Հիմնական ծառայությունը եկամտի աղբյուր է, որին բոլորը ժամանակի մեծ մասն են տրամադրում մասնագիտական ​​գործունեությանը: Միևնույն ժամանակ, իրենց բարեկեցությունը բարելավելու համար շատերը լրացուցիչ աշխատում են: Ավելին, կա և ներքին կես դրույքով աշխատանք, երբ աշխատողը իր հիմնական աշխատանքի վայրում ստանում է կես դրույքով աշխատանք, և արտաքին, երբ երկրորդ պաշտոնը մեկ այլ ընկերությունում է: Կատեգորիաներից յուրաքանչյուրն ունի իր առանձնահատկությունները, ներառյալ `հիվանդության արձակուրդի, արձակուրդի ձևավորումը, ինչպես նաև այն պայմանները, որոնց դեպքում հնարավոր է աշխատանքային հարաբերությունների մի տեսակից մյուսին անցնել: Այս խնդիրները կլուսաբանվեն ներկայացված հոդվածում:

Հիվանդ արձակուրդ հիմնական աշխատանքի վայրում և կես դրույքով

Ձեռնարկությունում աշխատողը պարտավոր է վճարումներ կատարել հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու դեպքում: Նրանց չափը կախված է ապահովագրական փորձից, որի դեպքում կարող եք ստանալ աշխատավարձի 100% -ը: Դրա համար փորձը պետք է լինի ավելի քան 8 տարի: Երբ ապահովագրված անձը վճարում է վճարներ 5-8 տարի ժամկետով, նրան վճարում են 80%, իսկ 5 տարուց պակաս փորձով փոխհատուցումը կկազմի 60%: Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկն իրականացվում է աշխատողի միջին վաստակից `կախված ծառայության ստաժից, վճարման ենթակա տոկոսից:

Կես դրույքով աշխատողները նույնպես իրավունք ունեն հիվանդ արձակուրդի վճարման, բայց միայն այն պայմանով, որ լրացուցիչ թափուր աշխատատեղի ընդունումն իրականացվել է աշխատանքային պայմանագրի կնքմամբ: Այս պայմանը պարտադիր է, քանի որ միայն դրանից հետո է գործատուն կատարում անհրաժեշտ կանոնավոր ներդրումներ առողջության ապահովագրության համար:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, երկու արձակուրդային արձակուրդների վճարումներ ստանալը հնարավոր է միայն այն դեպքում, երբ աշխատողը երկուսից երկուսով աշխատել է մշտական ​​հիմունքներով: Եթե ​​ծառայության տևողությունը փոքր է, ապա նա իրավունք ունի հույս դնել ձեռնարկության միայն մեկ աշխատողից վճարումներ ստանալու վրա:

Թողնել աշխատանքի հիմնական վայրում և կես դրույքով

Աշխատանքի հիմնական վայրում արձակուրդը և կես դրույքով արձակուրդը վճարվում և հաշվարկվում է հիման վրա: Այս հոդվածը նաև պատասխանում է, թե արդյոք կես դրույքով արձակուրդը և հիմնական աշխատանքի վայրը պետք է համընկնեն: Գործատուն պարտավոր է թույլ տալ աշխատողին երկու պաշտոններում միաժամանակ արձակուրդ ստանալ: Եթե ​​լրացուցիչ աշխատանքային գործունեության արձակուրդն ավելի կարճ է, ապա դուք պետք է լրացնեք դիմում ձեր հաշվին: Գործատուն չի կարող հրաժարվել նման իրավունքից: Կա իրավիճակ, երբ կես դրույքով աշխատողը դեռ չի մշակել իրեն արձակուրդ տրամադրելու համար հատկացված ժամանակը: Հետո նրան կարող են տրամադրվել կանխավճար ՝ միաժամանակ կատարելով ամբողջական վճարում:

Փոխանցում կես դրույքից դեպի աշխատանքի հիմնական վայրը `ինչպես դիմել

Աշխատողի տեղափոխումը հիմնական աշխատանքի վայր կես դրույքով աշխատանքից գրանցման որոշ դժվարություններ ունի: Ավելի հեշտ կլինի աշխատանքից ազատել աշխատակցին, այնուհետև կազմել նոր աշխատանքային պայմանագիր: Այնուամենայնիվ, դրա պատճառով աշխատողը կորցնում է որոշակի առավելություններ, ինչպես նաև երաշխավորված արձակուրդի իրավունքի իրավունք: Հետեւաբար, թարգմանությունը հաճախ մշակվում է:

Ինչպե՞ս աշխատողին կիսաժամկետ աշխատանքից տեղափոխել հիմնական աշխատանքի վայր: Նախևառաջ պետք է հասկանալ, թե ինչպիսի կես դրույքով աշխատանք է դիտարկվում `արտաքին կամ մեկ ընկերության շրջանակներում: Արտաքինով առաջին հերթին ձևակերպվում է հիմնական մասնագիտական ​​գործունեությունից ազատումը: Լրացուցիչի վրա անհրաժեշտ է կազմել թարգմանության դիմում, որից հետո կազմվում է լրացուցիչ պայմանագիր, որից հետո տրվում է հրաման: Եթե ​​աշխատողը ներքին դրույքով աշխատող է, ապա նրան հնարավոր է տեղափոխել երկու եղանակով.

• Երկու պաշտոնների պայմանագրերն էլ խզվում են, այնուհետև պետք է կազմվի նորը.
• Պայմանագիրը չեղյալ է հայտարարվում միայն հիմնական դիրքի համար, և միաժամանակ վերաթողարկվում է լրացուցիչ պայմանագիր, որում նշվում են նախորդ պայմանագրի վերանայված պայմանները:

Առաջին տարբերակը միշտ բացասական արձագանք է ունենում աշխատողների կողմից, քանի որ նրանք կորցնում են արձակուրդի օրերը և կարող են փորձաշրջան անցնել:

Կես դրույքով աշխատանքից հիմնական աշխատանքի վայր տեղափոխվելու դիմում `նմուշ

Փոխանցման դիմումը պետք է կազմվի կամայական ձևաչափով, քանի որ օրենքը չի սահմանում միասնական: Այն պետք է պարունակի հետևյալը.

• Ենթակա և գործատուի լրիվ անվանումը և պաշտոնը.
• Փաստաթղթի անունը;
• Խնդրում ենք թարգմանել որոշակի ամսաթվից.
• Ամսաթիվը և ստորագրությունը:

Այս հայտարարությունը պետք է հաստատվի կառավարչի կողմից, որից հետո հետագա գործողությունները պետք է իրականացվեն `համաձայն իրավական կանոնակարգերի:

Կես դրույքից աշխատանքի հիմնական վայր տեղափոխման կարգը `նմուշ

Դիմումը գրելուց հետո պահանջվում է վերանայել աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը, այնուհետև փոխանցման հրաման տալ: Այս կերպ մասնագիտական ​​հարաբերությունների կարգավորումը նախատեսում է T-1 կարգի միասնական ձև: Դրա նմուշը պարունակում է հետևյալ տեղեկությունները.

