransport". I andet punktum i punkt 2.5 slettes ordet "godtgørelser".

Hvis det er planlagt at udelukke et afsnit, et afsnit, et afsnit eller et helt afsnit fra teksten, skal de tydeligt identificeres, samtidig skal de udelukkes og ikke anerkendes som ugyldige.

Punkt 3.2 udgår.
At udelukke paragraf 2.4 fra afsnit 2.

Hvis sletningen af ​​en vare i afsnittet medførte, at nummereringen mislykkedes, kan du rette situationen med følgende sætning i aftalen.

At udelukke paragraf 3.2 fra afsnit 3. Punkt 3.3 og 3.4 skal betragtes som henholdsvis punkt 3.2 og 3.3.

Det sker, at en ansættelseskontrakt ikke er struktureret, og det er ret problematisk at ændre den. Men det er stadig muligt at gøre dette ved at bruge følgende formuleringer:

Afsnittet, der begynder med ordene "...", efter ordene "...", suppleres med ordene "...".
For at udelukke sætningen, der begynder med ordene "..." fra aftalens tiende afsnit.
Suppler sjette afsnit med følgende sætning: "...".

For en bedre forståelse af teksten i en ansættelseskontrakt er det nogle gange nødvendigt at fremhæve et afsnit eller endda et afsnit. Denne revision kan udtrykkes således:

Vælg i et separat afsnit sætningen, der begynder med ordene: "Medarbejderen har ret til at udfylde pålidelige oplysninger om arbejdsforhold ...".

Det sker, at ændringer påvirker et meget stort antal paragraffer, underafsnit og afsnit, for eksempel ved overgang fra en stilling til en anden stillingsnavn, afdelingsnavn, medarbejderens rettigheder og pligter pga. den nye jobfunktion, vilkårene for aflønning og øvrige vilkår ændres. I sådanne tilfælde anbefaler vi, at du udarbejder en ansættelseskontrakt med de ændringer, der fremgår af overenskomstens bilag. Til dette bruger aftaler normalt følgende ordlyd: "For at lette forståelsen af ​​vilkårene i ansættelseskontrakten udskrives sidstnævnte som et særskilt dokument med de ændringer, som denne overenskomst indfører, og er et bilag hertil." I dette tilfælde er det nødvendigt at notere kopien af ​​den gamle ansættelseskontrakt: "Fra 15. januar 2010 anvendes ansættelseskontraktens tekst med de ændringer, der er indført ved tillægsoverenskomsten af ​​30. december 2009".

Hvordan udfylder man en aftale om ændring af vilkårene for en ansættelseskontrakt?

Da vi kun ændrer nogle af ansættelseskontraktens vilkår med tillægsoverenskomsten, forbliver resten uændret, hvilket skal noteres sidst i tillægsaftalen. Derudover er det nødvendigt at fastsætte proceduren for denne aftales ikrafttræden og angive antallet af kopier - det skal svare til antallet af kopier af ansættelseskontrakten.

2. Ansættelseskontraktens vilkår, der ikke berøres af denne overenskomst, forbliver uændret.
3. Denne aftale er en integreret del af ansættelseskontrakten af ​​12. marts 2008 N 36.
4. Denne aftale er udfærdiget i to eksemplarer, et til hver af parterne og træder i kraft den 13. januar 2010.

Her er et eksempel på en tillægsaftale.

• Tillægsaftale til ansættelsesoverenskomsten om ændring af arbejdstiden (eksempel) (DOC 25.512 Kb)
• SUPPLERENDE AFTALE TIL ANSÆTTELSESKONTRAKTEN (DOC 24.512 Kb)

Læs også

• Ansættelseskontrakt med en medarbejder

Artikler i dette afsnit

• Hvad forvirrer arbejdsgivere, når de kombinerer og kombinerer?

  Et af de spørgsmål, hvor HR nogle gange er forvirret, er at kombinere og kombinere. På trods af vilkårenes konsonans har de alvorlige forskelle, og de er præciseret i art. 60.1 og 60.2, samt i art. 282 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Lad os analysere spørgsmålet og være opmærksomme på vigtige nuancer.

• Hvad skal du vide, når du ansætter medarbejdere med handicap, eller hvordan definerer du et handicap?

  I overensstemmelse med del 1 af artikel 21 i den føderale lov af 24. november 1995 nr. 181-FZ "Om social beskyttelse af handicappede i Den Russiske Føderation", skal virksomheder med mere end 100 ansatte skabe job til mennesker med handicap. Men husk om...

• Hvad er fordelene ved fjernarbejde?

  I de senere år har virksomheder i stigende grad indgået fjernansættelseskontrakter med ansatte. Dette er ikke overraskende: i dag er der mange specialiteter, for eksempel læge- og salgsrepræsentanter, købmænd osv. - forbundet med rejser. Artiklen er publiceret i...

