Пензионерите се постари работници кои не секогаш се справуваат со своите обврски поради застарено знаење. Не сите работодавци се задоволни со фактот дека во персоналот се луѓе на возраст за пензионирање. Но, не можете само да отпуштите пензионер!

Важно

Вознемирувањето на работниците врз основа на возраст директно потпаѓа под концептот на „дискриминација“, а оваа појава не е дозволена во современата правна зона.

Може ли да се отпуштат пензионерите?

Да, можно е да се отпушти таков работник, но во согласност со нормите на трудовото законодавство. Основи за прекинување на врската:

• желбата на самиот пензионер (член 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
• договор меѓу страните (член 78 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
• понуда од администрацијата на компанијата (член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
• околности кои во никој случај не зависат од волјата и желбата на страните (член 83 од ЗРО на Руската Федерација).

Ако вработен кој веќе ја достигнал соодветната возраст одлучи сам да даде отказ, тогаш властите не можат да се мешаат или да го задржат на работното место. Ако самиот работодавач одлучил да ја прекине врската, тогаш мора да постои еден од следниве услови:

• компанијата престанува да работи;
• пензионерот добива намалување. Тој има некои предности;
• повеќепати ги прекршил дисциплината и внатрешните прописи;
• работникот не е соодветен за позицијата што моментално ја зазема. Ова е потврдено со резултатите од сертификацијата;
• други причини наведени во чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

• возраста не е причина да се прекине врската;
• пензионерите имаат голем број на предности и бенефиции;
• можат сами да ги заштитат своите права.

По своја волја

Ако вработен кој веќе се пензионирал по возраст повеќе не сака да работи, може да даде отказ, изразувајќи желба. Треба да го направите вака:

• тој пишува изјава упатена до шефот на организацијата;
• во него ја посочува причината за заминувањето - „по своја волја да се пензионира“.

  Внимание

  Ако не постои таква ознака, тогаш е потребно тестирање.

• се издава налог, се врши упис за отпуштање во трудот;
• добива работна книшка и целосна исплата;
• работен однос престанал.

Руските закони за работни односи не прецизираат колку пати пензионер може да биде отпуштен на „пензија“. Постојат две различни гледишта за ова прашање.

Некои луѓе мислат дека можете да се откажете само еднаш. Статусот на едно лице се менува во „пензионер“. Затоа, тој може само еднаш да поднесе оставка по таква основа.

Од друга страна, заминувањето на вработен кој веќе наполнил одредена возраст е негово пензионирање. Затоа, тој може да се откаже по оваа основа онолку пати колку што сака.

Внимание

Постојат судски преседани за овие гледишта.

Ако пензионерот во пријавата ја наведе причината за раскинување на договорот „во врска со пензионирањето“, тогаш тој може да не ги одработи пропишаните 2 недели. Може да се откаже во секој ден што му одговара и веднаш да добие целосна исплата.

По договор на странките

Шефот и работниот пензионер можат да се договорат за условите овој да го напушти работното место. Тие треба да се одразат во договорот.

Иницијатор можат да станат и работникот и администрацијата на претпријатието. Важно е да се постигне договор со добра волја и без притисок. Изгледот на договорот, исто така, може да биде изготвен од една од страните и да се понуди на дискусија. Документот може да покаже:

• датум на отпуштање;
• износот на исплатите на компензација;
• работни услови или негово отсуство;
• други важни точки.

Предностите на таквото отпуштање се како што следува:

• услови за кои се разговара;
• можноста за добивање дополнителен паричен надоместок;
• „погоден“ датум на отпуштање.

Бидете сигурни да подготвите 2 идентични документи - по еден за секоја страна. Двата примероци се потпишани од двете страни. На договорот што останува во претпријатието, вработениот мора да направи натпис „Ја добив мојата копија“, да стави датум и потпис.

Внимание

Речиси е невозможно да се оспори таквото разрешување, бидејќи се подразбира дека договорот е потпишан со добра волја.

Намалување на пензионерот

Кога администрацијата на претпријатието ќе одлучи да започне мерки за намалување на вработените, постапката за администрирање на претпријатието треба да биде следна:

• задолжително известување на работниците кои се предмет на технолошки вишок. Ова мора да се направи најмалку 2 месеци однапред;
• понуди слободни работни места;
• изготвува документи за персонал;
• плати отпремнина.

Кога ги отпуштате пензионерите, треба да знаете дека тие имаат преференцијално право да останат на работа, бидејќи често имаат поголеми вештини и квалификации, што е приоритет за задржување.

Информации

Ако работодавачот ги ограничи вработените „возрасни“ во нивните права, мотивирајќи го тоа со особеностите на личните карактеристики (вклучувајќи ја возраста), покрај нивното ниво на квалификација, тогаш овие дејствија може да потпаднат под дефиницијата за „дискриминација“. Според чл. 3 од Законот за работни односи на Руската Федерација, тоа е неприфатливо!

Други причини за отпуштање на пензионер

Постигнувањето на возраста за пензионирање не е причина да се отпушти работник. Сепак, таков вработен може да биде отпуштен според член 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој ги опишува причините за раскинување на договорот за вработување поради околности надвор од контрола на страните.

Исто така, работниот однос со вработен на возраст за пензионирање може да се прекине поради сите причини опишани во член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Возраста не е пречка за отпуштање доколку се присутни следниве услови:

• друштвото ги прекинува своите деловни активности;
• самиот вработен не одговара на позицијата што ја зазема.

  Информации

  Ова треба да се докаже со заклучокот на сертификацијата.

• ги прекршил внатрешните прописи;
• извршил незаконско дело на своето работно место;
• други основи пропишани во чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Внимание

Доколку е присутна вината на работникот, тогаш раскинувањето на врската мора да биде соодветно документирано. Доколку има и најмал превид, отпуштеното лице ќе може да се опорави на работното место преку суд.

Постапката за раскинување на договорот е како што следува:

• треба да се спроведе внатрешна истрага;
• ако е сторено кривично дело на работното место, тогаш мора да се докаже вината на работникот;
• мора да се земат писмени објаснувања од виновникот;
• доколку е потребно, отстранете го од извршувањето на работните функции;
• издаде налог за отказ. Во него, наведете ја основата, во согласност со членот од Законот за работни односи на Руската Федерација;
• отпуштениот пензионер мора да биде запознаен со налогот. Ако не се согласува, но сепак мора да го потпише запознавањето, но и да назначи „не се согласувам“;
• на денот на отпуштањето, плаќајте целосно со отпуштеното лице;
• дајте му ја неговата работна книшка во рацете и издадете ги сите потребни документи. Работата се дава наспроти потпис на приемот во сметководственото списание.

Внимание

Можете да го оспорите отказот „според написот“ на суд.

Може ли вработен да биде отпуштен една година пред пензија?

Можно е ако претпријатието престане со своите активности, како и од други причини наведени во членовите 77, 78, 80, 81 и 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Но, работодавачот мора да ја следи целата процедура.

Вработен на возраст пред пензионирање може да биде отпуштен по овие основи во секое време. Преостанатата година до пензионирањето не е заштита од отказ.

Дали е можно да се пензионира повеќе од еднаш?

Нема недвосмислен одговор за повеќекратните отпуштања „поради пензионирање“. Судската практика покажува спротивставени мислења.

Првото мислење е дека статусот на работникот се менува во „пензионер“. Ова се случува еднаш во животот, кога ќе се достигне одредена возраст. Следствено, можно е да се откажете „во врска со пензионирањето“ само еднаш.

Друго мислење е дека вработен кој прославил годишнина и се пензионирал по возраст веќе е пензионер. Оставка, секој пат, се „претвора“ во пензионер, се пензионира. Потоа може повторно да се вработи и повторно да даде отказ. Односно „пензионирање“. Затоа, по овој основ можете да прекинете работен однос онолку пати колку што сакате.

Внесување во работната книга

При раскинување на договорот за вработување, на пензионерот мора да му се даде работна книшка во која треба да има евиденција за престанок на работниот однос. Таа е направена од вработен за човечки ресурси. Во зависност од основите за отпуштање, тој ќе посочи:

• сопствена желба - 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација;
• договор на страните - 78 од Законот за работни односи на Руската Федерација;
• иницијатива на работодавачот 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација со наведување на клаузулата;

Внимание

Направениот запис мора да биде заверен со „жив“ печат на работодавачот. Вработениот мора да го стави и својот потпис. Тоа значи дека тој го видел записот и се запознал со него.

Плаќања и компензација

Кога пензионер ќе ја напушти работата, работодавачот мора да му плати:

• платаза временскиот период во кој всушност работел од моментот на последната исплата;
• плата за годишен одморако лицето што заминува немало време да го соблече;
• дополнителни плаќања. На пример, работодавачот одлучил да плати дополнително на секој пензиониран пензионер. Оваа сума не е регулирана со никаков закон, но мора да биде наведена во локален регулаторен акт.

На отпуштеното лице може да му се плати отпремнина.

Отпуштањето на пензионер од работа по негово барање е момент достоен за зголемено внимание од страна на работодавачот, бидејќи неговото несоодветно почитување на постапката за оваа категорија граѓани подразбира административна одговорност.

Многу пензионери, одејќи на заслужен одмор, продолжуваат да бидат активни во својата работа. Механизмот на нивното вработување, извршувањето на професионалните функции, не се разликува од постапката за спроведување на истите постапки за работоспособни лица. Сепак, постојат процедурални карактеристики што треба да се земат предвид.

Правна основа за процесот на отпуштање по иницијатива на корисникот

Овој документ содржи основни информации во врска со ситуацијата, причините за донесување таква одлука.

Се издава во бесплатна форма, ги содржи следните ставки:

• во горниот десен агол се наведува името на институцијата каде што ќе се испрати документот за апликација, како и личните податоци на граѓанинот што го составува (презиме, име, патроним, позиција, место на живеење и регистрација). назначено;
• во средината на линијата се пишува името - изјавата;
• описниот дел содржи барање за раскинување на договорот со наведување на причината;
• датум и потпис на лицето кое го пополнува документот.

Ако барателот има прашање како правилно да се откаже од работниот пензионер, работникот треба да ги знае неговите права доколку ја има оваа намера. На крајот на краиштата, работодавачот нема право да одбие да прифати апликација, да додели доспеани плаќања и бенефиции или да издаде работна книга.

Особености на престанок на работниот однос по барање на пензионер

Кога одговара на прашањето како најдобро да се откаже, лицето кое сака да го раскине договорот со организацијата по достигнувањето на возраста за пензионирање мора да разбере дека законодавецот во оваа ситуација ги штити неговите права, но работодавачот не може (ако нема факти за не- исполнување на службените должности), водени од член 3 од ЗРО.

Карактеристиките на процесот за престанок на работните односи меѓу главата и граѓанинот што заминува на заслужен одмор ги вклучуваат следните одредби:

1. аспектот на престанок на работа на граѓанин во пензија се однесува на сите пензионери, дури и ако тие ја наполниле возраста порано на должност - отпуштањето на воен пензионер по своја волја без одработување е исто така релевантно во рамките на трудот. Кодекс на Руската Федерација;
2. процесот на престанок на дејноста на финансиски одговорен пензионер се спроведува малку поинаку. Тој го задржува правото да биде отпуштен на денот на барањето, но го предупредува работодавачот 2 недели пред да го поднесе своето барање;
3. бенефиции за пензионерите по отпуштање по сопствена волја се обезбедуваат во форма на надоместок за бројот на денови за одмор кои претходно не биле користени во тековната година, отпремнина со намалување во рок од 2-3 месеци, други плаќања утврдени со регионални регулаторни правни акти на конститутивните субјекти на земјата.

Правилата за отпуштање утврдени со закон даваат разбирање за тоа кога е корисно за работниот пензионер да се пензионира, во која временска рамка тоа ќе се направи, со оглед на обврската на менаџерот да издаде налог за отказ и да издава средства како пресметка на денот на поднесувањето на барањето. е направено. Во повеќето случаи, надоместокот на пензионерот се врши во исто време со сите останати вработени на денот на исплата на платата.

Престанок на односот на финансиски одговорен пензионер

Финансиски одговорниот корисник е одговорен за проверка на безбедноста на имотот. Доколку не се евидентираат факти за штета, тогаш против граѓанинот се издава соодветна наредба.

Ситуациите кога на лицето му е дадена целосна одговорност се опишани во членовите 243, 244 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Забелешка: во присуство на материјална штета на имотни предмети, нејзиниот надомест станува задолжителен.

Така, оваа категорија на луѓе, според правилата на водење бизнис, спроведување на процесот на престанок на правни односи, се разликува од отпуштањето на работоспособни граѓани, со оглед на нивната возраст, драгоценото работно искуство и професионалноста.

Вработените, чија возраст веќе се приближува до пензија, се повеќе почнуваат да се прашуваат: како пензионер добива отказ од работа? На крајот на краиштата, по пензионирањето, човекот почнува да размислува што да прави сега.

Многу луѓе кои достигнале возраст за пензионирање чувствуваат сила да продолжат со активна работа долго време. Некои се принудени да заработат дополнителни пари бидејќи скудната пензија не е доволна за живот. Законот дозволува пензионерот да продолжи да работи, а истовремено да прима плати и пензии.

Некои работодавци, не сакајќи да задржат работен пензионер во своето претпријатие, почнуваат да ги прекршуваат неговите права. За да не падне на оваа мамка, секој вработен на возраст за пензионирање мора да ги знае своите права, пропишани во Законот за работни односи на Руската Федерација.

Секој деловен субјект кој има пензионери во својот персонал, по нивното отпуштање, мора да се води од следните членови од Законот за работни односи кои се во сила на територијата на Руската Федерација: 77, 81, 83, 84.1.

Важно! Вреди да се напомене дека ако поединец официјално вработен во комерцијална организација или кај индивидуален претприемач достигне возраст за пензионирање, тогаш овој факт не е основа за негово отпуштање.

Ќе продолжи да ја држи функцијата како и досега, но по желба може да ја напушти работата и да замине на заслужен одмор.

Права на пензионер

Федералниот закон ги штити луѓето на возраст за пензионирање од недолично однесување на раководството. Ако газдата сака да отпушти таков вработен по своја иницијатива без да добие негова согласност, тогаш неговите постапки ќе се сметаат за кршење на законите за работни односи.

Во таква ситуација пензионерот ќе може да поднесе жалба до трудовиот инспекторат или на суд за да биде вратен на претходното работно место. Исто така, законската регулатива им дозволува на луѓето на возраст за пензионирање да се откажат по сопствена волја без задолжителна двонеделна работа.

Во исто време, таквите вработени можат да поднесат барање дури и додека се на одмор или на боледување. На оваа категорија работници треба да им се додели дополнително отсуство во погодно време за нив.

Кога може да добие отказ работен пензионер?

Размислете за правата на работниот пензионер и видете кои се карактеристиките на индексирањето на пензиските пресметковни пензии.

Отпуштањето на работен пензионер може да се случи поради следниве причини:

• Отпуштање на сопствената слободна волја
• Иницирање на раскинување на договорот за вработување од страна на работодавачот
• Намалување

Надлежните органи на нашата држава се ангажирани за заштита на интересите на незаконски отпуштен пензионер. Законодавство за регулирање на правните односи со пензионерите:

• Работен законик на Руската Федерација. Член 197-ФЗ. Усвоено на 30.12.2001 г
• Федерален закон бр. 173-ФЗ, 17 декември 2001 година "За работните пензии во Руската Федерација"
• Федерален закон бр. 400-ФЗ, 28 декември 2013 година „За пензии за осигурување“
• Федерален закон бр. 424-ФЗ, 28 декември 2013 година „За финансирана пензија“
• Федерален закон бр. 166-ФЗ, 15 декември 2001 година "За обезбедување државни пензиски средства во Руската Федерација"

Законот ги вклучува граѓаните кои подлежат на задолжително пензиско осигурување кои продолжуваат да работат во работната група пензионери:

• Лица со договор за вработување или граѓанско-правен договор
• Претприемачи кои го пријавиле својот статус за профит
• Нотари, адвокати, други приватни лекари
• Учесници на KFH (селанско земјоделство)
• Лица кои работат во странство кои плаќаат премии за осигурување
• Свештеници и други

Работен законик за правата на работниот пензионер

Уписот на пензија не се смета за основ за одземање на правото на работа, дадено со Уставот и други законски акти.

