2018 -ին հիվանդ արձակուրդի վճարների հաշվարկման մեջ հիմնարար փոփոխություններ չեղան, փոխվեցին միայն նվազագույն և առավելագույն վճարների չափերը, քանի որ դրանք կապված են նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման, բիլինգային շրջանի և օրական առավելագույն միջին փոփոխության հետ: շահույթ. Եկեք հիշենք հաշվարկման հիմնական կանոնները և, օգտագործելով օրինակներ, հաշվի առնենք, թե ինչպես հաշվարկել հիվանդ արձակուրդի վճարումը տարբեր իրավիճակներում:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման բանաձև

Համաձայն հիվանդության և մայրության 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի դրույթների `փոխհատուցում (փոփոխվել է 2018 թ. Հունիսի 27-ին), նպաստը հաշվարկվում է երկու օրացուցային տարվա եկամուտների հիման վրա: հիվանդության տարվան նախորդող ՝ բաժանված 730 -ի (այս շրջանում օրերի թիվը): Հաշվի են առնվում բոլոր տեսակի վճարումները, որոնցից հաշվարկվում են ԱԴS -ի ներդրումները, ներառյալ արձակուրդային վճարը: Արդյունքում ստացվում է միջին օրական վաստակի չափը, նպաստը հաշվարկվում է այն բազմապատկելով հիվանդության օրերի քանակով: Միևնույն ժամանակ, նրանք առաջնորդվում են օրենսդրության փոփոխություններով, որոնք սահմանում են վճարումների առավելագույն չափը. երկու հաշվետու տարվա համար:

2018 -ին նվազագույն աշխատավարձը փոխվել է երկու անգամ ՝ հունվարի 1 -ից այն կազմել է 9489 ռուբլի, մայիսի 1 -ից ՝ 11163 ռուբլի: 2018 թվականի օրական նպաստի «առաստաղը» չի կարող գերազանցել 2016 և 2017 թվականների սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի ապահովագրական վճարներից հաշվարկված գումարը, այսինքն. 1,473,000 ռուբլի (718000 + 755000): Այսպիսով, 2018 թվականին ձեռնարկի շրջանակը հետևյալն է.

Նվազագույն օրական.

01.01 -ից 30.04.2018 -ը ​​`311.97 ռուբլի չափով: (9489 ռուբլի x 24 ամիս / 730 օր);

05/01/2018 - 367,00 ռուբլի (11163 ռուբլի x 24 ամիս / 730 օր)

Օրական առավելագույնը ՝ 2017,81 ռուբլի: (1,473,000 ռուբլի / 730 օր)

Նպաստի չափը ճշգրտվում է ծառայության տևողությանը ուղղակիորեն համամասնորեն `հաշվարկված ամբողջ օրացուցային տարիների և ամիսների ընթացքում: Այն վճարվում է.

Լիովին (միջին վաստակի 100% -ը), եթե աշխատողի աշխատանքային փորձը 8 տարուց ավելի է.

5 -ից 8 տարի աշխատանքային փորձ ունեցող 80% -ի չափով.

60% ՝ մինչև 5 տարվա աշխատանքային փորձով;

նվազագույն աշխատավարձից, եթե աշխատողը աշխատել է 6 ամսից պակաս, բիլինգային ժամանակահատվածում որևէ եկամուտ չի ունեցել, կամ նրա աշխատավարձը ցածր է կամ հավասար է նվազագույն աշխատավարձին: Նույն կերպ, հիվանդության արձակուրդը գանձվում է, եթե վնասվածքը ստանում է աշխատողը ալկոհոլային կամ այլ հարբած վիճակում կամ բուժման ռեժիմի խախտմամբ (թիվ 255-FZ օրենքի 8-րդ հոդված):

Նկատի ունեցեք նաև, որ հիվանդության արձակուրդը վճարվում է գործատուի հաշվին առաջին երեք օրվա ընթացքում (վնասվածքի կամ հիվանդության համար), մնացած ժամանակահատվածը `ԱԴS -ի հաշվին: Աշխատանքի անաշխատունակության առաջին օրվանից ԱԴS -ն ֆինանսավորում է հիվանդ երեխայի խնամքի, հղիության և ծննդաբերության համար աշխատանքի անաշխատունակության դեպքերը:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկ. Սահմանված կարգ

Նպաստի չափը որոշվում է հետևյալ կերպ. Տեղադրեք ՝

աշխատողի եկամուտը 2 հաշվետու տարվա համար.

միջին օրական վաստակի արժեքը `ընդհանուր եկամուտը բաժանելով 730 -ի (ժամանակաշրջանի օրերը նույնն են, նույնիսկ եթե նահանջ տարին ընկնում է հաշվարկման ժամանակաշրջանում);

արդյունքը համեմատվում է առավելագույն նպաստի հետ ՝ բազմապատկված հիվանդ օրերի քանակով:

Եկեք դիտարկենք օգուտների հաշվարկման մի քանի օրինակ.

Օրինակ 1. Ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդը մինչև 8 տարվա աշխատանքային ստաժի համար

Իվանով Ի.Տ. , Օով աշխատել է ընկերությունում 7 տարի 6 ամիս, 2018 -ի ապրիլին անցել է հիվանդության արձակուրդ ՝ 15 օրվա հիվանդության համար վճարելու համար: Հաշվարկային ժամանակահատվածի շահույթը կազմել է `689,000 ռուբլի: 2016 թվականին և 723,000 ռուբլի: 2017 թվականին: Հաշվարկված է `

Միջին օրական եկամուտ (SDZ) - 1934,25 ռուբլի: ((689000 + 723000) / 730): Հաշվարկի գումարը չի գերազանցում սահմանային արժեքը (2017,81 ռուբլի), այսինքն ՝ առանց փոփոխությունների մասնակցում է հետագա հաշվարկներին.

Հիվանդության օրերի նպաստի չափը 29,013,75 ռուբլի է: (1934,25 x 15 օր)

Նպաստի ճշգրտումը `հիմնվելով Իվանով Ի.Տ. -ի փորձի վրա: - 23,211,00 ռուբլի (29,013,75 x 80%);

Նպաստների չափը ենթակա է անձնական եկամտահարկի `3,017.00 ռուբլի: (23,211.00 x 13%) և հանձնվել է 20194.00 ռուբլի չափով: (23211.00 - 3017):

Օրինակ 2. Ինչպես հաշվարկել հիվանդ արձակուրդը, եթե եկամուտը գերազանցում է ապահովագրավճարների սահմանային արժեքները

Պ.Պ.Ռոգովը, ով ընկերությունում աշխատել է 10 տարի, 2018 թվականի օգոստոսին ներկայացրել է 8 օրվա աշխատանքի անաշխատունակության վկայական: Նրա վաստակը, որից հաշվարկվում է հիվանդության արձակուրդը, 2016 թ. - 854,000 ռուբլի, 2017 -ին `965,000 ռուբլի: Վճարում:

SDZ - 2491,78 ռուբլի: (854000 + 965000) / 730): Վաստակի չափը գերազանցում է սահմանված «առաստաղը» 473,97 ռուբլով: (2491.78 - 2017.81), հետևաբար, հետագա հաշվարկը կկատարվի 2017.81 ռուբլու չափից.

