Is het mogelijk om op kosten een vrije dag op te nemen. Lezersvraag: worden gedwongen om compensatie te nemen in plaats van vrije dagen

Een vrije dag onder de werknemers is een rustdag die wordt toegekend tijdens perioden van tewerkstelling naast het belangrijkste betaalde verlof.

Om het te krijgen, moet de werknemer dit met een applicatie aangeven bij de werkgever.

De werknemer heeft het recht om op eigen kosten verlof te vragen, terwijl hij de rest niet ontvangt. Hieronder vindt u een voorbeeld van de betreffende toepassing.

Vrije tijd kan worden verstrekt met of zonder betaling, in sommige gevallen is de werkgever verplicht om een vrije dag te regelen (deze gevallen zijn allemaal beschreven in de arbeidswet), maar als er geen geschikte basis is om onverwijld vrij te geven, dan de kwestie van de toekenning wordt overeengekomen met de werkgever. Als de laatste het niet erg vindt, wordt de rest gevormd.

De taak van een werknemer die een rustdag wil krijgen, is om de aanvraag correct te schrijven. Dit artikel beschrijft de procedure voor het schrijven van een dergelijk document bij het aanvragen van onbezoldigd verlof, dat wil zeggen op eigen kosten. Dit is de meest gebruikte methode om voor een extra rustdag te zorgen. In dit geval ontvangt de werknemer geen salaris, maar behoudt hij of zij de volledige jaarlijkse vakantie met behoud van loon.

Het is ook mogelijk om vanwege de vakantie een vrije dag aan te vragen, schrijf dit dan op.

Voor sommige categorieën werknemers moet de werkgever op hun verzoek onmiddellijk vrije tijd verstrekken, bijvoorbeeld een gehandicapt kind dat voor een kind zorgt, een gepensioneerde, bij een huwelijksregistratie of het overlijden van een familielid. In andere gevallen moet u bij het indienen van een aanvraag voorbereid zijn op een mogelijke weigering. De werkgever willigt het verzoek van de sollicitant in als hij dit mogelijk acht.

Als de werknemer eerder overwerk, in het weekend of op een feestdag heeft gewerkt, heeft hij ook het recht om gedurende deze tijd rust te eisen, terwijl de aanvraag wordt ingediend bij.

Hoe schrijf je zonder te betalen?

Het formulier is in vrije vorm opgesteld, voor het schrijven neemt de werkgever een blanco vel papier en schrijft de tekst met een pen. Voor persoonlijke sollicitaties wordt het handgeschreven formulier aanbevolen.

Bovenaan het blad in de rechterhoek staat de volledige naam van de regisseur in de datief. Vervolgens wordt de naam van het document vermeld en wordt een verzoek geschreven om een vrije dag te krijgen zonder loon te sparen in verband met het begin van een bepaalde gebeurtenis. De tekst wordt gewaarmerkt door een persoonlijke handtekening en de datum van opstelling wordt vermeld.

Kenmerken van het schrijven van een verzoek in een verklaring:

Vraag niet om een vrije dag - vraag om een vrije dag;
Schrijf niet "vrije dag op eigen kosten" - geef aan dat het onbetaald moet zijn;
Geef een zo betrouwbaar mogelijke en geldige reden om de goedkeuring van de manager te krijgen, als het mogelijk is om de reden met documenten te bevestigen - doe het;
Geef de dagen aan waarop rust nodig is;
Bevestig het verzoek met een persoonlijke handtekening, vertrouw het tekenrecht niet toe aan een andere persoon;
Leg uit dat de vrije dag vereist is zonder betaling (het kan zijn dat de vrije dag wordt opgenomen in verband met vakantie, of vanwege eerder gewerkte tijd, bijvoorbeeld overwerk, niet-werkdagen of feestdagen).

Na het schrijven van een aanvraag voor vakantie op eigen kosten, moet deze worden ingediend bij de verantwoordelijke medewerker en vervolgens wachten tot de bestelling is uitgegeven.

U kunt pas rusten na het lezen en ondertekenen van de bestelling. Als je de bestelling niet hebt gezien, ga dan niet van het werk, de werkgever kan het als verzuim beschouwen.

Voor dergelijke dagen wordt geen loon in rekening gebracht.

Voorbeeld van ontwerp voor een weekend zonder inhoud

Vind je het antwoord op je vraag niet in het artikel?

Wanneer iemand een baan krijgt, moet hij zeker weten wat zijn verantwoordelijkheden zijn. Maar vergeet daarnaast uw rechten niet. Een van de rechten van werknemers volgens de arbeidswet van de Russische Federatie is het recht op vrije tijd. Om van de extra vrije dag gebruik te kunnen maken, moet u weten op wie hij arbeidsrechtelijk recht heeft en onder welke omstandigheden.

Ter informatie

Voorheen was dit concept opgenomen in de arbeidswet: vrije tijd werd toegekend aan degenen die meer werken dan gespecificeerd in hun functieverantwoordelijkheden. Wijzigingen in de arbeidswet van de Russische Federatie hadden ook invloed op dit punt. Nu heeft de werknemer slechts in een aantal specifieke gevallen recht op wettelijke extra vrije dagen.

Wat is een vrije dag en wie mag er op rekenen?

Een vrije dag wordt beschouwd als een vrije dag die een werknemer ontvangt voor het uitvoeren van overwerk. Deze dag wordt volgens het rooster niet gecombineerd met het weekend. Het is vaak gekoppeld aan verlof om het uit te breiden. Ook kan vrije tijd volgens de arbeidswet van de Russische Federatie midden in de werkweek worden opgenomen, in overleg tussen de werknemer en de werkgever.

Een werknemer kan vrijaf krijgen als zijn werk zijn taken overschrijdt. Er zijn verschillende situaties zoals deze.

Als hij meer werkte dan de voorgeschreven tijd.
Als je op je wettelijke vrije dag bent gaan werken.
Met de hulp van een werkgever tijdens uw vakantie.
Voor de uitstekende uitvoering van hun taken, als beloning.
Als de intensiteit van het werk de toegestane limieten overschreed, als compensatie voor hard werken.
Voor het verrichten van werkzaamheden die niet zijn opgenomen in de lijst van arbeidstaken van de werknemer en op vrijwillige basis op verzoek van de werkgever zijn verricht.