Работен пензионер се смета за обичен вработен со сите права и обврски, а за него важат општите правила за отказ на еднаква основа со другите вработени со полно работно време.

Возрасните ограничувања се предвидени само за одредени категории работници, на пример, некои државни службеници.

Работниот законик на Руската Федерација и другите закони ги обезбедуваат следните права за пензионираните граѓани:

• Продолжување на работниот однос со соодветна професионална подобност
• Отпуштање на пензионер по волја, а не под принуда
• Заштита од незаконски дејствија на властите според забраната за дискриминација на лице по возраст. Суспензиите од функцијата се јасно утврдени врз основа на Законот за работни односи на Руската Федерација
• Можност за работа со скратено работно време
• Забрана за одбивање на вработување
• Исплата на боледување под општи услови
• Делумно поставување на денот или неделата
• Одржување на придобивките од престојот во државата поради намалувањето. Акумулираното знаење и долгогодишното искуство треба да се земат предвид при изборот на вработен кој ќе продолжи да работи
• Потврда за годишен платен одмор и дополнително - на ваш трошок за 14 дена
• Недостаток на обврска за работа во врска со отпуштање на пензионер од работа по сопствена иницијатива. Не е неопходно однапред да се извести раководството. Можете да се откажете секој ден
• Дополнителни бенефиции утврдени со колективен договор
• Пресметка на пензија без материјални ограничувања
• Дополнителни даночни и социјални бенефиции

Како се добива отказ пензиониран работник?

Причините идентични со останатите вработени, строгата процедура за отпуштање на пензионерите, целиот процес и основи се утврдени со закон.

Важно е да се знае дека неодамна имаше извесна промена во законодавната рамка.

Важно! Од 1 јануари 2016 година на работните пензионери им се укинува годишното зголемување на висината на пензијата.

Индексирањето е прекинато до крајот на работниот однос.

Откако работникот ќе даде отказ, ќе му се направи нова пресметка, а износот на пензијата ќе се индексира во целост за целиот претходен период.

Секое лице порано или подоцна одлучи да оди на заслужен одмор, причините за отпуштање се многу разновидни, но, како по правило, ова е влошување на здравјето.

Отпуштањето на пензионер по своја волја се случува на следниов начин. За раскинување на договорот за вработување, работникот поднесува писмено барање во кое го наведува барањето за отказ.

Формулацијата „по сопствена слободна волја“ е доволна, а ознаката „пензионер“ овозможува заминување во секој ден без работа.

Оставката потпишува билатерален договор за престанок на правните односи со работодавачот. Воопшто не е неопходно да се стави белешка во работната книга „во врска со пензионирањето“.

По отказ, на поранешен вработен му се издава целосна порамнување, потврда за 2-NDFL и друга документација.

Присилното отпуштање на работните пензионери е можно само во согласност со чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој обезбедува строга листа на причини за прекинување на правните односи со вработен.

Основи за давање право на работодавач да отпушти:

• Ликвидација на правното лице на работодавачот
• Намалување на персоналот
• отсуство од работа
• Недоволни квалификации
• Повторено неизвршување должности според описот на работното место без добра причина
• Повреда на договорот за необјавување
• Вршење проневера, кражба, намерно оштетување на имот и сл.

Пензионер може да се префрли на поедноставно работно место во организацијата, но само со согласност на работникот во согласност со неговата апликација.

Трансферот на нова локација мора да се формализира во согласност со договорот.

Намалувањето може да доведе и до отпуштање на пензионер.

Некои компании се обидуваат да се ослободат од пензионерите под изговор за отпуштања, но за оваа постапка се поставени одредени правила.

Дирекцијата издава наредба со образложението за оптимизација на персоналот, а се прават измени на кадровската табела.

Во фазата на избор на кандидати за отпуштање, се формира комисија која ги анализира списоците на вработени, применувајќи ги правилата за правото на предност за задржување на најквалификуваните вработени во државата, како и земајќи ги предвид дополнителните гаранции предвидени со колективните и работните договори.

По 2 месеци и во отсуство на други слободни места, пензионерот заминува. Се врши готовинско порамнување, се исплаќа надоместок и отпремнина.

Заштита на интересите на незаконски отпуштен пензионер

Гаранции и аргументи за заштита на нивните интереси на пензионерот му обезбедуваат Законот за работни односи.

Отпуштањето на пензионерите подлежи на јасни критериуми, договорот за вработување се раскинува исклучиво врз основа наведени во членовите 77-84 од Законот за работни односи на Руската Федерација, во други случаи тоа ќе биде незаконски. За отпуштените најдобра опција би била мирно решавање на конфликтот преку преговори.

Исто така, потребно е да поднесете писмено барање во 2 примероци, правилно да ги наведете причините поради кои не сакате да се откажете, вашите барања и правната оправданост.

Во случај на незаконско отпуштање на работен пензионер, жртвата има право да поднесе барање до следните органи:

• синдикатот
• Инспекторат за труд
• Магистратен суд
• обвинителство

Рокот за жалба на решението на работодавачот е 1 месец. По ова време, вработен кој претходно работел во организацијата нема да може да докаже повреда на неговите права, или ова ќе биде сложен процес.

Важно! Потребно е странките во работните односи верно да ги почитуваат сите процедурални прашања, отпуштањето од работа се одвива на правно поле, а порамнувањето се врши без одлагање.

Со цел да се обезбедат општи информации, главните карактеристики на отпуштањето на пензионерите беа обелоденети погоре. Со недоволно знаење, секогаш постои можност да се искористи правниот совет.

Постапката за отказ на пензионер по негово барање

Отпуштањето на работен пензионер по своја волја се случува на општ начин врз основа на барање. Од вработениот не се бара да ја наведе причината, како во случај на обично отпуштање по своја волја. Формулацијата на формуларот „поради пензионирање“ се чини неточна и излишна, бидејќи фактот на отпуштање и статусот на пензионер не се поврзани едни со други.

Сепак, во апликацијата треба да се наведе дека нејзиниот автор е пензионер, кој, врз основа на член 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација, треба да биде ослободен од работа уште две недели.

Работната книга може (но не мора) да ја наведе причината за отпуштањето во форма: „Отпуштен по своја волја поради возраст за пензионирање / пензионирање“.

Чекор-по-чекор инструкција

Процесот на отпуштање на пензионер од неговата позиција се врши на следниов начин:

1. Првично, член на персоналот мора да напише апликација упатена до раководителот на организацијата
2. Апликацијата ја разгледува шефот и во горниот лев агол пишува „Отфрли од .... броеви“ и го става својот потпис
3. Документот се пренесува во одделот за персонал. Ако организацијата нема оддел за персонал, тогаш нејзините функции се вршат со сметководство
4. Врз основа на изјавата одобрена од раководителот, се издава наредба, која се пренесува на преглед до пензионерот.
5. После тоа, овластениот работник ги прави соодветните записи во личната картичка на пензионерот
6. Конечните финансиски порамнувања се вршат со работникот кој заминува во пензија
7. На пензионерот му се дава работна книшка со соодветен запис, како и потврда за просечна плата и други документи по барање.

Како се прави апликација

Работен пензионер кој изразил желба да ја напушти својата позиција мора да го извести раководството на компанијата за своите намери. За да го направите ова, тој треба да напише апликација и да ја достави до секретарот, сметководителот или персоналот за регистрација.

Раководителот мора да се запознае со апликацијата и да ја потврди, по што документот се пренесува во одделот за персонал за документи за отпуштање.

Пензионер може да напише изјава во бесплатна форма, но во исто време мора да се придржува до одредени правила:

• Во горниот десен агол е напишано името на организацијата, името на раководителот. Следниот ред го означува името на вработениот, како и неговиот идентификациски број.
• Откако ќе се повлече неколку линии во центарот, поединецот мора да напише „Изјава“
• Низ редот се пишува текст во кој треба да се наведе причината за заминувањето, како и точниот датум на отказ. На пример, „Ве молам да ме разрешите по моја волја од мојата функција на 08 декември 2017 година“

Со и без работа

Ако вработен со полно работно време на возраст за пензионирање одлучи да замине по своја волја во врска со заслужениот одмор, тогаш во овој случај постапката ќе се спроведе според стандардната шема.

Единствена разлика ќе биде отсуството на потреба пензионер да работи две недели. Оваа постапка е регулирана со член 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Раководителот на организацијата е должен да го отпушти пензионерот на денот кога тој го навел во пријавата. Постои една важна нијанса во ова прашање. Доколку работникот посочи дека „Ве молам да ме отпуштите од 08.12.2017 година.“, тогаш датумот на регистрација на отказот ќе биде 09.12.2017 година.

Доколку изјавата содржи формулација „Барам да ме разрешите на 08.12.2017 година.“, тогаш раководителот на организацијата е должен да ја спроведе оваа постапка на 08.12.2017 година.

Во случај вработен во организацијата претходно да даде отказ поради заслужен одмор, но потоа се врати на претходната позиција во статус на пензионер, а потоа по отказ по своја волја, ќе мора да работи две недели. .

Но, доколку се постигнат лични договори меѓу вработениот и раководството, тогаш таков пензионер ќе може да се откаже без задолжително двонеделно одработување.

Доколку деловен субјект незаконски принуди пензиониран пензионер да работи две недели, тогаш работникот може да се жали до трудовиот инспекторат, кој по проверка ќе примени казни за раководството:

• Индивидуален претприемач - 1000-5000 рубли
• Комерцијални организации - 30.000-50.000 рубли
• Официјални лица на компании - 1000-5000 рубли

Отпуштање на работен пензионер при намалување на персоналот

За отпуштање на пензионер за време на намалување на персоналот, потребно е да се почитуваат сите општи процедури кои претходат на намалувањето во согласност со трудовото законодавство, без оглед на возраста на отпуштениот:

• Во претпријатието, во однос на единиците предложени за намалување, мора да се воспостави работа со скратено работно време или една недела
• Треба да има формално намалување на персоналот
• Комисијата која се занимава со намалувањето мора да ги анализира списоците на вработени за да ги идентификува категориите кои имаат преференцијално право да бидат оставени во претпријатието. Пред сè, тие вклучуваат квалификуван персонал. Покрај тоа, колективните и работните договори можат да воспостават дополнителни гаранции: за работните пензионери, за вработените кои работат во претпријатието повеќе од 25 години итн.
• На пензионер чија позиција е отпуштена треба да му се понуди можност да се пресели на друга позиција
• Работниот пензионер мора да биде официјално известен за претстојното намалување најмалку два месеци однапред

Плаќања и надоместок на пензионер при отказ

По отпуштање на работен пензионер, плаќањата се вршат на општа основа, кои вклучуваат:

• Плата за денови всушност работела во последниот месец
• Надоместок за неискористени денови за одмор во тековната работна година

Надоместокот за деновите на годишен одмор се пресметува врз основа на просечната дневна заработка на пензионерот пресметана за минатата година со просечен број работни денови месечно еднаков на 29,3. Притоа, секој работен месец во тековната работна година се изедначува со 2,33 денови за одмор. Добиениот број на денови за одмор секогаш треба да се заокружи.

Ако отпуштањето на пензионер се случи во врска со намалување на персоналот или ликвидација на организација, тогаш следните плаќања се додаваат на наведените плаќања:

• Отпремнина за првиот месец по отпуштањето
• Надоместок во случај на неможност за вработување во 2-ри и 3-ти месец по отказот

За некои категории работници (вработени на Далечниот север, вработени во области вклучени во посебни списоци, вработени во затворени административни субјекти), периодот на надоместок во случај на неможност за вработување може да се продолжи до 6 месеци.

• Сезонски работници
• Вработени кои одбиле да бидат префрлени на работа во друга област
• Вработени кои одбиле да продолжат со работа по промена на условите на договорот за вработување

Пресметката на отпремнината се врши врз основа на просечната дневна заработка на пензионерот за минатата година, а се пресметува според бројот на работни денови во месецот за кој се исплаќа отпремнината.

Пополнување на работна книга

Процесот на пополнување на работна книга мора да биде во согласност со прописите на Федералниот закон. Одговорниот вработен во организацијата, персоналот или сметководителот мора да ги наведе следните информации во работната книга:

• Датум на отпуштање
• Број и датум на нарачката
• Причина за отказ во врска со членот од Законот за работни односи на Руската Федерација

Задолжително во работната книга е потписот на лицето кое ги внесело податоците, како и влажниот печат на организацијата.

Трансфер на договор на определено време за последователно отпуштање

Многу работодавци бараат дупки во законодавството за да ги прекинат работните односи со постарите луѓе. Некои менаџери им нудат на пензионерите повторно да преговараат за редовните договори за вработување на определено време.

Ако вработениот се согласи и потпише нов документ, тогаш на крајот од периодот на неговата важност, организацијата може да одбие да продолжи со соработката со него. Но, ако пензионерот одбие да премине на договор на определено време, раководството нема да може самостојно да ја спроведе оваа постапка.

Ова се должи на фактот што, според прописите на Сојузното законодавство, пред да се склучи нов договор, стариот мора да биде раскинат. И ако пензионерот одбие да го раскине претходниот договор, тогаш тој ќе продолжи да има правна сила.

Судски спор

Многу често се јавуваат спорови меѓу деловните субјекти и нивните пензионирани вработени. Во случај страните да не постигнат компромис, единствениот начин да се реши конфликтот е да се вклучат претставници на законот.

Пензионерот треба да напише изјава за барање, во која накратко, но многу концизно, ќе ја наведе суштината на проблемот, ќе приложи документи што ќе дејствуваат како доказ и ќе оди на суд. По правило, судовите секогаш застануваат на страната на постарите доколку нивните барања против работодавачите се оправдани.

Отпуштање на пензионер: членови од Законот за работни односи

Законодавната рамка нагласува посебен член од Законот за работни односи на Руската Федерација - отказ во врска со пензионирање (став 3 од член 80 од ЗРО), кој ја регулира постапката за престанок на работниот однос на лице во врска со пензионирање.

Отпуштање на пензионери: општи одредби

Постапката за отпуштање на пензионерите се спроведува во согласност со голем број општи правила кои важат за други категории специјалисти. Кај пензионерите се применуваат истите основи предвидени во членовите 83, 77 и 81 од ЗРО. Механизмот со кој се раскинува договорот за вработување останува ист.

Забелешка! Доколку работникот наполни возраст за пензионирање и ги оствари правата од пензија, работодавачот сепак нема да може да го отпушти од свои причини.

Од ова можеме да го извлечеме следниот заклучок - работодавачот нема законско право да го отпушти својот работник кога ќе наполни возраст за пензионирање. Постапката се одредува само од личните барања на самиот специјалист.

Наредба и отпуштање на пензионер по волја

Постапката со која се формализира отпуштањето на пензионер по своја волја е обелоденета во Законот за работни односи во голем број членови. Специјалист може да дојде во одделот за персонал во секое време и да изјави што сака

ослободи работа. За да го направите ова, мора да пополните и поднесете писмена апликација за верификација. Се издава две недели пред закажаниот датум на отпуштање.

Истекот на рокот започнува од моментот кога пополнетото и потпишано барање ќе го прими вашиот работодавец. Таквото барање е изнесено со дел 1 од член 80 од ЗРО.