8 օրվա նպաստի չափը կազմել է 16142.48 ռուբլի: (2017,81 x 8);

Անձնական եկամտահարկ `2099,00 ռուբլի (16142.48 x 13%);

Հանձնման ենթակա գումարը կազմում է 14,043.48 ռուբլի: (16142.48 - 2099.00):

Օրինակ 3. Ինչպես է արձակուրդի հաշվարկը կատարվում նվազագույն աշխատավարձից

Տուրովա Մ.Մ. -ն, ով աշխատել է ընկերությունում 11 տարի, 2018 -ի սեպտեմբերին ներկայացրել է հիվանդության արձակուրդ ՝ հիվանդության 5 օրվա վճարման դիմաց: Հաշվարկի հասույթը `2016 թ - 110,000 ռուբլի, 2017 թ. - 106,000 ռուբլի: Վճարում:

SDZ - 295,89 ռուբլի: (110000 + 106000) / 730): Վաստակի չափը ավելի ցածր է, քան սահմանված է նվազագույն աշխատավարձի հաշվարկման պահին (367,00 ռուբլի), ինչը նշանակում է, որ հաշվարկները կկատարվեն հաշվարկի օրը նվազագույն աշխատավարձի արժեքից (11163,00 ռուբլիից).

5 օրվա նպաստը կլինի 1,835.00 ռուբլի: (367,00 x 5);

Անձնական եկամտահարկ `239,00 ռուբլի: (1835,00 x 13%);

Թողարկման գումարը `1,596,00 ռուբլի (1835.00 - 239.00):

Վճարումից հետո հիվանդ արձակուրդի վերահաշվարկ

Հաճախ աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի հաշվարկը կատարվում է ընկերությունում առկա տվյալների հիման վրա: Հետագայում աշխատողը կարող է ներկայացնել այլ գործատուի կողմից կատարված վճարումների վկայագիր, որի հիման վրա, աշխատողի խնդրանքով, հիվանդության արձակուրդը վերահաշվարկվում է:

Օրինակ 4. Ինչպե՞ս է դիտվում հիվանդության արձակուրդը հետագա վերահաշվարկով

Սոմով Օ.Տ. -ն, ով ընկերությունում աշխատել է 4 ամիս, 2018 -ի օգոստոսին հիվանդ արձակուրդը փոխանցեց հաշվապահական հաշվառման բաժին `6 օրվա հիվանդության համար վճարելու համար: Քանի որ աշխատողի վաստակի մասին տեղեկատվությունը 2016-2017թթ. հաշվապահը չուներ, հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը կատարվել էր նվազագույն աշխատավարձից.

6 օրվա ընթացքում նպաստի չափը կազմել է 2202,00 ռուբլի: (367,00 x 6);

Անձնական եկամտահարկ `286,00 ռուբլի: (2202,00 x 13%);

Թողարկման գումարը `1916.00 ռուբլի: (2202.00 - 286.00):

Սեպտեմբերին Սոմով Օ.Տ. դիմում է ներկայացրել նախկին աշխատանքի վայրից ներկայացված վկայագրի հիման վրա նպաստի գումարի վերահաշվարկի համար: Շահույթը կազմել է ՝ 2016 թվականի համար ՝ 653,000 ռուբլի, 2017 թվականի համար ՝ 702,000 ռուբլի: Վերահաշվարկը կատարվել է հետևյալ կերպ.

SDZ - 1856,16 ռուբլի: ((653000 + 702000) / 730):

Լրացուցիչ վճարման գումարը 6 օրվա համար 8934.96 ռուբլի: ((1856.16 x 6) - 2202.00);

Անձնական եկամտահարկ `1162,00 ռուբլի: (8934,96 x 13%);

Հավելվածը, հաշվի առնելով արդեն թողարկված առավելությունները, կազմել է 7772.96 ռուբլի: (8934.96 - 1162.00):

Հիվանդ արձակուրդը փաստաթուղթ է, որը նախատեսված է հիվանդության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում աշխատողներին, ինչպես նաև հղիության և ծննդաբերության ժամանակ աշխատող կանանց միջոցների վճարման համար:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման ժամանակ պետք է հաշվի առնել Ռուսաստանի օրենսդրության բոլոր պահանջները: Հիվանդության պատճառով հաշմանդամության առաջին երեք օրերի վճարումը կատարվում է կազմակերպության կողմից, հետագա միջոցները գալիս են սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից:

Պարտքի վճարումները հաշվարկելու համար հիմք է ընդունվում աշխատանքային գործունեության որոշակի ժամանակահատված: Այսօր այն հավասար է վերջին երկու տարվա աշխատանքին: Այն իրավիճակում, երբ փորձ չկա կամ այն ​​հնարավոր չէ հաստատել, օգտագործվում է հաշվարկման այլ եղանակ: Օրենքը նախատեսում է դեպքեր, երբ հիվանդ արձակուրդի վճարն ընդհանրապես չի տրամադրվում: Բացի այդ, աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի վրա հաշվարկներ կատարելիս անհրաժեշտ է համեմատել վերջին մեկ տարվա ընթացքում վաստակած ընդհանուր գումարը հիվանդության դեպքում վճարումների առավելագույն հնարավոր գումարի հետ:

Եթե ​​աշխատողը նախկինում չի աշխատել և, համապատասխանաբար, չունի փորձ, ապա հիվանդ արձակուրդի վճարները հաշվարկելիս հիմք է ընդունվում նվազագույն աշխատավարձը: Այս գումարը հաստատվում է օրենսդրական մակարդակով, և եթե աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում սահմանված է լրիվ դրույքով աշխատանք, ապա ղեկավարությունը չի կարող ընդունել ավելի ցածր դրույքաչափեր հաշվարկի համար: 2015 թվականի սկզբից նվազագույն աշխատավարձը նախորդ տարվա համեմատ աճել է և կազմել ամսական 5965 ռուբլի:

Այսօր, հիվանդ արձակուրդի հաշվարկում գործող օրենսդրությանը համապատասխան, նվազագույն աշխատավարձը հաշվի է առնվում հետևյալ իրավիճակներում.

• Աշխատողի աշխատանքային գրքում աշխատանքի մասին տեղեկատվության բացակայություն:
• Աշխատակիցը չունի եկամուտ աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի ստացման օրը:
• Աշխատած ամբողջ ամսվա աշխատավարձի չափը նվազ է նվազագույն աշխատավարձից:
• Աշխատանքային գրքում հիվանդության ամսաթվով լրիվ դրույքով կրթության գրանցման առկայությունը, և աշխատանքային փորձը վեց ամսից պակաս է:

Միջին ամսական աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձի չափի հետ համեմատելիս թաղամասի բոլոր նպաստները պետք է ներառվեն գումարի մեջ:

Նվազագույն միջին եկամուտը հաշվարկելիս կիրառվում է հետևյալ բանաձևը.

