Hallo lieve bloglezers! Het maakt niet uit of je voor de eerste keer op de pagina's bent, of dat je regelmatige bezoekers bent - je bent in ieder geval welkom. Vandaag zal ons onderwerp met betrekking tot inkomsten en werkgelegenheid worden aangevuld met een ander interessant probleem: hoe de sterke en zwakke punten van een persoon in een cv aan te geven. Een voorbeeld van hoe het NIET moet is vrij eenvoudig.

Sommige werkzoekenden die westerse literatuur hebben gelezen, waarin wordt opgeroepen om uiterst oprecht te zijn met de werkgever, aarzelen niet om al hun ins en outs voor hem te dumpen en vragen zich dan naïef af waarom ze zijn "gepromoveerd" met een vacature. Idealiter zou je dit natuurlijk niet moeten doen, maar je moet jezelf ook niet beschrijven als een onberispelijk persoon en werknemer - in ieder geval zal de waarheid duidelijk worden zodra je met je onmiddellijke taken begint.

In dit artikel leer je:

Wanneer iemand een cv schrijft, kruipt hij zelden in de schoenen van een werkgever en begrijpt hij in de meeste gevallen niet dat teksten met volledig positieve eigenschappen behoorlijk saai zijn, en men begrijpt dat ze in 90 procent van de gevallen niet waar zijn. Dit is gemakkelijk te begrijpen, omdat het de taak van de sollicitant is om een ​​goede indruk te maken op de potentiële bazen, en de sterke punten die in de tekst worden genoemd, helpen om dit op de best mogelijke manier te doen.

Er is echter een klein geheimpje: als je over zwakke punten schrijft, wordt de werkgever er onwillekeurig mee geconfronteerd dat je een oprecht persoon bent, zodat er met je afgerekend kan worden.

Lees hieronder hoe u een "middenweg" kunt vinden tussen een cv dat alleen de voordelen vermeldt en een cv dat de werkgever afschrikt vanwege de nadelen.

Spreek de waarheid

Probeer bij het schrijven van een cv niet te overdrijven en iets te veel te schrijven. Spreek gewoon de waarheid. Er zijn talloze voorbeelden van hoe een mooie legende, uitgevonden bij het solliciteren, afbrokkelde na een paar verhelderende vragen of een controle door de beveiligingsdienst van het bedrijf, dus het is beter om oprecht te zijn tegen de werkgever. Alles wat je op je cv wilt schrijven, moet worden bevestigd, anders zal het je enorm in diskrediet brengen. Kijk voordat je begint opnieuw of je jezelf, meegesleept door fantasieën, een derde hogere opleiding of werkervaring in een buitenlandse onderneming in het buitenland hebt toegeschreven.

Beantwoord de gestelde vragen

Vaak bieden veel werkgevers een kant-en-klaar cv-formulier aan en bieden ze aan om de vraag over hun negatieve eigenschappen erin te beantwoorden. Dit veld leeg laten is op zijn minst onbeleefd, dus schrijf daar iets dat nauwelijks een ernstige fout kan worden genoemd. Daarbij is het het beste om je te concentreren op die eigenschappen van persoonlijkheid en karaktereigenschappen waaraan je kunt werken en deze te verbeteren.

Schrijf bijvoorbeeld dat je verlegen bent - voor iemand die in de communicatie werkt, is dit een kritisch maar overkomelijk nadeel.

Trouwens, als je denkt dat het beter is om er standaard "sjabloonuitdrukkingen" in te gebruiken en niets op te schrijven over je nadelen! Om ze kort te beschrijven, volstaat een kleine grafiek in het cv.

Vergeet jezelf niet te prijzen

Ieder van ons heeft prestaties en in het cv is het erg belangrijk om precies te benadrukken wat de werkgever interesseert. Als je weet hoe je coole presentaties maakt of grafische editors beheerst, of vloeiend Engels spreekt, vermeld dit dan zeker, vooral als de vacature iets soortgelijks suggereert.

Maak waardigheid van gebreken

Wanneer u uw negatieve eigenschappen beschrijft, probeer ze dan zo te presenteren dat de werkgever ze als positief ervaart.

Bijvoorbeeld:

zelfvertrouwen kan worden gepresenteerd als leiderschapskwalificaties;

rusteloos karakter- als bereidheid om nieuwe taken uit te voeren;

rechtlijnigheid- als zelfvertrouwen nodig voor het voeren van belangrijke onderhandelingen.

Verwar persoonlijk niet met professioneel!

Vergeet bij het oplossen van het probleem van uw dienstverband niet: allereerst zijn werkgevers geïnteresseerd in uw werkprestaties en op hen moet u zich concentreren. Dat wil zeggen, als u desondanks de negatieve aspecten wilt aangeven, laat het dan geen persoonlijke eigenschappen zijn, maar iets dat uitsluitend verband houdt met het werkproces (overmatige zorgvuldigheid, problemen met het team vanwege een afkeer van "freeloaders", onvermogen om vals te spelen, gebrek aan ervaring werk, enz.).

