SUNDHEDS- OG SOCIAL UDVIKLING
DEN RUSSISKE FØDERATION

BESTILLE

Om godkendelse af mellemindustriens regler for levering af arbejdstagere med specielt tøj, specielt fodtøj og andet personligt beskyttelsesudstyr

____________________________________________________________________
Dokument med foretagne ændringer:
(Bulletin om normative handlinger fra føderale udøvende organer, N 15, 12.04.2010);
(Russisk avis, N 118, 28-05-2014);
(Officiel internetportal med juridiske oplysninger www.pravo.gov.ru, 12.02.2015, N 0001201502120021).
___________________________________________________________________

I overensstemmelse med punkt 5.2.70 i forordningen om Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation, godkendt ved dekret af Den Russiske Føderations regering af 30. juni 2004 N 321 (Samlet lovgivning for Den Russiske Føderation, 2004, N 28, art. 2898; 2005, N 2, art. 162; 2006, nr. 19, artikel 2080; 2008, nr. 11, artikel 1036; nr. 15, artikel 1555; nr. 23, artikel 2713; nej .42, artikel 4825; nr. 46, artikel 5337; nr. 48, artikel 5618; 2009, nr. 2, artikel 244; nr. 3, artikel 378; nr. 6, artikel 738; nr. 12, artikel 1427) ,

Jeg bestiller:

1. At godkende interindustri -reglerne for at give arbejdstagerne særligt tøj, specielt fodtøj og andet personligt beskyttelsesudstyr i overensstemmelse med tillægget. *en)

2. For at erklære ugyldig:

Beslutning fra Ruslands Arbejdsministerium af 18. december 1998 N 51 "Om godkendelse af reglerne for at give arbejdstagerne specielt tøj, specielle sko og andet personligt beskyttelsesudstyr" (registreret hos Justitsministeriet den 5. februar 1999 , registrering N 1700);

Resolution fra Ruslands Arbejdsministerium af 29. oktober 1999 N 39 "Om ændringer og tilføjelser til reglerne for at give arbejdstagere specialbeklædning, særlige sko og andet personligt beskyttelsesudstyr" (registreret hos Justitsministeriet den 23. november , 1999, registrering N 1984);

Resolution fra Ruslands Arbejdsministerium af 3. februar 2004 N 7 "Om ændringer og tilføjelser til reglerne for at give arbejdstagere specialbeklædning, specielle sko og andet personligt beskyttelsesudstyr" (registreret hos Justitsministeriet den 25. februar , 2004, registrering N 5583).

Ministeren
T.A. Golikova

Registreret
i Justitsministeriet
Den Russiske Føderation
10. september 2009
registrering N 14742

Ansøgning. Tværsektorielle regler for at give arbejdstagerne særligt tøj, specielt fodtøj og andet personligt beskyttelsesudstyr

Ansøgning
at bestille
Sundhedsministeriet
og social udvikling
Den Russiske Føderation
dateret 1. juni 2009 N 290н

I. Generelle bestemmelser

1. Mellemindustriregler for at give medarbejdere særligt tøj, specielt fodtøj og andet personligt beskyttelsesudstyr (i det følgende benævnt reglerne) fastsætter obligatoriske krav til erhvervelse, udstedelse, brug, opbevaring og pleje af specielt tøj, særlige sko og andre personlige værnemidler udstyr (i det følgende benævnt PPE) ...

2. Kravene i disse regler gælder for arbejdsgivere - juridiske enheder og enkeltpersoner, uanset deres organisatoriske og juridiske former og ejerskabsformer.

3. I denne bekendtgørelse betyder PPE personligt udstyr, der bruges til at forhindre eller reducere udsættelse for arbejdstagere for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer samt for at beskytte mod forurening.

4. Arbejdsgiveren er forpligtet til at sikre erhvervelse og udstedelse af behørigt certificeret eller overensstemmelseserklæring af personlige værnemidler til arbejdstagere, der er beskæftiget med arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, samt arbejde udført under særlige temperaturforhold eller forbundet med forurening .

Køb af personlige værnemidler foretages på arbejdsgiverens regning.

Det er tilladt for arbejdsgiveren at købe PPE til midlertidig brug i henhold til en lejeaftale.

Medarbejdere, der beskæftiger sig med arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, såvel som i arbejde udført under særlige temperaturforhold eller forbundet med forurening, udstedes gratis passende personlige værnemidler.

5. Tilvejebringelse af personlige værnemidler til ansatte, herunder dem, der er erhvervet af arbejdsgiveren til midlertidig brug i henhold til en leasingaftale, udføres i overensstemmelse med standardnormerne for fri distribution af specielt tøj, specielt fodtøj og andet personligt beskyttelsesudstyr (i det følgende benævnt som standardnormerne), certificeret eller erklæret på den foreskrevne måde overholdelse og baseret på resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsvilkårene.
(Klausul som ændret; som ændret, trådte i kraft den 8. juni 2014 efter kendelse fra Ruslands Arbejdsministerium dateret 20. februar 2014 N 103n.

6. Arbejdsgiveren har ret til under hensyntagen til udtalelsen fra det valgte organ i den primære fagforeningsorganisation eller anden repræsentant for arbejdstagere og dens økonomiske og økonomiske situation at fastsætte normer for fri distribution af specielt tøj, specielt fodtøj og andet personligt beskyttelsesudstyr til arbejdstagere, som i forhold til standardnormer forbedrer beskyttelsen af ​​arbejdere mod eksisterende på arbejdspladser med skadelige og (eller) farlige faktorer samt særlige temperaturforhold eller forurening.

Disse normer er godkendt af arbejdsgiverens lokale forskrifter på grundlag af resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene og under hensyntagen til udtalelsen fra den relevante fagforening eller et andet organ godkendt af medarbejdere og kan indgå i kollektivet og (eller ) arbejdskontrakt med angivelse af standardnormer, i sammenligning med hvilke udbuddet af arbejdere forbedres. personligt beskyttelsesudstyr.
(Afsnittet som ændret, trådte i kraft den 8. juni 2014 efter kendelse fra Ruslands Arbejdsministerium af 20. februar 2014 N 103n.

7. Arbejdsgiveren har ret til under hensyntagen til udtalelsen fra det valgte organ i den primære fagforeningsorganisation eller et andet repræsentativt organ bemyndiget af medarbejderne at udskifte en type personligt beskyttelsesudstyr, der er fastsat i standardnormerne, med lignende, som give tilsvarende beskyttelse mod farlige og skadelige produktionsfaktorer.

8. Udstedelse af personlige værnemidler til ansatte, herunder varer fra udenlandsk fremstilling samt specielt tøj, som arbejdsgiveren har midlertidig brug i henhold til en lejeaftale, er kun tilladt, hvis der er et certifikat eller en overensstemmelseserklæring, der bekræfter overholdelsen af ​​det udstedte personlige værnemiddel. med sikkerhedskrav fastsat ved lov, samt tilgængeligheden af ​​sanitær og epidemiologisk konklusion eller certifikat for statsregistrering af dermatologisk PPE, udstedt i overensstemmelse med den etablerede procedure (afsnit ændret ved kendelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 27. januar 2010 N 28n.
________________
Dermatologiske midler til personlig hudbeskyttelse mod skadelige faktorer til brug i produktionen er underlagt statsregistrering af Rospotrebnadzor i overensstemmelse med resolutioner fra Den Russiske Føderations regering af 21. december 2000 N 988 "Om statsregistrering af nye fødevarer, materialer og produkter "(Samlet lovgivning for Den Russiske Føderation, 2001, nr. 1 (del II), artikel 124; 2007, nr. 10, artikel 1244) og (Samlet lovgivning for Den Russiske Føderation, 2001, nr. 17, artikel 1711).


Erhvervelse (herunder i henhold til en leasingaftale) af personlige værnemidler, der ikke har en overensstemmelseserklæring og (eller) et overensstemmelsescertifikat eller har en overensstemmelseserklæring og (eller) et overensstemmelsescertifikat, hvis gyldighed er udløbet, er ikke tilladt.
(Afsnittet som ændret, trådte i kraft den 23. februar 2015 efter kendelse fra Ruslands Arbejdsministerium af 12. januar 2015 N 2n.

