Le prestazioni di maternità nel 2015 sono calcolate tenendo conto dei nuovi importi massimi. Il calcolo delle prestazioni di maternità nel 2015 si basa sui redditi degli anni 2013 e 2014. Nell'articolo ti diremo anche chi ha diritto all'indennità di maternità nel 2015 e mostreremo il calcolo del congedo di maternità.

La procedura per il calcolo delle prestazioni di maternità è stabilita dalla legge federale n. 255-FZ del 29 dicembre 2006 (di seguito denominata legge n. 255-FZ). Nel 2015 si applica la stessa procedura. Tuttavia, alcuni indicatori coinvolti nel calcolo delle prestazioni di maternità nel 2015 sono cambiati.

A chi viene corrisposta l’indennità di maternità?

Uno dei documenti necessari per l'assegnazione dell'indennità di maternità è il certificato di inabilità al lavoro. La procedura per la sua emissione è stata approvata con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 29 giugno 2011 n. 624n (di seguito denominata ordinanza n. 624n).

Secondo le regole generali, il medico redige un certificato di incapacità al lavoro per la gravidanza e il parto:

• a 30 settimane di gravidanza per 140 giorni di calendario - con una gravidanza singola;
• a 28 settimane di gravidanza per 194 giorni di calendario - in caso di gravidanza multipla.

Ciò è affermato nel paragrafo 1 del paragrafo 46 dell'ordinanza n. 624n.

Si prega di prestare attenzione alle specifiche del calcolo delle prestazioni se la dipendente non ha presentato il congedo di maternità in tempo.

Calcolo delle prestazioni di maternità nel 2015

L'algoritmo per il calcolo delle prestazioni di maternità nel 2015 è composto da 7 passaggi.

Passo 1. Determiniamo gli anni del periodo di fatturazione e l'importo dei pagamenti presi in considerazione (parti 1, 2 e 3.2 dell'articolo 14 della legge n. 255-FZ). Di norma, nel 2015 il periodo di calcolo comprende il 2013 e il 2014. In alcuni casi è possibile sostituire anni nel periodo di fatturazione: se la dipendente era in congedo di maternità o parentale. La condizione principale è che la sostituzione comporti un aumento dell'importo delle prestazioni (parte 1, articolo 14 della legge n. 255-FZ). Maggiori dettagli - ad esempio, nell'articolo Come sostituire gli anni del periodo di fatturazione per i lavoratori part-time esterni.

Passo 2. Calcoliamo il numero di giorni di calendario presi in considerazione nel periodo di fatturazione: dal numero totale di giorni di calendario nel periodo di fatturazione sottraiamo i giorni esclusi (Parte 3.1 dell'Articolo 14 della Legge n. 255-FZ). Come applicare nella pratica la regola sui periodi esclusi, leggi nella rivista "Stipendio". Prestare attenzione anche all'articolo "Se il periodo di calcolo per il calcolo delle prestazioni è costituito interamente da periodi esclusi".

Passaggio 3. Calcoliamo la retribuzione giornaliera media - dividiamo l'importo dei pagamenti presi in considerazione (indicatore fase 1) per il numero di giorni di calendario presi in considerazione (indicatore fase 2) (Parte 3.1 dell'articolo 14 della legge n. 255-FZ).

Passaggio 4. Calcoliamo l'importo massimo della retribuzione giornaliera media: la somma dei valori massimi della base per il calcolo dei contributi assicurativi al Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa per ciascun anno del periodo di fatturazione, diviso per 730 (Parte 3.3 del Articolo 14 della legge n. 255-FZ).

Passaggio 5. Confrontiamo la retribuzione giornaliera media (indicatore della fase 3) con l'importo massimo della retribuzione giornaliera media (indicatore della fase 4) e selezioniamo il valore inferiore (parte 3.3 dell'articolo 14 della legge n. 255-FZ).

Passaggio 6. Determiniamo l'importo dell'indennità giornaliera: la retribuzione giornaliera media (indicatore del passaggio 5) viene moltiplicata per il 100% (parte 4 dell'articolo 14 e parte 1 dell'articolo 11 della legge n. 255-FZ).

Passaggio 7 Calcoliamo l'importo dell'indennità di maternità: moltiplichiamo l'importo dell'indennità giornaliera per il numero di giorni di calendario che cadono durante il periodo di congedo di maternità (parte 5, articolo 14 della legge n. 255-FZ).

Dimostriamo l'uso dell'algoritmo per il calcolo delle prestazioni di maternità utilizzando un esempio.

Esempio

Dipendente della JSC “Samara Confectioner” Semenova I.N. va in maternità a febbraio 2015. Non ha sostituito gli anni del periodo di fatturazione.

L'importo dei pagamenti maturati a favore del dipendente nel periodo di fatturazione è stato:

• per il 2013: 570.000 rubli;
• per il 2014 - 630.000 rubli.

Nel periodo di fatturazione Semenova I.N. Ho preso più volte un congedo per malattia. Il numero totale di giorni di calendario della sua invalidità temporanea è stato di 131. Anche la dipendente è andata in ferie due volte, per un totale di 56 giorni di calendario.

Utilizzeremo un algoritmo per calcolare i benefici.

Passo 1. Nel nostro caso il periodo di calcolo è il 2013 e il 2014. L'importo dei pagamenti presi in considerazione ammontava a RUB 1.200.000. (570.000 rubli + 630.000 rubli).

Passo 2. Determiniamo il numero di giorni di calendario presi in considerazione. È pari a 600 calendari. giorni (365 giorni di calendario (per il 2013) + 365 giorni di calendario (per il 2014) – 131 giorni di calendario (invalidità temporanea)). Non escludiamo il numero di giorni delle prossime ferie pagate.

Passaggio 3. Calcoliamo il guadagno medio giornaliero. Saranno 2000 rubli. (1.200.000 RUB: 600 giorni di calendario).

Passaggio 4. Calcoliamo l'importo massimo del guadagno medio giornaliero. È pari a 1632,88 rubli. [(568.000 RUB + 624.000 RUB): 730].

Passaggio 5. Confrontiamo le due quantità. L'importo massimo del guadagno giornaliero si è rivelato inferiore all'importo del guadagno giornaliero effettivo (1.632,88 RUB).< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1632,88 руб.

Passaggio 6. L'indennità giornaliera ammonta a 1.632,88 rubli. (RUB 1632,88 ? 100%).

Passaggio 7. Determiniamo l'importo totale delle prestazioni di maternità. Sarà pari a 228.603,2 rubli. (RUB 1632,88 ? 140 giorni di calendario).

Redazione della rivista "Salary"

Calcolatore del congedo di maternità

Calcolatore del congedo di maternità online calcola l’importo di tre prestazioni di maternità: dal reddito medio, minimo e massimo. Il risultato cambia automaticamente quando inserisci i dati.

Tutte le regole, i limiti, i supplementi regionali e le situazioni vengono presi in considerazione nel calcolatore online. Contribuirà ad aumentare i benefici attraverso chiarimenti, sostituzione di anni, deroghe di giorni “zero”.

La tua anzianità di servizio (a vita)

Deve essere specificato esperienza di vita. Non importa se è stato interrotto o meno.

Un calcolo completo delle prestazioni di maternità è possibile solo se l'esperienza una tantum è superiore a sei mesi. Altrimenti - calcolo in base al salario minimo.

I disoccupati potranno ricevere solo 2861,32 ₽ da RUSZN (Sobes). In questo caso, non importa se c'era esperienza. Anche se prima c'era stata una lunghissima esperienza. Le donne che hanno lasciato il lavoro meno di 30 giorni fa possono ricevere “indennizzi di maternità completi”, ma solo se lasciano il lavoro a causa di circostanze particolari.

Se meno di sei mesi di esperienza oppure la donna è attualmente disoccupata, non sono necessari i certificati salariali.