Նվազագույն աշխատավարձ = նվազագույն աշխատավարձ × 24: 730, որտեղ նվազագույն աշխատավարձը պետք է ներառի բոլոր տարածաշրջանային գործակիցներն ու նպաստները հիվանդ օրերի քանակի համար. 24 - երկու տարվա ընթացքում ամիսների քանակը. 730 - դիտարկվող ժամանակահատվածի աշխատանքային օրերի քանակը (նահանջ տարում `731):

Բանաձևի հիման վրա մենք ստանում ենք նվազագույն վաստակած գումարը մեկ աշխատանքային օրվա համար ՝ 5965 × 24: 730 = 196.1 ռուբլի:

Օրինակ

2013 թվականի ընդհանուր աշխատավարձը, հաշվի առնելով ամբողջ աշխատանքային օրը, կազմում է 65 520 ռուբլի, 2014 թվականի համար ՝ 54 200 ռուբլի: Աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի գրանցման ամսաթիվը `01/12/2015, հիվանդության տևողությունը` 12 օր, աշխատողի ընդհանուր աշխատանքային փորձը `15 տարի:

Մենք հաշվարկում ենք հիվանդ արձակուրդի վճարների չափը: Քանի որ 2015 թվականի հունվարին ոչ լիարժեք ամիս է աշխատել, այն հաշվի չի առնվում: Հաշվարկը հետևյալն է ՝ (65520 + 54200) ՝ 730 = 164 ռուբլի: Այսպիսով, մեկ աշխատանքային օրվա միջին աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից: Այս պատճառով, հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս, հիմք է ընդունվում 196.1 ռուբլի գումարը:

196.1 × 12 = 2353.2 ռուբլի հիվանդ արձակուրդի համար կվճարվի հիվանդ արձակուրդում անցկացրած 12 օրվա համար:

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է կես դրույքով

Եթե ​​աշխատողը միավորում է մի քանի աշխատանք, ապա նրանցից յուրաքանչյուրի աշխատավարձը հաշվի է առնվում հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս: Վճարումները հաշվարկվում են հիմնական աշխատանքի համար, դրա համար աշխատողը պետք է իր եկամտի վկայական բերի բոլոր այն կազմակերպություններից, որտեղ աշխատել է վերջին երկու տարիներին:

Դուք պետք է իմանաք, որ մեկ տարվա եկամտի ընդհանուր գումարը չպետք է գերազանցի պետության սահմանած առավելագույն թույլատրելի գումարը:

Այս դեպքում հաշվի է առնվում նաև աշխատողի ընդհանուր ապահովագրական փորձը.

• Ավելի քան 8 տարի `վճարումը կազմում է միջին վաստակի 100 տոկոսը:
• 3 -ից 8 տարեկան ՝ 80 տոկոս վճարովի:
• 3 տարուց պակաս - վճարված է միայն 60 տոկոսը:
• Մեկ տարուց պակաս - վճարումը կատարվում է ըստ վճարման նվազագույն չափի:

Մի քանի աշխատատեղեր համատեղող աշխատողի հիվանդության արձակուրդը հաշվարկվում է առանձին հաշվարկներով, բայց նույն սկզբունքով, ինչ հիմնական աշխատաթերթը:

Դեկրետ

Հղիության և ծննդաբերության համար կանանց դրամական նպաստների հաշվարկման կանոնները մանրամասն ներկայացված են 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքում: Օրենսդրության համաձայն, հաշվարկները պետք է կատարվեն հետևյալ կերպ.

• Հաշվարկեք մայրության արձակուրդի մեկնարկին նախորդած նախորդ տարվա բոլոր եկամուտների ընդհանուր գումարը (հաշվի առնելով աշխատավարձերը և այլ եկամուտները, որոնցից ապահովագրական վճարները հանվել են սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին):
• Հաշվարկեք միջին վաստակի չափը մեկ աշխատանքային օրվա համար:
• Հաշվարկեք օրվա նպաստի չափը: Դա անելու համար օրական միջին վաստակի գումարը բազմապատկվում է տոկոսով, որը որոշվում է ՝ հիմնվելով աշխատողի ապահովագրական գրառման կամ այլ պայմանների վրա (սահմանված է թիվ 255-FZ օրենքով, հոդված 7):
• Համեմատեք մեկ օրվա նպաստի չափը նպաստի առավելագույն չափի հետ: Եթե ​​ստացված օրական նպաստը առավելագույն գումարից ավելի չէ, ապա վճարումները կատարվում են հաշվարկված գումարից:
• Հաջորդը, հաշվարկվում է նպաստի ընդհանուր գումարը: Դուք պետք է բազմապատկեք օրական նպաստի գումարը մայրության արձակուրդի օրացուցային օրերի ընդհանուր թվի վրա: Օրենսդրությամբ սահմանված է նաև վճարման ենթակա ժամանակահատվածի տևողությունը:

Եթե ​​մայրության արձակուրդի ընթացքում կինը շարունակում է իր աշխատանքային գործունեությունը, ապա այս ժամանակահատվածի համար նրան գանձվում է սովորական եղանակով: Իսկ մայրության նպաստը հաշվարկվում է մնացած ժամանակահատվածի համար `այն օրվանից, երբ նրանք փաստացի արձակուրդ են վերցրել աշխատողի խնդրանքով:

Հիվանդ արձակուրդի համար օգնության հաշվարկ - լրացման նմուշ կարելի է գտնել այս հոդվածում - չունի օրինականորեն հաստատված ձև, բայց լրացվում է որոշակի ալգորիթմի համաձայն, որը սահմանում է նպաստների հաշվարկման բանաձևը: Ստորև կարող եք կարդալ, թե ինչ հաշվապահական տվյալներ են առաջարկվում դրա համար նշել օգնության մեջ:

Ինչպես ճիշտ կազմել հիվանդության արձակուրդի դիմումի ձև. Նպաստների հաշվարկ

Աշխատողից հիվանդության արձակուրդ ստանալուց հետո հաշվապահը պետք է հաշվարկի հաշմանդամության նպաստը, որպեսզի աշխատողը գումար վճարի ճիշտ կազմված փաստաթղթերի հիման վրա և վերադարձի ԱԴS -ից:

Թիվ 624n հրամանի 67 -րդ կետում (Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29 -ի հրաման) ասվում է, որ նպաստի հաշվարկը պետք է կատարվի առանձին և կիրառվի հիվանդ արձակուրդի նկատմամբ: Նման տեղեկանք-հաշվարկի ձևը օրենքով սահմանված չէ: Հետևաբար, հաշվապահը պետք է ինքն այն մշակի և հաստատի հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մեջ: Ի՞նչ պետք է պարունակի նման հաշվապահական հաշվետվությունը:

Չնայած ձևի կամայականությանը, վկայագրում պետք է նշվեն մի շարք անհրաժեշտ մանրամասներ, քանի որ դա առաջնային փաստաթուղթ է (հաշվապահական հաշվառման մասին օրենքի 9-րդ կետ, 06.12.2011 թ. Թիվ 402-FZ), այն է.

• ընկերության անվանումը;
• փաստաթղթի անվանումը, համարը և դրա պատրաստման ամսաթիվը.
• ձեռնարկատիրական գործարքի և չափման միավորների նկարագրություն.
• պատասխանատու անձանց ազգանունները, պաշտոնները և նրանց ստորագրությունները:

Ընկերության գլխատառի վրա առաջարկվում է կազմել հաշվարկային վկայագիր, որն արդեն պարունակում է նրա անունը, կազմակերպական և իրավական ձևը, գրանցման համարը FSS- ում, ենթակայության ծածկագիրը: Անհրաժեշտ է լրացնել հաշվարկի համարը և ամսաթիվը, ինչպես նաև հիվանդության արձակուրդի տվյալները, որոնց վրա կազմված է այս դիմումը:

Իմացեք, թե որն է առավելագույն արձակուրդային արձակուրդը 2018 - 2019 թվականներին ՝ հղումով:

Քայլ առ քայլ լրացրեք օգնությունը

Ընդհանուր հաշվարկի սխեման կլինի հետևյալը.