9. Arbejdsgiveren er forpligtet til at sikre, at medarbejderne informeres om det personlige værnemiddel, de har krav på. Ved gennemførelse af en indledende briefing skal medarbejderen være bekendt med disse regler såvel som standardstandarderne for udstedelse af personlige værnemidler, der svarer til hans erhverv og stilling.
efter ordre fra Ruslands Arbejdsministerium af 12. januar 2015 N 2n.

10. Medarbejderen er forpligtet til korrekt at anvende den personlige værnemidler, der er udstedt til ham på den foreskrevne måde.

11. I tilfælde af manglende levering af en medarbejder, der er ansat i arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold samt med særlige temperaturforhold eller forbundet med forurening, har PV i overensstemmelse med Den Russiske Føderations lovgivning ret til at nægte at udføre sine arbejdsopgaver, og arbejdsgiveren har ikke ret til at kræve af medarbejderen deres præstationer og er forpligtet til at betale for den nedetid, der er opstået af denne grund (afsnit som ændret ved kendelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 27. januar 2010 N 28n.

II. Proceduren for udstedelse og anvendelse af personlige værnemidler

12. PPE udstedt til medarbejdere skal svare til deres køn, højde, størrelse samt arten og betingelserne for det arbejde, de udfører.

13. Arbejdsgiveren er forpligtet til at organisere korrekt regnskab og kontrol med udstedelse af personlige værnemidler rettidigt.

Vilkårene for anvendelse af personlige værnemidler beregnes fra datoen for deres faktiske udstedelse til medarbejdere.

Udstedelse af PV til medarbejdere og levering af dem registreres på det personlige rekordkort til udstedelse af PPE, hvis form er angivet i tillægget til disse regler. (afsnit ændret ved kendelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 27. januar 2010 N 28n.

Arbejdsgiveren har ret til at føre journal over udstedelse af personlige værnemidler til medarbejdere ved hjælp af software (information og analytiske databaser). Registreringskortets elektroniske form skal svare til den etablerede form for det personlige rekordkort til udstedelse af personlige værnemidler. På samme tid i elektronisk form af et personligt rekordkort til udstedelse af personlige værnemidler, i stedet for medarbejderens personlige underskrift, nummer og dato for regnskabsdokumentet ved modtagelse af personlige værnemidler, hvorpå der er en personlig underskrift af medarbejderen, er angivet (afsnittet suppleres af bekendtgørelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 27. januar 2010 N 28n.

Det er tilladt at føre registre over udstedelse af personlige værnemidler i elektronisk form med den obligatoriske personificering af medarbejderen.
efter ordre fra Ruslands Arbejdsministerium af 12. januar 2015 N 2n)

Arbejdsgiveren har ret til at organisere udstedelse af personlige værnemidler og deres udskiftelige elementer i et simpelt design, som ikke kræver yderligere instruktioner, gennem automatiserede udstedelsessystemer (automater). Dette kræver personificering af medarbejderen og automatisk udfyldning af data om det udstedte personlige værnemiddel i den elektroniske form af kortet til regnskab for udstedelse af personlige værnemidler.
(Afsnittet er yderligere inkluderet fra 23. februar 2015 efter ordre fra Russlands Arbejdsministerium af 12. januar 2015 N 2n)

14. Ved udstedelse af personlige værnemidler er arbejdsgiveren vejledt af standardstandarder, der svarer til hans type aktivitet.

I mangel af erhverv og stillinger i de relevante standardstandarder udsteder arbejdsgiveren arbejdstagere med personlige værnemidler, der er fastsat i standardstandarderne for arbejdere i tværgående erhverv og stillinger i alle sektorer af økonomien og i fravær af erhverv og stillinger i disse standardstandarder - standardstandarder for arbejdstagere, hvis erhverv (stillinger) er typiske for udført arbejde.
(Klausul som ændret, trådte i kraft den 23. februar 2015 efter kendelse fra Ruslands Arbejdsministerium af 12. januar 2015 N 2n.

15. Formænd, formænd, der udfører opgaverne som formænd, assistenter og assistenter for arbejdere, hvis erhverv er specificeret i de relevante standardnormer, får samme PPE som arbejdere i de tilsvarende erhverv.

16. Personlige værnemidler, specialister og andre medarbejderes personlige værnemidler, der er fastsat i standardnormerne, udstedes til disse arbejdere, selvom de er højtstående i deres erhverv og stilling og direkte udfører de arbejder, der giver ret til at modtage disse personlige værnemidler (afsnit som ændret ved kendelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 27. januar 2010 N 28n.

17. Medarbejdere, der kombinerer erhverv eller konstant udfører kombineret arbejde, herunder som en del af komplekse teams, ud over den personlige værnemidler, der udstedes til dem for hovedfaget, udstedes desuden, afhængigt af det udførte arbejde, andre typer af personlige værnemidler, der er fastsat af den relevante standardstandarder for det kombinerede erhverv (kombineret typearbejde) med angivelse af et mærke på det udstedte personlige værnemiddel i det personlige rekordkort for udstedelse af personlige værnemidler.
(Klausul som ændret ved kendelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 27. januar 2010 N 28n efter kendelse fra Ruslands Arbejdsministerium af 12. januar 2015 N 2n.

18. Medarbejdere midlertidigt overført til et andet job, medarbejdere og andre personer, der gennemgår en erhvervsuddannelse (omskoling) i henhold til en lærepladsaftale, elever og studerende på uddannelsesinstitutioner på primær-, sekundær- og højere erhvervsuddannelse under deres praktiske uddannelse (industriel uddannelse), mestre industriel uddannelse, såvel som til andre personer, der deltager i arbejdsgiverens produktionsaktiviteter eller udfører i overensstemmelse med de gældende lovgivningsmæssige foranstaltninger til kontrol (tilsyn) inden for det etablerede aktivitetsområde, udstedes PV i overensstemmelse med standardnormer og regler for varigheden af ​​dette arbejde (gennemgår erhvervsuddannelse, omskoling, industriel praksis, industriel uddannelse) eller gennemførelse af kontrolforanstaltninger (tilsyn).

Medarbejdere fra tredjepartsorganisationer, når de udfører arbejde på produktionsværksteder og områder, hvor der er skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, der kan påvirke medarbejderne, skal af deres arbejdsgiver forsynes med PPE i overensstemmelse med standardstandarderne for medarbejdere i relevante erhverv og stillinger i organisationen, hvortil de er rettet.
(Afsnittet er yderligere inkluderet fra 23. februar 2015 efter ordre fra Russlands Arbejdsministerium af 12. januar 2015 N 2n)

Ledere og specialister, der i overensstemmelse med deres officielle pligter regelmæssigt besøger produktionsfaciliteter (steder) og derfor kan blive udsat for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer, bør forsynes med passende PPE som på vagt (på tidspunktet for at besøge disse faciliteter).
(Afsnittet er yderligere inkluderet fra 23. februar 2015 efter ordre fra Russlands Arbejdsministerium af 12. januar 2015 N 2n)
(Klausul som ændret ved kendelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 27. januar 2010 N 28n.

19. I tilfælde, hvor PPE som f.eks. En signalvest, en sikkerhedssele, en fastholdende sele (sikkerhedsbælte), dielektriske galoser og handsker, en dielektrisk måtte, beskyttelsesbriller og afskærmning, filtrering af åndedrætsværn med aerosol- og gasmaskefiltre, isolerende PPE -organer vejrtrækning, beskyttelseshjelm, dyner, myggenet, hjelm, skulderpuder, albueunderlag, selvreddere, ørekåber, støjdæmpende øretelefoner, lysfiltre, anti-vibrationshandsker eller handsker osv. ikke er specificeret i de relevante standardstandarder, kan de udstedes til medarbejdere med en periode med slid "indtil slid" på grundlag af resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene, samt under hensyntagen til forholdene og egenskaberne af det udførte arbejde.
(Afsnit som ændret ved kendelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 27. januar 2010 N 28n; som ændret, trådte i kraft den 23. februar 2015 efter kendelse fra Ruslands Arbejdsministerium af 12. januar 2015 N 2n.

