I 2015 blev der foretaget justeringer af russisk arbejdslovgivning, der påvirkede spørgsmålene om barselsorlov og især aspekter, der påvirker barselsdagpengene. Ændringerne påvirkede så væsentlige problemer for kvinder som:

• Varighed af barselsorlov;
• Proceduren for beregning af ydelser;
• Et sæt dokumenter, der kræves til registrering af barselsorlov.

Grænserne for dagpengeberegning er også ændret, samt processen med at nedsætte orlovens varighed i forbindelse med fødslen og forberedelse hertil. Alle lovændringer fra 2015 er beskrevet mere detaljeret i denne artikel.

Store lovændringer

Barselsorlov er en fritagelsesperiode for kvinder fra arbejde i forbindelse med afslutningen af ​​deres graviditet og fødslen af ​​et barn. I betragtning af det faktum, at alle aspekter relateret til det beskytter rettighederne for en sårbar kategori af arbejdstagere, blev der i 2015 foretaget vigtige ændringer i arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation.

1. Kredsen af ​​barselsdagpengemodtagere er blevet udvidet. Nu har udenlandske statsborgere og deres nærmeste slægtninge, der midlertidigt opholder sig på russisk territorium, ret til betalinger (nr. 407-FZ);
2. Grænsen for forsikringsbidrag til beregning af ydelser er steget. Denne værdi siden 2015 er 670.000 rubler. Dens værdi sammenlignes med medarbejderens årlige indkomst. Hvis det viser sig at være over grænsen, vil ydelsesberegningen blive baseret på grænsen (regeringsdekret nr. 1316);
3. Mindstelønnen, grundlaget for beregning af minimumsydelser, er steget. Da betalinger for de arbejdere, hvis indtjening kan klassificeres som mindsteløn, beregnes på grundlag af mindstelønnen, er stigningen i denne indikator på 5.965 rubler (pr. måned) i 2015 (nr. 408-FZ) vigtig for dem.

I 2016 fortsatte justeringer af reglerne og påvirkede værdier som:

• Grænsen for forsikringspræmier for barsel og midlertidig invaliditet steg til 718.000 rubler (regeringsdekret nr. 1265);
• Minimumslønnen for beregning af minimumsbetalinger til arbejdere på barselsorlov steg først til 6.204 rubler og senere til 7.500 rubler (nr. 376-FZ og nr. 164-FZ).

Den nye lov om barsel i 2015 sikrede således en naturlig stigning i størrelsen af ​​udbetalingerne til medarbejdere, der gik på barsel.

Barselsorlov i Den Russiske Føderations arbejdskodeks: vigtigste bestemmelser

Nøglespørgsmål vedrørende barselsorlov, som oftest kaldes barselsorlov, er dækket af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I 2015-2016 blev der foretaget en række vigtige ændringer i dette hoveddokument inden for arbejdslovgivning, hovedsageligt vedrørende længden af ​​den tid, en arbejdstager blev frigivet fra at udføre arbejdsopgaver (artikel 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

• For det første udstedes barselsorlov 70 dage før den forventede fødselsdato, bestemt af ultralydsresultater;
• For det andet er grundlaget for, at en medarbejder kan tage på ferie, en sygefraværsattest, som udstedes af en medicinsk institution ved 28-30 ugers graviditet.

Loven om betaling af barsels- og feriepenge i Den Russiske Føderation i 2015 tog højde for disse vigtige frister ved beregning af betalinger til kvindelige ansatte.

Hvor lang tid varer barselsorloven normalt i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks?

Barselsorlov er på ingen måde begrænset til perioden på 70 dage før fødslen: efter fødslen af ​​et barn er en kvinde også frigjort fra arbejdsopgaver i nogen tid for at komme sig og blive sammen med barnet. Varigheden af ​​barselsorloven fra 2015 er:

• Mindst 140 dage under normal fødsel og fødslen af ​​et barn (artikel 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• 156 dage for kompliceret levering, som vil blive fastsat på grundlag af instruktionerne fra det russiske sundhedsministerium (nr. 01-97) samt i tilfælde af for tidlig (før den 30. uge) fødsel (ministeriets ordre of Health nr. 624n);
• 194 dage for normal og kompliceret fødsel og fødslen af ​​to eller flere børn;
• 160 dage i tilfælde af fødslen af ​​et barn til en medarbejder, der bor i et miljømæssigt ugunstigt strålingsforurenet område;
• 176 dage under samme levevilkår og fødslen af ​​to eller flere børn.

Denne periode er opdelt i to dele, hvoraf den første (før fødslen) ikke bør være mere end 70 dage (i komplicerede tilfælde - 90). Medarbejderen anvender de resterende dage af barsel efter barnets fødsel.

Kan barselsperioden nedsættes?