• հաշվարկվում է միջին օրական եկամուտը.

• որոշվում է հիվանդության բոլոր օրերի նպաստը.
• վճարման տոկոսը հաշվարկվում է ՝ կախված ծառայության ստաժից.

Whatառայության որ տևողությամբ է արձակուրդ վճարվում 100%-ի չափով, տես այս հրապարակումը:

• առանձին նշվում են ապահովագրողի և ԱԴS -ի վճարած գումարները:

Միջին օրական վաստակը որոշելու համար աշխատակցին վճարումներ են կատարվում հիվանդության տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարվա համար: Օրինակ, 2019 թվականին հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է ամփոփել բոլոր վճարումները, որոնց համար սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կատարված ներդրումները գնահատվել են 2017 և 2018 թվականների համար: Հղիության և ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս աշխատողը կարող է դիմում գրել հաշվարկման ժամանակահատվածը փոխարինելու համար `պայմանով նպաստի չափի ավելացում:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Նպաստը հաշվարկելու համար ընդունված վճարումների չափը ունի առավելագույն և նվազագույն սահման: Այն չի կարող գերազանցվել. 2017 թվականի համար `755 հազար ռուբլի, 2018 թվականի համար` 815 հազար ռուբլի: Եթե ​​տարվա վճարումները պարզվել են հաշվարկված տարվա սկզբին սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ցածր, ապա նպաստը հաշվարկելու համար վերցվում է ապահովագրված իրադարձության սկզբի օրը հաստատված նվազագույն աշխատավարձի չափը:

Պարզեք 2018-2019 թվականներին հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման համար նվազագույն աշխատավարձի չափը:

Այնուհետեւ, օրական նպաստի չափը ճշգրտվում է տոկոսով `կախված աշխատողի աշխատանքային ստաժից, որի ընթացքում վճարումներ են կատարվել սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին գնահատված ներդրումներով: Այն կարող է լինել 60-ից 100% (թիվ 255-FZ օրենքի 7-րդ հոդված): Իսկ նպաստը հաշվարկվում է հիվանդության բոլոր օրերի համար:

Հաշվարկման բոլոր քայլերը կարելի է տեսնել այս հոդվածի կոնկրետ օրինակի վրա:

Վկայագրի-հաշվարկի մեջ անհրաժեշտ է նաև նշել այն գումարը, որը, ըստ օրենքի, գործատուն պետք է վճարի աշխատողի հիվանդության առաջին երեք օրերի համար, և աշխատանքի անաշխատունակության մնացած օրերի գումարը `հաշվին վճարված: հիմնադրամի.

Տեղեկատվության ընկալման հարմարության համար առաջարկվում է աղյուսակի տեսքով կազմել նպաստի հաշվարկման համար անհրաժեշտ բոլոր տեղեկությունները: Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման ձևը և այն լրացնելու օրինակ կարելի է գտնել այստեղ.

Ինչպես է կազմվում հաշվարկման վկայականը, եթե կա հիվանդության արձակուրդի շարունակություն

Երկարաժամկետ բուժման դեպքում տրվում է նոր հիվանդության արձակուրդ (շարունակություն) և միևնույն ժամանակ նախկին հիվանդ արձակուրդը փակվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ նշանակելու և վճարելու համար:

Այս երկու հիվանդ արձակուրդների միջև չպետք է լինի ժամանակային ընդմիջում, քանի որ սա մեկ ապահովագրված իրադարձություն է (ԱԴS նամակ 18.08.2004 թ. Թիվ 02-18 / 11-5676):

Յուրաքանչյուր փակված թերթիկի համար հաշվապահը պետք է դիմում կազմի `նպաստի հաշվարկով: Հետևաբար, վճարումը կարող է տրվել մաս -մաս, քանի որ հիվանդության արձակուրդը հանձնվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին:

Եթե ​​աշխատողը բերեց հիվանդության արձակուրդի շարունակությունը, ապա վկայական-հաշվարկը լրացնելու նմուշը կտարբերվի նրանով, որ երկրորդ թերթիկի համար անհրաժեշտ չէ նշել գործատուի կողմից վճարման չափը, քանի որ ապահովագրվածը վճարում է նպաստը սեփական միջոցները միայն աշխատանքի անաշխատունակության առաջին 3 օրվա համար: Մնացած գումարը վճարում է հիմնադրամը:

Մնացածի համար յուրաքանչյուր թերթիկի հաշվարկների լրացումն իրականացվում է ըստ մեկ սխեմայի:

Արդյունքներ

Հիվանդանոցային նպաստի հաշվարկներում վստահ լինելու համար խորհուրդ է տրվում հաշվապահական հաշվառման մատյանում նշել բոլոր անհրաժեշտ հաշվապահական տվյալները և դրանց աղբյուրները: Հիվանդ արձակուրդի ճիշտ կատարված հավելումը թույլ կտա ամբողջությամբ վճարել նպաստը և խուսափել տեսչական մարմինների հետ խնդիրներից:

Հիվանդ արձակուրդի վճարումը քննարկման լայն թեմա է: Եվ այն լուսավորելու համար հարկավոր է պատասխանել մի շարք ավելի նեղ և կոնկրետ հարցերի ՝ ո՞վ է վճարում հիվանդ արձակուրդի համար, ինչպե՞ս է վճարվում արձակուրդը, կամ որո՞նք են 2019 թվականին արձակուրդ վճարելու կանոնները, ինչպես նաև որո՞նք են ժամկետները: հիվանդ արձակուրդ վճարելու համար:

Ո՞վ է վճարում հիվանդության արձակուրդ 2019 թվականին

Ընդհանուր առմամբ, գործատուն պատասխանատու է հիվանդ արձակուրդի վճարումների համար (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Նա է, ով պետք է հաշվարկի և նպաստ տա այն աշխատողին, ով ճիշտ է կազմել աշխատանքի անաշխատունակության վկայական, և վճարումներ կատարի հիվանդության արձակուրդում 2019 թվականին (Կարգի 11, 46 -րդ կետեր, հաստատված նախարարության հրամանով Առողջապահության և սոցիալական զարգացման 2011 թվականի հունիսի 29 -ի N 624n): Եվ միայն դրանից հետո փոխհատուցում ստացեք ԱԴS -ից, բացառությամբ աշխատողի հիվանդության առաջին 3 օրերի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափի ():

Իսկ ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը 2019 թվականին, եթե գործատուն գտնվում է այն տարածաշրջանում, որտեղ գործում է FSS փորձնական ծրագիրը: Ռուսաստանի Դաշնության այս բաղկացուցիչ սուբյեկտներում գործատուն, ինչպես միշտ, հիվանդ արձակուրդ է վճարում աշխատողի հիվանդության առաջին 3 օրվա ընթացքում: Մնացած հիվանդ արձակուրդի վճարումը 2019 թվականին կատարվում է համապատասխան տարածաշրջանի ԱԴS վարչության կողմից. Այն վճարում է նպաստներ հիվանդության 4 -ից մինչև վերջին օրը ընկած ժամանակահատվածի համար:

