Den enkleste form for en virksomhed er de såkaldte "one-person company" når stifter og direktør handling i én person. I dette tilfælde oprettes og administreres en organisation, såsom en LLC, af den samme person. Samtidig er situationen, på trods af enkelheden i at oprette og lede en sådan virksomhed, fra et juridisk synspunkt på ingen måde enkel og kræver en korrekt registrering af de relationer, der opstår her.

Først og fremmest opstår spørgsmålet om den obligatoriske registrering af arbejdsforhold hos direktøren

(stillingen af ​​virksomhedens leder kan kaldes anderledes, for eksempel generaldirektør, præsident osv.) "virksomheder af en person", og i så fald, hvordan man korrekt formaliserer disse forhold.

Grundlægger og direktør i én person.

På et tidspunkt blev det i et brev fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 18. august 2009 nr. 22-2-3199 forklaret, at ledelsesaktiviteterne for organisationens leder i dette tilfælde udføres uden indgå en kontrakt (arbejdskontrakteller civilretlige kontrakter). Dette blev begrundet med, at kontrakten ikke kan indgås med en selv, og i det tilfælde, hvor stifter og direktør er den samme person, er det netop det, der sker.

Samtidig har retspraksis taget vejen til at anerkende legitimiteten af ​​at indgå sådanne ansættelseskontrakter. Herefter ændrede embedsmændenes holdning også. I ordre fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland af 08.06.2010 nr. 428 blev der givet afklaringer vedrørende obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidigt handicap og i forbindelse med moderskab. Som forklaret af Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling, refererer lederen af ​​organisationen, når han er dens eneste stifter (deltager), til personer, der arbejder under en ansættelseskontrakt og er underlagt den obligatoriske socialforsikring.

For at undgå tvister med tilsynsmyndigheder er det derfor tilrådeligt, at grundlæggeren af ​​en LLC eller et andet selskab af en person, som også er dets leder, udarbejder en ansættelseskontrakt med sig selv (den vil blive underskrevet på den ene side, af den eneste grundlægger og på den anden side af medarbejderen, det vil sige lederen af ​​organisationen), hvilket afspejler alle de betingelser, der er obligatoriske for sådanne kontrakter, herunder proceduren og lønbeløbene. Det vil også være nødvendigt at opfylde andre krav i arbejdslovgivningen: indtast i arbejdsbogen, udstede, få et personligt kort til medarbejderen osv. Det vil sige, at i dette tilfælde har direktøren status som en medarbejder, og organisationen (arbejdsgiveren) skal overholde alle de krav, der er fastsat i loven i forhold til ham.

Det skal i øvrigt bemærkes, at lønudbetalinger bør ske til fordel for direktøren, og der skal tilbageholdes indkomstskat af beløbene for disse udbetalinger. Derudover bør der ydes ekstrabudgettære midler. Manglende overholdelse af disse forpligtelser kan medføre erstatningsansvar.

FAQ (ofte spurgt spørgsmål – Ofte stillede spørgsmål: Kan lederen af ​​en enkeltmandsvirksomhed arbejde gratis? I betragtning af ovenstående, nej. Da lederen ud fra et arbejdslovgivningsmæssigt synspunkt er lønmodtager, skal han have løn for det udførte arbejde. Manglende lønudbetaling til fordel for en medarbejder kan kun ske i tilfælde, der er fastsat i loven, for eksempel når en medarbejder får frihed uden løn.

Der skal betales skat af den indkomst, som organisationen modtager. Personlig indkomstskat og forsikringspræmier til fonde uden for budgettet skal også indeholdes i indkomst modtaget af selskabets direktør. Samtidig kan det være en fordel for stifteren og lederen af ​​et "enmandsselskab" at optjene og udbetale løn til sig selv. Faktum er, at de beløb, der betales til hovedet, med forbehold af deres gyldighed og passende dokumentation, kan tages i betragtning som en del af organisationens udgifter ved betaling af indkomstskat. Samtidig skal organisationen fra betalinger til sin medarbejder tilbageholde personlig indkomstskat med 13 %, og skattesatsen ved betaling af selskabsskat er som hovedregel 20 %. Tvister med skattemyndighederne er dog mulige.

Så, som du kan se, kan situationen, hvor direktøren og stifteren er ens i én person, forårsage nogle vanskeligheder, som dog overvindes, hvis alt er gjort korrekt.

Samtidig kan du i et selskab med én person klare dig uden at betale løn. Hvordan? Se nedenunder.

1. Hvorvidt der skal indgås en ansættelseskontrakt med lederen af ​​den eneste deltager.

2. Er det nødvendigt at betale løn til en sådan leder, og hvordan man tager højde for det i skatteudgifter.

3. Om der opkræves forsikringspræmier på lønnen til lederen af ​​LLC.

Den situation, hvor ejeren af ​​en virksomhed, det eneste medlem af en LLC, også er dens leder, er ikke ualmindeligt. Som regel er der to hovedårsager til dette: at spare på lønnen for en ansat leder og fraværet af behovet for at uddelegere hovedets beføjelser til en anden. Derudover tillader loven "om selskaber med begrænset ansvar" valget af selskabets eneste udøvende organ blandt dets deltagere. Intet forhindrer således ejeren af ​​LLC i at overlade ledelsen til sig selv ... teoretisk set. Men i praksis er dette forbundet med mange spørgsmål, hvoraf de vigtigste er: hvordan man formaliserer forholdet mellem hovedet og LLC, der ejes af ham? Heraf følger andre spørgsmål: er det nødvendigt at betale løn til hovedet? om nødvendigt, er det nødvendigt at periodisere bidrag og kan det medregnes i skatteudgifter? Alle disse finesser vil blive behandlet yderligere i artiklen.

Dannelse af forbindelser med hoved-enkelt-deltageren i LLC

Valget af det eneste udøvende organ for en LLC (direktør, generaldirektør, præsident osv.) er formaliseret beslutning truffet af selskabets eneste medlem(Art. 39, 40 i lov af 08.02.1998 nr. 14-FZ). Formuleringen af ​​en sådan beslutning kan være som følger: "At udnævne direktøren for LLC ... (fulde navn)", underskrift, dato.

Baseret på den udstedte afgørelse ordre på vegne af lederen af ​​LLC om tiltrædelse nogenlunde som følger: "Jeg, ... (fulde navn), overtager beføjelserne fra direktøren for LLC fra ... (dato) baseret på beslutningen fra den eneste deltager nr. ... dateret ...", underskrift, dato.

Udførelsen af ​​de ovenfor angivne dokumenter, deltagerens beslutning og lederens ordre svarer til den sædvanlige praksis og er uden tvivl. Men så mangler det måske vigtigste spørgsmål at blive løst: er forholdet mellem lederen og LLC, som han er den eneste deltager af, arbejdskraft, og er det nødvendigt at indgå en ansættelseskontrakt? De regulerende myndigheders meninger om dette spørgsmål er delte, og der er desværre stadig ingen enkelt løsning.

• Stilling 1. Der er ikke indgået en ansættelseskontrakt, forholdet er ikke arbejdskraft.

Dette synspunkt deles af repræsentanter for Rostrud (Rostrud-brev dateret 6. marts 2013 nr. 177-6-1, 28. december 2006 nr. 2262-6-1, brev fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland dateret 18. august 2009 nr. 22-2-3199). Derudover anser repræsentanter for finansministeriet det også for umuligt at indgå en ansættelseskontrakt med lederen, som er den eneste grundlægger af LLC.

Så hvad er de vigtigste argumenter fremsat af embedsmændene fra Rostrud og finansministeriet til forsvar for deres holdning:

• Artikel 273 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver udtrykkeligt, at bestemmelserne i kapitel 43 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks "Funktioner ved arbejdsregulering af organisationens leder og medlemmer af organisationens kollegiale udøvende organ" ikke henvende sig til organisationens leder, som er den eneste deltager. Heraf konkluderer embedsmænd umuligheden af ​​at anvende arbejdslovgivningens normer som helhed på forholdet mellem organisationen og dens leder, den eneste deltager.

• Artikel 56 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at parterne i en ansættelseskontrakt er medarbejderen og arbejdsgiveren, det vil sige, at en ansættelseskontrakt altid er en bilateral aftale. Hvis underskrivelsen af ​​kontrakten på vegne af medarbejderen og arbejdsgiveren udføres af den samme person, er en sådan ansættelseskontrakt ugyldig, da en af ​​parterne er fraværende. Vedrørende indgåelse af en ansættelseskontrakt med lederen af ​​den eneste deltager er ikke tilladt. I dette tilfælde overtager den eneste deltager lederens beføjelser ved sin beslutning, som er grundlaget for hans ledelsesaktiviteter.

Ifølge denne holdning viser det sig, at lederen af ​​organisationen ikke indgår i arbejde, men i civilretlige forhold til organisationen. Han er således ikke berettiget til nogen garantier i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks (årlig betalt orlov, kompensation osv.), Inklusiv løn og følgelig fradrag til midler uden for budgettet (herunder til pensionen) Den Russiske Føderations fond). Det er selvfølgelig svært at være enig i dette, fordi der er tale om en krænkelse af sådanne lederes rettigheder. For eksempel, hvis LLC ikke har én, men flere deltagere, er indgåelse af en ansættelseskontrakt med en af ​​dem tilladt (da der er to parter: medarbejderen og den anden deltager på vegne af arbejdsgiveren).