• Hvad er risiciene ved en tidsbegrænset ansættelseskontrakt for et projekt?

  Designarbejde er et kendt og populært begreb i de senere år. Men det indebærer også en masse risici for arbejdsgiverne. Det er ikke tilfældigt, at en ansættelseskontrakt for et projekt er et af de sværeste emner for en virksomhed.

• Hvordan opsiger man en tidsbegrænset ansættelseskontrakt til "barselssatsen"?

  Mens en af ​​medarbejderne er på barsel, og derefter på forældreorlov, åbner man en "barsels"-takst. Men før eller siden vender hovedmedarbejderen tilbage, og det er tid til at skille sig af med den midlertidige.

• Overførsel af en medarbejder til en anden underafdeling inden for bygrænsen

  Lad os overveje, i hvilke tilfælde en virksomhed har ret til ensidigt at ændre vilkårene for en ansættelseskontrakt og overføre en medarbejder fra en strukturel enhed til en anden, når de er placeret i forskellige dele af forliget.

• Hvordan overføres en medarbejder korrekt fra et deltidsjob til hovedarbejdsstedet?

  En almindelig situation: en deltidsansat medbragte en arbejdsbog, fordi han sagde et andet job op. Og nu er du hans vigtigste arbejdsgiver. Der er kun én detalje tilbage - at omregistrere den. I praksis sker dette med jævne mellemrum...

• Arbejdskontrakt med direktøren: at være eller ikke være?

  Finansministeriet i Rusland og Rostrud er overbevist om, at det er umuligt at indgå en ansættelseskontrakt med direktøren - den eneste grundlægger af virksomheden, da der ikke er noget arbejdsforhold. Ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland, fonde og dommere har dog en anden mening. Som udgangspunkt er en ansættelseskontrakt med en leder ...

• Kreativ arbejder: Funktioner af arbejdsforhold

  Kreative arbejdere er underlagt arbejdsretten, derfor er de underlagt bestemmelserne i arbejdslovgivningen, arbejds- og kollektive overenskomster samt aftaler og andre lovgivningsmæssige retsakter. Overvej reguleringen af ​​kreative arbejderes arbejde. Arbejdsloven indeholder ikke en klar definition ...

• Aftale med en regional repræsentant

  Afhængigt af en række forhold, der vil blive taget i betragtning i artiklen, kan der enten indgås en civilretlig kontrakt (kontrakt om levering af tjenesteydelser / arbejdskontrakt, agenturkontrakt) eller en ansættelseskontrakt med en regional repræsentant. Artiklen er publiceret i...

• Lejet arbejdskraft og dets forestående forbud. Hvordan man arbejder under nye forhold

  Det er ingen hemmelighed, at mange arbejdsgivere tiltrækker arbejdere "udefra". Fra næste år bliver vikararbejde dog forbudt. Sådan arbejder du under nye forhold, læs artiklen. Artiklen er publiceret inden for rammerne af samarbejdet HRMaximum ...

• Ansættelseskontrakt med en leder

  Når man ansætter en leder, som samtidig er den eneste deltager i samfundet, opstår spørgsmålet ofte: er det nødvendigt at indgå en ansættelseskontrakt med ham? Nogle eksperter insisterer på, at en ansættelseskontrakt ikke kan indgås med en selv. Dette er dog en fejlagtig udtalelse.

• Ansættelse af en leder til arbejde

  Registrering af optagelsen af ​​lederen af ​​organisationen til at arbejde sker i henhold til de generelle regler, der er fastsat af arbejdsloven, med nogle ejendommeligheder. En række af disse nuancer er forbundet med en ret almindelig situation, når lederen af ​​en organisation (generaldirektør, direktør) samtidig er dens eneste aktionær eller deltager.

• Tidsbegrænset ansættelseskontrakt

  En tidsbegrænset ansættelseskontrakt er efter sin juridiske karakter en mere bekvem form for arbejdsgiveren, derfor ofte i jagten på fordelene ved en sådan aftale og ønsket om ikke at være bundet af arbejdsforhold med en medarbejder på ubestemt tid , arbejdsgivere glemmer nuancerne ved at indgå og opsige denne type kontrakt.

• Sæsonarbejder - Human Resources

  Når du ansætter en sæsonmedarbejder, skal du ikke kun være opmærksom på de vigtigste bestemmelser, der skal angives i ansættelseskontrakten med en sådan medarbejder, men også på proceduren for tildeling af grundlæggende og yderligere orlov samt barselsorlov.

• Overtrædelser af arbejdslovgivningen, når du søger job

  I de ledige stillinger i mange organisationer er der fastsat visse krav: aldersbegrænsninger, præsentabelt udseende og nogle gange endda tilstedeværelsen af ​​børn. Afvisning af at ansætte i henhold til disse parametre er en overtrædelse af arbejdslovgivningen.