Размислете за следниот пример. Специјалистот решил да го напушти работното место на 21 април 2018 година. Работниот период ќе се пресметува од 22 април, односно од наредниот ден. Во овој случај, последниот ден на престој на работното место е 5 мај 2018 година. Раскинувањето на договорот за вработување во врска со пензионирањето мора да се формализира на 5 мај.

Рокови за раскинување на договор за вработување со постар граѓанин

Се случува и специјалист да може да го искористи намалениот период на предупредување, кој согласно законот е три дена.

Може да се примени во три случаи:

• Специјалистот го напушта работното место за време на пробниот период, како што е наведено во дел 4 од член 71 од ЗРО.
• Специјалистот претходно има потпишано договор за вработување со важност не повеќе од два месеци. Ова право е наведено во дел 1 од член 292 од ЗРО
• Работникот вршеше сезонска работа. Правото на намален период на предупредување е предвидено во Дел 1 од член 296 од ЗРО

Забелешка! Понекогаш периодот на предупредување може да се продолжи до 1 месец. Ова се случува ако лицето што се пензионира е на раководна позиција или е тренер или спортист.

И покрај фактот што законот за отпуштање на пензионери поставува конкретни рокови, доколку однапред се постигне договор со раководителот на претпријатието, можно е да се раскине договорот за вработување и порано - до крајот на периодот на предупредување. Оваа можност се појавува поради дел 2 од член 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Редоследот на дејствија при отпуштање на пензионер со закон

Откако вработен кој одлучил да се пензионира и да ја заврши кариерата поднел барање, менаџерот треба да издаде посебна наредба или наредба. Последниот документ може да се издаде во образецот Т-8. Дозволено е да користите сопствен формулар доколку е однапред развиен и одобрен.

Во делот што ги наведува причините за напуштање на работното место, неопходно е да се наведе според кој член организацијата треба да го отпушти работникот во врска со пензионирањето. Во овој случај, став 3 од Дел 1 од чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Работникот мора да ја прочита издадената наредба и да го потпише документот. По потреба, на специјалистот му се дава копија од нарачката, заверена од одделот за персонал. Ако не постои можност за отпуштање со наредба, или вработениот одлучил да одбие да се запознае со документот, во документот се прави соодветен запис. Може да се направи и ако специјалистот не е на работното место на денот на издавањето на отказот.

Важно! Според барањата на Законот за работни односи на Руската Федерација, при раскинување на договорот за вработување, се прави соодветен запис во трудот, како и лична картичка, изготвена во согласност со правилата на формуларот Т-2.

Пресметка на пензиониран пензионер

На последниот ден, работодавачот е должен да направи целосна порамнување - да исплати плата за одработениот период.

По завршувањето на оваа постапка, работникот мора да добие во свои раце:

• работна книга
• Референтен документ во кој се наведува вкупната плата за две години пред отказот
• Информации за пензискиот фонд

Кога отказот се започнува со навршување на возраста за пензионирање, член 140 од ЗРО го обврзува работодавачот да плати надоместок за неработен одмор.

Како можете да отпуштите пензионери кои работат без да работат

Иницирајќи отпуштање на пензионери според Законот за работни односи на Руската Федерација, специјалистите го задржуваат правото да сторат без работа. Оваа можност е предвидена во член 80 од ЗРО.

Ова може да се направи доколку работникот повеќе не може да продолжи да ги извршува своите работни обврски. На пример, тој се пензионираше. Од друга страна, не постои јасна дефиниција на поимот „пензија“ во законодавството. Употребата на ова правило во пракса е како што следува. Може да добиете право на отказ без да одработите во секое време откако работникот ќе добие пензија.

Можете да ја искористите дадената можност и да не вежбате 14 дена само еднаш.

Основата за доделување пензија е неважна. Основите се како осигурителна пензија по старост, пензија како резултат на назначување инвалидност, за години стаж итн.

Периодите на изготвување на корисникот при отпуштање и формулирање на причините за напуштање

Написот на профилот на Кодексот за работни односи на Руската Федерација за отпуштање овозможува да се напушти работното место без работен период, и од моментот кога е назначен и откако ќе се одработи кој било период откако специјалистот го доби службениот статус на пензионер. Оваа можност можат да ја искористат и вработените кои се вработиле по доделувањето на пензијата. Но, постои еден услов - спроведувањето на ова право претходно не е извршено.

Иницирајќи во овој случај отпуштање при пензионирање, членот од Законот за работни односи не предвидува никакви посебни точки. Точно, ситуацијата се разликува само во отсуство на период на работа, како и во употреба на различна формулација за опишување на основите за отпуштање.

Повреда на правата на пензионерите при отпуштање

По пензионирањето, ниту еден работодавач не треба да го повредува правото на работникот да ја задржи својата позиција. Отпуштањето се врши само по сопствено барање или кога се направени груби грешки во текот на професионалните активности.

Запомнете! Задолжителниот отказ е основа за поднесување барање до државните органи за жалба на одлуката и наплата на парична казна од работодавачот.

Отпуштањето на пензионер на негово барање без работа е можност предвидена со сегашното руско трудово законодавство. Оваа постапка се разликува од стандардното излегување од работа. Тие се поврзани со концепт како пристап до државната безбедност во старост и се манифестираат во прашањата за одработување, постапката за напуштање на функцијата.

Работно законодавство за отпуштање пензионер без работа

Членот 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација и неговиот дел дава детални објаснувања за отпуштањето на пензионерите на нивно барање без работа.

Во него се наведува дека работникот има право да го прекине работниот однос „еден ден“ доколку има причини што го спречуваат да ја продолжи дејноста. Третиот дел од овој член појаснува дека причината за напуштање можеби не е именувана, но ако му дозволува на работникот да добие дополнителни бенефиции, тогаш сепак мора да се наведе.

Пишување и поднесување барање за отпуштање на пензионер без работа

Во однос на вработените во пензионерски години, тоа значи дека во случај на премин на државно обезбедување поради старост, пензионер може да даде отказ без да работи две недели, според Роструд.

Ова се должи на фактот што отстранувањето од работната улога и добивањето бенефиции за работа е остварување на право предвидено на законодавно ниво. Овој факт е пречка за продолжување на работните активности. Но, бидејќи напуштањето на работата во овој случај му дава право на граѓанинот да добива дополнителни бенефиции (бенефиции за достигнување 55 или 60 години), причината за напуштање сепак мора да биде наведена во апликацијата.

Форматирањето ќе изгледа вака:„Ве молам да ме разрешите од мојата позиција (наведен е датумот на отпуштање што го постави самиот вработен), во врска со пензионирањето“.

Во пријавата за престанок на индустриски односи, работникот мора да наведе:

• лични податоци (полно име) и позицијата на овластениот претставник на работодавачот;
• вашето презиме, име и патроним;
• одржана позиција;
• барање за раскинување на договорот за вработување;
• датумот од кој индустрискиот однос треба да се прекине.

Копиите од потврдата за пензија не се потребни да се прикачат на таков документ, како што бараат некои деловни лидери. Ова е спротивно на законот.

Услови за престанок на работен однос со пензионер

Меѓу директорите постои мислење дека раскинувањето на индустриските односи со вработените во поодминати години на денот на пишувањето на барањето е можно само на денот на неговото влегување во државната безбедност. Ова мислење е погрешно.

Значи, членот 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација за отпуштање на пензионер на сопствено барање без работа, како и целиот Кодекс за работни односи, не поставува рокови што мора да се почитуваат помеѓу пристапот до државната безбедност за старост и престанокот на производните активности. Ова значи дека дури и некое време по датумот на пензионирање на работникот на заслужено пензионирање, тој може да ја напушти својата функција и самостојно да постави рок за ова.

Особености на отстранување од работа на постарите вработени и нивниот развој

Законодавството прецизира дека пристапот до таканаречената работна пензија не е основа за суспензија од работа, како што е наведено во член 3 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Сепак, тоа може да се случи по сопствена иницијатива на работникот. Во овој случај, не е потребно да се предупреди за ова однапред; можете да ја оставите вашата објава на денот на пишувањето на апликацијата.

Забелешка: можете да заминете без работа поради пристап до државна безбедност поради старост само еднаш.

Ова значи дека ако последователно пензионер се вработил на друго работно место, при напуштањето, тој мора да наведе други причини, на пример, „по своја слободна волја“. Во овој случај, раководителот на претпријатието ќе има право да назначи дополнителни 14 работни дена.

Во случај на намалување на персоналот или ликвидација на компанијата, отпуштањето на работниот пензионер се врши на општа основа. Исто така, вработен кој наполнил напредна возраст може да биде отстранет од својата функција на иницијатива на раководството ако се забележат прекршувања на распоредот на трудот и има основи наведени во член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Постапката за престанок на индустриски односи со вработен на возраст за пензионирање и одработување во 14 дена

Напуштањето на работното место, доколку работникот го добие, се врши според истите принципи и стандарди како и за другите вработени.

Единствената разлика е што пензионер може да не работи 14 дена.

Правилата за престанок на индустриски односи сугерираат дека може да се случи:

1. на иницијатива на работникот;
2. со меѓусебен договор на странките.

Во секој случај, се составува апликација, која ги означува сите потребни информации. Понатаму, работодавачот изготвува документи за персоналот, ја плаќа пресметката.

Исто така, нема разлика помеѓу начинот на кој се случува отказот со намалување на персоналот и отпуштањето на работниот пензионер по своја волја: одработувањето во двата случаи не е потребно.

Разликата меѓу работниот пензионер и пензионерот

Многумина веруваат дека староста е основа за добивање бенефиции и уживања од работодавачот. Ова не е вистина. Работниот пензионер може да се намали и со исплата на надоместокот утврден во овој случај. Некои од директорите во таквите граѓани гледаат искусни работници со кои се трудат да не се разделат. За други тоа се вработените кои се кратат први. Во овој случај, изборот зависи од шефот на компанијата.

Ако зборуваме за условите за работа, тогаш ако ја наведете причината „пензија“ - тоа не е потребно. Доколку работникот во изјава побара самоиницијативно да го отстрани од работа како работен пензионер, тогаш ќе треба да работи три дена. Доколку нема упатување на ваква околност, тогаш престанокот на работниот однос се врши на општ начин.

Важно!Дури и ако е можно да ја напуштите вашата позиција „еден ден“, подобро е однапред да ги предупредите за вашите намери за да добиете пресметка навреме и да избегнете недоразбирања со главниот сметководител на организацијата.

Пресметка на пензионер без одработување

Постапката за отпуштање на пензионерите по нивно барање без одработување подразбира почитување на сите други правила за спроведување на таквите постапки. Тоа значи дека во случај на престанок на производните активности во врска со пристапот до државната безбедност поради старост, вработениот добива пресметка.

Пресметката се состои од следниве делови:

1. плата за бројот на работни денови во пресметковниот месец;
2. надоместок за отсуство „неодмор“ (ако работникот има);
3. дополнителни бенефиции - по дискреција на работодавачот.

Во случај на намалување на персоналот, овие плаќања се надополнуваат со додаток за првите три месеци по него, а во регионите на Далечниот север - за првите 6 месеци. Таквиот надоместок може да се намали само ако работникот бил вклучен во сезонска работа или одбил да биде префрлен во друго претпријатие.

Така, потребата да се работи по отпуштање на пензионер во период од две недели зависи од тоа дали таквиот вработен се пензионира за прв пат или постојано, бидејќи всушност тој е веќе.

Постапката за отпуштање на пензионер по негово барање зависи од причината што го поттикнала да го раскине договорот за вработување. Ако таква беше желбата да се оствари правото на заслужен одмор, ова е една постапка. Ако причината е различна, пензионерот во овој поглед не се разликува од кој било друг вработен. Сепак, како што покажува судската пракса, постојат исклучоци во овој поглед. Во принцип, ситуацијата со раскинување на договорот за вработување по иницијатива на вработен во пензија заслужува детално разгледување.

Отпуштање на пензионер на сопствено барање: норми на Законот за работни односи на Руската Федерација

Отпуштањето на вработен по негово барање е регулирано со чл. 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Во текстот на членот посебна постапка за отпуштање пензионер е предвидена само еднаш - во делот 3 е пропишана обврската на работодавачот да го раскине договорот за вработување во рокот што го бара работникот, без да се применува општото правило за обврската за да даде известување за заминување на негово барање две недели однапред, од причини што ги оневозможуваат понатамошните работни односи. И една од овие причини директно се нарекува пензионирање.

Пензионерот има право да продолжи да работи онолку колку што му одговара.

Во случаи кога барањето на работникот за отказ по сопствена иницијатива (по сопствена волја) е поради неможност за продолжување на неговата работа (запишување во образовна организација, пензионирање и други случаи)<…>, работодавачот е должен да го раскине договорот за вработување во рокот наведен во барањето на работникот.

Дел 3 чл. 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација

Во пракса, тоа значи: за да ја искористи наведената корист, работникот кој наполнил возраст за пензионирање или кој добил право на пензија од други причини (единствениот критериум кој не бара документарен доказ) мора да ја користи оваа формулација. во писмо за оставка по своја волја. И работодавачот нема право да бара од него да работи подолго отколку што самиот вработен укажува во апликацијата. И ако побара да го отпушти токму во тековниот ден, нема причина да одбиете.

И ова е исклучиво право, а не обврска на работникот. По навршувањето на старосната граница за пензионирање, па дури и по добивањето на пензија, тој има право да продолжи да работи се додека му одговара. И да се откажете во врска со пензионирањето во секое време.

Работодавачот нема право да го отпушти поради навршување на возраста за пензионирање или изготвување пензија. И дури и ако пензионерот очигледно не може да се справи со работата поради напредната возраст или здравствените проблеми, единствената опција на работодавачот е да му понуди понежни услови за работа. И тоа е да се понуди, а не да се преведува по нарачка без согласност.

Друга работа е кога пензионер, на пример, ја прекршува работната дисциплина. Овде тој нема никакви придобивки во споредба со другите работници.

Посебен случај е социјалната пензија, која се доделува, особено од 65-годишна возраст на оние кои немаат акумулирано доволно осигурување или пензиски поени за осигурување. Овде треба да изберете: или работа или пензија. Но, штом еден постар човек има доволно искуство и бодови за да се квалификува за пензија за осигурување, проблемот станува ирелевантен за него.

Постапката за отказ на пензионер по негово барање

По отказот поради пензионирање, поранешен вработен може и да се врати на работа кај поранешен работодавач, но и да влезе во нов. И тука се поставува прашањето дали после тоа го задржува правото повторно да замине по своја волја во врска со пензионирањето. И ова прашање е дискутабилно, бидејќи мислењата на адвокатите за оваа работа меѓусебно се исклучуваат.

Бидејќи законодавецот не утврдил ограничување на бројот на отпуштања во врска со пензионирањето, тогаш, врз основа на општото значење на трудовото законодавство, работникот има право постојано да го користи ова право.

Јулија Шмелева, адвокат

Не, со оваа формулација [во врска со пензионирањето] можете да се откажете само еднаш. Сите наредни само на вообичаен начин, на сопствено барање, земајќи ги предвид барањата од член 80 од Законот за работни односи [РФ].

Наталија Алексеева, адвокат

http://ppt.ru/question/?id=50278

Подеднакво меѓусебно се исклучуваат и судските одлуки по ова прашање.

Во согласност со постојната законска регулатива, работникот може да даде отказ поради пензионирање само еднаш, што е забележано во работната книшка на работникот.

Одлука на Регионалниот суд Мурманск од 11 април 2012 година во случај бр. 33–842

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100471990/

Но, во Хабаровск во 2011 година, судот застана на страната на поранешната железничка, која напиша писмо со оставка по сопствена волја во врска со нејзиното пензионирање, но работодавачот ја отпушти едноставно по своја волја, бидејќи таа веќе дала отказ. оваа причина. Точката на запирање беше наградата за лојалност што им се исплатува на вработените во РЗД по пензионирањето. Тужителот, бидејќи била разрешена едноставно по сопствена волја, го изгубила правото на тоа. Но, првостепениот, а потоа и подрачниот суд, каде тужениот поднел жалба, одлучил дека дејствијата на работодавачот биле незаконски и му наложиле на тужителот да му го исплати и овој надоместок и надомест на нематеријална штета.