• Stilling 2. En ansættelseskontrakt indgås, forholdet anerkendes som arbejdskraft.

Denne tilgang støttes af repræsentanter for FSS (brev fra FSS i Den Russiske Føderation af 21. december 2009 nr. 02-09 / 07-2598P), såvel som retspraksis (appelkendelse fra Chelyabinsk Regional Court af 27. november , 2014 i sag nr. 11-12571 / 2014, afgørelse fra den trettende voldgiftsdomstol af 22. juni 2015 nr. 13AP-9651/2015 i sag nr. A21-9807/2014). I dette tilfælde koger argumentet oftest ned til følgende:

• Lederen af ​​den eneste deltager i en LLC er ikke rigtig underlagt Ch. 43 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, da han ikke har brug for de garantier, der gives til ansatte ledere. Samtidig kan blandt de personer, der ikke er omfattet af arbejdslovgivningen generelt, omhandlet i del 8 i art. 11 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks blev lederen, det eneste medlem af virksomheden, ikke navngivet. Derfor falder det ind under de generelle regler i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og forholdet til ham er arbejde.

• I overensstemmelse med lov nr. 14-FZ "On Limited Liability Companies" vælges lederen af ​​en LLC (eneste udøvende organ) ved beslutning fra den eneste deltager (artikel 39, 40 i føderal lov nr. 14-FZ af 8. februar , 1998). Og valg til embedet er til gengæld en af ​​grundene til opståen af ​​arbejdsforhold og indgåelse af en ansættelseskontrakt(stk. 2, del 2, artikel 16 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I dette tilfælde er aftalen med det valgte leder underskrevet af en autoriseret person på vegne af LLC (punkt 2 i artikel 40 i den føderale lov af 08.02.1998 nr. 14-FZ). Parterne i ansættelseskontrakten vil således være: arbejdsgiverorganisationen repræsenteret af den eneste deltager på den ene side og den medarbejder valgt til lederstillingen på den anden side. Det vil sige, at arbejdskontrakten indgås af hovedet, den eneste deltager, trods alt, ikke "med sig selv": kontrakten indgås mellem en juridisk enhed og en person. Det betyder, at kravet i art. 56 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks om obligatorisk tilstedeværelse af to parter i ansættelseskontrakten (medarbejder og arbejdsgiver) er blevet opfyldt.

Det forhold, at lederen af ​​den eneste deltager ikke indgår en ansættelseskontrakt med sig selv, men der som forventet er to parter i kontrakten (en medarbejder-individ og en arbejdsgiver-juridisk enhed), afspejles i standardpræamblen. til en ansættelseskontrakt, for eksempel:

"Limited Liability Company "Lux" (LLC "Lux"), i det følgende benævnt "Arbejdsgiveren", repræsenteret af den eneste deltager i LLC "Lux" Ivanov Ivan Ivanovich, der handler på grundlag af charteret og den eneste beslutning deltager af 01.11.2015 nr. 1, med på den ene side og Ivanov Ivan Ivanovich, i det følgende benævnt "Medarbejderen", på den anden side har indgået denne ansættelseskontrakt som følger: Medarbejderen ansættes til stillingen. af direktør ...".

Så vi fandt ud af, at legitimiteten af ​​at indgå en ansættelseskontrakt med en leder, der er den eneste deltager, kan bevises (inklusive i retten). EN hvorfor indgår ledere selv en ansættelseskontrakt? Hvorfor anbefales det ikke blot at være enig i den første holdning og "ikke at registrere sig i en LLC på nogen måde"? Her er hovedårsagerne:

• I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal en ansættelseskontrakt med en medarbejder indgås inden for en tre-dages periode fra datoen for den faktiske optagelse på arbejde (del 2 i artikel 67 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Og den faktiske optagelse på arbejde bestemmes faktisk af den eneste deltagers beslutning om valget af lederen og rækkefølgen om tiltrædelse. For at unddrage sig gennemførelsen af ​​en ansættelseskontrakt er administrativt ansvar fastsat i art. 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser, som indebærer pålæggelse af en bøde på embedsmænd på et beløb på ti tusind til tyve tusind rubler; for juridiske enheder - fra halvtreds tusind til hundrede tusind rubler.

• Tilstedeværelsen af ​​en ansættelseskontrakt er grundlaget for at acceptere skatteregnskabsomkostningerne til aflønning af lederen af ​​den eneste deltager i LLC.

• Tilstedeværelsen af ​​et ansættelsesforhold og en ansættelseskontrakt med lederen af ​​den eneste deltager er en nødvendig betingelse for anerkendelse af lederen som en forsikret person under obligatorisk pensions-, social- og sygesikring.

For at "fikse" arbejdsforholdet i hovedets forhold til LLC, hvoraf han er den eneste deltager, anbefales det ud over at indgå en ansættelseskontrakt:

• udstede en jobordre
• skrive ind i arbejdsbogen,
• godkende bemanding.

Løn til lederen

Ovenfor undersøgte vi argumenterne til fordel for arbejdsforholdets karakter og indgåelse af en ansættelseskontrakt med lederen af ​​den eneste deltager i LLC. Ved at fortsætte ræsonnementets logik kommer vi uundgåeligt til konklusionen: den hoved-enlige deltager skal optjene løn.

Arbejdsgiverens forpligtelse til at betale løn til ansatte fuldt ud og rettidigt er nedfældet i art. 22 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Samtidig giver arbejdsloven ikke nogen undtagelser for lederen, som er det eneste medlem af virksomheden.

Det skal også bemærkes, at arbejdslovgivningen ikke fastsætter minimumsarbejdstid. Det vil sige, at det teoretisk set kan være en time om ugen. Vigtigst er det, at en sådan længde af arbejdstiden skal være fastsat i ansættelseskontrakten. I et forsøg på at "spare" på lederens løn er det vigtigste ikke at overdrive det: minimumslønnen til lederen skal mindst være lønnen beregnet på grundlag af forholdsmæssigt arbejdede timer (del 3 i artikel 133 i loven). Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Forsikringsbidrag fra lederens løn

Organisationens leder, som er dens eneste deltager, samt andre personer, der arbejder under arbejdskontrakter, anerkendt som forsikret:

• om obligatorisk pensionsforsikring (paragraf 1, artikel 7 i lov af 15. december 2001 nr. 167-FZ)
• om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidigt handicap og tilknytning til moderskab (paragraf 1, del 1, artikel 2 i lov af 29. december 2006 nr. 255-FZ)
• om obligatorisk sygesikring (paragraf 1, artikel 10 i lov af 29. november 2010 nr. 326-FZ).

Derfor på løn til hovedet forsikringspræmier til FSS, PFR, MHIF optjenes på almindelig vis(Del 1, § 7 i lov af 24. juli 2009 nr. 212-FZ).

Af det foregående følger, at hovedet, den eneste deltager, har ret til at modtage ydelser til obligatorisk socialforsikring på FSS's regning (ved midlertidig invaliditet, ved graviditet og fødsel mv.). Dette bekræftes af forklaringerne til FSS og domstolsafgørelser (brev fra FSS i Den Russiske Føderation af 21. december 2009 nr. 02-09 / 07-2598P, afgørelse af Den Russiske Føderations højeste voldgiftsdomstol af 23. september, 2009 nr. VAS-11691 / 09, resolution fra den føderale antimonopoltjeneste i det vestsibiriske distrikt af 9. november 2010 om sag nr. А45-6721/2010, dekret fra den føderale antimonopoltjeneste i det fjerne østlige distrikt af 19. oktober, 2010 nr. F03-6886/2010 i sag nr. А73-2821/2010, dekret fra den føderale antimonopoltjeneste i det vestsibiriske distrikt af 7. oktober 2010 i sag nr. А45-8040/2010).

Lederløn i skatteudgifter

Arbejdsomkostninger tages i betragtning med henblik på beregning af indkomstskat (artikel 255 i Den Russiske Føderations skattelov) og under det forenklede skattesystem (klausul 6, paragraf 1, artikel 346.16 i Den Russiske Føderations skattelov). Den Russiske Føderations skattelov indeholder dog et forbehold: Udgifter "for enhver form for vederlag, der ydes til ledelsen eller ansatte ud over vederlag betalt på grundlag af ansættelseskontrakter (kontrakter)" tages ikke i betragtning i skatteformål (klausul 21, artikel 270 i Den Russiske Føderations skattelov).

Som nævnt i begyndelsen af ​​artiklen holder Finansministeriet fast i, at det er umuligt at indgå en ansættelseskontrakt for en leder, der er den eneste deltager. Vedrørende Finansministeriet anser det for uacceptabelt at medregne en sådan direktørs løn i skatteudgifterne. Sådanne forklaringer blev i det mindste givet af afdelingen i forhold til det forenklede skattesystem og den forenede landbrugsskat (Breve fra Ruslands finansministerium dateret 19. februar 2015 nr. 03-11-06 / 2/7790, dateret oktober 17, 2014 nr. 03-11-11 / 52558). Men i betragtning af logikken i ræsonnementet fra repræsentanter for Finansministeriet, vil en lignende udtalelse højst sandsynligt være med hensyn til omkostningerne ved det fælles system.

