Motinystės pašalpos 2015 metais apskaičiuojamos atsižvelgiant į naujus maksimalius dydžius. Motinystės pašalpos 2015 metais apskaičiuojamos pagal 2013 ir 2014 metų pajamas. Straipsnyje taip pat pasakysime, kas turi teisę gauti motinystės išmokas 2015 m., ir parodysime, kaip apskaičiuojamos motinystės atostogos.

Motinystės pašalpų apskaičiavimo tvarka nustatyta 2006 m. gruodžio 29 d. Federaliniame įstatyme Nr. 255-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ). Ta pati tvarka galioja 2015 m. Tačiau kai kurie rodikliai, susiję su motinystės pašalpų apskaičiavimu 2015 m., pasikeitė.

Kam mokamos motinystės pašalpos?

Vienas iš dokumentų, reikalingų skiriant motinystės pašalpą, yra nedarbingumo pažymėjimas. Jo išdavimo tvarka patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n (toliau – Įsakymas Nr. 624n).

Pagal bendrąsias taisykles gydytojas išduoda nedarbingumo pažymėjimą nėštumo ir gimdymo metu:

• 30 nėštumo savaitę 140 kalendorinių dienų - su viengubu nėštumu;
• 28 nėštumo savaitę 194 kalendorines dienas – daugiavaisio nėštumo atveju.

Tai nurodyta įsakymo Nr.624n 46 punkto 1 dalyje.

Atkreipkite dėmesį į išmokų apskaičiavimo specifiką, jei darbuotoja laiku nepateikė nėštumo ir gimdymo atostogų.

Motinystės pašalpų apskaičiavimas 2015 m

Motinystės pašalpų apskaičiavimo algoritmas 2015 metais susideda iš 7 žingsnių.

1 žingsnis. Mes nustatome atsiskaitymo laikotarpio metus ir mokėjimų sumą, į kurią atsižvelgiama (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1, 2 ir 3.2 dalys). Paprastai 2015 m. į skaičiavimo laikotarpį įeina 2013 ir 2014 m. Kai kuriais atvejais atsiskaitymo laikotarpiu galima pakeisti metus: jei darbuotoja buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose. Pagrindinė sąlyga – dėl pakeitimo turi padidėti išmokų dydis (Įstatymo Nr. 255-FZ 1 dalis, 14 straipsnis). Daugiau informacijos - pavyzdžiui, straipsnyje Kaip pakeisti atsiskaitymo laikotarpio metus ne visą darbo dieną dirbantiems išorės darbuotojams.

2 žingsnis. Skaičiuojame kalendorinių dienų, į kurias atsižvelgiama atsiskaitymo laikotarpiu, skaičių – iš bendro atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus atimame neįtrauktas dienas (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 dalis). Kaip taisyklę dėl neįtraukiamų laikotarpių taikyti praktiškai, skaitykite žurnale „Atlyginimas“. Taip pat atkreipkite dėmesį į straipsnį „Jei išmokų apskaičiavimo laikotarpį sudaro tik neįtraukti laikotarpiai“.

3 veiksmas. Skaičiuojame vidutinį dienos uždarbį – įmokų sumą, į kurią atsižvelgiama (1 žingsnio rodiklis), padaliname iš kalendorinių dienų, į kurias atsižvelgiama (2 žingsnio rodiklis) (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 dalis).

4 veiksmas. Mes apskaičiuojame maksimalią vidutinio dienos darbo užmokesčio sumą - didžiausių draudimo įmokų į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazės reikšmių sumą už kiekvienus atsiskaitymo laikotarpio metus, padalijus iš 730 (3.3 dalis). Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnis).

5 veiksmas. Palyginame vidutinį dienos uždarbį (3 žingsnio rodiklis) su maksimalia vidutinio darbo užmokesčio suma (4 žingsnio rodiklis) ir pasirenkame mažesnę reikšmę (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.3 dalis).

6 veiksmas. Nustatome dienos išmokos dydį - vidutinis dienos uždarbis (5 žingsnio rodiklis) dauginamas iš 100% (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 4 dalis ir 11 straipsnio 1 dalis).

7 veiksmas Skaičiuojame motinystės pašalpų dydį - dienos pašalpos dydį padauginkite iš kalendorinių dienų, patenkančių į motinystės atostogų laikotarpį, skaičiaus (Įstatymo Nr. 255-FZ 5 dalis, 14 straipsnis).

Pateikiame pavyzdį, kaip naudojamas motinystės išmokų apskaičiavimo algoritmas.

Pavyzdys

UAB „Samara Confectioner“ darbuotoja Semenova I.N. 2015 metų vasario mėnesį išeina motinystės atostogų. Jis nepakeitė atsiskaitymo laikotarpio metų.

Darbuotojui per atsiskaitymo laikotarpį sukauptų mokėjimų suma buvo:

• 2013 metams - 570 000 rublių;
• 2014 m. - 630 000 rublių.

Atsiskaitymo laikotarpiu Semenova I.N. Kelis kartus pasiėmiau nedarbingumo lapelį. Bendras laikinojo nedarbingumo kalendorinių dienų skaičius buvo 131. Darbuotoja taip pat du kartus išėjo atostogų – iš viso 56 kalendorinėms dienoms.

Naudai apskaičiuoti naudosime algoritmą.

1 žingsnis. Mūsų atveju skaičiavimo laikotarpis yra 2013 ir 2014 m. Į mokėjimų sumą buvo atsižvelgta 1 200 000 RUB. (570 000 rub. + 630 000 rub.).

2 žingsnis. Nustatykime, kiek kalendorinių dienų atsižvelgiama. Tai lygu 600 kalendorių. dienų (365 kalendorinės dienos (2013 m.) + 365 kalendorinės dienos (2014 m.) – 131 kalendorinė diena (laikinas neįgalumas)). Neįtraukiame kitų mokamų atostogų dienų skaičiaus.

3 veiksmas. Apskaičiuokime vidutinį dienos uždarbį. Tai bus 2000 rublių. (1 200 000 RUB: 600 kalendorinių dienų).

4 veiksmas. Apskaičiuokime maksimalią vidutinio dienos uždarbio sumą. Tai yra 1632,88 rubliai. [(568 000 RUB + 624 000 RUB): 730].

5 veiksmas. Palyginkime du kiekius. Paaiškėjo, kad maksimali dienos uždarbio suma yra mažesnė už faktinį dienos uždarbį (1632,88 RUB).< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1632,88 руб.

6 veiksmas. Dienpinigiai yra 1 632,88 rubliai. (1632,88 RUB ? 100 %).

7 veiksmas. Nustatykime bendrą motinystės pašalpų sumą. Tai bus 228 603,2 rubliai. (1632,88 RUB ? 140 kalendorinių dienų).

Žurnalo „Atlyginimas“ redakcija

Motinystės atostogų skaičiuoklė

Motinystės atostogų skaičiuoklė internetu apskaičiuoja trijų motinystės pašalpų dydį: pagal vidutinį uždarbį, minimumas ir maksimalus. Rezultatas keičiasi automatiškai įvedus duomenis.

Internetinėje skaičiuoklėje atsižvelgiama į visas taisykles, limitus, regioninius priedus ir situacijas. Padės padidinti naudą per patikslinimus, metų pakeitimą, „nulio“ dienų išimtis.

Jūsų darbo stažas (visą gyvenimą)

Reikia nurodyti viso gyvenimo patirtis. Nesvarbu, ar jis buvo nutrauktas, ar ne.

Visiškai apskaičiuoti motinystės pašalpas galima tik tuo atveju, jei darbo stažas yra daugiau nei šeši mėnesiai. Kitu atveju – skaičiavimas pagal minimalų atlyginimą.

Bedarbiai iš RUSZN (Sobes) galės gauti tik 2861,32 ₽. Šiuo atveju nesvarbu, ar buvo patirtis. Net jei prieš tai buvo labai ilga patirtis. Moterys, išėjusios iš darbo mažiau nei prieš 30 dienų, gali gauti „visas motinystės pašalpas“, tačiau tik tuo atveju, jei išeina iš darbo dėl ypatingų aplinkybių.

Jeigu mažiau nei šešių mėnesių patirtis arba moteris šiuo metu yra bedarbė, tada atlyginimo pažymų nereikia.

Pilnas skaičiavimas / Minimalus / Maksimalus.