ԱԴS -ն նաև վճարում է ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու նպաստ ՝ հիվանդության 1 -ից մինչև վերջին օրը ընկած ժամանակահատվածի համար և հղիության և ծննդաբերության նպաստ (դեկտեմբերի 29 -ի օրենքի 3 -րդ հոդվածի 2 -րդ մասի 1 -ին մասի 1 -ին մաս) , 2006 թվականի N 255-FZ, ընթացակարգի 17-րդ կետի «ա» ենթակետ, հաստատված Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի N 1012n հրամանով): Այն շրջաններում, որտեղ պիլոտային նախագիծը չի գործում, այդ առավելությունները նույնպես ամբողջությամբ կուտակվում են ԱԴS -ից, սակայն գործատուն ուղղակի վճարումներ է կատարում:

Այժմ եկեք խոսենք այն մասին, թե ինչպես վճարել հիվանդ արձակուրդի համար 2019 թվականին:

Ինչպես է արձակուրդ վճարվում 2019 թ

2019 -ին հիվանդ արձակուրդ վճարելու կանոնները չեն փոխվել նախկինում կիրառվածների համեմատ: Այսինքն, հիվանդների վարձատրությունը 2019 -ին հաշվարկվում է աշխատողի միջին վաստակի հիման վրա, որը ստացվել է, որպես կանոն, ապահովագրական իրադարձության տարվան նախորդող 2 օրացուցային տարվա համար `հիվանդություն, ծննդաբերության արձակուրդ և այլն: (). Միևնույն ժամանակ, 2019 թվականի հիվանդության արձակուրդի առավելագույն վճարումները սահմանափակ են: Այնուամենայնիվ, գործատուն իրավունք ունի աշխատողներին վճարել ոչ միայն նպաստ, այլև հավելավճար մինչև միջին վաստակը: Հետո այդ սահմանափակումները չեն ազդի աշխատակիցների եկամուտների վրա:

Միևնույն ժամանակ, 2019 թվականի հիվանդության արձակուրդի նվազագույն վճարը նույնպես օրինականորեն հաստատված է: Ավելի ճիշտ `նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա հաշվարկված միջին վաստակի նվազագույն արժեքը: Այն օգտագործվում է նպաստը հաշվարկելու համար, օրինակ, եթե աշխատողի միջին ամսական եկամուտը փոքր է նվազագույն աշխատավարձից (2006 թ. Դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1.1 մաս): Կան այլ իրավիճակներ, որոնց դեպքում նպաստը պետք է հաշվարկվի նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա:

Եթե ​​ձեզ հետաքրքրում են կոնկրետ թվեր, այն է `որքան է վճարվում հիվանդ արձակուրդի համար 2019 թվականից, ապա.

• ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների առավելագույն չափը `օրական 2,150,68 ռուբլի: ((755,000 ռուբլի + 815,000 ռուբլի) / 730 օր);
• օրական անաշխատունակության նպաստի նվազագույն չափը `222,51 ռուբլի: (11 280 ռուբլի x 24 ամիս / 730 օր x 60%): Այն օգտագործվում է 01.01.2019 թվականից `նվազագույն աշխատավարձի նպաստների և աշխատողի մինչև 5 տարվա աշխատանքային փորձի հաշվարկման ժամանակ:

Ինչպես է վարձվում նոր վարձու հիվանդ աշխատողը

Եթե ​​աշխատողը վերջերս աշխատանք գտավ և հիվանդացավ, ապա 2019 թվականին արձակուրդի համար վճարելիս պետք է հաշվի առնել նախորդ գործատուներից նրա ստացած միջին վաստակը (2006 թ. Դեկտեմբերի 29 -ի օրենքի 14 -րդ հոդվածի 1 -ին մաս N 255-FZ, էջ 6 Կանոնակարգերի, հաստատված Կառավարության 15.06.2007 թ. N 375 որոշմամբ): Trueիշտ է, դուք կարող եք դա անել միայն այն դեպքում, եթե նա ձեզ տա իր նախկին աշխատավայրից:

Հիվանդ արձակուրդի վճարման պայմանները 2019 թ

Գործատուի կողմից հիվանդ արձակուրդի վճարման ժամկետը որոշվում է հետևյալ կերպ. Նախ, գործատուն ունի 10 օրացուցային օր `աշխատողի կողմից աշխատանքի անաշխատունակության վկայականը ներկայացնելու օրվանից` հիվանդության արձակուրդի վճար նշանակելու համար: Իսկ գործատուն պարտավոր է վճարել հիվանդության արձակուրդի -2019 թվականի հաջորդ օրը, երբ աշխատավարձը վճարվում է նպաստի տրամադրումից հետո (2006 թ. Դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Իսկ որքա՞ն ժամանակ է վճարվում հիվանդ արձակուրդը այն շրջաններում, որտեղ մեկնարկել է պիլոտային ծրագիրը: Եթե ​​գործատուն ժամանակին փոխանցի FSS- ին նպաստներ վճարելու համար անհրաժեշտ բոլոր տեղեկությունները (5 օրացուցային օրվա ընթացքում), և FSS բաժինը ժամանակին որոշում կայացնի հիվանդ արձակուրդի վճարումների վերաբերյալ, ապա 2019 թվականին հիվանդության արձակուրդի վճարման նվազագույն ժամկետը կլինի 15 օրացուցային օր (կետեր Կանոնակարգի 3, 9 -ը, հաստատված Կառավարության 21.04.2011 թ. N 294 որոշմամբ):

Պետք է նշել, որ գործատուների համար կարևոր է պահպանել 2019 թվականին հիվանդ արձակուրդի նպաստների վճարման սահմանված ժամկետները, քանի որ ուշացման դեպքում աշխատողները ստիպված կլինեն փոխհատուցում վճարել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236 -րդ հոդված) .

Ինչպես է արձակուրդ վճարվում 2019 թ

2019 -ին հիվանդ արձակուրդ վճարելու կարգը մնաց նույնը: Ինչպես նշվեց, հիվանդանոցային վճարումները վճարվում են աշխատավարձերի հետ մեկտեղ (աշխատողի բանկային հաշվին փոխանցելով կամ դրամարկղից թողարկելով) `նպաստի չափից անձնական եկամտահարկը պահելուց հետո:

Հիվանդ արձակուրդի վճարումը կախված է ծառայության տևողությունից և հիվանդի միջին եկամուտից, ուստի նպաստի չափը տատանվում է ՝ կախված այս բաղադրիչներից: Հիվանդ արձակուրդի վկայականների վճարման կարգը փոփոխվել է 2013 և 2014 թվականներին:

Վճարումն իրականացվում է օրենքին համապատասխան, ձևը լրացնելու և օգուտները հաշվարկելու ճշգրտությունը վերահսկվում է ԱԴS -ի կողմից:

Ո՞ր դեպքերում է այն տրվում և վճարվում:

Հիվանդ արձակուրդը տրվում է միայն այն դեպքերում, երբ աշխատողը իսկապես հիվանդ է կամ վնասվածք ունի (արդյունաբերական կամ կենցաղային): Հիվանդ արձակուրդը տրվում է նաև հետագա վճարումներով ՝ նման իրավիճակներում.