Ovennævnte PV'er udstedes også på grundlag af resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsbetingelser for periodisk brug ved udførelse af visse former for arbejde (i det følgende benævnt pligtværn). Samtidig udsendes støjdæmpende beklædningsgenstande, dyner samt personlige værnemidler i åndedrætsorganerne, som ikke tillader gentagen brug og udstedes som "ledsagere", i form af et engangssæt inden et arbejdsskifte i en beløb svarende til antallet af ansatte på en given arbejdsplads
(Afsnittet er yderligere inkluderet ved kendelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 27. januar 2010 N 28n; som ændret, trådte i kraft den 23. februar 2015 efter kendelse fra Russlands Arbejdsministerium af 12. januar, 2015 N 2n.

20. Vagtbeskyttelsesmateriel til almindelig brug udstedes kun til medarbejdere under varigheden af ​​det arbejde, de er bestemt til. (afsnit ændret ved kendelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 27. januar 2010 N 28n.

Den angivne personlige værnemidler, under hensyntagen til kravene til personlig hygiejne og individuelle karakteristika for arbejdstagere, tildeles bestemte arbejdspladser og overføres fra et skift til et andet. (afsnit ændret ved kendelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 27. januar 2010 N 28n.

I sådanne tilfælde udstedes PPE under ansvaret for lederne af strukturelle enheder, der er godkendt af arbejdsgiveren til at udføre disse arbejder.

21. Personlige værnemidler, der er beregnet til brug under særlige temperaturforhold på grund af årlige sæsonbetingede temperaturændringer, udstedes til medarbejderne med begyndelsen af ​​den tilsvarende periode på året, og i slutningen af ​​året overdrages de til arbejdsgiveren til organiseret opbevaring indtil næste sæson. (afsnit ændret ved kendelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 27. januar 2010 N 28n.

Tidspunktet for brug af disse typer af personlige værnemidler fastsættes af arbejdsgiveren under hensyntagen til udtalelsen fra det valgte organ i den primære fagforeningsorganisation eller anden repræsentant for arbejdstagere og lokale klimaforhold.

Tidspunktet for brug af personlige værnemidler, der anvendes under særlige temperaturforhold, inkluderer tidspunktet for deres organiserede opbevaring.

22. PPE, der returneres af arbejdstagere efter udløbet af slidperioden, men som er egnet til videre brug, bruges efter hensigten efter vask (rengøring, rengøring, desinfektion, afgasning, dekontaminering, støvfjerning, dekontaminering og reparation). Den angivne personlige værnemiddels egnethed til videre brug, behovet for og sammensætningen af ​​foranstaltninger til pleje af dem samt procentdelen af ​​slitage af personlige værnemidler fastlægges af en embedsmand, der er autoriseret af arbejdsgiveren eller arbejdsbeskyttelseskommissionen for organisation (hvis nogen) og registreres på det personlige rekordkort til udstedelse af personlige værnemidler (afsnit som ændret ved kendelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 27. januar 2010 N 28n.

23. PV, lejet, udstedes i overensstemmelse med standardnormerne. Når medarbejderen får særligt tøj lejet af arbejdsgiveren, tildeles et individuelt sæt PPE til medarbejderen, for hvilken den relevante mærkning påføres den. Oplysninger om udstedelse af dette kit indføres på medarbejderens personlige rekordkort og udstedelse af personlige værnemidler.

24. Ved udstedelse af personlige værnemidler, hvis anvendelse kræver praktiske færdigheder fra medarbejderne (åndedrætsværn, gasmasker, selvreddere, sikkerhedsseler, myggenet, hjelme osv.), Sikrer arbejdsgiveren, at medarbejderne instrueres i reglerne for brug af disse PPE, de enkleste måder at kontrollere deres ydeevne og brugbarhed, og organiserer også træningssessioner til brug for dem (afsnit som ændret ved kendelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 27. januar 2010 N 28n.

25. I tilfælde af tab eller beskadigelse af personlige værnemidler på de etablerede steder, hvor de opbevares af årsager, der er uden for medarbejdernes kontrol, skal arbejdsgiveren give dem anden PV, der kan betjenes. Arbejdsgiveren sørger for udskiftning eller reparation af personlige værnemidler, der er blevet ubrugelige inden slutningen af ​​slidperioden af ​​årsager uden for medarbejderens kontrol (afsnit som ændret ved kendelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 27. januar 2010 N 28n.

26. Arbejdsgiveren sikrer, at medarbejderne skal anvende PV (afsnit ændret ved kendelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 27. januar 2010 N 28n.

Medarbejdere må ikke udføre arbejde uden PPE udstedt til dem på den foreskrevne måde samt med defekt, ikke repareret og forurenet PPE.

27. Det er forbudt for medarbejdere at tage personlige værnemidler uden for arbejdsgiverens område eller arbejdsområdet, der udføres af arbejdsgiveren - individuel iværksætter i slutningen af ​​arbejdsdagen. I nogle tilfælde, når den angivne procedure i henhold til arbejdsforholdene ikke kan overholdes (f.eks. Ved logning, ved geologiske arbejder osv.), Forbliver PPE hos medarbejderne efter arbejdstid. (afsnit som ændret ved kendelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 27. januar 2010 N 28n.

28. Medarbejdere skal underrette arbejdsgiveren (eller dennes repræsentant) om fejlen (funktionsfejl) i personlige værnemidler.

29. I overensstemmelse med de vilkår, der er fastsat i nationale standarder, sikrer arbejdsgiveren testning og inspektion af PPE's funktionsdygtighed samt rettidig udskiftning af dele af PVU med reducerede beskyttelsesegenskaber. Efter kontrol af PV'ets anvendelighed, sættes et mærke (stempel, stempel) på tidspunktet for den næste test (afsnit som ændret ved kendelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 27. januar 2010 N 28n.

III. Proceduren for organisering af opbevaring og pleje af personlige værnemidler

30. Arbejdsgiveren er for egen regning forpligtet til at sikre pleje af personlige værnemidler og deres opbevaring, rettidig udføre renseri, vask, afgasning, dekontaminering, desinfektion, dekontaminering, afstøvning, tørring af personlige værnemidler samt reparation og udskiftning af PPE.

Til disse formål har arbejdsgiveren ret til at give medarbejderne 2 sæt passende personlige værnemidler med en dobbelt slidperiode.
(Klausul som ændret ved kendelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 27. januar 2010 N 28n.

31. Til opbevaring af personlige værnemidler, der udstedes til medarbejdere, stiller arbejdsgiveren til rådighed særligt udstyrede lokaler (omklædningsrum) i overensstemmelse med kravene i bygningsregler og forskrifter.

32. Hvis arbejdsgiveren ikke har tekniske evner til renseri, vask, reparation, afgasning, dekontaminering, dekontaminering og støvfjernelse af personlige værnemidler, udføres disse arbejder af en organisation, der er engageret af arbejdsgiveren i henhold til en civilretlig kontrakt.

33. Afhængigt af arbejdsforholdene arrangerer arbejdsgiveren (i sine strukturelle opdelinger) tørretumblere, kamre og installationer til tørring, afstøvning, afgasning, dekontaminering og neutralisering af personlige værnemidler (afsnit som ændret ved kendelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 27. januar 2010 N 28n.

IV. Afsluttende bestemmelser

34. Ansvar for rettidig og fuldstændig udstedelse af personlige værnemidler, der er certificeret eller erklæret i henhold til den fastsatte procedure i overensstemmelse med den etablerede procedure, for at organisere kontrol med den korrekte anvendelse af personlige værnemidler, samt for opbevaring og pleje af personlige værnemidler med arbejdsgiveren (dennes repræsentant) ...

35. Statens tilsyn og kontrol med arbejdsgiverens overholdelse af disse regler udføres af det føderale udøvende organ, der udøver funktioner som tilsyn og kontrol med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre normative retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, og af dets territoriale organer ( statslige arbejdstilsyn i de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation) ...

36. Kontrol med arbejdsgivernes (juridiske personers og enkeltpersoners) overholdelse af disse regler i underordnede organisationer udføres i overensstemmelse med og 370 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks af føderale udøvende organer, udøvende organer i de russiske konstituerende enheder Føderation og lokale selvstyreorganer samt fagforeninger og deres foreninger og tekniske arbejdskontrollører under deres tilsyn og autoriserede (fuldmægtig) personer til arbejdsbeskyttelse.
________________
Samlet lovgivning for Den Russiske Føderation, 2002, N 1 (del I), artikel 3; 2004, nr. 35, art. 3607; 2006, N 27, art. 2878.