• Պատվերի ամսաթիվը և համարը;
• Տեղեկատվություն որոշակի ամսաթվից աշխատող տեղափոխելու անհրաժեշտության մասին.
• Թարգմանության պատճառները;
• Ամսաթիվը և ստորագրությունը:

Փաստաթուղթը պարտադիր է, հետևաբար, օրենքով սահմանված կարգով այս ընթացակարգն իրականացնելու համար պետք է պահպանել հիմնական կանոնները:

Անցում կես դրույքով աշխատանքից աշխատանքի հիմնական վայր `աշխատանքի գրանցում

Կես դրույքով աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատանքային գրքում `հիմնական աշխատանքի վայրում: Եթե ​​մեկ ձեռնարկությունում զբաղեցրած պաշտոնները, աշխատանքային գրքույկի գրառումը հիմնված է աշխատանքային պայմանների փոփոխության վրա, որը գրանցվում է ամսաթվի հետ միասին, ինչպես նաև պատվերի համարը: Եթե ​​կես դրույքով աշխատողն աշխատում է այլ ընկերությունում, ապա նախ պետք է դադարեցնեք աշխատանքային հարաբերությունները հիմնական աշխատավայրում: Այստեղ աշխատանքային գրքում գրառումը կպարունակի տեղեկատվություն ազատման մասին, այնուհետև փոխանցման մասին տվյալները:

Այսպիսով, այս աշխատանքային պայմանները որոշակի հարաբերություններ ունեն: Անհրաժեշտության դեպքում հնարավոր է իրականացնել փոխանցում, որի դեպքում կես դրույքով աշխատողը կարող է վերագրանցել այս պաշտոնը որպես հիմնական:

Ընկերությունները կանգնած են իրավիճակի առջև, երբ անհրաժեշտ է մի քանի աշխատանքային պարտականություններ կատարող աշխատակցին տեղափոխել մշտական ​​աշխատանքի:

Հետևաբար, հարց է ծագում ՝ արդյո՞ք հնարավոր է կազմակերպել կես դրույքով աշխատողի տեղափոխություն հիմնական աշխատանքի վայր, և արժե՞ արդյոք այն դադարեցնել հին աշխատանքային պայմանագիրը և դրա համար կնքել նորը:

Այն, ինչ դուք պետք է իմանաք

Կես դրույքով աշխատանքից մշտական ​​աշխատանքի ավտոմատ անցում չի կարող կատարվել նախորդ գործատուի հետ պայմանագիրը խզելու միջոցով:

Քանի որ պայմանագիրը կես դրույքով և աշխատանքի հիմնական վայրի վերաբերյալ պարունակում է տարբեր պայմաններ:

Պայմանագրի փոփոխությունները հնարավոր են երկու կողմերի համաձայնությամբ ():

Դրա համար համաձայնագրի կողմերը պետք է գրավոր կազմեն գոյություն ունեցող պայմանագրի համապատասխան լրացումները:

Նոր փաստաթուղթը կծառայի որպես հաստատում, որ աշխատանքը, որը նախկինում լրացուցիչ եկամուտ էր, դարձել է աշխատողի հիմնական աշխատանքի վայրը:

Հիմնական հասկացություններ

Դա տեղի է ունենում, երբ աշխատողը աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է մեկ գործատուի հետ և ազատ ժամանակ կատարում է այլ վճարովի աշխատանք: Այդ հարաբերություններն ապահովված են համապատասխան պայմանագրով:

Փաստաթուղթը պարտադիր կերպով պարունակում է տեղեկատվություն, որ լրացուցիչ պարտականությունները չեն վերաբերում հիմնական գործունեությանը ():

Կես դրույքով աշխատանքը տեղի է ունենում.

Համակցման գործունեության սկզբունքները

Օրենսդրությունը վերաբերում է կես դրույքով աշխատող անձանց առանձին աշխատանքային կատեգորիայի: Նման աշխատողի աշխատանքի մասին տեղեկատվությամբ անձնական գիրքը գտնվում է հիմնական աշխատանքի վայրում:

Կես դրույքով աշխատանքի բնութագրերը.

1. Մարդը վաստակելու հիմնական տեղն ունի:
2. Լրացուցիչ պայմանագիր է կնքվում այս կամ այն ​​գործատուի հետ: Այն սահմանում է անհրաժեշտ պայմանները:
3. Անձը կատարում է կես դրույքով աշխատանք, երբ ազատված է հիմնական աշխատանքային պարտականություններից:
4. Լրացուցիչ աշխատանքը պարբերաբար վճարվում է:
5. Բացի գործունեության հիմնական վայրից, եկամուտների մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատանքային գրքում:
6. Հարաբերությունների վերագրանցումը կատարվում է աշխատողի համաձայնությամբ (): Հարկ է նշել, որ այս հարցը լիովին կարգավորված չէ գործող օրենսդրությամբ:

Նորմատիվ հիմք

Այնուհետեւ, համապատասխան գրառումներ են կատարվում նոր աշխատողի անձնական փաստաթղթերում: Գործատուները փորձում են հնարավորինս չօգտագործել դիզայնի այս տեխնիկան:

Քանի որ, կես դրույքով աշխատողին աշխատանքից ազատելիս, անհրաժեշտ է դրամական փոխհատուցում կատարել չօգտագործված արձակուրդի ժամանակ ():

Խնդիրն առաջանում է նաև այն ժամանակ, երբ մարդն արդեն օգտվել է սահմանված հանգստի օրերից, սակայն ընթացիկ տարին դեռ չի ավարտվել:

Եթե ​​կա աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում, ապա պետք է կատարվի համապատասխան պահում ():

Հաշվարկված աշխատավարձը կարող է բավարար չլինել այս գործողությունն ավարտելու համար: Այս մեթոդը նույնպես ձեռնտու չէ աշխատողների համար:

Երեք պատճառ կա.