• երեխան հիվանդ է;
• անհրաժեշտ է չափահաս մերձավոր ազգականի խնամք.
• հղիության և ծննդաբերության համար;
• վիրահատությունից հետո հիվանդին վերականգնել.
• կարանտինի ժամանակ, երբ ենթադրվում է, որ աշխատողը վարակված է:

Հիվանդ արձակուրդի վճարման օրերի թիվը միշտ չէ, որ կախված է որոշ գործոններից: Օրինակ, մեծահասակների խնամքը գանձվում է միայն առաջին երեք օրվա համար, սակայն մայրության արձակուրդը պետք է վճարվի բոլոր 140 օրվա համար: Տնային վնասվածքները վճարվում են հիվանդության 6 -րդ օրը: Վիրահատությունից հետո հիվանդ արձակուրդի առավելագույն ժամկետը 12 ամիս է `ենթակա է բարենպաստ կանխատեսման և VKK եզրակացության առկայության:

Ո՞վ է վճարում հիվանդության արձակուրդի համար:

2013 թվականին ՝ հունվարի 1 -ից, հաստատվեցին և ուժի մեջ մտան թերթիկների նոր ձևերը: Նախկինում նպաստը վճարում էր ձեռնարկությունը, և ԱԴS -ն փոխհատուցում էր վճարումները հաշվետու ժամանակաշրջանում հաշվետվություններ ներկայացնելուց հետո ՝ նվազեցնելով ծախսված համարժեքի համար ներդրումների չափը: Այժմ հիվանդ արձակուրդի վճարումը պարզեցված է: Նպաստների վճարում դրա համար կատարված ԱԴS -ի կողմից `ըստ հաշվարկների` ըստ հիվանդության օրերի թվիձևի ճիշտ գրանցմամբ:

Այժմ, չնայած այն բանին, որ հիվանդության արձակուրդը վճարվում է ապահովագրական հիմնադրամի կողմից, փաստաթուղթը դեռ տրվում է ընկերությանը: Վճարումները գանձվում են միայն լրացված փաստաթղթի առկայության դեպքում: Հիվանդ արձակուրդի վճարումները կատարվում են անձանց հետևյալ կատեգորիաների պատճառով.

• աշխատողներ, որոնք գրանցված են աշխատանքային պայմանագրով `սեփականության ցանկացած ձևի կազմակերպություններում (բացառությամբ աշխատանքային պայմանագրի).
• մասնավոր ձեռնարկատերերի հետ աշխատանքային պայմանագրով գրանցված աշխատողներ (բացառությամբ աշխատանքային պայմանագրի).
• պայմանագրով գրանցված աշխատողներ, եթե պայմանագրի պայմանների մեջ ներառված է սոցիալական փաթեթ.
• կոոպերատիվների անդամներ;
• սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կամավոր վճարներ փոխանցող անձինք:

ԱԴS -ն կարող է հրաժարվել վճարումից, եթե ամբուլատոր բուժման արձակուրդ տրամադրվի հանգստյան օրերին: Սա համարվում է կոպիտ խախտում:

Թերթերը չեն վճարվում հետևյալ դեպքերում.

• աշխատողն աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով (ներառյալ աշխատանքային վնասվածքների դեպքում).
• բուժման ռեժիմի խախտում;
• եթե թերթիկը տրվել կամ երկարացվել է բժշկական հաստատության կողմից ՝ առանց լիցենզիայի.
• ամբուլատոր քարտում հիվանդի առողջական վիճակի մասին գրառումներ չկան.
• թերթը երկարացվել է ավելի քան 30 օր ժամկետով ՝ առանց VKK- ի եզրակացության.
• փաստաթուղթը տրվել է առանց հիվանդին բուժում նշանակելու.
• «հետադարձ» արձակված հիվանդ արձակուրդ;
• աշխատակիցը ձերբակալված է, ներառյալ վարչական կալանքը.
• աշխատողը հեռացվում է աշխատանքից ՝ առանց վաստակի պահպանման.
• աշխատանքի պահին ձեռնարկությունում եղել է անջատված ժամանակաշրջան.
• քրեական հանցագործության հետևանքով առաջացած հիվանդություն կամ վնասվածք.
• դատաբժշկական փորձաքննություն հանձնելիս:

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում արձակուրդի վճարումները:

Հիվանդ արձակուրդի նպաստի չափը հաշվարկելու համար օգտագործեք միջին աշխատավարձը վերջին 2 տարվա ընթացքում... Հաշվարկի ժամանակահատվածը վերցվում է հիվանդության առաջացման օրվանից: Այս ժամանակահատվածը ներառում է ամբողջական օրացուցային տարիներ, ներառյալ արձակուրդները, ոչ աշխատանքային օրերը և հանգստյան օրերը: Նպաստի չափը որոշելու համար հարկավոր է նաև հաշվարկել հիվանդի ապահովագրության փորձը.

Ապահովագրական փորձը այն տարիների թիվն է, որոնց ընթացքում հիվանդը վճարել է ապահովագրավճարներ, մինչդեռ ծառայության տևողությունը հաշվարկի մեջ ներառված չէ: Եթե ​​կան երկու կամ ավելի նման ժամանակաշրջաններ, գումարեք տարիները, ամիսները և օրերը: Հաշվարկի ժամանակ օգտագործվում է միայն տարիների ընդհանուր թիվը: Ամիսներն ու օրերը չեն հաշվում:

Եթե ​​ապահովագրության ստաժը մինչև 5 տարի է, հիվանդության արձակուրդը վճարվում է 60%-ին համարժեք դրամով: 5-8 տարվա ապահովագրական փորձով այն վճարվում է 80%-ի համար, ավելի քան 8 տարվա ապահովագրական փորձի դեպքում `100%-ի դիմաց: Սա նշանակում է, որ ստացված նպաստի գումարը բազմապատկվում է տոկոսով `ապահովագրական ժամանակաշրջանին համապատասխան: Այս դեպքում նպաստի հաշվարկված գումարը համեմատվում է վճարման առավելագույն թույլատրելի չափի հետ, այս գումարը նույնպես չպետք է լինի նվազագույնից պակաս:

Առավելագույն թույլատրելի գումարը հասկացվում է որպես եկամտի սահմանային գումար, որից պահումներ կատարվել են ԱԴS -ին: Նվազագույն գումարը նշանակում է եկամտի հաշվարկ `նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա:

Հիվանդության նպաստները հաշվարկվում են հետևյալ հաջորդականությամբ.

1. Հիվանդության գրանցման օրվանից նախորդ երկու տարիների եկամտի (ընդհանուր գումարի) հաշվարկը կատարվում է, օրինակ, 2012 թվականի սեպտեմբերի 10 -ից մինչև 2014 թվականի սեպտեմբերի 09 -ը:
2. Ստացված թիվը սովորական տարվա ընթացքում բաժանվում է 730 օրվա, իսկ նահանջ տարվա համար `731 -ի: Միջին եկամուտ ենք ստացել 1 օրում:
3. Այս գումարը բազմապատկվում է հիվանդության օրերի քանակով: Հաշվարկը ներառում է միայն աշխատանքային օրեր `աշխատանքի անաշխատունակության շրջանից:
4. Ստացված թիվը բազմապատկվում է ապահովագրական ժամանակաշրջանի տոկոսով: Արդյունքը վճարումների պահանջվող գումարն է:

Տեսանյութը մանրամասն նկարագրում է հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման գործընթացը.

