Omtrent 68 tusen mellomstore og store organisasjoner - så mange falt under den selektive observasjonen av Rosstat - må rapportere om antall ansatte etter yrkesgrupper (nåværende skjema godkjent etter ordre fra Rosstat datert 05.07.16 nr. 325). Når vil bedrifter kunne finne ut om de er inkludert i dette statistiske utvalget? Fra hvilken dato vil det være mulig å levere en rapport? Er det straff for sen rapportering? Svarene på disse spørsmålene finnes i brevet til Rosstat datert 10.10.16 nr. 04-04-4 / 132-Media.

Hvem skal være med i prøven

I henhold til rekkefølgen for innsending av det statistiske rapporteringsskjemaet, passerer bare mellomstore og store organisasjoner 1-T (profesjonelt) skjema. Og ikke alle, men bare de som var inkludert i prøven av Rosstat (punkt 1 i instruksjonene for å fylle ut skjemaet, godkjent etter ordre fra Rosstat nr. 486 datert 23.07.14). Som nevnt ovenfor, i 2016 vil rundt 68 tusen organisasjoner bli sjekket.

Rosstat -divisjonene må informere organisasjonene om at de var i utvalget. Slik informasjon kan sendes via post, faks eller elektronisk skjema. Samtidig frykter Rosstat -spesialister at de på grunn av de stramme fristene for statistisk observasjon ganske enkelt ikke vil ha tid til å varsle alle respondentene om behovet for å sende inn rapporter. Derfor, for pålitelighet, anbefaler tjenestemenn deg å sjekke relevant informasjon på nettstedet statreg.gks.ru. Listen over organisasjoner som det utføres en prøveundersøkelse for, ifølge Rosstat -eksperter, vil bli publisert etter 25. oktober.

Når du skal levere en rapport

Forfatterne av det kommenterte brevet minner om at 1-T (prof) -skjemaet er fylt ut 31. oktober og levert innen 28. november. Følgelig kan organisasjonen levere en rapport til det territoriale statistikkontoret fra 1. november til 28. november 2016 inkludert.

Bøter for sen innsending av rapporter

Tjenestemenn advarte også om at for innsending av rapporter sent (inkludert skjema nr. 1-T (prof), vil lovbryteren bli utsatt for en administrativ bot som er fastsatt i artikkel 13.19 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. En slik bot vil være:

• for organisasjoner - fra 20 000 til 70 000 rubler, og for et gjentatt brudd - fra 100 000 til 150 000 rubler;
• for tjenestemenn i organisasjoner - fra 10 000 til 20 000 rubler, og for et gjentatt brudd - fra 30 000 til 50 000 rubler. (Husk at i henhold til artikkel 4.6 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd anses et brudd for å være gjentatt hvis det er begått innen ett år fra det tidspunktet det ble ansvarlig for et tidligere lignende brudd).

skriftstørrelse

BESTILLING av Rosstat fra 07-07-2008 156 (revidert fra 02-08-2010) OM GODKJENNING AV STATISTISK INSTRUMENTERING FOR ORGANISASJON ... Faktisk i 2018

Instruksjoner for å fylle ut skjemaet N 1-T (prof)

For geografisk separate underavdelinger til en juridisk enhet er et identifikasjonsnummer angitt, som er etablert av territorialavdelingen i Rosstat på stedet for den geografisk separate underavdelingen.

2. Organisasjoner som leverer en konsolidert rapport i skjemaet N P-4 (for eksempel utdanningsorganisasjoner, helsevesen, etc.), fyll ut dataene i skjemaet N 1-T (prof) for alle organisasjoner som er inkludert i den konsoliderte rapporten .

3. Ansatte i organisasjonens lønn per 31. oktober 2008 er fordelt i henhold til kolonne 4 i seksjon 1 i skjemaet i ni forstørrede grupper, som igjen er delt inn i undergrupper. Lønnsantallet ansatte inkluderer ansatte som jobbet under en arbeidskontrakt og utførte fast, midlertidig eller sesongarbeid i en dag eller mer, samt arbeidende eiere av organisasjoner som mottok lønn i denne organisasjonen.

