Bij de berekening van de moederschapsuitkeringen in 2015 wordt rekening gehouden met de nieuwe maximumbedragen. De berekening van de zwangerschapsuitkeringen in 2015 is gebaseerd op het inkomen van 2013 en 2014. In het artikel vertellen we u ook wie er in 2015 recht heeft op zwangerschapsuitkeringen en laten we de berekening van het zwangerschapsverlof zien.

De procedure voor het berekenen van zwangerschapsuitkeringen is vastgelegd in federale wet nr. 255-FZ van 29 december 2006 (hierna wet nr. 255-FZ genoemd). In 2015 geldt dezelfde procedure. Sommige indicatoren die betrokken zijn bij de berekening van de zwangerschapsuitkeringen in 2015 zijn echter veranderd.

Wie krijgt een zwangerschapsuitkering?

Een van de documenten die nodig zijn voor het toekennen van zwangerschapsuitkeringen is een attest van arbeidsongeschiktheid. De procedure voor de uitgifte ervan werd goedgekeurd bij besluit van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 29 juni 2011 nr. 624n (hierna Order nr. 624n genoemd).

Volgens de algemene regels verstrekt de arts een attest van arbeidsongeschiktheid tijdens de zwangerschap en de bevalling:

• bij 30 weken zwangerschap gedurende 140 kalenderdagen - bij een eenlingzwangerschap;
• bij 28 weken zwangerschap gedurende 194 kalenderdagen - in geval van meerlingzwangerschap.

Dit staat vermeld in paragraaf 1 van paragraaf 46 van besluit nr. 624n.

Let op de details van de berekening van de uitkeringen als de werknemer het zwangerschapsverlof niet op tijd heeft ingediend.

Berekening van moederschapsuitkeringen in 2015

Het algoritme voor het berekenen van de zwangerschapsuitkeringen in 2015 bestaat uit 7 stappen.

Stap 1. Wij bepalen de jaren van de factureringsperiode en het bedrag van de betalingen waarmee rekening wordt gehouden (delen 1, 2 en 3.2 van artikel 14 van wet nr. 255-FZ). In de regel omvat de berekeningsperiode in 2015 de jaren 2013 en 2014. In sommige gevallen is het mogelijk om jaren in de factureringsperiode te vervangen: als de werknemer met zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof was. De belangrijkste voorwaarde is dat de vervanging moet leiden tot een verhoging van het bedrag van de uitkeringen (deel 1, artikel 14 van wet nr. 255-FZ). Meer details - bijvoorbeeld in het artikel Hoe u de jaren van de factureringsperiode voor externe deeltijdwerkers kunt vervangen.

Stap 2. We berekenen het aantal kalenderdagen waarmee rekening wordt gehouden in de factureringsperiode - van het totale aantal kalenderdagen in de factureringsperiode trekken we de uitgesloten dagen af ​​(deel 3.1 van artikel 14 van wet nr. 255-FZ). Hoe u de regel over uitgesloten perioden in de praktijk toepast, leest u in het tijdschrift "Salaris". Let ook op het artikel “Als de berekeningsperiode voor de berekening van de uitkeringen geheel uit uitgesloten tijdvakken bestaat.”

Stap 3. We berekenen het gemiddelde daginkomen - delen het bedrag van de betalingen waarmee rekening wordt gehouden (stap 1-indicator) door het aantal kalenderdagen dat in aanmerking wordt genomen (stap 2-indicator) (Deel 3.1 van artikel 14 van wet nr. 255-FZ).

Stap 4. We berekenen het maximale bedrag aan gemiddelde dagelijkse inkomsten - de som van de maximale waarden van de basis voor het berekenen van verzekeringsbijdragen aan het Federale Sociale Verzekeringsfonds van de Russische Federatie voor elk jaar van de factureringsperiode, gedeeld door 730 (Deel 3.3 van Artikel 14 van wet nr. 255-FZ).

Stap 5. We vergelijken het gemiddelde dagloon (indicator van stap 3) met het maximale bedrag aan gemiddeld dagloon (indicator van stap 4) en selecteren de lagere waarde (deel 3.3 van artikel 14 van wet nr. 255-FZ).

Stap 6 We bepalen het bedrag van de dagelijkse uitkering - het gemiddelde dagelijkse inkomen (stap 5-indicator) wordt vermenigvuldigd met 100% (deel 4 van artikel 14 en deel 1 van artikel 11 van wet nr. 255-FZ).

Stap 7 We berekenen het bedrag van de zwangerschapsuitkeringen - vermenigvuldig het bedrag van de dagelijkse uitkering met het aantal kalenderdagen dat valt tijdens de periode van zwangerschapsverlof (Deel 5, artikel 14 van wet nr. 255-FZ).

Laten we aan de hand van een voorbeeld het gebruik van het algoritme voor het berekenen van zwangerschapsuitkeringen demonstreren.

Voorbeeld

Medewerker van JSC “Samara Confectioner” Semenova I.N. gaat in februari 2015 met zwangerschapsverlof. Het verving niet de jaren van de factureringsperiode.

Het bedrag aan betalingen dat de werknemer in de factureringsperiode heeft ontvangen, was:

• voor 2013 - 570.000 roebel;
• voor 2014 - 630.000 roebel.

In de factureringsperiode Semenova I.N. Ik heb meerdere malen ziekteverlof opgenomen. Het totaal aantal kalenderdagen van haar tijdelijke arbeidsongeschiktheid bedroeg 131. Ook ging de werkneemster twee keer op vakantie, in totaal 56 kalenderdagen.

We zullen een algoritme gebruiken om de voordelen te berekenen.

Stap 1. In ons geval is de berekeningsperiode 2013 en 2014. Het in aanmerking genomen bedrag aan betalingen bedroeg RUB 1.200.000. (570.000 wrijven + 630.000 wrijven).

Stap 2. Laten we het aantal kalenderdagen bepalen dat in aanmerking wordt genomen. Het is gelijk aan 600 kalenders. dagen (365 kalenderdagen (voor 2013) + 365 kalenderdagen (voor 2014) – 131 kalenderdagen (tijdelijke arbeidsongeschiktheid)). Het aantal dagen van de eerstvolgende betaalde vakantie sluiten wij niet uit.

Stap 3. Laten we de gemiddelde dagelijkse inkomsten berekenen. Het zal 2000 roebel zijn. (RUB 1.200.000: 600 kalenderdagen).

Stap 4. Laten we het maximale bedrag aan gemiddelde dagelijkse inkomsten berekenen. Het is gelijk aan 1632,88 roebel. [(RUB 568.000 + RUB 624.000) : 730].

Stap 5. Laten we de twee hoeveelheden vergelijken. Het maximale bedrag aan daginkomsten bleek lager te zijn dan het bedrag aan daadwerkelijke daginkomsten (RUB 1.632,88).< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1632,88 руб.

Stap 6 De dagvergoeding bedraagt ​​1.632,88 roebel. (RUB 1632,88? 100%).

Stap 7. Laten we het totale bedrag aan zwangerschapsuitkeringen bepalen. Het zal gelijk zijn aan 228.603,2 roebel. (RUB 1632,88 ? 140 kalenderdagen).

Redactie van het tijdschrift "Salaris"

Berekening zwangerschapsverlof

Berekening zwangerschapsverlof online berekent het bedrag van drie zwangerschapsuitkeringen: op basis van gemiddelde inkomsten, minimaal en maximaal. Het resultaat verandert automatisch terwijl u gegevens invoert.

In de online calculator wordt rekening gehouden met alle regels, limieten, regionale toeslagen en situaties. Zal helpen de voordelen te vergroten door middel van verduidelijkingen, vervanging van jaren, uitzonderingen op “nul” dagen.

Uw diensttijd (levensduur)

Moet specificeren levenslange ervaring. Het maakt niet uit of het werd onderbroken of niet.

Een volledige berekening van de zwangerschapsuitkeringen is alleen mogelijk als de levenslange ervaring meer dan zes maanden bedraagt. Anders - berekening volgens het minimumloon.

Werklozen kunnen slechts 2861,32 ₽ ontvangen van RUSZN (Sobes). In dit geval maakt het niet uit of er ervaring was. Ook al was daar een hele lange ervaring aan voorafgegaan. Vrouwen die minder dan 30 dagen geleden hun baan hebben opgezegd, kunnen een ‘volledige moederschapsuitkering’ ontvangen, maar alleen als ze stoppen vanwege bijzondere omstandigheden.

Als minder dan zes maanden ervaring of de vrouw is momenteel werkloos, dan zijn er geen salarisbewijzen nodig.

Volledige berekening / Minimum / Maximum.