Ansøgning. Personligt rekordkort til udstedelse af personlige værnemidler

Ansøgning
til tværsektorielle bestemmelser
arbejdere med specielt tøj, specielt
fodtøj og andre individuelle midler
beskyttelse godkendt efter ordre
Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland
dateret 1. juni 2009 N 290н
(som ændret ved bekendtgørelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland
dateret 27. januar 2010 N 28n -
se forrige udgave)

Forsiden af ​​det personlige kort

Personligt kort N ___
regnskab for udstedelse af personlige værnemidler

Bagsiden af ​​det personlige kort

Dokumentrevision under hensyntagen
ændringer og tilføjelser udarbejdet
JSC "Codex"

Lovgivning inden for arbejdsmarkedsbeskyttelse fastslår, at arbejdsgiveren skal forsyne sine ansatte med særligt beskyttelsesbeklædning og -udstyr samt organisere tilvejebringelse af medarbejdere med skylle- og (eller) neutraliserende midler.

Hvad er grundlaget for at give arbejdstagere PPE

Tilvejebringelsen af ​​personlige værnemidler til arbejdstagere reguleres af flere dokumenter på én gang:

• tværsektorielle regler for forsyning af arbejdstagere med personlige værnemidler, godkendt efter ordre fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling af 01.06.2009 nr. 290n - de fastsætter generelle regler, som arbejdsgiveren skal følge ved udstedelse af personlige værnemidler;
• standardnormerne for gratis udstedelse af overalls er ikke ét dokument. Hver gren af ​​økonomien og arbejdstypen har sine egne regler. F.eks. Fastlagde bekendtgørelsen fra Arbejdsministeriet dateret 09.12.2014 nr. 997n standardnormer for tværgående erhverv. De ledes som regel af virksomheder, hvor arbejdstagere, der har behov for PPE, ikke er ansat i virksomhedens hovedaktivitet (læssemaskiner, vagter, pedeller);
• standardnormer for udstedelse af frie skyllemidler, godkendt d. 12/17/2010, ved bekendtgørelse nr. 1122n - de indeholder en liste over værker og stoffer, som arbejdet skal bruges til at skylle og neutralisere stoffer til.

Arbejdsgiveren køber alt beskyttelsesudstyr, stoffer og tøj for egen regning, han har ret til kun at trække disse beløb fra medarbejderne i et tilfælde, når medarbejderen ved afskedigelse ikke overgiver overalls, hvis levetid er udløbet. Beløbet tilbageholdes ikke fuldt ud, men i forhold til afskrivningerne. Hvis medarbejderen har afleveret tøjet, er det forbudt at trække dets omkostninger fra.

Arbejdsgiveren har ret til ikke at købe, men at leje beskyttelsesudstyr.

At give medarbejderne personligt beskyttelsesudstyr

Ud over de førnævnte normative handlinger vil udstedelse af overalls i virksomheden blive reguleret med kort til den særlige vurdering af arbejdsforhold. Dette gælder især i tilfælde, hvor den normale stilling adskiller sig fra dem, der er angivet i standardnormerne, og det udførte arbejde indebærer udstedelse af personlige værnemidler.

Udstedelse af overalls til medarbejdere

Personligt beskyttelsesudstyr udstedes til medarbejdere, der skal have dem. Ellers ville det være en overtrædelse af arbejdslovgivningen.

Overaller udstedt til medarbejdere omfatter:

• særlige dragter og jakker, der beskytter arbejdstagere mod negative faktorer. De kan bare være bomuld eller med en særlig belægning;
• sikkerhedsfodtøj;
• beskyttelseshandsker og handsker.

Alle skal have et overensstemmelsescertifikat leveret af leverandøren. Bemærk, at certifikatet har en udløbsdato, og du kan ikke købe tøj, hvis certificeringsperiode er udløbet.

Personligt beskyttelsesudstyr omfatter:

• åndedrætsværn (åndedrætsværn, masker osv.);
• beskyttelsesbriller;
• beskyttende hjelme;
• beskyttelsesbælter, fastgørelseselementer og stiger;
• andre beskyttelsesanordninger (dielektriske måtter, dielektriske handsker osv.)

Alt beskyttelsesudstyr skal også være certificeret. Udløbsdatoen for midler udtrykkes oftest ikke i form af tid, men i slutningen af ​​driften.

Visse beskyttelsesudstyr skal verificeres, f.eks. Dielektriske enheder (tæpper, handsker) og midler til arbejde i højden (fastgørelseselementer, stiger).

Udstedelse af vaske- og neutraliseringsmidler

Udstedelse af sæbe og neutraliserende stoffer bestemmes ikke af stillingens navn, men af ​​den type arbejde og stoffer, der bruges i dette tilfælde.

Vaske- og beskyttelsesmidler omfatter:

• beskyttende produkter (cremer og emulsioner, der beskytter huden);
• vaskemidler (sæbe, særlige stoffer til vask af vanduopløselige stoffer);
• desinfektionsmidler (spray, aerosoler og antibakterielle væsker).

Alle produkter skal også være certificeret, herunder fast sæbe.

Erklæring om udstedelse af arbejdstøj: form

Udstedelse af overalls til medarbejdere skal dokumenteres.

I dette tilfælde udarbejdes to typer dokumenter:

1. et dokument, der afspejler bevægelsen af ​​arbejdstøj i virksomheden (former MB-2, MB-4, MB-7, MB-8);
2. et dokument, der afspejler levering af det nødvendige sæt overalls til en bestemt medarbejder (personligt PPE -rekordkort).

Det første dokument bruges til regnskabets behov, oftest bruger de MB-7-formularen (ved linket finder du et eksempel på udfyldning og en formular), det indeholder en liste over medarbejdere, der modtog overalls, dets navn og egenskaber. Underskriften på den person, der modtog PV'en, sættes. Dette dokument opbevares efter regnskabsafdelingens skøn, det vil sige, at regnskabsmæssig bevægelse kan udføres i andre former for dokumenter.

Personligt PPE -rekordkort er et obligatorisk dokument. Det opbevares separat for hver medarbejder og opbevares af butikschefen, afdelingen eller af den medarbejder, der er ansvarlig for arbejdsbeskyttelse i virksomheden. Kortet har to dele. På forsiden er alle medarbejderens data angivet, og hvilken slags overall han har krav på.

På bagsiden er overallerne angivet, hvilket han faktisk har.

Proceduren for at give medarbejdere personlige værnemidler er reguleret ved lov. Overalls købes på arbejdsgiverens regning og udstedes gratis til medarbejdere. Regnskab og levering af overalls skal især dokumenteres på PPE -postkortet.

J.A. Podkopalova,
Førende advokat ved afdelingen for kontrakter i CJSC "Open Technologies"

Den 1. juni 2009 blev der på ordre fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland N 290n godkendt de tværsektorielle regler for levering af arbejdstagere med særligt tøj, specielt fodtøj og andet personligt beskyttelsesudstyr (i det følgende benævnt intersektorielle regler) ). Dokumentet foretog ændringer af de eksisterende regler, godkendt ved resolutionen fra Ruslands Arbejdsministerium af 18. december 1998 N 51 (i det følgende benævnt reglerne).

Tværsektorielle regler sammen med art. 212 i Den Russiske Føderations arbejdskode fastlægger en række forpligtelser for arbejdsgiveren for at skabe sikre arbejdsvilkår for medarbejdere. Noget lignende blev fastsat i de gamle regler. Især er arbejdsgiveren forpligtet til at sikre køb og levering af certificeret specialtøj, fodtøj og andet personligt beskyttelsesudstyr til medarbejderne. Når arbejdsgiverne forsynes med personlige værnemidler (i det følgende - PPE), midler til skylning og neutralisering, overholder arbejdsgiveren normerne i den gældende arbejdslovgivning og beskytter dem mod virkningerne af skadelige og farlige produktionsfaktorer osv.

Lad os i forbindelse med ændringerne dvæle mere detaljeret ved overvejelsen af ​​nogle aspekter: hvad er personligt beskyttelsesudstyr; er det muligt at udskifte en type beskyttelsesudstyr med en anden for hvem de er tiltænkt; om der er standarder for udstedelse af beskyttelsesudstyr og hvilke interne reguleringsdokumenter arbejdsgiveren skal have ved udstedelse af personlige værnemidler.

Hvad er PPE?

Personligt og kollektivt beskyttelsesudstyr til arbejdstagere er tekniske midler, der bruges til at forhindre eller reducere arbejdstagernes udsættelse for skadelige eller farlige produktionsfaktorer samt for at beskytte mod forurening (artikel 209 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Personligt beskyttelsesudstyr, inkl. udenlandsk fremstillet skal være certificeret i overensstemmelse med reglerne for certificering af personligt beskyttelsesudstyr, godkendt af Resolution of the State Standard of Russia dateret 19. juni 2000 N 34. Ved køb af beskyttelsesudstyr skal arbejdsgiver gøre sig bekendt med den ledsagende dokumentation bekræfter, at dette produkt er certificeret. I henhold til klausul 8 i mellemindustrireglerne er det ikke tilladt at levere PVP -arbejdere, der ikke har et overensstemmelsescertifikat.

Der er ingen detaljeret liste over personlige værnemidler i de tværsektorielle regler, selvom denne liste var fastsat i de gamle regler. Særligt tøj og fodtøj samt andet beskyttelsesudstyr (isoleringsdragter, åndedrætsværn, hørelse, hånd, hoved, ansigt, øjne, beskyttelsesudstyr) blev således klassificeret som beskyttelsesudstyr.

Årstidens overalls og fodtøj

Med begyndelsen af ​​koldt vejr skal arbejdstagere i nogle erhverv og specialer have varme overalls og sko. I praksis betegnes sådant beskyttelsesudstyr som arbejdstøj * 1. De udstedes til medarbejdere som et middel til beskyttelse mod kulde i erhverv og stillinger, der er fastsat i standardindustriens normer for fri distribution af specielt tøj, specielt fodtøj og andet personligt beskyttelsesudstyr med en levetid afhængig af klimazonen. Perioden for brug af isolerede overalls og fodtøj bestemmes som regel af arbejdsgiveren sammen med det repræsentative organ, der er autoriseret af medarbejderne under hensyntagen til lokale klimaforhold.
_____
* 1 Overalls og uniformer er ikke det samme. Hovedformålet med arbejdstøj, i modsætning til uniformer, er at forhindre eller reducere arbejdstagernes udsættelse for skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer samt at beskytte mod kontaminering.

Personlige værnemidler, der er beregnet til brug under særlige temperaturforhold, bør udstedes til medarbejderne ved begyndelsen af ​​den relevante periode på året, og ved udgangen af ​​det overdrages de til arbejdsgiveren til organiseret opbevaring indtil næste sæson.

Signaloveraller, skylle- og neutraliseringsmidler

Nogle kategorier af arbejdere har simpelthen brug for særlig advarselstøj med høj synlighed, der er designet til at sikre god synlighed for en person, når de udfører arbejde under ugunstige vejrforhold. Denne type arbejdstøj omfatter signaldragter, overalls, veste og regnfrakker.

Ved arbejde, der involverer forurening, er arbejdsgiveren forpligtet til gratis at skylle og afgifte midler (f.eks. Sæbe, regenererende eller genoprette cremer eller særlige rensepastaer til hænderne). Normerne for skylnings- og neutraliseringsmidler og betingelserne for deres udstedelse blev godkendt af resolutionen fra Arbejdsministeriet i Rusland dateret 04.07.2003 N 45 "Ved godkendelse af normerne for gratis udstedelse af skylnings- og neutraliseringsmidler til arbejdstagere, procedure og betingelser for deres udstedelse. "

Kollektivt beskyttelsesudstyr på vagt udstedes til medarbejderen i løbet af det arbejde, som de leveres til. De kan tildeles bestemte arbejdspladser (f.eks. Fåreskindfrakker - på udendørs stolper, dielektriske handsker - ved elektriske installationer). PPE, under hensyntagen til kravene til personlig hygiejne og arbejdstagernes individuelle egenskaber, kan tildeles bestemte arbejdspladser, overføres fra et skift til et andet. I sådanne tilfælde udstedes PPE under ansvaret for lederne af strukturelle enheder, der er godkendt af arbejdsgiveren til at udføre disse arbejder.

Hvem er PPE til?

Hovedreglerne for arbejdsgiveren om personlige værnemidler er standardnormerne for gratis udstedelse af certificeret arbejdstøj, fodtøj og andet beskyttelsesudstyr. PPE udstedes kun til en medarbejder, der har en bestemt stilling eller udfører bestemte former for arbejde. Desuden skal navnet på erhvervspositioner for specialister og medarbejdere i personaletabellen (arbejdskontrakt) nødvendigvis svare til navnene i Unified Tariff and Qualification Reference Book of Work og Professions of Workers, Qualification Reference Book of stillingen som ledere, specialister, medarbejdere osv.

Proceduren for udstedelse af personlige værnemidler

Et og samme erhverv kan findes i flere dokumenter fra forskellige brancher, hvor der findes standardnormer. Den personlige værnemidler, der skal udstedes, kan variere. Derfor skal arbejdsgiveren afgøre, hvilken branche de typer arbejde, der udføres på en bestemt arbejdsplads, tilhører. Hvis organisationen tilhører en branche, og det udførte arbejde - til en anden, bør udstedelsen af ​​personlige værnemidler styres af i den branche, hvor arbejdet udføres.

Desuden har arbejdsgiveren ret til at fastsætte normer for gratis udstedelse af specielt tøj, specielt fodtøj og andet personligt beskyttelsesudstyr til medarbejdere, som forbedrer deres beskyttelse mod skadelige og (eller) farlige faktorer på arbejdspladser samt særlige temperaturforhold eller forurening sammenlignet med standardnormer ....

Disse forbedringer i sammenligning med standardnormer godkendes af arbejdsgiverens lokale forskrifter (overenskomst) på grundlag af resultaterne af certificering af arbejdspladser til arbejdsforhold under hensyntagen til udtalelsen fra den relevante fagforening eller et andet organ, der er autoriseret af medarbejdere.

I dette tilfælde overtrædes arbejdslovgivningen ikke: arbejdsgiveren søger at forbedre beskyttelsen af ​​arbejdstagere mod skadelige eller farlige faktorer samt særlige temperaturforhold eller forurening. Muligheden for at tage sig af personale skal imidlertid bevises, ellers kan inspektionsmyndighederne tvivle på gyldigheden af ​​omkostningerne ved køb af beskyttelsesbeklædning til medarbejdere, hvis position ikke er i standardindustrienormer. Til dette tjener ovenstående certificering af arbejdspladser til arbejdsforhold.

Arbejdsgiveren bør tage højde for: udstedelse af personlige værnemidler til ansatte (herunder udenlandsk produktion) samt specielt tøj, der er i arbejdsgiverens midlertidige brug i henhold til en lejeaftale, er kun tilladt, hvis de overholder de sikkerhedskrav, der er fastsat ved lov, bekræftet af en overensstemmelseserklæring og (eller) et overensstemmelsescertifikat og tilgængelighed (i etablerede tilfælde) af en sanitær og epidemiologisk konklusion eller et certifikat for statsregistrering, udfærdiget på den foreskrevne måde.

Erhvervelse (herunder i henhold til en leasingaftale) og udstedelse af personlige værnemidler til medarbejdere, der ikke overholder erklæringer og certifikater, bekræftes ikke af dem (eller har en overensstemmelseserklæring og (eller) et overensstemmelsescertifikat, hvis gyldighed er udløbet ), er ikke tilladt.

I overensstemmelse med del 3 i art. 221 i Den Russiske Føderations arbejdskode, er arbejdsgiveren forpligtet til at sikre rettidig udstedelse af personlige værnemidler i overensstemmelse med de fastsatte standarder. Beskyttelsesudstyr, der udstedes til medarbejderne, skal være egnet til dem i overensstemmelse med køn, højde og størrelse, forholdene og arten af ​​det udførte arbejde og sikre arbejdssikkerhed (afsnit 12 i interindustrireglerne). Arbejdsgiveren er forpligtet til at organisere korrekt regnskab og kontrol med udstedelse af personlige værnemidler rettidigt.

Vilkårene for anvendelse af personlige værnemidler beregnes fra datoen for deres faktiske udstedelse til medarbejdere. Udstedelse af PPE til arbejdstagere og deres tilbagelevering skal registreres på et personligt journalkort til udstedelse af PPE, hvis form er angivet i tillægget til interindustrireglerne.