Men vi overvejede også det andet synspunkt, hvorefter der skal indgås en ansættelseskontrakt med en leder, der er den eneste deltager. Denne holdning har tungtvejende argumenter, og vigtigst af alt støttes den af ​​domstolene. Derfor, hvis betalinger til lederen er fastsat i ansættelseskontrakten, så der er al mulig grund til at medregne dem i skatteudgifterne. Samtidig ville det være nyttigt at fylde op på dokumenter, der bekræfter omkostningernes realitet og deres økonomiske begrundelse, såsom personale, timesedler, lønsedler, kasseboner osv.

På spørgsmålet "at indgå en ansættelseskontrakt med lederen af ​​den eneste deltager i LLC eller ej", har de regulerende og retslige myndigheder i øjeblikket ikke et enkelt svar. Hvordan skal man i dette tilfælde være lederne selv, som befinder sig i en lignende situation? Selvfølgelig skal du træffe din egen beslutning baseret på logik og sund fornuft. Og uanset hvilken beslutning der træffes, skal du være i stand til at forsvare og begrunde den, hvis det er nødvendigt.

Alligevel er det sikrere at indgå en ansættelseskontrakt og alle andre dokumenter, der bekræfter forholdets arbejdsmæssige karakter (ansættelsesordre, personaleliste, udarbejde en arbejdsbog, føre en timeseddel osv.). I overensstemmelse hermed skal lederen udpege og betale løn, optjene forsikringspræmier fra det og tilbageholde personlig indkomstskat. Med hensyn til accept af løn til skatteudgifter er to muligheder mulige:

• mulighed 1 er "sikker": at betale den mindst mulige løn og ikke inkludere den i udgifterne, da dette er finansministeriets holdning;
• den anden mulighed er "risikofyldt": at inkludere lederens løn i skattemæssige udgifter, men du skal være klar til at forsvare en sådan ret i retten.

Og hvad er dit synspunkt på spørgsmålet om at formalisere forholdet til lederen af ​​den eneste deltager i LLC? Og hvorfor?

Finder du denne artikel nyttig og interessant? del med kolleger på sociale netværk!

Resterende spørgsmål - spørg dem i kommentarerne til artiklen!

Normativ basis

1. Den Russiske Føderations arbejdskodeks
2. Den Russiske Føderations skattelovgivning
3. Kode for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation
4. Føderal lov nr. 14-FZ af 8. februar 1998 "Om selskaber med begrænset ansvar"
5. Føderal lov nr. 167-FZ af 15. december 2001 "Om obligatorisk pensionsforsikring i Den Russiske Føderation"
6. Føderal lov nr. 255-FZ af 29. december 2006 "om obligatorisk social forsikring i tilfælde af midlertidigt handicap og tilknytning til moderskabet"
7. Føderal lov nr. 326-FZ af 29. november 2010 "Om obligatorisk lægeforsikring i Den Russiske Føderation"
8. Føderal lov nr. 212-FZ af 24. juli 2009 "Om forsikringsbidrag til Den Russiske Føderations pensionsfond, Den Russiske Føderations sociale forsikringsfond, den føderale obligatoriske medicinske forsikringsfond"
9. Brev fra det russiske arbejdsministerium af 05.05.2014 nr. 17-3 / OOG-330
10. Rostruds breve af 6. marts 2013 nr. 177-6-1, dateret 28. december 2006 nr. 2262-6-1,
11. Brev fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland af 18. august 2009 nr. 22-2-3199
12. Brev fra Den Russiske Føderations FSS af 21. december 2009 nr. 02-09 / 07-2598P
13. Breve fra Ruslands finansministerium dateret 19. februar 2015 nr. 03-11-06/2/7790, dateret 17. oktober 2014 nr. 03-11-11/52558

Hvordan man bliver bekendt med de officielle tekster til disse dokumenter, find ud af i afsnittet

♦ Overskrift: , .

Spørgsmålet om behovet/muligheden for at indgå en ansættelseskontrakt med en direktør, der er (deltager) i en organisation, har ikke fået ét eneste officielt svar i mere end et år.

Desuden argumenterer finansministeriet, Rostrud, fonde uden for budgettet og domstole modsatrettede synspunkter med henvisning til lovgivningen, som ikke forhindrer dem i at ændre mening efter nogen tid. Vi besluttede at hjælpe dig med at prikke "og" og give argumenter til forsvar for både det ene og det andet synspunkt.

Hvad skal man gøre, hvis stifteren-lederen ønsker at indgå en ansættelseskontrakt med sig selv

Hovedårsagerne til, at stifteren kan være interesseret i at indgå en ansættelseskontrakt med sin organisation, er som følger:

• sociale garantier - muligheden for at tage på ferie, på sygeorlov, på barsel;
• pensionsforsikringserfaring - ancienniteten som direktør er inkluderet i den samlede anciennitet til beregning af pension;
• mulighed for at modtage indtægter fra virksomheden i form af en månedsløn, og ikke en gang i kvartalet (og endda da - hvis der er overskud).

Siden 2015 er skattesatsen på udbytte til enkeltpersoner steget fra 9 % til 13 % og indhentet den, der tilbageholdes i lønnen for en medarbejder i form af personlig indkomstskat, så der ikke længere er nogen økonomisk mening i at tjene på en virksomhed i form af udbytte. Hvad angår organisationens udgifter til forsikringspræmier fra direktørens løn, udgør de et betydeligt beløb - 30 % af optjeningen. I henhold til gældende lovgivning indskrives forsikringspræmier på den forsikredes personlige konto, men det er svært at sige, om hele indbetalingsbeløbet tilbageføres i form af pension.

Embedsmænd, der anfægter muligheden for at indgå en ansættelseskontrakt med stifteren med sig selv som direktør, hævder, at da dette kræver to parter (medarbejder og arbejdsgiver), er det umuligt at underskrive en ansættelseskontrakt.

Fra Rostruds brev af 06.03.2013 nr. 177-6-1: ”Grundlaget for denne norm er umuligheden af ​​at indgå en aftale med sig selv, da samme persons underskrivelse af en ansættelseskontrakt på vegne af medarbejderen og på vegne af arbejdsgiveren er ikke tilladt. En ansættelseskontrakt er en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, dvs. bilateral handling. Hvis en af ​​parterne i ansættelseskontrakten ikke er til stede, kan den ikke indgås.

Samme synspunkt deler Finansministeriet (brev af 19. februar 2015 nr. 03-11-06/2/7790): ”Som følgelig er lederen af ​​en organisation, som er dens eneste stifter og medlem af organisationen. , kan ikke beregne og betale løn til sig selv.” Samtidig gik Finansministeriet endnu længere og forbød at tage højde for størrelsen af ​​lønninger og bidrag til direktøren i udgifter.

Som et andet argument, der tilbageviser muligheden for at indgå en aftale med den stiftende direktør, citeres bestemmelserne i kapitel 43 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som overvejer arbejdsforhold med hovedet. Artikel 273 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at bestemmelserne i dette kapitel ikke gælder for ledere, der er de eneste deltagere (stiftere) af deres organisationer. Heraf drager embedsmænd den kontroversielle konklusion, at selve muligheden for at indgå en ansættelseskontrakt med en stiftende direktør er uacceptabel.

Så hvordan kan du tilbagevise dette synspunkt, hvis du ønsker at indgå en ansættelseskontrakt med dig selv som direktør, da du er den eneste grundlægger af din organisation?

1. I dette tilfælde indgås ansættelseskontrakten med deltagelse af ikke én person, men to, hvoraf den ene er en person (direktør), og den anden er en juridisk enhed (organisation). Det er kendt, at en juridisk enhed har sin egen retsevne og handler i retsforhold på egne vegne og ikke på vegne af sine stiftere.
2. Kapitel 43 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer arbejdsforhold med en leder, der ikke er grundlægger, men arbejdsloven er ingen steder indeholder intet forbud muligheden for at indgå en ansættelseskontrakt med direktøren - den eneste stifter. Listen over personer, som arbejdslovgivningen ikke gælder for, er angivet i artikel 11 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og lederen, som er den eneste deltager i organisationer, er ikke inkluderet på denne liste.
3. Love om forsikringspræmier (nr. 255-FZ af 29. december 2006 og nr. 167-FZ af 15. december 2001) direkte angive behovet for betalinger for pensions- og socialsikring af alle ansatte, idet der tages et særligt forbehold over for lederne af organisationer, der er de eneste deltagere (stiftere).
4. Blandt de udgifter, der ikke kan tages i betragtning ved beregning af skattegrundlaget for indkomst, angiver Den Russiske Føderations skattelov ethvert vederlag til ledere, bortset fra en ansættelseskontrakt (klausul 21, artikel 270 i Den Russiske Føderations skattelov) , hvilket betyder, at der kan afskrives udgifter til direktørens løn. Forbuddet mod at bogføre sådanne udgifter i forhold til den stiftende direktørs skattelovgivning indeholder ikke.

Hvad angår brevene fra Finansministeriet og Rostrud, er de, i modsætning til love, ikke retsakter, har ikke retskraft og indeholder kun forklaringer og udtalelser fra disse afdelinger. Derudover er der en omfattende voldgiftspraksis, hvor domstolene bekræfter direktørens ret til at indgå en ansættelseskontrakt med organisationen, hvis han er den eneste deltager heri.