Hetzelfde geldt voor de verdiensten - noem alleen degenen die direct verband houden met de baan, omdat uw uitstekende culinaire vaardigheden waarschijnlijk niet het doorslaggevende argument in uw voordeel zullen zijn als u solliciteert naar de functie van inkoopmanager.

Moderatie is de sleutel

Probeer geen "blad" te schrijven dat niet al te gemakkelijk te lezen is. De beste optie is om 4-5 van uw kenmerken aan te geven, wat de belangrijkste zijn. Trouwens, als je cv de eerste fase met succes heeft doorstaan ​​​​en je bent uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek, hoef je je ook niet te laten meeslepen en al je ins en outs voor de personeelsfunctionaris neer te leggen - beantwoord strikt aan de gestelde vragen, is uw gesprekspartner in niets anders geïnteresseerd.

Dus we hebben uitgezocht hoe je het beste over je positieve en negatieve kanten kunt praten in een cv, nu moet je het gewoon in de praktijk proberen. Als het materiaal je interesseert en nuttig is, deel het dan op sociale netwerken met je vrienden - laat hen ook weten hoe ze het arbeidsproces voor zichzelf gemakkelijker kunnen maken! Vergeet je niet te abonneren op blogupdates om de release van nieuwe publicaties niet te missen. En nu neem ik voor een tijdje afscheid van je.

Voorbeelden van ongewenste fouten in een cv

Er zijn nadelen die ongewenst zijn om op te wijzen, omdat ze de recruiter kunnen afschrikken. Voorbeelden van dergelijke nadelen:

• de gewoonte om te laat te komen;
• liefde voor gokken;
• slechte gewoonten (sigaretten).

Er zijn enkele nadelen, die op zich niet zo erg zijn, maar het noemen ervan kan ook niet in uw voordeel spelen. Een ongewenste lijst met tekortkomingen kan zijn:

• buitensporige vraag (je bent niet loyaal en kunt een schandaal uitlokken);
• de gewoonte om je mening te uiten (je weet niet hoe je naar de mening van anderen moet luisteren);
• nauwgezet, verlangen om het werk af te maken, ondanks de late tijd (je weet niet hoe je tijd moet plannen).

Om te begrijpen welke tekortkomingen in het cv kunnen worden aangegeven, bestudeer je alle vereisten die in de vacature zijn vermeld en probeer je een psychologisch portret voor te stellen van de persoon die de werkgever in deze functie wil zien.

Wilt u een cv schrijven dat u in het best mogelijke licht zal presenteren?

We weten de juiste accenten te leggen zodat de aandacht van de werkgever alleen op jouw sterke punten gericht is.

Met onze hulp kunt u een uniek cv laten opstellen door ervaren professionals. We raden aan in het Russisch of Engels.

Welke nadelen te vermelden in het cv: lijst met voorbeelden

Psychologen en ervaren recruiters adviseren, bij het opsommen van de tekortkomingen, om die zwakke punten van jou te selecteren die mogelijk sterk blijken te zijn voor toekomstig werk. Voorbeelden van uw tekortkomingen op uw cv zijn:

• hyperactiviteit;
• betweterij;
• nauwgezetheid.

Als je op je eigen tekortkomingen wijst, probeer ze dan om te zetten in voordelen. Hier zijn enkele van de tekortkomingen waarop u kunt wijzen in het cv van de directeur:

• veeleisendheid voor jezelf en anderen;
• perfectionisme;
• emotionaliteit.

Al deze kwaliteiten kunnen in uw voordeel worden gebruikt, omdat ze uiteindelijk allemaal aangeven dat u verantwoordelijk bent voor uw werk.

Je kunt het anders doen en je tekortkomingen herformuleren en hun betekenis verzachten. Dezelfde pedanterie kan bijvoorbeeld worden gemaskeerd door de woorden: "Ik hou ervan om tot de essentie te komen en het werk tot in de perfectie te brengen."

Ten slotte kunt u dergelijke tekortkomingen in uw cv vermelden die uw toekomstige werk op geen enkele manier zullen beïnvloeden. U kunt uw angst voor vliegtuigen en spinnen melden. Als je baan geen verband houdt met frequente vluchten, en je gaat geen baan krijgen als manager, bijvoorbeeld in een dierenwinkel, dan zullen al deze tekortkomingen je op geen enkele manier in gevaar brengen. Je kunt ze dus gerust aangeven.

Bij het schrijven van een cv probeert de sollicitant zich in een zo gunstig mogelijk daglicht te stellen. Dit is begrijpelijk, omdat iedereen zijn "vecht"-kwaliteiten wil demonstreren, wat misschien wel het belangrijkste is voor toekomstig werk. Het is echter de moeite waard om te overwegen hoeveel negatieve eigenschappen er nodig zijn voor een cv. Een dergelijke opsomming van nadelen moet op het eerste gezicht worden vermeden. De dingen zijn echter niet zo eenvoudig. Je negatieve eigenschappen kunnen in een cv worden gepresenteerd ten behoeve van jezelf.

Wat zijn de negatieve eigenschappen om op het cv aan te geven? Wij spreken de waarheid!

