Породилните надоместоци во 2015 година се пресметуваат земајќи ги предвид новите максимални износи. Пресметката на породилните надоместоци во 2015 година се заснова на приходите за 2013 и 2014 година. Во написот, исто така, ќе ви кажеме кој има право на породилни исплати во 2015 година и ќе ја покажеме пресметката на породилното отсуство.

Постапката за пресметување на надоместоците за мајчинство е утврдена со Федералниот закон бр. 255-ФЗ од 29 декември 2006 година (во натамошниот текст закон бр. 255-ФЗ). Во 2015 година се применува истата постапка. Сепак, некои показатели кои се вклучени во пресметувањето на породилните надоместоци во 2015 година се променети.

На кого му се исплаќаат породилни надоместоци?

Еден од документите потребни за доделување на породилни надоместоци е потврда за неспособност за работа. Постапката за нејзино издавање беше одобрена со наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Русија од 29 јуни 2011 година бр. 624n (во натамошниот текст: Наредба бр. 624n).

Според општите правила, лекарот запишува потврда за неспособност за работа за бременост и породување:

• на 30 недели од бременоста за 140 календарски дена - со единечна бременост;
• во 28 недела од бременоста за 194 календарски дена - во случај на повеќекратна бременост.

Ова е наведено во став 1 од став 46 од наредбата бр.624н.

Ве молиме, обрнете внимание на спецификите на пресметување на бенефиции ако работникот не го доставил породилното отсуство на време.

Пресметка на породилни надоместоци во 2015 година

Алгоритмот за пресметување на породилните надоместоци во 2015 година се состои од 7 чекори.

Чекор 1.Ги одредуваме годините на периодот на наплата и износот на плаќањата земени во предвид (Делови 1, 2 и 3.2 од член 14 од Законот бр. 255-ФЗ). Како општо правило, во 2015 година периодот на пресметка ги вклучува 2013 и 2014 година. Во некои случаи, можно е да се заменат годините во периодот на наплата: ако вработениот бил на породилно отсуство или родителско отсуство. Главниот услов е дека замената мора да доведе до зголемување на износот на придобивките (Дел 1, член 14 од Законот бр. 255-ФЗ). Повеќе детали - на пример, во написот Како да ги замените годините од периодот на наплата за надворешни работници со скратено работно време.

Чекор 2.Го пресметуваме бројот на календарски денови земени предвид во периодот на наплата - од вкупниот број на календарски денови во периодот на наплата ги одземаме исклучените денови (Дел 3.1 од член 14 од Законот бр. 255-ФЗ). Како да се примени правилото за исклучените периоди во пракса, прочитајте во списанието „Плата“. Исто така, обрнете внимание на написот „Ако пресметковниот период за пресметување на придобивките целосно се состои од исклучени периоди“.

Чекор 3.Ја пресметуваме просечната дневна заработка - го делиме износот на земените плаќања (индикатор чекор 1) со бројот на земени предвидени календарски денови (индикатор чекор 2) (Дел 3.1 од член 14 од Законот бр. 255-ФЗ).

Чекор 4.Ние го пресметуваме максималниот износ на просечната дневна заработка - збирот на максималните вредности на основата за пресметување на придонесите за осигурување во Федералниот фонд за социјално осигурување на Руската Федерација за секоја година од периодот на наплата, поделен со 730 (Дел 3.3 од член 14 од Законот бр.255-ФЗ).

Чекор 5.Ја споредуваме просечната дневна заработка (показател од чекор 3) со максималниот износ на просечна дневна заработка (показател од чекор 4) и ја избираме пониската вредност (дел 3.3 од член 14 од Законот бр. 255-ФЗ).

Чекор 6.Го одредуваме износот на дневната корист - просечната дневна заработка (индикатор чекор 5) се множи со 100% (Дел 4 од член 14 и Дел 1 од член 11 од Законот бр. 255-ФЗ).

Чекор 7Го пресметуваме износот на породилните бенефиции - помножете го износот на дневниот надоместок со бројот на календарски денови што паѓаат за време на периодот на породилно отсуство (Дел 5, член 14 од Законот бр. 255-ФЗ).

Дозволете ни да ја демонстрираме употребата на алгоритмот за пресметување на породилните придобивки користејќи пример.

Пример

Вработена во АД „Самара слаткар“ Семенова И.Н. оди на породилно отсуство во февруари 2015 година. Не ги замени годините од периодот на наплата.

Износот на исплатите натрупани на вработениот во периодот на наплата беше:

• за 2013 година - 570.000 рубли;
• за 2014 година - 630.000 рубли.

Во пресметковниот период Семенова И.Н. Неколку пати земав боледување. Вкупниот број на календарски денови на нејзиниот привремен инвалидитет изнесувал 131. Вработената исто така два пати одела на одмор - вкупно 56 календарски дена.

Ќе користиме алгоритам за да ги пресметаме придобивките.

Чекор 1. Во нашиот случај, периодот на пресметка е 2013 и 2014 година. Износот на плаќањата земени во предвид беше 1.200.000 рубли. (570.000 руб. + 630.000 руб.).

Чекор 2.Ајде да го одредиме бројот на земени календарски денови. Тоа е еднакво на 600 календари. денови (365 календарски дена (за 2013 година) + 365 календарски денови (за 2014 година) – 131 календарски ден (привремена попреченост)). Не го исклучуваме бројот на денови од следниот платен одмор.

Чекор 3.Да ја пресметаме просечната дневна заработка. Тоа ќе биде 2000 рубли. (1.200.000 рубли: 600 календарски денови).

Чекор 4. Да го пресметаме максималниот износ на просечна дневна заработка. Тоа е еднакво на 1632,88 рубли. [(568.000 рубли + 624.000 рубли) : 730].

Чекор 5. Ајде да ги споредиме двете количини. Се покажа дека максималниот износ на дневна заработка е помал од износот на реалната дневна заработка (1.632,88 рубли).< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1632,88 руб.

Чекор 6.Дневниот додаток е 1.632,88 рубли. (РУБ 1632,88 ? 100%).

Чекор 7. Ајде да го одредиме вкупниот износ на породилните бенефиции. Тоа ќе биде еднакво на 228.603,2 рубли. (1632,88 рубли ? 140 календарски денови).

Редакција на списанието „Плата“

Калкулатор за породилно отсуство

Калкулатор за породилно отсуствоонлајн го пресметува износот на три породилни бенефиции: по просечна заработка, минимум и максимум. Резултатот се менува автоматски како што внесувате податоци.

Сите правила, ограничувања, регионални доплати и ситуации се земени предвид во онлајн калкулаторот. Ќе помогне да се зголемат придобивкитепреку појаснување, замена на години, исклучоци од „нула“ денови.

Вашата должина на стаж (доживотно)

Мора да се наведе животно искуство. Не е важно дали бил прекинат или не.

Целосна пресметка на надоместоците за мајчинство е можна само ако доживотното искуство е повеќе од шест месеци. Во спротивно - пресметка според минималната плата.