Решавајќи го мериторно случајот, судот дошол до правилен заклучок дека отказот по иницијатива на работникот во врска со пензионирањето обезбедува Личкановка Т.П. право на еднократен надоместок, во врска со кој работодавачот бил должен да направи упис во работната книга на тужителот за причината за отказ.

Фактот дека порано тужителката веќе била отпуштена од „Руски железници“ OJSC по своја слободна волја во врска со нејзиното пензионирање и последователно повторно била ангажирана, не го побива овој заклучок.

Касациона одлука на Судскиот колегиум за граѓански предмети на Регионалниот суд Хабаровск од 06.04.2011 година во случајот N 33-2143

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100394673/

Со вакви радикално спротивни пристапи, пензионер кој сака повторно да се пензионира за заслужен одмор може да се потпре само на среќата. На крајот на краиштата, излегува дека судот може да заземе и негова и страна на работодавачот.

Меѓутоа, оние кои веќе еднаш се откажале поради пензионирање и сакаат повторно да си заминат по своја волја без работа, имаат можност да наведат други основи во апликацијата. На пример, од здравствени причини.

Писмо за пензионирање за доброволна оставка

Доколку пензионерот решил да замине по своја волја, прво што мора да направи е да напише и да поднесе изјава до работодавецот. Треба да ги содржи следните информации:

• Целосно име и позиција на раководителот на компанијата.
• Името на компанијата што вработува.
• Полно име и работно место на пензионер.
• Причина за отказ.
• Посакуван датум на раскинување.
• Датумот кога е напишана апликацијата.
• Личен потпис на апликантот.

Самата апликација е напишана во која било форма. Примерок ќе помогне да се состави (преземи).

Како причина за отказ е доволна формулацијата „по сопствена волја“. Но, ако пензионерот се откаже од причина што му дава право да се раздели со работодавачот без задолжително одработување, тоа мора да биде наведено во апликацијата. На пример, „Ве молам да ме отпуштите по своја волја во врска со моето пензионирање на 01.02.2018 година“.

При означување на саканиот датум на отпуштање, не се препорачува, особено во случаи кога има основа за заминување без работа, да се користи предлогот „од“. Експертите за човечки ресурси објаснуваат дека присуството на овој изговор (на пример, „од 01.02.2018 година“) му дава можност на работодавачот да го протолкува датумот како период не порано од кој работникот бара да биде отпуштен. Значи, можете да го направите подоцна ако сакате.

Не постои единствена процедура за поднесување барање за отказ, вклучително и за пензионерите. Сè е определено со правилата во самата организација. Некаде е доволно да се поднесе барање за потпис до управителот, некаде да се префрли на непосредниот надзорник, а потоа пензионерот се вклучува во процесот само доколку некој од раководството сака да разговара со него за неговите планови. Некаде треба да го однесете во одделот за персонал или во канцеларијата.

Работодавците имаат целосна слобода во однос на регистрирањето такви и други апликации: некаде е вообичаено да се регистрираат, на пример, кај секретарот, во службата за персонал или во канцеларијата, некаде не. Но, каде што е прифатено, ќе мора да се регистрирате. Меѓутоа, во некои случаи ова е корисно за работникот: ако се појави контроверзна ситуација кога не сакаат да го отпуштат, регистрирањето на апликацијата ќе биде потврда дека тој ги исполнил своите обврски да го предупреди работодавачот за претстојното отпуштање.

Како да се изготви налог за отпуштање на пензионер на негово барање

Наредбата за отпуштање пензионер не подразбира суштински разлики од слични документи во однос на кој било друг вработен. Се заснова на стандардната форма Т8.

Пример за налог за отпуштање на сопствена волја во врска со пензионирање

Налогот за отказ што не е заснован на формуларот Т8 се смета за неважечки.

Нарачката ги содржи следните информации:

• Број на документ.
• Датум на објавување.
• Број и датум на раскинат договор за вработување. Доколку не бил склучен договор за вработување со отпуштеното лице, се прецртува колоната наменета за оваа информација.
• Полно име и број на персонал на вработениот што поднесува отказ.
• Позицијата што ја имаат.
• Основи за отпуштање - причината за отпуштање со зборови, на пример, „сопствена желба во врска со пензионирањето“, во понатамошниот текст - строго став 3 од дел 1 од чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Во насловот на редот наменет за оваа информација е подвлечена опцијата „престанок“.
• Основа за издавање на налогот е изјавата на пензионерот за оставка по сопствена волја, со наведување на датумот и дојдовниот број.
• Потпис на раководителот на компанијата.
• Потпис на пензионерот за запознавање со налогот.

Примерок ќе помогне да се изготви налог за отпуштање пензионер по своја волја.

Како да направите запис во работната книга за отпуштање на пензионер по своја волја

Посебно внимание треба да се посвети на записите во работната книга на отпуштениот пензионер, доколку тој сè уште не издал пензија. Впрочем, работната книшка служи како главна потврда за работното и осигурителното искуство во пензискиот фонд по персонализираните сметководствени податоци. И ако некои записи во него се покажат дека се направени погрешно, по оваа основа, соодветните периоди на работа нема да се бројат во стажот.

Делот од работната книга „Информации за работата“ содржи четири колони за записи кои се пополнуваат по овој редослед:

1. Редоследен број на записот.
2. Датум на снимање.
3. Информации за отказот, неговата причина и укажување на член од Законот за работни односи на Руската Федерација, заверени со печат и потпис на раководителот на организацијата, раководител или инспектор на службата за персонал (оддел за персонал). Овој запис обично го дуплира оној направен во налогот за отказ и најчесто изгледа вака: „Отпуштен по своја волја поради пензионирање на 01.02.2018 година“.
4. Име, број и датум на издавање на налогот за отказ. На пример, „Наредба бр. 27 од 30 јануари 2018 година“.

Примерок за влез во работната книга за отпуштање на сопствената слободна волја во врска со пензионирање

Бајпас лист при отпуштање по сопствена слободна волја

Листот за бајпас, кој се бара во многу компании при отпуштање, не е еден од задолжителните документи. Особено, тоа воопшто не е споменато во Законот за работни односи на Руската Федерација.

Барањето за пополнување на лист за бајпас е содржано во посебни прописи и се однесува само на вработени во ограничен опсег на владини агенции.

Во други случаи, барањето за пополнување на бајпас лист е полн со парична казна од 30 до 50 илјади рубли за организација и од 1 до 5 илјади рубли за службеник или суспензија на активностите на компанијата за период од една до три години .

Сепак, самиот отпуштен вработен често е заинтересиран да го пополни листот за бајпас, ако тоа се практикува во претпријатието. На крајот на краиштата, овој документ потврдува дека тој нема никакви долгови кон работодавачот: тој ги вратил сите материјални и стоковни вредности што му биле доверени во целост. И тоа на некој начин служи како гаранција дека последователно нема да му бидат претставени побарувања. Патем, целиот имот што му припаѓа на работодавачот, кој е примен во врска со извршувањето на службените должности (на пример, работен телефон, лаптоп, диктафон, камера, разни алатки, оружје во случајот, на пример, со ренџери или службеници за обезбедување, униформи или комбинезони итн.) н.) тој мора да се врати пред отпуштање. И ако некој од овој имот се изгуби или расипува, трошоците ќе бидат целосно вратени. Ова правило, за разлика од потребата да се пополни лист за бајпас, е наведено во законот.

Листот за бајпас може да го одразува и фактот дека вработениот ги предал клучевите на канцеларијата, пропусниците, сертификатите за услуги итн.

Бајпас листот може да се завери со потписи на одговорни лица и печати на одделенијата на компанијата

Не постои шаблон кој одговара на сите. Обично неговата форма и содржина се регулирани со внатрешните документи на компанијата. Обично, овој документ содржи информации за:

• За уредување на работното место, обезбедување на работникот со клучевите од канцеларијата, доделување на фиксен телефон.
• За обезбедување на канцелариски мебел, канцелариска опрема, канцелариски мобилен телефон и сл. на вработениот.
• За давање пристап до бази на податоци, специјализиран софтвер, носители на доверливи информации или информации што претставуваат деловна тајна.
• За пренос на документи, вклучително и оние што содржат деловни тајни или доверливи информации, обезбедување печат.
• При издавање на пропусница на територијата на претпријатието, до деловната зграда или директно до канцеларијата, сертификат за услуга.
• За давање пристап до корпоративна е-пошта.
• За обезбедување на службено возило.

Откако добил лист за бајпас, кој во секојдневниот живот исто така најчесто се нарекува тркач, вработениот ги заобиколува соодветните структурни поделби на организацијата со него и собира потписи од одговорни лица кои потврдуваат дека нема поплаки против него. Списокот на такви лица и одделенија се одредува според организациската структура на компанијата и елементарната логика. На пример, потпис за сè што е поврзано со корпоративни бази на податоци, е-пошта и носители на информации го става раководителот на одделот за ИТ, а за носители на доверливи информации - од раководителот на службата за безбедност; раководител на логистичката служба итн. Обично, како резултат на тоа, документот е заверен од одделот за сметководство, а потоа од раководителот на организацијата.

Најчесто, тркачот се издава во хотелот на персоналот и се изнајмува таму, а таму се внесува во личното досие на отпуштениот вработен.

Исплати и надоместок при отпуштање на пензионер по негово барање

По отпуштање по своја волја, вработениот има право да смета на два вида плаќања:

• Плата за сите фактички одработени денови во месецот во кој датира отказот. На пример, ако даде отказ на последниот ден од месецот, има право на месечна плата и дополнителни исплати на неа (доплата за резултатот од деловна работа, бонуси, ако се акумулирани итн.). Ако првиот - за целиот последен месец и плус еден ден од новиот месец. На крајот на краиштата, денот на отпуштањето се смета за последен работен ден. Ако 15-ти - за половина месец.
• Надомест за неискористен годишен одмор.

Покрај овие плаќања, може да се потпираат и на други, но тие не се предвидени со закон и се одредуваат само од финансиските можности и волјата на работодавачот. Нивната големина зависи и од овие фактори.

На пример, во големите компании често се практикува да им се исплати на вработените кои заминуваат поради пензионирање. Вообичаено, колку е поголема, толку подолго пензионираниот пензионер работел во организацијата. Износот може да варира од чисто симболични до многу импресивни вредности - во зависност од можностите на компанијата и дарежливоста на нејзиното управување.

За оние кои ги поседуваат формулите за пресметка, нема да биде тешко да се пресмета износот на надоместокот по отпуштање по сопствена волја

Но, ако висината на дополнителните плаќања, каде што се, секој работодавач си ја определи, тогаш има јасни барања од законот во однос на задолжителните.

За да се пресмета надоместокот за неискористен одмор, се користи следната формула: (28:12) * n, каде што:

• 28 - бројот на денови за одмор за цела одработена година;
• 12 - бројот на месеци во една година;
• n е бројот на навистина одработени месеци. Доколку работникот не работел целосно последниот месец, се применуваат правила за аритметичко заокружување: до 15 одработени дена - надолу, 15 и понатаму - до цел месец.

Потоа се пресметува просечната дневна заработка. За да го направите ова, збирот на сите плати добиени во текот на годината се дели со 12, а резултатот се дели со 29,3 (просечниот број на денови во еден месец).

Потоа го множиме бројот на доспеани денови за одмор со просечната дневна заработка.

Пример за пресметување на надоместокот за неискористен годишен одмор.

Вработениот дал отказ на последниот работен ден од 2017 година, не земал годишен одмор во 2017 година, последниот годишен одмор го земал од 01.08.2016 година до 28.08.2016 година. Неговата плата беше 50 илјади рубли месечно.

Така, во 2016 година, тој работеше четири месеци - од септември до декември, во 2017 година - 12, вкупно - 16 месеци.

Ајде да го пресметаме бројот на денови за одмор што му следуваат: (28:12) * 16 = 37 дена.

И сега - просечната дневна заработка: 50000:29,3=1706,48.

Останува да се умножат добиените вредности: 37 * 1706,48 = 63139,76 рубли. Ова ќе биде износот на надоместокот за неискористен годишен одмор.

Бидејќи лицето се откажало во декември 2017 година, тој работел цел месец, што значи дека има право на 50 илјади рубли. Кога се одработува нецелосен месец, бројот на одработени денови се множи со просечната дневна заработка.

Вкупниот износ на задолжителните плаќања ќе изнесува: 50.000 + 63.139,76 = 113.139,76.

За да разбереме колку од овие пари ќе му бидат доделени на работникот, одземаме 13% од наведениот износ на персонален данок на доход, кој е предмет на плаќање по отпуштање по сопствена волја, и добиваме 98431,6 рубли.

Издавање на потребни документи и потврди на работникот

Покрај работната книшка, која мора да му се даде на работникот на денот на отказот, работодавачот е должен да му ги издаде и следните потврди на отпуштениот работник:

• Обрасци RSV-1 PFR за придонеси во пензискиот фонд (ПФР) за периодот по 01.01.2014 година.
• Обрасци СЗВ-6-1 и СЗВ-6-4 за придонеси во пензискиот фонд до 31.12.2013 година. Двата потврди се издаваат за последниот работен период кој не е опфатен со нив или за целиот период на работа, доколку такви потврди никогаш не биле издадени. За вработен кој заминува поради пензионирање, а сè уште не го издал, важни се сите потврди за придонеси во пензискиот фонд, бидејќи тие служат како дополнителна потврда за периодот на осигурување и може да станат основа за повторно пресметување пензиски бодови.

  Потврдите за одбитоци во пензискиот фонд на Руската Федерација се меѓу документите што мора да му се издадат на вработен по отказ.

• Уверение за плата и придонеси за социјално осигурување. Ги опфаќа последните две години од работата или целиот период доколку работникот работел во компанијата помалку од две години. Нема да биде излишно пензионер да земе два примерока од оваа потврда, ако не ја исклучи можноста за вработување во иднина. Кога аплицирате за нова работа, ќе треба да го пренесете документот во одделот за сметководство - ќе ви се најде при пресметување на исплатите за боледување.
• Помош 2-NDFL. Корисно за даночни одбитоци, вклучително и кај нов работодавач. Подобро е да се земе веднаш. Ако компанијата вработувачка последователно престане да постои, нема да има каде да се земе овој документ.
• Уверение за просечна плата за центарот за вработување. На пензионерот не му треба: ќе се бара да се регистрира како невработен и да пресмета надоместок за невработеност. И пензионерите веќе немаат право на тоа: во секој случај, тие имаат пензија. Иако ако некое лице едноставно достигнало возраст за пензионирање, но не аплицирало за пензија, тој исто така има право да смета на бенефиции за невработеност. Но, пензионирањето е обично подобро.

  На сите отпуштени работници им се издава потврда за плата за центарот за вработување. Но, на пензионерот веќе не му треба

Доколку работникот има медицинска книшка, таа му се дава и при отказ. Слична е состојбата и со неговите образовни документи што ги чува работодавачот.

Покрај наведените документи, работникот кој поднесува отказ има право да бара од работодавачот копии од таквите налози:

1. За запишувањето.
2. За отказот.
3. За унапредување, трансфер на друга позиција или во друга структурна единица.
4. За казните.
5. За стимулации и вонредни бонуси.

Сите овие копии се заверени со потпис на раководителот на организацијата, негов печат и печат со кој се потврдува точноста на копијата.

Познавањето на клучните нијанси на постапката за отпуштање на пензионер ќе овозможи тоа да се спроведе строго според словото на законот. И ова ќе ја заштити компанијата од судски спорови и веројатноста за плаќања за побарувањата добиени од поранешен вработен.