4. Ansatte som er registrert i henhold til en deltidsarbeidskontrakt, telles i hele lønnen som hele enheter. Ansatte som kombinerer flere yrker i organisasjonen, telles bare én gang for hovedyrket.

5. Følgende ansatte er ikke inkludert i dataene i seksjon 1:

Jobbet som deltidsarbeidere godtatt fra andre organisasjoner (eksterne deltidsarbeidere);

De som utførte arbeid under byggekontrakter og andre kontrakter av sivil art;

De som er i svangerskapspermisjon og foreldrepermisjon.

6. Når du fordeler ansatte i yrkesgrupper, bør du bli veiledet av den all-russiske yrkesgruppen (OKZ), innført ved dekretet fra Gosstandart of Russia datert 30. desember 93 N 298 fra 1. januar 1995.

Del 1 av skjemaet i forstørrede grupper fra 2 til 5 gir en liste over aktiviteter i grunnleggende grupper (4 tegn på OKZ), i 1, 6, 7 og 8 forstørrede grupper - etter sammensatte grupper (3 tegn på OKZ) og i 9 utvidet gruppe "ufaglærte arbeidere"- etter undergrupper (2 tegn OKZ).

For riktig fordeling av ansatte i organisasjoner i undergrupper, bør du bruke katalogen for fordeling av ansatte i undergrupper eller grupper av OKZ, som er lagt ut på nettstedet Rosstat: www.gks.ru under overskriften Former for føderal stat statistisk observasjon / Skjemaalbum for 2008 / "Arbeidsmarked / Skjema nr. 1 -T (prof)". Oppslagsboken er utviklet i Excel og inneholder 9 ark, som hver tilsvarer en av de forstørrede gruppene. For hver gruppe eller undergruppe av OKZ er det en liste over yrker som er inkludert i denne gruppen.

7. Når du fordeler lønn for ansatte etter faggrupper, bør følgende følges:

Stor gruppe 1. Leder for institusjoner, organisasjoner og foretak og deres strukturelle divisjoner (tjenester).

På linje 03 (OKZ -kode 121) blir det tatt i betraktning sjefer, foretaksledere, institusjoner, organisasjoner (førstepersoner) og deres varamedlemmer.

På linje 04 (OKZ -kode 122) blir lederne for spesialiserte (produksjon og operasjonelle) divisjoner og tjenester og deres varamedlemmer, som administrerer divisjonene (tjenester) knyttet til hovedaktivitetene i organisasjonen, tatt i betraktning. Navnene på deres stillinger inneholder som regel ordene: sjef, leder, leder, arbeidsleder (formann), kommandant, direktør (for produksjon, teknisk, programmer osv.), Senior (trener, instruktør-metodolog), mester (nettsted, verksted, borerigg, etc.), sjef (arkitekt, mekaniker, ingeniør, teknolog, agronom, husdyrtekniker, redaktør, etc.), leder, teknisk leder, vitenskapelig sekretær, kokk, prorektor, dekan og etc .

På linje 05 (OKZ -kode 123) tas hensyn til lederne (deres varamedlemmer) for funksjonelle og andre avdelinger og tjenester: finansiell og økonomisk, administrativ, personaladministrasjon og arbeidsforhold, markedsføring og salg av produkter, reklameinformasjon, materiale og teknisk forsyning, datastøtte, vitenskapelig og teknologisk utvikling, etc.

På linje 06 (OKZ -kode 131) blir det tatt i betraktning ledere som som hovedregel administrerer en privatisert eller privat institusjon, organisasjon, virksomhet på egne vegne eller på vegne av sin (hennes) eier uten noens hjelp eller med hjelp av en leder (hans stedfortreder), som også bør tilordnes denne undergruppen.

