Oppsigelse kan skje på initiativ av både arbeidstaker og arbeidsgiver. Til tross for den korte arbeidsperioden må imidlertid prosedyren for å si opp en ansatt på prøveperiode også følges.

Kan du få sparken i løpet av en prøveperiode?

Ofte i kontraktsvilkårene når du ansetter en ny ansatt, er det foreskrevet en periode hvor hans faglige egenskaper kan identifiseres og vurderes. Denne tidsperioden hjelper partene med å forstå hensiktsmessigheten av ytterligere forhold. Prøvetiden kan settes med forskjellige lengder, avhengig av stillingen.

Prøveperioden er ikke gitt for:

• gravide kvinner;
• kvinner som oppdrar barn under 1,5 år;
• personer under 18 år;
• nyutdannede ved utdanningsinstitusjoner.

MERK! Arbeidsgiver har rett til ikke å kreve bekreftelse på statusen til personene ovenfor. Derfor må dokumentene som bekrefter denne situasjonen presenteres av de ansatte selv.

Prøvetiden fastsettes først når en ny person ansettes. Hvis det er behov for å overføre en allerede arbeidende ansatt til en annen stilling, er det ikke gitt en prøvetid.

Prøvetidens varighet og andre betingelser bør foreskrives i arbeidskontrakten, og også gjenspeiles i bestillingen ved ansettelse. Ytterligere endringer av disse vilkårene er bare tillatt etter avtale fra partene.

For de fleste ansatte er prøvetiden 3 måneder, og arbeidsgiver kan etter eget skjønn begrense seg til en kortere periode. For søkere til lederstillinger, inkludert for regnskapsførere, kan prøvetiden forlenges til 6 måneder. Hvis kontrakten inngås for en periode på 2 til 6 måneder, varer testperioden opptil 2 uker.

Årsakene til oppsigelse på prøve kan være de samme som oppsigelse av kontrakten i andre situasjoner. Samtidig, i tilfelle av utilfredsstillende resultat av arbeidet til den ansatte ansatte, har arbeidsgiveren rett til ikke å betale sluttvederlaget.

For mer informasjon om hvordan du gjør det endelige oppgjøret ved avslutning, se materialet "Beregning av kompensasjon for ubrukt ferie i henhold til Labor Code of the Russian Federation" .

Artikkel i Arbeidsloven om oppsigelse i prøveperioden på initiativ av den ansatte uten å arbeide uten - hvordan skrives søknaden?

En ansatt kan ved oppsigelse på prøveperiode gjøre dette av egen fri vilje. Det bør ikke være noen problemer med hvordan du slutter på prøve. Men for dette er det nødvendig å varsle ledelsen i organisasjonen skriftlig 3 dager før forventet oppsigelsestid for arbeidskontrakten. Hvis begge parter er enige om å si opp arbeidsforholdet tidligere, er det valgfritt å arbeide, inkludert 3 dager (artikkel 78 i Russlands føderasjonskodeks).

I dette tilfellet er søknaden skrevet i fri form som angir årsakene til oppsigelsen. For eksempel: " Jeg ber deg om å avvise meg av egen fri vilje før prøveperioden utløper på grunn av at jeg ikke er lei av arbeidsforholdene i min stilling. "

Det skal imidlertid huskes at hvis perioden for den tildelte prøvetiden er utløpt, og ledelsen ikke uttrykker et ønske om å si opp kontrakten, fortsetter den ansatte automatisk å utføre sine oppgaver på generelt grunnlag. Ingen ytterligere dokumenter kreves. Dersom arbeidstakeren ønsker å si opp på eget initiativ etter utløpet av prøvetiden, vil det imidlertid være nødvendig å varsle arbeidsgiver minst 2 uker i forveien.

I noen tilfeller, når du søker på en jobb, er ikke muligheten for å bestå prøvetiden spesifisert. I slike tilfeller er det også nødvendig å trene i en 2-ukers periode.

Oppgjør med en ansatt ved oppsigelse på prøveperiode kan bare gjøres på vanlig måte (lønn, kompensasjon for perioder med ubrukt ferie). Men du kan stole på tilleggsbetalinger, for eksempel sluttvederlag, ved oppsigelse av din egen frie vilje bare hvis denne betingelsen er angitt i lokale forskrifter.

Annen informasjon om trekk ved beregning av sluttvederlag finnes i materialet "Er sluttvederlaget underlagt forsikringspremier?" .

Hvordan si opp en ansatt i prøvetiden og etter den på initiativ fra arbeidsgiver?

Å ansette en ansatt med en obligatorisk prøvetid er ikke bare ledsaget av en oversikt over denne tilstanden i arbeidskontrakten. Det er nødvendig å lage en liste over krav og oppgaver, hvis oppfyllelse er obligatorisk for videre opptak til staten. Vellykket gjennomføring av prøvetiden inkluderer blant annet løsningen på alle oppgaver som er tildelt den ansatte.

Hvis det i utgangspunktet ble inngått en avtale med en ansatt som ikke bestemmer eksistensen av en prøvetid, eller det ikke er en egen skriftlig avtale om dette forholdet, kan oppsigelse av kontrakten som oppsigelse på en prøvetid lett utfordres.

Oppsigelse av en ansatt på prøve, begått på initiativ av arbeidsgiveren, må ledsages av en advarsel til den ansatte om det kommende faktum 3 dager i forveien (artikkel 71 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjonen). For å gjøre dette får den ansatte en skriftlig melding med årsakene til oppsigelsen og datoen for oppsigelse av kontrakten.

Bestemmelse av testperioden har sine egne egenskaper. Denne perioden er satt i kalenderdager, inkludert helger og helligdager. Fraværet av en ansatt på arbeidsplassen på grunn av andre situasjoner, inkludert sykdom og av ukjente årsaker, er imidlertid ikke inkludert i prøvetiden.

Hvis slutten av prøvetiden faller på en arbeidsdag, er den siste dagen for utførelse av offisielle plikter i denne statusen den foregående arbeidsdagen. Det vil si at hvis arbeidsgiveren likevel bestemmer seg for å gjennomføre oppsigelsen på prøvetid, må varselet forkynnes på forhånd.