Hvad skal man gøre, hvis stifter-lederen ikke ønsker at indgå en ansættelseskontrakt

Overvej den omvendte situation - når stifteren påtager sig ledelsesfunktioner, mens han ikke ønsker at indgå en ansættelseskontrakt. Oftest opstår en sådan modvilje ved starten af ​​en virksomhed, når LLC stadig ikke rigtig fungerer, er der ingen fortjeneste, og grundlæggeren er enig i denne tilstand.

Han er klar til at investere et år eller endnu mere i udviklingen af ​​sin virksomhed, og eksistensen af ​​en ansættelseskontrakt med ham som leder forpligter organisationen til at betale en løn, der ikke er lavere end det regionale minimum plus forsikringspræmier. Derudover er kvartalsvis personalerapportering for medarbejdere (selv med en direktør) ret kompliceret, og det vil ikke være let at bestå det uden involvering af specialister.

Da vi netop har tilbagevist Finansministeriets og Rostruds argumenter om umuligheden af ​​at indgå en ansættelseskontrakt i denne sag, vil vi ikke henvise til ovenstående skrivelser. Så på baggrund af hvad kan stifteren styre sin organisation, hvis der ikke indgås en ansættelseskontrakt?

Det er her civilretten kommer ind i billedet. Bestemmelserne i artikel 53 i Den Russiske Føderations civile lovbog, artikel 32, 33, 40 i loven "On LLC" angiver, at direktøren er selskabets eneste udøvende organ og udfører den daglige ledelse af selskabet. LLC.

Den eneste stifter modtager sine ledelsesbeføjelser fra det øjeblik, hvor han ved sin beslutning påtager sig funktionerne i det eneste udøvende organ. Ledelsesaktiviteter i dette tilfælde udføres uden indgåelse af nogen kontrakt, herunder arbejdskraft.

Forresten, indirekte, at det udøvende organs ledelsesbeføjelser ikke er det samme som direktørens arbejdsopgaver, fremgår af det faktum, at direktøren, der arbejder på grundlag af en ansættelseskontrakt, ikke mister sine ledelsesfunktioner, mens på ferie. Direktøren på ferie er stadig berettiget til at underskrive dokumenter på vegne af selskabet inden for sin kompetence og udføre andre funktioner, som er pålagt ham ved lov og charter. Det skal dog bemærkes, at der i en sådan situation er risiko for tvister med skattemyndighederne, så det vil være sikrest at tilbagekalde den direktør, der arbejder under en ansættelseskontrakt fra ferie, for at underskrive dokumenter.

Således har den eneste stifter, der ønsker at styre sin organisation selv, retten hvordan man indgår en ansættelseskontrakt, så undvær det. Rostrud kan ikke forpligte ham til at indgå en ansættelseskontrakt med sig selv, fordi. hans officielle holdning modsiger dette.

Telefonisk konsultation 8 800 505-91-11

Opkaldet er gratis

CEO er ikke en grundlægger

Der er endnu ingen aktivitet i organisationen, og generaldirektøren, som er stifteren, modtager midlertidigt ikke løn, men flytter en stedfortræder til sit sted. gen. Direktør, hvilke tjenester skal underrettes?

Og hvem vil du gerne informere om denne lykke? Din revisor skal indsende månedlige rapporter til Den Russiske Føderations pensionsfond, til socialforsikring, til statistik. Kvartalsvis til skattekontoret. (Medmindre du selvfølgelig har en forenklet skat ("indkomst"). Det er nok.

Jeg er administrerende direktør for en LLC. Jeg er ikke grundlægger af en LLC. Bare en lejet hånd. Mine beføjelser er dog sådan, at jeg handler på vegne af LLC på grundlag af vedtægterne. Jeg vil gerne sige op og flytte til et andet job i en anden organisation. Grundlæggeren af ​​LLC ønsker at blive administrerende direktør. Hvordan administrerer jeg min opsigelse (trin for trin, hvis det er muligt), og får stifteren til at blive CEO (også trin for trin)? Og hvor meget koster disse procedurer? "Ifølge materialerne fra det juridiske sociale netværk www.site

Hej. Baseret på artikel 280 i arbejdsloven: 1. Skriv et opsigelsesbrev. Tilmeld dig som en del af din LLC. 2. Send kopier af ansøgningen til alle grundlæggere af LLC. 3. Arbejd i endnu en måned. 4. Ansættes der ikke en anden direktør inden for en måned, skal stifterne sagsøges.

Kunst. 280 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks: Lederen af ​​organisationen har ret til at opsige ansættelseskontrakten før tidsplanen ved at underrette arbejdsgiveren (ejeren af ​​organisationens ejendom, hans repræsentant) skriftligt senest en måned . Det er nok at underrette en af ​​ejerne en måned før kontraktens ophør, og ansættelseskontrakten vil blive betragtet som opsagt. Registrering af opsigelse af ansættelseskontrakten sker ved, at der udarbejdes en aftale mellem dig og ejeren, og at der foretages en passende indtastning i arbejdsbogen. Hvis der er én stifter, er det nødvendigt at formalisere den eneste stifters beslutning om at opsige ansættelseskontrakten med dig. Ved samme beslutning udnævner han sig selv til administrerende direktør. Stifteren er forpligtet til inden fem dage fra datoen for denne afgørelse at underrette skattekontoret herom.

Kære Dmitry! Nogle gange i organisationer udføres hovedets funktioner (eneste udøvende organ) af den eneste deltager (stifter) af virksomheden - en person. I praksis opstår der spørgsmål: er det nødvendigt i en sådan situation at indgå en ansættelseskontrakt med lederen, og hvem vil underskrive den på vegne af arbejdsgiveren? Ifølge Rostrud er der i dette tilfælde ikke indgået en ansættelseskontrakt (brev fra Rostrud af 06.03.2013 N 177-6-1). Denne konklusion er lavet på grundlag af følgende fortolkning af art. 273 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Grundlaget for denne norm er umuligheden af ​​at indgå en aftale med sig selv, da det ikke er tilladt at underskrive en ansættelseskontrakt af den samme person på vegne af medarbejderen og på vegne af arbejdsgiveren. En ansættelseskontrakt er en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, dvs. bilateral handling. Hvis en af ​​parterne i ansættelseskontrakten ikke er til stede, kan den ikke indgås. Hvoraf Rostrud konkluderer, at arbejdslovgivningen ikke finder anvendelse på det eneste selskabsmedlems forhold til det af ham etablerede selskab. Den eneste deltager i virksomheden skal ved sin beslutning påtage sig en leders funktioner, og ledelsesaktiviteter skal i dette tilfælde udføres uden at indgå nogen kontrakt, herunder arbejdskraft. Et lignende synspunkt blev tidligere udtrykt i brevet fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland af 18. august 2009 N 22-2-3199 og brevet fra Rostrud af 28. december 2006 N 2262-6-1. Denne holdning er imidlertid ubestridt af følgende grunde. 1. Blandt de personer, der ikke er omfattet af arbejdslovgivningen, og som er opført i del 8 i art. 11 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er lederen af ​​virksomheden, som er dens eneste deltager (grundlægger), ikke navngivet. 2. Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder ikke normer, der forbyder anvendelsen af ​​dens generelle bestemmelser (i modsætning til særlige - kapitel 43) på forholdet mellem en virksomhed og dens leder - den eneste deltager (grundlægger) af denne virksomhed. 3. I medfør af stk. 2 timer 2 spsk. 16 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks opstår arbejdsforhold som følge af valg til en stilling mellem en medarbejder og en arbejdsgiver på grundlag af en ansættelseskontrakt. Således i hjertet af del 2 af art. 273 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ligger ikke i umuligheden af ​​at indgå en aftale med sig selv, men i det faktum, at den eneste deltager (stifter) af virksomheden ikke har brug for de garantier, der stilles til den lejede leder. Indgåelse af en aftale med sig selv i denne situation forekommer ikke, da aftalen er indgået mellem enkeltpersoner og juridiske enheder - forskellige emner af juridiske forhold. En arbejdsgiver under en sådan ansættelseskontrakt er en organisation, der har indgået arbejdsforhold med en medarbejder - lederen af ​​denne organisation. Som følge heraf kan lederen - den eneste deltager (stifter) af organisationen underskrive en ansættelseskontrakt fra arbejdsgiverens side som hans juridiske repræsentant og fra medarbejderens side som en person, der udfører arbejdsopgaver som leder af virksomheden ( Artikel 20, 56, 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). For eksempel kan en ansættelseskontrakt indeholde følgende ordlyd: "Verona Limited Liability Company (Verona LLC), i det følgende benævnt arbejdsgiveren, repræsenteret af grundlæggeren af ​​Verona LLC Ivan Mikhailovich Perov, der handler på grundlag af charteret og beslutningen af stifterens eneste dateret 01.02.2010 N 1 på den ene side og Perov Ivan Mikhailovich, i det følgende benævnt "Medarbejderen", på den anden side har indgået denne ansættelseskontrakt som følger: Medarbejderen er ansat til at stillingen som direktør ...". Ovenstående argumenter bekræftes af retspraksis om tvister, hvor domstolene peger på behovet (legitimiteten) af at indgå en ansættelseskontrakt med lederen af ​​organisationen, for eksempel i forbindelse med den obligatoriske socialforsikring for denne medarbejder: Løsning af Niende voldgiftsdomstol af 26. maj 2010 N 09 AP-10226 / 2010-AK i sag NA 40-13990 / 10-154-41, resolution fra Federal Antimonopoly Service i North-Western District af 04/09/2000 i sag NA 21-6551/2008, resolution fra den føderale antimonopoltjeneste i det nordkaukasiske distrikt af 27.02.2009 i sag NA 32-5056/2008-13/90. Den Russiske Føderations FSS (brev af 21. december 2009 N 02-09 / 07-2598 P) og Ruslands ministerium for sundhed og social udvikling (bilag til bekendtgørelse af 8. juni 2010 N 428 n) udtrykker også udtalelsen af behovet for at indgå en ansættelseskontrakt med lederen. Vi bemærker, at FSS i Den Russiske Føderation tidligere udtrykte den modsatte mening (klausul 2 i brevet af 27/06/2005 N 02-18 / 06-5674). Vigtig! Fraværet af en skriftlig aftale med lederen - den eneste deltager (stifter) af virksomheden kan medføre risiko for skattemyndighedernes udelukkelse fra de anerkendte lønomkostninger for lederens løn, taget i betragtning på grundlag af stk. af Art. 255 i Den Russiske Føderations skattelov. Derudover kan lederen stå over for administrativt ansvar i henhold til art. 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser for overtrædelse af arbejdslovgivningen, hvis det er i strid med del 2 i art. 67 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks efter en tre-dages periode fra datoen for den faktiske optagelse på arbejde, vil ansættelseskontrakten ikke blive udarbejdet skriftligt.

