Pagal asmenybės konfliktas Jis supranta savo neatskiriamą turtą, atspindintį atvykimo dažnumą tarpasmeniniai konfliktai. Su dideliu konfliktu, asmuo tampa nuolatiniu iniciatoriumi įtempto santykių su kitais, nepriklausomai nuo to, ar jis yra prieš tai yra probleminių situacijų.

Išskiriamos 4 konfliktų asmenybės:

Demonstratyvus. Elgesio charakteristikos:

• Nori būti dėmesio centre
• Mėgsta gerai
• Požiūris į žmones lemia tai, kaip jie susiję su juo.
• Paviršiaus konfliktai yra lengvai pateikiami
• Žavisi savo kančiomis ir pasipriešinimu
• Gerai prisitaiko prie K. Įvairios situacijos
• Racionalus elgesys, išreikštas silpnai
• Emocinis elgesys
• Planavimo veikla yra situacija ir silpnai įsikūnijusi
• Venkite kruopštaus ir sistemingo darbo
• Nepalieka konflikto
• Konfliktų sąveikos situacijoje jaučiasi gerai

Standus. Elgesio charakteristikos

Įtartinas. Tiesios linijos ir nelanksčios. Ji turi pervertintą savigarbą. Nuolat reikalauja patvirtinti savo reikšmę. Dažnai neatsižvelgiama į situacijos ir aplinkybių pokyčius. Su dideliais sunkumais kelia požiūrį į kitus, o ne labai svarstomas jų nuomone. Blogos naudos išraiška nuo aplinkinių suvokia kaip nusikaltimu. Maliniai jo veiksmams. Tai skausmingai liečianti, pagerėjo jautrus įsivaizduojamoms ar galiojančioms neteisyboms.

Nepageidaujamas. Elgesio charakteristikos

Impulsyvus, nepakankamai kontroliuoja save. Skiriasi nuo blogai nuspėjamo elgesio, dažnai elgiasi be abejo, agresyviai. Negali atkreipti dėmesio į visuotinai pripažintas bendravimo normas. Jis pasižymi aukštu reikalavimų lygiu. Ne bendrai kritinis. Nesėkminguose trūkumai yra linkę kaltinti kitus. Negali kompetentingai planuoti veiklą, nuosekliai įgyvendinti planus gyventi. Nepakankamai išvystyta galimybė susieti savo veiksmus su tikslais ir aplinkybėmis. Nuo praeities patirties pašalina mažas pamokas.

Ultra srautas. Elgesio charakteristikos

Kruopščiai nurodo darbą. Pristato padidėję reikalavimai Sau ir kitiems, sukuriant kareivio įspūdį. Jis padidino nerimą. Pernelyg jautrus detalėms. Slap yra linkęs duoti pernelyg didelių komentarų. Gali nutraukti santykius su draugais dėl atrodytų pasipiktinimo. Jis kenčia nuo savęs, patiria savo persileidimus, nesėkmes, kartais moka ligas (nemiga, galvos skausmas ir kt.). Suvaržomi išoriniais, ypač emociniais, apraiškos silpnai pajusti tikrąjį ryšį grupėje.

Konfliktas. Elgesio charakteristikos

Nestabili įvertinimas nuomonėse. Viduje prieštaringa. Jis turi šviesos pasiūlymą. Tai priklauso nuo kitų nuomonių. Tam tikras elgesio nenuoseklumas yra būdingas. Sutelkti dėmesį į trumpalaikę sėkmę situacijose. Jis nemato pakankamai gerai matyti perspektyvą. Būtina kompromisas. Neturi pakankamai valios. Beveik nekalba dėl priežasčių ir veiksmų pasekmių kaip savo ir kitų.

Ypač svarbus asmeninis konflikto elementas - pernelyg didelis atskirų charakterio bruožų sunkumas Individualus.

Dėl jų paskyrimo Karl Leongard pristatė charakterio akcentavimo koncepciją, tai yra apibrėžta charakterio kryptis. Akcentuotos asmenybės patiria papildomų asmenybių sunkumų sąveikasu kitais. Ir atskirai pernelyg ryškūs simbolių bruožai tiesiogiai atlieka konfliktų orientaciją.

Leongard tipų akcentuotos asmenybės padalytą du Grupės:

• akcentai charakteris (demonstratyvus, rectic, įstrigo, įspūdingi) ir
• akcentai temperamentas (hiperthymic., Distiminiai, nerimauti - baimingi, ciklotiminiai, emociniai, emociniai - išaukštinti).

Apsvarstykite charakterio tipai Akcentuojamos asmenybės?

Duokime charakterio tipai Akcentuojamos asmenybės:

• Demonstracija (Demonstracinis tipas) - dideli reitingai šioje skalėje kalbama apie didesnį gebėjimą parodyti elgesį, gyvybingumą, mobilumą, lengvumą.
• Pedantrija (Pedorės tipas) - Aukšti sąmatos rodo standumą, psichikos procesų inertiškumą, labai padidėja, ilgas trauminių įvykių patirtis. Konfliktai yra reti, tačiau jie tvirtai reaguoja į bet kokį užsakymo pažeidimą. Darbe elgiasi kaip biurokratas, pateikiantis daug formalių reikalavimų.
• Uogienė (Siuvimo tipas) - pagrindinis šios rūšies bruožas yra tendencija paveikti (pilvo sausumas, įtarimas, įtarimas, pavydas), dažnai atlieka konfliktų iniciatorių, kuriame pati gina savo interesus, pasižymi dideliu atkaklumu pasiekiant savo tikslai.
• Hipertenzija (HYPERTIMINIO TIPAS) - Aukštos sąmatos kalba apie pastovų padidėjusį nuotaiką kartu su troškuliu aktyvumo, didelės veiklos, įmonė, tačiau tuo pačiu metu sunku atlikti sunkią discipliną, monotonišką veiklą, vienatvę.
• Dismimility. (Distrimatinis tipas) - pasižymi rimtumu, lėtumu, silpnumu, depresija, mažas kontaktas, tylėjimas, yra tendencija įrašyti į gyvenimo šešėlių pusių, ekscembid jausmą teisingumo.
• Nerimas (nerimai bijojo tipas) - pagrindinė bruožai yra tendencija baimė, didesnis baidumas ir klaidingumas, mažas kontaktas, netikrumas. Retai patenka į konfliktus, turėti savęs traškumą, draugiškumą, užklausą.
• Išaukštinimas (Įtakai išaukštintas tipas) - Šio tipo asmenys pasižymi dideliu emocinių būsenų asortimentu, jie lengvai atsipalaiduoja nuo džiaugsmingų įvykių ir visiškai nevilties nuo BAD, jiems būdingas didelis kontaktas, žodis "Wordhatmother", jie dažnai ginčijasi, bet jie dažnai ginčijasi Negalima atnešti dalykų į atvirą konfliktą.
• Emotyvumas (Emocinis tipas) - tai yra jautrūs ir įspūdingi žmonės, pasižymi subtilių emocijų dvasinio gyvenimo, žmonijos, reagavimo, išreikšto skolos prasmės gylio gylyje.
• Cikletiškumas (ciklotiminis tipas), kuriai būdingi periodiniai nuotaikos pasikeitimas, priklausomybė nuo išorinių įvykių. Džiaugsmingi įvykiai sukelia troškulį veiklai, kalbėdamas; liūdna - depresija, reakcijų ir mąstymo sulėtumas; Taip pat dažnai keičia savo bendravimo būdą su aplinkiniais žmonėmis.