Невработените ќе можат да добијат само 2861,32 ₽ од RUSZN (Sobes). Во овој случај, не е важно дали имало искуство. Дури и ако имало многу долго искуство пред тоа. Жените кои се откажале од работата пред помалку од 30 дена можат да добијат „целосни породилни бенефиции“, но само ако дадат отказ поради посебни околности.

Ако помалку од шест месеци искуствоили жената е моментално невработена, тогаш не се потребни потврди за плата.

Целосна пресметка / Минимум / Максимум.

Времетраење на породилното отсуство

Колку долго трае породилното отсуство?
Во зависност од тоа како напредува бременоста, времетраењето на боледувањето може да варира.

• 156 дена (70+86), ;
• 156 дена (0+156) - .
• 194 дена (70+124), ;
• 160 или 176 дена - ;

Датум на породилно отсуство

Од 01.07.2017 до 31.12.2017 година од 01.01.2018 до 31.04.2018 од 01.05.2018 до 31.12.2018 од 01.01.2019 до 31.12.2010 година до 31.12.2010 година до 31.12.2019 година.
Минимална плата: 11280 ₽

Датумот кога одите на породилно боледување одредува која минимална плата ќе се користи за пресметување на минималното породилно отсуство, како и кои две години можете да земете. На крајот на краиштата, не можете да ја земете тековната година.

Датумот на породилното отсуство се определува исклучиво со боледување. Тоа не може да се менува со изјави.

Плата и приходи

Износите на боледување, породилни и детски надоместоци никогаш не се вклучени во оваа пресметка.

Овие износи се земени предвид во калкулаторот за породилно отсуство. Приходите не можат да бидат повисоки од оваа сума (нема да можете да внесете), бидејќи ... не плаќа придонеси во Фондот за социјално осигурување. На пример, за 2018 година, таквиот приход не може да надмине 815.000 рубли.

Проценети години

Тие ги земаат двете години што ѝ претходат на годината на породилно отсуство (во 2018 година - ова е од 1 јануари 2016 година до 31 декември 2017 година). Во исто време, за изборот на години, датумот на започнување на боледувањето е важен, но кога ќе се породи не е важен. Може да земете само цела година од 1 јануари до 31 декември. Не можете да изберете две идентични години во онлајн калкулаторот. Невозможно е да се земе предвид годината на породилно отсуство.

за дете или на породилно отсуство (најмалку еден ден), тогаш, по желба, во калкулаторот за породилно отсуство, можете да ја замените годината (една година) со претходната година (година) (). Не можете да ги замените годините од други причини (на пример, ако не сте работеле). Во овој случај, можете да го замените само со претходната година. Не можете да земете години за замена.

На пример, една жена оди на породилно отсуство во 2018 година. Пред тоа таа беше на породилно отсуство 3 години, 2015-2018 година. Потоа можете да земете 3 години од 2013 до 2017 година. На пример: 2014 и 2016 година.

Што ако сте на одмор цела година?

Исклучени денови

Просечната заработка се пресметува по ден. Колку помалку денови толку подобро. Ако не се исклучат, тие земаат 730-732 дена (износот за 2 години). Не е препорачливо целосно да се исклучат деновите. Ако нема денови, пресметката е „Минимум“.

При пресметување на надоместоците за породилно и дете, бројот на денови може да се намали. Може да се исклучи:
редовно боледување породилно отсуство;
прекини поради вина на работодавачотитн.).

Ниту еден друг случај не може да го намали бројот на денови во калкулаторот. И ако, на пример, една жена работела само една година од две пресметковни години (месец, година и пол - не е важно), а остатокот од времето била едноставно невработена, тогаш тие сепак делат за 730. И ова ја намалува пресметката.

Исклучени денови:

Од 0 до 730 (365 + 365). Цел број.
Број на денови за пресметка: 730

резултати

Ако немало приходи или нема денови за пресметување, тогаш пресметката ќе биде минимална.

Доколку порамнувањето е помало од минималниот износ. Добијте минимум. Тогаш не треба да давате потврди за плата.

Нема да можете ни над максимумот. Секоја избрана година има свој максимум.

По плата Без приход ₽ () 0 (плата за 2016 + 2017) ÷ 731 (календарски денови) = 0 ₽ (просечна дневна заработка) 0 (просечна дневна заработка) × 140 (должина на породилно отсуство) = Ако нема денови за порамнување, тогаш ќе платат најмалку ₽ Ако немало приход, тогаш ќе плаќаат минимум

Пресметка на минималниот износ: 11163 (минимална плата од 01.05.2018 до 31.12.2018) × 24 (месеци) ÷ 730 (календарски денови за 2 години) × 140 (времетраење на породилното отсуство) × 1 (стапка на работа) + 0%) = регионален коефициент 51380,38 ₽ Пресметка на максималниот износ: 718.000 (максимален износ за Фондот за социјално осигурување во 2016 година) + 755.000 (максимален износ за Фондот за социјално осигурување во 2017 година) = 1.473.000 (максимална заработка за 2 години) 1.473.000 (максимална заработка за 2 години) ÷ 730 (календарски денови за две години) = 2017,81 ₽ (просечна дневна заработка) 2017,81 (просечна дневна заработка) × 140 (времетраење на породилното отсуство) = 282493,4 ₽

веб-страница/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Кои се породилните придобивки?

Породилно- ова е еднократна корист за бременост и породување (најмалку 51.380 рубли во 2018 година). Породилното отсуство го издава Фондот за социјално осигурување на боледување во времетраење од 140 до 194 дена. За пресметка земете ја просечната заработка за две календарски години. Само мајката може да прима породилни исплати.
Ваквото боледување се дава веднаш (и се плаќа во една сума) за целиот период и не се дели на делови.
Минимална (според минимална плата) - 51.918,9 (од 01.01.2019), 51.380,38 (од 01.05.2018 година); Максимум - 301095,20 (во 2019 година), 282493,40 (во 2018 година).

Времетраење

• 140 дена (70 дена пред очекуваниот датум на раѓање и 70 дена после) во некомплицирана бременост;
• 156 дена (70+86), ако раѓањето било комплицирано или бебето;
• 156 дена (0+156) предвремено породување (помеѓу 22 и 30 акушерска недела).
• 194 дена (70+124), ако се очекува да се родат неколку деца;
• 194 дена (84 дена пред раѓањето на детето и 110 после), ако одеднаш се појават неколку деца;
• 160 или 176 дена породилно отсуство во зоната Чернобил или во друга зона на контаминација;

Мајките кои имаат право на надоместок за мајчинство во периодот по породувањето имаат право, од денот на раѓањето на детето, да добиваат или породилен или месечен додаток за грижа за детето (255-ФЗ член 11.1).

Рок за породилно отсуство

Мајките најчесто одат на боледување за бременост и породување во 30 недела. Тие заминуваат во 28 недела ако се предвиди раѓање на неколку деца.

Бенефициите се пресметуваат врз основа на датумот на породилно отсуство. Особено е важно ако боледувањето се отвори на крајот на декември или почетокот на јануари.
Точниот датум на породилно отсуство го одредува исклучиво лекарот на боледувањето. Ниту еден износ на изјави не може да го поправи овој датум.

Пресметка на надоместоци за мајчинство

1. Минимум
2. Пресметка на просечна заработка за 2 години (според пресметките)
3. Максимум

Минимум > По плата > Максимум

Породилните надоместоци ќе ви се исплаќаат според просечната заработка, но не помала од минималната и не повеќе од максималната.

Минимална пресметка

Минималниот износ на породилно отсуство се пресметува многу едноставно.
Еве пример за минимум за стандардни услови во 2018 година:

Минимална плата на денот на отворањето на боледувањето (11163) × 24 (месеци) ÷ 730 (календарски денови за 2 години) × 140 (времетраење на породилното отсуство) × 1 (стапка на работа) × 0% (регионален коефициент) = 51380,38 ₽

Регионалниот коефициент може да се види.
За да го пресметате минимумот, секогаш земајте 730 дена

Минимално породилно отсуство (времетраење 140 дена)
Датум на отворање на боледување	Минимум породилно отсуство *
	Целосна стапка	Скратено работно време
Од 01.07.2017 до 31.12.2017 година	35901,37 ₽	17950,68 RUR
Од 01.01.2018 до 31.04.2018	43675,40 рубли	21837,70 рубли
Од 01.05.2018 до 31.12.2018	51380,38 ₽	25690,19 рубли
Од 2019 г	51918,90 рубли	25959,45 рубли
Од 2020 година (прогноза)	52931,51 RUR	26465,75 RUR
Невработен	2861,32 рубли

*Не можат да платат помалку од минималниот износ.
Доколку искуството е помало од 6 месеци, тогаш ќе се плати само минималниот износ.

Пресметка на просечна заработка

Еве пример за пресметување на просечна заработка
Некомплицирана единечна бременост (140 дена) | Приход за 2 години 480.000 рубли | 6 дена боледување (725 дена):

480.000 (плата за 2 години) ÷ 725 (календарски денови) = 662,07 ₽ (просечна дневна заработка)
662,07 (просечна дневна заработка) × 140 (времетраење на боледување) = 92689,8 ₽

Искуството не влијае на пресметката. Има само едно правило - искуството мора да биде повеќе од 6 месеци, инаку минимум.

Плата и приходи

Платата се зема во целост (вклучувајќи персонален данок). Приходите вклучуваат и: регрес за годишен одмор, службени бонуси, службени патувања (минус боледување).

Износите на боледување, породилни и детски надоместоци никогаш не се вклучени во пресметките за породилно.

За секоја година се воспоставуваат приходи ограничувања на максималниот износ. Приходите не можат да бидат повисоки од оваа сума (нема да можете да внесете), бидејќи ... не плаќа придонеси во Фондот за социјално осигурување. На пример, за 2018 година, таквиот приход не може да надмине 815.000 рубли.

Години за пресметување

Тие ги земаат двете години што ѝ претходат на годината на породилно отсуство (во 2018 година - ова е од 1 јануари 2016 година до 31 декември 2017 година). Во исто време, за избор на години, датумот на започнување на боледувањето е важен, но кога ќе се породи не е важен. Може да земете само цела година од 1 јануари до 31 декември. Не можете да изберете две идентични години. Невозможно е да се земе предвид годината на породилно отсуство.

На пример, ако една жена оди на породилно отсуство во 2018 година, тогаш таа нема да може да ја земе предвид 2018 година под никакви околности.

Ако сте биле на породилно отсуство во референтната(и) година(и)за дете или на породилно отсуство (најмалку еден ден), тогаш, по желба, можете да ја замените годината (една година) со претходната година (година) () Не можете да ги замените годините од други причини (на пример, ако не работеше). Во овој случај, можете да го замените само со претходната година. Не можете да земете години за замена.

На пример, една жена оди на породилно отсуство во 2018 година. Пред тоа таа беше на породилно отсуство 3 години, 2015-2018 година. Потоа можете да земете 3 години од 2013 до 2017 година. На пример: 2014 и 2016 година.

Што ако сте на одмор цела година?Ако жената била на породилно отсуство цела година, тогаш можете безбедно да ја земете оваа година, бидејќи ... тоа не влијае на пресметката (сите негови денови се исклучени). Но, не можете да земете две такви години. Еден мора да вклучува плата и приход. Во спротивно - минимум.

Дали е можно да се земе само една година?Во случајот опишан веднаш погоре, всушност се зема една година, бидејќи Породилните денови се целосно исклучени. Но, пресметката секогаш трае две години.

Денови за пресметка

Колку помалку денови толку подобро. Но, не можете да земете нула. Ако нема денови, пресметката е „минимум“.

Земете 730 или 731 (бројот на календарски денови во две години). Но, постојат исклучоци...

При пресметување на надоместокот за породилно и дете, бројот на 731 дена може да се намали. Кога пресметувате, треба да исклучите:
1) периоди на привремена неспособност ( редовно боледување), породилно отсуство (породилно отсуство), породилно отсуство;
2) периодот на ослободување на работникот од работа со целосно или делумно задржување на платите во согласност со закон, доколку придонесите за осигурување во Фондот за социјално осигурување на Руската Федерација не биле натрупани за задржаните плати за овој период ( прекини поради вина на работодавачотитн.).

Ниту еден друг случај не може да го намали бројот на денови. И ако, на пример, една жена работела само една година од две пресметковни години (месец, година и пол - не е важно), а остатокот од времето била едноставно невработена, тогаш тие сепак делат за 730. И ова ја намалува пресметката.

Максимум

Максималниот износ зависи исклучиво од избраните две години и должината на породилното отсуство
Пример за максимална пресметка за избрани години 2016 + 2017. Времетраење 140 дена.:

718.000 (максимален износ за Фондот за социјално осигурување во 2016 година) + 755.000 (максимален износ за Фондот за социјално осигурување во 2017 година) = 1.473.000 (максимална заработка за 2 години)
1.473.000 (максимална заработка за 2 години) ÷ 730 (календарски денови за две години) = 2017,81 ₽ (просечна дневна заработка)
2017,81 (просечна дневна заработка) × 140 (времетраење на породилното отсуство) = 282493,4 ₽

Максимално породилно отсуство (времетраење 140 дена)
Избрани години	Максимум
2019+2018	322191,80 рубли
2018+2017	301095,20 рубли
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUR
2014+2013	228603,20 RUR
2013+2012	207123,00 рубли
2012+2011	186986,80 рубли
2011+2010	167808,20 рубли
2010+2009 и порано	159178,60 рубли

Сите плаќања за бремени жени и мајки (список)

Вид на помош	Збир
Еднаш
Еднократен (+ калкулатор)	од 51380,38 ₽
за медицинска нега	11.000 ₽
Еднократна помош за раѓање на дете	17.479,73 рубли
Еднократен надоместок за жени регистрирани во медицински установи во раните фази од бременоста	655,49 ₽ + 600 ₽ во Москва
Барање за парична помош од работодавачот (доброволно)	до 50.000 ₽ не подлежи на персонален данок на доход
Обезбедување бесплатно земјиште на многудетни семејства (од 3 деца)	Заплет
Боледување за нега на болно дете под 15 години (+ калкулатор)	од 150 ₽ на ден
Месечно
Месечно (+калкулатор)	од 4.512 ₽ до 26.152,27 ₽
Месечни исплати од 2018 година за прво дете од државата	од 10.532 ₽
Поволност за трето дете од 2019 година (список на региони)	околу 10.500 ₽
Месечен додаток за дете од една и пол до три години	50 ₽ и задржување на стажот
Алиментација: како да се соберат и износ	од 2.750 ₽ месечно
За некои категории
Еднократен надоместок за бремена сопруга на регрут кој служи воен рок	25.892,45 рубли
Месечен надоместок за дете на војник кој оди на воен рок при регрутирање	11.096,77 ₽ месечно.
Еднократна помош при сместување на дете во семејство	17.479,73 рубли

Документи за закажување

За доделување и плаќање породилни надоместоци (породилни надоместоци), потребни се следните документи:

• потврда за неспособност за работа (боледување);
• ако пресметката на надоместокот за Б&Р ќе се изврши за едно од последните места на работа по избор на жената, потврда од друг осигурувач во која се наведува дека назначувањето и исплатата на оваа бенефиција не ги врши овој осигурувач;
• ако сакате да ги замените пресметковните години (или една година) со претходни, тогаш исто така ви треба;
• (ако во периодот на наплата жената работела кај други работодавци). Овој сертификат не е задолжителен. Прво треба да направите пресметка и да разберете дали треба да ја дадете. На крајот на краиштата, ако сте работеле малку во периодот на наплата и/или сте имале мала плата, тогаш пресметката (на пример, 20.000 рубли) ќе излезе помалку од минимумот (35.901,37 рубли за полно работно време) и тогаш нема точка во губење време на сертификат;
• Понекогаш бараат апликација: Примерок од апликација за породилно отсуство за бенефиции. Иако боледувањето обично е доволно.

Ако работникот бил на породилно или детско отсуство во текот на двете години вклучени во пресметката, една или двете години од пресметковниот период може да се заменат со претходните (255-ФЗ член 14). Се разбира, ако тоа е попрофитабилно за вработениот. За да го направите ова, таа мора да напише посебна апликација. Но, имајте на ум дека реалните плаќања се земаат предвид и не се индексираат на кој било начин.

Преземете бесплатен примерок од 31 kb. Word (doc)

Плаќање

Кој плаќа?

Одморот за сите овие денови вклучително и викендите и празниците се плаќа на товар на Фондот за социјално осигурување. Згора на тоа, не е важно во каков даночен режим се наоѓа компанијата. Плаќањата ги врши работодавачот, а потоа ФСС (социјално осигурување) му ги надоместува.

пилот-проект на Фондот за социјално осигурување (сега ги има повеќе од 20), враќањето на надоместоците ќе се случи директно на вработените од Фондот за социјално осигурување. Во овој случај, работодавачот му помага на работникот да ги собере сите документи.

Кога ќе добијам?

Породилните надоместоци мора да се пресметаат и акумулираат најдоцна во рок од 10 календарски дена од моментот кога работникот аплицирал за тоа. Основата е оригиналната потврда за боледување. Надоместокот се исплаќа наредниот ден кога компанијата ќе ги исплати платите и тоа во целост. Односно, нема потреба да го „делиме“ по месец.

Рокови

Рокови за пријавување

Породилните бенефиции се доделуваат ако барањето за тоа е поднесено најдоцна во рок од шест месеци од датумот на крајот на породилното отсуство (255-ФЗ член 12, став 2).

Повторна пресметка за зголемување

Ако имате нови документи или одлучите да пресметате со поинаков метод (, ,), имате право да аплицирате за повторна пресметка на бенефициите во рок од три години за да го зголемите износот на породилните надоместоци.

Апликацијата е напишана во бесплатна форма.

Може ли да изберам датум или да презакажам?

Издавањето потврди за неспособност за работа за време на бременост и породување се врши на 30 недела од бременоста (клаузула 46 од Постапката за издавање потврди за неспособност за работа, одобрена по наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Русија од 29 јуни , 2011 бр. 624н).

Ако жената, кога контактирала со медицинска организација во пропишаниот рок, одбие да добие потврда за неспособност за работа според БиР за периодот на породилно отсуство, нејзиното одбивање се запишува во медицинската документација. Кога жената, пред да се породи, постојано бара потврда за спреченост за работа за породилно отсуство, потврдата за спреченост за работа се издава за сите 140 (156 или 194) календарски дена од денот на првичното барање за наведениот документ, но не порано од периодот утврден со првиот став или вториот од овој став.

Оние. теоретски, рокот може да се одложи за подоцнежен датум (на пример, до јануари, така што тековната година е вклучена во пресметката). Не е можно да се оди на претходен датум.

Пензија (искуство)

Периодот на боледување (тоа е боледување, а не годишен одмор) за бременост и породување (во вообичаениот јазик „породилно отсуство“) секогаш е вклучен во пензискиот период, како и секој период на неспособност (клаузула 2, клаузула 1, член 11 од Федералниот закон од 17 декември 2001 година N 173-FZ „За работните пензии во Руската Федерација“).

Искуство на одмор

Во периодот на отсуство е вклучен периодот на породилно отсуство, но не е вклучен периодот на родителско отсуство до една и пол (три) години.

Права

Следува годишен одмор!

Според чл. 260 ТК. „Пред или непосредно по породилното отсуство или на крајот на родителското отсуство, на жената, на нејзино барање, и се доделува годишен платен одмор (28 дена), без оглед на стажот кај дадениот работодавач. .

Освен тоа, ако жената има годишен одмор помал од 28 дена, платата за годишен одмор и се дава однапред. Овие регреси за годишен одмор или се вклучени во периодот на одмор или се враќаат по отпуштањето.

Каде да се обратите ако породилните бенефиции се натрупани погрешно?

Прво обидете се да го решите овој проблем со сметководител. Ако не успее, тогаш контактирајте го трудовиот инспекторат или Фондот за социјално осигурување. Повторната пресметка може да се побара во рок од 3 години.

Отсуство и отказ

Невозможно е да се отпушти бремена жена од постоечка организација (и индивидуален претприемач) (член 261 од Законот за работни односи на Руската Федерација) на иницијатива на работодавачот. Исто така, невозможно е на таква жена да и се даде отсуство од работа, бидејќи Бременоста е секогаш валидна причина за непојавување на работа.

Доколку за време на ликвидацијата на организацијата било отпуштено породилно

Треба да земете сертификати и да отидете кај органите за социјално осигурување (RUSZN) - тие ќе продолжат да плаќаат бенефиции во целост, како и пред отпуштањето.

Вработените во организациите во кои започна стечајната постапка можат директно да аплицираат до Фондот за социјално осигурување за да добијат боледување или породилни надоместоци (Федерален закон од 9 март 2016 година бр. 55-ФЗ).

Дали е можно порано да се вратите на работа?

Работникот има право да оди на работа пред крајот на породилното отсуство. Сепак, не можете да добивате бенефиции и плати во исто време (може да има побарувања од Фондот за социјално осигурување). Затоа, можете да заминете само неофицијално.

Договор за вработување на определено време (договор)

Доколку работничката се најде во ситуација и со неа е склучен договор за вработување на определено време, тогаш неговата важност се продолжува додека работничката не се врати од боледување за бременост и породување (породилно). Не можат порано да отпуштат таков вработен.

Доколку ученикот е на породилно отсуство

Жените кои студираат за породилни бенефиции имаат право на надоместок за мајчинство. редовно образованиево образовните институции од основно стручно, средно стручно и високо стручно образование (ВОИ), во установи за постдипломско стручно образование. Оваа бенефиција се плаќа на мајките студенти во висина на стипендијата основана од образовната институција (Резолуција на Владата на Руската Федерација бр. 865 од 30 декември 2006 година).

Ситуации

Што ако имате две работни места?

I. 1 работодавач повеќе од две години и 2 работодавачи повеќе од две години.Доколку некоја вработена работела на повеќе места во моментот на издавање на породилното отсуство, а во претходните две години работела цело време на истото место, тогаш се вршат породилни исплати за сите работни места. Месечниот надоместок за мајчинство се плаќа само на едно работно место по избор на работникот и се пресметува од просечната заработка на вработената.

II. 1 работодавач помалку од две години и 2 работодавачи помалку од две години.Ако вработената во моментот на издавање на породилното отсуство работела за неколку осигурителни компании, а во претходните две работела за други осигурителни компании, тогаш сите плаќања ѝ ги доделува работодавачот на едно од последните места на работа по избор на породилното отсуство.

III. 1 работодавач повеќе од две години, а 2 работодавачи помалку од две годиниАко вработена во моментот на издавање на породилното отсуство работела кај повеќе осигурителни компании (работодавачи), а во претходните две години работела и кај тие и кај други осигурителни компании, тогаш породилните исплати може да се вршат или за едно работно место, од просечниот заработка за сите работодавачи и за сите сегашни работодавачи, од просечната заработка на моменталното место.

Иако, според судиите на Московскиот округ, во резолуцијата од 11 мај 2016 година бр. , 2006 бр. 255-ФЗ).

Ако вашето животно искуство е помалку од шест месеци

Ако вашиот вкупен период на осигурување е помал од 6 месеци, тогаш ќе добиете породилно отсуство - 1 рубли за минимална плата месечно. Исто така, ако при пресметките износот се покажа дека е помал од пресметката според минималната плата, тогаш се зема пресметката според минималната плата (види погоре во табелата).

Минималната плата во сите региони е федералната. Без доплати. Минималната плата од 1 јули 2016 година е 7.500 рубли.

Што ако работам со скратено работно време?

Ако работникот работи со скратено работно време, минималната плата за минимално породилно отсуство мора повторно да се пресмета. Да речеме, за вработен со скратено работно време, минималната плата ќе биде 2.165 рубли. (4330 RUR: 2).

Ако породилно е невработено?

Невработените жени треба да се јават во локалниот огранок на РУСЗН (окружен оддел за социјална заштита на населението, познат и како РУСЗН, познат и како Рај СОБЕС). Плаќањето го врши територијалниот орган на Фондот за социјално осигурување кој го доделил надоместокот. Можете исто така да се регистрирате во центарот за вработување и да добивате бенефиции за невработеност.

Ако близнаците се родени или посвоени неочекувано

Доколку на породилното боледување првично и било издадено боледување во траење од 140 дена, но таа неочекувано родила близнаци, боледувањето (времето на породилно отсуство) треба да се продолжи за 54 дена. Не само бремените жени можат да сметаат на породилните бенефиции. Ова право го имаат и жените кои ќе одлучат да посвојат бебе помало од три месеци. Им се исплаќаат надоместоци за периодот од денот на посвојувањето до истекот на 70 дена од датумот на раѓање на детето. Ако едно семејство земе две или повеќе деца, тогаш се плаќа следниот рок: од посвојување до 110 дена од датумот на раѓање на децата.

Ако одам на одмор пред моето породилно отсуство, дали тоа ќе влијае на моите породилни бенефиции?

Тоа ќе има ефект, но само малку - регресот за годишен одмор е вклучен во пресметката, но обично тие се речиси еднакви на платата.

Доколку породилното немал приход во периодот на наплата

Пресметката ги вклучува сите плаќања за сите работни места за последните две календарски години за кои се пресметани придонеси во Фондот за социјално осигурување на Руската Федерација. Но, во пракса, сосема е можно вработениот да нема приход во текот на проценетите две години. Во овој случај, користа мора да се пресмета врз основа на минималната плата.

Доколку работникот бил на породилно или детско отсуство во текот на двете години вклучени во пресметката

Ако работникот бил на породилно или детско отсуство во текот на двете години вклучени во пресметката, една или двете години од пресметковниот период може да се заменат со претходните (255-ФЗ член 14). Се разбира, ако тоа е попрофитабилно за вработениот. За да го направите ова, таа мора да напише посебна апликација. Но, имајте на ум: вистинските плаќања се земаат предвид и не се индексираат на кој било начин.

Ако неодамна сте се вработиле и немавте заработка во претходните две години, не можете да ги замените годините само по оваа основа.

Во овој случај, можете да го замените само со претходната година. Не можете да земете години за замена.

Сметководител (известување)

Даноци на породилно отсуство

На породилното отсуство не се задржува данок на доход (персонален данок на доход 13%). Придонесите во пензискиот фонд и Фондот за социјално осигурување од овие плаќања исто така не се направени (Во согласност со став 1, став 1, член 9 од Федералниот закон од 24 јули 2009 година бр. 212-ФЗ „За придонеси за осигурување во пензијата Фондот на Руската Федерација, Фондот за социјално осигурување на Руската Федерација, Федералниот фонд за задолжително медицинско осигурување и територијалните фондови за задолжително медицинско осигурување").

Известување

Фирмата добива средства за породилно отсуство во рок од 10 календарски дена откако ќе ги достави сите потребни документи. Треба да поднесете писмена апликација до Федералниот осигурителен фонд на Руската Федерација, пресметка во Образец 4-FSS на Руската Федерација за периодот со кој се потврдуваат пресметковните трошоци за плаќање на осигурително покритие бенефиции. Индивидуалните претприемачи (за разлика од организациите) можат да ги добијат овие средства на која било сметка (дури и лична) или штедна книшка.

Прво, организацијата (ИП) ја плаќа оваа бенефиција (или дел од неа), потоа Фондот за социјално осигурување ја враќа. Доколку ФСС одби да ја надомести оваа поволност, тогаш таа мора или да се врати, или мора да се наплатат дополнителни премии за осигурување и да се задржи персоналниот данок на доход, бидејќи тогаш оваа сума во суштина е редовна премија. Или можете да го потрошите како финансиска помош

Во оние региони каде што работи пилот-проектот FSS не треба да го одразува породилното отсуство во известувањето. Впрочем, ФСС им плаќа директно.

Финансиска одговорност од породилно отсуство

Работодавачот нема право да одбие ништо од надоместоците за породилно, како и од бенефициите за детска грижа. Дури и ако е потпишан договор за одговорност и предизвикувате штета на имотот, придобивките секогаш се исплаќаат во целост.

Надомест на надоместоци и трошоци 2017 година

Од 2017 година, сите бенефиции и трошоци мора да бидат вратени од Федералната даночна служба. За да го направите ова, за периоди пред 2017 година, мора да обезбедите 4-FSS, а по 2017 година, сертификат за пресметка (неговиот образец сè уште не е одобрен).

Во оние региони каде што работи пилот-проектот на Фондот за социјално осигурување (сега ги има повеќе од 20), бенефициите ќе им се враќаат директно на вработените од Фондот за социјално осигурување. Во 2020 година сите региони ќе се приклучат на овој проект.

Жена претприемач (ИП)

Износ на корист

Ако IP плаќа доброволнопридонеси во Фондот за социјално осигурување - бенефитот ќе биде минимален. Од 1 мај 2018 година - 51.380,38 рубли.

Вкупно 2 опции: или минимална плата од Фондот за социјално осигурување или ништо.

Задолжителен услов!

Придонесите мора да се платат за претходната календарска година (член 4.5, клаузула 6 од 255-ФЗ).

Оние. ако отвориш породилно боледување во 18, тогаш мора да се платат придонеси за цела 17 година.

Износ на придонеси

Сите жени плаќаат (доброволно) фиксен износ во Фондот за социјално осигурување врз основа на истата минимална плата. Еден претприемач не може да плаќа повеќе или помалку од минималната плата.

Износ на придонесот:
7500 минимална плата *2,9% стапка = 217,50 руб./месец или 2610 руб. за цела 2017 година,
9489*2,9% = 275,18 рубли/месец или 3133,43 рубли. за цела 2018 година.

Плаќање од индивидуален претприемач во пензискиот фонд на Русија

Жена индивидуален претприемач на породилно отсуство не смее да плаќа придонеси во пензискиот фонд (писмо на Министерството за здравство и социјален развој на Русија од 22 март 2011 година бр. 19-5/10/2-2767). Ова прашање е контроверзно, но судовите се на страната на индивидуалниот претприемач. Од 2013 година, направени се промени во 212-ФЗ Дел 6-7 Член 14: можно е да не се плаќаат фиксни придонеси за време на периодот на грижа на еден од родителите за секое дете додека не наполни една и пол година , но вкупно не повеќе од три години доколку се доставени документи со кои се потврдува отсуството на активност во наведените периоди.

Документација

Деловната жена мора да ги достави следните документи до Фондот за социјално осигурување:

• Пријава од индивидуален претприемач до Федералниот фонд за социјално осигурување на Русија за доделување бенефиции за породилно; (Збор, 37 kb.)
• боледување;

Известување

Вработување

Доколку индивидуалниот претприемач работи и со договор за вработување

Може да има различни опции за добивање породилни бенефиции:

• во моментот на осигурениот настан, индивидуалниот претприемач не го променил своето работно место по договор за вработување во двете претходни календарски години и истовремено работел како индивидуален претприемач. Во исто време, претприемачот доброволно стапил во правни односи со задолжително социјално осигурување и платил придонеси во Фондот за социјално осигурување на Русија за двете претходни календарски години. Во овој случај, тој добива бенефиции на две места: во територијалната филијала на Федералниот фонд за социјално осигурување на Русија во неговото место на живеење и кај работодавачот со кого е склучен договорот за вработување;
• во моментот на осигурениот настан, индивидуалниот претприемач работел кај други работодавачи во претходните две календарски години и не бил пријавен како претприемач (доброволен осигурувач). Потоа му се исплаќаат бенефиции на едно место - кај последниот работодавач со кој е склучен договорот за вработување;
• во моментот на осигурениот настан, индивидуалниот претприемач работел и кај сегашниот работодавач и кај други работодавачи во претходните две календарски години, а во исто време работел и како претприемач. Во исто време, претприемачот доброволно стапил во правни односи со задолжително социјално осигурување и платил придонеси во Фондот за социјално осигурување на Русија за двете претходни календарски години. Во овој случај, тој има право да избере каде да добива бенефиции - за сите работни места (и во територијалната филијала на ФСС на Русија и кај последниот работодавач) или во едно од нив (само во територијалната филијала на ФСС на Русија или само кај последниот работодавач).

Ако жената работела како индивидуален претприемач или се вработила подоцна, тогаш таа не може да обезбеди никакви потврди за плата од нејзиниот индивидуален претприемач. Впрочем, приходот на индивидуален претприемач не е плата. Приходот на индивидуален претприемач за Фондот за социјално осигурување е секогаш нула (дури и ако индивидуалниот претприемач доброволно членува таму), бидејќи индивидуалниот претприемач не плаќа сам плата.

Надоместоците за породилно и за нега на деца до една и пол година се пресметуваат врз основа на просечната заработка. Сепак, големината на плаќањата е ограничена и горе и долу. Како точно ќе се пресметуваат плаќањата и бенефициите во 2015 година?

Во 2015 година се промени пресметковниот период за пресметување на социјалните надоместоци (сега е 2013 и 2014 година).

SDZ = (D1 + D2): 730 – ID,

каде што Д1 е приход на работникот за 2013 година;

Д2 - приходи од вработени за 2014 година;

ИД - денови не се земени предвид при пресметување на просечната дневна заработка.

Денови кои не се земени предвид при пресметување на надоместоците за мајчинство и грижа за деца за деца под 1,5 години:

период на привремена неспособност за работа;

породилно отсуство;

• Празник за грижа за детето
• денови кога работникот бил ослободен од работа според законите на Руската Федерација со целосно или делумно задржување на платите, под услов да не се плаќаат придонеси во Фондот за социјално осигурување од задржаната плата.

Работодавачот мора да ги обезбеди потребните информации за висината на просечната заработка за двете години пред годината на доделување родителско отсуство.

Породилна придобивка

Максималниот износ на просечна дневна заработка за пресметување на надоместоци за бременост и породување и грижа за дете до една и пол година не може да биде поголем од максималната основа за пресметување на придонесите за осигурување во Федералниот фонд за социјално осигурување на Руската Федерација за две години, поделено со 730. Значи, во 2015 година, максималната вредност на просечната дневна заработка е 1.632,88 рубли ((624.000 рубли + 568.000 рубли): 730 дена).

Максимална породилна корист

Во 2015 година максималниот надоместок за породилно што го враќа Фондот за социјално осигурување изнесува 228.603,2 рубли(RUB 1.632,88 × 140 дена), за повеќекратна бременост - 316.778,72 рубли(RUB 1.632,88 × 194 дена), за комплицирани раѓања - 254.729,28 рубли(Рубли 1.632,88 × 156 дена).

Минимална породилна корист

Минималниот надоместок за породилно се пресметува врз основа на минималната плата и во 2015 година е еднаков на27 455,34 тријте. (5965 руб. × 24 месеци: 730 дена × 140 дена), за повеќекратна бременост -38 045,26 тријте. (5965 рубли × 24 месеци: 730 дена × 194 дена), за комплицирани раѓања -30 593,1 тријте. (Рубли 5.965 × 24 месеци: 730 дена × 156 дена).

Додаток за детска грижа

Месечниот додаток за згрижување на деца за осигурени граѓани е 40% од просечната заработка пресметана за двете календарски години пред годината на отсуство за згрижување.

Максимален додаток за згрижување деца до една и пол година

Максимален месечен додаток за згрижување деца до една и пол година - 19.855,82 рубли(РУБ: 1632,88 × 30,4 × × 40%).

Минимален додаток за згрижување деца до една и пол година

Минималниот додаток за згрижување на деца во 2015 година е3262,01 за првото дете и6524,00 тријте. за второто и следните деца.

Доколку родителското отсуство траело помалку од цел месец или породилното отсуство започнало (завршило) во средината на месецот, надоместокот повторно се пресметува пропорционално на календарските денови (вклучувајќи викенди и празници) на отсуството во овие месеци.

Еднократни придобивки

На 1 јануари 2015 година беа индексирани поволностите за граѓаните со деца. Неговиот коефициент беше 1,055. Сега во регионот Новосибирск (земајќи го предвид регионалниот коефициент од 1,2) се утврдени следните износи на бенефиции.

Мајките чии деца се родени на 1 јануари 2015 година или подоцна добиваат еднократен надоместок при раѓање на дете во износ 17397,36 рубли

Еднократниот надоместок за жени регистрирани во медицински установи во првите 12 недели од бременоста е 652,40 рубли

Истата сума се однесува и за породилните бенефиции што им се исплаќаат на жени отпуштени поради:

• со ликвидација на организации,
• со престанок на активности од страна на поединци како индивидуални претприемачи,
• со престанок на овластувањата од приватни нотари,
• со престанок на адвокатскиот статус,
• со престанок на активности од други лица чии професионални активности во согласност со федералните закони се предмет на државна регистрација и (или) лиценцирање.

Група за односи со јавноста Новосибирск регионален огранок на ФСС на Руската Федерација

п.с ОдПресметката за породилно до породилно отсуство се врши на следниов начин - годините за пресметување се земаат оние што му претходеле на првото породилно отсуство, односно износот на породилното отсуство ќе биде ист како оној што сте го добиле при заминувањето на првото породилно отсуство.

Во 2014 година се исплаќаат исплати и надоместоци за породилно отсуство за целиот период на породилно отсуство, што може да биде:

• 140 дена (70 дена пред раѓањето и 70 дена по раѓањето)
• 156 дена (70 дена пред раѓањето и 86 по раѓањето) за комплицирани раѓања
• 194 дена (84 дена пред раѓање и 110 после) за повеќекратна бременост

Износот на надоместокот се пресметува вкупно и се плаќа во целост. Износот не зависи од реалниот број на денови користени за одмор. Ако жената работи за време на породилното отсуство пред породувањето, износот на надоместокот нема да се намали.

Пресметка на породилни надоместоци во 2015 година

Плаќањата се акумулираат на работните жени со задолжително социјално осигурување во последните две години. Износот е 100% од просечната заработка. Пресметката на породилните надоместоци во 2015 година ќе се базира на приходите за 2013 и 2014 година. Плаќањата не зависат од регионалните коефициенти и се исти низ Руската Федерација.

Приходот земен во предвид не може да надмине одреден износ. За 2013 година тоа е 512 илјади рубли, за 2014 година - 568 илјади рубли. Опсег на исплати за породилно:

• Не помалку од 25.578, но не повеќе од 206.840 рубли за 140 дена
• Не помалку од 28501, но не повеќе од 230479 рубли за 156 дена
• Не помалку од 34553, но не повеќе од 286621 рубли за 194 дена

Висината на породилниот додаток во 2013 година изнесуваше:

• Од 23970 до 186730 рубли за 140 дена
• Од 26.710 до 208.071 рубли за 156 дена
• Од 33216 до 258755 рубли за 194 дена

Доколку периодот на осигурување е помал од шест месеци, надоместокот се доделува еднаков на износот на минималната плата (минимална плата). Во 2015 година, оваа сума е 5865 рубли. Осигурителниот период ги опфаќа сите периоди во кои жената била предмет на задолжително социјално осигурување. осигурување во врска со породилно или во случај на привремена неспособност.

Потребни документи

За да примате плаќања, мора да обезбедите:

1. Уверение за неспособност за работа (добиено од антенатална клиника)
2. Потврда за плата од претходни/претходни работни места (доколку има)
3. Пријава за породилно отсуство

Висината на плаќањата ќе се утврди во рок од 10 дена по поднесувањето на документите. Надоместокот ќе се исплати на денот на издавањето на платата (најблиску до датумот на назначување). Бенефициите ги плаќаат сите организации каде жената работела во последните две години.

Кој ја плаќа бенефицијата

Зависи од вработувањето на жената во последните две години:

1. Една организација каде што една жена работела во последните две години.
2. Сите организации во кои жената работела во последните две години.
3. Територијална осигурителна компанија (наведена на полисата за задолжително медицинско осигурување). Во случај работодавачот да не може да изврши плаќање.
4. Орган за социјална заштита. Во случај да биде ликвидирана организацијата во која работела жената. За да го направите ова, мора да се регистрирате во центарот за вработување во рок од една година од датумот на отпуштање. Износот на придобивката е 515 рубли / месец.
5. Образовна институција. За студентки кои студираат на платена или буџетска основа на редовен работен однос.

Примери за пресметки

1. Соберете ги сите приходи за последните две години (2012 и 2013 година). Земете ги предвид сите организации каде што работевте.
   • ФУСНОТА: Од 2013 година законот предвидува породилните надоместоци да се пресметуваат само врз основа на платите за последните две години. Не можете сами да го решите ова. Ако претходно жената можеше да претпочита да ги пресметува плаќањата само за минатата година (на пример, со зголемување на заработката), сега не постои таква опција.
2. Одземете ги периодите од збирот на календарските денови 2012 и 2013 година (731 ден):
   • боледувања, породилно отсуство, отсуство за нега на деца
   • дополнителни платени слободни денови земени за грижа за дете со попреченост
   • денови кога биле ослободени од работа со делумна/целосна плата (доколку не биле пресметани премии за осигурување за овој период)
3. Поделете го добиениот износ на приход со преостанатиот број денови. Добиената вредност се нарекува просечна дневна заработка (приход).
4. Помножете го бројот на денови на породилно отсуство со износот на просечната дневна заработка.

Ако година или две пред да одите на породилно отсуство сте родиле дете и сте на породилно отсуство, можете да ги замените годините во пресметките. Во овој случај, претходните податоци може да се користат за да се утврдат придобивките. Ова може да ја зголеми вашата исплата. За да ги пресметате надоместоците за мајчинство во 2015 година, можете да користите специјален калкулатор.

Породилно отсуство од 2015 година

За време на породилното отсуство, работното искуство на жената не се прекинува и таа ја задржува моменталната позиција. Нормално, за породилното отсуство се издвојуваат 140 дена. Бројот на денови може да се зголеми ако се родат повеќе бебиња или ако има компликации.

Секоја трудница ја загрижува прашањето: на какви пари и следуваат по раѓањето на своето дете? Значи, во 2015 година, сите плаќања се зачувани и малку индексирани. Во оваа статија ќе погледнеме на што имаат право работните и неработните жени, а исто така ќе обезбедиме список на документи потребни за да добијат породилни бенефиции.

АКО РАБОТЕТЕ

1.Еднократен надоместок за бремени жени при пријавување за медицински цели до 12 недели во износ од 543 рубли 67 копејки.

Треба да му обезбедите на одделот за сметководство или човечки ресурси:

Пасош или друг документ за идентификација;
- Потврда од здравствената установа во која жената се пријавила до 12 недели;
- Изјава за потребата од доделување бенефиции во пропишаниот образец.

2. Породилна придобивка. Со други зборови, „боледување за бременост и породување“. На бремената мајка и се плаќа за изгубена заработка 70 дена пред породувањето и 70 дена после (во случај на повеќекратна бременост основицата е 84 дена пред и 110 после, за комплицирано породување - 70 пред и 86 дена по раѓањето). За жените кои се пораѓаат малку порано од предвиденото, деновите што преостануваат од пренаталното отсуство се додаваат на постпородилното отсуство.

Износот на надоместокот се пресметува врз основа на просечната месечна заработка на жената во текот на две години. Покрај тоа, се подразбира бела плата: ако вашата официјална плата е 10.000 рубли, а во „пликот“ „добивате“ уште 30.000, плаќањата ќе се пресметуваат врз основа на 10.000 рубли. Одделот за сметководство на вашата компанија пресметува колку сте заработиле во просек дневно за двете години пред годината кога сте заминале на породилно отсуство (односно, ако сте заминале на породилно отсуство во 2015 година, тогаш зборуваме за 2014 и 2013 година). И потоа се множи добиената бројка со бројот на денови на претстојното боледување (за „нормална“ бременост - 140).

Сепак, постои ограничување на висината на плаќањата. Така, државата одреди дека без разлика каква плата добива жената, таа не може да добие повеќе „породилно“ од 1.335,62 рубли. Ова значи дека со „нормална“ бременост, идните мајки во 2015 година ќе добијат не повеќе од 186.986,8 рубли, со комплицирана бременост - 208.356,72 рубли, со повеќекратна бременост - 259.110,28 рубли.

За да аплицирате за бенефиција, мора да го доставите следново до одделот за човечки ресурси или сметководство на вашата компанија:
- боледување издадено од здравствената установа во која е пријавена жената, се обезбедува на почетокот на 30-та недела од бременоста (28-ма - во случај на повеќекратна бременост);
- Доколку имало повеќе места на работа во последниот период, се плаќа породилно до местото на последното, потребна е потврда дека исплатата не е извршена на друго место;

Како по правило, и породилните и бенефициите за жените регистрирани во раните фази од бременоста се даваат истовремено.

3. Еднократна помош за раѓање на дете . Од 1 јануари 2015 година, нејзиниот износ е 14.497,80 рубли. Во случај на раѓање на две или повеќе деца, надоместокот се плаќа за секое дете. Овие пари можете да ги искористите во рок од 6 месеци од датумот на раѓање на бебето.

За да добиете бенефиции, треба да му обезбедите на одделот за човечки ресурси на компанијата или на одделот за сметководство:

Потврда од местото на работа дека на другиот родител не му е исплатена паушалната помош (или потврда од центарот за вработување за статусот на невработен од невработен родител);
- Потврда од матичната служба на утврдениот образец (матичната служба знае која);
- Извод од матична книга на родените на детето.

4. Месечен додаток за згрижување додека детето не наполни една и пол година. Износот на исплатите е 40% од просечната плата во претходните две години. Лицето кое директно се грижи за детето има право да добива бенефиции, а тоа може да биде секој член на семејството.

Ова исто така има свои ограничувања. Така, минималната месечна исплата за грижа за првото дете е 2.576 рубли, за второто - 5.153 рубли. Максимумот на кој може да смета мајката во 2015 година е околу 16.218 рубли.

АКО НЕ РАБОТИШ

1. Неработни жени немаат право на породилни надоместоци , бидејќи ова е во суштина боледување, како и за плаќања во врска со раната регистрација (ова е во прилог на породилните бенефиции). Исклучок се: жени чии организации се ликвидирани, како и студенти.

За студентките, алгоритмот за добивање на овие бенефиции е сличен на вработените мајки. Породилните надоместоци ќе се доделуваат врз основа на стипендијата според истата шема. Треба да го регистрирате во канцеларијата за социјално осигурување на местото на регистрација.

За жените кои биле отпуштени и прогласени за невработени како резултат на ликвидација на фирма или претпријатие, правото на акумулација на породилно отсуство се задржува 12 месеци доколку се регистрирани во центарот за вработување. Породилните плаќања ги врши Секторот за социјално осигурување. Придобивката во овој случај ќе биде 515 рубли месечно.

2. Истото правило важи и заплаќања во врска со раната регистрација. Право на тоа немаат невработените лица, со исклучок на оние мајки чии организации се ликвидирани, како и студентите. Износите се исти.

3. И тука На сите мајки им се обезбедува еднократна помош за раѓање на дете . Ако тато работи, тогаш тој може да изготви документи за неговото назначување на неговото работно место, приложувајќи потврда од социјалното осигурување дека мама не добила такви плаќања (или копија од работната книга на мама - секоја организација има свои барања).

Доколку и двајцата родители се невработени, исплата на паушален надоместок при раѓањето на детето се врши во окружната канцеларија за социјална заштита по приложување на следните документи:
- Уверенија од писарница;

Изводи од матичната книга на родените на детето
- Работни книшки, кои содржат евиденција за отказ, за ​​оние кои претходно не работеле, приложување на диплома или потврда.

Мајките студенти ги презентираат истите документи до социјалното осигурување како и мајките кои работат.

4. Месечен додаток за згрижување на деца до една и пол година. Ако мајката не работела никаде пред да се породи, тогаш, соодветно, таа нема да може да го искористи породилното отсуство. Сепак, мајката која не работи ќе може да избере какви пари ќе добива од државата: бенефиции за невработеност или надоместоци за нега.

За студентите и жените чии организации беа ликвидирани, повторно има свои нијанси. Сите пресметки се исти за трудниците кои работат, но треба да аплицирате за пари во одделенијата за социјална заштита на вашето место на регистрација.

За да аплицирате за бенефицијата што ви треба:
- Изјава.
- Извод од матична книга на родените на детето или извадок од решението за воспоставување старателство над детето.
- Изводи на родени на претходни деца.
- Потврда од работното место на другиот родител со која се потврдува непримање на месечни бенефиции за детска грижа.
- Извадок од работна книшка, воена легитимација за последното работно место (служба).
- Потврда од службата за вработување за непримање на надоместок за невработеност.
- Потврда за висината на претходно исплатени породилни надоместоци.

Во меѓувреме, забележуваме дека во категоријата „мајки кои остануваат дома“ има многу суптилности и стапици, па затоа за подетални инструкции треба да го контактирате одделот за социјална заштита на вашето место на регистрација.

Значи, државата им дозволи на семејствата со две деца да го решат станбениот проблем преку користење на породилниот капитал, вклучително и средства што може да се искористат за купување куќа (продажба на викендица на автопатот Минск).

Автор на публикацијата: Олга Сергеева