Det bør tas hensyn til korrektheten i regnskapet for ansatte med tittelen på stillingen "leder". Lederen tilhører kategorien ledere (OKZ -kode 122 eller 123); utdanningsnivået til lederen, som regel høyere eller videregående yrkesutdanning. Ledere på lavere nivå som er arrangører av kommersiell virksomhet og hovedsakelig utfører funksjonene markedsføring, logistikk, salg av produkter osv., Bør klassifiseres i faggruppen "Salgsagenter" (OKZ-kode 3415).

Den utvidede gruppen 2. "Spesialister på høyeste kvalifikasjonsnivå". De fleste yrker (yrker) som forenes av denne klassifiseringsgruppen, kjennetegnes ved en høy grad av kompleksitet i arbeidet som utføres og krever et kvalifikasjonsnivå som tilsvarer høyere profesjonell utdanning, samt høyere nivåer av det, bestemt av tilleggsspesialkunnskap og ferdigheter og preget av tilstedeværelsen av en akademisk grad.

Den utvidede gruppen 3. "Spesialister på gjennomsnittlig kvalifikasjonsnivå". Yrker (yrker) i denne gruppen krever som regel sekundær yrkesutdanning eller sekundær (fullstendig) generell utdanning og etterfølgende yrkesopplæring (kurs eller individ), og i noen tilfeller - høyere yrkesutdanning.

Stor gruppe 4. "Ansatte engasjert i utarbeidelse av informasjon, papirarbeid, regnskap og vedlikehold." For de fleste yrker (yrker) i denne gruppen oppnås de nødvendige kvalifikasjonene gjennom individuell opplæring eller spesialopplæring i henhold til det etablerte programmet på grunnlag av sekundær (fullstendig) generell utdanning. For en rekke yrkesgrupper som inngår i denne utvidede gruppen, er de nødvendige kvalifikasjonene oppnådd ved mottak av grunnskoleutdanning eller videregående yrkesopplæring.

For de fleste yrker (yrker) i forstørrede grupper fra 5 til 8 oppnås de nødvendige kvalifikasjonene gjennom spesialopplæring i henhold til det etablerte programmet på grunnlag av grunnleggende generell utdanning eller videregående (fullstendig) generell utdanning eller individuell opplæring på arbeidsplassen. For en rekke yrkesgrupper oppnås de nødvendige kvalifikasjonene ved mottak av første yrkesutdanning eller sekundær yrkesopplæring.

De fleste yrkene i den utvidede gruppen 9 "ufaglærte arbeidere" er preget av et lavt kvalifikasjonsnivå, som vanligvis tilsvarer tilstedeværelsen av grunnleggende generell eller sekundær (komplett) generell utdanning og individuell opplæring på arbeidsplassen.

8. Kolonne 6 angir organisasjonens behov for at arbeidere skal fylle de ledige stillingene (med forbehold om full ansettelse) etter faggruppe. Antall ledige stillinger (takster) i henhold til bemanningstabellen vises, mens ledigheten til halve prisen (0,5) fra staten blir tatt i betraktning som en hel enhet.

Ledige stillinger inkluderer jobber fraflyttet ved permitteringer, fødselspermisjoner eller foreldrepermisjoner, samt nyopprettede jobber som forventes å ansette ansatte innen 30 dager etter rapporteringsperioden.

9. Fordelingen av virksomhetens behov hos arbeidstakere etter faggrupper utføres på samme måte som fordelingen av lønningslisten (se avsnitt 6 og 7 i retningslinjene).

10. Hjelp 1 er fullført i samsvar med avsnitt. 3 - 8 Instruksjoner om ansatte som utfører aktiviteter og / eller utfører arbeid innen produksjon av varer og tjenester knyttet til opprettelse og bruk av nanoteknologi, basert på dataene i seksjon 1. Antall ansatte er angitt for 4 av 9 store grupper angitt i kolonne 2 og de tilsvarende linjene 07, 70, 201 og 234 i seksjon 1.