Calcolo completo/minimo/massimo.

Durata del congedo di maternità

Quanto dura il congedo di maternità?
A seconda di come procede la gravidanza, la durata del congedo per malattia può variare.

• 156 giorni (70+86), ;
• 156 giorni (0+156) - .
• 194 giorni (70+124), ;
• 160 o 176 giorni - ;

Data del congedo di maternità

Dal 01.07.2017 al 31.12.2017 dal 01.01.2018 al 31.04.2018 dal 01.05.2018 al 31.12.2018 dal 01.01.2019 al 31.12.2019 dal 01.01.2020 al 31.12.2020
Salario minimo: 11280 ₽

La data in cui vai in congedo di maternità determina quale salario minimo verrà utilizzato per il calcolo del congedo di maternità minimo, nonché quali due anni puoi prendere. Dopotutto, non puoi prendere l'anno in corso.

La data del congedo di maternità è determinata esclusivamente dal congedo per malattia. Non può essere modificato da dichiarazioni.

Stipendio e reddito

Gli importi delle assenze per malattia, maternità e figli non sono mai inclusi in questo calcolo.

Questi importi vengono presi in considerazione nel calcolatore del congedo di maternità. Il reddito non può essere superiore a tale importo (non potrai entrare), perché... non versa contributi al Fondo delle assicurazioni sociali. Ad esempio, per il 2018, tale reddito non può superare gli 815.000 rubli.

Anni stimati

Prendono i due anni precedenti l'anno di congedo di maternità (nel 2018 - ovvero dal 1 gennaio 2016 al 31 dicembre 2017). Allo stesso tempo, per la scelta degli anni, la data di inizio del congedo per malattia è importante, ma non è importante quando viene data la nascita. Puoi prendere un anno intero solo dal 1 gennaio al 31 dicembre. Non è possibile selezionare due anni identici nel calcolatore online. È impossibile tenere conto dell'anno di congedo di maternità.

per un bambino o in congedo di maternità (almeno un giorno), quindi, se lo si desidera, nel calcolatore del congedo di maternità è possibile sostituire l'anno (un anno) con l'anno precedente (anno) (). Non puoi sostituire gli anni per altri motivi (ad esempio se non hai lavorato). In questo caso è possibile sostituirlo solo con quello dell'anno precedente. Non puoi impiegare anni per la sostituzione.

Ad esempio, una donna va in congedo di maternità nel 2018. Prima di ciò, è stata in congedo di maternità per 3 anni, 2015-2018. Quindi puoi prendere qualsiasi 3 anni dal 2013 al 2017. Ad esempio: 2014 e 2016.

E se fossi in vacanza tutto l'anno?

Giorni esclusi

I guadagni medi sono calcolati per giorno. Meno giorni sono, meglio è. Se non esclusi, impiegano 730-732 giorni (l'importo per 2 anni). Non è consigliabile escludere completamente i giorni. Se non ci sono giorni, il calcolo è "Minimo".

Nel calcolo degli assegni di maternità e figli, il numero di giorni può essere ridotto. Possono essere esclusi:
congedo per malattia regolare congedo di maternità;
tempi di inattività per colpa del datore di lavoro eccetera.).

Nessun altro caso può ridurre il numero di giorni nel calcolatore. E se, ad esempio, una donna ha lavorato solo per un anno su due anni calcolati (un mese, un anno e mezzo - non importa), e per il resto del tempo era semplicemente disoccupata, allora si dividono ancora entro 730. E questo riduce il calcolo.

Giorni esclusi:

Da Da 0 a 730 (365 + 365). Numero intero.
Numero di giorni per il calcolo: 730

risultati

Se non ci fosse reddito o non ci fossero giorni da calcolare, allora il calcolo sarà minimo.

Se la liquidazione è inferiore all'importo minimo. Ottieni il minimo. Quindi non è necessario fornire certificati salariali.

Non sarai nemmeno in grado di superare il massimo. Ogni anno selezionato ha il suo massimo.

Per stipendio Nessun reddito ₽ () 0 (stipendio 2016 + 2017) ÷ 731 (giorni di calendario) = 0 ₽ (guadagno medio giornaliero) 0 (retribuzione media giornaliera) × 140 (durata del congedo di maternità) = Se non ci sono giorni per il saldo, pagheranno almeno ₽ Se non ci fossero entrate, pagheranno il minimo

Calcolo dell'importo minimo: 11163 (salario minimo dal 01.05.2018 al 31.12.2018) × 24 (mesi) ÷ 730 (giorni di calendario per 2 anni) × 140 (durata maternità) × 1 (retribuzione al lavoro) + 0% (coefficiente regionale) = 51380,38 ₽ Calcolo dell'importo massimo: 718.000 (importo massimo per il Fondo delle assicurazioni sociali nel 2016) + 755.000 (importo massimo per il Fondo delle assicurazioni sociali nel 2017) = 1.473.000 (guadagno massimo per 2 anni) 1.473.000 (guadagno massimo per 2 anni) ÷ 730 (giorni di calendario per due anni) = 2017,81 ₽ (guadagno medio giornaliero) 2017,81 (retribuzione media giornaliera) × 140 (durata del congedo di maternità) = 282493,4 ₽

sito web/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Cosa sono le prestazioni di maternità?

Maternità- si tratta di un'indennità una tantum per la gravidanza e il parto (almeno 51.380 rubli nel 2018). Il congedo di maternità viene concesso dal Fondo delle assicurazioni sociali in caso di congedo per malattia per un periodo compreso tra 140 e 194 giorni. Per il calcolo, prendi i guadagni medi per due anni solari. Solo la madre può ricevere l'assegno di maternità.
Tale congedo per malattia viene concesso immediatamente (e pagato in un unico importo) per l'intero periodo e non è suddiviso in parti.
Minimo (secondo il salario minimo) - 51.918,9 (dal 1 gennaio 2019), 51.380,38 (dal 1 maggio 2018); Massimo: 301095,20 (nel 2019), 282493,40 (nel 2018).

Durata

• 140 giorni (70 giorni prima della data di nascita prevista e 70 giorni dopo) nella gravidanza senza complicazioni;
• 156 giorni (70+86), se il parto è stato complicato o il bambino;
• 156 giorni (0+156) parto prematuro (tra le 22 e le 30 settimane ostetriche).
• 194 giorni (70+124), se si prevede la nascita di più figli;
• 194 giorni (84 giorni prima della nascita del bambino e 110 dopo), se all'improvviso apparissero diversi bambini;
• 160 o 176 giorni congedo di maternità nella zona di Chernobyl o in un'altra zona contaminata;

Le madri che hanno diritto all'indennità di maternità nel periodo successivo al parto hanno diritto, a partire dal giorno della nascita del bambino, a ricevere un'indennità di maternità o un'indennità mensile per la cura del figlio (255-FZ articolo 11.1).

Scadenza per il congedo di maternità

Le madri molto spesso vanno in congedo per malattia per la gravidanza e il parto alla 30a settimana. Partono a 28 settimane se è prevista la nascita di più figli.

Le prestazioni vengono calcolate in base alla data del congedo di maternità. È particolarmente importante se il congedo per malattia si apre alla fine di dicembre o all'inizio di gennaio.
La data esatta del congedo di maternità è determinata esclusivamente dal medico in congedo per malattia. Nessuna quantità di dichiarazioni può correggere questa data.

Calcolo delle prestazioni di maternità

1. Minimo
2. Calcolo dei guadagni medi per 2 anni (secondo i calcoli)
3. Massimo

Minimo > Per stipendio > Massimo

Le indennità di maternità ti verranno corrisposte in base al tuo reddito medio, ma non inferiore al minimo e non superiore al massimo.