Duur van het zwangerschapsverlof

Hoe lang duurt het zwangerschapsverlof?
Afhankelijk van het verloop van de zwangerschap kan de duur van het ziekteverlof variëren.

• 156 dagen (70+86), ;
• 156 dagen (0+156) - .
• 194 dagen (70+124), ;
• 160 of 176 dagen - ;

Datum zwangerschapsverlof

Van 01.07.2017 tot 31.12.2017 van 01.01.2018 tot 31.04.2018 van 01.05.2018 tot 31.12.2018 van 01.01.2019 tot 31.12.2019 van 01.01.2020 tot 31.12.2020
Minimumloon: 11280 ₽

De datum waarop u met zwangerschapsverlof gaat, bepaalt welk minimumloon wordt gebruikt voor de berekening van het minimale zwangerschapsverlof, en hoeveel twee jaar u kunt opnemen. Je kunt het lopende jaar immers niet meenemen.

De datum van het zwangerschapsverlof wordt uitsluitend bepaald door ziekteverlof. Het kan niet worden gewijzigd door verklaringen.

Salaris en inkomen

Bij deze berekening worden nooit de bedragen van de ziekteverlof-, moederschaps- en kinderbijslag meegenomen.

Met deze bedragen wordt rekening gehouden in de zwangerschapsverlofcalculator. Het inkomen kan niet hoger zijn dan dit bedrag (u kunt niet meedoen), omdat... hij betaalt geen bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds. Voor 2018 mag een dergelijk inkomen bijvoorbeeld niet hoger zijn dan 815.000 roebel.

Geschatte jaren

Zij nemen de twee jaren voorafgaand aan het jaar van het zwangerschapsverlof (in 2018 – dit is van 1 januari 2016 tot en met 31 december 2017). Tegelijkertijd is voor de keuze van de jaren de ingangsdatum van het ziekteverlof van belang, maar de datum van de bevalling is niet van belang. Je kunt alleen een heel jaar opnemen, van 1 januari tot en met 31 december. In de online calculator kunt u niet twee identieke jaren selecteren. Het is onmogelijk om rekening te houden met het jaar van het zwangerschapsverlof.

voor een kind of met zwangerschapsverlof (minstens één dag), dan kunt u, indien gewenst, in de zwangerschapsverlofcalculator het jaar (één jaar) vervangen door het voorgaande jaar (jaar) (). U kunt om andere redenen (bijvoorbeeld als u niet werkte) geen jaren vervangen. In dit geval kunt u het alleen vervangen door het voorgaande jaar. U kunt geen jaren rekenen op vervanging.

Een vrouw gaat in 2018 bijvoorbeeld met zwangerschapsverlof. Daarvoor was ze 3 jaar met zwangerschapsverlof, 2015-2018. Dan kunt u van 2013 tot en met 2017 elke 3 jaar nemen. Bijvoorbeeld: 2014 en 2016.

Wat als je het hele jaar op vakantie bent?

Uitgesloten dagen

De gemiddelde inkomsten worden per dag berekend. Hoe minder dagen hoe beter. Indien niet uitgesloten, duren ze 730-732 dagen (het bedrag voor 2 jaar). Het is niet raadzaam om dagen volledig uit te sluiten. Als er geen dagen zijn, is de berekening "Minimum".

Bij de berekening van de moederschaps- en kinderbijslag kan het aantal dagen verminderd worden. Kan worden uitgesloten:
regulier ziekteverlof zwangerschapsverlof;
stilstand door schuld van de werkgever enz.).

Geen enkel ander geval kan het aantal dagen in de rekenmachine verminderen. En als een vrouw bijvoorbeeld maar een van de twee rekenjaren een jaar heeft gewerkt (een maand, anderhalf jaar - het maakt niet uit), en de rest van de tijd gewoon werkloos was, dan verdelen ze zich nog steeds tegen 730. En dit vermindert de berekening.

Uitgesloten dagen:

Van 0 tot 730 (365 + 365). Geheel getal.
Aantal dagen voor berekening: 730

resultaten

Als er geen inkomen was of er geen dagen zijn om te berekenen, dan de berekening zal minimaal zijn.

Als de afrekening lager is dan het minimumbedrag. Haal het minimum. Dan hoeft u geen loonbewijzen te overleggen.

Ook boven het maximum kom je niet. Elk geselecteerd jaar heeft zijn eigen maximum.

Op salaris Geen inkomen ₽ () 0 (salaris voor 2016 + 2017) ÷ 731 (kalenderdagen) = 0 ₽ (gemiddeld dagloon) 0 (gemiddeld dagloon) × 140 (duur van het zwangerschapsverlof) = Als er geen dagen voor verrekening zijn, betalen ze minimaal ₽ Als er geen inkomen was, betalen ze het minimum

Berekening van het minimumbedrag: 11163 (minimumloon van 01.05.2018 tot 31.12.2018) × 24 (maanden) ÷ 730 (kalenderdagen voor 2 jaar) × 140 (duur van het zwangerschapsverlof) × 1 (werktarief) + 0% (regionale coëfficiënt) = 51380,38 ₽ Berekening van het maximale bedrag: 718.000 (maximumbedrag voor het Sociaal Verzekeringsfonds in 2016) + 755.000 (maximumbedrag voor het Sociaal Verzekeringsfonds in 2017) = 1.473.000 (maximaal inkomen over 2 jaar) 1.473.000 (maximaal inkomen voor 2 jaar) ÷ 730 (kalenderdagen voor twee jaar) = 2017,81 ₽ (gemiddeld dagloon) 2017,81 (gemiddeld dagloon) × 140 (duur van zwangerschapsverlof) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Wat zijn zwangerschapsuitkeringen?

Moederschap- dit is een eenmalige uitkering voor zwangerschap en bevalling (minimaal 51.380 roebel in 2018). Zwangerschapsverlof wordt door het Sociaal Verzekeringsfonds verleend tijdens ziekteverlof voor een periode van 140 tot 194 dagen. Neem voor de berekening het gemiddelde inkomen over twee kalenderjaren. Alleen de moeder kan een zwangerschapsuitkering ontvangen.
Dit ziekteverlof wordt onmiddellijk gegeven (en in één bedrag uitbetaald) voor de gehele periode en is niet in delen verdeeld.
Minimum (volgens het minimumloon) - 51.918,9 (vanaf 1 januari 2019), 51.380,38 (vanaf 1 mei 2018); Maximaal - 301095,20 (in 2019), 282493,40 (in 2018).

Duur

• 140 dagen (70 dagen vóór de verwachte geboortedatum en 70 dagen erna) bij een ongecompliceerde zwangerschap;
• 156 dagen (70+86), als de bevalling ingewikkeld was of de baby;
• 156 dagen (0+156) vroeggeboorte (tussen 22 en 30 verloskundige weken).
• 194 dagen (70+124), als er meerdere kinderen worden verwacht;
• 194 dagen (84 dagen vóór de geboorte van het kind en 110 erna), als er plotseling meerdere kinderen verschenen;
• 160 of 176 dagen zwangerschapsverlof in de Tsjernobyl-zone of in een andere besmettingszone;

Moeders die in de periode na de bevalling recht hebben op een moederschapsuitkering, hebben vanaf de dag van de geboorte van het kind recht op een moederschapsuitkering of een maandelijkse kinderopvangtoeslag (255-FZ artikel 11.1).

Deadline zwangerschapsverlof

Moeders gaan het vaakst met ziekteverlof vanwege zwangerschap en bevalling na 30 weken. Ze vertrekken na 28 weken als de geboorte van meerdere kinderen wordt voorspeld.

De uitkeringen worden berekend op basis van de datum van het zwangerschapsverlof. Dit is vooral belangrijk als het ziekteverlof eind december of begin januari ingaat.
De exacte datum van het zwangerschapsverlof wordt uitsluitend bepaald door de zieke arts. Geen enkele hoeveelheid verklaringen kan deze datum corrigeren.

Berekening van moederschapsuitkeringen

1. Minimum
2. Berekening van het gemiddelde inkomen gedurende 2 jaar (volgens berekeningen)
3. Maximaal

Minimum > Op salaris > Maximaal

De moederschapsuitkering wordt aan u uitgekeerd op basis van uw gemiddelde inkomen, maar niet minder dan het minimum en niet meer dan het maximum.