Når du fyller ut, bør du bli guidet av følgende definisjon av nanoteknologi.

Nanoteknologi er en gruppe teknologier knyttet til kontroll av materie og prosesser på en nanometer skala (vanligvis mindre enn 100 nanometer i en eller flere dimensjoner) og som gir materiens nye egenskaper for å skape forbedrede materialer, enheter eller systemer som bruker disse nye eiendommer.

Nanoteknologi kan kreve tiltrekning av kompetanse fra slike kunnskapsområder som for eksempel fysikk, kjemi, informatikk, elektronikk, ingeniørfag, biologi, bioteknologi, materialvitenskap, medisin, legemidler osv. Nanoteknologi inkluderer følgende områder: nanomaterialer; nanoelektronikk; nanofotonikk; nanobioteknologi; nanomedisin; nanoinstrumenter (nanodiagnostikk); teknologier for å skaffe (produsere) nanomaterialer, nanodevices, nanodevices; spesielt teknologisk utstyr, etc.

Siden oktober 2014 er det nødvendig å bruke en ny form for statistisk rapportering nr. 1-T (profesjonell) "Informasjon om antall og behov for organisasjoner for arbeidere etter faggruppe." I denne artikkelen vil vi fortelle deg hvem som skal rapportere om dette skjemaet og hvordan du fyller det ut.

Hvem og hvor bør ta form nr. 1-T

Informasjon i skjema nr. 1-T (profesjonell) må overleveres til alle juridiske enheter som vil bli bestemt som et resultat av en vitenskapelig basert prøve. Dette utvalget inkluderer ikke små bedrifter.

Dessuten fylles skjemaet ut både for hver separate underavdeling, og for en juridisk enhet uten disse separate underavdelingene. Og de utfylte skjemaene sendes til de territorielle organene i Rosstat både på stedet for den tilsvarende separate underavdelingen og på stedet for den juridiske enheten.

Lederen for den juridiske enheten utnevner tjenestemenn som er autorisert til å gi statistisk informasjon på vegne av den juridiske enheten.

Det føderale statistiske observasjonsskjemaet leveres også av filialer, representasjonskontorer og underavdelinger til utenlandske organisasjoner som opererer på Den russiske føderasjonens territorium på den måten som er foreskrevet for juridiske enheter.

Fremgangsmåten for å fylle ut skjema nr. 1-T

Tittelside. Adressedelen angir hele navnet på den rapporterende organisasjonen i samsvar med dokumentene som er registrert på foreskrevet måte, deretter det korte navnet i parentes. På skjemaets skjema som inneholder informasjon om en egen underavdeling av en juridisk enhet, er navnet på den separate underavdelingen og den juridiske enheten den tilhører angitt.

Linjen "Postadresse" angir navnet på emnet i Den russiske føderasjonen, juridisk adresse med et postnummer. Hvis den faktiske adressen ikke faller sammen med den juridiske adressen, er den faktiske postadressen også angitt. For separate avdelinger som ikke har en juridisk adresse, angis en postadresse med et postnummer.

I kodedelen av skjemaet legger den juridiske enheten ned OKPO -koden. For separate underavdelinger er et identifikasjonsnummer angitt, som er etablert av territorialavdelingen i Rosstat på stedet for den separate underavdelingen.

Ved delegering av myndighet til å levere statistisk rapportering på vegne av en juridisk enhet til en egen underavdeling, indikerer en egen underavdeling i kodedelen i skjemaet OKPO -koden (for en gren) eller et identifikasjonsnummer (for en egen underavdeling) som ikke har status som en filial), som er opprettet av det territorielle organet i Rosstat på stedet en egen underavdeling.