Jeg er daglig leder af o.o.o. Jeg er ikke medlem af stifterne. Hvordan kan jeg fratræde min stilling uden indkaldelse og samtykke fra stifterne?

Hej! Du skal have en kontrakt, hvor alle betingelser er fastsat, herunder afskedigelsesproceduren. Dette spørgsmål bør også afspejles i vedtægterne i sektionens udøvende organer i LLC.

God dag! Du er en medarbejder som de fleste ansatte i virksomheden. Du har ret til at udtræde ved at meddele alle stifterne 1 måned før afskedigelsen, der kræves ikke en generalforsamling for deltagere hertil. Held og lykke!

Der er en LLC med 5 grundlæggere og en administrerende direktør, der ikke er en grundlægger.
Så dette er gen. Vil direktøren være medlem af LLC, eller er han en tredjepart?

Hej, Generaldirektøren er ikke medlem af en juridisk enhed, og han er heller ikke en tredjepart, han er bare lederen af ​​organisationen Jeg ønsker dig held og lykke og alt det bedste!

God eftermiddag. Dybest set er han en lejet hånd. Og det fungerer som et udøvende organ. Han vil ikke være medlem af samfundet. Arbejder bare under en ansættelseskontrakt.

God dag til dig. Tilsyneladende er han bare en lejet hånd. Arbejder ganske enkelt under en ansættelseskontrakt. Jeg ønsker dig held og lykke med dit problem og alt det bedste.

God dag til dig! I dette tilfælde er han ansat. Alt det bedste til dig og tak for at kontakte 9111-webstedet for juridisk bistand.

Jeg er en deltidsansat generaldirektør for en LLC, en af ​​grundlæggerne ønsker ikke at ændre direktøren og ignorerer mine anmodninger om afskedigelse. Hun skrev på egen hånd et opsigelsesbrev en måned før den forventede dato og sendte det anbefalet med kvittering til hver enkelt stifter på registreringsstedets adresse og vedlagde desuden et krav om indkaldelse til deltagermøde. En af stifterne underskrev ansøgningen med egen hånd, den anden nægter. Jeg modtog en besked om, at han havde modtaget et brev. De siger, at det er nødvendigt at underrette skattemyndigheden om opsigelse af beføjelser, men efter at have genlæst alle artikler om dette emne, giver de en forklaring på, at selve formularen P 14001 ikke giver mulighed for indtastning af data om opsigelsen af beføjelser, fordi. kun den nye administrerende direktør bør gøre dette. Fortæl mig venligst, hvordan kan jeg ellers underrette skattemyndigheden om opsigelse af myndigheden? Og vil dataene om opsigelse af beføjelser blive optaget i Unified State Register of Legal Entities i dette tilfælde. Og hvis der aldrig bliver udpeget en ny direktør, vil jeg så stadig stå permanent opført som generaldirektør og bære ansvaret?

God eftermiddag Julia! Du har under dit bestyrelseshverv ret til at afgive påbud til skattekontoret om din afskedigelse om at indgive direktørskifteskema. Forudsat at ejerne ikke er nået til enighed om afskedigelse og ansættelse af en ny direktør, kan direktørens opgaver overdrages til en af ​​deltagerne i LLC. Problemet skal løses med ejerne - hvem af dem skal udføre dine opgaver. Jeg råder dig til at kontakte advokater i din personlige mail, de vil hjælpe med at løse dit problem, foreslå måder og midler til at løse det og udarbejde de nødvendige dokumenter. Du kan løse dit problem med juridisk bistand. Tak fordi du bruger siden!

Hej Julia! Du kan underrette 46. IFTS i fri form, vedhæfte en kopi af postkvitteringen, der angiver, at opsigelsesbrevet blev sendt til organisationen (LLC). Kontakt derefter arbejdstilsynet med en klage. Du er den samme medarbejder i organisationen.

Godaften, kære Julia, du skal informere skattekontoret om, at du fratræder, hvem vil blive tildelt dine opgaver og overførselssager, beslutte med ejerne af LLC. Held og lykke til dig og dine kære!

Den eneste grundlægger af LLC er død. Hans søn er generaldirektør der, men han har ikke brug for dette firma. Hvordan kan en direktør forlade virksomheden?

Hej Irina! Sønnen bliver nødt til at arve og derefter likvidere denne LLC. Hvis der ikke er nogen gæld til LLC, vil afviklingen af ​​særlige problemer ikke være det.

Hvis den administrerende direktør ikke er en stifter, er det så nødvendigt at indgå en ansættelseskontrakt med ham inden for tre dage?

Hej! Arbejdslovgivningen indeholder ikke et sådant udtryk, men bestemmer i artikel 61, at en ansættelseskontrakt træder i kraft fra den dag, den er underskrevet af medarbejderen og arbejdsgiveren, medmindre andet er fastsat i denne kodeks, andre føderale love, andre lovgivningsmæssige retsakter af Den Russiske Føderation eller en ansættelseskontrakt, eller fra datoen for den faktiske optagelse af medarbejderen til at arbejde med viden eller på vegne af arbejdsgiveren eller dennes autoriserede repræsentant.

Stifterne vælger lederen, samt den person, der skal underskrive ansættelseskontrakten på deres vegne, hvornår og hvor længe. Indgåelse af ansættelseskontrakt med lederen af ​​organisationen. "" I det tilfælde, hvor der i overensstemmelse med del to af artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med lederen af ​​organisationen, bestemmes varigheden af ​​denne ansættelseskontrakt af konstituenten organisationens dokumenter eller efter aftale mellem parterne. "" Arbejdslovgivning og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, eller organisationens konstituerende dokumenter kan fastlægge procedurer forud for indgåelse af en ansættelseskontrakt med organisationens leder (afholdelse af en konkurrence, valg eller udnævnelse til en stilling, etc.).

Jeg er generaldirektør for LLC og den eneste grundlægger. Jeg har ingen indtægt fra denne aktivitet. Jeg vil snart ikke være i stand til at give forbrugerkredit. Kan jeg træde tilbage fra denne LLC, og hvem skal jeg overføre myndighed til før udnævnelsen af ​​en ny direktør, hvis jeg er den eneste i organisationen? Jeg ønsker ikke, at fogeder leder efter yderligere indtægter i dette aktieselskab. Mange tak. Alexei.

Hvis der ikke er nogen ansatte, vil du ikke være i stand til at tildele til nogen før vedtagelsen af ​​en ny direktør. Enten leder du efter en ny direktør, eller også likviderer du LLC.

Direktørskiftet sker på baggrund af den eneste deltagers beslutning. Indtil der er foretaget ændringer i Unified State Register of Legal Entities, vil direktørens pligter ligge hos dig. Vær opmærksom på, at fogedretten også kan opkræve fuldbyrdelse af din andel i selskabets straffelov.

Hej! Direktørskiftet sker på baggrund af den eneste deltagers beslutning. Indtil der er foretaget ændringer i Unified State Register of Legal Entities, vil direktørens pligter ligge hos dig.

Personen er den administrerende direktør og også grundlæggeren af ​​virksomheden. Hvis han ikke tilbagebetaler lånet, kan det så på en eller anden måde påvirke virksomheden?

God dag! Kreditor kan selvfølgelig indgive konkursbegæring og kræve, at lederen drages til ansvar for vikar, og hvis der er skattegæld, så er det muligt uden konkursproceduren og også inddrive gælden. Personer subsidiært. Vi har brug for en analyse af situationen. Med respekt til dig, Filatov Evgeny Pavlovich.

God eftermiddag. Nej, undtagen i de tilfælde, hvor der ved en domstolsafgørelse vil blive indledt tvangsfuldbyrdelsesprocedurer, hvor inddrivelsen vil blive opkrævet af skyldnerens andel i organisationens autoriserede kapital.