Calcolo minimo

L'importo minimo del congedo di maternità viene calcolato in modo molto semplice.
Ecco un esempio del minimo per le condizioni standard nel 2018:

Salario minimo il giorno di apertura del congedo per malattia (11163) × 24 (mesi) ÷ 730 (giorni di calendario per 2 anni) × 140 (durata del congedo di maternità) × 1 (tasso di lavoro) × 0% (coefficiente regionale) = 51380,38 ₽

È possibile visualizzare il coefficiente regionale.
Per calcolare il minimo occorrono sempre 730 giorni

Congedo minimo di maternità (durata 140 giorni)
Data di apertura del congedo per malattia	Congedo maternità minimo*
	Tariffa piena	Part time
Dal 01/07/2017 al 31/12/2017	35901,37 ₽	17950,68 RUR
Dal 01.01.2018 al 31.04.2018	43675.40 RUR	21837,70 RUR
Dal 01/05/2018 al 31/12/2018	51380,38 ₽	25690.19 RUR
Dal 2019	51918,90 RUR	25959,45 RUR
Dal 2020 (previsione)	52931.51 RUR	26465,75 RUR
Disoccupato	2861.32 RUR

*Non possono pagare meno dell'importo minimo.
Se l'esperienza è inferiore a 6 mesi verrà pagato solo l'importo minimo.

Calcolo della retribuzione media

Ecco un esempio di calcolo del guadagno medio
Gravidanza singola non complicata (140 giorni) | Reddito per 2 anni 480.000 rubli | 6 giorni di malattia (725 giorni):

480.000 (stipendio per 2 anni) ÷ 725 (giorni di calendario) = 662,07 ₽ (guadagno medio giornaliero)
662,07 (guadagno medio giornaliero) × 140 (durata del congedo per malattia) = 92689,8 ₽

L'esperienza non influisce sul calcolo. C'è solo una regola: l'esperienza deve essere superiore a 6 mesi, altrimenti il ​​minimo.

Stipendio e reddito

Lo stipendio viene preso per intero (compresa l'imposta sul reddito personale). Il reddito comprende anche: indennità per ferie, bonus ufficiali, viaggi di lavoro (meno assenze per malattia).

Gli importi delle assenze per malattia, maternità e assegni familiari non sono mai inclusi nel calcolo della maternità.

Per ogni anno vengono stabiliti i redditi limiti di importo massimo. Il reddito non può essere superiore a tale importo (non potrai entrare), perché... non versa contributi al Fondo delle assicurazioni sociali. Ad esempio, per il 2018, tale reddito non può superare gli 815.000 rubli.

Anni da calcolare

Prendono i due anni precedenti l'anno di congedo di maternità (nel 2018 - ovvero dal 1 gennaio 2016 al 31 dicembre 2017). Allo stesso tempo, per la scelta degli anni, la data di inizio del congedo per malattia è importante, ma non è importante quando viene data la nascita. Puoi prendere un anno intero solo dal 1 gennaio al 31 dicembre. Non puoi scegliere due anni identici. È impossibile tenere conto dell'anno di congedo di maternità.

Ad esempio, se una donna va in congedo di maternità nel 2018, non potrà in nessun caso tenere conto del 2018.

Se sei stata in congedo di maternità nell'anno/i di riferimento per un figlio o in maternità (almeno un giorno), allora, se lo si desidera, è possibile sostituire l'anno (un anno) con l'anno (anno) precedente () Non è possibile sostituire gli anni per altri motivi (ad esempio se si non ha funzionato). In questo caso è possibile sostituirlo solo con quello dell'anno precedente. Non puoi impiegare anni per la sostituzione.

Ad esempio, una donna va in congedo di maternità nel 2018. Prima di ciò, è stata in congedo di maternità per 3 anni, 2015-2018. Quindi puoi prendere qualsiasi 3 anni dal 2013 al 2017. Ad esempio: 2014 e 2016.

E se fossi in vacanza tutto l'anno? Se una donna è stata in congedo di maternità tutto l'anno, allora può tranquillamente prenderlo quest'anno, perché... non incide sul calcolo (tutti i suoi giorni sono esclusi). Ma non puoi prenderti due anni del genere. Bisogna includere stipendio e reddito. Altrimenti - minimo.

È possibile impiegare solo un anno? Nel caso appena descritto viene effettivamente impiegato un anno, perché Sono esclusi completamente i giorni di maternità. Ma il calcolo richiede sempre due anni.

Giorni per il calcolo

Meno giorni sono, meglio è. Ma non puoi prendere zero. Se non ci sono giorni, il calcolo è "minimo".

Prendi 730 o 731 (il numero di giorni di calendario in due anni). Ma ci sono delle eccezioni...

Nel calcolo degli assegni di maternità e figli, il numero di giorni 731 può essere ridotto. Nel calcolo è necessario escludere:
1) periodi di inabilità temporanea ( congedo per malattia regolare), congedo di maternità (congedo di maternità), congedo di maternità;
2) il periodo di rilascio del dipendente dal lavoro con trattenuta totale o parziale della retribuzione in conformità con la legge, se i contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa non sono stati maturati per la retribuzione trattenuta per questo periodo ( tempi di inattività per colpa del datore di lavoro eccetera.).

Nessun altro caso può ridurre il numero di giorni. E se, ad esempio, una donna ha lavorato solo per un anno su due anni calcolati (un mese, un anno e mezzo - non importa), e per il resto del tempo era semplicemente disoccupata, allora si dividono ancora entro 730. E questo riduce il calcolo.

Massimo

L'importo massimo dipende esclusivamente dai due anni prescelti e dalla durata del congedo di maternità
Esempio di calcolo massimo per gli anni selezionati 2016 + 2017. Durata 140 giorni.:

718.000 (importo massimo per il Fondo delle assicurazioni sociali nel 2016) + 755.000 (importo massimo per il Fondo delle assicurazioni sociali nel 2017) = 1.473.000 (guadagno massimo per 2 anni)
1.473.000 (guadagno massimo per 2 anni) ÷ 730 (giorni di calendario per due anni) = 2017,81 ₽ (guadagno medio giornaliero)
2017,81 (retribuzione media giornaliera) × 140 (durata del congedo di maternità) = 282493,4 ₽

Congedo massimo per maternità (durata 140 giorni)
Anni selezionati	Massimo
2019+2018	322191,80 RUR
2018+2017	301095.20 RUR
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUR
2014+2013	228603.20 RUR
2013+2012	207123,00 RUR
2012+2011	186986,80 RUR
2011+2010	167808.20 RUR
2010+2009 e precedenti	159178,60 RUR

Tutti i pagamenti alle donne incinte e alle madri (elenco)

Tipo di assistenza	Somma
Una volta
Una tantum (+ calcolatrice)	da 51380,38 ₽
per cure mediche	11.000 ₽
Indennità una tantum per la nascita di un figlio	RUB 17.479,73
Beneficio una tantum per le donne registrate negli istituti medici nelle prime fasi della gravidanza	655,49 ₽ + 600 ₽ a Mosca
Richiesta di assistenza finanziaria da parte del datore di lavoro (volontaria)	fino a 50.000 ₽ non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche
Fornitura di terreni gratuiti a famiglie numerose (a partire da 3 figli)	Complotto
Congedo per malattia per prendersi cura di un figlio malato di età inferiore a 15 anni (+ calcolatrice)	da 150 ₽ al giorno
Mensile
Mensile (+calcolatrice)	da 4.512 ₽ a 26.152,27 ₽
Pagamenti mensili dal 2018 per il primo figlio da parte dello Stato	da 10.532 ₽
Beneficio per il terzo figlio dal 2019 (elenco regioni)	circa 10.500 ₽
Assegno mensile per un bambino da un anno e mezzo a tre anni	50 ₽ e mantenimento dell'anzianità
Alimenti: come riscuotere e quantificare	da 2.750 ₽ al mese
Per alcune categorie
Indennità una tantum per la moglie incinta di un coscritto in servizio militare	RUB 25.892,45
Indennità mensile per il figlio di un soldato sottoposto al servizio militare previo servizio di leva	11.096,77 ₽ al mese.
Beneficio una tantum quando si inserisce un figlio in una famiglia	RUB 17.479,73

