Nel 2015 sono stati apportati adeguamenti alla legislazione russa sul lavoro che hanno interessato le questioni del congedo di maternità e, in particolare, gli aspetti che riguardano le prestazioni di maternità. I cambiamenti hanno interessato questioni così significative per le donne come:

• Durata del congedo di maternità;
• La procedura per il calcolo dei benefici;
• Una serie di documenti richiesti per la registrazione del congedo di maternità.

Sono cambiati anche i limiti per il calcolo delle prestazioni, nonché il processo di riduzione della durata del congedo in relazione al parto e alla sua preparazione. Tutte le modifiche legislative del 2015 sono trattate più dettagliatamente in questo articolo.

Principali modifiche legislative

Il congedo di maternità è un periodo di esenzione della donna dagli obblighi lavorativi in ​​relazione alla fine della gravidanza e alla nascita di un figlio. Considerando il fatto che tutti gli aspetti ad esso correlati tutelano i diritti di una categoria vulnerabile di lavoratori, nel 2015 sono state apportate importanti modifiche alla legislazione del lavoro della Federazione Russa.

1. La cerchia dei beneficiari delle prestazioni di maternità è stata ampliata. Ora hanno diritto al pagamento i cittadini stranieri e i loro parenti prossimi che soggiornano temporaneamente sul territorio russo (n. 407-FZ);
2. È stato aumentato il limite dei contributi assicurativi per il calcolo delle prestazioni. Dal 2015 questo valore ammonta a 670.000 rubli. Il suo valore viene confrontato con il reddito annuo del dipendente. Se risulta superiore al limite, il calcolo del beneficio si baserà sul limite (decreto governativo n. 1316);
3. Il salario minimo, base per il calcolo delle prestazioni minime, è aumentato. Poiché i pagamenti per quei lavoratori i cui guadagni possono essere classificati come salario minimo sono calcolati sulla base del salario minimo, per loro è importante l'aumento di questo indicatore di 5.965 rubli (al mese) nel 2015 (n. 408-FZ).

Nel 2016 sono proseguiti gli adeguamenti normativi che hanno interessato valori quali:

• Il limite dei premi assicurativi per maternità e invalidità temporanea è aumentato a 718.000 rubli (decreto governativo n. 1265);
• Il salario minimo per il calcolo dei pagamenti minimi alle lavoratrici in congedo di maternità è aumentato prima a 6.204 rubli e successivamente a 7.500 rubli (n. 376-FZ e n. 164-FZ).

La nuova legge sul congedo di maternità del 2015 ha quindi assicurato un aumento naturale dell'importo dei pagamenti alle dipendenti che sono andate in congedo di maternità.

Congedo di maternità nel Codice del lavoro della Federazione Russa: disposizioni principali

Le questioni chiave relative al congedo di maternità, che molto spesso viene chiamato congedo di maternità, sono trattate nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Nel 2015-2016 sono state apportate numerose modifiche importanti a questo documento principale nel campo della legislazione del lavoro, riguardanti principalmente il periodo di tempo in cui un lavoratore è stato esentato dallo svolgimento delle mansioni lavorative (articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

• In primo luogo, il congedo di maternità viene rilasciato 70 giorni prima della data di nascita prevista, determinata dai risultati dell'ecografia;
• In secondo luogo, la base affinché un dipendente vada in vacanza è un certificato di congedo per malattia, rilasciato da un istituto medico alla 28-30 settimana di gravidanza.

La legge sul pagamento della maternità e delle ferie nella Federazione Russa nel 2015 ha tenuto conto di queste importanti scadenze nel calcolo dei pagamenti alle dipendenti donne.

Quanto dura solitamente il congedo di maternità ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa?

Il congedo di maternità non è affatto limitato al periodo di 70 giorni prima del parto: dopo la nascita di un figlio, la donna viene anche liberata per un certo periodo dagli impegni lavorativi per riprendersi e stare con il bambino. La durata del congedo di maternità dal 2015 è:

• Almeno 140 giorni durante il travaglio normale e la nascita di un figlio (articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• 156 giorni per il parto complicato, che sarà stabilito sulla base delle istruzioni del Ministero della Salute russo (n. 01-97) e in caso di parto prematuro (prima della 30a settimana) (Ordinanza del Ministero della Sanità n. 624n);
• 194 giorni per parto normale e complicato e nascita di due o più figli;
• 160 giorni in caso di nascita di un figlio da dipendente residente in zona radioattiva dal punto di vista ambientale sfavorevole;
• 176 giorni nelle stesse condizioni di vita e la nascita di due o più figli.

Questo periodo è diviso in due parti, la prima delle quali (prima del parto) non dovrebbe superare i 70 giorni (nei casi complicati - 90). La lavoratrice utilizza i restanti giorni di congedo di maternità dopo la nascita del figlio.

È possibile ridurre il congedo di maternità?