Minimale berekening

Het minimumbedrag van het zwangerschapsverlof wordt heel eenvoudig berekend.
Hier is een voorbeeld van het minimum voor standaardvoorwaarden in 2018:

Minimumloon op de dag waarop het ziekteverlof ingaat (11163) × 24 (maanden) ÷ 730 (kalenderdagen voor 2 jaar) × 140 (duur van het zwangerschapsverlof) × 1 (werktarief) × 0% (regionale coëfficiënt) = 51380,38 ₽

De regionale coëfficiënt kan worden bekeken.
Om het minimum te berekenen, neemt u altijd 730 dagen

Minimaal zwangerschapsverlof (duur 140 dagen)
Openingsdatum ziekteverlof	Minimaal zwangerschapsverlof *
	Volle prijs	Deeltijd
Van 01/07/2017 tot 31/12/2017	35901,37 ₽	17950,68 RUR
Van 01.01.2018 tot 31.04.2018	43675.40 RUR	21837.70 RUR
Van 01/05/2018 tot 31/12/2018	51380,38 ₽	25690.19 RUR
Sinds 2019	51918.90 RUR	25959.45 RUR
Vanaf 2020 (voorspelling)	52931.51 RUR	26465,75 RUR
Werkloos	2861.32 RUR

*Ze kunnen niet minder betalen dan het minimumbedrag.
Als de ervaring minder dan 6 maanden duurt, wordt alleen het minimumbedrag betaald.

Berekening van de gemiddelde inkomsten

Hier is een voorbeeld van het berekenen van de gemiddelde inkomsten
Ongecompliceerde eenlingzwangerschap (140 dagen) | Inkomen voor 2 jaar 480.000 roebel | 6 dagen ziek (725 dagen):

480.000 (salaris voor 2 jaar) ÷ 725 (kalenderdagen) = 662,07 ₽ (gemiddeld dagloon)
662,07 (gemiddeld dagloon) × 140 (duur van ziekteverlof) = 92689,8 ₽

Ervaring heeft geen invloed op de berekening. Er is maar één regel: de ervaring moet meer dan 6 maanden bedragen, anders het minimum.

Salaris en inkomen

Het salaris wordt volledig ingehouden (inclusief personenbelasting). Tot het inkomen behoren ook: vakantiegeld, officiële bonussen, zakenreizen (minus ziekteverlof).

De bedragen van ziekteverlof, moederschaps- en kinderbijslagen worden nooit meegenomen in de zwangerschapsberekeningen.

Voor elk jaar worden de inkomsten vastgesteld maximale bedraglimieten. Het inkomen kan niet hoger zijn dan dit bedrag (u kunt niet meedoen), omdat... hij betaalt geen bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds. Voor 2018 mag een dergelijk inkomen bijvoorbeeld niet hoger zijn dan 815.000 roebel.

Jaren om te berekenen

Zij nemen de twee jaren voorafgaand aan het jaar van het zwangerschapsverlof (in 2018 – dit is van 1 januari 2016 tot en met 31 december 2017). Tegelijkertijd is voor de keuze van de jaren de ingangsdatum van het ziekteverlof van belang, maar de datum van de bevalling is niet van belang. Je kunt alleen een heel jaar opnemen, van 1 januari tot en met 31 december. Je kunt niet twee identieke jaren kiezen. Het is onmogelijk om rekening te houden met het jaar van het zwangerschapsverlof.

Als een vrouw bijvoorbeeld in 2018 met zwangerschapsverlof gaat, kan zij in geen geval rekening houden met 2018.

Als u in de referentiejaren met zwangerschapsverlof was voor een kind of met zwangerschapsverlof (minimaal één dag), dan kunt u desgewenst het jaartal (één jaar) vervangen door het voorgaande jaar (jaar) () U kunt om andere redenen geen jaren vervangen (bijvoorbeeld als u werkte niet). In dit geval kunt u het alleen vervangen door het voorgaande jaar. U kunt geen jaren rekenen op vervanging.

Een vrouw gaat in 2018 bijvoorbeeld met zwangerschapsverlof. Daarvoor was ze 3 jaar met zwangerschapsverlof, 2015-2018. Dan kunt u van 2013 tot en met 2017 elke 3 jaar nemen. Bijvoorbeeld: 2014 en 2016.

Wat als je het hele jaar op vakantie bent? Als een vrouw het hele jaar met zwangerschapsverlof is geweest, dan kun je dit jaar gerust opnemen, want... het heeft geen invloed op de berekening (alle dagen zijn uitgesloten). Maar je kunt niet twee van zulke jaren duren. Je moet salaris en inkomen meenemen. Anders - minimaal.

Is het mogelijk om slechts één jaar te nemen? In het zojuist beschreven geval wordt feitelijk een jaar genomen, omdat Kraamdagen zijn volledig uitgesloten. Maar de berekening duurt altijd twee jaar.

Dagen voor berekening

Hoe minder dagen hoe beter. Maar je kunt niet nul nemen. Als er geen dagen zijn, is de berekening 'minimaal'.

Neem 730 of 731 (het aantal kalenderdagen in twee jaar). Maar er zijn uitzonderingen...

Bij de berekening van de moederschaps- en kinderbijslagen kan het aantal dagen 731 worden verminderd. Bij de berekening moet u het volgende uitsluiten:
1) perioden van tijdelijke invaliditeit ( regulier ziekteverlof), zwangerschapsverlof (zwangerschapsverlof), zwangerschapsverlof;
2) de periode van ontslag van de werknemer van het werk met volledige of gedeeltelijke behoud van loon in overeenstemming met de wet, als voor deze periode geen verzekeringsbijdragen aan het Sociale Verzekeringsfonds van de Russische Federatie zijn opgebouwd voor het ingehouden loon ( stilstand door schuld van de werkgever enz.).

Geen enkel ander geval kan het aantal dagen verminderen. En als een vrouw bijvoorbeeld maar een van de twee rekenjaren een jaar heeft gewerkt (een maand, anderhalf jaar - het maakt niet uit), en de rest van de tijd gewoon werkloos was, dan verdelen ze zich nog steeds tegen 730. En dit vermindert de berekening.

Maximaal

Het maximumbedrag is uitsluitend afhankelijk van de gekozen twee jaar en de duur van het zwangerschapsverlof
Voorbeeld van maximale berekening voor geselecteerde jaren 2016 + 2017. Duur 140 dagen.:

718.000 (maximumbedrag voor het Sociaal Verzekeringsfonds in 2016) + 755.000 (maximumbedrag voor het Sociaal Verzekeringsfonds in 2017) = 1.473.000 (maximaal inkomen over 2 jaar)
1.473.000 (maximaal inkomen voor 2 jaar) ÷ 730 (kalenderdagen voor twee jaar) = 2017,81 ₽ (gemiddeld dagloon)
2017,81 (gemiddeld dagloon) × 140 (duur van zwangerschapsverlof) = 282493,4 ₽

Maximaal zwangerschapsverlof (duur 140 dagen)
Geselecteerde jaren	Maximaal
2019+2018	322191,80 RUR
2018+2017	301095.20 RUR
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164.00 RUR
2014+2013	228603.20 RUR
2013+2012	207123.00 RUR
2012+2011	186986,80 RUR
2011+2010	167808.20 RUR
2010+2009 en eerder	159178.60 RUR

Alle betalingen aan zwangere vrouwen en moeders (lijst)

Soort hulp	Som
Een keer
Eenmalig (+ rekenmachine)	vanaf 51380,38 ₽
voor medische zorg	11.000₽
Eenmalige uitkering bij de geboorte van een kind	RUB 17.479,73
Eenmalige uitkering voor vrouwen die zich in de vroege stadia van de zwangerschap in medische instellingen hebben ingeschreven	655,49 ₽ + 600 ₽ in Moskou
Verzoek om financiële ondersteuning van de werkgever (vrijwillig)	tot 50.000 ₽ is niet onderworpen aan de personenbelasting
Gratis land verstrekken aan grote gezinnen (vanaf 3 kinderen)	Verhaallijn
Ziekteverlof voor de zorg voor een ziek kind jonger dan 15 jaar (+ calculator)	vanaf 150,- per dag
Maandelijks
Maandelijks (+calculator)	van 4.512 ₽ tot 26.152,27 ₽
Maandelijkse betalingen vanaf 2018 voor het eerste kind van de staat	vanaf 10.532 ₽
Uitkering voor het derde kind uit 2019 (lijst met regio's)	ongeveer 10.500 ₽
Maandelijkse toelage voor een kind van anderhalf tot drie jaar oud	50 ₽ en behoud van anciënniteit
Alimentatie: hoe innen en bedrag	vanaf 2.750,- per maand
Voor sommige categorieën
Eenmalige uitkering voor de zwangere echtgenote van een militair die in militaire dienst is.	RUB 25.892,45
Maandelijkse toelage voor het kind van een soldaat die bij zijn dienstplicht in militaire dienst is	11.096,77 ₽ per maand.
Eenmalige uitkering bij plaatsing van een kind in een gezin	RUB 17.479,73

Documenten voor afspraak

Voor het toekennen en betalen van moederschapsuitkeringen (moederschapsuitkeringen) zijn de volgende documenten nodig:

• attest van arbeidsongeschiktheid (ziekteverlof);
• indien de berekening van de B&R-uitkering zal plaatsvinden voor een van de laatste standplaatsen naar keuze van de vrouw, een attest van een andere verzekeringnemer waaruit blijkt dat de benoeming en uitbetaling van deze uitkering niet door deze verzekeringnemer wordt uitgevoerd;
• als u de rekenjaren (of één jaar) wilt vervangen door eerdere, dan heeft u ook nodig;
• (indien de vrouw tijdens de factureringsperiode voor andere werkgevers werkte). Dit certificaat is niet verplicht. U moet eerst een berekening maken en begrijpen of u deze moet verstrekken. Als je tijdens de factureringsperiode een beetje hebt gewerkt en/of een klein salaris had, dan zal de berekening (bijvoorbeeld 20.000 roebel) minder uitkomen dan het minimum (35.901,37 roebel voor fulltime) en dan is er geen punt in het verspillen van tijd aan een certificaat;
• Soms vragen ze om een ​​aanvraag: Voorbeeldaanvraag zwangerschapsverlof voor een uitkering. Hoewel ziekteverlof meestal voldoende is.

Indien de werknemer tijdens de twee in de berekening meegenomen jaren met zwangerschaps- of kinderverlof was, kunnen één of beide jaren van de berekeningsperiode worden vervangen door de voorgaande (255-FZ artikel 14). Uiteraard als het voor de werknemer winstgevender is. Om dit te doen, moet ze een speciale aanvraag schrijven. Maar houd er rekening mee dat er rekening wordt gehouden met echte betalingen en dat deze op geen enkele manier worden geïndexeerd.

Download gratis voorbeeld 31 kb. Woord (doc)

Betaling

Wie betaalt?

Vakantie voor al deze dagen, inclusief weekends en feestdagen, wordt betaald ten laste van het Sociaal Verzekeringsfonds. Bovendien maakt het niet uit in welk belastingregime de onderneming zich bevindt. De werkgever betaalt de betaling en vervolgens vergoedt de FSS (sociale verzekering) hem.

proefproject van het Sociaal Verzekeringsfonds (nu zijn er meer dan 20), zal de terugbetaling van uitkeringen rechtstreeks aan de werknemers uit het Sociaal Verzekeringsfonds plaatsvinden. In dit geval helpt de werkgever de werknemer bij het verzamelen van alle documenten.

Wanneer ik krijg?

De moederschapsuitkering moet uiterlijk 10 kalenderdagen vanaf het moment dat de werknemer de aanvraag heeft ingediend, worden berekend en opgebouwd. Basis is de originele ziekteverzuimverklaring. De uitkering wordt de volgende dag, wanneer het bedrijf het loon uitbetaalt, volledig uitbetaald. Dat wil zeggen, het is niet nodig om het per maand te ‘splitsen’.

Deadlines

Aanmeldingsdeadlines

Moederschapsuitkeringen worden toegekend als de aanvraag daartoe uiterlijk zes maanden na de datum van het einde van het zwangerschapsverlof wordt ingediend (255-FZ, artikel 12, lid 2).

Herberekening voor verhoging

Als u over nieuwe documenten beschikt of besluit een andere berekeningsmethode te gebruiken (, ,), heeft u het recht om binnen drie jaar een herberekening van de uitkeringen aan te vragen om het bedrag van de zwangerschapsuitkeringen te verhogen.

De applicatie is in vrije vorm geschreven.

Kan ik een datum kiezen of een nieuwe afspraak maken?

De afgifte van certificaten van arbeidsongeschiktheid tijdens de zwangerschap en bevalling vindt plaats na 30 weken zwangerschap (clausule 46 van de procedure voor de afgifte van certificaten van arbeidsongeschiktheid, goedgekeurd in opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 29 juni , 2011 nr. 624n).

Als een vrouw, wanneer ze binnen de voorgeschreven termijn contact opneemt met een medische organisatie, weigert een verklaring van arbeidsongeschiktheid onder de BiR te ontvangen voor de periode van zwangerschapsverlof, wordt haar weigering vastgelegd in de medische documentatie. Wanneer een vrouw vóór de bevalling herhaaldelijk een attest van arbeidsongeschiktheid voor zwangerschapsverlof aanvraagt, wordt het attest van arbeidsongeschiktheid afgegeven voor alle 140 (156 of 194) kalenderdagen vanaf de datum van de eerste aanvraag voor het gespecificeerde document, maar niet eerder dan de periode vastgesteld in het eerste lid of het tweede lid van dit lid.

Die. theoretisch kan de deadline worden uitgesteld naar een latere datum (bijvoorbeeld naar januari, zodat het lopende jaar in de berekening wordt meegenomen). Het is niet mogelijk om naar een eerdere datum te gaan.

Pensioen (ervaring)

De periode van ziekteverlof (het is ziekteverlof, geen vakantie) voor zwangerschap en bevalling (in het gewone taalgebruik ‘moederschapsverlof’) wordt altijd meegerekend in de pensioenperiode, evenals de eventuele periode van arbeidsongeschiktheid (artikel 2, artikel 1, artikel 11 van de federale wet van 17 december 2001 N 173-FZ "Over arbeidspensioenen in de Russische Federatie").

Vakantie ervaring

In de verlofperiode wordt de periode van het zwangerschapsverlof meegerekend, maar de periode van het ouderschapsverlof tot anderhalf (drie) jaar niet.

Rechten

Jaarlijkse vakantie verschuldigd!

Volgens art. 260 tk. “Vóór of onmiddellijk na het zwangerschapsverlof of aan het einde van het ouderschapsverlof krijgt een vrouw, op haar verzoek, jaarlijks betaald verlof (28 dagen), ongeacht haar diensttijd bij een bepaalde werkgever.” .

Als een vrouw bovendien een vakantieperiode van minder dan 28 dagen heeft, wordt haar vakantiegeld vooraf uitbetaald. Dit vakantiegeld wordt ofwel in de vakantieperiode opgenomen ofwel bij ontslag gerestitueerd.

Waar moet u heen als de zwangerschapsuitkeringen verkeerd zijn opgebouwd?

Probeer dit probleem eerst samen met een accountant op te lossen. Lukt het niet, neem dan contact op met de arbeidsinspectie of het Sociaal Verzekeringsfonds. Herberekening kan binnen 3 jaar worden aangevraagd.

Ziekteverzuim en ontslag

Het is onmogelijk om op initiatief van de werkgever een zwangere vrouw te ontslaan uit een bestaande organisatie (en individuele ondernemer) (artikel 261 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Ook is het voor zo'n vrouw onmogelijk om verzuim te krijgen, omdat Zwangerschap is altijd een geldige reden om niet op het werk te verschijnen.

Als een zwangerschapsverlofster is ontslagen tijdens de liquidatie van de organisatie

Het is noodzakelijk om certificaten af ​​te nemen en naar de socialezekerheidsinstanties (RUSZN) te gaan - zij zullen de uitkeringen volledig blijven betalen, net als vóór het ontslag.

Werknemers van organisaties waarbij een faillissementsprocedure is gestart, kunnen rechtstreeks bij het Sociaal Verzekeringsfonds een aanvraag indienen voor ziekteverlof of moederschapsuitkeringen (Federale wet van 9 maart 2016 nr. 55-FZ).

Is het mogelijk om eerder weer aan het werk te gaan?

Een werknemer heeft het recht om vóór het einde van het zwangerschapsverlof te gaan werken. U kunt echter niet tegelijkertijd een uitkering en loon ontvangen (er kunnen claims zijn bij het Sociaal Verzekeringsfonds). Daarom kun je alleen onofficieel vertrekken.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (contract)

Indien de werkneemster in een situatie verkeert en er met haar een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is gesloten, wordt de geldigheid ervan verlengd totdat de werkneemster terugkeert uit ziekteverlof wegens zwangerschap en bevalling (zwangerschapsverlof). Ze kunnen zo'n medewerker niet eerder ontslaan.

Als een leerling met zwangerschapsverlof is

Vrouwen die studeren voor moederschapsuitkeringen hebben recht op moederschapsuitkeringen. voltijds onderwijs in onderwijsinstellingen van het basis-, middelbaar beroeps- en hoger beroepsonderwijs (HOI), in instellingen van postdoctoraal beroepsonderwijs. Deze uitkering wordt betaald aan studerende moeders ter hoogte van de beurs die is vastgesteld door de onderwijsinstelling (Resolutie van de regering van de Russische Federatie nr. 865 van 30 december 2006).