Šis konflikto komponentas taip pat atliekamas svarbus vaidmuo savo vystymosi metu. Žmonės gauna bendravimą su skirtingi kultūros lygiai, įpročiai , elgesio taisyklės. Šie skirtumai gali būti susiję su Žalos simbolisPagal švietimą, vertybių orientacijas, gyvenimo patirtį, tai yra, veiksniai, susiję su asmenybės socializacijos procesu. Tačiau žmonės tiesiog sunku bendrauti, kurių elgesys kitiems yra nepatogūs kitiems ir kurie yra didesni konflikto šaltiniai.

Savo darbe "komunikacija su žmonėmis" Robert M. Bamson paskyrė keletą tokių sudėtingų žmonių tipai. Pakvieskime kai kuriuos iš jų.

• « Agresyvus» – Jie nuolat sutinka su kitais, jie sako kirpčiukai ir erzina, jei jie neklauso.
• "Planeriai" - Jie visada turi kažką, ką jie skųs. Paprastai jie mažai išsprendžia problemą ir nenori prisiimti atsakomybės.
• "Melchuna" - ramus ir laconic; Niekas nežino, kad iš tikrųjų jie galvoja apie kitus ar ko jie nori.
• « Superpoclastiškas» – Jie su jumis susitars dėl bet kokių progų ir pažadų palaikymo, tačiau jie dažnai nesutinka su žodžiu. Jie neatitinka savo pažadų ir nepateisina jiems jiems priskirtų vilčių.
• « Amžinieji pesimistai "- Visada prognozuokite nesėkmę ir pabandykite pasakyti "ne", nes jie paprastai tiki, kad nieko neįvyks dėl stovo.
• "Nebrangumas" - Jie laiko save virš kitų, nes jie tiki, kad jie žino tiesą paskutinėje instancijoje ir viskas pasaulyje. Tuo pačiu metu jie taip pat nori žinoti kitus apie šį "pranašumą". Jie gali veikti kaip "buldozeris", vyniojant visus savo kelyje su savo "žiniomis". Tačiau gana dažnai paaiškėja, kad jie klysta, nes iš esmės atlieka tik savo vaidmenis.

Amerikos amerikietiskonfliktologas Gini Skott prideda į šį sudėtingų žmonių sąrašą bendravimo vis dar tipų skaičius:

"M. aximalists "- Norite kažko dabar, net jei to nereikia;

"Paslėptas" - laikykite viską patys, nekalbėkite apie savo pasipiktinimą, o tada staiga nustumkite ant jūsų, kai manote, kad viskas vyksta gražiai;

"Nekaltas melagis" - apie melo ar serijos pėdsakai bus pastebėti, todėl nustosite suprasti, kas tikėti tuo, kas - ne;

"Neteisingi altruistai" - tariamai jus gerai, bet sielos gylyje apgailestauju. Jūs galite pajusti tai kitomis aplinkybėmis arba staiga pasireiškia sabotažo forma, reikalaujant pateiktų ar kompensavimo reikalavimų.

Yra "žaidėjai" įvairių tipų, pavyzdžiui, žmonės, kurie kalba ir įeina į stilių "Taip, bet ...". Išoriškai jie atėjo, bet jie galvoja gana skirtingai. Jūs nežinote, kas vyksta tol, kol pateksite į savo spąstus.

Bandymas: \\ "Ar jūs konflikto asmenybė?

Bandymas: "Ar jūsų tapatybės konfliktas"

Tešlos klausimai:

Įsivaizduokite, kad keliaujate metro, kur prasidėjo ginčas tarp keleivių. Ką tu darai?

• jūs netruksite;
• galbūt sąsajos, išleidžiamos į dešinę pusę;
• nebūtinai.

Ar kritikuojate leistinų klaidų susitikimus?

• taip, bet priklausomai nuo jūsų asmeninio požiūrio į galvą;
• visada kritikuokite dėl klaidų.

Jūsų artimiausias vadovas nustato savo darbo planą, kad jums atrodo neracionalus. Ar pasiūlysite savo planą, kad atrodote geriausiai?

• jei kiti palaiko jus, tada taip;
• Žinoma, jūs siūlote savo planą;
• ne, nes jie gali nubausti už tai.

Ar jums patinka ginčytis su savo kolegomis ir draugais?

• tik su tais, kurie nėra įžeidžiantys, ir kai ginčai nesugadina mūsų santykių;
• taip, tik esminių klausimų;
• koordinuoti su visais dėl bet kokios priežasties.

Kažkas bando eiti priešais jus. Ką tu darai?

• sekite jo pavyzdžiu;
• pasipiktinimas, bet sau;
• atvirai išreikšti savo pasipiktinimą.

Jūsų kolegos, kurioje yra drąsių idėjų, projektas ir klaidų skaičius. Ar žinote, kad jūsų nuomonė bus lemiama, kaip jūs darote?

• išreikšti apie teigiamą ir apie neigiamos pusės projektas;
• pažymėkite teigiamus partijas ir pasiūlyti suteikti galimybę tęsti šį darbą;
• tai bus kritikuojama, nes neleidžiama rimtos projekto klaidos.

Vyras (žmona) nuolat pasakoja apie santaupų poreikį, o pats perka per brangų, jūsų nuomone, dalykai. Ką jūs sakote jam (jos)?