Een recruiter die specialisten zoekt voor zijn bedrijf doet een beetje denken aan een sapper. Immers, als hij een fout maakt en de verkeerde persoon aanbeveelt voor een baan, dan zal de nieuwe specialist, in plaats van een voordeel, het bedrijf echt schade berokkenen. Daarom probeert de HR-manager vooraf niet alleen de voordelen, maar ook de nadelen van de volgende sollicitant te achterhalen. Als je dit weet, probeer dan van tevoren te bedenken welke negatieve eigenschappen je in het cv moet aangeven op zo'n manier dat je zelfpresentatie bewijst dat je open bent en niets over jezelf verbergt.

Waarom zou u uw negatieve karaktereigenschappen op uw cv opnemen? Allereerst kan het dienen als bewijs van uw eerlijkheid tegenover de recruiter en toekomstige werkgever. Oprechtheid en openheid worden altijd gewaardeerd bij medewerkers, dus het opsommen van uw zwakke punten kan in uw kaart spelen.

Maar er is nog een reden waarom u uw negatieve eigenschappen voor een cv kunt vermelden. Het is een feit dat ze, als ze correct worden gepresenteerd, in deugden kunnen veranderen. Een cv geeft bijvoorbeeld zo'n negatieve kwaliteit aan als pedanterie. In veel gevallen lijkt deze eigenschap synoniem te zijn met saai. Als de HR-manager echter vraagt ​​waarin uw pedanterie tot uiting komt, kunt u zeggen dat u gewend bent om te "eten" naar het werk, dit of dat onderwerp grondig te bestuderen. En dit wordt al uw pluspunt.

Wilt u een uniek cv maken dat werkgevers zal interesseren?

Wij weten hoe het moet. Het enige dat u nodig heeft, is dat u binnen de kortst mogelijke tijd een competitief cv ontvangt van ons team van specialisten.

We helpen je graag om meer uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken te krijgen en het proces naar de gewenste baan te versnellen.

Voorbeelden van negatieve eigenschappen van een persoon voor een cv

Om jezelf geen schade te berokkenen en je niet bezig te houden met onnodige zelfkastijding, moet je proberen om de opsomming van je negatieve karaktereigenschappen zorgvuldig te benaderen. Houd rekening met de specifieke kenmerken van de specialiteit en de functie waarop u solliciteert. In het bijzonder kunt u de volgende lijst met negatieve eigenschappen voor een cv geven, die in voordelen kunnen veranderen:

• ambitie (een persoon streeft naar loopbaangroei en zal daarom proberen);
• zorgvuldigheid (zo'n fout zal in het voordeel van een accountant of advocaat blijken te zijn);
• hyperactiviteit (min voor de architect, maar een grote plus voor de manager);
• wantrouwen (een dergelijke medewerker zal uiterst verantwoordelijk omgaan met alle ontvangen informatie);
• overmatige gezelligheid (een onvervangbare kwaliteit om nieuwe klanten aan te trekken).

Met de juiste verbeeldingskracht kun je een cv schrijven waarin negatieve eigenschappen worden gemaskeerd door de juiste bewoording. Een voorbeeld van negatieve eigenschappen voor een cv is de volgende beschrijving van formalisme of pedanterie: "Ik besteed te veel aandacht aan alle nuances." Dit kenmerk zal de werkgever aanspreken, omdat het aangeeft dat je ijverig bent en ernaar streeft om alle gegevens dubbel te controleren.

76 925 0 Hallo! In dit artikel willen we je vertellen over de sterke en zwakke punten van een persoon. Met deze vraag krijgt iedereen immers te maken bij het schrijven van een cv of tijdens een sollicitatiegesprek.

Menselijke sterke en zwakke punten

Sterke en zwakke punten van de persoonlijkheid zijn nauw met elkaar verbonden en mogen elkaar niet tegenspreken. Elke persoon heeft zijn eigen nadelen en voordelen. In de regel zijn we gewend om over de sterke punten te praten, maar over de zwakken zwijgen we vaak.

Een onafhankelijk, gefocust en zelfkritisch persoon geeft altijd toe dat er veel zwakheden in zijn karakter zitten. En daar is niets mis mee. We zijn allemaal mensen. Maar elke doelgerichte persoon kan zijn tekortkomingen omzetten in voordelen door nauwgezet aan zichzelf te werken.

Dus wat zijn menselijke sterke punten en hoe vind je ze? Besteed hiervoor allereerst aandacht aan je talenten en vaardigheden. Hier vind je je sterke punten. Als u uw voordelen hebt gevonden, ga er dan mee aan de slag, ontwikkel u. Hierdoor kun je je volledig openstellen.

Als u uw eigen sterke punten voor de enquête niet kunt identificeren, vraag dan uw vrienden en kennissen om hulp. Dankzij hun mening kun je voordelen in jezelf ontdekken die je eerder niet kende. En in sommige opzichten zal uw mening overeenkomen met de mening van uw vrienden.

Naast sterke punten in een cv, is er vaak een vraag naar je zwakke punten. Schaam je niet voor hen. Als je beweert dat je geen negatieve persoonlijkheidskenmerken hebt, wordt dit een teken van een ongevormde persoonlijkheid voor de recruiter. Dat zal je in de toekomst waarschijnlijk niet helpen om de gewenste positie te krijgen.