Documenti per l'appuntamento

Per assegnare e pagare l'indennità di maternità (indennità di maternità), sono necessari i seguenti documenti:

• certificato di inabilità al lavoro (assenze per malattia);
• se il calcolo della prestazione B&R verrà effettuato per uno degli ultimi luoghi di lavoro scelti dalla donna, certificato di un altro contraente attestante che la nomina e il pagamento di tale prestazione non sono effettuati da questo contraente;
• se vuoi sostituire gli anni di calcolo (o un anno) con quelli precedenti, allora hai bisogno anche di;
• (se durante il periodo di fatturazione la donna ha lavorato per altri datori di lavoro). Questo certificato non è obbligatorio. Dovresti prima fare un calcolo e capire se è necessario fornirlo. Dopotutto, se durante il periodo di fatturazione hai lavorato un po' e/o hai ricevuto un piccolo stipendio, il calcolo (ad esempio, 20.000 rubli) risulterà inferiore al minimo (35.901,37 rubli per il tempo pieno) e quindi non c'è punto in perdere tempo su un certificato;
• A volte chiedono una domanda: domanda di esempio per il congedo di maternità per benefici. Anche se il congedo per malattia di solito è sufficiente.

Se il lavoratore è stato in congedo per maternità o figli durante i due anni compresi nel calcolo, uno o entrambi gli anni del periodo di calcolo possono essere sostituiti con i precedenti (articolo 14 255-FZ). Naturalmente, se è più redditizio per il dipendente. Per fare questo, deve scrivere una domanda speciale. Ma tieni presente che i pagamenti reali vengono presi in considerazione e non sono indicizzati in alcun modo.

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Pagamento

Chi paga?

Le ferie per tutti questi giorni, compresi i fine settimana e i giorni festivi, vengono pagate a carico del Fondo delle assicurazioni sociali. Inoltre, non importa in quale regime fiscale si trova l’azienda. I pagamenti vengono effettuati dal datore di lavoro e poi la FSS (assicurazione sociale) lo rimborsa.

progetto pilota del Fondo delle assicurazioni sociali (ora ce ne sono più di 20), il rimborso delle prestazioni avverrà direttamente ai dipendenti del Fondo delle assicurazioni sociali. In questo caso, il datore di lavoro aiuta il dipendente a raccogliere tutti i documenti.

Quando arrivo?

L'indennità di maternità deve essere calcolata e maturata entro e non oltre 10 giorni di calendario dal momento in cui il dipendente ne ha fatto richiesta. La base è il certificato originale di congedo per malattia. L'indennità viene pagata il giorno successivo al pagamento della retribuzione da parte dell'azienda, e per intero. Cioè, non è necessario “dividerlo” per mese.

Scadenze

Scadenze per le domande

L'indennità di maternità viene assegnata se la richiesta è presentata entro sei mesi dalla data di fine del congedo di maternità (255-FZ articolo 12, comma 2).

Ricalcolo per aumento

Se hai nuovi documenti o decidi di calcolare utilizzando un metodo diverso (, ,), hai il diritto di richiedere un ricalcolo delle prestazioni entro tre anni per aumentare l'importo delle prestazioni di maternità.

La domanda è scritta in forma libera.

Posso scegliere una data o riprogrammare?

Il rilascio dei certificati di inabilità al lavoro durante la gravidanza e il parto viene effettuato alla 30a settimana di gravidanza (clausola 46 della Procedura per il rilascio dei certificati di inabilità al lavoro, approvata con ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 29 giugno , 2011 n. 624n).

Se una donna, contattando un'organizzazione medica entro il termine prescritto, rifiuta di ricevere un certificato di incapacità al lavoro ai sensi della BiR per il periodo di congedo di maternità, il suo rifiuto viene registrato nella documentazione medica. Quando una donna prima del parto richiede ripetutamente un certificato di inabilità al lavoro per il congedo di maternità, il certificato di inabilità al lavoro viene rilasciato per tutti i 140 (156 o 194) giorni di calendario dalla data della domanda iniziale per il documento specificato, ma non prima del termine stabilito dal primo o dal secondo comma del presente comma.

Quelli. teoricamente la scadenza può essere posticipata a una data successiva (ad esempio a gennaio, in modo da includere nel calcolo anche l'anno in corso). Non è possibile risalire ad una data precedente.

Pensione (esperienza)

Nel periodo pensionistico è sempre compreso il periodo di assenza per malattia (si tratta di malattia, non di ferie) per gravidanza e parto (nel linguaggio comune “maternità”), nonché l’eventuale periodo di inabilità (comma 2, comma 1, art. 11 della legge federale del 17 dicembre 2001 N 173-FZ "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa").

Esperienza di vacanza

Nel periodo di congedo è compreso il periodo di congedo di maternità, ma non è compreso il periodo di congedo parentale fino a un (tre) anno e mezzo.

Diritti

Ferie annuali dovute!

Secondo l'art. 260 TK. "Prima o immediatamente dopo il congedo di maternità, o al termine del congedo parentale, alla donna, su sua richiesta, vengono concesse ferie annuali retribuite (28 giorni), indipendentemente dalla sua anzianità di servizio presso un determinato datore di lavoro." .

Inoltre, se una donna ha un periodo di ferie inferiore a 28 giorni, le viene pagata in anticipo l'indennità di ferie. Queste indennità di ferie sono incluse nel periodo di ferie o restituite in caso di licenziamento.

Dove rivolgersi se l'indennità di maternità è stata maturata in modo errato?

Per prima cosa prova a risolvere questo problema con un contabile. Se il problema persiste, contattare l'ispettorato del lavoro o il fondo delle assicurazioni sociali. Il ricalcolo può essere richiesto entro 3 anni.

Assenteismo e licenziamento

È impossibile licenziare una donna incinta da un'organizzazione esistente (e da un imprenditore individuale) (articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa) su iniziativa del datore di lavoro. Inoltre, è impossibile che a una donna simile venga dato l'assenteismo, perché La gravidanza è sempre un valido motivo per non presentarsi al lavoro.

Se una persona in congedo di maternità è stata licenziata durante la liquidazione dell'organizzazione

È necessario prendere i certificati e rivolgersi alle autorità di previdenza sociale (RUSZN): continueranno a pagare le prestazioni per intero, come prima del licenziamento.

I dipendenti di organizzazioni in cui è stata avviata una procedura di fallimento possono rivolgersi direttamente al Fondo delle assicurazioni sociali per ricevere un congedo per malattia o un'indennità di maternità (legge federale del 9 marzo 2016 n. 55-FZ).

È possibile tornare presto al lavoro?

La lavoratrice ha il diritto di andare al lavoro prima della fine del congedo di maternità. Tuttavia, non è possibile ricevere indennità e retribuzione contemporaneamente (potrebbero esserci richieste da parte del Fondo delle assicurazioni sociali). Pertanto, puoi partire solo in modo non ufficiale.

Contratto di lavoro a tempo determinato (contratto)

Se il dipendente si trova in una situazione e con lei è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato, la sua validità viene prolungata fino al ritorno del dipendente dal congedo per malattia per gravidanza e parto (congedo di maternità). Non possono licenziare un dipendente del genere prima.

Se una studentessa è in maternità

Le donne che studiano per l'indennità di maternità hanno diritto all'indennità di maternità. istruzione a tempo pieno negli istituti di istruzione professionale primaria, secondaria e professionale superiore (IIS), negli istituti di istruzione professionale post-laurea. Questo beneficio viene pagato alle studentesse madri per l'importo della borsa di studio stabilita dall'istituto scolastico (Risoluzione del governo della Federazione Russa n. 865 del 30 dicembre 2006).