Motinystės atostogų trukmė

Kiek trunka motinystės atostogos?
Priklausomai nuo nėštumo eigos, nedarbingumo atostogų trukmė gali skirtis.

• 156 dienos (70+86), ;
• 156 dienos (0+156) - .
• 194 dienos (70+124), ;
• 160 arba 176 dienos - ;

Motinystės atostogų data

Nuo 2017-07-01 iki 2017-12-31 nuo 2018-01-01 iki 2018-04-31 nuo 2018-05-01 iki 2018-12-31 nuo 2019-01-01 iki 2010-2012-31 iki 2019-12-31
Minimalus atlyginimas: 11280 ₽

Išėjimo į motinystės atostogas data nulemia, koks minimalus atlyginimas bus naudojamas apskaičiuojant minimalias motinystės atostogas, taip pat kokius dvejus metus galėsite išeiti. Juk negalite imti einamųjų metų.

Motinystės atostogų data nustatoma tik dėl nedarbingumo atostogų. To negalima pakeisti pareiškimais.

Atlyginimas ir pajamos

Į šį skaičiavimą neįtraukiamos nedarbingumo atostogų, motinystės ir vaiko pašalpų sumos.

Į šias sumas atsižvelgiama nėštumo ir gimdymo atostogų skaičiuoklėje. Pajamos negali būti didesnės už šią sumą (negalėsite įvesti), nes... jis nemoka įmokų į socialinio draudimo fondą. Pavyzdžiui, 2018 m. tokios pajamos negali viršyti 815 000 rublių.

Apskaičiuoti metai

Jie eina dvejus metus prieš motinystės atostogų metus (2018 m. – tai nuo 2016 m. sausio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.). Tuo pačiu, renkantis metus, svarbu nedarbingumo atostogų pradžios data, bet nesvarbu, kada gimsta. Galite užimti tik visus metus nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Internetinėje skaičiuoklėje negalite pasirinkti dviejų identiškų metų. Neįmanoma atsižvelgti į motinystės atostogų metus.

vaikui arba nėštumo ir gimdymo atostogose (ne mažiau kaip vienai dienai), tuomet, jei pageidaujate, nėštumo ir gimdymo atostogų skaičiuoklėje metus (vienerius metus) galite pakeisti ankstesniais metais (metai) (). Negalite pakeisti metų dėl kitų priežasčių (pavyzdžiui, jei nedirbote). Tokiu atveju galite jį pakeisti tik ankstesniais metais. Pakeitimui negali prireikti metų.

Pavyzdžiui, moteris motinystės atostogų išeina 2018 m. Prieš tai ji 3 metus buvo motinystės atostogose, 2015-2018 m. Tada galite užtrukti bet kokius 3 metus nuo 2013 iki 2017 m. Pavyzdžiui: 2014 ir 2016 m.

Ką daryti, jei atostogaujate visus metus?

Neįtrauktos dienos

Vidutinis uždarbis skaičiuojamas pagal dieną. Kuo mažiau dienų, tuo geriau. Jei neatmetama, tai užtrunka 730–732 dienas (2 metų suma). Visiškai neįtraukti dienų nepatartina. Jei dienų nėra, skaičiuojama „Minimum“.

Skaičiuojant motinystės ir vaiko išmokas, dienų skaičius gali būti sumažintas. Galima išskirti:
reguliarios nedarbingumo atostogos motinystės atostogos;
prastovos dėl darbdavio kaltės ir tt).

Jokie kiti atvejai negali sumažinti dienų skaičiaus skaičiuoklėje. O jei, pavyzdžiui, moteris iš dvejų skaičiavimo metų dirbo tik metus (mėnesį, pusantrų metų – nesvarbu), o likusį laiką buvo tiesiog bedarbė, tai jie vis tiek dalijasi. 730. Ir tai sumažina skaičiavimą.

Neįtrauktos dienos:

Nuo nuo 0 iki 730 (365 + 365). Sveikasis skaičius.
Skaičiavimo dienų skaičius: 730

rezultatus

Jei nebuvo pajamų arba nėra dienų skaičiuoti, tada apskaičiavimas bus minimalus.

Jei atsiskaitymas mažesnis už minimalią sumą. Gaukite minimumą. Tuomet atlyginimo pažymų pateikti nereikia.

Virš maksimumo taip pat nepavyks. Kiekvieni atrinkti metai turi savo maksimumą.

Pagal atlyginimą Jokių pajamų ₽ () 0 (2016 m. + 2017 m. atlyginimas) ÷ 731 (kalendorinės dienos) = 0 ₽ (vidutinis dienos uždarbis) 0 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (motinystės atostogų trukmė) = Jei atsiskaitymui nėra dienų, jie sumokės bent ₽ Jei nebuvo pajamų, tada mokės minimumą

Mažiausios sumos apskaičiavimas: 11163 (minimalus darbo užmokestis nuo 2018 05 01 iki 2018 12 31) × 24 (mėn.) ÷ 730 (kalendorinės dienos 2 metams) × 140 (motinystės atostogų trukmė) × 1 (darbo norma) + 0% (regioninis koeficientas) 51380,38 ₽ Didžiausios sumos apskaičiavimas: 718 000 (maksimali suma Sodrai 2016 m.) + 755 000 (Didžiausia suma Sodrai 2017 m.) = 1 473 000 (maksimalus uždarbis 2 metus) 1 473 000 (maksimalus uždarbis per 2 metus) ÷ 730 (kalendorinės dienos dvejiems metams) = 2017,81 ₽ (vidutinis dienos uždarbis) 2017,81 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (motinystės atostogų trukmė) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Kas yra motinystės pašalpos?

Motinystė- tai vienkartinė išmoka už nėštumą ir gimdymą (ne mažiau kaip 51 380 rublių 2018 m.). Motinystės atostogas Socialinio draudimo fondas išduoda nedarbingumo atostogų laikotarpiui nuo 140 iki 194 dienų. Skaičiavimui paimkite dviejų kalendorinių metų vidutinį uždarbį. Motinystės pašalpas gali gauti tik mama.
Tokios nedarbingumo atostogos suteikiamos iš karto (ir apmokamos viena suma) visam laikotarpiui ir į dalis neskirstomos.
Minimalus (pagal minimalų atlyginimą) - 51 918,9 (nuo 2019 m. sausio 1 d.), 51 380,38 (nuo 2018 m. gegužės 1 d.); Maksimalus - 301095,20 (2019 m.), 282493,40 (2018 m.).

Trukmė

• 140 dienų (70 dienų iki numatomos gimimo datos ir 70 dienų po gimimo) nekomplikuoto nėštumo metu;
• 156 dienos (70+86), jei gimdymas buvo komplikuotas arba kūdikis;
• 156 dienos (0+156) priešlaikinis gimdymas (nuo 22 iki 30 akušerinės savaitės).
• 194 dienos (70+124), jei tikimasi, kad gims keli vaikai;
• 194 dienos (84 dienos iki vaiko gimimo ir 110 po gimimo), jei staiga atsirastų keli vaikai;
• 160 arba 176 dienų motinystės atostogų Černobylio zonoje arba kitoje užterštoje zonoje;

Motinos, turinčios teisę gauti motinystės pašalpas laikotarpiu po gimdymo, nuo vaiko gimimo dienos turi teisę gauti motinystės pašalpą arba mėnesinę vaiko priežiūros išmoką (255-FZ 11 straipsnio 1 dalis).

Terminas motinystės atostogoms

Mamos dažniausiai išeina į nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo 30 savaičių. Jie išvyksta 28 savaitę, jei numatomas kelių vaikų gimimas.

Išmokos apskaičiuojamos pagal motinystės atostogų datą. Tai ypač svarbu, jei nedarbingumo atostogos atidaromos gruodžio pabaigoje arba sausio pradžioje.
Tikslią motinystės atostogų datą nustato tik nedarbingumo atostogose esantis gydytojas. Jokie pareiškimai negali pataisyti šios datos.

Motinystės pašalpų apskaičiavimas

1. Minimumas
2. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas už 2 metus (pagal skaičiavimus)
3. Maksimalus

Minimalus > Pagal atlyginimą > Maksimalus

Motinystės pašalpos jums bus mokamos pagal jūsų vidutinį uždarbį, bet ne mažiau nei minimalus ir ne daugiau nei didžiausias.