Situaties

Wat als je twee banen hebt?

I. 1 werkgever langer dan twee jaar en 2 werkgevers langer dan twee jaar. Als een werknemer op het moment dat het zwangerschapsverlof werd toegekend op meerdere plaatsen werkte en de afgelopen twee jaar de hele tijd op dezelfde plaats werkte, worden zwangerschapsuitkeringen betaald voor alle standplaatsen. De maandelijkse zwangerschapsuitkering wordt uitsluitend betaald aan één werkplek naar keuze van de werknemer en wordt berekend op basis van het gemiddelde inkomen van de werknemer.

II. 1 werkgever korter dan twee jaar en 2 werkgevers korter dan twee jaar. Als een werknemer op het moment van afgifte van het zwangerschapsverlof voor meerdere verzekeraars werkte en in de voorgaande twee voor andere verzekeraars werkte, worden alle betalingen door de werkgever aan haar toegewezen op een van de laatste werkplekken van de keuze van de zwangerschapsverlater.

III. 1 werkgever langer dan twee jaar en 2 werkgevers korter dan twee jaar Als een werknemer op het moment van de uitgifte van het zwangerschapsverlof voor meerdere verzekeraars (werkgevers) heeft gewerkt en in de twee voorgaande jaren voor zowel deze als andere verzekeraars heeft gewerkt, kunnen zwangerschapsuitkeringen worden gedaan voor één werkplek, vanaf het gemiddelde inkomsten voor alle werkgevers, en voor alle huidige werkgevers, op basis van de gemiddelde inkomsten op de huidige plaats.

Hoewel volgens de rechters van het district Moskou in de resolutie van 11 mei 2016 nr. F05-5284/2016 staat dat een zwangerschapsverlater in ieder geval twee uitkeringen moet ontvangen (clausule 2 van artikel 13 van de federale wet van 29 december , 2006 nr. 255-FZ).

Als uw levenslange ervaring minder dan zes maanden bedraagt

Als uw totale verzekeringsperiode minder dan 6 maanden bedraagt, ontvangt u zwangerschapsverlof - 1 minimumloonroebel per maand. Ook als bij de berekeningen het bedrag lager blijkt te zijn dan de berekening volgens het minimumloon, wordt de berekening volgens het minimumloon genomen (zie hierboven in de tabel).

Het minimumloon in alle gewesten is het federale loon. Geen toeslagen. Het minimumloon bedraagt ​​vanaf 1 juli 2016 7.500 roebel.

Wat als ik parttime werk?

Als een werknemer in deeltijd werkt, moet het minimumloon voor minimaal zwangerschapsverlof opnieuw worden berekend. Laten we zeggen dat voor een deeltijdwerknemer het minimumloon 2.165 roebel zal zijn. (4330 RUR: 2).

Als een zwangerschapsverlater werkloos is?

Werkloze vrouwen moeten contact opnemen met de lokale afdeling van RUSZN (districtsafdeling voor sociale bescherming van de bevolking, ook bekend als RUSZN, ook bekend als Paradise SOBES). De betaling wordt gedaan door het territoriale orgaan van het Sociaal Verzekeringsfonds dat de uitkering heeft toegekend. U kunt zich ook inschrijven bij het arbeidsbureau en een werkloosheidsuitkering ontvangen.

Als er onverwacht een tweeling wordt geboren of geadopteerd

Als het zwangerschapsverlof aanvankelijk met ziekteverlof van 140 dagen was verleend, maar zij onverwachts bevallen is van een tweeling, moet het ziekteverlof (zwangerschapsverlof) met 54 dagen worden verlengd. Niet alleen zwangere vrouwen kunnen rekenen op een zwangerschapsuitkering. Dit recht wordt ook gegeven aan vrouwen die besluiten een baby jonger dan drie maanden te adopteren. Zij ontvangen uitkeringen voor de periode vanaf de datum van adoptie tot het verstrijken van 70 dagen vanaf de geboortedatum van het kind. Als een gezin twee of meer kinderen neemt, wordt de volgende periode uitbetaald: vanaf adoptie tot 110 dagen vanaf de geboortedatum van de kinderen.

Als ik vóór mijn zwangerschapsverlof op vakantie ga, heeft dit dan invloed op mijn zwangerschapsuitkeringen?

Het zal een effect hebben, maar slechts in geringe mate: vakantiegeld wordt meegerekend in de berekening, maar meestal zijn ze bijna gelijk aan het salaris.

Als de zwangerschapsverlater geen inkomen had tijdens de factureringsperiode

De berekening omvat alle betalingen voor alle werkplekken van de afgelopen twee kalenderjaren waarvoor bijdragen aan het Socialeverzekeringsfonds van de Russische Federatie zijn opgebouwd. Maar in de praktijk is het goed mogelijk dat de werknemer gedurende de geschatte twee jaar geen inkomen heeft gehad. In dit geval moet de uitkering worden berekend op basis van het minimumloon.

Als de werknemer in de twee in de berekening opgenomen jaren met zwangerschaps- of kinderverlof was

Indien de werknemer tijdens de twee in de berekening meegenomen jaren met zwangerschaps- of kinderverlof was, kunnen één of beide jaren van de berekeningsperiode worden vervangen door de voorgaande (255-FZ artikel 14). Uiteraard als het voor de werknemer winstgevender is. Om dit te doen, moet ze een speciale aanvraag schrijven. Maar let op: er wordt rekening gehouden met echte betalingen en deze worden op geen enkele manier geïndexeerd.

Als u onlangs een baan heeft gekregen en de afgelopen twee jaar geen inkomsten heeft gehad, kunt u de jaren niet alleen op deze basis vervangen.

In dit geval kunt u het alleen vervangen door het voorgaande jaar. U kunt geen jaren rekenen op vervanging.

Accountant (rapportage)

Belastingen op zwangerschapsverlof

Op het zwangerschapsverlof wordt geen inkomstenbelasting (personenbelasting 13%) ingehouden. Bijdragen aan het pensioenfonds en het socialeverzekeringsfonds uit deze betalingen worden ook niet gedaan (in overeenstemming met paragraaf 1, paragraaf 1, artikel 9 van de federale wet van 24 juli 2009 nr. 212-FZ “Betreffende verzekeringsbijdragen aan het pensioenfonds Fonds van de Russische Federatie, het Socialeverzekeringsfonds van de Russische Federatie, het Federaal Verplicht Ziekteverzekeringsfonds en de territoriale verplichte ziektekostenverzekeringsfondsen").

Rapportage

Het bedrijf ontvangt de middelen voor zwangerschapsverlof binnen de 10 kalenderdagen nadat het alle nodige documenten heeft ingediend. U moet een schriftelijke aanvraag indienen bij het Federaal Verzekeringsfonds van de Russische Federatie, een berekening in formulier 4-FSS van de Russische Federatie voor de periode waarin de kosten voor de betaling van de verzekeringsdekking worden bevestigd, waarvan zij mogelijk ook een berekening nodig hebben; voordelen. Individuele ondernemers (in tegenstelling tot organisaties) kunnen dit geld op elke rekening (zelfs persoonlijke) of spaarboekje ontvangen.

Eerst betaalt de organisatie (IP) deze uitkering (of een deel ervan), daarna vergoedt het Sociaal Verzekeringsfonds deze. Als de FSS weigert deze uitkering terug te betalen, moet deze ofwel worden teruggegeven, ofwel moeten aanvullende verzekeringspremies in rekening worden gebracht en personenbelasting worden ingehouden, omdat dit bedrag dan in wezen een reguliere premie is. Of u kunt het besteden als financiële hulp

In de regio's waar het actief is proefproject FSS hoeft zwangerschapsverlof niet in de rapportage weer te geven. De FSS betaalt ze immers rechtstreeks.

Financiële verantwoordelijkheid vanaf zwangerschapsverlof

De werkgever heeft niet het recht om iets af te trekken van de zwangerschapsuitkeringen en de kinderopvangtoeslag. Zelfs als er een aansprakelijkheidsovereenkomst is getekend en u schade aan eigendommen veroorzaakt, worden de uitkeringen altijd volledig uitbetaald.

Vergoeding vergoedingen en kosten 2017

Sinds 2017 moeten alle vergoedingen en kosten worden terugbetaald door de federale belastingdienst. Hiervoor moet u voor de perioden vóór 2017 4-FSS overleggen en na 2017 een berekeningscertificaat (het formulier ervan is nog niet goedgekeurd).

In de regio's waar het proefproject van het Sociaal Verzekeringsfonds loopt (er zijn er nu meer dan 20), zullen de uitkeringen rechtstreeks aan de werknemers worden terugbetaald uit het Sociaal Verzekeringsfonds. In 2020 sluiten alle regio’s zich aan bij dit project.

Vrouwelijke ondernemer (IP)

Voordeelbedrag

Als IP vrijwillig betaald bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds - de uitkering zal minimaal zijn. Vanaf 1 mei 2018 - 51.380,38 roebel.

Totaal 2 opties: óf het minimumloon van het Sociaal Verzekeringsfonds óf niets.

Vereiste staat!

Premies moeten worden betaald over het voorgaande kalenderjaar (artikel 4.5 lid 6 255-FZ).

Die. Als u op uw 18e zwangerschapsverlof ingaat, moet u voor het hele 17e jaar premie betalen.

Bedrag van bijdragen

Alle vrouwen betalen (vrijwillig) een vast bedrag aan het Sociaal Verzekeringsfonds, gebaseerd op hetzelfde minimumloon. Een ondernemer kan niet meer of minder betalen dan het minimumloon.

Tariefbedrag:
7500 minimumloon *2,9% tarief = 217,50 roebel/maand of 2610 roebel. voor heel 2017,
9489*2,9% = 275,18 roebel/maand of 3133,43 roebel. voor heel 2018.

Betaling door individuele ondernemer aan het Pensioenfonds van Rusland

Een vrouwelijke individuele ondernemer met zwangerschapsverlof mag geen bijdragen betalen aan het pensioenfonds (brief van het Russische ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van 22 maart 2011 nr. 19-5/10/2-2767). Deze kwestie is controversieel, maar de rechter staat aan de kant van de individuele ondernemer. Sinds 2013 zijn er wijzigingen aangebracht in artikel 14 van 212-FZ deel 6-7: het is mogelijk om gedurende de zorgperiode van een van de ouders voor elk kind geen vaste bijdragen te betalen totdat hij de leeftijd van anderhalf jaar bereikt , maar niet meer dan drie jaar in totaal als er documenten worden overgelegd die de afwezigheid van activiteit tijdens de gespecificeerde perioden bevestigen.

Documentatie

Een zakenvrouw moet de volgende documenten aan het Sociaal Verzekeringsfonds bezorgen:

• Aanvraag van een individuele ondernemer bij het Federaal Sociaal Verzekeringsfonds van Rusland voor de toekenning van zwangerschapsuitkeringen; (Woord, 37 kb.)
• ziekteverlof;

Rapportage

Werkgelegenheid

Als de individuele ondernemer ook werkt op basis van een arbeidsovereenkomst

Er zijn verschillende mogelijkheden om een ​​zwangerschapsuitkering te ontvangen:

• de individuele ondernemer was ten tijde van de verzekerde gebeurtenis in de twee voorgaande kalenderjaren niet van baan op grond van een arbeidsovereenkomst veranderd en opereerde tegelijkertijd als individuele ondernemer. Tegelijkertijd is de ondernemer vrijwillig juridische relaties aangegaan onder de verplichte sociale verzekering en heeft hij de twee voorgaande kalenderjaren bijdragen betaald aan het Sociale Verzekeringsfonds van Rusland. In dit geval ontvangt hij op twee plaatsen uitkeringen: bij de territoriale afdeling van het Federaal Sociaal Verzekeringsfonds van Rusland in zijn woonplaats en bij de werkgever met wie de arbeidsovereenkomst is gesloten;
• de individuele ondernemer had op het moment van de verzekerde gebeurtenis de twee voorgaande kalenderjaren bij andere werkgevers gewerkt en stond niet ingeschreven als ondernemer (vrijwillig verzekeringnemer). Vervolgens worden hem op één plaats uitkeringen uitbetaald: bij de laatste werkgever met wie de arbeidsovereenkomst is gesloten;
• de individuele ondernemer had op het moment van de verzekerde gebeurtenis in de twee voorgaande kalenderjaren zowel voor de huidige werkgever als voor andere werkgevers gewerkt en tegelijkertijd als ondernemer geopereerd. Tegelijkertijd is de ondernemer vrijwillig juridische relaties aangegaan onder de verplichte sociale verzekering en heeft hij de twee voorgaande kalenderjaren bijdragen betaald aan het Sociale Verzekeringsfonds van Rusland. In dit geval heeft hij het recht om te kiezen waar hij uitkeringen ontvangt - voor alle werkplekken (zowel bij de territoriale tak van de FSS van Rusland als bij de laatste werkgever) of bij een van hen (alleen bij de territoriale tak van de Russische Federatie) FSS van Rusland of alleen bij de laatste werkgever).

Als de vrouw als individuele ondernemer heeft gewerkt of later een baan heeft gekregen, kan zij geen loonbewijzen van haar individuele ondernemer overleggen. Het inkomen van een individuele ondernemer is immers geen salaris. Het inkomen van een individuele ondernemer voor het Sociaal Verzekeringsfonds is altijd nul (ook al is de individuele ondernemer daar vrijwillig lid van), omdat de individuele ondernemer zijn eigen salaris niet betaalt.

Moederschapsuitkeringen en kinderopvangtoeslagen tot anderhalf jaar worden berekend op basis van het gemiddelde inkomen. De omvang van de betalingen is echter zowel boven als onder beperkt. Hoe worden de uitkeringen en uitkeringen in 2015 precies berekend?

In 2015 veranderde de berekeningsperiode voor de berekening van de sociale uitkeringen (nu zijn het 2013 en 2014).

SDZ = (D1 + D2): 730 – ID,

waarbij D1 het inkomen van de werknemer over 2013 is;

D2 - werknemersinkomen voor 2014;

ID - dagen waarmee geen rekening wordt gehouden bij het berekenen van de gemiddelde dagelijkse inkomsten.

Dagen die niet in aanmerking worden genomen bij de berekening van de moederschaps- en kinderopvangtoeslagen voor kinderen jonger dan 1,5 jaar:

periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid;

zwangerschapsverlof;

• Vakantie om voor het kind te zorgen
• dagen waarop de werknemer werd ontslagen volgens de wetten van de Russische Federatie met volledige of gedeeltelijke behoud van loon, op voorwaarde dat er geen bijdragen aan het Sociale Verzekeringsfonds werden betaald uit het ingehouden salaris.

De werkgever moet de nodige informatie verstrekken over het bedrag van het gemiddelde inkomen over de twee jaren voorafgaand aan het jaar waarin het ouderschapsverlof wordt toegekend.

Moederschapsuitkering

Het maximale bedrag van het gemiddelde daginkomen voor de berekening van uitkeringen voor zwangerschap, bevalling en kinderopvang tot anderhalf jaar mag niet groter zijn dan de maximale basis voor de berekening van verzekeringsbijdragen aan het Federaal Sociaal Verzekeringsfonds van de Russische Federatie voor twee jaar, gedeeld door 730. Dus in 2015 bedraagt ​​de maximale waarde van het gemiddelde dagelijkse inkomen 1.632,88 roebel ((624.000 roebel + 568.000 roebel): 730 dagen).

Maximale zwangerschapsuitkering

In 2015 bedraagt ​​de maximale zwangerschapsuitkering die door het Sociaal Verzekeringsfonds wordt vergoed RUB 228.603,2(RUB 1.632,88 × 140 dagen), voor meerlingzwangerschappen - RUB 316.778,72(RUB 1.632,88 × 194 dagen), voor gecompliceerde geboorten - RUB 254.729,28(RUB 1.632,88 × 156 dagen).

Minimale zwangerschapsuitkering

De minimale zwangerschapsuitkering wordt berekend op basis van het minimumloon en is in 2015 gelijk aan27 455,34 wrijven. (5965 wrijven × 24 maanden: 730 dagen × 140 dagen), voor meerlingzwangerschappen -38 045,26 wrijven. (5965 roebel × 24 maanden: 730 dagen × 194 dagen), voor gecompliceerde geboorten -30 593,1 wrijven. (5965 roebel × 24 maanden: 730 dagen × 156 dagen).

Kinderopvangtoeslag

De maandelijkse kinderopvangtoeslag voor verzekerde burgers bedraagt ​​40% van het gemiddelde inkomen, berekend over de twee kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van het kinderzorgverlof.

Maximale toeslag voor kinderopvang tot anderhalf jaar oud

Maximale maandelijkse toeslag voor kinderopvang tot anderhalf jaar - RUB 19.855,82(RUB 1632,88 × 30,4 × × 40%).

Minimumtoeslag voor kinderopvang tot anderhalf jaar oud

De minimale kinderopvangtoeslag in 2015 bedraagt3262,01 voor het eerste kind en6524,00 wrijven. voor het tweede en volgende kind.