La legislazione del lavoro contiene disposizioni che considerano la possibilità di ridurre la durata del congedo di maternità. Pertanto, se una lavoratrice ha deciso volontariamente di lasciare il posto di lavoro dopo la 30a settimana e non è riuscita a utilizzare tutti i 70 giorni previsti dalla legge, dopo la nascita di un figlio questi giorni non verranno aggiunti al suo congedo (Ordinanza del Ministero della Sanità n. 624n).

Di conseguenza, in questo caso, l'importo totale del congedo di maternità sarà inferiore all'importo specificato dalla legislazione.

Esiste anche un caso specifico di riduzione del congedo di maternità. Se accade che una dipendente decida di adottare un neonato (fino a 3 mesi), il suo congedo sarà di 70 giorni. Se il numero dei figli di cui assume la tutela è di due o più, il congedo aumenta a 110 giorni (Ordinanza del Ministero della Salute n. 624n).

È possibile aumentare la durata del congedo di maternità?

Molte lavoratrici ritengono naturale prolungare la durata del congedo di maternità durante il periodo in cui sono in malattia. Tuttavia, la legislazione sul lavoro non prevede tale pratica. In particolare contiene le seguenti disposizioni:

1. Se una dipendente si ammala durante il congedo di maternità, non le viene concesso il congedo per malattia per questo periodo (Ordinanza del Ministero della Salute n. 624n);
2. Il congedo per malattia viene concesso ai dipendenti alla 28-30a settimana di gravidanza e serve solo come base per il congedo di maternità;
3. L'intero periodo in cui la lavoratrice è in congedo di maternità viene conteggiato nella sua esperienza assicurativa (articolo 12 n. 400-FZ).

Pertanto, il periodo massimo di permanenza di una donna in congedo di maternità è strettamente fissato dai limiti legislativi sopra descritti e non può essere ampliato. Sulla base di questi dati, come determinato nel 2015, avviene il calcolo del congedo di maternità, sia in congedo di maternità che in congedo di maternità.

Documenti per il congedo di maternità

Per richiedere il congedo di maternità, è necessario preparare un determinato pacchetto di documenti, che comprende (articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

1. Un certificato di assenza per malattia che, come accennato in precedenza, viene rilasciato da un medico che osserva la gravidanza della dipendente alla 28a settimana (per una gravidanza multipla) o alla 30a (per una gravidanza singola).
2. Ordine del capo dell'organizzazione sulla concessione del congedo a un dipendente (Risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa n. 1, 2004).

Poiché il periodo di assenza di una donna dal posto di lavoro a causa della gravidanza e del parto è una vacanza e non un periodo di incapacità temporanea al lavoro, oltre al congedo per malattia sarà richiesto anche un ordine del dirigente.

Un ordine di concessione del congedo di maternità a un dipendente viene redatto sulla base del modulo ufficiale T-6. Il suo modulo può essere scaricato di pubblico dominio su Internet.

Come calcolare l'indennità di maternità

Una dipendente che lascia il posto di lavoro a causa della gravidanza e della nascita di un figlio può contare su prestazioni speciali di maternità. Dal 2015, tutte le questioni relative al calcolo delle prestazioni di maternità sono state incluse nella legge sull'assicurazione dell'invalidità temporanea delle lavoratrici dovuta alla maternità (n. 255-FZ).

Esistono diversi criteri importanti per il pagamento delle prestazioni di maternità nel 2015, vale a dire:

• In primo luogo, una lavoratrice che va in congedo di maternità può ricevere pagamenti da tutti i suoi datori di lavoro per i quali ha lavorato come dipendente principale o part-time negli ultimi due anni e continua a riceverli fino all'inizio del congedo di maternità;
• In secondo luogo, l’indennità di maternità viene calcolata in base al reddito medio del dipendente negli ultimi due anni.

Verranno presi in considerazione quei periodi dell'anno durante i quali una donna, per un motivo o per l'altro, era disoccupata o non riceveva uno stipendio? Naturalmente lo faranno. Ecco perché, se risulta che i guadagni medi sono inferiori al salario minimo, allora il salario minimo verrà preso come base per il calcolo dei benefici.

Per quanto riguarda l'importo massimo delle prestazioni di maternità nel 2015, viene calcolato sulla base di un limite di 670.000 rubli (dal 2016 - 718.000 rubli). Se si scopre che lo stipendio medio di una lavoratrice in due anni è superiore a questo valore, il limite specificato viene preso come base per il calcolo.

Importo dell'indennità di maternità = (Retribuzione totale per 2 anni / (730 – Periodi di eccezione)) x Durata del congedo di maternità

Vale la pena fare alcuni commenti sulla formula di cui sopra:

• Se nel biennio è presente un anno bisestile allora nel calcolo viene utilizzato il valore 731 anziché 730;
• Sono considerati periodi di eccezione i periodi di tempo durante i quali il dipendente non ha svolto mansioni lavorative e non ha ricevuto retribuzione (assenze per malattia o licenziamento dal lavoro con mantenimento del lavoro, ma soggetto al rifiuto di maturare contributi assicurativi);
• La durata del congedo di maternità è determinata in base al numero di figli e alla natura del travaglio.