Arbejdsgiveren har ret til at føre journal over udstedelse af personlige værnemidler til medarbejdere ved hjælp af software (information og analytiske databaser). Registreringskortets elektroniske form skal svare til den etablerede form for det personlige rekordkort til udstedelse af personlige værnemidler.

Medarbejdere, der kombinerer erhverv, har ret til yderligere PV, der er fastsat i standardnormerne for det kombinerede erhverv (punkt 17 i interindustrireglerne).

Det udstedte personlige værnemiddel indføres i det personlige rekordkort for udstedelse af personligt beskyttelsesudstyr til medarbejderen.

Udskiftning af overalls og personlige værnemidler

Nogle gange på grund af produktionens særegenheder har arbejdsgiveren ret til, under hensyntagen til udtalelsen fra den valgte fagforeningsorganisation eller et andet repræsentativt organ, der er autoriseret af medarbejderne, at erstatte en type personligt beskyttelsesudstyr, der er fastsat i standardnormerne med en lignende, der giver tilsvarende beskyttelse mod farlige og skadelige produktionsfaktorer (punkt 7 i interindustri -reglerne). Det vigtigste er, at udskiftningen er ækvivalent og giver fuld beskyttelse mod farlige og skadelige produktionsfaktorer.

For eksempel er udskiftelige beskyttelsesmidler:

Overdel i bomuld - bomuldsdragt eller badekåbe og omvendt;

Bomuldsdragt, semi-overalls med en skjorte (bluse) eller en sundress med en bluse;

Dragten er en canvas-bomuldsdragt med brandhæmmende eller vandafvisende imprægnering;

Støvler (ankelstøvler) læder - gummistøvler mv.

PV -dokumenter

Industrieregler og standardinstruktioner om arbejdskraftbeskyttelse er udviklet og godkendt af de relevante føderale udøvende organer. I overensstemmelse med artikel 9 i interindustrireglerne er arbejdsgiveren forpligtet til at sikre, at medarbejderne informeres om det personlige værnemiddel, de har krav på. Ved indgåelse af en ansættelseskontrakt skal arbejdsgiveren gøre medarbejderen bekendt med disse regler samt standardstandarderne for udstedelse af personlige værnemidler, der svarer til hans erhverv og stilling.

I henhold til punkt 6 i mellemindustrireglerne skal reglerne for udstedelse af personlige værnemidler og håndteringen heraf indgå af arbejdsgiveren i ansættelseskontrakten. Vi vil anbefale, at arbejdsgiveren stadig udarbejder et særskilt dokument til organisationen, som skal fastsætte regler og normer for udstedelse af personlige værnemidler, proceduren for deres udstedelse, brug, opbevaring og vedligeholdelse af beskyttelsesudstyr samt vilkårene for brug. Hvis arbejdsgiveren ønsker at øge antallet og typer af personlige værnemidler i forhold til standardreglerne, skal ændringerne rettes i dette lokale dokument. Dette vil gøre det muligt at tage hensyn til omkostninger forbundet med udstedelse af arbejdstøj i form af overskudsskat.

Regler for anvendelse af personlige værnemidler

I overensstemmelse med art. 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er arbejdsgiveren forpligtet til at sikre korrekt brug af certificeret PPE af medarbejdere. Artikel 26 i mellemindustrireglerne forpligter arbejdsgiveren til ikke at tillade medarbejdere at arbejde i defekte, forurenede personlige værnemidler eller uden dem. Derfor skal arbejdsgiveren sikre, at personligt beskyttelsesudstyr testes og kontrolleres for brugbarhed samt rettidig udskiftning af dele af personlige værnemidler med reducerede beskyttelsesegenskaber. Efter kontrol af PV'ets anvendelighed skal der mærkes (stempel, stempel) på tidspunktet for den næste test. Ved udstedelse af personlige værnemidler, hvis anvendelse kræver praktiske færdigheder fra arbejdstagerne (åndedrætsværn, gasmasker, selvreddere, sikkerhedsseler, myggenet, hjelme osv.), Skal arbejdsgiveren også sikre, at medarbejderne instrueres i reglerne for brug af disse PPE, de enkleste måder at kontrollere deres ydeevne og anvendelighed, og også organisere træningssessioner om deres brug.

Ansøgning
til mellemindustriens regler

Forsiden af ​​det personlige kort

Bagsiden af ​​det personlige kort

***

Bemærk!

Da der i øjeblikket ikke er nogen dokumenter, der regulerer gennemførelsen af ​​en sådan orientering, anbefaler forfatteren, at uddannelse i reglerne for anvendelse af personlige værnemidler indgår i programmet for førsteundervisning på arbejdspladsen.

***

Det er forbudt for medarbejdere at tage personlige værnemidler ved arbejdets afslutning uden for arbejdsgiverens område eller det område, hvor arbejdet udføres af arbejdsgiveren, der er en individuel iværksætter. I nogle tilfælde, når den angivne procedure i henhold til arbejdsforholdene ikke kan overholdes (f.eks. Ved skovhugst, geologiske arbejder osv.), Kan PPE forblive hos arbejdstagere uden for arbejdstiden.

Medarbejderen skal bruge den udstedte personlige værnemidler i en bestemt periode. Servicetiden for PV'er tælles fra den dag, det blev udstedt til medarbejderne. Beskyttelsesudstyr, der returneres af medarbejderne efter udløbet af slidperioden, men egnet til videre brug, kan bruges efter hensigten efter (om nødvendigt) (vask, rengøring, desinfektion, afgasning, dekontaminering, afstøvning).

Når medarbejderen får særligt tøj lejet af arbejdsgiveren, tildeles et individuelt sæt PPE til medarbejderen, for hvilken den relevante mærkning påføres den. Oplysninger om udstedelse af dette kit er også registreret på medarbejderens personlige rekordkort og udstedelse af personlige værnemidler.

En medarbejder, der modtager personlige værnemidler, skal behandle dem med omhu. Hvis PPE ved medarbejderens skyld går tabt, beskadiget eller ødelagt, skal der i henhold til art. 238 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er han forpligtet til at kompensere den direkte faktiske skade, der er påført arbejdsgiveren (sådan skade forstås som et reelt fald i arbejdsgiverens kontante aktiver eller forringelse af hans tilstand).

Ifølge art. 241 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for de skader, organisationen har påført, bærer medarbejderen et væsentligt ansvar inden for grænserne for den gennemsnitlige månedlige indtjening, medmindre andet er fastsat i føderal lov. Hvis PV forsætligt beskadiges, er art. 242 og 243 i Den Russiske Føderations arbejdskode tillader fuldstændig inddrivelse af skader fra medarbejderen. Pligten til at fastslå mængden og årsagerne til skader pålægges arbejdsgiveren af ​​art. 247 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvis parterne ikke har nået til enighed om metoden for erstatning for skader (f.eks. Betaling i rater), har de ret til at gå til domstolene.

Baseret på del 3 i art. 221 i Den Russiske Føderations arbejdskode, er arbejdsgiveren forpligtet til at sikre opbevaring af personlige værnemidler. I tilfælde af tab eller beskadigelse af personlige værnemidler på de etablerede opbevaringssteder af årsager, der ikke er kontrolleret af medarbejderne, er arbejdsgiveren forpligtet til at give dem anden PPE, der kan betjenes. Arbejdsgiveren skal sørge for udskiftning eller reparation af personlige værnemidler, der er blevet ubrugelige inden udløbet af slidperioden af ​​årsager, der er uden for medarbejderens kontrol.

Arbejdsgiveren er til gengæld forpligtet til at opretholde PPE i korrekt stand: vaske, reparere, udskifte (del 3 i artikel 221 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Det betyder, at arbejdsgiveren har lov til at udstede to sæt specialtøj til medarbejderne med en dobbelt slidperiode (punkt 30 i reglerne). Bemærk: dette er en rettighed, men ikke en forpligtelse for arbejdsgiveren. Hvis virksomheden ikke har mulighed for at udstede to nye sæt på én gang, kan du gøre andet - give det til medarbejderen i løbet af vask, rensning osv. overalls, der har tjent de fastsatte frister, men stadig er egnede til videre brug, eller udfører plejeaktiviteter i weekenden eller i pauser mellem vagter (når medarbejderne ikke har travlt på arbejdet). Desuden har arbejdsgiveren ret til på grundlag af certificering af arbejdspladser at udstede beskyttelsesudstyr til medarbejdere, der ikke er specificeret i standardstandarderne.