Als het ouderschapsverlof minder dan een volledige maand heeft geduurd of het zwangerschapsverlof halverwege de maand is begonnen (eindigde), wordt de uitkering herberekend naar rato van het aantal kalenderdagen (inclusief weekends en feestdagen) van het verlof in deze maanden.

Eenmalige voordelen

Op 1 januari 2015 zijn de uitkeringen voor burgers met kinderen geïndexeerd. De coëfficiënt was 1,055. In de regio Novosibirsk zijn nu (rekening houdend met de regionale coëfficiënt van 1,2) de volgende uitkeringsbedragen vastgesteld.

Moeders van wie de kinderen op 1 januari 2015 of later zijn geboren, ontvangen bij de geboorte van een kind een eenmalige uitkering ter hoogte van 17397,36 roebel

De eenmalige uitkering voor vrouwen die zijn ingeschreven bij medische instellingen in de eerste 12 weken van de zwangerschap bedraagt 652,40 roebel

Hetzelfde bedrag geldt voor moederschapsuitkeringen die worden betaald aan vrouwen die zijn ontslagen wegens:

• met de liquidatie van organisaties,
• bij beëindiging van activiteiten door individuen als individuele ondernemers,
• met beëindiging van bevoegdheden door particuliere notarissen,
• met de beëindiging van het statuut van advocaat,
• met de beëindiging van activiteiten door andere personen wier professionele activiteiten in overeenstemming met federale wetten onderworpen zijn aan staatsregistratie en (of) licentieverlening.

Public Relations Groep Regionale afdeling Novosibirsk van de FSS van de Russische Federatie

p.s Van De berekening van zwangerschapsverlof naar zwangerschapsverlof wordt als volgt uitgevoerd: de jaren voor de berekening worden genomen die die voorafgingen aan het eerste zwangerschapsverlof. Dat wil zeggen, het bedrag van het zwangerschapsverlof zal hetzelfde zijn als wat u ontving bij vertrek tijdens het eerste zwangerschapsverlof.

In 2014 worden betalingen en uitkeringen voor zwangerschapsverlof betaald voor de gehele periode van zwangerschapsverlof, wat kan zijn:

• 140 dagen (70 dagen vóór de geboorte en 70 dagen na de geboorte)
• 156 dagen (70 dagen vóór de geboorte en 86 dagen na de geboorte) voor gecompliceerde geboorten
• 194 dagen (84 dagen vóór de geboorte en 110 dagen erna) bij meerlingzwangerschappen

Het uitkeringsbedrag wordt in totaal berekend en volledig uitbetaald. Het bedrag is niet afhankelijk van het werkelijk aantal vakantiedagen. Als een vrouw tijdens het zwangerschapsverlof vóór de bevalling werkt, wordt het bedrag van de uitkering niet verlaagd.

Berekening van moederschapsuitkeringen in 2015

De betalingen worden toegerekend aan werkende vrouwen die de afgelopen twee jaar verplicht sociaal verzekerd zijn. Het bedrag bedraagt ​​100% van het gemiddelde inkomen. De berekening van de zwangerschapsuitkeringen in 2015 zal gebaseerd zijn op het inkomen van 2013 en 2014. De betalingen zijn niet afhankelijk van regionale coëfficiënten en zijn in de hele Russische Federatie hetzelfde.

Het in aanmerking genomen inkomen mag een bepaald bedrag niet overschrijden. Voor 2013 is dit 512 duizend roebel, voor 2014 - 568 duizend roebel. Bereik van zwangerschapsuitkeringen:

• Niet minder dan 25.578, maar niet meer dan 206.840 roebel in 140 dagen
• Niet minder dan 28501, maar niet meer dan 230479 roebel in 156 dagen
• Niet minder dan 34553, maar niet meer dan 286621 roebel in 194 dagen

Het bedrag van de zwangerschapsuitkering in 2013 was:

• Van 23970 tot 186730 roebel in 140 dagen
• Van 26.710 tot 208.071 roebel in 156 dagen
• Van 33216 tot 258755 roebel in 194 dagen

Indien de verzekeringsperiode korter is dan zes maanden, wordt de uitkering toegekend ter hoogte van het minimumloon (minimumloon). In 2015 bedraagt ​​dit bedrag 5865 roebel. Het verzekeringstijdvak omvat alle perioden waarin de vrouw verplicht sociaal verzekerd was. verzekering in verband met moederschap of bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid.

Vereiste documenten

Om betalingen te ontvangen, moet u het volgende verstrekken:

1. Attest van arbeidsongeschiktheid (verkrijgbaar bij de prenatale kliniek)
2. Salariscertificaat van vorige/vorige werkplekken (indien aanwezig)
3. Aanvraag zwangerschapsverlof

Het bedrag van de betalingen wordt binnen 10 dagen na het indienen van de documenten vastgesteld. De uitkering wordt uitbetaald op de dag waarop het salaris wordt uitbetaald (het dichtst bij de datum van aanstelling). De uitkeringen worden betaald door alle organisaties waar de vrouw de afgelopen twee jaar heeft gewerkt.

Wie betaalt de uitkering

Afhankelijk van het dienstverband van de vrouw in de afgelopen twee jaar:

1. Eén organisatie waar een vrouw de afgelopen twee jaar heeft gewerkt.
2. Alle organisaties waar de vrouw de afgelopen twee jaar heeft gewerkt.
3. Territoriale verzekeringsmaatschappij (aangegeven op de verplichte ziektekostenverzekering). Als de werkgever de betaling niet kan uitvoeren.
4. Autoriteit voor sociale bescherming. In het geval dat de organisatie waarin de vrouw werkte, werd geliquideerd. Om dit te doen, moet u zich binnen een jaar na de ontslagdatum bij het arbeidsbureau inschrijven. Het uitkeringsbedrag bedraagt ​​515 roebel/maand.
5. Onderwijsinstelling. Voor vrouwelijke studenten die voltijds of betaald studeren.

Voorbeelden van berekeningen

1. Tel alle inkomsten van de afgelopen twee jaar (2012 en 2013) bij elkaar op. Houd rekening met alle organisaties waar je hebt gewerkt.
   • VOETNOTA: Sinds 2013 bepaalt de wet dat de zwangerschapsuitkeringen alleen worden berekend op basis van de salarissen van de afgelopen twee jaar. Je kunt dit niet alleen oplossen. Als een vrouw voorheen de voorkeur kon geven aan het berekenen van betalingen alleen voor het afgelopen jaar (bijvoorbeeld met een stijging van de inkomsten), is deze optie nu niet meer beschikbaar.
2. Trek de periodes af van de som van de kalenderdagen 2012 en 2013 (731 dagen):
   • ziektedagen, zwangerschapsverlof, kinderopvangverlof
   • extra betaalde vrije dagen om voor een kind met een handicap te zorgen
   • dagen waarop zij met gedeeltelijk/volledig loon werden ontslagen (indien er voor deze periode geen verzekeringspremies zijn opgebouwd)
3. Deel het resulterende inkomensbedrag door het resterende aantal dagen. De resulterende waarde wordt het gemiddelde dagelijkse inkomen (inkomen) genoemd.
4. Vermenigvuldig het aantal dagen zwangerschapsverlof met het bedrag van het gemiddelde dagloon.

Als u een jaar of twee voordat u met zwangerschapsverlof ging, bevallen bent van een kind en met zwangerschapsverlof bent, kunt u de jaren in de berekeningen vervangen. In dit geval kunnen eerdere gegevens worden gebruikt om de voordelen te bepalen. Hierdoor kan uw uitbetaling stijgen. Om de zwangerschapsuitkeringen in 2015 te berekenen, kunt u een speciale rekenmachine gebruiken.

Zwangerschapsverlof sinds 2015

Tijdens het zwangerschapsverlof wordt de werkervaring van een vrouw niet onderbroken en behoudt zij haar huidige functie. Normaal gesproken worden er 140 dagen toegewezen voor zwangerschapsverlof. Het aantal dagen kan worden verhoogd als er meerdere baby's worden geboren of als er complicaties optreden.

Iedere zwangere vrouw maakt zich zorgen over de vraag: op welk geld heeft zij recht na de geboorte van haar kind? In 2015 worden dus alle betalingen bewaard en enigszins geïndexeerd. In dit artikel bekijken we waar werkende en niet-werkende vrouwen recht op hebben, en geven we ook een lijst met documenten die nodig zijn om een ​​moederschapsuitkering te ontvangen.

ALS JE WERKT

1.Eenmalig voordeel voor zwangere vrouwen bij inschrijving voor medische doeleinden gedurende maximaal 12 weken voor een bedrag van 543 roebel 67 kopeken.