Quando viene calcolata l'indennità di maternità? Secondo le norme legislative, questo processo deve essere effettuato entro 10 giorni dal momento in cui è stata presentata la domanda di congedo (articolo 15 n. 255-FZ). Per quanto riguarda il pagamento delle prestazioni, viene emesso il giorno di paga successivo (sotto forma di contanti o tramite trasferimento su carta stipendio).

Se la lavoratrice ha lavorato per altri datori di lavoro negli ultimi due anni e ora opera presso altre organizzazioni, ha il diritto di scegliere uno degli attuali datori di lavoro e di presentargli una domanda di congedo di maternità (articolo 13 N. 255-FZ).

I cittadini di un altro Stato possono contare sull'indennità di maternità? Dal 2015, i datori di lavoro russi sono tenuti a concedere ufficialmente il congedo di maternità ai dipendenti con cittadinanza di altri paesi. Inoltre, in base all'espletamento di tutte le pratiche burocratiche, a tali dipendenti vengono maturate e pagate le indennità di maternità su base generale.

Tuttavia, in questo caso vale una regola importante: i premi assicurativi vengono detratti dal salario del lavoratore straniero per almeno sei mesi (articolo 2 n. 407-FZ).

Come viene calcolata l'indennità di maternità per il personale militare femminile? La base per il calcolo in questo caso è l'entità dell'indennità monetaria media degli ultimi due anni (articolo 8 n. 81-FZ).

Esistono anche casi specifici di pagamento dell'indennità di maternità:

• Se il datore di lavoro è stato liquidato e il dipendente è stato licenziato ai sensi di questo articolo, l'importo della sua prestazione è fisso e, tenendo conto dell'indicizzazione del 2015, ammonta a 582 rubli;
• Se i pagamenti di maternità vengono effettuati in relazione a una madre studentessa, l'importo del beneficio è determinato dall'importo della sua borsa di studio (questa condizione si applica solo agli studenti dei dipartimenti di bilancio delle università).

Le innovazioni nella legislazione del lavoro nel 2015-2016, che hanno interessato le questioni relative alla durata e al pagamento del congedo di maternità, erano volte ad ampliare e consolidare i diritti delle lavoratrici che hanno deciso di diventare madri. Particolare attenzione è stata posta all'indicizzazione della base per il calcolo delle prestazioni minime e massime di maternità. Le regole per il calcolo delle indennità di maternità stesse sono rimaste invariate.

Nel 2014, le indennità e le indennità per il congedo di maternità vengono corrisposte per l'intero periodo di congedo di maternità, che può essere:

• 140 giorni (70 giorni prima della nascita e 70 giorni dopo la nascita)
• 156 giorni (70 giorni prima della nascita e 86 dopo la nascita) per i parti complicati
• 194 giorni (84 giorni prima della nascita e 110 dopo) per gravidanze multiple

L'importo del beneficio viene calcolato in totale e pagato per intero. L'importo non dipende dal numero effettivo di giorni utilizzati per le ferie. Se una donna lavora durante il congedo di maternità prima del parto, l'importo dell'indennità non diminuirà.

Calcolo delle prestazioni di maternità nel 2015

I pagamenti vengono maturati alle donne che lavorano con l'assicurazione sociale obbligatoria negli ultimi due anni. L'importo è pari al 100% della retribuzione media. Il calcolo delle prestazioni di maternità nel 2015 si baserà sui redditi degli anni 2013 e 2014. I pagamenti non dipendono dai coefficienti regionali e sono gli stessi in tutta la Federazione Russa.

Il reddito preso in considerazione non può superare un determinato importo. Per il 2013 è di 512mila rubli, per il 2014 di 568mila rubli. Gamma di pagamenti di maternità:

• Non meno di 25.578, ma non più di 206.840 rubli in 140 giorni
• Non meno di 28501, ma non più di 230479 rubli in 156 giorni
• Non meno di 34553, ma non più di 286621 rubli in 194 giorni

L’importo dell’indennità di maternità nel 2013 è stato:

• Da 23970 a 186730 rubli in 140 giorni
• Da 26.710 a 208.071 rubli in 156 giorni
• Da 33216 a 258755 rubli in 194 giorni

Se il periodo assicurativo è inferiore a sei mesi, la prestazione viene assegnata pari all'importo del salario minimo (salario minimo). Nel 2015 tale importo è di 5865 rubli. Il periodo assicurativo comprende tutti i periodi durante i quali la donna è stata soggetta all'assicurazione sociale obbligatoria. assicurazione in caso di maternità o in caso di invalidità temporanea.