Vær oppmerksom på at utdannings-, helse- og sosialorganisasjoner som utfører aktiviteter for organisering av rekreasjon og underholdning, kultur og sport og andre som gir en konsolidert rapport i skjema nr. P-4 og er inkludert i utvalget, fyller ut en rapport i skjema nr. 1-T (prof) for alle organisasjoner som er inkludert i den konsoliderte rapporten.

Seksjon 1. I kolonne 4 er antall ansatte på organisasjonens lønn per 31. oktober 2014 delt inn i ni konsoliderte faggrupper, som igjen er delt inn i undergrupper. Følgende ansatte er ikke inkludert i disse kolonnene 4:

• jobbet som deltidsarbeidere, godtatt fra andre organisasjoner (eksterne deltidsarbeidere);
• de som utførte arbeid under byggekontrakter og andre kontrakter av sivil art;
• som var i svangerskapspermisjon eller foreldrepermisjon.

Når du fordeler ansatte i yrkesgrupper (yrker), bør en bli veiledet av den all-russiske yrkesgruppen (OKZ), satt i kraft Resolusjon av Gosstandart of Russia datert 30.12.93 nr. 298 fra 1. januar 1995

For riktig fordeling av ansatte i organisasjoner etter faggrupper, bruk Directory for distribusjon av ansatte etter undergrupper og grupper av OKZ, som er lagt ut på Rosstat -nettstedet: www.gks.ru under overskriften Metadata og normativ og referanseinformasjon / Former for føderal stat statistisk observasjon / Album av former for føderal statistisk observasjon på 2014 / 20. "Arbeidsmarked / skjema nr. 1-T (profesjonell)". Oppslagsboken er utviklet i Excel -format og inneholder 9 ark, som hver tilsvarer en av de forstørrede gruppene. I samsvar med undersøkelsesprogrammet, i de forstørrede gruppene fra 2 til 5, er det gitt en liste over klasser for grunnleggende grupper (4 tegn på OKZ), i 1, 6, 7 og 8 store grupper - for sammensatte grupper (3 tegn på OKZ), og i 9 forstørret gruppe "ufaglærte arbeidere"- etter undergrupper (2 tegn OKZ). For hver yrkesgruppe i OKZ er det en liste over yrker som er inkludert i denne gruppen.

Når du fordeler lønnen til ansatte etter yrkesgrupper, bør du være guidet av følgende grunnleggende prinsipper for fordeling av ansatte i store grupper:

• Stor gruppe 1"Leder for institusjoner, organisasjoner og foretak og deres strukturelle divisjoner (tjenester)". På linje 03 (OKZ -kode 121) blir det tatt hensyn til lederne som leder bedrifter, institusjoner, organisasjoner (førstepersoner) og deres varamedlemmer. På linje 04 (OKZ -kode 122) blir lederne for spesialiserte (produksjon og operasjonelle) divisjoner og tjenester og deres varamedlemmer, som administrerer divisjonene (tjenester) knyttet til hovedaktivitetene i organisasjonen, tatt i betraktning. Navnene på deres stillinger inneholder som regel ordene: sjef, leder, leder, arbeidsleder (formann), kommandant, direktør (for produksjon, teknisk, programmer osv.), Senior (trener, instruktør-metodolog), mester (nettsted, verksted, borerigg, etc.), sjef (arkitekt, mekaniker, ingeniør, teknolog, agronom, husdyrtekniker, redaktør, etc.), leder, teknisk leder, akademisk sekretær, prorektor, dekan osv. På linje 05 (OKZ -kode 123) tas hensyn til lederne (deres varamedlemmer) for funksjonelle og andre avdelinger og tjenester: finansiell og økonomisk, administrativ, personaladministrasjon og arbeidsforhold, markedsføring og salg av produkter, reklameinformasjon, materiale og teknisk forsyning, datastøtte, vitenskapelig og teknologisk utvikling, etc.
• Stor gruppe 2“Spesialister på det høyeste kvalifikasjonsnivået. De fleste yrker som denne klassifiseringsgruppen forener, kjennetegnes ved en høy grad av kompleksitet i arbeidet som utføres, og krever som regel et kvalifikasjonsnivå som tilsvarer høyere profesjonell utdanning.
• Stor gruppe 3“Spesialister på gjennomsnittlig kvalifikasjonsnivå. Klasser i denne gruppen krever som regel videregående yrkesopplæring eller videregående (fullstendig) generell utdanning og etterfølgende yrkesopplæring (kurs eller individ), og bare i noen tilfeller - høyere yrkesutdanning.
• Stor gruppe 4"Arbeidere engasjerte seg i utarbeidelse av informasjon, papirer, regnskap og vedlikehold." For de fleste klasser i denne gruppen oppnås de nødvendige kvalifikasjonene gjennom individuell opplæring eller spesialopplæring i henhold til det etablerte programmet på grunnlag av sekundær (fullstendig) generell utdanning. For en rekke yrkesgrupper som er inkludert i denne utvidede gruppen, oppnås de nødvendige kvalifikasjonene ved mottak av første yrkesutdanning.
• For de fleste store gruppeklasser 5 til 8 de nødvendige kvalifikasjonene oppnås gjennom spesialopplæring i henhold til det etablerte programmet på grunnlag av grunnleggende generell utdanning eller videregående (fullstendig) generell utdanning eller individuell opplæring på arbeidsplassen. For en rekke yrkesgrupper oppnås de nødvendige kvalifikasjonene ved mottak av første yrkesutdanning.
• For de fleste av de større gruppeaktivitetene 9"Ufaglærte" er preget av et lavt kvalifikasjonsnivå, som som regel tilsvarer tilstedeværelsen av grunnleggende generell eller sekundær (komplett) generell utdanning og individuell opplæring på arbeidsplassen

Kolonne 5 angir organisasjonens behov for at arbeidere skal fylle de ledige stillingene i fordelingen etter faggruppe. Ledigheten på halve prisen (0,5) etter stat regnes som en hel enhet.

Ledige stillinger inkluderer jobber som er fraflyttet ved permittering, fødselspermisjon eller foreldrepermisjon, samt nyopprettede jobber som forventes å ansette ansatte innen 30 dager etter rapporteringsperioden. Hvis ledige stillinger er opptatt av interne deltidsarbeidere og organisasjonen ikke tar aktive skritt for å finne arbeidere, bør dette behovet for arbeidere ikke gjenspeiles i skjema nr. 1-T (profesjonell).

Fordelingen av bedriftenes behov for arbeidere etter faggrupper utføres på samme måte som fordelingen av lønningslisten.

Hjelp 1 fylt ut i samsvar med avsnittene. 3-8 Instruksjoner om ansatte som utfører aktiviteter og / eller utfører arbeid i produksjon av varer og tjenester knyttet til opprettelse og bruk av nanoteknologi, basert på dataene i seksjon 1. Antall ansatte er angitt for 4 av 9 store grupper angitt i kolonne 2 og de tilsvarende linjene 06, 70, 192 og 225 i seksjon 1.

Når du fyller ut, bør følgende definisjon av nanoteknologi tas i betraktning.

Nanoteknologi - teknologier rettet mot opprettelse og praktisk bruk av nanoobjekter og nanosystemer med spesifiserte egenskaper og egenskaper.

Nanoteknologi kan kreve tiltrekning av kompetanse fra slike kunnskapsområder som for eksempel fysikk, kjemi, informatikk, elektronikk, ingeniørfag, biologi, bioteknologi, materialvitenskap, medisin, legemidler osv. Nanoteknologi inkluderer følgende områder: nanomaterialer; nanoelektronikk; nanofotonikk; nanobioteknologi; nanomedisin; nanoinstrumenter (nanodiagnostikk); teknologier for å skaffe (produsere) nanomaterialer, nanodevices, nanodevices; spesielt teknologisk utstyr, etc.