• նրանք իրենց հաջորդ իրավունքը կստանան միայն նոր պարտականությունների կատարման սկզբի օրվանից վեց ամիս հետո.
• առաջնորդը կհաստատի;
• դժվարություններ են առաջանում շարունակական փորձի հաշվարկման հետ:

Այնուամենայնիվ, կան անհատներ, ովքեր աջակցում են աշխատանքային հարաբերությունների պաշտոնականացման այս մեթոդին: Նրանց փաստարկը տարբերվում է իրավական հարաբերությունների բնույթով հիմնական աշխատանքից:

Առաջինը կարգավորվում է հատուկ ծրագրով, որը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 44 -րդ գլխում: Աշխատանքային հարաբերություններում այլ ուղղություն ընտրելով, ավելի լավ է օգտվել առավելություններից:

Թարգմանություն

Որոշ կազմակերպություններ օգտագործում են թարգմանության մեթոդը `առաջնորդվելով:

Ընթացակարգի փուլերը.

1. Աշխատողը նոր ղեկավարին է ներկայացնում աշխատանքային գրքույկ, որը պարունակում է նախորդ վայրից աշխատանքից ազատվելու մասին գրություն: Հետո ծառայում է:
2. Գլխավորը հրապարակում է:
3. Համապատասխան նշանը () կատարվում է անձնական քարտում, անձի աշխատանքի վերաբերյալ անձնական փաստաթղթերում:

Այս մեթոդի թերությունները.

1. Նախ, աշխատողը հայտարարություն է գրում, որ համաձայն է թարգմանության հետ: Այնուհետեւ տրվում է աշխատանքի վայր փոխելու հրաման: Բայց քանի որ անձը շարունակում է զբաղեցնել իր դիրքերը, նման գործողություններ կատարելու պատճառ չկա: Թարգմանությունը ենթադրում է աշխատանքի վայրի ամբողջական փոփոխություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1 հոդված): Ամեն ինչ հաշվի առնելով ՝ փոխվում է միայն աշխատանքային պայմանագրի տեսակը:
2. Բիզնեսի վայրը փոխելու պատվերների ստանդարտ ձևերը չունեն սյունակ `համապատասխան տվյալներն արտացոլելու համար (): Անձի մասին բոլոր տեղեկությունները կկրկնապատկվեն: Արդյունքում թարգմանության օգտագործման իմաստը կորչում է:
3. Կես դրույքով աշխատանքի մասին տվյալները աշխատողի խնդրանքով մուտքագրվում են անձնական գրքում (): Այնուամենայնիվ, նման նշանը կարող է չկանգնել: Հետեւաբար, հնարավոր չէ փոխանցման մասին գրառում կատարել:
4. Կենսաթոշակային նպաստ ստանալու համար դիմելիս նման անձը որոշակի դժվարությունների կհանդիպի: Դժվար կլինի հաշվել շարունակական փորձը: Ձեզ հարկավոր կլինի հստակեցնող վկայագիր, որը պատկերացում կտա գործունեության պայմանների մասին:

Նախորդ աշխատանքային պայմանագրի լրացում

Փոփոխությունները վերաբերում են միաժամանակյա պայմանագրի որոշ կետերին: Փոփոխություններ.

• աշխատողի կարգավիճակ;
• աշխատանքի վրա ծախսված ժամանակի տևողությունը;
• աշխատավարձ.

Աշխատողը պարտավոր է ներկայացնել հետևյալ փաստաթղթերը.

• աշխատանքային փաստաթղթեր ունեցող անձնական փաստաթուղթ.
• նախորդ մեկ կամ երկու տարվա աշխատավարձերի վերաբերյալ տվյալներ.
• փաստաթուղթը, որը հաստատում է դրա իրավունքը:

Հաջորդականացում.

1. Անձը կազմում է գրավոր դիմում `փաստաթղթերում« միաժամանակյա »կարգավիճակը« հիմնականով »փոխարինելու խնդրանքով: Քանի որ արձանագրվել է աշխատանքից ազատումը նախորդ հիմնական աշխատավայրից:
2. Եթե ​​ղեկավարը և աշխատողը համաձայնության են եկել գործունեության բնույթի վերաբերյալ, կազմվում և ստորագրվում է լրացում ():
3. Կառավարիչը հրաման է տալիս աշխատողին մշտական ​​աշխատանքի ընդունելու մասին:
4. Աշխատանքային գիրքը համալրվում է հատուկ գրառմամբ. «Կես դրույքով աշխատանքի գործունեությունը դադարեցվում է, նա ընդունվում է որպես մշտական ​​աշխատող»: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում նման գրառում կատարելու հնարավորություն: Այս փաստաթուղթը կարող է տեղեկատվություն պարունակել միայն պայմանագրերի կնքման վերաբերյալ:

Հարաբերությունների վերագրանցման այս տարբերակը լրացուցիչ խնդիրներ է ստեղծում: Երբ շարունակական ծառայության հաշվարկը տեղի է ունենում, շատերը մերժվում են կենսաթոշակ նշանակելիս:

Երբեմն նույնիսկ դատական ​​վեճ է ծագում: Շատ ավելի հեշտ է փոխել պայմանագրերը նույն ձեռնարկության ներսում:

Պարզապես տեղի է ունենում գործունեության տեսակի փոփոխություն (): Հետևաբար, միշտ չէ, որ անհրաժեշտ է կազմել պատվերներ և լրացումներ:

Դիմումի ձևավորում

Արտաքին կես դրույքով աշխատանք հիմնական աշխատանքին փոխանցելու մասին դիմումը կազմվում է ցանկացած ձևով: Այն չպետք է պարունակի բծեր և սխալներ:

Փաստաթուղթը պարունակում է հարգալից վերաբերմունք: Ընդունված դիզայնի հաջորդականությունը օգտագործվում է վերնագրի համար.

1. Ստացողի պաշտոնի անվանումը:
2. Ամբողջական անվանումը դատական ​​դեպքում:
3. Դիմորդի դիրքորոշումը փոքրատառով: Գենետիկ. «From» - ից գրված չէ, այլ ենթադրված:
4. Աշխատողի լրիվ անվանումը:

Ստորև կենտրոնում գրված է «Հայտարարություն» ՝ մեծատառով: Քանի որ սա փաստաթղթի սկիզբն է, վերջակետ չկա:

Ստորև ՝ մեկ տողի վրա: Ձախ կողմում նշվում է դիմումի ամսաթիվը: Աջ կողմում կա անձնական ստորագրություն և դրա վերծանում:

Ռեժիսորի թարգմանությունը

Առավել ընդունելի տարբերակը կլինի կիսաժամկետ պայմանագիրը խզելը և նորը կնքելը
փաստաթուղթ ՝ որպես մշտական ​​աշխատող:

Նման գործողությունների հիմքը նույնն է, ինչ սովորական աշխատողի համար:

Աշխատանքի գրանցում

Աշխատանքային օրենսգիրքը և աշխատանքային գրքերը լրացնելու հրահանգները հստակ հրահանգներ չեն տալիս, թե ինչպես մուտքագրել փոփոխված տվյալները: Այնուամենայնիվ, այս նշանը պետք է լինի:

Աշխատանքային ժամանակի տևողությունը կախված է դրանից: Սա ազդում է աշխատողի նկատմամբ երաշխիքների, նպաստների և փոխհատուցման վրա:

Անձի անձնական փաստաթուղթը երբեմն պարունակում է նախորդ կառավարչի կատարած կես դրույքով գործունեության գրառում:

Այս դեպքում, նախկին հիմնական վայրից աշխատանքից ազատվելու մասին տեղեկատվությունից հետո, «Տեղեկատվություն աշխատանքի մասին» բաժինը լրացվում է.