Minimalus skaičiavimas

Minimali motinystės atostogų suma apskaičiuojama labai paprastai.
Čia yra 2018 m. standartinių sąlygų minimumo pavyzdys:

Minimalus darbo užmokestis nedarbingumo atostogų pradžios dieną (11163) × 24 (mėnesiai) ÷ 730 (2 metų kalendorinės dienos) × 140 (motinystės atostogų trukmė) × 1 (darbo norma) × 0% (regioninis koeficientas) = 51380,38 ₽

Galima peržiūrėti regioninį koeficientą.
Norint apskaičiuoti minimumą, visada reikia 730 dienų

Minimalios motinystės atostogos (trukmė 140 dienų)
Ligos atostogų atidarymo data	Minimalios motinystės atostogos*
	Pilna norma	Ne visą darbo dieną
Nuo 2017-07-01 iki 2017-12-31	35901,37 ₽	17950,68 RUR
Nuo 2018-01-01 iki 2018-04-31	43675,40 RUR	21837,70 RUR
Nuo 2018-05-01 iki 2018-12-31	51380,38 ₽	25690,19 RUR
Nuo 2019 m	51918,90 RUR	25959,45 RUR
Nuo 2020 m. (prognozė)	52931,51 RUR	26465,75 RUR
Bedarbis	2861,32 RUR

*Jie negali mokėti mažiau nei minimali suma.
Jei stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, tuomet bus mokama tik minimali suma.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas

Čia yra vidutinio uždarbio skaičiavimo pavyzdys
Nekomplikuotas pavienis nėštumas (140 dienų) | Pajamos už 2 metus 480 000 rublių | 6 ligos dienos (725 dienos):

480 000 (atlyginimas už 2 metus) ÷ 725 (kalendorinės dienos) = 662,07 ₽ (vidutinis dienos uždarbis)
662,07 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (nedarbingumo atostogų trukmė) = 92689,8 ₽

Patirtis skaičiavimui įtakos neturi. Yra tik viena taisyklė – stažas turi būti daugiau nei 6 mėn., kitu atveju minimalus.

Atlyginimas ir pajamos

Atlyginimas imamas visas (su gyventojų pajamų mokesčiu). Į pajamas taip pat įeina: atostogų išmoka, tarnybinės premijos, komandiruotės (atėmus nedarbingumo atostogas).

Nedarbingumo atostogų, motinystės ir vaiko pašalpų sumos niekada neįtraukiamos į motinystės skaičiavimus.

Kiekvienais metais nustatomos pajamos didžiausios sumos ribos. Pajamos negali būti didesnės už šią sumą (negalėsite įvesti), nes... jis nemoka įmokų į socialinio draudimo fondą. Pavyzdžiui, 2018 m. tokios pajamos negali viršyti 815 000 rublių.

Metai skaičiuoti

Jie eina dvejus metus prieš motinystės atostogų metus (2018 m. – tai nuo 2016 m. sausio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.). Tuo pačiu, renkantis metus, svarbu nedarbingumo atostogų pradžios data, bet nesvarbu, kada gimsta. Galite užimti tik visus metus nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Negalite pasirinkti dviejų vienodų metų. Neįmanoma atsižvelgti į motinystės atostogų metus.

Pavyzdžiui, jei moteris išeis motinystės atostogų 2018 m., tai ji jokiu būdu negalės atsižvelgti į 2018 m.

Jei buvote motinystės atostogose skaičiavimo metais (metais) vaikui arba motinystės atostogose (ne mažiau kaip vieną dieną), tada, jei norite, metus (vienerius metus) galite pakeisti ankstesniais metais (metai) () Metų pakeisti negalite dėl kitų priežasčių (pvz., jei nesuveikė). Tokiu atveju galite jį pakeisti tik ankstesniais metais. Pakeitimui negali prireikti metų.

Pavyzdžiui, moteris motinystės atostogų išeina 2018 m. Prieš tai ji 3 metus buvo motinystės atostogose, 2015-2018 m. Tada galite užtrukti bet kokius 3 metus nuo 2013 iki 2017 m. Pavyzdžiui: 2014 ir 2016 m.

Ką daryti, jei atostogaujate visus metus? Jei moteris visus metus buvo motinystės atostogose, tai šiais metais galite drąsiai pasinaudoti, nes... tai neturi įtakos skaičiavimui (visos jo dienos neįtraukiamos). Bet jūs negalite užtrukti dvejų tokių metų. Būtina įtraukti atlyginimą ir pajamas. Kitu atveju – minimumas.

Ar įmanoma užtrukti tik metus? Tik aukščiau aprašytu atveju iš tikrųjų užtrunka vieneri metai, nes Motinystės dienos visiškai neįtraukiamos. Tačiau skaičiavimas visada trunka dvejus metus.

Dienos skaičiavimams

Kuo mažiau dienų, tuo geriau. Bet jūs negalite priimti nulio. Jei dienų nėra, skaičiavimas yra „minimalus“.

Paimkite 730 arba 731 (kalendorinių dienų skaičius per dvejus metus). Bet yra išimčių...

Skaičiuojant motinystės ir vaiko išmokas, dienų skaičius 731 gali būti sumažintas. Skaičiuodami turite neįtraukti:
1) laikinos negalios laikotarpiai ( reguliarios nedarbingumo atostogos), motinystės atostogos (motinystės atostogos), motinystės atostogos;
2) darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis, visiškai arba iš dalies išsaugant darbo užmokestį pagal įstatymą, jei už šį laikotarpį nepaskirstytam darbo užmokesčiui nebuvo sukauptos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą. prastovos dėl darbdavio kaltės ir tt).

Jokie kiti atvejai negali sumažinti dienų skaičiaus. O jei, pavyzdžiui, moteris iš dvejų skaičiavimo metų dirbo tik metus (mėnesį, pusantrų metų – nesvarbu), o likusį laiką buvo tiesiog bedarbė, tai jie vis tiek dalijasi. 730. Ir tai sumažina skaičiavimą.

Maksimalus

Didžiausia suma priklauso tik nuo pasirinktų dvejų metų ir motinystės atostogų trukmės
Maksimalaus skaičiavimo pavyzdys pasirinktais 2016 + 2017 metais. Trukmė 140 dienų.:

718 000 (maksimali suma Sodrai 2016 m.) + 755 000 (didžiausia suma Sodrai 2017 m.) = 1 473 000 (maksimalus uždarbis 2 metus)
1 473 000 (maksimalus uždarbis per 2 metus) ÷ 730 (kalendorinės dienos dvejiems metams) = 2017,81 ₽ (vidutinis dienos uždarbis)
2017,81 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (motinystės atostogų trukmė) = 282493,4 ₽

Maksimalios motinystės atostogos (trukmė 140 dienų)
Pasirinkti metai	Maksimalus
2019+2018	322191,80 RUR
2018+2017	301095,20 RUR
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUR
2014+2013	228603,20 RUR
2013+2012	207123,00 RUR
2012+2011	186986,80 RUR
2011+2010	167808,20 RUR
2010+2009 ir anksčiau	159178,60 RUR

Visos išmokos nėščioms moterims ir motinoms (sąrašas)

Pagalbos tipas	Suma
Vieną kartą
Vienkartinis (+ skaičiuotuvas)	nuo 51380,38 ₽
medicininei priežiūrai	11 000 ₽
Vienkartinė išmoka gimus vaikui	17 479,73 RUB
Vienkartinė išmoka gydymo įstaigose registruotoms moterims ankstyvoje nėštumo stadijoje	655,49 ₽ + 600 ₽ Maskvoje
Darbdavio finansinės pagalbos prašymas (savanoriškas)	iki 50 000 ₽ gyventojų pajamų mokesčio neapskaičiuojamas
Nemokamos žemės suteikimas daugiavaikėms šeimoms (nuo 3 vaikų)	Sklypas
Nedarbingumo atostogos sergančiam vaikui iki 15 metų prižiūrėti (+ skaičiuoklė)	nuo 150 ₽ per dieną
Kas mėnesį
Kas mėnesį (+ skaičiuoklė)	nuo 4 512 ₽ iki 26 152,27 ₽
Mėnesinės išmokos nuo 2018 metų už pirmąjį vaiką iš valstybės	nuo 10 532 ₽
Išmoka už trečią vaiką nuo 2019 m. (regionų sąrašas)	apie 10 500 ₽
Mėnesinė pašalpa vaikui nuo pusantrų iki trejų metų	50 ₽ ir stažo išlaikymas
Alimentai: kaip surinkti ir suma	nuo 2750 ₽ per mėnesį
Kai kurioms kategorijoms
Vienkartinė išmoka karo tarnybą atliekančio karininko nėščiai žmonai.	25 892,45 RUB
Mėnesinė pašalpa kario, atliekančio karo tarnybą šaukimo metu, vaikui	11 096,77 ₽ per mėnesį.
Vienkartinė išmoka apgyvendinant vaiką šeimoje	17 479,73 RUB