Arbejdslovgivningen indeholder bestemmelser, der overvejer muligheden for at nedsætte barselsorlovens varighed. Så hvis en arbejdstager frivilligt besluttede at forlade sin arbejdsplads efter den 30. uge og ikke formåede at bruge alle de 70 dage, der er tildelt ved lov, vil disse dage efter fødslen af ​​et barn ikke blive tilføjet til hendes orlov (ministeriets bekendtgørelse af Sundhed nr. 624n).

Som følge heraf vil den samlede barselsorlov i dette tilfælde være mindre end det beløb, der er angivet i lovgivningen.

Der er også en konkret sag om nedsættelse af barselsorloven. Hvis det sker, at en medarbejder beslutter at adoptere et nyfødt barn (op til 3 måneder), vil hendes orlov være 70 dage. Hvis antallet af børn, over hvem hun tager værgemål, er to eller flere, øges orloven til 110 dage (Sundhedsministeriets bekendtgørelse nr. 624n).

Kan varigheden af ​​barselsorloven forlænges?

Mange kvindelige arbejdstagere anser det for naturligt at øge varigheden af ​​deres barsel i den periode, de er sygemeldt. Arbejdslovgivningen giver dog ikke mulighed for en sådan praksis. Den indeholder især følgende bestemmelser:

1. Hvis en medarbejder bliver syg under barsel, får hun ikke sygemeldt for denne periode (Sundhedsministeriets bekendtgørelse nr. 624n);
2. Sygefravær udstedes til ansatte ved 28-30 ugers graviditet og tjener kun som grundlag for barselsorlov;
3. Hele den periode, medarbejderen er på barsel, tæller med i hendes forsikringserfaring (artikel 12 nr. 400-FZ).

Den maksimale periode for en kvindes ophold på barsel er således strengt fastsat af de ovenfor beskrevne lovgivningsmæssige grænser og kan ikke udvides. Ud fra disse tal, som det blev fastsat i 2015, sker beregningen af ​​barsel, både fra barsel og på barsel.

Dokumenter til barselsorlov

For at ansøge om barselsorlov skal du forberede en bestemt pakke af dokumenter, som inkluderer (artikel 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

1. En sygefraværsattest, der som tidligere nævnt udstedes af en læge, der observerer medarbejderens graviditet ved 28 (ved flerfoldsgraviditet) eller 30 (ved en enkelt graviditet) uge.
2. Ordre fra lederen af ​​organisationen om at give orlov til en medarbejder (Resolution fra Den Russiske Føderations statsstatistiske komité nr. 1, 2004).

Da perioden med en kvindes fravær fra arbejdspladsen på grund af graviditet og fødsel er en ferie og ikke en periode med midlertidig uarbejdsdygtighed, vil der udover sygefraværet også kræves en ordre fra lederen.

En kendelse om at give en medarbejder barselsorlov udfærdiges på grundlag af den officielle T-6 blanket. Dens formular kan downloades i det offentlige domæne online.

Sådan beregner du barselsdagpenge

En medarbejder, der forlader sin arbejdsplads på grund af graviditet og fødsel af et barn, kan regne med at modtage særlige barselsdagpenge. Siden 2015 har alle spørgsmål vedrørende beregning af barselsdagpenge været omfattet af lov om forsikring af midlertidigt invaliditet for kvindelige arbejdstagere på grund af deres barsel (nr. 255-FZ).

Der er flere vigtige kriterier for udbetaling af barselsdagpenge i 2015, nemlig:

• For det første kan en medarbejder, der går på barsel, modtage betalinger fra alle sine arbejdsgivere, for hvem hun har arbejdet som hovedansat eller deltidsansat i de seneste to år, og fortsætter med det indtil barselsorlovens begyndelse.
• For det andet beregnes barselsydelser ud fra medarbejderens gennemsnitlige indtjening over de sidste to år.

Vil de perioder af året, hvor en kvinde af den ene eller anden grund havde status som ledig eller ikke modtog løn, blive taget i betragtning? Selvfølgelig vil de det. Det er derfor, hvis det viser sig, at den gennemsnitlige indtjening er mindre end mindstelønnen, så vil mindstelønnen blive lagt til grund for beregningen af ​​ydelserne.

Hvad angår det maksimale beløb for barselsydelser i 2015, beregnes det baseret på en grænse på 670.000 rubler (siden 2016 - 718.000 rubler). Hvis det viser sig, at gennemsnitslønnen for en kvindelig medarbejder over to år er større end denne værdi, tages den angivne grænse til grund for beregningen.

Barselsdagpenges størrelse = (Samlet løn i 2 år / (730 – Undtagelsesperioder)) x barselsorlovens varighed

Det er værd at komme med nogle kommentarer til ovenstående formel:

• Hvis den toårige periode omfatter et skudår, så bruger beregningen værdien 731 i stedet for 730;
• Undtagelsesperioder anses for at være perioder, hvor medarbejderen ikke udførte arbejdsopgaver og ikke modtog løn (sygefravær eller fritagelse fra arbejdet med fastholdelse af arbejdet, men med forbehold for afslag på at optjene forsikringsbidrag);
• Varigheden af ​​barselsorloven bestemmes afhængigt af antallet af børn og arbejdets art.