Så snart prøveperioden er over, anses ansatt som akseptert for stillingen, med mindre annet er angitt i arbeidskontrakten. Den forenklede oppsigelsesprosedyren, som er tilgjengelig for arbeidsgivere i en prøveperiode, er ikke lenger gyldig, og arbeidstakeren er underlagt reglene som gjelder for ordinært arbeid.

Oppsigelse av en ansatt som ikke har bestått prøvetiden

Arbeidsgiver har rett til å si opp kontrakten med en ansatt som ikke klarte å oppfylle sine plikter i prøveperioden, og som også viste seg å være ute av stand til å utføre videre arbeid.

Oppsigelse kan prøves før utløpet av denne perioden. Arbeidsgiveren kan si opp kontrakten med en ny kandidat helt i begynnelsen av arbeidet. Imidlertid må det inkonsekvente med stillingen den ansatte har bekreftet.

Før du sier opp en ansatt som ikke har bestått prøvetiden , du bør gi ham beskjed om oppsigelse, og dette må gjøres 3 dager før ordren utstedes. Denne perioden, samt grunnlaget for å si opp en arbeidsavtale med en ansatt som ikke har bestått testen, er kun gyldig i prøvetiden. Etter denne perioden, hvis ledelsen ikke iverksetter tiltak i forhold til den ansatte ansatte, vil det ikke lenger være mulig å si ham opp på samme vilkår.

Prøveperioden inkluderer ikke følgende perioder:

• ferie (inkludert for egen regning, studie);
• uføreperioder;
• perioder med nedetid i produksjonen hvis en ansatt er fraværende på dette tidspunktet med kunnskap om ledelse;
• suspensjon fra arbeidet;
• oppfyllelse av statlige eller offentlige plikter;
• fravær av arbeid av uklare årsaker.

Du kan lese mer om registrering av fravær fra arbeid i artikkelen "Hvordan registrere fravær for en ansatt på riktig måte i henhold til Labor Code of the Russian Federation?" ...

Arbeidsreiser til ansatte er inkludert i prøveperioden. Basert på resultatene av oppfyllelsen av reiseoppdrag kan man dessuten bedømme den ansattes egnethet for stillingen.

Under hele den ansattes aktivitet på prøveperioden må arbeidsgiver registrere fakta om oppfyllelse eller manglende oppgave, og bekrefte alt med dokumenter. Ved konfliktsituasjoner kan arbeidsgiver ved oppsigelse på prøveperiode, ved hjelp av slike dokumenter, komme med ubestridelige argumenter til fordel for arbeidstakerens inkompetanse.

Informasjon fra følgende kilder kan tjene som bevis på at prøvetiden mislyktes:

• handlinger av utilfredsstillende produktkvalitet;
• servicenotater og rapporter fra nærmeste overordnede og andre ansatte om den utilfredsstillende kvaliteten på testmedarbeiderens arbeid;
• referat fra møtet i kommisjonen for å diskutere resultatene av prøvetiden;
• ansatte rapporterer om resultatene av sine aktiviteter.

Hvis disiplinære tiltak ble anvendt på en ansatt i løpet av prøvetiden, kan disse fakta også tjene som bevis på hans utilstrekkelighet for stillingen.

I tillegg må den testede medarbeideren ved mottak gjøre seg kjent med de interne forskriftene, stillingsbeskrivelsene og andre lokale forskrifter.

For mer informasjon om ansvaret til HR-ansatte i bedriften, se artikkelen “HR-administrasjon fra bunnen av-trinnvise instruksjoner 2017”.

Trinn-for-trinn-instruksjoner for oppsigelse av en ansatt som ikke besto testen og et eksempel på melding om feil i testen

I tilfelle et utilfredsstillende inntrykk av arbeidsgiveren fra en arbeidstaker som passerte prøvetiden, har arbeidsgiveren rett til å avskjedige ham som å ikke ha bestått prøvetiden på en forenklet måte (del 1 i artikkel 71 i den russiske arbeidsloven) Føderasjon). Dette vil imidlertid kreve overholdelse av en bestemt prosedyre, hvis hovedkomponent er meldingen om oppsigelse av avtalen.

Når du designer, bør du vurdere følgende finesser:

• oppsigelse bør varsles senest 3 kalenderdager før den planlagte dagen for oppsigelse av arbeidsavtalen;
• hvis en varsel ikke blir presentert for arbeidstaker før slutten av prøvetiden, anses han å ha bestått prøvetiden, og oppsigelse blir umulig på en forenklet måte;
• i varselet er det viktig å angi årsaken til at stillingen er upassende;
• det er forbudt å ta en avgjørelse om oppsigelse hvis den ansatte er sykemeldt eller på ferie på dette tidspunktet.

Trinn-for-trinn-instruksjoner for oppsigelse av prøvetid kan se slik ut.

For det første bør en ansatt som ikke har bestått prøvetiden, varsles skriftlig, der det er viktig å merke årsaken til en slik beslutning. Du kan finne et eksempel på varslingstekst på nettstedet vårt på lenken nedenfor.

For det andre er det nødvendig å gi et pålegg fra selskapets leder om å si opp denne ansatte. Den avskedigede personen må bli kjent med ordrenes tekst ved mottak.

For det tredje er det nødvendig å gjøre en passende oppføring i arbeidsboken.

Materialet "Fyll ut arbeidsboken ved oppsigelse - prøve -2017" vil bidra til å fylle ut arbeidsboken riktig

For det fjerde bør det gjøres en fullstendig beregning av midlene som denne ansatte har tjent. Sluttoppgjøret utføres med den ansatte den siste arbeidsdagen eller på kontaktdagen (hvis den oppsagte ikke er på jobb den dagen). Sluttvederlag utbetales ikke til borgere som ikke har bestått prøvetiden.

Variasjoner kan bare være i aktivitetene i første ledd. Etter at avgjørelsen om avskjedigelse på prøvetid er fattet, kan det skje at et avslag på å godta meldingen vil følge. Deretter utarbeides den tilsvarende handlingen, registrert av minst 2 vitner.