Dokumentai dėl susitikimo

Norint skirti ir mokėti motinystės pašalpas (motinystės pašalpas), reikalingi šie dokumentai:

• nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos);
• jei B&R išmoka bus skaičiuojama vienoje iš paskutinių moters pasirinktų darbo vietų – kito draudėjo pažyma, kad šios išmokos skyrimą ir mokėjimą nevykdo šis draudėjas;
• jei norite pakeisti skaičiavimo metus (ar vienerius metus) ankstesniais, tada jums taip pat reikia;
• (jeigu atsiskaitymo laikotarpiu moteris dirbo pas kitus darbdavius). Šis sertifikatas nėra privalomas. Pirmiausia turėtumėte atlikti skaičiavimą ir suprasti, ar jums reikia jį pateikti. Galų gale, jei atsiskaitymo laikotarpiu dirbote šiek tiek ir (arba) turėjote nedidelį atlyginimą, tada paskaičiavimas (pvz., 20 000 rublių) išeis mažiau nei minimumas (35 901,37 rubliai visu etatu) ir tada nėra. taškas gaišti laiką dėl sertifikato;
• Kartais jie prašo pateikti prašymą: Prašymo dėl motinystės atostogų pavyzdinis pašalpa. Nors dažniausiai užtenka nedarbingumo atostogų.

Jei per dvejus į apskaičiavimą įtrauktus metus darbuotoja buvo motinystės arba vaiko priežiūros atostogose, vieni arba abu skaičiavimo laikotarpio metai gali būti pakeisti ankstesniais (255-FZ 14 straipsnis). Žinoma, jei darbuotojui tai naudingiau. Norėdami tai padaryti, ji turi parašyti specialią paraišką. Tačiau atminkite, kad į realius mokėjimus atsižvelgiama ir jie jokiu būdu neindeksuojami.

Atsisiųsti nemokamą pavyzdį 31 kb. Word (doc)

Mokėjimas

Kas moka?

Atostogos už visas šias dienas, įskaitant savaitgalius ir šventes, apmokamos Socialinio draudimo fondo lėšomis. Be to, nesvarbu, koks mokesčių režimas yra įmonėje. Mokėjimus atlieka darbdavys, o tada FSS (socialinis draudimas) jam kompensuoja.

bandomasis socialinio draudimo fondo projektas (dabar jų yra daugiau nei 20), išmokos bus kompensuojamos tiesiogiai darbuotojams iš Sodrai. Tokiu atveju darbdavys padeda darbuotojui surinkti visus dokumentus.

Kai gausiu?

Motinystės pašalpos turi būti apskaičiuojamos ir sukauptos ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų nuo to momento, kai darbuotojas kreipėsi. Pagrindas yra nedarbingumo pažymėjimo originalas. Išmoka išmokama kitą dieną, kai įmonė sumoka darbo užmokestį, ir visa. Tai yra, nereikia jo „skirstyti“ per mėnesį.

Terminai

Paraiškų teikimo terminai

Motinystės pašalpos skiriamos, jei prašymas jas gauti pateikiamas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos (255-FZ 12 straipsnio 2 dalis).

Perskaičiavimas padidinimui

Jei turite naujų dokumentų arba nusprendėte skaičiuoti kitu būdu (, ,), turite teisę per trejus metus kreiptis dėl išmokų perskaičiavimo, kad padidintumėte motinystės pašalpų dydį.

Paraiška surašyta laisva forma.

Ar galiu pasirinkti datą ar kitą laiką?

Nedarbingumo pažymėjimai nėštumo ir gimdymo metu išduodami 30 nėštumo savaitę (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos birželio 29 d. įsakymu patvirtintos Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos 46 punktas). , 2011 Nr. 624n).

Jei moteris, kreipdamasi į medicinos organizaciją per nustatytą laikotarpį, atsisako gauti nedarbingumo pažymėjimą pagal BiR motinystės atostogų laikotarpiui, jos atsisakymas įrašomas į medicininius dokumentus. Moteriai prieš gimdymą pakartotinai kreipiantis dėl nedarbingumo pažymėjimo nėštumo ir gimdymo atostogoms, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas visoms 140 (156 arba 194) kalendorinėms dienoms nuo pirminio kreipimosi į nurodytą dokumentą dienos, bet ne. anksčiau nei šios dalies pirmose arba antrosios dalyse nustatytas laikotarpis.

Tie. teoriškai terminas gali būti nukeltas vėlesniam laikui (pavyzdžiui, sausio mėn., kad į skaičiavimą būtų įtraukti einamieji metai). Neįmanoma vykti į ankstesnę datą.

Pensija (patirtis)

Nedarbingumo atostogų laikotarpis (tai nedarbingumo atostogos, o ne atostogos) nėštumo ir gimdymo metu (bendrinėje kalboje „motinystės atostogos“) visada įskaitomas į pensijos stažą, taip pat bet koks nedarbingumo laikotarpis (2 punktas, 1 p., str. 2001 m. gruodžio 17 d. federalinio įstatymo N 173-FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 11 straipsnis).

Atostogų patirtis

Į atostogų laikotarpį įskaitomas nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis, tačiau neįskaitomas vaiko priežiūros atostogų laikotarpis iki pusantrų (trejų) metų.

Teisės

Kasmetinės atostogos!

Pagal str. 260 TK. „Prieš motinystės atostogas ar iš karto po jų, arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, moteriai jos prašymu suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos (28 dienos), neatsižvelgiant į jos darbo stažą pas tam tikrą darbdavį. .

Be to, jei moteris atostogauja trumpiau nei 28 dienas, atostoginiai jai išmokami iš anksto. Šios atostogų išmokos įskaičiuojamos į atostogų laikotarpį arba grąžinamos atleidžiant iš darbo.

Kur kreiptis, jei motinystės pašalpos buvo sukauptos neteisingai?

Pirmiausia pabandykite išspręsti šią problemą su buhalteriu. Jei nepavyks, kreipkitės į darbo inspekciją arba į Sodrai. Perskaičiavimo galima prašyti per 3 metus.

Pravaikštos ir atleidimas iš darbo

Neįmanoma atleisti nėščios moters iš esamos organizacijos (ir individualaus verslininko) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis) darbdavio iniciatyva. Be to, tokiai moteriai neįmanoma skirti pravaikštų, nes Nėštumas visada yra rimta priežastis neatvykti į darbą.

Jei likviduojant organizaciją buvo atleista motinystės atostogų išėjusi

Būtina paimti pažymas ir kreiptis į socialinio draudimo institucijas (RUSZN) - jie ir toliau mokės visas pašalpas, kaip ir iki atleidimo.

Organizacijų, kuriose pradėta bankroto byla, darbuotojai gali tiesiogiai kreiptis į Socialinio draudimo fondą, kad gautų nedarbingumo ar motinystės pašalpas (2016 m. kovo 9 d. federalinis įstatymas Nr. 55-FZ).

Ar galima anksti grįžti į darbą?

Darbuotoja turi teisę eiti į darbą nepasibaigus motinystės atostogoms. Tačiau jūs negalite gauti išmokų ir darbo užmokesčio vienu metu (gali būti prašymų iš Sodrai). Todėl išvykti galima tik neoficialiai.

Terminuota darbo sutartis (sutartis)

Jei darbuotoja atsiduria situacijoje ir su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, jos galiojimas pratęsiamas iki darbuotojo sugrįžimo iš nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo (motinystės atostogų). Jie negali atleisti tokio darbuotojo anksčiau.

Jei studentė yra motinystės atostogose

Moterys, studijuojančios gauti motinystės pašalpas, turi teisę gauti motinystės pašalpas. dieninis išsilavinimas pradinio profesinio, vidurinio profesinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigose (AMI), aukštesniojo profesinio mokymo įstaigose. Ši išmoka studentėms mamoms mokama mokymo įstaigos nustatytos stipendijos dydžio (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. gruodžio 30 d. nutarimas Nr. 865).

Situacijos

Ką daryti, jei turite du darbus?

I. 1 darbdavys ilgiau nei dvejus metus ir 2 darbdaviai ilgiau nei dvejus metus. Jeigu darbuotoja nėštumo ir gimdymo atostogų išdavimo metu dirbo keliose vietose, o ankstesnius dvejus metus visą laiką dirbo toje pačioje vietoje, tai motinystės išmokos mokamos už visas darbo vietas. Mėnesinė motinystės pašalpa mokama tik į vieną darbuotojo pasirinktą darbo vietą ir skaičiuojama nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

II. 1 darbdavys trumpiau nei dvejus metus ir 2 darbdaviai trumpiau nei dvejus metus. Jei darbuotoja nėštumo ir gimdymo atostogų išdavimo metu dirbo pas kelis draudikus, o ankstesniuose dviejuose – pas kitus draudikus, visas išmokas jai skiria darbdavys vienoje iš paskutinių motinystės atostogų pasirinktų darbo vietų.

III. 1 darbdavys ilgiau nei dvejus metus ir 2 darbdaviai trumpiau nei dvejus metus Jei darbuotoja motinystės atostogų išdavimo metu dirbo pas kelis draudikus (darbdavius), o dvejus ankstesnius metus dirbo ir pas juos, ir pas kitus draudikus, tai motinystės išmokos gali būti mokamos arba už vieną darbo vietą, nuo vid. visų darbdavių ir visų esamų darbdavių uždarbio nuo vidutinio darbo užmokesčio dabartinėje darbo vietoje.

Nors, pasak Maskvos apygardos teisėjų, 2016 m. gegužės 11 d. nutarime Nr. F05-5284/2016 nurodyta, kad motinystės atostogų išėjusi moteris bet kuriuo atveju turėtų gauti dvi išmokas (gruodžio 29 d. federalinio įstatymo 13 straipsnio 2 punktas). , 2006 Nr. 255-FZ).

Jei jūsų gyvenimo patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai

Jei jūsų bendras draudimo stažas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, tuomet gausite motinystės atostogas – 1 minimalaus darbo užmokesčio rublį per mėnesį. Taip pat, jei skaičiavimų metu suma pasirodė mažesnė nei skaičiuojama pagal minimalų darbo užmokestį, tada imamas skaičiavimas pagal minimalų atlyginimą (žr. aukščiau lentelėje).

Minimalus atlyginimas visuose regionuose yra federalinis. Jokių papildomų mokesčių. Minimalus atlyginimas nuo 2016 m. liepos 1 d. yra 7500 rublių.

O jei dirbu ne visą darbo dieną?

Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, minimalus darbo užmokestis už minimalias nėštumo ir gimdymo atostogas turi būti perskaičiuotas. Tarkime, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui minimalus atlyginimas bus 2165 rubliai. (4 330 RUB: 2).

Jei motinystės atostogų išėjusi moteris yra bedarbė?

Bedarbės turėtų kreiptis į vietinį RUSZN skyrių (rajono gyventojų socialinės apsaugos departamentas, taip pat žinomas kaip RUSZN, taip pat žinomas kaip Rojaus SOBES). Mokėjimą moka pašalpą paskyrusi Socialinio draudimo fondo teritorinė įstaiga. Taip pat galite užsiregistruoti užimtumo centre ir gauti bedarbio pašalpą.

Jei netikėtai gimė ar buvo įvaikinti dvyniai

Jei motinystės atostogos iš pradžių buvo išduotos su nedarbingumo atostogomis 140 dienų, tačiau ji netikėtai pagimdė dvynukus, nedarbingumo atostogos (motinystės atostogų laikas) turėtų būti pratęstos 54 dienomis. Motinystės pašalpomis gali tikėtis ne tik nėščios moterys. Šią teisę turi ir moterys, nusprendusios įvaikinti kūdikį iki trijų mėnesių. Jiems išmokos mokamos už laikotarpį nuo įvaikinimo dienos iki 70 dienų nuo vaiko gimimo dienos. Jei šeima augina du ir daugiau vaikų, mokamas toks laikotarpis: nuo įvaikinimo iki 110 dienų nuo vaikų gimimo.

Jei aš eisiu atostogų prieš motinystės atostogas, ar tai turės įtakos mano motinystės pašalpoms?

Tai turės įtakos, bet tik nežymiai – atostoginiai įskaičiuojami į apskaičiavimą, tačiau dažniausiai jie beveik prilygsta atlyginimui.

Jei motinystės atostogų išėjusioji per atsiskaitymo laikotarpį neturėjo pajamų

Skaičiavimas apima visas išmokas už visas darbo vietas už paskutinius dvejus kalendorinius metus, už kurias buvo sukauptos įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą. Tačiau praktiškai gali būti, kad darbuotojas per numatomus dvejus metus neturėjo jokių pajamų. Tokiu atveju pašalpa turi būti skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą.

Jei per dvejus į skaičiavimą įtrauktus metus darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogose

Jei per dvejus į apskaičiavimą įtrauktus metus darbuotoja buvo motinystės arba vaiko priežiūros atostogose, vieni arba abu skaičiavimo laikotarpio metai gali būti pakeisti ankstesniais (255-FZ 14 straipsnis). Žinoma, jei darbuotojui tai naudingiau. Norėdami tai padaryti, ji turi parašyti specialią paraišką. Tačiau atminkite: į realius mokėjimus atsižvelgiama ir jie jokiu būdu neindeksuojami.

Jei neseniai įsidarbinote ir per pastaruosius dvejus metus negavote uždarbio, vien šiuo pagrindu negalite pakeisti metų.

Tokiu atveju galite jį pakeisti tik ankstesniais metais. Pakeitimui negali prireikti metų.

Buhalteris (ataskaitų teikimas)

Mokesčiai už motinystės atostogas

Pajamų mokestis (gyventojų pajamų mokestis 13 proc.) iš motinystės atostogų nėra išskaičiuojamas. Įmokos į Pensijų fondą ir Socialinio draudimo fondą iš šių išmokų taip pat nemokamos (Pagal 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į pensiją“ 1 dalį, 1 dalį, 9 straipsnį Rusijos Federacijos fondas, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas, Federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas ir teritoriniai privalomojo sveikatos draudimo fondai“).

Ataskaitų teikimas

Lėšas motinystės atostogoms įmonė gauna per 10 kalendorinių dienų po to, kai pateikia visus reikiamus dokumentus. Rusijos Federacijos federaliniam draudimo fondui turite pateikti rašytinį prašymą, Rusijos Federacijos 4-FSS formos apskaičiavimą, patvirtinantį draudimo išmokos išlaidų sukaupimą naudos. Individualūs verslininkai (skirtingai nei organizacijos) šias lėšas gali gauti į bet kurią sąskaitą (net asmeninę) ar taupomąją knygelę.

Pirmiausia šią išmoką (ar jos dalį) sumoka organizacija (IP), vėliau ją kompensuoja „Sodrai“. Jei FSS atsisakė kompensuoti šią išmoką, ji turi būti arba grąžinta, arba priskaičiuotos papildomos draudimo įmokos ir išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis, nes tada ši suma iš esmės yra reguliari įmoka. Arba galite ją išleisti kaip finansinę pagalbą

Tuose regionuose, kuriuose ji veikia bandomasis projektas FSS ataskaitose nereikia atspindėti motinystės atostogų. Juk FSS jiems moka tiesiogiai.

Finansinė atsakomybė iš motinystės atostogų

Darbdavys neturi teisės nieko išskaičiuoti iš motinystės pašalpų, taip pat vaiko priežiūros išmokų. Net ir pasirašius atsakomybės sutartį ir padarius žalą turtui, išmokos visada išmokamos visa apimtimi.

Išmokų ir išlaidų kompensavimas 2017 m

Nuo 2017 m. visos išmokos ir išlaidos turi būti kompensuojamos iš Federalinės mokesčių tarnybos. Norėdami tai padaryti, laikotarpiui iki 2017 m. turite pateikti 4-FSS, o po 2017 m. - skaičiavimo sertifikatą (jo forma dar nepatvirtinta).

Tuose regionuose, kuriuose veikia bandomasis Sodrai fondo projektas (dabar jų yra daugiau nei 20), išmokos darbuotojams bus kompensuojamos tiesiogiai iš Socialinio draudimo fondo lėšų. 2020 metais prie šio projekto prisijungs visi regionai.

Moteris verslininkė (IP)

Išmokos suma

Jei IP sumokėjo savo noruįmokų į socialinio draudimo fondą – išmoka bus minimali. Nuo 2018 m. gegužės 1 d. - 51 380,38 rubliai.

Iš viso 2 variantai: arba minimali alga iš Sodrai arba nieko.

Būtina sąlyga!

Įmokos turi būti sumokėtos už praėjusius kalendorinius metus (255-FZ 4.5 straipsnio 6 punktas).

Tie. jei motinystės nedarbingumo atostogas atidarote 18 metų, įmokas reikia mokėti už visus 17 metų.

Įmokų suma

Visos moterys moka (savanoriškai) fiksuotą sumą į Socialinio draudimo fondą pagal tą patį minimalų atlyginimą. Verslininkas negali mokėti daugiau ar mažiau nei minimalus atlyginimas.

Mokesčiai:
7500 minimalus atlyginimas *2,9% tarifas = 217,50 rub./mėn arba 2610 rub. už visus 2017 m.
9489*2,9% = 275,18 rubliai per mėnesį arba 3133,43 rubliai. už visus 2018 metus.

Individualaus verslininko mokėjimas į Rusijos pensijų fondą

Moteris individuali verslininkė, esanti motinystės atostogose, negali mokėti įmokų į Pensijų fondą (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. kovo 22 d. raštas Nr. 19-5/10/2-2767). Šis klausimas yra prieštaringas, tačiau teismai yra individualaus verslininko pusėje. Nuo 2013 m. buvo pakeisti 212-FZ 6-7 dalies 14 straipsnis: vieno iš tėvų priežiūros laikotarpiu galima nemokėti fiksuotų įmokų už kiekvieną vaiką, kol jam sukaks pusantrų metų. , bet iš viso ne daugiau kaip trejus metus, jei pateikiami dokumentai, patvirtinantys veiklos nevykdymą nurodytais laikotarpiais.

Dokumentacija

Versli moteris Socialinio draudimo fondui turi pateikti šiuos dokumentus:

• Individualaus verslininko prašymas Rusijos federaliniam socialinio draudimo fondui dėl motinystės pašalpų skyrimo; (Word, 37 kb.)
• nedarbingumo atostogos;

Ataskaitų teikimas

Užimtumas

Jei individualus verslininkas taip pat dirba pagal darbo sutartį

Gali būti įvairių variantų gauti motinystės pašalpas:

• individualus verslininkas draudiminio įvykio metu per dvejus ankstesnius kalendorinius metus nebuvo pakeitęs darbo pagal darbo sutartį ir tuo pat metu veikė kaip individualus verslininkas. Tuo pačiu metu verslininkas savo noru užmezgė teisinius santykius pagal privalomąjį socialinį draudimą ir mokėjo įmokas į Rusijos socialinio draudimo fondą už dvejus ankstesnius kalendorinius metus. Šiuo atveju išmokas jis gauna dviejose vietose: Rusijos Federalinio socialinio draudimo fondo teritoriniame skyriuje savo gyvenamojoje vietoje ir pas darbdavį, su kuriuo sudaroma darbo sutartis;
• individualus verslininkas draudiminio įvykio metu dvejus ankstesnius kalendorinius metus dirbo pas kitus darbdavius ​​ir nebuvo registruotas kaip verslininkas (savanoriškas draudėjas). Tada išmokos jam mokamos vienoje vietoje – pas paskutinį darbdavį, su kuriuo buvo sudaryta darbo sutartis;
• individualus verslininkas draudžiamojo įvykio metu dvejus ankstesnius kalendorinius metus dirbo tiek pas dabartinį darbdavį, tiek pas kitus darbdavius ​​ir tuo pat metu veikė kaip verslininkas. Tuo pačiu metu verslininkas savo noru užmezgė teisinius santykius pagal privalomąjį socialinį draudimą ir mokėjo įmokas į Rusijos socialinio draudimo fondą už dvejus ankstesnius kalendorinius metus. Tokiu atveju jis turi teisę pasirinkti, kur gauti pašalpas – visose darbo vietose (tiek Rusijos FSS teritoriniame padalinyje, tiek pas paskutinį darbdavį) arba vienoje iš jų (tik teritoriniame FSS skyriuje). Rusijos FSS arba tik pas paskutinį darbdavį).

Jei moteris dirbo individualia verslininke arba įsidarbino vėliau, tai ji negali pateikti jokių individualaus verslininko atlyginimo pažymų. Juk individualaus verslininko pajamos nėra atlyginimas. Individualaus verslininko pajamos Sodrai visada yra nulinės (net jei individualus verslininkas yra jo narys savo noru), nes individualus verslininkas nemoka savo atlyginimo.

Motinystės pašalpos ir vaiko priežiūros išmokos iki pusantrų metų apskaičiuojamos pagal vidutinį uždarbį. Tačiau mokėjimų dydis yra ribotas tiek aukščiau, tiek žemiau. Kaip tiksliai bus skaičiuojami mokėjimai ir pašalpos 2015 m.

2015 metais pasikeitė socialinių išmokų skaičiavimo laikotarpis (dabar 2013 ir 2014 m.).

SDZ = (D1 + D2): 730 – ID,

čia D1 – darbuotojo pajamos už 2013 m.

D2 - darbuotojo pajamos 2014 m.;

ID – dienos, į kurias neatsižvelgiama skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį.

Dienos, į kurias neatsižvelgiama apskaičiuojant motinystės ir vaiko priežiūros išmokas vaikams iki 1,5 metų:

laikino nedarbingumo laikotarpis;

motinystės atostogos;

• Atostogos vaiko priežiūrai
• dienos, kai darbuotojas buvo atleistas iš darbo pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išsaugant visą ar iš dalies darbo užmokestį, jei nuo nepaskirstytojo darbo užmokesčio nebuvo mokamos įmokos į Socialinio draudimo fondą.

Darbdavys privalo pateikti reikiamą informaciją apie vidutinio darbo užmokesčio dydį už dvejus metus iki vaiko priežiūros atostogų suteikimo metų.

Motinystės pašalpa

Maksimalus vidutinio dienos uždarbio dydis apskaičiuojant išmokas už nėštumą ir gimdymą bei vaiko iki pusantrų metų priežiūrą negali būti didesnis už didžiausią draudimo įmokų į Rusijos Federacijos federalinį socialinio draudimo fondą apskaičiavimo pagrindą dvejiems metams, padalytas iš 730. Taigi 2015 m. maksimali vidutinės dienos uždarbio vertė yra 1 632,88 rubliai ((624 000 rublių + 568 000 rublių): 730 dienų).

Didžiausia motinystės pašalpa

2015 metais maksimali Sodrai kompensuojama motinystės pašalpa yra 228 603,2 RUB(1 632,88 RUB × 140 dienų), daugiavaisio nėštumo atveju - 316 778,72 RUB(1 632,88 RUB × 194 d.), jei gimdymas sudėtingas - 254 729,28 RUB(1 632,88 RUB × 156 dienos).

Minimali motinystės pašalpa

Minimali motinystės pašalpa apskaičiuojama pagal minimalų atlyginimą ir 2015 m27 455,34 patrinti. (5965 rub. × 24 mėn.: 730 dienų × 140 dienų), daugiavaisio nėštumo atveju -38 045,26 patrinti. (5965 rubliai × 24 mėnesiai: 730 dienų × 194 dienos), jei gimdymas sudėtingas -30 593,1 patrinti. (5965 rubliai × 24 mėnesiai: 730 dienų × 156 dienos).

Vaiko priežiūros pašalpa

Mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa apdraustiems piliečiams yra 40 procentų vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto už dvejus kalendorinius metus, einančius prieš vaiko priežiūros atostogų metus.

Didžiausia pašalpa už vaiko priežiūrą iki pusantrų metų

Didžiausia mėnesinė pašalpa už vaiko iki pusantrų metų priežiūrą - 19 855,82 RUB(1632,88 RUB × 30,4 × × 40 %).

Minimali pašalpa už vaiko priežiūrą iki pusantrų metų

Minimali vaiko priežiūros išmoka 2015 m3262,01 pirmam vaikui ir6524,00 patrinti. antram ir paskesniems vaikams.

Jeigu vaiko priežiūros atostogos truko trumpiau nei visą mėnesį arba nėštumo ir gimdymo atostogos prasidėjo (baigėsi) mėnesio viduryje, išmoka perskaičiuojama proporcingai šių mėnesių atostogų kalendorinėms dienoms (įskaitant savaitgalius ir šventes).

Vienkartinės išmokos

2015 metų sausio 1 dieną buvo indeksuotos išmokos piliečiams, turintiems vaikų. Jo koeficientas buvo 1,055. Dabar Novosibirsko srityje (atsižvelgiant į regioninį koeficientą 1,2) nustatyti šie išmokų dydžiai.

Motinos, kurių vaikai gimė 2015 m. sausio 1 d. ar vėliau, gauna vienkartinę išmoką gimus vaikui 17397,36 rublių

Vienkartinė išmoka gydymo įstaigose registruotoms moterims pirmąsias 12 nėštumo savaičių yra 652,40 rublių

Tokia pati suma taikoma motinystės pašalpoms, mokamoms moterims, atleistoms iš darbo dėl:

• likviduojant organizacijas,
• fiziniams asmenims, kaip individualiems verslininkams, nutraukus veiklą,
• privatiems notarams nutraukus įgaliojimus,
• nutrūkus advokato statusui,
• nutraukus veiklą kitiems asmenims, kurių profesinė veikla pagal federalinius įstatymus yra valstybinė registracija ir (arba) licencija.

Ryšių su visuomene grupė Rusijos Federacijos FSS Novosibirsko regioninis skyrius

p.s Nuo Motinystės atostogų apskaičiavimas atliekamas taip - skaičiuojami metai, buvę prieš pirmąsias motinystės atostogas, tai yra, motinystės atostogų suma bus tokia pati, kokią gavote išeidama pirmųjų motinystės atostogų.

2014 metais išmokos ir išmokos už nėštumo ir gimdymo atostogas mokamos už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, kuris gali būti:

• 140 dienų (70 dienų iki gimimo ir 70 dienų po gimimo)
• 156 dienos (70 dienų iki gimimo ir 86 po gimdymo) komplikuotų gimdymų atveju
• 194 dienos (84 dienos iki gimimo ir 110 po gimdymo) daugiavaisio nėštumo atveju

Išmokos suma apskaičiuojama visa ir išmokama visa. Suma nepriklauso nuo faktinio atostogoms panaudotų dienų skaičiaus. Jei moteris prieš gimdymą dirba nėštumo ir gimdymo atostogų metu, pašalpos dydis nemažės.

Motinystės pašalpų apskaičiavimas 2015 m

Išmokos dirbančioms privalomuoju socialiniu draudimu apdraustoms moterims kaupiamos už paskutinius dvejus metus. Suma yra 100% vidutinio uždarbio. Motinystės pašalpos 2015 metais bus skaičiuojamos pagal 2013 ir 2014 metų pajamas. Mokėjimai nepriklauso nuo regioninių koeficientų ir yra vienodi visoje Rusijos Federacijoje.

Pajamos, į kurias atsižvelgiama, negali viršyti tam tikros sumos. 2013 m. tai yra 512 tūkst. rublių, 2014 m. - 568 tūkst. Motinystės išmokų diapazonas:

• Ne mažiau 25 578, bet ne daugiau 206 840 rublių per 140 dienų
• Ne mažiau kaip 28501, bet ne daugiau kaip 230479 rubliai per 156 dienas
• Ne mažiau kaip 34553, bet ne daugiau kaip 286621 rublis per 194 dienas

Motinystės pašalpos dydis 2013 m.

• Nuo 23970 iki 186730 rublių per 140 dienų
• Nuo 26 710 iki 208 071 rublio per 156 dienas
• Nuo 33216 iki 258755 rublių per 194 dienas

Jei draudimo stažas yra trumpesnis nei šeši mėnesiai, išmoka priskiriama minimalaus darbo užmokesčio (minimalaus darbo užmokesčio) dydžiui. 2015 m. ši suma yra 5865 rubliai. Į draudimo stažą įeina visi laikotarpiai, kuriais moteris buvo apdrausta privalomuoju socialiniu draudimu. draudimas, susijęs su motinyste arba laikinos negalios atveju.

Reikalingi dokumentai

Norėdami gauti mokėjimus, turite pateikti:

1. Nedarbingumo pažymėjimas (gautas gimdymo klinikoje)
2. Atlyginimo pažymėjimas iš ankstesnių/ankstesnių darbo vietų (jei buvo)
3. Prašymas dėl motinystės atostogų

Mokėjimų dydis bus nustatytas per 10 dienų nuo dokumentų pateikimo. Išmoka bus mokama darbo užmokesčio išrašymo dieną (arčiausiai paskyrimo datos). Išmokas moka visos organizacijos, kuriose moteris dirbo pastaruosius dvejus metus.

Kas moka pašalpą

Priklauso nuo moters užimtumo per pastaruosius dvejus metus:

1. Viena organizacija, kurioje pastaruosius dvejus metus dirbo moteris.
2. Visos organizacijos, kuriose moteris dirbo pastaruosius dvejus metus.
3. Teritorinė draudimo bendrovė (nurodyta privalomojo sveikatos draudimo liudijime). Tuo atveju, kai darbdavys negali sumokėti.
4. Socialinės apsaugos institucija. Tuo atveju, jei organizacija, kurioje dirbo moteris, būtų likviduota. Norėdami tai padaryti, turite užsiregistruoti užimtumo centre per metus nuo atleidimo iš darbo dienos. Pašalpos dydis – 515 rublių/mėn.
5. Švietimo įstaiga. Moterims studentėms, studijuojančioms už mokamą arba biudžetinį pagrindą visą darbo dieną.

Skaičiavimo pavyzdžiai

1. Sudėkite visas pastarųjų dvejų metų (2012 ir 2013 m.) pajamas. Atsižvelkite į visas organizacijas, kuriose dirbote.
   • IŠNAŠA: Nuo 2013 metų įstatymas numato, kad motinystės pašalpos bus skaičiuojamos tik nuo paskutinių dvejų metų darbo užmokesčio. Jūs negalite to išspręsti patys. Jei anksčiau moteris įmokas galėjo skaičiuoti tik už paskutinius metus (pavyzdžiui, padidėjus uždarbiui), tai dabar tokios galimybės nėra.
2. Atimkite laikotarpius iš 2012 ir 2013 metų kalendorinių dienų sumos (731 diena):
   • ligos dienos, motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos
   • papildomos apmokamos poilsio dienos, paimtos slaugant vaiką su negalia
   • dienos, kai buvo atleisti iš darbo su daliniu/visu atlyginimu (jei už šį laikotarpį nebuvo sukauptos draudimo įmokos)
3. Gautą pajamų sumą padalinkite iš likusių dienų skaičiaus. Gauta reikšmė vadinama vidutiniu dienos uždarbiu (pajamomis).
4. Motinystės atostogų dienų skaičių padauginkite iš vidutinio dienos uždarbio.

Jei likus metams ar dvejiems iki išėjimo į motinystės atostogas pagimdėte vaiką ir esate nėštumo ir gimdymo atostogose, skaičiavimuose galite pakeisti metus. Tokiu atveju išmokoms nustatyti gali būti naudojami ankstesni duomenys. Tai gali padidinti jūsų išmoką. Norėdami apskaičiuoti motinystės išmokas 2015 m., galite naudoti specialią skaičiuoklę.

Motinystės atostogos nuo 2015 m

Motinystės atostogų metu moters darbo stažas nenutrūksta ir ji išsaugo esamas pareigas. Paprastai motinystės atostogoms skiriama 140 dienų. Dienų skaičius gali būti padidintas, jei gimsta keli kūdikiai arba yra komplikacijų.

Kiekvienai nėščiajai rūpi klausimas: į kokius pinigus ji priklauso gimus vaikui? Taigi 2015 m. visi mokėjimai yra išsaugoti ir šiek tiek indeksuojami. Šiame straipsnyje apžvelgsime, į ką turi teisę dirbančios ir nedirbančios moterys, taip pat pateiksime dokumentų, reikalingų motinystės pašalpoms gauti, sąrašą.

JEI DIRBATE

1.Vienkartinė išmoka nėščiosioms registruojantis medicininiais tikslais iki 12 savaičių sumoje 543 rubliai 67 kapeikos.

Apskaitos arba personalo skyriui turite pateikti:

Pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;
- Pažyma iš gydymo įstaigos, kurioje moteris registravosi iki 12 savaičių;
- nustatytos formos pareiškimas apie būtinybę skirti išmokas.

2. Motinystės pašalpa. Kitaip tariant, „nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo“. Būsimos motinos negautas uždarbis apmokamas likus 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo (daugiavaisio nėštumo atveju pagrindas – 84 dienos iki ir 110 po gimdymo, komplikuoto gimdymo – 70 dienų iki ir 86 dienos po gimdymo). Moterims, kurios pagimdo šiek tiek anksčiau nei tikėtasi, dienos, likusios nuo gimdymo atostogų, pridedamos prie atostogų po gimdymo.

Pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal moters vidutinį mėnesinį uždarbį per dvejus metus. Be to, numanomas baltas atlyginimas: jei jūsų oficialus atlyginimas yra 10 000 rublių, o „vokelyje“ „gaunate“ dar 30 000, išmokos bus skaičiuojamos pagal 10 000 rublių. Jūsų įmonės buhalterija apskaičiuoja, kiek vidutiniškai per dieną uždirbote per dvejus metus iki tų metų, kai išėjote nėštumo ir gimdymo atostogų (tai yra, jei motinystės atostogų išėjote 2015 m., tai kalbame apie 2014 ir 2013 m.). Tada gautą skaičių padauginkite iš artėjančių nedarbingumo atostogų dienų skaičiaus ("normaliam" nėštumui - 140).

Tačiau mokėjimų suma yra ribojama. Taigi valstybė nutarė, kad nesvarbu, kokį atlyginimą moteris gautų, ji negali gauti daugiau „motinystės pašalpos“ nei 1335,62 rub. Tai reiškia, kad esant „normaliam“ nėštumui, būsimos mamos 2015 metais gaus ne daugiau kaip 186 986,8 rublio, komplikuoto nėštumo – 208 356,72 rublio, daugiavaisio – 259 110,28 rublio.

Norėdami kreiptis dėl pašalpos, savo įmonės personalo arba apskaitos skyriui turite pateikti:
- Gydymo įstaigos, kurioje moteris registruota, išduodamos nedarbingumo atostogos, jos suteikiamos prasidėjus 30 nėštumo savaitei (28 - daugiavaisio nėštumo atveju);
- Jei per pastarąjį laikotarpį buvo kelios darbo vietos, motinystės pašalpa mokama į paskutinės darbo vietą, būtina pažyma, kad mokėjimas nebuvo mokamas kitur;

Paprastai tiek motinystės pašalpos, tiek pašalpos moterims, užsiregistravusioms ankstyvoje nėštumo stadijoje, mokamos vienu metu.

3. Vienkartinė išmoka gimus vaikui . Nuo 2015 m. sausio 1 d. jo suma yra 14 497,80 rublių. Gimus dviem ar daugiau vaikų, pašalpa mokama už kiekvieną vaiką. Šiuos pinigus galite panaudoti per 6 mėnesius nuo kūdikio gimimo.

Norėdami gauti išmokas, įmonės personalo skyriui arba apskaitos skyriui turite pateikti:

Pažyma iš darbo vietos, kad vienkartinė pašalpa nebuvo išmokėta kitam iš tėvų (arba pažymą iš užimtumo centro apie bedarbio statusą iš nedirbančio tėvo);
- nustatytos formos registro įstaigos pažyma (registracijos įstaiga žino, kuri);
- Vaiko gimimo liudijimas.

4. Mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa, kol vaikui sukaks pusantrų metų. Išmokų suma yra 40% vidutinio atlyginimo per pastaruosius dvejus metus. Teisę gauti pašalpas turi asmuo, kuris tiesiogiai rūpinasi vaiku, ir tai gali būti bet kuris šeimos narys.

Tai taip pat turi savo apribojimus. Taigi minimali mėnesinė įmoka už pirmojo vaiko priežiūrą yra 2576 rubliai, už antrąjį – 5153 rubliai. Maksimali suma, kuria mama gali tikėtis 2015 m., yra apie 16 218 rublių.

JEI NEDIRBATE

1. Nedirbančios moterys neturi teisės gauti motinystės pašalpų , nes tai iš esmės yra nedarbingumo atostogos, taip pat mokėjimai, susiję su išankstine registracija (tai papildoma motinystės pašalpa). Išimtys: moterys, kurių organizacijos buvo likviduotos, taip pat studentės.

Moterų studentų šių išmokų gavimo algoritmas yra panašus į dirbančių motinų. Motinystės pašalpos bus skiriamos pagal stipendiją pagal tą pačią schemą. Jį reikia užregistruoti registracijos vietos socialinio draudimo įstaigoje.

Moterims, kurios buvo atleistos iš darbo ir paskelbtos bedarbėmis dėl įmonės ar įmonės likvidavimo, teisė į motinystės atostogas išsaugoma 12 mėnesių, jei jos yra registruotos įdarbinimo centre. Motinystės išmokas moka Socialinės apsaugos skyrius. Išmoka šiuo atveju bus 515 rublių per mėnesį.

2. Ta pati taisyklė galioja irmokėjimai, susiję su išankstine registracija. Bedarbiai neturi teisės į jį, išskyrus tas mamas, kurių organizacijos buvo likviduotos, taip pat studentus. Sumos vienodos.

3. Ir čia visoms mamoms skiriama vienkartinė išmoka gimus vaikui . Jei tėtis dirba, tada jis gali surašyti dokumentus dėl paskyrimo darbo vietoje, pridėdamas socialinio draudimo pažymą, kad mama tokių išmokų negavo (arba mamos darbo apskaitos knygos kopiją - kiekviena organizacija turi savo reikalavimus).

Jei abu tėvai yra bedarbiai, vienkartinė pašalpa gimus vaikui mokama rajono socialinės apsaugos įstaigoje pateikus šiuos dokumentus:
- Pažymos iš registro įstaigos;

Vaiko gimimo liudijimai
- Darbo knygelės, kuriose yra įrašai apie atleidimą iš darbo, anksčiau nedirbusiems, diplomo ar pažymėjimo pateikimas.

Studentės mamos socialinei apsaugai pateikia tuos pačius dokumentus kaip ir dirbančios mamos.

4. Mėnesio pašalpa vaiko iki pusantrų metų priežiūrai. Jei mama iki gimdymo niekur nedirbo, vadinasi, ji negalės pasinaudoti motinystės atostogomis. Tačiau nedirbanti mama galės pasirinkti, kokius pinigus gaus iš valstybės: bedarbio pašalpą ar priežiūros pašalpą.

Studentams ir moterims, kurių organizacijos buvo likviduotos, vėl yra savų niuansų. Visi skaičiavimai yra vienodi dirbančioms nėščiosioms, tačiau dėl pinigų reikia kreiptis į savo registracijos vietos socialinės apsaugos skyrius.

Norėdami kreiptis dėl pašalpos, jums reikia:
- Pareiškimas.
- Vaiko gimimo liudijimas arba išrašas iš sprendimo nustatyti vaikui globą.
- Ankstesnių vaikų gimimo liudijimai.
- Pažyma iš kito tėvo darbovietės apie mėnesinių vaiko priežiūros išmokų negavimą.
- Išrašas iš darbo knygos, karinis pažymėjimas apie paskutinę darbo (tarnybos) vietą.
- Pažyma iš užimtumo tarnybos apie nedarbo pašalpos negavimą.
- Pažyma apie anksčiau išmokėtų motinystės pašalpų dydį.

Tuo tarpu pažymime, kad kategorijoje „namie mamos“ yra daug subtilybių ir spąstų, todėl dėl išsamesnių nurodymų reikėtų kreiptis į savo registracijos vietos socialinės rūpybos skyrių.

Taigi valstybė leido šeimoms su dviem vaikais spręsti būsto problemą panaudojant motinystės kapitalą, įskaitant lėšas, kurias galima panaudoti kotedžui įsigyti (kotedžo Minsko plente pardavimas).

Leidinio autorė: Olga Sergeeva