Hvornår beregnes barselsdagpenge? I henhold til lovgivningens normer skal denne proces udføres inden for 10 dage fra det øjeblik, ansøgningen om orlov blev indgivet (artikel 15 nr. 255-FZ). Hvad angår udbetaling af ydelser, udstedes det på den næste lønningsdag (i form af kontanter eller ved overførsel til et lønkort).

Hvis det sker, at medarbejderen har arbejdet for andre arbejdsgivere i de foregående to år og nu arbejder i andre organisationer, har hun ret til at vælge en hvilken som helst af de nuværende arbejdsgivere og indsende en ansøgning om barselsorlov til ham (artikel 13) nr. 255-FZ).

Kan borgere i en anden stat regne med at modtage barselsdagpenge? Siden 2015 er russiske arbejdsgivere forpligtet til officielt at give barselsorlov til ansatte med statsborgerskab i andre lande. Baseret på udfyldelsen af ​​alt papirarbejdet optjenes og udbetales sådanne medarbejdere desuden barselsdagpenge på et generelt grundlag.

Men i dette tilfælde gælder en vigtig regel: forsikringspræmier fratrækkes en udenlandsk arbejdstagers løn i mindst seks måneder (artikel 2 nr. 407-FZ).

Hvordan beregnes barselsdagpenge for kvindeligt militært personel? Beregningsgrundlaget i dette tilfælde er størrelsen af ​​den gennemsnitlige pengegodtgørelse for de sidste to år (artikel 8 nr. 81-FZ).

Der er også specifikke tilfælde af udbetaling af barselsdagpenge:

• Hvis arbejdsgiveren blev likvideret, og medarbejderen blev afskediget i henhold til denne artikel, er størrelsen af ​​hendes ydelse fastsat og under hensyntagen til indeksering i 2015 beløber sig til 582 rubler;
• Hvis der foretages barselsbetalinger i forhold til en studerende mor, bestemmes størrelsen af ​​ydelsen af ​​størrelsen af ​​hendes stipendium (denne betingelse gælder kun for studerende i budgetafdelinger på universiteter).

Innovationer i arbejdslovgivningen i 2015-2016, som påvirkede spørgsmålene om varighed og betaling af barselsorlov, havde til formål at udvide og konsolidere rettighederne for arbejdstagere, der besluttede at blive mødre. Der blev lagt særlig vægt på at indeksere grundlaget for beregning af minimums- og maksimumsydelserne ved barsel. Reglerne for selve barselsdagpengene forblev uændrede.

I 2014 udbetales udbetalinger og dagpenge til barsel for hele barselsperioden, hvilket kan være:

• 140 dage (70 dage før fødslen og 70 dage efter fødslen)
• 156 dage (70 dage før fødslen og 86 efter fødslen) for komplicerede fødsler
• 194 dage (84 dage før fødslen og 110 dage efter) for flerfoldsgraviditet

Ydelsesbeløbet beregnes samlet og udbetales fuldt ud. Beløbet afhænger ikke af det faktiske antal dage brugt til ferie. Hvis en kvinde arbejder under barsel inden fødslen, falder ydelsesbeløbet ikke.

Beregning af barselsdagpenge i 2015

Udbetalinger tilkommer arbejdende kvinder med obligatorisk socialforsikring for de sidste to år. Beløbet er 100 % af den gennemsnitlige indtjening. Beregning af barselsdagpenge i 2015 vil blive baseret på indkomst for 2013 og 2014. Betalinger afhænger ikke af regionale koefficienter og er de samme i hele Den Russiske Føderation.

Den indtægt, der tages i betragtning, kan ikke overstige et vist beløb. For 2013 er det 512 tusind rubler, for 2014 - 568 tusind rubler. Udvalg af barselsbetalinger:

• Ikke mindre end 25.578, men ikke mere end 206.840 rubler på 140 dage
• Ikke mindre end 28501, men ikke mere end 230479 rubler på 156 dage
• Ikke mindre end 34553, men ikke mere end 286621 rubler på 194 dage

Størrelsen af ​​barselsdagpenge i 2013 var:

• Fra 23970 til 186730 rubler på 140 dage
• Fra 26.710 til 208.071 rubler på 156 dage
• Fra 33216 til 258755 rubler på 194 dage

Hvis forsikringsperioden er mindre end seks måneder, tildeles ydelsen svarende til mindstelønnens størrelse (mindstelønnen). I 2015 er dette beløb 5865 rubler. Forsikringsperioden omfatter alle perioder, hvor kvinden var omfattet af den obligatoriske socialforsikring. forsikring i forbindelse med barsel eller ved midlertidig invaliditet.