1. 3 -րդ սյունակը պետք է պարունակի նոր կազմակերպության կրճատ և լրիվ անվանումը:
2. Երկրորդ բաժինը պարունակում է գրառման հերթական համարը:
3. Կողքին նշվում է աշխատանքից ազատման ամսաթիվը `որպես հեռակա աշխատանքի` ըստ կարգի:
4. Ավելին, կա հղում դեպի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան բաժին:
5. 4 -րդ սյունակում գրված է «Պատվիրել», ամսաթիվը և համարը:

Այս գրառումը չի վավերացված պատասխանատու անձանց ստորագրություններով, քանի որ նշան է դրվում մշտական ​​աշխատանքի ընդունվելու մասին:

Եթե ​​ավելի վաղ գրանցված չէր աշխատանքի կես դրույքով աշխատանքի մասին, ապա պարզապես գրառում է կատարվում տվյալ անձի `աշխատանքի ընդունվելու մասին:

1C- ում գրանցման նրբությունները

1C ZUP 8 ծրագիրը կպահանջի հետևյալ գործողությունները.

Բայց այս մեթոդի դեպքում կարող է ստեղծվել մի իրավիճակ, երբ աշխատողը երկու անգամ տեղադրվում է տարբեր անձնակազմի համարների ներքո:

Բացի այդ, «Typeբաղվածության տեսակ» փոփոխականը պարբերական չէ, ուստի գրառումները կարող են թռչել:

Ռուսաստանի գործող օրենսդրությունը հստակ հրահանգներ չի տալիս այն մասին, թե ինչպես ճիշտ կազմակերպել կես դրույքով աշխատանքի տեղափոխումը հիմնական աշխատանքի վայր:

Հետևաբար, բոլոր պետական ​​մարմիններն ունեն իրենց կարծիքը այս հարցի վերաբերյալ: Յուրաքանչյուր մենեջեր և աշխատող ընտրում է իրեն հարմար լուծումը:

Բարի օր! Խնդրում ենք քայլ առ քայլ բացատրել արտաքին կիսաժամկետ աշխատանք հիմնական գործին նույն գործատուի հետ փոխանցելու կարգը: Կա՞ն որևէ առանձնահատկություն, եթե դա ղեկավար պաշտոն է (գլխավոր տնօրեն կամ գլխավոր հաշվապահ

Պատասխանեք

Որպեսզի արտաքին կես դրույքով աշխատողը դառնա հիմնական աշխատող, նախ անհրաժեշտ է նրան ազատել հիմնական աշխատանքից:

Նման իրավիճակում դուք կարող եք գործել երկու եղանակով ՝ նախ պայմանավորվել աշխատանքից ազատման մասին, այնուհետև վարձել աշխատող հիմնական աշխատանքի համար, կամ հասնել աշխատանքային պայմանագրի փոփոխության: Ընտրությունը գործատուի և աշխատողի վրա է:

Եթե ​​դուք ընտրել եք առանց հիմնական աշխատանքից անցում կատարելու գրանցումը.

Այս դեպքում աշխատանքային հարաբերությունները պարզապես շարունակվում են, և աշխատողի կողմից կես դրույքով աշխատած ժամանակը պարզապես հաշվի է առնվում նրա աշխատանքային ստաժում, ինչը արձակուրդի իրավունք է տալիս:

Եթե ​​դուք ընտրել եք նույն կազմակերպության կես աշխատատեղը հիմնական աշխատավայր տեղափոխելու ուղին ՝ առանց նրան աշխատանքից ազատելու, ապա ձեզ հարկավոր է թողարկել.

Ավելացնել: համաձայնություն

1. Գրառում կատարեք աշխատանքային գրքում:

Բոլոր այն փաստաթղթերի ձևերը, որոնք պետք է պատրաստվեն առանց հիմնական աշխատանքին անցնելու, տրվում են պատասխանի հավելվածի 2-5-րդ կետերում:

Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու մասին.Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատողի կես դրույքով աշխատանքի մասին գրառումը կարող է մուտքագրվել նրա հիմնական աշխատանքի վայրում: Գործատուն, որտեղ աշխատողը աշխատում է կես դրույքով, իրավունք չունի նման գրառումներ կատարել: Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու նմուշները, ինչպես այն դեպքում, երբ կես դրույքով աշխատանքի մասին գրառումը նախկինում մուտքագրվել էր աշխատանքային գրքում, այնպես էլ այն դեպքում, երբ նման գրառում նախկինում չէր կատարվել, տրված են 4-րդ կետերում և 5. Պատասխանի հավելվածներ:

Եթե ​​նախընտրել եք աշխատանքից ազատվելու և վարձելու միջոցով վերաթողարկումը,ապա առաջին հերթին աշխատողը պետք է ազատվի պաշտոնից, փոխարինվի կես դրույքով և վերջնական հաշվարկ կատարի նրա հետ, ինչպես սովորական ազատման դեպքում: ազատման հիմքը կարող է լինել ինչպես աշխատողի սեփական ցանկությունը, այնպես էլ կողմերի համաձայնությունը: Ավելին, դուք կարող եք ընդհանուր առմամբ կազմակերպել աշխատողի հիմնական պաշտոնի ընդունումը:

Հիմնական դիրքի անցնելու առանձնահատկությունները ՝ կախված աշխատողի կարգավիճակից.

Եթե ​​խոսքը գլխավոր հաշվապահի մասին է,ապա հիմնական հաշվապահի մասնակի աշխատանքից հիմնական աշխատանքի անցնելու առանձնահատկություններ չկան:

Երբ խոսքը վերաբերում է գործադիր տնօրենին,ապա տնօրենի (միակ գործադիր մարմնի) կես դրույքով աշխատանքից հիմնական աշխատանքի անցնելու առանձնահատկությունը, ապա այդպիսի անցումը պետք է իրականացվի հիմնադրի որոշմամբ (բաժնետերերի հանդիպում ԲԸ-ի համար, ՍՊԸ-ի մասնակիցների հանդիպում , միակ հիմնադիրի որոշումները), նրա հետ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիրը պետք է կնքվի նույն մարմնով, որն ի սկզբանե հիմնական պայմանագիր է կնքել տնօրենի (ընդհանուր ժողովի նախագահող հիմնադիրի կամ լիազորված հիմնադիրներից մեկի) հետ: ժողովի որոշումը):

Եթե ​​գործադիր տնօրենը նաեւ միակ հիմնադիրն էկազմակերպությունը և դրա հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվել, ապա հիմնադրի մեկ որոշումը բավարար կլինի նման անցումը պաշտոնականացնելու համար:

Մանրամասները համակարգի նյութերում.