Tabel 1 - Sterke en zwakke punten

Jouw sterke punten als je:	Je zwakheden kunnen zich uiten in:
Resultaatgericht	Onvermogen om op tijd te zwijgen
Koppig	Overmatige emotionaliteit
Hardwerkend	Gebrek aan wilskracht
Eigenzinnige persoonlijkheid
Zelfverzekerd	Onvermogen om in het openbaar te spreken
Sociaal	Overmatige prikkelbaarheid en agressiviteit
Georganiseerd en onafhankelijk persoon
Informatie goed opnemen	Formalisme
Leer snel	Hyperactiviteit
Verantwoordelijk voor hun acties en de acties van ondergeschikten	Angst voor lucht- en zeereizen
gedisciplineerd	onvermogen om te liegen
Hou van je beroep en werk	Principes
Actief en energiek persoon	Gebrek aan flexibiliteit
Geduldig	Bescheidenheid
Eerlijk en hou niet van liegen	Overmatige zelfkritiek
Organisatorische vaardigheden hebben	rechtheid
	Liefde voor formalisme
punctueel	Betweterij
Je bent een goede artiest	trots
gewetensvol	Impulsiviteit

Uitzonderingen op de regel

Wanneer je solliciteert naar een baan, geef dan in je cv aan welke sterke punten je zullen helpen om de gewenste functie te krijgen. Sommige van uw sterke punten voor een bepaalde functie kunnen immers zwakke punten blijken te zijn die de sollicitant niet zou moeten hebben.

Dit zijn de meest voorkomende voorbeelden. Om een ​​leidinggevende functie te krijgen, moet je niet praten over zangvaardigheden. Dit helpt je waarschijnlijk niet aan een baan. Maar als je de wervingsmanager vertelt dat je goed kookt, geeft dat je discipline, creativiteit, doorzettingsvermogen en nauwkeurigheid aan. Om een ​​nieuw gerecht te bereiden, moet je inderdaad veel tijd en moeite steken in de keuze van de producten en het directe kookproces. Daarnaast is een goede culinaire specialist altijd creatief in het creëren van een nieuw meesterwerk, maar volgt hij altijd precies volgens het culinaire recept.

Hieronder geven we enkele voorbeelden van welke kwaliteiten je moet aangeven in dienstverband voor een bepaalde functie.

Tabel 2 - Sterke en zwakke punten per specialiteit: voorbeelden

Sterke punten	Zwakke punten
Als je solliciteert naar de functie van accountant, dan ben je:
ijverig	Weet niet hoe te liegen
Aandacht voor detail	Altijd rechttoe rechtaan
gedisciplineerd	gewetensvol
punctueel	Principieel
Hardwerkend	Wantrouwend
Eerlijk en fatsoenlijk persoon	Bescheiden
Als je solliciteert naar een leidinggevende functie, dan:
Proactief	zijn hyperactief
Actief	Een man met hoge eisen
Doelgericht	gewetensvol
Assertief	Principieel
Leidinggevende kwaliteiten hebben	Pedant
Graag ontwikkelen en nieuwe dingen leren
Zelfverzekerd
Ben jij een creatieve werkzoekende, dan:
Heb een creatieve geest	zijn hyperactief
Je weet hoe je moet werken voor het resultaat	Bescheiden
Weet hoe u uw werk nuchter kunt evalueren	Emotioneel
Proactief
Als u solliciteert naar een functie als manager of kantoormedewerker, moet u:
Sociaal	Bang voor vluchten
Resultaatgericht	Weet niet hoe te liegen
Weet hoe je moet luisteren	Principieel
Zelfverzekerd	zijn hyperactief
Spreek bekwaam
punctueel
Je weet een uitweg te vinden uit moeilijke situaties
Attent en beleefd
Snel reagerend
Heb een creatieve geest

Uit de tabel blijkt dat niet alle positieve aspecten in het cv moeten worden vermeld, omdat sommige gewoon niet nodig zijn om de gewenste positie te krijgen of kunnen "schaden". Voor de werkgelegenheidsvragenlijst raden we u aan dergelijke zwakheden te selecteren die u zullen helpen karakteriseren als een persoon die verantwoordelijk en waardig is om deze functie te bekleden. Negatieve eigenschappen van je karakter zouden je moeten helpen om de aan jou toegewezen functies uit te voeren.

Waar moet nog meer op worden gelet in de vragenlijst of cv?

• Vermeld zeker op je cv dat je stel altijd doelen en bereik ze, dat wil zeggen, je bent een doelgericht persoon. Wees tegelijkertijd volhardend en volg altijd een vooraf opgesteld plan.
• Het is ook de moeite waard om erop te wijzen dat in het geval van onvoorziene omstandigheden kun je een uitweg vinden uit deze situatie - je hebt creatief denken.
• Een ander belangrijk onderdeel van elke succesvolle werkzoekende is: zelfvertrouwen... Dit zal je karakteriseren als een zelfverzekerd persoon die niet bang is om een ​​stap vooruit te zetten. Je bent niet snel in paniek door onvoorziene omstandigheden, je bent rustig en zelfverzekerd in je kunnen.
• Het is ook heel belangrijk het vermogen om met mensen te communiceren. Laat het klanten, collega's, ondergeschikten, leveranciers zijn. U hoeft alleen maar een "gemeenschappelijke taal" met hen te vinden, hun standpunt te accepteren en uw mening correct te presenteren.
• Een andere positieve karaktereigenschap die vermeld moet worden in de arbeidsvragenlijst is: verantwoordelijkheid... Voor welke functie u ook niet zou solliciteren, u moet altijd verantwoordelijk zijn voor uw daden. Anders wordt u een last voor het bedrijf, waardoor u uiteindelijk wordt ontslagen.