Nødvendige dokumenter

For at modtage betalinger skal du angive:

1. Attest for uarbejdsdygtighed (indhentet fra svangerskabsklinikken)
2. Lønbevis fra tidligere/tidligere arbejdspladser (hvis nogen)
3. Ansøgning om barselsorlov

Størrelsen af ​​betalinger vil blive fastsat inden for 10 dage efter indsendelse af dokumenterne. Ydelsen udbetales den dag, lønnen udbetales (nærmest ansættelsesdato). Ydelser udbetales af alle organisationer, hvor kvinden har arbejdet i de seneste to år.

Hvem betaler ydelsen

Afhænger af kvindens beskæftigelse inden for de seneste to år:

1. En organisation, hvor en kvinde har arbejdet de sidste to år.
2. Alle organisationer, som kvinden har arbejdet i de sidste to år.
3. Territorialt forsikringsselskab (angivet på den obligatoriske sygeforsikring). I tilfælde af at arbejdsgiveren ikke kan foretage betalingen.
4. Social beskyttelsesmyndighed. I tilfælde af at den organisation, som kvinden arbejdede i, blev likvideret. For at gøre dette skal du tilmelde dig arbejdsformidlingen inden for et år fra afskedigelsesdatoen. Fordelsbeløbet er 515 rubler/måned.
5. Uddannelsesinstitution. For kvindelige studerende, der studerer på lønnet eller budgetbasis på fuldtidsbasis.

Eksempler på beregninger

1. Læg al indkomst sammen for de sidste to år (2012 og 2013). Tag hensyn til alle de organisationer, hvor du arbejdede.
   • FODNOTE: Siden 2013 har loven fastsat, at barselsdagpenge kun skal beregnes på baggrund af løn for de sidste to år. Du kan ikke løse dette på egen hånd. Hvis tidligere en kvinde kunne foretrække kun at beregne betalinger for det sidste år (for eksempel med en stigning i indtjeningen), er der nu ingen sådan mulighed.
2. Træk perioderne fra summen af ​​kalenderdage 2012 og 2013 (731 dage):
   • sygedage, barsel, børnepasningsorlov
   • ekstra betalte fridage for at passe et barn med et handicap
   • dage, hvor de blev fritstillet med delvis/fuld løn (hvis der ikke var påløbet forsikringspræmier for denne periode)
3. Divider det resulterende indkomstbeløb med det resterende antal dage. Den resulterende værdi kaldes gennemsnitlig daglig indtjening (indkomst).
4. Gang antallet af dage med barsel med mængden af ​​den gennemsnitlige daglige indtjening.

Fødte du et barn et eller to år før du gik på barsel og er på barsel, kan du erstatte årene i beregningerne. I dette tilfælde kan tidligere data bruges til at bestemme fordele. Dette kan øge din udbetaling. For at beregne barselsdagpenge i 2015 kan du bruge en særlig lommeregner.

Barselsorlov siden 2015

Under barsel afbrydes en kvindes arbejdserfaring ikke, og hun bevarer sin nuværende stilling. Normalt afsættes 140 dage til barsel. Antallet af dage kan øges, hvis der fødes flere babyer, eller hvis der er komplikationer.

Du fandt ud af, at du vil blive mor. Glæd dig af hele dit hjerte, for måske er der intet smukkere i verden end denne nyhed. Men prøv samtidig ikke at glemme mange vigtige spørgsmål, herunder økonomiske, der er forbundet med begyndelsen af ​​denne periode. Står du i en "interessant situation", har du ret til flere ydelser i 2018. Yderligere vil hver af dem blive beskrevet tilstrækkeligt detaljeret til at fjerne de fleste af de spørgsmål, der uundgåeligt opstår hos mange damer.

Ydelse til dem, der er registreret tidligt i graviditeten

Det er umagen værd at omgående og uden forsinkelse kontakte en medicinsk institution - en konsultation eller et lægecenter, der har en licens og ret til at udføre graviditet, for at registrere, hvilket giver dig ret til at modtage den allerførste fordel.

Hjælp fra staten kan modtages allerede på det tidligste stadie af graviditeten. Ved tilmelding til en svangerskabsklinik i de første 12 uger af graviditeten er du berettiget til at modtage engangsydelse. Dens størrelse i 2018 er 628 rubler. 47 kopek

Mere information om denne type betaling kan findes på siden Tidlige fordele.

For at modtage ydelser skal følgende betingelser være opfyldt:

For dem, der arbejder, studerer på fuld tid gratis eller lønnet eller er i militærtjeneste, udbetales ydelser på arbejdspladsen, service og uddannelse.