Al deze voorbeelden kunnen een reden zijn om vrij te nemen. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie heeft een werknemer het recht om te kiezen in welke vorm hij een vergoeding ontvangt voor werk boven de vastgestelde norm. Na het opnemen van arbeidstaken op een vrije dag, heeft de werknemer het recht om te rekenen op dubbel loon of om geld in één bedrag te ontvangen, zoals op een normale werkdag, maar met het recht om op elk moment naar eigen goeddunken een vrije dag op te nemen . Deze regel is echter alleen geldig met een 100% garantie als de verwerking is gedocumenteerd, aangezien het concept van vrije tijd is uitgesloten van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.

In welke gevallen heeft de werkgever niet het recht om een ondergeschikte een vrije dag te ontzeggen?

In de arbeidswet van de Russische Federatie zijn er redenen waarom een werkgever verplicht is een werknemer een vrije dag te geven. Waaronder:

Bruiloft.
Begrafenis.
Bloed donatie.
Voor gewerkte uren geregistreerd in het rapport.
Om op bestelling uit te gaan op een vrije dag.

Aandacht

Vervanging van vrije tijd door geldelijke compensatie

In overleg met de directie kunt u extra vrije dagen en de voorgeschreven vakantie contant regelen. Dit wordt gedaan wanneer het bedrijf voldoende geld heeft om aanvullende betalingen te doen en er een dringende behoefte is aan deze werknemer om zijn taken te vervullen. Een werknemer kan geen contante betaling eisen in plaats van vrije tijd volgens de arbeidswet van de Russische Federatie: volgens de wet heeft de manager het recht om betalingen te weigeren, nadat hij zijn ondergeschikte heeft vrijgelaten met het door de wet voorgeschreven verlof.

De werkgever heeft in een aantal individuele gevallen niet het recht om vakantie te vervangen door een vergoeding:

U kunt verlof niet weigeren en vervangen door een vergoeding, ook niet met instemming van partijen, als de werkneemster zwanger is.
U kunt vakantie niet langer dan twee aaneengesloten jaren vervangen door vakantiegeld: de werknemer moet de vakantie in die tijd minimaal één keer opnemen.
Als de arbeidsactiviteit wordt uitgevoerd in schadelijke of gevaarlijke omstandigheden.
Als de arbeidsactiviteit wordt uitgeoefend door een persoon die de meerderjarige leeftijd nog niet heeft bereikt: in ons land betekent deze definitie de leeftijd van 18 jaar.

Deze vier gevallen vormen een wettelijke basis in de Arbeidswet voor het weigeren van contante betalingen in plaats van vakantie. De leider mag de rechten van zijn ondergeschikten niet schenden, hiervoor zal hij een passende straf moeten ondergaan. Ook al gebeurt dit in onderling overleg van partijen.

Extra informatie

Een ander voorbeeld, wanneer vakantie niet kan worden vervangen door geldelijke vergoedingen: volgens de wet op de bescherming van personen die zijn blootgesteld aan stralingsblootstelling als gevolg van de ramp in de kerncentrale van Tsjernobyl, kan hun vakantie niet worden omgezet in geld gelijkwaardig.

Wanneer wordt er vrije tijd voorzien?

De vrije tijd voor de vrije tijd volgens de arbeidswet van de Russische Federatie, vastgesteld voor de extra taken die aan de werknemer zijn toegewezen of voor de uitvoering van zijn arbeidsactiviteit buiten de werkuren, wordt op verschillende manieren toegewezen, afhankelijk van de specifieke situatie. Burgers die roulerend werken, in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie, hebben bijvoorbeeld recht op extra vrije dagen, gekoppeld aan de tijd van hun rust. Ook hebben werknemers op roulatiebasis het recht om te rekenen op een geldelijke vergoeding voor overwerk. In hun geval heeft de verwerking een speciaal karakter: degenen die op roulatiebasis werken, werken maandenlang voor 10 - 12 uur en hebben hoogstens 1 vrije dag per week. Een dergelijke verwerking legt een verplichting op aan het management om significante verwerkingen naar behoren te compenseren. Dit is nodig zodat de arbeiders kunnen recupereren voor de volgende shift.

Extra informatie

In tegenstelling tot weekenden, die worden bepaald door kalenderdagen of worden samengesteld op basis van de behoefte van een bepaalde onderneming, is het moeilijker om vrije tijd te regelen. Meestal worden ze aan de werknemer verstrekt wanneer dat nodig is: wanneer u om familiale redenen moet vertrekken. De tijd hiervoor wordt overeengekomen tussen de baas en de ondergeschikte, rekening houdend met de wensen van de arbeider en productiefactoren.

Hoe een vrije dag krijgen?

De arbeidswet voorziet niet in een vergoeding voor overwerk, daarom is er geen specifiek formulier om de vrije tijd bij een bedrijf in te vullen. Elke organisatie heeft het recht om zelfstandig te beslissen wat de volgorde van inschrijving zal zijn. De werknemer die kantoorwerkzaamheden uitvoert, moet alle gevallen van overwerk van werknemers, hun redenen en de vorm van compensatie registreren.

Als een werknemer gebruik wil maken van een onofficiële vrije dag voor verwerking, moet hij een verklaring schrijven.

Naast een aanvraag voor vrije tijd volgens de arbeidswet van de Russische Federatie, geeft de werkgever op verplichte basis een bevel uit, dat het tijdstip van toekenning van de rust en de reden aangeeft. Indien de werknemer tijdens zijn afwezigheid van de werkplek een ongeval overkomt, draagt de werkgever hiervoor de verantwoordelijkheid. Officiële inschrijving vindt niet plaats als in de arbeidsovereenkomst van de werknemer al zijn extra vrije dag vermeld staat. In dit geval is er geen behoefte aan een vrije dag: de afwezigheid van een ondergeschikte op de werkplek is al gedocumenteerd. Voorbeeld van een bestelling:

In een aantal individuele situaties valt de verwerking rechtstreeks onder de verantwoordelijkheid van de werknemer.

Eliminatie van de gevolgen van rampen of andere gevolgen van een vernietigende kracht die gevaar en schade voor anderen opleveren.
Preventie van criminele activiteiten waarvan de gevolgen het leven, de gezondheid en het welzijn van burgers kunnen beïnvloeden.
Het verrichten van werkzaamheden die noodzakelijk zijn en deel uitmaken van arbeidstaken wanneer in een bepaalde plaats of land een noodtoestand wordt ingesteld.

BELANGRIJK

De weigering van een werknemer om zijn taken in een van dergelijke situaties te vervullen of ongeoorloofd vertrek heeft ernstige gevolgen. Het kan een disciplinaire maatregel zijn of. Meestal is dit acceptabel voor militairen die dienstplichtig zijn tijdens de invoering van de staat van beleg. Het is ook geschikt voor medewerkers van het leger, politie, ministerie van noodgevallen, artsen.