Documenti richiesti

Per ricevere i pagamenti è necessario fornire:

1. Certificato di incapacità al lavoro (ottenuto dalla clinica prenatale)
2. Certificato di stipendio da posti di lavoro precedenti/precedenti (se presente)
3. Domanda di congedo di maternità

L'importo dei pagamenti sarà determinato entro 10 giorni dalla presentazione dei documenti. L'indennità verrà erogata il giorno del rilascio della retribuzione (più vicino alla data di nomina). Le indennità vengono pagate da tutte le organizzazioni in cui la donna ha lavorato negli ultimi due anni.

Chi paga il beneficio

Dipende dall’occupazione della donna negli ultimi due anni:

1. Un'organizzazione in cui una donna ha lavorato negli ultimi due anni.
2. Tutte le organizzazioni in cui la donna ha lavorato negli ultimi due anni.
3. Compagnia di assicurazione territoriale (indicata sulla polizza di assicurazione medica obbligatoria). Nel caso in cui il datore di lavoro non possa effettuare il pagamento.
4. Autorità per la protezione sociale. Nel caso in cui l'organizzazione in cui lavorava la donna fosse liquidata. Per fare ciò è necessario registrarsi presso il centro per l'impiego entro un anno dalla data di licenziamento. L'importo del beneficio è di 515 rubli al mese.
5. Istituto d'Istruzione. Per le studentesse che studiano a tempo pieno a pagamento o con budget limitato.

Esempi di calcoli

1. Sommare tutte le entrate degli ultimi due anni (2012 e 2013). Prendi in considerazione tutte le organizzazioni in cui hai lavorato.
   • NOTA A PIEDI: Dal 2013 la legge prevede che l'indennità di maternità venga calcolata solo sulla base delle retribuzioni degli ultimi due anni. Non puoi risolverlo da solo. Se prima una donna poteva preferire calcolare i pagamenti solo per l'ultimo anno (ad esempio, con un aumento dei guadagni), ora tale opzione non esiste.
2. Sottrarre i periodi dalla somma dei giorni di calendario 2012 e 2013 (731 giorni):
   • giorni di malattia, congedo di maternità, congedo per assistenza all'infanzia
   • ulteriori giorni di riposo retribuiti presi per prendersi cura di un figlio disabile
   • giorni in cui sono stati rilasciati dal lavoro con retribuzione parziale/intera (se per tale periodo non sono maturati premi assicurativi)
3. Dividere l'importo del reddito risultante per il numero di giorni rimanenti. Il valore risultante è chiamato guadagno medio giornaliero (reddito).
4. Moltiplicare il numero di giorni di congedo di maternità per l'importo della retribuzione giornaliera media.

Se un anno o due prima di andare in maternità hai dato alla luce un bambino e sei in maternità, puoi sostituire gli anni nei calcoli. In questo caso, i dati precedenti possono essere utilizzati per determinare i benefici. Ciò potrebbe aumentare il tuo pagamento. Per calcolare le prestazioni di maternità nel 2015, è possibile utilizzare un calcolatore speciale.

Congedo di maternità dal 2015

Durante il congedo di maternità l’esperienza lavorativa della donna non viene interrotta e lei mantiene la sua attuale posizione. Normalmente vengono assegnati 140 giorni per il congedo di maternità. Il numero di giorni può aumentare se nascono più bambini o se si verificano complicazioni.

Hai scoperto che diventerai mamma. Rallegratevi con tutto il cuore, perché forse non c'è niente al mondo più bello di questa notizia. Ma allo stesso tempo, cerca di non dimenticare molte questioni importanti, comprese quelle finanziarie, associate all'inizio di questo periodo. Se ti trovi in ​​una “situazione interessante”, nel 2018 hai diritto a diversi benefici. Inoltre, ciascuno di essi sarà descritto in modo sufficientemente dettagliato per eliminare la maggior parte delle domande che inevitabilmente sorgono in molte donne.

Beneficio per le iscritte all'inizio della gravidanza

Vale la pena contattare tempestivamente, senza indugio, un istituto medico - un consulto o un centro medico che ha una licenza e il diritto di condurre una gravidanza, per registrarsi, che ti darà il diritto di ricevere il primo beneficio.

L'aiuto da parte dello Stato può essere ricevuto già nelle prime fasi della gravidanza. Registrandoti presso una clinica prenatale durante le prime 12 settimane di gravidanza, hai diritto a ricevere indennità forfettaria. La sua dimensione nel 2018 è di 628 rubli. 47 centesimi

Maggiori informazioni su questo tipo di pagamento sono disponibili nella pagina Benefici anticipati.

Per ricevere i benefici è necessario che siano soddisfatte le seguenti condizioni:

Per coloro che lavorano, studiano a tempo pieno gratuitamente o retribuito o prestano servizio militare, vengono pagati dei benefici sul luogo di lavoro, di servizio e di formazione.