De, der blev tvunget til at træde tilbage på grund af:

• Begyndelsen af ​​en sygdom, der gør det vanskeligt at udføre arbejde eller gør det umuligt at opholde sig i et bestemt område (på grund af uegnede klimatiske og andre forhold, om hvilke der er et dokument udarbejdet i fuld form på en medicinsk institution);
• Sygdom hos et familiemedlem, der kræver pleje, eller tilstedeværelsen af ​​et handicap i 1. gruppe (i begge tilfælde kræves et dokument udstedt af en medicinsk institution);
• Behovet for at flytte uden for sin lokalitet til ægtefællens bopæl eller nye job.

Ydelsesudbetaling foretages på sidste arbejdsplads, hvis barselsorlovens begyndelse vedrører perioden inden for en måned efter afskedigelsen.

De, der blev fyret af følgende årsager:

• Den virksomhed eller virksomhed, hvor kvinden arbejdede, blev likvideret;
• Suspension af arbejdet som individuel iværksætter;
• Suspension af arbejdet for advokater, private notarer og dem, der på grund af deres erhverv er forpligtet til at gennemgå den statslige registreringsprocedure.

Udbetaling af dagpenge varetages af regionale arbejdsformidlinger på bopælen, hvis kvinden senest et år efter indtræden af ​​ovennævnte forhold fik status som ledig.

Dokumenter for at opnå fordele

Det er nødvendigt at indsamle følgende dokumenter for at modtage fordele for dem, der er registreret i de første 12 uger af graviditeten:

• pas eller andet identifikationsdokument;
• En attest fra den lægeinstitution, hvor kvinden er registreret i de første 12 uger;
• Erklæring om behovet for at tildele ydelser i den foreskrevne form;
• Et certifikat fra arbejdsformidlingen, der bekræfter modtagelsen af ​​status som ledig;
• Et certificeret uddrag fra arbejdsjournalen;
• En attest fra distriktskontoret for social beskyttelse på den gravides bopæl med oplysninger om, at de ikke har betalt for ydelser.

Opmærksomhed!

• Ved udbetalinger gennem Socialforsikringsfonden skal der fremvises kopier sammen med originalerne. Alle nødvendige dokumenter kan sendes til det regionale FSS-kontor pr. post.
• For at modtage ydelser på arbejdspladsen skal du fremlægge en attest fra en medicinsk institution, der bekræfter registreringen, samt en ansøgning.
• Ved afrejse til ægtefællens arbejds- eller bopæl kræves en attest fra hans arbejde og en vielsesattest.
• Når du forlader din bopæl af lægelige årsager, skal du fremlægge en attest fra en lægeinstitution.
• Ved pleje af en syg pårørende eller en handicappet i gruppe 1 skal du fremlægge en lægeerklæring om patientens tilstand og dokumenter, der beviser dit forhold.

Proceduren for at ansøge om en engangsydelse, eller hvor skal man medbringe dokumenter?

Det er muligt at indsende dokumenter for at modtage dagpenge efter den 12. uge fra graviditetsdatoen. Efter at have forberedt alt, hvad du har brug for, skal du medbringe en pakke med dokumenter til arbejdet, dit studiested eller den territoriale afdeling af Socialforsikringsfonden.

Du skal ikke vente længe på en beslutning. Betaling sker inden for 10 dage fra datoen for indsendelse af de nødvendige dokumenter.

Optjening og udbetaling af barselsdagpenge

Fremgangsmåden for beregning af ydelser før 1. januar 2013 var anderledes. Før denne periode blev der foretaget beregninger afhængigt af den gennemsnitlige løn, som en kvinde modtog i løbet af et år. Nu er den estimerede periode blevet 2 år før graviditeten. Lad os nu tage et trin-for-trin-kig på, hvordan barselsdagpenge beregnes ved at bruge eksemplet fra 2017. Mere information om udbetalingernes beregning og størrelse på siden Barselsdagpenges størrelse.

Eksempel på beregning af barselsorlov

Medarbejder hos Gastronom LLC Petrova P.P. Jeg bragte en "sygemelding" til regnskabsafdelingen, der bekræftede barsel. Sygefraværsperioden er 140 kalenderdage (fra 9. januar til og med 25. maj 2017). Forsikringserfaring for medarbejderen Petrova P.P. mere end seks måneder. Petrova havde ikke tidligere været på "børns" ferier.

• Faktureringsperioden vil være tiden fra 1. januar 2015 til 31. december 2016 (731 kalenderdage)
• I denne periode har Petrova P.P. optjent løn i beløbet 710.000 rub., herunder: for 2015 - 380.000 rubler; for 2016 - 330.000 rubler.

Indtjening for Petrova P.P. for 2015 og 2016 ikke overskredet grænseværdierne ( 670.000 rub. og 718.000 rub.. henholdsvis). Derfor vil alle disse betalinger blive taget i betragtning ved beregningen af ​​ydelserne i deres helhed.