• kas patvirtina pirkimą, jei ji pateikė malonumą;
• pasakykite, kad tai yra nenaudinga ar skonio;
• ginčytis.

Jūs sutikote paaugliams, kurie rūko neteisingoje vietoje. Kaip reaguojate?

• pagalvokite: "Kodėl man reikia sugadinti nuotaiką dėl kitų žmonių precedento neturinčių vaikų?";
• padaryti juos pastabą;
• jei tai būtų Instituto teritorijoje, praneštumėte apie juos.

Restorane pastebėjote, kad padavėjas apgaudinėjo jus. Ką tu darai?

• nesuteikia jam patarimų, kurie paruošti iš anksto;
• paprašykite jo skaičiuoti sumą
• pasirūpinti skandalu.

Jūs atvykote į atostogų namus. Administratorius užsiima neleistinais reikalus, smagu, o ne įvykdyti savo pareigas. Kaip elgiatės?

• jūs suprantate, kad jei išreiškiate savo pasipiktinimą, mažai tikėtina, kad kažką pakeisite;
• jūs rasite būdą, kaip skųstis apie jį nubausti jį;
• jūs išimsite nepasitenkinimą jaunesniam personalui - padavėja, tarnaitės ir kt.

Jūs ginčijate su savo sūnumi ( jaunesnis brolis) Ir manau, kad jis yra teisus. Ar atpažįstate savo klaidą?

• sunku pasakyti;
• taip, žinoma;
• žinoma ne. Ką turėsite įgaliojimų, jei pripažinsite jaunesnę klaidą?

Kiekvienas atsakymas pagal parinktį: a) yra lygi 4 balams; Pagal b variantą) - 2 taškai; c) - 0 taškų.

Rezultatų aiškinimas:

• Nuo 44 iki 34 taškų - Konfliktas žemiau normos, vis labiau padidėjo. Jūs stengiatės būti malonus kitiems, bet kai jiems reikia pagalbos. Jūs ne visada turite. Todėl galite prarasti savo pagarbą.
• Nuo 32 iki 16 - normalus konfliktas. Jūs esate konfliktas remiantis situacija: jei konfliktas neturi įtakos jūsų tiesioginiams interesams, bandote aplink jį.
• Žemiau 14 taškų - Padidėjęs konfliktas. Jūs prieštaraujate ir be priežasties, užkirsti kelią sau ir kitiems. Galimas nepilnavertiškumo kompleksas.

Įsigykite visus šaltinių pristatymus

Įskaitant:

• "PowerPoint" pristatymas su galimybe redaguoti ir keisti visus parametrus;
• Word dokumentas su tešla ir papildoma medžiaga šia tema.

Svoris archyvo zip: 2.46 MB (2 583 065 baitas)

Konfliktai yra mūsų gyvenimo dalis, plėtros ir įgyvendinimo sąlyga. Sėkmingai išspręsti nesutarimus ir pasirinkti tinkamą elgesio taktiką, turite žinoti, kaip skirtingi žmonės elgtis prieštaringose \u200b\u200bsituacijose.

Prisiminkite kolegų elgesį, palyginti su ekspertais rašyti, ir jūs galite valdyti bet kokį konfliktą!

Medžiaga yra surinkta remiantis nemokamu internetiniu kursu "Konfliktų praktika: neįmanoma gyventi taikiai".

Kas tai turi?

Šios žinios bus naudingos bet kuriam asmeniui. Žmonės nuolat bendrauja su kitais žmonėmis su grupėmis ir su visuomene. Ši sąveika neišvengiamai sukuria konfliktus ir apie tai, kaip jie yra leidžiami, priklauso nuo mūsų savigarbos ir kitų požiūrio.

Kai kurie žmonės žino apie konfliktų sprendimą yra gyvybiškai svarbūs, jei jie nori būti sėkmingi savo veiklos srityje.

Jūs turite sugebėti teisingai veikti konfliktu, nesvarbu, ar esate šalis ar tarpininkas, jei jūs:

• Įmonės ar organizacijos vadovas
• kurių pareigos apima bendradarbiavimą su darbuotojais
• prekių ir paslaugų pardavimo vadovas
• Žmogiškųjų išteklių vadybininkas
• -Manager.
• privati \u200b\u200bverslininkai ar verslo savininkas

1 tipo demonstratyvus

Jūs susidūrėte su šio tipo žmonėmis. Jie sukuria konfliktus, kad jie būtų dėmesio centre. Tuo pačiu metu skandalas gali kilti pažodžiui toje pačioje vietoje. Jei įtariate, kad kolega ar santykinis demonstracinis tipas, pabandykite dirbti į priekį: suprasime, kad esate labai suinteresuoti žmogui ir jo reikalams, kad jums svarbu, padaryti komplimentą, pagirti savo darbą. Labiausiai tikėtina, kad konfliktų dažnumas žymiai sumažės. Šis metodas veikia ne tik su suaugusiais, bet ir su vaikais ir paaugliais.

2 tipo standus

Šis tipas apima nelankstus žmones, dažnai pervertinus savigarbą. Jie nuolat montuojami, kad jie juos nepakankamai įvertino, jie yra labai paliesti, jie visada mėgsta būti teisingi ir retai atsisako savo įsitikinimų. Netoliese yra vienas iš sunkiausių elgesio konflikto požiūriu. Psichologų patarimai yra kategoriškai: jei esate toks asmuo prieš jus, pabandykite ne leisti su juo konfliktų. Nenaudokite jokių įtarimų, nesiimkite nusikaltimo priežasties. Ir jei tokia priežastis atsirado, geriau atsiprašyti arba eiti, bet ne sužinoti santykius.

3 tipas. Unguided.

Paprastai tokio tipo žmonės yra labai emociniai ir retai žino, kaip apskaičiuoti situaciją veltui ir įvertinti jų veiksmų pasekmes. Jausmas praleistas, jie sprogsta, elgiasi agresyviai. Dėl šios emocijos ir trumparegiškumo ir gali būti žaidžiamas. Pirma, tokie žmonės visada yra kaip delnas. Jūs greitai sužinosite, kas tiksliai sukelia savo pasipiktinimo išpuolius, ir jie gali lengvai juos sustabdyti. Antra, su šiuo tipu puikiai, "paleidimo" taktika yra puikiai suaktyvinti: suteikti jiems galimybę eiti į nereikšmingą progą, ir jie atsisakys jums pagrindiniame dalyke.

4 tipo superflow.

Šio tipo žmonėms būdingas padidėjęs nerimas, tai yra perfekcionistai, reikalaujantys sau ir kitiems. Jie linkę rasti gedimų triferius ir įžeidžiant lygioje vietoje. Tuo pačiu metu, jie retai išreiškia savo pasipiktinimą, pirmenybę pabėgti ir išvengti bendravimo. Kad nebūtų įveikti konflikto su tokiais žmonėmis, jums reikia būti labai atsargūs savo sienoms: neleiskite sau bet kokių dviprasmiškų pareiškimų ar abejotinų gestų. Paprastai skubėti tipas neprieštarauja, jei jie yra įsitikinusi.

5 tipo konfliktas

Tai yra tik tie žmonės, kurie yra taip bijo konfliktų, kad jie yra nuolat vengiama. Bet jei jums atrodo, kad bendravimas su tokiu asmeniu yra labai patogus ir pelningas, jūs klystate. IT vienas is labiausiai nemalonūs tipai Asmenybė konflikto. Su panašiu asmeniu neįmanoma konstruktyviai išspręsti problemos.

Jis visada išnyksta bet kokia "išardymas", visai sutinka su jumis, linksmais. Bet jei kitas asmuo ateina pas jį ir turės tai padaryti bet kokiu atveju - jis sutiks su juo. Konfliktų vengimas tampa naujų konfliktų priežastimi ir pan. Sužinokite keletą savo kolegų ir pažįstamų? Tokie žmonės naudingi kalbėti apie savo pozicijos svarbą ir mokyti juos ginti. Jei pasitikite santykiais, galite jus klausytis.

6. Įveskite konfliktą

Šie žmonės išsiskiria gebėjimu elgtis konflikto situacijoje ir diegti ją naudai. Jie gali net konkrečiai sukelti konfliktus, nes jie išgavo "premijų" iš jų. Paprastai žinoti, kaip ginčytis savo poziciją ir tiksliai žinoti, ko jie nori. Prieštaringoje situacijoje ji yra gera turėti tokį asmenį jo pusėje. Bet dar geriau tapti pats asmuo, kuris žino, kaip pasinaudoti konfliktais ir juos valdyti.

Tai yra žmogus impulsyvus, nepakankamai kontroliuojamas pats. Jo elgesį sunku prognozuoti. Jis dažnai elgiasi apgailėtinai, agresyviai. Pagrindinis dėmesys skiriamas visuotinai priimtinoms elgesio normoms komandoje. Ji turi pervertintą savigarbą. Nuolat reikalauja patvirtinti savo reikšmę. Daugelyje jų nesėkmių kaltina kitus. Ji negali kompetentingai planuoti savo veiklos ar nuosekliai perkelti savo planus į gyvenimą.

• 1. Impulsos asmenybės.
• 2. Elgesys pasižymi nenuspėjamumu.
• 3. Silpniai mokosi apie savo klaidas.
• 4. Agresyvumo metu ignoruokite visuomenės normas.
• 5. Nejautini kritika.

Konfliktų tipas

• 1. Nestabili įvertinimas nuomonėse.
• 2. Viduje prieštaringa.
• 3. Jis turi šviesos pasiūlymą.
• 4. priklauso nuo kitų nuomonių.
• 5. Kai kurie nenuoseklumo būdingi elgesiui.
• 6. Sutelkite dėmesį į momentinę sėkmę situacijose.
• 7. Nėra pakankamai gerai.
• 8. Nereikalaujama kompromiso.
• 9. neturi pakankamai valios.
• 10. Beveik nemano apie savo ir kitų veiksmų priežastis ir pasekmes.

Asmenybė, tyčia paliekant, bėga nuo konflikto, perkeliant atsakomybę priimant sprendimą dėl kitų (vadovas jo pavaduotojui), beprincipai. Tuo tarpu konfliktas auga kaip sniego gniūžtė ir patenka į tokį asmenį, ypač tai yra skausminga ir padariniai su pasekmėmis, jei toks asmenybės tipas iš lyderio.

Jai būdingas šis elgesys. Nestabili įvertinimų ir nuomonių. Jis turi šviesos pasiūlymą. Viduje prieštaringa. Jam tam tikras elgesio nenuoseklumas yra būdingas. Sutelkti dėmesį į trumpalaikę sėkmę situacijose. Jis nemato pakankamai gerai matyti perspektyvą. Tai priklauso nuo kitų nuomonių. Neturi pakankamai valios. Ji nemano giliai dėl jų veiksmų pasekmių. Būtina kompromisas.

Pateikti "tipai konfliktų asmenybės"Susitikite dažniausiai, bet nesuteikia visas sąrašas. Pavyzdžiui, cholerio tipo žmogaus temperamentas dažnai gali sukelti sprendžiant juos su prieštaraujančiomis situacijomis konfliktu. Taip yra dėl to, kad cholerikas turi nestabilią ir kilnojamą tipą nervų sistemos. Tuo pačiu metu jis greitai "atvėsina" ir juda į nesilaikymo sąveiką. Negabaritinis arba nepakankamas reikalavimų lygis taip pat prisideda prie tarpasmeninių ar intrapersonalinių konfliktų atsiradimo. Reikalavimų lygis turi įtakos idealaus ieško tikslo apibrėžimui, kito veiksmo tikslo pasirinkimui ir, galiausiai pageidaujamas asmens savęs vertinimo lygis. Pervertintas savigarba paprastai sukelia neigiamą atsakymą iš aplinkinių, sumažintų - turi didesnį nerimą, netikrumą jų jėgose, vengiant atsakomybės ir kt.

Santuoka procesai, tai nėra retai įžeidžianti "buvęs", įskaitant grėsmes. Bet ar mes tikrai tai matome? Tai padės rasti psichologiją.

Pastaruoju metu apie 50 metų daugelio mokslų sąnarių ir, visų pirma, konfliktai pasirodė du - psichologija ir sociologija. Žinoma, neįmanoma pasakyti, kad nebuvo ankstesnio mokslo, bet kaip nepriklausomas reiškinys, konfliktas pasirodė tik XX a. 50-ajame dešimtmetyje ir iš pradžių buvo vadinama "konfliktų sociologija". Šis pavadinimas pasirodė ryšium su A.Kozerio darbais - "Socialinių konfliktų funkcijos" ir R..darerendorf - "Socialinės klasės ir klasės konfliktai pramonės visuomenėje". Be to, dėka D.Rapoporta, M.Sherifa, R. Edoza, D.Chott ir kt yra formuojami vadinamasis "konfliktas" psichologija. 70-aisiais reikia konfliktų praktikos, psichologinio mokymo, kuriuo siekiama mokytis elgesio konflikto bendradarbiavimo. Pearry technika kyla (laipsniškas ir abipusės iniciatyvos dėl įtampos įvykdymo) būtina išspręsti tarptautinius konfliktus.

D.Sschotta, SH. "Marer", "Kelman", ypatinga vieta užima konfliktų sprendimo metodiką, o Jungtinėse Valstijose rengiant derybų technologijas su tarpininku dalyvavimu - tarpininkai, net kyla Švietimo įstaigos Parengti tokius specialistus. Šiuo metu Harvardo metodas "pagrindinių derybų" U. Jurijus ir R. Fisher tampa gerai žinomas.

Kadangi konfliktas yra pagrindinis ir palūkanų: jos atsiradimo priežastys, tipai, galimi keliai Leidimai tampa centrine konflikto tema. Dažnai, kol konfliktas buvo laikomas išorės pranašumu, t.y. nuo požiūriu socialinė grupė arba konfliktas. Tačiau šiandien ji tampa vis svarbesnė, nes ne visi nori ir gali sekti konfliktų sprendimo būdus. Kiekvieną dieną vadinamoji konflikto asmenybė atsiranda visuomenėje, kuri yra ryškiai išsiskiria grupėje. Ir prieš psichologiją ir konfliktinę užduotį yra išsiaiškinti, kad konfliktų asmenybės yra, kokios yra formavimo priežastys ir ar jie gali prisitaikyti prie visuomenės.

Kas yra vadinamas konfliktu?

Norėdami toliau apibūdinti konfliktų asmenybes, būtina spręsti terminologiją. Konfliktas (iš lotynų kalbos) konfliktai.) - tai yra 1) žmogaus nepasitenkinimo valstybė su bet kokiomis jo gyvenimo aplinkybėmis, susijusios su žmonių, kurie prieštarauja vieni kitiems, siekius, poreikius, kurie sukelia poveikį ir stresą. 2) žalingas prieštaravimas, atsirandantis tarp žmonių ir sukelia jų požiūrių nesuderinamumą, interesus, tikslus, poreikius. Šie apibrėžimai yra skirtingi kategorijoje. Pirmasis yra vidinio konflikto apibrėžimas, o antrasis yra tarpasmeninis konfliktas. Tačiau yra žinoma, kad tai nėra plačiai paplitusi konflikto apibrėžimas, nes egzistuoja daug kitų potipių. Tačiau visi jie yra panašūs viename dalyke konfliktas yra prieštaravimų pablogėjimas.

Ką kalbėti apie asmenybę? V.S. Merlin suteikia tokį apibrėžimą - holistinį, tvarų individualią savotišką ir socialinę bei tipišką žmogaus sąmonės organizavimą, kuris lemia aktyvią savo veiklos kūrybinę pobūdį ir turintys socialinę vertę. Pati konfliktų tapatybė apima bet kokių prieštaravimų, kurie aktyviai ar pasyviai paveikia savo elgesio pobūdį, sąmonėje ar pasąmonę.

Prieš įvesdami asmenybes, būtina išsiaiškinti tokių formavimo kilmę ir priežastis.

Konfliktų asmenybės formavimas

Kadangi konflikto vaidmuo formuojant ir studijuojant asmenybę yra labai didelis, daugelis psichologų manė, kad tai būtina, vienaip ar kitaip, atspindi jų požiūrį į konfliktą savo darbuose. Z. Freudas buvo pirmasis pasiūlyti apsvarstyti konfliktą kaip viduje fenomeną. Jis teigė, kad išorinis konfliktas yra pats asmens pobūdžio prieštaravimų rezultatas. Jo raštuose jis apibūdino konfliktą daugiausia tarp "I" ir ". "Tai" yra instinktas, nesąmoningas žmogaus komponentas. "Tai" yra biologiniai asmenybės poreikiai, kurie turi patenkinti visą laiką, priešingu atveju konfliktas su "aš" bus neišvengiamas. "Aš" yra sudėtinis, kontroliuojantis sąmoningas veiksmus. Bet egzistuoja pagal Freudo teoriją ir trečiąjį komponentą - "ex-i", jis taip pat vadinamas "Idealus I". Tada yra tarp dviejų žibintų, "aš" kenčia nuo visų trijų grėsmių: išorinis pasaulis, seperness "virš - I" ir libido "tai". Nuolatinis susidūrimas ir prieštaravimas trijų "I" asmenyje yra dinamiškas vidinis konfliktas, kuris atsispindi asmens išorinio elgesio.

K. JUNG savo raštuose "Vaikų sielos konfliktas" teigė, kad vaikystėje suformuota tolesnė eurozė ir prisitaikymo prie žmonių sunkumas. Jis pabrėžė, kad svarbu mokytis vaiko su supratimu ir mąstymo svarbą sprendžiant vidaus dvasinius konfliktus. Ir bet koks suaugusiųjų apgaulė ar nepaisymas gali dar labiau pareikšti vaiką su neteisingomis išvadomis, kurios vėliau bus sunkios.

Karen Horney taip pat pabrėžė asmenybės formavimo svarbą vaikystėje. Ji taip pat pristatė terminą "bazinis signalas" - visapusiškas vienatvės ir izoliacijos jausmas priešiškame pasaulyje. Ši valstybė atsiranda, jei vaikas visiškai neatitinka saugumo poreikio. Dėl to "bazinis signalas" tampa konflikto asmenybės atsiradimo pagrindu. Galų gale, būtinas neurotinis daugiau dėmesio Sau, jo meilės ir pripažinimo poreikis yra daug didesnis nei poilsio. Toks asmuo reaguoja agresyviai, jei kažkas atsitiko ne taip, kaip jis norėtų. Taigi konflikto asmenybė pirmiausia ieško įrodymų, kad jis yra svarbus Karen Horney teorijoje.

Tai tik keletas daugelio teorijų apie konfliktą, kuris slypi asmenyje. Yra daug kitų teorijų, kurios lemia konfliktų priežastis, bet ne visi jie yra susiję su asmenybės konfliktu.

Skirtingi psichologai siūlo skirtingus konfliktų asmenybių klasifikacijas.Kai kurie siūlo mums "kenksmingą", "sudėtingą", kuri taip pat vyksta šiuolaikinėje visuomenėje. Būtina žinoti, kaip reaguoti į konflikto asmenybės elgesį arba bent jau sumažinti konflikto pasekmes. Kas žino, jis yra ginkluotas:

GUBIAN - "TANK" Nereikia atkreipti dėmesio visiems, kurie pateko į jį kelyje. Jis nemato ir negirdi, kad kalbate su juo. Geriausias būdas dirbti su juo nėra patekti į savo akis. Jei jis vis dar atsitiko, turėtumėte būti parengtas moraliai šiame susitikime. Svarbiausia yra nuspręsti, ką galite padaryti ir ką nesiruošiate daryti, nepaisant spaudimo. Komunikacijos procese turėtų būti suvaržytas tiek išorėje, tiek viduje. Tai geriau išgirsti pirmiausia, leiskite jam paleisti garą ir pabandyti pritraukti savo dėmesį jam. Jei norite ką nors pasakyti, jums reikia tai padaryti greitai ir aiškiai, kaip dėmesys nėra labiausiai atsparus šiukšliadėžei "Tank". Pabandykite baigti pokalbį kuo greičiau.

Taip pat yra tipas "Grubian - Krikun",kas naudojo balsą bet kurioje situacijoje. Svarbiausias dalykas yra pabandyti išlaikyti ramybę pokalbio tempo, jūs nesate eiti į "padidėjusius tonus". Patartina rodyti užuojautą ir supratimą, kiek įmanoma nuraminti "Krikun".

Labai panašus į ankstesnį tipą "Grenata»- savaime daro įspūdį apie taikius ir ramus žmogusTačiau tam tikru momentu visiškai netikėta gali nutraukti. Tai atsitinka tuo metu, kai kyla dėl padėties kontrolės jausmas, kyla bejėgiškumo jausmas. Leiskite jam sprogti. Po kurio laiko, užtikrinant, kad situacija būtų galima ištaisyti, pamatysite, kaip ji pradeda nuraminti.

« Įprastas verkimas "- Asmens pavadinimas kalba apie paties pavadinimą. Šis asmuo nežino, kaip išspręsti problemas kitaip, jis yra nervingas, šaukia, sako kažką. Tokie žmonės atrodo labai agresyviai, tačiau tuo pačiu metu nėra pavojingi, todėl verta suvokti šauksmą kaip trūkumą ir pradėti suvokti tai, ką jis sako, ir ne kaip jis tai daro.

Vienas iš labiausiai erzinančių tipų yra tipas « nessenike." Jis nuolat kaupia to, ką pasakėte, pertrauka ir kritikuoja. Viskas bando pakelti save, parodyti savo pranašumą, kompetenciją. Sunkus, bet veiksmingas būdas Sutinku su juo viskas, arba bent jau suvokti savo nuomonę. Nenaudinga su juo ginčytis ir dar labiau paprašykite jo apie ką nors, jei jis sako, kad jis yra užimtas.

« Pesimistas "taip pat sukuria daug sunkumų. Jei jis kritikuoja, tai turėtų būti rimtai susiję su jo komentarais, jie gali būti konstruktyvūs. Būtina bandyti sumažinti tuos trūkumus, apie kuriuos jis kalbėjo ir dėkoja, kad jis būtų naudingas. Galbūt jis bus jūsų sąjungininkas, o ne slegiantis veiksnys.

Manoma, kad tipas "Pasyviai agresyvus"tai vienas iš sunkiausių. Jis nieko nedaro, nekritikuoja ir neatsiranda. Tačiau, jei jis nori kažką pasiekti, jis bando tai padaryti su kitų žmonių pagalba. Bet jis yra toks paslėptas ir atsargiai, kad sunku pasitraukti svarus vanduo. Darbas negali padaryti laiko, o ne visiškai ar ne tiesa. Tuo pačiu metu visada yra daug "pasiteisinimų": aš nežinojau, aš pamiršau, jis neveikė. Pasyvus-agresyvus kartais tikrai nori atrodyti naudinga ir visais būdais siūlo savo pagalbą. Bet iš tikrųjų jis nėra toks žodžiais. Jam sunku įvykdyti prieš jį nustatytas užduotis. Negalima atgrasyti ir nepriimkite jo paskyros. Galų gale, jūsų emocijos yra tai, ką jis pasiekiamas. Jei norite, kad šis asmuo būtų naudingas jums, jums reikia atsekti jį parašyti viską, ką sakote. Taip pat verta apibūdinti jam nesilaikymo užduotį pasekmes, kurios paveiks jį. Tuo pačiu metu, galų gale, ji taip pat turės patikrinti veiklos eigą. Svarbiausia yra ne skundų prieš vykdymą. Priešingu atveju, jūs rizikuojate patekti į intrigą, kurį jis yra sumaniai pasiruošęs. Jis yra stiprus tol, kol jis išlieka nepastebėtas. Kai tik pradėsite kalbėti su juo tiesiogiai, esant kitiems, tai greičiausiai supainiojo.

« Per Busty "tipas yra panašus į pasyvų agresyvų, taip pat sutinka su viskuo. Jis aktyviai pasiūlys savo pagalbą, bet nieko nevyks nieko. Tuo pačiu metu jis tikisi, kad jis nuoširdžiai norėjo daryti viską, ir jo impulsas to nepadarė. Nori visi mėgsta, bando atrodyti naudinga. Ir galų gale jis renka tiek daug įsipareigojimų, kad jis nesilaiko su jais. Žmogus yra minkštas, nežino, kaip pasakyti "ne". Be to, su pasyviu agresyviu, jums reikia įdiegti ir nurodyti laiką. Svarbiausia yra sukurti emociškai palankią atmosferą, kad būtų siekiama kalbėti iš savo galimybių.

Papildykite esamą kelių tipų konfliktų asmenybių sąrašą: " Snaiperis», « Leech.», « Kaltintojas"Ir" Skundo pateikėjas»

« Snaiperiai»Pertrauka į mūsų su Acunts, Povesty ir naikinimu. Jie siekia suteikti problemų naudojant intrigus, gandai, sukčiavimą. Dažnai tai yra dėl to, kad trūksta galingos institucijos, kuri leistų atvirai veikti. Kaip elgtis su juo? Jis turėtų būti suprantamas objekte, nustatyti jų elgesio priežastis. Ir, parodydami, kad esate aukščiau, atsakykite į jo komentarus. Kur. \\ T geriausias būdas Yra tiesioginis ataka. Reikalauti, kad paaiškintumėte, ką tai reiškia vienaip ar kitaip. Tačiau būkite atsargūs, jei paaiškinimas neįvyksta, tada yra tikimybė, kad ji bus padengta ir laukia patogų bylos keršto.

« Leech."Niekas kaltina nieko, nepažeidžia ir nėra grubus. Nepaisant to, po komunikacijos nuotaika gali nukristi su juo, nuovargio jausmas, mieguistumas, tikriausiai pakils galvą. Vienintelis dalykas, galbūt, kas gali būti padaryta, tai yra pokalbio pabaigoje pasakyti, kad jaučiatės. Leiskite jam pasakyti apie jo įspūdžius. Gali būti, kad galėtumėte bendrai suprasti, kas daro įtaką jūsų būklei.

« Kaltintojas" atrodyti kaip " laivų"Ir" snaiperis"Tuo pačiu metu. Jis visą laiką kritikuoja: kolegos, draugai, gydytojai, vyriausybė, kaimynai ... kiekvieną kartą, kai jis ateina su naujais faktais. Jei norite jį nutraukti, tada patekkite į dirginimo squall. Jis nori kalbėti ir būti išgirsti, todėl duokite jam šią galimybę. Stenkitės sužinoti, kaip atkreipti dėmesį į savo liepsnos kalbą.

Paprastai " skundo pateikėjai»Yra dviejų tipų: realūs ir paranoidiniai. Pastarasis nuolat skundžiasi neegzistuojančiomis aplinkybėmis. Dažnai kalboje vartojate žodžius "visada" arba "niekada". Jie spalvingai apibūdina nesėkmes, nori, kad jie galėtų klausytis atsipalaiduotoje atmosferoje. Neišjunkite, kad jie yra neteisingi. Geriau pakartoti viską savo žodžiais, ir suteikti jiems suprasti, kad jų jausmai pastebimi. Pirma, geriau klausytis, o tada pabandykite grąžinti savo reikšmę. Be to, pokalbis yra geriau baigti arba pakeisti temą.

Išvados. \\ T

Kiek žmonių, tiek daug asmenybių. Kiekvienas psichologas žino, kad be konflikto, asmens plėtra, asmenybė yra neįmanoma. Kiekvienas iš mūsų yra suformuotas gyvenime didžioji suma Trūkumai, idėjos, siekiai, klaidos, elgesio modeliai. Tačiau galų gale, būti santykinai harmonijoje su kitais, verta išmokti ateiti į kompromisą per save ir remiantis tarpasmeniniais santykiais.

Iki šiol yra daug metodų vertinant asmenybės konflikto tipą, savęs vertinimo konflikto. Kai kurie asocijuoti konflikto elgesį dėl auklėjimo. Temperamento teorija pasirodo vėliau, dabar jis sako apie konfliktus nervų sistema vyras. Daug būdų buvo sukurta "neutralizuoti" konfliktų asmenybę, bet ne tiek daugiausia dėmesio skiriama tai, kad asmuo padeda suprasti, kad jis erzina kitus, jis retai siekia jam padėti. Psichologai ir psichoterapeutai gali padėti tik tuo atveju, kai asmuo ateina į juos. Tai padės ne tik aplinkui, bet ir asmeniui.

Prieš pereinant prie konfliktų asmenybių tipologijos, reikėtų apsvarstyti "konfliktų asmenybės" sąvoką. Kas būdinga konflikto asmenybė? Ir kokios yra konflikto asmens elgesio savybės?

Konfliktų asmenybės sąvoka

Konfliktų asmenybė yra asmuo, inicijuojantis ir gamina padidintą konfliktų skaičių. Pagrindinis tokio asmens pobūdžio bruožas yra atitinkamai jo konfliktas, kurį nustato tokių psichologinių veiksnių veiksmas, kaip temperamento charakteristikos, agresyvumo lygis, komunikacijos kompetencija, emocinė būsena. Ir taip pat arti socialiniai veiksniai, pavyzdžiui, gyvenimo sąlygos ir veikla, aplinka ir socialinė aplinka, bendras kultūros lygis ir kt.

Konfliktinė konflikto asmenybė

Konfliktų asmenybė dažnai labai smarkiai reaguoja į priešingas nuomones ar pareiškimus, jis sako daug, ir beveik visi pokalbiai su tokiu asmeniu baigiasi su patikslinti santykiais, o banalinis pokalbis gali augti į karštą sporą ir net skandalą. Konfliktų asmenybė ieško priežasties dėl ginčų atsiradimo, pritraukia visų intrigų ir gandų rūšių.

Labai dažnai toks asmuo apibūdina smulkmenybę, skeptiškumą, agresyvumą, negatyvizmą, egocenrim ir kt individualios savybės. Šiuo požiūriu tokios charakteristikos konflikto asmenybės forma greičiausiai prieš psichologinės žalos patirties praeityje fone, kurių pasekmės sukėlė konfliktų apsaugos elgesio formas ir apraiškas.

Konfliktų asmenybių tipai ir jų savybės

Konfliktologai skiria 5 konfliktų asmenybių tipus ir jų elgesį:
Nepriklausomas konflikto asmenybės tipas, konflikto asmenybė konflikto be tipo, standaus tipo konfliktų asmenybės, konflikto asmenybė itin tipo tipo ir konflikto tapatybės demonstracinio tipo.

Klizuojančio tipo konflikto asmenybės charakteristikos

Įtartinas. Tiesios linijos ir nelanksčios. Ji turi pervertintą savigarbą. Nuolat reikalauja patvirtinti savo reikšmę. Dažnai neatsižvelgiama į situacijos ir aplinkybių pokyčius. Konflikto asmenybė standžiajam tipui su dideliu sunkumais yra požiūrį į kitus, o ne tikėti savo nuomone.

Blogos naudos išraiška nuo aplinkinių suvokia kaip nusikaltimu. Nekenkia jo veiksmų. Tai skausmingai paliečia, labai jautrus įsivaizduojamiems ar galiniams neteisybės apraiškoms.

Standaus tipo konflikto asmenybės elgesys

Rigirus konflikto asmenybės tipas gali būti pripažintas tarp kitų, o ne gebėjimas klausytis ir klausytis kitų ir jis jau jaučiamas nuo pirmųjų minučių pokalbio su tokiu asmeniu. Suprasti kažkieno nuomonę ir sutikti su tuo, kad jis gali būti ištikimas jam kažką iš išėjimo.

Konflikto asmenybė standžios rūšies visada sako, kad jis turi savo liežuviu, nesvarbu apie tai, kaip tinkama tai yra tam tikroje situacijoje. Jei išreiškiate savo nuomonę priešingai, jis labiau tikėtina, kad jis reikalauja kaip nusikaltimą arba kaip ginčytis. Labai kenkėjiškas asmuo, kuris nežino, kaip sekti savo veiksmus.

Unguided tipo konfliktų asmenybė ir jo trumpas aprašymas

Impulsyvus, nepakankamai kontroliuoja save. Tokia konfliktų asmenybė išsiskiria blogai nuspėjamu elgesiu, dažnai elgiasi be abejo, agresyviai. Negali atkreipti dėmesio į visuotinai pripažintas bendravimo normas. Būdingas nekilnojamojo tipo konfliktų asmenybė aukšto lygio Praktika. Ne bendrai kritinis.

Jų nesėkmėse ar rūpesčiuose, linkę kaltinti kitus. Negali kompetentingai planuoti veiklą, nuosekliai įgyvendinti planus gyventi. Toks konflikto asmuo nėra pakankamai parengtas gebėjimas susieti savo veiksmus su tikslais ir aplinkybėmis.

Nepriklausomo tipo konflikto asmenybės elgesys

Nelaidomo tipo konflikto asmenybę gali nustatyti tokios elgesio charakteristikos kaip: nekontroliuojamas agresyvus elgesys kitiems, pervertintas savigarba, impulsyvumas, nenuspėjamumas veiksmų. Todėl organizacijoje ar komandoje tokiam asmeniui susiję atsargiai, taupydama savo agresiją. Todėl jis dažnai yra izoliuotas, nes bendrosios grupės veiklos nauda nepadeda, nepalaiko grupės ir tikslų vertybių.

Ultra tikslios rūšies konflikto asmenybės charakteristikos

Kruopščiai nurodo savo darbą ir pareigas. Tuo pačiu metu pikyžiai pateikia pernelyg brangius reikalavimus tiek kitiems. Keista, kad ir ultra dimensinio tipo konflikto asmenybė padidino nerimą ir yra pernelyg jautrus detalėms.

Toks asmuo yra linkęs duoti pernelyg didelę komentarų prasmę. Ir tai gali net nutraukti santykius su draugais dėl jo sukeltos pasipiktinimo. Labai nerimauja jo klaidingų kodų, nesėkmių, kartais mokėjimų bloga gerovė (nemiga, galvos skausmas, neurozė ir kt.). Suvaržytas išorinių, ypač emocinių apraiškų.

Konflikto asmenybės elgesys

Superflow konflikto asmenybės tipas gali būti nedelsiant pripažintas su pikantišku elgesiu. Jis visada bando būti tiksliais, kruopščiai, bando sekti savo aišku nustatytos taisyklės. Labai kalbama, kad viskas visada daroma puikiai, kartais tampa netgi pagimdžiau. Labai nerimauja dėl to, kad jis gali neturėti laiko kažkur ar nedaryti, išreiškė pernelyg didelį punktualumą, per didelį jautrumą ir įtarimą.

Trumpas demonstracinio tipo konflikto tapatybės aprašymas

Demonstracinis konflikto asmenybės tipas visada siekia būti dėmesio centre. Mėgsta gaminti gerą įspūdį kitiems. Tuo pačiu metu jo požiūris į kitus yra lemia tai, kaip jie susiję su juo. Toks asmuo yra lengvai priimami paviršutiniški konfliktai. Demonsentiškai kenčia ir žavisi savo pasipriešinimu. Ši konflikto asmenybė pasižymi aukštu reikalavimų lygiu, o ne gebėjimu savikritimui.

Konflikto tapatybė demonstracinio tipo, priešingai kitiems, yra lengvai ir gerai prisitaiko prie įvairių situacijų, jaučiasi patogiai konfliktai. Racionalus elgesys yra silpnai išreikštas. Planavimo veikla yra situacija ir silpnai įsikūnijusi. Iš esmės vengia kruopštaus ir sistemingo darbo.

Konflikto tapatybės elgesys demonstracinio tipo

Konfliktas yra jų elementai, jie nėra nepatogūs, išreikšti jame, nesirūpindami savo kalbos ar jos aktualumo tonu. Iš nedidelio ginčo jie gali išpūsti visą Epicą. Rimtai konfliktai laikosi tvirtai, drąsiai. Demonstracinio tipo konflikto asmenybei požiūrį lemia kaip jų priešininkas priklauso konfliktui.

Demonstracinių tipų konfliktų asmenybės niekada nepripažįsta net ir patys, kad jie dažnai yra ginčo šaltinis, jie visada rasti kaltę. Tokie žmonės nuolat apsupo visuomenės, jie mėgsta populiarumą ir dėmesį, tai padidina savo savigarbą, šildo tuštybę. Jie niekada nesilaiko ilgai vienos vietos ir visą laiką išvyksta kažkur. Toks asmuo yra impulsyvus, nepakankamai kontroliuojant save. Skiriasi nuo blogai nuspėjamo elgesio, dažnai elgiasi be abejo, agresyviai. Negali atkreipti dėmesio į visuotinai pripažintas bendravimo normas.

Galiausiai apibūdinama konflikto asmenybė konflikto tipui

Nestabilus įvertinimas jų įsitikinimuose ir nuomonėse. Viduje prieštaringa. Jis turi šviesos pasiūlymą. Tai priklauso nuo kitų nuomonių. Tam tikras elgesio nenuoseklumas yra būdingas. Sutelkti dėmesį į trumpalaikę sėkmę situacijose. Jis nemato pakankamai gerai matyti perspektyvą. Konflikto asmenybė konflikto be tipo yra nereikalinga kompromisui. Neturi pakankamai valios. Dažnai net nesvarsto apie veiksmų priežastis ir pasekmes kaip savo ir kitų.

Konflikto tipo konflikto asmenybės elgesys

Tai skiriasi nuo kitų, nes bet kokios konflikto situacijos pradžioje jis bando jį išvengti ar perkelti savo atsakomybę už savo pradžią kitam asmeniui. Toks konflikto asmenybės tipas yra lengvai siūloma, lengva padaryti savo nuomonę, nes ji labai atsižvelgia į kitų nuomonę. Jo sprendimai imtis, neatsižvelgiant į jų perspektyvos ateityje, nesvarbu apie pasekmes.