U moet de boekhouding of HR-afdeling voorzien van:

Paspoort of ander identificatiedocument;
- Een verklaring van de medische instelling waar de vrouw zich heeft ingeschreven voor maximaal 12 weken;
- Verklaring over de noodzaak om uitkeringen in de voorgeschreven vorm toe te kennen.

2. Moederschapsuitkering. Met andere woorden: “ziekteverlof vanwege zwangerschap en bevalling.” De aanstaande moeder wordt 70 dagen vóór de geboorte en 70 dagen erna betaald voor de gederfde inkomsten (bij een meerlingzwangerschap is de basis 84 dagen vóór en 110 dagen erna, bij een gecompliceerde bevalling 70 dagen vóór en 86 dagen na de geboorte). Voor vrouwen die iets eerder bevallen dan verwacht, worden de resterende dagen van het prenatale verlof opgeteld bij het postpartumverlof.

Het uitkeringsbedrag wordt berekend op basis van het gemiddelde maandinkomen van de vrouw over twee jaar. Bovendien wordt een wit salaris geïmpliceerd: als uw officiële salaris 10.000 roebel is, en u in de "envelop" nog eens 30.000 "ontvangt", worden de betalingen berekend op basis van 10.000 roebel. De boekhoudafdeling van uw bedrijf berekent hoeveel u gemiddeld per dag hebt verdiend in de twee jaar voorafgaand aan het jaar dat u met zwangerschapsverlof ging (dat wil zeggen: als u in 2015 met zwangerschapsverlof ging, dan hebben we het over 2014 en 2013). En vermenigvuldigt vervolgens het resulterende cijfer met het aantal dagen van aankomend ziekteverlof (voor een “normale” zwangerschap – 140).

Er zit echter een limiet op het bedrag van de betalingen. Zo verordende de staat dat ongeacht welk salaris een vrouw ontvangt, zij niet meer “moederschapsuitkering” dan 1.335,62 roebel kan ontvangen. Dit betekent dat aanstaande moeders bij een ‘normale’ zwangerschap in 2015 niet meer dan 186.986,8 roebel zullen ontvangen, bij een gecompliceerde zwangerschap – 208.356,72 roebel, bij een meerlingzwangerschap – 259.110,28 roebel.

Om een ​​uitkering aan te vragen, moet u het volgende aan de HR- of boekhoudafdeling van uw bedrijf verstrekken:
- Ziekteverlof afgegeven door de medische instelling waar de vrouw is geregistreerd, het wordt verstrekt aan het begin van de 30e week van de zwangerschap (28e - in geval van meerlingzwangerschap);
- Indien er de afgelopen periode meerdere werkplekken waren, wordt de zwangerschapsuitkering uitbetaald op de plaats van de laatste; er is een attest vereist waaruit blijkt dat de betaling niet elders heeft plaatsgevonden;

In de regel worden zowel moederschapsuitkeringen als uitkeringen voor vrouwen die zich in de vroege stadia van de zwangerschap hebben geregistreerd, gelijktijdig verleend.

3. Eenmalige uitkering bij de geboorte van een kind . Vanaf 1 januari 2015 bedraagt ​​het bedrag 14.497,80 roebel. Bij de geboorte van twee of meer kinderen wordt de uitkering per kind uitbetaald. U kunt dit geld gebruiken binnen 6 maanden vanaf de geboortedatum van de baby.

Om voordelen te ontvangen, moet u de HR-afdeling of de boekhoudafdeling van het bedrijf het volgende verstrekken:

Een attest van de werkplek waaruit blijkt dat de forfaitaire uitkering niet aan de andere ouder is betaald (of een attest van het arbeidsbureau over het statuut van werkloos van een werkloze ouder);
- Een certificaat van de burgerlijke stand van het vastgestelde formulier (de burgerlijke stand weet welke);
- Geboorteakte van het kind.

4. Maandelijkse kinderopvangtoeslag tot het kind anderhalf jaar oud is. De hoogte van de uitkeringen bedraagt ​​40% van het gemiddelde salaris over de afgelopen twee jaar. De persoon die rechtstreeks voor het kind zorgt, heeft recht op uitkeringen, en dit kan elk gezinslid zijn.

Dit heeft ook zijn beperkingen. Het minimale maandelijkse bedrag voor de zorg voor het eerste kind bedraagt ​​dus 2.576 roebel, voor het tweede 5.153 roebel. Het maximum waar een moeder in 2015 op kan rekenen is ongeveer 16.218 roebel.

ALS JE NIET WERKT

1. Niet-werkende vrouwen hebben geen recht op moederschapsuitkeringen , aangezien dit in wezen ziekteverlof is, evenals voor betalingen in verband met vroegtijdige registratie (dit komt bovenop de zwangerschapsuitkeringen). De uitzonderingen zijn: vrouwen wier organisaties zijn geliquideerd, evenals studenten.

Voor vrouwelijke studenten is het algoritme voor het ontvangen van deze voordelen vergelijkbaar met dat voor werkende moeders. Zwangerschapsuitkeringen worden toegekend op basis van het stipendium volgens hetzelfde schema. Het moet worden geregistreerd bij het socialezekerheidskantoor op de plaats van registratie.

Voor vrouwen die zijn ontslagen en werkloos zijn geworden als gevolg van de liquidatie van een bedrijf of onderneming, blijft het recht op zwangerschapsverlof gedurende twaalf maanden behouden als zij zijn ingeschreven bij het arbeidsbureau. De moederschapsuitkeringen worden betaald door de afdeling Sociale Zekerheid. Het voordeel bedraagt ​​in dit geval 515 roebel per maand.

2. Dezelfde regel geldt voorbetalingen in verband met vroege inschrijving. Werklozen hebben daar geen recht op, met uitzondering van de moeders wier organisaties zijn geliquideerd, en studenten. De bedragen zijn hetzelfde.

3. En hier Alle moeders krijgen een forfaitaire uitkering voor de geboorte van een kind . Als vader werkt, kan hij documenten opstellen voor zijn afspraak op zijn werkplek, met een certificaat van de sociale zekerheid dat moeder dergelijke betalingen niet heeft ontvangen (of een kopie van het werkboekje van moeder - elke organisatie heeft zijn eigen vereisten).

Als beide ouders werkloos zijn, wordt bij de geboorte van een kind een forfaitaire uitkering uitbetaald bij het districtskantoor voor sociale bescherming, na overlegging van de volgende documenten:
- Certificaten van de burgerlijke stand;

Geboorteakten van kinderen
- Werkboeken, waarin ontslagaantekeningen zijn opgenomen, voor degenen die nog niet eerder hebben gewerkt, overlegging van een diploma of certificaat.

Studentenmoeders dienen bij de sociale zekerheid dezelfde documenten in als werkende moeders.

4. Maandelijkse toeslag voor kinderopvang tot anderhalf jaar oud. Als de moeder vóór de bevalling nergens heeft gewerkt, kan ze dienovereenkomstig geen gebruik maken van het zwangerschapsverlof. Een niet-werkende moeder zal echter kunnen kiezen welk soort geld zij van de staat ontvangt: een werkloosheidsuitkering of een zorguitkering.

Voor studenten en vrouwen wier organisaties werden geliquideerd, zijn er opnieuw hun eigen nuances. Alle berekeningen zijn hetzelfde voor werkende zwangere vrouwen, maar u moet geld aanvragen bij de sociale zekerheidsafdelingen van uw plaats van registratie.

Om de uitkering aan te vragen heeft u nodig:
- Stelling.
- Geboorteakte van het kind, of een uittreksel uit de beslissing om de voogdij over het kind in te stellen.
- Geboorteakten van eerdere kinderen.
- Certificaat van de werkplek van de andere ouder waarin wordt bevestigd dat de maandelijkse kinderopvangtoeslag niet is ontvangen.
- Uittreksel uit het werkboek, militair identiteitsbewijs over de laatste werkplek (dienst).
- Attest van de dienst voor arbeidsvoorziening over het niet ontvangen van een werkloosheidsuitkering.
- Certificaat van het bedrag van de eerder betaalde zwangerschapsuitkeringen.

Ondertussen merken we op dat er in de categorie ‘thuisblijvende moeders’ veel subtiliteiten en valkuilen zijn, dus voor meer gedetailleerde instructies kunt u contact opnemen met de sociale dienst op uw plaats van registratie.

De staat heeft dus gezinnen met twee kinderen toegestaan ​​hun huisvestingsprobleem op te lossen door het gebruik van moederschapskapitaal, inclusief fondsen die kunnen worden gebruikt om een ​​huisje te kopen (verkoop van een huisje aan de Minsk Highway).

Auteur van de publicatie: Olga Sergeeva