I artikkelen vil vi fortelle deg hvem som skal sende inn 1-T (prof) 2018-skjemaet, hvordan du fyller det ut og i hvilken tidsramme det skal sendes inn.

Skjema 1-T (prof) 2018: hvem skal ta

Skjema 1-T (prof) 2018"Informasjon om antall og behov for organisasjoner hos arbeidere etter faggrupper" bør sendes til statistikkmyndighetene av alle organisasjoner med et gjennomsnittlig antall ansatte over 5 personer som var inkludert i det statistiske utvalget. Unntaket er små bedrifter.

Hvis selskapet har separate underavdelinger, skjema 1-T (profesjonell) statistikk fylles ut for hver av dem og sendes til Rosstat -myndighetene på stedet for den tilsvarende underavdelingen.

Også filialer, representasjonskontorer og divisjoner for utenlandske organisasjoner som opererer på Den russiske føderasjonens territorium må passere skjema 1-T (profesjonell).

I 2017 inkluderte det statistiske utvalget om lag 68 000 organisasjoner. Du kan finne ut om din bedrift er inkludert i listen over respondenter for 2018 ved å bruke et spesielt forespørselsskjema på nettstedet statreg.gsk.ru (Rosstat-brev datert 10.10.2016 nr. 04-04-4 / 132-Media).

Hvor får jeg tak i skjemaet 1-T (prof)

Nytt skjema 1-T (profesjonell)"Informasjon om antall og behov for organisasjoner for arbeidere etter yrkesgrupper" godkjent ved ordre fra Rosstat datert 05.07.2016 nr. 325.

Du kan laste ned skjemaet for 1-T (profesjonelt) 2018-skjemaet gratis på nettstedet til den elektroniske journalen "Lønn" i delen "Skjemaer". For å gjøre dette trenger du bare å aktivere tilgangen til journalens materialer.

Skjema 1-T (profesjonell): forfallsdato

Skjema 1-T (prof) 2018 fylles ut per 31. oktober 2018. Organisasjonen kan levere en rapport til det territorielle organet for statlig statistikk på adressen den har angitt, fra 1. november til 28. november 2018 inklusive.

Skjema 1-T (prof): hvordan fylles ut

Skjema 1-T (prof) 2018 består av en tittelside og en seksjon.

På tittelbladet, i adressedelen, blir hele organisasjonens navn angitt i samsvar med dokumentene og i parentes - en kort.

På skjemaet som inneholder informasjon om en egen divisjon, er navnet på denne divisjonen og selskapet den tilhører angitt.

Linjen "Postadresse" registrerer selskapets juridiske adresse. Hvis den faktiske adressen ikke faller sammen med den juridiske adressen, er den faktiske postadressen også angitt. For separate avdelinger som ikke har en juridisk adresse, angis en postadresse med et postnummer.

Deretter settes OKPO -koden på tittelsiden. For separate underavdelinger er et identifikasjonsnummer angitt, som er etablert av territorialavdelingen i Rosstat på stedet for den separate underavdelingen.

Del 1 i kolonne 4 (fragmentet er presentert nedenfor) angir lønnstallet for ansatte i organisasjonen som jobber under en ansettelseskontrakt og utfører fast, midlertidig eller sesongarbeid, samt arbeidende eiere av organisasjoner som mottar lønn.

Følgende arbeidere er ikke inkludert i kolonne 4:

• jobbet som deltidsarbeidere, godtatt fra andre organisasjoner (eksterne deltidsarbeidere);
• som utførte arbeid under byggekontrakter og andre kontrakter av sivil art;
• som var i svangerskapspermisjon eller foreldrepermisjon.

Kolonne 5 angir organisasjonens behov for at arbeidere skal fylle de ledige stillingene i fordelingen etter faggruppe. Ledigheten på halve prisen (0,5) etter stat regnes som en hel enhet.