I 2016, fra 15. november til 5. december (21 kalenderdage) blev Petrova P.P. modtaget midlertidig invaliditetsydelse. Det betyder, at varigheden af ​​faktureringsperioden vil være (731 - 21) = 710 kalenderdage.

Den gennemsnitlige daglige indtjening er:

710.000 rub. / 710 dage = 1000 rub./dag.

Hvilke dokumenter kræves for at modtage barselsdagpenge?

• Sygeorlov, udstedt af den medicinske institution, hvor kvinden er registreret, den gives ved begyndelsen af ​​den 30. uge af graviditeten (28. - i tilfælde af flerfoldsgraviditet);
• Hvis der har været flere arbejdssteder i den sidste periode, udbetales barselsdagpenge til stedet for det sidste, der kræves attest om, at udbetalingen ikke er foretaget andetsteds;
• Ved afskedigelse som følge af en virksomheds likvidation foretages barselsbetalinger af socialsikringsafdelingen med forbehold for registrering hos arbejdsformidlingen og et certifikat herom (ydelsen i dette tilfælde vil være 628,47 rubler pr. måned);
• Hvis det er umuligt for arbejdsgiveren at udbetale ydelsen, betales den af ​​forsikringsselskabet, hvis navn du kan se på den obligatoriske sygeforsikring.

Beregning af barselsdagpenge for den enkelte iværksætter

Ydelser til individuelle iværksættere beregnes i tilfælde af betaling af forsikringspræmier for det sidste år før begyndelsen af ​​barselsorloven (B&L). Ydelsesbeløbet er bundet til mindstelønnen.

For at udbetale barselsdagpenge til individuelle iværksættere skal du give:

• Ansøgning af en individuel iværksætter til Federal Social Insurance Fund i Den Russiske Føderation med en anmodning om at tildele en fordel til regnskab;
• Sygeorlov.

Såfremt den enkelte iværksætters arbejdsaktivitet udføres samtidigt og i henhold til en ansættelseskontrakt, og der er indbetalt bidrag til socialsikringsfonden i 2 år, modtages svangerskabsdagpenge både i socialsikringskassens afdeling og fra den arbejdsgiver, der har indgået dette. aftale.

Hvilke ydelser kan den ledige regne med?

Barselsydelser ydes ikke til ledige, undtagen i tilfælde hvor afskedigelsen er et resultat af likvidation af en virksomhed (virksomhed), eller hvis kvinden er fuldtidsstuderende på en uddannelsesinstitution på højere, sekundært eller primært niveau ( ydelsen i dette tilfælde vil være lig med et stipendium og betales af uddannelsesinstitutionen selv).

Ledige modtager ikke udbetalinger i forbindelse med registrering i de tidlige stadier af graviditeten. Selvom forskellige regioner kan have deres egne betalinger. For eksempel i Moskva modtager en kvinde, der er registreret i Moskva, når hun registrerer sig (i en periode på op til 20 uger), en engangsbetaling, som også er gyldig for dem, der ikke arbejder.

Fordele efter fødslen af ​​et barn

Hvilken velsignelse. Alt er sket, og du er en glad mor. Endnu en gang en kæmpe grund til glæde. Og i denne periode kan du også regne med at modtage forskellige fordele.

Engangsydelse for et barns fødsel fra 1. februar 2018 - 16.759,09 rubler. Når der fødes flere børn, modtages ydelsen for hvert enkelt barn. Desværre er det muligt, at barnet stadig bliver født, og i dette tilfælde vil der ikke blive udbetalt. Denne fordel kan modtages ikke kun af mor, men også af far eller enhver person, der erstatter forældre.

Hvis du er berettiget til at modtage ydelser, skal du indsamle følgende dokumenter:

• Attest fra tjenestestedet om, at engangsydelsen ikke er udbetalt til den anden forælder, samt attest fra arbejdsformidlingen om status som ledig fra den ledige forælder;
• Attest fra registreringskontoret;
• Barnets fødselsattest.

Hvis begge forældre er arbejdsløse, udbetales en engangsydelse ved et barns fødsel på distriktskontoret for social sikring efter fremlæggelse af følgende dokumenter:

• Certifikater fra registreringskontoret;
• barnets fødselsattest;
• Arbejdsbøger, der indeholder optegnelser om afskedigelse, for dem, der ikke har arbejdet før, fremvisning af eksamensbevis eller certifikat.

Månedlige ydelser for børnepasning op til 1,5 år

Størrelsen af ​​månedlige ydelser for børnepasning op til 1,5 år er 40 % af gennemsnitslønnen over de to foregående år. Den person, der tager sig direkte af barnet, har ret til at modtage ydelser, og det kan være et hvilket som helst familiemedlem.

Minimumsbeløbet for månedlige betalinger for pasning af det første barn fra 02/01/2018 er 3142,33 rubler. - ikke-arbejdende og 3788,33 rubler. - arbejde, for det andet og efterfølgende børn - 6284,65 rubler. Det maksimale ydelsesbeløb for et barn under 1,5 år i 2018 er 24.536,55 RUB.

Dokumenter, der kræves for at modtage ydelser

• Ansøgning om ydelser;
• En kopi af barnets fødselsattest (hvis der er et andet barn, er en kopi af hans fødselsattest også påkrævet);
• Attest fra arbejdsgiveren, der bekræfter den anden forælders manglende brug af barselsorlov og deres månedlige børnepasningsydelse;
• En kopi af sygemeldingen ved graviditet og fødsel.

Disse dokumenter udleveres til arbejdsgiveren.

Når du modtager ydelser gennem sociale sikringsmyndigheder, skal du levere følgende pakke af dokumenter:

• Ansøgning om tildeling af ydelser;
• Fødselsattest for barnet, hvis der er andre børn - fødselsattester for dem også;
• En attest fra arbejdsformidlingen om manglende modtagelse af dagpenge af en arbejdsløs forælder;
• En attest fra arbejdsstedet for den anden arbejdende forælder om, at han ikke modtog ydelser;
• En arbejdsbog, der indeholder en registrering af afskedigelse;

• En kopi af bekendtgørelsen om forældreorlov i op til 1,5 år (for dem, der er afskediget i orlovsperioden fra likviderede virksomheder).

Ligesom i tilfælde af barselsbetalinger, kan regioner have deres egne betalinger ud over det beløb, der er bestemt af føderal lov.

Et eksempel på beregning af forældreorlov for et barn op til 3 år

Siden 25. maj 2017 har Petrova P.P. holder forældreorlov i op til 3 år, hvoraf der udbetales en månedlig dagpenge indtil 1,5 år.

Faktureringsperioden vil være den samme som i eksemplet diskuteret ovenfor - fra 1. januar 2015 til 31. december 2016, 710 kalenderdage(perioden med midlertidig invaliditet ultimo 2016 tages ikke i betragtning).

Indtjening i 2 kalenderår - 710.000 rub.

Den månedlige ydelse for børnepasning op til 1,5 år vil således være:

710.000 rub. / 710 dage x 30,4 dage x 40% = 12.160 rubler.

Størrelse af barselsdagpenge bestemmes af en række faktorer, som for eksempel omfatter modtagerens status på betalingstidspunktet, forsikringsperiodens længde osv. I artiklen vil vi overveje formlen for beregning af betalinger, og vi vil dvæle mere detaljeret ved ydelsens minimums- og maksimumværdier.

Hvad bestemmer størrelsen af ​​barselsdagpengene?

Barselsdagpenge (barselsdagpenge) kan udelukkende tildeles kvindelige personer, uanset hvem der efterfølgende skal passe barnet. Ydelsen udbetales af arbejdsgiveren med midler fra socialsikringsfonden eller direkte fra socialsikringskassen, da denne udbetaling refererer til typerne af sociale ydelser til borgerne.

Download bestillingsformularen

Mængden af ​​barselsorlov vil afhænge af følgende faktorer:

• forsikringsperiode;
• en borgers sociale status (for eksempel militært personale, studerende osv.);
• indkomstbeløbet i 2 år før barselsorlov;
• antallet af dage på grund af fødslen.

Læger skelner mellem flere typer fødsel:

1. Normal - hvis 1 baby er født, og der ikke er komplikationer, udstedes et certifikat om uarbejdsdygtighed til den kvinde, der føder i 140 dage.
2. Flere fødsler - en attest for uarbejdsdygtighed udstedes i 194 dage.
3. Kompliceret - et certifikat for uarbejdsdygtighed udstedes i 156 dage.

Hvis vi taler om at adoptere en baby under 3 måneder, så er kvinden givet

70 kalenderdage, regnet fra barnets fødselsdato.

Hvis en kvinde af en eller anden grund ikke ønsker at gå på barsel og fortsætter med at arbejde, indtil barnet er født, så optjenes eller udbetales ydelsen ikke, da denne betaling er ment som kompensation for manglende evne til at arbejde.

For at beregne skal du kende kvindens løn i 2 kalenderår før barsel. Dette beløb skal divideres med antallet af dage i året (for begge år) - 730 (365 + 365) og det resulterende resultat ganget med antallet af dage angivet på attesten for uarbejdsdygtighed.

Minimumsbeløb for barselsdagpenge

Lovgiveren i del 1.1 i art. 14 i lov "om obligatorisk socialsikring..." af 29. december 2006 nr. 255-FZ præciserer, at minimum barselsdagpenge for kvinder, der arbejder og modtager løn under mindstelønnen (eller slet ikke har nogen indkomst), vil den svare til mindstelønnen for hver kalendermåned. I andre tilfælde fastsættes beløbet ud fra gennemsnitlig indtjening.