Vrije dag op eigen kosten volgens de arbeidswet van de Russische Federatie

Als een werknemer dringend verlof nodig heeft, heeft hij het recht om hem op eigen kosten te laten gaan. Hier kunnen veel redenen voor zijn.

De ziekte van een van de familieleden, waarbij persoonlijke verzorging van de patiënt noodzakelijk is.
De noodzaak om een tijdje te vertrekken om persoonlijke redenen.
Zich onwel voelen veroorzaakt door een druk werkschema: een verlangen om te rusten zonder gebruik te maken van ziekteverlof.
De noodzaak om meer tijd te besteden aan deeltijdwerk: rapportageperiode, inspecties.
1 september wanneer je de kinderen naar school moet begeleiden en persoonlijk de line-up moet bijwonen.
Disciplinaire bijeenkomsten van ouders op school.
De situatie waarin de directeur van de school waar de kinderen van de werknemer worden opgeleid, aandringt op zijn persoonlijke aanwezigheid tijdens de werkuren.
Bruiloft van kinderen, familieleden, goede vrienden.
Begrafenis van familieleden, dierbaren.
Ernstige emotionele ontreddering wanneer de werknemer moreel niet in staat is zijn taken uit te voeren.
Andere persoonlijke omstandigheden.

Dit alles kan ertoe leiden dat de werknemer op eigen kosten vakantie wil aanvragen. De direct leidinggevende heeft het recht om te weigeren, aangezien geen van deze redenen zijn handelen wettelijk beperkt. De weigering van het management in een verzoek om op eigen kosten een of meerdere dagen vrij te nemen volgens de arbeidswet van de Russische Federatie kan worden beïnvloed door de volgende omstandigheden:

De werknemer gaat vaak met ziekteverlof en neemt vrij.
Uit noodzaak.
Periode van controles, indienen van rapporten.
Een situatie waarin een bepaalde medewerker onmisbaar is vanwege zijn vaardigheden en functieverantwoordelijkheden.
Frequente overtreding van interne regels door een medewerker.
De persoonlijke houding van de manager ten opzichte van de ondergeschikte, samenhangend met zijn gedrag, kwaliteit van het werk of andere omstandigheden.

Elk van bovenstaande redenen kan bijdragen aan de beslissing van de directie om de werknemer op eigen kosten extra verlof te ontzeggen. Aangezien het begrip vrije tijd niet in de arbeidswetgeving van ons land staat, zijn de acties van de werknemer zeer beperkt.

In dit geval is het beter om een paar dagen van uw vakantie te vertrekken en eerder met uw taken te beginnen. De werknemer heeft te allen tijde het recht om ongebruikte vakantiedagen naar eigen inzicht te gebruiken.

Een andere uitweg: officiële registratie van revisies. Zoals hierboven vermeld, moet hiervoor zonder meer een opdracht worden opgesteld: dit is gunstig voor zowel de medewerker als het managementteam. Dit document helpt de bazen om verantwoordelijkheid te vermijden als een werknemer gewond raakt tijdens niet-geregistreerde vrije tijd, en de werknemer zal naar eigen goeddunken een vergoeding voor vrije tijd kunnen gebruiken volgens de arbeidswet van de Russische Federatie: kies een dubbel betalingsbedrag of een eenmalige standaardvergoeding voor werkuren met mogelijkheid tot vrije tijd. Wanneer er een dergelijk bevel is, kan de werknemer er zeker van zijn dat hij een verzoek om persoonlijke redenen niet zal worden geweigerd. Daarnaast wordt het geen vakantie op eigen kosten, maar een doorbetaalde welverdiende vrije dag.

Een werknemer mag op eigen kosten niet meer dan 14 dagen per jaar vrij nemen. Ze kunnen het hele jaar door op verschillende nummers worden aangesloten of verspreid. Indien het aantal onbetaalde vakantiedagen de voormelde periode overschrijdt, worden deze dagen in mindering gebracht op zijn anciënniteit. Dit gegeven heeft invloed op de vorming van pensioenuitkeringen in de toekomst. Alle dagen boven de wettelijk toegestane 14 dagen verlof worden uit de anciënniteit geschrapt.

Vakantieregistratie op eigen kosten

Als de vrije dag volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie niet is geformaliseerd, wordt dit als verzuim beschouwd. Hiervoor kunnen beide partijen aansprakelijk worden gesteld: als er iets met de medewerker gebeurt, is de organisatie, op het rapport waarvan staat dat de medewerker op de werkplek was, verantwoordelijk. Een medewerker kan met een waarschuwing en aantekening in een persoonlijk dossier eenvoudig officieel verzuim krijgen. Zelfs als er een mondelinge toestemming was van de autoriteiten. Dit is een subtiel punt dat op papier het beste wordt verzekerd om problemen te voorkomen.

Als het nodig is om de werkplek meerdere dagen onbetaald te verlaten, schrijft de werknemer een verklaring, die wordt ondertekend door het hoofd van de organisatie. Daarna wordt aan de hand van dit document een opdracht opgesteld, waarmee de medewerker kennis moet nemen en er zijn handtekening op moet zetten. De bestelling komt in het persoonlijke dossier van de medewerker.

Een voorbeeld van een vakantieaanvraag op eigen kosten:

Wat als een werknemer een dag vrij moet nemen, maar het management weigert?

Het is niet ongebruikelijk dat een werkgever de wensen van de werknemer negeert en handelt in het belang van de productie. Meestal heeft hij daar goede redenen voor, gerelateerd aan productiebehoeften. Een werknemer die zich in zo'n situatie bevindt, heeft drie mogelijke scenario's.

Optie nummer 1.

De werknemer stemt af met de leidinggevende en blijft op de werkplek om zijn taken uit te voeren. Deze optie is acceptabel als de behoefte aan een vakantie van één of meerdere dagen niet urgent is en de situatie op de werkplek zijn persoonlijke aanwezigheid op het aangegeven tijdstip echt vereist. Wanneer een robot belangrijk en geliefd is, zal de medewerker niet alleen rekening houden met zijn eigen behoeften, maar ook met de behoeften van het team en het management bij het vervullen van hun taken.

Optie nummer 2.