Situazioni

E se avessi due lavori?

I. 1 datore di lavoro per più di due anni e 2 datori di lavoro per più di due anni. Se una dipendente ha lavorato in più luoghi al momento del rilascio del congedo di maternità e nei due anni precedenti ha lavorato sempre nello stesso luogo, i pagamenti di maternità vengono effettuati per tutti i luoghi di lavoro. L’indennità mensile di maternità viene pagata solo in un luogo di lavoro a scelta del dipendente ed è calcolata in base alla retribuzione media del dipendente.

II. 1 datore di lavoro per meno di due anni e 2 datori di lavoro per meno di due anni. Se una dipendente al momento dell'emissione del congedo di maternità lavorava per diversi assicuratori e nei due precedenti lavorava per altri assicuratori, tutti i pagamenti le vengono assegnati dal datore di lavoro in uno degli ultimi luoghi di lavoro scelti dalla madre.

III. 1 datore di lavoro per più di due anni e 2 datori di lavoro per meno di due anni Se una dipendente al momento del rilascio del congedo di maternità lavorava per diversi assicuratori (datori di lavoro) e nei due anni precedenti ha lavorato sia per quelli che per altri assicuratori, i pagamenti di maternità possono essere effettuati per un luogo di lavoro, dalla retribuzione media per tutti i datori di lavoro e per tutti gli attuali datori di lavoro, dalla retribuzione media nel luogo attuale.

Sebbene, secondo i giudici del distretto di Mosca, la risoluzione dell'11 maggio 2016 n. F05-5284/2016 affermi che chi lascia la maternità dovrebbe in ogni caso ricevere due benefici (clausola 2 dell'articolo 13 della legge federale del 29 dicembre , 2006 n. 255-FZ).

Se la tua esperienza di vita è inferiore a sei mesi

Se il tuo periodo assicurativo totale è inferiore a 6 mesi, riceverai un congedo di maternità: 1 rublo salariale minimo al mese. Inoltre, se durante i calcoli l'importo risulta essere inferiore al calcolo in base al salario minimo, viene effettuato il calcolo in base al salario minimo (vedere sopra nella tabella).

Il salario minimo in tutte le regioni è quello federale. Nessun sovrapprezzo. Il salario minimo dal 1 luglio 2016 è di 7.500 rubli.

E se lavoro part-time?

Se un dipendente lavora a tempo parziale, è necessario ricalcolare il salario minimo per il congedo minimo di maternità. Diciamo che per un dipendente part-time il salario minimo sarà di 2.165 rubli. (4330 RUR: 2).

Se chi lascia la maternità è disoccupato?

Le donne disoccupate devono contattare la filiale locale del RUSZN (dipartimento distrettuale per la protezione sociale della popolazione, noto anche come RUSZN, noto anche come Paradise SOBES). Il pagamento viene effettuato dall'ente territoriale del Fondo di previdenza sociale che ha assegnato la prestazione. Puoi anche iscriverti al centro per l'impiego e ricevere l'indennità di disoccupazione.

Se i gemelli nascessero o fossero adottati inaspettatamente

Se un congedo di maternità è stato inizialmente concesso con un congedo per malattia per 140 giorni, ma ha dato alla luce inaspettatamente due gemelli, il congedo per malattia (tempo di congedo di maternità) dovrebbe essere prolungato di 54 giorni. Non solo le donne incinte possono contare sull'indennità di maternità. Questo diritto spetta anche alle donne che decidono di adottare un bambino di età inferiore ai tre mesi. Vengono erogate prestazioni per il periodo che va dalla data di adozione fino alla scadenza dei 70 giorni dalla data di nascita del bambino. Se una famiglia prende con sé due o più figli, viene corrisposto il seguente periodo: dall'adozione fino a 110 giorni dalla data di nascita dei figli.

Se vado in ferie prima del congedo di maternità, ciò influirà sui miei benefici di maternità?

Avrà un effetto, ma solo leggermente: l'indennità per le ferie è inclusa nel calcolo, ma di solito è quasi uguale allo stipendio.

Se la persona che ha lasciato la maternità non ha percepito alcun reddito durante il periodo di fatturazione

Il calcolo comprende tutti i pagamenti per tutti i luoghi di lavoro negli ultimi due anni solari per i quali sono stati maturati contributi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa. Ma in pratica è del tutto possibile che il dipendente non abbia percepito alcun reddito durante i due anni stimati. In questo caso, il beneficio deve essere calcolato in base al salario minimo.

Se la lavoratrice è stata in congedo per maternità o figlio durante i due anni compresi nel calcolo

Se il lavoratore è stato in congedo per maternità o figli durante i due anni compresi nel calcolo, uno o entrambi gli anni del periodo di calcolo possono essere sostituiti con i precedenti (articolo 14 255-FZ). Naturalmente, se è più redditizio per il dipendente. Per fare questo, deve scrivere una domanda speciale. Ma tieni presente: i pagamenti reali vengono presi in considerazione e non sono indicizzati in alcun modo.

Se hai trovato lavoro di recente e non hai percepito alcun reddito nei due anni precedenti, non puoi sostituire gli anni solo su questa base.

In questo caso è possibile sostituirlo solo con quello dell'anno precedente. Non puoi impiegare anni per la sostituzione.

Contabile (reporting)

Tasse sul congedo di maternità

L'imposta sul reddito (imposta sul reddito delle persone fisiche 13%) non viene trattenuta dal congedo di maternità. Inoltre, non vengono effettuati contributi alla Cassa pensione e al Fondo delle assicurazioni sociali da questi pagamenti (ai sensi del paragrafo 1, paragrafo 1, articolo 9 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ “Sui contributi assicurativi alla pensione Fondo della Federazione Russa, il Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa, il Fondo federale dell'assicurazione medica obbligatoria e i fondi territoriali dell'assicurazione medica obbligatoria").

Segnalazione

L'azienda riceve i fondi per il congedo di maternità entro 10 giorni di calendario dalla presentazione di tutti i documenti necessari. È necessario presentare una domanda scritta al Fondo federale di assicurazione della Federazione Russa, un calcolo nel modulo 4-FSS della Federazione Russa per il periodo che confermi l'accantonamento delle spese per il pagamento della copertura assicurativa di cui potrebbe anche essere richiesto il calcolo; benefici. I singoli imprenditori (a differenza delle organizzazioni) possono ricevere questi fondi su qualsiasi conto (anche personale) o libretto di risparmio.

Innanzitutto, l'organizzazione (IP) paga questa prestazione (o parte di essa), quindi il Fondo delle assicurazioni sociali la rimborsa. Se la FSS si rifiuta di rimborsare questo beneficio, allora deve essere restituito, oppure devono essere addebitati premi assicurativi aggiuntivi e trattenuta l'imposta sul reddito personale, perché in tal caso questo importo è essenzialmente un premio regolare. Oppure puoi spenderlo come assistenza finanziaria

Nelle regioni in cui opera non è necessario che il progetto pilota FSS tenga conto del congedo di maternità nella rendicontazione. Dopotutto, la FSS li paga direttamente.

Responsabilità finanziaria dal congedo di maternità

Il datore di lavoro non ha il diritto di detrarre nulla dalle indennità di maternità, né dalle prestazioni per l'assistenza all'infanzia. Anche se viene firmato un accordo di responsabilità e causate danni materiali, le prestazioni vengono sempre pagate per intero.

Rimborso benefici e spese 2017

Dal 2017, tutti i benefici e le spese devono essere rimborsati dal Servizio fiscale federale. Per fare ciò, per i periodi prima del 2017, è necessario fornire 4-FSS e, dopo il 2017, un certificato di calcolo (il suo modulo non è stato ancora approvato).

Nelle regioni in cui opera il progetto pilota del Fondo delle assicurazioni sociali (ora ce ne sono più di 20), le prestazioni saranno rimborsate direttamente ai dipendenti dal Fondo delle assicurazioni sociali. Nel 2020 tutte le regioni aderiranno a questo progetto.