Coloro che sono stati costretti a dimettersi a causa di:

• L'insorgenza di una malattia che rende difficile lo svolgimento del lavoro o rende impossibile la permanenza in una determinata zona (a causa di condizioni climatiche e di altro tipo inadatte, di cui esiste un documento redatto in forma integrale presso un istituto medico);
• Malattia di un familiare che necessita di cure, o presenza di disabilità del 1° gruppo (in entrambi i casi è richiesto un documento rilasciato da un istituto medico);
• La necessità di spostarsi fuori dalla propria località verso il luogo di residenza o un nuovo lavoro del coniuge.

Viene effettuato il pagamento del beneficio all'ultimo posto di lavoro, se l'inizio del congedo di maternità si riferisce al periodo compreso entro un mese dal licenziamento.

Coloro che sono stati licenziati per i seguenti motivi:

• L'azienda o l'impresa in cui lavorava la donna è stata liquidata;
• Sospensione del lavoro come imprenditore individuale;
• Sospensione dell'attività degli avvocati, dei notai privati ​​e di coloro che, in ragione della loro professione, sono tenuti a sottoporsi alla procedura di registrazione statale.

Il pagamento delle prestazioni viene effettuato dai servizi regionali per l'impiego nel luogo di residenza, se la donna ha ricevuto lo status ufficiale di disoccupata entro e non oltre un anno dal verificarsi delle circostanze di cui sopra.

Documenti per ottenere i benefici

Per ricevere i benefici per le iscritte alle prime 12 settimane di gravidanza è necessario raccogliere i seguenti documenti:

• Passaporto o altro documento di identificazione;
• Un certificato dell'istituto medico in cui la donna si è registrata nelle prime 12 settimane;
• Dichiarazione sulla necessità di assegnare benefici nella forma prescritta;
• Un certificato del servizio per l'impiego che conferma il ricevimento dello status di disoccupato;
• Un estratto certificato del libretto di lavoro;
• Un certificato dell'ufficio distrettuale della protezione sociale del luogo di residenza della donna incinta con l'indicazione che non ha pagato le prestazioni.

Attenzione!

• Per i pagamenti effettuati tramite il Fondo delle assicurazioni sociali, le copie devono essere presentate insieme agli originali. Tutti i documenti necessari possono essere inviati all'ufficio regionale FSS tramite posta.
• Per ricevere le prestazioni sul luogo di lavoro, è necessario fornire un certificato rilasciato da un istituto medico che confermi la registrazione, nonché una domanda.
• Quando si parte per il luogo di lavoro o di residenza del coniuge, sono richiesti un certificato del suo lavoro e un certificato di matrimonio.
• Quando lasci il tuo luogo di residenza per motivi medici, devi fornire un certificato rilasciato da un istituto medico.
• Quando ti prendi cura di un parente malato o di una persona disabile del gruppo 1, devi fornire un certificato medico sulle condizioni del paziente e i documenti comprovanti la tua relazione.

La procedura per richiedere una prestazione una tantum o dove portare i documenti?

È possibile presentare i documenti per ricevere i benefici dopo la 12a settimana dalla data della gravidanza. Dopo aver preparato tutto il necessario, devi portare un pacchetto di documenti al lavoro, al luogo di studio o al dipartimento territoriale del Fondo delle assicurazioni sociali.

Non dovrai aspettare molto per una decisione. Il pagamento viene effettuato entro 10 giorni dalla data di presentazione della documentazione necessaria.

Maturazione e pagamento dell'indennità di maternità

La procedura per il calcolo dei benefici prima del 1 gennaio 2013 era diversa. Prima di questo periodo, i calcoli venivano effettuati in base allo stipendio medio ricevuto da una donna durante un anno. Ora il periodo stimato è diventato 2 anni prima della gravidanza. Ora diamo uno sguardo passo passo a come vengono calcolate le prestazioni di maternità utilizzando l'esempio del 2017. Maggiori informazioni sul calcolo e sull'importo dei pagamenti alla pagina Importo delle prestazioni di maternità.

Esempio di calcolo del congedo di maternità

Dipendente di Gastronom LLC Petrova P.P. Ho portato un "congedo per malattia" all'ufficio contabilità confermando il congedo di maternità. Il periodo di congedo per malattia è di 140 giorni di calendario (dal 9 gennaio al 25 maggio 2017 compreso). Esperienza assicurativa della dipendente Petrova P.P. più di sei mesi. Petrova non era mai stata in vacanza “per bambini”.

• Il periodo di fatturazione sarà il periodo dal 1 gennaio 2015 al 31 dicembre 2016 (731 giorni di calendario)
• Durante questo periodo, Petrova P.P. stipendio maturato per l'importo 710.000 rubli., Compreso: per il 2015: 380.000 rubli; per il 2016 - 330.000 rubli.

Guadagni di Petrova P.P. per il 2015 e il 2016 non hanno superato i valori limite ( 670.000 rubli. e 718.000 rubli.. rispettivamente). Pertanto, nel calcolo delle prestazioni, tutti questi pagamenti verranno presi in considerazione nella loro interezza.

Nel 2016, dal 15 novembre al 5 dicembre (21 giorni di calendario) Petrova P.P. hanno ricevuto indennità di invalidità temporanea. Ciò significa che la durata del periodo di fatturazione sarà (731 - 21) = 710 giorni del calendario.

I guadagni medi giornalieri sono:

710.000 rubli. /710 giorni = 1000 rub./giorno.

Quali documenti sono necessari per ricevere l'indennità di maternità?

• Il congedo per malattia, rilasciato dall'istituto medico in cui è iscritta la donna, è concesso all'inizio della 30a settimana di gravidanza (28a - in caso di gravidanza multipla);
• Se nell'ultimo periodo vi sono stati più luoghi di lavoro, l'indennità di maternità viene corrisposta presso il luogo dell'ultima; è richiesta la certificazione che il pagamento non è stato effettuato altrove;
• In caso di licenziamento a seguito della liquidazione di un'azienda, l'indennità di maternità viene effettuata dal dipartimento di previdenza sociale, previa registrazione presso il servizio per l'impiego e un certificato in tal senso (la prestazione in questo caso sarà di 628,47 rubli al mese);
• Se il datore di lavoro non può pagare l'indennità, questa viene pagata dalla compagnia assicurativa, il cui nome è riportato sulla polizza di assicurazione medica obbligatoria.

Calcolo delle prestazioni di maternità per le singole imprenditrici

I benefici per i singoli imprenditori vengono calcolati in caso di pagamento dei premi assicurativi per l'ultimo anno prima dell'inizio del congedo di maternità (B&L). L’importo del beneficio è legato al salario minimo.

Per pagare le prestazioni di maternità ai singoli imprenditori, è necessario fornire:

• Domanda di un singolo imprenditore al Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa con la richiesta di assegnare un beneficio per la contabilità;
• Congedo per malattia.

Se l'attività lavorativa dell'imprenditore individuale viene svolta contemporaneamente e nell'ambito di un contratto di lavoro e sono stati versati contributi al Fondo delle assicurazioni sociali per due anni, le indennità di gravidanza verranno ricevute sia presso la filiale del Fondo delle assicurazioni sociali sia dal datore di lavoro che ha aderito a questo accordo.

Su quali benefici possono contare i disoccupati?

L'indennità di maternità non viene versata ai disoccupati, tranne nei casi in cui il licenziamento è il risultato della liquidazione di una società (impresa), o se la donna è una studentessa a tempo pieno presso un istituto di istruzione di livello superiore, secondario o primario ( il beneficio in questo caso sarà pari ad una borsa di studio e sarà a carico dell'istituto scolastico stesso).

Le persone disoccupate non ricevono pagamenti in relazione alla registrazione nelle prime fasi della gravidanza. Sebbene diverse regioni possano avere i propri pagamenti. Ad esempio, a Mosca, al momento della registrazione (per un periodo massimo di 20 settimane), una donna registrata a Mosca riceve un pagamento una tantum, valido anche per chi non lavora.

Prestazioni dopo la nascita di un figlio

Che Benedizione. È successo di tutto e tu sei una madre felice. Ancora una volta un enorme motivo di gioia. E durante questo periodo puoi contare anche di ricevere diversi vantaggi.

Indennità una tantum per la nascita di un bambino dal 1 febbraio 2018: 16.759,09 rubli. Quando nascono più figli, l'indennità viene percepita separatamente per ciascuno di essi. Purtroppo è possibile che il bambino nasca comunque e in questo caso non verrà effettuato alcun pagamento. Questo vantaggio può essere ricevuto non solo dalla mamma, ma anche dal papà o da qualsiasi persona che sostituisca i genitori.

Se hai diritto a ricevere i benefici, devi ritirare i seguenti documenti:

• Un certificato del luogo di lavoro attestante che l'indennità forfettaria non è stata pagata all'altro genitore, nonché un certificato del centro per l'impiego sullo stato di disoccupato del genitore disoccupato;
• Certificato dell'ufficio del registro;
• Certificato di nascita del bambino.

Se entrambi i genitori sono disoccupati, il pagamento dell'indennità forfettaria alla nascita di un figlio viene effettuato presso l'ufficio distrettuale della protezione sociale dietro presentazione dei seguenti documenti:

• Certificati dell'ufficio del registro;
• Certificato di nascita del bambino;
• Libretti di lavoro contenenti le registrazioni del licenziamento, per chi non ha mai lavorato prima, presentazione di un diploma o certificato.

Indennità mensili per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni

L'importo delle prestazioni mensili per la cura dei figli fino a 1,5 anni è pari al 40% dello stipendio medio dei due anni precedenti. Ha diritto a ricevere i benefici la persona che si prende direttamente cura del bambino e può essere qualsiasi membro della famiglia.

L'importo minimo dei pagamenti mensili per la cura del primo figlio dal 02/01/2018 è di 3142,33 rubli. - non funzionante e 3788,33 rubli. - funzionante, per il secondo e i successivi figli - 6284,65 rubli. L'importo massimo del sussidio per un bambino di età inferiore a 1,5 anni nel 2018 è di RUB 24.536,55.

Documenti necessari per ricevere i benefici

• Domanda di benefici;
• Copia dell'atto di nascita del bambino (se c'è un altro figlio è necessaria anche la copia dell'atto di nascita);
• Certificato del datore di lavoro attestante il mancato utilizzo del congedo di maternità da parte del secondo genitore e dell’assegno mensile per la custodia dei figli;
• Una copia del congedo per malattia per gravidanza e parto.

Questi documenti vengono forniti al datore di lavoro.

Quando si ricevono prestazioni tramite le autorità di previdenza sociale, è necessario fornire il seguente pacchetto di documenti:

• Domanda di concessione dei benefici;
• Certificato di nascita del bambino, se ci sono altri bambini - anche i certificati di nascita di questi;
• Un certificato del centro per l'impiego relativo al mancato ricevimento dell'indennità di disoccupazione da parte di un genitore disoccupato;
• Un certificato del luogo di lavoro del secondo genitore che lavora attestante che non ha ricevuto prestazioni;
• Un libro di lavoro contenente un verbale di licenziamento;

• Una copia dell'ordinanza che concede il congedo parentale fino a 1,5 anni (per i licenziati dalle imprese liquidate durante il periodo di congedo).

Come nel caso dell'indennità di maternità, le regioni possono disporre di proprie prestazioni in aggiunta all'importo stabilito dalla legge federale.

Un esempio di calcolo del congedo parentale per un bambino fino a 3 anni

Dal 25 maggio 2017 Petrova P.P. prende il congedo parentale per un massimo di 3 anni, durante il quale verrà corrisposta un'indennità mensile fino al raggiungimento di 1,5 anni.

Il periodo di fatturazione sarà lo stesso dell'esempio discusso sopra: dal 1 gennaio 2015 al 31 dicembre 2016, 710 giorni di calendario(non si tiene conto del periodo di inabilità temporanea intervenuto a fine 2016).

Guadagni per 2 anni solari - 710.000 rubli.

Pertanto, l'assegno mensile per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni sarà:

710.000 rubli. / 710 giorni x 30,4 giorni x 40% = 12.160 rubli.

Importo dell'indennità di maternità è determinato da una serie di fattori, che includono, ad esempio, lo stato del destinatario al momento del pagamento, la durata del periodo assicurativo, ecc. Nell'articolo considereremo la formula per il calcolo dei pagamenti e lo faremo soffermarci più nel dettaglio sui valori minimi e massimi del beneficio.

Da cosa dipende l’importo dell’indennità di maternità?

Le prestazioni di maternità (indennità di maternità) possono essere assegnate esclusivamente a persone di sesso femminile, indipendentemente da chi si prenderà successivamente cura del bambino. La prestazione viene pagata dal datore di lavoro utilizzando i fondi del Fondo delle assicurazioni sociali o direttamente del Fondo delle assicurazioni sociali, poiché questo pagamento si riferisce ai tipi di prestazioni di sicurezza sociale per i cittadini.

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La durata del congedo di maternità dipenderà dai seguenti fattori:

• periodo assicurativo;
• status sociale di un cittadino (ad esempio personale militare, studente, ecc.);
• l'importo del reddito per 2 anni prima del congedo di maternità;
• il numero di giorni mancanti al parto.

I medici distinguono diversi tipi di parto:

1. Normale: se nasce 1 bambino e non ci sono complicazioni, alla donna in travaglio viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro per 140 giorni.
2. Nascite multiple: viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro per 194 giorni.
3. Complicato: viene rilasciato un certificato di inabilità al lavoro per 156 giorni.

Se stiamo parlando dell'adozione di un bambino di età inferiore a 3 mesi, viene data una donna

70 giorni di calendario, a partire dalla data di nascita del bambino.

Se per qualche motivo una donna non vuole andare in congedo di maternità e continua a lavorare fino alla nascita del bambino, l'indennità non viene maturata né pagata, poiché tale prestazione è intesa come compensazione per l'incapacità lavorativa.

Per calcolare, è necessario conoscere lo stipendio della donna per 2 anni solari prima del congedo di maternità. Tale importo deve essere diviso per il numero di giorni nell'anno (per entrambi gli anni) - 730 (365 + 365) e il risultato risultante moltiplicato per il numero di giorni indicati sul certificato di inabilità al lavoro.

Importo minimo dell'indennità di maternità

Il legislatore nella parte 1.1 dell'art. 14 della legge “Sulla previdenza sociale obbligatoria...” del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ specifica che indennità minima di maternità per le donne che lavorano e ricevono un salario inferiore al salario minimo (o non hanno alcun reddito), sarà pari al salario minimo per ciascun mese di calendario. Negli altri casi, l'importo è determinato in base al reddito medio.

Per scoprirlo importo minimo dell’indennità di maternità, è necessario determinare l'importo dei guadagni giornalieri. Questo viene fatto secondo la seguente formula:

Salario minimo × 24/730.

Dal 01/07/2016 il salario minimo è fissato a 7.500 rubli. (dal 1 luglio 2017 salirà a 7.800 rubli), la formula sarà simile a questa:

Non conosci i tuoi diritti?

7.500 × 24/730 = 246,6 rubli. in un giorno.

Per determinare il minimo importo dell'indennità di maternitàÈ necessario calcolare il prodotto della retribuzione per 1 giorno per il numero di giorni di congedo di maternità. Cioè, come regola generale, per 140 giorni.

Se si tratta di parto complicato o di gravidanze multiple, l'importo dell'indennità aumenta proporzionalmente all'aumento del numero di giorni di ferie. Tuttavia, una donna non ha il diritto di nominare autonomamente il numero di giorni; si riflettono nel certificato di inabilità al lavoro.

L'indennità minima di maternità cambierà in base all'entità del salario minimo, che è soggetto a indicizzazione, ovvero dal 1 luglio 2017 l'importo aumenterà. Nel calcolo dei pagamenti viene preso in considerazione il valore del salario minimo in vigore al momento dell'evento assicurato.

Importo massimo dell'assegno di maternità nel 2016-2017

Lo ha stabilito il legislatore importo massimo dell’indennità di maternità a seconda del reddito medio del destinatario dei pagamenti.

Per determinare massima indennità di maternità, è necessario chiarire la retribuzione giornaliera media massima possibile, che viene utilizzata per calcolare le prestazioni. Questo viene fatto come segue:

L'importo dei contributi al Fondo di previdenza sociale per un dipendente per 2 anni prima del congedo di maternità / 730 (numero di giorni per 2 anni).

Con decreti del governo della Federazione Russa "Sull'importo massimo..." del 4 dicembre 2014 n. 1316 e del 26 novembre 2015 n. 1265 nel 2015 e nel 2016, l'importo massimo dei contributi assicurativi ammontava a 670 mila rubli. e 718 mila rubli. rispettivamente. Sommiamo questi due numeri e dividiamo l'importo risultante per 730. Nel 2017, l'importo massimo del beneficio è di 1.901 rubli. 37 centesimi in un giorno.

Nel 2016 questo importo era leggermente inferiore: 1.772 rubli. 60 centesimi. al giorno - ed è stato determinato tenendo conto delle risoluzioni del governo della Federazione Russa "Sul valore limite..." del 30 novembre 2013 n. 1101 e del 4 dicembre 2014 n. 1316.

In base ai limiti giornalieri sopra indicati, puoi calcolare massima indennità di maternità nel 2016-2017. La sua dimensione sarà per 140 giorni di congedo per malattia (per parto normale):

1.772,6 × 140 = 248.164 rubli. (nel 2016)

1.901,37 × 140 = 266.191 rubli. (nel 2017)

Pertanto, in caso di gravidanza multipla e parto complicato, l'importo dell'indennità aumenta proporzionalmente alla variazione del numero di giorni di congedo per malattia.

Sfumature importanti nel calcolo delle prestazioni di maternità minime e massime

Nella questione del calcolo degli importi minimi e massimi delle prestazioni di maternità, ci sono diverse sfumature su cui vorremmo attirare l'attenzione:

1. Il legislatore stabilisce un limite all'importo base per i contributi al Fondo delle assicurazioni sociali. Ogni anno il governo della Federazione Russa emette una risoluzione corrispondente in cui viene indicato tale importo. Pertanto, se, ad esempio, nel 2016 il suo importo era di 718 mila rubli e la donna guadagnava 2 milioni di rubli, l'indennità di maternità verrà calcolata sulla base di 718 mila rubli. Se si verifica una situazione opposta, ovvero quando il reddito è inferiore al valore base, viene preso in considerazione il profitto effettivo del dipendente.
2. Se una cittadina era in congedo di maternità prima di andare in congedo di maternità, ha il diritto di scegliere qualsiasi 2 anni prima della nuova gravidanza. Ma il datore di lavoro soddisfa la sua richiesta solo se la sostituzione comporta un aumento dell'importo delle prestazioni.
3. Se durante un periodo di 2 anni un cittadino ha preso un congedo per malattia, questi giorni non vengono presi in considerazione nel calcolo della retribuzione giornaliera media, ovvero il datore di lavoro li esclude.
4. Le prestazioni di maternità non sono soggette all’imposta sul reddito.

Pertanto, nonostante il fatto che l'entità dell'indennità di maternità dipenda da molti fattori, non dovrebbe essere inferiore al minimo presentato nel nostro articolo, né essere superiore al massimo specificato.