Եթե ​​կառավարիչը ընկերության սեփականատերն է, նա ինքնուրույն է որոշում, թե երբ և որտեղ հանգստանա։ Տվյալ դեպքում նա հայտարարություններ չի գրում։

CEO - աշխատակից

Այս դեպքում հնարավոր է երկու տարբերակ.

Տարբերակ 1

Եթե ​​կանոնադրության մեջ ասվում է, որ կազմակերպության առաջին անձի հանգստի մասին որոշումը կայացվում է ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովում, գլխավոր տնօրենը հայտարարություն է գրում՝ ուղղված կազմակերպության սեփականատերերի ժողովի նախագահին:

Սեփականատերերի ժողովում այս դիմումը քննարկվում է, և որոշումներից մեկն ընդունվում է.

• հաստատել;
• հետաձգել;
• հրաժարվել.

Սեփականատերերի որոշումը պայմանավորված է կոնկրետ արտադրական պատճառներով։ Տնօրենը գրաֆիկի վրա է.

Մնացածը հաստատվելու դեպքում տրվում է ազատ ձևի հրաման։ Ով ստորագրում է տնօրենի արձակուրդի հրամանը, նա սեփականատերերի ժողովի նախագահն է։

Մնացած դեպքերում առաջին անձի արձակուրդը կա՛մ ուղղակի հետաձգվում է ժամանակին, կա՛մ մարդը պետք է նոր դիմում գրի։

Եթե ​​հարցումը բավարարվի, ապա անհրաժեշտ է նրա լիազորությունները որոշ ժամանակով փոխանցել ձեռնարկությունը ղեկավարելու ունակ անձին։ ՕԳ-ի տնօրենի արձակուրդի ժամկետի հրամանը ստորագրում է հիմնադիրների ժողովի նախագահը:

Տարբերակ 2

Եթե ​​կանոնադրությունը չի պարունակում տեղեկատվություն պետին տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կարգի մասին, ապա պետք է պահպանվեն կանոնները:

Պահանջվող փաստաթղթեր

Պետի մեկնելուց հետո անհրաժեշտ է պատրաստել.

1. Ընկերության սեփականատերերի որոշումը, եթե տնօրենն ընդունված է աշխատանքի. եթե սեփականատերը - անմիջապես անցեք երկրորդ կետին:
2. Արձակուրդի կարգ.
3. Նորմատիվ փաստաթուղթ առաջին անձի պարտականությունները մեկ այլ աշխատակցին, օրինակ, առաջին տեղակալին ժամանակավոր նշանակելու մասին:
4. Շահերը ներկայացնելու լիազորագիր, որը կարող է անհրաժեշտ լինել, օրինակ, դատարանում կամ բանկում (դատարանի համար պարտականությունների ժամանակավոր կատարման մասին հրամանը բավարար չի լինի, տե՛ս Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության նամակը 09.25. 2012 թիվ 03-02-07 / 1-227).

Պետք է նախօրոք հոգալ մենեջերի արձակուրդային վարձի մասին, որը պետք է փոխանցվի նրան արձակուրդ մեկնելուց երեք օր առաջ։

Ընդհատված հանգիստ

Հատուկ դեպքերում, գործադիր տնօրենից կարող է պահանջվել ընդհատել մնացածը, համաձայն կանոնների, որոնք նշված են: Նման որոշում կարող է ընդունվել ընկերության սեփականատերերի ժողովում և ձևակերպվել համապատասխան հրամանով: Սակայն այս դեպքում գեներալը կարող է չհամաձայնել ընդհատել իր հանգստյան օրերը։ Չեղյալ հայտարարումը հնարավոր է միայն անձամբ ղեկավարի խնդրանքով, որը կազմվում է իր պարտականություններին վաղաժամկետ վերադարձման դիմումի տեսքով:

Յուրաքանչյուր աշխատակցին պետք է տրամադրվի ամենամյա պլանավորված արձակուրդը ձեռնարկության կողմից կազմված ժամանակացույցի համաձայն: Եթե ​​աշխատողը ուղարկվում է, ապա նա չպետք է լրացնի դիմում, որը նշված է Աշխատանքային օրենսգրքում, Արվեստում: 123. Բայց եթե հանկարծ ուզում եք արձակուրդ գնալ, ապա ստիպված կլինեք լրացնել դիմումը, քանի որ ղեկավարությունը պետք է աշխատակցին թույլ տա չնախատեսված բացակայություն աշխատանքից՝ անկախ նրանից՝ նա հիմնավոր պատճառ ունի, թե ոչ։

Պլանավորված կամ չնախատեսված արձակուրդ մեկնող աշխատողի համար դեռ պետք է հրաման տալ։ Գոսկոմստատը հաստատել է T-6 ձևը հրաման տալու համար:

Արձակուրդի հրամանում նշվում է աշխատողի անունը, կազմակերպության անվանումը, որտեղ նա աշխատում է, պաշտոնը, ժամկետը, որի համար նրան տրվում է արձակուրդ (աշխատանքային տարի): Նաև պատվերի մեջ նշվում է արձակուրդի տեսակը, այն կարող է լինել հիմնական, լրացուցիչ և այլն։

Բացի այդ, հրամանում պետք է նշվի աշխատողի բացակայելու օրերի քանակը և արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի կոնկրետ ժամկետները: Հրամանը կազմում է պատասխանատու աշխատողը, ամենից հաճախ այն կադրերի բաժնի աշխատակիցն է, այնուհետև ստորագրում է տնօրենը։ Նաև ստորագրության տակ կարգը ներկայացվում է հենց աշխատողին։

Ղեկավարը վարձու աշխատող է, հետևաբար արձակուրդ գնալու համար տրվում է նաև գործադիր տնօրենին տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու հրաման։ Հրամանի միակ առանձնահատկությունն այն է, որ նա ստորագրում է իր վրա։

Հաճախ վեճեր են ծագում անձնակազմի սպաների միջև՝ կապված նման հրամանի կատարման հետ, շատերը կարծում են, որ հնարավոր է ձեռք բերել պաշտոնական հուշագիր՝ որպես վարչական փաստաթուղթ: Մյուսները կարծում են, որ տեղին է մենեջերի համար հրաման տալ T-6 ձևով, քանի որ նա նույն աշխատողն է, ինչ մնացածը:

Ամեն դեպքում, աուդիտի կամ հարկայինի ժամանակ հնարավոր է խուսափել աշխատանքի տեսչության պահանջներից, եթե ընկերության աշխատանքային գործընթացում կա նման փաստաթուղթ: Երբ տնօրենը ստորագրում է իր համար տրված հրամանը, կարող է չստորագրել «Կարդացել եմ հրամանը» սյունակում։

Նախնական պահանջներ

Աշխատանքային օրենսգրքի հիմնական հոդվածները, որոնք սահմանում են աշխատողներին ամենամյա արձակուրդ տրամադրելու պայմանները, ներառում են 93-րդ, 114-րդ և 115-րդ կետերը: Այն սահմանում է, որ արձակուրդը տրվում է պաշտոնը (աշխատավայրը) պահպանող աշխատողի և միջին վաստակի դեպքում: Ընդ որում, արձակուրդի իրավունքը վերապահված է այն աշխատողներին, ովքեր աշխատում են լրիվ դրույքով, կես դրույքով, աշխատանքի են ընդունվել սեզոնային աշխատանքի, փոխվում է միայն հանգստի ժամկետը։

Արձակուրդ գնալն ուղեկցվում է ոչ միայն պատվերի թողարկումով, անհրաժեշտ կլինի նաև.

• տարեկան արձակուրդի ժամանակացույց;
• ծանուցում կամ հայտարարություն;
• նշում-հաշվարկ.

Այս փաստաթղթերը կազմելու համար անհրաժեշտ չէ օգտագործել միասնական ձևեր, կարող եք օգտագործել ինքնուրույն մշակված ձևերը:

Ստանդարտ ձևերը օրենսդիրը նախատեսում է կազմել.

Բացի այդ, կարող է պահանջվել ձեռնարկության ղեկավարության կողմից աշխատողին ուղարկված ծանուցում (ծանուցում), կամ դիմում, որը նա ինքն է կազմում, երբեմն անհրաժեշտ է բժշկական վկայական կամ այլ փաստաթուղթ՝ հանգամանքները հաստատելու համար:

Օրենքի ընդհանուր կանոններ

Տնօրենը, ինչպես ցանկացած այլ աշխատող, աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով ամենամյա վճարովի արձակուրդի կարիք ունի: Ձեռնարկությունում արձակուրդների հաջորդականությունը մշակում և սահմանում է անձնակազմի բաժինը: Աշխատակիցը ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ առաջ ծանուցվում է, որ նա պետք է գնա արձակուրդ։

Ժամանակացույցի հիման վրա կազմվում է պլանային արձակուրդի հրաման, որով ներկայացվում է աշխատողը։ Եթե ​​ուզում է չնախատեսված արձակուրդ գնալ, ուրեմն հայտարարություն է գրում, անհրաժեշտության դեպքում փաստաթղթեր է ներկայացնում։ Այնուհետեւ նրա դիմումի հիման վրա կազմվում է հրաման։

Դաշնային ծառայության No 1143-TZ նամակում ասվում է, որ ղեկավարը պարտավոր է հրամաններ ստորագրել ձեռնարկության աշխատողների աշխատանքի և աշխատանքի վերաբերյալ, ինչը նշանակում է, որ նա ստորագրում է արձակուրդի ցանկացած հրաման, այդ թվում՝ իր համար։

Պատվերի հիման վրա կազմվում է հաշվարկային նշում և արձակուրդի վճարումը կատարվում է արձակուրդի մեկնարկի օրվանից 3 օր կամ ավելի շուտ: Աշխատանքային օրենսգրքից բացի, ձեռնարկության ղեկավարի գործունեությունը կարգավորվում է այլ օրենքներով և ներքին կանոնակարգերով:

Այսպիսով, թիվ 208 դաշնային օրենքը (26.12.95) ասում է, որ բաժնետիրական ընկերության կանոնադրությունը կարող է սահմանել արձակուրդ տրամադրելու այլ ընթացակարգ: Օրինակ, նա պետք է համաձայնեցնի իր արձակուրդի ժամանակը տնօրենների խորհրդի կամ հիմնադիրների հետ: Կանոնադրության մեջ կարող են ամրագրվել նաև այլ դրույթներ՝ կապված ղեկավար պաշտոնում ընդունված աշխատողի աշխատանքի հետ:

Երբ դա անհրաժեշտ է

Ղեկավարի արձակուրդը տրամադրվում է ընդհանուր հիմունքներով, սակայն հաշվի են առնվում նաև ձեռնարկության կորպորատիվ իրավունքները։ Բացի աշխատող լինելուց, կառավարիչը նաև հանդես է գալիս որպես միակ գործադիր մարմին, օրինակ՝ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության կամ բաժնետիրական ընկերության համար:

Նրա պարտականությունների կատարման հետ կապված հարցեր կարող են լինել.

• Բարձրագույն մարմնի, այսինքն՝ տնօրենների խորհրդի կամ հիմնադիրների իրավասության մեջ, որը նախապես արտացոլված է կանոնադրության մեջ: Տնօրենը նման դեպքերում չի կարող ինքնուրույն որոշել, թե երբ մեկնել արձակուրդ և ինչ ժամկետով։ Նա կարող է նախաձեռնել հարցի քննարկումը հայտարարության օգնությամբ։ Ընդհանուր ժողովում որոշումը կայացնելուց հետո այն կցուցադրվի արձանագրության մեջ, վերջինիս հիման վրա կազմվում է հրաման։ Բայց դա ստորագրում է ժողովը նախագահողը, այլ ոչ թե ինքը՝ ղեկավարը։ Միաժամանակ հանդիպման մասնակիցները պետք է որոշեն, թե ով է փոխարինելու տնօրենին արձակուրդի ժամանակ։
• Մեկ այլ դեպքում, երբ տնօրենի արձակուրդի մասին դրույթը կանոնադրության մեջ նշված չէ, նա ինքնուրույն է որոշում այդ հարցը։ Այս դեպքում նա ստորագրում է ծանուցում կամ ծանուցում, որ արձակուրդից մոտ 2 շաբաթ առաջ իրեն տրվում է պլանային արձակուրդ։ Կազմվում է նաև հրաման, սակայն այս դեպքում այն ​​ստորագրում է անձամբ տնօրենը։

Պետք է նկատի ունենալ, որ հաճախ արձակուրդի ժամանակացույցում դրվում է ոչ թե արձակուրդ գնալու ամսաթիվը, այլ միայն ամիսը։ Այնուհետեւ կազմակերպչական այս հարցը կարգավորվում է հենց աշխատողի, տվյալ դեպքում՝ տնօրենի հետ, եւ նա պարտավոր է իր անունից դիմում տալ՝ նշելով արձակուրդի մեկնարկի ճշգրիտ ամսաթիվը։ Մեկ այլ դեպքում դիմումի պարտադիր գրանցումը տրամադրվում է, երբ պահանջվում է չնախատեսված արձակուրդ գնալ։

Հայտարարություններ և հայտարարություններ

Ծանուցումը (ծանուցումը) հատուկ փաստաթուղթ է, որով աշխատողը տեղեկացվում է, որ 2 շաբաթից նա պետք է մեկնի ծրագրված վաստակած արձակուրդի։ Փաստաթուղթը պաշտոնական է ձեռնարկության ղեկավարության անունից, այն պետք է պարունակի տեղեկատվություն արձակուրդի կոնկրետ ամսաթվերի մասին:

Բայց ծանուցում կարող է տրվել միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը մեկնում է պլանավորված արձակուրդի: Եթե ​​աշխատողը պետք է գնա չնախատեսված արձակուրդի, նա դիմում է կազմում, ուստի կարիք չկա նրան ծանուցում ուղարկել։

Եթե ​​ծանուցումը չի ուղարկվել, ղեկավարը, ինչպես և այլ աշխատող, կարող է հրաժարվել հանգստի համար նախատեսված ժամանակը, եթե դա իրեն չի համապատասխանում։ Այս դեպքում մերժումը կատարվում է հատուկ ակտով։

Ծանուցում կազմելու միասնական ձև չկա, սակայն այնտեղ նշված է.

• փաստաթղթի գրանցման ամսաթիվը.
• կոչում;
• աշխատողի տվյալները (լրիվ անունը, պաշտոնը);
• հիմնական տեքստ;
• Առաքման օրը.

Հիմնական տեքստը պարունակում է այն միտքը, որ ընկերությունը աշխատողին տրամադրում է վճարովի արձակուրդ այսինչից մինչև այսինչ օրը: Աշխատակիցը պետք է հաստատի փաստաթղթի ստացման փաստը իր ստորագրությամբ:

Ծանուցումը կամ ծանուցումը կարելի է հասկանալ նաև որպես հայտարարություն, հրամանի նախագիծ, տեղեկատվական թերթիկ կամ նույն արձակուրդի ժամանակացույցը, որտեղ աշխատողի ստորագրությունների համար առանձին սյունակներ կլինեն: Մեկում ստորագրում է, որ ծանոթ է արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվին, իսկ մյուսում նշում է այն համարը, երբ իրեն տեղեկացրել են այդ մասին։

Եթե, օրինակ, գործատուն հրամանի հետ միասին ցանկացած ձևով ծանուցում է կազմում և արձակուրդի մեկնարկից 2 շաբաթ առաջ աշխատողին ծանոթացնում է երկու փաստաթղթերին, ապա աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները կբավարարվեն:

Դիմումը, այն դեպքում, երբ տնօրենը ցանկանում է մեկնել չնախատեսված արձակուրդ, նա պետք է տրվի դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան 4 օր առաջ։ Այս ժամկետը օրենսդիրի կողմից հստակ սահմանված չէ։ Բայց դուք պետք է հավատարիմ մնաք հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից արձակուրդային վճարը հաշվարկելու ժամկետին, և դրանք վճարվում են արձակուրդի մեկնարկից 3 օր առաջ:

Որոշակի ձեռնարկության տեղական ակտերը կարող են նախատեսել հստակ ժամկետներ նման հայտերի ներկայացման համար: Ինչպես նշվեց վերևում, դիմումը կազմվում է այն դեպքում, երբ տնօրենին անհրաժեշտ է մեկնել չնախատեսված արձակուրդ, և նա իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել այդ հարցը։ Դիմումի համար չկա նաև օրենսդիրի կողմից հաստատված միասնական ձև, այն կազմվում է կամայականորեն, բայց յուրաքանչյուր առանձին դեպքում տեքստում պետք է նշվի, թե ինչպիսի արձակուրդ է խնդրում դիմորդը՝ տարեկան, չնախատեսված, երեխայի խնամք, ընկեր:

Հավելվածը ցուցադրում է.

• ղեկավարի պաշտոնը և լրիվ անվանումը, որի անունով կազմվում է միջնորդագիրը.
• ձեռնարկության կամ նրա ստորաբաժանման (մասնաճյուղի) անվանումը.
• այսքան օրերով արձակուրդ տրամադրելու խնդրանք.
• հանգստի ժամանակաշրջանի մեկնարկի և ավարտի կոնկրետ ժամկետներ.
• փաստաթղթի գրանցման ամսաթիվը.
• դիմորդի Ստորագրություն.

Գործնականում ավելի լավ է աշխատակիցներին խնդրել ցանկացած դեպքում լրացնել դիմումները, քանի որ հաշվապահության համար ավելի հեշտ է վերահսկել արձակուրդի վճարի հաշվարկը, քանի որ ժամանակացույցերը հաճախ փոխվում են: Անկախ ձեռնարկության ծանրաբեռնվածությունից, աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդի դիմում գրել, եթե դրա համար պատճառ ունի:

Ընկերությունը պարտավոր է փաստաթուղթն ընդունել քննարկման, բայց դա չի նշանակում, որ արձակուրդ կտրամադրվի։ Կարող եք նաև դիմում ներկայացնել արձակուրդի ժամկետի փոխանցման վերաբերյալ, և եթե փաստաթուղթը փոստով ուղարկվում է ընկերության գրասենյակ, ապա այն ավտոմատ կերպով կընդունվի որպես մուտքային նամակագրություն։ Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է 2 տարով արձակուրդից, ապա նա կարող է ենթարկվել վարչական տույժի՝ վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի հիման վրա։

Արձակուրդների պլանավորումն ուղղակիորեն կախված է աշխատողների ցանկություններից, որոնք նրանք արտահայտում են իրենց հայտարարություններում, մեկ այլ դեպքում՝ ինչպես են աշխատակիցներն արձագանքում ծանուցումներին՝ համաձայն են ստացված տեղեկատվության հետ, թե ոչ:

Գործադիր տնօրենին տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու պատվերի պատրաստման նրբությունները

Ցանկացած պատվերների գրանցումը, ներառյալ արձակուրդի համար, ուղեկցվում է տարբեր նրբերանգներով, եթե դրանք վերաբերում են աշխատողների աշխատանքային գործունեությանը: Գրանցվելուց հետո իրադարձության մասին տեղեկատվությունը պետք է մուտքագրվի աշխատանքային գրքում: Գիրքը ստաժը հաստատող հիմնական փաստաթուղթն է, որը հաշվի կառնվի կենսաթոշակը հաշվարկելիս։

Ինչպես նշվեց վերևում, այս դեպքում հրամանը կազմվում է հետևյալ ձևով.