Imprenditrice (IP)

Importo del beneficio

Se IP pagato volontariamente contributi al Fondo delle assicurazioni sociali: il beneficio sarà minimo. Dal 1 maggio 2018 - 51.380,38 rubli.

Totale 2 opzioni: o il salario minimo del Fondo delle assicurazioni sociali o niente.

Condizione richiesta!

I contributi devono essere versati per l'anno solare precedente (articolo 4.5, comma 6 della 255-FZ).

Quelli. se apri il congedo per malattia di maternità a 18 anni, i contributi devono essere pagati per l'intero anno 17.

Importo dei contributi

Tutte le donne pagano (volontariamente) un importo fisso al Fondo di previdenza sociale basato sullo stesso salario minimo. Un imprenditore non può pagare più o meno del salario minimo.

Commissioni:
7500 salario minimo *tasso del 2,9% = 217,50 rubli/mese o 2610 rubli. per tutto il 2017,
9489*2,9% = 275,18 rubli/mese o 3133,43 rubli. per tutto il 2018.

Pagamento da parte dell'imprenditore individuale alla Cassa pensione della Russia

Una donna imprenditrice individuale in congedo di maternità non può versare i contributi alla Cassa pensione (lettera del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 22 marzo 2011 n. 19-5/10/2-2767). La questione è controversa, ma i tribunali sono dalla parte del singolo imprenditore. Dal 2013 sono state apportate modifiche al 212-FZ Parte 6-7 Articolo 14: è possibile non pagare i contributi fissi durante il periodo di cura di uno dei genitori per ciascun figlio fino al raggiungimento dell'età di un anno e mezzo , ma non più di tre anni in totale se vengono presentati documenti attestanti l'assenza di attività durante i periodi specificati.

Documentazione

Una donna d'affari deve fornire i seguenti documenti al Fondo delle assicurazioni sociali:

• Domanda di un imprenditore individuale al Fondo federale delle assicurazioni sociali della Russia per l'assegnazione delle prestazioni di maternità; (Parola, 37 kb.)
• congedo per malattia;

Segnalazione

Occupazione

Se l'imprenditore individuale lavora anche con un contratto di lavoro

Possono esserci diverse opzioni per ricevere l'indennità di maternità:

• l'imprenditore individuale al momento dell'evento assicurato non aveva cambiato lavoro nell'ambito di un contratto di lavoro nei due anni civili precedenti e allo stesso tempo operava come imprenditore individuale. Allo stesso tempo, l'imprenditore ha avviato volontariamente rapporti giuridici nell'ambito dell'assicurazione sociale obbligatoria e ha pagato i contributi al Fondo delle assicurazioni sociali della Russia per i due anni civili precedenti. In questo caso, riceve le prestazioni in due luoghi: presso la filiale territoriale del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Russia nel suo luogo di residenza e presso il datore di lavoro con il quale è concluso il contratto di lavoro;
• al momento dell'evento assicurato l'imprenditore individuale aveva lavorato presso altri datori di lavoro nei due anni civili precedenti e non era registrato come imprenditore (assicurato volontario). Quindi le prestazioni gli vengono pagate in un unico posto: presso l'ultimo datore di lavoro con cui è stato concluso il contratto di lavoro;
• l'imprenditore individuale al momento dell'evento assicurato aveva lavorato nei due anni civili precedenti sia per l'attuale datore di lavoro che per altri datori di lavoro e svolgeva contemporaneamente la professione di imprenditore. Allo stesso tempo, l'imprenditore ha avviato volontariamente rapporti giuridici nell'ambito dell'assicurazione sociale obbligatoria e ha pagato i contributi al Fondo delle assicurazioni sociali della Russia per i due anni civili precedenti. In questo caso, ha il diritto di scegliere dove ricevere le prestazioni - per tutti i luoghi di lavoro (sia presso la filiale territoriale dell'FSS della Russia che presso l'ultimo datore di lavoro) o presso uno di essi (solo presso la filiale territoriale dell'FSS) FSS della Russia o solo presso l'ultimo datore di lavoro).

Se la donna ha lavorato come imprenditrice individuale o ha trovato lavoro in seguito, non può fornire alcun certificato salariale del suo imprenditore individuale. Dopotutto, il reddito di un singolo imprenditore non è uno stipendio. Il reddito di un imprenditore individuale per la Cassa di previdenza sociale è sempre pari a zero (anche se l'imprenditore individuale vi si iscrive volontariamente), perché l'imprenditore individuale non paga il proprio stipendio.

L'indennità di maternità e l'indennità per l'assistenza all'infanzia fino a un anno e mezzo sono calcolate in base al reddito medio. Tuttavia, l'entità dei pagamenti è limitata sia al di sopra che al di sotto. Come verranno calcolati esattamente i pagamenti e le prestazioni nel 2015?

Nel 2015, il periodo di calcolo per il calcolo delle prestazioni sociali è cambiato (ora è il 2013 e il 2014).

SDZ = (D1 + D2): 730 – ID,

dove D1 è il reddito da lavoro dipendente relativo al 2013;

D2 - redditi da lavoro dipendente anno 2014;

ID: giorni non presi in considerazione nel calcolo della retribuzione giornaliera media.

Giorni non presi in considerazione nel calcolo delle prestazioni di maternità e di assistenza all'infanzia per i bambini di età inferiore a 1,5 anni:

periodo di inabilità temporanea al lavoro;

congedo di maternità;

• Vacanza per prendersi cura del bambino
• giorni in cui il dipendente è stato rilasciato dal lavoro secondo le leggi della Federazione Russa con trattenuta totale o parziale della retribuzione, a condizione che dallo stipendio trattenuto non siano stati versati contributi al Fondo di previdenza sociale.

Il datore di lavoro deve fornire le informazioni necessarie sull'importo della retribuzione media per i due anni precedenti l'anno di concessione del congedo parentale.

Indennità di maternità

L'importo massimo della retribuzione giornaliera media per il calcolo delle prestazioni per la gravidanza, il parto e la cura dei figli fino a un anno e mezzo non può essere superiore alla base massima per il calcolo dei contributi assicurativi al Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa per due anni, diviso per 730. Quindi nel 2015 il valore massimo della retribuzione media giornaliera è di 1.632,88 rubli ((624.000 rubli + 568.000 rubli): 730 giorni).

Massima indennità di maternità

Nel 2015, l'indennità di maternità massima rimborsata dal Fondo delle assicurazioni sociali è RUB 228.603,2(RUB 1.632,88 × 140 giorni), per gravidanze multiple - RUB 316.778,72(RUB 1.632,88 × 194 giorni), per nascite complicate - RUB 254.729,28(RUB 1.632,88 × 156 giorni).

Indennità minima di maternità

L'indennità minima di maternità è calcolata in base al salario minimo e nel 2015 è pari a27 455,34 strofinare. (5965 rub. × 24 mesi: 730 giorni × 140 giorni), per gravidanze multiple -38 045,26 strofinare. (5965 rubli × 24 mesi: 730 giorni × 194 giorni), per nascite complicate -30 593,1 strofinare. (5.965 RUB × 24 mesi: 730 giorni × 156 giorni).

Assegno per la custodia dei figli

L'assegno mensile per l'assistenza all'infanzia per i cittadini assicurati è pari al 40% della retribuzione media calcolata per i due anni civili precedenti l'anno del congedo per l'assistenza all'infanzia.

Assegno massimo per la custodia dei figli fino a un anno e mezzo

Assegno mensile massimo per la custodia dei figli fino a un anno e mezzo - RUB 19.855,82(RUB 1632,88 × 30,4 × ×40%).