For at finde ud af det minimumsbeløb for barselsdagpenge, skal du bestemme mængden af ​​indtjening pr. dag. Dette gøres efter følgende formel:

Minimumsløn × 24/730.

Siden 07/01/2016 blev mindstelønnen sat til 7.500 rubler. (fra 1. juli 2017 vil det stige til 7.800 rubler), formlen vil se sådan ud:

Kender du ikke dine rettigheder?

7.500 × 24 / 730 = 246,6 rubler. på en dag.

For at bestemme minimum barselsdagpenges størrelse Det er nødvendigt at beregne produktet af indtjening for 1 dag med antallet af dage med barsel. Det vil sige i 140 dage som hovedregel.

Hvis vi taler om kompliceret barsel eller flerfoldsgraviditet, så stiger ydelsesbeløbet i forhold til stigningen i antallet af feriedage. En kvinde har dog ikke ret til selvstændigt at nævne antallet af dage; de afspejles i attesten for uarbejdsdygtighed.

Minimumsbarselsdagpengene vil ændre sig afhængigt af størrelsen af ​​mindstelønnen, som er indeksreguleret, det vil sige fra 1. juli 2017 vil beløbet stige. Ved beregning af udbetalinger tages værdien af ​​mindstelønnen, som er gældende på tidspunktet for forsikringsbegivenhedens indtræden.

Maksimal barselsdagpenge i 2016-2017

Lovgiveren etablerede maksimale barselsdagpengebeløb afhængig af betalingsmodtagerens gennemsnitlige indtjening.

For at bestemme maksimal barselsdagpenge, er det nødvendigt at præcisere den maksimalt mulige gennemsnitlige daglige indtjening, som tages for at beregne ydelsen. Dette gøres som følger:

Størrelsen af ​​bidrag til Socialforsikringsfonden for en medarbejder i 2 år før barsel / 730 (antal dage i 2 år).

Ved dekreter fra regeringen i Den Russiske Føderation "Om det maksimale beløb ..." dateret 4. december 2014 nr. 1316 og dateret 26. november 2015 nr. 1265 i 2015 og 2016 udgjorde det maksimale beløb for forsikringsbidrag 670 tusinde rubler. og 718 tusind rubler. henholdsvis. Vi tilføjer disse to tal og dividerer det resulterende beløb med 730. I 2017 er det maksimale fordelsbeløb 1.901 rubler. 37 kopek på en dag.

I 2016 var dette beløb lidt mindre - 1.772 rubler. 60 kopek dag - og blev bestemt under hensyntagen til resolutionerne fra regeringen i Den Russiske Føderation "Om grænseværdien..." dateret 30. november 2013 nr. 1101 og dateret 4. december 2014 nr. 1316.

Baseret på ovenstående grænser pr. dag, kan du beregne maksimal barselsdagpenge i 2016-2017. Dens størrelse vil være for 140 dages sygeorlov (ved normal fødsel):

1.772,6 × 140 = 248.164 rubler. (i 2016)

1.901,37 × 140 = 266.191 rubler. (i 2017)

I tilfælde af flerfoldsgraviditet og kompliceret fødsel stiger ydelsesbeløbet derfor i forhold til ændringen i antallet af sygedage.

Vigtige nuancer ved beregning af minimum og maksimum barselsdagpenge

I spørgsmålet om beregning af minimums- og maksimumsbeløbene for barselsdagpenge er der flere nuancer, som vi gerne vil henlede opmærksomheden på:

1. Lovgiver sætter en grænse for grundbeløbet for bidrag til Socialforsikringsfonden. Hvert år udsteder regeringen i Den Russiske Føderation en tilsvarende resolution, som angiver dette beløb. Derfor, hvis for eksempel dets beløb i 2016 var 718 tusind rubler, og kvinden tjente 2 millioner rubler, vil barselsbetalinger blive beregnet baseret på 718 tusind rubler. Hvis der er en modsat situation - når indkomsten er mindre end grundværdien - tages der hensyn til medarbejderens faktiske overskud.
2. Hvis en borger var på barsel, før hun gik på barsel, har hun ret til at vælge 2 år forud for den nye graviditet. Men arbejdsgiveren opfylder kun hendes anmodning, hvis udskiftningen fører til en stigning i ydelsesbeløbet.
3. Hvis en borger i en 2-årig periode sygemeldte sig, så tages disse dage ikke med i beregningen af ​​den gennemsnitlige daglige indtjening, det vil sige, at arbejdsgiveren udelukker dem.
4. Barselsdagpenge er ikke indkomstskat.

På trods af at størrelsen af ​​barselsydelsen vil afhænge af mange faktorer, bør den således ikke være lavere end det minimum, der er præsenteret i vores artikel, og også være større end det angivne maksimum.