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման գործընթացը ըստ նվազագույն աշխատավարձի

Միշտ չէ, որ հնարավոր է հաշվարկել 2 տարվա եկամուտների ճշգրիտ չափը: Այս դեպքում օգտագործվում է նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափը, որը 2016 թվականին կազմում է 7500 ռուբլի: Այս դեպքում հիվանդի ծանրաբեռնվածությունը հաշվի է առնվում ամբողջ ամսվա կտրվածքով: Եթե ​​աշխատողը աշխատում է միայն կես դրույքով, ապա հաշվի է առնվում նվազագույն աշխատավարձի միայն 50% -ը: Նվազագույն աշխատավարձի նվազագույն եկամուտը օգտագործվում է հետևյալ դեպքերում.

• չկա պաշտոնական աշխատանքային փորձ (աշխատանքային գրքում գրառումներ չկան) կամ դա բավարար չէ եկամտի չափը հաշվարկելու համար.
• հիվանդության օրը աշխատողը գրքույկ ունի գրքում միայն ուսումնական հաստատությունում ցերեկային ուսուցման մասին, մինչդեռ նա աշխատում էր ընկերությունում 6 ամիս կամ ավելի քիչ.
• փաստաթղթի թողարկման ամսաթվից աշխատողը եկամուտ չունի, կամ վաստակի չափը լրիվ աշխատանքային ամսվա առումով թույլատրելի դրույքաչափից ցածր է:

Նվազագույն աշխատավարձ = նվազագույն աշխատավարձ × 24: 730, որտեղ

• Նվազագույն աշխատավարձ - նվազագույն դրույքաչափ ՝ հաշվի առնելով թերթի թողարկման ամսաթվի դրությամբ բոլոր տարածաշրջանային գործակիցներն ու նպաստները.
• 24 - տվյալ ժամանակահատվածում ամիսների քանակը.
• 730 -ը տվյալ ժամանակահատվածում օրերի քանակն է (731 -ը `նահանջ տարվա դեպքում):

Ըստ բանաձևի ՝ մեկ օրվա եկամտի նվազագույն չափը կլինի ՝ 7500 × 24: 730 = 246,58 ռուբլի:


Օրինակ:աշխատողի վաստակը 2012 թվականի 4 ամիսների համար `ամբողջ աշխատանքային օրով` 17 540 ռուբլի, 2013 թվականի համար `58 900 ռուբլի, 2014 թվականի 8 ամսվա համար` 36 214 ռուբլի: Հիվանդ արձակուրդը տրվել է 2014 թվականի սեպտեմբերի 18 -ին, հիվանդության տևողությունը 14 օր է (որից 10 -ը `աշխատող), աշխատանքային փորձը` 10 տարի: Եկեք հաշվենք հիվանդ արձակուրդի նպաստի չափը: 2014 թվականի սեպտեմբերին աշխատողը չի ավարտել ամբողջ աշխատանքային ամիսը, ուստի սեպտեմբերը հաշվի չի առնվում:

(17540 + 58900 + 36214) ՝ 731 = 154,11 ռուբլի: Մեր դեպքում, ամբողջ աշխատանքային ամսվա համար մեկ օրվա եկամտի միջին չափը ցածր է աշխատավարձի նվազագույն մակարդակից, հետևաբար, այս արձակուրդի հաշվարկման ժամանակ կօգտագործվի նվազագույն օրական 246.58 ռուբլի եկամուտ:

246.58 × 10 = 2465.8 ռուբլի - հիվանդության 14 օրվա համար փաստաթղթի վճարումների գումարը, ամբողջությամբ վճարումը `ըստ ծառայության ստաժի:

Ո՞ր օրվանից և որքա՞ն ժամանակ է վճարվում հիվանդության արձակուրդը:

Հիվանդ արձակուրդը վճարվում է հիվանդության առաջին օրվանից, առաջին երեք օրերը վճարում է գործատուն, մնացածը `ԱԴS -ն: Եթե ​​աշխատողը վնասվածք է ստացել և մասնագիտորեն հիվանդ է, վճարումները հաշվարկվում են առավելագույն սահմանաչափի հիման վրա: Այս սահմանը մեկ ամսվա համար չպետք է գերազանցի 4 ամսվա համար վերցված ապահովագրական վճարների առավելագույն չափը:

2014 -ին առավելագույն սահմանաչափը կազմում է 61,920.0 ռուբլի, 2015 -ին ՝ 64,710.0 ռուբլի, 2016 -ին ՝ 67,620 ռուբլի: Այսպիսով, 61920 × 4 = 247 680 ռուբլի `2014 թվականի մեկ ամսվա վճարումների սահմանային գումարը, 2015 թվականին` 258 840 ռուբլի, 2016 թվականին `270 480 ռուբլի:

Եթե ​​արձակուրդի ընթացքում աշխատողը հիվանդանում է, ապա արձակուրդի վճարումը կատարվում է ստանդարտ եղանակով, իսկ արձակուրդը երկարաձգվում է հիվանդության օրերի կամ այլ ժամանակահատվածում տրված օրերի քանակով: Եթե ​​աշխատողը արձակուրդի մնացած մասը վերցնում է այլ ժամանակահատվածում, ապա կուտակված արձակուրդային վճարը պետք է չեղյալ համարվի: Հիվանդ արձակուրդի վճարումները վերաբերում են միայն սակագնային և սոցիալական արձակուրդներին:

Հիվանդանոցային խնամքն ամբողջությամբ վճարվում է միայն ԱԴS -ի կողմից: Հիվանդի արձակուրդ կարող են ստանալ ինչպես ծնողները, այնպես էլ հիվանդի մեկ այլ ազգական: Եթե ​​երկու երեխա հիվանդ են, նրանց մասին տեղեկությունները մուտքագրվում են ձևի մեջ: Հնարավոր է յուրաքանչյուր երեխայի համար հարազատներին փաստաթուղթ տրամադրել առանձին: Խնամքի ժամկետը կախված է երեխայի տարիքից. Մինչև 7 տարի `ամբողջ ժամանակահատվածը վճարովի է, որից առաջին 10 օրերը ամբողջությամբ, մնացածը` 50%: 7-14 տարեկան երեխաները `ընդամենը 15 օր, ավելի մեծ երեխաները` 3 օր:

Ինչպե՞ս հաշվարկել կես դրույքով աշխատողի հիվանդության արձակուրդը:

Կես դրույքով աշխատողը հաշվի է առնվում աշխատանքի բոլոր վայրերից եկամուտների չափը: Նպաստը հաշվարկվում է փաստաթղթի վրա `աշխատանքի հիմնական վայրից: Աշխատողը ձեռնարկություն է բերում 4H ձևի եկամտի վկայագիր բոլոր այն ընկերություններից, որտեղ նա աշխատում է վերջին երկու տարիների ընթացքում: Յուրաքանչյուր տարվա եկամտի չափը չպետք է գերազանցի առավելագույն սահմանաչափը:

Կես դրույքով աշխատող նույն ձեռնարկություններում 2 և ավելի տարի ժամկետով, վճարումները կատարվում են բոլոր կազմակերպություններում: Նա յուրաքանչյուր ընկերություն է բերում հիվանդության սկզբնական արձակուրդը: Սահմանափակման գերազանցման դեպքում վճարումները կատարվում են ընթացիկ տարվա համար հաստատված սահմանային գումարներից, մինչդեռ եկամուտների չափը չի բաշխվում կազմակերպությունների միջև:

Եթե ​​կես դրույքով աշխատողը երկու տարի աշխատել է միայն երկու ընկերությունում, և հիվանդության արձակուրդի պահին նա սկսել է աշխատել մեկ կամ մի քանի ընկերություններում, ապա նպաստների վճարումը կատարվում է միայն իր ընտրած մեկ ընկերությունում: Վճարումները հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է, ի լրումն յուրաքանչյուր ընկերության եկամտի վկայականի, վկայական, որը հաստատում է բոլոր ընկերություններից այս նպաստը չստանալու փաստը:

Ինչպե՞ս հաշվարկել մայրության արձակուրդի նպաստները:

Մայրության հիվանդության արձակուրդի նպաստները հաշվարկելիս եկամտի չափը նույնպես ստուգվում է սահմանային սահմանափակման համեմատ: Եթե ​​տարվա համար սահմանը գերազանցվում է, ապա վերցվում է ընթացիկ տարվա համար հաստատված առավելագույն գումարը:

Եթե ​​մայրության արձակուրդը տրված է 01.01.2014 թ. Եվ հաջորդ ժամանակահատվածում, ապա վերջին 2 տարիների նպաստների առավելագույն թույլատրելի չափը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. Մեկ օրվա առավելագույն եկամուտը (512,000 + 568,000). 730 = 1479,45 ռուբլի... Այսպիսով, մայրության արձակուրդի առավելագույն նպաստը հավասար է `1,479.45 ռուբլի × 140 օր ծննդաբերության արձակուրդ = 207 123 ռուբլի... Ապահովագրական փորձը ներառված չէ հաշվարկում:

Եթե ​​ծննդատան աշխատողի վավերականության ընթացքում աշխատում է, ապա աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի համար գանձվում է աշխատավարձ: Նպաստը վճարվում է հրամանագրի մնացած օրերի համար `դիմումի հիման վրա հրամանագրի փաստացի կատարման օրվանից: Եթե ​​ամբողջ աշխատանքային ամսվա համար հաշվարկված եկամտի չափը նվազագույն աշխատավարձից ցածր է, ապա վճարումը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձից:

Օրինակ:աշխատողը 24 օր աշխատել է ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ, հիվանդ է եղել 18 օր: Մայրության նպաստը հաշվարկվելու է արձակուրդի 98 օրվա, աշխատավարձի 24 օրվա և հիվանդության նպաստի համար `18 օրվա համար:

Եթե ​​աշխատողը երեք տարեկան երեխայի հետ արձակուրդում էր հաշվարկային ժամանակահատվածի մի մասի համար, ապա ամբողջ ժամանակահատվածը հաշվի չի առնվում միջին օրական վաստակը որոշելիս: Օրինակ, աշխատողը 01.01.2013 թ. 2013 թվականի աշխատավարձը կազմել է 490,000 ռուբլի:

490,000 ՝ (731-365) = 1338,80 ռուբլի. Միջին օրական վաստակը չի գերազանցում սահմանը:

1,338,80 140 = 187,432 ռուբլի - վճարումների գումարը չի գերազանցում առավելագույն թույլատրելի սահմանը:

Եթե ​​ծննդաբերության արձակուրդ տալու պահին աշխատողը արձակուրդում է երեք տարեկան երեխայի հետ, ներառյալ վճարման ամբողջ ժամանակահատվածը, նա իրավունք ունի փոխելու իր նախընտրած մեկին հաշվարկելու ժամկետը: Դա անելու համար դուք պետք է կազմեք հայտարարություն ցանկացած ձևով ՝ ուղղված ձեռնարկության ղեկավարին:

Ի՞նչ անել, եթե հիվանդության նպաստը սխալ հաշվարկվի:

Հիվանդ արձակուրդի սխալ հաշվարկի դեպքում աշխատակիցը կապվում է ընկերության հաշվապահության հետ `վճարումները վերահաշվարկելու համար: Եթե ​​սխալը շտկելու համար միջոցներ չեն ձեռնարկվել, ապա անհրաժեշտ է բողոք ներկայացնել Աշխատանքի տեսչություն և դատախազություն:

Հիվանդ արձակուրդի բոլոր վճարումները ստուգվում են ԱԴS -ի մարմնի կողմից: Եթե ​​հաշվարկներում սխալներ են հայտնաբերվում, ապա այդպիսի արձակուրդը հաշվի չի առնվում հաշվետու ժամանակաշրջանում և վերադարձվում է ուղղումների համար: Leaveիշտ հաշվարկներով վկայականը կցվում է հիվանդության նման արձակուրդի վկայականին, դրան զուգահեռ, օրենսդրությանը համապատասխան, փոփոխություններ են կատարվում հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերում:

Պետք է հիշել, որ հիվանդ արձակուրդի համար վճարելիս, որը շարունակում է նախորդ փաստաթուղթը, հաշվարկային ժամանակահատվածը նույնն է, ինչ առաջին փաստաթղթում: Այս դրույթը վերաբերում է նաև երկրորդ ծննդաբերության արձակուրդին, որը տրվում է որպես լրացուցիչ օրերի շարունակություն ՝ ծննդաբերության դժվար ընթացքի պատճառով:

2016 փոփոխություններ

Կարելի է բացահայտել մի շարք փոփոխություններ, որոնք կապված են հիվանդ արձակուրդի հետ և ուժի մեջ կմտնեն 2016 թվականի հունվարի 1 -ից: Մասնավորապես, նպաստների չափը մեծապես կախված է նվազագույն աշխատավարձից: Ըստ այդմ, եթե ընթացիկ տարում դրա չափը հավասար է 5965 ռուբլու, ապա 2016 թվականին այն հավասար կլինի 6204 ռուբլու, ինչը անխուսափելիորեն կբերի նպաստների չափի ավելացման:

Բացի այդ, 2016 թվականի հիմնական փոփոխությունները կանդրադառնան ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով նպաստ ստանալու համար դիմող մարդկանց վրա: Այսպիսով, աշխատակիցների աշխատանքային ստաժը այլ կերպ հաշվի կառնվի. Եթե 2015 -ին բավական է աշխատել 8 տարի (և ունենալ այս փաստի պաշտոնական հաստատում) 100%նպաստ ստանալու համար, ապա 2016 թ. ժամկետը կավելանա մինչև 8,5 տարի: Ըստ այդմ, 80% նպաստի ծառայության ստաժը նույնպես կավելանա վեց ամսով `մինչև 5,5 տարի:

Այս ոլորտում կա մեկ այլ օրինագիծ, որն առաջարկում է ժամանակավոր հաշմանդամ աշխատողների ապահովագրության փորձը էապես բարձրացնել `մինչև 15 տարի` 100%, 8-15 տարի `80%, 8 տարուց պակաս` 60%: Այնուամենայնիվ, այս պահին այն չի ընդունվել:

Այն ընկերությունները, որոնցում աշխատողներից ոմանք օտարերկրյա քաղաքացիներ են, ստիպված կլինեն մի փոքր ավելի հաճախ հաշվարկել նպաստները, քանի որ այժմ այդպիսի աշխատակիցները կկարողանան պահանջել ոչ միայն հիվանդների վարձատրություն, այլև ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ:

2016 -ին հիվանդության արձակուրդի գրանցման և լրացման պահանջները լրջորեն խստացվել են: Այսպիսով, եթե դրանք չկատարվեն, փոխհատուցում ստանալուց հրաժարվելու մեծ հավանականություն կա: