Во 2015 година, беа направени прилагодувања на руското трудово законодавство што влијаеше на прашањата за породилното отсуство и, особено, на аспектите кои влијаат на породилните бенефиции. Промените влијаеја на такви значајни прашања за жените како што се:

• Времетраење на породилното отсуство;
• Постапката за пресметување на бенефиции;
• Збир на документи потребни за регистрација на породилно отсуство.

Променети се и границите за пресметување на надоместоците, како и процесот на намалување на времетраењето на отсуството во врска со породувањето и подготовката за него. Сите законски измени од 2015 година се подетално опфатени во овој член.

Големи законски измени

Породилното отсуство е период на ослободување на жените од работните обврски во врска со крајот на бременоста и раѓањето на детето. Со оглед на фактот дека сите аспекти поврзани со него ги штитат правата на ранлива категорија работници, во 2015 година беа направени важни промени во трудовото законодавство на Руската Федерација.

1. Проширен е кругот на приматели на породилни надоместоци. Сега странските државјани и нивните најблиски роднини кои привремено престојуваат на руска територија имаат право на плаќања (бр. 407-ФЗ);
2. Зголемен е лимитот на придонесите за осигурување за пресметување на надоместоците. Оваа вредност е 670.000 рубли од 2015 година. Неговата вредност се споредува со годишниот приход на вработениот. Ако се покаже дека е над границата, тогаш пресметката на бенефициите ќе се заснова на лимитот (Владина уредба бр. 1316);
3. Се зголеми минималната плата, основата за пресметување на минималните бенефиции. Бидејќи плаќањата за оние работници чија заработка може да се класифицира како минимална плата се пресметуваат врз основа на минималната плата, за нив е важно зголемувањето на овој индикатор од 5.965 рубли (месечно) во 2015 година (бр. 408-ФЗ).

Во 2016 година, прилагодувањата на регулативите продолжија и влијаеа на таквите вредности како што се:

• Лимитот на премиите за осигурување за породилно и привремена неспособност се зголеми на 718.000 рубли (Владина уредба бр. 1265);
• Минималната плата за пресметување на минималните исплати на работниците на породилно отсуство се зголеми прво на 6.204 рубли, а подоцна на 7.500 рубли (бр. 376-ФЗ и бр. 164-ФЗ).

Со новиот закон за породилно отсуство во 2015 година се обезбеди природен пораст на висината на исплатите на вработените кои заминале на породилно отсуство.

Породилно отсуство во Законот за работни односи на Руската Федерација: главни одредби

Клучните прашања во врска со породилното отсуство, кое најчесто се нарекува породилно отсуство, се опфатени во Законот за работни односи на Руската Федерација. Во 2015-2016 година, беа направени голем број важни промени во овој главен документ од областа на трудовото законодавство, главно во врска со должината на времето на ослободување на работникот од извршување на работните должности (член 255 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

• Прво, породилното отсуство се издава 70 дена пред очекуваниот датум на раѓање, утврден со резултати од ултразвук;
• Второ, основата за вработената да оди на одмор е потврда за боледување, која ја издава медицинска установа на 28-30 недела од бременоста.

Законот за исплата на породилно и годишен одмор во Руската Федерација во 2015 година ги зеде предвид овие важни рокови при пресметувањето на исплатите на работничките.

Колку долго обично трае породилното отсуство според Законот за работни односи на Руската Федерација?

Породилното отсуство во никој случај не е ограничено на периодот од 70 дена пред породувањето: по раѓањето на детето, жената е исто така ослободена од работните обврски извесно време за да се опорави и да остане со бебето. Времетраењето на породилното отсуство од 2015 година е:

• Најмалку 140 дена за време на нормална работа и раѓање на едно дете (член 255 од ЗРО на Руската Федерација);
• 156 дена за комплицирано породување, кое ќе се утврди врз основа на упатствата на Министерството за здравство на Русија (бр. 01-97), како и во случај на предвремено (пред 30-та недела) раѓање (наредба на Министерството за здравство бр. 624н);
• 194 дена за нормално и комплицирано породување и раѓање на две или повеќе деца;
• 160 дена во случај на раѓање на едно дете на вработен кој живее во еколошки неповолна област контаминирана со радијација;
• 176 дена под исти услови за живот и раѓање на две или повеќе деца.

Овој период е поделен на два дела, од кои првиот (пред породувањето) треба да биде не повеќе од 70 дена (во комплицирани случаи - 90). Работникот ги користи преостанатите денови од породилното отсуство по раѓањето на детето.

Дали може да се намали породилното отсуство?

Работното законодавство содржи одредби кои ја разгледуваат можноста за намалување на времетраењето на породилното отсуство. Значи, ако работничката доброволно решила да го напушти работното место по 30-та недела и не успеала да ги искористи сите 70 дена предвидени со закон, тогаш по раѓањето на детето овие денови нема да и се додадат на нејзиното отсуство (Наредба на Министерството за здравство бр. 624н).

Следствено, во овој случај, вкупниот износ на породилно отсуство ќе биде помал од износот наведен во законодавството.

Има и конкретен случај на намалување на породилното отсуство. Ако се случи вработената да одлучи да посвои новороденче (до 3 месеци), тогаш нејзиното отсуство ќе биде 70 дена. Ако бројот на деца над кои таа презема старателство е две или повеќе, тогаш отсуството се зголемува на 110 дена (Наредба на Министерството за здравство бр. 624н).

Дали може да се зголеми времетраењето на породилното отсуство?

Многу работнички сметаат дека е природно да се зголеми времетраењето на породилното отсуство во периодот додека се на боледување. Сепак, трудовото законодавство не предвидува таква практика. Поточно, ги содржи следните одредби:

1. Доколку вработената се разболи додека е на породилно отсуство, не и се издава боледување за овој период (Наредба на Министерството за здравство бр. 624н);
2. Боледувањата се издаваат на вработените во 28-30 недела од бременоста и служи само како основа за породилно отсуство;
3. Целиот период кога вработената е на породилно отсуство се вбројува во нејзиното осигурување (член 12 бр. 400-ФЗ).

Така, максималниот период на престој на жената на породилно отсуство е строго фиксиран со законските ограничувања опишани погоре и не може да се прошири. Врз основа на овие бројки, како што беше утврдено во 2015 година, се врши пресметка на породилното отсуство, и од породилно и од породилно отсуство.

Документи за породилно отсуство

За да аплицирате за породилно отсуство, треба да подготвите одреден пакет документи, кој вклучува (член 255 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

1. Уверение за боледување, кое, како што беше споменато претходно, го издава лекар кој ја набљудува бременоста на вработената на 28 (за повеќекратна бременост) или 30 (за единечна бременост) недела.
2. Наредба на раководителот на организацијата за доделување отсуство на вработен (Резолуција на Државниот комитет за статистика на Руската Федерација бр. 1, 2004 година).

Бидејќи периодот на отсуство на жената од работното место поради бременост и породување е годишен одмор, а не период на привремена неспособност за работа, тогаш покрај боледувањето ќе се бара и налог од управителот.

Налогот за доделување породилно отсуство на вработен се составува врз основа на официјалниот образец Т-6. Неговата форма може да се преземе во јавниот домен на Интернет.

Како да се пресметаат надоместоците за мајчинство

Вработената која го напушта работното место поради бременост и раѓање на дете може да смета на добивање посебни породилни бенефиции. Од 2015 година, сите прашања поврзани со пресметката на породилните надоместоци се вклучени во законот за осигурување на привремена инвалидност на работничките поради нивното мајчинство (бр. 255-ФЗ).

Постојат неколку важни критериуми за исплата на породилни надоместоци во 2015 година, и тоа:

• Прво, вработената која оди на породилно отсуство може да добива исплати од сите нејзини работодавци за кои работела како главен вработен или вработен со скратено работно време во изминатите две години и продолжува да го прави тоа до почетокот на породилното отсуство;
• Второ, исплатите за мајчинство се пресметуваат врз основа на просечната заработка на вработеното во последните две години.

Ќе се земат ли предвид оние периоди од годината во кои една жена од една или друга причина имала статус на невработена или не земала плата? Секако дека ќе. Затоа, доколку се покаже дека просечната заработка е помала од минималната плата, тогаш како основа за пресметување на надоместоците ќе се земе минималната плата.

Што се однесува до максималниот износ на породилните бенефиции во 2015 година, тој се пресметува врз основа на ограничување од 670.000 рубли (од 2016 година - 718.000 рубли). Доколку се покаже дека просечната плата на вработена жена над две години е поголема од оваа вредност, тогаш наведената граница се зема како основа за пресметка.

Износ на породилниот додаток = (Вкупна плата за 2 години / (730 – Исклучок периоди)) x Времетраење на породилното отсуство

Вреди да дадете неколку коментари за горната формула:

• Ако двегодишниот период вклучува престапна година, тогаш во пресметката се користи вредноста 731 наместо 730;
• Исклучок периоди се сметаат за временски периоди во кои работникот не ги извршувал работните должности и не добил плата (боледување или ослободување од работа со задржување на работата, но предмет на одбивање да се наплаќаат придонеси за осигурување);
• Времетраењето на породилното отсуство се определува во зависност од бројот на деца и природата на трудот.

Кога се пресметува породилниот додаток? Според законодавните норми, овој процес мора да се спроведе во рок од 10 дена од моментот на поднесување на барањето за отсуство (член 15 бр. 255-ФЗ). Што се однесува до исплатата на бенефициите, таа се издава на следниот ден на исплата (во форма на готовина или со трансфер на картичка за плата).

Доколку се случи работничката претходните две години да работела кај други работодавачи, а сега работи во други организации, тогаш има право да избере кој било од сегашните работодавачи и да му поднесе барање за породилно отсуство (член 13 бр. 255-ФЗ).

Дали граѓаните на друга држава можат да сметаат на добивање породилни бенефиции? Од 2015 година, руските работодавци се обврзани официјално да обезбедат породилно отсуство на вработените со државјанство на други земји. Покрај тоа, врз основа на комплетирање на целата документација, на таквите вработени им се акумулираат и исплаќаат породилни надоместоци на општа основа.

Меѓутоа, во овој случај, се применува едно важно правило: премиите за осигурување се одбиваат од платата на странскиот работник најмалку шест месеци (член 2 бр. 407-ФЗ).

Како се пресметува породилниот надоместок за женскиот воен персонал? Основата за пресметка во овој случај е големината на просечниот паричен додаток за последните две години (член 8 бр. 81-ФЗ).

Постојат и конкретни случаи на исплата на породилни надоместоци:

• Ако работодавачот бил ликвидиран и вработената била отпуштена според овој член, тогаш износот на нејзината корист е фиксен и, земајќи ја предвид индексацијата од 2015 година, изнесува 582 рубли;
• Ако плаќањата за породилно се вршат во однос на мајка студентка, тогаш висината на бенефицијата се одредува според висината на нејзината стипендија (овој услов важи само за студентите на буџетските катедри на универзитетите).

Иновациите во трудовото законодавство во 2015-2016 година, кои влијаеја на прашањата за времетраењето и плаќањето на породилното отсуство, беа насочени кон проширување и консолидирање на правата на работниците кои одлучија да станат мајки. Посебно внимание беше посветено на индексирањето на основата за пресметување на минималните и максималните породилни надоместоци. Правилата за пресметување на породилните исплати останаа непроменети.

Во 2014 година се исплаќаат исплати и надоместоци за породилно отсуство за целиот период на породилно отсуство, што може да биде:

• 140 дена (70 дена пред раѓањето и 70 дена по раѓањето)
• 156 дена (70 дена пред раѓањето и 86 по раѓањето) за комплицирани раѓања
• 194 дена (84 дена пред раѓање и 110 после) за повеќекратна бременост

Износот на надоместокот се пресметува вкупно и се плаќа во целост. Износот не зависи од реалниот број на денови користени за одмор. Ако жената работи за време на породилното отсуство пред породувањето, износот на надоместокот нема да се намали.

Пресметка на породилни надоместоци во 2015 година

Плаќањата се акумулираат на работните жени со задолжително социјално осигурување во последните две години. Износот е 100% од просечната заработка. Пресметката на породилните надоместоци во 2015 година ќе се базира на приходите за 2013 и 2014 година. Плаќањата не зависат од регионалните коефициенти и се исти низ Руската Федерација.

Приходот земен во предвид не може да надмине одреден износ. За 2013 година тоа е 512 илјади рубли, за 2014 година - 568 илјади рубли. Опсег на исплати за породилно:

• Не помалку од 25.578, но не повеќе од 206.840 рубли за 140 дена
• Не помалку од 28501, но не повеќе од 230479 рубли за 156 дена
• Не помалку од 34553, но не повеќе од 286621 рубли за 194 дена

Висината на породилниот додаток во 2013 година изнесуваше:

• Од 23970 до 186730 рубли за 140 дена
• Од 26.710 до 208.071 рубли за 156 дена
• Од 33216 до 258755 рубли за 194 дена

Доколку периодот на осигурување е помал од шест месеци, надоместокот се доделува еднаков на износот на минималната плата (минимална плата). Во 2015 година, оваа сума е 5865 рубли. Осигурителниот период ги опфаќа сите периоди во кои жената била предмет на задолжително социјално осигурување. осигурување во врска со породилно или во случај на привремена неспособност.

Потребни документи

За да примате плаќања, мора да обезбедите:

1. Уверение за неспособност за работа (добиено од антенатална клиника)
2. Потврда за плата од претходни/претходни работни места (доколку има)
3. Пријава за породилно отсуство

Висината на плаќањата ќе се утврди во рок од 10 дена по поднесувањето на документите. Надоместокот ќе се исплати на денот на издавањето на платата (најблиску до датумот на назначување). Бенефициите ги плаќаат сите организации каде жената работела во последните две години.

Кој ја плаќа бенефицијата

Зависи од вработувањето на жената во последните две години:

1. Една организација каде што една жена работела во последните две години.
2. Сите организации во кои жената работела во последните две години.
3. Територијална осигурителна компанија (наведена на полисата за задолжително медицинско осигурување). Во случај работодавачот да не може да изврши плаќање.
4. Орган за социјална заштита. Во случај да биде ликвидирана организацијата во која работела жената. За да го направите ова, мора да се регистрирате во центарот за вработување во рок од една година од датумот на отпуштање. Износот на придобивката е 515 рубли / месец.
5. Образовна институција. За студентки кои студираат на платена или буџетска основа на редовен работен однос.

Примери за пресметки

1. Соберете ги сите приходи за последните две години (2012 и 2013 година). Земете ги предвид сите организации каде што работевте.
   • ФУСНОТА: Од 2013 година законот предвидува породилните надоместоци да се пресметуваат само врз основа на платите за последните две години. Не можете сами да го решите ова. Ако претходно жената можеше да претпочита да ги пресметува плаќањата само за минатата година (на пример, со зголемување на заработката), сега не постои таква опција.
2. Одземете ги периодите од збирот на календарските денови 2012 и 2013 година (731 ден):
   • боледувања, породилно отсуство, отсуство за нега на деца
   • дополнителни платени слободни денови земени за грижа за дете со попреченост
   • денови кога биле ослободени од работа со делумна/целосна плата (доколку не биле пресметани премии за осигурување за овој период)
3. Поделете го добиениот износ на приход со преостанатиот број денови. Добиената вредност се нарекува просечна дневна заработка (приход).
4. Помножете го бројот на денови на породилно отсуство со износот на просечната дневна заработка.

Ако година или две пред да одите на породилно отсуство сте родиле дете и сте на породилно отсуство, можете да ги замените годините во пресметките. Во овој случај, претходните податоци може да се користат за да се утврдат придобивките. Ова може да ја зголеми вашата исплата. За да ги пресметате надоместоците за мајчинство во 2015 година, можете да користите специјален калкулатор.

Породилно отсуство од 2015 година

За време на породилното отсуство, работното искуство на жената не се прекинува и таа ја задржува моменталната позиција. Нормално, за породилното отсуство се издвојуваат 140 дена. Бројот на денови може да се зголеми ако се родат повеќе бебиња или ако има компликации.

Дознавте дека ќе станете мајка. Радувај се со целото свое срце, бидејќи можеби нема ништо поубаво на светот од оваа вест. Но, во исто време, обидете се да не заборавите на многу важни прашања, вклучувајќи ги и финансиските, кои се поврзани со почетокот на овој период. Ако се најдете во „интересна ситуација“, имате право на неколку бенефиции во 2018 година. Понатаму, секој од нив ќе биде опишан во доволно детали за да се отстранат повеќето прашања што неизбежно се појавуваат кај многу дами.

Бенефит за оние кои се регистрирани во раната бременост

Вредно е веднаш, без одлагање, да се јавите во медицинска установа - консултации или медицински центар кој има лиценца и право на бременост, за да се регистрирате, што ќе ви даде право да ја добиете првата корист.

Помош од државата може да се добие веќе во најраната фаза од бременоста. Со регистрирање во антенатална клиника во текот на првите 12 недели од бременоста, имате право да добиете паушална корист. Неговата големина во 2018 година е 628 рубли. 47 копејки

Повеќе информации за овој вид плаќање може да најдете на страницата Рани придобивки.

За да добиете бенефиции, мора да се исполнат следниве услови:

За оние кои работат, студираат со полно работно време на бесплатна или платена основа или се на воен рок, се исплаќаат бенефиции на местото на работа, услуга и обука.

Оние кои беа принудени да дадат оставка поради:

• Појава на болест што го отежнува извршувањето на работата или го оневозможува престојот во одредена област (поради несоодветни климатски и други услови, за кои постои документ составен во целосна форма во медицинска установа);
• Болест на член на семејството кој бара нега или присуство на попреченост од 1-ва група (во двата случаи, потребен е документ издаден од медицинска установа);
• Потребата да се пресели надвор од локалитетот во местото на живеење или новото работно место на брачниот другар.

Се врши исплата на бенефиции на последното место на работа, ако почетокот на породилното отсуство се однесува на периодот во рок од еден месец по отпуштањето.

Оние кои беа отпуштени поради следните причини:

• Фирмата или претпријатието во кое работела жената е ликвидирана;
• Суспендирање на работата како индивидуален претприемач;
• Суспендирање на работата на адвокатите, приватните нотари и оние кои поради нивното занимање се обврзани да подлежат на процедура за државна регистрација.

Исплатата на бенефиции се врши од страна на регионалните служби за вработување во местото на живеење, доколку жената добила службен статус на невработена најдоцна една година по настанувањето на горенаведените околности.

Документи за добивање бенефиции

Потребно е да се соберат следниве документи за да се добијат бенефиции за оние кои се регистрирани во првите 12 недели од бременоста:

• Пасош или друг документ за идентификација;
• Потврда од здравствената установа каде жената се пријавила во првите 12 недели;
• Изјава за потребата од доделување бенефиции во пропишаната форма;
• Потврда од службата за вработување со која се потврдува приемот на статус на невработен;
• Заверен извадок од работната евиденција;
• Потврда од окружната канцеларија за социјална заштита во местото на живеење на бремената жена со информација дека не платиле за бенефиции.

Внимание!

• За уплати преку Фондот за социјално осигурување, мора да се приложат копии заедно со оригиналите. Сите потребни документи може да се испратат до регионалната канцеларија на ФСС по пошта.
• За да добиете бенефиции на местото на работа, мора да обезбедите потврда од медицинска установа со која се потврдува регистрацијата, како и апликација.
• Кога заминувате во местото на работа или престој на брачниот другар, потребна е потврда од неговата работа и потврда за брак.
• Кога го напуштате вашето место на живеење поради медицински причини, мора да обезбедите потврда од медицинска установа.
• Кога се грижите за болен роднина или лице со посебни потреби од групата 1, мора да обезбедите лекарско уверение за состојбата на пациентот и документи кои ја докажуваат вашата врска.

Постапката за аплицирање за еднократна помош или каде да се донесат документи?

Можно е да се поднесат документи за добивање бенефиции по 12-та недела од датумот на бременост. Откако подготвивте сè што ви треба, мора да донесете пакет документи за работа, вашето место на студирање или до територијалниот оддел на Фондот за социјално осигурување.

Нема да треба долго да чекате за одлука. Плаќањето се врши во рок од 10 дена од датумот на поднесување на потребните документи.

Пресметување и исплата на породилни надоместоци

Постапката за пресметување на надоместоците пред 1 јануари 2013 година беше различна. Пред овој период се правеа пресметки во зависност од просечната плата што жената ја земала во текот на една година. Сега проценетиот период стана 2 години пред бременоста. Сега да погледнеме чекор-по-чекор како се пресметуваат бенефициите за мајчинство користејќи го примерот од 2017 година. Повеќе информации за пресметката и висината на плаќањата на страницата Износ на надоместоци за мајчинство.

Пример за пресметување на породилно отсуство

Вработен во Гастроном ДОО Петрова П.П. Донесов „боледување“ во одделот за сметководство за потврдување на породилното отсуство. Рокот на боледување е 140 календарски дена (од 9 јануари до 25 мај 2017 година заклучно). Осигурително искуство на вработена Петрова П.П. повеќе од шест месеци. Петрова претходно не била на „детски“ одмори.

• Периодот за наплата ќе биде времето од 1 јануари 2015 година до 31 декември 2016 година (731 календарски ден)
• Во овој период Петрова П.П. акумулирана плата во износ 710.000 рубли., вклучувајќи: за 2015 година - 380.000 рубли; за 2016 година - 330.000 рубли.

Заработката на Петрова П.П. за 2015 и 2016 година не ги надмина граничните вредности ( 670.000 рубли. и 718.000 руб.. соодветно). Затоа, при пресметувањето на бенефициите, сите овие плаќања ќе бидат земени предвид во целост.

Во 2016 година од 15 ноември до 5 декември (21 календарски ден) Петрова П.П. добиле привремена инвалидност. Тоа значи дека времетраењето на периодот на наплата ќе биде (731 - 21) = 710 календарски денови.

Просечната дневна заработка е:

710.000 рубли. / 710 дена = 1000 рубли./ден.

Кои документи се потребни за да се добијат породилни бенефиции?

• Боледување, издадено од медицинската установа во која е регистрирана жената, се обезбедува на почетокот на 30-та недела од бременоста (28-ма - во случај на повеќекратна бременост);
• Доколку имало повеќе места на работа во последниот период, се плаќа породилно до местото на последното, потребна е потврда дека исплатата не е извршена на друго место;
• По отпуштањето како резултат на ликвидација на компанија, исплатите за мајчинство ги врши одделот за социјално осигурување, предмет на регистрација во службата за вработување и потврда за тоа (придобивката во овој случај ќе биде 628,47 рубли месечно);
• Доколку е невозможно работодавачот да ја плати бенефицијата, таа ја плаќа осигурителната компанија, чие име можете да го видите на полисата за задолжително медицинско осигурување.

Пресметка на породилни бенефиции за индивидуални претприемачи

Придобивките за индивидуалните претприемачи се пресметуваат во случај на исплата на премии за осигурување за последната година пред почетокот на породилното отсуство (B&L). Износот на бенефициите е поврзан со минималната плата.

За да платите породилни бенефиции на индивидуални претприемачи, мора да обезбедите:

• Пријава на индивидуален претприемач до Федералниот фонд за социјално осигурување на Руската Федерација со барање за доделување бенефиција за сметководство;
• Боледување.

Доколку работната активност на индивидуалниот претприемач се врши истовремено и со договор за вработување, а придонесите во Фондот за социјално осигурување се плаќаат две години, надоместоците за бременост ќе се примаат и во филијалата на Фондот за социјално осигурување и од работодавачот кој го склучил овој договор.

На какви бенефиции можат да сметаат невработените?

На невработените не им се плаќа породилно, освен во случаи кога отказот е резултат на ликвидација на фирма (претпријатие), или ако жената е редовен студент на образовна институција од повисоко, средно или основно ниво ( придобивката во овој случај ќе биде еднаква на стипендија и ќе ја плати самата образовна институција) .

Невработените лица не добиваат исплати во врска со регистрацијата во раните фази од бременоста. Иако различни региони може да имаат свои плаќања. На пример, во Москва, при регистрација (за период до 20 недели), жена регистрирана во Москва добива еднократна исплата, која важи и за оние кои не работат.

Придобивки по раѓањето на детето

Каков благослов. Сè се случи, а ти си среќна мајка. Уште еднаш огромна причина за радост. И во овој период можете да сметате и на добивање различни бенефиции.

Еднократна помош за раѓање на дете од 1 февруари 2018 година - 16.759,09 рубли. Кога ќе се родат неколку деца, бенефитот се добива за секое посебно. За жал, можно е детето сепак да се роди, а во овој случај нема да се плаќа. Оваа придобивка може да ја добие не само мама, туку и тато или кое било лице што ги заменува родителите.

Ако имате право да добивате бенефиции, мора да ги соберете следните документи:

• Потврда од местото на вработување дека на другиот родител не му е исплатен паушалниот надоместок, како и потврда од центарот за вработување за статусот на невработен од невработениот родител;
• Потврда од матичната служба;
• Извод од матична книга на родените на детето.

Доколку и двајцата родители се невработени, исплата на паушален надоместок при раѓањето на детето се врши во окружната канцеларија за социјална заштита по приложување на следните документи:

• Потврди од матичната служба;
• Извод од матична книга на родените на детето;
• Работни книшки кои содржат евиденција за отказ, за ​​оние кои претходно не работеле, презентација на диплома или потврда.

Месечни надоместоци за згрижување деца до 1,5 година

Висината на месечниот надоместок за згрижување деца до 1,5 година е 40% од просечната плата во претходните две години. Лицето кое директно се грижи за детето има право да добива бенефиции, а тоа може да биде секој член на семејството.

Минималниот износ на месечни плаќања за грижа за првото дете од 01.02.2018 година е 3142,33 рубли. - неработен и 3788,33 рубли. - работа, за второто и следните деца - 6284,65 рубли. Максималниот износ на надоместок за дете под 1,5 години во 2018 година е 24.536,55 рубли.

Потребни документи за добивање бенефиции

• Апликација за бенефиции;
• Копија од изводот на родените на детето (ако има друго дете, потребна е и копија од неговиот извод од матична книга на родените);
• Потврда од работодавачот со која се потврдува дека вториот родител не користел породилно отсуство и неговиот месечен додаток за грижа за деца;
• Копија од боледување за бременост и породување.

Овие документи се доставуваат до работодавачот.

Кога примате бенефиции преку органите за социјално осигурување, мора да го обезбедите следниов пакет документи:

• Барање за доделување бенефиции;
• Извод од матична книга на родените на детето, доколку има други деца - изводи од матичната книга на родените и на нив;
• Потврда од Центарот за вработување за непримање на надоместок за невработеност од страна на невработен родител;
• Потврда од местото на работа на вториот вработен родител дека не примил надоместоци;
• Работна книга која содржи запис за отказ;

• Копија од налогот за доделување родителско отсуство до 1,5 година (за оние што се отпуштени од ликвидирани претпријатија за време на периодот на отсуство).

Исто како и во случајот со породилните плаќања, регионите може да имаат свои плаќања покрај износот утврден со федералниот закон.

Пример за пресметување на родителско отсуство за дете до 3 години

Од 25.05.2017 година Петрова П.П. зема родителско отсуство до 3 години, за чиј период ќе се плаќа месечен надоместок до навршување 1,5 година.

Периодот на наплата ќе биде ист како во примерот што беше дискутиран погоре - од 1 јануари 2015 година до 31 декември 2016 година, 710 календарски денови(периодот на привремена неспособност на крајот на 2016 година не се зема предвид).

Заработка за 2 календарски години - 710.000 рубли.

Така, месечниот додаток за згрижување деца до 1,5 година ќе биде:

710.000 рубли. / 710 дена x 30,4 дена x 40% = 12.160 рубли.

Висина на надоместок за мајчинство се определува со голем број фактори, кои вклучуваат, на пример, статусот на примачот во моментот на плаќање, должината на периодот на осигурување итн. Во написот ќе ја разгледаме формулата за пресметување на плаќањата и ќе Разгледајте се подетално на минималните и максималните вредности на придобивката.

Што ја одредува висината на породилниот додаток?

Породилните надоместоци (породилни надоместоци) може да се доделат исклучиво на женски лица, без оглед на тоа кој последователно ќе се грижи за бебето. Надоместокот го плаќа работодавачот со средства од Фондот за социјално осигурување или директно од Фондот за социјално осигурување, бидејќи оваа исплата се однесува на видовите социјални надоместоци за граѓаните.

Преземете го формуларот за нарачка

Износот на породилното отсуство ќе зависи од следниве фактори:

• период на осигурување;
• социјален статус на граѓанин (на пример, воен персонал, студент, итн.);
• износот на приходот за 2 години пред породилното отсуство;
• бројот на денови поради породување.

Лекарите разликуваат неколку видови на породување:

1. Нормално - ако се роди 1 бебе и нема компликации, тогаш на родилката се издава потврда за спреченост за работа за 140 дена.
2. Повеќекратни раѓања - потврда за спреченост за работа се издава за 194 дена.
3. Комплицирано - потврда за спреченост за работа се издава за 156 дена.

Ако зборуваме за посвојување на бебе под 3 месеци, тогаш жената се дава

70 календарски дена, сметајќи од датумот на раѓање на детето.

Ако поради некоја причина жената не сака да оди на породилно отсуство и продолжи да работи додека не се роди бебето, тогаш бенефитот не се акумулира или плаќа, бидејќи оваа исплата е наменета како компензација за неможноста за работа.

За да пресметате, треба да ја знаете платата на жената за 2 календарски години пред породилното отсуство. Оваа сума мора да се подели со бројот на денови во годината (за двете години) - 730 (365 + 365) и добиениот резултат помножен со бројот на денови наведени на потврдата за неспособност за работа.

Минимален износ на породилен надоместок

Законодавецот во Дел 1.1 од чл. 14 од Законот „За задолжително социјално осигурување...“ од 29 декември 2006 година бр. 255-ФЗ прецизира дека минимален надоместок за мајчинствоза жените кои работат и примаат плата под минималната плата (или немаат воопшто приход), таа ќе биде еднаква на минималната плата за секој календарски месец. Во други случаи, износот се одредува врз основа на просечната заработка.

За да дознаете минимален износ на надоместок за породилно, треба да го одредите износот на заработката дневно. Ова е направено според следнава формула:

Минимална плата × 24 / 730.

Бидејќи од 01.07.2016 година минималната плата беше поставена на 7.500 рубли. (од 1 јули 2017 година ќе се зголеми на 7.800 рубли), формулата ќе изгледа вака:

Не ги знаете вашите права?

7.500 × 24 / 730 = 246,6 рубли. во еден ден.

За да се одреди минимумот износот на породилниот додатокНеопходно е да се пресмета производот на заработка за 1 ден по бројот на денови на породилно отсуство. Тоа е, за 140 дена како општо правило.

Ако зборуваме за комплицирано породување или повеќекратна бременост, тогаш износот на бенефитот се зголемува пропорционално со зголемувањето на бројот на денови за одмор. Сепак, жената нема право самостојно да го именува бројот на денови; се пресликуваат во потврдата за спреченост за работа.

Минималниот надоместок за породилно ќе се менува во зависност од големината на минималната плата, која е предмет на индексација, односно од 1 јули 2017 година износот ќе се зголеми. При пресметување на плаќањата се зема вредноста на минималната плата, која е во сила во моментот на осигурениот настан.

Максимален износ на породилен надоместок во 2016-2017 година

Законодавецот утврдил максимален износ на надоместок за породилново зависност од просечната заработка на примачот на плаќањата.

Со цел да се утврди максимална породилна корист, неопходно е да се разјасни максималната можна просечна дневна заработка, која се зема за пресметување на придобивките. Ова се прави на следниов начин:

Висината на придонесите во Фондот за социјално осигурување за вработен за 2 години пред породилно отсуство / 730 (број на денови за 2 години).

Со уредби на Владата на Руската Федерација „За максимален износ...“ од 4 декември 2014 година бр. 1316 и од 26 ноември 2015 година бр. 1265 во 2015 и 2016 година, максималниот износ на придонеси за осигурување изнесуваше 670 илјади рубли. и 718 илјади рубли. соодветно. Ги додаваме овие два броја и го делиме добиениот износ со 730. Во 2017 година, максималниот износ на корист е 1.901 рубли. 37 копејки во еден ден.

Во 2016 година, оваа сума беше нешто помала - 1.772 рубли. 60 коп. на ден - и беше утврдено земајќи ги предвид резолуциите на Владата на Руската Федерација „За граничната вредност...“ од 30 ноември 2013 година бр. 1101 и од 4 декември 2014 година бр. 1316.

Врз основа на горенаведените граници дневно, можете да пресметате максимална породилна користво 2016-2017 година. Неговата големина ќе биде за 140 дена боледување (за нормално породување):

1.772,6 × 140 = 248.164 рубли. (во 2016 година)

1.901,37 × 140 = 266.191 рубли. (во 2017 година)

Според тоа, во случај на повеќекратна бременост и комплицирано породување, висината на надоместокот се зголемува пропорционално на промената на бројот на денови на боледување.

Важни нијанси при пресметување на минималните и максималните породилни бенефиции

Во прашањето за пресметување на минималните и максималните износи на породилните бенефиции, постојат неколку нијанси на кои би сакале да привлечеме внимание:

1. Законодавецот утврдува ограничување на основната сума за придонеси во Фондот за социјално осигурување. Секоја година, Владата на Руската Федерација издава соодветна резолуција, која укажува на оваа сума. Затоа, ако, на пример, во 2016 година нејзиниот износ беше 718 илјади рубли, а жената заработи 2 милиони рубли, тогаш исплатите за мајчинство ќе се пресметуваат врз основа на 718 илјади рубли. Доколку има спротивна ситуација - кога приходот е помал од основната вредност - се зема предвид реалната добивка на работникот.
2. Ако една граѓанка била на породилно отсуство пред да замине на породилно отсуство, тогаш таа има право да избере која било 2 години пред новата бременост. Но, работодавачот го задоволува нејзиното барање само ако замената доведе до зголемување на износот на бенефициите.
3. Ако за време на 2-годишен период граѓанин земал боледување, тогаш овие денови не се земаат предвид при пресметување на просечната дневна заработка, односно работодавачот ги исклучува.
4. Породилните надоместоци не подлежат на данок на доход.

Така, и покрај фактот дека големината на надоместокот за мајчинство ќе зависи од многу фактори, тој не треба да биде помал од минимумот претставен во нашата статија, а исто така да биде поголем од наведениот максимум.