For at opretholde egnetheden af ​​personlige værnemidler kan arbejdsgiveren f.eks. Indgå en aftale med vasketøjet (punkt 32 i interindustrireglerne). I tilfælde, hvor det er påkrævet af arbejdsforholdene, skal arbejdsgiveren (dens strukturelle opdelinger) også have tørretumblere, kamre og installationer til tørring, støvfjernelse, afgasning, dekontaminering og bortskaffelse af personlige værnemidler. Arbejdsgiveren er for egen regning forpligtet til at organisere passende pleje af personlige værnemidler og deres opbevaring, rettidig udføre renseri, vask, afgasning, dekontaminering, desinfektion, dekontaminering, afstøvning, tørring af personlige værnemidler samt reparation og udskiftning af personlige værnemidler .

Ved afskedigelse skal du overføre til et andet job, når slidperioden er slut, når overalls udskiftes, skal de returneres, da de tilhører organisationen.

Pligt til at købe PPE

Certificerede personlige værnemidler, skylle- og neutraliseringsmidler købes af arbejdsgiveren for egen regning (del 2 i artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Disse udgifter tages i betragtning ved beregning af indkomstskat, dvs. reducere det afgiftspligtige grundlag.

Men ud over deres egne midler kan arbejdsgiveren købe PPE ved at finansiere forebyggende foranstaltninger til at reducere skader og erhvervssygdomme. I 2009 blev køb af personlige værnemidler tilladt efter påbud fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling af 30. januar 2008 N 43n "Ved godkendelse af finansieringsreglerne i 2008 og i planperioden 2009-2010 af forebyggende foranstaltninger til at reducere arbejdsskader og erhvervssygdomme hos medarbejdere og sanatorium-resort-behandling af ansatte ansat på arbejdet med skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer "på bekostning af forsikringspræmier * 1.
_____
* 1 Forvaltningsorganet for FSS i Rusland kan træffe en positiv eller negativ beslutning om finansiering af anskaffelse af beskyttelsesudstyr. I det første tilfælde har organisationen ret til at modregne udgifter mod betaling af forsikringspræmier. Efter køb af beskyttelsesudstyr skal organisationen forelægge territorialafdelingen i FSS i Rusland dokumenter, der bekræfter omkostningerne ved køb af certificeret PPE. Hvis Ruslands FSS nægtede at finansiere forebyggende foranstaltninger, giver arbejdsgiveren for egen regning ansatte til at stole på personlige værnemidler.

Regnskab og skatteregnskab af personlige værnemidler

Regnskab for det erhvervede arbejdstøj afhænger af driftstiden (service, strømper) i overensstemmelse med de fastsatte normer. Derudover er der både muligheder for overalls med en slidperiode på op til et år, og for tøj med en lang slidperiode, forskellige muligheder for at redegøre for det i udgifter. Samtidig spiller omkostningerne ved overalls ingen rolle. Regnskabsmuligheden vælges af arbejdsgiveren uafhængigt og er fastlagt i regnskabspolitikken.

Når man taler om skatteregnskabet for arbejdstøj, skal man huske på, at arbejdslovgivningen giver dig mulighed for at etablere dine egne standarder for udstedelse af arbejdstøj, der forbedrer arbejdstagernes stilling. Ikke desto mindre kan skatteinspektører ved kontrol overveje, at kun omkostninger til overalls udstedt i henhold til standardnormerne kan tages i betragtning i udgifterne.

I dette tilfælde kan du bruge forklaringerne fra Finansministeriet i Rusland: ved beregning af skattegrundlaget for overskud kan virksomheder tage hensyn til omkostningerne ved at udstede overalls til medarbejdere i overensstemmelse med uafhængigt godkendte standarder (hvis det naturligvis er lov, er organisationer forpligtet til at give medarbejderne personligt beskyttelsesudstyr) (breve fra Ruslands finansministerium dateret 23.04 .2007 N 03-04-06-01 / 128, dateret 14.11.2007 N 03-03-05 / 254) .

Samtidig anbefaler forfatteren, at arbejdsgiveren lægger særlig vægt på udførelse af bilag, så inspektørerne ikke fristes til at betragte de afholdte udgifter som økonomisk uberettigede og ikke dokumenterede. For eksempel er det muligt at underbygge behovet for at udstede overalls til højere takster ved de tilsvarende resultater af certificering af arbejdspladser. Det er kun nødvendigt at afskrive tøj fra registret ved faktisk bortskaffelse (f.eks. Ved moralsk eller fysisk slid, mangel).

Udløbet af iført arbejdstøj er ikke en grund til at afskrive. Hvis overalls, der returneres ved slutningen af ​​slidperioden, stadig er brugbare, kan de jo returneres til arbejdstagere efter rengøring og reparationer. På samme tid kan overalls være helt slidt allerede inden standard levetid er slut. Opgørelseskommissionen vurderer tøjets tilstand og dets anvendelsesegnethed (metodologiske retningslinjer for regnskabsmæssig behandling af specialværktøjer, specialudstyr, specialudstyr og specialbeklædning, godkendt efter ordre fra Finansministeriet i Rusland af 26. december 2002 N 135n ).

Moms for udstedelse af arbejdstøj

Da overalls ikke overføres til medarbejdere, er driften for deres udstedelse ikke momspligtig.

Imidlertid skal moms opkræves af omkostningerne til overalls, hvis medarbejderen ved afskedigelse eller overgang til en stilling, der ikke giver mulighed for udstedelse af beskyttelsesudstyr, enten køber overalls eller modtager det gratis (stk. 1, stk. 1) i artikel 39, stk. 1, stk. 1, i artikel. 146 i Den Russiske Føderations skattekodeks).

Personlig indkomstskat

Da overalls er organisationens ejendom og udstedes til medarbejdere på returbasis, genererer de ingen indtægt. Det betyder, at du ikke behøver at tilbageholde personlig indkomstskat fra omkostningerne ved overalls. Desuden er det ligegyldigt, om overalls udstedes i henhold til standarder (standard eller uafhængigt udviklet) eller generelt på eget initiativ (dvs. medarbejdere, hvis stillinger (erhverv) ikke er angivet i standardstandarderne) (resolution fra Federal Antimonopoly Service of Nordvestdistriktet af 08/20/2008 N A56-27963/2007). Medarbejderen modtager ikke indkomst selv i tilfælde, hvor han modtager et nyt sæt overalls til udskiftning af den gamle slidt før standardtiden.

Men hvis medarbejderen ved afskedigelse (overgang til en stilling, der ikke kræver tilvejebringelse af beskyttelsesudstyr), ikke returnerer overalls, og arbejdsgiveren beslutter ikke at indsamle dens værdi (dvs. overføre den til medarbejderen gratis) , personlig indkomstskat skal tilbageholdes. For i dette tilfælde vil omkostningerne ved arbejdstøjet uden tilbagelevering være medarbejderens naturindkomst. Desuden skal afgiften beregnes på arbejdstøjets markedsværdi.

Hvis arbejdsgiveren beslutter ikke at deltage i hverken opkrævning af tøjomkostninger eller tilbageholdelse af personlig indkomstskat, kan du afskrive sådanne overalls som slidte.

Ensartet social skat, pensionsbidrag og ulykkesforsikringsbidrag

Det er ikke nødvendigt at betale fra omkostningerne ved UST arbejdstøj, bidrag til Ruslands pensionskasse og FSS i Rusland, da UST og bidrag ikke opkræves, fordi overalls er ikke underlagt beskatning: overalls afleveret til en medarbejder til midlertidig brug kan ikke betragtes som vederlag (brev fra Finansministeriet i Rusland dateret 23.04.2007 N 03-04-06-01 / 128).

Ensartet social skat og bidrag til FIU skal beregnes på betalinger og vederlag i henhold til arbejds- og civilretlige kontrakter. Og præmier for forsikring mod ulykker skal betales med lønningerne på alle grunde.