Geef bij het solliciteren naar een nieuwe functie ook aan dat je goed bent opgeleid. Je kunt voorbeelden geven uit het verleden of de universitaire praktijk. Wanneer je bij een nieuw bedrijf komt, moet je de eerste keer studeren: leer over het bedrijf, over de kenmerken van zijn activiteiten en leer hoe je je directe verantwoordelijkheden kunt vervullen.

Oefeningen om sterke en zwakke punten te identificeren

Soms is het heel moeilijk om zelf je persoonlijke kwaliteiten te bepalen. Zeker als je zenuwachtig bent of voor het eerst een cv schrijft. Om zorgen en vervelende momenten weg te nemen, maakt u voor het gesprek een lijst van uw kwaliteiten. En we zullen je helpen hoe je dit kunt doen. Dus:

1. Analyseer je karakter. Om dit te doen, onthoud waar je goed in bent en wat slecht. En ook welke kwaliteiten nodig zijn om deze dingen te doen. Schrijf alles op zodat je het niet vergeet.
2. Als u uw kwaliteiten niet zelf kunt beoordelen, vraag het dan aan uw familieleden en vrienden die u vertrouwt. Ze helpen u uw voordelen te vinden en wijzen u op nadelen.
3. Beoordeel je omgeving. Bepaal welke positieve en negatieve karaktereigenschappen je kennissen hebben. Vergelijk met jezelf: wat heb je en wat heb je niet. Schrijf het op.
4. Beoordeel vervolgens de kwaliteiten die je hebt aangegeven. U moet selecteren wat uit deze lijst uw voordelen zijn en wat uw nadelen zijn. Laten we zeggen dat je op de universiteit geen presentatie voor een publiek kon geven. Dus je zwakke punt is de angst van het publiek. Maar je hebt dit rapport gemaakt, wat betekent dat je een ijverig, attent, verantwoordelijk en hardwerkend persoon bent.
5. Verder moet u uit de geselecteerde kwaliteiten uw persoonlijke en professionele kwaliteiten kiezen.
6. Bepaal welke kwaliteiten de sollicitant moet hebben voor jouw vacature. Schrijf het op.
7. Kies nu uit uw persoonlijke en professionele kwaliteiten in overeenstemming met de kwaliteiten die de sollicitant voor de gewenste functie zou moeten hebben. Schrijf het op.
8. Na afloop van het werk identificeert u uw tekortkomingen en hoe u daarmee om kunt gaan.

Handige artikelen:

Hoe schrijf je het juiste cv voor een baan?

Onlangs zijn de meeste werkgevers begonnen met het eisen van een cv van sollicitanten voor een baan. En als deze trend eerder alleen in grote bedrijven werd waargenomen, vragen nu zelfs kleine bedrijven toekomstige werknemers om zich correct te presenteren. Bijna altijd, na ontvangst van een cv, bestuderen ze het zorgvuldig en proberen bij verstek te begrijpen wat voor soort persoon het heeft geschreven.

Daarom moet de voorbereiding van dit presentatiedocument heel serieus worden aangepakt. Als je er niet de juiste indruk mee maakt, dan is de kans groot dat je niet wordt uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek met de werkgever.

Welke kwaliteiten van een werknemer heeft een werkgever nodig?

Eigenschappen waar elke werkgever dol op zal zijn

Bijna alle beginnende cv's zijn gericht op vaardigheden die verband houden met de baan die ze willen krijgen. Daarom proberen ze vooral te laten zien hoe bekwaam ze zijn in wat ze zullen moeten doen. Natuurlijk kun je dergelijke gegevens ook in je cv aangeven, maar zoals de praktijk laat zien, besteden de meeste werkgevers aandacht aan totaal andere kwaliteiten.

Ze doen dit omdat ze begrijpen dat hoe goed iemand ook studeert, zijn kennis zonder oefening niets betekent. Daarom is het voor hen gemakkelijker om iemand te nemen die het initiatief neemt en klaar is om iets nieuws te leren, dan iemand die zijn superioriteit probeert te bewijzen zonder dit door enige actie te bevestigen.

Eigenschappen waar elke werkgever dol op zal zijn:

• Initiatief
• bedienbaarheid
• aandacht
• Verantwoordelijkheid
• Nauwkeurigheid
• stiptheid
• Discipline
• Hard werken

Ja, en onthoud dat een cv in de eerste plaats een correcte presentatie is, dus als je de juiste mening over jezelf wilt krijgen, probeer jezelf dan niet te veel te prijzen. Je mag in geen geval de helft van je cv aan je positieve eigenschappen wijden. Het is voldoende als je 5-7 stukken noemt en vergeet natuurlijk niet de negatieve eigenschappen van je karakter te vermelden. Immers, hoe jammer het ook is om het toe te geven, ieder heeft zijn eigen nadelen. Als je er dus niets over zegt, zal de werkgever denken dat je er beter uit probeert te zien dan je in werkelijkheid bent.

Vergeet ook niet dat het cv verwijst naar officiële documenten, dus het is onwenselijk om slangwoorden en komische zinnen te gebruiken bij het samenstellen ervan. Je moet wat terughoudend over jezelf praten, maar tegelijkertijd laten zien dat je heel sociaal bent en gemakkelijk contact maakt. Geloof me, als je met al deze nuances rekening houdt, kun je de strengste baas aangenaam verrassen met je cv.

Veelzijdige persoonlijke kwaliteiten voor een cv - positief en negatief voor mannen en vrouwen

Veelzijdige persoonlijke kwaliteiten voor een cv

Als je je realiseert dat je geen uitstekende capaciteiten hebt, kun je altijd op je cv de universele kwaliteiten aangeven die geschikt zijn voor alle beroepen. Zo'n klein trucje zal je helpen de juiste mening over jezelf te vormen, en het is waarschijnlijk dat de werkgever zich niet gaat vastpinnen op een aantal specifieke professionele kwaliteiten. En onthoud dat het cv kwaliteiten moet bevatten die meer geschikt zijn dan andere voor de functie die je wilt krijgen.

Immers, als je een baan als lader krijgt, maar tegelijkertijd aangeeft dat je een goede uitstraling hebt, dan zal dit alleen degene die dit leest amuseren. Als je jezelf in een paar woorden omschrijft, zal de werkgever heel duidelijk zijn over wat hij van je kan verwachten. Zoals de praktijk laat zien, weigeren werkgevers eenvoudig een cv te lezen, waarin op 2 pagina's staat wat een goed persoon is, en verwijderen ze dergelijke personen onmiddellijk van de lijst met kandidaten voor een plaats.

Positieve eigenschappen voor een cv, voor mannen en vrouwen:

• Leerbaarheid (u kunt aangeven dat u klaar bent om aanvullende cursussen en trainingen te volgen)
• Mogelijkheid om over te werken (ook in het weekend)
• Volledige afwezigheid van slechte gewoonten (er wordt aangenomen dat u helemaal niet rookt of alcohol drinkt)
• Stressbestendigheid (je bent niet bang voor moeilijkheden)
• Nijverheid (bereidheid om volledig te geven voor een gemeenschappelijk doel)

Negatieve eigenschappen voor een cv, voor mannen en vrouwen:

• Rechtlijnigheid (zeg liever tegen de persoon wat je van hem vindt)
• Nauwkeurigheid (hij houdt er niet van om het werk snel te doen op de manier dat je denkt dat het het resultaat verslechtert)
• Veeleisend (verwacht altijd meer van mensen)
• Pedantry (volg altijd nauwgezet enkele regels)
• Eigenwaarde (denk dat je in sommige gevallen met kop en schouders boven anderen uitsteekt)

Persoonlijke en persoonlijke kwaliteiten voor een cv - sterke en zwakke punten voor een man

Persoonlijke en persoonlijkheidskenmerken voor een cv

Zoals je waarschijnlijk al begreep, is een cv een soort visitekaartje van een sollicitant, dus het moet zo kort en informatief mogelijk worden opgesteld. Zorg er indien mogelijk voor dat alle informatie over u letterlijk op één vel papier past. En dat betekent dat je naast algemeen aanvaarde professionele kwaliteiten ook persoonlijke moet aangeven. Meestal is het door hen dat de werkgever beoordeelt hoe ideaal de sollicitant bij hem past.

Maar houd er rekening mee dat, hoe graag je jezelf ook zou willen verfraaien, je dit niet zou moeten doen. Als je schrijft dat je een heel aardig persoon bent, maar in feite blijkt dat dit helemaal niet zo is, dan weet uiteindelijk iedereen het nog en verdien je een klein minpuntje dat je ervan weerhoudt omhoog te gaan de carrièreladder. Daarom is het beter als je meteen de waarheid over jezelf schrijft, en als je toekomstige bazen je nadelen in eerste instantie kunnen accepteren, zul je in de toekomst niet in onaangename situaties terechtkomen.

Sterke punten van mannen:

• Actief
• Contact
• Nauwgezet
• Creatief
• ploeteren

Zwakke punten van mannen:

• Opvliegend
• wanordelijk
• Optioneel
• Arrogant
• Egoïstisch

Persoonlijke en persoonlijke kwaliteiten voor een cv - sterke en zwakke punten voor een meisje, een vrouw

Sterke en zwakke punten voor meisjes, vrouwen in cv

Het is gewoon zo gebeurd, maar in ons land is het erg moeilijk voor een vrouw om een ​​goede goedbetaalde baan te vinden. Zoals de praktijk laat zien, zijn de meeste werkgevers bang dat de sollicitant kinderen heeft en dat ze voortdurend met ziekteverlof zal gaan of vrijaf zal nemen om een ​​aantal problemen in verband met haar kinderen op te lossen. Met het oog hierop is het beter als u in uw cv aangeeft dat u klaar bent om na het werk te blijven wanneer dat nodig is, en dan rustig doorgaat met het classificeren van persoonlijke kwaliteiten.

Bedenk tegelijkertijd wat je gaat doen en geef de kwaliteiten aan die meer geschikt zijn dan andere voor het door jou gekozen vakgebied. Dat wil zeggen, als je een baan wilt krijgen, bijvoorbeeld als econoom, dan kun je het beste duidelijk maken dat je erg ijverig, attent en nauwgezet bent. Als je wilt, kun je aangeven dat je al ervaring hebt in een soortgelijk vakgebied en een kort verhaal maken. Kort betekent dat het uit maximaal 5 korte zinnen moet bestaan. Idealiter zou het ongeveer 2 minuten moeten worden gelezen. Als het meer tijd kost, kan de werkgever denken dat je jezelf probeert te overprijzen.

Sterke punten van vrouwen en meisjes:

• Geduld
• Verantwoordelijkheid
• doelgerichtheid
• vrolijkheid
• Bepaling

Zwakke punten van vrouwen en meisjes:

• Impulsiviteit
• Overmatige emotionaliteit
• Wraakzucht
• Rancune
• Onverdraagzaamheid

Wat te schrijven over jezelf in de kolom aanvullende informatie in het cv, persoonlijke kwaliteiten?

Informatie in het kort

De rubriek aanvullende informatie over jezelf geeft je de mogelijkheid om uitgebreider te vertellen over wat je leuk vindt en weet. In dit geval is het toegestaan ​​om kleine beschrijvingen te maken in plaats van lijsten met attributen. Als je bijvoorbeeld je toekomstige werkgever wilt vertellen dat je heel sociaal bent, schrijf dan dat je in alle situaties zult proberen je relaties in het team op zo'n manier op te bouwen dat alle collega's je kunnen vertrouwen. Ook in deze kolom kun je laten zien hoeveel er naar je gevraagd wordt in de samenleving.

Als u dit begrijpt, krijgt u informatie over welke professionele contacten u heeft. Daarnaast kun je aangeven dat je vrijwilligerswerk doet of lid bent van de oudercommissie. Dergelijke informatie zal u laten zien als een persoon die zijn tijd volledig kan besteden aan het welzijn van anderen. Als de baan die je probeert te krijgen verband houdt met reizen door het land of naar het buitenland, zorg er dan voor dat je duidelijk maakt dat je een vergunning en een paspoort hebt.

Geef ook aan hoeveel rijervaring je hebt. Helemaal aan het einde kun je praten over wat je graag doet in het leven. Hoewel zeer zeldzaam, selecteren werkgevers toch werknemers die houden van wat ze leuk vinden. Hierdoor kunnen twee onbekende mensen elkaar snel begrijpen en soms zelfs vrienden maken.

Wat zijn de beste 5 positieve en 5 negatieve eigenschappen om in het cv aan het hoofd aan te geven?

Positieve eigenschappen van een leider

Als je oplettend was, realiseerde je je waarschijnlijk dat als je enkele nuances kent, het juiste cv in letterlijk 20 minuten kan worden geschreven. Het enige dat van een sollicitant voor een baan wordt verlangd, is zo waarheidsgetrouw mogelijk over uzelf te vertellen en dit zonder enige overdrijving te doen. Zo moeten alle werkzoekenden, ook zij die solliciteren naar een leidinggevende functie, te werk gaan. Toegegeven, in het geval van een leider zijn sommige positieve eigenschappen niet genoeg.

Het is beter als u aangeeft of u soortgelijke werkervaring heeft en vooral welke financiële resultaten uw afdeling heeft behaald terwijl u de leiding had. Ook in dit geval is het nodig om duidelijk te maken hoe goed je plannen kunt maken voor de ontwikkeling van medewerkers, hoe goed je financiële overzichten begrijpt en natuurlijk ken je vreemde talen (vermeld zeker welke en specificeer op welk niveau).

5 positieve eigenschappen voor een leider:

• Mentaal stabiel
• Welbespraakt
• gedisciplineerd
• Leider van nature
• Aansprakelijk

5 negatieve eigenschappen voor een leider:

• Hypocriet
• Sluw
• Arrogant
• Agressief
• Opvliegend

Wat zijn de beste 5 positieve en 5 negatieve eigenschappen om in het cv aan de manager aan te geven?

Positieve eigenschappen van een manager

Op dit moment is de vacature van manager het meest populair onder werkzoekenden. In de regel worden mensen in dit geval aangetrokken door het feit dat ze absoluut niet in de kou hoeven te werken en zwaar lichamelijk werk moeten doen. En hoewel managers op verschillende gebieden worden geworven (verkoop, inkoop, adverteren, werving), verwachten werkgevers bijna altijd één ding van hen. Maximale activiteit, gezelligheid en natuurlijk openheid.