Utfall

Hvis en ansatt ikke har passert prøvetiden, bør hver arbeidsgiver vite hvordan han skal si opp ham uten å bryte loven. Det kan være litt flere grunner for oppsigelse på en prøveperiode enn ved vanlig oppsigelse av en heltids arbeidskontrakt etter initiativ fra arbeidsgiver. I dette tilfellet kan betalingsbeløpet være mindre. Den ansatte har også rett til å slutte hvis det nye stedet og arbeidsforholdene ikke passer ham, uten å gå gjennom obligatorisk arbeid i en periode på 2 uker.

Men ikke glem lengden på prøvetiden, hvoretter du må si opp arbeidsavtalen på generelt grunnlag.

Prøveperioden er et praktisk foreløpig vurderingsverktøy. Arbeidsgiver får muligheten til å sjekke den valgte medarbeideren, hans faglige og personlige egenskaper. Og søkeren får tid til å se nærmere på det nye stedet: forhold, team og framtidsutsikter.

For at prøveperioden skal passere produktivt og ikke forårsake kontroversielle situasjoner, må partene diskutere vilkårene for passering og registrering.

Hva er en prøveperiode i henhold til Labor Code of the Russian Federation

Regelverket for å bestå tilsynet er to artikler i arbeidsloven:

1. №70 - "Test ved ansettelse."
2. №71 - "Testresultat for ansettelse."

Fra lovens synspunkt er en prøvetid perioden arbeidsgiveren kan si opp arbeidstakeren i henhold til den forenklede ordningen: det er ikke nødvendig å holde den ansatte i to uker, pluss at beslutningen om å si opp den ansatte ikke trenger å bli koordinert med fagforeningene.

En borger på prøve kan også sette i gang en tidlig avslutning av samarbeidet. Begge parter må varsle om avgjørelsen 3 dager i forveien. I alle andre henseender er bestått prøveperiode ikke annerledes enn den normale arbeidsflyten. Den nye staben har alle rettighetene og pliktene til stabsenheten.

Design nyanser

Noen ganger tror arbeidssøkere feilaktig at arbeidsgiveren bare styres av muntlige avtaler. Faktisk, for å ha fordelen med forenklede permitteringer, må en organisasjon komplisere ansettelsesprosessen:

• Arbeidskontrakten må inneholde en spesiell klausul som tydelig angir sluttdatoen for testen.
• I tillegg er forskriften utarbeidet, som beskriver betingelsene for å bestå prøvetiden, samt spesifikke kriterier som kandidaturet vil bli vurdert.
• Den andre kopien av dokumentene blir utstedt til den nye ansatte. En ansattes underskrift kreves for å bekrefte at han var kjent med stillingsbeskrivelser, standarder og interne regler.

Oppsigelsesprosedyre

Selskapet har ingen rett til å nekte en ansatt uten grunn... Alle argumenter er dokumentert og foreløpig avtalt i forordningen.

Det anbefales å oppbevare en spesiell logg i verifiseringsperioden. Den noterer både positive og negative indikatorer for kandidaten:

• gjennomføring av planer;
• overholdelse av stillingsbeskrivelsen;
• fakta om brudd på disiplin (for eksempel forsinkelse eller røyking, hvis det er forbudt i henhold til interne forskrifter);
• konflikter (klager fra kolleger), etc.

Den ansatte har rett til å være interessert i bokens innhold og stille avklarende spørsmål til kuratoren.

Hvis arbeidsgiveren bestemmer seg for å si opp forsøkspersonen, må det utarbeides en skriftlig melding og forkynnes senest 3 dager før terminens slutt... Dokumentet må ledsages av gyldige årsaker til avslag (minst tre):

• Journaloppføringer;
• rapporter fra linjeledere;
• handlinger for aksept av verk eller varer;
• kundeklager osv.

Innen tre dager fra det øyeblikket den ansatte er kjent med varselet, utsteder foretaket en ordre om oppsigelse og lukker blokken i arbeidsboken med en oppføring "i forbindelse med utilfredsstillende resultater." I dette tilfellet må det vises en henvisning til artikkel 71 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon.

Den siste arbeidsdagen får den ansatte arbeidskraft og oppgjør. Det betales ikke sluttvederlag (art. 71, del 2).

Juridisk nok er de listede handlingene tilstrekkelige til å fjerne alle krav fra foretaket og forhindre rettslige skritt.

Hvordan unngå en ubehagelig arbeidsrekord

Hovedfordelen med en prøveperiode for en organisasjon er evnen til raskt å eliminere en uaktsom ansatt hvis produksjonsprosessen lider på grunn av det. Tross alt er det ikke alltid mulig å forstå på forhånd om en person er kvalifisert nok til en bestemt stilling, selv etter et langt og grundig intervju.

I denne forbindelse er mange søkere redde for å gå med på en prøveperiode, og tror at dette vil ødelegge arbeidsboken deres. Faktisk vises rekorden om at kandidaten ikke har bestått testen bare i ekstreme tilfeller.

Praksis viser at alle uenigheter vanligvis løses fredelig. For dette fastsetter partene på forhånd nyansene og fikser dem i forskriften.

For eksempel, hvis kandidaten ikke takler pliktene, advarer arbeidsgiveren om at han har til hensikt å si opp. Det gir den ansatte muligheten til å bli kjent med de foreløpige resultatene innen 24 timer og skrive en erklæring av egen fri vilje. I dette tilfellet er arbeidskontoret stengt som vanlig.

Denne situasjonen er gunstig for gründeren selv, siden den frigjør ham fra ytterligere formaliteter.

Varighet og forlengelse av perioden

Sluttdatoen for testen er tydelig angitt i arbeidskontrakten og har sine egne begrensninger:

• Standard prøveperiode kan være fra to uker til tre måneder.
• Arbeidsgiver har rett til å etablere lengre perioder (opptil seks måneder) for regnskapsførere og lederstillinger.
• Verifiseringsperioden kan ikke overstige to uker for ansatte ansatt midlertidig eller tidsbegrenset. Hvis kontrakten inngås for en periode på mindre enn to måneder, blir ikke prøven tildelt i det hele tatt.
• Tjenestemenn, så vel som de som er utnevnt til ledige offentlige stillinger, kan testes gjennom året.