Պատասխան. Ինչպես կազմակերպել աշխատողի փոխանցումը կես դրույքով աշխատանքից մեկ կազմակերպության հիմնական աշխատանքին: Կես դրույքով աշխատողը դառնում է հիմնական աշխատողը:

Աշխատողի անցումը կիսաժամկետ աշխատանքից մեկ կազմակերպության հիմնական աշխատանքին կարող է կազմակերպվել մի քանի եղանակով:

Օրինակ, նման փոխանցումը կարող է կազմակերպվել աշխատանքից ազատվելու և վարձելու միջոցով: Դա անելու համար նախ արձակեք կես դրույքով աշխատանքից ազատում, այնուհետև `այս աշխատողի ընդունելություն հիմնական աշխատանքի վայր: Այս դեպքում կես դրույքով աշխատողը նույնպես պետք է հրաժարվի նախկին հիմնական աշխատանքից: Այս կարգի օրինականությունը բացատրվում է հետևյալ կերպ.

Աշխատողի մասնակի աշխատանքից հիմնական աշխատանքի անցնելու գրանցման այս եղանակով աշխատանքային ժամանակահատվածը ընդհատվում է ՝ նրան ամենամյա արձակուրդ տրամադրելու համար, բայց փոխհատուցվում է չօգտագործված արձակուրդի համար:

Աշխատակիցը կես դրույքով աշխատանքից հիմնական աշխատանքի անցնելու մեկ այլ տարբերակ է պայմանագրի պայմանների փոփոխման վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը (): Դրանում նշեք, որ աշխատանքը դառնում է հիմնականը աշխատողի համար, փոխեք աշխատողի վճարման և աշխատաժամանակի պայմանները, որը դառնում է հիմնականը: Հաջորդը, հրաման արձակեք և նաև արտացոլեք այս տեղեկատվությունը դրանում: Այս եզրակացությունը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներից:

Իվան Շկլովեց,

Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության պետի տեղակալ

2. Փաստաթղթերի ձեւեր `ավելացնել. համաձայնություն

Հավելյալ պայմանագիր թիվ 3

Մոսկվա 07.24.2012 թ

«Ալֆա» փակ բաժնետիրական ընկերություն, այսուհետ `Գործատու,

անձը `տնօրեն Լվով Ալեքսանդր Վլադիմիրովիչը, որը գործում է Կանոնադրության հիման վրա, հետ

մի կողմից և էլեկտրիկ Ալեքսեյ Վլադիմիրովիչ Լամպոչկինը, այսուհետ `

Թիվ 47 հետևյալ փոփոխությունները.

հրատարակություն. «Գործատուն ընդունում է աշխատողին էլեկտրիկի պաշտոնի համար: Սա

Աշխատողի համար աշխատանքը հիմնականն է: Աշխատողը կատարում է իր պարտականությունները

25,000 (քսանհինգ հազար) ռուբլի աշխատավարձով էլեկտրիկի պաշտոններ: ամսական. Աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է աշխատած ժամանակին համամասնորեն »:

24.07.2012 թ.-ից կես դրույքով աշխատանքի ընթացքում աշխատանքային ժամերը համարվում են անվավեր:

պարտադիր կողմեր:

3. Սույն լրացուցիչ պայմանագիրը կազմված է երկու օրինակից `յուրաքանչյուրը մեկական օրինակով

երկու օրինակներն էլ հավասարապես վավեր են:

Կողմերի ստորագրությունները.

Գործատու	Աշխատող
«Ալֆա» փակ բաժնետիրական ընկերություն («Ալֆա» ՓԲԸ) Հասցե ՝ 125008, Մոսկվա, Սբ. Միխալկովսկայա, 20 TIN 7708123436, KPP770801009 40702810400000002233 հաշիվ VAKB «Վստահելի» Թղթակից հաշիվ 30101810400000000222 BIK044583222	Ալեքսեյ Լամպոչկին Անձնագիր սերիա 46 02 թիվ 545177 Թողարկվել է Հարության շրջանի ներքին գործերի վարչության կողմից Մոսկվայի մարզ 04/15/2002 թ Գրանցման հասցե ՝ 125373, Գ. Մոսկվա, հրտ. Յան Ռայնիս, D. 24, bldg. 2, բն. 474 թ
Ա.Վ. Լվով	Ա.Վ. A. A. Lampochkin

3. Փաստաթղթերի ձեւեր `կարգ

Պատվեր թիվ 62-կ

Կես դրույքով աշխատանքից հիմնական աշխատանքի անցնելու մասին

Մոսկվա 07.24.2012 թ

Կես դրույքով աշխատանքից հիմնական աշխատանքի անցնելու կապակցությամբ

Ա.Վ. Արտադրության բաժնում ՝ որպես էլեկտրիկ

2008 թիվ 47)

Պատվիրում եմ.

1. Ալեքսեյ Վլադիմիրովիչ Լամպոչկինը սկսել իր հիմնական աշխատանքը,

Տեղադրեք A.V. Լամպոչկինն ունի հետևյալ աշխատանքային ռեժիմը.

Աշխատանքային օրեր:

Աշխատանքի սկիզբ.

Աշխատանքի ավարտը.

Ընդմիջում հանգստի և սննդի համար. ____________

Պատճառը `Ավելացնել: աշխատանքային պայմանագրի «____» ամսաթվով համաձայնություն ______________ թիվ ______

Էլեկտրիկի հիմնական աշխատանքի վարձատրությունը համաչափ է աշխատած ժամանակին:

Տնօրեն Ա.Վ. Լվով

Պատվերի հետ ծանոթ.

Գլխավոր հաշվապահ Ա.Ս. Գլեբովա

24.07.2012

Կադրերի վարչության պետ E.E. Գրոմովան

24.07.2012

Էլեկտրիկ Ա.Վ. A. A. Lampochkin

24.07.2012

4. Փաստաթղթերի ձևեր. Աշխատանքային գրքի հատված. Եթե կես դրույքով աշխատանքի մասին գրառումը նախկինում մուտքագրված չէր աշխատանքային գրքում (դեռևս աշխատանքի հիմնական վայրը)

Աշխատանքի մանրամասները

				Հասարակական կորպորացիա «Արտադրող ընկերություն «Վարպետ» »(ԲԲԸ «Արտադրող ընկերություն "Վարպետ" ")
				Աշխատանքի է ընդունվել կարգավորողի պաշտոնում Սարքավորումներ	Պատվեր ՝ 01/13/2009 թ
				Լուծարման պատճառով ազատվել է աշխատանքից Կազմակերպություններ, 1 -ին մասի 1 -ին պարբերություն Աշխատանքային օրենսգրքի 81 -րդ հոդված Ռուսաստանի Դաշնություն Վերահսկիչ Մարդկային ռեսուրսների բաժին E.E. Գրոմովան Աշխատող	Պատվեր ՝ թվագրված 05/28/2013 թ Թիվ 102-կ
				Փակ բաժնետիրական ընկերություն «Ալֆա» (ՓԲԸ «Ալֆա»)
				Աշխատանքի է ընդունվել կարգավորողի պաշտոնում Արտադրական սարքավորումներ հետ 31.08.2011 թ. 31.08.2011 թ 05/28/2013 իրականացրել է աշխատանք Գործել որպես Կես դրույք	Պատվեր ՝ թվագրված 08/31/2011 թ Թիվ 15-Կ / Պ-Ս

5. Փաստաթղթերի ձևեր. Աշխատանքային գրքի պատառիկ. Կես դրույքով աշխատանքի գրառում է կատարվել աշխատանքի հիմնական վայրում.

...
Աշխատանքի մանրամասները

				Բաց բաժնետիրական ընկերություն «Արտադրական ֆիրմա« Մաստեր »» (ԲԲԸ «Արտադրական ընկերություն« Վարպետ »»)
				Վարձու է սարքավորումների կարգավորիչի պաշտոնի համար	Պատվեր ՝ թվագրված 09/13/2019 Թիվ 2-կ
				Աշխատանքի է ընդունվել «Ալֆա» փակ բաժնետիրական ընկերությունում («Ալֆա» ՓԲԸ) արտադրական սարքավորումների կարգավորիչի պաշտոնի համար	31.08.2011 թվականի թիվ 15-Կ / Պ-Ս հրամանի պատճենը
				Կազմակերպության լուծարման հետ կապված աշխատանքից ազատված `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81 -րդ հոդվածի 1 -ին մասի 1 -ին կետ Վերահսկիչ Կադրերի բաժին ______________ E.E. Գրոմովան Աշխատող ______________	2013 թվականի մայիսի 28-ի թիվ 102-կ պատվեր
				Փակ բաժնետիրական ընկերություն «Ալֆա» (ՓԲԸ «Ալֆա»)
				Կես դրույքով աշխատանքը ՝ որպես արտադրական սարքավորումների կարգավորող սարք, հիմնական աշխատանքն է դարձել 25/10/2013 թվականից	2013 թվականի մայիսի 29-ի թիվ 28-Կ-ՊՈՐ պատվեր

Հարգանքներով և հարմարավետ աշխատանքի մաղթանքներ, Կոզլովա Տատյանա,

«Անձնակազմի համակարգ» առավել կադրային տեղեկատվական համակարգի փորձագետ

Կես դրույքով աշխատանքից հիմնական աշխատանքի վայր տեղափոխվելը կադրերի սպայի հաճախ հանդիպող խնդիր է: Շատերը նախընտրում են կես դրույքով աշխատանք ընդունել հիմնական աշխատանքից ազատվելու միջոցով, սակայն աշխատողն այս դեպքում կարող է կորցնել արձակուրդը կամ այլ առավելություններ: Հետո թարգմանությո՞ւն: Եվ հետո ինչ գրել աշխատանքային գրքում: Այս առումով, Ռոստրուդը վաղուց արդեն ձևավորել է իր սեփական կարծիքը, որը օրենսդիրները ճիշտ են համարում: Այնուամենայնիվ, փոխանցման կարգը օրենքներում ամրագրված չէ:

Աշխատողի տեղափոխումը կես դրույքով աշխատանքից աշխատանքի հիմնական վայր `ընտրանքներ

Կես դրույքով աշխատանքի վերաթողարկման կարգը սկսելու համար նախ անհրաժեշտ է, որ աշխատակիցը թողնի իր հիմնական աշխատանքը: Սա պահանջում է Ռոստրուդի ղեկավարությունը ( թիվ 4365-6-1 նամակը 26.10.2007 թ.): Աշխատանքից ազատվելուց հետո կարող եք փոխանցել:

Կես դրույքով աշխատանք տեղափոխելու խնդրի լուծումը գոյություն ունի միայն երկու տարբերակով.

• աշխատանքից ազատվելու միջոցով ընդունում;
• թարգմանությունը կես դրույքից մինչև աշխատանքի հիմնական վայրը.

Առաջին ճանապարհը նախընտրելի է հաշվապահի և անձնակազմի համար. Դա նաև ավելի հեշտ է:Ոչ մի դժվարություն. Ես թողեցի իմ աշխատանքը այնտեղ, բերեցի իմ աշխատանքը, այնուհետև ես թողեցի իմ կես դրույքով աշխատանքը և վոայլան: Դուք կարող եք այն վերցնել: Աշխատանքի ազատման և ընդունման կարգը հստակ ամրագրված է օրենքներում: Բայց նախ պետք է ինչ -որ կերպ ստիպել աշխատողին ինքնուրույն հեռանալ աշխատանքից.

Աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակուրդի փոխհատուցումը վճարվում է, ինչը նշանակում է, որ աշխատողը չի հանգստանա: Իսկ որտե՞ղ են երաշխիքները, որ ինքնուրույն հայտարարություն գրելուց հետո նրան հետ են ընդունելու, բայց ոչ թե կես դրույքով, այլ հիմնական աշխատող: հետեւաբար այստեղ, ամենայն հավանականությամբ, աշխատողից հրաժարվելը... Տեղափոխման դեպքում աշխատողը պաշտպանված է:

Կես դրույքով աշխատանքից աշխատողների տեղափոխումը նրանց հիմնական աշխատանքի վայր չի նախատեսվում որևէ օրենքով, բայց դա նույնպես արգելված չէ: Եվ եթե դուք հասկանում և հաշվի եք առնում Ռոստրուդի բացատրությունները, ապա թարգմանության մեջ բարդ բան չկա:

Ստորև բերված են այն փաստարկները, որոնք կօգնեն համոզել հաշվապահին, որ միշտ ավելի հեշտ է կես դրույքով աշխատանք կազմակերպել տեղափոխությամբ, քան աշխատանքից ազատելը: Ի վերջո, հաշվապահներն են բողոքում այս սցենարի դեմ:

Երկրորդային աշխատանք `պայմանագրի պայման կամ տեսակ

Աշխատանքային օրենսդրության նորմերի վերլուծությունը միանշանակորեն չի վերագրում աշխատատեղերի համատեղումը առանձին պայմանագրին կամ դրա պայմաններից որևէ մեկին: Մի կողմից, TD- ի պարտադիր պայմանների ցանկը չի ներառում աշխատանքի համատեղման պայմանը (Աշխատանքային օրենսգրքի 57 -րդ հոդված), բայց Աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածը կես դրույքով աշխատողների հետ պարտավորեցնում է կազմել աշխատանքային պայմանագրեր.

Ռոստրուդի կարծիքով (որին հավատարիմ են Պետական ​​ճարտարագիտության պետական ​​ինստիտուտի տեսուչները), կես դրույքով աշխատանքը հենց աշխատանքային պայմանագրի պայմանն է, քանի որ հենց դա է որոշում աշխատանքի բնույթը: Հետո պարզվում է, որ հիմնական աշխատանքից ազատվելը ինքնաբերաբար հիմնական աշխատանքը դարձնում է կես դրույքով աշխատանքը: Կամ ոչ?

Աշխատանքային օրենսգրքի 72 -րդ հոդվածի համաձայն `պայմանագրի պայմանները կարող են փոխվել միայն երկու կողմերի` տնօրենի և աշխատողի համաձայնությամբ: Հետեւաբար, աշխատողի կարգավիճակի ավտոմատ փոփոխության մասին խոսք լինել չի կարող: Հետո ինչ, կազմի՛ր թարգմանությունը:

Հիմնական աշխատանքի անցնելու օրինականությունը

Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1 հոդվածի իմաստի հիման վրա փոխանցումը նրա աշխատանքային պարտականությունների կամ աշխատանքի վայրի ժամանակավոր կամ մշտական ​​փոփոխություն է: Կես դրույքով աշխատանքի դեպքում փոփոխություն չկա ո՛չ գործառույթների, ո՛չ աշխատանքի վայրի մեջ:

Հետեւաբար, պարզվում է, որ կես դրույքով աշխատանքի տեղափոխումը անհնար է: Բայց կա մի ելք -

Ինչպես կատարել փոխանցում

եթե Ձեզ անհրաժեշտ է կես դրույքով աշխատանք տեղափոխել մշտական ​​աշխատանքի, բավական է փոխել պայմանագրի պայմաններըայն, ինչ կարելի է անել, մանրուք է լրացուցիչ պայմանագիր կնքելով!

Մենք կազմում ենք լրացուցիչ պայմանագիր

Աշխատողը և տնօրենը պետք է համաձայնեն աշխատանքային նոր պայմաններին... Աշխատանքային պայմանագիր կնքվեց կես դրույքով աշխատողի հետ, ուստի այս կոնկրետ պայմանագրի պայմանները կփոխվեն: Դրա համար «կես դրույքով աշխատանք» արտահայտությունը պետք է փոխվի «աշխատանքի հիմնականը»: Ըստ այդմ, եթե աշխատավարձը և աշխատանքային գրաֆիկը փոխվեն, սա նույնպես պետք է գրանցվի օժանդակ փաստաթղթում, որը կլինի լրացուցիչ համաձայնություն:

Լրացուցիչ պայմանագրի տեքստն այսպիսին է.

Լրացուցիչ պայմանագրի տեքստ

«Ֆորտունա» ՍՊԸ -ն ՝ ի դեմս տնօրեն Ս.Ս. Գորբունկովի, որը գործում է Կանոնադրության հիման վրա (այսուհետ `գործատու) և Վասին Գ. (այսուհետ `« աշխատող »), համաձայնվել են հետևյալի հետ.

կետ 1.2. Թիվ 1 աշխատանքային պայմանագիր 12.12.2014 թ. կարդացեք հետևյալ խմբագրությամբ. «Աշխատողի համար աշխատանքը հիմնականն է»:

Ըստ այդմ, աշխատանքային հարաբերությունների վերագրանցումը ամրագրված է կարգով: Հստակության համար ՝ կես դրույքով աշխատանքից աշխատանքի հիմնական վայր (նմուշ) տեղափոխվելու կարգը.

Պատվեր թիվ 13-էջ

Հիմք ընդունելով 25.12.2015 թիվ 1 լրացուցիչ պայմանագիրը: թիվ 12 աշխատանքային պայմանագրի 12.12.2014 թ. «Ֆորտունա» ՍՊԸ -ի և Վասին Գ.Գ. -ի միջև Ես պատվիրում եմ.

1. Գ.Գ. Վասինին, ով նախկինում աշխատել է «Ֆորտունա» ՍՊԸ-ում ՝ որպես կես դրույքով աշխատող, նշանակել հիմնական աշխատողի կարգավիճակ 25.12.2015-ից:

2. Կադրերի բաժնի տեսուչ Ռուչկինա Ա.Ա. փաստաթղթերում փոփոխություններ կատարել Վասին Գ.Գ.

«Ֆորտունա» ՍՊԸ -ի տնօրեն _____________ S. S. Gorbunkov
Պատվերի հետ ծանոթ.
______________ G. G. Vasin
______________ A.A. Ruchkina

Կարևոր: նշված պատվերի մանրամասները կարտացոլվեն աշխատանքային գրքում:

Այժմ եկեք պարզենք, թե ինչպես կատարել աշխատանքի ընդունում (կես դրույքով աշխատանքի հիմնական վայր տեղափոխելը):

Ինչ գրել աշխատանքային գրքում

Ոչ օրենքները, ոչ աշխատանքային գրքերի պահպանման հրահանգները չեն որոշում, թե ինչպես գրանցել կես դրույքով աշխատանքի անցումը հիմնական աշխատանքին: Բայց այս հարցի վերաբերյալ բացատրություններ է տրվում Ռոստրուդի ղեկավարության կողմից ( 22.10.2007 թ. թիվ 4299-6-1 նամակ).

Եթե ​​աշխատանքի մեջ արդեն կա կես դրույքով գրանցում, ապա հիմնական աշխատանքից ազատվելու նշանից հետո կատարվում է հետևյալ գրառումը.

Աշխատանքի գրանցում

Կես դրույքով աշխատանքը դադարեցվեց և շարունակում է աշխատել որպես հիմնական աշխատակից:

Եթե ​​կես դրույքով աշխատանքի մասին գրառում չլիներ, ապա հիմնական աշխատանքից ազատվելու մասին նշանից հետո պետք է լինի հետևյալ տեքստը.

Աշխատանքի գրանցում

«Ֆորտունա» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն (ՍՊԸ «Ֆորտունա»)

Աշխատանքի է ընդունվել 25.12.2015 թ .: ներկի խանութում `որպես նկարիչ: 12.12.2014 թ կես դրույքով աշխատել է նույն պաշտոնում:

Ինչպես տեսնում եք, աշխատանքի հիմնական վայրում աշխատանքի անցումը կես դրույքով կարող է տրվել առանց կես դրույքով աշխատողի ազատման.

Եթե ​​ընկերությունը պետք է ներգրավի մեկ այլ ընկերությունում աշխատող աշխատողին որոշակի գործառույթ կատարելու համար, ապա դա լավ տարբերակ կլինի արտաքին կես դրույքով աշխատանք գրանցելու համար: Այս դեպքում նա կշարունակի աշխատել իր հիմնական աշխատանքի վայրում այլ կազմակերպությունում: Կախված ընկերության աշխատանքի առանձնահատկություններից կամ աշխատողի պարտականություններից, արտաքին կես դրույքով աշխատանքները կարող են ավելի հարմար լինել, քան ներքին կես դրույքով աշխատատեղերը, երբ ներգրավված է ընկերության ներկայիս աշխատակիցը: Այնուամենայնիվ, հետագայում կարող է անհրաժեշտ լինել ավելացնել կես դրույքով աշխատողի ամենօրյա աշխատանքի ժամանակը: Այս դեպքում նա կարող է թողնել իր հիմնական աշխատանքը և ընկերություն գնալ լրիվ դրույքով: Այնուհետեւ արտաքին դրույքով աշխատողը դառնում է հիմնական աշխատողը: Ինչպես կատարել նման փոփոխություն, մենք կքննարկենք հետագա:

Ներքին և արտաքին կես դրույքով աշխատանք. Հիմնական խնդիրներ

Կես դրույքով աշխատանքը կարող է լինել արտաքին, երբ աշխատողի հիմնական տեղը մեկ այլ ընկերությունում է, կամ ներքին, երբ աշխատողը աշխատում է կազմակերպությունում ՝ ինչպես հիմնական, այնպես էլ կես դրույքով:

Կես դրույքով աշխատանքի դեպքում երկրորդ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը պարտադիր է, և նման պայմանագրով աշխատանքը պետք է կատարվի հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ: Այլ կերպ ասած, օրինակ, աշխատողը հիմնական պայմանագրով աշխատում է 9 -ից 18 ժամ, իսկ 18 -ից 20 -ը ՝ կես դրույքով:

Արտաքին կես դրույքով աշխատողը դառնում է հիմնական աշխատողը

Այսպիսով, գործատուն և արտաքին կես դրույքով աշխատած աշխատանքը որոշեցին փոխարինել արտաքին դրույքով աշխատանքը հիմնական աշխատանքով:

Առաջին հերթին դա նշանակում է աշխատանքից ազատում իր հիմնական աշխատանքից, քանի որ աշխատողը չի կարող ունենալ երկու հիմնական աշխատանք: Սա հաստատվում է աշխատողի աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատման և աշխատանքի դադարեցման համապատասխան գրառմամբ:

Ինչպես ստանալ արտաքին կես դրույքով աշխատանք մշտական ​​աշխատանքի համար

Գործնականում արտաքին դրույքով աշխատողին հիմնական աշխատանքի վայր տեղափոխելու երկու տարբերակ կա. Աշխատանքից ազատում-ընդունում և աշխատանքային պայմանագրին լրացուցիչ պայմանագրի կնքում: Երկու տարբերակներից յուրաքանչյուրն ունի իր դրական և բացասական կողմերը, և լավագույն տարբերակը կլինի որոշակի հանգամանքներում կոնկրետ ընկերության համար հարմար տարբերակ որոշելը: Աշխատանքային օրենսդրությունը չի սահմանում նման փոխանցման կանոններ, կարգավորող մարմինները ընդունում են երկու տարբերակների օրինականությունը (տե՛ս Ռոստրուդի նամակը, 22.10.2007 թ. No 4299-6-1):

Տարբերակ մեկ ՝ արտաքին կես դրույքով աշխատողի տեղափոխում հիմնական աշխատանքի վայր

Առաջին տարբերակը հարմար է նրանով, որ ձեզ հարկավոր չէ աշխատանքից ազատել արտաքին դրույքով աշխատողին և, համապատասխանաբար, կատարել վերջնական կարգավորումը: Աշխատողը փոխհատուցում չի ստանում չօգտագործված արձակուրդի համար (և, համապատասխանաբար, չի կորցնում իր վաստակած արձակուրդում «զբոսնելու» իրավունքը): Բացի այդ, «անցման» ընթացքում հնարավոր չի լինի փորձաշրջան սահմանել, քանի որ չկա նոր աշխատանքային պայմանագրի հավաքագրում և ստորագրում:

Ընթացակարգը այսպիսին է թվում.

1. Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություն կնքելը, որը ամրագրում է պայմանների բոլոր փոփոխությունները. Առաջին հերթին ՝ նշումը, որ աշխատանքը հիմնականն է, ինչպես նաև, օրինակ, աշխատանքային ժամերը:
2. Տրվում է հրաման (անվճար տեսքով), որում ասվում է, որ որոշակի ամսաթվից աշխատանքը հիմնականն է աշխատողի համար:
3. Գրառումները կատարվում են աշխատողի աշխատանքային գրքում.

• եթե կես դրույքով աշխատանքային գրքում մասնակի մուտքագրում չի եղել (և նման գրառում կատարվում է միայն ընկերության կողմից հիմնական աշխատանքի վայրում և միայն աշխատողի նախաձեռնությամբ), ապա այդպիսի գրառում պետք է կատարվի աշխատանքի հիմնական վայրից ազատվելու մասին գրառումից հետո: Որպես կես դրույքով աշխատող աշխատանքի ժամանակահատվածը նշվում է աշխատանքի ընդունման պահին տրված հրամանի հիման վրա.
• եթե աշխատանքային գրքում կա գրառում արտաքին կես դրույքով աշխատանքի մասին, ապա պետք է կատարվի հաջորդ գրառումը, որ որոշակի ամսաթվից աշխատանքը դարձել է հիմնականը (հիմնական աշխատանքի անցնելու կարգադրության հիման վրա):

Կես դրույքով աշխատողի տեղափոխում աշխատանքի հիմնական վայր ՝ «ազատում-ընդունում» կարգով

Այս դեպքում, առաջին հերթին, դուք պետք է լուծեք աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կամ ընդհանուր հիմունքներով (անձամբ աշխատողի խնդրանքով, կողմերի համաձայնությամբ), կամ հատուկ հիմքով, որը գոյություն ունի կես դրույքով աշխատողների համար: (