De werknemer en zijn manager komen tot een compromis om uit de situatie te komen. Dit kan de overdracht van vrije tijd zijn voor een periode waarin de afwezigheid geen invloed heeft op het werkproces. Of een werknemer gaat parttime om zijn taken te vervullen en zijn zaken te doen. Ook kunt u afspreken dat de noodzakelijke arbeidsactiviteit door een andere medewerker of een persoon van buiten wordt verricht. Dit is mogelijk in een aantal individuele gevallen.

In deze situatie sluiten beide partijen een compromis. Dit zal niet alleen helpen om een warme relatie tussen de werknemer en de ondergeschikte te behouden, maar ook om uit een moeilijke situatie te komen met de minste verliezen aan beide kanten. Door een compromis te sluiten, maakt de werkgever duidelijk dat niet alleen het werk van de werknemer belangrijk voor hem is, maar ook voor hemzelf. Door deze handeling laat hij zijn locatie zien. Het zou onredelijk zijn om een dergelijk aanbod niet te accepteren, tenzij er ernstige redenen voor zijn.

Optie nummer 3.

Als een werknemer de werkplek nog moet verlaten op de dag dat hij volgens het rapport aanwezig moet zijn, is er een maas in de wet. Als de bazen weigeren vrij te nemen, om de een of andere reden geen compromissen sluiten, kan de werknemer die dag bloeddonor worden. Dit is de enige optie onder de arbeidswet van de Russische Federatie, wanneer zijn afwezigheid van de werkplek zal worden gedocumenteerd. Zo kan hij absenteïsme vermijden bij de aantekening in zijn persoonlijk dossier.

Wat je niet moet doen als de bazen op eigen kosten verlof weigeren:

Een schandaal maken zal de betrekkingen met de autoriteiten alleen maar verpesten, je in een kwaad daglicht stellen. Er zal geen productieve hulp zijn van deze actie.
Schrijf in het heetst van de strijd een ontslagbrief - later zul je er spijt van moeten krijgen. Zo'n besluit moet worden genomen zonder emotie, met een koel hoofd, rekening houdend met de gevolgen en verdere acties.
Om zelfstandig te vertrekken, ondanks de weigering van de meerderen, wordt het ziekteverzuim onmiddellijk in het persoonlijke dossier van de werknemer opgenomen. Drie verzuim is volgens het artikel een reden voor ontslag, waarna het heel moeilijk wordt om aan een baan te komen.

Ter informatie

Elke kwestie kan vreedzaam worden opgelost. Vergeet niet dat de manager verplicht is te handelen in het belang van de productie, anders wordt hij in de functie vervangen door een andere, meer uitvoerende medewerker. Een werknemer die een weigering heeft ontvangen in een verzoek om op eigen kosten vakantie te laten gaan of vrije tijd te geven volgens de arbeidswet van de Russische Federatie, moet dit begrijpen en de weigering niet op persoonlijke titel accepteren.

Bij het verrichten van arbeidsactiviteiten in een bepaalde onderneming dient u dus op de hoogte te zijn van uw arbeidsrechten, zodat u deze, indien nodig, in uw voordeel kunt gebruiken. Werkgevers maken vaak misbruik van het feit dat hun ondergeschikten hun rechten niet kennen. Dit mag ook niet te veel worden gebruikt, aangezien veel beroepen vanaf het begin met verwerken te maken hebben. Dit heeft te maken met de specifieke taken van het werk. Dit geldt in de eerste plaats voor alle militairen en medisch personeel. Dergelijke beroepen zijn niet alleen een baan, maar een manier van leven. Dit moet worden begrepen voordat u zich aanmeldt om in een van deze specialiteiten te studeren. Voor de rest moet u uw rechten kennen en waar nodig toepassen. Hiervoor is er de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Ter informatie

Wat is een vrije dag en wie mag er op rekenen?

Een werknemer kan vrijaf krijgen als zijn werk zijn taken overschrijdt. Er zijn verschillende situaties zoals deze.

Als hij meer werkte dan de voorgeschreven tijd.
Als je op je wettelijke vrije dag bent gaan werken.
Met de hulp van een werkgever tijdens uw vakantie.
Voor de uitstekende uitvoering van hun taken, als beloning.
Als de intensiteit van het werk de toegestane limieten overschreed, als compensatie voor hard werken.
Voor het verrichten van werkzaamheden die niet zijn opgenomen in de lijst van arbeidstaken van de werknemer en op vrijwillige basis op verzoek van de werkgever zijn verricht.

In welke gevallen heeft de werkgever niet het recht om een ondergeschikte een vrije dag te ontzeggen?

In de arbeidswet van de Russische Federatie zijn er redenen waarom een werkgever verplicht is een werknemer een vrije dag te geven. Waaronder:

Bruiloft.
Begrafenis.
Bloed donatie.
Voor gewerkte uren geregistreerd in het rapport.
Om op bestelling uit te gaan op een vrije dag.

Aandacht

Vervanging van vrije tijd door geldelijke compensatie

De werkgever heeft in een aantal individuele gevallen niet het recht om vakantie te vervangen door een vergoeding:

U kunt verlof niet weigeren en vervangen door een vergoeding, ook niet met instemming van partijen, als de werkneemster zwanger is.
U kunt vakantie niet langer dan twee aaneengesloten jaren vervangen door vakantiegeld: de werknemer moet de vakantie in die tijd minimaal één keer opnemen.
Als de arbeidsactiviteit wordt uitgevoerd in schadelijke of gevaarlijke omstandigheden.
Als de arbeidsactiviteit wordt uitgeoefend door een persoon die de meerderjarige leeftijd nog niet heeft bereikt: in ons land betekent deze definitie de leeftijd van 18 jaar.

Extra informatie

Wanneer wordt er vrije tijd voorzien?

Extra informatie

Hoe een vrije dag krijgen?

Als een werknemer gebruik wil maken van een onofficiële vrije dag voor verwerking, moet hij een verklaring schrijven.

In een aantal individuele situaties valt de verwerking rechtstreeks onder de verantwoordelijkheid van de werknemer.

Eliminatie van de gevolgen van rampen of andere gevolgen van een vernietigende kracht die gevaar en schade voor anderen opleveren.
Preventie van criminele activiteiten waarvan de gevolgen het leven, de gezondheid en het welzijn van burgers kunnen beïnvloeden.
Het verrichten van werkzaamheden die noodzakelijk zijn en deel uitmaken van arbeidstaken wanneer in een bepaalde plaats of land een noodtoestand wordt ingesteld.

BELANGRIJK

Vrije dag op eigen kosten volgens de arbeidswet van de Russische Federatie

Als een werknemer dringend verlof nodig heeft, heeft hij het recht om hem op eigen kosten te laten gaan. Hier kunnen veel redenen voor zijn.

De ziekte van een van de familieleden, waarbij persoonlijke verzorging van de patiënt noodzakelijk is.
De noodzaak om een tijdje te vertrekken om persoonlijke redenen.
Zich onwel voelen veroorzaakt door een druk werkschema: een verlangen om te rusten zonder gebruik te maken van ziekteverlof.
De noodzaak om meer tijd te besteden aan deeltijdwerk: rapportageperiode, inspecties.
1 september wanneer je de kinderen naar school moet begeleiden en persoonlijk de line-up moet bijwonen.
Disciplinaire bijeenkomsten van ouders op school.
De situatie waarin de directeur van de school waar de kinderen van de werknemer worden opgeleid, aandringt op zijn persoonlijke aanwezigheid tijdens de werkuren.
Bruiloft van kinderen, familieleden, goede vrienden.
Begrafenis van familieleden, dierbaren.
Ernstige emotionele ontreddering wanneer de werknemer moreel niet in staat is zijn taken uit te voeren.
Andere persoonlijke omstandigheden.

De werknemer gaat vaak met ziekteverlof en neemt vrij.
Uit noodzaak.
Periode van controles, indienen van rapporten.
Een situatie waarin een bepaalde medewerker onmisbaar is vanwege zijn vaardigheden en functieverantwoordelijkheden.
Frequente overtreding van interne regels door een medewerker.
De persoonlijke houding van de manager ten opzichte van de ondergeschikte, samenhangend met zijn gedrag, kwaliteit van het werk of andere omstandigheden.

Een werknemer mag op eigen kosten niet meer dan 14 dagen per jaar vrij nemen. Ze kunnen het hele jaar door op verschillende nummers worden aangesloten of verspreid. Indien het aantal onbetaalde vakantiedagen de voormelde periode overschrijdt, worden deze dagen in mindering gebracht op zijn anciënniteit. Dit gegeven heeft invloed op de vorming van pensioenuitkeringen in de toekomst. Alle dagen boven de wettelijk toegestane 14 dagen verlof worden uit de anciënniteit geschrapt.

Vakantieregistratie op eigen kosten

Een voorbeeld van een vakantieaanvraag op eigen kosten:

Wat als een werknemer een dag vrij moet nemen, maar het management weigert?

Optie nummer 1.

Optie nummer 2.

In deze situatie sluiten beide partijen een compromis. Dit zal niet alleen helpen om een warme relatie tussen de werknemer en de ondergeschikte te behouden, maar ook om uit een moeilijke situatie te komen met de minste verliezen aan beide kanten. Door een compromis te sluiten, maakt de werkgever duidelijk dat niet alleen het werk van de werknemer belangrijk voor hem is, maar ook voor hemzelf. Door deze handeling laat hij zijn locatie zien. Het zou onredelijk zijn om een dergelijk aanbod niet te accepteren, tenzij er ernstige redenen voor zijn.

Optie nummer 3.

Wat je niet moet doen als de bazen op eigen kosten verlof weigeren:

Een schandaal maken zal de betrekkingen met de autoriteiten alleen maar verpesten, je in een kwaad daglicht stellen. Er zal geen productieve hulp zijn van deze actie.
Schrijf in het heetst van de strijd een ontslagbrief - later zul je er spijt van moeten krijgen. Zo'n besluit moet worden genomen zonder emotie, met een koel hoofd, rekening houdend met de gevolgen en verdere acties.
Om zelfstandig te vertrekken, ondanks de weigering van de meerderen, wordt het ziekteverzuim onmiddellijk in het persoonlijke dossier van de werknemer opgenomen. Drie verzuim is volgens het artikel een reden voor ontslag, waarna het heel moeilijk wordt om aan een baan te komen.

Ter informatie

Vrije dag is een bekende populaire term voor een extra vrije dag voor overwerk, op een officiële vrije dag of op een feestdag. Een korte vakantie op eigen kosten wordt niet beschouwd als een vrije dag.

De oude editie van de arbeidswet, tot 2002, beschreef in detail wat het was, in de moderne Russische wetgeving is er geen concept van vrije tijd, er is alleen een extra rustdag.

Volgens de arbeidswet wordt werk boven de voorgeschreven tijd als volgt betaald:

2 eerste uren over de tijdsperiode in anderhalf uurtarief;
werk meer dan 2 uur in dubbele grootte;
werken op een officiële vrije dag of een feestdag - dubbel.

In sommige gevallen kan een vrije dag worden opgenomen.

Op verzoek van de werknemer en in overleg met de werkgever kan een geldelijke vergoeding worden vervangen door een extra vrije dag. In dit geval wordt overwerk tegen het tarief betaald en wordt de werknemer ter beschikking gesteld.

Een vrije dag voor de eerder gewerkte tijd, kan de werknemer op een voor hem geschikte werkdag kiezen na schriftelijke overeenkomst met de administratie. In dit geval heeft de werkgever niet het recht om extra rusttijd te weigeren, maar wanneer precies die tijd zal worden verstrekt, wordt bepaald door middel van onderhandelingen en het bereiken van een overeenkomst met de werknemer.

Door het ontbreken van een regelgevend kader in de wetgeving worden de volgende extra vrije dagen soms als vrije dag opgevat:

vrije tijd gevolgd door werken - niet geregeld, ter beoordeling van de administratie, op verzoek van de werknemer;
kortdurend verlof zonder behoud van loon - vrije dag voor eigen rekening, wordt eveneens verleend ter beoordeling van de werkgever, behoudens in de gevallen afzonderlijk bepaald in het arbeidswetboek;
voor bloeddonatie worden twee extra vrije dagen toegekend zonder alimentatie;
tot twee dagen tegen de toekomst of.

In ieder geval wordt de vrije dag gedocumenteerd en overeengekomen met de administratie.

Het ongeoorloofd verlaten van de werkplek, niet naar het werk gaan kan worden aangemerkt als verzuim met alle gevolgen van dien.

Redenen om vrij te nemen

De reden moet dwingend zijn.

De redenen om vrij te nemen kunnen heel verschillend zijn - van familieomstandigheden tot gewoon een verlangen om te ontspannen. De meeste overheidsinstanties werken doordeweeks en om van hun diensten gebruik te kunnen maken, moet u vrij nemen of een vrije dag opnemen.

De gezinsomstandigheden kunnen ook heel verschillend zijn: er is niemand om het kind achter te laten, een noodgeval thuis, enzovoort. De redenen waarom een werknemer een vrije dag kan krijgen, kunnen worden voorgeschreven en onderhandeld tijdens het dienstverband.

Als een dergelijke clausule niet in dit document staat, heeft de werkgever vanwege productiebehoeften het recht om de werknemer te weigeren, behalve in de gevallen die zijn voorgeschreven door de wetgeving van de Russische Federatie.

Het is onmogelijk om alles te voorzien, maar de werknemer moet zijn extra vrije dagen van tevoren plannen en met de werkgever afspraken maken.

Ziekteverzuim dat niet officieel is geformaliseerd, wordt beschouwd als verzuim en kan immers volgens dezelfde arbeidswet worden ontslagen “onder het artikel”.

Hoe en aan wie ze vrij kunnen geven?

Op verzoek van de werknemer en met instemming van de werkgever kan elke werknemer na het invullen van de relevante documenten een vrije dag krijgen. Volgens de arbeidswet is de werkgever verplicht om voor sommige categorieën burgers extra vrije dagen te voorzien, maar niet meer dan een bepaald aantal dagen per jaar.

Dit gaat over:

Veteranen van de Grote Patriottische Oorlog - tot 35 dagen;
Gepensioneerden die blijven werken - tot 14 dagen;
Ouders, echtgenoten van militairen die tijdens hun dienst zijn gedood - tot 2 weken per jaar;
Ouders die minderjarige kinderen onder de 16 jaar opvoeden - tot 14 dagen;
Studenten en scholieren - naast studieverlof om examens te halen, tot 14 extra vrije dagen per jaar.

Daarnaast beschrijft de Arbeidswet de omstandigheden waarbij de werkgever verplicht is op verzoek van de werknemer extra vrije dagen te verstrekken:

huwelijk - huwelijk;
geboorte van kinderen;
overlijden van een naast familielid. Volgens artikel 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie - 5 kalenderdagen, indien nodig, kan deze worden verlengd tot 14;
donatie, bloeddonatie. Een extra vrije dag, naast de datum van levering, kan het hele jaar door worden opgenomen, naar keuze van de werknemer;
inwerken, overuren - vrije tijd op verzoek van de werknemer.

Zoals hierboven vermeld, kan de werkgever geen verlof weigeren voor het eerder gewerkte overwerk, maar vanwege productiebehoeften kan in overleg met de werknemer de datum van de vrije dag worden uitgesteld.

De procedure voor het toekennen van vrije tijd

Het is noodzakelijk om een verklaring op te stellen.

Om een extra vrije dag te krijgen, moet de werknemer vooraf een aanvraag indienen bij de werkgever. Het aanvraagformulier kan zowel binnen de organisatie als willekeurig worden goedgekeurd.

Het document is met zijn eigen hand geschreven in de naam van het hoofd. De kop moet de naam van het bedrijf, functie, achternaam, voorletters van de werknemer bevatten.

De tekst van de aanvraag vermeldt de datum en het tijdstip van het verlof, de redenen, het type registratie - voor de eerder gewerkte tijd, zonder salaris, de redenen voorzien door de arbeidswet, vanwege het volgende arbeidsverlof. Kopieën van ondersteunende documenten zijn bij de aanvraag gevoegd - huwelijksakten, geboorte van kinderen, overlijden, attest van gedoneerd bloed.

De datum wordt onder de hoofdtekst gezet, de handtekening van de aanvrager met een decodering. In de regel wordt het document geviseerd door het afdelingshoofd en ondertekend door het hoofd van de organisatie. Op basis hiervan stelt de administratie van de onderneming een beschikking op voor het toekennen van verlof aan de werknemer.

De personeelsdienst is verplicht de werknemer bekend te maken met het bevel tegen ondertekening, er wordt een markering op de vrije dag op de rapportkaart gezet. De dag wordt geteld als een werkdag. Bij stukloon, voor overuren, worden de kosten van het standaarduur voor de eerste twee uur met 1,5 keer verhoogd, in de volgende 2.

Bij werken op een vrije dag dubbel loon. Indien de werknemer besluit een vrije dag op te nemen, blijven de kosten van de uitgevoerde werkzaamheden conform de tariefschaal.

Afhankelijk van het interne reglement van de organisatie is het beter om een aanvraag voor verlof vooraf in te dienen, minimaal één dag voor de gewenste datum. Pas na het invullen van voornoemde documenten kan de werknemer zeker zijn van de rechtmatigheid van de extra vrije dag. De juiste verlofregistratie is niet minder belangrijk voor de werkgever dan voor de werknemer.

Naast de financiële en juridische component is de organisatie tijdens de officiële werkuren verantwoordelijk voor het leven en de gezondheid van haar medewerkers.

Als er iets met een persoon gebeurt, zal het zonder de juiste documenten moeilijk voor de rechtbank te bewijzen zijn dat de persoon de productietaak op dat moment niet heeft vervuld.

Vrije dag voor de eerder gewerkte tijd

Kan worden vervangen door een geldelijke vergoeding.

Volgens artikel 152 van de arbeidswet van de Russische Federatie kan op schriftelijk verzoek van de werknemer een vergoeding worden vervangen door extra rusttijd met behoud van een enkel loon.

Bij de meeste ondernemingen in Rusland is verwerking en weekendwerk al lang de norm geworden. Volgens de arbeidswet moet het worden betaald in dezelfde maand waarin het is uitgevoerd. Extra vrije dagen, voor de eerder gewerkte uren, kunnen het hele jaar door worden opgenomen. Daarom is het mogelijk om niet alle overuren te laten uitbetalen, maar een paar dagen "in reserve" te houden.

In dit geval wordt de vrije dag toegekend volgens de hierboven beschreven toepassing. Het voordeel van deze methode is dat de werkgever niet het recht heeft om een extra vrije dag te weigeren.

Als er echter een productiebehoefte is, kan de administratie de verlofdatum uitstellen. Dergelijke controversiële kwesties zijn niet bij wet geregeld en moeten worden opgelost door middel van onderhandelingen op basis van wederzijds voordeel.

Het nadeel van het “houden van overuren” is dat bij ontslag een geldelijke vergoeding daarvoor alleen kan worden verkregen met de welwillendheid van de werkgever. De Arbeidswet regelt een dergelijke situatie niet en de organisatie is niet verplicht om met een medewerker naar een gesprek te gaan.

In overleg met de directie is het toegestaan om de resterende vrije tijd te gebruiken om de eventuele werktijd te verkorten.

1 dag vrij op eigen kosten

Als de werknemer niet valt in de categorie burgers die wettelijk recht hebben op extra vrije dagen, kan de werkgever het verstrekken van vrije tijd weigeren, zonder opgaaf van redenen.

Het is daarom beter om de betreffende aanvraag enkele dagen voor de gewenste datum in te dienen. De beslissing kan worden beïnvloed door factoren als de persoonlijke houding, de redenen voor het verlof, de betrouwbaarheid en waarde van de werknemer, de specifieke werksituatie.

In dit geval is iets eisen niet de beste uitweg. De enige manier om het probleem op te lossen is door te onderhandelen over een compromis.

Deze video laat je zien hoe je vrij kunt krijgen.

Formulier voor het accepteren van een vraag, schrijf uw

Vrije dag op eigen kosten in de publieke zin betekent de toestemming van de werkgever voor een werknemer om een werkdag onbetaald over te slaan. Maar staat zo'n concept in de wetgeving?

In de arbeidswet van Rusland komt het woord vrije dag niet voor. Er is een concept van extra verlof, dat om een aantal redenen onbezoldigd kan worden verleend (onbetaald verlof). Dit kan een goede reden van de werknemer zijn, familieomstandigheden of de verplichting van de werkgever om bijvoorbeeld onverwerkte uren te compenseren.

Rust nodig

Aan een werknemer kan extra rust worden verleend:

voor eerder gewerkt overwerk in plaats van betaling;
op persoonlijk verzoek, op aanvraag.

Aan deze laatste formulering kan door de werkgever worden voldaan, maar een weigering kan worden ontvangen. Een vrije dag vanwege een toekomstige of gedeeltelijk gebruikte vakantie kan niet worden aangemerkt als een vrije dag voor eigen rekening.

Woord van de wet

Indien werknemers op eigen verzoek vertraging oplopen op de werkplek, heeft de werkgever het recht om op het door de werknemer aangegeven tijdstip geen vrije tijd te verstrekken. Daarom moet elke bestelling voor overwerk of in het weekend en op feestdagen door de directie schriftelijk worden gedaan met een voorafgaande kennisgeving met een te ondertekenen bestelling. Deze bepaling wordt geregeld door Rostrud Letter 10.03.08 No. 658.6.0.

In het geval van een ambtshalve uitgereikte, op feestdagen of in het weekend, kan de werknemer zelfstandig kiezen of hij de wettelijke vergoeding minimaal 1,5-2 keer hoger dan het reguliere tarief wil ontvangen of deze wil vervangen door een extra rustdag. Dit is geregeld in art. 152 TKRF.

Extra rust kan worden verstrekt op basis van het aantal gewerkte overuren, dat wil zeggen voor een dag, meerdere dagen of deeltijdwerk. En bij het werken in het weekend en op feestdagen heeft de werknemer recht op een onbetaalde rustdag tijdens de werkuren en op een eenmalige vergoeding voor de werkelijk gewerkte uren op grond van art. 153 van de arbeidswet.

Bij deze optie wordt de vrije dag als een gewone dag in de urenstaat opgenomen.

Bovendien wordt in hetzelfde artikel bepaald dat de dag aan de werknemer wordt gegeven, ongeacht of hij fulltime in het weekend of slechts enkele uren heeft gewerkt.

Donoren zijn ook verplicht om te rusten, wat wordt geregeld door artikel 186 van de arbeidswet. De overige opties voor het verkrijgen van vrije tijd zijn niet verplicht voor de werkgever, behalve om de redenen die door de wet worden erkend als geldig en gespecificeerd in de collectieve overeenkomst. Door de beslissing van de werknemer kunnen donordagen aan de vakantie worden toegevoegd, dat wil zeggen, hij heeft het recht om de vakantie te verhogen, en het is absoluut legaal.

Goede redenen

Er zijn maar drie goede redenen om op eigen kosten vrij te nemen op grond van de wet.

overlijden van een naast familielid (ouders, kinderen, echtgenoten);
eigen bruiloft;
de geboorte van een kind (voor de vader).

In andere gevallen, als de vakbond niet voor andere redenen heeft gezorgd, kan de werkgever weigeren.

In grote ondernemingen bevat de cao doorgaans de volgende geldige redenen voor verlof:

huwelijk van kinderen,
overlijden van een familielid,
1 september voor ouders van een eersteklasser, enz.

De beslissing van de manager om extra rust te weigeren kan worden beïnvloed door:

de onmisbaarheid van een werknemer op zijn werkplek,
verslagperiode,
kortdurend werk, proeftijd,
frequente registratie van extra rust,
disciplinaire overtredingen,
door noodzaak,
persoonlijke houding ten opzichte van de werknemer, zijn reputatie op het werk, enz.

Vrije tijd en anciënniteit

Volgens de wet mag een werknemer alleen 14 vrije dagen per jaar naar believen. De werkgever moet, om een legitieme goede reden, maximaal 5 verlof op verzoek van de werknemer. Verlof boven de grens van twee weken wordt bij de berekening van het pensioen in mindering gebracht op de totale anciënniteit.

Vanuit dit oogpunt is het winstgevender om vrij te nemen voor de extra gewerkte tijd, het belangrijkste is om het te formaliseren.

U kunt een dergelijke situatie van tevoren voorzien en in overleg met uw meerderen uw vakantie een paar dagen eerder verlaten om ze op voorraad te hebben. In deze gevallen zijn extra rustdagen niet zichtbaar op de rapportkaart en wordt de wettelijke limiet dus niet verlaagd.

We regelen vrije tijd op eigen kosten

Vrije dag of extra rust volgens de Arbeidswet wordt afgegeven met voorafgaand akkoord van de partijen en op persoonlijk verzoek van de werknemer. Maar er zijn enkele nuances hier. De aanvraag kan op verschillende manieren worden ingevuld. Bovendien heeft de werkgever volgens de wet in sommige situaties een volledige carte blanche en wordt zijn handelen in sommige gevallen strikt beperkt door de kaders van de wet.

Een vrije dag die niet van tevoren is geregeld, ook al is deze om legitieme redenen opgenomen, wordt beschouwd als verzuim.

Het kwalificeert daarom als een reden voor ontslag.

Duur voor verschillende categorieën werknemers

Vakantie voor eigen rekening kan ook worden toegeschreven aan vrije tijd voor eigen rekening. Voor sommige categorieën werknemers moet het op aanvraag worden verstrekt. Dit is vastgelegd in de Arbeidswet.

Er zijn bepaalde normen die niet overschreden mogen worden:

gepensioneerden (vrouwen vanaf 55 jaar, mannen vanaf 60 jaar) hebben recht op 14 dagen in het jaar van onbetaalde extra rust;
deelnemers aan de Grote Vaderlandse Oorlog voor een periode van niet meer dan 35 dagen;
gepensioneerden met een handicap hebben recht op de grootste onbetaalde rust van 60 dagen;
voltijdstudenten tijdens de sessie, oefenen, een diploma schrijven voor een periode van 15 dagen tot 4 maanden;
kandidaten voor universiteiten, technische scholen, beroepsscholen voor de periode van voorbereidende cursussen, niet meer slagen voor toelatingsexamens 15 dagen;
echtgenoten of ouders van degenen die zijn omgekomen bij de executie van militair personeel voor 14 dagen per jaar;
werknemers die in moeilijke omstandigheden werken, in het hoge noorden of in omstandigheden die daaraan gelijkwaardig zijn;
deeltijdwerkers zijn verplicht om op eigen kosten verlof te verstrekken voor een periode die niet wordt gedekt door deeltijdverlof in verband met verlof op de hoofdwerkplaats.

Uitspraak

Voor kleine bedrijven waar geen specifieke vorm is, wordt een aanvraag voor een vrije dag op eigen kosten in vrije vorm op naam van de direct leidinggevende geschreven. Voor grote bedrijven en ondernemingen is er een specifiek formulier en moet de HR-afdeling een voorbeeldaanvraag hebben.

Op elke aanvraag de redenen voor het toekennen van vrije tijd (vanwege toekomstige vakantie, volgens de TC, vanwege hun eigen huwelijk, vanwege de eerder gewerkte uren, enz.) Basis).

Op basis van een door het hoofd opgestelde en ondertekende aanvraag wordt een beschikking uitgevaardigd, waarin de redenen voor het verlof worden aangegeven, de grondslag voor toestemming. De medewerker maakt kennis met hem onder de handtekening, de bestelling wordt naar het persoonlijke dossier van de medewerker gestuurd.

Daling van de winst

De procedure voor uitbetaling en registratie van vrije tijd kan aanvullend worden vastgelegd in de cao. Vrije dag op eigen kosten wordt niet uitbetaald. In het geval dat het wordt verstrekt vanwege de dagen van de uitgegeven, maar niet-aangevinkte vakantie, heeft de werkgever deze vooraf betaald.

In een weekendwerksituatie, zoals eerder vermeld, kan worden gekozen voor vrije tijd in plaats van een deel van het dubbel loon voor de gewerkte vrije dag. Bovendien wordt, indien de vrije dag niet volledig is uitgewerkt, het normale tarief voor de werkelijk gewerkte uren betaald en wordt de extra rustdag volledig toegekend (Brief Rostrud d.d. 03.07.09 nr. 1936.6.1).

Houd er rekening mee dat het aantal onbetaalde dagen van invloed is op de berekening van de bedragen voor ziekteverlof, zwangerschaps- en vakantiegeld, aangezien deze dagen het gemiddelde loon verlagen. Er wordt niet betaald voor de vrije dag.

Het meest voorkomende voorbeeld (Figuur 1):

maandag	W	wo	NS	vrij	Za	zon
						4
	6

Foto 1

De werknemer werkte op een zondag in een vijfdaagse hele dag... Hij onderhandelde volgende week dinsdag met de werkgever over een enkel loon en een vrije dag na een vrije dag. Voor de zesde dag wordt geen uitbetaling gedaan, aangezien deze dag wordt gelijkgesteld met een vrije dag, en bij deze betalingswijze niet in aanmerking wordt genomen voor de berekening van het loon. Bovendien, als alle andere dagen volgens het schema zouden zijn gewerkt, zal het aantal werkdagen in een maand niet veranderen, aangezien in feite het 4e en 6e nummer eenvoudig zijn verwisseld, dat wil zeggen dat de werknemer geen salaris verliest, zal een vrije dag krijgen, alleen op een ander tijdstip naar de werkgever gaan.

Ga de andere kant op

Onbetaald verlof kan alleen worden verleend met toestemming van de werknemer. Als een dergelijke extra rust door de werkgever wordt geïnitieerd, wordt dit uitvaltijd genoemd en moet deze worden betaald ter hoogte van 2/3 van het salaris.

Als een werknemer een dag extra rust nodig heeft om familie- of andere redenen die niet in de Arbeidswet als verplicht voor de werkgever zijn omschreven, en de baas wil die niet objectief of niet verstrekken, dan is er praktisch geen uitweg. De situatie kan worden gered door de leidinggevenden te vragen, maar in de praktijk ondersteunt de supervisor de supervisor altijd. Dus als de baas de werknemer om persoonlijke redenen met vooroordelen behandelt of gewoon een onvriendelijk persoon is, dan zal het niet werken om uw persoonlijke zaken tijdens werkuren te doen - u zult moeten wachten op een wettelijke vakantie.

In de Russische wetgeving op het gebied van arbeidsverhoudingen is er natuurlijk geen begrip vrije dag, maar in werkelijkheid begrijpt iedereen, en zonder juridische achtergrond, waar dit over gaat. Meestal is de interpretatie van dit concept niet controversieel. Maar het is de moeite waard eraan te denken dat ongeoorloofd verlof, zonder bevestiging van de toestemming van het management, wordt gedefinieerd als verzuim, en daarom heeft de werknemer het recht.

In het geval van een discutabele situatie en procesvoering is alleen de overtreding door de werkgever in de vorm van weigering om de aanvraag te ondertekenen relevant in gevallen waarin de wet de verplichting tot het verstrekken van vrije tijd bepaalt, zelfs als het totale bedrag per jaar de toelaatbaar 14 dagen... De overige gevallen vallen volledig onder de jurisdictie van de werkgever, aangezien de arbeidswet van de Russische Federatie de procedure voor het besteden van de opgebouwde extra dagen niet in specifieke termen regelt.

Het moet ook duidelijk zijn dat de vrije dag geen onderhandelingsmiddel kan zijn in de relatie tussen de werknemer en de werkgever, en dat het onmogelijk is om de vrije dag later uit te werken (eerst werken, en dan pas compensatie met extra rust). Er zijn geen beperkingen op het totaal aantal dagen en op een eenmalige toepassing van de toegekende vrije tijd in de wetgeving.