Alle kompensationsbetalinger, der er fastsat ved lov og foretaget inden for normernes grænser, er fritaget for betaling af UST og bidrag til Pensionskassen i Rusland. Og præmier for forsikring mod arbejdsulykker pålægges ikke omkostninger til overalls, specielt fodtøj og andet personligt beskyttelsesudstyr, der udstedes til medarbejderne. På dette grundlag er det muligt ikke at opkræve UST og bidrag til PFR og FSS i Rusland på omkostningerne ved overalls udstedt i henhold til normerne under hensyntagen til bestemmelserne i art. 221 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

For at arbejdsgiveren ikke skal have problemer med de kontrollerende skattemyndigheder, skal alle operationer med PPE dokumenteres. Der er flere muligheder her. Eksempelvis kan PPE tages i betragtning som en del af materiale- og produktionsomkostninger - accept af PPE udfærdiges ved en kvittering, og frigivelse af PPE fra lageret foretages på grundlag af en konnossement eller faktura for frigivelse af materialer til siden eller et begrænset afhentningskort.

Du kan registrere overførsel af overalls til medarbejdere ved at registrere udstedelse af overalls, specielt fodtøj og sikkerhedsanordninger.

Afskrivning af arbejdstøj, der er uegnet til brug, bør formaliseres ved en handling. Hvis det er nødvendigt, kan der udover forenede primære dokumenter bruges selvudviklede former for primære dokumenter, men de skal fastsættes i arbejdsgiverens regnskabspraksis.

Du kan også postere arbejdstøj som en del af materielle anlægsaktiver. I dette tilfælde skal du, når du bogfører, forlader og afskriver det, bruge forenede primære dokumenter til regnskab for anlægsaktiver:

Accept certifikat;

Lagerkort eller lagerbog;

Afskrivningsakt.

Derudover bør udstedelse af overalls til arbejdstagere og deres tilbagevenden afspejles i det personlige rekordkort for udstedelse af personlige værnemidler.

Så hvis du som arbejdsgiver er forpligtet til at give medarbejdere beskyttelsesudstyr, kan værdien af ​​det udstedte arbejdstøj tages i betragtning ved beskatning af overskud. Desuden, selv med udstedelse af overalls i henhold til deres egne øgede standarder. I dette tilfælde er det vigtigste at tage en ansvarlig tilgang til dokumentation. Det er for det første nødvendigt at begrunde udstedelse af tøj ud over standardnormerne, f.eks. Ved resultaterne af certificering af arbejdspladser. For det andet at konsolidere deres egne øgede normer i en lokal normativ handling (for eksempel i en hovedordre eller en særlig bestemmelse eller i en kollektiv overenskomst). Endelig skal man ikke glemme den korrekte registrering af overførsel af overalls til medarbejdere.

Hvad angår regnskab, er det her nødvendigt at vælge den optimale regnskabsprocedure for overalls og fastsætte det i regnskabsprincippet til regnskabsformål.

Proceduren for at give medarbejderne særligt tøj, specielt fodtøj og andet personligt beskyttelsesudstyr

Fremgangsmåden ved valg, indkøb af personlige værnemidler, accept og opbevaring af dem

Proceduren for udstedelse af personligt beskyttelsesudstyr

Proceduren for brug af personlige værnemidler

Omsorgsprocedure for personligt beskyttelsesudstyr

En præcis fortolkning af begrebet "personligt beskyttelsesudstyr" er givet. Dette er de midler, der bruges af medarbejdere til at forhindre eller reducere virkningen af ​​skadelige og farlige produktionsfaktorer på kroppen samt for at beskytte mod forurening.

Disse omfatter overalls, sikkerhedsfodtøj osv. Samt vaske- og neutraliseringsmidler.

Reglerne for at give medarbejderne personlige værnemidler blev godkendt af bekendtgørelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling af 01.06.2009 nr. 290n (som ændret den 12.01.2015).

I den kan du finde:

• udstedelsesorden
• ansøgningsregler
• krav til opbevaring og pleje
• registreringsdokumentformular til udstedelse.

Overholdelse af kravene i denne ordre er obligatorisk for arbejdsgiveren. På grundlag kan organisationen udvikle sin egen regulering om levering af medarbejdere med personlige værnemidler. Dokumentet bør i alle detaljer beskrive proceduren for levering af personligt beskyttelsesudstyr til virksomhedens ansatte.

Udstedelsesprocedure

Pligten for dig-da-chi PPE kommer-nej-ka-e:

• hvis virksomheden har skadelige og (eller) farlige faktorer, der påvirker medarbejderne negativt
• hvis arbejderne udfører deres opgaver under særlige tem-pe-ra-round-n-s forhold eller i et snavset miljø.

Ansvaret for tilvejebringelse af personligt beskyttelsesudstyr hos virksomheden påhviler helt arbejdsgiveren. Hver medarbejder får personligt beskyttelsesudstyr på virksomhedens regning. For at spare penge må direktøren ikke købe nyt PPE, men tage det til midlertidig brug i henhold til en leasingaftale. Under alle omstændigheder har han ingen ret til at tage en krone fra arbejdere for at udstede PPE.

Ved køb af overalls skal arbejdsgiveren kontrollere tilgængeligheden af ​​certifikater og overensstemmelseserklæringer og bekræfte dens sikkerhed. Anskaffelse og levering af varer til medarbejdere, der ikke har disse dokumenter, er ikke tilladt.

Modelstandarder for udstedelse af beskyttelsesudstyr efter erhverv findes i bekendtgørelsen fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation dateret 03.10.2008 nr. 543n og andre brancheforskrifter. For eksempel er normerne for udstedelse af PPE i byggeri indeholdt i bekendtgørelsen fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation af 20. april 2006 nr. 297 osv.

Overalls og sikkerhedsfodtøj tildeles i henhold til køn, størrelse og karakter af medarbejdernes arbejde. Ved slutningen af ​​brugsperioden samt i tilfælde af skade skal medarbejderen give medarbejderen et nyt sæt.

Det er strengt forbudt at optage medarbejdere til arbejde uden personlige værnemidler, der er foreskrevet i modelindustrireglementet, såvel som med defekte.

Opbevaring

Ud over ovenstående ansvar skal arbejdsgiver sørge for rettidig reparation og vedligeholdelse af personlige værnemidler.

Hans opgaver omfatter, herunder:

• renseri;
• deaktivering;
• desinfektion;
• provision-py-li-va-nie;
• reparation og udskiftning af beskyttelsesmidler.

Ra-bo-to-yes-te-lyu er ikke forpligtet til at-for-t-men til-at-forlade på egen hånd. Han kan indgå en kontrakt om levering af de nødvendige tjenester med en specialiseret organisation.

Opbevaring skal også leveres af arbejdsgiveren. For at gøre dette skal han-w-de-hælde et særligt sted.

Regnskab

Arbejdsgiveren er forpligtet til at organisere korrekt regnskab og kontrol med det udstedte personlige værnemidler. Til dette formål indtastes et personligt kort for hver medarbejder i den form, der er angivet i tillægget til Pri-ka-zu 290n.

Den indeholder følgende oplysninger:

• udstedelsesdato;
• Retur dato;
• procent fra-men-sa;
• under-pi-si af work-bot-ni-ka og den person, der er ansvarlig for vedtagelsen af ​​PPE fra work-bot-ni-ka.

Derudover skal direktøren overvåge levering af personlige værnemidler for hver arbejdsplads samt analysere deres effektivitet. Kontrol foretages ved at sammenligne de faktisk udstedte poster med udstedelsessatserne. Overholdelse af reglerne for sikring af personlige værnemidler kontrolleres (tilstedeværelsen af ​​et personligt kontokort udfyldes på den foreskrevne måde). Vurderingen af ​​arbejdstagernes personlige værnemidler udarbejdes ved hjælp af en protokol.

Ansvar

Alle medarbejdere, der arbejder under usunde forhold, er forsynet med personligt beskyttelsesudstyr. Manglende tilvejebringelse af personlige værnemidler kan medføre store problemer for virksomhedslederen og sanktioner fra tilsynsmyndighederne. Bødens størrelse i tilfælde af undladelse af at give medarbejderen PPE vil være:

• for embedsmænd og individuelle iværksættere - fra 20.000 til 30.000 rubler;
• for en or-ga-ni-zation-fra 130.000 til 150.000 rubler. (del 4).

Giv din mening om artiklen eller stil et spørgsmål til eksperterne for at få et svar