Assegno minimo per la custodia dei figli fino a un anno e mezzo

L'assegno minimo per l'assistenza all'infanzia nel 2015 è3262,01 per il primo figlio e6524,00 strofinare. per il secondo e i successivi figli.

Se il congedo parentale è durato meno di un mese intero o il congedo di maternità è iniziato (terminato) a metà mese, l'indennità viene ricalcolata in proporzione ai giorni di calendario (compresi fine settimana e festivi) di congedo in tali mesi.

Vantaggi una tantum

Il 1 gennaio 2015 sono state indicizzate le prestazioni per i cittadini con figli. Il suo coefficiente era 1.055. Ora nella regione di Novosibirsk (tenendo conto del coefficiente regionale di 1,2) sono stati stabiliti i seguenti importi delle prestazioni.

Le madri i cui figli sono nati il ​​1° gennaio 2015 o successivamente ricevono un sussidio una tantum alla nascita di un figlio per l'importo 17397,36 rubli

Il beneficio una tantum per le donne registrate presso istituti medici nelle prime 12 settimane di gravidanza è 652,40 rubli

Lo stesso importo si applica alle indennità di maternità corrisposte alle donne licenziate a causa di:

• con la liquidazione delle organizzazioni,
• con la cessazione delle attività da parte dei singoli imprenditori individuali,
• con cessazione dei poteri dei notai privati,
• con la cessazione della carica di avvocato,
• con la cessazione delle attività da parte di altri individui le cui attività professionali in conformità con le leggi federali sono soggette a registrazione statale e (o) licenza.

Gruppo di pubbliche relazioni Sezione regionale di Novosibirsk dell'FSS della Federazione Russa

p.s. da dal congedo di maternità al calcolo del congedo di maternità viene effettuato come segue: per il calcolo vengono presi gli anni che hanno preceduto il primo congedo di maternità, ovvero l'importo del congedo di maternità sarà lo stesso di quello ricevuto al momento della partenza per il primo congedo di maternità).

Nel 2014, le indennità e le indennità per il congedo di maternità vengono corrisposte per l'intero periodo di congedo di maternità, che può essere:

• 140 giorni (70 giorni prima della nascita e 70 giorni dopo la nascita)
• 156 giorni (70 giorni prima della nascita e 86 dopo la nascita) per i parti complicati
• 194 giorni (84 giorni prima della nascita e 110 dopo) per gravidanze multiple

L'importo del beneficio viene calcolato in totale e pagato per intero. L'importo non dipende dal numero effettivo di giorni utilizzati per le ferie. Se una donna lavora durante il congedo di maternità prima del parto, l'importo dell'indennità non diminuirà.

Calcolo delle prestazioni di maternità nel 2015

I pagamenti vengono maturati alle donne che lavorano con l'assicurazione sociale obbligatoria negli ultimi due anni. L'importo è pari al 100% della retribuzione media. Il calcolo delle prestazioni di maternità nel 2015 si baserà sui redditi degli anni 2013 e 2014. I pagamenti non dipendono dai coefficienti regionali e sono gli stessi in tutta la Federazione Russa.

Il reddito preso in considerazione non può superare un determinato importo. Per il 2013 è di 512mila rubli, per il 2014 di 568mila rubli. Gamma di pagamenti di maternità:

• Non meno di 25.578, ma non più di 206.840 rubli in 140 giorni
• Non meno di 28501, ma non più di 230479 rubli in 156 giorni
• Non meno di 34553, ma non più di 286621 rubli in 194 giorni

L’importo dell’indennità di maternità nel 2013 è stato:

• Da 23970 a 186730 rubli in 140 giorni
• Da 26.710 a 208.071 rubli in 156 giorni
• Da 33216 a 258755 rubli in 194 giorni

Se il periodo assicurativo è inferiore a sei mesi, la prestazione viene assegnata pari all'importo del salario minimo (salario minimo). Nel 2015 tale importo è di 5865 rubli. Il periodo assicurativo comprende tutti i periodi durante i quali la donna è stata soggetta all'assicurazione sociale obbligatoria. assicurazione in caso di maternità o in caso di invalidità temporanea.

Documenti richiesti

Per ricevere i pagamenti è necessario fornire:

1. Certificato di incapacità al lavoro (ottenuto dalla clinica prenatale)
2. Certificato di stipendio da posti di lavoro precedenti/precedenti (se presente)
3. Domanda di congedo di maternità

L'importo dei pagamenti sarà determinato entro 10 giorni dalla presentazione dei documenti. L'indennità verrà erogata il giorno del rilascio della retribuzione (più vicino alla data di nomina). Le indennità vengono pagate da tutte le organizzazioni in cui la donna ha lavorato negli ultimi due anni.

Chi paga il beneficio

Dipende dall’occupazione della donna negli ultimi due anni:

1. Un'organizzazione in cui una donna ha lavorato negli ultimi due anni.
2. Tutte le organizzazioni in cui la donna ha lavorato negli ultimi due anni.
3. Compagnia di assicurazione territoriale (indicata sulla polizza di assicurazione medica obbligatoria). Nel caso in cui il datore di lavoro non possa effettuare il pagamento.
4. Autorità per la protezione sociale. Nel caso in cui l'organizzazione in cui lavorava la donna fosse liquidata. Per fare ciò è necessario registrarsi presso il centro per l'impiego entro un anno dalla data di licenziamento. L'importo del beneficio è di 515 rubli al mese.
5. Istituto d'Istruzione. Per le studentesse che studiano a tempo pieno a pagamento o con budget limitato.

Esempi di calcoli

1. Sommare tutte le entrate degli ultimi due anni (2012 e 2013). Prendi in considerazione tutte le organizzazioni in cui hai lavorato.
   • NOTA A PIEDI: Dal 2013 la legge prevede che l'indennità di maternità venga calcolata solo sulla base delle retribuzioni degli ultimi due anni. Non puoi risolverlo da solo. Se prima una donna poteva preferire calcolare i pagamenti solo per l'ultimo anno (ad esempio, con un aumento dei guadagni), ora tale opzione non esiste.
2. Sottrarre i periodi dalla somma dei giorni di calendario 2012 e 2013 (731 giorni):
   • giorni di malattia, congedo di maternità, congedo per assistenza all'infanzia
   • ulteriori giorni di riposo retribuiti presi per prendersi cura di un figlio disabile
   • giorni in cui sono stati rilasciati dal lavoro con retribuzione parziale/intera (se per tale periodo non sono maturati premi assicurativi)
3. Dividere l'importo del reddito risultante per il numero di giorni rimanenti. Il valore risultante è chiamato guadagno medio giornaliero (reddito).
4. Moltiplicare il numero di giorni di congedo di maternità per l'importo della retribuzione giornaliera media.

Se un anno o due prima di andare in maternità hai dato alla luce un bambino e sei in maternità, puoi sostituire gli anni nei calcoli. In questo caso, i dati precedenti possono essere utilizzati per determinare i benefici. Ciò potrebbe aumentare il tuo pagamento. Per calcolare le prestazioni di maternità nel 2015, è possibile utilizzare un calcolatore speciale.

Congedo di maternità dal 2015

Durante il congedo di maternità l’esperienza lavorativa della donna non viene interrotta e lei mantiene la sua attuale posizione. Normalmente vengono assegnati 140 giorni per il congedo di maternità. Il numero di giorni può aumentare se nascono più bambini o se si verificano complicazioni.

Ogni donna incinta è preoccupata per la domanda: a quali soldi ha diritto dopo la nascita di suo figlio? Pertanto, nel 2015, tutti i pagamenti vengono preservati e leggermente indicizzati. In questo articolo esamineremo a cosa hanno diritto le donne lavoratrici e non lavoratrici e forniremo anche un elenco di documenti necessari per ricevere l'indennità di maternità.

SE STAI LAVORANDO

1.Prestazione una tantum per le donne incinte in caso di registrazione per scopi medici fino a 12 settimane per un importo di 543 rubli 67 kopecks.