Als je deze drie kwaliteiten niet bezit, kun je in het algemeen beter niet proberen een baan als manager te krijgen. Inderdaad, zoals de praktijk laat zien, als een persoon te traag, traag en contactloos is, kan hij in de meeste gevallen niet omgaan met de doelen die voor hem zijn gesteld.

5 positieve eigenschappen in het cv van een manager:

• Openheid
• Energie
• Het vermogen om nuchter te denken in moeilijke situaties
• Zorgvuldigheid
• Fatsoen

5 negatieve eigenschappen in het cv van een manager:

• tegenstrijdigheid
• onzorgvuldigheid
• Prikkelbaarheid
• Besluiteloosheid
• Jaloezie

Wat zijn de beste 5 positieve en 5 negatieve eigenschappen om aan te geven in het cv aan de secretaris?

Positieve eigenschappen van een secretaresse

Heel wat mensen vinden het werk van een secretaresse heel gemakkelijk. Dat is de reden waarom jonge meisjes die de eenvoudigste computercursussen onder de knie hebben, de kantoren van grote bedrijven beginnen te bestormen, terwijl ze zich al hun toekomstige salaris voorstellen.

In feite heeft de moderne secretaris veel verantwoordelijkheden. Naast snel en bekwaam typen, moet hij goed thuis zijn in de regels voor het opstellen van verschillende documenten, basisvaardigheden hebben in het werken met Photoshop en, indien mogelijk, ten minste één vreemde taal kennen.

En alleen als je al deze vaardigheden hebt, kun je een baan krijgen bij een goed bedrijf. Maar bedenk toch dat het naast bovenstaande kwaliteiten voor de werkgever erg belangrijk is dat zijn assistent georganiseerd is. Daarom is het beter als u zich bij het schrijven van een cv concentreert op uw vermogen om zakelijke bijeenkomsten te organiseren en de documenten daarvoor goed voor te bereiden.

5 positieve eigenschappen in een cv aan een secretaresse:

• Initiatief
• stiptheid
• Verantwoordelijkheid
• Bewustzijn
• Beleefdheid

5 negatieve eigenschappen in het cv aan de secretaris:

• Spraakzaamheid
• onzorgvuldigheid
• Boosheid
• Slordigheid

Wat zijn de beste 5 positieve en 5 negatieve eigenschappen om een ​​accountant in een cv op te geven?

Positieve eigenschappen van een accountant

Accountant behoort tot die beroepen die maximale concentratie van aandacht en doorzettingsvermogen vergen. Daarom moet u bij het maken van een cv voor deze functie duidelijk maken dat u de meest attente persoon bent die in staat is om urenlang eentonig werk te doen. Maar vergeet niet dat werkgevers in de meeste gevallen eisen dat sollicitanten voor deze plaats niet alleen urenlang nummers kunnen toevoegen.

Ze streven naar een werknemer die alle financiële geheimen van het bedrijf bewaart. Met het oog hierop moet je gewoon de aandacht van de toekomstige baas vestigen op het feit dat je niet geneigd bent om te veel te praten en de geheimen van anderen weet te bewaren.

Een andere kwaliteit die zeker in het cv moet worden vermeld, is hoge verantwoordelijkheid. Wat men ook zegt, soms heeft een accountant te maken met het opstellen van jaarrekeningen precies wanneer alle anderen rusten.

5 positieve eigenschappen in een cv voor een accountant:

• Mogelijkheid om te analyseren
• Zelforganisatie
• aandacht
• Doorzettingsvermogen
• Betrouwbaarheid

5 negatieve eigenschappen in het cv van een accountant:

• overmoed
• Bedrog
• Onbeschaamdheid
• vermoeden
• Verstrooidheid

Non-conflict, hoog leervermogen, geen slechte gewoonten, gezelligheid: hoe bewijs je hun aanwezigheid aan de werkgever?

Een voorbeeld van een correct cv

Zoals de praktijk laat zien, verfraaien de meeste werkzoekenden hun cv enigszins, dus sommige werkgevers proberen te begrijpen hoe waar het is wanneer ze elkaar persoonlijk ontmoeten. De sollicitant voor de werkplek wordt uitgenodigd voor een gesprek en stellen suggestieve vragen die helpen om de persoon zo goed mogelijk te ontmaskeren.

Meestal worden dergelijke vragen heimelijk gesteld, de werkgever kan bijvoorbeeld als het ware per ongeluk uw mening over een conflictsituatie achterhalen en op basis van uw antwoorden een conclusie trekken over hoe waarheidsgetrouw u in uw cv hebt geschreven over uw houding tot schandalen en ruzies.

Met het oog hierop, als je wilt bewijzen dat je cv waar is, dan:

• Maak oogcontact tijdens het spreken.
• Kijk niet weg als je het niet leuk vindt wat je hoort.
• Probeer tot het einde naar de vragen van de gesprekspartner te luisteren
• Spreek rustig en articuleer alle geluiden duidelijk
• Sta jezelf nooit toe scherpe grappen te maken.
• Probeer de werkgever te verrassen met kennis gerelateerd aan de gewenste baan

Video: Hoe een cv te schrijven - stapsgewijze instructies, tips, fouten in het cv