Jeg er grundlæggeren af ​​en LLC, jeg har aldrig modtaget udbytte fra virksomheden, den administrerende direktør nægter at levere finansielle dokumenter, min andel af virksomheden er 40%, hvordan kan jeg tage min fortjeneste?

Hej! Typisk situation. Studer dit charter. Charteret bør præciseres, din ret til at gøre dig bekendt med regnskabsdokumenter, resultatopgørelser og foretage en uafhængig revisionsundersøgelse. I dit tilfælde er det selvfølgelig bedre at kontakte en juridisk advokat. Da du højst sandsynligt ikke kan undvære en voldgiftsret i din sag. I overensstemmelse med artikel 23 i den føderale lov om LLC kan du uafhængigt trække dig ud af virksomheden, især: "virksomheden er forpligtet til at betale det virksomhedsmedlem, der indgav en ansøgning om tilbagetrækning fra virksomheden, den faktiske værdi af hans andel i selskabets autoriserede kapital, bestemt på grundlag af regnskabsdataindberetning af selskabet for den sidste rapporteringsperiode forud for dagen for indgivelse af en ansøgning om udtræden af ​​selskabet, eller med samtykke fra dette medlem af selskabet, give ham ejendom af samme værdi i naturalier eller, i tilfælde af ufuldstændig indbetaling af hans andel i selskabets autoriserede kapital, den faktiske værdi af den indbetalte del af aktien.

Du kan kun tage din del af overskuddet, hvis generalforsamlingen har truffet beslutning om fastsættelse af den del af selskabets overskud, der skal fordeles mellem selskabets deltagere. Hvis sådanne beslutninger ikke blev truffet, er ingen forpligtet til at betale dig en del af overskuddet, der kan henføres til din andel. Jeg bemærker med det samme, at virksomheden ifølge artikel 28 i lov om LLC berettiget, ikke påkrævet beslutte fordelingen af ​​sit nettooverskud mellem selskabets deltagere. Derfor er det meget muligt, at sådanne beslutninger ikke blev truffet. Du som stifter på baggrund af Art. 50 i lov om LLC har ret til at få kendskab til oplysninger om virksomhedens aktiviteter, herunder de beslutninger, der er vedtaget af generalforsamlingen. Selskabet er efter anmodning fra et selskabsmedlem forpligtet til at give vedkommende aktindsigt i de dokumenter, der er omhandlet i stk. 1 og 3 i denne artikel. Inden for tre dage fra datoen for fremlæggelse af den relevante anmodning fra virksomhedens deltager skal disse dokumenter stilles til rådighed af virksomheden til gennemsyn i virksomhedens ledelsesorgans lokaler. Selskabet er efter anmodning fra et selskabsmedlem forpligtet til at udlevere denne kopi af disse dokumenter. Det gebyr, som virksomheden opkræver for udlevering af sådanne kopier, må ikke overstige omkostningerne ved at fremstille dem. Skriv en ansøgning til foreningen om udlevering af information. Sæt dig ind i dokumenterne, og hvis der blev truffet beslutninger om fordeling af overskud, så kræve din del. Hvis det ikke accepteres, kan der ikke kræves noget. Som en mulighed for fremtiden. Du, som ejer mere end 10 % af aktierne i den autoriserede kapital, kan indlede et møde, herunder spørgsmålet om overskudsfordeling. Det eneste punkt, der skal tages i betragtning, er, at beslutningen om udlodning af overskud træffes ved simpelt stemmeflertal. Du har en andel på 40 %, dvs. hvis du tager et sådant spørgsmål op til diskussion og andre deltagere med en andel på 60% stemmer imod fordelingen af ​​overskud blandt deltagerne, så gør du i dette tilfælde ikke noget.

Generaldirektøren for LLC har gæld til underholdsbidrag. Han er dog ikke stifter. Kan FSSP blokere LLC-konti eller hæve penge fra dem til betaling af en gæld?

Fogeden har kun ret til at beslaglægge ejendom tilhørende en person, der er opført som skyldner i tvangsfuldbyrdelsessager.

Nej, det kan fogeder ikke. LLC-konti har intet at gøre med medarbejderens gæld - de har intet at gøre med en enkeltperson. Direktøren betaler selv som debitor.

Alexei, kan ikke, fordi. regnskabet for det selskab, hvori skyldneren arbejder, har intet med skyldneren selv at gøre. Beslaglæggelse kan kun pålægges hans personlige konti og ejendom.

Der er et firma, i det 2 stiftere. En af dem er også administrerende direktør. Skal jeg lave en aftale med direktøren i dette tilfælde, eller kan jeg arbejde uden at han er medstifter? Tak!

Hej, hvis der er to stiftere, så kræves der en ansættelseskontrakt med direktøren. Det er kun valgfrit, hvis direktøren er det ENESTE medlem af virksomheden.

Hej Marina. Sørg for at indgå en ansættelseskontrakt med direktøren og udstede en ordre om at ansætte ham. Dokumenter udarbejdes på grundlag af referatet fra stiftermødet.

Jeg er den eneste grundlægger og administrerende direktør for en LLC, jeg modtager ikke løn. Pensioneret siden 2011, de kalder mig til pensionsfonden, de vil have mig til at returnere det føderale sociale tillæg, jeg modtager. Er jeg en arbejdende pensionist?

Hej! Desværre, ja, du er en arbejdende pensionist.

Er generaldirektøren, der ikke er stifter og garant, ansvarlig med sin ejendom i tilfælde af umulighed at betale LLC's monetære forpligtelser i henhold til låneaftalen?

Hej. Svarer ikke.

Jeg er daglig leder. Stifteren indgik ikke en ansættelseskontrakt med mig, og min løn blev ikke optjent. I øjeblikket vil han ændre genet. direktør. På hvilket grundlag kan jeg, når jeg bliver afskediget fra min stilling, kræve udbetaling af løn og kompensation?

Hvis der ikke er en ansættelseskontrakt, så er der ingen grund. Du skal fastslå kendsgerningen af ​​arbejdsforhold i retten. Herefter kan du kræve din løn.

Hvordan ansætter man en administrerende direktør, hvis han ikke er grundlægger? Hvordan laver man en kontrakt? Handler han uden at være stifter på grundlag af charteret?

Generaldirektøren skal være indskrevet i LLC's charter

Grundlægger - fysisk person i et vagtfirma. Ikke en administrerende direktør. Ønsker at blive administrerende direktør (ikke general) i en anden LLC, hvis aktiviteter ikke er relateret til sikkerhedsaktiviteter. Licensmyndigheden sagde, at det var umuligt, men de gav ikke et link til artiklen og blev generelt forvirrede i vidnesbyrdet. Fortælle!

Kan blive direktør - lovgivningen indeholder ikke et forbud.

Jeg er ikke en grundlægger. Men jeg er administrerende direktør for en LLC. Jeg ønsker at forlade denne stilling og stoppe al arbejdsaktivitet med denne LLC, da grundlæggerne lukker den.

der er to muligheder: 1. stifterne på generalforsamlingen afskediger dig og vælger en anden generaldirektør 2. du underretter stifterne om afskedigelsen med en erklæring en måned i forvejen, giver påbud om din afskedigelse om en måned og giver meddelelse til skattemyndigheden herom.

For at opsigelsesbrevet ikke ignoreres, send det med anbefalet (værdifuldt) brev til den juridiske adresse. På grundlag af ansøgningen bør der træffes en beslutning fra stifterne om dette spørgsmål og en afskedigelseskendelse.

Jeg er administrerende direktør for en LLC. Tre år indkaldte ikke til en generalforsamling af stiftere. Hvilken straf venter mig? Tak på forhånd.

Hej. Hvad var den præcise årsag til, at du ikke samlede?

Kan generaldirektøren for en LLC være tilknyttet, hvis han ikke er stifter, men arbejder i overensstemmelse med ordren om hans udnævnelse som leder. Ifølge charteret er stifteren en offentlig handicaporganisation.

Nej han kan ikke.

Kan jeg, som grundlægger og samtidig generaldirektør for en LLC, ikke betale mig selv en løn / eller betale mindre end angivet i ansættelseskontrakten / betale med mellemrum (jeg krediterer lønnen i en måned og en pause i 2 måneder).
Hvad ville konsekvenserne være, hvis det er forkert.

Alle de lovovertrædelser, du har nævnt, vurderes kun af de relevante myndigheder efter personlig anmodning fra offeret eller dennes repræsentant. Og årsagen til insolvens er manglen på økonomisk aktivitet? Og konsekvenserne er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som regel bøder, sanktioner, moralsk skade.

Jeg er grundlæggeren af ​​100% andel. Generaldirektøren har ikke betalt mig løn i alle årene, jeg har heller ikke adgang til dokumenter og regnskaber. Han har sin egen revisor, hvor de har sendt pengene, til hvilken konto i stedet for min, er ukendt. Tidligere havde vi tætte bånd og tillid fra min side, så jeg bekymrede mig ikke om virksomhedens skæbne og var ikke interesseret. Forholdet er blevet forværret. Som grundlægger kunne hun kun modtage chartret og et uddrag fra Unified State Register of Legal Entities i skattekontoret. Hvilke handlinger skal der tages?

stifteren skal ikke have løn .... indkalde til generalforsamling og fyre generaldirektøren ... læs vedtægten ved at stemme

Jeg er administrerende direktør for en LLC. Der er ingen kontakt med grundlæggeren af ​​LLC. Firmaet indsendte ikke rapporter og betalte ikke skat i to år. Hvordan forlader man CEO-stillingen? Samtidig, så virksomhedens gæld ikke hænger på mig.

Har du brug for hjælp til at forlade virksomheden, så kontakt os venligst. Jeg vil helt sikkert hjælpe dig!

Skriv et opsigelsesbrev til stifteren

Er det muligt at inddrive en gæld fra en LLC, hvis generaldirektøren er en debitor, men ikke er en stifter.

Direktøren og stifterne er ikke ansvarlige for LLC's forpligtelser. LLC er ansvarlig for sine forpligtelser med al sin ejendom

Du kan inddrive fra LLC gennem domstolene og endda i rækkefølgen af ​​konkurs og tilbagebetaling af gæld til kreditorer. Men hvis skyldneren er direktøren som enkeltperson, så indgives en påstandserklæring i retten som enkeltperson.

En af stifterne af CJSC og LLC, som også er generaldirektør, møder ikke op på arbejde og besvarer opkald / e-mails og sms - hvad er proceduren for at trække denne stifter ud af sammensætningen og skifte generaldirektør og hvilken formel skal der tages skridt for at overholde procedurens lovlighed?

Det er kun muligt at udelukke en deltager fra en LLC i retten på grundlag af artikel 10. Vedrørende afsættelse af direktøren. du skal vide, hvad stifternes aktier er, sætte dig ind i charteret osv. Søg en intern konsultation, da virksomhedskonflikter ikke kan løses in absentia.

Vi har den eneste grundlægger, han er også administrerende direktør for virksomheden..
Vi optjener ikke og betaler ham ikke løn .. der er ingen rekord i arbejdsjournalen ..
Men tænk over det, er det rigtigt? fordi udfører han stadig generaldirektørens opgaver, og skal der foretages en indtastning i arbejds- og løntilførsel?

På forhånd tak for din hjælp.

Du er forpligtet til at betale løn, mindst minimum Du er forpligtet til at skrive ind i arbejdsbogen, ellers er det en overtrædelse af arbejdslovgivningen

Organisationen har én medarbejder, som IKKE er stifter - den administrerende direktør.
I hvilken form skal det interne arbejdsmarked udvikles? Er det muligt at udvikle dem til fremtiden ved at medtage i klausulen om uregelmæssige arbejdstider stillinger for arbejdere, der ikke er endnu.
Følger den administrerende direktør reglerne?
Hvem er den administrerende direktørs arbejdsgiver? Grundlægger?
På forhånd tak for dine svar!

For det første er dit spørgsmål allerede blevet besvaret. For det andet, for et fuldstændigt svar på dit spørgsmål, er det nødvendigt at gøre dig bekendt med de konstituerende dokumenter og forberede en anden pakke af dokumenter: Interne arbejdsbestemmelser; Bestemmelser om løn; jobbeskrivelse; etc. Har du brug for en service, kan du ringe til 8-918-98-98-034

M.N. Akhtanina, advokat

Skal jeg have en ansættelseskontrakt med direktøren - den eneste deltager

Redaktionel tak Natalia Alexandrovna Lenkova, regnskabschef for My Planet LLC, for det foreslåede emne i artiklen.

Den situation, hvor direktøren for organisationen er dens eneste deltager (aktionær), er ret almindelig. Og spørgsmålet om, hvorvidt det i dette tilfælde er nødvendigt at udarbejde en ansættelseskontrakt med ham og betale en løn, eller du kan klare dig med udbetaling af udbytte, er stadig relevant.

Er forholdet til direktøren - den eneste deltager - arbejdskraft?

Lad os først se, om dette spørgsmål kan besvares bekræftende, baseret på arbejdslovgivningens normer.

Straffen efter art. 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser kan beløbe sig til b Del 1 Art. 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser:

• for en organisation - fra 30.000 til 50.000 rubler;
• for hovedet - fra 1000 til 5000 rubler. Og hvis lederen tidligere er blevet holdt ansvarlig for nøjagtig samme overtrædelse (f.eks. har han første gang ikke udarbejdet en skriftlig ansættelseskontrakt med en medarbejder, og senere med en anden), kan han blive frakendt i en periode på 1 til 1. Tre år. T Del 2 Art. 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser; Klausul 17 i dekretet fra Plenum for Den Russiske Føderations højesteret af 24. marts 2005 nr. 5.

Grundlaget for fremkomsten af ​​arbejdsforhold er ikke kun den indgåede ansættelseskontrakt, men også ansættelsen. Det er nemlig det, der sker, når det eneste medlem af organisationen beslutter, at han skal være dens direktør. m Kunst. 16 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Endvidere anses en ansættelseskontrakt for indgået, hvis medarbejderen er påbegyndt arbejdet med arbejdsgiverens kendskab. Og arbejdsgiveren (organisationen) er blot forpligtet til at indgå en skriftlig aftale med den faktisk optagne medarbejder inden for tre arbejdsdage fra den dato, hvor dette først skete. O Kunst. 67 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Samtidig hører ledere af organisationer, der er "deltids" deres eneste deltagere, ikke til de kategorier af medarbejdere, som ikke er omfattet af arbejdslovgivningen. Jeg er Kunst. 11 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. De er ikke kun omfattet af handlingen fra Ch. 43 TK. Hvilket i øvrigt ikke definerer generelle regler, men kun ejendommeligheder regulering af arbejdet for organisationens leder og medlemmer af dens kollegiale udøvende organ -en Kunst. 273 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I forhold, der ikke er reguleret af dette kapitel, er arbejdsforholdet med ledere ikke anderledes end arbejdsforholdet med almindelige arbejdere.

Konklusion

Ansættelseskontrakten med direktøren - det eneste medlem af organisationen anerkendes som indgået, selvom den ikke er eksekveret skriftligt, efter at direktøren har tiltrådt sit hverv (begynder at lede).

Samtidig er der ikke noget galt i, at den samme persons underskrift vil stå på ansættelseskontrakten med direktøren og fra medarbejderens og arbejdsgiverens side. Når alt kommer til alt, sætter du din signatur:

• som arbejder vil han agere som en almindelig borger;
• som leder af arbejdsgiverorganisationen, vil han handle på vegne af organisationen som dens eneste udøvende organ n stk. 1 i art. 53 i Den Russiske Føderations civile lovbog; sub. 1 s. 3 art. 40 i den føderale lov af 8. februar 1998 nr. 14-FZ "Om selskaber med begrænset ansvar" (i det følgende - lov nr. 14-FZ); stk. 2 i art. 69 i den føderale lov af 26. december 1995 nr. 208-FZ "Om aktieselskaber" (i det følgende - lov nr. 208-FZ). Så faderen til et mindreårigt barn, der har besluttet at give ham en lejlighed, kan underskrive donationsaftalen for begge parter i aftalen: som donor og som juridisk repræsentant for gavemodtageren (hans barn) )stk. 1 i art. 28, stk. 1, 6 art. 131, stk. 3 i art. 574 i Den Russiske Føderations civile lovbog.

Ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland er også enig i, at forholdet mellem organisationen og direktøren - dens eneste deltager er arbejdskraft. Embedsmænd erkender, at en sådan direktør, som enhver anden medarbejder, er underlagt obligatorisk forsikring i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med barsel og er berettiget til at modtage passende ydelser. th Forklaring, godkendt. Bekendtgørelse fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland af 08.06.2010 nr. 428n.

Der er ingen skriftlig ansættelseskontrakt: Er virksomheden ansvarlig

Fraværet af en skriftlig ansættelseskontrakt er uden tvivl en overtrædelse af arbejdslovgivningen -en Kunst. 67 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks; Kunst. 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser; Dekret fra FAS SZO af 10.01.2008 nr. A21-3721 / 2007; Afgørelser fra Omsk Regional Court af 15. september 2009 nr. 77-904 (732) (2009); Perm Regional Court dateret 07/06/2009 nr. ADM7-300-09.

Så hvis arbejdsinspektøren afslører denne omstændighed under inspektionen, kan organisationen og direktøren selv - den eneste deltager stå over for administrativt ansvar i henhold til art. 5.27 Administrativ kode R F Del 3 Art. 2.1, del 1, 2 art. 23.1, del 1 i art. 23.12, del 1 af art. 28.3 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser; pp. 1, 5.1.1, 6.5(1) i forordningerne om den føderale tjeneste for arbejde og beskæftigelse, godkendt. Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 30. juni 2004 nr. 324.

Sandt nok mener Rostrud, at en ansættelseskontrakt med direktøren - det eneste medlem af organisationen ikke bør indgås. Denne holdning blev officielt udtrykt for fem år siden. d Rostruds brev af 28. december 2006 nr. 2262-6-1 og har stadig ikke ændret sig.

Fra velrenommerede kilder

Vicechef for den føderale tjeneste for arbejde og beskæftigelse

“ Indgåelse af en ansættelseskontrakt med lederen - det eneste medlem af organisationen er i strid med reglerne for indgåelse af ansættelseskontrakter. Derfor er en sådan ansættelseskontrakt simpelthen ugyldig.”

Problemet er, at lokale arbejdsinspektører måske ikke er enige i denne holdning. Den må heller ikke deles af domstolene. Samtidig er det ikke grundlag for at fritage organisationen og dens direktør fra det administrative ansvar at følge Rostruds forklaringer. Og i bedste fald kan denne omstændighed betragtes som et formildende ansvar. b Del 2 Art. 4.2 Den Russiske Føderations administrative kodeks.

Samtidig kan eksistensen af ​​en skriftlig aftale med direktøren ikke betragtes som en overtrædelse af arbejdslovgivningen. Det fik vi bekræftet i Rostrud.

Fra velrenommerede kilder

“ Tilstedeværelsen af ​​en skriftlig ansættelseskontrakt med den samme organisation af lederen - den eneste deltager i organisationen er ikke en overtrædelse af arbejdslovgivningen og medfører ikke administrativt ansvar og Kunst. 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser” .

Kan udbytte erstatte løn?

Spørgsmålet om forpligtelsen til at indgå en ansættelseskontrakt med en sådan direktør er imidlertid interessant for mange, slet ikke af frygt for at blive pålagt bøder efter art. 5.27 i lov om administrative lovovertrædelser.

Du kan vurdere, hvor reelle dine muligheder for at møde en arbejdsinspektør er, ved at læse rapporten fra seminaret ”For hvad arbejdstilsynet idømmer bøder”: 2011, nr. 10, s. 3

Den sande årsag til denne interesse er et forståeligt ønske om ikke at betale en sådan direktør en løn og erstatte den med udbetaling af udbytte. Når alt kommer til alt, er direktørens løn det samme objekt for beregning af personlig indkomstskat og obligatoriske forsikringspræmier, ligesom lønnen for andre ansatte. v sub. 6 s. 1 art. 208 i Den Russiske Føderations skattelov; Del 1 Art. 7 i den føderale lov af 24. juli 2009 nr. 212-FZ "Om forsikringspræmier ..." (i det følgende - lov nr. 212-FZ). Ved kun at betale udbytte til direktøren - den eneste deltager, vil organisationen således kunne spare:

• om personlig indkomstskat (udbytte beskattes med en sats på 9 %stk. 4 i art. 224 Skattekodeks for Den Russiske Føderation, og løn - i satsen 13 %stk. 1 i art. 224 Skattekodeks for Den Russiske Føderation);
• bidrag (udbytte, i modsætning til løn, beskattes slet ikke Jeg er Del 1 Art. 7 Lov nr. 212-FZ).

Ikke desto mindre var vi overbevist om, at der stadig er et ansættelsesforhold mellem direktøren - den eneste deltager og organisationen. Og hvis ja, så skal der betales løn -en Kunst. 2, art. 21, art. 22, art. 56, art. 129 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Og i princippet har selv Rostrud ikke noget imod udbetaling af løn til en sådan direktør.

Fra velrenommerede kilder

“ Lederen, det eneste medlem af organisationen, kan få udbetalt løn, fordi hans aktivitet kan betragtes som udførelsen af ​​en arbejdsfunktion. Og da en organisation med en sådan direktør ikke kan have en ansættelseskontrakt, kan størrelsen af ​​hans løn fastsættes i organisationens personaletabel.

Federal Service for Labor and Employment

Som en generel regel må lønnen ikke være mindre end én mindsteløn om måneden (i øjeblikket - 4611 rubler .Kunst. 1 i den føderale lov af 19. juni 2000 nr. 82-FZ "Om mindstelønnen"), hvis medarbejderen, som også kan være direktør for organisationen, fuldt ud har udarbejdet normen for arbejdstid og Kunst. 133 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

I overensstemmelse hermed, hvis kendsgerningen om manglende udbetaling af løn til direktøren afsløres, kan arbejdstilsynet igen anklage organisationen for at overtræde arbejdslovgivningen -en Kunst. 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser. Og selv det faktum, at lønninger ikke blev betalt til direktøren med hans samtykke, vil ikke frigøre ham fra administrativt ansvar (frivilligt slaveri er endnu ikke tilladt i vores land).

Samtidig kan arbejdsinspektøren kun finde ud af, at direktøren arbejder og ikke får udbetalt sin løn under et tilsyn. Og arbejdsinspektører går hovedsageligt til kontrol af klager fra arbejdere. Derfor, hvis der blandt dit personale ikke er fornærmet af administrationen, så er chancerne for at mødes med arbejdsinspektøren tæt på nul (det er klart, at direktøren ikke selv vil klage over manglende udbetaling af sin løn).

Desuden Rostrud er sikker på, at manglende betaling af løn til direktøren - den eneste deltager er ikke en overtrædelse af arbejdslovgivningen.

Fra velrenommerede kilder

"I dette tilfælde er der ingen parter i arbejdsforholdet - medarbejderen og arbejdsgiveren er derfor ingen til at stille krav til overholdelse af arbejdslovgivningen. I mangel af en forpligtet part kan der naturligvis ikke være tale om at overtræde arbejdslovgivningen.

Federal Service for Labor and Employment

Lad os nu se, hvor sandsynlige krav er fra ikke-budgettære fonde og skattekontoret, hvis de finder ud af, at du har en direktør, men du betaler ham ikke en løn.

Ligesom det vil de ikke kunne optjene yderligere personlig indkomstskat og bidrag i denne situation. Du optjente jo ikke og betalte dem ikke, fordi du virkelig ikke optjente og ikke betalte direktørens løn. Mens lønnen bliver grundlaget for optjening:

• personlig indkomstskat efter modtagelse af den af ​​medarbejderen. Samtidig indregnes dagen for dens faktiske modtagelse som den sidste dag i den måned, den er periodiseret for. -en sub. 6 s. 1 art. 208, stk. 1 i art. 209, stk. 1 i art. 210, stk. 2 i art. 223 i Den Russiske Føderations skattelov. I vores tilfælde er der ingen, der kommer til at betale løn til direktøren, så de tilfalder ham den ikke. Desuden skal arbejdsgiver først tilbageholde og overføre personlig indkomstskat fra medarbejderens løn til budgettet, når den er betalt. e pp. 4, 6 art. 226 Skattekodeks for Den Russiske Føderation. Det vil sige, at organisationen slet ikke er en skatteagent for personlig indkomstskat af direktørens løn, da den ikke betaler ham en sådan indkomst. d s. 1, stk. 1 s. 3 art. 24, stk. 1 i art. 226 Skattekodeks for Den Russiske Føderation;
• obligatoriske forsikringspræmier, når det opkræves til fordel for medarbejderen -en Del 1 Art. 7, del 1, art. 8, stk. 1 i art. 11, del 3 i art. 15 i lov nr. 212-FZ.

Og for at fjerne den resterende tvivl, spurgte vi en specialist fra Federal Tax Service of Russia spørgsmålet om muligheden for yderligere vurdering af personlig indkomstskat i forhold til direktøren, som ikke er opkrævet og betalt en løn.

Fra velrenommerede kilder

Rådgiver for afdelingen for beskatning af enkeltpersoner i afdelingen for beskatning af Ruslands føderale skattetjeneste

"I en situation, hvor direktøren er den eneste deltager i en LLC, er der ingen grund til virtuel optjening af personlig indkomstskat. I enhver anden situation, herunder når direktøren ikke er den eneste deltager i LLC, hvis arbejdstilsynet er opmærksom på en overtrædelse af bestemmelserne i arbejdsloven (ikke-optjening og manglende udbetaling af løn), så skattetilsynet har ret til at opkræve yderligere personlig indkomstskat baseret på eksistensniveauet i det relevante område".

Og her er, hvordan Pensionskassen ser på muligheden for yderligere optjening af forsikringspræmier.

Fra velrenommerede kilder

Vicedirektør for afdelingen for pensionsfonden i Den Russiske Føderation for Moskva og Moskva-regionen

”I sådan en situation kan PFR-myndighederne ikke optjene yderligere pensionsbidrag og bidrag til de obligatoriske sygekasser. De organer, der kontrollerer betalingen af ​​forsikringspræmier, har ikke en sådan ret."

Den Russiske Føderations FSS accepterer også, at bidrag ikke kan opkræves yderligere.

Fra velrenommerede kilder

Leder af afdelingen for juridisk støtte til forsikring i tilfælde af midlertidigt handicap og i forbindelse med barsel i den juridiske afdeling af FSS i Den Russiske Føderation

"Formålet med beskatning af forsikringspræmier indregnes som betalinger og andet vederlag optjent af betalere af forsikringspræmier til fordel for enkeltpersoner under ansættelseskontrakter m Del 1 Art. 7 Lov nr. 212-FZ. Hvis lønnen ikke udbetales, så er der ingen genstand for beskatning af forsikringspræmier, derfor er der ikke noget at optjene yderligere bidrag fra.

Ikke desto mindre er det umuligt at sige, at skattemyndigheder og organer af fonde uden for budgettet i en sådan situation generelt er frataget muligheden for at opkræve yderligere personlig indkomstskat og forsikringspræmier fra betalinger til direktøren - den eneste deltager. Da både disse og andre kan forsøge at omklassificere udbyttebeløbet til en sådan direktør til løn. Selvom for at indsamle yderligere skat, bidrag, påløbne sanktioner under en sådan omskoling og stk. 1 i art. 75 i Den Russiske Føderations skattelov; Del 1 Art. 25 i lov nr. 212-FZ og fint s Kunst. 122 i Den Russiske Føderations skattelov; Kunst. 47 i lov nr. 212-FZ det kan de kun lovligt