È necessario fornire al reparto contabilità o risorse umane:

Passaporto o altro documento di identificazione;
- Un certificato dell'istituto medico in cui la donna si è iscritta per un massimo di 12 settimane;
- Dichiarazione sulla necessità di assegnare i benefici nella forma prescritta.

2. Indennità di maternità. In altre parole, “congedo per malattia per gravidanza e parto”. La futura mamma viene pagata per il mancato guadagno 70 giorni prima del parto e 70 giorni dopo (in caso di gravidanza multipla la base è 84 giorni prima e 110 giorni dopo, in caso di parto complicato 70 prima e 86 giorni dopo il parto). Per le donne che partoriscono un po' prima del previsto, i giorni rimanenti dal congedo prenatale vengono sommati al congedo postpartum.

L’importo del sussidio viene calcolato in base al reddito mensile medio della donna nell’arco di due anni. Inoltre, è implicito uno stipendio bianco: se il tuo stipendio ufficiale è di 10.000 rubli e nella “busta” ne “ricevi” altri 30.000, i pagamenti verranno calcolati sulla base di 10.000 rubli. Il reparto contabilità della tua azienda calcola quanto hai guadagnato in media al giorno per i due anni precedenti l'anno in cui sei andato in congedo di maternità (ovvero, se sei andato in congedo di maternità nel 2015, stiamo parlando del 2014 e del 2013). E poi moltiplica la cifra risultante per il numero di giorni di congedo per malattia imminente (per una gravidanza “normale” – 140).

Tuttavia, esiste un limite all’importo dei pagamenti. Pertanto, lo Stato ha decretato che, indipendentemente dallo stipendio che riceve una donna, non può ricevere una “indennità di maternità” superiore a 1.335,62 rubli. Ciò significa che con una gravidanza “normale”, le future mamme nel 2015 non riceveranno più di 186.986,8 rubli, con una gravidanza complicata – 208.356,72 rubli, con una gravidanza multipla – 259.110,28 rubli.

Per richiedere un vantaggio, è necessario fornire quanto segue al reparto Risorse umane o contabilità della propria azienda:
- Il congedo per malattia rilasciato dall'istituto medico in cui è iscritta la donna, è concesso all'inizio della 30a settimana di gravidanza (28a - in caso di gravidanza multipla);
- Se nell'ultimo periodo vi sono stati più luoghi di lavoro, l'indennità di maternità viene corrisposta presso il luogo dell'ultima; è richiesta la certificazione che il pagamento non è stato effettuato altrove;

Di norma, le prestazioni di maternità e le prestazioni per le donne registrate nelle prime fasi della gravidanza vengono erogate contemporaneamente.

3. Indennità una tantum per la nascita di un figlio . Dal 1 gennaio 2015 il suo importo è di 14.497,80 rubli. In caso di nascita di due o più figli, l'assegno viene erogato per ciascun figlio. Puoi utilizzare questo denaro entro 6 mesi dalla data di nascita del bambino.

Per ricevere i benefici, è necessario fornire al reparto risorse umane o al reparto contabilità dell’azienda:

Certificato del luogo di lavoro attestante che l'indennità forfettaria non è stata pagata all'altro genitore (o certificato del centro per l'impiego sullo stato di disoccupato di un genitore disoccupato);
- Certificato dell'ufficio anagrafe del modulo stabilito (l'ufficio anagrafe sa quale);
- Certificato di nascita del bambino.

4. Assegno mensile per la custodia dei figli fino al compimento di un anno e mezzo. L'importo dei pagamenti è pari al 40% dello stipendio medio degli ultimi due anni. Ha diritto a ricevere i benefici la persona che si prende direttamente cura del bambino e può essere qualsiasi membro della famiglia.

Anche questo ha i suoi limiti. Pertanto, il pagamento mensile minimo per la cura del primo figlio è di 2.576 rubli, per il secondo – 5.153 rubli. Il massimo su cui una madre può contare nel 2015 è di circa 16.218 rubli.

SE NON LAVORI

1. Donne non lavoratrici non hanno diritto all'indennità di maternità , poiché si tratta essenzialmente di un congedo per malattia, nonché di pagamenti relativi alla registrazione anticipata (questo è in aggiunta alle prestazioni di maternità). Le eccezioni sono: le donne le cui organizzazioni sono state liquidate, così come gli studenti.

Per le studentesse, l'algoritmo per ricevere questi benefici è simile a quello delle madri che lavorano. L'indennità di maternità verrà assegnata in base alla retribuzione secondo lo stesso schema. È necessario registrarlo presso l'ufficio della previdenza sociale nel luogo di registrazione.

Per le donne licenziate e dichiarate disoccupate a seguito della liquidazione di un'azienda o impresa, il diritto a maturare il congedo di maternità viene mantenuto per 12 mesi se iscritte al centro per l'impiego. Il pagamento della maternità viene effettuato dal Dipartimento di previdenza sociale. Il vantaggio in questo caso sarà di 515 rubli al mese.

2. La stessa regola vale perpagamenti relativi alla registrazione anticipata. I disoccupati non ne hanno diritto, ad eccezione delle madri le cui organizzazioni sono state liquidate e degli studenti. Gli importi sono gli stessi.

3. E qui A tutte le madri viene fornita un'indennità una tantum per la nascita di un bambino . Se papà lavora, può redigere i documenti per il suo appuntamento sul posto di lavoro, allegando un certificato della previdenza sociale che la mamma non ha ricevuto tali pagamenti (o una copia del libretto di lavoro della mamma - ogni organizzazione ha i propri requisiti).

Se entrambi i genitori sono disoccupati, il pagamento dell'indennità forfettaria alla nascita di un figlio viene effettuato presso l'ufficio distrettuale della protezione sociale dietro presentazione dei seguenti documenti:
- Certificati dell'anagrafe;

Certificati di nascita del bambino
- Libretti di lavoro, che contengono le registrazioni del licenziamento, per chi non ha mai lavorato prima, la presentazione di un diploma o certificato.

Le madri studentesse presentano alla previdenza sociale gli stessi documenti delle madri lavoratrici.

4. Assegno mensile per la custodia dei figli fino a un anno e mezzo. Se la madre non ha lavorato da nessuna parte prima del parto, di conseguenza non potrà usufruire del congedo di maternità. Tuttavia, una madre che non lavora potrà scegliere quali soldi ricevere dallo Stato: indennità di disoccupazione o indennità di assistenza.

Per gli studenti e le donne le cui organizzazioni sono state liquidate, ci sono ancora delle sfumature. Tutti i calcoli sono gli stessi per le donne incinte che lavorano, ma è necessario richiedere denaro ai dipartimenti di protezione sociale del luogo di registrazione.

Per richiedere il beneficio è necessario:
- Dichiarazione.
- Atto di nascita del bambino o estratto della decisione di istituire la tutela del bambino.
- Certificati di nascita dei figli precedenti.
- Certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore attestante la mancata fruizione dell'assegno mensile per l'assistenza all'infanzia.
- Estratto dal libro di lavoro, carta d'identità militare relativa all'ultimo luogo di lavoro (servizio).
- Certificato del servizio per l'impiego relativo al mancato ricevimento delle indennità di disoccupazione.
- Certificato dell'importo delle prestazioni di maternità precedentemente pagate.

Nel frattempo, notiamo che nella categoria "madri casalinghe" ci sono molte sottigliezze e insidie, quindi per istruzioni più dettagliate dovresti contattare il dipartimento di assistenza sociale del tuo luogo di registrazione.

Pertanto, lo Stato ha consentito alle famiglie con due figli di risolvere il problema abitativo utilizzando il capitale di maternità, compresi i fondi che possono essere utilizzati per l'acquisto di un cottage (vendita di un cottage sull'autostrada di Minsk).

Autore della pubblicazione: Olga Sergeeva