Հրաման տրվում է ամեն դեպքում, անկախ նրանից, թե աշխատակցից հայտարարություն եղել է, ընկերությունը ծանուցում է ուղարկել, ժամանակացույցի առկայություն։ Հրամանը ստորագրում են կադրերի բաժնի պետը և պետը։

Պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատողին կարելի է տրամադրել ոչ միայն պլանավորված ամենամյա արձակուրդ, այլ նաև այլոց, օրինակ.

Երեխայի խնամքի համար	Սովորաբար կինը սկզբում նախածննդյան արձակուրդ է վերցնում, իսկ հետո երեխային խնամելու համար մինչև 1,5 տարեկան և մինչև 3 տարեկան։
Երկարակյաց, մինչև 1 տարի	Դաստիարակներին իրավունք է տրվում 10 տարին մեկ անգամ: Միջին վաստակի համար վճարումը կատարվում է ուսումնական հաստատության կողմից, որը պետք է արտացոլվի նրա կանոնադրության մեջ:
Առանց կամ առանց վարձատրության, այսինքն՝ ձեր հաշվին	Նման արձակուրդի մասին օրենսդիրը խոսում է Արվեստում. TC 128. Այն տրամադրվում է, եթե կան հարգելի պատճառներ, ծանր ընտանեկան հանգամանքներ և օժանդակ փաստաթղթեր: Այս դեպքում արձակուրդի տեւողությունը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ։
Արձակուրդ մինչև աշխատանքից ազատվելը	Դա հնարավոր չէ անել, երբ գործատուն աշխատանքից ազատում է աշխատողին սխալ արարքի համար: Մեկ այլ դեպքում պահանջվում է ազատման դիմում գրել՝ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու խնդրանքով, եթե դեռ «չքայլել է»։ Մեկ այլ դեպքում աշխատանքից ազատված աշխատողը ստիպված կլինի փոխհատուցում վճարել, ուստի հարցի որոշումը մնում է գործատուին։ Աշխատանքից ազատվելու օր է համարվում արձակուրդի առաջին օրը։

Արձակուրդի գրանցումը տրամադրվում է նախաձեռնությամբ.

• գործատու;
• աշխատող.

Եթե ​​աշխատողը գոհ չէ արձակուրդի ժամկետից, նա իրավունք ունի փոխանցման դիմում գրել։ Մեկ այլ դեպքում, եթե առկա է արտադրական անհրաժեշտություն, գործատուն կարող է հետաձգել աշխատողի նախատեսված արձակուրդը՝ նախապես տեղեկացնելով նրան այդ մասին։ Եթե ​​դա տեղի է ունենում աշխատողի նախաձեռնությամբ, ապա ղեկավարը համապատասխան գրառում է կատարում իր դիմումի վրա:

Երբ գործատուն նախաձեռնողն է, ապա, ի լրումն, գործադիր տնօրենին այլ պայմաններով տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու հրամանը չի պահանջվում, մուտքը կարող է կատարվել T-7 արձակուրդի ժամանակացույցի ձևով, և երբ գա ժամանակը. հրաման արձակել բոլոր պահանջների համար.

Աշխատակիցն իրավունք ունի նաև երկարաձգել արձակուրդը, եթե պատճառ ունի, կարող է այդ մասին հեռախոսով կամ փոստով տեղեկացնել գործատուին, իսկ աշխատանքի գնալուց հետո առանձին դիմում կազմել։ Այս դեպքում նույնպես հանգստի ժամանակը երկարացնելու առանձին հրաման չի պահանջվում։

Պատվեր դնելիս կան նաև այլ նրբերանգներ.

• Աշխատողի համար, ով միավորում է 2 հաստիք, կամ աշխատում է ընկերությունում հիմնական տեղում և կես դրույքով, անհրաժեշտ է տալ 2 առանձին հրաման.
• եթե ժամանակին «չհանված» արձակուրդը հետաձգվում է հաջորդ աշխատանքային տարի, ապա դա կարելի է անել ըստ արտադրական կարիքների, այն տրամադրվում է ըստ ժամանակացույցի կամ ղեկավարության հետ համաձայնությամբ.
• երբ աշխատողի խնդրանքով նախատեսված արձակուրդը նախապես տրամադրվում է, հրամանում նշվում է այն ժամանակահատվածը, որի համար նա «կզբոսնի».
• այլ.

Նույն տնօրենների խորհուրդը կարող է տնօրենին հետ կանչել արձակուրդից, հակառակ դեպքում որոշումը կայացնում է նա։ Երկու դեպքում էլ արձակուրդից վաղաժամկետ դուրս գալու համար տրվում է հատուկ հրաման։

Պարտադիր միավորներ

Պատվեր կատարելիս անհրաժեշտ է հիշել որոշ կետեր, օրինակ՝ ինչ կարգով է կատարվում գործողությունները, ինչ դեր է խաղում ժամանակացույցը, ինչպես փոխանցել լիազորությունները մեկ այլ անձի և ինչպես են հաշվարկվում արձակուրդի նպաստները։

Ընթացակարգը

Գործողությունները, որոնք կատարվում են պատվեր կատարելիս, կախված են ոչ միայն տնօրենից, այլև ձեռնարկությունից.

1. Եթե ​​կանոնադրության մեջ նշված է, որ հարցը որոշում է ավելի բարձր մարմինը, ապա տնօրենը կազմում է հայտարարություն՝ ուղղված նախագահին` ընդհանուր ժողովում արձակուրդում իր արձակուրդը քննարկելու խնդրանքով: Հարցի լուծումը ձեւակերպվում է արձանագրության տեսքով։
2. Միաժամանակ լուծվում է փոխարինողի հարցը, որն արձանագրված է նաեւ արձանագրության մեջ։ Պատգամավորի համար կազմվում է լիազորագիր և հրաման է տրվում լիազորությունները նրան փոխանցելու մասին։ Առանց լիազորագրի ձեռնարկությունը կարող է կառավարել միայն նրա անմիջական ղեկավարը՝ հիմնադիրների կողմից նշանակված։
3. Եթե ​​տնօրենն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել արձակուրդի մասին, ապա այն գնում է ըստ ժամանակացույցի կամ դիմումը լրացնելուց հետո։ Ամեն դեպքում նրա համար հրաման է կազմվում, որը ստորագրում է անձամբ ղեկավարը։ Առաջին դեպքում նա արձակուրդի ծանուցում է ստանում, մյուս դեպքում՝ ոչ։
4. Տնօրենն իրավունք ունի նաեւ արձակուրդի ժամկետով փոխարինման հարցը ինքնուրույն որոշել, նա պետք է թեկնածությունը հաստատի առանձին հրամանով։
5. Ըստ հաշվարկային նշումի՝ տնօրենը ստանում է արձակուրդային վճար, իսկ աշխատավայրից նրա բացակայությունը արտացոլվում է հաշվետվության մեջ։ Արձակուրդի տրամադրման մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատողի անձնական քարտում:

Անդրադառնալով գրաֆիկին

T-7 արձակուրդի ժամանակացույցի ձևը նույնն է սեփականության ցանկացած ձև ունեցող ձեռնարկությունների համար: Ժամանակացույցը կազմվում է անձնակազմի բաժնի կողմից և հաստատվում ձեռնարկության ղեկավարի և կադրերի բաժնի պետի կողմից: Եթե ​​ձեռնարկությունն ունի արհմիություն, նա նույնպես հաստատում է ժամանակացույցը:

Օրենսդիրը գործատուին չի պարտավորեցնում հաշվի առնել աշխատողների կարծիքները արձակուրդների հաջորդականության վերաբերյալ, սակայն պարտավոր է յուրաքանչյուր աշխատողի արձակուրդ մեկնելու մասին ծանուցել 2 շաբաթ առաջ։ Ցանկության դեպքում, ցանկացած պահի արձակուրդը տրամադրվում է միայն աշխատողների որոշակի կատեգորիայի (հղի կանայք, պատվավոր դոնորներ, մինչև 18 տարեկան քաղաքացիներ):

Եթե ​​գործատուն աշխատակիցներին հրավիրում է նախապես արձակուրդի դիմումներ գրել՝ նշելով հանգստի ժամանակը, նշանակում է, որ նա ցանկանում է հաշվի առնել նրանց կարծիքը, թեև պարտավոր չէ։ Ցանկության դեպքում աշխատողը կարող է արձակուրդի փոխանցման դիմում գրել կամ բաժանել մի քանի մասի, սակայն այդ հարցերը լուծվում են անհատական ​​հիմունքներով նրա և գործատուի միջև։

Ընդհանուր առմամբ, աշխատողը աշխատանքային տարվա համար պետք է «քայլի» աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ 28 օր, եթե նա աշխատում է հիմնական աշխատավայրում։ Եթե ​​աշխատանքի տեսչությունը հայտնաբերի ձեռնարկությունում աշխատողների համար նախատեսված արձակուրդի ժամանակացույցի բացակայությունը, դա կհամարվի որպես օրենքի խախտում:

լիազորությունների ժամանակավոր փոխանցում

Կառավարիչը արձակուրդի ժամանակահատվածի համար իր լիազորությունները հանձնում է իր տեղակալին կամ ձեռնարկության մեկ այլ աշխատակցին: Հարցը որոշում է ինքը կամ ձեռնարկության հիմնադիրները։

Հրամանի նպատակն է հաստատել պաշտոնակատարի թեկնածությունը լիազորություններն իրեն փոխանցելու համար, հետևաբար, նշվում է.

• Պատգամավորի լրիվ անվանումը;
• պարտականություններ, որոնք տնօրենը փոխանցում է, և նա ստանձնում է.
• ժամկետը, որի ընթացքում նա կզբաղեցնի տնօրենի պաշտոնը։

Եթե ​​արդեն կա հաստատված պատգամավոր, ապա նա նշված է հրամանում, նրան հանձնարարվում են տնօրենի պարտականություններ այսինչ ժամկետով։ Հավելավճարի չափը պատգամավորի համար սահմանվում է այս ժամկետի համար։

Երբ տնօրենը տեղակալ չունի, իր հայեցողությամբ կարող է ընտրել ցանկացած պատասխանատու աշխատող։ Այնուհետև անհրաժեշտ է կազմել ոչ միայն հրաման, այլև աշխատանքային պայմանագիր որոշակի ժամկետով (արձակուրդի ժամանակ):

Պայմանագիրը լրացում է աշխատանքային պայմանագրին, որի հիման վրա աշխատողն արդեն աշխատում է։ Պատգամավորի լիազորագիրն ամեն դեպքում պետք է կազմվի.

Ինչպես հաշվարկել նպաստը

Հանգստացողի հետ հաշտվելու համար անհրաժեշտ է կազմել հաշվարկային նշում, երբ արձակուրդը վճարվում է: Եթե ​​աշխատողը արձակուրդ է գնում առանց վարձատրության, ուրեմն դրամական փոխհատուցում չի ստանում։ Գրությունը կազմված է օրենսդիրի կողմից հաստատված T-60 ձևով։

Երկկողմանի բանկում, մի կողմից, նշվում են աշխատողի վերաբերյալ տվյալները, արձակուրդի ամսաթվերը, մյուս կողմից՝ վճարման հաշվապահական հաշվարկները: Ձևաթղթի ձևավորումը պարտավորություն է ցանկացած բիզնեսի համար:

Հաշվարկի ժամկետը 12 ամիս է, եթե տնօրենը ձեռնարկությունում աշխատում է մեկ տարուց ավելի: Փաստացի ժամանակից պետք է հանել հիվանդության արձակուրդի, գործուղումների, սեփական միջոցների հաշվին հանգստի և այլ օրերը։ Արձակուրդի չափը հաշվարկելու համար պետք է վերցնել տնօրենի միջին օրական աշխատավարձը և բազմապատկել տարվա ընթացքում իրականում աշխատած օրերի վրա։

Գործադիր տնօրենի արձակուրդի դիմումը, որի օրինակը կներկայացնենք այս հրապարակման մեջ, միշտ չէ, որ գրված է: Ո՞ր դեպքերում է դա անհրաժեշտ ընկերության ղեկավարին: Ո՞վ է իրավասու ստորագրելու գործադիր տնօրենի արձակուրդի հրամանը: Ստորև ներկայացնում ենք այս և այլ հարցերի պատասխանները:

Արդյո՞ք գործադիր տնօրենը պետք է արձակուրդի դիմում գրի իրեն

Ընկերության ղեկավարը պաշտոնում ընտրվում է ընկերության հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի կողմից և նշանակվում միանձնյա գործադիր մարմնի կողմից: Տնօրենի և ընկերության միջև աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրում է ընկերության մասնակիցների ժողովի նախագահը գործատուի կողմից («ՍՊԸ մասին» օրենքի 40-րդ հոդվածի 08.02.1998 թ. թիվ 14-FZ): Այսինքն՝ տվյալ դեպքում, ըստ էության, տնօրենը վարձու աշխատող է, ով իր գործառույթները կատարում է որոշակի վճարի դիմաց։

Կառավարիչը, ինչպես ընկերության ցանկացած աշխատակից, ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք։ Արդյո՞ք գործադիր տնօրենը արձակուրդի դիմում գրի ?

Այս հարցին պատասխանելու համար անհրաժեշտ է ուսումնասիրել ընկերության կանոնադրությունը։ Եթե ​​փաստաթուղթը չի նախատեսում գլխավոր տնօրենին արձակուրդ տրամադրելու պայման կամ նշվում է, որ նա ինքնուրույն է որոշում այդ հարցը, ապա նա պետք չէ համապատասխան հայտարարություն գրել։ Կառավարիչը նույն կերպ է գործում, երբ համատեղում է տնօրենի և հիմնադիրի պաշտոնները։ Աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատողներին չի պարտավորեցնում արձակուրդի դիմում գրել. Հետեւաբար, նման փաստաթղթի բացակայությունը սխալ չի համարվի։

Ինչպե՞ս արձակուրդի դիմում գրել ՍՊԸ-ի ղեկավարին

Այլ հարց է, եթե կանոնադրությունը նախատեսում է հիմնադիրների կողմից գործադիր տնօրենի արձակուրդի կարգավորումը։ Տվյալ դեպքում անցկացվում է ընկերության մասնակիցների ժողով, որում որոշվում է գլխավոր տնօրենի արձակուրդի հարցը և, որպես կանոն, որոշվում է աշխատող, ով իր արձակուրդում հանդես կգա որպես ընկերության ղեկավար։ Խորհրդի որոշումը փաստաթղթավորվում է համապատասխան արձանագրությամբ։

Այս դեպքում ընկերության առաջին անձը պետք է գրի համապատասխան հայտարարություն՝ ուղղված ՍՊԸ-ի մասնակիցների ժողովի նախագահին կամ այն ​​ուղղի հիմնադիրների ամբողջ կազմին որպես ամբողջություն: Դիմումը պետք է պարունակի տեղեկատվություն.

• հանգստի շրջան,
• արձակուրդ մեկնելու ամսաթիվը,
• փաստաթուղթը գրելու ամսաթիվը.

Հայտարարությունը կողմերը հավանություն են տալիս։

կարելի է ներբեռնել մեր կայքից:

Գործադիր տնօրենի արձակուրդի կադրային փաստաթղթեր

Աշխատակիցների հանգստի հաջորդականությունը որոշվում է ժամանակացույցով, որը կազմվում է հաջորդ տարվա համար դրա մեկնարկից 2 շաբաթ առաջ: Փաստաթուղթը պարտադիր է ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար:

Ներբեռնեք արձակուրդի ժամանակացույցի օրինակ:

Աշխատակիցը 2 շաբաթ առաջ ծանուցվում է հանգստի մեկնարկի օրվա մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված): Նման ծանուցումը ստորագրելու լիազորված անձը ՏԿ-ի կողմից չի բացահայտվել: Համապատասխանաբար, սխալ չի համարվի, եթե գլխավոր տնօրենի համար նախատեսված նման փաստաթուղթը ստորագրված է կադրերի բաժնի պետի կամ արձակուրդային փաստաթղթեր կազմելու լիազորված մեկ այլ անձի կողմից։

Ցանկացած աշխատող, այդ թվում՝ ընկերության տնօրենը, համապատասխան հրամանի հիման վրա գնում է տարեկան հանգստի։ Այն կարող է թողարկվել T-6 ձևով, եթե մնացածի մասին որոշումը կայացնում է ինքը՝ մենեջերը։ Այս իրավիճակում նա իր վիզան դնում է թե՛ «Առաջնորդ» դաշտում, թե՛ նրանում, որը նախատեսված է հրամանին ծանոթ անձի ստորագրության համար։ Այս մոտեցումը սխալ չի համարվի, քանի որ T-6 ձևի պատվերը իրավասու է ստորագրել միայն ընկերության ղեկավարին կամ նրան փոխարինող անձին:

Եթե ​​տնօրենի հանգստի հարցը որոշվում է հիմնադիրների մակարդակով, ապա հրամանը կազմվում է ազատ ձևով և ստորագրվում ժողովի նախագահի կողմից գործատուի և ընկերության ղեկավարի կողմից որպես աշխատող, ով ունի. կարդալ փաստաթուղթը.

Արդյունքներ

Ընկերության գլխավոր տնօրենը արձակուրդի դիմում պետք է գրի միայն այն դեպքում, երբ նման անհրաժեշտությունը նշված է ընկերության կանոնադրությամբ, իսկ «արձակուրդի» հարցը կարգավորվում է հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի կողմից: Եթե ​​կանոնադրության մեջ նման պայման չկա, ապա հայտարարության բացակայությունը սխալ չի համարվի և անիմաստ է այն գրել ինքներդ:

Երբ աշխատակիցները պատրաստվում են ամենամյա արձակուրդ կազմակերպել, ընկերության ղեկավարը մասնակցում է քաղվածքների ստորագրմանը:

Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է։ Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծել ձեր խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և ԱՌԱՆՑ ՕՐԵՐԻ.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Այնուամենայնիվ, ի՞նչ անել այն իրավիճակում, երբ ինքը պետք է արձակուրդ գնա։ Ինչ փաստաթղթեր պետք է պատրաստվեն: Այս հարցերի պատասխանները կքննարկվեն այս հոդվածում:

Ինչպե՞ս է ճիշտ կազմակերպվում ամենամյա արձակուրդը։

Գործադիր տնօրենի արձակուրդ տրամադրելու երկու տարբերակ կա, որոնցից մեկը պետք է նշված լինի ընկերության կանոնադրության մեջ:

գրավոր հայտարարության պատրաստմամբ

Այս դեպքում սահմանված հանգստի տրամադրման համար գրվում է միջնորդություն՝ նշելով բացակայելու ժամը, ամսաթիվը և հեղինակի անունը։

Օգտագործվում է, երբ որոշում է կայացվում բաժնետերերի կողմից:

Փաստաթղթի օրինակ ներկայացված է ստորև.

Արձակուրդի դիմումի նմուշ

Հասարակության անդամների հանդիպման արդյունքում որոշվում է.

• արդյոք արժե արձակուրդ տալ որոշակի ժամկետով.
• ով ժամանակավորապես կկատարի տնօրենի պարտականությունները.

Առանց դիմումի գրանցման

Նախընտրելի տարբերակը, որը թույլ է տալիս ժամանակ չկորցնել բաժնետերերի հետ որոշումը համաձայնեցնելու վրա։

Տնօրենին այս դեպքում կպահանջվի միայն կարգադրություն կազմել՝ լիազորությունները հանգստի ժամկետով այլ աշխատակցին փոխանցելու մասին:

Գործնականում հաճախ է պատահում, որ կանոնադրությունը չի նշում արձակուրդի տրամադրման եղանակը։

Այս իրավիճակում տնօրենը դա պլանավորում է ընդհանուրը կազմելիս, և հայտարարություն գրելու կարիք չկա։

Ամենամյա արձակուրդ մեկնելուց առաջ դուք պետք է պատրաստեք.

• Ժամկետների սահմանման աշխատանքային պայմանագիր.Այն նշում է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում անհրաժեշտ կլինի կատարել տնօրենի պարտականությունները, ինչպես նաև վարձատրությունը։
• Օրենքով սահմանված ձևով հրաման.Երբ ընկերության ղեկավարն իրավունք ունի որոշել արձակուրդ գնալու օրը, նա ինքնուրույն ստորագրում է հրամանը։ Հակառակ դեպքում ձեւականությունն իրականացնում է ընդհանուր ժողովի նախագահը։ Փաստաթուղթը պետք է պարունակի այն ղեկավարի լրիվ անվանումը, ով պատրաստվում է ընդմիջել աշխատանքից, և պաշտոնից ազատվելու ժամկետը (ամսաթիվը, օրացուցային օրերի քանակը):

Ընկերության ղեկավարը կարող է փոխանցել իր լիազորությունները (պայմանագրի նման կետի բովանդակությամբ).

• պատգամավոր;
• աշխատող, ով կատարում է պատվերներ պաշտոնների համակցման կարգով.
• կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար;
• նոր աշխատակցին «ժամկետային» պայմանագիր կազմելիս.

Օրենսդրությունը չի նախատեսում գլխավոր տնօրենին փոխարինող մասնագետի որակավորման մակարդակի պահանջները, սակայն նա պետք է կարողանա գրագետ ղեկավարել ձեռնարկությունը։

Մինչև պաշտոնանկ անելը անվճար ձևով հրաման է կազմվում պարտականությունները փոխանցելու մասին:

Նմուշի պատվեր

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում արձակուրդի նպաստները:

Գործադիր տնօրենի վճարումները հաշվարկվում են այնպես, ինչպես մյուս աշխատակիցները:

Հաշվարկային ժամանակահատվածի համար ընդունվում են.

• վերջին 12 ամիսները - եթե որոշակի կազմակերպությունում աշխատանքային գործունեությունը տևում է մեկ տարուց ավելի.
• ֆիրմայում աշխատանքի փաստացի ժամանակը - եթե տնօրենն աշխատել է մեկ տարուց պակաս: Հաշվապահը պետք է հաշվի առնի հիվանդության արձակուրդի, գործուղման և այլնի բացակայության օրերը։

Կազմակերպության ղեկավարի արձակուրդը որոշվում է հետևյալ բանաձևով.

SUM = ЗПср.d. x N, որտեղ

• ЗПср.d - միջին օրական աշխատավարձի չափը.
• N-ը տրամադրված արձակուրդի օրերի թիվն է:

Ամբողջությամբ մշակված հաշվարկային ժամկետով միջին օրական աշխատավարձը որոշվում է հետևյալ կերպ.

ZPSr = ZPyear. ∶ 12 ամիս ∶29.3, որտեղ

ԶՊտար. - աշխատողի տարեկան աշխատավարձը.

Արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելիս մասնագետները պետք է հաշվի առնեն.

• պաշտոնական աշխատավարձեր;
• կտոր տոկոսադրույքի աշխատավարձ;
• Պրեմիումներ պրոֆեսիոնալիզմի համար;
• բոնուսային պարգևներ.

Եթե ​​ժամկետը ամբողջությամբ չի աշխատում, ապա միջին օրական աշխատավարձը որոշվում է մի քանի քայլով։

Հաշվապահը հաշվարկում է, թե քանի օր է աշխատողն ամբողջությամբ աշխատել.

D_1 = Նամիս: x 29.3

Սահմանվում է, թե քանի օր է թերի աշխատել.

D_2 = 29.3∶D.o. x D p.o

Օրերի ընդհանուր թիվը հաշվարկվում է.

Գեներալ = D1 + D2

Միջին օրական աշխատավարձը որոշվում է.

ZPSr = (ZPinit.) / (Dtot.), Որտեղ

N ամիս - աշխատած ամիսների քանակը.

Ներքևում: - արձակուրդից առաջ վերջին ամսվա ընթացքում քանի օր է ամբողջությամբ չի աշխատել.

Дпо - լրիվ աշխատած օրերի քանակը.

ZPinit. - հաշվեգրումներ դիտարկված ժամանակահատվածի համար.

Օրինակ # 1.

Edelweiss-ի գլխավոր տնօրեն Մ.Մ. Բելովան ամենամյա արձակուրդ է տվել 16.07.2015թ.-ից 16.08.2015թ. Աշխատանքային վերջին տարվա աշխատավարձը կազմել է 880 000 ռուբլի։ Որոշեք արձակուրդի վարձատրության չափը.

Լուծում:

Մենք որոշում ենք միջին օրական աշխատավարձը նախկինում քննարկված բանաձևի համաձայն.

ЗПср. = 880 000∶12 ամիս: ∶29.3 = 2502.8 ռուբլի:

Մենք գտնում ենք արձակուրդային վարձատրության թիվը՝ դրված Մ.Մ. Բելովոյ.

ԳՈՒՄԱՐԸ = 2502,8 x 28 օր = 70,080 ռուբլի:

Օրինակ # 2.

«Սիյանիե» ԲԲԸ գլխավոր տնօրեն Ֆ.Ն. Տերեմկովան աշխատանքի է անցել 15.10.2014թ. և պատրաստվում է հանգստանալ 2019թ.-ի հուլիսի 16-ից օգոստոսի 16-ը։ 2019թ.-ի փետրվարին նա 2 շաբաթ հիվանդ էր։ Աշխատած ժամերի վճարումները կազմել են 670,000 ռուբլի, հիվանդության արձակուրդը` 27,000 ռուբլի: Որոշեք արձակուրդի վարձատրության չափը.

Քանի որ Ս.Վ. Թերեմկովան թերի ժամանակ է աշխատել, դուք պետք է կատարեք հետևյալ հաշվարկները.

D_1 = 9 ամիս x 29.3-14 = 249 օր - Ֆ.Ն. Տերեմկովան ամբողջությամբ աշխատեց

D_2 = 29,3∶31 x 15 = 14 օր - աշխատել են թերի, գումարած ևս 14 օր փետրվարին

Գեներալ = 249 + 14 + 14 = 277 - հաշվարկի համար օգտագործվող օրեր

670,000 - 27,000 = 643,000 ռուբլի: - հաշվարկման համար ընդունված աշխատավարձ

Որոշեք միջին օրական վաստակի չափը.

ZPSr = (643,000 ռուբլի) / 277 = 2321,3 ռուբլի:

Արձակուրդի վճարումները կլինեն.

2321,3 ռուբլի x 28 = 64997 ռուբլի:

Հնարավո՞ր է հանգստի ընթացքում հետ կանչել մենեջերին:

Ընկերության ղեկավարին իսկապես կարելի է հետ կանչել արձակուրդից, բայց դրա համար պետք է պահպանվեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կանոնները:

Նմանատիպ որոշում կարող է ընդունվել հետևյալ դեպքերում.

• բաժնետերերի ընդհանուր ժողովում` կազմված համապատասխան արձանագրությամբ և կարգադրությամբ.
• աշխատանքային պարտականություններին վաղաժամկետ վերադառնալու մասին տնօրենի գրավոր համաձայնությամբ.
  ղեկավարի նախաձեռնությամբ։

Անհրաժեշտության դեպքում կազմվում է լրացուցիչ հրաման։

Ըստ այս փաստաթղթի՝ կադրերի մասնագետը որոշում է չօգտագործված հանգստի օրերի քանակը և փոփոխություններ է մտցնում անձնական քարտում, ինչպես նաև արձակուրդի ժամանակացույցում։

Տնօրենին արձակուրդ կարող է տրվել հիմնադիրների որոշմամբ, կամ կարող է լինել հենց ղեկավարի իրավասության մեջ։ Այս հարցը կարգավորվում է ընկերության կանոնադրությամբ։ Յուրաքանչյուր դեպքում գրանցման կարգը տարբեր է:

Իրավիճակ 1.Տնօրենի արձակուրդը տրվում է հիմնադիրների որոշմամբ: Կառավարիչը պետք է տեղեկացնի ընկերության հիմնադիրներին արձակուրդ գնալու իր ցանկության մասին։ Հիմնադիրները ընդհանուր ժողովում կայացնում են համապատասխան որոշում՝ այն ձևակերպելով արձանագրության մեջ։ Այնուհետև, արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ անհրաժեշտ է պատվեր կազմել T-6 ձևով, որը ստորագրված է լիազորված հիմնադրի կողմից: Այս հրամանով պաշտոնականացվում է տնօրենի արձակուրդը։ Տնօրենը փաստաթուղթը ստորագրում է որպես աշխատող։

Իրավիճակ 2.Տնօրենին արձակուրդ տրամադրելը նրա իրավասության մեջ է։ Տվյալ դեպքում արձակուրդ մեկնող տնօրենը իրավասու է անձամբ ստորագրել անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը։ Այսինքն՝ տնօրենի արձակուրդը ձեւակերպվում է այն տրամադրելու հրամանով, որը տնօրենն ինքնուրույն է կազմում։ Այս իրավիճակում ձեզ հարկավոր չէ արձակուրդի դիմում գրել:

Երկու դեպքում էլ հրամանի հիման վրա լրացնել տնօրենին արձակուրդ տրամադրելու մասին նշում-հաշվարկ (միասնական ձև թիվ Տ-60): Եվ արձակուրդի վճարումը վճարեք արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օրացուցային օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված):

Տնօրենի արձակուրդի տևողությամբ լիազորությունների փոխանցման գրանցում

Արձակուրդի ընթացքում տնօրենը պետք է հրաման ստորագրի իր պարտականությունները փոխանցելու մասին։ Սա կադրային հրաման չէ, այլ կազմակերպության ներքին փաստաթուղթ, և այն կարող է կազմվել անվճար: Նման հրամանի հիման վրա տնօրենի լիազորությունները արձակուրդի ընթացքում կանցնեն նշանակված անձին։

Ղեկավարի բոլոր լիազորությունների կամ դրանց մի մասի փոխանցումը կարող է և պետք է իրականացվի որոշակի անձի համար լրացուցիչ լիազորագիր տրամադրելու միջոցով (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2012 թվականի սեպտեմբերի 25-ի թիվ 03-02-07 նամակ. / 1-227): Լիազորագրում գրեք լիազորված անձին տրված լիազորությունների ցանկը. Ընկերության բլանկի վրա ավելի լավ է կազմել լիազորագիր, որտեղ նշված են դրա հիմնական տվյալները։ Որպես ընդհանուր կանոն, նոտարական լիազորագիր հաստատելու անհրաժեշտություն չկա (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 185.1-րդ հոդված):

Նշենք, որ տնօրենը կրում է ամբողջ ֆինանսական պատասխանատվությունը կազմակերպությանը պատճառված ուղղակի փաստացի վնասի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 277-րդ հոդված): Բացի այդ, իր մեղավոր գործողություններով կամ անգործությամբ հասարակությանը պատճառված վնասների համար տնօրենը կրում է քաղաքացիական պատասխանատվություն (1995 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 208-FZ Դաշնային օրենքի 71-րդ հոդվածի 2-րդ կետ և Դաշնային օրենքի 44-րդ հոդվածի 2-րդ կետ. 08.02.98 թիվ 14-FZ): Ուստի, եթե տնօրենը արձակուրդի ընթացքում չի թողնում պատգամավորին, ապա նրա բացակայության ընթացքում տեղի ունեցած բոլոր միջադեպերի համար ինքը կրելու է նյութական, վարչական և քրեական պատասխանատվություն։

Որոնք են պահանջվող մանրամասները պետք է պարունակեն լիազորագիր

Լիազորագիր տալու պահանջները սահմանված են հոդվածներով և Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով: Այսպիսով, այն պետք է նշի.

- թողարկման ամսաթիվը;
- լիազորագիր (հիմնադիր) տվող անձ.
- այն անձը, ում տրված է լիազորագիրը (ներկայացուցիչ).
- ներկայացուցչի լիազորությունները. Նրանք պետք է թվարկվեն հստակ և ամբողջությամբ: Կարիք չկա օգտագործել ընդհանուր լեզու, ինչպիսին է «ներկայացնել ընկերության շահերը»:
- տնօրենի ստորագրությունը. Այն պետք է լինի իսկական, այսինքն՝ ձեռագիր: