Աշխատանքային օրենսգրքի 143 -րդ հոդվածը նշում է, որ Ռուսաստանի Դաշնությունում կա փաստաթուղթ, որի համաձայն կատարվում է բոլոր աշխատանքների սակագինը: Սակագների կատեգորիաները նշանակվում են ըստ այս փաստաթղթի: Մենք խոսում ենք պաշտոնների, աշխատակիցների և ղեկավարների որակավորման մեկ հավաքածուի մասին:

1998 -ին կառավարությունը հաստատեց կարգը `նման ցուցակի ստեղծման մասին բանաձևի տեսքով: Այն ներառում է յուրաքանչյուր առանձին մասնագիտության որակավորման բնութագրերը, ինչպես նաև այն պահանջները, որոնց համաձայն անձը կարող է հաստատվել որոշակի պաշտոնի համար:

Աշխատանքի որակավորման ուղեցույց - որն է այս ամփոփագիրը

Այսօր պաշտոնների, ղեկավարների և աշխատակիցների որակավորման տեղեկատու -գիրքը Ռուսաստանի Դաշնությունում նման ծրագրի մեկ վավեր փաստաթուղթ է: Շատ կազմակերպություններ ապավինում են դրան իրենց աշխատանքի համար: Դրա ընդհանուր կառուցվածքը հետևյալն է. Այբբենական կարգով տրված է մասնագիտությունների համառուսաստանյան ցանկը: Այս որակավորման ձեռնարկը հիմք է հանդիսանում ընկերության գնային քաղաքականության համար: Այս մեկ փաստաթղթի առաջին բաժնից է, որ գործատուները հաճախ պահանջում են պահանջներ աշխատողների զբաղեցրած պաշտոնների համար: Այն նաև ցույց է տալիս, թե կոնկրետ ինչ պետք է մարդը իմանա ոլորտի խնդիրների մասին:

Աշխատողների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկ 2018 թ

Մասնագիտությունների որակավորման հավաքածուն, որը ստեղծվել է 1998 թվականի օգոստոսին, անընդհատ ենթարկվում է վերանայման, քանի որ նոր ժամանակակից անուններ են ավելացվում ինչպես աշխատողների, այնպես էլ աշխատակիցների և ղեկավարների շրջանում: Ի դեպ, «գլխավոր» նախածանցով գրեթե բոլոր մասնագիտությունները դասակարգվում են որպես մենեջերներ: Սա վերաբերում է նաև հաշվապահներին:

Նոր հրամանը պարունակում է նաև դռնապանների, էլեկտրիկների, գնումների մասնագետների, համակարգի ադմինիստրատորների, շինարարության մեջ ներգրավված աշխատողների, մշակույթի և առողջապահության նախարարության աշխատակիցների պահանջների ցանկ: Գլխավոր տնօրենի անձնագիր ստանալու համար պարզապես ներբեռնեք այս մեկ փաստաթուղթը, որը հաստատվել է գրեթե 20 տարի առաջ:

Մանկավարժների պաշտոնների որակավորման միասնական տեղեկատու

Այստեղ առանձին հատված նվիրված է կրթության ոլորտի ներկայացուցիչներին: Այն նախատեսված է կրթական հաստատություններում անձնակազմի հետ հարաբերությունների կարգավորման հետ կապված հարցերի արդյունավետ լուծման համար: Theանկում հիմնականներից մեկը մենեջերի մասին բաժինն է, այսինքն `տնօրենը: Առաջին հերթին նա պետք է ծառայի հանուն իր դպրոցի բարօրության: Նա ունի մի շարք պարտականություններ և անհրաժեշտ գիտելիքներ: Պահանջները ներառում են համապատասխան ոլորտներում բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն ՝ օրինակ ՝ «Անձնակազմի կառավարում», ինչպես նաև նվազագույն հնգամյա փորձ:

Առողջապահության ոլորտի մասնագետների տեղեկատու 2018

Առողջապահության աշխատողների համար կա համապատասխան բաժին: Աշխատանքի նկարագրությունները կազմվում են այս փաստաթղթի հիման վրա: Այս բաժնի հետաքրքիր առանձնահատկությունն այն է, որ այն մասնագետ բժիշկը, ով հինգ կամ ավելի տարի ընդմիջում է կատարում աշխատանքից, վերադառնալուց հետո նշանակվում է վերապատրաստվող բժշկի կողմից և պարտադիր վերապատրաստում է անցնում այդ ընթացքում: Ի դեպ, բոլոր բժշկական մասնագիտությունները կոչվում են ըստ մասնագիտությունների անվանացանկի: Միայն լաբորատոր բժիշկը երկար տարիներ մնում է անփոփոխ:

Կրթական հաստատություններում պաշտոնների տեղեկատու

Բացի տնօրեններից, այս ցանկը պարունակում է կրթության ոլորտի աշխատակիցների և աշխատակիցների տասնյակ այլ պաշտոններ: Օրինակ, ղեկավարների թվում `սա ղեկավարի տեղակալն է, կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը և ավագ վարպետը: Ուսուցիչները ներառում են ուսուցիչներ, ուսուցիչներ, կրթության կազմակերպիչներ, սոցիալական մանկավարժներ, ավագ խորհրդականներ, խոսքի թերապևտներ, հոգեբաններ, մանկավարժներ:

Պաշտոնների և մասնագիտությունների 2018 թվականի որակավորման համառուսաստանյան տեղեկագիրքը կարելի է անվճար ներբեռնել

Նմանատիպ հարցեր

Հարցերի դեպքում դիմեք իրավաբանի

Դուք կարող եք տալ ձեր հարցը ստորև բերված ձևով, առցանց խորհրդատուի պատուհանում ՝ էկրանի ներքևի աջ մասում, կամ զանգահարել համարներով (շուրջօրյա և շաբաթական յոթ օր).

Համակարգի ադմինիստրատոր, մշակութային աշխատողներ, շինարար, վարպետ, էլեկտրիկ, դռնապան, հաշվապահ, գնումների մասնագետ - տարբեր ոլորտների և մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ կարող են տեղեկություններ ստանալ այն մասին, ինչ դուք պետք է իմանաք աշխատողների, աշխատակիցների և ղեկավարների որակավորման ուղեցույցից:

Այս փաստաթուղթը համառուսաստանյան է և արդյունաբերական: Հարմարության համար այն բաժանվում է հատվածների: Այսինքն, օրինակ, դասավանդման և բժշկական մասնագիտությունների ներկայացուցիչների համար հեշտ կլինի գտնել համապատասխան պաշտոններ նույնանուն որակավորման մեկ տեղեկատուում:

Աշխատանքի որակավորման ուղեցույց - որն է այս ամփոփագիրը

Պաշտոնների որակավորման գրքում յուրաքանչյուր արդյունաբերության համար կա մենեջերների և աշխատակիցների ցուցակ: Առաջնորդը, ընտրելով նրանց, ովքեր կաշխատեն իր համար և կծառայեն իր մասնագիտությանը, հաճախ հաստատվելուց առաջ ապավինում է այս փաստաթղթի բնութագրերին:

Մասնագետներից յուրաքանչյուրն ունի երեք բնութագիր `պետք է իմանա, պահանջներ, աշխատանքային պարտականություններ: Կան պահանջներ կազմակերպությունում աշխատելու և հենց ղեկավարների համար: Օրինակ ՝ նրանք պետք է ոչ միայն համապատասխան կրթություն ունենան, այլև ունենան գիտելիքներ, թե ինչպես վարվել սակագնային հարցերում: Պաշտոնների ընթացիկ որակավորման տեղեկատուի հաստատման մասին հրամանագիրը Ռուսաստանի Դաշնությունում տրվել է դեռ 1998 թվականի օգոստոսին:

Աշխատողների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկ 2017 թ

Եթե ​​մենք ապավինենք Աշխատանքային օրենսգրքին, ավելի ճիշտ ՝ նրա 143 հոդվածին, ապա աշխատանքի սակագինը, ինչպես նաև աշխատողների և աշխատողների կատեգորիաների հետագա նշանակումը 2017 թվականին կշարունակվեն իրականացվել նկարագրված փաստաթղթին համապատասխան: Ձեռնարկությունների քաղաքականության համար երկրորդ կարևոր գործոնը մասնագիտական ​​չափանիշներն են: Ռուսաստանում հայտնվում են նոր մասնագիտություններ, և, հետևաբար, ամեն տարի այս փաստաթղթերն ընդլայնվում են:

Մանկավարժների պաշտոնների որակավորման միասնական տեղեկատու

Այս առանձին փաստաթուղթը բաժանված է երեք կատեգորիայի `մենեջերներ, մանկավարժներ և վերապատրաստման օժանդակ անձնակազմ: Կրթական հաստատություններում, ինչպես և այլուր, առաջանում են աշխատանքային հարաբերություններին վերաբերող և կարգավորում պահանջող հարցեր: Որակավորման գիրքը օգնում է դրան: Նրա շնորհիվ հնարավոր է կազմակերպել դասախոսական կազմի արդյունավետ կառավարում: Բնութագրերը ուսումնական հաստատություններում մշակված աշխատանքի նկարագրությունների հիմքն են:

Բժշկական մասնագետների տեղեկատու 2017

2010 թվականի հուլիսին համապատասխան նախարարությունը հաստատեց առողջապահության ոլորտի բնութագրերը: Այս փաստաթղթում բոլոր մասնագետները բաժանված են չորս կատեգորիայի ՝ մենեջերներ, մասնագետներ, կրտսեր դեղագործական և բժշկական անձնակազմ և բժշկական կազմակերպությունների այլ անձնակազմ: Շնորհիվ այն բանի, որ բուժհաստատություններում աշխատողների կարևորությունը հատկապես մեծ է այն բանի շնորհիվ, որ ուրիշների առողջությունը նրանցից է կախված, ներկայացված պահանջների գործնականում յուրաքանչյուր մասնագիտություն ներառում է ինչպես կրթություն, այնպես էլ աշխատանքային փորձ:

Կրթական հաստատություններում պաշտոնների տեղեկատու

2011 թվականի առանձին հրամանով ընդգծվել են բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն ապահովող կրթական հաստատություններում աշխատողների պահանջները: Ուսուցչական անձնակազմը, ղեկավարությունը և օժանդակ անձնակազմով վարչական անձնակազմը երեք առանձին կատեգորիաներ են, որոնք ընդգրկված են այս փաստաթղթում: Օրինակ, նույն պրոֆեսորը պետք է ունենա առնվազն դոկտորի կոչում և հինգ տարվա գիտամանկավարժական փորձ, մինչդեռ դոցենտի համար բավական է թեկնածուի աստիճանը և երեք տարվա փորձը:

Պաշտոնների և մասնագիտությունների համառուսաստանյան որակավորման տեղեկագիր 2017

Այս նորմատիվ փաստաթուղթը ազատորեն հասանելի է ներբեռնման համար: Կարդացեք այն մասին, թե ինչ պետք է անեք որոշակի պաշտոններում և ինչ պետք է իմանաք այնտեղ աշխատանք գտնելու համար:

Կազմակերպության և աշխատանքի մակարդակի սահմանման ինժեներ

Աշխատավարձի ինժեներ

Աշխատանքի տեխնիկ

§ 4. Աշխատողի կողմից աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը

5. Աշխատողի վարձատրության պայմանները

§ 6. Աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ

§ 7. Հատուկ աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի դիմաց փոխհատուցում

Աշխատողներին անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների անվճար տրամադրման արդյունաբերության բնորոշ ստանդարտներ

Աշխատողներին անձնական անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումներով ապահովելու կանոններ

§ 8. Պայմաններ, որոնք անհրաժեշտության դեպքում որոշում են աշխատանքի բնույթը (շարժական, ճանապարհորդող, ճանապարհին, աշխատանքի այլ բնույթ)

9. Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմաններ

1. Աշխատանքի վայրի (նշելով կառուցվածքային միավորը և դրա գտնվելու վայրը) և (կամ) աշխատավայրի մասին նշելու մասին

2. Թեստի մասին

3. Օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները (պետական, առևտրային, ծառայողական և այլ) չբացահայտելու մասին

4. Աշխատողի `իրեն վստահված գույքի սղության համար աշխատողի լրիվ անհատական ​​նյութական պատասխանատվության մասին համաձայնագիր կնքելու մասին

Աշխատողներ

§ 10. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներ, որոնք նպատակահարմար է ներառել աշխատանքային պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57 -րդ հոդվածի 4 -րդ մաս)

Գործատուի կողմից աշխատողին տրված երաշխիքներ և փոխհատուցումներ * (11)

Գլուխ III. Աշխատանքային պայմանագրի կնքում § 1. Երաշխիքներ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս

§ 2. Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ներկայացվելիք փաստաթղթերը

3. Աշխատանքի գիրք

4. Աշխատանքային պայմանագրի ձեւը

5. Աշխատանքի գրանցում

Գլուխ IV. Աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություն

1. Տեղափոխել այլ աշխատանքի: Շարժվող

2. anotherամանակավոր տեղափոխում այլ աշխատանքի

§ 3. Աշխատողի տեղափոխում այլ աշխատանքի `բժշկական եզրակացության համաձայն

§ 4. Կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություններ `կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով

§ 5. Աշխատանքային հարաբերությունները կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջը փոխելիս, կազմակերպության իրավասության փոփոխմանը, դրա վերակազմակերպմանը

6. Աշխատանքից կասեցում

Գլուխ V. Աշխատանքային պայմանագրի լուծում § 1. Աշխատանքային պայմանագրի լուծման կանոնակարգ աշխատանքային օրենսդրության մեջ

2. Աշխատանքային պայմանագրի լուծման ընդհանուր հիմքերը

Գլուխ VI. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծում § 1. Ընդհանուր դրույթներ

§ 2. Թեստը չանցած աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71 -րդ հոդված)

«Կառավարիչ» կատեգորիայի թափուր պաշտոնների համար թեկնածուների համար kpo անցկացնելու կարգը

Թեկնածուի անձնագիրը («մենեջեր» կատեգորիա) ___________________________ պաշտոնի համար

Աշխատողի հարմարվողականության թերթիկ

Աշխատողների աշխատանքային պլանը հարմարվողական շրջանի համար

§ 3. Կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման դեպքում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

3.1. Կազմակերպության լուծարման դեպքում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

3.2. Գործատուի կողմից անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման դեպքում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

§ 4. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատողների թվի կամ աշխատակազմի կրճատման դեպքում

4.1. Աշխատողների որոշակի կատեգորիաներին աշխատանքի թողնելու արտոնյալ իրավունքը, երբ աշխատողների թիվը կամ անձնակազմը կրճատվում է

4.2. Աշխատողի ազատման պահից աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի լուծման կարգը `աշխատողների թվաքանակը կամ անձնակազմը նվազեցնելու համար

4.3 Անձնակազմի զարգացում `որպես կրճատումների այլընտրանք` աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման համար

4.4. Ռուսաստանի արհմիությունների գործողությունները `կանխելու աշխատողների զանգվածային կրճատումները` կազմակերպությունների վերակազմավորման և սնանկացման ժամանակ աշխատողների թվաքանակի կամ աշխատակազմի կրճատման համար:

4.5. Ռուսաստանի օրենսդրությունը `գործատուների պարտավորությունների մասին, որոնք ձեռնարկում են միջոցներ ձեռնարկելու աշխատակիցների աշխատանքից ազատումը կանխելու համար` կրճատելով նրանց թիվը կամ աշխատակազմը

§ 5. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում `անբավարար որակավորումների պատճառով զբաղեցրած պաշտոնի կամ կատարված աշխատանքի անբավարարության դեպքում` հաստատված ատեստավորման արդյունքներով

5.1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք `Արվեստի 1 -ին մասի 3 -րդ կետի համաձայն` աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին: 81 առևտրի կենտրոն rf

5.2. Ի՞նչ նպատակներով է իրականացվում աշխատողների սերտիֆիկացումը:

5.3. Աշխատողների սերտիֆիկացման կանոնների մասին

Աշխատողների սերտիֆիկացման կանոնակարգի դասավորությունը ___________________________________________ (գործատուի անունը)

I. Ընդհանուր դրույթներ

II. Աշխատողների սերտիֆիկացման կազմակերպում

III. Ատեստավորման հանձնաժողովի ձևավորում:

IV. Հավաստագրման վարում

V. Հավաստագրման հանձնաժողովի ընդունած որոշումները:

Ատեստավորման թերթիկի դասավորությունը

Ատեստավորման հանձնաժողովի նիստի ______ արձանագրությունների դասավորությունը _____________________________ (գործատուի անունը)

5.4. Արդյունաբերության ղեկավարների և մասնագետների ատեստավորման ընթացակարգի կարգավորման մասին

Շինարարության ոլորտում մասնագետների մասնագիտական ​​հավաստագրման վերաբերյալ ցուցումներ Գլուխ 1 Ընդհանուր դրույթներ

Գլուխ 2 Հավաստագրման համար դիմում ներկայացնելը և հայտի վերաբերյալ որոշում կայացնելը

Գլուխ 3 Որակավորման քննության անցկացում և դրա արդյունքների վերաբերյալ որոշում կայացնել

Գլուխ 4 Որակավորման վկայականի գրանցում, գրանցում և տրամադրում

Գլուխ 5 Որակավորման վկայականի գործողության ժամկետի երկարացում

Գլուխ 6 Որակավորման վկայականի կասեցում և երկարաձգում

Գլուխ 7 Որակավորման վկայականի դադարեցում

Գլուխ 8 Տեղեկատվություն ատեստավորման արդյունքների մասին

Գլուխ 9 Ատեստավորող մարմնի որոշումների բողոքարկման կարգը

Շինարարության ոլորտում ղեկավարների և մասնագետների սերտիֆիկացման դիմում

Բելառուսի Հանրապետության ճարտարապետության և շինարարության նախարարություն

5.5. «Գազպրոմ» ԲԲԸ ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների ղեկավարների և մասնագետների համար սերտիֆիկացման բազմամակարդակ համակարգի հայեցակարգի վերաբերյալ

§ 6. Կազմակերպության ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

§ 7. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում աշխատողի կողմից առանց աշխատանքային պարտականությունների հիմնավոր պատճառների կրկնակի չկատարման դեպքում, եթե նա ունի կարգապահական տույժ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետ)

§ 8. Աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կրկնակի կոպիտ խախտման դեպքում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում («ա», «բ», «գ», «դ» և «դ» ենթակետեր, 81 -րդ հոդվածի 1 -ին մասի 6 -րդ կետ) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի)

§ 10. Աշխատանքի պայմանագրի դադարեցումը `կապված անբարոյական հանցագործության կրթական գործառույթներ իրականացնող աշխատողի կողմից, որն անհամատեղելի է այս աշխատանքի շարունակության հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81 -րդ հոդվածի 1 -ին մասի 8 -րդ կետ)

12. Կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղ, ներկայացուցչություն), նրա տեղակալների աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81 -րդ հոդվածի 10 -րդ կետ)

13. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում, եթե աշխատողը գործատուին կեղծ փաստաթղթեր է տրամադրում աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս (11 -րդ կետ, 1 -ին մաս, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81 -րդ հոդված)

§ տասնչորս. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում `կազմակերպության ղեկավարի, կազմակերպության կոլեգիալ գործադիր մարմնի անդամների հետ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված դեպքերում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81 -րդ հոդվածի 13 -րդ կետ)

§15. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված այլ դեպքերում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81 -րդ հոդվածի 14 -րդ կետ, 1 -ին մաս)

15.1. Կես դրույքով աշխատողների կողմից աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու լրացուցիչ հիմքեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդված)

15.2. Մինչև երկու ամիս աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 292 -րդ հոդված)

15.3. Bulանգվածային աշխատանքով զբաղվող աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 296 -րդ հոդված)

15.4. Գործատուի `անհատ աշխատող աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 307 -րդ հոդված)

15.5. Տանտերերի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312 -րդ հոդված)

15.6 Կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու լրացուցիչ հիմքեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278 -րդ հոդված)

15.8. Մանկավարժական աշխատողների կողմից աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման լրացուցիչ հիմքեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 336 -րդ հոդված)

16. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի քննարկման ժամանակ երաշխիքներ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար

17. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք `աշխատանքային վեճերը դատարանում աշխատանքի վերականգնման վերաբերյալ

Գլուխ VII. Աշխատանքային պայմանագիր և «գործակալական աշխատանք»

§ 1. Աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա երկկողմ աշխատանքային հարաբերությունների փոխակերպումը եռակողմ

§ 2. Համառուսաստանյան արհմիություններ «գործակալական աշխատանքի» վերաբերյալ

§ 3. «Գործակալական» աշխատանքի օգտագործման օրենսդրական կարգավորման օտարերկրյա փորձը

Գլուխ VIII. Աշխատակիցների անձնական տվյալների պաշտպանություն

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերի դասավորություն * (21)

1. Ընդհանուր դրույթներ

2. Աշխատանքի ընդունման կարգը

3. Աշխատողի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները

4. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները

5. Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի պատասխանատվությունը

6. Աշխատողների իրավունքների պաշտպանություն աշխատակիցների կողմից

7. Աշխատանքային ժամեր

8. Աշխատանքային ժամեր

9. Հանգստի ժամանակ

10. Աշխատանքի խթաններ

11. Կարգապահական տույժ

12. Աշխատավարձի վճարման ձևերը, կարգը, վայրը և պայմանները

13. Աշխատողների մասնագիտական ​​վերապատրաստում, վերապատրաստում և առաջադեմ ուսուցում

14. Կանանց, ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձանց աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները

15. Մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների աշխատանքային կարգավորման առանձնահատկությունները

15. Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի նյութական պատասխանատվությունը

16. Աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություն

17. Աշխատանքային պայմանագրի լուծում

Աշխատանքի պաշտպանության կոմիտեի (հանձնաժողովի) կանոնակարգերի դասավորությունը * (37) __________________________________________________ (կազմակերպության անվանումը)

1. Ընդհանուր դրույթներ

2. Կոմիտեի խնդիրները

3. Կոմիտեի գործառույթները

4. Կոմիտեի իրավունքները

Կառավարիչների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման միասնական տեղեկատու

Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների աշխատավարձերի չափը, որպես ընդհանուր կանոն, որոշվում է հիմնականում այն ​​աշխատավարձի չափով, որը վճարվում է այդ աշխատակիցների կողմից իրենց զբաղեցրած պաշտոններում իրենց ծառայողական պարտականությունները կատարելու համար: Այս առումով, այդ պարտականությունների հստակ ամրագրումը `դրանց բովանդակությունը, շրջանակը, տեխնոլոգիան և պատասխանատվությունը, գերակա նշանակություն ունի աշխատողների համար:

Յուրաքանչյուր պաշտոնի որակավորումը բաժանված է երեք բաժնի `« Աշխատանքային պարտականություններ »; «Պետք է իմանալ» և «Որակավորման պահանջներ»:

«Աշխատանքային պարտականություններ» բաժինը պարունակում է այն հիմնական գործառույթների ցանկը, որոնք կարող են ամբողջությամբ կամ մասամբ վերագրվել այս պաշտոնը զբաղեցնող աշխատակցին:

«Պետք է իմանալ» բաժինը պարունակում է աշխատողի հիմնական պահանջները ՝ կապված հատուկ գիտելիքների հետ, ինչպես նաև կարգավորող իրավական ակտերի, մեթոդների և միջոցների իմացություն, որոնք աշխատողը պետք է կարողանա կիրառել աշխատանքային պարտականությունների կատարման ժամանակ:

«Որակավորման պահանջներ» բաժինը սահմանում է աշխատողի մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը, որն անհրաժեշտ է իրեն վերապահված պարտականությունները կատարելու համար և ծառայության պահանջվող տևողությունը:

Որպես օրինակ, մենք կտանք ձեռնարկության տնօրենի (գլխավոր տնօրենի, ղեկավարի) պաշտոնի որակավորման բնութագրերը *(1) .

Աշխատանքային պարտականություններ: Կառավարում է, գործող օրենսդրության համաձայն, ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսատնտեսական գործունեությունը ՝ լիակատար պատասխանատվություն կրելով ընդունված որոշումների հետևանքների, ձեռնարկության գույքի անվտանգության և արդյունավետ օգտագործման, ինչպես նաև ֆինանսատնտեսական արդյունքների համար: իր գործունեության մասին: Կազմակերպում է բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների, սեմինարների և արտադրական ստորաբաժանումների աշխատանքն ու արդյունավետ փոխազդեցությունը, ուղղում նրանց գործունեությունը արտադրության զարգացմանը և կատարելագործմանը ՝ հաշվի առնելով սոցիալական և շուկայական առաջնահերթությունները, ձեռնարկության արդյունավետության բարձրացումը, արտադրանքի վաճառքի ավելացումը և շահույթի բարձրացումը, արտադրանքի որակը և մրցունակությունը, դրա համապատասխանությունը համաշխարհային չափանիշներին `ներքին և արտաքին շուկաները գրավելու և ներքին արտադրանքի համապատասխան տեսակների բնակչության կարիքները բավարարելու համար: Ապահովում է, որ ձեռնարկությունը կատարի բոլոր պարտավորությունները դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական բյուջեների, պետական ​​արտաբյուջետային սոցիալական միջոցների, մատակարարների, հաճախորդների և վարկատուների, ներառյալ բանկային հաստատությունները, ինչպես նաև տնտեսական և աշխատանքային պայմանագրեր (պայմանագրեր) և բիզնես ծրագրեր: Կազմակերպում է արտադրական և տնտեսական գործունեություն ՝ հիմնված նորագույն տեխնոլոգիայի և տեխնոլոգիայի լայն կիրառման, աշխատանքի կառավարման և կազմակերպման առաջադեմ ձևերի, նյութական, ֆինանսական և աշխատանքային ծախսերի գիտականորեն հիմնավորված չափանիշների, շուկայի պայմանների և ներքին (արտասահմանյան) փորձի ուսումնասիրման վրա: բարելավել տեխնիկական մակարդակը և որակը ամեն կերպ արտադրանքները (ծառայությունները), դրա արտադրության տնտեսական արդյունավետությունը, արտադրության պաշարների ռացիոնալ օգտագործումը և բոլոր տեսակի ռեսուրսների տնտեսական օգտագործումը: Ձեռնարկում է ձեռնարկություններ որակյալ կադրերով ապահովելու, նրանց մասնագիտական ​​գիտելիքների և փորձի ռացիոնալ օգտագործման և զարգացման, կյանքի և առողջության համար անվտանգ և բարենպաստ աշխատանքային պայմանների ստեղծման և շրջակա միջավայրի պահպանության օրենսդրության պահանջներին համապատասխանեցնելու համար: Ապահովում է ղեկավարության տնտեսական և վարչական մեթոդների, միանձնյա կառավարման և կոլեգիալության ճիշտ համադրումը հարցերի քննարկման և լուծման, նյութական և բարոյական խթանների արտադրության արդյունավետությունը բարձրացնելու, յուրաքանչյուր աշխատողի համար նյութական շահի և պատասխանատվության սկզբունքի կիրառումը: իրեն վստահված առաջադրանքը և ամբողջ թիմի աշխատանքի արդյունքները, աշխատավարձերի ժամանակին վճարումը ... Աշխատանքային կոլեկտիվների և արհմիությունների հետ համատեղ, սոցիալական գործընկերության սկզբունքների հիման վրա, ապահովում է կոլեկտիվ պայմանագրի մշակում, կնքում և կիրառում, աշխատանքային և արտադրական կարգապահության համապատասխանություն, նպաստում է աշխատանքային մոտիվացիայի, նախաձեռնության և գործունեության զարգացմանը: ձեռնարկության աշխատողների և աշխատակիցների. Լուծում է ձեռնարկության ֆինանսական, տնտեսական և արտադրական և տնտեսական գործունեության հետ կապված հարցերը, օրենսդրությամբ իրեն տրված իրավունքների սահմաններում, գործունեության որոշ ոլորտների վարումը վստահում է այլ պաշտոնատար անձանց `փոխտնօրեններին, արտադրական ստորաբաժանումների և մասնաճյուղերի ղեկավարներին: ձեռնարկությունների, ինչպես նաև գործառական և արտադրական ստորաբաժանումների: Ապահովում է ձեռնարկության գործունեության մեջ օրենքի գերակայության պահպանումը և նրա տնտեսական և տնտեսական հարաբերությունների իրականացումը, շուկայական պայմաններում ֆինանսական կառավարման և գործունեության համար իրավական միջոցների օգտագործումը, պայմանագրային և ֆինանսական կարգապահության ամրապնդումը, սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը, ապահովումը ձեռնարկության ներդրումային գրավչությունը `ձեռնարկատիրական գործունեության մասշտաբը պահպանելու և ընդլայնելու համար ... Պաշտպանում է ձեռնարկության գույքային շահերը դատարանում, արբիտրաժում, պետական ​​մարմիններում և ղեկավարությունում:

Պետք է իմանալ.օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտեր, որոնք կարգավորում են ձեռնարկության արտադրությունը, տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը, դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական կառավարման և կառավարման մարմինների որոշումներ, որոնք որոշում են տնտեսության և համապատասխան արդյունաբերության զարգացման գերակա ուղղությունները. ձեռնարկության գործունեությանը վերաբերող այլ մարմինների մեթոդաբանական և կարգավորող նյութեր. ձեռնարկության կառուցվածքի պրոֆիլը, մասնագիտացումը և առանձնահատկությունները. արդյունաբերության և ձեռնարկության տեխնիկական, տնտեսական և սոցիալական զարգացման հեռանկարներ. ձեռնարկության արտադրական կարողությունները և մարդկային ռեսուրսները. ընկերության արտադրանքի արտադրության տեխնոլոգիա; հարկային և բնապահպանական օրենսդրություն; ձեռնարկության արտադրական և տնտեսական և ֆինանսատնտեսական գործունեության բիզնես ծրագրերի կազմման և համաձայնեցման կարգը. բիզնեսի և ձեռնարկությունների կառավարման շուկայական մեթոդներ; տնտեսական ցուցանիշների համակարգ, որը թույլ է տալիս ձեռնարկությանը որոշել իր դիրքը շուկայում և մշակել վաճառքի նոր շուկաներ մուտք գործելու ծրագրեր. բիզնես և ֆինանսական պայմանագրերի կնքման և կատարման կարգը. շուկայական պայմաններ; համապատասխան արդյունաբերության գիտատեխնիկական նվաճումներն ու լավագույն փորձը. ձեռնարկության տնտեսության և ֆինանսների կառավարում, արտադրության և աշխատանքի կազմակերպում. ոլորտային սակագնային պայմանագրերի, կոլեկտիվ պայմանագրերի մշակման և կնքման կարգը և սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը. աշխատանքային օրենսդրություն; աշխատանքի պաշտպանության կանոններն ու նորմերը:

Որակավորման պահանջներ:Բարձրագույն մասնագիտական ​​(տեխնիկական կամ ինժեներա -տնտեսական) կրթություն և արդյունաբերական ձեռնարկության համապատասխան պրոֆիլում ղեկավար պաշտոններում աշխատանքային փորձ առնվազն 5 տարի:

Որակավորման բնութագրերը տրված են ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21 -ի N 37 հրամանով (փոփոխվել է Առողջապահության նախարարության հրամանով և Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական զարգացման 2006 թվականի նոյեմբերի 7 -ի N 749):

Որակավորման ձեռնարկը պարունակում է երկու բաժին: Առաջին բաժինը ներկայացնում է ոլորտի ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների (տեխնիկական կատարողներ) ոլորտների որակավորման բնութագրերը, որոնք տարածված են ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում, առաջին հերթին տնտեսության արդյունաբերական հատվածներում, ներառյալ բյուջետային ֆինանսավորման ոլորտներում: Երկրորդ բաժինը պարունակում է հետազոտական ​​հաստատություններում, նախագծման, տեխնոլոգիական, նախագծման և հետազոտման կազմակերպություններում, ինչպես նաև խմբագրական և հրատարակչական բաժիններում աշխատողների որակավորման բնութագրերը:

Նշված տեղեկատու գիրքը մշակվել է `համաձայն աշխատողների ընդունված դասակարգման երեք կատեգորիաների` մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատողների (տեխնիկական կատարողներ): Աշխատողների դասակարգումը ըստ կատեգորիաների իրականացվում է ՝ կախված հիմնականում աշխատանքի կատարման բնույթից, որը կազմում է աշխատողի աշխատանքի բովանդակությունը (կազմակերպչական և վարչական, վերլուծական և կառուցողական, տեղեկատվական և տեխնիկական):

Աշխատողների կոչումները, որոնց որակավորումները ներառված են Ձեռնարկում, սահմանվում են Աշխատողների մասնագիտությունների, աշխատողների պաշտոնների և աշխատավարձերի դասարանների համառուսաստանյան դասակարգչի համաձայն OK-016-94 (OKPDTR) (փոփոխված է OKPDTR 5/2004-ով, հաստատված Rostekhregulirovanie), որն ուժի մեջ է մտել 1996 թվականի հունվարի 1 -ից:

Վերոնշյալի կապակցությամբ ընթերցողների ուշադրությունը հրավիրենք այն փաստի վրա, որ ըստ Արվեստի. 57 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի «Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը», եթե դաշնային օրենքներին համապատասխան, փոխհատուցման և նպաստների տրամադրումը կամ սահմանափակումների առկայությունը կապված են որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում աշխատանքի կատարման հետ, մասնագիտությունները, ապա այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անվանումները և նրանց համար որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանեն Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից հաստատված կարգով հաստատված որակավորման տեղեկատուում նշված անուններին և պահանջներին:

Այսպիսով, եթե, օրինակ, արվեստի համաձայն մասնագետի վարձատրությունը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147 -ը ավելացված չափով կազմված է վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար, ապա գործատուն պարտավոր է առաջնորդվել ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկում ներառված համապատասխան որակավորման բնութագրերով: , այսինքն ՝ պաշտոնի, մասնագիտության, մասնագիտության և որակավորման պահանջները նրանց համար պետք է համապատասխանեն որակավորման բնութագրերին:

Եթե, համաձայն դաշնային օրենքների, փոխհատուցումների և նպաստների տրամադրումը (աշխատավարձի բարձրացում, լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրում, բուժական և պրոֆիլակտիկ սնուցում և այլն) կամ սահմանափակումների առկայությունը կապված չեն այս պաշտոնում, մասնագիտությամբ աշխատանքի կատարման հետ, մասնագիտություն, ապա գործատուն ազատ է ընտրության մեջ `տվյալ դեպքում առաջնորդվել կամ չառաջնորդվել որակավորման հատկանիշներով: Այլ կերպ ասած, գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշելու իրենց համար պաշտոնի, մասնագիտության, մասնագիտության և որակավորման պահանջների անվանումը:

Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկի գործնական կիրառման ընթացքում պետք է հաշվի առնել հետևյալը.

1. Գրացուցակը չի ներառում ածանցյալ պաշտոնների (ավագ և առաջատար մասնագետներ, ինչպես նաև ստորաբաժանումների ղեկավարների տեղակալներ) որակավորման բնութագրերը: Այս աշխատողների աշխատանքային պարտականությունները, նրանց գիտելիքներին և որակավորմանը ներկայացվող պահանջները որոշվում են ձեռնարկում պարունակվող համապատասխան հիմնական պաշտոնների բնութագրերի հիման վրա: Պետք է հիշել, որ «ավագ» պաշտոնական կոչման օգտագործումը հնարավոր է, եթե աշխատողը զբաղեցրած պաշտոնի համար նախատեսված պարտականությունների կատարման հետ մեկտեղ ղեկավարում է իրեն ենթակա կատարողներին:

«Ավագի» պաշտոնը կարող է սահմանվել որպես բացառություն և աշխատողների անմիջական ենթակայության տակ կատարողների բացակայության դեպքում, եթե նրան վստահված են աշխատանքի անկախ հատվածի կառավարման գործառույթները:

Մասնագիտական ​​այն պաշտոնների համար, որոնց համար տրամադրվում են որակավորման կատեգորիաներ, «ավագ» պաշտոնական կոչումը չի կիրառվում: Այս դեպքերում ենթակա կատարողների կառավարման գործառույթները վերագրվում են I որակավորման կատեգորիայի մասնագետին (մասնագետների որակավորման կատեգորիաների համար տե՛ս ստորև տեքստում):

«Առաջնորդների» պարտականությունները սահմանվում են `հիմնվելով մասնագետների համապատասխան պաշտոնների բնութագրերի վրա: Բացի այդ, նրանց վստահված են ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության կամ նրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումների գործունեության ոլորտներից մեկում ղեկավարի և աշխատանքի պատասխանատու կատարողի գործառույթները, կամ պարտականություններ `ստեղծված կատարողների խմբերի համակարգման և մեթոդական ուղղորդման համար: բաժիններ (բյուրոներ): Առաջատար մասնագետների համար պահանջվող աշխատանքային ստաժի պահանջները ավելանում են 2-3 տարով `1-ին որակավորման կատեգորիայի մասնագետների համար նախատեսված պահանջների համեմատ:

Կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների աշխատանքային պարտականությունները, գիտելիքների պահանջները և որակավորումները որոշվում են `հիմնվելով ղեկավարների համապատասխան պաշտոնների բնութագրերի վրա:

2. Մասնագետների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը նախատեսում են նույն պաշտոնի շրջանակներում `առանց անվան փոխելու, ներքին աշխատանքի որակավորման դասակարգում` վարձատրությամբ: Մասնագետների վարձատրության որակավորման կատեգորիաները սահմանում է ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության ղեկավարը:

Սա հաշվի է առնում ծառայողի պարտականությունների կատարման ընթացքում աշխատողի անկախության աստիճանը, կայացված որոշումների համար նրա պատասխանատվությունը, աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունքը, աշխատանքի արդյունավետությունն ու որակը, ինչպես նաև մասնագիտական ​​գիտելիքները, գործնական փորձը `որոշված ​​ծառայության ստաժով: մասնագիտությունը և այլն

Որպես օրինակ, եկեք ներկայացնենք դիզայներ -ինժեների (դիզայների) որակավորումների պահանջները, որոնք շարադրված են այս պաշտոնի որակավորման բնութագրերում:

Ինժեներ. Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն `առանց աշխատանքային փորձի պահանջների:

3. Բաժինների պետերի (ղեկավարների) պաշտոնների որակավորման բնութագրերը հիմք են հանդիսանում աշխատանքային պարտականությունների, գիտելիքների պահանջների և որակավորումների սահմանման համար:

4. Որակավորման բնութագրերը կարող են օգտագործվել որպես անմիջական գործողությունների նորմատիվ փաստաթղթեր կամ հիմք հանդիսանալ ներքին կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի մշակման համար. աշխատանքի և կառավարման, ինչպես նաև նրանց իրավունքներն ու պարտականությունները: Անհրաժեշտության դեպքում, որոշակի պաշտոնի նկարագրության մեջ ներառված պարտականությունները կարող են բաշխվել մի քանի կատարողների միջև:

Որակավորման բնութագրերում ներկայացված են յուրաքանչյուր պաշտոնի համար առավել բնորոշ աշխատանքները: Հետևաբար, աշխատանքի նկարագրություններ մշակելիս թույլատրվում է հստակեցնել այն կազմակերպությունների և տեխնիկական պայմաններում համապատասխան պաշտոնին բնորոշ աշխատանքների ցանկը, և սահմանվում են աշխատողների անհրաժեշտ հատուկ վերապատրաստման պահանջներ:

5. Կազմակերպության բարելավման և աշխատանքի արդյունավետության բարձրացմանն ուղղված միջոցառումների իրականացման գործընթացում հնարավոր է ընդլայնել աշխատողների պարտականությունների շրջանակը `սահմանված համապատասխան բնութագրերի համեմատ: Այս դեպքերում, առանց պաշտոնական անունը փոխելու, աշխատողին կարող է վստահվել այլ պաշտոնների բնութագրերով նախատեսված պարտականությունների կատարումը, որոնք իրենց բովանդակությամբ նման են հավասար բարդության աշխատանքին, որի կատարումը չի պահանջում այլ մասնագիտություն և որակավորում: .

6. Աշխատողների փաստացի կատարված պարտականությունների և որակավորումների համապատասխանությունը որակավորման բնութագրերի պահանջներին որոշում է սերտիֆիկացման հանձնաժողովը `հավաստագրման անցկացման կարգի վերաբերյալ գործող կանոնակարգի համաձայն: Միևնույն ժամանակ, հատուկ ուշադրություն է դարձվում աշխատանքի բարձրորակ և արդյունավետ կատարմանը:

7. Այն անձինք, ովքեր չունեն որակավորման պահանջներով հաստատված հատուկ ուսուցում կամ աշխատանքային փորձ, սակայն ունեն բավարար գործնական փորձ և կատարում են իրենց որակավորված և որակյալ աշխատանքային պարտականությունները `հավաստագրման հանձնաժողովի առաջարկությամբ, բացառություն, կարող են նշանակվել համապատասխան պաշտոններում նույն կերպ, ինչպես նաև հատուկ պատրաստվածություն և աշխատանքային փորձ ունեցող անձինք:

8. Ձեռնարկը ներառում է զանգվածային պաշտոնների որակավորման բնութագրերը `ընդհանուր տնտեսության բոլոր ոլորտների համար, որոնք առավել լայնորեն կիրառվում են գործնականում: Որոշ ոլորտներին հատուկ պաշտոնների որակավորման բնութագրերը մշակվում են նախարարությունների (գերատեսչությունների) կողմից և հաստատվում սահմանված կարգով:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը, 2002 թվականի հոկտեմբերի 31 -ի N 787 հրամանագրով (փոփոխվել է 2003 թ. Դեկտեմբերի 20 -ին N 766), հաստատել է ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման միասնական ձեռնարկը հաստատելու կարգը: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը հաստատեց (դրանով իսկ հաստատեց), որ մենեջերների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման միասնական ձեռնարկը բաղկացած է ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերից, որոնք պարունակում են աշխատանքային պարտականություններ և գիտելիքների մակարդակի պահանջներ: և այդ աշխատակիցների որակավորումները:

Այս հրամանագիրը հանձնարարեց Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարությանը `դաշնային գործադիր իշխանությունների հետ միասին կազմակերպել տնտեսության համապատասխան հատվածի (ենթաոլորտ) գործունեության կառավարում, կարգավորում և համակարգում, մենեջերների, մասնագետների և աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման միասնական ձեռնարկի մշակում և դրանց կիրառման կարգը, ինչպես նաև հաստատել նշված տեղեկագիրքը և դրա կիրառման կարգը:

Ի կատարումն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության վերոնշյալ որոշման, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունը 2004 թվականի փետրվարի 9 -ի թիվ 9 որոշմամբ հաստատեց պաշտոնների որակավորման միասնական տեղեկատու գրքի կիրառման կարգը: Կառավարիչներ, մասնագետներ և աշխատակիցներ: Այս ընթացակարգը հիմնականում կրկնում է ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկի «Ընդհանուր դրույթներ» բաժնի տեքստը:

Այս հոդվածում մենք կքննարկենք աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի միասնական սակագնի և որակավորման տեղեկանքը (ETKS): Մենք կտանք ETKS- ի սահմանումը և կբացատրենք ETKS- ի և այլ տեղեկատու գրքերի և մասնագիտական ​​չափանիշների միջև տարբերությունը: Մենք կվերլուծենք ETKS «Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի» կառուցվածքը և, իհարկե, ձեզ կասենք, թե ինչպես աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ ETKS- ը պետք է այն օգտագործի իր արտադրական գործունեության մեջ:

Տեսնելու համար, թե ինչպիսին է ETKS- ը աշխատանքի անվտանգության մասնագետի համար, խնդրում ենք ՝

Այսպիսով, եկեք սկսենք…

Ի՞նչ է աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի ETKS- ը:
Ո՞րն է տարբերությունը ETKS- ի և TSA- ի միջև:

Երկրում հնարավոր բոլոր մասնագիտությունները համախմբելու (նույն չափանիշներին հասցնելու) համար պետությունը մշակել և գործի է դրել մասնագիտությունների տեղեկատու գրքեր, որոնք պարբերաբար թարմացվում են ՝ կախված նոր մասնագիտությունների, տեխնոլոգիաների կամ որոշ այլոց հնացածությունից: .

Ռուսաստանում կան երկու հիմնական տեղեկատու գրքեր, որոնց պետք է հետևել ցանկացած ձեռնարկությունում կամ կազմակերպությունում աշխատելիս: Երկու տեղեկատու գրքերը հաստատված են ՌԴ կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 31 -ի N 787 որոշմամբ և օրինական ուժ ունեն.

1. ETKS- աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկագիր:
2. EKS- մենեջերների, մասնագետների և աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման միասնական տեղեկատու: (EKSD- ն այս ձեռնարկի մեկ այլ անուն է)

Սակագնի և որակավորման միասնական տեղեկատու (ETKS) Isավալներով միավորվող նորմատիվ փաստաթղթերի մեծ հավաքածու է, որը նախատեսված է բացառապես դասակարգման համար կապույտ օձիքով զբաղմունքներ.

Կառավարիչների, մասնագետների և աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման միասնական տեղեկատու (CEN)Նախատեսված է կարգավորող փաստաթղթերի հավաքածու ոչ աշխատանքային մասնագիտությունների համարմասնավորապես `ղեկավարների, աշխատակիցների և բոլոր տեսակի մասնագետների համար:

Այսպիսով, երկու ուղեցույց ընդգրկում է բոլոր հնարավոր մասնագիտությունները:

Հարց է առաջանում.Երկու գրացուցակներից ո՞րում փնտրել աշխատանքի անվտանգության մասնագետի մասնագիտություն:

Ճիշտ պատասխան: EKS ձեռնարկում !!!

Պետք է նշել, որ որպես այդպիսին, ETKS աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ գոյություն չունի: Ի վերջո, այս ուղեցույցը նախատեսված է միայն կապույտ օձիք զբաղմունքների համար: Հետևաբար, երբ ինչ -որ մեկը խոսում է աշխատանքի անվտանգության մասնագետի ETKS- ի մասին, պետք է նկատի ունենալ, որ մենք խոսում ենք աշխատանքի անվտանգության մասնագետի TSA- ի մասին: Խառնաշփոթությունից խուսափելու համար ստորև բերված տեղեկատու գրքերից որևէ մեկը կանվանենք «ETKS»:

Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի ETKS (EKS)Պաշտոնական փաստաթուղթ է, որը ներկայացվում է

Ինչի համար է ETKS- ը:

Սակագնի և որակավորման միասնական տեղեկատու գիրքը օգտագործվում է.

1. Սակագնային կատեգորիաների նշանակում աշխատողներին և աշխատողներին (սկզբունքի համաձայն, որքան դժվար է աշխատանքը, այնքան բարձր է կատեգորիան ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143 -րդ հոդված);
2. Քաղաքացիական ծառայողների աշխատավարձերի որոշում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 144 -րդ հոդված);
3. Մասնագիտությունների սակագնում և հաշվառում, որոնց համար տրամադրվում են պետության նպաստներն ու փոխհատուցումները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57 -րդ հոդված):

Իհարկե, ոչ միայն պետական ​​գերատեսչությունները պետք է կիրառեն ETKS: Առևտրային կազմակերպությունները պետք է մասնագիտությունների գրացուցակն օգտագործեն իրենց նպատակների համար:

Նախ, տեղեկատու գրքի օգնությամբ շատ հարմար է սահմանել աշխատակիցների աշխատանքի նկարագրությունները, քանի որ ETKS- ում մասնագիտությունը լիովին նկարագրված է, ինչ պետք է անի աշխատակիցը, ինչ գիտելիքներ և հմտություններ պետք է ունենա և այլն:

Երկրորդ, ձեռնարկության ղեկավարի համար շատ հարմար է որակավորումները «բաշխել» բոլոր աշխատակիցներին և իր ձեռնարկությունում կառուցել վարձատրության համակարգ ՝ հիմնված յուրաքանչյուր աշխատողի որակավորման մակարդակի վրա:

Երրորդ, ETKS- ի օգնությամբ դուք կարող եք աշխատանքային հարաբերություններ կառուցել պետության հետ, արդարացնել հարկերի փոխանցումը, պետության ստացումը: սուբսիդիաներ և այլն:

Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետին անհրաժեշտ է ETKS ՝ իր դիրքորոշումը համապատասխանեցնելու համար Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը:

Ինչպե՞ս կիրառել ETKS- ը աշխատանքի անվտանգության մասնագետի նկատմամբ իր գործունեության մեջ:

Ինչպես արդեն ասել ենք, աշխատանքի անվտանգության մասնագետի ETKS (EKS, EKSD) կարգավորող փաստաթուղթ է, որը ներկայացվում է

Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի ETKS- ը բաղկացած է բաժիններից.
1 -ին բաժնումտրամադրում է ընդհանուր տեղեկություններ:
2 -րդ բաժնումներկայացվում է տեղեկատվություն ղեկավարի և աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի պաշտոնների վերաբերյալ: Բաժինը պարունակում է պաշտոնների ճիշտ անուններ, ղեկավարի և ՕՏ մասնագետի աշխատանքային պարտականություններ, ինչ գիտելիքներ և հմտություններ պետք է ունենա ՕՏ մասնագետի կամ ղեկավարի պաշտոնը զբաղեցնող անձը և ինչ պահանջներ պետք է կատարի:

Ի՞նչ պետք է անի աշխատանքի պաշտպանության մասնագետը ՝ համաձայն ETKS- ի:
Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետը, առաջին հերթին, պետք է կատարի իր աշխատանքի նկարագրությունը և նոր պահանջներին համապատասխան նորացնի պայմանագիրը կազմակերպության հետ, փոփոխություններ կատարի անձնակազմի սեղանի վրա և այլն: Այսպիսով, եթե նախկինում աշխատանքի անվտանգության մասնագիտությունը կոչվում էր «Աշխատանքի անվտանգության ինժեներ», ապա այժմ, ETKS- ի պահանջների համաձայն, մասնագիտությունը պետք է կոչվի «Աշխատանքի պաշտպանության ծառայության պետ» կամ «Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ», մասնագիտությունների այլ անուններ, ներառյալ ETKS «Աշխատանքի անվտանգության ինժեներ» կամ ETKS «Արդյունաբերական անվտանգության ինժեներ» - գոյություն չունեն: (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 05/15/2013 թիվ 205 հրաման):

Անհրաժեշտ է նաև հատուկ ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքի վրա, որ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի որոշ գործառույթներ փոխվել են, և որ ամենակարևորն է ՝ հայտնվել են մասնագիտության նկատմամբ նոր պահանջներ:

Այսպիսով, կրթության պահանջները դրվում են աշխատանքի պաշտպանության ծառայության ղեկավարի պաշտոնի վրա: Աշխատանքի պաշտպանության ծառայության պետի այս պաշտոնում աշխատելու համար դուք պետք է ունենաք կամ որևէ բարձրագույն կրթություն դրա հետ մեկտեղ, մինչդեռ աշխատանքի պաշտպանության ծառայության ղեկավարը պետք է ունենա այս ոլորտում հինգ տարվա աշխատանքային փորձ:

Նույն կրթական պահանջները պարտադրվում են աշխատանքի անվտանգության մասնագետի պաշտոնին: Աշխատանքի անվտանգության մասնագետի համար անհրաժեշտ է ունենալ բարձրագույն կրթություն աշխատանքի անվտանգության ոլորտում: Իսկ նմանների բացակայության դեպքում վերապատրաստումը թույլատրվում է միջնակարգ կրթության առկայության դեպքում (վավեր է աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի համար, ով չունի կատեգորիա):

Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետն ի՞նչ օրենքների պետք է հետևի: ETKS, թե՞ մասնագիտական ​​չափանիշներ:

Շնորհիվ այն բանի, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, 01.07.2016 թվականից դրանք ուժի մեջ են մտնում և օգտագործման համար պարտադիր են (վավեր են), աշխատանքի պաշտպանության մասնագետները տալիս են այն հարցը, թե ինչպես առաջնորդվել ETKS- ի կամ մասնագետի կողմից չափանիշներ իրենց գործունեության մեջ:
Մենք կփորձենք պատասխանել այս հարցին:

Այժմ ETKS- ը և մասնագիտական ​​չափորոշիչները ընթացիկ կարգավորող փաստաթղթեր են, որոնք իրենց գործունեության մեջ պետք է կիրառվեն աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի կողմից: Բավական է ուսումնասիրել, որում Աշխատանքի նախարարությունը որպես հիմնարար փաստաթղթեր հղում է կատարում ETKS- ին և մասնագիտական ​​չափանիշներին:

Չնայած այն հանգամանքին, որ երկու փաստաթղթերն ունեն տարբեր կառուցվածք, երկու փաստաթղթերում ներկայացված տեղեկատվությունը գրեթե նույնական է: Ստացվում է, որ մասնագիտական ​​չափորոշիչներն ամենամոտն են տեղեկատու գրքերին և պարունակում են ավելի կոնկրետ տեղեկատվություն: Ինչու է դա տեղի ունենում:

Մեր կարծիքով, դա տեղի է ունենում այն ​​պատճառով, որ պետությունը ժամանակի ընթացքում ցանկանում է համատեղել երկու տեղեկատու ETKS և CEN գրքերը և գալ մեկ ստանդարտի, որպեսզի ստեղծի մեկ միասնական տեղեկատու `մեկ դասակարգմամբ` առավել ընդարձակ տեղեկատվությամբ: Նրանք մասնագիտությունների չափանիշներով աստիճանաբար փոխարինել մասնագիտությունների բոլոր տեղեկատու գրքերը:

Աշխատողների և մասնագիտությունների աշխատատեղերի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկագիրքը պարունակում է 8 բիթանոց վարկանիշային սանդղակ: Կառավարիչների, մասնագետների և աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման միասնական տեղեկատուի համար `սանդղակը կարող է տարբեր լինել` կախված մասնագիտությունից: Ինչ վերաբերում է մասնագիտական ​​չափանիշներին, ապա բոլոր մասնագիտությունների համար կա որակավորման միասնական 9-նիշանոց սանդղակ `առանց բացառության:

Հետևաբար, մասնագիտական ​​չափանիշներն ավելի միասնական են և թույլ են տալիս համեմատել աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի որակավորման մակարդակը ցանկացած այլ մասնագիտության որակավորման մակարդակի հետ:

Օրինակ, ըստ ETKS «Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ 2018» -ի, աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի մասնագիտությունը համապատասխանում է «Մասնագետ», «2 -րդ կարգի մասնագետ», «1 -ին կատեգորիայի մասնագետ» և «Աշխատանքի պաշտպանության ծառայության պետ» որակավորմանը: Ելնելով դրանից ՝ անհնար է համեմատել ԲԿԱ մասնագետի մակարդակը որևէ այլ մասնագիտության մակարդակի հետ, որովհետև այս որակավորումը վերաբերում է միայն առողջության և անվտանգության մասնագետներին:

Անձնակազմի ծառայության շատ աշխատակիցների համար պաշտոնների որակավորման տեղեկատու գիրքը դարձել է տեղեկատու: Եկեք խոսենք ETKS- ի և CEN- ի օգտագործման, ինչպես նաև դրանց առաջիկա չեղարկման մասին `կապված մասնագիտական ​​ստանդարտներին վերջնական անցման հետ:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Պաշտոնների որակավորման տեղեկատու `ղեկավարներ, մասնագետներ, աշխատողներ, տնտեսության ամենատարբեր ոլորտներին վերաբերող մասնագիտությունների աշխատանքի հիմնական տեսակների բնութագրերի շարք է: Հերթապահության մեջ ցանկացած փորձառու կադր պետք է դիմեր նրան: Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը, առանձին տնտեսական ոլորտները կարգավորող և համակարգող գործադիր իշխանությունների հետ համատեղ, զբաղվում են միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկատու գրքերի մշակմամբ և արդիականացմամբ (ՌԴ կառավարության թիվ 787 հրամանագրի 2 -րդ կետ 31 հոկտեմբերի, 2002 թ.):

Աշխատողների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկ -2018 ՝ դիմումի ընթացակարգ

Բաց մի թողեք. Փորձառու մասնագետի կողմից ամսվա ընտրված հոդվածը

5 հիմնական թյուրըմբռնում մասնագիտական ​​չափանիշների վերաբերյալ:

Սակագնային և որակավորման տեղեկատուների գործնական օգտագործման կարգավիճակը և կարգը որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143 -րդ հոդվածով: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 143 -րդ հոդվածի 8 -րդ մասի համաձայն, երբ հաշվարկվում են աշխատանքները և աշխատողներին վարձատրության կատեգորիաներ են տրվում, կիրառվում են հետևյալը.

• աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկագիր;
• մենեջերների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների սակագնային որակավորման տեղեկատու.
• մասնագիտական ​​չափանիշներ:

Ներբեռնեք համապատասխան փաստաթղթերը.

Կան նույնիսկ առանձին նորմատիվ փաստաթղթեր, որոնք մանրամասն նկարագրում են ETKS- ի կիրառման կանոնները (տես «Կարգը», որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության 2004 թվականի փետրվարի 9 -ի թիվ 9 հրամանագրով): Տեղեկատու գրքերի դրույթների հետ մեկտեղ հաշվի են առնվում դաշնային օրենսդրությամբ սահմանված աշխատավարձի պետական ​​երաշխիքները, ինչպես նաև սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման եռակողմ հանձնաժողովի առաջարկությունները և արհմիությունների կարծիքը: Մանրամասներ - նշումների մեջ «Ինչպես դիմել «Եվ ինչպես ».

Կարևոր. ETKS- ի և EKS- ի պահանջները վերաբերում են առաջին հերթին աշխատանքային հարաբերություններին, հետևաբար, քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելիս գործատուն պարտավոր չէ ստուգել կապալառուին տեղեկատու գրքերով սահմանված չափանիշներին համապատասխանությունը:

Սակագնային և որակավորման տեղեկատու գրքերի տեսակները և ընթացիկ հրատարակությունները

Ներկայումս օգտագործվում են որակավորման երկու տեսակի տեղեկատու `աշխատողների (ETKS) և աշխատակիցների, ղեկավարների, մասնագետների (EKS) համար: Երկու առանձին փաստաթղթեր մշակելու անհրաժեշտությունը ծագեց `անձնակազմի տարբեր կատեգորիաներին հանձնարարված աշխատանքի առանձնահատկությունների էական տարբերությունների պատճառով: Հետևաբար, աշխատողների մասնագիտությունների (փականագործ, ձուլարան, եռակցող և այլն) սակագներ կամ որակավորման պահանջներ սահմանելիս գործատուները դիմում են ETKS- ին, որը կապույտ օձիքների զբաղմունք է:

Եթե ​​մենք խոսում ենք կառավարման կամ պաշտոնական պաշտոնի մասին, ապա օգտագործվում է EKS- ը `մենեջերների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման միասնական տեղեկատու: Տարբեր տեսակի աշխատանքների սակագների սահմանման մասին կարդացեք «Ինչպես տեղադրել ». Դուք կսովորեք, թե ինչու է այդքան կարևոր իմանալ նվազագույն աշխատավարձի ճշգրիտ չափը, որքան հաճախ պետք է ինդեքսավորվի աշխատավարձը և արդյոք օրինական է նույն պաշտոն զբաղեցնող աշխատողների համար տարբեր աշխատավարձեր սահմանելը:

Աշխատողների պաշտոնների որակավորման միասնական տեղեկագիր

Սակագնային և որակավորման տեղեկագիրքը, որն օգտագործվում է աշխատանքի բարդությունը և վճարը որոշելու, ինչպես նաև աշխատողներին կատեգորիաներ նշանակելու համար, բաղկացած է ավելի քան 70 համարից:

Յուրաքանչյուր թողարկում նվիրված է տնտեսության որոշակի ոլորտներին և ոլորտներին, օրինակ.

1. Թիվ 5 - երկրաբանական հետախուզման և տեղագրական -գեոդեզիական աշխատանքների համար (հաստատված է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 2000 թվականի փետրվարի 17 -ի թիվ 16 հրամանագրով);
2. Թիվ 16 - բժշկական գործիքների, սարքավորումների և սարքավորումների արտադրություն (հաստատված է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 2004 թվականի մարտի 5 -ի թիվ 38 հրամանագրով);
3. Թիվ 24 - քիմիական արդյունաբերության ընդհանուր առևտրի համար (հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 2006 թվականի մարտի 28 -ի թիվ 208 հրամանով);
4. Թիվ 50 - ձկան և ծովամթերքի արդյունահանում և վերամշակում (հաստատված է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 12.10.2000 թ. Թիվ 73 որոշմամբ);
5. Թիվ 52 - երկաթուղային, ծովային և գետային տրանսպորտի համար (հաստատված է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի փետրվարի 18 -ի թիվ 68n հրամանով);
6. Թիվ 57 - գովազդային, նախագծման, վերականգնման և դասավորության աշխատանքների համար (հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 2008 թվականի մարտի 21 -ի թիվ 135 հրամանով):

Բաժիններից մի քանիսը կորցրել են իրենց արդիականությունը (համարներ 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), ոմանք վաղուց ուժի մեջ են մտել խորհրդային հրամանագրերով: Օրինակ ՝ «Քիմմաքրում և ներկում» և «Լվացքի աշխատողների աշխատանքներ և մասնագիտություններ» բաժինները, որոնք հաստատվել են ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի թիվ 320 /21 որոշմամբ: 22 -ը 31.10.1984 թ., Դեռ չեն թարմացվել:

Կառավարիչների, մասնագետների և աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկ

Աշխատանքի ինստիտուտի կողմից մշակված ՝ մասնագետների և աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման միասնական տեղեկագիրքը հաստատվել է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 21.08.1998 թ. Թիվ 37 հրամանագրով: Հաստատվելուց ի վեր փաստաթուղթը փոփոխվել և լրացվել է ավելի քան տաս անգամ: ETKS- ի ներկայիս տարբերակը անպայման կիրառվում է բոլոր պետական ​​և քաղաքային կազմակերպությունների կողմից (այն պաշտոնների համար, որոնց համար մասնագիտական ​​չափանիշներ չեն մշակվել): Աղյուսակ «Կատեգորիաներ և պետական ​​քաղաքացիական ծառայությունը »օգտակար կլինի պետական ​​հիմնարկների անձնակազմի աշխատակիցների համար:

Առևտրային ընկերություններին ներկայացվող պահանջներն այնքան էլ խիստ չեն: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57 -րդ հոդվածը պարտավորեցնում է բոլոր գործատուներին, առանց բացառության, դիմել մասնագիտական ​​չափանիշներին կամ ETKS- ին, երբ սահմանափակումների առկայության կամ նպաստների տրամադրման հետ կապված հաստիքային աղյուսակում զբաղեցնում են պաշտոններ: Այլ կերպ ասած, եթե ընկերությունն ունի այնպիսի պաշտոններ, որոնք որոշակի երաշխիքների իրավունք են տալիս (վաղաժամկետ կենսաթոշակ, «վնասի» փոխհատուցում և այլն), նրանց անունները պետք է ճշգրիտ համապատասխանեն ETKS- ի կամ մասնագիտական ​​չափանիշների ձևակերպմանը: Աշխատողներին նպաստների տրամադրման մասին ավելին կարդացեք «Ինչպես թողնել աշխատողի ելքը «Եվ» Ինչ փոխհատուցում է տրվում աշխատողի աշխատանքի ընթացքում ».

Ընդհանուր առմամբ, փաստաթուղթն ունի երեսուն բաժին: Բոլոր ոլորտների ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների աշխատակիցների համար կիրառելի պաշտոնների ընդհանուր բնութագրերը տրված են առաջին բաժնում ՝ հաստատված Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 21.08.1998 թ. Թիվ 37 հրամանագրով: Հետևյալ հատվածներն են առանձին ոլորտների համար.

• հետազոտության, նախագծման, նախագծման և հետազոտման ոլորտներ;
• Առողջապահություն;
• կրթություն, ներառյալ մասնագիտական;
• մշակույթ, արվեստ և կինոարվեստ;
• աշխատանքի պաշտպանություն;
• էլեկտրական էներգիայի արդյունաբերություն;
• ճարտարապետական ​​և քաղաքաշինական գործունեություն;
• քաղաքացիական պաշտպանության և արտակարգ իրավիճակներից բնակչության պաշտպանության ոլորտները, ջրի, լեռնային և ստորգետնյա օբյեկտներում մարդկանց անվտանգության ապահովումը.
• երկրաբանություն և ընդերքի ուսումնասիրություն;
• ֆիզիկական դաստիարակություն և սպորտ;
• զբոսաշրջություն;
• Գյուղատնտեսություն;
• պետական ​​արխիվներ և փաստաթղթերի պահպանման կենտրոններ;
• ՌԴ զինված ուժերի զորամասեր և կազմակերպություններ.
• չափագիտության, ստանդարտացման և սերտիֆիկացման կենտրոններ.
• պետական ​​նյութական պահուստի համակարգ;
• մտավոր գործունեության արդյունքների և անհատականացման միջոցների իրավական պաշտպանություն.
• երիտասարդության հարցերի մարմիններ;
• ճանապարհային հարմարություններ;
• հիդրոօդերևութաբանություն;
• դիմակայել տեխնիկական հետախուզությանը և ապահովել տեղեկատվության անվտանգությունը.
• միջուկային էներգիա և լողացող ատոմակայաններ;
• կոնֆլիկտաբանություն;
• հրթիռային և տիեզերական արդյունաբերություն;
• թարգմանչական գործունեություն;
• դատաբժշկական փորձաքննություն;
• միգրացիոն դաշնային ծառայության մարմինները:

Եթե ​​ուշադրություն դարձնենք TSA- ի բաժինները հաստատող բանաձևերի հրամանների հրապարակման ամսաթվերին, ապա կտեսնենք, որ տեղեկատուի վերջին դրույթներն ուժի մեջ են մտել 2013 թ .: Եվ այդ ժամանակից ի վեր դրանք չեն թարմացվել, չնայած նախկինում գրեթե ամեն տարի ավելացվում էին նոր բաժիններ: Այս իրավիճակի պատճառը մասնագիտական ​​չափանիշներին անցնելն էր `որակավորման գնահատման ավելի հարմար և արդիական համակարգ: Մանրամասներ - «Ինչպես դիմել ». Փորձագետը կբացատրի, թե առաջին հերթին ում վրա է ազդելու օրենսդրության փոփոխությունը, որքա՞ն հաճախ որակավորման չափանիշները կթարմացվեն և ինչպես աշխատողին ստուգել նոր պահանջներին համապատասխանության համար:

Պրակտիկ հարց

Ինչպե՞ս գրել աշխատողի պաշտոնը աշխատանքային գրքում, եթե դա նշված չէր պաշտոնների և մասնագիտությունների դասակարգիչում:

Պատասխանը պատրաստվել է խմբագիրների հետ համատեղ

Իվան Շկլովեցը պատասխանում է.
Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության պետի տեղակալ

Նշեք աշխատողի պաշտոնի անվանումը աշխատանքային գրքում `կազմակերպության կազմի աղյուսակին համապատասխան: Ժամը համալրում նպաստների և փոխհատուցման նշանակված աշխատակիցների պաշտոնների կամայական նշման համար:

Օրինակ, որոշակի պաշտոնում աշխատելը կարող է իրավունք տալ աշխատողին վաղաժամ թոշակի անցնել: Պաշտոնների ցանկը, որոնցում աշխատելը տալիս է կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք, նշված է հոդվածներում եւ 28.12.2013 թ. Թիվ 400-FZ օրենք: Եթե ​​աշխատանքային գրքում պաշտոնը չի համապատասխանում որակավորման գրքին, ապա կենսաթոշակային հիմնադրամը կարող է աշխատողին զրկել վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու իրավունքից ...

Հարցրեք մասնագետներին

Պաշտոնների որակավորման միասնական տեղեկատու `որպես մասնագիտական ​​չափանիշների նախորդ

Մասնագիտական ​​ստանդարտների համակարգից, որի հետ կապված լրացուցիչ նորմեր են հայտնվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.1-195.3 հոդվածներ), ղեկավարների, աշխատակիցների և մասնագետների պաշտոնների որակավորման միասնական տեղեկատուը տարբերվում է ոչ միայն ձևաչափով: Աշխատանքի ստանդարտները պարունակում են ավելի հստակ և կառուցվածքային տեղեկատվություն աշխատակիցների կողմից կատարվող աշխատանքային գործառույթների վերաբերյալ և լիովին համապատասխանում են ժամանակի ոգուն:

Նախկինում մասնագիտացված կրթություն ստացած մասնագետը կարող էր ամբողջ կյանքը աշխատել նույն սարքավորումներով ՝ օգտագործելով ծանոթ տեխնոլոգիաներն ու գիտելիքները, որոնք նա ստացել էր համալսարանում կամ տեխնիկական դպրոցում: Բայց ժամանակակից տեխնոլոգիաներն արագորեն զարգանում են ՝ կտրուկ փոխելով աշխատանքի բովանդակությունը և պաշտոնի որակավորման բնութագրերը: Մենք պետք է արմատապես վերանայենք գոյություն ունեցող նորմերը և ներմուծենք նոր չափանիշներ: Քանի որ ETKS- ը և EKS- ը (մենեջերների, մասնագետների և աշխատակիցների պաշտոնների սակագնի և որակավորման ուղեցույց) աստիճանաբար կորցնում են իրենց արդիականությունը, գործատուներն ավելի ու ավելի են դիմում մասնագիտական ​​չափանիշներին.

• անձնակազմի ընտրություն;
• աշխատողների վերապատրաստում, վերապատրաստում, սերտիֆիկացում և կարիերայի պլանավորում;
• աշխատանքի նկարագրությունների և անձնակազմի աղյուսակների կազմում;
• կատարված աշխատանքի համար կադրային քաղաքականության և աշխատավարձի սանդղակի ձևավորում.
• աշխատավարձի համակարգի զարգացում:

Կարևոր է. Մասնագիտական ​​ստանդարտը համընդհանուր փաստաթուղթ է, որը սահմանում է աշխատանքի պայմանների և բովանդակության, ինչպես նաև մասնագետի հմտությունների, գիտելիքների և փորձի պահանջներ:

Միջին հաշվով, յուրաքանչյուր առանձին պաշտոնի համար «չափանիշ» մշակելու համար պահանջվում է 9-12 ամիս, ուստի այսօր, չնայած այս ուղղությամբ ակտիվ աշխատանքին, մի շարք մասնագիտությունների և աշխատանքի տեսակների նոր չափանիշները դեռ հաստատված չեն: Հետևաբար, 2018 -ին դեռ վաղ է աշխատողների պաշտոնների որակավորման միասնական տեղեկատուի և աշխատանքային մասնագիտությունների սակագնային և որակավորման գրացուցակի դուրսգրումը:

Բայց եթե ընտրություն կա ETKS (EKS) - ի և ներկայիս մասնագիտական ​​ստանդարտի միջև (և արդեն հազարից ավելի նման պաշտոններ կան), ապա վերջինները պետք է նախընտրելի լինեն: Առնվազն այն պատճառով, որ առաջիկա տարիներին նախատեսվում է տեղեկատու գրքերի վերջնական չեղարկում և մասնագիտական ​​ստանդարտների համակարգին ամբողջությամբ անցում ՝ հաշվի առնելով արդյունաբերության առանձին պահանջները (տե՛ս Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության թիվ 14-0 / 10 նամակը /13-2253 04/04/2016):

Անցում մասնագիտական ​​չափանիշներին. Քայլ առ քայլ հրահանգներ

Առևտրային կազմակերպությունների համար մասնագիտական ​​չափանիշները խորհրդատվական բնույթ են կրում: Դրանք դառնում են պարտադիր միայն երկու դեպքում (ինչպես տեղեկատու գրքերը).

• երբ օրենսդիրը որոշակի տեսակի աշխատանքի դիմաց փոխհատուցում կամ նպաստ է սահմանում, կամ դրա իրականացման համար սահմանափակումներ են նախատեսվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57 -րդ հոդված, 195.3);
• երբ աշխատողի աշխատանքային փորձի և որակավորման պահանջները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենսդրությամբ կամ այլ կարգավորող իրավական ակտերով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3 -րդ հոդված):

Առաջին դեպքում դուք պետք է համոզվեք, որ հաստիքի աղյուսակում պաշտոնի անվանումը, աշխատանքային պայմանագիրը, աշխատանքի ընդունման կարգը և տեղական այլ փաստաթղթերը համընկնում են մասնագիտական ​​ստանդարտի ձևակերպման հետ: Մնացած ասպեկտները `աշխատանքային գործառույթի առանձնահատկությունները, կրթության մակարդակի և մասնագիտության մեջ աշխատանքային փորձի պահանջները մնում են գործատուի հայեցողությանը: Դժվար իրավիճակների մանրամասն վերլուծություն `« Ինչպես պահպանել աշխատողի կատեգորիան ETKS- ում, եթե "," Ինչպես ստուգել, ​​արդյոք այն համընկնում է մասնագիտական ​​ստանդարտ »և« Ինչպես հաղթահարել այն 6 հիմնական խնդիրները, որոնք ծագում են, երբ ».

Ինչ վերաբերում է աշխատողների երկրորդ կատեգորիայի (որը ներառում է օրինական աշխատողներ, ուսուցիչներ, բժիշկներ և նույնիսկ մասնավոր խուզարկուներ), ապա նրանց նկատմամբ լիովին կիրառվում են մասնագիտական ​​չափանիշների պահանջները: Հասկանալու համար, թե կոնկրետ որ դիրքերի մասին է խոսքը, նայեք աղյուսակին » որի համար օրենքը սահմանում է որակավորման պահանջներ »:

Բյուջետային ոլորտի կազմակերպությունները, ձեռնարկությունները և հիմնարկները, ինչպես նաև բոլոր ոչ բյուջետային միջոցները, կորպորացիաները և 50%-ից ավելի պետական ​​մասնաբաժին ունեցող ընկերությունները պարտավոր են անցնել մասնագիտական ​​չափանիշներին ՝ ուզեն, թե ոչ: Անցումն ավելի քիչ ցավոտ դարձնելու համար թույլատրվում է փուլ առ փուլ ներմուծել նոր կանոններ (մինչև 2020 թվականի հունվարի 1 -ը, ինչպես պահանջվում է ՌԴ կառավարության 2016 թվականի 06/27/2016 թիվ 584 հրամանագրի 1.2 կետով): Անձնակազմին օգնելու համար `հոդվածներ« Երբ , և երբ մասնագիտական ​​չափանիշը: Վեց վիճահարույց իրավիճակ »և« Ինչպես կազդեն մասնագիտական ​​չափանիշները ».

Քանի որ օրենսդիրը չի կարգավորում մասնագիտական ​​չափանիշների համակարգին անցնելու կարգը, գործատուն որոշում է, թե ինչպես վարվել ՝ ելնելով կազմակերպության կարիքներից և նրա գործունեության առանձնահատկություններից:

Ամբողջ գործընթացը կարելի է բաժանել հինգ հաջորդական փուլերի.

1. աշխատանքային խմբի կամ հանձնաժողովի ձևավորում, որին մասնակցում են հիմնական գերատեսչությունների (իրավաբանական և կադրային ծառայություններ, հաշվապահություն և այլն) ներկայացուցիչները.
2. մասնագիտական ​​չափանիշների ներդրման համար աշխատանքային գրաֆիկի մշակում.
3. գերատեսչությունների և ծառայությունների ղեկավարների ծանոթացում ժամանակացույցին և օրենսդրական դաշտին, որոնց համաձայն անցումն իրականացվում է.
4. ժամանակացույցով նախատեսված գործունեության իրականացում.
5. հանձնաժողովի աշխատանքների արդյունքների ամփոփում եւ արդյունքների մասին հաշվետվության հաստատում:

Գործնական իրավիճակ

Աշխատակազմ. Ինչպես մուտքագրել տեղեկատվությունը առանց սխալների

Պատասխանը պատրաստվել է ամսագրի խմբագիրների հետ համատեղ » »

Նինա ԿՈՎՅԱINԻՆԱ պատասխանում է.
Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության բժշկական կրթության և անձնակազմի քաղաքականության վարչության փոխտնօրեն

Մենք ունենք փոքր կազմակերպություն, և կան ստորաբաժանումներ, որոնցում աշխատում է մեկ մարդ: Եթե ​​աշխատողը մենեջեր է, բաժնում ենթակա անձինք պետք է լինեն:

Ֆորմալ առումով, Աշխատանքային օրենսգիրքը չի արգելում գործատուին ստեղծել կառուցվածքային ստորաբաժանումներ, որոնք բաղկացած են միայն մեկ աշխատողից, մասնավորապես `բաժնի պետից: Միեւնույն ժամանակ, «առաջնորդի» պաշտոնը ենթադրում է ենթակաների ղեկավարում: Օրինակ, Որակավորման ձեռնարկը նման պարտականություն է նախատեսում «անձնակազմի բաժնի պետ» պաշտոնի համար (հաստատված է ): Որակավորման ձեռնարկները խորհրդատվական բնույթ են կրում: Բայց կան բացառություններ ...

Պատասխանի ամբողջական տարբերակը հասանելի է անվճարից հետո

Առաջին քայլը հանձնաժողովի ստեղծման հրաման տալն է: Հրամանը անուններով թվարկում է հանձնաժողովի (աշխատանքային խմբի) բոլոր անդամներին, ինչպես նաև նշում է կարգավորող փաստաթղթերին ծանոթանալու և ժամանակացույցի մշակման համար հատկացված ժամանակը:

Ներբեռնեք in.doc- ում

Ներբեռնեք in.doc- ում

Յուրաքանչյուր արձանագրություն վավերացված է աշխատանքային խմբի անդամների, ներառյալ նախագահի ստորագրությամբ:

Պաշտոնի անունը փոխելու, աշխատանքային պայմանագրում լրացումներ կատարելու կամ տեղական նոր նորմեր հաստատելու համար, ընկերության տնօրենը գրավոր հրաման է տալիս (տես հոդվածը չի համապատասխանում մասնագիտական ​​ստանդարտին. ինչ անել »): Բարեբախտաբար, օրենքը չի արգելում նույն տիպի պատվերները համատեղել մեկ կարգի և դրանով իսկ խնայել ռեսուրսները: Հոդված «Հնարքներ, որոնցով ձեզ կհեշտացվի աշխատել »Կօգնի նվազագույնի հասցնել աշխատանքային ծախսերը` կապված պատվերների, պայմանագրերի, տեղեկատվական թերթերի և այլ փաստաթղթերի կատարման հետ: