2015 m. buvo atlikti Rusijos darbo teisės aktų koregavimai, kurie turėjo įtakos motinystės atostogų klausimams ir ypač aspektams, turintiems įtakos motinystės išmokoms. Pokyčiai paveikė tokias svarbias moterų problemas kaip:

• Motinystės atostogų trukmė;
• Išmokų apskaičiavimo tvarka;
• Motinystės atostogų registracijai reikalingų dokumentų rinkinys.

Taip pat pasikeitė išmokų apskaičiavimo ribos, su gimdymu ir pasirengimu jam susijusių atostogų trukmės mažinimo procesas. Šiame straipsnyje išsamiau aptariami visi 2015 m. teisės aktų pakeitimai.

Pagrindiniai įstatymų pakeitimai

Motinystės atostogos – tai laikotarpis, kai moteris atleidžiama nuo darbo, kai baigiasi nėštumas ir gimsta vaikas. Atsižvelgiant į tai, kad visi su juo susiję aspektai gina pažeidžiamos darbuotojų kategorijos teises, 2015 m. buvo padaryti svarbūs Rusijos Federacijos darbo teisės aktų pakeitimai.

1. Išplėstas motinystės pašalpų gavėjų ratas. Dabar užsienio piliečiai ir jų artimiausi giminaičiai, laikinai esantys Rusijos teritorijoje, turi teisę į išmokas (Nr. 407-FZ);
2. Padidėjo draudimo įmokų limitas išmokoms skaičiuoti. Ši vertė buvo 670 000 rublių nuo 2015 m. Jo vertė lyginama su darbuotojo metinėmis pajamomis. Jei paaiškėja, kad ji viršija ribą, išmoka bus skaičiuojama pagal ribą (Vyriausybės nutarimas Nr. 1316);
3. Padidėjo minimali alga – minimalių išmokų apskaičiavimo pagrindas. Kadangi išmokos tiems darbuotojams, kurių uždarbis gali būti priskirtas minimaliam atlyginimui, skaičiuojami pagal minimalų atlyginimą, jiems svarbus šio rodiklio padidėjimas 5965 rubliais (per mėnesį) 2015 metais (Nr. 408-FZ).

2016 m. buvo tęsiami reglamentų koregavimai ir paveikė tokias vertybes kaip:

• Draudimo įmokų dėl motinystės ir laikinosios negalios limitas padidintas iki 718 000 rublių (Vyriausybės dekretas Nr. 1265);
• Minimalus darbo užmokestis apskaičiuojant minimalias išmokas motinystės atostogose esančioms darbuotojoms iš pradžių padidėjo iki 6204, o vėliau iki 7500 rublių (Nr. 376-FZ ir Nr. 164-FZ).

Taip 2015 metais priimtas naujas motinystės atostogų įstatymas užtikrino natūralų išmokų dydžio augimą motinystės atostogų išėjusioms darbuotojams.

Motinystės atostogos Rusijos Federacijos darbo kodekse: pagrindinės nuostatos

Pagrindiniai klausimai, susiję su motinystės atostogomis, kurios dažniausiai vadinamos motinystės atostogomis, yra aptariamos Rusijos Federacijos darbo kodekse. 2015–2016 m. šiame pagrindiniame darbo teisės aktų dokumente buvo padaryta nemažai svarbių pakeitimų, daugiausia susijusių su darbuotojo atleidimo nuo darbo pareigų trukme (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis).

• Pirma, motinystės atostogos išduodamos likus 70 dienų iki numatomos gimdymo datos, nustatytos ultragarso rezultatais;
• Antra, pagrindas darbuotojui išeiti atostogų yra nedarbingumo pažymėjimas, kurį gydymo įstaiga išduoda 28-30 nėštumo savaitę.

Motinystės ir atostogų išmokų mokėjimo Rusijos Federacijoje įstatyme 2015 m. buvo atsižvelgta į šiuos svarbius terminus apskaičiuojant išmokas darbuotojams.

Kiek laiko motinystės atostogos paprastai trunka pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

Motinystės atostogos jokiu būdu neapsiriboja 70 dienų laikotarpiu iki gimdymo: gimus vaikui moteris taip pat kuriam laikui atleidžiama nuo darbo pareigų, kad galėtų atsigauti ir pabūti su kūdikiu. Motinystės atostogų trukmė nuo 2015 m.

• Ne mažiau kaip 140 dienų įprasto gimdymo ir vieno vaiko gimimo metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis);
• 156 dienos komplikuoto gimdymo atveju, kuris bus nustatytas remiantis Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos nurodymu (Nr. 01-97), taip pat priešlaikinio (iki 30 savaitės) gimdymo atveju (ministerijos įsakymas). sveikatos apsaugos Nr. 624n);
• 194 dienos normaliam ir komplikuotam gimdymui bei dviejų ar daugiau vaikų gimimui;
• 160 dienų darbuotojui, gyvenančiam aplinkai nepalankioje radiacija užterštoje teritorijoje, gimus vienam vaikui;
• 176 dienos tomis pačiomis gyvenimo sąlygomis ir gimus dviem ar daugiau vaikų.

Šis laikotarpis yra padalintas į dvi dalis, iš kurių pirmoji (iki gimdymo) turėtų būti ne daugiau kaip 70 dienų (sudėtingais atvejais - 90). Darbuotoja išnaudoja likusias motinystės atostogų dienas po vaiko gimimo.

Ar galima sutrumpinti motinystės atostogas?

Darbo teisės aktuose yra nuostatos, kuriose atsižvelgiama į galimybę sutrumpinti motinystės atostogų trukmę. Taigi, jei darbuotoja po 30-osios savaitės savo noru nusprendė palikti savo darbovietę ir nespėjo išnaudoti visų įstatyme numatytų 70 dienų, tai gimus vaikui šios dienos prie jos atostogų nebus pridedamos (Ministerijos įsakymas). sveikatos apsaugos Nr. 624n).

Vadinasi, šiuo atveju bendra nėštumo ir gimdymo atostogų suma bus mažesnė nei nustatyta teisės aktuose.

Taip pat yra konkretus atvejis, kai sumažinamos motinystės atostogos. Jeigu atsitiktų taip, kad darbuotoja nusprendžia įvaikinti naujagimį (iki 3 mėn.), tada jos atostogos bus 70 dienų. Jei vaikų, kuriuos ji globoja, skaičius yra du ir daugiau, tada atostogos padidinamos iki 110 dienų (Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas Nr. 624n).

Ar galima pailginti motinystės atostogų trukmę?

Daugelis dirbančių moterų mano, kad natūralu pailginti motinystės atostogų trukmę tuo laikotarpiu, kai yra nedarbingumo atostogų. Tačiau darbo teisės aktai tokios praktikos nenumato. Visų pirma jame yra šios nuostatos:

1. Jei darbuotoja susirgo būdama nėštumo ir gimdymo atostogų, šiam laikotarpiui nedarbingumo atostogos jai neišrašomos (Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas Nr. 624n);
2. Nedarbingumo atostogos darbuotojams išduodamos 28-30 nėštumo savaitę ir yra tik motinystės atostogų pagrindas;
3. Visas laikotarpis, kurį darbuotojas yra motinystės atostogose, įskaičiuojamas į jos draudimo patirtį (12 straipsnis Nr. 400-FZ).

Taigi maksimalus moters buvimo nėštumo ir gimdymo atostogose laikotarpis yra griežtai nustatytas aukščiau aprašytomis įstatymų ribomis ir negali būti pratęstas. Remiantis šiais skaičiais, kaip nustatyta 2015 m., skaičiuojamos nėštumo ir gimdymo atostogos, tiek iš motinystės atostogų, tiek iš motinystės atostogų.

Dokumentai motinystės atostogoms

Norėdami kreiptis dėl motinystės atostogų, turite parengti tam tikrą dokumentų paketą, į kurį įeina (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis):

1. Nedarbingumo pažymėjimas, kurį, kaip minėta anksčiau, išduoda gydytojas, stebintis darbuotojo nėštumą 28 (daugiavaisio nėštumo atveju) arba 30 (vienkartinio nėštumo) savaitę.
2. Organizacijos vadovo įsakymas dėl atostogų suteikimo darbuotojui (Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto nutarimas Nr. 1, 2004).

Kadangi moters nebuvimo darbo vietoje laikotarpis dėl nėštumo ir gimdymo yra atostogos, o ne laikino nedarbingumo laikotarpis, tai be nedarbingumo atostogų taip pat reikės vadovo įsakymo.

Įsakymas suteikti darbuotojui nėštumo ir gimdymo atostogas surašomas pagal oficialią formą T-6. Jo formą galima atsisiųsti viešai iš interneto.

Kaip apskaičiuoti motinystės pašalpą

Darbuotoja, paliekanti darbovietę dėl nėštumo ir gimus vaikui, gali tikėtis gauti specialias motinystės pašalpas. Nuo 2015 m. visi su motinystės pašalpų apskaičiavimu susiję klausimai įtraukti į Darbuotojų moterų laikino invalidumo dėl motinystės draudimo įstatymą (Nr. 255-FZ).

Yra keletas svarbių kriterijų mokant motinystės pašalpas 2015 m., būtent:

• Pirma, darbuotoja, išeinanti nėštumo ir gimdymo atostogų, gali gauti išmokas iš visų savo darbdavių, pas kuriuos per pastaruosius dvejus metus dirbo pagrindine ar ne visą darbo dieną dirbančia darbuotoja ir tai daro iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios;
• Antra, motinystės išmokos apskaičiuojamos pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį per pastaruosius dvejus metus.

Ar bus atsižvelgta į tuos metų laikotarpius, kai moteris dėl vienokių ar kitokių priežasčių turėjo bedarbės statusą arba negavo atlyginimo? Žinoma, jie bus. Būtent todėl, jei paaiškės, kad vidutinis darbo užmokestis yra mažesnis už minimalią algą, skaičiuojant pašalpas bus remiamasi minimaliu atlyginimu.

Kalbant apie didžiausią motinystės pašalpų dydį 2015 m., ji apskaičiuojama pagal 670 000 rublių limitą (nuo 2016 m. – 718 000 rublių). Jei paaiškėja, kad vidutinis moters darbo užmokestis per dvejus metus yra didesnis už šią vertę, tada skaičiavimo pagrindas yra nurodyta riba.

Motinystės pašalpos dydis = (Visas atlyginimas už 2 metus / (730 – Išimties laikotarpiai)) x Motinystės atostogų trukmė

Verta pateikti keletą pastabų dėl aukščiau pateiktos formulės:

• Jei dvejų metų laikotarpis apima keliamuosius metus, tada skaičiuojant naudojama vertė 731, o ne 730;
• Išimtiniais laikotarpiais laikomi laikotarpiai, per kuriuos darbuotojas neatliko darbo pareigų ir negavo darbo užmokesčio (nedarbingumo atostogų ar atleidimo iš darbo išsaugant darbą, bet atsisakius kaupti draudimo įmokas);
• Motinystės atostogų trukmė nustatoma atsižvelgiant į vaikų skaičių ir darbo pobūdį.

Kada skaičiuojama motinystės pašalpa? Pagal teisės aktų normas šis procesas turi būti atliktas per 10 dienų nuo prašymo atostogauti pateikimo momento (15 str. Nr. 255-FZ). Kalbant apie išmokų mokėjimą, ji išduodama kitą darbo užmokesčio dieną (grynaisiais pinigais arba pavedimu į atlyginimo kortelę).

Jei taip atsitiko, kad darbuotoja pastaruosius dvejus metus dirbo pas kitus darbdavius, o dabar dirba kitose organizacijose, ji turi teisę pasirinkti bet kurį iš esamų darbdavių ir pateikti jam prašymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų (13 straipsnis). Nr. 255-FZ).

Ar kitos valstybės piliečiai gali tikėtis gauti motinystės pašalpas? Nuo 2015 m. Rusijos darbdaviai privalo oficialiai suteikti motinystės atostogas darbuotojams, turintiems kitų šalių pilietybę. Be to, sutvarkius visus dokumentus, tokiems darbuotojams yra kaupiamos ir mokamos motinystės pašalpos bendrais pagrindais.

Tačiau šiuo atveju galioja viena svarbi taisyklė: draudimo įmokos išskaičiuojamos iš darbuotojo užsieniečio atlyginimo mažiausiai šešis mėnesius (2 str. Nr. 407-FZ).

Kaip apskaičiuojama motinystės pašalpa karių moterims? Šiuo atveju apskaičiavimo pagrindas yra vidutinės piniginės pašalpos dydis per pastaruosius dvejus metus (81-FZ 8 straipsnis).

Taip pat yra specifinių motinystės pašalpų mokėjimo atvejų:

• Jei darbdavys buvo likviduotas ir darbuotojas buvo atleistas pagal šį straipsnį, tada jos išmokos dydis yra fiksuotas ir, atsižvelgiant į 2015 m. indeksavimą, yra 582 rubliai;
• Jei motinystės išmokos mokamos studentės motinos atžvilgiu, tai pašalpos dydis nustatomas pagal jos stipendijos dydį (ši sąlyga galioja tik universitetų biudžetinių skyrių studentams).

2015-2016 metų darbo teisės aktų naujovėmis, kurios palietė motinystės atostogų trukmės ir apmokėjimo klausimus, buvo siekiama išplėsti ir įtvirtinti darbuotojų, nusprendusių tapti motinomis, teises. Ypatingas dėmesys buvo skirtas minimalių ir maksimalių motinystės pašalpų apskaičiavimo bazės indeksavimui. Pačios motinystės išmokų apskaičiavimo taisyklės išliko nepakitusios.

2014 metais išmokos ir išmokos už nėštumo ir gimdymo atostogas mokamos už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, kuris gali būti:

• 140 dienų (70 dienų iki gimimo ir 70 dienų po gimimo)
• 156 dienos (70 dienų iki gimimo ir 86 dienos po gimdymo) komplikuotų gimdymų atveju
• 194 dienos (84 dienos iki gimimo ir 110 po gimdymo) daugiavaisio nėštumo atveju

Išmokos suma apskaičiuojama visa ir išmokama visa. Suma nepriklauso nuo faktinio atostogoms panaudotų dienų skaičiaus. Jei moteris prieš gimdymą dirba nėštumo ir gimdymo atostogų metu, pašalpos dydis nemažės.

Motinystės pašalpų apskaičiavimas 2015 m

Išmokos dirbančioms privalomuoju socialiniu draudimu apdraustoms moterims kaupiamos už paskutinius dvejus metus. Suma yra 100% vidutinio uždarbio. Motinystės pašalpos 2015 metais bus skaičiuojamos pagal 2013 ir 2014 metų pajamas. Mokėjimai nepriklauso nuo regioninių koeficientų ir yra vienodi visoje Rusijos Federacijoje.

Pajamos, į kurias atsižvelgiama, negali viršyti tam tikros sumos. 2013 m. tai yra 512 tūkst. rublių, 2014 m. - 568 tūkst. Motinystės išmokų diapazonas:

• Ne mažiau 25 578, bet ne daugiau 206 840 rublių per 140 dienų
• Ne mažiau kaip 28501, bet ne daugiau kaip 230479 rubliai per 156 dienas
• Ne mažiau kaip 34553, bet ne daugiau kaip 286621 rublis per 194 dienas

Motinystės pašalpos dydis 2013 m.

• Nuo 23970 iki 186730 rublių per 140 dienų
• Nuo 26 710 iki 208 071 rublio per 156 dienas
• Nuo 33216 iki 258755 rublių per 194 dienas

Jei draudimo stažas yra trumpesnis nei šeši mėnesiai, išmoka priskiriama minimalaus darbo užmokesčio (minimalaus darbo užmokesčio) dydžiui. 2015 m. ši suma yra 5865 rubliai. Į draudimo stažą įeina visi laikotarpiai, kuriais moteris buvo apdrausta privalomuoju socialiniu draudimu. draudimas, susijęs su motinyste arba laikinos negalios atveju.

Reikalingi dokumentai

Norėdami gauti mokėjimus, turite pateikti:

1. Nedarbingumo pažymėjimas (gautas gimdymo klinikoje)
2. Atlyginimo pažymėjimas iš ankstesnių/ankstesnių darbo vietų (jei buvo)
3. Prašymas dėl motinystės atostogų

Mokėjimų dydis bus nustatytas per 10 dienų nuo dokumentų pateikimo. Išmoka bus mokama darbo užmokesčio išrašymo dieną (arčiausiai paskyrimo datos). Išmokas moka visos organizacijos, kuriose moteris dirbo pastaruosius dvejus metus.

Kas moka pašalpą

Priklauso nuo moters užimtumo per pastaruosius dvejus metus:

1. Viena organizacija, kurioje pastaruosius dvejus metus dirbo moteris.
2. Visos organizacijos, kuriose moteris dirbo pastaruosius dvejus metus.
3. Teritorinė draudimo bendrovė (nurodyta privalomojo sveikatos draudimo liudijime). Tuo atveju, kai darbdavys negali sumokėti.
4. Socialinės apsaugos institucija. Tuo atveju, jei organizacija, kurioje dirbo moteris, būtų likviduota. Norėdami tai padaryti, turite užsiregistruoti užimtumo centre per metus nuo atleidimo iš darbo dienos. Pašalpos dydis – 515 rublių/mėn.
5. Švietimo įstaiga. Moterims studentėms, studijuojančioms už mokamą arba biudžetinį pagrindą visą darbo dieną.

Skaičiavimo pavyzdžiai

1. Sudėkite visas pastarųjų dvejų metų (2012 ir 2013 m.) pajamas. Atsižvelkite į visas organizacijas, kuriose dirbote.
   • IŠNAŠA: Nuo 2013 metų įstatymas numato, kad motinystės pašalpos bus skaičiuojamos tik nuo paskutinių dvejų metų darbo užmokesčio. Jūs negalite to išspręsti patys. Jei anksčiau moteris įmokas galėdavo skaičiuoti tik už paskutinius metus (pavyzdžiui, padidėjus uždarbiui), tai dabar tokios galimybės nėra.
2. Atimkite laikotarpius iš 2012 ir 2013 metų kalendorinių dienų sumos (731 diena):
   • ligos dienos, motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos
   • papildomos apmokamos poilsio dienos, paimtos slaugant vaiką su negalia
   • dienos, kai buvo atleisti iš darbo su daliniu/visu atlyginimu (jei už šį laikotarpį nebuvo sukauptos draudimo įmokos)
3. Gautą pajamų sumą padalinkite iš likusių dienų skaičiaus. Gauta vertė vadinama vidutiniu dienos uždarbiu (pajamomis).
4. Motinystės atostogų dienų skaičių padauginkite iš vidutinio dienos uždarbio.

Jei likus metams ar dvejiems iki išėjimo į motinystės atostogas pagimdėte vaiką ir esate nėštumo ir gimdymo atostogose, skaičiavimuose galite pakeisti metus. Tokiu atveju išmokoms nustatyti gali būti naudojami ankstesni duomenys. Tai gali padidinti jūsų išmoką. Norėdami apskaičiuoti motinystės išmokas 2015 m., galite naudoti specialią skaičiuoklę.

Motinystės atostogos nuo 2015 m

Motinystės atostogų metu moters darbo stažas nenutrūksta ir ji išsaugo esamas pareigas. Paprastai motinystės atostogoms skiriama 140 dienų. Dienų skaičius gali būti padidintas, jei gimsta keli kūdikiai arba yra komplikacijų.

Sužinojote, kad tapsite mama. Džiaukitės visa širdimi, nes galbūt pasaulyje nėra nieko gražesnio už šią naujieną. Tačiau tuo pat metu stenkitės nepamiršti daugelio svarbių klausimų, įskaitant finansinius, kurie yra susiję su šio laikotarpio pradžia. Jei atsidursite „įdomioje situacijoje“, 2018 m. turite teisę į keletą išmokų. Be to, kiekvienas iš jų bus pakankamai išsamiai aprašytas, kad pašalintų daugumą klausimų, kurie neišvengiamai kyla daugeliui moterų.

Nauda užsiregistravusiems ankstyvojo nėštumo metu

Verta skubiai, nedelsdami kreiptis į gydymo įstaigą – konsultaciją ar medicinos centrą, turintį licenciją ir teisę pastoti, norint užsiregistruoti, kuri suteiks teisę gauti pačią pirmąją pašalpą.

Valstybės pagalbos galima gauti jau ankstyviausioje nėštumo stadijoje. Per pirmąsias 12 nėštumo savaičių užsiregistravę nėščiųjų klinikoje turite teisę gauti vienkartinė išmoka. Jo dydis 2018 m. yra 628 rubliai. 47 kapeikos

Daugiau informacijos apie šio tipo mokėjimus rasite puslapyje Ankstyvosios išmokos.

Norint gauti išmokas, turi būti įvykdytos šios sąlygos:

Dirbantiems, nemokamai ar mokamai studijuojantiems dieniniu etatu arba atliekantiems karo tarnybą mokamos pašalpos darbo, tarnybos ir mokymo vietoje.

Tie, kurie buvo priversti atsistatydinti dėl:

• Prasidėjus ligai, kuri apsunkina darbą arba neleidžia būti tam tikroje vietovėje (dėl netinkamo klimato ir kitų sąlygų, apie kurias gydymo įstaigoje yra surašytas pilnas dokumentas);
• Šeimos nario, kuriam reikalinga priežiūra, liga arba 1-os grupės neįgalumas (abiem atvejais būtinas gydymo įstaigos išduotas dokumentas);
• Poreikis persikelti už savo gyvenamosios vietos ribų į sutuoktinio gyvenamąją vietą arba į naują darbą.

Išmoka išmokama paskutinėje darbo vietoje, jei nėštumo ir gimdymo atostogų pradžia nurodo laikotarpį per mėnesį po atleidimo.

Tie, kurie buvo atleisti dėl šių priežasčių:

• Įmonė ar įmonė, kurioje dirbo moteris, buvo likviduota;
• Individualaus verslininko darbo sustabdymas;
• Advokatų, privačių notarų ir asmenų, kuriems dėl savo profesijos privaloma atlikti valstybinės registracijos procedūrą, darbo sustabdymas.

Išmokas moka regioninės įdarbinimo tarnybos gyvenamojoje vietoje, jeigu moteris oficialią bedarbės statusą gavo ne vėliau kaip per vienerius metus nuo minėtų aplinkybių atsiradimo.

Dokumentai pašalpoms gauti

Norint gauti išmokas užsiregistravusiems per pirmąsias 12 nėštumo savaičių, būtina surinkti šiuos dokumentus:

• Pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;
• Pažyma iš gydymo įstaigos, kurioje moteris prisiregistravo per pirmąsias 12 savaičių;
• nustatytos formos pareiškimas apie poreikį skirti išmokas;
• Įdarbinimo tarnybos pažyma, patvirtinanti bedarbio statuso gavimą;
• Patvirtintą išrašą iš darbo apskaitos žurnalo;
• Nėščiosios gyvenamosios vietos rajono socialinės apsaugos skyriaus pažyma su informacija, kad nemokėjo pašalpų.

Dėmesio!

• Atliekant mokėjimus per Socialinio draudimo fondą, kartu su originalais turi būti pateiktos kopijos. Visus reikalingus dokumentus galima išsiųsti į regioninį FSS biurą paštu.
• Norint gauti išmokas darbo vietoje, reikia pateikti gydymo įstaigos pažymą, patvirtinančią registraciją, bei prašymą.
• Išvykstant į sutuoktinio darbo ar gyvenamąją vietą, reikalinga jo darbo pažyma ir santuokos liudijimas.
• Išvykstant iš gyvenamosios vietos dėl medicininių priežasčių, būtina pateikti gydymo įstaigos pažymą.
• Slaugant sergantį giminaitį ar 1 grupės neįgalų asmenį, būtina pateikti medicininę pažymą apie paciento būklę ir giminystės ryšį įrodančius dokumentus.

Prašymo dėl vienkartinės pašalpos tvarka, ar kur atnešti dokumentus?

Dokumentus pašalpoms gauti galima pateikti po 12 savaitės nuo nėštumo datos. Paruošę viską, ko reikia, turite atsinešti dokumentų paketą į darbą, savo mokymosi vietą arba į teritorinį Socialinio draudimo fondo skyrių.

Jums nereikės ilgai laukti sprendimo. Mokėjimas atliekamas per 10 dienų nuo reikalingų dokumentų pateikimo dienos.

Motinystės pašalpų kaupimas ir mokėjimas

Išmokų apskaičiavimo tvarka iki 2013 metų sausio 1 dienos buvo kitokia. Prieš šį laikotarpį buvo atliekami skaičiavimai, atsižvelgiant į vidutinį atlyginimą, kurį moteris gavo per vienerius metus. Dabar numatomas laikotarpis tapo 2 metai iki nėštumo. Dabar pažvelkime žingsnis po žingsnio, kaip apskaičiuojamos motinystės pašalpos, remiantis 2017 m. Daugiau informacijos apie išmokų apskaičiavimą ir dydį rasite puslapyje Motinystės pašalpų suma.

Motinystės atostogų apskaičiavimo pavyzdys

Gastronom LLC darbuotojas Petrova P.P. Į buhalteriją atnešiau „nedarbingumo lapelį“, patvirtinantį motinystės atostogas. Nedarbingumo atostogų laikotarpis yra 140 kalendorinių dienų (nuo 2017 m. sausio 9 d. iki gegužės 25 d. imtinai). Darbuotojos Petrovos P.P. draudimo patirtis. daugiau nei šešis mėnesius. Petrova anksčiau nebuvo „vaikų“ atostogų.

• Atsiskaitymo laikotarpis bus nuo 2015 m. sausio 1 d. iki 2016 m. gruodžio 31 d. (731 kalendorinė diena)
• Per šį laikotarpį Petrova P.P. sumoje priskaičiuotą atlyginimą 710 000 rublių., įskaitant: 2015 metams - 380 000 rublių; 2016 m. - 330 000 rublių.

Petrovos P.P. pajamos. 2015 ir 2016 m. neviršijo ribinių verčių ( 670 000 rublių. ir 718 000 rub.. atitinkamai). Todėl skaičiuojant pašalpas bus atsižvelgiama į visas šias išmokas.

2016 metais nuo lapkričio 15 iki gruodžio 5 dienos (21 kalendorinė diena) Petrova P.P. gavo laikinojo neįgalumo pašalpas. Tai reiškia, kad atsiskaitymo laikotarpio trukmė bus (731–21) = 710 kalendorinių dienų.

Vidutinis dienos uždarbis yra:

710 000 rublių. / 710 dienų = 1000 rublių per dieną.

Kokių dokumentų reikia norint gauti motinystės pašalpą?

• Nedarbingumo atostogos, išduodamos gydymo įstaigos, kurioje moteris registruota, suteikiamos prasidėjus 30 nėštumo savaitei (28 - daugiavaisio nėštumo atveju);
• Jei per pastarąjį laikotarpį buvo kelios darbo vietos, motinystės pašalpa mokama į paskutinės darbo vietą, būtina pažyma, kad mokėjimas nebuvo mokamas kitur;
• Atleidus iš darbo dėl įmonės likvidavimo, motinystės išmokas moka socialinės apsaugos skyrius, užsiregistravęs įdarbinimo tarnyboje ir apie tai turintį pažymėjimą (šiuo atveju išmoka bus 628,47 rubliai per mėnesį);
• Jei darbdavys negali išmokėti išmokos, ją moka draudimo bendrovė, kurios pavadinimą galite matyti privalomojo sveikatos draudimo liudijime.

Motinystės pašalpų individualiems verslininkams apskaičiavimas

Išmokos individualiems verslininkams skaičiuojamos sumokėjus draudimo įmokas už paskutinius metus iki motinystės atostogų pradžios (B&L). Pašalpos dydis yra susietas su minimaliu atlyginimu.

Norėdami mokėti motinystės pašalpas individualiems verslininkams, turite pateikti:

• Individualaus verslininko kreipimasis į Rusijos Federacijos federalinį socialinio draudimo fondą su prašymu skirti išmoką apskaitai;
• Nedarbingumo atostogos.

Jei individualaus verslininko darbinė veikla vykdoma vienu metu ir pagal darbo sutartį, o įmokos į Sodrai mokamos dvejus metus, nėštumo pašalpa bus gauta tiek Sodraus fondo skyriuje, tiek iš darbdavio, sudariusio šią sutartį. susitarimą.

Kokiomis išmokomis gali tikėtis bedarbiai?

Motinystės pašalpos bedarbiams nemokamos, išskyrus tuos atvejus, kai atleidžiama iš darbo dėl įmonės (įmonės) likvidavimo arba jei moteris yra aukštojo, vidurinio ar pradinio ugdymo įstaigos dieninių studijų studentė. išmoka šiuo atveju bus lygi stipendijai ir ją mokės pati mokymo įstaiga) .

Bedarbiai negauna išmokų, susijusių su registracija ankstyvosiose nėštumo stadijose. Nors skirtingi regionai gali turėti savo mokėjimus. Pavyzdžiui, Maskvoje užsiregistravusi (iki 20 savaičių laikotarpiui) Maskvoje registruota moteris gauna vienkartinę išmoką, kuri galioja ir nedirbantiems.

Išmokos gimus vaikui

Kokia palaima. Visko atsitiko, ir jūs esate laiminga mama. Dar kartą didžiulė priežastis džiaugsmui. O šiuo laikotarpiu taip pat galite tikėtis įvairių išmokų.

Vienkartinė išmoka gimus vaikui nuo 2018 m. vasario 1 d. - 16 759,09 rubliai. Gimus keliems vaikams pašalpa gaunama už kiekvieną atskirai. Deja, gali būti, kad vaikas vis tiek gims, ir tokiu atveju mokėjimai nebus atliekami. Šią pašalpą gali gauti ne tik mama, bet ir tėtis ar bet kuris tėvus pavaduojantis asmuo.

Jei turite teisę gauti išmokas, turite pasiimti šiuos dokumentus:

• Pažyma iš darbo vietos, kad kitam iš tėvų nebuvo išmokėta vienkartinė pašalpa, taip pat įdarbinimo centro pažyma apie bedarbio statusą iš nedirbančio tėvo;
• Pažyma iš registro įstaigos;
• Vaiko gimimo liudijimas.

Jei abu tėvai yra bedarbiai, vienkartinė pašalpa gimus vaikui mokama rajono socialinės apsaugos įstaigoje pateikus šiuos dokumentus:

• Pažymos iš registro įstaigos;
• Vaiko gimimo liudijimas;
• Darbo knygelės su įrašais apie atleidimą iš darbo, anksčiau nedirbusiems, diplomo ar pažymėjimo pateikimas.

Mėnesinės išmokos už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų

Mėnesinės išmokos už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų dydis yra 40% vidutinio darbo užmokesčio per pastaruosius dvejus metus. Teisę gauti pašalpas turi asmuo, kuris tiesiogiai rūpinasi vaiku, ir tai gali būti bet kuris šeimos narys.

Minimali mėnesinių įmokų suma už pirmojo vaiko priežiūrą nuo 2018-02-01 yra 3142,33 rubliai. - nedirbantis ir 3788,33 rub. - dirbantis, už antrą ir paskesnius vaikus - 6284,65 rub. Didžiausia išmokos suma už vaiką iki 1,5 metų 2018 m. yra 24 536,55 RUB.

Dokumentai, reikalingi pašalpoms gauti

• Prašymas išmokoms gauti;
• vaiko gimimo liudijimo kopija (jei yra kitas vaikas, būtina ir jo gimimo liudijimo kopija);
• darbdavio pažyma, patvirtinanti, kad antrasis iš tėvų nepasinaudojo motinystės atostogomis ir mėnesine vaiko priežiūros pašalpa;
• Nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogų kopija.

Šie dokumentai pateikiami darbdaviui.

Gaudami pašalpas per socialinės apsaugos institucijas, turite pateikti šį dokumentų paketą:

• Prašymas dėl pašalpų skyrimo;
• vaiko gimimo liudijimas, jei yra kitų vaikų – ir jų gimimo liudijimus;
• Užimtumo centro pažyma apie tai, kad nedirbantis tėvas negavo bedarbio pašalpos;
• Pažyma iš antrojo dirbančio tėvo darbo vietos, kad jis pašalpų negavo;
• Darbo knygelė su įrašu apie atleidimą iš darbo;

• Įsakymo suteikti vaiko priežiūros atostogas iki 1,5 metų kopiją (atleistiems iš likviduotų įmonių atostogų laikotarpiu).

Kaip ir motinystės išmokų atveju, be federaliniame įstatyme nustatytos sumos, regionai gali turėti savo išmokas.

Vaiko iki 3 metų vaiko priežiūros atostogų apskaičiavimo pavyzdys

Nuo 2017 m. gegužės 25 d. Petrova P.P. išeina vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų, už kurių laikotarpį iki 1,5 metų bus mokama mėnesinė pašalpa.

Atsiskaitymo laikotarpis bus toks pat kaip ir aukščiau aptartame pavyzdyje – nuo ​​2015 m. sausio 1 d. iki 2016 m. gruodžio 31 d. 710 kalendorinių dienų(neįskaitomas 2016 m. pabaigos laikino neįgalumo laikotarpis).

Uždarbis už 2 kalendorinius metus - 710 000 rublių.

Taigi mėnesinė vaiko priežiūros išmoka iki 1,5 metų bus:

710 000 rublių. / 710 dienų x 30,4 dienos x 40% = 12 160 rublių.

Motinystės pašalpos dydis nulemia daugybė veiksnių, tarp kurių, pavyzdžiui, gavėjo statusas mokėjimo metu, draudimo laikotarpio trukmė ir kt. Straipsnyje apžvelgsime išmokų apskaičiavimo formulę, Išsamiau apsvarstykite minimalias ir didžiausias naudos vertes.

Kas lemia motinystės pašalpos dydį?

Motinystės pašalpos (motinystės pašalpos) gali būti skiriamos tik moterims, neatsižvelgiant į tai, kas vėliau prižiūrės kūdikį. Išmoką moka darbdavys socialinio draudimo fondo lėšomis arba tiesiogiai iš Socialinio draudimo fondo, kadangi ši išmoka taikoma pagal piliečių socialinio draudimo išmokų rūšis.

Atsisiųskite užsakymo formą

Motinystės atostogų trukmė priklausys nuo šių veiksnių:

• draudimo laikotarpis;
• piliečio socialinė padėtis (pavyzdžiui, karinis personalas, studentas ir kt.);
• pajamų dydis už 2 metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų;
• dienų skaičius dėl gimdymo.

Gydytojai išskiria keletą gimdymo tipų:

1. Normalu - jei gimsta 1 kūdikis ir nėra komplikacijų, tada gimdančiai moteriai išduodamas nedarbingumo pažymėjimas 140 dienų.
2. Daugiavaisis gimdymas – nedarbingumo pažymėjimas išduodamas 194 dienoms.
3. Sudėtinga – nedarbingumo pažymėjimas išduodamas 156 dienoms.

Jei kalbame apie kūdikio iki 3 mėnesių įvaikinimą, tai moteriai duodama

70 kalendorinių dienų, skaičiuojant nuo vaiko gimimo dienos.

Jei moteris dėl kokių nors priežasčių nenori eiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir dirba iki kūdikio gimimo, pašalpa nėra kaupiama ir nemokama, nes ši išmoka skirta kompensacijai už nedarbingumą.

Norėdami apskaičiuoti, turite žinoti moters atlyginimą už 2 kalendorinius metus iki motinystės atostogų. Šią sumą reikia padalyti iš dienų skaičiaus per metus (už abu metus) – 730 (365 + 365) ir gautą rezultatą padauginti iš nedarbingumo pažymėjime nurodyto dienų skaičiaus.

Minimali motinystės pašalpos suma

Įstatymų leidėjas 1.1 str. 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo...“ Nr. 255-FZ 14 str. minimali motinystės pašalpa moterims, kurios dirba ir gauna mažesnį už minimalų atlyginimą (arba visai neturi pajamų), jis bus lygus minimaliam atlyginimui už kiekvieną kalendorinį mėnesį. Kitais atvejais suma nustatoma pagal vidutinį uždarbį.

Norėdami sužinoti minimalus motinystės pašalpos dydis, turite nustatyti dienos uždarbio dydį. Tai atliekama pagal šią formulę:

Minimalus atlyginimas × 24 / 730.

Nuo 2016-07-01 minimalus darbo užmokestis buvo nustatytas 7500 rublių. (nuo 2017 m. liepos 1 d. jis padidės iki 7800 rublių), formulė atrodys taip:

Nežinote savo teisių?

7500 × 24 / 730 = 246,6 rubliai. per dieną.

Norint nustatyti minimumą motinystės pašalpos dydis Būtina apskaičiuoti 1 dienos uždarbio sandaugą iš motinystės atostogų dienų skaičiaus. Tai yra, paprastai 140 dienų.

Jei kalbame apie komplikuotą gimdymą ar daugiavaisį nėštumą, tai pašalpos dydis didėja proporcingai didėjančiam atostogų dienų skaičiui. Tačiau moteris neturi teisės savarankiškai įvardyti dienų skaičiaus; jie atsispindi nedarbingumo pažymėjime.

Minimali motinystės pašalpa keisis priklausomai nuo minimalaus darbo užmokesčio dydžio, kuris yra indeksuojamas, t.y., nuo 2017 m. liepos 1 d. Apskaičiuojant išmokas imama minimalaus darbo užmokesčio vertė, kuri galioja draudžiamojo įvykio metu.

Maksimalus motinystės pašalpos dydis 2016-2017 m

Įstatymų leidėjas nustatė maksimalaus motinystės pašalpos dydžio priklausomai nuo išmokų gavėjo vidutinio uždarbio.

Siekiant nustatyti maksimali motinystės pašalpa, būtina išsiaiškinti maksimalų galimą vidutinį dienos uždarbį, kuris imamas skaičiuojant išmokas. Tai atliekama taip:

Įmokų į socialinio draudimo fondą dydis už darbuotoją už 2 metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų / 730 (dienų skaičius 2 metus).

Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014-12-04 nutarimais Nr.1316 ir 2015-11-26 Nr.1265 Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimais „Dėl didžiausios sumos...“ 2015 ir 2016 metais didžiausia draudimo įmokų suma siekė 670 tūkst. rublių. ir 718 tūkstančių rublių. atitinkamai. Sudedame šiuos du skaičius ir gautą sumą padaliname iš 730. 2017 m. maksimali išmokos suma yra 1 901 rublis. 37 kapeikos per dieną.

2016 metais ši suma buvo kiek mažesnė – 1772 rubliai. 60 kop. per dieną - ir buvo nustatytas atsižvelgiant į Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimus „Dėl ribinės vertės...“ 2013-11-30 Nr.1101 ir 2014-12-04 Nr.1316.

Remdamiesi aukščiau nurodytomis dienos ribomis, galite apskaičiuoti maksimali motinystės pašalpa 2016-2017 metais. Jo dydis bus skirtas 140 dienų nedarbingumo atostogų (normaliam gimdymui):

1 772,6 × 140 = 248 164 rubliai. (2016 m.)

1 901,37 × 140 = 266 191 rublis. (2017 m.)

Atitinkamai, daugiavaisio nėštumo ir komplikuoto gimdymo atveju išmokos dydis didėja proporcingai nedarbingumo atostogų dienų skaičiaus pokyčiui.

Svarbūs niuansai skaičiuojant minimalias ir maksimalias motinystės išmokas

Motinystės pašalpų minimalių ir maksimalių dydžių apskaičiavimo klausimu yra keletas niuansų, į kuriuos norime atkreipti dėmesį:

1. Įstatymų leidėjas nustato įmokų į socialinio draudimo fondą bazinio dydžio ribą. Kiekvienais metais Rusijos Federacijos Vyriausybė išleidžia atitinkamą nutarimą, kuriame nurodoma ši suma. Todėl, jei, pavyzdžiui, 2016 m. jos suma buvo 718 tūkstančių rublių, o moteris uždirbo 2 milijonus rublių, tada motinystės išmokos bus skaičiuojamos pagal 718 tūkstančių rublių. Jeigu yra priešinga situacija – kai pajamos mažesnės už bazinę vertę – atsižvelgiama į faktinį darbuotojo pelną.
2. Jei pilietė prieš išeidama motinystės atostogų buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, ji turi teisę pasirinkti bet kuriuos 2 metus iki naujo nėštumo. Tačiau darbdavys patenkina jos prašymą tik tuo atveju, jei dėl pavadavimo padidėja išmokų suma.
3. Jei per 2 metus pilietis pasiėmė nedarbingumo atostogas, tada į šias dienas neatsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį, tai yra, darbdavys jas neįtraukia.
4. Motinystės pašalpos pajamų mokesčiu neapmokestinamos.

Taigi, nepaisant to, kad motinystės pašalpos dydis priklausys nuo daugelio veiksnių, ji neturėtų būti mažesnė už mūsų straipsnyje pateiktą minimumą, o taip pat ir didesnė už nurodytą maksimumą.