Både arbeidsgiver og arbeidstaker har rett til å avbryte prosessen med å passere sjekken på forhånd, med en forhåndsvarsel 3 dager i forveien. Og her ingen av sidene kan forlenge rettssaken(bortsett fra situasjoner da personen ble sykmeldt).

Det er tider når et foretak, etter å ha overbevist om verdien av en ansatt før fristen, tar initiativ til å avbryte testen. Hvis kandidaten ikke protesterer, utarbeides et tillegg til arbeidskontrakten. Hvis termen er slutt, og det ikke er mottatt søknader eller varsler, anses personen automatisk for permanent registrert i staten.

Som ikke har lov til å tilby en test

Den viktigste betingelsen for prøvetiden er samtykket gitt av søkeren. I tillegg er det preferansekategorier:

• kvinner i stilling eller med barn opp til 1,5 år;
• mindreårige;
• unge spesialister som ble uteksaminert fra utdanningsinstitusjoner i feltet og foreslo sitt kandidatur det første året etter å ha mottatt et vitnemål;
• søkere som har bestått testen ved konkurranse;
• ansatte som kom inn i oversettelsesfirmaet;
• sesongarbeidere inngikk kontrakt for en periode på opptil 2 måneder.

De listede personene tilbys ikke en prøvetid. Et unntak er ansettelse av embetsmenn. I disse tilfellene kan spesielle kategorier tildeles en verifiseringsperiode på opptil tre måneder.

Er det mulig å sykemelde seg

I henhold til Labor Code of the Russian Federation har ansatte, uansett om de jobber permanent eller ikke, alle sosiale rettigheter. Dette gjelder også erstatningsutbetalinger for midlertidig uførhet.

Hvem som helst kan bli syk. Hvis en slik plage skjedde i løpet av prøveperioden, prosedyren for å få sykefravær er den samme... Den første dagen er det nødvendig å varsle ledelsen (du kan ringe det), oppsøke lege og åpne sykemelding.

På den siste sykedagen er det nødvendig å utstede et sertifikat på en passende måte:

• på en spesiell sykmelding;
• med segl fra en lege og en medisinsk institusjon;
• som angir navnet på foretaket og stillingen (det er ikke nødvendig å nevne prøvetiden).

Ved retur til arbeidet blir personen tildelt sykehuspersonellavdelingen eller regnskapsavdelingen.

Erstatningen beregnes i henhold til minstelønnssystemet eller på grunnlag av lønnsbevis på tidligere arbeidssteder de siste to årene.

Hvis kandidaten ble sykemeldt, forlenges prøvetiden automatisk med antall ubesvarte dager.

Kan lønningene være mindre

Under testen, kandidaten kan ikke sette en lavere lønn enn den som er gitt for en stilling i bemanningstabellen... En lønnskutt basert på et "internship" anses som ulovlig.

Hvis den ansatte oppfyller sine plikter fullt ut, i tillegg til lønnen, har han også rett til godtgjørelser og bonuser som er gitt i virksomheten (for eksempel for å oppfylle planen).

Varianter er tillatt når en tilleggsavtale er signert med en ansatt, ifølge hvilken han bare mottar en rate, men utfører bare en del av sine oppgaver (mens han mestrer en ny jobb). Etter hvert som arbeidsvolumet øker, øker tilleggsavgiften.

Er erfaring tatt i betraktning

I henhold til artikkel 16 i RF -koden må det inngås en avtale med en ansatt som er tatt opp for å jobbe i virksomheten. I løpet av de fem første dagene blir det gitt en ordre om utnevnelsen til stillingen, og det føres en oppføring i arbeidsboken.

Dette gjelder også for nyansatte, hvis kontrakt har en klausul om overgang av en prøvetid. Artikkel 70 og 71 omhandler bare spesielle vilkår for rask oppsigelse, men påvirker ikke på noen måte brudd på menneskerettighetene.

Alle testdagene er inkludert i den totale opplevelsen. Arbeidsgiver har ikke rett til å gjennomføre kontrakten med tilbakevirkende kraft.

Uansett de endelige resultatene av prøvetiden, uansett om en person forblir i organisasjonen eller ikke, har han rett til offisiell ansettelse og nyte alle rettighetene som følger av Arbeidsloven for Den russiske føderasjonen.

Kandidat test video

Videoen viser i detalj hvordan du korrekt angir en prøveperiode for en arbeidssøkende:

Ganske ofte, når de ansetter en person, bruker arbeidsgivere en prøvetid som kontroll av en person. Selv med den tilsynelatende ideelle medarbeideren, må du fortsatt vurdere evnen til fremtidig arbeid. Det er for dette muligheten for å tildele en arbeidstaker en prøvetid. Denne retten, gitt dem, har mange nyanser i søknaden, som er verdt å vurdere mer detaljert.

Hva er en "prøveperiode"? Hvorfor er det installert?

Prøvetid det kalles en viss tidsperiode hvor arbeidsgiveren må avgjøre om en person er egnet for denne aktiviteten eller ikke. Forordningen er inneholdt i art. 70 - 71 i Labor Code of the Russian Federation.

Valget av en ny ansatt er ikke bare en lang, men også en omhyggelig prosess. Ofte består den av flere stadier, som kan inneholde intervjuer og spesielle tester. Men selv dette nøye utvalget utelukker ikke muligheten for å ansette en inkompetent medarbeider. For å unngå dette tilsynet, får arbeidsgiver rett til å oppnevne en test i forhold til en potensiell ansatt. I løpet av denne perioden er det mulig å identifisere søkerens stilling til stillingen med de eksisterende kravene, vurdere arbeidet hans, å bestemme kvalifikasjonsnivået og holdningen til aktivitetene som utføres. Hvis han ikke er kompetent nok eller uaktsomt utfører sine plikter, kan en slik "ansatt" nektes.

Men for å unngå uønskede konsekvenser for seg selv må arbeidsgiveren kunne utarbeide og utarbeide selve passasjeperioden.

Grunnleggende når du ansetter eller sparker en ansatt.

Om utbetaling av fødselspermisjon: når de reiser på ferie, i hvilken periode utbetales ytelsen.

Hvem kan få en prøvetid?

I Labor Code of the Russian Federation er to artikler viet til prøveperioden: 70 og 71. De indikerer at testen er en valgfri betingelse. Arbeidsgiver kan ikke pålegge søkeren det. Det vil si at hvis en arbeidssøker nekter å bestå terminen, blir han enten tilbudt å starte sin aktivitet uten en prøveperiode, eller så blir det bare sagt farvel. I praksis er det andre alternativet som oftest oppstått.

Kunst. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode oppretter en liste over de innbyggerne som det ikke er fastsatt en prøvetid for:

1. Personer som velges ved konkurranse (må holdes i samsvar med prosedyren fastsatt i Russlands føderasjonskodeks og andre handlinger) for å fylle den aktuelle stillingen;
2. Kvinner under graviditet, så vel som kvinner som har barn under 1,5 år;
3. Borgere under 18 år;
4. Borgere som enten har videregående yrkesfaglig eller høyere utdanning i de utdanningsprogrammene som har statlig akkreditering. Slike borgere må ansettes for første gang i sitt yrke innen et år fra den dagen de mottok den relevante utdannelsen;
5. Borgere som velges til en valgfri stilling for å utføre lønnet arbeid;
6. Borgere som ble invitert til å arbeide ved overføring fra en annen arbeidsgiver etter avtale mellom arbeidsgivere;
7. Borgere hvis arbeidskontrakt har en løpetid på to måneder;
8. Andre borgere, hvis det er fastsatt i Russlands føderasjonskodeks, andre føderale lover eller en tariffavtale.

Huske at testen bare kan etableres VED MOTTAK FOR ARBEID. Dette betyr at hvis en allerede arbeidende ansatt blir tildelt en ledig stilling (ved forfremmelse, overføring osv.), Blir det ikke tildelt en test.

Følgelig kan alle andre kategorier av innbyggere tas opp i en prøveperiode.

Etablere en prøvetid: hva må gjøres?

Så hvis søkeren er en person for hvem en prøvetid kan fastsettes, er denne betingelsen inkludert i arbeidskontrakten med ham. De fleste arbeidsgivere er begrenset til bare dette punktet. Men ved slik registrering vil prøvetiden være ubrukelig, siden det vil være nesten umulig å si opp en ansatt som en som ikke besto testen. Men for en ansatt vil en slik registrering for arbeid i en prøveperiode også være fordelaktig fordi han kan bruke denne posten hvis han antar at han finner en mer lønnsom jobb og ønsker å slutte så snart som mulig. Tross alt vil hans arbeidstid på en prøvetid ikke være to uker, men noen tre dager (se art. 71 i Russlands føderasjonskodeks).

Huske: prøvetiden formaliseres ikke bare ved oppføring i arbeidskontrakten.

Hvilke dokumenter må utarbeides av arbeidsgiveren selv?

Tilstanden for selve testen og varigheten må spesifiseres i ansettelsesordren.

HUSK: For de fleste søkere til stillingen er maksimal prøveperiode tre måneder. Arbeidsgiver har også rett til å sette en periode som er kortere enn dette. Men hvis en prøveperiode for en periode på to måneder er registrert i arbeidskontrakten og selve ordren, vil det ikke fungere å forlenge den til tre måneder uten samtykke fra den ansatte selv. Dette skyldes det faktum at testbetingelsen refererer til de grunnleggende betingelsene i arbeidskontrakten, som bare kan endres som et resultat av avtalen mellom partene.

Den neste fasen av tildeling av en test er forberedelse av oppgaver for prøveperioden, samt utvikling av de forholdene som gjør at søkeren kan anses å ha bestått testen. Slike dokumenter må enten kunngjøres eller overleveres til en ansatt. Dette må gjøres under signatur. Det må huskes at oppgaver og betingelser ikke kan være tvetydige og subjektive. De må formuleres presist og tydelig.

Under hele prøveperioden må arbeidsgiver strengt overvåke den ansattes utførelse av disse oppgavene. Hvis de utføres dårlig eller er ute av tid, bør dette faktum registreres (for eksempel i rapporter eller servicenotater). Det er verdt å tydelig identifisere hvilken oppgave som ble gitt og hva som ikke ble utført osv. det vil ikke være overflødig å legge ved selve oppgaven.

I tilfelle den ansatte fikk ytterligere oppgaver, må dette også angis skriftlig. Det er bedre å gi oppgaven under signaturen at oppgaven er mottatt og tydelig.

Riktig design av testen er ganske vanskelig og har mange nyanser. Hver handling må registreres skriftlig. Dette vil gjøre det mulig i fremtiden å ha bevis på at den ansatte ikke besto testen, noe som betyr at han kan få sparken.

Prøvetidens varighet og forlengelse

Som nevnt tidligere kan prøveperioden ikke være mer enn tre måneder. Men hvis vi snakker om lederen for organisasjonen eller hans stedfortreder, så vel som regnskapsfører og hans stedfortreder, filialsjefen og en annen separat strukturell enhet i organisasjonen, kan testen ikke vare mer enn seks måneder (med mindre annet bestemt av føderal lov).

Det skal bemerkes at hvis en arbeidskontrakt for en prøveperiode blir utarbeidet for en periode på to til seks måneder, kan prøveperioden ikke være mer enn to uker. Prøveperioden inkluderer ikke perioder med midlertidig funksjonshemming for den ansatte og andre perioder da han faktisk var fraværende fra arbeidsplassen. Testens varighet fastsettes etter avtale med partene, men den kan ikke være lengre enn den som er fastsatt ved lov.

Med tanke på praksisen er det verdt å merke seg at arbeidsgiveren ofte forlenger rettssaken allerede i løpet av prøvetiden, som ble avtalt da arbeidsavtalen ble utarbeidet. Dette er i strid med loven. Dette betyr at hvis det ikke tas en beslutning om å si opp den ansatte før prøvetiden, som er inkludert i kontrakten, vil han anses å ha bestått testen.

Det er verdt å si at loven fastslår i noen tilfeller en lengre varighet av testen i forhold til den som er fastsatt i art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Et eksempel kan være embetsmenn (artikkel 27 i føderal lov nr. 79-FZ "On Civil Service").

Oppsigelse av de som ikke har passert prøvetiden: eller hvordan man ikke går glipp av øyeblikket

Hvis det som følge av testen blir avslørt at den ansatte ikke er egnet, har arbeidsgiveren rett til å si ham opp.

Det er verdt å merke seg at loven fastsetter et krav til arbeidsgiver om at arbeidstakeren må varsles skriftlig om slik oppsigelse, dessuten senest tre kalenderdager før oppsigelse. Denne bestemmelsen finnes i art. 71 i arbeidsloven.

Oppsigelsen bør utføres den siste dagen av testen. Dette skyldes det faktum at hvis den ansatte fortsetter å utføre sine aktiviteter etter at testen er avsluttet, anses han å ha bestått testen. Av dette kan vi konkludere med at selve det å passere prøvetiden ikke trenger å være formalisert i noe eget dokument.

Det betyr at arbeidsgiver må holde orden på fristene godt. Dersom avgjørelse om oppsigelse fattes etter prøvetiden, må arbeidstakeren varsles om dette senest 4 virkedager.

Slik melding må inneholde følgende informasjon:

• Årsakene til at en ansatt anses å ha mislyktes i testen;
• Dokumenter som bekrefter dem;
• Dato for oppsigelse.

Dette dokumentet må overleveres til den ansatte for å bli signert. Leveringsdatoen bør også angis på den. Det er verdt å si at det er bedre ikke bare å liste opp årsakene til oppsigelse, men også å lage en lenke til dokumentene som bekrefter dem. Det er best å lage kopier av dem og legge dem ved denne merknaden. Da vil den ansatte forstå nøyaktig hvilke brudd han begikk i løpet av testperioden.

Nekter den ansatte å godta meldingen? Følgende er verdt å gjøre her. Arbeidsgiver må lage en lov om dette. Når du tegner, må noen av de ansatte i organisasjonen være til stede. De vil som vitner med sine signaturer bekrefte det faktum at den ansatte har fått et varsel, og vil også bekrefte at han nektet å godta. En kopi av varselet skal sendes hjem til den ansatte med rekommandert post (dette skyldes tilstedeværelsen av en mottakskvittering). Fristene i denne saken bør også overholdes. Et slikt brev må sendes posten senest tre dager før prøvetidens utløp. Datoen for slik overføring bestemmes av poststempelet på kvitteringen.

Ved oppsigelse som ikke å ha passert prøvetiden, utarbeides en ordre i skjema nr. T-8 (for en ansatt) og nr. T-8a (for flere). På oppsigelsesdagen gjøres en oppføring i arbeidsboken med henvisning til den tilsvarende normen i Arbeidsloven for Den russiske føderasjonen. Arbeidsboken returneres til den ansatte.

Hvis testen består ...

Kunst. 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at hvis prøvetiden er over, og den ansatte fortsatt fortsetter å utføre sitt arbeid, anses han å ha bestått testen. Det følger av denne bestemmelsen at arbeidsgiveren i tilfelle bestått prøve ikke kan varsle arbeidstakeren om dette. I praksis er det imidlertid bedre å varsle den ansatte. En slik melding vil utvilsomt sette den ansatte til rette for videre vellykket gjennomføring av sine aktiviteter. Og for arbeidsgiveren er dette en god mulighet til ufarlig å indikere hvilke punkter i arbeidet som bør gis mer oppmerksomhet.

Prøvebetaling: hvordan betale?

Kunst. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at i løpet av prøvetiden gjelder alle bestemmelser i arbeidslovgivning og andre handlinger for den ansatte. Hva betyr dette for arbeidsgiveren? Dette utelukker etablering av en lavere lønn enn den etablerte. Bemanningstabellen viser alle priser for hver ledige stilling. Og lønnen for prøveperioden kan ikke være mindre enn den som er angitt. Undervurderingen er ulovlig.

Men det er måter å etablere lavere lønn på. Et eksempel kan være indeksering av lønn etter utløpet av prøveperioden, overføring av en ansatt til en annen stilling i bemanningstabellen.

Straffer i prøveperioden

Som allerede nevnt, er arbeidstaker under prøvetiden likt underlagt alle bestemmelser i arbeidslovgivningen. Det vil si at dette betyr at det er mulig å anvende disiplinære tiltak på en slik ansatt i denne perioden for eventuelle disiplinærbrudd. Innsamlingen må utføres i henhold til art. 246-248 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og å bringe fullt ansvar utføres i henhold til art. 242-244 i Labor Code of the Russian Federation.

Dermed er prøvetiden en mulighet for arbeidsgiveren ikke bare for å bli kjent med en potensiell ansatt, men også for å forstå om de vil lykkes i videre samarbeid.

Før de endelig ansetter en ny ansatt, tilbyr de fleste arbeidsgivere ham først en prøvetid. Denne perioden er vanskelig ikke bare for den ansatte, men også til en viss grad for ledelsen i organisasjonen. Hvordan utstede en prøvetid, hvor mye du skal betale for det, hvordan du skal si opp en ansatt hvis han ikke har taklet de tildelte funksjonene - det er ganske mange spørsmål til arbeidsgiveren. La oss se nærmere på dette problemet.

Hva er essensen i prøvetiden og hva er den til?

Prøvetid- dette er tidspunktet da søkeren til en stilling ennå ikke er blitt endelig godtatt i selskapets ansatte, men allerede har begynt å utføre arbeidsoppgaver. Formålet med testen for arbeidsgiveren er å sjekke hvordan den ansatte matcher stillingen når det gjelder hans arbeidskompetanse og evner, og å sørge for at han er egnet for teamet når det gjelder personlige egenskaper. For søkeren er prøveperioden også viktig - han kan på kort tid forstå om han er i stand til å takle oppgavene som er satt og om arbeidet oppfyller hans forventninger.

Merk følgende! Det er ulovlig å tillate en ansatt å arbeide uten å inngå en arbeidskontrakt med ham, selv om det bare er en prøvetid så langt. Loven krever at det faktum om ansettelse, selv i prøveperioden, dokumenteres. Ellers vil arbeidsgiver stå overfor administrativt ansvar og store bøter.

Dokumentarregistrering av prøvetiden

Så snart en ansatt begynner å utføre jobben, anses det at han allerede er ansatt. Selv om det bare er en prøvetid og selv om det ikke er inngått skriftlige kontraktsforpliktelser med det.

For å unngå konflikter med loven, bør imidlertid arbeidsgiveren ta seg av dokumentarsiden av prøvetilbudet på forhånd. Spesielt er hoveddokumentet som styrer forholdet mellom organisasjonen og den ansatte i verifiseringsperioden arbeidskontrakt... Samtidig må den absolutt inneholde et avsnitt om prøvetiden med en klart definert periode og dens betingelser.

I situasjoner der en ansatt begynner å arbeide uten å utarbeide en arbeidskontrakt, må det på forhånd inngås en egen avtale om prøvetid med ham, som senere vil inngå i arbeidskontrakten.

Til din informasjon! Hvis en person begynte å jobbe uten skriftlig arbeidskontrakt, eller hvis prøveperioden ikke er fastsatt i arbeidskontrakten, anses dette ved lov som det faktum at arbeidsgiver godtok arbeidstakeren uten å bestå inspeksjonen. Muntlige avtaler spiller ingen rolle.

Registrering av en prøveperiode i en arbeidsbok: å skrive eller ikke

Spørsmålet om det er nødvendig å gjøre en oppføring om prøvetiden i arbeidsboken, er av interesse for mange arbeidsgivere.

Loven sier klart at det ikke er nødvendig å nevne prøvetiden i arbeidsboken, den registrerer bare ansettelsen, og fra datoen fra den ansatte begynte å utføre jobben sin i verifiseringsmodus.

Arbeidsgiveren må gjøre alle nødvendige oppføringer i arbeidsboken til hver ansatt som har jobbet for ham i mer enn 5 dager, men bare hvis dette er et fast arbeidssted for en person.

Dermed registreres betingelsen for prøvetiden bare i arbeidskontrakten.

Prøvetidens varighet

Prøvetiden kan ikke være uendelig, og arbeidsloven fastslår tydelig tidsfristen for å kontrollere egnetheten til en ny ansatt for stillingen - tre måneder, dvs. 90 kalenderdager... Etter en tre måneders periode må arbeidsgiver bestemme om personen passer ham eller det er bedre å skille seg fra ham.

Men det er det også unntak:

• ansatte som har inngått en arbeidskontrakt for en periode på 2 til 6 måneder, samt de ansatte som er ansatt i sesongarbeid, har rett til å bestå testen i ikke mer enn to uker;
• i seks måneder kan ledere, for eksempel direktører i organisasjoner, filialer og strukturelle divisjoner, og deres stedfortredere, samt regnskapsførere og deres varamedlemmer, være på prøve;
• tjenestemenn som først blir rekruttert til embetsverket eller som har flyttet fra en stilling til en annen, må jobbe i en prøvemodus på et nytt sted fra 3 til 6 måneder.

Viktig! Etter at den nye ansatte er helt fornøyd med ham, kan arbeidsgiveren forkorte prøvetiden. Men han har ingen rett til å fornye den under noen omstendigheter.

Det skal huskes at det er visse tidsperioder som ikke kan inkluderes i testperioden. For eksempel hvis:

• den ansatte var sykemeldt;
• engasjert i offentlige eller offentlige oppgaver;
• dro på en kort ferie uten å spare lønn;
• var på ferie på grunn av studier;
• var faktisk fraværende fra jobben av andre gyldige årsaker.

Merk følgende! Prøvetiden bør inkluderes i tjenestetid, noe som gir ham rett til en planlagt årlig permisjon i fremtiden.

Prøveperiode betaling

Etter lov må arbeid i prøvetiden betales av arbeidsgiver, og på samme måte som om arbeidstakeren allerede var i staten på permanent basis.

Lovgiver forklarer dette kravet enkelt: siden arbeidet utføres i disse to sakene likt og i samme verdi, vil krenkelse av rettighetene til en ansatt på prøvetid betraktes som brudd på loven.

Arbeidsgivere er imidlertid ikke alltid klare til å tåle denne situasjonen og omgår ofte denne regelen. Og de gjør det også ganske lovlig. For eksempel kan en arbeidskontrakt inngås med en ansatt med en lønn som er foreskrevet i en prøveperiode, som om den er konstant. Etter bestått test avsluttes denne arbeidskontrakten etter gjensidig avtale mellom partene og en ny inngås med en allerede høyere lønn. En annen måte: betaling av bonuser og tilleggsbetalinger i organisasjonen, avhengig av lengden på tjenesten i den.

Hvem har rett til ikke å bestå prøvetiden

• kvinner som venter barn og får barn under tre år;
• mindreårige;
• de som overføres fra en organisasjon til en annen etter avtale mellom arbeidsgivere;
• ansatte utnevnt til stillingen etter å ha bestått konkurransen på den måten som er foreskrevet i loven;
• ansatte under en arbeidskontrakt som er gyldig i opptil to måneder;
• andre personer som er foreskrevet i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon.

Hva skal jeg gjøre hvis en ny ansatt ikke besto prøvetiden

Hvis det under testen viser seg at den ansatte ikke er egnet til å utføre oppgavene som er tildelt hans arbeidsoppgaver, ledelsen av foretaket. Og dette må gjøres. under testen, som en siste utvei, på hans siste dag. Ellers vil det bli ansett at den ansatte har fullført testen.

Viktig! I prøvetiden bør arbeidsgiver tydelig overvåke hvordan arbeidstakeren utfører oppgavene som er gitt ham. Hvis de er for tidlig eller av dårlig kvalitet, må dette registreres (for eksempel i service og notater). I fremtiden, i tilfelle en ugunstig utvikling av hendelser, vil grundig dokumentarisk støtte for testen lette innsamlingen av bevis for lovligheten av oppsigelse av den ansatte som ikke taklet verifiseringen.

Det er nødvendig å advare den ansatte om den forestående oppsigelsen ikke mindre enn tre dager i forveien skriftlig. I varselet er det viktig å angi årsakene til at det antas at den ansatte ikke besto testen, og også legge ved dokumenter som bekrefter dem.

Oppsummert kan vi trekke følgende konklusjon: en prøveperiode er den tiden da den nye medarbeideren, til tross for spesiell oppmerksomhet fra arbeidsgiveren, har alle rettigheter og forpliktelser til ansatte løpende. Det er nødvendig å nærme seg registreringen av prøveperioden i strengt samsvar med lovens krav - dette vil gjøre det mulig i fremtiden å unngå krav, både fra personell og fra kontrollstrukturer.

Når vi ansetter, møtte vi alle en prøvetid. I løpet av denne tiden vurderer arbeidsgiveren den potensielle arbeidstakers evner og bestemmer seg for den videre ansettelsen. Den siste tiden har imidlertid skrupelløse arbeidsgivere forsøkt å omgå normene fastsatt ved lov. For å beskytte deg mot juks på et nytt arbeidssted, anbefaler vi at du viser til artikkelen som presenteres.

Hvor lang tid kan en prøvetid i henhold til arbeidsloven vare?

Prosedyren for ansettelse av nytt personell er regulert av artikler i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon. I henhold til den relevante rettsakten er følgende prøveperioder definert:

• En måned;
• Tre måneder;
• Seks måneder.

Loven gir også noen regler for fastsettelse av varigheten av denne tiden:

• En test for opptak til et nytt arbeidssted må etableres ved inngåelse av en arbeidskontrakt;
• Testperioden kan ikke bestemmes senere. Denne prosedyren bør utføres i begynnelsen;
• I samsvar med Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen bør perioden for kontroll av en ny ansatt ikke overstige 3 måneder. Som et unntak kan det være en viss kategori personer;
• Hvis arbeideren av en eller annen grunn ikke var tilstede på jobben, forlenges prøvetiden for perioden fravær av praktikanten;
• Det er ikke tenkt på mulighet for å forkorte testtiden. Imidlertid kan arbeidsgiveren personlig si opp kontrakten hvis den ansatte ikke tilfredsstiller organisasjonens behov. Beslutningen må varsles 3 dager før kanselleringen. Veilederen kan også ansette en praktikant for tidlig.

Arbeidsrett utpeker representanter som kan unntas fra inspeksjoner. Listen over disse personene er som følger:

• Kvinner i stilling eller kvinner som har barn under to år;
• Mindreårige representanter;
• Unge fagfolk som ble uteksaminert fra en utdanningsinstitusjon;
• Ansatte som er spesielt invitert til den foreslåtte stillingen;
• Funksjonshemmede.

Hvor lang tid kan en prøveperiode vare når du søker jobb uten registrering?

Når du ansetter en ny arbeider til en stilling, er en forutsetning inngåelse av en avtale mellom partene. Dette dokumentet skal skissere rettighetene og pliktene til praktikanten og arbeidsgiveren. Arbeidsgivers mening om valgfri inngåelse av en avtale anses som feilaktig. Hvis en potensiell ansatt begynte å jobbe uten registrering, regnes det som at han har passert prøvetiden og er offisielt ansatt.

Hvor lang er prøvetiden for ansettelse i kontrakt?

Nylig har en metode for å ansette nye spesialister på kontrakt blitt utbredt blant organisasjoner. I den russiske føderasjonens arbeidskode kalles dette konseptet utførelse av en tidsbegrenset arbeidskontrakt. Et slikt dokument er en avtale som er signert mellom den ansatte og lederen. Et trekk ved kontrakten er den eksakte definisjonen av varigheten av arbeidet til en ny ansatt.
Når du inngår en kontrakt når du søker om jobb, bør følgende regler tas i betraktning:

• Arbeidets varighet bør ikke overstige 5 år;
• Tegnet strengt i tide til å utføre det nødvendige arbeidet;
• Signert om nødvendig for å erstatte den ansatte i stillingen;
• Kontrakten kan inngås for en sesong for å utføre de nødvendige aktivitetene;
• Praksisperioden forhandles fram ved signering av kontrakten;
• I henhold til Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen, hvis en tidsbegrenset ansettelseskontrakt inngås for en periode på 2-6 måneder, bør varigheten av praktikantkontrollen ikke overstige 2 uker. Hvis kontrakten er på 2 måneder, forventes ikke prøvetiden.

Hvordan betales prøveperioden?

Ved ansettelse av en ansatt til en ledig stilling forutsettes en prøvetid. I løpet av den angitte perioden går den ansatte gjennom prosedyren for formalisering av forholdet til selskapet. I henhold til loven er praktikanter underlagt de samme privilegiene som arbeidere.
Det er noen regler du bør vite om å betale for prøveperioden:

• Betaling for prøvetiden kreves;
• Lønnen til testpersonen i løpet av verifiseringsperioden må være angitt i arbeidskontrakten;
• Lovgivningen garanterer full og rettidig betaling for arbeid under praksisperioden;
• Arbeidsgiver må betale praktikanten et beløp som ikke er lavere enn minstelønnen. Det bør stå i forhold til kompleksiteten, kvaliteten og omfanget av arbeidet.

Under passering av prøvelinjen står søkerne til stillingen ofte overfor en begrensning av sine rettigheter. Dette skjer hovedsakelig fordi praktikanter er dårlig informert om mulighetene som garanteres av arbeidsloven. For å beskytte deg selv og dine rettigheter på et nytt arbeidssted, les arbeidsloven.