• Sådan søger du en studerende praktikant til sommer

  Så søvnløse nætter og bjerge af abstrakter blev efterladt, resultaterne af den næste session blev opsummeret, tiden er inde til den længe ventede ferie, men ikke for alle studerende. Nogle af dem sendes til praktik. Hvordan formaliserer man et forhold til en praktikant? Skal jeg indgå en ansættelseskontrakt? Er eleven berettiget til udbetalinger?

• Vi formaliserer arbejdsforhold for sæsonen

  Der er en række ting at overveje, når man ansætter sæsonarbejdere. Hvis dette ikke gøres, så kan ansættelsesaftalen for sæsonen kvalificeres som en aftale indgået med medarbejderen på ubestemt tid ... Læs om, hvordan du korrekt udarbejder en ansættelsesaftale med sæsonarbejdere, og hvad du skal kigge efter først af alt i artiklen

• Ansættelseskontrakt med en medarbejder

  En ansættelseskontrakt er en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, hvorefter arbejdsgiveren forpligter sig til at give medarbejderen arbejde til en bestemt arbejdsfunktion, for at sikre de arbejdsvilkår, der er fastsat i arbejdslovgivningen og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsnormer. .

• Overenskomst: Regler for indgåelse

  Regulering af arbejdsforhold og andre relationer direkte relateret til dem kan udføres ved at indgå, ændre, supplere kollektive overenskomster mellem ansatte og arbejdsgivere (artikel 9 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Nogle gange forstås dette som en mulighed for at inkludere bestemmelser i kollektive overenskomster, der ikke overholder de normer, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre love. Hvad er en overenskomst, og hvad er reglerne for indgåelse og ændring af den, vil vi beskrive i denne artikel.

• Opsigelse af en ansættelseskontrakt efter aftale mellem parterne

  Afskedigelse efter aftale mellem parterne - kodeksen i art. 78 identificerer parternes aftale som et selvstændigt grundlag for opsigelse af en ansættelseskontrakt: En sådan aftale kan til enhver tid opsiges efter aftale mellem parterne. Opsigelse af en ansættelseskontrakt på dette grundlag er kun mulig i tilfælde af en aftalt tilkendegivelse af arbejdsgiverens og den ansattes vilje med det formål at opsige ansættelseskontrakten.

• Funktioner ved en tidsbegrænset ansættelseskontrakt

  En ansættelseskontrakt er det vigtigste dokument, der indgås mellem en arbejdsgiver og en medarbejder ved ansættelse. Ifølge art. 56, er en ansættelseskontrakt en aftale mellem en arbejdsgiver og en lønmodtager, hvorefter arbejdsgiveren forpligter sig til at skaffe medarbejderen arbejde på ...

• Arbejde for de "fjerne lande". Vi sender en specialist til at udføre arbejde på modpartens anlæg, formalisere forholdet til ham, foretage betalinger til ham og betale skat

  Nogle gange, for at udføre arbejdet for en kontraherende part, skal en organisation midlertidigt tiltrække en kvalificeret specialist. For eksempel for at forbinde udstyr, der sælges til en modpart, kræves en kompetent elektriker, men der er ingen sådan specialist i organisationens personale. Samtidig er tilslutningen af ​​udstyr i henhold til kontraktvilkårene sælgers ansvar.

• Ansættelseskontrakt med en hjemmearbejder

  Angiv venligst et eksempel på en ansættelseskontrakt for en hjemmearbejder. Hvad er kendetegnene ved hans konklusion?

• Skal jeg indgå en ansættelseskontrakt med en studerende i praktik?

  Nogle gange henvender studerende på uddannelsesinstitutioner sig til institutionens leder med en anmodning om at gennemgå industriel eller prædiplompraksis i denne institution. Nogle arbejdsgivere er enige om at se på potentielle kandidater, mens andre nægter på grund af det faktum, at de specialiteter, som kandidater modtager, ikke altid svarer til efterspørgslen fra organisationer, samt på grund af manglende forståelse af status for en studerende, der er i praktik i organisation.

• Hvis medarbejderen nægtede at underskrive en ansættelseskontrakt

  Hvordan man beskytter sig selv, og hvad man skal kigge efter for at undgå problemer, fortæller dette materiale. Forfatteren deler sine erfaringer med spørgsmålet om formalisering af arbejdskontrakter fra de regulerende myndigheders synspunkt med fokus på arbejdsgiverens selv holdning, hvilket ofte fører til kontroversielle situationer.

  Ved ansættelse af en ny medarbejder tager de stilling til muligheden for at optage ham under en civilretlig kontrakt på et lovligt grundlag for at reducere organisationens skatteomkostninger og få andre fordele. Hvilke fordele taler vi om?