Straffer for manglende innsending av skjema 1-T (profesjonell)

Ved unnlatelse av å sende inn skjema 1-T (profesjonell), er ansvaret fastsatt i artikkel 13.19 i den russiske føderasjonens administrative kode. Boten for selskapet er fra 20 000 til 70 000 rubler, for tjenestemenn - fra 10 000 til 20 000 rubler.

For gjentatte brudd er boten større. For et selskap fra 100 000 til 150 000 rubler, for tjenestemenn - fra 30 000 til 50 000 rubler.

Statistisk rapportering er en måte å sentralisere informasjon om virksomheten til bedrifter og gründere. For å avsløre og systematisere informasjon om lønn og antall ansatte, brukes det statistiske skjemaet 1T. Vurder hva skjema 1-T (statistikk) er og et eksempel på hvordan du fyller ut dette dokumentet.

Skjema 1-T: hvem skal ta

Inntil nylig ble bestemmelsene om statistisk dokumentasjon regulert av ordren til Rosstat nr. 379 datert 02.08.2016. Imidlertid ble skjema 1 -T (statistikk) endret i 2017 - et nytt dokument trådte i kraft, godkjent etter ordre fra Rosstat nr. 566 datert 09/01/17 (heretter kalt ordren), ifølge hvilken alle juridiske enheter må levere dette rapporteringsskjemaet, uavhengig av type aktivitet som utføres med antall ansatte ikke mer enn 15 personer som ikke danner en statistisk rapport i P-4-skjemaet. Unntaket er små bedrifter.

Rapporten om det nye 1-T-skjemaet for oppsamlingsperioden er kategorisert som årlig. Følgelig er det nødvendig å rapportere til Rosstat senest 20. januar året etter slutten av rapporteringsperioden. Siden denne dagen faller på lørdag i 2018, er fristen for å sende 1-T-statistikkrapporten 22. januar 2018.

Et viktig poeng er at det er nødvendig å rapportere ikke bare til sjefsavdelingen i selskapet, men også til dets filialer, representasjonskontorer og eventuelle separate divisjoner.

Det statistiske skjemaet må sendes til de territoriale filialene til Rosstat som ligger på stedet for selskapet som helhet eller dets filial.

Det er flere tilgjengelige måter å overføre et rapporteringsdokument til en autorisert myndighet. Dette kan gjøres både under et personlig besøk og bruk av posttjenester eller elektronisk rapportering.

Slik fyller du ut skjema 1-T "Informasjon om antall og lønn til ansatte"

Dokumentet i skjema 1-T består av to tabeller. Den første brukes til å gjenspeile informasjon om den rapporterende organisasjonen, mens den andre direkte avslører data om gjennomsnittlig antall ansatte, samt faktiske utbetalinger i forhold til både selskapets ansatte og deltidsarbeidere.

Tabell 1 er ment å avsløre følgende data:

1. Fullt navn på selskapet;
2. Organisasjonens postadresse (eller selskapets faktiske beliggenhet);
3. Skjemakode OKUD;
4. OKPO -kode.

Tabell 2 inneholder følgende kolonner:

1. Navnet på de typer økonomiske aktiviteter som utføres av selskapet;
2. Linjenummer;
3. Kode for økonomisk aktivitet;
4. Gjennomsnittlig antall ansatte, unntatt deltidsarbeidere;
5. Påløpt lønnsfond, vanlig for en bestemt type aktivitet;
6. Lønnsfondet til eksterne deltidsarbeidere;
7. Sosiale utbetalinger for selskapets ansatte.

Nederst i dokumentet "Informasjon om lønn" er det informasjon om personen som er ansvarlig for å levere den statistiske rapporten til Rosstat -myndighetene. I dette tilfellet er det nødvendig å gjenspeile følgende informasjon om borgeren: posisjon, fullt navn, signatur, telefonnummer og dato for dokumentet.